francja – animator rozrywki - Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie

European Employment Services
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (Lublin)
FRANCJA – ANIMATOR ROZRYWKI
PRACODAWCA:
Disneyland Resort Paris
Miejsce pracy:
Park rozrywki Disneyland pod Paryżem
Obowiązki:
Osoba odpowiedzialna za przyjęcie gości i organizację zabaw oraz innych atrakcji
rozrywkowych na terenie parku
Wymagania:
- znajomość języka
Język francuski i angielski – w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację
- doświadczenie
Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
- inne
Warunki pracy:
- data rozpoczęcia
 Ukończone 18 lat
 Osoba komunikatywna, kreatywna
Listopad 2008r.
- okres zatrudnienia
Umowa o pracę na czas nieokreślony lub określony (2-8 m-cy) – do uzgodnienia
- czas pracy
35 godz/tydzień, 5 dni w tygodniu
- wynagrodzenie
1 321,05 euro butto/miesiąc (ok. 1037 euro netto)
- zakwaterowanie
Możliwość zakwaterowania w pokojach 2-osobowych blisko miejsca pracy – koszt
ok. 259 euro/osoba/miesiąc (w tym woda, elektryczność). Pracownik zobligowany
jest wpłacić kaucję w wysokości 200 euro, która zostanie zwrócona w momencie
opuszczenia zakwaterowania;
Możliwość korzystania z wyżywienia w stołówce pracowniczej, średni koszt posiłku
2 – 3,50 euro.
Możliwość zrefundowania kosztów podróży przez pracodawcę do wysokości 76,22
euro w przypadku kontraktu na czas nieokreślony i do 152,45 euro w przypadku
umowy sezonowej.
Pracodawca zwraca też 65% kosztów podróży komunikacją miejską z miejsca
zamieszkania do pracy
Pracodawca skontaktuje się z wybranymi na podstawie nadesłanych
CV kandydatami.
- wyżywienie
- podróż
Dodatkowe informacje:
Kandydaci zainteresowani ofertą pracy i spełniający wymagania pracodawcy proszeni są o
dostarczenie swojego CV w języku francuskim wraz ze zdjęciem (na dyskietce lub płycie) do
Asystenta Eures w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zamieszkania lub
bezpośrednio do Doradcy Eures w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Rzeszowie lub przesłanie
pocztą elektroniczną na adres: [email protected]
Uwaga:
Stosunek pracy z pracodawcą zagranicznym będzie zawarty w ramach prawa obowiązującego w kraju zatrudnienia. Oznacza to, że
wszelkie roszczenie z tytułu nie wywiązywania się pracodawcy z warunków zawartych w umowie o pracę, dochodzić można wyłącznie w
sądzie pracy w kraju zatrudnienia. W sytuacjach losowych pomoc polskich placówek konsularnych ogranicza się do ewentualnego
udzielenia doraźnej pomocy ( np. kredytu na zakup biletu powrotnego do Polski ).
OFERTA WAŻNA DO ODWOŁANIA
www.eures.europa.eu
Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.
www.wup-rzeszow.pl