2006 I-VI - Sprawozdanie z działalności PUP - BIP

POWIATOWY URZĄD PRACY
47 – 400 Racibórz, Plac Okrzei 4• tel.: 415 45 50 • faks: 414 04 98
• e-mail: [email protected]; [email protected]
• www.pup-raciborz.pl; www.bip.pup-raciborz.pl
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁALNOŚCI PUP RACIBÓRZ
W OKRESIE STYCZEŃ – CZERWIEC 2006 R.
Problemy rosnącego bezrobocia i deficyt rynku pracy stały się
najbardziej dotkliwą kwestią społeczną w naszym powiecie podobnie jak
w całym kraju.
Wysokie bezrobocie jest powaŜnym problemem społecznym, który w skrajnych
formach prowadzi do wykluczenia społecznego i patologii, z drugiej strony jest
to istotna kwestia gospodarcza, która powoduje osłabienie dynamiki rozwoju
ekonomicznego i w konsekwencji oznacza niŜszą pozycję konkurencyjną.
Wejście Polski do Unii Europejskiej oraz postępująca globalizacja gospodarki
wymusza konieczność podejmowania działań podnoszących konkurencyjność
regionalną i krajową w celu sprostania wyzwaniom jakie niesie rozwój globalny
i kontynentalny.
Lokalny rynek pracy nie działa jedynie na poziomie gminnym. Na jego zasięg
wpływają róŜne czynniki, jak powiązania gospodarcze (wzajemne usługi,
zakupy towarów i usług), moŜliwości komunikacyjne, czynniki społeczne
(oferta szkolnictwa, opieki zdrowotnej), przyciąganie przez duŜe skupiska
miejskie, moŜliwości zakupów i wypoczynku.
Załącznik 4 obrazuje bezrobocie rejestrowane od 1990 roku w powiecie
raciborskim.
Bezrobocie marnuje ludzkie zdolności i doświadczenia, bezrobotni tracą
zdolność do angaŜowania się w róŜne sprawy, mobilizowania do działań,
wykorzystywania swych pomysłów i umiejętności, są przytłoczeni swoją
sytuacją. Traci na tym cała społeczność lokalna i gospodarka.
Bardzo waŜne jest aby nie dopuścić do braku aktywności bezrobotnych, którzy
łatwo w nią popadają, ale bardzo trudno z niej wychodzą. Tak więc wobec
bezrobotnych stosować naleŜy szeroki wachlarz propozycji, od oferty pracy
a jeŜeli w danym momencie nie jest to moŜliwe to szkoleń
przekwalifikowujących, zajęć aktywizacyjnych, subsydiowanych form
zatrudnienia jak: prace interwencyjne, roboty publiczne, staŜe, przygotowanie
zawodowe i prace społeczne uŜyteczne czyli pokazać moŜliwości wyjścia
z sytuacji.
Od stycznia do czerwca 2006 r. zarejestrowanych zostało 2551 bezrobotnych.
1 / 11
Liczba bezrobotnych w powiecie raciborskim według stanu na 30.06.2006 r.
wyniosła 3759 osób w tym 2399 kobiet. Z prawem do zasiłku było 379 osób.
/Zał.1/
W odniesieniu do grudnia 2005 r. liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 583
osoby.
