IV Obowiązki bezrobotnego. 1. Bezrobotny ma

IV Obowiązki bezrobotnego. 1. Bezrobotny ma

IV Obowiązki bezrobotnego.
1. Bezrobotny ma obowiązek zgłaszania się do powiatowego urzędu pracy w wyznaczonych terminach oraz na
każde wezwanie w celu potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy i uzyskania informacji o możliwościach
zatrudnienia lub szkolenia.
2. Bezrobotny ma obowiązek przyjmowania propozycji odpowiedniego zatrudnienia tj. do którego ma
wystarczające kwalifikacje lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu.
3. Bezrobotny ma obowiązek poddania się badaniom lekarskim mającym na celu ustalenia zdolności do pracy.
4. Bezrobotny obowiązany jest zawiadomić w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej
pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności gospodarczej oraz o zaistnieniu innych okoliczności
powodujących utratę statusu bezrobotnego. Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inna pracę zarobkową bez
powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny.
5. Bezrobotnym, którzy w okresie krótszym niż 30 dni przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji
powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia ma obowiązek uprzedniego powiadomienia o tym
powiatowego urzędu pracy pod rygorem pozbawienia statusu bezrobotnego.
6. Bezrobotny obowiązany jest do składania powiatowemu urzędowi pracy pisemnego oświadczenia o
przychodach pod rygorem odpowiedzialności karnej oraz innych dokumentów niezbędnych do ustalenia
uprawnień do świadczeń przewidzianych w ustawie w terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodów;
7. Osoba, która pobrała nienależnie świadczenie pieniężne obowiązana jest do jego zwrotu w terminie 14 dni od
dnia doręczenia decyzji.
8. O każdym przypadku zmiany miejsca zameldowania lub pobytu bezrobotny obowiązany jest zawiadomić
powiatowy urząd pracy, w którym jest zarejestrowany podając aktualne miejsce zameldowania lub pobytu.
Osoba, która zmieniła zameldowanie lub miejsce pobytu obowiązana jest zgłosić się w powiatowym urzędzie
pracy właściwym do aktualnego miejsca zameldowania lub pobytu.
9. W przypadku czasowej niezdolności do pracy, bezrobotny obowiązany jest zawiadomić urząd pracy w terminie 2
dni, przekazać powiatowemu urzędowi pracy zaświadczenie o tej niezdolności wystawione na odpowiednim
druku.
V Utrata statusu bezrobotnego.
Zarejestrowana osoba traci status bezrobotnego, gdy:
1. Nie spełnia warunków określonych w pkt I.
2. Nie stawiła się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomiła w ciągu 7 dni o
uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa. Pozbawienie statusu bezrobotnego następuje na okres:
a) 120 dni w przypadku pierwszego niestawiennictwa,
b) 180 dni w przypadku drugiego niestawiennictwa,
c) 270 dni w przypadku trzeciego i każdego kolejnego niestawiennictwa.
3. Odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, poddania się badaniom
lekarskim, wykonywania robót publicznych albo udziału w szkoleniu, stażu, przygotowaniu zawodowym w
miejscu pracy. Pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres:
a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
c) 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.
4. Złożyła wniosek o pozbawienie statusu bezrobotnego.
Potwierdzam odbiór niniejszej informacji
.......................................................
(data i podpis bezrobotnego)
....................................................................
(data i podpis pracownika pup)
POWIATOWY URZĄD PRACY
w SOSNOWCU
INFORMACJA
DLA OSÓB REJESTRUJĄCYCH SIĘ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY
Obowiązki i uprawnienia osoby rejestrowanej w POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY jako bezrobotnej lub
innej osoby poszukującej pracy określa ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001) oraz przepisy wykonawcze do ustawy.
I Kto może być bezrobotnym?
W powiatowym urzędzie pracy może być zarejestrowana jako bezrobotna osoba, która:
1. Nie jest zatrudniona tzn. nie wykonuje pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o
pracę nakładczą.
2. Nie wykonuje innej pracy zarobkowej tzn. nie wykonuje pracy na podstawie umowy ajencyjnej, umowy zlecenia,
umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek
rolniczych usług rolniczych).
3. Jest zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia:
- w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującego w danym zakładzie lub służbie,
- w połowie wymiaru czasu pracy – w przypadku osoby niepełnoprawnej, której stan zdrowia pozwala na
podjęcie zatrudnienia.
4. Nie uczy się w szkole w systemie dziennym.
5. Ukończyła 18 lat.
6. Nie ukończyła 60 lat – kobieta, a mężczyzna 65.
7. Nie nabyła prawa do emerytury lub renty inwalidzkiej z tytułu niezdolności do pracy.
8. Nie pobiera świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub wychowawczego, zasiłku
przedemerytalnego – po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu prowadzenia
pozarolniczej działalności gospodarczej.
