KARTA NAUCZYCIELA I KODEKS PRACY W PRAKTYCE I

KARTA NAUCZYCIELA I KODEKS PRACY W PRAKTYCE I ORZECZNICTWIE ORAZ ZMIANACH PRZEPISÓW
wa rszta ty d la Dyre kto ró w S zkó ł i P ra c o wnikó w K a d r
Zapraszamy Dyrektorów szkół oraz Pracowników kadr do udziału w warsztatach, podczas których zaproszony Sędzia Sądu Pracy przedstawi problemy w
stosowaniu przepisów prawa oświatowego ze szczególnym uwzględnieniem zmian w Karcie Nauczyciela i Kodeksie Pracy.
Tematyka szkolenia odnosi się przede wszystkim do nauczycielskiego stosunku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wszelkich modyfikacji w trakcie
jego trwania.
Szkolenie prowadzone będzie z przywołaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego, interpretacji PIP.
Szkolenie ma na celu wyeliminowanie częstych błędów Dyrektorów szkół oraz nieprawidłowych praktyk.
PROGRAM SZKOLENIA:
1 . Z mia ny p rze p isó w w K o d e ksie p ra c y za kre sie c za su p ra c y o b o wiązując e o d 23 sie rp nia 20 1 3r. a za trud nie nie w szko le .
2. P o ję c ie nie ka ra lno śc i na uc zyc ie la za p rze stę p stwo p o p e łnio ne z winy umyślne j. Postępowanie dyrektora w przypadku skazania
nauczyciela. Krajowy Rejestr Karny. Centralny rejestr orzeczeń dyscyplinarnych – p ro p o zyc ja zmia n.
3. S ta n zd ro wia na uc zyc ie li i je g o wp ływ na sto sunke k p ra c y . Rozwiązanie stosunku pracy. Oświadczenie pracodawcy i moment ustania
stosunku pracy (nowe orzecznictwo SN). Badania okresowe i kontrolne. Zmiany w KN w zakresie rozwiązania stosunku z nauczycielem ze względu
na wiek.
4 . Z a wiło śc i związa ne z p o d sta wa mi za trud nie nia na uc zyc ie li, ze szc ze g ó lnym o mó wie nie m umó w te rmino wyc h (w tym
zawieranych na podstawie art. 10 ust. 7 KN) , zatrudnienie nauczyciela w kilku szkołach bądź więcej niż jednej podstawie, stwierdzenie zmiany
podstawy nawiązania stosunku pracy z nauczycielem. Kilka podstaw zatrudnienia z jednym nauczycielem – rozbieżności w poglądach.
5. Ro związywa nie sto sunku p ra c y (wypowiadanie i rozwiązywanie z omówieniem form, sposobu dokonywania, przyczyn i skutków
niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy, wybór nauczyciela do zwolnienia a trybie art. 20 KN), przedstawienie
aktualnej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego i sądów pracy w zakresie ustania zatrudnienia nauczycieli, postępowanie pracodawcy w przypadku
wyroku przywracającego pracownika do pracy, pojęcie gotowości do świadczenia pracy.
6 . Wyp o wie d ze nie na uc zyc ie lo wi sto sunku p ra c y w o kre sie usp ra wie d liwio ne j nie o b e c no śc i
w świe tle o rze c znic twa S ąd u
N a jwyższe g o .
7 . Z mia na tre śc i sto sunku p ra c y na g runc ie K P i K N (wypowiedzenie zmieniające, zniżka godzin, uzupełnienie etatu, przeniesienie
nauczyciela do innej placówki w trybie art. 18 i 19 KN – konsekwencje prawne i niedopuszczalne praktyki dyrektorów szkół). Przekształcenie w
zakresie funkcjonowania szkoły a sytuacja prawna nauczyciela. Brak godzin dla nauczyciela i możliwe warianty postępowania dyrektora szkoły w
zależności od podstawy zatrudnienia.
8 . Ś wia d c ze nia fina nso we na uc zyc ie li i p ra c o wnikó w nie p e d a g o g ic znyc h
- dodatek stażowy
- sposób naliczania,
- nagroda jubileuszowa
- ustalanie okresów i nabycie prawa
- odprawy pieniężne, w tym odprawa rentowa i emerytalna (pojęcie związku pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę
lub rentę, pojęcie jednorazowości świadczenia wyjaśnione wyrokiem SN z dnia 18 marca 2010r., problem odpraw uzupełniających)
- dodatkowe wynagrodzenie roczne po zmianach przepisów
9 . Urlo p wyp o c zynko wy w szko le , w tym z uwzg lę d nie nie m p ro p o no wa nyc h zmia n p rze p isó w. Plan urlopów i jego charakter.
