Protokół dodatkowy ar 61 s dala ?)C kwietnia 1980 r. do Układu

Transkrypt

Protokół dodatkowy ar 61
s dala ?)C kwietnia 1980 r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdzielczości pracy '
z dnia 6 maja 1975 r.
w sprawie objęcia przepisami Układu Zbiorowego ¿ T a c y dla pracow
ników spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975 r. pracowników
b. zakładu państwowego przejętego przez Regionalny Związek Spół
dzielni Inwalidów w Katowicach.
Stosownie do przepisów § 5 ust. 2 rozporządzenia Bady Ministrów
z dnia 5 grudnia 1974 r. w sprawie układów zbiorowych pracy
/Dz.U. nr 47, poz. 288/ - Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Pracy oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników
Spółdzielczości Pracy podpisują protokół dodatkowy do Układu
Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdzielczości pracy z dnia
5 maja 1975 r. w następującym brzmieniu:
.
81
Do pracowników przejętych z Zakładu nr 4 "Ponar-Żywiec" w Oświę
cimiu, zatrudnionych obecnie w Zakładzie Wdrożeniowo-Produkcyjnym
w Oświęcimiu stanowiącym zakład własny Eegionalnego Związku Spół
dzielni Inwalidów w Katowicach - stosuje się przepisy Układu Zbio
rowego Pracy dla pracowników spółdzielczości pracy z dnia 6 maja
1975 r.
§2 .
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania 8 mocą
od 1 stycznia 1980 r.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników
Spółdzielczości Pracy
Zarząd
Centralnego Związku
MiEisTERSTwo PRACY, m c i s p m r e m i r e n ]
W P I S A M 3 tía r e i a s î r u l w i a ś S *
-------
Zàlftrowyca
P ft'b s A r s
w da
/ *£•%/'J/s A »
¿ s -/^’cJ6 f t/.tf/í .ií //»/.
f^/7¿7*/¿:iif/i/rt-lć/ /vkt y
-^
t
Q- ,lt.*.#■/; S^y.Vri¿¿L
lawai T w dnia ^
*Wi<a«r 4 tel
‘
tawUraiqcy...<£....«iron^
*■t f & 'S
lyJkil
-"" /
,/ "//
ftk\
po^pí» rek¿t'**9c*9o7
Protokół dodatkowy ar
z dnia ... •4••«V*« • 1 9 8 0 r.
•
/
do Układu Zbiorowego Pracy dla praoownlków spółdzielczości
pracy z dala 6 naja 1975 r.
w sprawi* objęcia przepisami Układu Zbiorowego Pracy dla pra
cowników spółdslelozoścl pracy z dnia 6 maja 1975 r. pracowników
b.zakładów paAstwowyoh prsejętych przez spółdzlelozoAó pracy.
Stosowni« do przepisów § 5 ust. 2 rozporządzenia Bady Ministrów
s dala 5 grudnia 1974 r. w sprawi« układów sbiorowyoh pracy
/Dz.U. s dala 20 grudnia 1974 r. ar 47, pos. 288/ - Zarząd
Centralnego Związku Spółdzlelozośol Pracy oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników Spółdslelosośol Pracy podpisują
protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego Praoy dla pracowników
spółdzl«lozo4ol praoy z dala 5 maja 1975 r. w następującym
brzmieniu1
i 1.
Do pracowników»
1/ Zakładu Usługowego Państwowego Przemysłu Terenowego w Chorzowie
przejętych przez Spółdzielnię Praoy "BotoryzaoJa" w Chorzowie
zrzeszoną w Wojewódzkiej Spółdzielni Praoy w Katowicaoh,
2/ Zakładu Metalowego Przedsiębiorętwa produkcji (fyposatenla
Zakładów Usługowych WUT2H w Głownie, przejętyoh przez Oddział
w Poddębicach Spółdzielni Praoy w Sieradzu
stosuj* slą przepisy Układu Zbiorowego Praoy dla praoownlków
spółdzielezoóci praoy s dala 6 maja 1975 r.
* 1
‘ $ *•
Irotokflł dodatkowy wchodzi w Ayole z dniem podpisania z mocą
od 1 stycznia 1980 r.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
Praoownlków
3p4łdsl*lozo4ci Praoy
Zarząd
Spółdzlalosotol Praoy
.
i ntui/ifł«T©q.t<T5. S , í e ; j ? .
w >,q I j a
n q ob s¿o*m o¿&
eiwnq* *» .n tVÇI ai nb:rr ? eiiib a
•
«U• \
t
t*:w> _,«aî or*wobo»»... l'Mn^twX
•té«c;
ÇV i ;..£MB ? n ia i s t t K f ia io a cIe ia h S Ô ,-*
tuil.->is. «Í
tvAXJtirvooavç oC
, '■•' vc€î> w J:
rtL'.*tn,wíaü v^bui:U-‘i'
i «i-
WPiSANJ)
¿o
2
w d f, „
« I f ; o V; y t w F- : s c y .
/¿,v.
>^ '.
/'¿/. «SinSt/z/f/í¿sde</**“*'/ y
îé '. '/’
‘
S S L .$4? â ii
•dsMifisjêj »4ton J
zawà*raiqcy
icy .. /
.uV
lîiïli! j
r î j v - s î f . u vUUt f âHr
iOM ,cf
. 8 iro n £
^
■/^yp y
^
■ u
Protokół dodatkowy nr < 3 .
■ dnia 2 t 0 kwietnia 1980 r.
do Układu Zbiorowego łracy dla pracowników ■półdzlelczoścl
praoy a dnia 6 maja 1975 r.
w wprawi« aasad wynagradzania pracowników satrudnionyob w Spół
dzielczym Biura« Turyatycznym "Turyata".
Zarmąd Centralnego Zwiąaku Spółdzielczości trący oraa Zaraąd
Główny Zwiąaku Zawodowego Iracowników Spółdslelosouci Iracy
podpisują protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego iraoy dla
pracowników apółdaieloaoaoi pracy a dnia 6 maja 1975 r. w następującym brzmieniui
.
81
V Układał« Zbiorowym Xracy dla praoowników apółdaieloaoaoi pracy
i dola 6 maja 1975 r. w części TL p.t.i "Zaaady wynagradzania
praoowników zatrudnionych w Spółdzielczym Biura« Turyatycznym
"Turysta" - w rozctelale IX I 1 otrzymuje brsmieniei
" 8 X.
1. Tabwl« mlealęoznych atawek płao aaaadnicaycb.
Kategoria
¿ss;:ci'ugowania
Tabela mieaiyoanyeb atawek płao aaaadnicayob w ał
Tabela I
.. .^bola ,1
a
1
1
b
4
2
3
2.000
2.200
2.300
2.400
2.600
2.500
2.700
2.050
3
4
2.100
2.150
2.200
6
7
8
2.300
2.500
2.800
2.600
2.700
2.800
3.000
2.400
2.500
2.800
2.900
3.000
3.200
1
2
3
9
3.100
3.400
3.700
4.000
4.400
4.800
5.200
5.600
6.000
3.300
3.600
3.900
4.200
10
11
12
13
14
15
16
17
16
19
4
3.500
3.800
4.100
4.400
4.650
5.100
5.550
6.000
6.450
6.500
6.900
7.000
7.400
2. Tabela IZ miesięcznych stawek plac Msadnicsyeh może byó
wprowadzana sukcesyjnie w raaach planowanego funduszu plac
dla poszczególnych komórek organizacyjnych, a szczebel "b"
dla poszczególnych stanowisk pracy - pod warufckiem odpowied
niego zmniejszenia premii.
3. Warunek odpowiedniego soniejazenia premii, o którym mowa
w ust. 2 , amata się za spełniony, gdy fundusz premiowy zo
stanie pomniejszony o taki sam procent, o jaki wzrósł fun
dusz plac zasadniczyoh.".
.
82
Protokół dodatkowy wchodzi w tycie od dnia 1 maja 1980 r.
Zarząd Główny
PRZEWODNICZĄCY
taęr Tadeuyt Patitn
SefíÁ
Zarząd
Spółdzielczości Irscy
i' illlSItRSimPR.łCY. PłKjSm» SSCJAlirGlf
WPISANO
wdniul^
ćo r £ i « i i r u ; j k ł a < S v
J ± IJ± L .g g u
‘-//i
S/tik/*/f/¿Ti-PC. /’
/¡.‘y Ziśs*,'. fi
ł?£€?ł*ŹŚ!'
t a w a i T w d n ia
1 ......1
.1
e lu i< - ł - f f o - /
/ /
llMUiliłir * ^1» y^ - ~
ia w i* r a jq c T ...y^-....... M io n y
*—
/ ^ f / iły 1
Protokół dodatkowy ar o't
U
¡0 6 *
z dala 23 kwietnia 1980r
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdsiolczoścl
pracy z dnia 6 aaja 1975r.
w sprawie dodatku za staż pracy w spółdzielniach budowlanych.
V oparciu o przepisy § 5 uchwały nr 2/80 Kady Ministrów z dnia
18 stycznia 1980r. w sprawie wprowadzenia w budownictwie i nie
których zakładach przemysłu materiałów budowlanych dodatków za
wieloletnią i nieprzerwaną pracę oraz nagród jubileuszowych i
protokółu dodatkowego nr 20 z dnia 26 lutego 1980r. do Układu
Zbiorowego Pracy dla Budownictwa z dnia 23 grudnia 1974r. w
sprawie dodatków za wieloletnią i nieprzerwaną pracę oraz nagród
jubileuszowych - Zarząd Centralnego Zwiącku Spółdzielczości
Pracy oraz Zarząd Słowny Związku Zawodowego Pracowników Spół
dzielczości Pracy ustalają,co następuje:
§ 1
W załączniku nr 2 do części III Układu Zbiorowego Pracy dla pra
cowników spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975r. dodaje się
rozdział VII w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego
protokółu.
§ 2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 maja 1930r.
Zarząd
Związku Zawodowego
Pracowników Spółdzielczości
Pracy
mgr Taiieus* 1’abiŁn
J J
• W ,
ilite
Jora.
w
filn 2
’-U*-Ł V**»-*
.
: relMsrt
P**<n»*Tiie ł
s,rw
ob .-soaęr oj*i»x <»s -¿«i> s
u. wóii *"
.Xi*a “*ł0 ?a
Jt:-.,OSOX»l- - .*•
isli.jłw
’«r i
■tMĄopi 3« ••
f
Jis OŁAiO.
i va 3 elcb a *»**1 loieMittebSb«« w6*l«.03
u4»aataiste o6
mmuisnirHttiŁ m e w
r t t - i S
A ;‘ i
¿
a
*a_s?| i m r y
r «is 5 .? * ;r a
* J l : ł z ś i w
w dniu
. iitk.
}*
■¡YyOiCiJ % Ot/M 6. ( /ynOJZ
7 iw r * V w dnltł
;iiaow3s;w
Zełącznik do protokółu dodatkowego
nr
z dnia ¿^...kwietnia 1980 r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla pra
cowników spółdzielczości pracy z
dnia 6 maja 1975 r.
R O Z D Z I A Ł
VII
Zasady wypłacania dodatków za wieloletnią i nieprzerwaną
pracę w budownictwie.
§ 1.
Pracownikom zatrudnionym w jednostkach organizacyjnych, o których
nowa w § 1 ust. 1 1 2 załącznika nr 2 do czyści III Układu
Zbiorowego Precy dla pracowników spółdzielczości pracy z dnia
6 maja 1975 r. przysługuje dodatek za wieloletnią i nieprzerwa
ną pracę w Jednym zakładzie pracy, Ł.wai’y ualej "dodatkiem",
wypłacany miesiocznie w wyookościt
1/ 5% wynagrodzenia zasadniczego
2/ 10% wynagrodzenia zasadniczego
3/ 1556 wynagrodzenia zasadniczego
- po 5 latach pracy,
- po 10 latach pracy,
- po 15 latach pracy.
5 2.
1. Dodatek wprowadza się sukcesywnie, etapami:
I etap
- wprowadzenie dodatku w wysokości 5# wynagrodze
nia zasadniczego dla wszystkich pracownikł-ów
mających co najmniej 5-letni staż pracy - z dni«
1 maja 1980*.,
II etap
- wprowadzenie dodatku w wysokości 10iSwynagrodze
nia zasadniczego dla wszystkich pracowników ma
jących co najmniej 10-letni staż pracy - z dniem
i maja 19&1 r.,
III etap
— wprowadzenie dodatku w wysokości 15% wynagrodze
nia zasadniczego dla wszystkich pracowników ma
jących co najmniej 15-letni staż pracy - z dniem
1 maje 1982 r.
2. Dodatek nie przysługuje pracownikom uprawnionym do dodatku na
podstawie odrębnych przepisów. Dotyczy to w szczególności pra
cownikowi
1/ zorganizowanego transportu samochodowego,
2/ straży przemysłowej,
3/ straży pożarnej,
4/ stołówek, bufetów, gotowalni mleka i kawy prowadzonych przez
2
zakład pracy,
5/ kulturalno-wychowawczyoh i służby bibliotecznej,
6/ domów wczasów wypoczynkowych, profilaktycznych i sanato
riów prowadzonych przez zakład pracy.
3. Dodatek przysługuje za wieloletnią i nieprzerwaną prec-; w
jednym zakładzie pracy.
4. Do okresu pracy wymaganego do uzyskania dodatku zalicza się
również okresy zatrudnienia*
1/ w innych jednostkach organizacyjnych spółdzielczości pracy,
w których wypłacany jest dc detek,
2/ w zakładach pracy innych resortów, o ile zakłady te objęte
oą przepisami ustalonymi na podstawie Układu Zbiorowego
trący dla Budownictwa z dnia 23 grudnia 1974 r. i Układu
Zbiorowego Eracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
z Unia 23 grudnia 1974 r.
jeżeli przejście pracownika z jednego zakładu pracy do dru
giego nastąpiło w przypadkach określonych w ust. 5.
5. Okresy pracy w zakładach pracy, o których nowa w ust. 4, zali
cza sip do okresu uprawniającego do dodatku, jeżeli»
1/ przejście pracownika z jedne«o do drugiego zakładu pracy
nastąpiło;
a/ na podstawie przeniesienia służbowego,
b/ na podstrwie decyzji /zalecenia/ jednostki nadrzędnej,
gdy jest orwa wspólna dla obu zakładów pracy lub właści
wych jednostek nadrzędnych w przypadku, gdy zakłady pra
cy podlegają różnym jednostkom nadrzędnym,
c/ na mocy porozumienia pomiędzy zainteresowanymi zakładami
pracy,
d/ na podstawie czasowego przeniesienia zgodnie z przepisa
mi rozdziału VI załącznika nr 2 do części III Układu,
2/ rozwiązanie urnowy o pracę nastąpiłoi
a/ z upłływem czasu, ne który była zawarta lub z dniem ukoń
czenia pracy, na którą była zawarta,
b/ na skutek zmian organizacyjnych polegającyc/i na całkowi
tej lub częściowej likwidacji zakładu pracy, deglomeracj:
przekazania zakładu do innego zakładu pracy,
c/ z powddu przeprowadzenia się współmałżonka do innej
miejscowości, w związku ze zmianą jego zatrudnienia, o
ile zmiana ta nastąpiła na podstawie porozumienia pisem
nego zakładów pracy lub zalecenia jednostki nadrzędnej.
-
3
-
pod warunkiem, że przerwa w zatrudnieniu nie trwała dłużej
niż trzy miesiące.
§ 3.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku ialicza się również
następujące okresy:
1/ odbijania wstępnego atażu pracj , nauki za\»odu w zakładzie
pracy i przyzakładowych z&sadniczyci^fczkołach zawodowych
ore* okre« przyuczenie ¿o określonej pracy,
2/ nauki w szkołach, do tktorych pracowrjk roctał skicrcgary
przez zakład pracy lut jednostkę ¿xok % nadrzędną,
3/ zatrudnienia w organizacjach politycznych i bpołecziiyeh oraz
zwolnic:! od pracy zarodowej w związku a »ytoorem lub powoła
niom pracownika ao pełnienia iunkcji puustwowych i ąpołecznych - na zasadacń okrebloiiych wytycznymi nr 8 liinistra 'vrac
Płac i Łpraw socjalnych z dnia 17 czerwca 1975 r. /Dz.lirz.
liin.Pr., Pi. i Spr.tooj. nr 6, poz. 13/,
4/ pracy w terenowych organach administracji państwowej'- na za
sadach określonych w uchwale nr 91 Kady niinistr^ z dnia 30
maja 1975 r. w sprawie zatrudnienia pracowników znoszonych
jednostek organizacyjnych /tó.P. nr 17, poz. 111/ oraz w wy
tycznych nr 21 ¡¿inietra .trący, Płac i Spraw Socjalnych z dnii
1 grudnie 1975 r.,
5/ pracy nakładczej - na zasadach określonych rozporządseniea
Raay kdnietrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w cprawic uprawnień
pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą /Dz.U. z 197*
nr 3 poz. 19/,
6/ odbywania służby wojskowej na zasadach określonych:
a/ w rozporządzeniu Kady iiinistrów z dnia 22 listopada 1983 i
iłowych uprawnień żołnierzy i ich rodzin /Dz.U.
nr 44, p*z. 313, z 1S73 r. nr 29 poz. 164 i z 1975 r. nr 1
poz. 61/
b/ w ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej
żołnierzy zawodowych /Dz.U. nr 16, poz. 134/.
Okres służby wojskowej zalicza się do okresu zatrudnienia
uzasadniającego prawo do dodatku tylko w pierwjzyn zakładz:
w którym pracownik podejmie pracę w ustawowym terminie po
zwolnieniu ze 3łużbywojskowej,
-
4
-
7/ służby w Milicji Obywatelskiej - zgodnie z art. 71 ust. 1
ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o służbie funkcjonariu
szy !£) /jednolity tekst zamieszczonjjw Dzienniku Ustaw nr 23
z 1973 r., poz. 136/.