W miesiącu czerwcu br. wyłączono z ewidencji 516 osób, z których 160 to
osoby wyłączone z powodu podjęcia zatrudnienia. Zdecydowana większość
bezrobotnych – 1265 osób (33,6%), legitymuje się najniŜszym poziomem
wykształcenia (gimnazjalne lub poniŜej gimnazjalnego), 1181(31,4%) posiada
wykształcenie zasadnicze zawodowe, 295(7,8%) średnie ogólnokształcące,
813 – (21,6%) policealne i średnie zawodowe a 205 – (5,4%) wykształcenie
wyŜsze. /Zał. 2/
Bezrobocie dotyka przede wszystkim ludzi młodych. Najliczniejszą grupę
stanowią osoby w wieku od 25 do 34 lat – 1022 osoby, do 25 roku Ŝycia
zarejestrowanych jest 785 osób. /Zał. 3/
Pomimo, Ŝe liczba zarejestrowanych bezrobotnych w okresie 6 miesięcy spadła
to nadal w ogólnej liczbie 2278 zarejestrowanych bezrobotnych 60,6% to
osoby długotrwale bezrobotne. Tak wysoki wskaźnik wynika równieŜ stąd, Ŝe
w grupie długotrwale bezrobotnych część osób rejestruje się wyłącznie celem
uzyskania prawa do świadczeń medycznych oraz zaświadczenia do OPS (tzw.
bezrobocie dobrowolne).
Ogółem wydano 3900 zaświadczeń z tego do OPS 2300.
2 / 11
AKTYWNE DZIAŁANIA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
OGRANICZAJĄCE BEZROBOCIE.
●
Pośrednictwo pracy.
Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnymi
innym poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz
pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników. Pośrednictwo opiera
się na czterech podstawowych zasadach: dostępności usług pośrednictwa pracy
dla wszystkich, dobrowolności (nie ma przymusu korzystania z usług
pośrednictwa), równości (pomoc powinna być udzielona kaŜdej osobie, bez
względu na narodowość, płeć, przynaleŜność do organizacji politycznych,
społecznych, itd.) oraz jawności (kaŜde wolne miejsce pracy zgłoszone do
urzędu podawane jest do wiadomości poszukującym pracy).
●
Oferty pracy.
W okresie od stycznia do czerwca 2006r. pracodawcy zgłosili dla
bezrobotnych i poszukujących pracy 1157 miejsc pracy w tym 186 w ramach
subsydiowanych miejsc pracy.
Oferty pracy głównie pochodziły z sekcji: „ Handel detaliczny i hurtowy”,
„Budownictwo”, „Administracja publiczna”, „Transport” i „Działalność
usługowa”.
Z analizy danych wynika, Ŝe spośród ofert zgłoszonych do PUP zdecydowana
większość dotyczyła propozycji pracy dla murarzy, tynkarzy, płytkarzy
i brukarzy z doświadczeniem, ślusarzy, tokarzy, frezerów, spawaczy w osłonie
CO2, kierowców kat C+ E, magazynierów z uprawnieniami na wózki widłowe
i znajomością kasy fiskalnej, księgowych, specjalistów ds. marketingu,
pracowników administracyjno – biurowych ze znajomością języka obcego
i obsługi komputera.
W ogólnej liczbie ofert pracy, 18 skierowanych było do osób
niepełnosprawnych. W tej grupie najczęściej poszukiwano sprzątaczek,
parkingowych, pracowników biurowych i szwaczki.
Ogółem w analizowanym okresie skierowano do pracy 1169 osób bezrobotnych
i poszukujących pracy, z których 802 podjęło zatrudnienie.
ZauwaŜa się, Ŝe coraz częściej pracodawcy korzystają z usług agencji pracy
tymczasowej wynajmujących pracowników na czas gdy firmy mają więcej
zamówień, a nie chcą powiększać stałego personelu ze względu na zbyt duŜe
koszty pracy. Pracownicy tymczasowi głównie obsługują magazyny, siedzą
w kasach supermarketów i sprzątają biura. Wszelkie formalności związane
3 / 11
z zatrudnieniem pracowników tymczasowych przejmują na siebie agencje
pośrednictwa, co równieŜ jest dodatkową korzyścią dla przedsiębiorcy.
