PROTOKÓŁ z kontroli przeprowadzonej w „FILTER SERVICE” Sp. z

PROTOKÓŁ
z kontroli przeprowadzonej
w „FILTER SERVICE” Sp. z o.o.
Kontrola
przeprowadzona
została
w
dniu
15
marca
2011
r.
przez
Panią
Marzenę Roczon, inspektora w Oddziale do Spraw Współpracy z Samorządem i Innymi
Organizacjami
w
Łodzi,
Wydziału
pełniącą
Polityki
funkcję
Włodzimierza
Skowronka,
upoważnienia
PS.0030.26.2011
Społecznej
Łódzkiego
Społecznej
przewodniczącego
starszego
Urzędu
Łódzkiego
inspektora
podpisanego
Urzędu
zespołu
w
przez
Wojewódzkiego
ww.
kontrolnego
Oddziale,
Dyrektora
w
Wojewódzkiego
Łodzi
na
i
podstawie
Wydziału
z
Pana
Polityki
upoważnienia
Wojewody Łódzkiego.
Kontrola miała charakter okresowy, a jej tematem było spełnianie przez zakład pracy
chronionej warunków i wypełnianie obowiązków wymaganych do posiadania statusu
zakładu pracy chronionej, z uwzględnieniem art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
(Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.).
Fakt
przeprowadzenia
kontroli
odnotowano
w
książce
kontroli
firmy
„FILTER SERVICE” Sp. z o.o. pod poz. 11.
Informacje zebrano w oparciu o przedstawione dokumenty i rozmowę przeprowadzoną
z Panią Bożenną Szydłowską, specjalistą ds. kadr, upoważnioną do reprezentowania Spółki
podczas kontroli (okazano upoważnienie wystawione przez Panów: Mirosława Jabłońskiego,
Krzysztofa Wojtasa V-ce Prezesów Zarządu).
I. Organizacja zakładu i warunki pracy
„FILTER SERVICE” Sp. z o.o. z siedzibą w Zgierzu przy ul. Sadowej 7 prowadzi
działalność na podstawie rejestru przedsiębiorców Nr KRS 0000116226, dokonanego
w Sądzie Rejonowym dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Krajowego Rejestru
Sądowego. Spółka posiada Numer Identyfikacji Podatkowej 732-19-41-833 oraz numer
statystyczny REGON 473050454.
Podstawową działalnością „FILTER SERVICE” Sp. z o.o. jest wytwarzanie i badanie
sprzętu ochrony górnych dróg oddechowych (półmaski przeciwpyłowe, filtracyjne,
włókniny).
Siedzibę Spółki stanowi kompleks budynków dwukondygnacyjnych:
− parter: hala produkcyjna (produkcja masek, włóknin), gabinet pielęgniarki,
laboratorium, pomieszczenia socjalne,
− piętro: administracja.
Poza siedzibą ww. Spółki, miejscem wykonywania działalności gospodarczej jest oddział
mieszczący się w Łodzi przy ul. Sadowej 4. Znajdują się tam:
− budynek dwukondygnacyjny (parter zajęty jest na magazyny i pomieszczenia
socjalne),
− wolnostojący budynek parterowy (produkcja masek i włóknin).
Kontrola Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy
w Łodzi odbyła się w dniach 09,10,14 i 16 lipca 2009 r. W czasie kontroli wydano 11 decyzji
ustnych, które zostały wykonane i udzielono 8 porad z zakresu bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz 6 porad z zakresu prawnej ochrony pracy.
II. Zatrudnienie pracowników
Kontroli poddano zatrudnienie, w okresie od 01 lipca 2010 r. do 15 marca 2011 r.,
ze szczególnym uwzględnieniem osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 28 ustawy
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych powinien wynosić co najmniej 40% ogółu
zatrudnionych, w tym
co
najmniej 10% ogółu zatrudnionych to osoby zaliczone
do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Zatrudnienie w „FILTER SERVICE” Sp. z o.o., w przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy (etaty), w kontrolowanym okresie, kształtowało się w sposób następujący:
− w lipcu zatrudnionych ogółem było 199,71 pracowników, w tym 89,39 osób
niepełnosprawnych.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł
44,76%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności wyniósł 21,53%,
− w sierpniu zatrudnionych ogółem było 201,62 pracowników, w tym 91 osób
niepełnosprawnych.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł
2
45,12%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności wyniósł 21,33%,
− we wrześniu zatrudnionych ogółem było 202,48 pracowników, w tym 90 osób
niepełnosprawnych.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł
44,45%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności wyniósł 20,74%,
− w październiku zatrudnionych ogółem było 201,98 pracowników, w tym 90,68 osób
niepełnosprawnych.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł
44,90%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności wyniósł 20,79%,
− w listopadzie zatrudnionych ogółem było 200,92 pracowników, w tym 91,17 osób
niepełnosprawnych.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł
45,38%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności wyniósł 20,90%,
− w grudniu zatrudnionych ogółem było 202,59 pracowników, w tym 90,84 osób
niepełnosprawnych.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł
44,84%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności wyniósł 20,24%,
− w styczniu 2011 r. zatrudnionych ogółem było 199,75 pracowników, w tym 89 osób
niepełnosprawnych.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł
44,56%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności wyniósł 20,53%,
− w lutym, zatrudnionych ogółem było 199,75 pracowników, w tym 87 osób
niepełnosprawnych. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 43,55%.
