Schemat diagnozy

Schemat diagnozy
•
Informacje o strategii ogólnej
– Jakie cele strategiczne są wyznaczone?
– Jaki rodzaj strategii marketingowej jest przyjęty?
•
Informacje o funkcji personalnej
– Usytuowanie działu personalnego w strukturze organizacyjnej
– Poziom strategiczny
•
•
Czy posiadają opracowaną strategię personalną?
Jakie są jej cele?
– Poziom taktyczny
•
•
Czy wiadomo coś o regułach, zasadach zarządzania ludźmi?
Czy bada się klimat organizacyjny, satysfakcję z pracy?
– Poziom operacyjny – w zależności od wybranej do diagnozy funkcji
•
•
•
•
•
•
•
•
Opisany w odniesieniu do modelu schemat działań operacyjnych rekrutacji, selekcji, oceniania,
wynagradzania
Zestawić kryteria wybranej funkcji i jeszcze jednej dla przeprowadzenia analizy zgodności
Czy są zgodne i spójne kryteria selekcji, oceniania i premiowania
Co jest rozwijane w ramach szkoleń
Czy istnieje zgodność wewnętrzna i zewnętrzna?
Wybrać i przedstawić jakiś wskaźnik, który wiąże się z omawianą funkcją, np.
fluktuacji, zwrotu z inwestycji itp. Co z niego wynika?
Czy realizując daną funkcję personalną firma realizuje swoje cele biznesowe?
Rekomendacje i zalecenia