W omawianym okresie zorganizowano 18 giełd pracy w tym 6 dla
pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem osób do 25 roku Ŝycia, jedną dla
pracodawcy zamierzającego przyjąć bezrobotnych do odbycia przygotowania
zawodowego w miejscu pracy oraz jedną dla osób niepełnosprawnych. Dla
nowo powstającego marketu Kaufland zorganizowano trzy giełdy pracy,
w których wzięło udział około 200 osób. W wyniku przeprowadzonych giełd
ogółem 58 osób podjęło zatrudnienie w następujących zawodach: kierownik
zmiany w dziale kas, referent ds. administracyjno - personalnych, inspektor
ds. bhp, pracownik działu informacji, kasjer – sprzedawca, sprzątaczka,
dekarz – blacharz, konserwator, pracownik produkcyjny, doradca finansowo –
emerytalny.
Oferty pracy są na bieŜąco udostępniane na tablicy ogłoszeń w siedzibie
Powiatowego Urzędu Pracy, na stronie internetowej tut. Urzędu oraz są
ogłaszane w lokalnych i regionalnych gazetach takich jak: Dziennik Zachodni,
Trybuna Śląska, Nowiny Raciborskie, Nowiny Rybnickie, Pszowik.
W ramach sieci Eures do tut. Urzędu wpłynęło 175 ofert pracy. Najwięcej ofert
zgłoszonych zostało z Wielkiej Brytanii, Czech, Szkocji, Hiszpanii, Słowenii,
na Cypr i Słowację. Doświadczenie w danym zawodzie i znajomość
j. angielskiego to najwaŜniejsze wymogi jakie naleŜało spełniać aby ubiegać się
o pracę w tych krajach. Zgłaszane były oferty pracy w róŜnych zawodach m. in.
do opieki nad osobami starszymi, dla kelnerów – barmanów, kucharzy,
rzeźników, sprzątaczek, elektryków, ślusarzy, tokarzy, tynkarzy, fryzjerów,
kierowców kat. C+E, robotników budowlanych.
Największym zainteresowaniem cieszą się oferty prac sezonowych, gdzie nie
zawsze jest wymagana znajomość języka obcego. Oferty te podawane są do
publicznej wiadomości poprzez wywieszanie na tablicy ogłoszeń. Celem
uzyskania informacji na temat pracy za granicą do pośrednictwa pracy zgłosiło
się około 200 osób.
Istnieje stała współpraca z Prywatnymi Agencjami Zatrudnienia, które równieŜ
przekazują informacje o wolnych miejscach pracy za granicą. W omawianym
okresie wpłynęło 120 takich ofert pracy.
W okresie od stycznia do czerwca 2006r. pośrednicy pracy w celu pozyskania
pracodawców do współpracy, pozyskania ofert pracy i promocji usług
świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy odwiedzili 33 zakłady pracy.
W wyniku tych wizyt pozyskano 29 ofert pracy. Stale podtrzymywane są
kontakty z sąsiednimi urzędami pracy i wzajemna wymiana trudnych do
realizacji ofert pracy. Na szczególne podkreślenie zasługuje nawiązanie ścisłej
współpracy z Urzędem Pracy w Opawie. Dzięki temu pozyskano ok. 200 ofert
pracy w okręgu opawskim z których skorzystało ok. 60 bezrobotnych z naszego
powiatu. W ramach wzajemnych kontaktów Pośrednicy Pracy wzięli udział
4 / 11
w Targach Pracy i Przedsiębiorczości w Rybniku, Mikołowie, Wodzisławiu Śl.
oraz w Europejskich Targach Przedsiębiorczości, Pracy i Edukacji w Śląskim
Urzędzie Wojewódzkim w Katowicach.
Działania Powiatowego Urzędu Pracy w zakresie łagodzenia skutków
bezrobocia poprzez stosowanie róŜnych instrumentów rynku pracy oraz
programów mających pomóc bezrobotnym w znalezieniu zatrudnienia,
zaktywizować osoby długotrwale bezrobotne w szczególności osoby
z problemami adaptacji w sytuacji braku pracy, osoby do 25 roku Ŝycia,
powyŜej 50 roku Ŝycia, niepełnosprawne i bez kwalifikacji przedstawiały się
następująco :
●
Szkolenia bezrobotnych.