Preepis powyższy ma zastosowanie wyłącznie do funkcjonaruszy liilicji Obywatelskiej uwolnionych ze służby po dniu
1 stycznia 1973 r. Okren służby w Milicji Obywatelskiej
zaliosa się do okresu zetrudnienia - n^sadnła j»cego prawo
do dodatku tylko w pieiwasyin zakładzie, w którym pracownik
podejmie pracę w ustawowym terainie po zwolnieniu ze służby
w Milicji Obywatełkie.j,
8/ przeszkolenia wojskowego atudent<5w - nn zasadach określonych
ucirwałą nr 13ó Rady Ministrów z dnia 31 maja 1974 r. w spra/.ie szczególnych uprawnień osób objętych szkoleniem wojsko
wym studentów /’lor.itor Iblski nr 2?, poz. 128/,
9/ działalności kombatanckiej oraz pobytu w obozach koncentra
cyjnych - na zasadach ustalonych art. 8 uatawy z dnia 23 paź
dziernika 1975 r. o dalszym zwiększeniu świadczeń dla kom
batantów i więźniów obozów koncentracyjnych /Dz.U. nr 34,
poz. 186/. Okresy, o których mowa wyżej - wykazane w zaświad
czeniach wydanych przez Zarządy Wojewódzkie ZBOTriD - wlicza
eię do okresu zatrudnienia uzasadniającego prawo do dodatku
» każdym zakładzie pracy, stosującym taki dodatek bez wzglę
du ua tryb rozwiązaniu 3tosunicu prccy orez występujące prze
rwy w zatrudnieniu,
10/ zwolnienia pracownika z p»»cy - bez względu na czas przerwy,
jeżeli został przywrócony do pracy v danym zakładzie pitacy
na podstawie prawomocnego orzeczenia komisji odwołauczej do
spraw pracy lub wyroku sądowego,
11/ urlopu baznłutnego udzielanej) w związku ze skierowaniem
do pracy za granica,
12/ ełużby więziennej - na zasadach określonych w ustawie z dnia
10 grudnia 1959 r. o Służbie Więziennej / Dz .U. nr 42, poz.
218/.
§ 4.
1. Ciągłości pracy nie przerywają, lecz nie są wliczane do okfe¿u pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatku, nastę
pujące okresyi
s> 1/ urlopu bezpłatnego, nie przekraczającego trzech lat przerw
w pracy kobiet, spowodowanego koniecznością sprawowania
opieki nad dzieckiem do lat czterech, powstałych przed
dniem 24 maja lybb r.,
2/ pobierania renty inwalidzkiej lub renty chorobowej albo
pobierania zasiłku chorobowego po rozwiązani« unowy o
pracf,
3/ przerw w pracy z innych niezaieznycii cct pracownika przyczyn,
jeżeli okroc przerwy nic prsskrocsył trzech rdecigcy.
2. Okrasy niewykonywania pracy, o których nowa w ust, 1 pkt. 2
i 3 ni« prserywają ciągłości procy pod warunkiem, że pracownik
po ustani tych prserw przystąpił do pracy w tym samym zakła
dzie pracy.
5 5.
1. Ze podstawę cbliczenin dodatku przyjnuje sipj
1/ dla pracowników płatnych godzinowo, nleaaleirU od stoso
wanej ioriay płac tj. «kordowej lub czasowaj - płacę zasad
niczą wynikającą z osobistego zaszeregowania sa razyotkie
¡rodziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
za któro pracownik otrzyrcał wynagrodzonie lub zasiłek chorocowy i opiekuńczy z ubezpieczenia społeoznero,
2/ dla p r a c o w n ik ó w płatnych jil9Bitcr.no - płecę zasadnicza,
/bez dodatku iunkcyjn#go/ ni cały okres, za który pracc7*nik
otrzyaał wynap.rodsenie /łącznie z gedzlnaai nadliczbo’"y!ai/,
względnie zasiłek chorobo-y i opiekuńczy z ubezpieczenia
społecznej,
3/ dl? kierowców pojazdów samochodowych transportu nlezorganizowaneso - płacę zasadniczą wynikającą z kategorii oso
bistego zaszeregowania z dodatkiem za rodzaj prowadzonego
pojazdu lub za wykonywanie niektórych rodzajów przewozów za wszystkie godziny pracy oraz usprawiedliwionej nieobec
ności w pracy, za ktajre pracownik otrzy&ał wynagrodzenie
lub zasiłek chorobowy i opiekwiczy z ubezpieczenia społecz
nego,
V
dla kierowców saraochodów osobowych, którzy otrayntują
zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne, wynagrodzenie
wynikające z porano¿enia stawki godzinowej wg kategorii
osobistego zaszeregowania przez ilość godzin przyjętych
dla ustalenia wysokości miesięcznego wynagrodzenia
ryczałtowego.
- 6
-
5/ dla pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakła
dowych - płacy za00 dniouą za wszystkie dni procy i uspra
wiedliwionej nieobecności, za które pracownik otrzymał
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2. Dla obliczenia dodatku dla pracowików płatnych g> dzinowo, no
minalny czas pracy prrypods.lsey na ofcres dodatkowych dni wol
nych od pracy wlicza sif;a$odzin-stf:Bowificych podstawę wymiaru
dodatku w okresie obliczeniowym.
3. Zakłady pracy zobowiązane eą do prowadzenia ewidencji czasu
pracy pracowników w sposób zabezpieczający prawidłowe usta
lenie podstawy obliczenie dodatku pezysługującego za dany
miesiąc.
5 6.
1. lodatek praysłuûje od dnia nabycia przez pracownika uprawnień
do dodatku w odpowiedniej wysokości - z uwzględnieniem posta
nowień * 2 ust. 1.
2. Dodatek przysługuje za czas iaktycznie przepracowany w okresie
obliczeniowym i za czas nieobecności w psutcy w tym okresie,
ze który otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
Si»łcczueao z zastrzeżeniem <> 7 ust, 2.
3. >
'■
' przypadku rozwiązania umowy o pracę, przed tcrair.era wypłaty
codatku, w urodzeni* porozumienia etron lab z innych przyczyn
niezależnych od pracownika - przysługuje mu dodatek za czas
faktycznie prŁepra-coeany w okresie wyliczeniowym, za Który
otrzymał wynagrodzenie zasadnicze lub zasiłek chorobowy
i opiekuńczy z uoezpieczenia społecznego.
4. Cooaiek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
S 7.
1. Dodntek prsyełaguje pod warunkiem nienagannej pracy.
2. Pracownikowi jaoąf nie przysługuje dodatek w miesiącu, w którym:
1/ porzuci^ prscę,
2/ zakład pracy rozwiązał z nim urnowy o pracę baz wypowiedze
nia z jego winy,
3. KleroT.'iy.k zakładu pracy może pogbywie pracownika częściowo lub
całkowicie prawa do dodatku w ra«*ziei
1/ naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy /spóźnienia
do pracy, znajdowanie cię w sanie świadczącym o użyciu
alkoholu, opusznenie stanowiska pracy itp./.
7
-
2/ narażenia zakąładu pracy na straty z różnych przyczyn za
winionych prz«z pracownika /wykonywanie robót niewłaści
wej jakości, niewłaściwej ikefcloatacji maszyn i urządzeń,
nieprzestrzegania ustalonaj technologii itp./,
3/ nieprsestrsegania pr?.epizfa bezpiaczeństwa i hirtery ?raf*V*
4/ naruszenie postanowię.' zakładowego regulaminu pracy innych
nić wymienione w pkt, 1 4« ł07.tiV.XOXiX3 ¿-a u C.0
l
u
w
sa
do
dodatku następuje na podstawie decyzji kierownika zakładu
pracy podjętej po porozumieniu z radą zakładową.
5. fbzkawienie lub żniniejssenie kwoty dodatku wyciaę® uprzedniego
zawiadomienia pracownika na piśnie przed temir.en wpłaty do
datku ea dany okres rozliczeniowy.
6, W stosufeku do kierownika zakładu pracy, jego zustępcóyi oraz
głównej ksiepwwetro decyzję o pozbawieniu lub obniżeniu kwoty
dodatku podejmuje kierownik jednostki nadrzędnej.
3 0.
1.
2.
947/W?
Szczegółowe warunki w y p ł a t y rioiiatku w czitśoi lub całości,
okreiiająoe między#innyioi procentową wielkość zmniejszeń,
o których inowa » i 7 ust. i , powinny iiyc podane w zakładowym
regulaminie wypłaty tych dodatków, uzsocaiionyc z radą '¿okła
dową.
¿prawy wątpliwe związane z nsbycien przez pracownik« prana
do dodatku rozstrzyga jednoafcłia nadrzędna.
rrotokół do.-at owy nr 65
z dnio . . . . h fi. .kwietniu 1900 r.
do Układu Zbiorowego Hrecy dl« pracowników.spółdzielcze¿cl pracy
■ dnia 6 uaja 1975 r.
■ spranie zasad 1 trybu przyznawania dodatków za wieloletni«
1 nloprzsruanf prac« n pm ay tt t kopalin surowców alneralnych
1 przooy-ulo coraalkl budowlanej, betonów i izolacji budowlanej.
jtooownic do przepisów uchwały nr 2/00 i-ady Ministrów z dnia 18
stycznia 1980 r. w spranie oprowadzenia w budownictwie 1 nie
których zakładach oateriałów budowlanych dodatków za wieloletnią
1 nieprzerwany prac; oraz nagród jubileuszowych - Zarzęd Central
nego Związku jpóldzlolczosici Pracy oraz Zarząd C U n,y 7ivl«zku
Zawodowego Pracowników Spółdzielczości Procy - podpisuj« protokół
dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników epółdzlelczoścl pracy z dnia 6 aaja 1975 r, zwany dalej "Układca Zbiorowy«
Pracy” w następujêya brznlenlut
S 1.
od dnia 1 aaja 1980 r obejauje sl; dodet.iea za wieloletnią 1 nioprzorwong prac? zwanya dalej 'dodatkloa za stez pracy' - pracow
ników zatrudnionych na podstawie uaowy o prac; w spółdzielniach
pracy /wydzle onych zakładaćV . * których stosowano a« zasady
wynagradzania określone w załącznikui
1/ nr 9 do cz?ścl Z Układu Zbiorowego Pracy p.t. 'Zasady wynagra
dzania pracowników zatrudnlon,ch w spółdzielniach pracy 1 wy
dzielonych zakładach' przsayełu kopalin aurowców mineralnych“.
2/ n r 10 do części Z Układu Zblorowogo iracy p.t. "Zasedy wy
nagradzania pracowników zatrudnionych w spółdzielniach pracy 1
tkydzielonych zakładach przemysłu coraalki budowlanej, betonów
i izolacji budowlanej*.
S 2.
Zasady wypłacania dodatku za stal pracy w epółdzielnleeh pracy
/wyfzlelon ch zakładach/ o których aowat
V
w 8 1 pkt.l określaj« przepisy rozdziału V załącznika nr 9
do części Z Układu Zbiorowego Procy w brzttlcnlu podanym w za
łączniku do ninlejazego protokółu dodatkowego.
2/ w 5 1 pkt. 2 określaje przepisy rozdziału IV załącznika
nr 10 de cziicl X Układu zbiorowego Pracy w brzalaniu podenys
w załączniku do niniejszego protokółu dodatkowego.
S 3.
X. Pracownicy zatrudnieni w spółdzielniach pracy /wydzielonych
zakładacie, o których no»a w $ 1 zachowuje prawo do dodatku
za ata2 pracy oraz innych ówiadczeó wynikających z przywile
jów szczególnych określonych przepisani “ arte Górnika* i
'Karta skalnika*, z zaatrzeżenles, o którya aowa w ust. 2.
2. .. razie zbiegu uprawnie* do dodatku ze sta* pracy wynikaj« ego i
przywilejów szczególnych, określonych przepisem, o których eows
w ust. 1 oraz o dodatku, o któryn nowa w s 1, wypłaca się
tylko jeden dodatek korzystniejszy dla pracownika.
5 4.
Protokół dodatkowy wchodzi w Zycie z dnlea 1 naje 1900 r
Zarzęd Główny
Związku Zawodowego
Pracowników
spółdzielczości Pracy
PkZE W ©Dl' ■
Zarząd
Centrelnego Związku
-półdziolczoścl Pracy
ACY
I
l'j- b /sO -'ć6
y A y(rS c~S- ¿-v<- f
____ l__
- -
Załącznik do protokółu dodatkowego
Nr 65 z dnia .......kwietnia 1980 r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla
pracowników spółdzielczości pracy
Rozdział V załącznika nr 9 do części I UZP
zasady i tryb przyznawania dodatków za wieloletnie
i nieprzerwaną prac«« w pzemyśle kopalin surowców
mineralnych.
Rozdział IV załęcznika nr 10 do części I UZP
zasady i tryb przyznawania dodatków za wieloletnie
i nieprzerwany pracę w przemyśle ceramiki budowlanej,
betonów i izolacji budowlanej.
§ 1.
Dodatek za wieloletnę i nieprzerwane pracę, zwany dalej
'dodatkiem za staż pracy" przysługuje za pracę w Jednaj
spółdzielni pracy /wydzielonym zakładzie/ przemysłu i
1/ kopalin surowców mineralnych,
2/ ceramiki budowlanej, betonów i izolacji budowlanej
w następujęcej wysokościl
- 5% płacy zasadniczej po 5 latach pracy
Dodatek za staż pracy, o którym mowa w ust.l, wprowadza się
sukcesywnie, etapami«
I
etap
II
"
- wprowadzanie dodatku w wysokości 5 % wynagrodzenia
zasadniczego dla wszystkich pracowników majecych
co najmniej 5-letni staż pracy - z dniem 1 maja 1900
wprowadzenie dodatku w wysokości 109Ó wynagrodze
nia zasadniczego dla wszystkich pracowników roajecych co najmniej 10-letni staż pracy - z dniem
1 maja 1981 r.
li
- 2 III etap
- wprowadzenie dodatku w wyaokośd 15 % wynagrodzonla
zasadniczego dla wszystkich pracowników aających
co naJśniej 15-letnl »taż pracy - z dniom 1 aaJa
1902 r.
3. Dodatek nie przysługujo pracownikom uprawnionya do dodatku na
podstanlo odrębnych przepisów. Dotyczy to w szczególności
praoownlków >
V
2/
V
4/
zorgonizoaanego transportu saoochodowsgo,
straży przemysłowej,
straży pożarnej,
stołówek, bufetów, gotowalnl aleka 1 kawy prowadzonych
przez zakład pracy,
5/ kulturaino-wychowawczych i służby bibliotecznej,
6/ doaón wczasów wypoczynkowych, profilaktycznych i sanatoriów
prowadzonych przez zakład pracy.
u».
1. Dodatek przysługuje za wieloletni« 1 nieprzerwany prac? w jednya
zakładzie pracy, o któryn nowa w § 1, ust. 1 pkt. 1 1 2 .
2. COokresu wyoaganego do uzyskania dodatku za staż pracy zalicza
si« również okreey zatrudnieniat
1/ w innych Jednostkach organizacyjnych spółdzielczości pracy
w których wypłacany Jest dodatek,
2/
w zakładach pracy innych resortów, o Ile zakłady te objęta
sę przepisani ustalonyal na podstawie Układu Zbiorowego
Pracy dla Przsaysłu Materiałów Budowlanych z dnia 23 grudnia
1974 r. jeżeli przejście pracownika z jednego zakładu pracy
do drugiego nastąpiło * przypadkach określonych w § 3.
S S.
1. Okresy pracy w zakładach pracy, o których aowa w 5 2, zalicza slv
do okresu uprawniającego do dodatku, jsżelit
1/ przejicie pracownika a jednogo do drugiego zakładu pracy na
stąpiło :
ą/ na podstawia przeniesienia służbowego,
b/ na podstawie decyzji /zalecenia/ jednostki nadrzędnej, gdy
jaat ona wspólna dla obu zakładów pracy lub właściwych
jednostek nadrzędnych w przypadku, gdy zakłady pracy
podlegaj« rótnya jednostkoa nadrz dnyw.
- 3 c/ na aocy porozuaienla pcal, dzy zclntcreoowanyai układani
pracy,
2/ rozwiązania uoowy o pra»<‘nł*t«pUoi
a/ z upływon czasu, na który była zawarta lub z dniea ukoń
czenia pracy dla której była zamarto,
b/ na skutrk zalań organizacyjnych pologaj«cych na całkowitej
lub cz?»cloweJ likwidacji zakładu pracy, degloaeracji,
przekazania zakładu dc innego zakładu pracy,
c j z porodu przepro «dzenia się współmałżonka do innej aiej-
»cowoćci, w zwięzku za znian« jego zatrudnienia o ila
zniana ta nastąpiła na podatawio porozumienia pisemnego
zakładów pracy lub zrtlocania jadnosrki nadrzędnej.
ped warunkiea, ze przerwa n zatrudnieniu nie trwała dłużoj
nil trzy aleaięcc.
2 . ięgłoacl pracy nie
rzerywaj«, locz nic s« wliczane do czaau
jłracy stanowiącego podstawę do p zyznanls dodatku następujące
okresy:
1/ bezpłatnego zwolnienia z pracy w okresie zinowya udzielonego
przez zakład pracy o sezonowym charakterze produkcji pod
warunkiom, t o pracownik po ustaniu zwolnienia przystąpił
do pracy w tyci samym zakładzie, który udzielił pracownikowi
tego zwolnienia,
2/ urlopu bezpłatnego,
3/ pobierania renty inwalidzkiej lub chorobowej albo pobierania
zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę,
4/ przerwy w pracy kobiet, nie przekraczaj9ce trzech lat, apotiodowano konieczności« sprawowania opieki nad dziećai do lat
czterech powstałe pazad dnieć« 24 aaja 196: r.
5/ przerw w pracy z innych niezależnych od pracownika przyczyn,
jeżeli okros przerwy nie przekroczył trzech miealęcy.
okresy niewykonywania pracy, o których sowa w ust. 2 pkt. 3 1
5, nie przerywaj« ciogłości procy pod warunkiem, że pracownik
po ustaniu tych przerw przy*t«pił do pracy w ty» samym zakła
dzie pracy.