Procedury.
1 0 . Urlo p d la p o ra to wa nia zd ro wia o b e c nie i w związku z kie runkie m zmia n p rze p isó w – tryb orzekania o potrzebie udzielenia
urlopu i tryb udzielania. Odwołanie z urlopu dla poratowania zdrowia. Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy.
1 1 . Tryb i p rzyc zyny wymie rza nia ka r p o rząd ko wyc h
- najczęstsze błędy dyrektorów szkół.
- tryb postępowania w sprawie ukarania pracownika (zachowanie faz postępowania, sposób wysłuchania pracownika)
- przyczyny ukarania pracownika (kiedy art. 108 Kp nie ma zastosowania)
- zbieg odpowiedzialności porządkowej z inną odpowiedzialnością (w tym finansową, materialną)
- omówienie najczęstszych błędów pracodawcy skutkujących uchyleniem przez sąd pracy kar porządkowych.
Notatki służbowe.
Usuwanie
dokumentów.
1 2. P o zo sta łe zmia ny p rze p isó w i kie rune k zmia n
METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:
Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach, połączonym z warsztatami.
Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowca dokona
analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia - ‘case study’. Dyskusje zbiorowe. C a ło ść b ę d zie uwzg lę d nia ła szc ze g ó ło wą a na lizę
zg ła sza nyc h p rze z uc ze stnikó w p ro b le mó w.
Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej
wykładowcy.
SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:
Dyrektorów, Wicedyrektorów Szkół
Pracowników Działu Kadr
Sekretarzy zajmujący się sprawami kadrowymi
WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE:
Wie lo le tni S ę d zia S ąd u P ra c y
Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca - asystent w Katedrze Prawa.
Autorka licznych artykułów:
„N o we liza c ja K o d e ksu p ra c y” ,
„ O g ó lne za sa d y ro związywa nia umó w o p ra c ę ” ,
„ Wyp o wie d ze nie wa runkó w p ra c y i p ła c y” ,
„ Ro związa nie umo wy o p ra c ę z winy p ra c o wnika ” , także publikacji książkowych „ K o d e ks p ra c y i ka rta na uc zyc ie la w p ra ktyc e ” oraz
„ Fund usz świa d c ze ń so c ja lnyc h w p ra ktyc e ” .
Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilkuset
specjalistów działów kadr, menedżerów firmy KGHM Polska Miedź S.A. Zrealizowała cykl szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC
Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość
pracy potwierdzają uczestnicy – najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez
wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Re fe re nc je .
SZKOLENIE ODBĘDZIE SIĘ W TERMINIE:
28 ma rc a 20 1 4 r. - Ho te l BES T WES TERN P REMIER * * * *
Kraków, ul. Opolska 14 a
www.bestwesternkrakow.pl
Ho te l BES T WES TERN P REMIER * * * * - usytuowany jest zaledwie 10 minut jazdy od Starego Miasta w Krakowie.
Zajęcia rozpoczynają się o g o d zinie 9 :30 , a kończą o g o d zinie 1 5.0 0
Cena szkolenia wynosi 24 9 zł b rutto
C e na szko le nia o b e jmuje : udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, słodki
poczęstunek. Parking hotelowy w cenie szkolenia.
C e na szko le nia nie o b e jmuje no c le g ó w. Podczas rezerwowania miejsca w hotelu prosimy o powołanie się na “Effect” - organizatora
szkolenia. Dzięki temu korzystacie Państwo z wynegocjowanych dla naszych Gości stawek hotelowych.
WSZELKICH DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ:
Da g ma ra Tro ska
Jo a nna Ja ro sz - O p o lka
tel. (32) 33 55 153
tel. (32) 33 55 150
fax (32) 33 55 151
fax (32) 33 55 151
tel. kom. 662 297 689
tel. kom. 662 297 689
e-mail: effect@ effect.edu.pl
e-mail: effect@ effect.edu.pl
Serdecznie zapraszamy!
Ta strona używa plików cookies Zamknij Więcej informacji o plikach cookies