Jedną z aktywnych form pomocy bezrobotnym są szkolenia, których
celem jest przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie, podwyŜszenie
kwalifikacji zawodowych lub nauka umiejętności poszukiwania i uzyskiwania
zatrudnienia.
Szkolenia to jedna z najbardziej efektywnych metod aktywizacji zawodowej
stosowana w sytuacjach niedostosowania kwalifikacji do potrzeb rynku pracy.
W okresie od stycznia do końca czerwca 2006r. do odbycia szkoleń skierowano
66 osób, w tym 30 osób do 25 roku Ŝycia i 3 osoby z orzeczonym stopniem
niepełnosprawności. Skierowania osób bezrobotnych na szkolenia dokonywano
głównie w oparciu o trójstronne umowy szkoleniowe (pracodawca – jednostka
szkoleniowa – urząd pracy) gwarantujące zatrudnienie po ukończonym
z wynikiem pozytywnym kursie.
Wśród męŜczyzn największym zainteresowaniem cieszyły się kursy :

prawo jazdy kat. C, D, E do C

spawanie metodą TIG z egzaminem odbiorowym UDT
- spawanie metodą MAG
- spawanie w osłonie CO2
- operator spycharki
- instruktor nauki jazdy
a wśród kobiet:

obsługa kasy fiskalnej
- bukieciarsko - florystyczny
- minimum sanitarne
Osoby młode najczęściej wybierały kursy
prawa jazdy, bukieciarskoflorystyczne, osoby z wykształceniem handlowym zainteresowane były kursami
związanymi z obsługą kasy fiskalnej, osoby posiadające prawo jazdy kategorii
5 / 11
„B” kursami podwyŜszającymi kwalifikacje zawodowe tj. prawem jazdy kat.
„C”, „D” lub E do C.
Osoby niepełnosprawne odbywały szkolenia w zakresie:
– kierowca wózków jezdniowych z wymianą butli gazowej
– bukieciarsko – florystyczny
– spawanie metodą MAG z egzaminem odbiorowym TUV
Szkolenia osób niepełnosprawnych (3 osoby) finansowane były z PFRON-u, 9
osób z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach działania 1.2
a 54 osób z Funduszu pracy. Z ogólnej liczby skierowanych, po ukończeniu
kursów i zdobyciu odpowiednich kwalifikacji zawodowych pracę podjęły
32 osoby.
●
Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa
Poradnictwo zawodowe to profesjonalna pomoc udzielana przez doradcę
zawodowego bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w wyborze
odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze
kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji
psychofizycznych.
W ramach zapewnienia powszechnego dostępu do usług poradnictwa
zawodowego i informacji zawodowej podjęto następujące działania:
– opracowanie ulotek informacyjnych z zakresu zawodoznawstwa, usług
poradnictwa zawodowego, szkoleń zawodowych i lokalnych ofert
edukacyjnych,
– systematyczne aktualizowanie informacji dotyczących usług poradnictwa
i informacji zawodowej poprzez
rozmieszczanie ulotek informacyjnych
w miejscach ogólnie dostępnych,
– cykliczne spotkania informacyjne dla osób rejestrujących się po raz pierwszy
w PUP,
– współpraca z placówkami oświatowymi i innymi instytucjami na terenie
miasta i powiatu; szkoły ponadgimnazjalne, MłodzieŜowe Biuro Pracy –
OHP,
– Poradnia Psychologiczno – Pedagogiczna, Państwowa WyŜsza Szkoła
Zawodowa.
W ramach standardowych usług poradnictwa i informacji zawodowej udzielano
porad indywidualnych i grupowych oraz przeprowadzano grupowe spotkania
informacyjne i udzielano informacji zawodowych klientom indywidualnym.
Porady indywidualnej udzielono 228 osobom, w tym 101 kobietom, 79 osobom
do 25 roku Ŝycia, 15 osobom powyŜej 50 roku Ŝycia, 16 osobom
6 / 11
niepełnosprawnym, 45 zamieszkałym na wsi, 59 długotrwale bezrobotnym –
w ramach 379 wizyt doradczych.
