Krajowa oferta pracy musi zawierać dane dotytczące m.in.: Ponadto

Powiatowy Urząd Pracy w Białobrzegach
http://pupbialobrzegi.pl/strona/warunki-zgloszenia-oferty-pracy/213
Warunki zgłoszenia oferty pracy
Krajowa oferta pracy musi zawierać dane dotytczące m.in.:
1. pracodawcy krajowego, w tym: nazwę, adres, numer telefonu, NIP, informacje dotyczące okoliczności, o których mowa w
art. 36 ust 5f Ustawy (wykroczenia przeciwko prawom pracowników) oraz informację czy pracodawca jest agencją
zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej,
2. zgłaszanego miejsca pracy, w tym: nazwę stanowiska, liczbę wolnych miejsc pracy z uwzględnieniem ilości miejsc pracy
dla osób niepełnosprawnych, ogólny zakres obowiązków, miejsce wykonywania pracy, rodzaj umowy, wysokość
proponowanego wynagrodzenia brutto, datę rozpoczęcia pracy, system i rozkład czasu pracy, system wynagradzania,
wymiar czasu pracy i okres zatrudnienia w wypadku umów o pracę albo okres wykonywania umowy w wypadku umów
cywilnoprawnych, oznaczenie czy oferta jest ofertą pracy tymczasowej,
3. oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów, w tym: poziom wykształcenia, posiadane umiejętności,
uprawnienia, doświadczenie zawodowe, znajomość języków obcych z podaniem poziomu ich znajomości oraz szczególne
zainteresowanie zatrudnieniem kandydatów z państw EOG,
4. postępowania z ofertą pracy, w tym: okres aktualności oferty, częstotliwość kontaktów z pracodawcą lub jego
pracownikiem - zwanym dalej "osobą wskazaną przez pracodawcę" - w sprawie zgłoszonej oferty pracy, stwierdzenie, że
oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy na terenie kraju, możliwość
upowszechniania informacji identyfikujących pracodawce krajowego oraz oczekiwań w zakresie upowszechnienia oferty
w wybranych krajach EOG lub przekazania do innych urzędów pracy w celu ich upowszechnienia w ich siedzibach.
Ponadto zgłoszenie oferty może zawierać:
●
dokładniejsze dane teleadresowe (strona www, adres e-mail, itp.) oraz uszczegółowione dane dotyczące osób do kontaktu,
oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności, PKD, preferowaną formę kontaktu, nazwę i kod zawodu wg. KZiS
(Klasyfikacja Zawodów i Specjalności), informacje na temat zarejestrowanych kandydatów oraz sposobów rekrutacji
(giełda pracy).
W wypadku zgłoszenia oferty pracy dla obywateli EOG - dookreślone
powinny być:
1. szczegółowe dane dotyczące pracodawcy (dane teleadresowe, formy kontaktów i osoby uprawnione do kontaktów, forma
prawna prowadzonej działalności, PKD, kody zawodów wg. KZiS),
2. wymagania w zakresie znajomości języka polskiego, z określeniem poziomu jego znajomości,
3. wymagania dotyczących języka, w jakim kandydaci z państw EOG zainteresowani ofertą pracy mają przekazywać
pracodawcy krajowemu podania o pracę, życiorysy lub inne wymagane dokumenty,
4. możliwości zapewnienia pracownikowi zakwaterowania lub wyżywienia z informacją, kto ponosi koszty w tym zakresie,
5. możliwości i warunki sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki, ponoszonych przez
pracownika,
6. przyczyny wykonywania pracy w innym miejscu niż siedziba pracodawcy krajowego w przypadku zaistnienia takiej
sytuacji,
7. wskazanie państw EOG, w których oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona,
8. innych, niezbędnych faktów ze względu na charakter wykonywanej pracy.
W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych, powiatowy urząd pracy powiadamia
pracodawcę krajowego, w formie ustalonej dla wspólnych kontaktów, o konieczności uzupełnienia zgłoszenia.
Nieuzupełnienie przez pracodawcę krajowego zgłoszenia, w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia, powoduje, że oferta
pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez powiatowy urząd pracy.
Kiedy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy do realizacji?
●
●
●
jeśli pracodawca zawarł, w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w
rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie
etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
jeśli w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za
naruszenie przepisów prawa pracy lub jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy
w przypadku nieuzupełnienia w ciągu 7 dni (po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy) wymaganych danych dotyczących
●
zgłoszonej oferty
jeśli pracodawca zgłosił ofertę pracy do innego urzędu pracy
Prawa i obowiązki pracodawców w zakresie zgłaszania ofert pracy:
●
●
●
●
pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy
albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu
pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości
publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby nie zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy
zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontraktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie
zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy
oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyrazi, zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji
umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub
poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u
tego pracodawcy.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 149
z późn. zm.);
-Rozporządzenie MPiPS ws. szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz.
U. z 2014 r., poz. 667);