Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Transkrypt
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Temat: Profesjonalny kadrowiec – letnie warsztaty dla wymagających [nr 3602] Data szkolenia: 15-06-2014 do 18-06-2014 Wykładowcy: Lokalizacja: Piotr PiotrCiborski Ciborski Ekspert Ekspertprawa prawapracy pracyzz20 20letnim letnimdoświadczeniem; doświadczeniem;wieloletni wieloletniinspektor inspektorpracy pracy(1992 (1992– –1999) 1999)i izastępca zastępcaokręgowego okręgowego inspektora inspektorapracy pracywwGdańsku Gdańsku(1999 (1999– –2007) 2007)oraz orazczłonek członekKomisji KomisjiPrawnej PrawnejGłównego GłównegoInspektora InspektoraPracy Pracy(2000 (2000– – 2007); 2007);doświadczony doświadczonytrener trenerwspółpracujący współpracującyzzfirmami firmamiszkoleniowymi. szkoleniowymi.prowadzi prowadzidziałalność działalnośćkonsultingowo konsultingowo– – szkoleniową szkoleniowąwwzakresie zakresie„twardego „twardegoHR”; HR”;Specjalizuje Specjalizujesię sięwwproblematyce problematyceprawnej prawnejochronie ochroniepracy, pracy,ze zeszczególnym szczególnym uwzględnieniem uwzględnieniemczasu czasupracy; pracy;doradca doradcai istały staływspółpracownik współpracownikwielu wieluprzedsiębiorstw przedsiębiorstwi iinstytucji; instytucji;autor autori iwspółautor współautor 45 45książek książeki iporadników poradnikówzzprawa prawapracy, pracy,np. np.Czas Czaspracy pracykierowców kierowców(ODDK (ODDK2009); 2009);Czas Czaspracy pracypracowników pracowników samorządowych samorządowych(ODDK, (ODDK,2009); 2009);Kodeks Kodekspracy pracy– –komentarz komentarzdla dlamenadżera menadżera(ODDK (ODDK2011); 2011);Czas Czaspracy pracywwZOZ ZOZ(WIP (WIP 2010); 2010);wieloletni wieloletniwykładowca wykładowcana nastudiach studiachpodyplomowych podyplomowychrealizowanych realizowanychna: na:Uniwersytecie UniwersytecieGdańskim, Gdańskim, Politechnice PolitechniceGdańskiej, Gdańskiej,Szkole SzkoleWyższej WyższejPsychologii PsychologiiSpołecznej SpołecznejOddział OddziałwwSopocie; Sopocie;Wyższej Wyższejszkole szkoleAdministracji Administracjii i Biznesu BiznesuwwGdyni; Gdyni;autor autorlicznych licznychartykułów artykułówprasowych prasowychwwczasopiśmie czasopiśmie„Sposób „Sposóbna napłace”, płace”,:Poradnik :PoradnikInstytucji Instytucji Kultury” Kultury”oraz orazodpowiedzi odpowiedzina napytania pytaniaprawne, prawne,wwportalu portaluCH CHBeck. Beck. Miejsce: Miejsce: Centrum Zdrowia i Wypoczynku Ikar Plaza, SPA Centrum Zdrowia i Wypoczynku Ikar Plaza, SPA && WELLNESS WELLNESS Województwo: Województwo: zachodniopomorskie zachodniopomorskie Miasto: Kołobrzeg Miasto: Kołobrzeg Ulica: Wschodnia 3535 Ulica: Wschodnia Strona www: Strona www: Opis miejsca: Opis miejsca: http://www.ikar-plaza.pl http://www.ikar-plaza.pl Będziemy Państwa gościć ww nowoczesnym kompleksie hotelowoBędziemy Państwa gościć nowoczesnym kompleksie hotelowokonferencyjnym położonym ww odległości 6060 mm odod morza. Wysoki konferencyjnym położonym odległości morza. Wysoki standard i znakomita lokalizacja hotelu z przepięknym widokiem nana standard i znakomita lokalizacja hotelu z przepięknym widokiem morze zapewniają doskonałe warunki dodo pracy, wypoczynku i i morze zapewniają doskonałe warunki pracy, wypoczynku rekreacji. rekreacji. NaNa terenie obiektu znajdują się: restauracja z kawiarnią, lobby bar, terenie obiektu znajdują się: restauracja z kawiarnią, lobby bar, klub nocny, piękny letni ogród z urzekającą roślinnością, Centrum klub nocny, piękny letni ogród z urzekającą roślinnością, Centrum Spa && Wellness, centrum zdrowia, bilard, fitness, nowoczesny Spa Wellness, centrum zdrowia, bilard, fitness, nowoczesny kompleks basenowy obejmujący baseny wewnętrzne i zewnętrzny. kompleks basenowy obejmujący baseny wewnętrzne i zewnętrzny. HitHit sezonu! Basen z podgrzewaną wodą zapewniający sezonu! Basen z podgrzewaną wodą zapewniający śródziemnomorską atmosferę! śródziemnomorską atmosferę! Nastrój miejsca pozytywnie wpłynie nana Państwa samopoczucie i i Nastrój miejsca pozytywnie wpłynie Państwa samopoczucie zdrowie. zdrowie. Dojazd dodo hotelu autobusem miejskim nrnr 44 lub 88 z centrum Dojazd hotelu autobusem miejskim lub z centrum Kołobrzegu lub taksówką. Hotel znajduje sięsię około 44 km odod dworca Kołobrzegu lub taksówką. Hotel znajduje około km dworca PKP. PKP. Opis: Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w wyjątkowym szkoleniu, w najpiękniejszym uzdrowisku nad Bałtykiem, mając nadzieję, że spełnimy Państwa oczekiwania. W ramach szkolenia osoby zajmujące się kwestiami pracowniczymi, zaktualizują w sposób przekrojowy swoją wiedzę. Uzupełnią również posiadane informacje o najnowszą wykładnię oraz dowiedzą się o planowanych