ć
- 4 § 4.
Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za staż pracy
zalicza się następująca okresyt
1/ odbywania wstępnego stażu pracy, nauki zawodu w zakładzie
pracy i w przyzakładowych zasadniczych szkołach zawodowych
orsz okresu przyuczenia do określonej pracy»
2/ nauki w szkołach, do których pracownik został skierowany przez
zakład pracy lub jednostkę na*drzędną.
3/ zatrudnienia w organizacjach politycznych i społecznych oraz
zwolnień od pracy zawodowej w związku z wyborco lub powołaniem
pracownika do pełnionia funkcji państwowych i społecznych - na
zasadach określonych wytycznymi nr 8 Ministra Pracy, Płac i
Spraw Socjalnych z dnia 17 czerwca 1975 r. /Dziennik Urzędowy
Min. Pr. Ptac i Spraw Socjalnych nr 6 poz. 13/,
4/ pracy w terenowych organach administracji państwowej - na zasa
dach określonych w uchwale nr 91 Rady Ministrów z dnia 30 maja
1975 r. w sprawie zatrudnienia pracowników znoszonych Jednostek
organizacyjnych /Monitor Polski nr 17 poz. 111 oraz wytycznych
nr 21 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 1 grudnia
1975 r./
5/ pracy nakładczej - na zasadach określonych Rozporządzeniem Rady
Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uąprawnień pracow
niczych osób wykonujęcych pracę nakładczy /Oz. U. z 1976 r.
nr 3 , poz ,19/
6/ odbywabia służby wojskowej na zasadach określonych i
a/ w rozporządzeniu iisdy Ministrów z dnia 22 listopada 1968 r.
w sprawie szczsgółowych uprawnień żołnierzy 1 ich rodzin
/Dz.U. z 1968 r. nr 44 poz. 318, z 1973 r. nr 29 poz. 164
oraz z 1975 r. nr 10 poz. łl /,
b/ w ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej
żołnierzy zawodowych /Oz.U. nr 16 poz. 134/.
Okres służby wojskowej zalicza sły do okresu zatrudnienia uzasad
niaj geego prawo do dodatku za staż pracy tylko w pierwszym zakła
dzie, w którym pracownik podejmuje pracę w ustawowym terminio
po zwolnieniu ze służby wojskowej.
- 5 7/ służby w Milicji. Obywatelskiej - z.jodnio z ort. 71 ust. 1
ustawy z dnie 31 stycznia 19S9 r. o służbie funkcjonariuszy
MO jednolity tekst zamieszczony n Ozienniku Jataw nr 23
z 1973«. poz. 136/.
Przepis powyższy na zastosowanie wyłącznie do funkcjonariuszy
Milicji bywatelskiej zwolnionych ze służby po dniu 1 stycznia
1973 r. Okrat służby n Milicji Obywatelskiej zalicza się do
okresu zatrudnienia - uzasadniajęcego prawo do dodatku za
staż pracy tylko u pierwszym zakładzie, w którym pracownik
podojnle prac. w t*stawowy«a torulnie po zwolnieniu ze służby
w Milicji obywatelskiej.
0/ przeszkolenia woj»kovłago studentów - na zasadach określonych
Uchwalę nr 13f> ."ady Ministrów z dnia 31 grudnia 1974 r. w
sprawie szczególnych uprawnień osik objętych szkol nlon wojakowya. studentów /Monitor Polski nr 22, poz. 128/.
9/ działalności koabatenckicj oraz pobytu ty obozach koncentracyj
nych na zasadach ustalonych art. 8 ustawy z dnia 23 padziar
niko 1975 r. o dalszyo zwiększeniu świadczeń dla kombatantów
1 więźniów obozów koncentracyjnych /Oz.U. nr 34 poz. 186/.
Okresy, o których tiount wyiaj - wykazano w zaświadczeniach
wydanych przez Zarządy Uojaaddzkio ZB0T1D - wilczo sl^ do
okresu zatrudnienia uzasadniającego prawo do dodatku za staż
pracy w isażdys zakładzie» procy, atasaJjcyn taki dodotok baz
względu na tryb rozwiązanie stosunku pracy oraz występuj*ce
przerwy w zatrudni nlu,
10/ zwolnienia pracownika z pracy - bez wzgl du na czas przerwy,
J oleli zestal przywrócony do pracy w danym zakładzie pracy na
podstawia prawoaocnega orzeczenia kaniej i odwoławczej do
spraw precy lub wyroku aędowegc.
11/ skrua urlopu bezpłatnego w zwięzku z« skierowanie« dc pracy za
granicę na warunkach przewidzianych n rozporządzeniu iady
Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w oprawie niektórych praw
1 obcwlęzków pracowników skiercwanych dc pracy za granicy w colt
realizacji budownictwo ekspertowego i usług związanych z
eksportem /Oz.U. nr 51 poz. 330/ a tak?o przypadające bezpośred
nio po zakończeniu urlopu bezpłatnego okresy niezdolności do
pracy z powodu choroby lub otfosaUrtonla wskutek choroby zakażnbj
Jeżeli pracownik podejtaie zatrudnienie w laalerzystyn zakładzl
procy w toralnie określonya w powołanym wyżej rozporządzeniu.
- 6 12/ sł**by więziennej - na za«odach okrculon ch w ustawie z dnia
10 grudnia 1959 r. o .łużbie .irziormoj /Oz .U.nr 42 poz. 210/
5 3.
1. Za podstawę do obliczania dodatku za atoż pracy przyjaujs sięi
1/ dla pracowników płatnych godzinowo - nlazaleZnio od stoso
wanej formy plac tj. akordowej i czasowej, płacę zaaadnlczę wynikaJ^cę z osobistego zaszeregowania za wszystkls
godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności « pracy«
za któro pracownik otrzyaał wynagrodzenia lub zasiłek
chorobowy 1 opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego,
2/ dla pracowników płatnych aiesi cznlo - płace zasadniczy
/bez dodatku funkcyjnego/ za cały okres, za który pracownik
ot zyoał wynagrodzonie /łycznlc z gcdzlnael nadliczoboayei/,
(oglądnie zasiłek chorobowy i opiekuńczy z ubezpieczenia
społscznogo,
3/ dla klerowoów pojazdów saaochcdowych transportu nlezorganizowansgo - płac zasadniczy i.-yniłojoc? z kategorii osoblstsgo
zaszorogowenio z dodatkloa za rodzaj prowadzonego pojazdu
saaochodowego lub za wykonania niektórych rodzajów przewo
zów - za wszystklo godziny pracy oraz usprawiedliwionej
nieobecności w pracy« za któro proco rłik otrzymał wynagrodze
nie lub zasiłek chorobowy 1 opiekuńczy z ubezpieczenia
społecznego,
4/ dla kierowców pojazdów oanochcdo./ych, którzy otrzyaujy zry
czałtowano wynagrodzenie nieai.czne, wynagrodzenie wynikając«
z poanożenlar stawki godzinowej wg kategorii ooobistego
zaezoregcwania przez Ilość godzin przyjętych dla ustalenia
wysokości aioai;cznogo wynagrodzenia ryczałtowego.
0/ dla członków rady zakładowej zwolnionych od czynności zawo
dowych, podstawo ustalenia utroconego wynagrodzenia w części
dotyczącej dodatku za atal pracy - stanowi stawka oaobiatego
zaszeregowania /i/yuagrodzenie zasadniczo/, do której byłby
aktualnie zaliczony, gdyby Ze zwolnienia nie korzystał.
2. Jla obliczania dodatku za stai pracy dla pracowników płatnych
godzinowo, noalnelny czao pracy przypadający na okres dodatko
wych dni wolnych od pracy wlicza aiv do godzin stanowiących
podstaw I j a i M doJolfc' za t»ta.i pfMy ■ . r ->i .W
nic • .
- 7 3. Zakłady pracy zobowiązana a« do prowadzania ewidencji czasu
pracy pracowników w sposób zabezpieczający prawidłowo ustalenie
podstawy obliczania dodatku przysługującego za dany miesiąc.
1.
ii 6«
«datek przysługuje odstinla nabycia przoz prac
łka uprawnień
do dodatku w odpowiedniej wysokości - z ut«olvdnienioa posta
nowień y 1 uot. 2.
2. Dodatek za wysługę lot wypłaca oiti co aloolęc z dołu - Łącznic
z ostateczny«» rozllczonloa wynagrodzenia za dany altol^c.
3.
przypadku rozui<jzanla unowy o proc., przed tsralnen ,/ypłaty
dodatku, u drodze porozuaienia otren lub z Innych przyczyn
niezależnych od proco-tilko - przysługuje nu dodatek za czas
fcktycznlo przaproooxony w okr oic rtzllczonlowyn, za który
U*
rci .
-
V
■
r.
•.it, •- » .
4. uo do tik przysługuje poć rwrunlrlan nienagannej pracy.
5. tracouniko,.! nic przysługuje dodatek u tyn nlealoeu, w k t ó r y m
- opuścił bez usprawiedliwienia jedon lub kilfcej dni procy,
- porzucił praef.
- zacłod procy rczwlgzał z ni .t udovj<; c prac bez >./ypo-. Ic-Jzenla
z Jogo win*/.
5 7.
Kierownik zakładu pracy v> p o r o w i a n l u z rodg zakładmsg pssrtntan
pozbawić pracownika czóclcuio lub .»;kc*-.icio prowa do ot rzyienlii
dodatku, w przypadkui
V
naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy /spóźnienia do
pracy, znajdowania si w atonio ćt.iadczęcyn o użyciu alkoholu,
opuszczania stanowiska pracy itp./,
¿J nora^»;.la spółdzielni no straty z ró£nyc!
_yczyn za. iłilenyct.
przez proco./nikii /nlowłaśclwej eksploatacji raaszyn 1 urz^dzsó
nisprzastrzeguniu ustalanej tochiłolo?jli itp ./
V
nloprzoasrzogiuiia przepisów Uczpiecza*ti;a 1 lilglony pracy.
§ o.
1.
stosunku do kierownika ~ ł,ł*>At a racy 1 jego aaatępców a; as
głóttjaugo kalkowego docyzj, o pozi o*.leniu lub oUilżanlu dodatku podojoajo klora.vnlk jodnoatkl nadrz dne .
-a -
/to
2. <ozbowionie lub zonicjszMilo duda tku Mtlo nastąpić po uprzednia
zawladualeniu pracot/nika na plśalo przoB terulrtoa ./yplaty
dodatku z* dany okres rozliczeniowy.
3. ¿zczooółoma wor-inki, m których następuje utrata prawa do ez«ód
lub coloóol dodatku /ofcr<s<Uaj«ce u.in. procent01*5 wislkoóć
potrwa « i i /powinny być zawarta w regulaulnach zakLadcr.-ych, która
wyaagaj« uzucdfclonla z Jodnośtk« nadrz.dng.
S9
Przypadki wętpli«o, dotyczycc nabycie przez pracownika prawa do
dodatku, rozstrzyga jednostka nadrz.dna.
6 M / ah
¿rotokół doOutko«u nr e t
a dola £ C czerwca 1960 r.
do Układu Zbiorowego iracy dla pracowników epółdzleloaoscl
praoy a dola 6 aaja 197$ r.
w aprawie aaaad wynagradzania pracowników ośrodków szkolenie
kiorowoów pojazdów samochodowych.
Zarząd Centralnego Zwląaku Spółdzielczości iracy oraz ¿arząd
Główny Związku Zawodowego Iraoownlków Spółdzielczości Iraoy pod
pisują protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego iracy dla pracow
ników spółdzielczości procy a dnia 6 maja 197$ r* w następującym
bnilwUl
.
81
V stosunku do pracowników ośrodków azkolenia kierowców pojaadów
samochodom on t prowadzonych praea apółdalalnle prooy, uają za
stosowanie postanowienia zarządzenia Ministrc Komunikacji nr 13
a dnia 31 atycanla 1960 r. w sprawie aaaad wynagradzania pracow
ników ośrodków azkolenia kierowców pojaadów samochodowych,
w brzŁlenlu ustalonym w załączniku do nlniejazego protokółu.
62
.
'prowadzenie aaaad wqtnagradzania, o których mowa w § 1, następuje
w ramach planowanego funduszu płac.
8 i.
¿rotokół dodatkowy wchodzi w życie a dnien podpisania a mocą
od dnia 1 czerwca 1980 r.
Zarząd Główny
Zwląaku Zawodowego ireoowników
Spółdzielczości Iracy
Zarząd
Centralnego Zwląaku
Spółdzielczości iracy
PRZEWODNICY
pr T td c u ti PabiŁn
I V v )
ib c l.
f
/
*
S e k/*V> a,r 1 i Q
C i/ -* -
_
Alfred Gajertkl
-f, •
r
w
7? * v
V «Co-irnipri Kuncewic!
mgr Kawnieri
llliSIEHSTffl FRACT. PUC i SM» SBCMHTC3 !
WPISAN3 <5o r c i& s tr a y k ł a f # * '
____ ZiHoirowycä Fracj
Jf& P -r
pozycja
~
t~------- ■
*■------------ Rejestru
^¡)fiyfifa/ię/trjrt-rs, /'ríiiy fcSutt ¿ -tuy/. I5^'5o¿c/SCW
zawar'y w dnia
à m t u iç i ti <M__ í
£
zawi»rajqcł.. ///....slion
f
■
a
Załącznik
do protokółu dodatkowego nr
z dnia U.0 Ci&tYt-ic(.^ A cIÔ V,
do Układu Zbiorowego I-racy
dla pracowników spółdzielczości
pracy z dnia 6 maja 1975 r.
rćisûiuflie Łlinistra Komunikacji nr 13
i ania 3 1 stycznia 1980 r.
w £y-z-a;.iS zajad wynagradzania pracowników ośrodków szkolenia
kii.rc»vcow pojazdów samochodowych.
l-ia podstawie § 26 ust. 4- uchwały Kr 60 Eady'Ministrów z dnia
15 marca 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników trans
portu samochodowego, spedycji krajowej i komunikacji miejskiej
/'monitor Polski Kr 9i poz. 66, Dz.U. z 1974 r. Kr 51> poz. 332
i monitor Polski z 1978 r. Kr 15, poz. 51/, zarząaza się co na
si;;puje:
§ 1.
irzepisy zarządzenia stosuje się do pracowników ośrodków szkolenia
kierowców pojazdów samochodowych, zwanych w dalszym ciągu "ośrodI
",
i.11«
tr
~a
aii
§ 2.
1. Ustala się następujące tabele stanowiące załączniki do zarządze1/ tabela stanowisk, kwalifikacji i kategorii zaszeregowania
pracowników miesięcznie płatnych /załącznik nr 1/,
2/ tabela miesięcznych stawek płac zasadniczych pracowników
miesięcznie płatnych /załącznik nr 2/,
3/ tabela miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych dla stanowisk
kierowniczych w ośrodkach szkolenia kierowców /załącznik nr 3/
4/ tabela stawek osobistego zaszeregowania robotników /załącz
nik nr 4/.
2. Ustala cię szczegółowa przepisy w sprawie wynagradzania pracowaosługi oraz pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu,
stanowiąceTzatącznik nr 5 do zarządzenia.
i* 5 •
1. Czas ¡pracy pracowników ośrodków, z wyjątkiem pracowników obsługi
oraz pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu wynosi 8 godzin
na debr, a
sobotę 6 godzin /4ó godzin tygodniowo/.
Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę powyżej norm
określonych w ust. 1, a dla pracowników zatrudnionych przy pil
nowaniu - pracę zgodnie z ustaleniami załącznika nr 5*
§ 4.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymienionych w pozy
cjach 4 - 9 tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do zarządzenia
przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w go
dzinach nadliczbowych.
.7 calu ustalenia wysokości dopłat za godzinę pracy dla pracowni
ków miesięcznie płatnych, których obowiązuje 46 godzinny tygod
niowy wymiar osasu pracy, godzinową stawkę wynagrodzenia zasad
niczego oblicza się jako 1/200 miesięcznej stawki płacy zasadni
czej .
I-racownikom zajmującym kierowniczo i inno samodzielne stanowiska
pracy w rozumieniu rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 wrześ
nia 1974 r. w sprawie zasad i trybu określenia kierowniczych
i innych samodzielnych stanowisk pracy dla celów związanych
z uprawnieniem do oddzielnego wynagrodzenia za pracę w godzinach
nadliczbowych oraz do ustalenia czasu trwania okresu próbnego
/Dz.U. Kr 3>7> poz. 215/ - przysługuje prawo do wynagrodzenia za
pracę poaa normalnymi godzinami pracy /z wyjątkiem kierownika
i jego zastępcy oraz głównego księgowego/ w przypadkach, gdy
pracownik na polecenie zwierzchnika wykonał pracę w niedziele
i święta i nie otrzymał innogo wolnego dnia od pracy oraz w przy
padkach, gdy pracownik poza normalnymi godzinami pracy wykonał
pracę nie należącą do zakresu jego obowiązków.
Instruktorom nauki jazdy za pracę w porze nocnej przysługuje
dodatek za każdą przepracowaną godzinę w wysokości 13% ich go
dzino.vej stawki płacy zasadniczej.
§ 5.
..■ ramach obowiązującego czasu pracy /§ 3 ust. 1/ kierownik ośrod
ka ui-ala dla wykładowców i instruktorów rozkład zajęć dydak
tycznych oraz w zalrżnosci od potrzeb również rozkład innych
¿ajęć, związanych zo szkoleniom kierowców /ust. 2/.
