nowinyzgmin y - Gmina Jabłonna

„N O W I N Y Z G M I N Y”
OFICJALNY INFORMATOR GMINY JABŁONNA
Nr 3 – Lipiec 2005
3) dzieciom i młodzie y upo ledzonym umysłowo ze sprz onymi
Komunikat o pracy
Gminnego Centrum Integracji rodowiskowej
Na pocz tku czerwca br. w Gminie Jabłonna powołano zespół
integracyjno-koordynacyjny, pod nazw Gminne Centrum Integracji
rodowiskowej. W skład zespołu powołani zostali przedstawiciele
wszystkich instytucji zajmuj cych si ustawowo zagadnieniami
przeciwdziałania patologiom społecznym.
Głównym zadaniem zespołu jest rozpoznawanie wyst puj cych na
terenie gminy zagro e oraz podejmowanie wspólnych działa
maj cych na celu szeroko rozumiane zapobieganie zjawiskom
patologicznym i wykluczeniu społecznemu.
Efektem dwumiesi cznej pracy członków zespołu jest min.
identyfikacja miejsc o szczególnym nat eniu zagro enia patologiami
społecznymi,
dokonana
na
podstawie
bada
ankietowych
przeprowadzonych na terenie gminy w miesi cu maju. Analiza ponad
dwustu wypełnionych ankiet pozwoliła na wst pne okre lenie miejsc
wyst powania zjawisk, które mieszka cy gminy postrzegaj jako
najbardziej zagra aj ce. Najwi ksza ilo wskaza miejsc szczególnie
niebezpiecznych dotyczyła Skweru im. Armii Krajowej, boiska i kortów
za Gminnym Centrum Kultury w Jabłonnie, Stacji PKP w Chotomowie,
ul. Nadwi la skiej w Skierdach, lasu w okolicach ulic Rekreacyjnej i
Wczasowej w Jabłonnie oraz parkingu przy supermarketach. Rodzaje
wskazywanych w tych miejscach zagro e obj ły picie alkoholu, akty
przemocy, kradzie e, dewastacje, wyłudzenia oraz sprzeda i u ywanie
narkotyków. Program tworzenia tzw. mapy zagro e trwa nadal.
Szczególnie wa ne s informacje uzyskane od mieszka ców gminy
Jabłonna. Członkowie zespołu maj nadziej na współprac ze
społeczno ci gminy.
Z uwagi na rozpoczynaj cy si okres wakacji, który szczególnie sprzyja
nasileniu zjawisk z zakresu patologii społecznej, członkowie zespołu
zaproponowali stworzenie spójnego programu działa maj cych na celu
organizacj czasu wolnego dzieci i młodzie y pozostaj cych w tym
okresie w domach. Podstawowym zało eniem programu jest
zapewnienie pełnego dost pu do oferty instytucji upowszechniania
kultury i sportu na terenie gminy. W ramach akcji „Wakacje z gmin ”
prowadzonej i koordynowanej przez Gminne Centrum Kultury i Sportu,
dzieci i młodzie b d mogli skorzysta z zaj
o charakterze
sportowym, rekreacyjnym, kulturalnym i turystycznym. Uzupełnieniem
bogatej oferty GCKiS b dzie wyjazd integracyjny organizowany przez
LKS „Lotos”, zaj cia informatyczne prowadzone przez Gminne
Centrum Informacji oraz kolonie letnie ogniska wychowawczego
„Caritas”.
Szczegółowe informacje na temat oferty letniej mo na uzyska w:
1. Gminnym Centrum Kultury i Sportu w Jabłonnie, ul. Modli ska
102, tel. 782-47-37;
2. filii GCKiS w Chotomowie ul. Stra acka 8, tel. 772-62-38
3. Gminnym Centrum Informacji w Jabłonnie, ul. Modli ska 102, tel.
782-43-42
4. Ludowym Klubie Sportowym „LOTOS” Jabłonna w Chotomowie,
ul. Stra acka 8, tel. 772-62-38
5. CARITAS-ie w Jabłonnie ul. Modli ska 102
6. w Urz dzie Gminy Jabłonna, ul. Modli ska 152, tel. 767-73-06
Informacje
dla wnioskodawców ubiegaj cych si
o stypendium szkolne.