zmianach w przepisach. Wykłady obfitowały będą w praktyczne przykłady oraz odniesienia do sytuacji faktycznych. To kompleksowe kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami oraz konsultacjami indywidualnych wybranych problemów. Po zajęciach wycieczka – zwiedzanie największych w Europie Ogrodów Tematycznych (ponad 4 ha powierzchni). Ogrody Hortulus w Dobrzycy gromadzą 6 tysięcy gatunków i odmian roślin w tym gatunki egzotyczne i unikalne, podzielonych na 28 ogrodów tematycznych, m.in. „ogrody zmysłów”. Uwaga: możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania Uwaga: istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą Program: I DZIEŃ 1. Zakres informacji jakie pracodawca może żądać od pracownika. Co może być w aktach osobowych pracownika? Poglądy GIODO oraz MPiPS. 2. Przeciwdziałanie mobbingowi. Czy pracodawca zobowiązany jest wdrożyć politykę antymobbingową? Najnowsze orzecznictwo SN. 3. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika. Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych. 4. Kontrole stanu trzeźwości od dnia 1 lipca 2011 r. Jak praktycznie kontrolować stan trzeźwości i zwolnić pracownika, który nadużywa alkoholu. 5. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych? Regulacje prawne w tym zakresie. 6. Zasady wydawania świadectw pracy, obowiązujące od dnia 21 marca 2011 r. Wydawanie duplikatu. 7. Zakres dyspozycyjności i podległości pracownika przy przeniesieniu do innej pracy. Najnowsze orzeczenie SN. 8. Ile umów o pracę na okres próbny może zawrzeć z danym pracownikiem pracodawca? 9. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę: a. dokumentowanie uchybień w pracy pracownika – orzecznictwo SN b. konsultacja ze związkiem zawodowym – najnowsze orzecznictwo SN c. rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym, d. ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę – poglądy GIODO e. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić, jak określić wynagrodzenie za ten czas – orzecznictwo. 10. Wypowiadanie umowy o pracę „na zastępstwo”, w świetle orzecznictwa SN. 11. Ochrona przedemerytalna od dnia 1 stycznia 2013 r. Nowa interpretacja dotycząca wieku ochronnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach dokonana przez SN. 12. Granice swobody przy określaniu miejsca pracy w świetle orzecznictwa SN. II DZIEŃ 13. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi. Czy egzekucja może objąć świadczenia socjalne? Orzecznictwo oraz stanowisko MPiPS, MS oraz Naczelnej Rady Komorniczej. 14. Gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych: • regulamin zfśs • osoby uprawnione do pomocy socjalnej • dokumentowanie sytuacji materialnej pracownika, czy można żądać zaświadczeń o dochodach – orzecznictwo SN • możliwość likwidacji zfśs • czy pracodawca ma obowiązek powołać Komisję Socjalną? • jak wydawać środki zfśs, aby pracodawcy nie był przedstawiony zarzut dyskryminacji 15. Dokształcanie się pracownika: a. za zgodą pracodawcy b. bez zgody pracodawcy c. czy na studia podyplomowe należy się urlop szkoleniowy – zmiana przepisów d. umowa o dokształcanie – dopuszczalne i zakazane klauzule 16. Obowiązujące od dnia 1 stycznia 2012 r. zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne: a. prawo do dodatkowego urlopu – wyrok SN, skróconego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy b. prawo do dodatkowych uprawnień pracowniczych osób, które je posiadały do dnia 31 grudnia 2011r. c. konsekwencja wyroku TK z czerwca 2013 r. 17. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy: przy pierwszej pracy, w równoważnym czasie pracy, w niepełnym zatrudnieniu. 18. Plan urlopów – jaką część urlopu winien obejmować? 19. Wliczanie zatrudnienia zagranicznego i pracy w rolnictwie indywidualnym do „stażu pracy” 20. Ostateczny terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowiska PIP i MPiPS. 21. Czy pracownik musi składać wniosek urlopowy? 22. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP. 23. Plan urlopów wypoczynkowych – tworzyć? a jeżeli tak to na jaki okres? 24. Odwołanie z urlopu. Czy pracownik w czasie urlopu ma być pod telefonem? 25. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. Czy można odmówić udzielenia urlopu na żądanie – orzecznictwo SN. 26. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe zasady wynikające z wyroków SN. 27. Przepisy o dodatkowym zakresie badań lekarskich dla pracowników, którzy w zakresie swoich obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi. 28. Nowe przepisy o podróżach służbowych wynikające z rozporządzenia MPiPS z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (wejście w życie od dnia 1 marca 2013 r.): • świadczenia należne z tytułu podróży służbowej i ich dokumentowanie • nowa wyższa wysokość diet i innych świadczeń • możliwość dzielenia diety • „inne niezbędne wydatki” możliwe do zwrotu • zwrot kosztów noclegu • ryczałt za dojazdy lokalne 29. Czas pracy w podróży służbowej, zasady rozliczania podróży służbowych kierowców, podróż służbowa innych pracowników mobilnych. 