¿osa ÓZE30ii przewidzianym na efektywne zajęcia dydaktyczne,
można maksymalnie przeznaczyc w stosunku miesięcznym:
1/ dis wykładowców:
- 20 godzin pracy na przygotowanie się do zajęć dydaktycznych,
5
- 60 godzin na pracę organizacyjną, związaną z procesem
szkolenia, wykonywaną pod nadzorem kierownika ośrodka,
2/ dla instruktora nauki jazdy samochodem:
- 50 godzin na załatwienie spraw metodyczno-organizacyjnych
i przerwy międzylekcyjne /wypoczynkowe/,
- 25 jodzie, na wykonanie obsługi codziennej i technicznej
pojazdu oraz innych czynności związanych z procesem
szkolenia lub obsługą pojazdu,
3/ dla instruktora nauki jazdy motocyklom:
- 20 goa Łn na załatwienie spraw metodycsno-organizacyjnych
i przerwy mięizylekcyjne /wypoczynkowe/,
- 12,5 godziny na wykonywanie obsługi codziennej i uechnicznej pojazdu oraz innych czynności związanych z procesem
szkolenia lub obsługą pojazdu;
V
dla instruktora zajęć praktycznych:
- 20 godzin pracy na przygotowanie się do zajęć dydaktycz
nych,
- 25 ^jodzin pracy na konserwację urządzeh i pomocy szkole
niowych oraz na wykonanie prac zleconych przez kierownika
ośrodka.
3. Do obowiązującego czasu pracy instruktora nauki jazdy samochcdem i motocyklem wlicza się również czas przejazdu z miejsca
etałć :o postoju pojazdu /garażowania/ do miejsca nauki jazdy
i z powrotem.
¿t. Ci
. ...
^Cidsinę zajęć dydaktycznych uzyskaną kosztem obniżo'-.¿joh limitów czasu pracy przeznaczonego na inne
•:c. svi»Łsce ze szkoleniem kierowców /ust. 1 i 2/ pracowni
co-. „.....¡„i nym w Ip. 4 i 5 tabeli stanowisk /załącznik nr 1/
„y.,...ca się dodatkowe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości
1/200 miesięcznej stawki zasadniczej, podwyższone w granicach
do >5/* - v/ ramach posiadanego osobowego funduszu plac.
d
6
.
i. Ir: co'.;nicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzy.vynagrodzenie przewidziane w załącznikach ds zarządzenia,
v. v.ycc;.0óci proporcjonalnej do czasu pracy, określonego w umo
wie o pracę.
2 . Pracownicy -¿e ;rudnieni na podstawie umowy - zlecenia, wynagra-
d;£ni są w 01 arciu o przepisy uchwały Nr 259 Rady Ministrów
z dnia 6 siei ;nia 1964- r. w sprawie niektórych zasad dotycząc'cli prowadzi lia i finansowania kursowego szkolenia lub doakonileniti zawot.owego /Monitor lolski Kr 58 z 1964 r., poz. 274,
D:.U. z 1965 -• Kr VI-, poz. 2 7 5 , Monitor Polski z 1969 r.
K ? 10, poz. \4, Kr 19, poz. 156, Kr 56, poz. 270, z 1970 r.
i,? 27, poz. i25 i z 1971 r. Kr 3 8 , poz. 274 / wg II stopnia
k arsu.
.5. Vt'kładowcy i instruktorzy nauki jazdy oraz instruktorzy zajęć
P'aktycznych v/ynagradzani są wg stawek wynagrodzeń ustalonych
w załączniku ar 2 do uchwały wymienionej w ust. 2, wg II stopnia
k lrsu.
S;awki za za, ¿cia dydaktyczne, określone w załączniku nr 3 do
ushwały, stonowane na kursach w zakresie szkolenia kierowców
samochodowych ula potrzeb sił zbrojnych, gospodarki narodowej
i społeczeństwa - mogą być podwyższone w racach posiadanych
srouków, jednak nie więcej niz o 55^*
4 . łrzepis S 26 ust. 2 uchwały, o której mowa w ust. 2, dotyczący
2 ¿u obniżki wynagrodzenia za wykłady i ćwiczenia, stosuje się
jd przekroczeniu 5C kursogodzin w miesiącu dla st. wykładowców
i wykładowców oraz po przekroczeniu 65 kursogodzin w miesiącu
t La st. instruktora i instruktora nauki jazdy oraz zajęć prak\ jcznych.
V ..•.;/_:sPku zwarcia umowy zlecenia z osobą prowadzącą jedno
cześni O wykłady," zajęcia praktyczne i praktyczną naukę jazdy
należy stosować 25 /
‘° obniżkę wynagrodzenia ponad ilości kursoŁ Ddzin określone w ust. 4, osobno dla każdego rodzaju prowadzo
nych zajęć.
§ 71. wykładowcom, instruktorom nauki jazdy oraz instruktorom zajęć
¡taktycznych, któr:.y prowadzą zajęcia z inwalidami ciężko posz' odowanyai o:.-az inwalidami narządu słuchu przysługuje dodatek
.pecjalny ,v ,'ysokot.ci do 25 ,» ich wynagrodzenia zasadniczego.
.. -cyzję o przyznaniu lub cofnięciu aodatku, o którym mowa
£v-it’. . , ;o.ej:.iuje kierownik jednostki organizacyjnej, nadzciuj.'icy pracę ośrodka szkolącego inwalidów.
G
5
§ 8.
1. , zakresie z: szeregowania i awansowania pracowników stosuje
.ię przepisy uchwały Kr 68 Rady Ministrów z dnia 4- kwietnia
-975 r. w sp awie ;.acad i trybu zaszeregowania i awansowania
pracowników rzedsiębiorstw i zjednoczeń /konitor Polaki Hr 12,
poz. 68/.
2. IV zakreśla uc-zielania zwolnień od obowiązku uzupełnienia kwa
lifikacji w :akres_e wykształcenia, obowiązują zasady określone
w wytycznych, nr 8 iiinistra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych, z dnia
20 maja 1978 r.
§ 9.
1. Pracownicy miesięcznie płatni ośrodków otrzymują premię z func-ussu premiowego tworzonego w wysokosci do 25% wy nagrodzenia
zasadniczego tych. -pracowników.
2. Y/ypłaty prem_i z funduszu premiowego są dokonywane w okresach
kwartalnych, nie później niż do końca miesiąca po upływie kwar
tału objętego premiowaniem.
‘
i 1C.
1. Robotni cy zatrudnieni w ośrodkach otrzymują premię indywidualną
wypłacaną raêm z pozostałymi składnikami wynagrodzenia za dany
miesiąc.
2. 2'remię, o której mowa w ust. 1, wypłaca się z funduszu premio
wego tworzonsgo w ramach planowanego osobowego funduszu płac.
§ 11.
Szoiio-iółowo nasady premiowania pracowników, o których mowa w §§ 9
ij.0.
la regulamin wydany przez centralną jednostkę organiza
cyjną szkolącą .v“porozumieniu z właściwymi Zarządami Głównymi
Związków Zawodowych.
§
12.
1. Lierownicy nadrzędnych jednostek organizacyjnych nad ośrodkami
...ogą tworzyć w ramach planowanego funduszu płac specjalny funrjoz nagród ;; wysokości 0,55» planowanego osobowego funduszu
xac, z ¿rzesnaczeniem na nagrody dla pracowników ośrodków za
szczególne osiągnięcia.
2. Zesady ćyspcaowania funduszem nagród, o którym mowa w ust. 1,
u la la '-'.ierc,vnik nadrzędnej jednostki organizacyjnej /ust. 1/.
.
§ 12Iracownikom z ¡trudnionym na stanowiskach, kierowniczych przysłu
guje dodatek .
’unkcyjny w wysokosci określonej w załączniku nr 3
do zarządzeni
ICryterifi katc ,oryzacji ośrodków szkolenia kierowców i warszta
tów szkolenie iyc'n, stanowiące podstawę ustalania wysokości do
datku funkcyjnego ustala centralna jednostka organizacji szko
lącej.
Dodatek funkc 'jny nie przysługuje, jeżeli ośrodek, warsztat
szkoleniowy i itrudnia mniej niż 5 osób - łącznie z pracownikami
zatrudnionymi na podstawie umowy - zlecenia.
Łcdate.:, o Lv jrya mowa w ust. 1, za wyjątkiem postanowień ust.
2 i 2, .r/.yzn ¡vvany jest na zasadach określonych. w załączniku
n:r 5 do zarząizeniu ar 11 iiinistra Iracy, Iłac i Spraw Socjal
nych z anla li marca 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania
pracowników z itrudnionych w transporcie samochodowym, spedycji
krajowej i ko lunikacji saiojskioj /Dz.Urz.ŁUT-iSS z 1974 r. ar 5,
poz. 10 z późniejszymi zmianami/.
§ 14.
7/ ośrodkack ejkolenia zawodowego kierowców, powoływanych w jed
nostkach orga iizacyjnycii zorganizowanego transportu samochodo
wego roją być wprowadzane sukcesywnie dodatki za staż pracy na
zasadach określonych w załączniku nr 7 do zarządzenia powołanego
w § 12 ust. 4 - za zgodą kierownika jednostki nadrzędnej.
77 ośrodkach, szkolenia kierowców zawodowych Ligi Obrony Kraju
i Związku Zakładów Doskonalenia Zawodowego - dodatek za staż
pracy może j;, i stosowany za zgodą kierownika jednostki nadrzęd
nej, na zasadach przewidzianych w ust. 1, w ramach posiadanego
funduszu płac.
przypadku b.raku odpowiednich środków dodatek może być wprowa
dzany sukcesy .nie kolejno za 1 5 , 10 i 5 lat pracy.
$ 15.
leca się orgai_i.zacjo.il społecznym prowadzącym ośrodki szkolenia
orov;có;v \.pro\vo izonle zasad określonych w zarządzeniu.
7
§ 16.
Skutki finansowe związane z wprowadzeniem w życie zarządzenia
powinny byc poki/to w ramach planowanego osobowego funduszu płac
§ 17Traci moc zarządzenie Ministra Komunikacji Kr 16$ z dnia 2 wrześ
nia 1974
w sprawie zasad wynagradzania pracowników ośrodków
szkclonia tcierow ;ów pojazdów samochodowych /Dz.Urz.ŁlK z 1974 r.,
Hr 3>0, poz. 2J8/_, z 1977 r. nr 10, poz. 80/5 i z 1978 r. Kr 18,
poz. 125 /5 /.
§ 18.
Zarządzenie wchodzi w życio z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia
1 stycznia I960 r.
Minister Iracy, rłac
i S; raw Socjalnych
/-/ podpis nieczytelny
Minister Komunikacji
Zarząd Główny Związku Zawodowego
Transportowców : Drogowców
Zar: ^d Główny Z\ iązku Zawodowego
Pracowników I-a^: tv,-owych i.-Społecznych
Przewodniczący
Zarządu Głownei o ZZ11 i S
/-/ Aleksander »olechowski
\
Załącznik Hr X
do zarządzenia nr 13
z dnia ¿1 stocznia 1^óO 37«
T A B E L A
stanowisk, kwalifikacji i kategorii zaszeregowania pracowników:
miesięcznie płatnych zatrudnionych w owrodłach sskolcais kierów.
Stanowisko
iKategor{Grupa j ia za'osrod-j szeregoka
iwania
Cierownik ośrodka
i-ca kierownika
isrodka
iłówny księgowy
-------- ------ j—
Kierownik warsztatu szkoleniowego
Btarszy instruktor
nauki jazdy.Starszy
Instruktor zajęć
praktycznych,
starszy wykładowca
Instruktor nauki
jjaady, Instruktor
zajęć praktycznych
wykłądowęa_
Bamodzielny refe
rent d/s:
- szkolenia
- księgowości
- finansowych
- technicznych
- obsługi klienta
Starszy referent
d/s:
- szkolenia
- księgowości
- finansowych
- technicznych
- obsługi klienta
¡Referent d/s jak
wyż-._
Stażysta
|
18
17
16
I
II
III
! W! 13
I
II
III
[ 13 - 17
1 1 2 - IG
! 11 - 15
i 12
11
-
15
!11-16
■±:"-r-Saue kwa lif ikac je
Wykształcenie
Staż pracy
wyższe lub śred 2 lata prakfcynie ,odpowiednie ! ki zawodowej
i dla specjalności 6 lut praktyki
zawodowej
wyższe lub śred ;ak -.ryżej
nie, odpowiednie
dla danej spe
cjalności
wy i
cis,odpowiednie '
dla specâlncscij
wykształcenie i upr< imienia wyni
kające z zarządzenia Łiiaisira
jKomunikacji z dnia 22 Uiujo 1973 /¡u.i. nr 25, poz. 141/.
jak wyżej
10-15
12
11
6-10
1 -
7
średnie ogólno
kształcące, eko
nomiczne »tech
niczne i kursy
specjalistyczne
lub szkoła po
maturalna
1 jak wyżej
średnie
6 lat pracy lu
2 lata prac; v.
danej spec je ^ nosci
5 lata pracy
lub 1 rok w
specjalności
lata pracy
!odpowiednie wykształcenie
wyższe lub średnie
nowisko kierownika warsztatu szkoleniowego może być utworzone w osr:!
h szkolenia kierowe ów zawodowych. V/ przypadku posiadania prze:: osro.
sztatu do obsługi eksploatucyjnej pojazdów szkoleniowych stosuje .. ;
t kierownika warszta tu zaszeregowania jak w Ip. 6.
Załącznik nr 2
do zarządzenia lir 13
z dnia 31 stycznia 1980
x ii B i* L A
miesięcznych. tawek płac zasadniczych, pracowników
miesięcznie płatnych, zatrudnionych w ośrodkach
sz&o~eni8 nziorowcow
Kategoria
zaszeregowania
1
2
3
4
2.000
2.050
2.100
2 .1 5 0
6
2.2G0
2.300
7
2.500
P
O
2.800
3.100
3.400
3.700
4.000
4.300
4.600
5.000
5.500
6.000
5
9
10
1i
12
•O
14
13
16
17
18
i
Miesięczna stawka płacy
zasadniczej w zł
6.500
Załącznik Kr 5
do zarządzenia Kr 15
z dnia 51 stycznia 1980 r.
T A B 3 L A
miesięcznych dodatków funkcyjnych dla stanowisk kierowniczyc
w oaroGkach. ,zkoler.ia kierowców
------------------ ,--------------------------j stawka miesięczna dodatku
Lp.
Stenowi, ko
i
!
~ ,
Grupa ośrodka*
I
1.
2•
3.
Kiorownii otrodka
j 1.600
I 1.400
i 1.200
. ...___ L _ _ ____
1
Z-ca kierownika
' 1.400
ośrodka
| 1^2Q0
Kierov;uik v;< rsztatu
£ZiiOl&£2.CVVOÔ
i‘
i 1.000
1
| 1.200
j l.uCO
s\rsr\
i
800
_
J-!
1.400
1.200
1.000
i?1___
1.200
1.000
800
1.200
1.000
800
1.000
8C0
600
_
1.000
800
600
r 800
600
400
.
Załącznik; Kr 4do zarządzenia Kr 15
2 A B S L A
stawek godzinowyc ii dla robotników zatrudnionych w ośrodkach
szkolenia kierowców
— wtcgor_- .gnag.'. cćzenia
zasadniczego
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
I
10,20
10 ,5 0
11,00
1 1 ,5 0
12,00
12,50
13,70
15,70
18,00
Tabela w złotych
1
II
III
10 ,20
10,50
11,00
11,50
12,00
15,00
14,50
16',50
"19,00
10,20
10,50
11,00
11,50
12,50
14,50
16,50
18,50
21,00
1. .. ośrodku może być stosowana tylko jedna tabela stawek wyna
grodzenia zasadniczego.
2. 0 zastosowaniu jednaj z tabel stawek płac decyduje kierownik
jednostki nadrzędnej na wniosek kierownika ośrodka.
5. Zastosowanie bezpośrednio wyższej tabeli płac od zastosowanej
w trybie ust. 2, noże nastąpić za zgodą jednostki nadrzędnej,
nie wcześniej jedna.-; niż po upływie roku.
4, Decyzję o zastosowaniu tabeli III podejmuje kierownik jednostki
organizacyjnej nadzorujący pracę ośrodka, warsztatu w uzgodnie
niu z centralną jednostką org-aizacyjną.
5 . iodstawą zaszeregowania robotników zatrudnionych w ośrodkach
szkolenia kie?o»vców do poszczególnych kategorii jest ¡Taryfika
tor kwalifikcjyjny robotników zaplecza technicznego jednostek
orgacizacyjr_, eh prowadzących transport samochodowy.
Załącznik Kr 5
do zrządzenia nr 15
Szczegółowe przepisy w skrawie wynagradzania pracowników
obsługi oraz pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu
1. Do"pracowników obsługi i dozorców stosuje się godzinowe stawki
wynagrudzania, ustalone w wysokości określonej w tabeli stawek
wynagrodzenia zasadniczego robotników /załącznik nr 4/ stosowa
nej w ośrodku.
2. Dla pracowników obsługi i dozorców ustala się następujące kate
gorie zaszeregowania:
Stanowisko
Goniec
Sprzątaczka, dozorca, woźny
szatniarz
| Palacz pieców zwykłych, robotnik
1 gospodarczy przy pracy lekkiej,
1 starszy dozorca
--------------- 1 -- --- j Roaotnik gospodarczy przy
1 pracy ciężkiej
1
1
1
j
Kategoria
zaszeregowania
I
I-II
1
1
1
II - III
III - IV
•
3. Iracownikaai zatrudnionymi przy pilnowaniu są osoby pilnujące
/dozorcy, portierzy/ całości znajdującego się na terenie mienia
oraz bezpieczeństwa budynków, urządzeń i ruchomości.
Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbo
wych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określają przepisy
38 1 - 5 rozporządzenia Rady ministrów z dnia 20 listopada 157^ *■.
w prawie czasu pracy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach
naaliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu /Dz.U.
Sr 4-5, poz. 270 /.