Na podstawie rozdziału 8a ustawy o systemie o wiaty dotycz cym
pomocy materialnej dla uczniów i Uchwały Nr XXXIV/296/2005 Rady
Gminy Jabłonna z dnia 2 marca 2005 r. w sprawie regulaminu
udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów
zamieszkałych na terenie Gminy Jabłonna do dnia 15 wrze nia br.
mo na składa wnioski o przyznanie stypendium szkolnego za okres
od 01.09.05 do 30.06.06 r.
Pomoc
materialna
przysługuje
uczniom
zamieszkałym
na
terenie gminy, których dochód na członka rodziny nie przekracza
kryterium dochodowego zgodnie z ustaw o pomocy społecznej:
1) uczniom szkół do czasu uko czenia kształcenia, nie dłu ej jednak ni
do uko czenia 24 roku ycia,
2) wychowankom o rodków,
niepełnosprawno ciami – do czasu uko czenia realizacji obowi zku nauki,
4) słuchaczom kolegiów – do czasu uko czenia kształcenia, nie dłu ej
jednak ni do uko czenia 24 roku ycia.
Stypendium szkolne mo e by przyznane na okres nie dłu szy ni od
wrze nia do czerwca w danym roku szkolnym, a w przypadku słuchaczy
kolegiów – na okres nie dłu szy ni od pa dziernika do czerwca w danym
roku szkolnym.
Stypendium szkolne mo e by udzielane w formie:
a) całkowitego lub cz ciowego pokrycia kosztów udziału w
zaj ciach
edukacyjnych,
w
tym
wyrównawczych,
wykraczaj cych poza zaj cia realizowane w szkole w ramach
planu nauczania,
b) całkowitego lub cz ciowego pokrycia kosztów udziału w
zaj ciach edukacyjnych realizowanych poza szkoł ,
c) pomocy rzeczowej o charakterze edukacyjnym, w tym w
szczególno ci zakupu podr czników, dofinansowania do zakupu
pomocy szkolnych.
Wniosek o przyznanie stypendium mo na pobra w Urz dzie Gminy,
sekretariatach szkół prowadzonych przez Gmin Jabłonna, na
stronach internetowych Biuletynu Informacji Publicznej Urz du
Gminy Jabłonna.
Punkt Zamiejscowy Powiatowego Urz du Pracy
w Jabłonnie
Wójt Gminy Jabłonna, maj c na celu zwi kszenie dost pno ci do usług
Powiatowego Urz du Pracy dla bezrobotnych mieszka ców Gminy
Jabłonna, podpisał porozumienie z Dyrektorem PUP w sprawie
utworzenia punktu zamiejscowego tej instytucji na terenie naszej Gminy.
Punkt Zamiejscowy Powiatowego Urz du Pracy w Legionowie b dzie
zlokalizowany w budynku Gminnego Centrum Kultury i Sportu
w Jabłonnie (Dom Ogrodnika) przy ul. Modli skiej 102 w Biurze Sołtysa
Wsi Jabłonna na parterze. Punkt b dzie czynny w ka d rod w godz.
8.30 – 14.30.
Dodatkow zalet utworzenia Punktu Zamiejscowego PUP w Jabłonnie
jest fakt, i osoby bezrobotne, korzystaj ce z jego usług, b d mogły
odwiedzi
Gminne Centrum Informacji, zlokalizowane w jego
bezpo rednim s siedztwie. W GCI znajd pomoc przy poszukiwaniu
pracy (oferty pracy, pomoc przy redagowaniu dokumentów aplikacyjnych,
mo liwo skorzystania z Internetu, faxu, udost pnienie dodatku „Praca”
do Gazety Wyborczej).
Obecnie trwaj ko cowe ustalenia szczegółów działania tej placówki.
Informacja o terminie uruchomienia punktu zamiejscowego oraz zasady
jego funkcjonowania zostan ogłoszone w najbli szym czasie na tablicach
ogłosze w Urz dzie Gminy Jabłonna, poszczególnych miejscowo ciach,
na stronie internetowej Gminy oraz w kolejnym numerze naszego
informatora.
PRZETARGI W GMINIE JABŁONNA
Ogłoszone przetargi:
Lp.
1
2
Czego dotyczy
Dowóz uczniów do
szkół i na basen
Przebudowa ul.
Dworcowej w
Chotomowie
Termin składania
ofert
05.08.2005 r.
Godz. 10.00
21.07.2005
godz. 10.00
Termin otwarcia
ofert
05.08.2005 r.
Godz. 10.30
21.07.2005
godz. 10.30
Pełne brzmienie ogłosze o przetargach i ich wynikach jest dost pne
w Biuletynie Informacji Publicznej: http://ug.jablonna.ibip.pl oraz na
tablicach ogłosze w Urz dzie Gminy Jabłonna.