9. Nie pobiera, na podstawie przepisów o pomocy społecznej, zasiłku stałego, stałego wyrównawczego lub renty
socjalnej.
10. Nie pobiera, na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego lub dodatku do
zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na
skutek upływu jego pobierania.
11. Nie jest właścicielem lub posiadaczem (samoistnym lub zależnym) nieruchomości rolnej w rozumieniu
przepisów Kodeksu cywilnego o powierzchni użytków rolnych powyżej 2 ha przeliczeniowych oraz nie
podlega ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu z tytułu stałej pracy jako domownik w takim gospodarstwie.
12. Nie jest właścicielem lub posiadaczem (samoistnym lub zależnym) gospodarstwa stanowiącego dział specjalnej
produkcji rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych chyba, że dochód z działów specjalnych produkcji
rolnej obliczony dla ustalenia podatku dochodowego od osób fizycznych nie przekracza wysokości
przeciętnego dochodu z pracy z indywidualnych gospodarstw rolnych z 2,6 ha, ustalonego przez Prezesa
Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie przepisów o podatku rolnym, oraz nie podlega ubezpieczeniu
emerytalno-rentowemu z tytułu stałej pracy jako domownik w takim gospodarstwie.
13. Nie złożyła wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej albo po złożeniu wniosku o wpis:
- zgłosiła do ewidencji działalności gospodarczej wniosek o zawieszenie wykonywania działalności
gospodarczej i okres zawieszenia jeszcze nie upłynął, albo
- nie upłynął jeszcze okres do określonego we wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej,
dnia podjęcia działalności gospodarczej,
14. Nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego lub zaopatrzenia emerytalnego na podstawie odrębnych
przepisów, z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników (w KRUS-ie) lub zaopatrzenia emerytalnego.
15. Nie jest tymczasowo aresztowana.
16. Nie odbywa kary pozbawienia wolności.
17. Nie uzyskuje miesięcznie dochodu w wysokości przekraczającej połowy najniższego wynagrodzenia (z innego
tytułu niż praca) polegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
18. Zarejestrowała się we właściwym dla miejsca zameldowania (stałego lub czasowego) lub pobytu – powiatowym
urzędzie pracy.
Wszystkie osoby, które spełniają powyższe warunki i zarejestrują się w powiatowym urzędzie pracy otrzymują
status bezrobotnego.
II Jak zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy?
Rejestracji dokonuje się w dniu przedłożenia kompletu wymaganych dokumentów, wypełnienia karty rejestracyjnej
oraz poświadczenia własnym podpisem prawdziwości złożonych oświadczeń w obecności pracownika urzędu pracy.
Do rejestracji wymagane są następujące dokumenty:
1.dowód osobisty,(w którym nie upłynął termin ważności) lub inny dokument tożsamości (ważny paszport,
książeczka wojskowa – z powodu braku w tych dokumentach informacji o zameldowaniu – dokument
potwierdzający meldunek stały lub czasowy na terenie działania PUP Sosnowiec);
2. dyplom, świadectwo ukończenia szkoły lub świadectwo szkolne albo zaświadczenie o ukończeniu kursu lub
szkolenia,
3. świadectwa pracy oraz inne dokumenty niezbędne do ustalenia jej uprawnień,
4. dokumenty o przeciwwskazaniach do wykonywania określonych prac.
Osoba niepełnosprawna, oprócz tych dokumentów przedkłada orzeczenie o niepełnosprawności.
Urząd Pracy może sporządzać odpisy lub kserokopie z przedkładanych dokumentów.
Rejestracji nie dokonuje się w przypadku nie przedłożenia wymaganych dokumentów lub odmowy złożenia podpisu
na karcie rejestracyjnej.
III Jakie świadczenia przysługują bezrobotnym z Funduszu Pracy?
• zasiłek dla bezrobotnych
• dodatek szkoleniowy
• dodatek aktywizacyjny
• stypendia
• Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia
zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli:
1. Nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do prac interwencyjnych, robót
publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsca pracy oraz
2. W okresie 18 m-cy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
a) był zatrudniony i osiągnął wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego wynagrodzenia; w okresie tym
nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni,
b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeśli osiągnął z tego tytułu dochodów w
wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia,
c) wykonywał pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo współpracował przy
wykonywaniu tych umów, jeśli wysokość wynagrodzenia, od którego była odprowadzana składka
ubezpieczeniowa była nie niższa niż minimalne wynagrodzenie,
d) opłacał składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy,
jeśli wysokość wynagrodzenia, od którego była odprowadzana składka ubezpieczeniowa była nie niższa
niż minimalne wynagrodzenie,
e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, jeśli
wysokość wynagrodzenia, od którego była odprowadzana składka ubezpieczeniowa była nie niższa niż
minimalne wynagrodzenie,
f) wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub w spółdzielni kółek rolniczych (usług
rolniczych), będąc członkiem tej spółdzielni, jeżeli wysokość wynagrodzenia, od którego była
odprowadzana składka ubezpieczeniowa była nie niższa niż minimalne wynagrodzenie,
g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem za granicą u pracodawcy zagranicznego.