Z ogólnej liczby korzystających z usług z poradnictwa zawodowego 69 osób
podjęło pracę (30%), 83 osoby zakwalifikowane zostały na szkolenie zawodowe
(36%), a 18 osób podjęło staŜ lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy.
W spotkaniach grupowych uczestniczyły 52 osoby w ramach 15 grup z czego
5 grup beneficjentów EFS działanie 1.2, w ramach dwudniowych,
ośmiogodzinnych warsztatów autoprezentacji.
Z informacji zawodowej skorzystało 1167 klientów indywidualnych, w tym 587
kobiet, 410 osób do 25 roku Ŝycia, a 399 osób uczęszczało na spotkania
grupowe, które odbyły się w ramach 56 spotkań informacyjnych w tym:
289 osób bezrobotnych w ramach 48 grup, z czego 47 osób do 25 roku Ŝycia,
35osób powyŜej 50 roku Ŝycia, 15 osób niepełnosprawnych, 101 zamieszkałych
na wsi, 137 osób długotrwale bezrobotnych, 8 osób poszukujących pracy i 102
osoby – młodzieŜ ucząca się (8 grup).
Stale wzrasta liczba osób korzystających z poradnictwa zawodowego
i informacji zawodowej.
●
Instrumenty rynku pracy.
W celu przeciwdziałania i zwalczania długotrwałego bezrobocia,
zmniejszenia bezrobocia młodzieŜy, pomocy osobom bezrobotnym powyŜej
50 roku Ŝycia rozwijana jest i promowana aktywna polityka rynku pracy,
uruchamiane są nowe i zwiększana jest efektywność dotychczasowych
instrumentów oraz wspierane samozatrudnienie.
W okresie od stycznia do czerwca br. objęto aktywnymi
formami
przeciwdziałania bezrobociu 186 osób w ramach róŜnych programów
finansowanych ze środków Funduszu Pracy przyznanych algorytmem na
2006r.
Struktura wydatków Funduszu Pracy.
LP.
NAZWA PROGRAMU
ILOŚĆ OSÓB
SKIEROWANYCH
WYDATKI W OKRESIE
I - VI /06
1
Prace interwencyjne
18
4.969,52 zł.
2
Prace społecznie uŜyteczne
14
654,00 zł
3
StaŜe - stypendia
98
206.972,15
4
Przygotowanie zawodowe
w miejscu pracy
26
5
Dotacje na rozpoczęcie
działalności gospodarczej
22
7 / 11
33.750,59
219.700,00
LP.
NAZWA PROGRAMU
ILOŚĆ OSÓB
SKIEROWANYCH
WYDATKI W OKRESIE
I - VI /06
6
Refundacja kosztów wyposaŜenia
lub doposaŜenia stanowiska prac.
8
54.000,00
7
Zwrot kosztów dojazdu na staŜe,
kursy i przygotowanie zawodowe
52
8
Refundacja pracowników
młodocianych
9
Dodatek aktywizacyjny
19
18.863,1
10
Szkolenia
54
107.125,65
5.592,54
5.545,90
Na uwagę zasługuje wprowadzona od stycznia 2005 nowa forma aktywizacjidotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. W omawianym okresie
udzielono 22 dotacje osobom bezrobotnym zarejestrowanym w tut. Urzędzie,
co świadczy o duŜym zainteresowaniu tą formą aktywizacji. Dotacje zostały
udzielone osobom w przedziale wiekowym od 23 do 52 lata, na prowadzenie
działalności gospodarczej m.in. w dziedzinach: usługi informatyczne, przerób
kamienia naturalnego, wykonywanie instalacji elektrycznych, usługi
gastronomiczne,
usługi
krawieckie,
zarządzanie
nieruchomościami,
projektowanie architektoniczne i urbanistyczne, montaŜ i sprzedaŜ cyfrowych
zestawów satelitarnych, analogowych instalacji telewizyjnych, fryzjerstwo
i pozostałe zabiegi kosmetyczne.