Urz d Gminy Jabłonna
ul. Modli ska 152, 05-110 Jabłonna
tel. (0 prefiks 22) 76 77 300, fax (0 prefiks 22) 76 77 324
e-mail: [email protected], http://www.jablonna.pl
redakcja: Joanna Kajdanowicz
Kodeks Etyczny
Pracowników Urz du Gminy Jabłonna
5.
Poni ej publikujemy tre
Kodeksu Etycznego wypracowanego
przez pracowników Urz du Gminy Jabłonna w ramach realizacji
zada akcji „Przejrzysta Polska”. Kodeks ten został przyj ty przez
urz dników poprzez zło enie podpisu na zał czonej do niego
imiennej li cie. Jego tre
jest równie dost pna na stronie
internetowej Gminy Jabłonna.
Preambuła
Niniejszy kodeks etyczny został wypracowany przez pracowników
Urz du Gminy Jabłonna. Słu y on jasnemu okre leniu przejrzystych
standardów post powania i zachowania, którymi kieruj si pracownicy
Urz du Gminy Jabłonna.
Kodeks niniejszy ma równie słu y kształtowaniu postaw urz dników,
pozwalaj cych na zwi kszenie zaufania do Urz du Gminy Jabłonna, a
tym samym jest przekazem skierowanym do klientów Urz du Gminy
Jabłonna, informuj cym o standardach i jako ci, jakich maj prawo
oczekiwa od pracowników tej instytucji.
Postanowienia wst pne
Ilekro w niniejszym kodeksie jest mowa o:
1) Urz dzie – nale y przez to rozumie Urz d Gminy Jabłonna;
2) Kodeksie – nale y przez to rozumie
Kodeks Etyczny
Pracowników Urz du Gminy Jabłonna;
3) Pracowniku – nale y przez to rozumie pracownika Urz du Gminy
Jabłonna posiadaj cego status pracownika samorz dowego,
o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r.
o pracownikach samorz dowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.
1593 z pó n zm.).
1.
2.
3.
1.
2.
3.
4.
Zasady ogólne
Zasady okre lone w niniejszym kodeksie winny by stosowane
przez wszystkich pracowników Urz du.
Pracownicy traktuj swoj prac jako słu b publiczn i tym
samym w swych działaniach maj przede wszystkim na celu dobro
Gminy, czyli wspólnoty samorz dowej.
Pracownicy dokładaj wszelkich stara , aby osi gn
jak
najwy sze standardy w swoich kontaktach z klientami Urz du.
W swoich d eniach dbaj o to, aby sprawy klientów były
załatwiane w sposób wła ciwy, sprawiedliwy i bezstronny.
Zasady post powania
Pracownicy Urz du w swojej pracy kieruj si dbało ci
o wykonywanie zada
publicznych i
rodki publiczne,
uwzgl dniaj c przy tym dobro wspólnoty samorz dowej oraz
dobro poszczególnych obywateli.
Do podstawowych zasad, których powinni przestrzega
pracownicy Urz du nale zasady:
praworz dno ci,
uczciwo ci,
odpowiedzialno ci,
obiektywizmu,
jawno ci,
bezstronno ci.
Swoje obowi zki pracownicy wykonuj z zaanga owaniem
i godno ci , a ich postaw cechuje:
yczliwo ,
wra liwo na wiek, zdolno rozumienia skomplikowanych
przepisów, ewentualn niepełnosprawno
oraz uczucia,
prywatno i wygod klientów.
Pracownicy dbaj o podnoszenie swoich kwalifikacji, kompetencji
i wiedzy, a w szczególno ci:
d
do pełnej znajomo ci aktów prawnych oraz wszystkich
faktycznych i prawnych okoliczno ci sprawy,
rozwijaj wiedz zawodow , potrzebn do jak najlepszego
wykonywania pracy w urz dzie,
s
przygotowani
do
racjonalnego,
merytorycznego
i prawnego, uzasadnienia własnych decyzji i sposobu
post powania,
s otwarci na współprac i korzystanie z do wiadczenia
i wiedzy zwierzchników, współpracowników i podwładnych,
a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania
z pomocy ekspertów,
je eli w sprawie s wyra ane zró nicowane opinie, d
do
uzgodnie
opartych
na
rzeczowej,
merytorycznej
argumentacji.
6.
1.
2.
3.