3. Do wymaganego okresu 365 dni zalicza się również okresy:
- zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego
absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza
zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie
cywilnej i służby zastępczej,
- urlopu wychowawczego,
- pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, świadczenia rehabilitacyjnego oraz
przypadającego bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia , wykonywania albo zaprzestania prowadzenia
pozarolniczej działalności pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego, jeśli
podstawę wymiaru tych zasiłków stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego
wynagrodzenia.
- także okresy nie wymienione wyżej, za które opłacana była składka na ubezpieczenie społeczne i Fundusz
Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składki stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne
wynagrodzenie oraz
- okres, za który przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę
stosunku pracy.
4. Prawo do zasiłku przysługuje także bezrobotnym zwolnionym z zakładów karnych i aresztów śledczych,
zarejestrowanych w okresie 30 dni od dnia zwolnienia, jeśli suma okresów zatrudnienia, podlegających
ubezpieczeniu w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności oraz wykonywania pracy w
okresie pozbawienia wolności , wynosiła co najmniej 365 dni. W przypadku pozbawiania wolności w okresie
pobierania zasiłku, po zwolnieniu z zakładu karnego lub aresztu śledczego przysługuje prawo do zasiłku na
okres skrócony o okres pobierania zasiłku przed pozbawieniem wolności i w trakcie przerw w odbywaniu
kary.
Długość okresu pobierania zasiłku przez bezrobotnego została zróżnicowana w zależności od sytuacji na
lokalnym rynku pracy i wynosi:
1. 6 miesięcy – dla bezrobotnych zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze działania powiatowego
urzędu pracy, jeśli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień
nabycia prawa do zasiłku nie przekraczała 125% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju;
2. 12 miesięcy – dla bezrobotnych:
a) zamieszkałych w okresie pobierania zasiłku na obszarze działania powiatowego urzędu pracy, jeśli stopa
bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku
przekraczała 125% przeciętnej stopy bezrobocia w kraju, lub
b) są bezrobotnymi powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres
uprawniający do zasiłku;
3. 18 miesięcy dla bezrobotnych:
a) zamieszkałych w dniu nabycia prawa do zasiłku oraz w okresie jego pobierania na obszarze działania
powiatowego urzędu pracy, jeśli stopa bezrobocia na tym obszarze w dniu 30 czerwca roku
poprzedzającego dzień nabycia prawa do zasiłku przekraczała 2-krotnie przeciętną stopę bezrobocia w
kraju, oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni uprawniający do zasiłku lub
b) którzy maja na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest
także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia
prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego.
Stopa bezrobocia na obszarze działania poszczególnych powiatowych urzędów pracy ogłaszana jest corocznie przez
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Wysokość zasiłku jest zróżnicowana i zależy od długości okresu zatrudnienia oraz innych okresów zaliczanych do
okresu warunkującego nabycie prawa do zasiłku.
I tak – jeśli okres ten wynosi:
1. mniej niż 5 lat – uprawnieni są do zasiłku w wysokości 80% zasiłku podstawowego,
2. co najmniej 20 lat – uprawnieni są do zasiłku w wysokości 120% zasiłku podstawowego.
Dodatek szkoleniowy
20% kwoty zasiłku - przysługuje bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez
powiatowy urząd pracy.
• Dodatek aktywizacyjny
- 50% kwoty zasiłku - przysługuje bezrobotnemu, który podjął zatrudnienie w wyniku skierowania przez pup
w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia
za pracę.
- do 50% kwoty zasiłku – przysługuje bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku, który podjął
zatrudnienie z własnej inicjatywy.
Dodatek aktywizacyjny przysługuje na wniosek osoby podejmującej zatrudnienie.
• Stypendia
- z tytułu odbywania szkolenia - 120 % wysokości podstawowego zasiłku dla bezrobotnych,
- z tytułu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych - 120 % wysokości podstawowego zasiłku
dla bezrobotnych,
- z tytułu odbywania stażu - 120 % wysokości podstawowego zasiłku dla bezrobotnych,
- z tytułu kontynuowania nauki - 100% wysokości podstawowego zasiłku dla bezrobotnych,
- w okresie studiów podyplomowych – 20% wysokości podstawowego zasiłku dla bezrobotnych,