Przewodnik po poddziałaniu 8.1.2 PO KL na rok 2010

Transkrypt

Przewodnik
po poddziałaniu 8.1.2 PO KL
na rok 2010
OKLADKA_II_a.indd 1
2010-01-10 22:02:25
SPIS TREŚCI
1. Przedmiot konkursu .............................................................................................................................. 2
1.1
Jakie działania będą dotowane? ............................................................................................. 2
1.2 Jaka może być długość realizowanych projektów? ....................................................................... 3
1.3 Jakiej wysokości może być dotacja? ......................................................................................... 3
1.4 Na jakim obszarze może być realizowany projekt? ..................................................................... 3
2. Generalna dostępność dla NGO ............................................................................................................. 3
2.1 Kto może ubiegać się o dofinansowanie? .................................................................................. 3
2.2 Czy przy realizacji konieczna jest współpraca z partnerami? ......................................................... 3
3. Informacje o trybie konkursowym ........................................................................................................... 3
3.1 Jak wygląda procedura konkursowa? ........................................................................................ 3
4. Realizacja projektów ............................................................................................................................. 4
4.1 Czy jest możliwość rozpoczęcia realizacji projektu przed podpisaniem umowy
(jeśli aplikacja została pozytywnie rozpatrzona)? ........................................................................ 4
4.2 Czy konieczne są zabezpieczenia umowy? ............................................................................... 4
4.3 Czy środki na realizację projektu są refundowane, czy otrzymuje się zaliczki? ................................... 4
4.4 Czy grantobiorca zobowiązany jest do zakupu towarów/usług w trybie wskazanym przez ustawę
Prawo zamówień publicznych? ................................................................................................ 4
4.5 Jak wygląda sprawozdawczość projektu? .................................................................................. 4
4.6 Jak wyglądają rozliczenia środków finansowych? ........................................................................ 4
4.7 Czy przewidziane są audyty prowadzone przez grantodawcę,
czy grantobiorca zobowiązany jest do prowadzenia audytów wewnętrznych? .................................. 4
4.8 Czy grantodawca przewidział jakieś formy wsparcia dla grantobiorcy? ........................................... 4
5. Warunki konkursów w regionach ........................................................................................................... 5
5.1 Województwa w których istnieje dostęp do środków poddziałania 8.1.2 PO KL w trybie konkursowym .... 5
5.2 Województwa w których realizowane będą także projekty w trybie systemowym ............................ 37
6. Instytucje Pośredniczące w województwach .......................................................................................... 44
1
Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki
Celem priorytetu VIII jest podniesienie konkurencyjności regionów poprzez podniesienie kwalifikacji osób pracujących
oraz wsparcie przedsiębiorstw i pracowników w dostosowaniu się do potrzeb regionalnej strategii rozwoju.
Poddziałanie 8.1.2. Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie
Konkursy w ramach tego poddziałania prowadzone są przez regionalnych operatorów, którzy mają możliwość modyfikowania zasad konkursów. Poniższe informacje obejmują tylko generalne zasady. Dlatego też złożenie wniosku wymaga rzetelnego zapoznania się z dokumentacją konkursową opracowywaną na potrzeby każdego konkursu przez podmioty je prowadzące. Lista tych podmiotów oraz ich adresy znajdują się w Rozdziale 6. opracowania.
1. Przedmiot konkursu
1.1 Jakie działania będą dotowane?
pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków
zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie
i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim;
wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym:
1. szkoleń i poradnictwa zawodowego;
2. poradnictwa psychologicznego;
3. pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania);
4. pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy);
5 wsparcia dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej
jednego z następujących instrumentów:
i. doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej;
ii. przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. PLN;
iii. wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy;
podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo;
szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca
zatrudnienia);
szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa;
badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz
oraz związana z nimi wymiana informacji.
Działania te mogą być kierowane do:
pracodawców i pracowników przedsiębiorstw przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne,
partnerów społecznych (organizacji pracodawców i związków zawodowych),
osób odchodzących z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa),
samorządów gospodarczych i zawodowych,
jednostek samorządu terytorialnego,
instytucji rynku pracy,
społeczności lokalnej,
organizacji pozarządowych.
2
1.2 Jaka może być długość realizowanych projektów?
Czas wdrażania POKL kończy się w 2015 roku (zgodnie z zasadą n+2), więc projekty będzie można realnie realizować do końca 2014 roku. Każdy region może dodatkowo wskazać maksymalny czas realizacji projektu. Projekt nie powinien się zacząć przed decyzją o przyznaniu dotacji. Instytucja prowadząca projekt może wprowadzić ograniczenie
co do maksymalnego czasu trwania projektu.
1.3 Jakiej wysokości może być dotacja?
Wysokość środków we wszystkich konkursach na wszystkie lata wynosi 317 695 922 euro.
Dotacja pokrywa 100% kosztów realizacji projektu, nie może być mniejsza niż 50 000 zł, przy czym każdy z regionów może zażądać wkładu własnego, może też ograniczyć maksymalną kwotę dofinansowania.
1.4 Na jakim obszarze może być realizowany projekt?
Na terenie województwa, w którym przyznane zostało dofinansowanie.
2. Generalna dostępność dla NGO
2.1 Kto może ubiegać się o dofinansowanie?
Wszystkie podmioty z wyłączeniem osób fizycznych.
2.2 Czy przy realizacji konieczna jest współpraca z partnerami?
Nie.
3. Informacje o trybie konkursowym
3.1 Jak wygląda procedura konkursowa?
Projektodawcy przygotowują wnioski w generatorze wniosków (programie opracowanym na potrzeby konkursów) wraz
z załącznikami – zawsze są to dokumenty określające sytuację finansową za ostatni zamknięty rok obrotowy, a dla
wnioskodawców działających krócej niż rok – sprawozdanie za miniony okres. Dodatkowo każdy region może zażądać dodatkowych załączników.
Konkurs może mieć charakter otwarty – prowadzony jest do wyczerpania środków lub do końca roku kalendarzowego. W takim przypadku Komisja Oceny Projektów (KOP) spotyka się kilka razy. W takim trybie od złożenia wniosku
do ostatecznej decyzji o przyznaniu dofinansowania powinno minąć nie więcej niż 3 miesiące.
Konkursy mogą mieć również charakter zamknięty. W takim przypadku w momencie ogłoszenia konkursu podawana
jest data, do której przyjmowane są wnioski. W takim trybie KOP spotyka się tylko raz.
Złożone wnioski weryfikowane są pod kątem formalnym – w przypadku uchybień organizacja prowadząca konkurs powinna poprosić o uzupełnienie, w przypadku poważniejszych wad – wniosek odrzuca.
Wnioski zaakceptowane pod względem formalnym przekazywane są do oceny merytorycznej, a następnie KOP głosuje nad listą rankingową. Dotacje przyznawane są tym organizacjom, których wnioski dostaną więcej niż 60 punktów
(maksymalna ocena – 100 punktów, ponadto, jeśli wskazane są dodatkowe kryteria, mogą być za nie przyznane dodatkowe punkty) i które mieszczą się w puli środków przeznaczonych na konkurs (dla przykładu, dofinansowanie mogą
dostać trzy pierwsze i piąty wniosek z listy rankingowej, jeśli wniosek czwarty ma zbyt wysoki budżet).
Wnioskodawcy mają możliwość odwołania się od decyzji KOP. Organizacja prowadząca konkurs ma prawo prowadzić negocjacje dotyczące zmian w projekcie z tymi podmiotami, którym przyznano dotację.
Ostatnim krokiem procedury jest podpisanie umowy grantowej określającej zasady przyznania dotacji.
Informacje o zasadach sięgania po środki poddziałania 8.1.2 w każdym województwie prezentujemy w Rozdziale 5. Warunki konkursów w regionach.
3
4. Realizacja projektów
4.1 Czy jest możliwość rozpoczęcia realizacji projektu przed podpisaniem umowy (jeśli aplikacja została pozytywnie rozpatrzona)?
W poprzednim okresie programowania taka możliwość istniała, brak danych, jak takie rozwiązanie przyjmowane będzie w obecnym okresie.
4.2 Czy konieczne są zabezpieczenia umowy?
Jeśli przyznana kwota dofinansowania przekracza kwotę 1 mln złotych, wówczas zabezpieczenie ustanawiane jest
w jednej lub kilku z następujących form:
poręczenie bankowe lub poręczenie spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej, z tym że zobowiązanie kasy
jest zawsze zobowiązaniem pieniężnym;
gwarancja bankowa;
gwarancja ubezpieczeniowa;
poręczenie udzielane przez podmioty, o których mowa w art. 6b ust. 5 pkt. 2 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r.
o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz. U. z 2007 r. Nr 42, poz. 275);
weksel z poręczeniem wekslowym banku lub spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej;
zastaw na papierach wartościowych emitowanych przez Skarb Państwa lub jednostkę samorządu terytorialnego;
zastaw rejestrowy na zasadach określonych w przepisach o zastawie rejestrowym i rejestrze zastawów;
cesja praw z polisy ubezpieczeniowej beneficjenta;
przewłaszczenie rzeczy ruchomych beneficjenta na zabezpieczenie;
hipoteka;
poręczenie według prawa cywilnego.
4.3 Czy środki na realizację projektu są refundowane, czy otrzymuje się zaliczki?
Środki przekazywane są w systemie zaliczkowym, w kolejnych transzach. Pierwsza wpłacana jest po podpisaniu umowy i wniesieniu zabezpieczeń, kolejne po rozliczeniu 70% dotychczas otrzymanych i nie rozliczonych środków.
4.4 Czy grantobiorca zobowiązany jest do zakupu towarów/usług w trybie wskazanym przez ustawę Prawo zamówień publicznych?
Tylko taki, który jest do tego zobowiązany ustawą. Beneficjenci, którzy nie są zobligowani do stosowania Prawa zamówień publicznych, muszą dokonywać zakupów zgodnie z opisaną w programie zasadą konkurencyjności.
4.5 Jak wygląda sprawozdawczość projektu?
Sprawozdania okresowe (kwartalne, półroczne i roczne) obejmują informacje o postępie prac i wydatkowaniu środków. Sporządzane są na gotowych formularzach.
4.6 Jak wyglądają rozliczenia środków finansowych?
Środki rozliczane są zgodnie z ustalonym harmonogramem płatności. Przygotowywane są na specjalnym formularzu,
do którego należy dołączyć wydruki z zapisów księgowych oraz kopie wybranych dokumentów. Koszty pośrednie
można rozliczać ryczałtem (w stałym procencie do kosztów bezpośrednich, bądź tradycyjnie, w oparciu o zestawienie dokumentów).
