Status bezrobotnego Kto może zarejestrować się w powiatowym

Status bezrobotnego
2014-12-06 12:19
Kto może zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna?
Status bezrobotnego nabywa osoba która:
1. Nie jest zatrudniona – tzn. nie wykonuje pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz
umowy o pracę nakładczą.
2. Nie wykonuje innej pracy zarobkowej tzn. nie wykonuje pracy lub nie świadczy usług na podstawie umów
cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie
członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług
rolniczych.
3. Jest zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia:
1. w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie,
4.
5.
6.
7.
8.
2. co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy – w przypadku osoby niepełnosprawnej, której stan
zdrowia pozwala na podjęcie zatrudnienia.
Nie uczy się w szkole, z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w formie studiów
niestacjonarnych.
Ukończyła 18 lat.
Nie osiągnęła wieku emerytalnego, o którym mowa w art. 24 ust.. 1a i 1b oraz w art. 27 ust. 2 i 3 ustawy
z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z
2009r. Nr 153, poz. 1227. z późn. zm.)
Nie nabyła prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty
socjalnej, renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę
albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej
działalności, nie pobiera nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego,
świadczenia przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, zasiłku
macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Nie jest właścicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym nieruchomości rolnej w rozumieniu
przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964r. – Kodeksu cywilnego o powierzchni użytków rolnych
przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu
stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych
przekraczającej 2 ha przeliczeniowe.
9. Nie uzyskuje przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym z działów specjalnych
produkcji rolnej, chyba że dochód z działów specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla ustalenia podatku
dochodowego od osób fizycznych, nie przekracza wysokości przeciętnego dochodu z pracy w
indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych ustalonego przez Prezesa GUS na
podstawie przepisów o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z
tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w takim gospodarstwie.
10. Nie złożyła wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej albo po złożeniu wniosku o wpis:
11. - zgłosiła do ewidencji działalności gospodarczej wniosek o zawieszenie wykonywania działalności
gospodarczej i okres zawieszenia jeszcze nie upłynął, albo
12. - nie upłynął jeszcze okres do, określonego we wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej,
dnia podjęcia działalności gospodarczej.
13. Nie jest osobą tymczasowo aresztowaną lub nie odbywa kary pozbawienia wolności.
14. Nie uzyskuje miesięcznie przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia
za pracę, z wyłączeniem przychodów uzyskanych z tytułu odsetek lub innych przychodów od środków
pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych.
15. Nie pobiera na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłku stałego.
16. Nie pobiera na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego,
specjalnego zasiłku opiekuńczego lub dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania
dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego
pobierania
17. Nie pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego.
18. Zarejestruje się we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie
pracy lub gdy nie posiada zameldowania zarejestruje się w powiatowym urzędzie pracy, na którego
obszarze działania przebywa.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.
U. z 2016r., poz.645 ze zmianami),
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 12 listopada 2012r. w sprawie rejestracji
bezrobotnych i poszukujących pracy (Dz. U. z 2012r. Nr 1299).
PRAWA BEZROBOTNEGO
Bezrobotny zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy ma prawo:
1. do korzystania z pośrednictwa pracy,
2. do korzystania z poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej,
3. w przypadku braku ofert pracy:
1.
2.
3.
4.
5.
skierowania na miejsce pracy interwencyjnej oraz w ramach robót publicznych,
skierowania na staż, szkolenie, do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych,
ubiegania się o dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej,
otrzymania, o ile jest do tego uprawniony – zasiłku dla bezrobotnych,
zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego w Narodowym Funduszu Zdrowia, o ile nie posiada
innego tytułu do ubezpieczenia,
4. odwoływania się od wydanych decyzji administracyjnych, uzyskania pełnej informacji dotyczącej
instrumentów rynku pracy oraz statusu osoby bezrobotnej,
5. po upływie 6 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy ubiegania się o
świadczenie przedemerytalne, jeżeli spełnia warunki do nabycia tego świadczenia na podstawie
odrębnych przepisów (dotyczy bezrobotnych powyżej 50 roku życia),
6. do otrzymania na swój wniosek zaświadczenia.
OBOWIĄZKI BEZROBOTNEGO
1. Bezrobotny ma obowiązek aktywnego poszukiwania pracy.
2. Bezrobotny jest obowiązany do składania lub przesyłania powiatowemu urzędowi pracy pisemnego
oświadczenia o przychodach pod rygorem odpowiedzialności karnej oraz innych dokumentów
niezbędnych do ustalenia jego uprawnień do świadczeń przewidzianych w ustawie w terminie 7 dni od
dnia uzyskania przychodów. W razie niedokonania tych czynności zasiłek lub inne świadczenia z tytułu
bezrobocia przysługują od dnia złożenia oświadczenia i innych wymaganych dokumentów.
