Raport "Szukaj i wybieraj" - Znajdź osoby na stanowiska office

1z2
file:///C:/Users/USER/Desktop/szukaj i wybieraj.htm
Drukuj
Raport "Szukaj i wybieraj" - Znajdź osoby na stanowiska
Wymienione osoby to te, dla których dopasowanie wynosi 3 lub więcej
office manager
Przeanalizowano - 26/10/2011
D
-7
I
-5
S
4
C
5
Profesjogram wskazuje, że osoba zajmująca to stanowisko będzie działać w obszarach organizacji
związanych z jakością, w obszarach technicznych lub specjalistycznych. Osoba pełniąca tę rolę powinna
mieć wrodzoną potrzebę poprawnego wykonywania zadań i koncentrować się na zagadnieniach, raczej niż
na ludziach. Kandydat na to stanowisko powinien posiadać zdolność do pracy w sposób spokojny,
rozważny od początku do końca oraz umiejętność doprowadzania spraw do końca. Konfrontacje i
nierealistyczne terminy nie powinny być ważną częścią tej pracy. Najlepiej, gdyby osoba ta była
konwencjonalna,
uważna,
uprzejma,
zorganizowana,
przewidywalna,
metodyczna,
potrafiła
współpracować z ludźmi i wykonywać rutynowe zadania. Kwestionujące nastawienie, koncentracja na
szczegółach i ustępliwość są również wymagane na tym stanowisku. Profesjogram sugeruje, że jest to
praca raczej analityczna i wymaga wysokiego poziomu kontroli jakości.
WSPÓŁCZYNNIK DOPASOWANIA - 2
Cechy charakterystyczne zachowania tej osoby są ocenione jako w pełni odpowiednie dla funkcji
określonej przez Profesjogram.
Jednakże jest ważne, aby osoba przeprowadzająca rozmowę przedyskutowała i rozważyła wszelkie różnice
opisane w raporcie porównawczym.
Równie istotne jest upewnienie się, iż wiedza, doświadczenie i poziom wykształcenia tej osoby są
wystarczające dla podejmowanej pracy. Jeśli tak jest, prawdopodobieństwo sukcesu jest duże.
2 Paulina X (1)
Przeanalizowano - 2011-10-28 15:15:25
D
6 8
-2
I
2 5
-3
S
6 1
5
C
6 8
-2
WSPÓŁCZYNNIK DOPASOWANIA - 3
W porównaniu z Profesjogramem profil omawianej osoby różni się nieco od wymagań stanowiska, ale
nadal można go uznać za pasujący.
Ważne jest, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej rozważyć i omówić potencjalne słabości tej osoby,
określone jako „Możliwe ograniczenia" i część raportu zwaną „ Porównanie".
Równie istotne jest upewnienie się, iż wiedza, doświadczenie i poziom wykształcenia tej osoby są
adekwatne do wymagań określonych dla danego stanowiska.
3 Monika Y
Przeanalizowano - 2011-10-28 15:16:26
D
0 18 -18
I
5
1
4
S
11
0
11
C
6
0
6
2011-12-15 11:20
2z2
file:///C:/Users/USER/Desktop/szukaj i wybieraj.htm
© Thomas International Limited 1990, 92, 93, 94, 95, 96, 98, 99, 2000, 01, 02, 03
©2005 Thomas International Ltd. Wszelkie prawa zastrzeżone.
2011-12-15 11:20