Fotohaczyk na kandydatów Fotokody, czyli tajemnicze czarno

Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Fotohaczyk na kandydatów
Fotokody, czyli tajemnicze czarno-białe obrazki, które coraz częściej można spotkad na
ulicach miast czy w reklamach, otwierają wiele możliwości także przed światem HR.
Specjaliści ds. rekrutacji i employer brandingu są otwarci na stosowanie innowacyjnych
rozwiązao informatycznych.
Anna Mikulska wypatrzyła ostatnio i opisała w serwisie emloyerbranding.pl przypadek
wykorzystania technologii QR Code (Quick Response Code) w kampanii employer
brandingowej Netii. Technologia polega na kodowaniu na obrazku np. adresu strony
internetowej. Wystarczy zeskanowad taki obrazek za pomocą aparatu fotograficznego w
telefonie komórkowym i – dzięki specjalnej aplikacji – rozkodowad go. W efekcie otrzymamy
link do strony z dodatkowymi informacjami na temat produktu, usługi czy zabytku. Jeśli
zaintrygował nas plakat na ulicy lub na targach, produkt w sklepie, przy którym był
umieszczony kwadratowy niby-labirynt, wystarczy jeden „pstryk” – i już mam w swoim
smartfonie stronę, gdzie w wolnej chwili doczytam szczegóły. Takie fotokody można
umieszczad na wizytówkach, folderach, ulotkach, upominkach firmowych itp.
O fotokodach mówi się od jakiegoś czasu, ale faktycznie ich moc rażenia dopiero nadchodzi.
Akcje marketingowe wykorzystujące fotokody pojawią się, gdy w danej grupie docelowej
upowszechnią się mobilne urządzenia z dostępem do Internetu. Potencjał fotokodów
dostrzegają także inne działy firmy, z HR na czele. W takim fotokodzie można zawrzed link do
korporacyjnej strony poświęconej karierze, jednocześnie zapadając w pamięd potencjalnych
kandydatów jako nowoczesna firma, efektywnie wykorzystująca najnowsze zdobycze
technologii. Zapytaliśmy kilkoro profesjonalistów zajmujących się employer brandingiem i
rekrutacją o opinię w sprawie wykorzystania fotokodów.
Paweł Berłowski
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Michał Pertkiewicz, Leadership Development Expertise, dział HR Unilevera
Aktualnie Unilever nie stosuje fotokodów podczas procesu rekrutacji, niemniej z uwagą
obserwujemy rozwój zastosowao tej technologii w HR. Fotokody to innowacyjne i ciekawe
rozwiązanie, które jest coraz szerzej wykorzystywane - chod mam wrażenie, że częściej
w akcjach marketingowych niż w obszarze HR.
Trzeba pamiętad, ze fotokod to rozwiązanie skierowane wyłącznie do osób, które korzystają
z Internetu przez telefon komórkowy. Tymczasem studenci - którzy są jedną z głównych grup
docelowych naszych działao employer brandingowych - raczej nie korzystają z mobilnego
Internetu w ten sposób, gdyż wciąż jest on kosztowny. Zatem przed wprowadzeniem
fotokodów do projektów HR należy dobrze określid adresatów działao i potwierdzid
możliwości korzystania z tej technologii przez grupę docelową.
==================
Marcin Machocki, Kierownik Wydziału Zapewnienia Zasobów Ludzkich, Rekrutacja i Rozwoj
Pracowników, Grupa Telekomunikacja Polska:
Nie korzystaliśmy jeszcze z QR Code, ale widziałem, że niektóre firmy używały tej technologii
w kampaniach rekrutacyjnych, czy też promocyjnych. Właśnie w rekrutacji fotokody mogą
byd ciekawym rozwiązaniem uzupełniający kanały dotarcia do potencjalnych kandydatów,
ale póki co raczej będące urozmaiceniem i działaniem wizerunkowym, niż podstawowym
kanałem przyciągania zainteresowanych ofertą pracodawcy.
