Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku

Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku
http://pup.klodzko.pl/strona/formularz-krajowej-oferty-pracy/250
Formularz Krajowej Oferty Pracy
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja2014 r. w sprawie szczegółowych
warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 667).
Zgłoszenie krajowej oferty pracy obejmuje dane dotyczące:
§ 6. 1. Powiatowy urząd pracy pozyskuje i realizuje oferty pracy od pracodawców z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
zwanych dalej „pracodawcami krajowymi”, zwane dalej „krajowymi ofertami pracy”, które dotyczą zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy, zwanych dalej „pracą”.
2. Zgłoszenie krajowej oferty pracy obejmuje dane dotyczące:
1) pracodawcy krajowego, w tym: nazwę, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej, informacje dotyczące
okoliczności, o których mowa w art. 36 ust. 5f ustawy, informację, czy pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą
ofertę pracy tymczasowej,
2) zgłaszanego miejsca pracy, w tym: nazwę stanowiska, liczbę wolnych miejsc pracy w ramach stanowiska z
uwzględnieniem liczby wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, ogólny zakres obowiązków, miejsce wykonywania
pracy, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy, wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto,
datę rozpoczęcia pracy, informację o systemie i rozkładzie czasu pracy, system wynagradzania, wymiar czasu pracy i okres
zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę albo okres wykonywania umowy w przypadku umowy
cywilnoprawnej, oznaczenie, czy oferta pracy jest ofertą pracy tymczasowej w rozumieniu art. 19g ustawy,
3) oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy, w tym: poziom wykształcenia, umiejętności, uprawnienia,
doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości oraz szczególne
zainteresowanie zatrudnieniem kandydatów z państw EOG,
4) postępowania z ofertą pracy, w tym: okres aktualności oferty, częstotliwość kontaktów z pracodawcą lub jego
pracownikiem, wskazanym przez tego pracodawcę do kontaktów w sprawie oferty pracy, zwanym dalej „osobą wskazaną
przez pracodawcę”, stwierdzenie, że oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy na
terenie kraju, możliwość upowszechniania informacji identyfikujących pracodawcę krajowego, oczekiwania dotyczące
dodatkowego:
a) upowszechniania oferty pracy w wybranych państwach EOG,
b) przekazania oferty pracy do wskazanych powiatowych urzędów pracy w celu upowszechnienia jej w ich siedzibach
– zwane dalej „danymi wymaganymi”.
3. Zgłoszenie krajowej oferty pracy może obejmować dane uzupełniające dotyczące:
1) pracodawcy krajowego, w tym: imię i nazwisko pracodawcy lub osoby wskazanej przez pracodawcę, oznaczenie formy
prawnej prowadzonej działalności, podstawowy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, preferowaną
formę kontaktów pomiędzy powiatowym urzędem pracy i osobą wskazaną przez pracodawcę oraz numer
faksu, adres poczty elektronicznej i strony internetowej, jeżeli pracodawca posiada takie możliwości komunikacji;
2) zgłaszanego miejsca pracy, w tym: nazwę zawodu, kod zawodu według klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby
rynku pracy określonej przez ministra;
3) oczekiwań pracodawcy krajowego w zakresie informacji o liczbie osób zarejestrowanych spełniających jego oczekiwania, w
szczególności gdy więcej osób zarejestrowanych spełnia wymagania określone w krajowej ofercie pracy,niż jest miejsc pracy
zgłoszonych w tej ofercie;
4) liczby osób, która ma zostać skierowana do pracodawcy krajowego;
5) oczekiwań pracodawcy krajowego w zakresie organizacji giełdy pracy lub pomocy w doborze kandydatów w przypadku, o
którym mowa w pkt 3.
4. Pracodawca krajowy, dla którego powiatowy urząd pracy prowadzi kartę pracodawcy, o której mowa w § 15, zgłaszając
krajową ofertę pracy w tym urzędzie, może ograniczyć dane, o których mowa w ust. 2 pkt 1, do podania nazwy pracodawcy i
numeru identyfikacji podatkowej oraz danych, które uległy zmianie i wymagają aktualizacji.
5. W przypadku gdy pracodawca krajowy nie podał w zgłoszeniu krajowej oferty pracy podstawowego rodzaju działalności
według Polskiej Klasyfikacji Działalności, nazwy zawodu lub kodu zawodu, o których mowa w ust. 3 pkt 2, pracownik
powiatowego urzędu pracy przyjmujący zgłoszenie tej oferty jest obowiązany odpowiednio do:
1) zapoznania się z danymi dotyczącymi pracodawcy krajowego zawartymi w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów
gospodarki narodowej REGON lub innym rejestrze udostępnianym publicznie z wykorzystaniem systemów
teleinformatycznych,
2) określenia i przyporządkowania nazwy zawodu lub kodu zawodu odpowiednio do nazwy stanowiska określonego przez
pracodawcę krajowego
– oraz uzupełnienia tych informacji w zgłoszeniu krajowej oferty pracy.