Poza środkami Funduszu Pracy przyznanymi algorytmem na 2006r. pozyskano
dodatkowe środki finansowe na realizację programów na rzecz promocji
zatrudnienia i łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej
w wysokości 114,2 tys. zł. – projekt pt. „Zadbaj o przyszłość”. W ramach tych
środków realizowane są staŜe dla bezrobotnych – skierowano 23 osoby oraz
szkolenia zawodowe dla 6 osób. Pozyskano równieŜ środki na realizację
wojewódzkiego – regionalnego programu pn. „Postawmy na miejsca pracy”
w wysokości 65,7 tys. zł. z przeznaczeniem na dotacje dla osób bezrobotnych
na podjęcie działalności gospodarczej.
W ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich –
perspektywy dla młodzieŜy Działanie 1.2, Powiatowy Urząd Pracy realizował
projekt pn.
"Zaistnieć na rynku pracy", który zakończył się 30.06.2006r.
Celem projektu było wsparcie startu zawodowego młodzieŜy do 25 roku Ŝycia
oraz osób bezrobotnych w okresie 12 miesięcy od dnia określonego
w dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły wyŜszej, jeśli nie ukończyły
27 lat.
W okresie od 01.01.do 30.06.2006r. Udział w powyŜszym programie
zakończyło 196 osób z których po zakończeniu programu 109 podjęło
zatrudnienie.
8 / 11
ILOŚĆ OSÓB
LP.
PROGRAM
ZATRUDNIENIE
OBJĘTYCH
PROGRAMEM
PO
ZAKOŃCZENIU
PROGRAMU
12
80
81
54
EFEKTYWNOŚĆ
1
Prace interwencyjne
15
2
StaŜe dla
osób bezrobotnych
150
3
Przygotowanie
zawodowe w miejscu
pracy
31
16
51
4
Ogółem
196
109
55
W ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich
działanie 1.2 PUP rozpoczął z dniem 01.05.2006r. realizację kolejnego
programu pt. „Wiatr w Ŝagle”. Zaplanowano zaktywizowanie 65 bezrobotnych.
W ramach SPO RZL przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia
Działanie 1.3, PUP realizował działania skierowane do osób bezrobotnych
zarejestrowanych ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat. Podstawowym
celem projektu było umoŜliwienie powrotu na rynek pracy osobom długotrwale
bezrobotnym. W okresie od 01.01.2006 do 30.06.2006 róŜnymi formami objęto
13 osób z których 10 podjęło zatrudnienie po zakończeniu uczestnictwa
w programie.
ILOŚĆ OSÓB
LP
PROGRAM
ZATRUDNIENIE
OBJĘTYCH
PROGRAMEM
PO
ZAKOŃCZENIU
PROGRAMU
EFEKTYWNOŚĆ
W%
1
Prace interwencyjne
7
6
85
2
Przygotowanie w miejscu
pracy
6
4
66
3
Ogółem
13
10
77
W ramach SPORZL działanie 1.3, PUP z dniem 01.05.2006 rozpoczął realizację
kolejnego programu pt. „Alternatywa”. Planowane jest zaktywizowanie 15 osób
długotrwale bezrobotnych.
Struktura wydatków z EFS w okresie od 01.01.2006 do 30.06.2006 przedstawia
się następująco:
9 / 11
LP
PROGRAM
WYDATKI
1
StaŜe – stypendia
282.711,09 zł
2
Prace interwencyjne
50.100,20 zł
3
Przygotowanie zawodowe
75.130,82 zł
O skali pozyskanych środków na programy aktywizujące bezrobotnych,
świadczą zestawione poniŜej liczby:
Wnioski (projekty) planowane lata 2006/2007
LP.