4.7 Czy przewidziane są audyty prowadzone przez grantodawcę, czy grantobiorca zobowiązany jest do prowadzenia audytów wewnętrznych?
Audyty może prowadzić zarówno instytucja prowadząca konkurs (która jest również stroną umowy o dotację) jak i Komisja Europejska. Grantobiorca nie jest zobligowany do prowadzenia audytów wewnętrznych.
4.8 Czy grantodawca przewidział jakieś formy wsparcia dla grantobiorcy?
W ramach POKL finansowane są Regionalne Ośrodki Europejskiego Funduszu Społecznego, które udzielają informacji
na temat konkursów oraz prowadzą szkolenia. Lista ośrodków publikowana jest na stronie: http://www.roefs.pl/
4
5. Warunki konkursów w regionach
Poniżej podajemy terminy, tryb, zakres obowiązywania działań, kryteria dostępu, kryteria strategiczne dostępu do środków poddziałania 8.1.2 PO KL w podziale na województwa.
Wiele regionów zdecydowało się na organizację konkursów dedykowanych wyłącznie projektom outplacementowym,
na mapie poniżej regiony te zostały oznaczone kolorem ciemnoszarym: kujawsko-pomorskie, łódzkie, małopolskie, mazowieckie, opolskie, podkarpackie, podlaskie, śląskie, świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie, wielkopolskie.
Zestawienie w poddrozdziale 5.1 zawiera informacje o konkursach ogłaszanych w ramach poddziałania 8.1.2 PO KL
we wszystkich województwach. Podajemy informacje zarówno o konkursach poświęconych wyłącznie outplacementowi, jak i tych, obejmujących inne możliwe typy działań.
Aktualności dotyczące konkursów w ramach poddziałania 8.1.2 PO KL znajdują się także na www.bezrobocie.org.pl
5.1 Województwa w których istnieje dostęp do środków poddziałania 8.1.2 PO KL w trybie konkursowym
Dolnośląskie
Konkurs 1, I kwartał 2010
Tryb
otwarty
Alokacja
11 900 000 zł
Typy działania
1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu
opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym
i wojewódzkim
2. Wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn
a) szkoleń i poradnictwa zawodowego,
b) poradnictwa psychologicznego,
5
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania)
d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy)
e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej
– doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej,
– przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN
– wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej,
obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem
oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu)
3. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo
4. Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności
zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia)
5. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa.
Kryteria dostępu (muszą być spełnione)
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada jednostkę organizacyjną) na terenie
województwa dolnośląskiego, w którym uczestnicy projektu mają możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu.
Beneficjent składa nie więcej niż dwa wnioski w ramach danego konkursu.
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a w przypadku projektów przewidujących przyznanie
środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości dla co najmniej 30 uczestników projektu wynosi 36 miesięcy.
Termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie później niż 10 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofinansowanie projektu. (typ działania 2)
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest
nie później niż 10 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofinansowanie projektu. (typ działania 1, 3, 5)
W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią przedsiębiorcy, prowadzą oni działalność gospodarczą
na obszarze województwa dolnośląskiego, a miejsce pracy ich pracowników objętych projektem, jest zlokalizowane w województwie dolnośląskim. (typ działania 1, 3, 5)
W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią przedsiębiorcy, należą oni do sektora MŚP, prowadzą działalność gospodarczą na obszarze województwa dolnośląskiego, a miejsce pracy ich pracowników
(i/lub byłych pracowników) objętych projektem, jest zlokalizowane w województwie dolnośląskim. (typ działania 2)
W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią pracodawcy nie będący przedsiębiorcami, działają oni
na obszarze województwa dolnośląskiego, a miejsce pracy ich pracowników (i/lub byłych pracowników) objętych
projektem, jest zlokalizowane w województwie dolnośląskim. (typ działania 2)
Uczestnicy projektów, będący osobami odchodzącymi z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa), mają miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego) w województwie dolnośląskim. W przypadku uczestników projektów
będących pracownikami oddelegowanymi przez pracodawców, pracodawcy działają na obszarze województwa
dolnośląskiego, a miejsce pracy ich pracowników jest zlokalizowane w województwie dolnośląskim. (typ działania 4)
Projekt zakłada kompleksowe wsparcie dla uczestników projektu, tj. co najmniej szkolenia przekwalifikowujące
wraz z usługami doradczymi w zakresie wyboru nowego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz zastosowanie indywidualnych planów działań. (typ działania 4)
Beneficjent zapewni podczas rekrutacji analizę predyspozycji zawodowych potencjalnych uczestników projektu
w celu dostosowania do nich tematyki szkoleń i/lub analizę predyspozycji do prowadzenia działalności gospodarczej. Wspomniana analiza zostanie przeprowadzona przez osobę posiadającą kwalifikacje zawodowe z zakresu
doradztwa i/lub poradnictwa zawodowego. (typ działania 2,4)
Dodatki motywacyjne i/lub relokacyjne/mobilnościowe są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co
najmniej jedną z poniższych form wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. (typ działania 2)
6
Dodatki motywacyjne i/lub relokacyjne/mobilnościowe wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70%
skierowane do osób, które utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie. (typ działania 2)
Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych pracownikom nie przekracza 15% wartości projektu. (typ działania 2)
Wartość dodatków relokacyjnych/mobilnościowych przyznanych pracownikom nie przekracza 15% wartości projektu. (typ działania 2)
Dodatki motywacyjne i/lub relokacyjne/mobilnościowe nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego
Funduszu Dostosowania do Globalizacji. (typ działania 2)
Projekt musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego (szkolenia, kursy
przekwalifikowujące i służące podwyższeniu kwalifikacji i umiejętności, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy)
oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego (poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny, dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarcza). (typ działania 2)
Beneficjent w ramach projektu obejmującego m.in. wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność
gospodarczą stosuje wszystkie instrumenty wymienione w Szczegółowym Opisie Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 dla tej formy wsparcia, tj. doradztwo i szkolenia, przyznanie środków finansowych
i wsparcie pomostowe. (typ działania 2)
W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią osoby zwolnione przystępujące do projektu z własnej inicjatywy, ich byłe miejsce pracy lub obecne miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów kodeksu Cywilnego) znajduje się
na terenie województwa dolnośląskiego. W przypadku, gdy grupę docelową w projekcie stanowią osoby przewidziane
do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przystępujące do projektu
z własnej inicjatywy, ich miejsce pracy znajduje się na terenie województwa dolnośląskiego. (typ działania 2)
W przypadku gdy grupę docelową w projekcie stanowią osoby zwolnione, przewidziane do zwolnienia lub
zagrożone zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, przystępujące do projektu z własnej
inicjatywy, które są lub były zatrudnione u przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą na obszarze
województwa dolnośląskiego, przedsiębiorca należy do sektora MŚP. (typ działania 2)
Kryteria strategiczne (przyznawane są za nie dodatkowe punkty)
Beneficjent posiada doświadczenie w realizacji programów z zakresu outplacement, w zakresie form wsparcia
objętych projektem (typ działania 2, 20 pkt.)
Projekt jest realizowany w branżach:
– górniczej,
– hutniczej,
– cukrowniczej,
– włókienniczej,
– kolejowej,
– elektromaszynowej,
– motoryzacyjnej,
– służbie zdrowia.
Projekt może obejmować inne branże przechodzące procesy adaptacyjne i modernizacyjne o znacznym nasileniu w województwie – o ile wnioskodawca przedstawi uzasadnienie we wniosku o dofinansowanie projektu (typ działania 2, 20 pkt.)
Tryb
otwarty
Alokacja
15 000 000 zł
Typy działania
Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie
i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim.
7
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada jednostkę organizacyjną) na terenie
województwa dolnośląskiego, w którym uczestnicy projektu mają możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu.
Beneficjent składa nie więcej niż dwa wnioski w ramach danego konkursu.
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące. Termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie
później niż 10 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofinansowanie projektu, a zakończenie projektu planowane
jest nie później niż w czerwcu 2012 roku
Projekt przewiduje opracowanie lub aktualizację lokalnej strategii rozwoju z uwzględnieniem rozwoju sportu, turystyki i kultury w związku z przewidywaną zmianą gospodarczą, jaką dla regionu będzie organizacja EURO 2012.
Grupę docelową w projekcie w zakresie szkoleń i doradztwa z zakresu tworzenia i realizacji współpracy w ramach
lokalnych partnerstw będą stanowili wyłącznie pracownicy jst, przedsiębiorstw oraz NGO, które zawiązały bądź
zobowiązały się zawiązać partnerstwo lokalne.
Brak
Kujawsko-pomorskie
Tryb
zamknięty
Alokacja
15 500 000 zł
Typy działania
1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków
zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie
i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim,
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania),
d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy),
– przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN,
oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu),
3. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo,
4. Pzkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia),
8
Projekt jest realizowany na terenie województwa kujawsko-pomorskiego.
Projekt jest realizowany przez podmioty, których siedziba lub oddział/filia znajdują się na terenie województwa
kujawsko-pomorskiego i wnioskodawca posiada doświadczenie w realizacji wsparcia z zakresu działań adaptacyjnych/modernizacyjnych przedsiębiorstw i ich pracowników.
Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zamieszkujące województwo kujawsko-pomorskie w rozumieniu
przepisów Kodeksu cywilnego lub przedsiębiorstwa, instytucje posiadające jednostkę organizacyjną, siedzibę,
oddział, filię, delegaturę, zakład lub biuro na terenie województwa kujawsko-pomorskiego.
Beneficjent w okresie realizacji projektu posiada siedzibę lub prowadzi biuro na terenie województwa kujawskopomorskiego. W siedzibie/biurze musi być dostępna pełna dokumentacja wdrażanego projektu (dokumentacja
ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz
kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku).
Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70% skierowane do osób, które
utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie. (typ działania 2)
Dodatki motywacyjne są wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form
wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy. (typ działania 2)
Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartość projektu. (typ działania 2)
Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach,
których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. (typ działania 2)
Projekt zakładający realizację programu outplacementowego musi zawierać co najmniej jeden instrument wsparcia
zasadniczego oraz co najmniej jeden instrument wsparcia towarzyszącego. (typ działania 2)
Grupę docelową projektu stanowią pracownicy wykonujący pracę u przedsiębiorców, którzy stali się zagrożeni
(w rozumieniu Komunikatu Komisji Tymczasowe wspólnotowe ramy prawne w zakresie pomocy państwa ułatwiające dostęp do finansowania w dobie kryzysu finansowego i gospodarczego (Dz. Urz. UE C 83/1 z 07.04.2009)
po dniu 1 lipca 2008r.; lub
Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacji i restrukturyzacji wynikające ze spowolnienia gospodarczego, które planują przeprowadzenie zwolnień grupowych zgłaszanych do instytucji rynku pracy zgodnie z zapisami Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. z dnia 20 kwietnia 2004 r. Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.); lub
Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do pracowników zagrożonych utratą pracy lub będących na okresie
wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r.
Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn
u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników; bądź rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn
ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych. (typ działania 2,4; 10 pkt.)
Projekt zapewnia wdrożenie modelu „e-barometr”. (5 pkt.)
Projekt zakłada opracowanie „standardów rekrutacji” przy współpracy ekspertów instytucji rynku pracy, przedstawicieli środowiska przedsiębiorstw oraz związków zawodowych. (typ działania 1,2, 5 pkt.)
Projekt zakłada realizację wsparcia z zakresu outplacementu zaadaptowanego, w ramach którego stworzone
zostaną nowe miejsca pracy, w sposób dopasowany do profilu osób objętych wsparciem oraz do potrzeb rynku
(typ działania 2, 10 pkt.)
Projekt zakłada stworzenie narzędzia do prowadzenia bazy danych „polecam pracownika”, w których pracodawcy mogliby zamieszczać informacje o liczbie i profilu zawodowym pracowników, których zamierzają zwolnić
i których są gotowi rekomendować kolejnemu pracodawcy. (typ działania 2, 10 pkt.)
9
Tryb
otwarty
Typy działania
– przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. zł,
oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu).
Projekt jest realizowany na terenie województwa kujawsko-pomorskiego.
Projekt jest realizowany przez podmioty, których siedziba lub oddział /filia znajdują się na terenie województwa
kujawsko-pomorskiego i wnioskodawca posiada doświadczenie w realizacji wsparcia z zakresu działań adaptacyjnych/modernizacyjnych przedsiębiorstw i ich pracowników.
Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zamieszkujące województwo kujawsko-pomorskie w rozumieniu
przepisów Kodeksu cywilnego lub przedsiębiorstwa, instytucje posiadające jednostkę organizacyjną, siedzibę,
oddział, filię, delegaturę, zakład lub biuro na terenie województwa kujawsko-pomorskiego.
Grupę docelową projektu stanowią pracownicy wykonujący pracę u przedsiębiorców, którzy stali się zagrożeni
(w rozumieniu Komunikatu Komisji Tymczasowe wspólnotowe ramy prawne w zakresie pomocy państwa ułatwiające dostęp do finansowania w dobie kryzysu finansowego i gospodarczego (Dz. Urz. UE C 83/1 z 07.04.2009)
po dniu 1 lipca 2008r.; lub
Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do przedsiębiorstw przechodzących procesy modernizacji i restrukturyzacji wynikające ze spowolnienia gospodarczego, które planują przeprowadzenie zwolnień grupowych zgłaszanych do instytucji rynku pracy zgodnie z zapisami Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz. U. z dnia 20 kwietnia 2004 r. Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.); lub
Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do pracowników zagrożonych utratą pracy lub będących na okresie
wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników; bądź rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego
z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
Beneficjent w okresie realizacji projektu posiada siedzibę lub prowadzi biuro na terenie województwa kujawskopomorskiego. W siedzibie/biurze musi być dostępna pełna dokumentacja wdrażanego projektu (dokumentacja
10
ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz
kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku).
utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie.
wsparcia przewidzianą w ramach projektu: szkoleniami, poradnictwem zawodowym, poradnictwem psychologicznym, pośrednictwem pracy.
Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartość projektu.
których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do
Globalizacji.
Projekt zakładający realizację programu outplacementowego musi zawierać co najmniej jeden instrument wsparcia
zasadniczego oraz co najmniej jeden instrument wsparcia towarzyszącego.
Projekt jest realizowany w partnerstwie z udziałem przedsiębiorstw posiadających siedzibę lub oddział na terenie
województwa kujawsko-pomorskiego. (10 pkt.)
Projekt zakłada realizację wsparcia z zakresu outplacementu zaadaptowanego, w ramach którego stworzone zostaną
nowe miejsca pracy, w sposób dopasowany do profilu osób objętych wsparciem oraz do potrzeb rynku. (20 pkt.)
Lubelskie
Tryb, termin
Konkurs otwarty, II kwartał
Alokacja
35 000 000 zł
Typy działania
i wojewódzkim,
2. Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca
zatrudnienia),
Projekt jest skierowany do grup docelowych wymienionych w SzOP z obszaru województwa lubelskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkałych w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego lub zatrudnionych na terenie
województwa lubelskiego, w przypadku innych podmiotów posiadających: jednostkę organizacyjną (np. siedzibę,
oddział, filię, delegaturę) na terenie województwa lubelskiego).
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro (lub posiada siedzibę) na terenie województwa lubelskiego
z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu oraz z kluczowym personelem realizującym projekt.
Maksymalna wartość projektu nie przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złożenie wniosku, z wyjątkiem:
– podmiotów działających poniżej jednego roku – maksymalna wartość projektu – 300 tys. zł.
– podmiotów działających dłużej niż jeden rok, w przypadku gdy trzykrotna wartość ich przychodu z roku poprzedzającego złożenie wniosku wynosi mniej niż 300 tys. zł. – maksymalna wartość projektu – 300 tys. zł.
Maksymalna wartość projektu nie dotyczy jednostek sektora finansów publicznych.
Minimalna wartość projektu wynosi 500 tys. zł.
11
Maksymalna wartość projektu nie przekracza trzykrotnej wartości przychodu wnioskodawcy z roku poprzedzającego złożenie wniosku.
Maksymalna wartość projektu nie dotyczy jednostek sektora finansów publicznych. (typ działania 2)
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 18 miesięcy a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada nie później niż 7 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofinansowanie. (typ działania 1)
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 12 miesięcy a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada nie później niż 7 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofinansowanie. (typ działania 2)
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 15 miesięcy, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada nie później niż 7 miesięcy od daty złożenia wniosku o dofinansowanie. (typ działania 3)
Jeden Wnioskodawca składa jeden wniosek o dofinansowanie projektu na jeden typ projektu w ramach jednej
rundy konkursowej.
Wszyscy uczestnicy zostaną objęci indywidualnymi planami działania i pomocą w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia. (typ działania 2)
Projekt wykorzystuje zwalidowane rezultaty osiągnięte w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. (5 pkt.)
Projekt zakłada tworzenie partnerstw obejmujących środowiska gospodarcze, społeczne i kulturowe obejmujące co najmniej organizacje pracodawców, pracowników oraz jednostki samorządu gospodarczego. (typ działania 1, 10 pkt.)
Projekt, w ramach którego uczestnicy szkoleń zawodowych uzyskają dokument potwierdzający zdobyte kwalifikacje i przyznający uprawnienia do wykonywania pracy w danym zawodzie zgodny z Rozporządzeniem MEiN
z 3 lutego 2006 r. (typ działania 2, 5 pkt.)
Projekt obejmuje w 100% rolników zamieszkałych (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie jednego
z co najmniej trzech powiatów województwa lubelskiego, w których stopa bezrobocia II (tj. udział bezrobotnych
w liczbie pracujących poza rolnictwem indywidualnym) wg stanu na dzień 31.12.2009 r. jest najwyższa. Rezultatem projektu jest podjęcie zatrudnienia/samozatrudnienia poza rolnictwem (do dnia złożenia końcowego wniosku
o płatność) przez co najmniej 20% uczestników projektu. (typ działania 2, 7 pkt.)
Projekt obejmuje wsparcie mające na celu przekwalifikowanie wszystkich uczestników w kierunku zawodów deficytowych. Rezultatem projektu jest podjęcie zatrudnienia/samozatrudnienia (do dnia złożenia końcowego wniosku
o płatność) przez co najmniej 30% uczestników projektu. (typ działania 2, 8 pkt.)
Projekt obejmuje szkolenia i doradztwo wspierające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa. (typ działania 3, 5 pkt.)
Lubuskie
Tryb, termin
Konkurs otwarty, I kwartał
Alokacja
7 000 000 zł
Typy działania
i wojewódzkim.
niedotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym:
a) szkoleń i poradnictwa zawodowego;
b) poradnictwa psychologicznego;
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania) – typ operacji nie może stanowić
odrębnego (samodzielnego) typu projektu;
12
3.
4.
5.
6.
d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy);
– doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej;
– przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN;
oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu);
Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo.
Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca
zatrudnienia).
Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa.
Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz
oraz związana z nimi wymiana.
Minimalna wartość projektu wynosi 500 000 PLN. (typ działania 2)
Projekt jest skierowany do grup docelowych z obszaru województwa lubuskiego (w przypadku osób fizycznych
zamieszkują one na obszarze województwa lubuskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, w przypadku
innych podmiotów posiadające jednostkę organizacyjną na obszarze województwa lubuskiego). (typ działania 1-5)
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące i zakończenie realizacji projektu nie przypada później niż
31.12.2012 (typ działania 1, 2a)-2d), 3 – 5 (nie dotyczy, jeśli w ramach projektu komplementarnie stosowany jest
również typ operacji 2e) – wtedy patrz kryterium nr 4)
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 36 miesięcy i zakończenie realizacji projektu nie przypada później niż
31.12.2013. (typ działania 2e)
Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa lubuskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych
i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel
zarządzający wskazany we wniosku). (typ działania 1-5)
Projektodawca w ramach jednej rundy konkursu złożył nie więcej niż jeden wniosek (kryterium nie stosuje się do
jednostek samorządu terytorialnego). (typ działania 1-5)
Projektodawca w ostatnim zamkniętym roku obrotowym poprzedzającym złożenie wniosku lub – w wypadku
Projektodawcy, który rozpoczął działalność po 1 stycznia 2009 r. – w okresie od rozpoczęcia działalności
do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku uzyskał przychód w wysokości minimum 50% wnioskowanego dofinansowania (kryterium nie stosuje się do jednostek sektora finansów publicznych).
(typ działania 1-5)
Grupę docelową projektu stanowią przedsiębiorcy mający swoją siedzibę lub oddział na terenie województwa
lubuskiego, a wsparcie kierowane do pracowników przedsiębiorstw obejmuje osoby mieszkające na terenie województwa lubuskiego (w rozumieniu Kodeksu cywilnego). (typ działania 1-5)
Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu. (typ działania 2)
13
Wsparciem zasadniczym w projekcie outplacementowym określa się szkolenia i kursy przekwalifikowujące służące
podwyższeniu kwalifikacji i umiejętności oraz poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy. Pozostałe formy wsparcia
traktowane są jako wsparcie towarzyszące i nie mogą występować jako osobny typ projektu. (typ działania 2)
Projekt jest realizowany w partnerstwie z przynajmniej jednym Powiatowym Urzędem Pracy. (typ działania 4, 10 pkt.)