Wskaźnik
zatrudnienia
osób
ze
znacznym
lub
umiarkowanym
stopniem
niepełnosprawności wyniósł 20,03%,
− w marcu, na dzień kontroli (15 marca 2011 r.) zatrudnionych ogółem było 198,75
pracowników, w tym 85 osób niepełnosprawnych. Wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych wyniósł 42,76%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub
umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 20,60%.
Przedstawione wyżej informacje dotyczące stanu zatrudnienia w Spółce za II półrocze
2010 r., uzyskane w trakcie kontroli, są zgodne z informacją (druk INF-W)
3
dot. zatrudnienia, przedłożoną Wojewodzie Łódzkiemu przez „FILTER SERVICE” Sp. z o.o.
w dniu 19 stycznia 2011 r.
Na podstawie okazanych przez Panią Bożennę Szydłowską – specjalistę ds. kadr
dokumentów, ustalono, że osoby niepełnosprawne zatrudnione w ww. Spółce pracują
na stanowiskach: konfekcjoner, kontroler jakości, zgrzewacz, wykrawacz, pracownik
fizyczny
do
prac
pomocniczych,
portier,
sprzątaczka,
magazynier,
znakowacz
półmasek, wytwarzacz włókniny igłowanej, wytaczacz czasz, konserwator urządzeń
elektro
–
elektronicznych,
kierowca
–
zaopatrzeniowiec,
pielęgniarka,
specjalista
ds. płac, specjalista ds. profilaktyki medycznej.
Czas pracy osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności, wynosi 7 godzin na dobę (system dwuzmianowy, godziny pracy:
6.00-13.00 i 14.00-21.00). Pracownicy ze znacznym i umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności korzystają z dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości
10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Ponadto, osoby niepełnosprawne zatrudnione
w ww. Spółce korzystają z dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy.
Kontrolą objęto również listy obecności oraz losowo wybrane akta osobowe (20 z 86)
pracowników niepełnosprawnych. Sprawdzono 1 teczkę pracownika ze znacznym stopniem
niepełnosprawności, 9 teczek pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
i 10 teczek pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności. Skontrolowane akta
pracowników niepełnosprawnych zawierają aktualne orzeczenia lekarskie i umowy o pracę.
Kontrolujący nie stwierdzili braków w przedmiotowym zakresie.
III.
Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług
rehabilitacyjnych
„FILTER SERVICE” Sp. z o.o. z siedzibą w Zgierzu zapewnia pracownikom
niepełnosprawnym
doraźną
i
specjalistyczną
opiekę
medyczną,
poradnictwo
i usługi rehabilitacyjne poprzez zawarcie umów z nw:
1.
pielęgniarką, umowa o pracę z dnia 02 stycznia 2001, zmieniona w dniu 18 lutego
2002 r. na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy pielęgniarki: pełny etat (okazano
zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr 2215851 P, wydane
przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Łodzi; zaświadczenie
o wpisie do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarek i położnych, nr wpisu
236/P oraz umowy o pracę);
4
2. pielęgniarką, umowa zawarta w dniu 30 grudnia 2005 r. na czas nieokreślony, wymiar
czasu pracy pielęgniarki: pełny etat (okazano zaświadczenie o prawie wykonywania
zawodu pielęgniarki nr 2214967 P, wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek
i Położnych z siedzibą w Łodzi; zaświadczenie o wpisie do rejestru indywidualnych
praktyk pielęgniarek i położnych, nr wpisu 230/P oraz umowę o pracę);
3. lekarzem, umowa zawarta w dniu 02 stycznia 1999 r. na czas nieokreślony, wymiar
czasu pracy lekarza: ½ etatu (okazano zaświadczenie Nr 192 o prawie wykonywania
zawodu,
zaświadczenie
Nr
274
o
dokonaniu
wpisu
do
rejestru
lekarzy
przeprowadzających badania profilaktyczne oraz umowę o pracę);
4. Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej „DOKTOR” Sp. Jawna J. Rogowska,
D. Korpecka-Majos z siedzibą w Łodzi, reprezentowanym przez: lek. Joannę
Rogowską i mgr farm. Dagmarę Korpecką-Majos, dot. świadczenia specjalistycznej
opieki medycznej, poradnictwa oraz usług rehabilitacyjnych, umowa zawarta w dniu
17 listopada 2003 r. na czas nieokreślony (okazano umowę).
IV.
Wnioski
„FILTER SERVICE” Sp. z o.o. z siedzibą w Zgierzu spełnia warunki i obowiązki
określone dla zakładu pracy chronionej, z uwzględnieniem art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
(Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.), tj.:
− osiąga wymagane wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
− zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi
rehabilitacyjne,
− obiekty i pomieszczenia użytkowane przez przedsiębiorstwo odpowiadają przepisom
i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób
niepełnosprawnych w zakresie przystosowania pomieszczeń higieniczno-sanitarnych
i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich.
V.
Pouczenie
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r.
w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli
5
na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., Nr 53, poz. 323):
1. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może
zgłosić, przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia
co do ustaleń zawartych w protokole.
2. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu
kontroli.
3. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może
odmówić podpisania protokołu kontroli, przy czym odmowa ta, nie stanowi
przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń
kontroli.
Protokół kontroli sporządza się w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach – po jednym
dla podmiotu kontrolowanego i dla kontrolujących.
Jednostka kontrolowana:
Łódź, dnia
marca 2011 r.
Kontrolujący:
Łódź, dnia
marca 2011 r.
6