5. liaco'.v;:icy zatrudnieni przy pilnowaniu /dozorcy, portierzy/ otrzy
muj. dodatek
wysokości 10/i stawki osobistego zaszeregowania za
każdą goazinę ;racy w przedłużonym normalnym czasie pracy ponad
8 godzin /'.; scootę bądź wyznaczony w zamian dzień. - 6 godzin/
do, 12 godzin jednorazowo, przepracowane v< ramach dopuszczalnej
tygodniowej normy czasu pracy, średnio 56 godzin w okrasie rozli
czenie;,,/... nie dłuższym niż 5 tygodnie.
2
5.- Za pracę w parze nocnej, pracownikom zatrudnionym przy pilno
waniu przysługuje dodatek w wysokości 15 % płacy zasadniczej.
1. Robotnicami przy pracy lekkiej są robotnicy wykonujący proste
czynności przy przeciętnym wysiłku fizycznym.
Robotnikami ;rzy pracy ciężkiej są robotnicy wykonujący czyn
ności nieskomplikowane, ale wymagające dużego wysiłku fizycznego.
3. Do palaczy c ntralnego ogrzewania i ich. pomocników stosuje się
stawki zaszeregowania przewidziane dla robotników w zał. nr 4.
Kategorie zaszeregowania
Palacz c.o
pomocnik
III
palacz c.o
IV
palacz c.o
V
palacz c.o
VI
Iałaczy centralnego ogrzewania i ich pomocników należy zaszere
gować do odpowiedniej kategorii zgodnie z taryfikatorem kwali
fikacyjnym ro.jtników powołanym w ust. 5 załącznika Nr 4.
Palaczom centralnego ogrzewania i ich pomocnikom przysługują
dodatki w wysokości 0 ,5 0 zł za godzinę, za pracę wykonywaną
w warunkach szkoldiwych dla zdrowia, co najmniej przez 4- godziny
dziennie.
Dodatek przyznaje kierownik jednostki nadrzędnej na podstawie
stwierdzenia przez inspektora pracy szkodliwych dla zdrowia
warunków pracy.
W przypadku występowania w kotłowni warunków pracy szkodliwych
dla zdrowia, określonych w obowiązujących przepisach, z tytułu
których przysługuje dodatek wyższy za pracę w tych warunkach,
palaczo- centralnego ogrzewania i ich pomocnikom przysługuje
tylko jeaen
o.ôok — na jwy ższy.
•). Pracownikom, ^mienionym w ust. 1, dodatki za prace w warunkach
szkodliwych dla Łurrwia, niebezpiecznych lub uciążliwych wypłaca
się w wyso kości i według zasad określonych w obowiązujących
przepisach.
10. iracownicy obsługi oraz pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu
mogą otn.y_.ac ;.:rendę z funduszu premiowego tworzonego w ramach
planowanego fi.nduszu płac, według zasad ustalonych w regulaminie
p: emiowania.
Protokół dodatkowy nr 67
■ dni»
%ei
1960 raku
do Okłada Zbiorowego Pracy dla praoownlków epółdaleloBodcl pracy
■ dala t naja 1975 r.
w aprawie obiela praeplsaal Okład« Zbiorowego -Pracy dla pracowników
■póidUslcsośd pracy ■ dnia i soja 1975 r. pracowników b.aakładów
państwowych prsejłtyeh praca spółdalelosodó pracy.
ttoaowale de prseplaów i 9 uat.2 rosporaąrts« 1 a Bady Ministrów ■ dala
5 grudnia 1974 r. w sprawi« układów chlorowych pracy /Pb.U. a dala
20 grudnia 1974 r. ar 47,po».288/ - Zarsąd Centralnego Zwląaku
S półdslele aodcl Pracy orać Zarsąd Główny Zwląsku Zawodowego Praoow-
nlków spółdslelceoóol Pracy podpisują protokół dodatkowy do Układu
Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdaielosodcl pracy > dala
9 »aja 1975 r. w następujący* brsoleni ui
6 1
.
Do pracowników Odrodka Badawcsc-ftoswojowego Artykułów Prsonysłowyoh
Poweaecbaego Udytku w Cs* Stochowie stosuje elf praeplsy Okłada
Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdslelesodol pracy ■ dala
6 aaja 1979 roku.
i
2.
Protokół dodatkowy wchodzi w fcyole a dniom podpisania.
Zarsąd Główny
ZwląSku l e n i o w i
Pracowników
Spółdalelosodel Kracy
Sarsąd
Centralnego Zwląticu
Spółdalelcsodcl Pracy
»iiiSTEHSTwo Pimt. PłfcCi spwaw s»ghuitch
wpisamO
do r « ; * : T i r u ¿ i k U i t w
Zblarówyca
- dniu f h *
Fracfe« L
I g a f
/ ° * f '
"'r£-/-<nć 0 ^ / - ^ //i¡ctum, h/L
tn.i^ -2<-'ću,.. ¿'•Uu-/'. /‘
y Sć'/
io w o i v w dniu
î**iłr M Mi
W
^-fc~ec ¿ C ),*((<
$l >
'2c'i*i±_{y & Z Y
ra w i«r a jq c > ../%...... •iron/'
Protokół dodatkowy
z dala <23 czerwca 1980 roku
do Układu Zbiorowego Praoy dla Pracowników Spółdzielczości Pracy
w sprawie zasad ustalania wynagrodzeń dla pracowników umysłowych
zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych spółdzielczości praoy
prowadzących działalność rynkowego handlu wewnętrznego oraz handlu
zaopatrzeniowego.
Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Pracy oraz Zarząd
Główny Związku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości Pracy
podpisują protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego Praoy dla pra
cowników spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975 r. w następują
cym brzmieniu«
§ 1.
1. V jednostkach organizacyjnych spółdzielczości pracy w których
zasady wynagradzania określa protokół dodatkowy nr 37 z dnia
6 września 1978 r. do Układu Zbiorowego Praoy dla pracownlitów
spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975 r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organiza
cyjnych spółdzielczości praoy prowadzących działalność rynkowego
handlu wewnętrznego oraz handlu zaopatrzeniowego - zaszeregowania
pracowników umysłowych do odpowiednich kategorii płac zasadni
czych oraz do poszczególnych grup dodatku funkcyjnego - dokonuje
się w oparciu o taryfikator kwalifikacyjny, określony w załączni
ku Nr 9 części A 1 B zarządzenia Nr 17 Ministra Praoy, Płae
i Spraw Socjalnych z dnia 20 lipoa 1978 r. w sprawie zasad wyna
gradzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym.
2. Zaszeregowania pracowników umysłowyoh do odpowiednich kategorii
płac zasadniozych oraz do poszozególnych grup dodatku funkcyjne
go dokonujet
1/ Prezes Zarządu Centralnego Związku Spółdzielczości Praoy
dla dyrektora, jego zastępców oraz głównego księgowego«
- Biura Organizaoji Targów i Reklamy CZSP,
- Zakładu Obrotu Towarowego CZSP.
2/ Prezes Związku Spółdzielni Inwalidów dla dyrektora, jego
zastępców oraz głównego księgowego!
- Przedsiębiorstwa Zbytu ZSZ we Wrocławiu,
- Przedsiębiorstwa Zaopatrzenia ZSZ w Łodzi.
3/ prezes zarządu właściwego ealąaku spółdzielni praoy /zMązku
spółdzielni Inwalidów /dla dyraktora Aierowalka/ jago
zastępców orsz główaetjo księgowego - Bpółdilalosyoh jodnoBtek
ba odłowyoli«
4/ dyraktor /kierowalk/ spółdzielczej jedaostkl handlowej
- a porozumieniu z Radą Zakładową - dla pozostałych pracowni
ków.
.
8 2
Protokół dodatkowj «chodzi w życie z dałem podpisania.
ZARZAD
CŁNTRALNLiiO ZWIĄZKU
SPÓŁDZIELCZOŚCI PRACi'
ZARZAD atiOiiSl
ZWIĄZKU ZAWODOł.TiGO PRACOWNIKOł
oPOtiUZILLCZ03CI PRAC«
P R Z E W O D M iG Z A C Y
PtbUn
■Alfred Gajertki
■iiiSTERSiwo PM.ct. P ł ic iS M u i m i n i T c i T
W fiS A ? ? 3
c !a
r e ,:5 f.r u
i ;k łr g | ~
z&łarowyc:* P n c
rjiniu
porycia
"Rejestru
■/
c/itłcif&iA'y C^ -~i Oś '/{//t
■S
‘fi./f/r,r/irrct-,- /y 2c6tfc
i a w « r ‘T w d n ia
$ 3 C J S r*«
ikMiiiiijłr ii Mu
ZQwlofClJQC>
lUŹLl
Z ?......»1
■ uon^
Z
¿ert
lf?fśrdćUt,
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdzielczości
pracy z dnia 6 maja 1975 r.
w sprawie objęcia przepisami Układu Zbiorowego Pracy dla pracow
ników spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975 r. pracowników
b. zakładu państwowego przyjętego przez spółdzielczość pracy.
Stosownie do przepisów § 5 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 5 grudnia 1974 r. w sprawie układów zbiorowych pracy
/Dz.U. z dnia 20 grudnia 1974 r. nr 47, poz. 288/ - Zarząd Cen
tralnego Związku Spółdzielczości Pracy oraz Zarząd Główny Związku
Zawodowego Pracowników Spółdzielczości Pracy podpisują protokół
dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdziel
czości pracy z dnia 5 maja 1975 r. w następującym brzmieniu»
5 1
Do pracowników przejętych z Kłodzkich Zakładów Metalowych przez
Spółdzielnię Pracy "Kłomet-Elektromet" w Kłodzku, zrzeszoną
w Krajowym Związku Elektrotechnicznych Spółdzielni Pracy
w Katowicach^
stosuje się przepisy Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników
spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975 r.
5 2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania«
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
Pracowników
ws/803
»
Zarząd
it*
WmSlEHSTWO FMIÎT. f U C i S ^ M l SQCUIITIH
w p i s A?’ 3 d o r s j s i i r u
i.<£<łatf«w !
¿û i o r ü w y t . ' i
w A i « é ¡fc«_ Ufe-i.
f'Y¿írUs7t4r-1íif¿!'A'j Cj CÇ- í j / ' / ' ^ T Í / í V e
/s (f/¿£CJĆ, '/\I
zow ii ł w dniu
•toUZijKi A tal_
lawi.rajocy...:./
2 cCU-1, (p
1
e>
> kx
^R/tOK .Ł DOOATKOtt o t
00
w
lipoa 1980 r.
■ dala
do Układu '¿niorojojo iraoy dla praoownlków
apółdslaloaoool froojr • dola 6 caja 1/75 r.
w okrawie aaiac do aałąranlkdw n* 3 i nr 4 do OBęoci X Układu
btorowe¿o t r o c j dla pracowników epókLjloloao .ot prao> , wtrow*dsooôb irotok61«i dodatkowa ar 33 a dola 31 ¡¿rudnia 1979 r.
¿««sąd Centralnego Z»łącku £p61dslaleao*el irac? oras Zarsąd ułówiv Zwląaku Zawodowego ¿roooimlkó» .półdalolozo «1 lraoy pod|ieują
protokół dodatkom do Układu 3bloro»ejo ireojr dla srooownlków
aióidzloloaoaol proc? a dola 6 aaja 1973 '• ■ noetsiująoya branieolui
6 1.
ff aaląosolkaeb nr 3 1 o» 4 do oa*jol I Układu Zbiorowego iracy,
«l*o**daoajOtx ;rotok61oa dodatkowa nr 33 a dola 31 órudnla 1979 r.
- • fi * okreelająoyB kryteria saaseregowanla apółdsleloi do poaaoaególnjob csrut* - u^rowsuaa alf oeattpująoe aolanyi
• • ust. 1 - dodatkoigr alorulkt
6«
ertoao o a t o rla ló * powloraotuob
* ualugoch dla ludooaol r u a
10,0 nln ał
•ti cwtdenojl kaięjoweJ • warto-io
autorlałów Łowiormonjoh taras kltentów
« uat. 2 - nowe brsotloulai
Jrupe
Łąoana llo«« punktów
1
VO«y£eJ 200
XI
120-200
1X1
ioni£aJ 120
10,0 pfct
2
-
-
* i.
¿m isa? e m r t i « 1 1 oialejaseeo prototółu dodattwwago a a l * i j
wirowodalc a dclas X alerpnla 1900 r.
S 3.
•pi-ouacsacia aaian aaw&rtyC:. « o 1 uLuiojaaago ^rotokóiu uoojttoaoco d a ooio apoaodOMc praakrocacula piamawaccô oaobo»««¿o
looouaau i»lao oa lûo ro* i ¿eta oootępoa.
uara^d
Za*»%4 Ci16m i /
CeutrelBoô Związku
..ląaku Zuwocowcô irocownŁkćw
8,óldalalesoeol trwey
Spóloalalcaoaoi irocy
PRZEWCIJNK' -^Cv
7
A
'•Nlceu^ ! j
l yf
\
ZQ
*yi
/
-kin TlaiUlM
mgr Wusi x .IctzMki
I HI SI t 6SI ?Q fZ.lgT. f H fi i 3.*3'■ :? r i:?I i n ! cj
» • P I S A -’ >3 £«.1
f i
>■•••:■
5 .5 * »
!*
"‘
-f*•
1
‘ : '!i ^4ai
d n i u JŁ&(&!$2 y ą M A
rozleją
jZj
fi / .7 7 ^ 7
7
— Rejesliu
w
w
ckśthkupp iŁdlŁ 4
ll? m M i
sj^Ltok ^yCjc^j z ¡¿MAAonCijC M v f
z a w ó r v w dr»iu
^ ¿311
io « iifu jq c v
J fi (fj,
■ź'
» :io n
X.
/
Protokół dodatkowy nr«•••
z Unia 1 Li'pc<x.
lŚbO r.
do Układu Zbiorowego ¿Tacy dla pracowników spółdzielczości pracy
a dnia 6 aaja 1975 r.
■ oprawia zmiany niektórych aaaad wynagradzania ■ transporcie
samochodowym.
Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości i'racy oraz Zarząd
Główny Związku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości Mrący
ustalaj«, co nast«puje t
i 1
V eztfżei IV Układu Zbiorowego ¿racy dla pracowników spółdaial czości prasy z dnia 6 uaja 1975 r wprowadza aig następujące
■sianyi
1/ w rozdziała X -* ft 16 otrzyuują brzmienia t
" 16. Arezes Zarządu Centralnego Związku Jpółdzielczosci j?racy
/ frezea Zarządu Związku Spółdzielni Inwalidów / w
porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego
¿'racowsików i>półdzielezości £racy uoże wyrazić zgodę
na wprowadzenie - dla kierowców ciężarowych pojazdów
umnocn odomyoh — akordowego ayatemu płac na zasadach
określonych w rozdziale ¿1.”
2/ w rozdziale ZZt
a/ w pkt.l - po wyrazach! " ¿rezeaa Zarządu Centralnego Związku
Spółdzielczości f*racy" dodaje alę wyrazy t
"/ Prezesa Zarządu Związku Spółdzielni inwalidów/"
6/ dodaje ai« pkt.ba w brzmieniu « —
" 6 a 1/ Prezee Zarządu Centralnego Związku Spóidzlalczodoi
traey^ Pêę* Zarządu Związku Spółdzielni Inwalidów
modę wyrŚ4i<i ifaodę na zaatoaowanie w podlagłyeh
lub nadzorowanych Jednostkach organizacyjnych ’ .
następujących gadzinowych stawek akordowych
atanowiącoreh podstaw« dś ustalania Jednostkowych
cau akordowych dla kierowców sanochodów oiyfta « ’•ycki
1 '|J
i w rrrr
1 i—
i
o H b w •'
.
* * ;
r
-s Tararauaazaw&ai t - i. s a s i :a s c .s s s m a c a s a n BsaswasBc a»=8 Bs'SB8 aai
Kategoria
zaazereôwenia
Stawki tjodzinowe
dla pojuzdów boz
do pojazdów z
przyczep
pazyczcpani
II - V
III - VI
IV - VII
V - VIII
10*20 - 12,00
10,50 - 13,00
10,80 - 15,00
11,20 - 17,00
ttsB ssaB SB asB aarstn aai
ia«TCi« 3 3
m sx*«sn ssr
zł
zł
zł
zł
«srrs s a s s w a a B a a r a a s s
11,50 - 14,00 zł .
12,30 - 16,50 zł |
12,70 - 18,50 zł
3 bsbbs r a c x s a a u a * - 3 sc:J
2/ «prowadzenie stawek, o których mowa wpkt. 1, swże nastąpić
pod warunkiea wygospodarowania niezbędnych na ten cal .rod
leiw w raoach planowanego oeabOMOjo fundus-su piać.
5 2.
.prowadzanie stówek, o których nowa w § 1 ppkt 2 protokółu,
rwie nastąpić pod warunkiem wyęospodarowenia nio zbędnyoh na
ten cel ćrodków w ramach planowanego osobowej funduszu
płac.
5 3.
Jrotokół wchodzi w życie z dniem 1 maja 1980 r.
Zarząd Ghfwny
Zwirzku Zawodowego
.rabowników Spółdzielczo .'ci
lxncy
P R Z E W O D N IC Z Ą C Y
Z a r z r, d
W i s i N S ^ f l m'íiQnfi't s m g s a s m gtg* 1
,*•♦• \
m * I S A ^ O tía r s ;•: r ? r*j
tL U * J i ' i í - Jf
l.i
.‘ r ir
w dmu 4 S ß t o o t A J M . . È
t ^1 A
I a Í|
JjUVf!
Qdł..«14). olcíífiUüA)J4-tií/ i l M V < r j l
!
7-Twn V « d r iu
;ł •j;y K Ikii J
1 H U i . j S ^
’(/
xc *• t.iu jq c > .
rr!«atru^fc<^*)
j
!
Protokół dodatkowy Nr
z dala
llpca lySO r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdzielczości pracy
■ dala 6 maja 1975 r.
w sprawie wprowadzania zmian w zasadach wynagradzania pracowników
zatrudnionych w jednostkach konstrukcyjno-technologicznych oraz
ośrodkach naukowo-badawczych spółdzielczości pracy.
Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Praoy oraz Zarząd
podpisują protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla
pracowników spółdzielczości pracy z dnia ć maja 1975 r.
m następującym brzmieniu»
§ 1.
1. W prototypowałach wymienionych w § 1 ust. 1 pkt 3 protokółu
dodatkowego ar 11 do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników
spółdzielczości pracy z dala 6 aaja 1975 r. w sprawia zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach
konstrukcyjno-technologicznych oraz ośrodkach oaukowo-badanozyoh spółdzielczości pracy, może być stosowana tabela V
z następującą wysokością stawek płao godzlaowyóhi
3ssss:s33sa
kategoria
Stawka płacy zasadniczej
10,20
I
II
10,50
12,40
III
17
13,80
V
15,40
TI
17,30
YII
19,30
VIII
21,50
IZ
24,00
:asss=ss=3ss5ssss==S==:S33B3S=33
2. Decyzja m sprawia stosowaaia tabeli V podejmowana jest w trybie
ustalonym dla tabeli III i IV określonej w załączniku ar 7 do
rozporządzenia Rady Ministrów z dala 2 llpca 1976 r. w sprawia
zasąd wynsgradzanla praoowalków instytutów naukowo-badawczych
1 placówek oaukowych ... /Dz.U. Nr 25, poz.145/.
-
2
-
8 2
.
Protokół dodatkowy wcłlodzi w żyole i dniem podpisani« ■ aocą
obowiązującą od dala 1 llpoa 1980 r.
Zarząd Główny
Spółdzielczości Praoy
Zarząd
Bpółdslelosoścl Praoy
PRZEWODNICZACt
mpr T id e u tt P-bitn
LubJ/l
U
EPCA PREZESA
^rng/łiazimierznuncewicJ
uoim .. tobłDj#i-
wą m &'t i
’«/•7Ż /■ CHUp M 4 Ol-.:
vsi’
>,y y/*e/2'7 ? * £ Ł Ł/
Dpiio3
n-''ł *
v ■ » * v»:n»i.”
n i ; ł i ‘9u
r.f. 0 : * v :
«3iiiv(32s i « u ^ ! 3 i ^ w ; *
Protokół dodatkowy nr
z dnia /fi? i/ipccc. 1930 r.
do Układu Zbiorowego Kracy dla pracowników spółdzielczo ¿cl pracy
w sprawie dodatku za wysługę lat dla pracowników służby zdro
wia zatrudnionych w zakładach służby zdrowia spółdzielczości
pracy.
Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Pracy oraz Zarząd
Cłówny Związku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości Pracy
podpisują protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego Procy dla
pracowników spółdzielczości pracy z dnia 6 naja 1975 r. w na
stępującym brzmieniu»
i 1.
S stosunku do pracowników objętych protokółem dodatkowym nr 44
z dnia 20 marca 1979 r. do Układu Zbiorowego Pracy dła pracow
ników spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975 r. w sprawie za
sad wynagradzania pracowników służby zdrowia zatrudnionych w
zakładach służby zdrowia spółdzielczości pracy - mają odpowied
nie zastosowanie rozdziały 1, 2 i 4 zarządzenia Ministra Zdrowia
i Opieki z dnia 15 listopada 1979 r. w sprawie dodatku za wyołu{j.lat oraz gratyfikacji jubileuszowej /Dziennik Urzędowy Mini
stra Zdrowia i Opieki Społecznej nr 14« poz. 42/, którego wy
ciąg stanowi załącznik do niniejszego protokółu dodatkowerp.
■5 2*
|
Traci moc pism okólne nr 1 Centralnego Związku Spółdzielczoś
ci Pracy z dnio 16 stycznia 1978 r. w sprawia dodatków za wy
sługę lft£ dla•pracowników medyoznyeh zatrudnionych w jednost
kach o*«Aił«*9y'ifiych spółdzielczości pracy.
i 3.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarząd Główny
Zsiąsku Zawodowego Pracowników
Spółdzielczości P
i
Pracy
Z
1728/ŁP
li \ f
PnbiłM
WiceDrzewodfiiczqcy ZG
_ «r .
!lA,o>W4
Vv<t /
imSIEHSIf0 PR.«.fîT. f M G i S m f ‘
siciitl'lC*
wpisakü
ć*
r « i ‘; -, ;. ru
{
2 â l * f * t f y c à F f ac
».*>*
»
-
I
g
a
✓
í
Í
T
3
{■fr/tf,/LÏ-,/,. /¿X,.. A/; ’
/;J . <• / -:J
’ I//. A..-U...../... !
V* <VV/.'. y/ź
, A ł. iy Jfc'C,., .. f i '..
■■'/.) y»À..
I
.
X
Wyciąg t t~\XM .Ktr 1«
KIN1ÊTKA ZDM)’ta X OilliEI ISJOŁECZNEJ
« dnia 15 Tiotojaio 1979 r,
w «jortM i* 0ouuł‘ 3x V' wyokiigï l a t * r o c £i*Mł y fi.ia o ;ji ju b iJ a u tu -*««j.
fia ę#dsrvci#1ji v 5 uat. J 1 { 30 a«rt- 3 rcsporoqdeaula Rady
Minlatrdw c tel.^ 27 ilatopade 1978 r. v* wyrowi* upooa lania praCO’*c ik /’T’ ie H s " r » j opołaeanyeh s-n t by s i r m o , takiai's psoty
a p o ła c.n a j i a-r^ndiw ra h a b lllŁ n i l *i.T*oi»w*3 IjwalldfSw /D i.U .
nr 23, pas. 1*0/ vjr*ądm® * l vir ce a&a*>?pujaj
iłfd 'Aa? 1.
xr*ipi*y ogJlcu.
Zar*^Mfïif ataenja się da ¡¡jf.-*Maików objętyah rosporzadearttes
Rady fcinietrd» r. dnia ?7 liBtapade 197C r. -•< epro»le upoe/jiaaia
pruoiiullrt'* «ak&adó* fcpo2*«Kuych kłoiby »drowie, zakładów pono
cy ipołaesa»} l Kakładów raijcillâeji amodowaj in*all.io*f
/D».\l cr 2S, f©*. 120/.
Ba-H '«ł «?»
■asady ot»Xisiai>ia atüfco -acy ryv .ffraag» dc usysbiuia
iodatJru *e -iyfiługt lot,
f •
•
■
<
* 2.
1. .Taàoinilfee» <ptn .<l«»|a » i 1 ia lio s ia *=*1 lt> *tu:ia pracy oio-we1/ »ykonywa/ila prasy * a a k L rsa h %-$q *caayeh Kła-':by edrow ia,
aakładceh potioey «p o ła ć 7* ;
ii
¿dach r e h a b i l i t a c j i sowo4 ł«J
ln w tlid ó a , osgatuMb aâ’S ÎJ iis ira c J i p adstw w aj w ł a i e i -
wyoh óa a praw acUwwla 1 o p ie k i a po ł a c h a j ora? v Zn r o d n ia
Ołówr.ym Zwi«*kt) 2awod6w«-ftA ?«faaa«aiV5ie Służby Zdrowia na
Ktaaotriaksoh pałulo&yeb a ayuara ¡.
2/ '•»konyaanla pracy a itmyen niż ojcranlon« w pkt 1 jadnoatkaah
y^gBnieaoyJaysb reaortc ałrowls i sptaki »rołecssnej 1 w *akfiadneh «łustby rârowib in:iy«b raarort-fw, jafccll praaarli do
pracy ca podstawia prMniio > '.e
l*b me podstawia
powrimltr-s ¿akia ló* porasy3/ «wełnienia cd p 'ucy aa»cdow*,1 v> ewlâakw * pow©łaniaffi lub
wyborwo do pałalonia
pań»**ie*y*& 1 »połaasnyeh w raiaeh naifod«*iy>ł!ł„ orgaulieajach açrtiteexEy&h i polityosiiycii»
pod wnra»H.*Łu ta mdloisui* to aia apciwodowało rozwiązania
uaovy o prac?.
5
4/ c*yw»*J służby w o j i i it j a da l i ; *'ctownl.lt rw actbyniu t.-J
5/ pr <*r* m procy apowo jawonyeh pobyians w tywssiaeowyia ,-.*a*f;alaf
.laiall s-cpocił ujrck lub ov««»£esli!’ uni«mi_Łnlajii.o» albo
poattpwoni.* kuro« lub (tysoypllu: n;e aoatało naoi-sona.
lit., a/ po*e łat.
na
reuf.Dr-^ćKtTiia 4 «altcsa ols
Irui* okraay vyiawy»ani*< yr-siy w *
-h ai(iy«*aycU lal* u
xx>Ł:c1 sakłeduw ałufctty adxo,#ia ora« a«jf< ay ayfcoayiłr.nla pmay
w aaaaiaMstraeji pańetswwwj, * a- mliiicjaah «po>ecB»yoh ł
3. ara=»Wilkoń, a których «ani w
a*i., 1 pkt 2 lit.- b/ 1 pjit
3 p©oołau*f£> raaparł^wyilfi, na waiaisk dyrektora /kierowniku/
sakiadu ucfpdnlouy £ rud«; aaŁiadow-;, kl«xc*nJV jc4ncct:;i \t»%pośrednio nsiic{UMj raai* «allesy<5 do «te.-.a pi&cy Inne nii
otrrailosa w uat. 1 lata w>kaay»aala faraey w ssnadjsie a całości
lub w c»( .cl po atwiardsaiÛf ie nabyte kwalifikacje w inayah
sukicdtan pracy « j ą pato« ea*ta*3«aniii na akreńloiiyet atnnowitkach craoy u sakitada&h spo teatryali »łażoy »'rowie, aukładaek poacej Bpowłe*/:«^ ltib KakłotaBb rehabilitacji »anodowaj
inwalidów.
4» rialegriiarfcoa g s l t w si-e <lo ai< >i pr;?oj równi«* «krasy pr:«r*
w prasy tp o »6 ¡fewana je<iŁ»rt>e*nyi »»iwlania« dla oayotantat /
pielęgniarskich, po który* (»ayakaiy »prawnlania i. tytuł plalęgnlarki*
1. Dadatak aa wy*ługs lat xfypi£aca «1? z\ va*yetk.ie dni pzaey 1
dni uaprawladllwioaaj nieobecno ¿«1 , *3 Jrtire pracownik otrey»aj« wjfcu «¡rodłem« urn* za dni uleobwnoścl w pracy %& I;tox*
pracownikowi ?r*yałv,guj« saalłek ono»Dowy lub oji«kui'a=y
a ubuepiaaaaala apsêcabego >
2 . Dodatek aa wysjłngo i^ t »«.* i>- v ■»
praaocait epui-alł fie* uepraw ud;
pr.-sy.
jr ta n ie s ią c , w k tó ry *
.ila elioćby jrdan dsiau
h
1. Obliczani* 1 attuttlixo»>._nŁ* stażu prattjr dla oVr*3l*nla viyo<Ji»e&ice«o
a t*HJaet¡a ia• •>/lLÎ«nUi pracownika. Unta-
2 . ûkollesao.'et
wpiyw aa .»ta i p ł a t ; po«lnn> t>y o d p o »i«4 ni«» aùokvj3o<Tt<*i»n« p w » f » » e y m i ¡ r . > . .’!!>• d o tye«? ło Ujknu*n-
i--.y to;'ic.s‘v
1/ *»r*«dx«al* ;tlnł»tra T4rw>;* 1 Oj>ł»H Społ«can*j c dr.lu 6 ęrud-
Zarządłami« o«hn£zl w .iyci» 1 àol»is 1 : iycsnla 1980 r.
Ulalst»r adrolla 1 O;i*ki ip>i«o*a*js T.Sliwlńikl
*.V p o r o « u K i l # b i u , ’
Mini6t«r
ino;»- ;>»c J Spariw .SoeJuUiyci ¿ ws. ¿»Dudslńaki
■
dnia
28 lipca
1980 r
do Okładu Zbiorowego Pracy dla praoowników spółdzi e lc z o ie i pracy
zawartego w dniu 6 aaJa 1975 r potalędsy Zarządau Centralnego
iiwlązJcu Spółdzielczości Pracy a Zarządem Głównym Związku Zawo dowego Pracowników Spółdzielczości Pracy
w sprawi* —łan w assadech wynagradzania pracowników aa trud ni onych
v spółdzielniach pracy i wydzielonych zakładach przeuysłu elektro
maszynowego.
Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Pracy ora*
Zarząd
Główny Związku ?izarodowego Pracowników Spółdzielczości Pracy
podpisują protokół dodatkowy w następującym brani ani us
§ 1.
V sałąesniku nr 2 do osęśel I Układu Zbiorowego Pracy dla pracow
ników spółdzielczości pracy s dnia 6 caaja 1975 r
w sprawis «usad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w spółdzielniach pracy i
wydzielonych aetrładaob przeoysłu elektromaszynowego, wprowadza a l«
następujące zalany w rozd ziale 11.Zasady wynagradzanis robotników*
1/ W czyści 1 .XBbslo nłac - dodaje s it T tabel« godzinowych stawak
płac zasadniczych i § 1 otrzymuje brzmienia:
• § 1. Stawki płac d la robotników zawarte są w tabelach
II,
XIX, IT 1 T.
Kategoria
zaszeregowania
I
Stawki płacy sassdniozsj w złotych na ęodz.
u
5^ * 3* I H tabela IT T a b e la T
10,20
10,20
10,20
10,20
II
10,50
10,50
10,50
10,50
III
11,00
11,00
11,00
12,40
IT
U , 50
11,50
12,20
13,80
T
12,00
12,50
13,80
15,40
TI
13,00
14,50
15,60
17,30
n i
14,50
16,50
17,60
19,30
mi
16,50
ia ,50
19,90
21,50
IX
19,00
21,00
22,50
24,00
1
u
i
I
m
»iiisim m
m u
ru fis m l H s m m l
w Pl s A H0 c ii r $»^ j >.r *J v /.*J» d i w
Zł>laruwyi>i f
Iai L
W dn.u
K
u
*
vk.M t . d k
sjW/o/i
a)Q C>. -Ł
M
(yyv»^> ,6
Z"V«C- v w driiu
*:*:£»!*£ il
' V '
/"I
i^L
( ~
W^y*
/V
- J iL Q . L ' U 1 -Q
■
, »n o n
podpis rt>s*r»j9c*«u)
Protokół
dodatkowy ar
O
s dais X sierpnie 1960 roku
do Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników sp ółd zielczości Pracy
i dala 6 maja 1975 r .
■ sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jedno
stkach organizacyjnych spółd zielczości pracy prowadzących d zia ła l
ność rynkowego handlu wewnętrznego oraz handlu zaopatrzeniowego.
Zarząd Centralnego Związku S półdzielczości Pracy oraz Zarząd
Słówny Związku Zawodowego Pracowników S półdzielczości Pracy
Pracowników S półdzielczości Pracy z dnia 6 maja 1975 r . w następu
jącym brzmieniu*
8 1.
w jednostkach organizacyjnych apółdzielozoaal pracy w których
zasady wynagradzania określa protokół dodatkowy nr 37 z dnia
6 września 1978 r . do Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Spółdzielczości Pracy z dnia 6 maja 1975 r . w sprawie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organiza
cyjnych spółdzielczości pracy prowadzących działalność tynkowego
handlu wewnętrznego oraz handlu zaopatrzeniowego - stosuje się
zarządzenie Rr 18 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia
18 llpea 1980 r . zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagra
dzania pracowników zatrudnionych w handlu wewnętrznym.
S 2.
1/ Tryb zaszeregowania pracowników umysłowych do odpowiednich
k a tego rii płac zasadniczych oraz do poszczególnych grup
dodatku runkcyjnego - ustala protokół dodatkowy Kr 68 z dnia
23 czerwca 1980 r . do Układu Zbiorowego Praoy dla Pracowników
S półdzielczości Pracy z dnia 6 maja 1975 r .
2/ Zaliczen ia spółd zieln i pracy skupu surowców wtórnych do
poszczególnych tabel płac dokonuje się na zasadach określonych
protoicóŁea dodatkowy» nr 49 z dnia 1 sierpnia 1979 r . do
Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Spółdzielczości Pracy
z dnia 6 maja 1975 r .
- 2 § 3.
Protokół dodatkowy »chodzi n życie z dniem podpisania,
obowiązującą od dnia 1 sierpnia 1980 r.
ZAKZAD G60.7HY
ZWIĄZKU ZARODOWEGO
PRACOWNIKOM SPÓŁDZIELCZOŚCI PRACY
PRZEWODNICZĄCY
m gr Tadeu** P »b u n
Wiceprzewodniczący ZG
l U
r‘T/
mgr Wtt&Uw Borzęcki
z
mocą
ZAT!ZAD
CKHTRALKbGO ZWIĄZKU
SPOŁDZILLCZOXI PRACY
Protokół dodatkowy nr ii
z dnia 8 sierpnia 1^80 r.
pracy z dnia 6 maja 1975 r .
w sprawie objęcia przepisami Układu Zbiorowego Pracy dla pracow
ników spółdzielczości prscy z dnia 6 maja 1975 r . pracowników
b. zakładów państwowego przemysłu terenowego.
Stosownie do przepisów § 5 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 5 grudnia 1974 r . w sprawie układów zbiorowych pracy
/Dz.U. nr 47, poz. 288/ - Zarząd Centralnego Związku Spółdziel
czości Pracy oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników
Spółdzielczości Pracy podpisują protokół dodatkowy do Układu
6 maja 1975 r . w następującym brzmieniu«
§ 1.
Do pracowników - b. Krakowskiego Przedsiębiorstwo Usługowego Prze
mysłu Terenowego "Renowacja" Przedsiębiorstwo Państwowe w Krakowie,
przejętego przez Krakowską Usługową Spółdzielnię Pracy "Gromada”
w Krakowie i działającego obecnie pod nazwąt Krakowskie Zakłady
Usługowe "Renowacja" Zakład Własny Krakowskiej Usługowej Spół
d zieln i Pracy "Gromada” w Krakowie - stosuje się przepisy Układu
6 maja 1975 r.