Projekt zakłada kompleksowe wsparcie pracowników restrukturyzowanych przedsiębiorstw, tj. co najmniej szkolenia
przekwalifikowujące wraz z usługami doradczymi w zakresie wyboru nowego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz
zastosowanie indywidualnych planów działań. (typ działania 2a-d, 4; 5 pkt.)
Projekt w 100% obejmuje co najmniej jeden z rodzajów szkoleń:
– szkolenia zawodowe (kod zawodu w rozumieniu rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia
2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania,
Dz. U. z 2004 r., Nr 265, poz. 2644 z późn. zm., powinien być wskazany we wniosku w punkcie 3.3)
kończące się uzyskaniem certyfikatu wydawanego przez akredytowane instytucje, potwierdzającego prawo
do wykonywania określonych w nim czynności i zadań zawodowych oraz posiadanie kompetencji w zakresie
określonym w certyfikacie (z wyłączeniem certyfikatów językowych i ECDL– w tym e-Citizen) lub
– kursy i szkolenia zawodowe kończące się uzyskaniem zaświadczenia, świadectwa, bądź dyplomu wydanym
przez publiczną lub niepubliczną: placówkę kształcenia ustawicznego, placówkę kształcenia praktycznego
oraz ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego, prowadzącą kształcenie ustawiczne w formach pozaszkolnych, a także osobę prawną i fizyczną prowadzącą działalność oświatową, dla której uzyskała akredytację, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania
i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych Dziennik Ustaw nr 31 z 2006 poz. 216 ze zm. (typ działania 4, 5 pkt.)
Wsparcie w ramach projektu ma charakter kompleksowy (obejmuje zarówno tworzenie jak i wdrożenie programów
zwolnień monitorowanych). (typ działania 2, 5 pkt.)
Grupę docelową w projekcie, w co najmniej 30%, stanowią osoby niepełnosprawne. (typ działania 2-3, 10 pkt.)
Łódzkie
Tryb
zamknięty
Alokacja
29 861 985 zł
Typy działania
14
– wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego
wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu).
Grupę docelową stanowią osoby i podmioty z terenu województwa łódzkiego (osoby posiadające na terenie
województwa łódzkiego miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego lub pracujące na terenie województwa łódzkiego); w przypadku podmiotów /instytucji – prowadzące działalność na terenie województwa
łódzkiego.
Maksymalna wartość projektu – 4 mln zł.
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące.
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa łódzkiego, z dostępną pełną
dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych
związanych z realizowanym wsparciem) oraz personelem związanym z obsługą i zarządzaniem projektem.
Jeden Wnioskodawca składa nie więcej niż 2 wnioski o dofinansowanie projektu w odpowiedzi na jeden konkurs
oraz dla jednego beneficjenta pomocy nie mogą być złożone więcej niż 2 wnioski o dofinansowanie.
Projekt musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego oraz co
najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego.
utraciły zatrudnienie w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie.
wsparcia przewidzianą w ramach projektu:
– szkoleniami,
– poradnictwem zawodowym,
– poradnictwem psychologicznym,
– pośrednictwem pracy.
Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu.
których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Fundusz Dostosowania do
Globalizacji.
Wnioskodawca posiada siedzibę główną /oddział /filię na terenie woj. łódzkiego. (5 pkt.)
Projekt obejmuje minimum 50 pracowników zagrożonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach. (5 pkt.)
Projekt zakłada rozwój kwalifikacji w zawodach dotyczących usług logistycznych, turystycznych (w tym turystyki
konnej) oraz usług hotelarskich poprzez komplementarność z projektami kluczowymi regionu z innych programów
operacyjnych. (5 pkt.)
Projekt poprzez wykorzystanie cross-financingu uwzględnia specjalne potrzeby osób niepełnosprawnych przystosowując infrastrukturę celem polepszenia ich dostępu do szkoleń. (5 pkt.)
Konkurs 2, II kwartał 2010
Tryb
zamknięty
Typy działania
i wojewódzkim.
15
2. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo.
3. Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia).
Grupę docelową stanowią osoby i podmioty z terenu województwa łódzkiego (osoby posiadające na terenie województwa łódzkiego miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego lub pracujące na terenie województwa
łódzkiego); w przypadku podmiotów/instytucji – prowadzące działalność na terenie województwa łódzkiego.
Maksymalna wartość projektu – 4 mln zł.
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa łódzkiego, z dostępną pełną
dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych
związanych z realizowanym wsparciem) oraz personelem związanym z obsługą i zarządzaniem projektem.
Jeden Wnioskodawca składa nie więcej niż 2 wnioski o dofinansowanie projektu w odpowiedzi na jeden konkurs
oraz dla jednego beneficjenta pomocy nie mogą być złożone więcej niż 2 wnioski o dofinansowanie.
Każdy z projektów oprócz zawiązania współpracy przewiduje utworzenie forum współpracy, jak i wypracowanie
przez nie rezultatów w postaci strategii zarządzania zmianą gospodarczą. (typ działania 1, 10)
Małopolskie
Tryb, termin
Konkurs otwarty, I kwartał
Alokacja
20 000 000 zł
Typy działania
i wojewódzkim
b) poradnictwa psychologicznego, pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania),
c) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy),
d) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej
16
3. Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia).
Projekt przewiduje realizację łącznie co najmniej 2 typów operacji (w tym obowiązkowo typu nr 4) gwarantujących
kompleksowość wsparcia. (typ działania 2-4)
Projekt zawiera przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego (szkolenia i kursy przekwalifikowujące oraz służące podwyższeniu kwalifikacji i umiejętności a także poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo
pracy) oraz co najmniej dwa instrumenty z zakresu wsparcia towarzyszącego (poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny (mobilnościowy), dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność
gospodarczą). (typ działania 2)
których zwalniani pracownicy zostali objęcie wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji. (typ działania 2)
Minimalna wartość projektu wynosi 60 tys. zł. (typ działania 1-4)
Grupę docelową w projekcie, w przypadku projektów skierowanych do przedsiębiorstw, stanowią pracodawcy
i ich pracownicy, przechodzący procesy modernizacyjne i adaptacyjne, prowadzące działalność gospodarczą na
terenie Województwa Małopolskiego (posiadające tu siedzibę, oddział, filię). (typ działania 1-4)
Grupę docelową w projekcie, w przypadku projektów skierowanych do osób, stanowią kobiety i mężczyźni
zamieszkujący (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) i/lub pracujący na terenie Województwa Małopolskiego.
(typ działania 1-4)
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące. (typ działania 1-4)
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę) na terenie Województwa
Małopolskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz kluczowym personelem
realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). (typ działania 1-4)
Wydatki w ramach projektu ponoszone są w okresie jego realizacji, ale nie wcześniej niż od dnia złożenia przez
wnioskodawcę wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. (typ działania 1-4)
Brak
Mazowieckie
Tryb
zamknięty
Alokacja
71 517 185 zł
Typy działania
i wojewódzkim.
17
zatrudnienia.
5. Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz
Grupę docelową projektu stanowią podmioty wskazane w Szczegółowym opisie priorytetów PO KL, mające swoją
siedzibę na terenie województwa mazowieckiego lub osoby mające miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu
cywilnego lub miejsce zatrudnienia/ wykonywania pracy na terenie województwa mazowieckiego.
Projekt przewiduje wsparcie szkoleniowe zakończone egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje (typ działań 3, 10 pkt.)
Projekt zapewnia wdrożenie modelu „e-barometr”. (typ działań 3-4; 10 pkt.)
Tryb
otwarty
Typy działania
wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji połączone z doradztwem oraz pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu).
Projekt jest realizowany w partnerstwie z przedsiębiorstwem przechodzącym proces adaptacyjny i/lub modernizacyjny albo samodzielnie przez takie przedsiębiorstwo.
Grupę docelową projektu stanowią podmioty wskazane w Szczegółowym opisie priorytetów PO KL, mające swoją
siedzibę na terenie województwa mazowieckiego lub osoby mające miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu
cywilnego lub miejsce zatrudnienia/ wykonywania pracy na terenie województwa mazowieckiego.
18
Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15% wartości projektu
których zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Fundusz Dostosowania do
Globalizacji
Projekt zawiera przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego. Za wsparcie zasadnicze należy uznać:
– szkolenia i kursy przekwalifikujące,
– poradnictwo zawodowe,
– pośrednictwo pracy.
Za wsparcie towarzyszące należy uznać:
– poradnictwo psychologiczne,
– dodatek relokacyjny/mobilnościowy,
– dodatek motywacyjny,
– wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą.
Projekt zapewnia wdrożenie modelu „e-barometr”. (10 pkt.)
Projekt przewiduje wsparcie szkoleniowe zakończone egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje. (10 pkt.)
Opolskie
Tryb
otwarty
Alokacja
6 500 000 zł
Typy działania
19
Projekt jest realizowany na terenie województwa opolskiego (nie dotyczy projektów realizowanych z komponentem
ponadnarodowym).
Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zamieszkujące (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa opolskiego oraz podmioty i pracownicy podmiotów posiadających siedzibę/oddział na terenie województwa opolskiego.
Wnioskodawca w okresie realizacji projektu posiada biuro projektu (lub posiada siedzibę/oddział) na terenie województwa opolskiego z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu oraz z personelem zarządzającym
projektem wskazanym we wniosku o dofinansowanie projektu.
Okres realizacji projektu nie dłuższy niż 15 miesięcy, przy czym rozpoczęcie realizacji projektu musi nastąpić nie
później niż cztery miesiące od daty zakończenia rundy konkursowej, w ramach której złożono dany wniosek.
Maksymalna wartość projektu wynosi 200 000,00 PLN w przypadku projektów złożonych przez Wnioskodawców działających nie dłużej niż 1 rok i Wnioskodawców, którzy do momentu złożenia wniosku nie otrzymali
dofinansowania z Funduszy Strukturalnych, za wyjątkiem przypadku określonego w pkt. 6.
Maksymalna wartość projektu wynosi 400 000,00 PLN w przypadku projektów złożonych przez Wnioskodawców –
Przedsiębiorców, będących bezpośrednio Beneficjentem pomocy, którzy działają nie dłużej niż 1 rok i którzy do momentu
złożenia wniosku nie otrzymali dofinansowania z Funduszy Strukturalnych, za wyjątkiem przypadku określonego w pkt. 5.
Projekt zawiera przynajmniej jeden instrument z zakresu wsparcia zasadniczego tj.:
– szkolenia i kursy przekwalifikujące i służące podwyższaniu kwalifikacji i umiejętności,
– poradnictwo zawodowe,
– pośrednictwo pracy
oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego, tj.:
– poradnictwo psychologiczne,
– dodatek relokacyjny (mobilnościowy),
– dodatek motywacyjny,
– wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą.
Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom projektu zostaną co najmniej 70% skierowane do osób, które utraciły
zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie.
Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, którzy utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których
zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji
Wnioskodawca składa jeden wniosek projektowy w ramach jednego konkursu.
Projekt przewiduje szkolenia zawodowe (kod zawodu w rozumieniu rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy
z dnia 8 grudnia 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej
stosowania Dz.U. 2004r. Nr 265,poz. 2644 z póź. zm.).
Moduły szkoleń językowych, ICT oraz miękkich stanowią tylko dodatkowe formy wsparcia zakładanego w ramach
projektu.
Wnioskodawcą jest przedsiębiorca przechodzący proces restrukturyzacji będący bezpośrednio Beneficjentem pomocy lub Wnioskodawca realizuje projekt w partnerstwie z przedsiębiorstwem przechodzącym proces restrukturyzacji.
Brak
Tryb
zamknięty
Alokacja
6 500 000 zł
20
Typy działania
i wojewódzkim.
zatrudnienia).
Projekt jest realizowany na terenie województwa opolskiego (nie dotyczy projektów realizowanych z komponentem
ponadnarodowym).
Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zamieszkujące (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa opolskiego oraz podmioty i pracownicy podmiotów posiadających siedzibę/oddział na terenie województwa opolskiego.
Wnioskodawca w okresie realizacji projektu posiada biuro projektu (lub posiada siedzibę/oddział) na terenie województwa opolskiego z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu oraz z personelem zarządzającym
projektem wskazanym we wniosku o dofinansowanie projektu.
później niż cztery miesiące od daty zakończenia konkursu. (typ działania 1,3,4)
później niż cztery miesiące od daty zakończenia konkursu. (typ działania 2,5)
Maksymalna wartość projektu wynosi 800 000,00 PLN, za wyjątkiem przypadków określonych w pkt. 7, 8, 9
i 10. (typ dzialania 1,3,4)
Maksymalna wartość projektu wynosi 400 000,00 PLN, za wyjątkiem przypadków określonych w pkt 6, 8, 9 i 10.
(typ dzialania 2)
Maksymalna wartość projektu wynosi 1 200 000,00 PLN na badania z zakresu perspektyw rozwoju i uwarunkowań funkcjonowania inicjatyw klastrowych w województwie opolskim, za wyjątkiem przypadków określonych
w pkt 6, 7, 9 i 10. (typ działania 5)
Maksymalna wartość projektu wynosi 200 000,00 PLN w przypadku projektów złożonych przez Wnioskodawców działających nie dłużej niż 1 rok i Wnioskodawców, którzy do momentu złożenia wniosku nie otrzymali
dofinansowania z Funduszy Strukturalnych, za wyjątkiem przypadków określonych w pkt 6, 7, 8 i 10.
Maksymalna wartość projektu wynosi 400 000,00 PLN w przypadku projektów złożonych przez Wnioskodawców
– Przedsiębiorców, będących bezpośrednio Beneficjentem pomocy, którzy działają nie dłużej niż 1 rok i którzy
do momentu złożenia wniosku nie otrzymali dofinansowania z Funduszy Strukturalnych, za wyjątkiem przypadków
określonych w pkt 6, 7, 8 i 9. (typ działania 3,4)
Wnioskodawca specjalizuje się w działaniach promocyjno-informacyjnych. (typ działania 2)
Wnioskodawca posiada doświadczenie w obszarze realizacji projektów związanych z badaniami i analizami.
(typ działania 5)
Wnioskodawca składa maksymalnie 3 wnioski projektowe w ramach jednego konkursu (1 wniosek dla typu projektów nr 2, 1 wniosek dla typu projektów nr 5 oraz 1 wniosek dla typu projektów nr 1,3,4,).
Projekt przewiduje szkolenia zawodowe (kod zawodu w rozumieniu rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy
z dnia 8 grudnia 2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej
stosowania Dz.U. 2004r. Nr 265,poz. 2644 z póź. zm.).
Moduły szkoleń językowych, ICT oraz miękkich stanowią tylko dodatkowe formy wsparcia zakładanego w ramach
projektu. (typ działania 3)
21
Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% podmioty, które zostaną objęte wsparciem w zakresie skutecznego
przewidywania i zarządzania zmianą. (typ działania 1,3,4; 15 pkt.)
Podkarpackie
Tryb
otwarty
Alokacja
40 000 000 zł
Typy działania
zatrudnienia).
Minimalna wartość projektu wynosi 300 000 zł.
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa podkarpackiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt
(personel zarządzający projektem wskazany we wniosku).
Okres realizacji projektu nie dłuższy niż dwa lata (24 miesiące kalendarzowe), maksymalnie do dnia 31 grudnia
2013 r.
Grupę docelową projektu stanowią osoby mieszkające na terenie województwa podkarpackiego (w rozumieniu
Kodeksu cywilnego) z wyłączeniem osób odchodzących z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa).
Grupę docelową projektu stanowią przedsiębiorcy mający swoją siedzibę lub oddział na terenie województwa
podkarpackiego, a wsparcie kierowane do pracowników przedsiębiorstw obejmuje osoby mieszkające na terenie
województwa podkarpackiego (w rozumieniu Kodeksu cywilnego).
22
Globalizacji
Projekt zawiera przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego (szkolenia i kursy przekwalifikowujące i służące podwyższeniu kwalifikacji i umiejętności, a także poradnictwo zawodowe) oraz co najmniej jeden
instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego: poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny (mobilnościowy),
dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (typ działania 1)
Projekt zakłada realizację wyłącznie jednego z przewidzianych typów operacji (typ nr 1, 2 lub 3).
Projekt zakłada jako rezultat podjęcie zatrudnienia (do końca realizacji projektu) przez co najmniej 30% potencjalnych uczestników (z wyłączeniem osób, które otrzymały środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości). (typ
działania 1, 30 pkt.)
Projekt zakłada udział uczestników w formach wsparcia w projekcie przez okres maksymalnie 6 miesięcy licząc od
pierwszego dnia jego udziału w formie wsparcia (nie dotyczy wsparcia pomostowego). (typ działania 1, 10 pkt.)
Projekt w 100% obejmuje co najmniej jeden z rodzajów szkoleń:
– szkolenia zawodowe (kod zawodu w rozumieniu rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia
2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania,
Dz. U. z 2004 r., Nr 265, poz. 2644 z późn. zm., powinien być wskazany we wniosku w punkcie 3.3) kończące się uzyskaniem certyfikatu wydawanego przez akredytowane lub cieszące się powszechnym zaufaniem
instytucje, potwierdzającego prawo do wykonywania określonych w nim czynności i zadań zawodowych oraz
posiadanie kompetencji w zakresie określonym w certyfikacie (z wyłączeniem certyfikatów językowych i ECDL–
w tym e-Citizen) lub
– szkolenia w zakresie obsługi nowoczesnych maszyn i urządzeń high-tech. (typ działania 2, 20 pkt.)
> Grupę docelową w projekcie stanowią w 100%:
– osoby zamieszkujące tereny poza granicami administracyjnymi miast
– osoby z wykształceniem co najwyżej średnim lub
– osoby w wieku 50 lat i więcej (typ działania 2, 20 pkt.)
Projekt w 100% obejmuje wsparcie związane z procesami certyfikacji przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem standardów i norm jakościowych. (typ działania 3, 15 pkt.)
Projekt w 100% obejmuje wsparcie związane z opracowywaniem i wdrażaniem przedsięwzięć z zakresu zarządzania personelem (m.in. rozwój zawodowy pracowników, nowe formy organizacji pracy). (typ działania 3, 5 pkt.)
Projekt w 100% obejmuje wsparcie związane z wprowadzaniem innowacji w przedsiębiorstwach. (typ działania
3, 10 pkt.)
Projekt zapewnia wdrożenie modelu „e-barometr”. (typ działania 3, 10 pkt.)
Tryb
zamknięty, projekt ponadnarodowy
Typy działania
Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia).
Minimalna wartość projektu wynosi 300 000 zł
23
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa podkarpackiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt
Okres realizacji projektu nie dłuższy niż dwa lata (24 miesiące kalendarzowe), maksymalnie do dnia 31 grudnia 2013 r.
Grupę docelową projektu stanowią osoby odchodzące z rolnictwa lub rybołówstwa (rybactwa) mieszkające na
terenie województwa podkarpackiego (w rozumieniu Kodeksu cywilnego).
Projekt zakłada jako rezultat podjęcie zatrudnienia (do końca realizacji projektu) przez co najmniej 30% uczestników. (20 pkt.)
Podlaskie
Tryb
otwarty
Alokacja
15 870 000 zł
Typy działania
Lider lub partner w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę) na obszarze województwa podlaskiego z pełną dokumentacją wdrażanego projektu.
Wsparcie jest kierowane wyłącznie do przedsiębiorstw w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej na
obszarze województwa podlaskiego oraz pracowników tych przedsiębiorstw zamieszkujących na obszarze województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego.
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 18 miesięcy.
Minimalna wartość projektu wynosi 100 000 PLN.
Wnioskodawca składa tylko jeden wniosek o dofinansowanie projektu.
24
Grupę docelową projektu stanowią pracodawcy i ich pracownicy działający w następujących branżach/przemysłach: opieka zdrowotna i pomoc społeczna, rolnictwo, edukacja, handel hurtowy i detaliczny, transport kolejowy,
przetwórstwo przemysłowe, działalność pocztowa i kurierska, pośrednictwo pieniężne.
Globalizacji.
Projekt musi obowiązkowo obejmować realizację przynajmniej jednego instrumentu należącego do wsparcia zasadniczego oraz co najmniej jednego instrumentu z zakresu wsparcia towarzyszącego. Za wsparcie zasadnicze
uważa się: szkolenia i kursy przekwalifikowujące i służące podwyższaniu kwalifikacji i umiejętności, a także poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy. W ramach wsparcia towarzyszącego należy wyróżnić: poradnictwo
psychologiczne, dodatek relokacyjny (mobilnościowy), dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających
rozpocząć działalność gospodarczą.
Projekt realizowany przez pracodawcę przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne lub w partnerstwie
z pracodawcą przechodzącym procesy adaptacyjne i modernizacyjne. (15 pkt.)
Tryb
otwarty
Typy działania
1. Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m. in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu
i wojewódzkim.
zatrudnienia).
Lider lub partner w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę) na obszarze województwa podlaskiego z pełną dokumentacją wdrażanego projektu.
Wsparcie jest kierowane wyłącznie do przedsiębiorstw w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej na
obszarze województwa podlaskiego oraz pracowników tych przedsiębiorstw zamieszkujących na obszarze województwa podlaskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. (typ działania 3)
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 18 miesięcy.
