Prawa i obowiązki osoby rejestrowanej

INFORMACJA
DLA OSÓB BEZROBOTNYCH REJESTRUJĄCYCH SIĘ
W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W ŚWIDNICY
I. REJESTRACJA OSOBY BEZROBOTNEJ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY
Dokumenty wymagane przy rejestracji (§ 5 ust. 1-3 Rozp.):
a) dowód osobisty albo inny dokument tożsamości;
b) odpowiednio: świadectwa ukończenia szkoły, dyplomy lub inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje
lub zaświadczenia o ukończeniu szkolenia;
c) świadectwa pracy oraz inne dokumenty niezbędne do ustalenia uprawnień osoby rejestrowanej przysługujących
na podstawie przepisów ustawy;
d) dokumenty stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania określonych prac;
e) osoba niepełnosprawna ubiegająca się o zarejestrowanie jako osoba bezrobotna albo poszukująca pracy przedkłada dokumenty
potwierdzające stopień niepełnosprawności;
f) osoba, która nie jest zameldowana albo jest zameldowana na pobyt stały w innej miejscowości niż miejsce zameldowania
na pobyt czasowy, przy ubieganiu się o zarejestrowanie jako osoba bezrobotna składa oświadczenie, że nie jest zarejestrowana
jako osoba bezrobotna w innym powiatowym urzędzie pracy.
Powiatowy urząd pracy nie dokonuje rejestracji w przypadku:
a) nieprzedłożenia dokumentów, o których mowa wyżej w pkt a – c oraz lit. e - f;
b) odmowy przekazania wymaganych danych;
c) odmowy poświadczenia przekazanych danych i oświadczeń własnoręcznym podpisem;
d) nieopatrzenia wniosku o rejestrację bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego
kwalifikowanego certyfikatu, podpisem potwierdzonym profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji
publicznej, podpisem osobistym weryfikowanym za pomocą ważnego certyfikatu podpisu osobistego;
e) niestawiennictwa w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie nie dłuższym niż 7 dni roboczych
od dnia przekazania danych za pośrednictwem formularza elektronicznego.
II. STATUS OSOBY BEZROBOTNEJ
Status bezrobotnego otrzymuje osoba która:
➢ jest zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy (w przypadku osób niepełnosprawnych
co najmniej w połowie tego wymiaru);
➢ nie jest zatrudniona tzn. nie wykonuje pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy o pracę nakładczą;
➢ nie wykonuje innej pracy zarobkowej ( umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło);
➢ ukończyła 18 lat i nie uczy się w szkole w systemie dziennym;
➢ nie osiągnęła wieku emerytalnego;
➢ nie nabyła prawa do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy (inwalidzkiej), renty szkoleniowej, renty socjalnej lub renty
rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę;
➢ nie nabyła prawa do emerytury albo renty z tytułu niezdolności do pracy, przyznanej przez zagraniczny organ emerytalny
lub rentowy, w wysokości co najmniej najniższej emerytury albo renty z tytułu niezdolności do pracy, o których mowa w ustawie
z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
➢ nie pobiera świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego oraz zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego;
➢ nie pobiera zasiłku stałego na podstawie przepisów o pomocy społecznej;
➢ nie jest właścicielem lub posiadaczem samoistnym/zależnym nieruchomości rolnej lub gospodarstwa rolnego
o powierzchni powyżej 2 ha przeliczeniowych lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym z tytułu stałej pracy jako
współmałżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe;
➢ nie uzyskuje przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym z działów specjalnych produkcji rolnej;
➢ nie podlega, na podstawie odrębnych przepisów, obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem ubezpieczenia
społecznego rolników;
➢ nie jest tymczasowo aresztowana lub nie odbywa kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem kary pozbawienia wolności
odbywanej poza zakładem karnym w systemie dozoru elektronicznego;
➢ nie uzyskuje miesięcznie (z innego tytułu niż praca i działalność gospodarcza) przychodu w wysokości przekraczającej połowę
minimalnego wynagrodzenia za pracę, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (z wyłączeniem
przychodów uzyskanych z tytułu odsetek lub innych przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunkach
bankowych);
➢ nie pobiera na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego
lub dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek
upływu ustawowego okresu jego pobierania;
➢ nie pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego;
➢ wykonuje jako wolontariusz świadczenia odpowiadające świadczeniu pracy jeżeli przedstawi urzędowi pracy porozumienie
z korzystającym;
➢ odbywa praktyki absolwenckie i przedstawi urzędowi pracy umowę o praktykę absolwencką;
➢ zarejestrowała się we właściwym dla stałego lub czasowego miejsca zameldowania urzędzie pracy, a jeżeli nie jest zameldowana
w urzędzie pracy, na którego obszarze działania przebywa;
➢ nie złożyła wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej albo po złożeniu wniosku o wpis:
•
•
zgłosiła do ewidencji działalności gospodarczej wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej
i okres zawieszenia jeszcze nie upłynął, albo
nie upłynął jeszcze okres do określonego we wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej dnia podjęcia działalności
gospodarczej.