§ 2.
Protokół dodatkowy wchodzi w ty cie z dniem podpisania z mocą
od dnia 1 lipca 1980 r.
Zarząd Główny
Zarząd
r ÏH IS Ïi^ H fl PHAGT. fdÜlSHAir
WNSAUO
î»j
rsîssiru
¿¿kłsiiw'
Zijifrrewycà pra c y j ą L a /
w d n iu ë
^
l
M
(lw
L Æ
- * =
l$ Z £ &
£ l i d < - i j & A i y „ 4 r / /*"
f W
«X^1 '6'V/' Ł^ t\ . . _
Jt>ùc ■ jJ y < jfo h ;..J a 4 (jÿ _ Ji_ f c n Â À J t m j . l J £ f £ /
n w o - V w d n io
ah*V;i|K ri ÉMj
t i f í / l 'T v -H y ^ } ( ^ y
L æ L^LÎÜa —A M JIL/^yJ
zawitfrajqcry ... y / ..... afren
j 4
ffm
7
$
•'
^
pad«« »«I—Iri Hr «gn
Protokół dodatkowy nr |
z dnia
sierpnia 1980 r .
do Układu Zbiorowego Procy dla pracowników spółdzielczości p iecy
w oprawie zuion w zasadach wynagradzania pracowników zatrudnio
nych w spółdzielniach pracy i wydzielonych zakładach przepału
szklarskiego i cerai-iieznego, papierniczego, spożywczego, drzew
nego, ezczotkere kiego i branży w ik liciarsko-trzcir.lcrrk iej .
Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Iracy oraz Zarząd
Główny Związku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości ITacy
pracowników epóidzielczoźci pracy z dnia 6 maja 1975 r . zwanego dalej "Układem Zbiorowym Pracy" - w następującym
brzmieniui
8 1
.
W części I Układu Zbiorowego Pracy wprowadza s ię następujące
zmiany:
1/ w rozdziale I I załącznika nr 5 p.n.« "Zasady wynagradzania
pracowników zatrudnionych w spółdzielniach pracy i wydzie
lonych zakładach przepału szklarskiego i ceramicznego11:
a/ s 1 uzupełnia s ię tabelą "4" z następującymi stawkami
M s a B s a a riB a c s c w M a n s s s s B r a e M a B B B r a w E K a B n B s r B r B t r s a c r s s c s a
ttyalar czasu pracy w tygodniu
w ał/goda.
Kategoria
46
I
II
III
IV
V
VI
VII
V III
11
” ^10 , 20*"
10,50.
11,00
11,50
12,50
14,50
16,50
18,50
21,00
■ łB łg łłE B ła a s s a w a a s
41
’ li"4 o ” ~
11,80
12.30
12,90
14,00
16,30
18.50
20,80
23,60
— —— « ■ « m S B S
36
.
*13^0*”
13,40
14,10
14,70
16,00
13,50
21,10
23,60
26,30
3CBBBBB:B B B B B S B B S B S S a B S : 1
b/ w pkt. 2 i 4 po wyrazach* "o stosowaniu 3" dodaje sii.
cyfrę "4 ",
2
2/ w rozdziale I I załącznika nr 6 p.n. "Basady wynagradzania
pracowników zatrudnionych w spółdzielniach pracy i wydzie
lonych zakładach przemysłu papierniczego"#
\J w § 1 uzupełnia s ię tabelę "V" z następującymi stawkami
płaci
kategoria
stawka
zaszeregowania
godzinowa
1•
10 ,20
2
10,50
3
11,00
4
11,50
5
12,50
6
4,50
7
16,50
8
18,50
9
21,00
b/ w pktŁj 4 po wyrazach "o stosowaniu ta b eli 3 i 4" dodaje
się liczb ę "5";
3/ w rozdziale I I załącznika nr 7 p.n.i "Zasady wynagradzania
pracowników zatrudnionych w spółdzielniach pracy i wydzielo
nych zakładach przemysłu drzewnego, szczotkarskiego oraz
branży w ik lin iarsk o-trzcin iarsk iej"»
a/ i 1 uzupełiia s ię "tabelą 5" z następującymi stawkami
płaci
U =- BKSBS:SB= SSB= ==
Kategoria
zasseregowania
=
= SBSSSS BSSSS S
T
3SSBB=ZZZZ3
=BBZ= B=3ZSZ B
Wymiar czasu pracy w tygodniu
w godzinach
46
1
.2
■' W
u. ‘ 1
J t t . il \ t t
4
b
'
i
r
9
9/
42
■■m= =jF
BBBSBS * SCSSSS3«
10,20
10,50
11,00
11,50
12,50
14,50
16,50
18.50
21,00
—
r. r; ah = wrnma BB 3
11,40
11,7(3"
12,30
12.90
14,00
16,20
18,50
20,70
23,50
fi .
B B—
—B——BCB
^1.40
11,80
12,30
, 1&.90
14,00
1*5,30
13,50
2oi,ao
23,60
s s s a z zt=s»-a B S ^ ? B B = BS BSZ«r J M B B S B B C C S 2 B Z S Z B= -- r B =-» B B
b/ w ust, 2.^.5. *o wyrazaohi
- "ta b eli płac 4" dodaje s ię ""oraz 5"
- tabelę płac 4" dodaje s ię "względnie
4/
3
w rozdziale I I załączniki? nr 8 p.n.j "Żenady wynagradzania
pracowników zatrudnionych w spółdzielniach pracy i wydzielo
nych zakładach przenyełu spożywczego":
e/ § 1 uzupełnię siv tabelą "F" z następującymi Btawkardt
.godzinowe stawki płac
Kategoria
dx’e, ..»y.a: i -
W g>OtTCh
1
10,20
2
10,50
3
4
5
11,00
8
11,50
12,50
14,50
16,50
18,50
9
21,00
6
7
b/ V7 pkt 2 ust. 1 $ 3 po wyrazach tabeli płac
i "E" dodaje s ię lit e r ę " f " .
"C"
"3"
i c.
Tabele płac, określone niniejszy® protokółem aojją być wpro
wadzone w remach planowanego /dyspozycyjnego/ osobowego
funduszu płac.
i 3.
irotokuł dodutkowy wchodzi w £ycie z dniem 1 sierpnia 1900 r .
Zarząd itó iiiy
Związku Zawo¿¡oy/e$q, irłConnUfÓB;
^półdzielcźó-c'l "TVhcv '
ZZP! 8 « i f 9 t a M iCJ
A *g iA *
Zarząd
.i a ■
> f; Oontrtilńego ’Związku
zT
?ĄSrai>CA PREZESA’
or~voO
^ A lfre d G u Je rtU -
/ Ja:i Ptggidski / ,
V
A
I
♦
£
m u s i m T H ) y ».c i. r m ü S P ü g
»J t'iS A V tJ
3¿»
r ¿ : - ,».f j
2$ r # r f l
w dniu i ) m
m
i
-
¿áf*»
y ca
x iW
L j^
/ E p *
”
IV tr
QflWä.ítlodúiUtuu f / j j ¿fr p p¡ti¿
5>JfifiO/i ■jr/ \ ¿
‘ h
' j. . *
Air,vi> V w driu
i*'
i J
i i l /
tc.«.i-.iijj< iC j... 5.
a iio n
J .Ł
¿f o n \
C /fytf'jXs
r i t t i nr i Z 4 M
J
o
n
S
/j
fTi/lh ’ '/
_________
,\
/ \ IP ***/
pè^pi» *1^1—*-•|^r»qq
»
• 7*
I
Irotokoł dodatkowy nr . . . . .
z dnia /j'\ cierpnie 1980 r.
do Układu Zbiorowego lracy dla pracowników spółdzielczości pracy
zawartego w dniu 6 maja 1975 r . pomiędzy Zarządem Centralnego
Związku Spółdzielczości Pracy a Zarządem Głównym Związku Zawo
dowego Pracowników Spółdzielczości Tacy
w sprawie zmian w zasadach wynagradzania pracowników zatrudnio
nych w odlewniczych spółdzielniach pracy i wydzielonych zakłodanch odlewniczych i kuzienniczych.
Stosownie do przepisów uchwały nr 47/80 Gady Lilnlstraa z dnia
maja 1980 r . w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrud
nionych w przemyśle odlewniczym i kuźniach - Zarząd Centralnego
Związku Spółdzielczości Pracy oraz Zarząd Główny Związku Zawo
dowego Pracowników Spółdzielczości ITacy podpisują protokół do
datkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdziel
czości pracy z dnia 6 naja 1975 r . zwanego dalej "Układem Zbioro
wym Pracy" w następującym brzmieniu!
20
Si 1 .
Do pracowników zatrudnionych w odlewniczych spółdzielniach pracy
wymienionych w wykazie stanowiącya załącznik do protokółu oraz
w wydzielonych zakładach, wydziałach /oddziałach/ odlewniczych
i kuzienniczych stosuje s ię zasady wynagradzania, o których
nowa w protokóle dodatkowym nr 7 z dnia 13 lipca 1976 r . do
Układu Zbiorowego ITacy oraz przepisy niniejszego protokółu
dodatkowego, wprowadzającego zmiany do załącznika nr 2 do czyś
c i I Układu Zbiorowego Pracy.
§ 2.
V, załączniku nr 2 do części I Ukąłedu Zbiorowego Pracy wprowa
dza s ię następujące zmianyi
I.
rozdziale I . -ostangwienlg ogólne
w * 3 - 1/ ust. 2 uzupełnia się wyrazami!
” . . . z zastrzeżeniem uet. 3 ” ,
2/ dodaje s ię ust. 3 w brzmieniu!
"3. Ela pracowników odlewni i kuśni wysokość dodatku
za pracę w porze nocnej /nie więcej niż za 8 go
dzin/ przypadającą pomiędzy godzinami 2 1 - 7
w zależności od przyjętego w dar.yn zakładzie
rozkładu czasu pracy, wynosi 20v* płacy gadzinowej
wynikającej z osobistego zaszeregowania"
-
2
-
2 . V id »d zia le I I . Sagafr. ^ a a ^ d z a u t ę robotników
I / u części 1 Tabele płac - w % 1 - dodaje s ię tabelę VI o
następujących utawkach płac zasadniczych w złotych na
godzinę«
I
II
III
IV
V
VI
VII
V III
IX
14.20
15,60
17.20
19.20
21,00
23,30
26,00
2/ w części I I . ¡fogftfr otogp.gąnia.Jabel ¿ łg c
w § 2 ust. 2 dodaje s ię l i t e r ę c/
"2c. Tabela VI może być stosowana wyłącznie*
- w spółdzielniach pracy będących odlewniami,
- w zakładach odlewniczych spółdzielni wielozakładowych
- w organizacyjnie wyodrębnionych wydziałach lub
oddziałach odlewniczych,
- w organizacyjnie wyodrębnionych kuźniach
po uzyskaniu decyzji prezesa zarządu właściwego
związku spółdzielni /i.Sr/ podjętej w porozumieniu z właśzdrowla lub uciążliwych
w § 5 dodaje s ię ust. 3 w brzmieniu*
"3.
zakładach, wydziałach /oddziałach/ odlewniczych i
kuzienniczych stosuje s ię następujące stawki i zasady
wypłacania dodatku za prace wykonywane w warunkach
uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia oraz niebezpiecz
nych*
1/ za każdą godzinę pracy w warunkach szkodliwych dla
zdrowia i uciążliwych w odlewni lub kuźni przysłu
guje dodatek w następującej wysokości*
a/ przy pracach zaliczonych do I grupy szkodliwości
lub uciążliwości - w wysokości od 1,00 z ł do 1.50
z ł za godzinę,
b/ przy pracach zaliczonych ó o I I grupy szkodliwości
lub uciążliwości - « wysokości od 1,50 z ł do 2,50 z ł
na ¡godzinę,
2/ wysokość dodatku za poszczególne prace w zakładzie,
wydziale /oddziale/ odlewniczym lub takzienniczyia wyko
nywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub u c ią ż li
wych, ustala w ramach rozpiętości stawek określonych
w pkt. 1 , kierownik spółdzJtelni w porozumieniu z mdi)
zakładową, na podBtowie wyników badań środowiskowych
stwierdzających przekroczenie dopuszczalnego stężeni«
czynników szkodliwych dla zdrowia lub innych normatywów
higienicznych,
3/ dodatek za proce wykonywane w warunkach szkodliwych
dla zdrowia oraz uciążliwych należy ustalać no pozio
mie minimalnym t j . w wyeokoci odpowiadająoej dolnej
sranicy dodatku.
Hatoniaet w przypadku narażenia zdrowia pracownika
przez dwa lub więcej czynników szkodliwych, można stoso
wać dodatek na poziomie pośrednim a nówek maksymalnym
w ramach jego rozpiętości kwotowych podanych w pkt. 1 ,
w zależności od stopnia zagrożenia i czasokresu zatrud
nienia w tych warunkach,
4/ za proce niebezpieczne wykonywane w zakładach, wydzia
łach, (oddziałach) odlewni lub ku:.ni stawka dodatku wyno
s i 1,50 z ł na godz.,
5/ wykaz prac zaliczonych do uciążliwych i szkodliwych dla
zdrowia w zakładach, wydziałach /oddziałach/ odlewniczych
i kuzienniczych zostanie wydany odrębnie".
W rozdziale I I I . żąaady wynagradzania pracowników ungcłowch
1/ w 5 1 ust. 1 dodaje s ię tabelę I I I miesięcznych stawek
wynagrodzenia zasadniczego w z łi
kategoria
zoozereg#
Tabela I I I
kategoria
aaszereg.
1
2.000
11
2
12
7
2.050
2.150
2.300
2.450
2.700
2.950
8
3.200
9
3.500
3.800
3
4
5
6
10
Tabela I I I
4.100
4.400
4.700
5.000
5.500
13
14
15
16
17
18
19
7.000
7.500
20
0.000
6.000
6.500
-
4
-
2/
w i 1 dodaje s iv nowy ust. 3 w brzmieniu»
"3. 1/ Tabele I I I miesięcznych stawek płac zasadniczych noże
być stosowana wyłącznie do pracowników zatrudnionych
na btanówi3kaeh*
a/ kierownika organizacyjnie wyodrębnionego zakładu i
wydziału /oddziału/ odlewniczego oraz kuzienniesego
i ich zastępców, kie równików zmian, starszych mi
strzów i mistrzów a także zakładowych /wydziałowych/
technologów oraz zakładowych /wydziałowych/ organi
zatorów pracy i normowania prac ,
b/ kierownika sp ółd zieln i, jego zastępców i głównego
keięgowgo zatrudnionych w spółdzielniach wymienio
nych w wykazie stanowiącym załącznik do niniejoego
protokółu.
2/ Tabela I I I może być stosowana na podstawie decyzji pre
zesa Zarządu Centralnego Związku Spółdzielczości -racy
w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego
Pracowników Spółdzielczości Ira cy ,"
3/ dotychczasowe ust. 3 1 4 otrzymują kolejną numerację 4 i 5,
4/ w § 6 dodaje s ię ust. 3 w bronieniu*
"3. Tabela dodatków funkcyjnych dla pracowników zatrudnio
nych na stanowiskach dozoru technicznego w organizacyjnie
wyodrębnionych zakładach, wydziałach /oddziałach/ odlewniczych i kuziermiczyciit
lp .
stanowisko kierownicze
niesię-czna staukh
dodatku funkcyjnego
w złotych w spół
dzielniach zaliczo
nych do*
ia ,i
1.
2.
kierownik zakładu,
wydziału odlewniczego
i kuzienniczego
kierownik oddziału
odlew n iczej i kuzienni
czego
i i i |m
i iv
grupy płac
3.000
2.500
2.100
l.a o o
1.500
2.500
2.100
i . ooo
1.500
1.200
2.500
2.100
1.300
1.500
1.200
4.
3.
kierownik zalany
starszy mistrz
2.100
1.800
1.500
1.200
1.000
4.
mistrz
1.300
1.500
1.200
1.000
800
rozdziale IV. ZuKfc wypłacania dodatku za wlelolet-.:. i
nieprzerwana prgęt
l / ł S 1 ust. 1 dodaje s ię pkt. 4 w branieniu»
"4/ spółdzielniach pracy /wydzielonych zakładach/ odlowV
nkczych i ku: niach” .
W 5 2 ust. 2 skreśla się wyrazy» "odlewniach, ku. niach”.
3/ w S 2 doduje s it ust. 3 w brzmieniu»
"3. Pracownikom zatrudnionym w spółdzielniach odlewniozych*
zakładach, wydziałach /oddziałach/ odlewniczych 1
kuzlennlczyoh przysługuje dodatek za wieloletnią 1
nieprzerwaną pracę w wysokości»
1/ od 5';j płacy zasadniczej po dwóch latach pracy, do
25> płacy zasadniczej po 20 latach pracy dla»
■ - robotników odlewni zatrudnionych na stanowisfcaoh
bezpośrednio produkcyjnych w procesie wytapiania
metalu, przerabiania naay form ierskiej i rdzenia Ja
sk ie j, wykonywania fo m i rdzeni, zalewania fo m
płynnym metalen, wybijania odlewów z foru, wyda
rzania odlewów, oczyszczania i wykańczania odle
wów,
- robotników ku-.ni zatrudnionych na stanowiskach
bezpośrednio produkcyjnych w procesie kucka i
prasowania odkuwek na gorąco, obsługi urzijdse..
grzewczych, oczyszczania i wykaszania odkuwek,
- pracowników bezpośredniego dozoru technicznego
zatrudnionych w zakładach, wydziałach /oddziałach/
odlewniczych i kuzletmiczych na stanowiskach«
mistrzów, starszych mistrzów, kierowników snian,
kierowników zakładów, wydziałów /oddziałów/ i ich
zastępców, zakładowych /wydziałowych/ technologów
oraz zakładowych /wydziałowych/ organizatorce
pracy i normowania prac ,
6
2/ od 5> płacy zasad n iczej po 2 latach pracy do 20* po 20
latach pracy dla pozostałych pracowników zakładu, wydzia
łu /oddziału/ odlewniczego oraz kuzienni.cz«go /poza wy
mienionymi w pkt. 1/, a także dla pozostałych pracowni
ków zatrudnionych w odlewniczych spółdzielniach wymienio
nych w wykazie stanowiącym załącznik do niniejsze.to
protokółu.