Minimalna wartość projektu wynosi 100 000 PLN, maksymalna wartość projektu wynosi 1 200 000 PLN
Wnioskodawca składa tylko jeden wniosek o dofinansowanie projektu.
Grupę docelową projektu stanowią wyłącznie osoby odchodzące z rolnictwa. (typ działania 2)
W ramach projektu zostaną zawiązane minimum 2 partnerstwa. (typ działania 1, 10 pkt.)
25
Pomorskie
Tryb, termin
Konkurs zamknięty, I kwartał
Alokacja
20 000 000 zł
Typy działania
i wojewódzkim.
zatrudnienia).
Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby posiadające miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów
Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa pomorskiego i/lub podmioty posiadające siedzibę lub wyodrębnioną formalnie jednostkę na jego terenie (zgodnie z zapisami dokumentu rejestrowego właściwego ze względu na
rodzaj prowadzonej działalności). (typ działania 1-2)
Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% przedsiębiorstwa posiadające siedzibę lub wyodrębnioną formalnie
jednostkę (oddział, filia) na terenie województwa pomorskiego (zgodnie z zapisami dokumentu rejestrowego właściwego ze względu na rodzaj prowadzonej działalności) oraz ich pracownicy posiadający miejsce pracy na jego terenie.
Projektodawcą jest wyłącznie przedsiębiorstwo będące beneficjentem pomocy publicznej na szkolenia lub doradztwo w ramach realizowanego projektu lub podmiot realizujący projekt wyłącznie na potrzeby wskazanego we
wniosku konkretnego przedsiębiorcy/przedsiębiorców. (typ działania 3)
Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie projektu w ramach danego konkursu.
Maksymalny okres realizacji projektu nie dłuższy niż do dnia 31 grudnia 2012 r.
Minimalna wartość projektu wynosi 100 000 PLN.
Beneficjent, w okresie realizacji projektu, prowadzi biuro projektu na terenie województwa pomorskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych
i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel
zarządzający projektem wskazany we wniosku).
Projekt zakłada tworzenie partnerstw lokalnych z udziałem przedsiębiorców i/lub organizacji zrzeszających pracodawców i/lub samorządów gospodarczych. (typ działania 1, 5 pkt.)
Projekt zakłada opracowanie i obligatoryjnie wdrożenie na poziomie lokalnym strategii o charakterze antykryzysowym, przewidującej m.in. identyfikację zagrożeń społeczno-gospodarczych na danym obszarze oraz zastosowanie
działań i instrumentów przeciwdziałających procesom spowolnienia gospodarczego. (typ działania 1, 10 pkt.)
Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% przedsiębiorstwa posiadające siedzibę lub wyodrębnioną formalnie jednostkę (oddział, filia) poza Trójmiastem na obszarach słabych strukturalnie (zgodnie z zapisami dokumentu
rejestrowego właściwego ze względu na rodzaj prowadzonej działalności) oraz ich pracownicy (zgodnie z Mapą
nr 4 w Załączniku graficznym Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata
2007-2013). (typ działania 2-3; 5 pkt.)
Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% przedsiębiorstwa z województwa pomorskiego wchodzących
w skład tzw. klastra kluczowego (zgodnie ze stosowną decyzją Zarządu Województwa Pomorskiego w sprawie
nadania statusu klastra kluczowego. (typ działania 3, 5 pkt.)
Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby z wykształceniem co najwyżej średnim. (typ działania 2, 5 pkt.)
26
Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 50% osoby, które ukończyły 45 rok życia oraz w ramach
projektu przewidziane jest objęcie wszystkich uczestników należących do tej kategorii wiekowej indywidualnym
wsparciem w postaci coachingu lub szkoleń „1 na 1”. (typ działania 2-3, 5 pkt.)
Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% średnie i/lub duże przedsiębiorstwa i ich pracownicy. (typ działania 2-3, 5 pkt.)
Śląskie
Tryb
otwarty
Alokacja
25 000 000 zł
Typy działania
i wojewódzkim.
zatrudnienia)
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, z wyłączeniem projektów badawczych, których okres
realizacji wynosi 18 miesięcy.
Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zamieszkałe (w rozumieniu kodeksu cywilnego) na terenie województwa śląskiego i/lub osoby pracujące na terenie województwa śląskiego.
Beneficjentem i/lub Liderem w projekcie realizowanym w partnerstwie jest podmiot, który spełnia łącznie następujące warunki:
– prowadzi działalność na terenie województwa śląskiego,
– posiada na terenie województwa śląskiego siedzibę, filię, delegaturę, oddział lub inną prawnie dozwoloną
formę organizacyjną działalności podmiotu,
– w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa śląskiego. (typ działania 1-4)
Grupę docelową w projekcie stanowią podmioty posiadające siedzibę, filię, delegaturę, oddział lub inną prawnie
dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu na terenie województwa śląskiego i działające na terenie
województwa śląskiego. (typ działania 1-4)
Projekt zapewnia wdrożenie co najmniej jednego z modeli:
– wsparcia adaptacyjności małych przedsiębiorstw – cząstkowe modele wsparcia małych przedsiębiorstw produkcyjnych do zmian strukturalnych w gospodarce,
– modelu „e-barometr”,
wypracowanych i zwalidowanych jako rezultaty PIW EQUAL. (typ działania 3-4, 10 pkt.)
27
Projekt w ramach wydatków na cross-financing zapewnia dostosowanie budynków i pomieszczeń, w których odbywają się formy wsparcia, do potrzeb osób niepełnosprawnych przy jednoczesnym objęciu wsparciem osób
niepełnosprawnych na poziomie minimum 10% uczestników projektu. (typ działania 3-4, 10 pkt.)
Tryb
otwarty
Typy działania
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała
zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania),
d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie
w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy),
e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów:
obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość
minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz
pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach
danego projektu).
Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zamieszkałe (w rozumieniu kodeksu cywilnego) na terenie województwa śląskiego i/lub osoby pracujące na terenie województwa śląskiego.
Beneficjentem i/lub Liderem w projekcie realizowanym w partnerstwie jest podmiot, który spełnia łącznie następujące warunki:
– prowadzi działalność na terenie województwa śląskiego,
– posiada na terenie województwa śląskiego siedzibę, filię, delegaturę, oddział lub inną prawnie dozwoloną
formę organizacyjną działalności podmiotu,
– w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa śląskiego.
Grupę docelową w projekcie stanowią podmioty posiadające siedzibę, filię, delegaturę, oddział lub inną prawnie
dozwoloną formę organizacyjną działalności podmiotu na terenie województwa śląskiego i działające na terenie
województwa śląskiego.
zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji.
Projekt outplacementowy musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument z zakresu wsparcia podstawowego oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego.
28
Projekt zapewnia wdrożenie co najmniej jednego z modeli:
– wsparcia adaptacyjności małych przedsiębiorstw – cząstkowe modele wsparcia małych przedsiębiorstw produkcyjnych do zmian strukturalnych w gospodarce,
– modelu „e-barometr”,
wypracowanych i zwalidowanych jako rezultaty PIW EQUAL. (typ działania 3-4, 10 pkt.)
Projekt w ramach wydatków na cross-financing zapewnia dostosowanie budynków i pomieszczeń, w których odbywają się formy wsparcia, do potrzeb osób niepełnosprawnych przy jednoczesnym objęciu wsparciem osób
niepełnosprawnych na poziomie minimum 10% uczestników projektu. (typ działania 3-4, 5 pkt.)
Projekt zakłada, iż minimum 10% uczestników projektu będą stanowić osoby zwolnione z przyczyn zakładu pracy
w okresie 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu. (5 pkt.)
Świętokrzyskie
Tryb
otwarty
Alokacja
22 000 000 zł
Typy działania
Szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia).
Projekt jest realizowany na terenie województwa świętokrzyskiego.
Wsparcie w ramach Poddziałania kierowane jest do mieszkańców (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) województwa świętokrzyskiego.
Realizacja przedmiotowego projektu rozpocznie się w roku 2010.
Kwota wydatków w projekcie w roku, w którym planowane wydatki są najwyższe, nie przekracza kwoty przychodu
wnioskodawcy za ostatni zamknięty rok obrotowy (uwzględniającego również przychody niepodlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym).
Wnioskodawca w ramach jednego konkursu może złożyć maksymalnie 3 wnioski o dofinansowanie realizacji
projektu.
Brak
Tryb
otwarty
Typy działania
29
f) doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej,
g) przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. zł,
h) wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość minimalnego
Grupę docelową projektu stanowią przedsiębiorcy posiadający siedzibę lub wyodrębnioną formalnie jednostkę
(oddział, filia) na terenie województwa świętokrzyskiego i ich pracownicy Oraz osoby, których stosunek pracy
wygasł lub został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracowników okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed
dniem przystąpienia do projektu
projektu.
Dodatki motywacyjne wypłacane uczestnikom projektu zostaną w co najmniej 70 % skierowane do osób, które
utraciły zatrudnienie w mikro, małym lub średnim przedsiębiorstwie. (typ działania 1)
Dodatki motywacyjne wypłacane osobom, które dodatkowo zostały objęte co najmniej jedną z poniższych form
Projekt outplacementowy aby kwalifikować się do dofinansowania musi zawierać przynajmniej jeden instrument
należący do wsparcia zasadniczego (szkolenia i kursy przekwalifikujące i służące podwyższeniu kwalifikacji i umiejętności, a także poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy) oraz przynajmniej jeden instrument z zakresu
wsparcia towarzyszącego (poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny (mobilnościowy), dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą). (typ działania 1)
Brak
Tryb
zamknięty
Typy działania
Pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie
i wdrażanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim.
30
Partnerstwa mogą być zawiązywane wyłącznie przez podmioty posiadające siedzibę (oddział, filię) na terenie
województwa świętokrzyskiego i ich pracowników.
projektu.
Brak
Warmińsko-Mazurskie
Tryb
otwarty
Alokacja
35 000 000 zł
Typy działania
nie dotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym:
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/ mobilnościowy dla osoby, która
uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania),
Grupę docelową projektu stanowią pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzący procesy adaptacyjne
i modernizacyjne, których siedziba główna lub oddział/filia znajduje się na terenie województwa warmińskomazurskiego lub/i osoby zamieszkujące na terenie województwa warmińsko-mazurskiego, których stosunek pracy
wygasł lub został rozwiązany z przyczyn nie dotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed
dniem przystąpienia do projektu.
31
Projekt zakłada stały monitoring sytuacji na regionalnym rynku pracy w obszarze MŚP i uwzględnia działania szybkiego
reagowania w przypadku zidentyfikowania sytuacji, w której pracownicy będący w okresie wypowiedzenia z przyczyn
dotyczących pracodawcy lub osoby już zwolnione zostaną objęci wsparciem w zakresie jaki przewiduje projekt.