III. UTRATA STATUSU OSOBY BEZROBOTNEJ
Utrata statusu osoby bezrobotnej następuje w przypadku:
➢ gdy osoba bezrobotna nie spełnia warunków o których mowa w art. 2 ust. 1 pkt 2 Ustawy;
➢ gdy osoba bezrobotna otrzymała pożyczkę lub jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej – pozbawienie statusu
następuje od następnego dnia po dniu otrzymania środków na podjęcie działalności;
➢ niezdolności do pracy wskutek choroby lub przebywania w zakładzie lecznictwa odwykowego przez nieprzerwany okres 90 dni, przy
czym za okres nieprzerwany uważa się również okresy, gdy każda kolejna przerwa między okresami niezdolności i wynosi mniej niż
30 dni;
➢ nieprzedstawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy na skutek choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny na druku ZUS
ZLA;
➢ gdy osoba bezrobotna nie zgłosi w ciągu 2 dni gotowości do podjęcia pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego,
➢ rozpoczęcia realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub podpisania kontraktu socjalnego;
➢ niestawienia się w urzędzie pracy właściwym dla nowego miejsca zamieszkania w terminie 14 dni od dnia zmiany miejsca
zameldowania;
➢ niestawienia się w terminie wyznaczonym przez Urząd Pracy i niepowiadomienia w ciągu 7 dni od tej daty o uzasadnionej przyczynie
niestawienia, utrata statusu następuje na okres 120 dni w przypadku pierwszego niestawienia, 180 dni w przypadku drugiego
niestawienia, 270 dni w przypadku trzeciego i każdego kolejnego niestawienia się w wyznaczonym terminie;
➢ nieuzasadnionej odmowy przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie lub poddania się
badaniom lekarskim lub psychologicznym, pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres 120 dni
w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy, 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy;
➢ nieuzasadnionej odmowy lub z własnej winy przerwania udziału w ramach programu „Aktywizacja i Integracja”, o których mowa
w art. 62 a Ustawy - pozbawienie statusu bezrobotnego następuje na okres 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni
w przypadku drugiej odmowy, 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy;
➢ nie wyrażenia zgody na ustalenie profilu – pozbawienie statusu bezrobotnego następuje na okres 120 dni
w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy, 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy;
➢ przerwania z własnej winy lub nie podjęcia po skierowaniu szkolenia, stażu, realizacji indywidualnego planu działania
lub wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej formy pomocy określonej w ustawie, pozbawienie statusu bezrobotnego
następuje odpowiednio od dnia przerwania albo od następnego dnia po dniu skierowania na okres na okres 120 dni w przypadku
pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy, 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy;
➢ przerwania z własnej winy programu przygotowania zawodowego dorosłych, nie przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego,
czeladniczego lub sprawdzającego;
➢ złożenia wniosku o pozbawienie statusu.
➢ Decyzje o utracie statusu osoby bezrobotnej i uprawnień z tym statusem związanych mają nadany rygor natychmiastowej
wykonalności w oparciu o art. 33 ust 4 ca z dnia 14 marca 2014r.