Pracownicy post puj jawnie, w sposób zrozumiały i wolny od
podejrze o jak kolwiek form interesowno ci czy te korupcji,
a w szczególno ci:
w prowadzonych sprawach traktuj
równo wszystkich
uczestników, nie ulegaj adnym naciskom,
nie dopuszczaj do podejrze o zwi zek mi dzy interesem
publicznym i prywatnym,
wystrzegaj si promowania jakichkolwiek grup interesu (np.:
poprzez manifestowanie swojej za yło ci z osobami publicznie
znanymi ze swej działalno ci politycznej, gospodarczej,
społecznej lub religijnej),
nie podejmuj
adnych prac ani zaj , które koliduj
z obowi zkami słu bowymi,
od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuj adnych
korzy ci materialnych lub osobistych, ani obietnic takich
korzy ci,
wykazuj otwarto i gotowo do udzielania klientom pełnej
informacji i dost pu do publicznych dokumentów zgodnie
z zasad przejrzysto ci oraz obowi zuj cymi ustawami,
nie rozpowszechniaj wiedzy nabytej w czasie zatrudnienia
w urz dzie, której wykorzystanie byłoby sprzeczne z interesem
lokalnej społeczno ci, a korzystne dla pojedynczych osób czy
grup interesów,
nie ujawniaj informacji poufnych, ani nie wykorzystuj ich dla
korzy ci finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie,
jak i po zako czeniu zatrudnienia.
Pracownicy ponosz odpowiedzialno za decyzje i działania, nie
unikaj c trudnych rozstrzygni , w szczególno ci:
zarz dzaj powierzonym maj tkiem i rodkami publicznymi
z nale yt staranno ci i gospodarno ci ,
ujawniaj
marnotrawstwo, próby defraudacji
rodków
publicznych, nadu ywanie władzy lub korupcj odpowiednim
organom lub instytucjom.
Postanowienia ko cowe
Przyj cie Kodeksu do stosowania jest dobrowolne. Pracownicy
Urz du zapoznali si z jego tre ci i jego przyj cie potwierdzili
własnor cznym podpisem (Zał cznik Nr 1 do Kodeksu).
Przyj cie Kodeksu przez pracownika jest równoznaczne z jego
zobowi zaniem
do stosowania zasad w nim zawartych.
Ka dy nowy pracownik Urz du otrzymuje Kodeks w celu zapoznania
si
z nim. Przyj cie Kodeksu do stosowania potwierdza
własnor cznym podpisem.
Dofinansowanie zaj
sportowych z MENiS
Gmina Jabłonna zawarła umow z Ministerstwem Edukacji Narodowej
i Sportu na dofinansowanie zaj sportowo-rekreacyjnych dla uczniów ze
rodków Funduszu Zaj
Sportowo – Rekreacyjnych dla Uczniów.
W
ramach
zaj
realizowany
b dzie,
rozpocz ty
w styczniu br., program powszechnej nauki pływania na basenie
w Gminnym Centrum Kultury i Sportu w Jabłonnie.
Realizacja programu potrwa do 31 grudnia 2005 r. Gmina uzyska dotacj
w wysoko ci 54.340,00 zł(50% kosztów zadania).
Kontrola umów na wywóz nieczysto ci
W dniu 6 lipca 2005 r. przeprowadzona została kontrola nieruchomo ci
przy ul. Modli skiej od numeru 106 do numeru 148, maj ca na celu
sprawdzenie, czy wła ciciele posesji dopełniaj obowi zku zawierania
umów na wywóz ze swoich nieruchomo ci nieczysto ci stałych
i płynnych. W wyniku czynno ci kontrolnych spraw jednego z wła cicieli
nieruchomo ci, który o wiadczył, i takich umów nie posiada i nie
zamierza ich zawiera , skierowano do Policji.
Kontrola była kontynuowana w dniu 8 lipca 2005 r. – sprawdzono posesje
przy ul. Pa skiej w Jabłonnie.
Jednocze nie do Komisariatu Policji w Jabłonnie przekazano do
wykorzystania uchwał Rady Gminy Jabłonna z dnia 29 czerwca 2005 r.
wprowadzaj c „ Szczegółowe zasady utrzymania porz dku i czysto ci na
terenie gminy Jabłonna” . Uchwała wejdzie w ycie po upływie 14 dni od
daty jej opublikowania w Dzienniku Urz dowym Województwa
Mazowieckiego, co nast pi prawdopodobnie na przełomie lipca i sierpnia
2005 r.