1.1. Zmiana postanowień układu

Zgodnie z przepisami art.2419 kodeksu pracy zmiany do układu
zbiorowego pracy wprowadza się w formie protokołu dodatkowego.
Protokół dodatkowy nie może zawierać postanowień niezgodnych z
przepisami prawa pracy lub mniej korzystnych od tych przepisów. Każde
korzystniejsze postanowienie układu, z dniem jego wejścia w życie
zastępuje automatycznie wynikające z układu zbiorowego pracy warunki
umowy o pracę.
W przeciwnym przypadku należy zastosować tzw. „wypowiedzenia
zmieniające”.