IV. UPRAWNIENIA OSOBY BEZROBOTNEJ
Osoba bezrobotna może w ramach ustalonego profilu pomocy:
➢ korzystać z informacji o wolnych miejscach pracy, również w ramach sieci EURES;
➢ korzystać z fachowego i profesjonalnie prowadzonego poradnictwa zawodowego;
➢ zostać skierowana na szkolenie, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych;
➢ ubiegać się o udzielenie pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia;
➢ ubiegać się o dofinansowanie do studiów podyplomowych;
➢ ubiegać się o stypendium na kontynuowanie nauki;
➢ ubiegać się o jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej;
➢ ubiegać się o sfinansowanie kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca odbywania stażu,
przygotowania zawodowego dorosłych;
➢ ubiegać się o sfinansowanie kosztów zakwaterowania, jeżeli po otrzymaniu skierowania podjęła zatrudnienie, inna pracę zarobkową,
staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem stałego zamieszkania;
➢ ubiegać się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem w wieku do 7 lat;
➢ łącznie do 10 dni w roku kalendarzowym przebywać za granicą lub pozostawać w innej sytuacji powodującej brak gotowości
do podjęcia zatrudnienia, jeżeli o tym zawiadomił urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje;
➢ ubiegać się o przyznanie bonu szkoleniowego, bonu stażowego, bonu z tytułu zatrudnienia (dotyczy bezrobotnych do 30 roku życia);
➢ osobie bezrobotnej posiadającej prawo do zasiłku przysługuje po złożeniu wniosku dodatek aktywizacyjny jeżeli:
• w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjęła zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym
w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• z własnej inicjatywy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, za wyjątkiem pracy: u pracodawcy zagranicznego; podjęcia
pracy u pracodawcy, u którego była zatrudniona lub wykonywała inna pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem
jako osoba bezrobotna.
Wniosek jest do pobrania na stronie internetowej urzędu www.praca.swidnica.pl
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych, przysługuje każdej osobie bezrobotnej, jeżeli:
• nie ma dla niej propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych
lub robót publicznych oraz
w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień rejestracji udokumentowała co najmniej 365 dni:
➢ zatrudnienia lub wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą lub świadczenia usług na podstawie umowy
agencyjnej lub zlecenie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz
Pracy, z zastrzeżeniem art. 104a-105 (w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych, trwających łącznie dłużej
niż 30 dni);
➢ opłacania składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej lub współpracy jeżeli podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia
za pracę;
➢ wykonywania pracy w okresie tymczasowego aresztowania, jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę;
➢ została zwolniona po odbyciu zasadniczej służby wojskowej, jeśli jej okres odbywania wynosił 240 dni;
➢ była zatrudniona za granicą i przybyła do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant;
➢ wykonywała pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc
członkiem tej spółdzielni, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota
co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Do 365 dni okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych zalicza się również okresy:
➢ pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, pobierania renty rodzinnej w przypadku, gdy nastąpił zbieg prawa
do tej renty z prawem do renty z tytułu niezdolności i wybrano pobieranie renty rodzinnej;
➢ okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia
rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków
i świadczenia stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę z uwzględnieniem kwoty składek
na ubezpieczenie społeczne;
➢ sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby o których mowa w art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie
ubezpieczeń społecznych;
➢ świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 04.02.2011 r. o opiece nad
dziećmi.
•
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy:
➢ od dnia rejestracji;
➢ po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania:
• jeżeli osoba bezrobotna w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy rozwiązała stosunek pracy (służbowy)
za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron,
• jeżeli osoba bezrobotna zarejestrowała się w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej, zawieszenia
wykonywania działalności;
➢ po upływie 180 dni:
• jeżeli w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy osoba bezrobotna spowodowała rozwiązanie ze swej
winy stosunku pracy (służbowego) bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt 3 ustawy),
•
jeżeli w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy osoba bezrobotna rozwiązała stosunek pracy zawarty
na podstawie skierowania przez urząd pracy do pracodawcy otrzymującego w ramach tego skierowania grant, świadczenie
aktywizacyjne albo dofinansowanie wynagrodzenia;
➢ po upływie okresu, za który osoba bezrobotna otrzymała ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie;
➢ po zakończeniu odbywania praktyki absolwenckiej i otrzymywania z tego tytułu miesięcznie świadczenia pieniężnego
w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Na obszarze działania powiatowego Urzędu Pracy w Świdnicy okres pobierania zasiłku wynosi 180 dni (art.73 ust.1pkt 1 Ustawy).
Natomiast prawo do zasiłku na okres 365 dni posiadają:
➢ bezrobotni powyżej 50 roku życia i posiadający jednocześnie 20 - letni okres uprawniający do zasiłku (staż pracy);
➢ bezrobotni, którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny
i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego;
➢ bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat.
Okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz o okres odbywania
stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego dorosłych przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek, oraz o okresy
nie przysługiwania zasiłku o których mowa w art. 75 ust. 1-3.
Okres pobierania zasiłku ulega przedłużeniu w razie urodzenia dziecka w czasie pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez kobietę
lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu - okres ten ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby jej zgodnie z odrębnymi
przepisami zasiłek macierzyński.
Osobie bezrobotnej, która spełniła warunki konieczne do przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych i której łączne okresy zatrudnienia,
prowadzenia działalności (staż pracy), wynoszą.