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę/filię/oddział) na terenie
województwa warmińsko-mazurskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta
powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku).
Projekt ukierunkowany jest na kompleksowe wsparcie dla osób poprzez zastosowanie łącznie minimum trzech instrumentów wymienionych w Planie Działania, w tym przynajmniej jednego instrumentu należącego do wsparcia zasadniczego (szkolenia i kursy przekwalifikowujące, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy) oraz co najmniej
dwóch, z następujących, instrumentów należących do wsparcia towarzyszącego:
– Pomoc w zmianie miejsca pracy (np.: jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania),
– Pomoc w znalezieniu nowej pracy (np.: jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy).
Projekt jest realizowany przez Beneficjenta, który posiada siedzibę na terenie województwa warmińsko-mazurskiego. (15 pkt.)
Beneficjentem projektu jest podmiot, który nie jest równocześnie Beneficjentem pomocy publicznej w ramach tego
projektu. W ramach jednego projektu wsparciem zostanie objętych co najmniej dwóch przedsiębiorców. (typ działania 3, 5 pkt.)
Tryb
otwarty, projekty ponadnarodowe
Typy działania
nie dotyczących pracowników, zatrudnionych u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, realizowane w formie tworzenia i wdrażania programów typu outplacement, w tym:
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/ mobilnościowy dla osoby, która
Grupę docelową projektu stanowią pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzący procesy adaptacyjne
i modernizacyjne, których siedziba główna lub oddział/filia znajduje się na terenie województwa warmińskomazurskiego lub/i osoby zamieszkujące na terenie województwa warmińsko-mazurskiego, których stosunek pracy
32
wygasł lub został rozwiązany z przyczyn nie dotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed
dniem przystąpienia do projektu.
Projekt zakłada stały monitoring sytuacji na regionalnym rynku pracy w obszarze MŚP i uwzględnia działania szybkiego
reagowania w przypadku zidentyfikowania sytuacji, w której pracownicy będący w okresie wypowiedzenia z przyczyn
dotyczących pracodawcy lub osoby już zwolnione zostaną objęci wsparciem w zakresie jaki przewiduje projekt.
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę/filię/oddział) na terenie
województwa warmińsko-mazurskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta
powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt (personel zarządzający projektem wskazany we wniosku).
Projekt ukierunkowany jest na kompleksowe wsparcie dla osób poprzez zastosowanie łącznie minimum trzech instrumentów wymienionych w Planie Działania, w tym przynajmniej jednego instrumentu należącego do wsparcia zasadniczego (szkolenia i kursy przekwalifikowujące, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy) oraz co najmniej
dwóch, z następujących, instrumentów należących do wsparcia towarzyszącego:
– pomoc w zmianie miejsca pracy (np.: jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania),
– pomoc w znalezieniu nowej pracy (np.: jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy),
– wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie wszystkich następujących instrumentów:
– przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. zł,
obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie wyższej niż równowartość
minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz
pomocą w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach
danego projektu).
Brak
Wielkopolskie
Tryb
otwarty
Alokacja
19 941 207,47 zł
Typy działania
1. Podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie możliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo;
33
zatrudnienia);
3. Szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa;
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2011 roku.
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa wielkopolskiego, z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt
Grupę docelową stanowią osoby i podmioty z terenu województwa wielkopolskiego (osoby posiadające na
terenie województwa wielkopolskiego miejsce zamieszkania w rozumieniu Kodeksu cywilnego lub pracujące na
terenie województwa wielkopolskiego); w przypadku podmiotów/instytucji – prowadzące działalność na terenie
województwa wielkopolskiego. (typy działań 1-3)
Grupę docelową projektu stanowią pracodawcy i ich pracownicy działający w następujących branżach, określonych przez WUP w Poznaniu jako zagrożone procesami modernizacyjnymi w województwie wielkopolskim:
produkcja maszyn, produkcja odzieży, transport drogowy, branża motoryzacyjna, branża stalowa, meblarstwo
(produkcja), produkcja sprzętu AGD. (typ działania 2)
Projekt nie łączy form wsparcia zawierających elementy pomocy publicznej z formami wsparcia dofinansowanymi
w 100%.
Podmiot ubiegający się o dofinansowanie występuje w nie więcej niż 2 wnioskach o dofinansowanie projektu
złożonych w odpowiedzi na jeden konkurs bez względu na pełnioną rolę – Wnioskodawcy lub Partnera.
Kompleksowy, jednoroczny projekt badawczy mający na celu określenie branż podlegających restrukturyzacji oraz
modernizacji w województwie wielkopolskim, dotyczący zmian gospodarczych i tendencji rozwojowych wszystkich
branż i sektorów gospodarki. (typ działania 4)
Projekty badawcze stanowią odrębny typ projektu. (typ działania 4)
Wnioskodawca posiada siedzibę na terenie województwa wielkopolskiego. (5 pkt.)
Projekt zawiera elementy pomocy publicznej. (typ działania 2-3, 5 pkt.)
Grupę docelową projektu stanowią wyłącznie osoby powyżej 45 roku życia. (typ działania 2-3, 10 pkt.)
Wszystkie szkolenia zawodowe w ramach projektu oznaczone są kodem zawodu w rozumieniu rozporządzenia
Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb
rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, Dz.U. z 2004 r., nr 265, poz. 2644 z późn. zm. i kończyć się uzyskaniem
certyfikatu, z wyłączeniem certyfikatów językowych oraz ECDL – w tym e-Citizen. (typ działania 2-3, 5 pkt.)
Grupę docelową projektu szkoleniowego stanowią w 100% osoby niepełnosprawne a szkolenia, których są odbiorcami wspierają ich potrzeby poprzez adaptację infrastruktury (w ramach crossfinancingu) przyczyniając się tym
samym do zwiększenia dostępności szkoleń dla osób niepełnosprawnych. (typ działania 2-3, 5 pkt.)
Tryb
otwarty
Typy działania
34
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilności owy dla osoby, która
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2011 roku
województwa wielkopolskiego.
Projekt outplacementowy jest kompleksowy tj. zawiera przynajmniej jeden instrument z zakresu wsparcia zasadniczego (np. szkolenia, kursy przekwalifikowujące, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy) oraz co najmniej jeden
instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego (np. poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny, dodatek
motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą.
Globalizacji.
Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15 % wartości projektu.
Wnioskodawca posiada siedzibę na terenie województwa wielkopolskiego. (5 pkt.)
Grupę docelową projektu stanowią wyłącznie osoby powyżej 45 roku życia. (5 pkt.)
Wszystkie szkolenia zawodowe w ramach projektu są oznaczone kodem zawodu w rozumieniu rozporządzenia
Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb
rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, Dz.U. z 2004 r., nr 265, poz. 2644 z późn. zm. i kończyć się uzyskaniem
certyfikatu, z wyłączeniem certyfikatów językowych oraz ECDL – w tym e-Citizen. (5 pkt.)
35
Zachodniopomorskie
Tryb, termin
otwarty, II kwartał
Typy działania
i wojewódzkim.
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania),
d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy),
e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie następujących
instrumentów:
– przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. PLN,
zatrudnienia).
Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu na terenie województwa zachodniopomorskiego,
z dostępną pełną dokumentacją wdrażanego projektu (dokumentacja ta powinna dotyczyć dokumentów merytorycznych i finansowych związanych z realizowanym wsparciem) oraz z kluczowym personelem realizującym projekt
(personel zarządzający projektem wskazany we wniosku). Dotyczy to również przechowywania dokumentacji projektu po zakończeniu jego realizacji.
Maksymalny okres realizacji projektu: do 31 grudnia 2011 roku.
Projekt oprócz zawiązania współpracy przewiduje zagwarantowanie możliwości stałej wymiany informacji pomiędzy podmiotami zaangażowanymi w realizację projektu. (typ działania 1)
Minimalna wartość projektu wynosi 200 tysięcy zł.
W zależności od wyboru grupy docelowej objętej wsparciem w ramach projektu, wybranej z katalogu określonego
dla Poddziałania 8.1.2 w SzOP POKL, w przypadku kierowania wsparcia do osób we wniosku wskazano na fakt ich
zamieszkania w województwie zachodniopomorskim (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), a w przypadku podmiotów
na prowadzenie działalności na terenie woj. zachodniopomorskiego. Kryterium uznaje się za spełnione również
w przypadku objęcia wsparciem pracowników wyodrębnionej organizacyjnie części przedsiębiorstwa (krajowego lub
zagranicznego) funkcjonującej na terenie województwa zachodniopomorskiego (filia, oddział, zakład).
36
Zakres doradztwa udzielanego w projekcie nie pokrywa się z zakresem doradztwa, na które przedsiębiorstwo
otrzymało już wsparcie w ramach Poddziałania 1.3.1 RPO WZ. (typ działania 5)
Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15 % wartości projektu. (typ działania 2)
Projekt outplacementowy musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument z zakresu wsparcia zasadniczego
[w skład, którego wchodzą: szkolenia oraz kursy przekwalifikowujące i służące podwyższeniu kwalifikacji i umiejętności, a także poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy] oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia
towarzyszącego [w skład, którego wchodzą: poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny (mobilnościowy),
dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą. (typ działania 2)
Wsparcie w projekcie odpowiada na potrzeby konkretnych przedsiębiorstw wskazanych we wniosku o dofinansowanie realizacji projektu. (typ działania 2,4,5)
Projekt oferuje kompleksowe wsparcie dla przedsiębiorstw w zakresie przekształcenia fundamentów działania
przedsiębiorstw w podstawowych obszarach ich aktywności, mającego na celu adaptację jednostek gospodarczych do zmiennej sytuacji rynkowej. (typ działania 5, 20 pkt.)
Projekt z zakresu programu outplacementu w ramach, którego zapewnione zostanie kompleksowe wsparcie, wykorzystujące, co najmniej 3 ze wskazanych w SzOP POKL, w niniejszym typie projektu, instrumentów wprowadzonych
w ramach Pakietu antykryzysowego POKL. (typ działania 2, 20 pkt.)
5.2 Województwa w których realizowane będą także projekty w trybie systemowym
Osiem województw realizuje także projekty w ramach poddziałania 8.1.2 PO KL w trybie systemowym, są to (oznaczone kolorem ciemnoszarym na poniższej mapie): dolnośląskie, lubelskie, małopolskie, mazowieckie, podlaskie, pomorskie, wielkopolskie, zachodniopomorskie.
Niektóre z nich zdecydowały się wdrożyć tzw. projekty szybkiego reagowania pozwalające w sposób ciągły świadczyć osobom zwalnianym usługi w ramach projektów outplacementowych.
