Prawda ekranu i prawda faktów, czyli koniec mitu złych związków

Transkrypt

Prawda ekranu i prawda faktów, czyli koniec mitu złych związków
Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
Prawda ekranu i prawda faktów, czyli koniec mitu złych
zwi zków zawodowych
Zwi zki zawodowe próbuj sta si gard dla ludzi pracy, cz sto pozbawionych jakiejkolwiek
ochrony, a zwi zkowi liderzy trzymaj respirator podtrzymuj cy prawidłowe funkcjonowanie
wolnorynkowej gospodarki ‒ pisze w dzisiejszym „Dzienniku Gazecie Prawnej Marcin Hadaj.
Autor tekst zauwa a, Polacy
e
przestali wierzy w „narracj , zgodnie z któr zwi zki
zawodowe s złe i roszczeniowe i chc jedynie pieni dzy na swoje funkcjonowanie. Hadaj
pokazuje, e tak wysokiego zaufania społecznego jak obecnie organizacje zwi zkowe nie miały
nigdy ‒ 69 proc. Polaków popiera ich działalno
, co oznacza wzrost o 22 proc. od kwietnia br.!
Wzrosła równie liczba osób, które uwa aj , e zwi zki reprezentuj interesy ogółu Polaków ‒ z
40 do 59 proc. Z kolei z 33 do 24 proc. zmalała liczba przeciwników „Solidarno ci i innych
organizacji zwi zkowych.
Co ciekawe, pokazane przez „Dziennik Gazet Prawn
metod i postulatów działania zwi zków zawodowych s
35 proc. sympatyków PO i a 83 proc. PSL!
statystyki pokazuj , e zwolennikami
w du ej mierze tak e wybory koalicji ‒
Puenta artykułu red. Hadaja nie jest jednak pozytywna. Jak stwierdza, to co przekonuje
wi kszo
Polaków, wci
nie ma znaczenia dla wi kszo ci wła cicieli firm. Badania tej grupy
pokazuj , e tylko 9 proc. z nich uwa a, i zwi zki zawodowe powinny funkcjonowa we
wszystkich typach przedsi biorstw. 25 proc. przedsi biorców uwa a, e organizacje
pracownicze powinny działa tylko w sferze bud etowe, a 33 proc. ‒ e nie powinny w ogóle
by obecne w firmach. By mo e cz
ci odpowiedzi na pytanie o takie postawy s wyniki innej
cz
ci badania przedsi biorców. Wynika z nich, e ponad 62 proc. z nich preferuje
autokratyczny styl zarz dzania (bez udziału pracowników), a jedynie 25,7 proc. uznaje
demokratyczny model prowadzenia firm.
1/1
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)