3. Bezrobotny ma obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy w wyznaczonym
przez urząd terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy
proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy, w
tym potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy. W przypadku bezrobotnego będącego dłużnikiem
alimentacyjnym, w rozumieniu przepisów o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, wyznaczony
termin nie może być dłuższy niż 90 dni.
4. Bezrobotny ma obowiązek przyjmowania odpowiedniej pracy oznacza to zatrudnienie lub inną pracę
zarobkową, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma
wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim
szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie
oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza
3 godzin, za wykonywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości co najmniej
minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
5. Bezrobotny ma obowiązek poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym mającym na celu
ustalenie zdolności do pracy. Osoba, która odmówiła bez uzasadnionej przyczyny poddania się
badaniom mającym na celu ustalenie zdolności do pracy, traci status bezrobotnego na okres:
6. 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
7. 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
8. 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.
9. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotów kosztów szkolenia, z
wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy
zarobkowej (dotyczy również stażu i przygotowania zawodowego dorosłych). Bezrobotny, który z
własnej winy przerwał szkolenie (staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych) zostaje pozbawiony
statusu bezrobotnego od dnia przerwania na okres wymieniony w pkt 5.
10. Bezrobotny obowiązany jest zawiadomić w ciągu 7 dni Powiatowy Urząd Pracy o podjęciu zatrudnienia,
innej pracy zarobkowej lub o złożeniu wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oraz o
zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.
Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez
powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż
500 zł.
11. Bezrobotny, który w okresie krótszym niż 10 dni przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji
powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia, nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego,
jeżeli o zamierzonym pobycie lub w pozostawaniu w sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia
zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje. Całkowity okres
zgłoszonego pobytu za granicą oraz braku gotowości do pracy z innego powodu nie może przekroczyć
łącznie 10 dni w okresie jednego roku kalendarzowego.
12. Osoba, która pobrała nienależne świadczenia pieniężne, jest obowiązana do zwrotu, w terminie 14 dni
od dnia doręczenia decyzji, kwoty otrzymanego świadczenia wraz z przekazaną od tego świadczenia
zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składką na ubezpieczenie zdrowotne.
13. Osoba bezrobotna jest zobowiązana w terminie 7 dni do zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o
wszelkich zmianach danych zawartych w karcie rejestracyjnej.
14. W każdym przypadku zmiany miejsca zameldowania lub pobytu bezrobotny obowiązany jest zawiadomić
powiatowy urząd pracy, w którym jest zarejestrowany, podając aktualne miejsce zameldowania lub
pobytu.
15. W przypadku czasowej niezdolności do pracy, bezrobotny jest obowiązany zawiadomić powiatowy urząd
pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby na
druku określonym w odrębnych przepisach i przekazać zaświadczenie o tej niezdolności wystawione na
odpowiednim wzorze – w terminie 7 dni od jego wystawienia. Nieprzedstawienie zaświadczenia w
wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do
pracy.
16. Bezrobotny biorący udział bez skierowania starosty w szkoleniu organizowanym przez inny podmiot niż
powiatowy urząd pracy, obowiązany jest poinformować powiatowy urząd pracy o udziale w tym
szkoleniu w terminie 7 dni przed dniem rozpoczęcia szkolenia.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.Dz. U. z
2016r., poz. 645 ze zmianami),
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z dnia 12 listopada 2012r. w sprawie rejestracji
bezrobotnych i poszukujących pracy (Dz. U. z dnia 26 listopada 2012r.,poz.1299 z późn. zm),
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowego
trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2014r.,
poz.1189)
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. – kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity Dz.U. z
2016r., poz. 23 z późn.zm.).
Okres pobierania zasiłku wynosi:
180 dni
365 dni dla bezrobotnych, którzy są bezrobotnymi powyżej 50 roku życia oraz posiadają jednocześnie
co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku lub którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno
dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z
powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego, lub
samotnie wychowujacych co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych jest zróżnicowana i zależy od długości zatrudnienia oraz innych
okresów zaliczanych do okresu warunkującego nabycie prawa do zasiłku i wynosi :
podstawowy (100%) , przy stażu od 5 lat do 20 lat;
obniżony (80%), przy stażu do 5 lat;
podwyższony (120%) , co najmniej 20 lat.
Kto ma prawo do zasiłku?
Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu, jeżeli:
1. nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego
dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz
2. w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
1. był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za
pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, z wyjątkiem:
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez
okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę za osoby
zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w
ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Przedsiębiorcy Polskiego Związku Głuchych i
Polskiego Związku Niewidomych oraz Związku Ociemniałych Żołnierzy Rzeczypospolitej Polskiej,
Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi, Zakład Opieki dla Niewidomych w Laskach oraz zakłady
aktywizacji zawodowej nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników o
znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (w okresie tym nie uwzględnia się
okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni),
2. wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w
wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
3. świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o
świadczenie usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks
cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo współpracował przy wykonywaniu tych
umów, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy
stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres
pełnego miesiąca,
4. opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub
współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy
stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
5. wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia
wolności, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy
stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
6. wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni
usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego
wynagrodzenia za pracę,
7. opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy
zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego w państwie nie wymienionym w art. 1 ust. 3
pkt 2 lit. a-c,
8. był zatrudniony za granicą przez okres co najmniej 365 dni, w okresie 18 miesięcy przed
zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy, i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako
repatriant,
9. był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub
dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.
Do 365 dni, o których mowa wyżej, zalicza się również okresy:
1. zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego
absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza
zawodowego, ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie
cywilnej i służby zastępczej, a także służby w charakterze funkcjonariusza, o którym mowa w ustawie z
dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa
Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego,
Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży
Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2004 r. Nr 8, poz. 67, z późn. zm.);
2. urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów;
3. pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, renty szkoleniowej oraz przypadające po
ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej
działalności, okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku
macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i
świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca
co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę:
4. niewymienione wyżej, za które były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, jeżeli
podstawę wymiaru składek stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
5. za które przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania przez pracodawcę
stosunku pracy lub stosunku służbowego, oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie
z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
6. świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego
2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2013r. poz. 1457);
7. pobierania rent rodzinnej, w przypadku gdy nastapił zbieg prawa do tej renty z prawem do renty z tytułu
niezdolności do pracy i wybrano pobieranie renty rodzinnej;
8. sprawowania opieki osobistej nad dzieckiem przez osoby, o których mowa w art. 6a ust. 1 ustawy z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń spolecznych (Dz.U. z 2013r. poz. 1442, z późn.zm.)
Kto jeszcze ma prawo do zasiłku?
1. Bezrobotny zwolniony po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co
najmniej 240 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania się w
powiatowym urzędzie pracy.
2. Bezrobotny zwolniony z zakładu karnego lub aresztu śledczego jeżeli zarejestruje się w powiatowym
urzędzie pracy w okresie 30 dni od dnia zwolnienia oraz jeżeli suma okresów wymienionych wyżej,
przypadających w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności oraz wykonywania pracy
w okresie pozbawienia wolności wynosiła co najmniej 365 dni, przy czym podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej minimalnego
wynagrodzenia za pracę przed pozbawieniem wolności.
3. Do okresu wymaganego do nabycia prawa do zasiłku zalicza się także okresy zatrudnienia w państwach
UE/EOG, na zasadach określonych przepisami o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
państw członkowskich Unii Europejskiej.
Od kiedy przysługuje prawo do zasiłku?
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy:
od dnia rejestracji,
po upływie 90 dni od dnia rejestracji, w sytuacji gdy w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień
zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za
wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron,
po upływie 180 dni od dnia rejestracji, w sytuacji gdy w okresie 6 miesięcy poprzedzających dzień
zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy
(służbowego) bez wypowiedzenia, okresu, za który bezrobotny otrzymał ekwiwalent, odprawę lub
odszkodowanie.
W przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniającego do zasiłku po upływie 7 dni od
dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, jednak w okresie posiadania statusu bezrobotnego,
prawo do zasiłku przysługuje od dnia udokumentowania tego prawa.
Kiedy prawo do zasiłku się traci?
Utrata prawa do zasiłku następuje, gdy:
upłynie okres, na który został on przyznany,
osoba utraci nabyty status bezrobotnego,
w okresie do 10 dni osoba bezrobotna przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji powodującej
brak gotowości do podjęcia pracy.
UWAGA!Osoba bezrobotna, która podjęła pracę w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych (zgłaszając ten
fakt do powiatowego urzędu pracy w obowiązującym terminie), i przepracowała mniej niż 365 dni, zgłosi się do
urzędu pracy celem dokonania kolejnej rejestracji w ciągu 14 dni od dnia ustania zatrudnienia i przedstawi
świadectwo pracy (lub inny dokument), posiada prawo do zasiłku na okres uzupełniający, skrócony o okres
pobieranego wcześniej świadczenia.
Osoba bezrobotna, która pobrała nienależnie zasiłek zobowiązana jest do jego zwrotu.
Podstawa prawna:
Art. 71-83 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst
jedn.Dz. U. z 2016r., poz. 645 ze zmianami),
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowego
trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku
aktywizacyjnego (Dz. U. z 2014r., poz. 1189).
Artykuł dodany przez: PUP Grodzisk Wielkopolski
Artykuł zredagowany przez: PUP Grodzisk Wielkopolski