➢ do 5 lat stażu pracy przysługuje zasiłek w wysokości 80% zasiłku podstawowego;
➢ od 5 do 20 lat stażu pracy przysługuje 100% zasiłku podstawowego;
➢ co najmniej 20 lat stażu pracy przysługuje 120% zasiłku podstawowego.
Zasiłek dla bezrobotnych podlega waloryzacji z dniem 1 czerwca i jest wypłacany w okresach miesięcznych z dołu.
Osobie bezrobotnej uprawnionej w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.
Utrata prawa do zasiłku następuje m. in. z powodu:
➢ upływu okresu, na który został on przyznany;
➢ nieusprawiedliwionego nie zgłoszenia się w wyznaczonym terminie;
➢ odmowy bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji: odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu,
przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim
lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie;
➢
nie podjęcia, po otrzymaniu skierowania: szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac społecznie
użytecznych lub innej formy pomocy określonej w ustawie.
V. OBOWIĄZKI OSOBY BEZROBOTNEJ
Osoba bezrobotna ma obowiązek:
➢ zgłaszania się do urzędu pracy w wyznaczonym terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy
proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy i określonym przez urząd pracy, w tym potwierdzenia gotowości
do podjęcia pracy;
➢ zgłoszenia się do urzędu pracy w wyznaczonym przez powiatowy urzędu pracy terminie ( nie dłuższym niż 7 dni roboczych)
po wcześniejszym przekazaniu przez osobę ubiegającą się o zarejestrowanie danych za pomocą formularza elektronicznego;
➢ powiadomić urząd pracy w ciągu 7 dni o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub o złożeniu wniosku o wpis
do ewidencji działalności gospodarczej oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu;
➢ przyjmowania propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie;
➢ poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie
pomocy określonej w ustawie;
➢ składać lub przesyłać pisemne oświadczenie o przychodach pod rygorem odpowiedzialności karnej oraz innych dokumentów
niezbędnych do ustalenia uprawnień do świadczeń przewidzianych w ustawie w terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodów;
➢ zawiadomić urząd pracy, w którym jest zarejestrowana osobiście albo za pośrednictwem formularza elektronicznego dostępnego
na stronie internetowej ministra właściwego do spraw pracy, w Biuletynie Informacji Publicznej ministra właściwego do spraw pracy
lub za pośrednictwem elektronicznej platformy usług administracji publicznej o wszystkich zmianach danych zawartych w karcie
w terminie 7 dni od ich wystąpienia (§ 8 ust. 9 Rozp. I);
➢ zawiadomić urząd pracy o zmianie miejsca zamieszkania i stawić się w urzędzie pracy właściwym dla nowego miejsca zamieszkania
w ciągu 14 dni od dnia zmiany miejsca zameldowania;
➢ zwrócić nienależnie pobrane świadczenie pieniężne, w ciągu 14 dni od daty doręczenia decyzji w przedmiotowej sprawie w kwocie
otrzymanego świadczenia wraz z przekazaną od tego świadczenia zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składką
na ubezpieczenie zdrowotne;
➢ przedstawiania zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny na druku ZUS
ZLA;
➢ czynnego uczestnictwa w przygotowaniu i realizacji Indywidualnego Planu Działania (IPD).
Podstawa prawna:
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674),
• Ustawa z dnia 14 marca 2014r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw
( Dz. U. Z dnia 12.05.2014r. poz.598 ),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 listopada 2012 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących
pracy U. z 2012 r. poz. 1299),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania
zasiłków dla bezrobotnych, stypendium, i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2009 r. Nr 136, poz. 1118 z późn. zm.).
POWIADOMIENIE
(na podstawie art. 24 ustawy z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych)
Informujemy, że Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy, z siedzibą przy ul. M. Skłodowskiej – Curie 5, 58-100 Świdnica, będzie
administratorem danych osobowych dotyczących Pani / Pana.
Jednocześnie potwierdzam fakt poinformowania mnie, że Powiatowy Urząd Pracy w Świdnicy na podstawie art. 35 ust 2c
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przetwarza dane osobowe osób zarejestrowanych w zakresie niezbędnym do
realizacji usług rynku pracy.
Ma Pani / Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo do ich poprawiania.
Zapoznałam / em się z treścią powyższej informacji i powiadomienia.
……………………………………………..
Data i podpis osoby bezrobotnej/
poszukującej pracy
….......................................
Podpis pracownika urzędu