Myślę, że pomysł trafia głównie do ludzi młodych, którzy traktują telefon komórkowy jako
urządzenie wielozadaniowe, a nie tylko do odbierania telefonów i wysyłania SMS-ów.
Obecnie praktycznie wszystkie nowoczesne telefony (a nie tylko smartfony) posiadają
rozbudowane funkcje do korzystania z Internetu. Sądzę, że w grupie studentów i
absolwentów korzystanie z technologii QR Code będzie coraz bardziej popularne.
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Z pewnością dobrą grupą docelową ogłoszeo za pośrednictwem QR codów są także
specjaliści, pracujący lub aplikujący na stanowiska związane z nowymi technologiami,
tworzącymi innowacyjne usługi,. Są to osoby zaznajomione z nowinkami w dziedzinie
powstających aplikacji, często same uczestniczą w ich tworzeniu, badaniu i udoskonalaniu.
Ja sam właśnie dzięki naszym kolegom z centrum badawczo-rozwojowego Orange Labs po
raz pierwszy zetknąłem się z tym rozwiązaniem.
W naszej pracy employer brandingowej i rekrutacyjnej planujemy wykorzystanie tej
technologii np. w promocji wśród studentów kolejnej edycji programu Twoja Perspektywa,
czy też w ogłoszeniach rekrutacyjnych lub ulotkach.. Ale jak już wspomniałem, nie będzie to
osobny kanał rekrutacyjny, tylko urozmaicenie przekazu, jaki mamy już dziś.
==================
Joanna Kaczor, Specjalista HR, Departament Polityki Personalnej i Rozwoju, ING Bank Śląski
S.A.:
Aby pozyskad kandydata, który będzie spełniał profil stanowiska, należy najpierw
zdefiniowad profil poszukiwanego kandydata, a następnie dotrzed do niego za pomocą
kanałów i metod adekwatnych do danego profilu. W przypadku rekrutacji osób będących na
bieżąco z nowinkami technologicznymi, zorientowanych w rozwiązaniach stosowanych w
telefonach komórkowych – fotokody są świetnym elementem przyciągającym uwagę tej
właśnie grupy osób.
Wykorzystanie ich w rekrutacji do firm związanych z branżą telefonii komórkowej jest jak
najbardziej trafione. Widzę również możliwośd wykorzystania fotokodów w przypadku
rekrutacji do każdej firmy, która poszukuje osób na stanowiska związane z usługami/
produktami dostępnymi przez telefony komórkowe.
Jest to ciekawe rozwiązanie, jednak sprawdzi się tylko w przypadku wybranych grup
kandydatów.
==================
Wykorzystaj potencjał Internetu w HR – wejdź na www.HRweb.pl
Joanna Skurka, HR Manager, Sonion Polska Sp. z o.o.:
Przyznam, że słyszę to określenie po raz pierwszy. Opis działania fotokodów sugeruje raczej,
że na razie technologia należy raczej do niezbyt jeszcze popularnych w Polsce gadżetów.
W rekrutacji korzystamy z Internetu i spotkao bezpośrednich, czasem bierzemy udział w
targach pracy. Myślę, że wykorzystanie fotokodów dla firmy z branży zaawansowanych
technologii, takiej jak Sonion, mogłoby się sprawdzid podczas tradycyjnych targów pracy.
Zamiast zbierania ulotek i przepisywania adresów www, odwiedzający mogliby skanowad
takie znaczki, by później odszukad wyczerpujące informacje i dane kontaktowe na temat
firm, które wzbudziły ich zainteresowanie.
Jesteśmy firmą działającą w branży innowacyjnej produkcji urządzeo medycznych i
rekrutujemy sporo inżynierów. Sądzę, że nasi potencjalni kandydaci są bardzo otwarci na
wszelkie nowości w dziedzinie komunikacji, więc nie wykluczam, że w przyszłości będziemy
korzystali z takich rozwiązao.
==================