protok ó ł dodatkowynr 20/zk

PROTOKÓŁ
DODATKOWY
NR 1
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
Zakładów Koksowniczych „Zdzieszowice” Spółka z o.o.
w Zdzieszowicach
w
sprawie:
sposobu dokonywania wykładni ZUZP, zmiany zapisów
dotyczących stosowania ustawy o sporach zbiorowych oraz
zasad przyznawania nagrody urlopowej i świątecznej.
Działając na podstawie Art. 2419 § 1 Działu Jedenastego Kodeksu Pracy,
Strony Układu, reprezentowane przez Dyrektora Naczelnego Zakładów
Koksowniczych „Zdzieszowice” Spółka z o.o. oraz Przedstawicieli Organizacji
Związkowych działających w Zakładach Koksowniczych postanawiają wprowadzić do
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy następujące zmiany:
§1
Rozdział I Część zobowiązaniowa stron układu.
Art. 3 – skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu:
Art. 3
Do czasu wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy, strony układu
zobowiązują się do zachowania „spokoju społecznego”, to znaczy, że w okresie do
wypowiedzenia tego układu nie mogą prowadzić sporu zbiorowego dotyczącego
zmiany jego treści.
Art. 9 – skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu:
Art. 9
Strony uznają, że informacja i łagodna konfrontacja są głównymi środkami
prowadzącymi do unikania konfliktów.
W związku z powyższym strony przed rozpoczęciem procedury przewidzianej
ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, spotykają się przedstawiając sytuacje
krytyczne oraz rozbieżności w celu ich wyeliminowania lub złagodzenia.
§2
Rozdział II Zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą.
W Art. 28 § 5 pkt a) wyrazy „w czerwcu” zastępuje się wyrazami „w lipcu” a po
wyrazach „... nagroda urlopowa” zamiast przecinka wstawia się kropkę oraz dodaje
się zdanie o treści:
Szczegółowe zasady przyznawania nagrody określa Załącznik nr 5 do Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy.
W Art. 28 § 5 pkt b) cyfrę „11” zastępuje się cyfrą „10” oraz dodaje się zdanie
o treści:
Szczegółowe zasady przyznawania nagrody określa Załącznik nr 6 do Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy.
Po punktach a i b wprowadza się treść:
Strony mogą ustalić inny termin wypłaty nagrody, o której mowa w pkt. a i b w drodze
zmiany układu w przewidzianym trybie.
Art. 32 § 2.1. – skreśla się dotychczasową treść i wprowadza się nową o brzmieniu:
§ 2.1.
Specjalne wynagrodzenie wynosi 5 % podstawy wymiaru – w przyjętym
okresie obliczeniowym wynoszącym miesiąc kalendarzowy – po
przepracowaniu 5 lat i wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy, do 20 %
podstawy wymiaru po 20 latach pracy.
Art. 32 § 2 – wprowadza się pkt 10 o brzmieniu:
10. Podstawę wymiaru specjalnego wynagrodzenia stanowi płaca zasadnicza za
czas pracy i czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za robocze dni
niezdolności do pracy z powodu choroby lub opieki, za który to czas pracownik
otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2
§3
Rozdział XI Postanowienia końcowe.
Po Art. 61 wprowadza się Art. 61 A o brzmieniu:
Art. 61 A
1. Wykładni treści układu dokonują jego strony. Rozmowy w przedmiocie wykładni
układu trwają tak długo, jak długo strony uznają to za celowe.
2. Uzgodniona wykładnia spornych postanowień układu dokonana przez strony
w formie podpisanego przez strony protokołu jest dla stron wiążąca.
§4
Wprowadza się Załączniki nr 5 i 6 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy o treści
stanowiącej Załączniki do niniejszego Protokołu.
§5
Postanowienia niniejszego Protokołu Dodatkowego wchodzą w życie po uprzednim
zarejestrowaniu go przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu.
Uzgodnienia:
NSZZ Pracowników ZK
.........................................
Joachim Korzeński
MNSZZ „Solidarność”
.......................................
Zbigniew Wesoły
MKNSZZ „Solidarność’80”
.......................................
Lesław Roman
MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego
......................................
Małgorzata Pandel
ZZ „KADRA”
....................................
Jerzy Halarewicz
3
Załącznik nr 5
do Zakładowego Układu
Zbiorowego pracy
ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY MOTYWACYJNEJ
TZW. NAGRODY URLOPOWEJ
1. Nagroda urlopowa wypłacana jest w ramach dysponowanych środków na
wynagrodzenia po spełnieniu warunków określonych w Art. 28 ZUZP.
2. Wysokość kwoty nagrody na 1-go pracownika określana jest przez Pracodawcę
w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.
3. Nagroda przysługuje pracownikom – z wyłączeniem wynagradzanych wg Art. 33
ZUZP – będącym w stanie zatrudnienia w miesiącu czerwcu danego roku.
Nagroda nie przysługuje pracownikom, z którymi rozwiązana została umowa
o pracę w okresie miesiąca czerwca z przyczyn innych niż:
- przejście na emeryturę, rentę, świadczenia przedemerytalne lub świadczenia
rehabilitacyjne,
- powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej,
- rozpoczęcie urlopu wychowawczego,
- zgon.
4. Nagroda wypłacana jest w miesiącu lipcu łącznie z wynagrodzeniem za pracę
z zastrzeżeniem postanowień Art. 28 § 5.
5. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują nagrodę
urlopową w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego
w umowie.
4
Załącznik nr 6
do Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy
ZASADY WYPŁACANIA NAGRODY MOTYWACYJNEJ
TZW. NAGRODY ŚWIĄTECZNEJ
1. Nagroda świąteczna wypłacana jest w ramach dysponowanych środków na
wynagrodzenia po spełnieniu warunków określonych w Art. 28 ZUZP.
2. Wysokość kwoty nagrody na 1-go pracownika określana jest przez Pracodawcę
w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi.
3. Nagroda przysługuje pracownikom – z wyłączeniem wynagradzanych wg Art. 33
ZUZP – będącym w stanie zatrudnienia w miesiącu listopadzie danego roku.
Nagroda nie przysługuje pracownikom, z którymi rozwiązana została umowa
o pracę w okresie miesiąca listopada z przyczyn innych niż:
- przejście na emeryturę, rentę, świadczenia przedemerytalne lub świadczenia
rehabilitacyjne,
- powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej,
- rozpoczęcie urlopu wychowawczego,
- zgon.
4. Nagroda wypłacana jest w miesiącu grudniu łącznie z wynagrodzeniem za pracę
z zastrzeżeniem postanowień Art. 28 § 5.
5. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują nagrodę
świąteczną w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego
w umowie.
5