§ 7. W przypadku szczególnego zainteresowania pracodawcy krajowego upowszechnieniem krajowej oferty pracy na terenie
państw EOG zgłoszenie takiej oferty, zwanej dalej „ofertą pracy dla obywateli EOG”, poza danymi wymaganymi
zawiera informacje w zakresie:
1) danych uzupełniających, o których mowa w § 6 ust. 3 pkt 1 i 2;
2) wymagań w zakresie znajomości języka polskiego z określeniem poziomu jego znajomości;
3) wymagań dotyczących języka, w jakim kandydaci z państw EOG zainteresowani ofertą pracy dla obywateli EOG,zwani dalej
„kandydatami z państw EOG”, mają przekazać pracodawcy krajowemu podania o pracę, życiorysy lub inne wymagane
dokumenty;
4) możliwości zapewnienia pracownikowi zakwaterowania lub wyżywienia z informacją, kto ponosi koszty w tym zakresie;
5) możliwości i warunków sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki ponoszonych przez
pracownika;
6) przyczyny wykonywania pracy w innym miejscu niż siedziba pracodawcy krajowego w przypadku zaistnienia takiej sytuacji;
7) państw EOG, w których oferta ma być dodatkowo upowszechniona;
8) innych informacji niezbędnych ze względu na charakter wykonywanej pracy.
§ 8. 1. Powiatowy urząd pracy nie później niż w następnym dniu po dniu otrzymania zgłoszenia krajowej oferty pracy
przyjmuje tę ofertę do realizacji, jeżeli:
1) jej zgłoszenie zawiera dane wymagane oraz informacje, o których mowa w § 7, w przypadku oferty pracy dla obywateli
EOG;
2) pracodawca krajowy nie zgłosił jej do innego powiatowego urzędu pracy ,równego traktowania w zatrudnieniu, o której
mowa w ustawie, zwane dalej „wymaganiami dyskryminującymi”, lub zgłosił tę ofertę pracy do innego powiatowego urzędu
pracy lub powiatowy urząd pracy podejmie decyzję o nieprzyjęciu tej oferty na podstawie art. 36 ust. 5f ustawy, powiatowy
urząd pracy powiadamia tego pracodawcę o odmowie przyjęcia krajowej
oferty pracy do realizacji.
3. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych powiatowy urząd pracy niezwłocznie
powiadamia pracodawcę krajowego o konieczności uzupełnienia zgłoszenia i w razie potrzeby pomaga pracodawcy w
uzupełnieniu zgłoszenia. Nieuzupełnienie przez pracodawcę krajowego zgłoszenia w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia
powoduje, że oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez powiatowy urząd pracy.
§ 9. 1. Krajowa oferta pracy nie później niż w następnym dniu po dniu jej przyjęcia do realizacji jest upowszechniana przez:
1) podanie do wiadomości publicznej informacji o tej ofercie w miejscu ogólnie dostępnym w siedzibie powiatowego urzędu
pracy, w szczególności z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych;
2) zamieszczenie w internetowej bazie ofert pracy oraz w bazie ofert pracy EURES wraz z oznaczeniem, czy pracodawca
krajowy jest szczególnie zainteresowany zatrudnieniem kandydata z państwa EOG;
3) przekazanie w postaci elektronicznej z wykorzystaniem systemów teleinformatycznych do powiatowych urzędów pracy
wskazanych w zgłoszeniu krajowej oferty pracy w celu upowszechnienia jej w ich siedzibach;
4) inne formy przekazu, jeżeli powiatowy urząd pracy posiada takie możliwości.
§ 10. 1. Krajowa oferta pracy jest upowszechniana w formie:
1) otwartej, która zawiera dane umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego, albo
2) zamkniętej, która nie zawiera danych pracodawcy krajowego.
Krajową ofertę pracy można złożyć osobiście w siedzibie PUP w pok. nr 116, za pośrednictwem poczty
tradycyjnej, czy też wykorzystując telefax, pocztę elektroniczną, wypełniając i przesyłając "formularz
zgłoszenia krajowej oferty pracy", dostępny na stronie internetowej http://pup.klodzko.pl/
Bliższe informacje można uzyskać pod nr tel. 74 865-74-08
Pracodawco wypełnij zgłoszenie krajowej oferty pracy
Zgodnie z zapisem art. 36 ust. 5e,f znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
prosimy o korzystanie z aktualnego formularza krajowej oferty pracy, dostępnego na naszej stronie internetowej.
Ofertę możesz zgłosić :
w siedzibie
Powiatowego Urzędu Pracy w Kłodzku przy ul. Okrzei 8, pok. 116,
tel. 74 865-74-08; fax: 74 865-74-34
e-mail: [email protected]
lub
Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Filia w Bystrzycy Kłodzkiej przy ul. Sienkiewicza 6,
tel. 74-811-60-50, 74-811-60-70
fax. 74-811-60-60
e-mail: [email protected] ,
lub
Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku Filia w Nowej Rudzie przy ul. Piłsudskiego 14,
tel. 74-873-50-50, 74-873-50-70
fax. 74-873-50-60;
e-mail: [email protected]