WNIOSKOWANA KWOTA
DOFINANSOWANIA W TYS. ZŁ
NAZWA PROJEKTU
1.
Zadbaj o przyszłość
236,8
2.
Postawmy na miejsca pracy
220,0
Wnioski (projekty) planowane lata 2006/2007
LP.
NAZWA PROJEKTU
WNIOSKOWANA KWOTA
DOFINANSOWANIA
1.
Wiatr w Ŝagle
310.115,00
2.
Alternatywa
75.495,41
LP.
1.
2.
3.
4.
NAZWA PROJEKTU
Szansa
okres realizacji
2004/2005
Na starcie
okres realizacji
2004/2005
Zaistnieć na rynku
pracy okrs realizacji
2005/2006
Powrót na rynek
pracy Okres
realizacji 2005/2006
WNIOSKOWANA
PRZYZNANA
ROZLICZONA
KWOTA
DOFINANSOWANIA
W ZŁ.
KWOTA
DOFINANSOWANIA
W ZŁ.
KWOTA
DOFINANSOWANIA
W ZŁ.
69.022,50
69.022,50
55.004,91
739.702,00
739.702,00
687.751,46
674.820,00
674.820,00
525.511,78
91.035,05
91.035,05
39.214,13
10 / 11
Wnioski
Trudność kompleksowego przedstawienia skutków społecznych
bezrobocia polega na jego wielowątkowości, aby wspomnieć tylko
o psychologicznym, zdrowotnym, etyczno-moralnym i obyczajowym obliczu
tego zjawiska. Odnosi się to do jednostek, rodzin, środowisk lokalnych i całego
społeczeństwa. ZagroŜenia te mają charakter bieŜący i perspektywiczny, dlatego
są tak waŜne by nie umknęły naszej uwadze.
Bezrobocie powoduje takŜe degradację ekonomiczną rodzin, wpływa na
sytuację dzieci w rodzinie, powoduje spadek pozycji społecznej oraz
zniekształca proces aktywizacji zawodowej wśród młodzieŜy. Bezczynność
zawodowa i nie uregulowany tryb Ŝycia, wyzwalają zachowania dewiacyjne
i patologiczne, które znajdują ujście w alkoholizmie, narkomanii, prostytucji
i przestępstwach kryminalnych. Bywa równieŜ bezpośrednią przyczyną
tworzenia się subkultur jako formy ucieczki od rzeczywistości. Trudny start
w dorosłe Ŝycie, skłania co bardziej przedsiębiorczą młodzieŜ do emigracji
zarobkowej, czyli powoduje utratę najcenniejszego kapitału intelektualnego.
Zjawisko to w powiecie moŜna określić tylko szacunkowo i naleŜy przyjąć za
wiarygodną liczbę ok. 3000 do 5000 osób.
Bezrobocie pozostawia trwałe ślady w Ŝyciu społecznym państwa,
rozszerza sferę ubóstwa, wpływa na poziom Ŝycia i rozwój całej lokalnej
społeczności a Ŝe sfera ubóstwa powiększa się wśród społeczności powiatu
raciborskiego potwierdzają dane uzyskiwane w gminnych Ośrodkach Pomocy
Społecznej.
Te dane statystyczne nie obrazują całościowego wysiłku jaki pracownicy PUP
wkładają w swoją pracę by zmniejszyć stres i rozgoryczenie ludzi którzy utracili
pracę a takŜe by pomóc im w odnalezieniu się w nowej dla nich sytuacji.
Mimo pogarszających się warunków pracy pracowników PUP, naleŜy w tym
miejscu zaznaczyć, Ŝe obecnie pracownicy PUP obsługują ok. 250 osób
kaŜdego dnia a dodatkowo nie raz muszą pozostawać po godzinach pracy, by
uzupełnić bazy danych w sieci komputerowej. Dlatego staje się pilną
koniecznością zwiększenie zatrudnienia w Powiatowym Urzędzie Pracy.
Racibórz. 17.07.2006.
11 / 11