30. Kluczowe problemu związane z udzielaniem od dnia 17 czerwca 2013 r. urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego. 31. Nowe przepisy o urlopach wychowawczych obowiązujące od dnia 1 października 2013 r. III DZIEŃ 32. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy. • Kodeks pracy • regulamin pracy i jego treść • porozumienie 33. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna. Czy dopuszczalne jest skanowanie linii papilarnych? Kto odpowiada za dyscyplinę pracy? 34. Czas pracy a: • czas pobytu na terenie zakładu pracy, • czas podróży służbowej, • czas wykonywania czynności wynikających z zajmowania funkcji społecznych, • czas szkoleń. 35. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, po wyroku TK z dnia 2 października 2012 r. „Kolizja sobotnio – świąteczna w 2014 r. 36. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy: • pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych • pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe 37. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego. 38. Treść porozumienia w sprawie wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego. 39. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy. 40. Z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? 41. Zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy. Czy harmonogram może być zmieniany? 42. Odpoczynek dobowy i tygodniowy – pojęcie tygodnia. Odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego. 43. Pojęcie doby pracowniczej. 44. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego „ominięcie” doby pracowniczej: • pracodawcy objęci działalnością związków zawodowych • pracodawcy, gdzie nie działają związki zawodowe 45. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy. 46. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. 47. Możliwość wprowadzania systemu przerywanego czasu pracy, w zakładach gdzie nie działają związki zawodowe. 48. Wynagrodzenie za pracę w przedłużonym do 12 miesięcy okresie rozliczeniowym. 49. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym: • dodatkowe wynagrodzenie • czas wolny 50. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy? 51. Usankcjonowanie odpracowywania wyjść prywatnych. 52. Praca w niedziele, święta, dni wolne z pięciodniowego tygodnia pracy, w porze nocnej i jej rekompensata. 53. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. 54. Ewidencja czasu pracy – zasady sporządzania, treść i forma. Metodologia: analizy przypadków, ćwiczenia, prezentacje, wykłady, konsultacje w rygorze tajemnicy zawodowej Certyfikaty: Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia Cena: CENA DATA REJESTRACJI 2 090.00 netto zł./osobę (2 570.70 zł. brutto) do: 07-06-2014 2 240.00 netto zł./osobę (2 755.20 zł. brutto) od: 08-06-2014 RABAT 150.00 zł./osobę * Promocje i rabaty nie łączą się UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Cena zawiera: Otrzymasz RABAT w wysokości 150 złotych za zgłoszenie do 7 czerwca 2014 Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 15 czerwca 2014r. od godz. 14.00 Do dnia 18 czerwca 2014r., wyjazd po obiedzie Rozpoczęcie zajęć: 16 czerwca o godz. 9.00 Cena szkolenia obejmuje : zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady) teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem 3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą) pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 15 czerwca, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 18 czerwca) poczęstunek w przerwach kawowych atrakcje regionalne, m.in. wycieczka – zwiedzanie największych w Europie Ogrodów Tematycznych (ponad 4 ha powierzchni, grill party przy hotelu imienne zaświadczenie uczestnictwa możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania istnieje możliwość wydłużenia pobytu lub przyjazdu z osobą towarzyszącą Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA z rabatem 15%. BEZPŁATNE KORZYSTANIE Z ATRAKCJI HOTELOWYCH DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA: - relaks w kompleksie basenów - wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą, - jacuzzi, kompleks saun, siłownia, sala fitness - Klub Nocny Warunki uczestnictwa: w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia. Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected] lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)