37
Dolnośląskie
Okres realizacji
11.2009 – 06.2011
Alokacja
9 999 736 zł
Typy działania
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilnościowy dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania)
d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy)
e) Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej
– przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości, do wysokości 40 tys. PLN
zatrudnienia)
Lubelskie
Okres realizacji
03.2010 – 12.2011
Alokacja
10 000 000 zł
Typy działania
38
Grupę docelową w projekcie stanowią osoby zwolnione, przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników, zamieszkałe (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa lubelskiego które są/były zatrudnione u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne.
W ramach projektu systemowego przewidziane są do realizacji wszystkie formy wsparcia wskazane dla tego typu
w SzOP.
W ramach projektu zastosowane zostaną co najmniej dwa różne instrumenty wsparcia w odniesieniu do każdego
uczestnika zamierzającego rozpocząć działalność gospodarczą (kompleksowość wsparcia).
Wszystkie osoby, które nie zostały objęte wsparciem dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą, zostaną objęte pośrednictwem pracy.
utraciły zatrudnienie w mikro -, małym lub średnim przedsiębiorstwie.
Małopolskie
Okres realizacji
10.2008 – 06.2010
Alokacja
1 060 000 zł
Typy działania
Badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie, w szczególności tworzenia i likwidacji miejsc pracy oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych,
upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji.
Mazowieckie
Okres realizacji
01.01.2010 – 31.12.2011
Alokacja
19 980 000 zł
Typy działania
1. Projekt „Samozatrudnienie skutecznym sposobem na bezrobocie” skierowany będzie do 500 osób zwolnionych lub
zagrożonych zwolnieniami z pracy z przyczyn związanych z procesami adaptacyjnymi i modernizacyjnymi z terenu
województwa mazowieckiego.
39
2. Projekt ma na celu wsparcie tych osób poprzez ułatwienie im rozpoczęcia działalności gospodarczej i obejmuje
instrumenty gwarantujące realizację tego celu.
3. Kompleksowość wsparcia umożliwi osobom zamierzającym rozpocząć działalność gospodarczą nabycie odpowiedniej wiedzy i umiejętności w zakresie prowadzenia firmy oraz przyczyni się do stabilizacji firmy w początkowym okresie jej funkcjonowania.
4. Swoim projektem WUP obejmie kandydatów ze wszystkich powiatów województwa mazowieckiego, zapewniając
im równe szanse dostępu. Priorytetowo będą traktowani kandydaci spośród obecnych i byłych pracowników modernizowanych publicznych placówek służby zdrowia.
5. W ramach projektu przewiduje się wsparcie zasadnicze – szkolenia i kursy mające na celu nabycie i/lub podwyższenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz poradnictwo zawodowe oraz wsparcie towarzyszące:
a) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie następujących
instrumentów:
– doradztwo (indywidualne i grupowe oraz szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia działalności gospodarczej),
– wsparcie pomostowe w okresie 6 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące finansowe wsparcie pomostowe wypłacane miesięcznie w kwocie nie większej niż równowartość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego na dzień wypłacenia dotacji, połączone z doradztwem oraz pomocą
w efektywnym wykorzystaniu dotacji,
b) jednorazowy dodatek relokacyjny (mobilnosciowy)
c) dodatek motywacyjny
d) poradnictwo psychologiczne.
Podlaskie
Projekt systemowy 1
Okres realizacji
04.2010 – 04.2012
Alokacja
3 870 000 zł
Typy działania
40
Projekt systemowy 2
Okres realizacji
02.2010 – 06.2012
Alokacja
2 000 000 zł
Typy działania
i wojewódzkim.
Pomorskie
Okres realizacji
04.2010 – 12.2011
Alokacja
8 000 000 zł
Typy działania
Grupę docelową w projekcie stanowią w 100% osoby zwolnione i/lub przewidziane do zwolnienia i/lub zagrożone zwolnieniem posiadające miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie województwa pomorskiego, które są/były zatrudnione u pracodawców posiadających siedzibę lub wyodrębnioną
formalnie jednostkę na jego terenie (zgodnie z zapisami KRS lub równoważnego dokumentu.
41
Projekt obligatoryjnie zawiera przynajmniej jeden instrument należący do wsparcia zasadniczego, tj. szkolenia i kursy
przekwalifikujące i służące podwyższeniu kwalifikacji i umiejętności, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy oraz
co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego, tj. poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny
(mobilnościowy), dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą.
Wielkopolskie
Okres realizacji
1.01.2010 – 31.12.2010
Alokacja
2 000 000 zł
Typy działania
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilności owy dla osoby, która uzyskała
zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania),
d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie
w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy),
e) wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą poprzez zastosowanie co najmniej jednego z następujących instrumentów:
Grupę docelową w projekcie stanowią przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność gospodarczą na obszarze województwa wielkopolskiego i zgłosili do PUP zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych oraz ich pracownicy,
których miejsce pracy jest zlokalizowane w województwie wielkopolskim
Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu przypada najpóźniej na pierwszy kwartał 2011 roku
42
województwa wielkopolskiego.
Projekt outplacementowy jest kompleksowy tj. zawiera przynajmniej jeden instrument z zakresu wsparcia zasadniczego (np. szkolenia, kursy przekwalifikowujące, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy) oraz co najmniej jeden
instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego (np. poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny, dodatek
motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą.
Globalizacji.
Zachodniopomorskie
Okres realizacji
07.2010 – 06.2010
Alokacja
15 000 000 zł
Typy działania
c) pomocy w zmianie miejsca pracy (np. jednorazowy dodatek relokacyjny/mobilności owy dla osoby, która
d) pomocy w znalezieniu nowej pracy (np. jednorazowy dodatek motywacyjny dla osoby, która uzyskała zatrudnienie w nowym miejscu za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy),
– przyznanie środków finansowych na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. PLN,
Dodatki motywacyjne są wypłacane uczestnikom projektu zostaną, w co najmniej 70% skierowane do osób, które
utraciły zatrudnienie w mikro-, małym lub średnim przedsiębiorstwie
43
Wartość dodatków motywacyjnych przyznanych uczestnikom nie przekracza 15 % wartości projektu.
Dodatki motywacyjne nie są wypłacane uczestnikom projektu, który utracili zatrudnienie w przedsiębiorstwach, których
zwalniani pracownicy zostali objęci wsparciem w ramach Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji
Projekt outplacementowy musi obowiązkowo zawierać przynajmniej jeden instrument z zakresu wsparcia zasadniczego w skład, którego wchodzą: szkolenia oraz kursy przekwalifikowujące i służące podwyższeniu kwalifikacji
i umiejętności, a także poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy oraz co najmniej jeden instrument z zakresu wsparcia towarzyszącego w skład, którego wchodzą: poradnictwo psychologiczne, dodatek relokacyjny
(mobilnościowy), dodatek motywacyjny, wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą.
6. Instytucje Pośredniczące w województwach
Dolnośląskie
Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu, Filia Wrocław
50-541 Wrocław, ul. Armii Krajowej 54
tel.: 0 800 700 337 (z telefonu stacjonarnego)
e-mail: [email protected]
http://www.pokl.dwup.pl/
Podkarpackie
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie
35-025 Rzeszów, ul. Lisa Kuli 20
tel.: (17) 850 92 86, (17) 850 92 82
http://www.wup-rzeszow.pl/
Kujawsko-Pomorskie
Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego
Departament Polityki Regionalnej
87-100 Toruń, ul. M. Skłodowskiej-Curie 73
tel.: (56) 656 10 55
http://fundusze.kujawsko-pomorskie.pl/
Podlaskie
Wojewódzki Urząd Pracy Białymstoku
15-354 Białystok; ul. Pogodna 22
tel.: (85) 74 97 247; fax: (85) 74 97 209
http://up.podlasie.pl/
Lubelskie
Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie;
Departament Europejskiego Funduszu Społecznego
20-072 Lublin, ul. Czechowska 19
tel.: (81) 44 16 850, fax: (81) 44 16 853
http://www.efs.lubelskie.pl/
Lubuskie
Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego
65-057 Zielona Góra, ul. Podgórna 7
tel.: (68) 456 53 21
e-mail: [email protected], [email protected]
http://www.efs.lubuskie.pl/
Łódzkie
Urząd Marszałkowski w Łodzi,
Departament ds. PO Kapitał Ludzki
90-051 Łódź, Al. Piłsudskiego 8
tel.: (42) 663 30 80, fax: (42) 663 30 82
http://www.pokl.lodzkie.pl/
Małopolskie
Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
30-107 Kraków, Plac na Stawach 1
tel.: (12) 424 07 37, (12) 424 07 02
http://www.wup-krakow.pl/
Mazowieckie
Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych
03-301 Warszawa, ul. Jagiellońska 74
tel. 0 801 101 101
http://www.mazowia.eu/
Opolskie
Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu
45-315 Opole, ul. Głogowska 25c
tel.: (77) 44 16 754, fax: (77) 44 16 702
http://www.pokl.opolskie.pl/
44
Pomorskie
Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego,
80 – 810 Gdańsk; ul. Okopowa 21/27
tel.: (58) 326 81 90
http://www.wrotapomorza.pl/pl/defs
Śląskie
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
40-048 Katowice, ul. Kościuszki 30
tel.: (032) 757 33 11
http://efs.wup-katowice.pl/
Świętokrzyskie
Wojewódzki Urząd Pracy w Kiecach
25-561 Kielce, ul. Witosa 86
tel.: (41) 364 16 24
http://www.wup.kielce.pl/pokl
Warmińsko-Mazurskie
Urząd Marszałkowski Województwa Warmińsko-Mazurskiego,
10-562 Olsztyn, ul. Emilii Plater 1
tel.: (89) 521 91 00
http://www.efs.warmia.mazury.pl/
Wielkopolskie
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
60-537 Poznań, ul. Kościelna 37
tel.: (61) 846 38 22, (61) 846 38 23
http://www.efs.wup.poznan.pl/
Zachodniopomorskie
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
70-383 Szczecin, ul. Mickiewicza 41
tel.: (91) 42 56 163 – 164
http://www.pokl.wup.pl/

Przewodnik po poddziałaniu 8.1.2 PO KL na rok 2010

Transkrypt

Podobne dokumenty

PROJEKT UCHWAŁY RADY MIASTA W sprawie

nabór projekt 8.1.2 telemarketer

Powiatowy Urząd Pracy w Lubinie

Działanie 10.2 Działania na rzecz podniesienia aktywności

8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i

Dodatek z tytułu urodzenia dziecka Dodatek jest świadczeniem

Techniki motywacyjne dla dzieci i rodziców Poddający się – nigdy