Stawki dodatku za wysługę la t określone w tabeli przysługują
pracownikom odlewni 1 kuźni z uwzględnieniem łącznego stażu
pracy w przemyóle elektiwaaszynowyn na warunkach podanych
w i 3.
U przypadku przeniesienia pracownika z odlewni lub ku..ni do
Innej komórki organisocyjnej spółdzielni, dodatek za wysłu
gę la t w nowej komórce organizacyjnej ustała s ię w wysokości
przewidzianej dla danej komórki".
T ABS 1
a
procentowych stawek dodatku za wieloletnią i nieprzerwany
pracę dla pracowników zatrudnionych w odlewniach i ku-niach
ł Z K M » : »■eacau atm asasM saalrK iasM B SB saB sascaaB M nsssaca«»];
stawki dodatku za wieloletnią i nieprzerwaną prac
lata pracy
latach pracy
dla pracowników, o których dla pozpostałych pracownowa w . 2 u st. 3 pkt. 1/ ników, o których liowo
n ii 2 ust. 3 pkt. 2/
5i wynagr.zasadnicz.
7*
.9*
10*
"
1155
12*
13;»
14*
1%
16*
17*
18,;
19*.
"
•
"
5* wynagr.zasadn.
fe;
7?»
7 ,»
"
"
"
"
"
8*
"
"
8,5*
9*
"
"
»
"
9,5*
"
90%
”
21>j
“
"
IDr»
11*
12*
13*
14*
19*
16*
17*
18*
"
"
19*
"
"
20*
•
"
22*
23>,
24'.j
2 »
"
"
"
"
"
"
"
"
"
"
H
"
"
«
"
«
-
7
-
i 3.
Hotokół dodatkowy wchodzi w życie z dnien 1 wrzeinia 1980 r .
Zarząd
Spółdzielcaości Pracy
Zarząd Główny
Związku Zawodowego Praco«¡Lików
Spółdzielcsodci rracy
• 6 ^
Alfrdt
Majerski
Soirtlorz
Zarządu’ Glówniso' Z Z? i?
Fctzrzffnj Skitnrfjjmulbj
imsiEnrrwft m w , f m c i s f « * » . ^ i . u m i i
W PISAĆ
id
r£j*.-^»ra
Zbiorowych
■
' c '*
j ą /a * #
w dniu
U d c P P iU p . l A
sjrJfo/l jf-i-CiCj i . (łynO* £ ih\CJj-\ Ajip iC n U
zc w o T w dnia
ś^t -rtjk" cd itn
t c »i< ia iq c y
i-
m on
>Wn» »•!♦»!»
1807/v>?
Zaićjczni.}:
do protokółu dodatkowego nr 78
z dnia 19 sierpnia 1980 r
do U2P dla pracowników spół
dzielczości pracy z dnia 6 ua ja
1975 r
Wykaz spółdzielni pracy bodących odlewniami
1. Odlewni cia Spółdzielnia •‘‘racy im. Gen.Świerczewski ego
w Lęborku
2. Odlewnicza Spółdzielnia Pracy "Stop" w Strzagoaiu
3. Odlewnicza Spółdzielnia ^racy ia . 22 Lipca w Bolesławcu
4. Spółdzielnia Pracy
"Armatura"
w ¿odzi
Pro tok<5i dodatkom} nr . a . . .
z dnia . . ^ A f i ^ w i . i a e o r .
Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Pracy i Zarząd
ustala co następujet
§ 1
V załączniku nr 4 do części I I I Układu Zbiorowego Pracy dla
pracowników spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975 r .
wprowadza się następujące zalanyi
1/ w rozdziale I I i 2 tabela płac otrzymuje brzmienie«
Kategoria
zaszeregowania
_.Stąwki_-liłą a
I
1
1-USiidlliCZt:^
II
w z^teadz* ...... ........ .
III
2
l
■1
10,20
10,20
10,20
2
10,50
11,00
11,50
10,50
U , 00
11,50
10,50
3
4
5
12,00
12,00
12,00
12,50
13,00
14,00
16,00
12,50
13,70
15,70
18,00
13,00
15,00
17,50
6
7
8
9
-
.
4
......
11,00
11,50
20,00
2/ w rozdziale I I w 5 5 ust. 4 liczb ę 10' żalenia sAę na
" 2 0 oraz dodaje s ię nowe zdanie w brznieniut "Zwiększona
premia uzależnione je s t od postępu prac wiertniczych".
3/ w rozdziale IT - Zasady wynagrodzenia pracowników umysłowych
§ 1 . 1 . Tabela płac otrzymuje brzmienie«
& 1.1. Ola pracowników umysłowych stosuje się stawki płac
zasadniczych w wysokości«
ZASTĘPCA PR3ZESA
Inj f h
- 2 j
Kat.
zaszere
gowania
-1
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
a.
9.
-
Miesięczna stawka
Kat.
zaszere - EiSaLS!padniczej .....
gowania
tabela I
tabela I I
Siesieczna stawka
płacy za*ladniczej,
tabela I I
tabela I
2
-. — 4 _
U
L
5
3.400
3.700
2.000
2.000
2.050
2.050
12
2.100
2*100
13
14
15
16
4.000
17
la
»
2.150
2.150
2.200
2.200
2.300
2.300
2.400
2.500
1
2.500
2.800
2.800
3.100
!
!
6
3.700
4.000
|
4.300
4.300
4.600
4.600
5.000
5.500
5.500
6.000
5.000
6.000
6.500
6.500
7.000
20
™ 2* ł 22_ ____ 2* 122.
- J U 222.-J L— 1*228_____
oraz dodaje oig net. 2 w brzemieniu»
2. Zastosowanie I I ta b eli piać aoża nastąpić w racach posia
danych środków finansowych danej spółdzielni
4. w rozdziale V II § 3 ust 1 ust. pkt 3 otrzymuje brzmienie
§ 3.1.3/ ryczałt za kaidy nocleg związany z pobyten w te
renie w wysokości od 30 z ł do 50 z ł.
5. w rozdziale V III § 2 ust. 1 otrzymuje brzmienie«
§ 2.1. Tabela godzinowych stawek płac robotników zatrudnio
nych w nortralnyra czasie pracy.
3
\ L
Wprowadzenie w życie postanowień niniejszego protokółu dodatko
wego aoże nastąpić w ramach planowanego osobowego funduszu piać
spółdzielni na rok 1980 i lata następne.
§ 3
1. Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia
1 sierpnia 1980ro z zastrzeże;«, es» ust 2.
2. Przepis ust. 1 nie odnosi się do stawek płac wynikających
z postanowień zarządzenia nr 21 .'Uniafcra iracy, Płac i Spraw
Socjalnych
z
dnia 12 grudnia 1979r . w sprawie zasad wprowa
dzenia najniższych wynagrodzeń zasć-oniczych oraz podwyższenia
niektórych stawek wynagrodzeń zasadniczych bezpośrednio wyż
szych od stawek najniższych - stosowanych w uspołecznionych
zakładach pracy, które obowiązują od dnia 1 stycznia 1960r.
Zarząd Główny
Związku Zawodowej®
Pracowników Spółdzielczości
Pracy
Zarząd
/
A ’V
i
k
pfoûhriâ
M d l
c k t â ^ c k d f r .t o y / / j? £ S í ’ W
^ i d v i i W
L f M
y
A .. d n i ï J ? . û m f i Â p \
'
J ' j u .^ .¿ . ..
kùJÈ Q /L
ol ' / j ( v
‘/f
~*
:
'
cgS a-sEs«
»»O xlUIV* MOO
I'M
2
2/ « $ 2 csqiicl XX "Zasady otoan f i la poanca«o51qycb tabel
ptas* wprewodm alt, saatępająea aalaay*
a/ w uot* 2 po vyraaach "tab ele ptao XIX & ITT dodaje ai«,
' "oras IT1,
W uot. 4 otrgynaje breed aale:
*4« Jaaysj«, o stoeowualu tab äli ptaet
- X do I f podojnnje Uleroualü sp& daielnl w porosuolen l« ■ radą sakładową,
- V - poüejruja presea aar**da antean» apóídalolal
/uojau&iafclej ep óŁ lald n i
ljtocj/
w u^jodnlonlu
s oddalałoś ¿anąta ütáunogo mjUjeUí UMOdovega
Srocounluóu Ji»x.:alelcJO *ci ¿Tr-cy
XI. w r esds la le l l l
1/
*S n
«/ dotyc icaasovy M ts t osuicsa a l* jako ust. 1, krojfe« s ä e t«»
paje graeelnklaa 1 dodaje ^
aasad ustalanych «
afanaUouuaiet " ....... vedtaff
2-7" •
tV dodaje a it ast.u ot. 2-4 w feraatcnltts
"2 . 1/ Eierounlcy aaltiadde aota*j«wycfa 1 Ich e ta tm l a a o tv
pcy, zatrudnieni w safctadach uoiugowych vyłum ją>
eyeii ostaci aotorysasyjne aa rsaak Jednootefc ootyo>
dadd nepotecaalonej» nogą t f t wym\ppQdoanl twdlag
p ro a l^ jn e j fomgr ptao*
2/ iroMlsyJaa terna pîae node być stosowana v m^ła^
dach o bîu q m ï«I>« v których pwcwa ł ey beapoáred«
a le urltaiaJnty asfcigl wynn*radaani oą rdwnied
wadłoc te j fo r ^ płao.
V
aasrty stosowania p row l^ jn ej fiortąr P*ae obreulają
postanawiania j 9,
3* 'ocysj', w oprawie sastosouuala odpowloüalej fe n y
p ia c \i dooya satiodale uu£u<jouya otioj. ¿4e aarsąd
s »6 łd s lela l « norosuolaaiu s radą sattadswą.
5
t . ii* klerounlkdv —kładli* uałngowych i B*h otatouych sostępoto,
o których wotn « ust* 2 ftct 1/# oają odpowiedni* aaatooewanie
postanowienia j§ 2-4 1 & 7 «""
2/ § 7 otrsyaujs ferm ionie:
» 7.
V praypaciicu uaoaadnloojeh reklanac j l ilotyca^c^ch jakości 1 ta r□InoMiMCl wykonanych aałuc om t skarg ne niewłaściwą ob*łue\
klientów w odnlouienla do kierowników M t t O i usługowych 1 ich
etatowych coot pców oma ¿rocounikdw, który u pouieraono painlen le ftn ü ejl kierownika jako cayanoiol doilatiuwych» oulnny tyć
stosouaae potrącania*
- frmy prowlsyjnoj farm o płac - s iw l«tM ga wynOijredsenia prowisyjn«0O w ca, ¿ci pr en il ;rsyj<, te j bb podstaw«, Kali n ls c jl
vskn tnlkA ¿rtjwisĘrjneyo,
- prąjr caoj owo-praMlowsj ta n ie płac - s ¡**jraiu©»¿%Dej ¡ « d i .
ä la praeownikd» otraynająeych dodatkoi/e
tvrodsonlo ad p on to
n ie ecr/mojcl klermsiikn zakłada - potrącenia dokonuje sit,
a c s .jcI taoa vync^rodsonls«
Zasady ôtRjcat'. ustala icierounic. opółdalalnl « poroaucdcnlu
«
B radą «kładową w oparciu o prseplsy o rt. 82 kodeksu procy.*
V dodaje 81« § 8 1 & 9 W tartrdeniui
•5 e .
1. îiiaait.cana stawki płac aoaaûadoayoh d la kleraunii^w anklaúdw
usługowych 1 lab atutowych saettpedw *tuuH lą padatewv «Ua
u stalen iu
a/ wyaakodei procentowej stawki prowląy ¿noj otoaowonoj do w y llcnwnln ¡aiool .conoto wymgrodsenia ¡c a d ą rjM ijo ,
W dodatków licaonych w procentach od płacy aoaodniosej, Jak^
prsykład douatki aa stad pracy,
a/ vynagrodaenia sa praastoje.
2* iNMDtoMą stak<. prowisyjną d la kierownika Irtn im uattunnus
1 jego aasttpe? ostała ¿larounik spótdaielnl « :oroau -il«łlu
■ radą aakładdwą*
Bodetawv d la im kolenia procentowej otasfcl prowl^ JneJ dtonowii
- idaaiêan ptoc a aaaadnlcaa pmcounlkc «ra s a jraoM v wyook ojcl plasowanej aa domy rok dla analodcsnego stanowiska
« sy stenie ceaooMo-praaiowya /kierownik <1ulata, sek cji* r t t t ł da» oddalała i ich anst^pey/.
- ¿rodnioeieai.cana warto-Hi uatag plaaouaaa dla liimegs sakłada
n rtaeom ft aa doo? rok, licaoaa wedłag koaata pm w t i /bas
wartojcl aatarlatdw i co^jcI Knim B^cry,
3. irocantową stawką :xowiay jną ustala ai<j aa okras jedneoo raka*
uâokcić stawki prawiayjnaj powinna olać anicnie v di^ju raka*
aa który «ostała uotulona, w następujących praypodkaoht
aj a*iaay plonu roctnaco d<*onaneJ prasę opóiidsiclni^ « oboutą»
sującya trybie aa snykład a ty tata ntany cen usług* aafcaiy
stawek taryftoych*
W sntaay k ategorii aaaaeregowania kierownika rnkrnOm lub Jogo
aaot*. pey w drodaa awansu*
h. . aMorasowe obniżenie otmfcj prouiąyjnej Jaka OkłUlnL-i i^ n o jre-
daonia wyoogs wypouiedsenla*
5.
le a i eano ignagfortaanie prowiayjne dla k la ra n U a aw.tada
i Jeoo aaet-ipey oblioaa aii. raodąc uatalowe dla niob procen
towe stawki prowisyjne praes wartaić opraedanych prasa nnfcłwd
« danya adeaiąeu usług* liceonycb w koeacie praerotn.1’
jawato u y A ij^ .ia n iŁ poaostałych jyuco.a4*ćw
a jo ^ .c ^ ie .
astra -tlm yct: w aaKtarinch uaługowych*
5 9.
1. foa ostall pracownicy aafrf-irtriw usługowych płatni .dooi .csnie
tgnicradaaal aą wsdtng cflanawt^proŁoweJ tarmy ptoo na acsaae
dach określonych w rosdaiale IV - a ewatft;doionieu psatnasu i « i uat. 2.
5
2, a t w d B lr t w «nittortach uału,.owych wykoaująeycfe ua£ud aotorysae.. Jne na raeok Jainootefc ,ôa;xxiarfcl uapołacanlonaj jn >
cownicy płatni n l«a l .csnie - 8 wyjt*tkioo pracounlców adulnlatrucyjnyoh i flivumowo-*.al .ąouyoh - swi^manl operatywnie
■ usługnrt wyfcanywnynl prses « W H / na pngfcład gtacouolk
d .s. saopatrsania uaterlaiowngo, sp ecja ll ato-wcryfltotor/ ooei być wynagradzani wedłag prowisyjnej famy piao na niaadach ofcr«;Jlany«h w ust* 9 1 4 «
3. Procentową etawk«, prowlay jną dla pracownik de, o których nowa
w taeU 2, uatala Id c r e a k epółclalftlirt w porosualaaiu 8 codą
sakładawą,
PodiJ^ d la ustalenia procentowej stawki prowiąy jn ej stanowił
• aiealscsna p3taca saaadaioaa pracownika, prsswidsUea dla
odpowiedniego stanowiaka w zoadaials IV a n s pracda w wy*
aokoaei planowanej aa daty rak dla analogloaiago sta n o u lte
« systeade etapowo pruirlowya,
• irednioalaoiênaa worteic uaług planowtiiwi dla nakładu ucłognwagn na dany rok, llesona wadług koastu .iruaraftn /bes
wartoa d natarlaków 1 os^ ici aaaiaoaycW,
4« X<o pracowników,' o których nowa w ust, 2 , oają odpowiednio
»stosow ania poatanoulenla i 8 ust, ust* 1*3 i 4,
5, l/ssysj« w uprawia stonowania prowizyjnej faray płac e odnieadanlu ds pracowników, a Których a s a w u st, 2, podajanja
presea oara^du właściwego awl.-tska sp ółd zieln i, aa uniosek.
kierownika apółdalalal, w porosutsienlu s oddalałeś Zarat|du
Gł^waago Zwląaku Zawodowego Pracowników Spóidsielcsooci i racy,
6, Pracownicy adslnlsUM cyjni i flnanaowo-fcal^sowi oroś posos ta ll pracownicy płakał a le a l ^ctnle satrudnloni w aokładale,
wynti^radaanl są wędruj c aasowo-pranlowej taras płao na saeadach określonych w roed zlals IV ,"
4/ OotyeUcsasewe ^ 8-11 o trsyw ją kolejną o m a c h
10-13."
Wprewdeeol# ta and wynagMdaaBŁa określonych nlniojoąyo **otokóiea dodaUowya noAe aaat^jdć « ranach planowanego /dyapoąyeyj-
naęn/ osobowego fundunaa płac.
ft 5.
f
piąć» e która] dom w nlnl*Ja*ya prctokdle dodatkowo
oote tyć Wff ijwbMifjni w racach plaaowanaco /Ujapoaycj jaaeo/ ooobe»'
wago funduosu piac.
& 4.
Srotafcdł webodal w aycio a dniaa 1 aŁer^nia 1990r.
ZarsŁfi OŁótms
¿ar**l
M ądca ¿auodowaso iteacounlków
CaatzaliMeD afląak«
¿¡póiuaiolceoocl iracy
Spułdelełcsoucl ilrocjr
I W dr.iu k
iQ f
z :v o
ti.::
v W
..o|í.ol ^ ¿ i í j f { Ą
X w dnltt 3 Û
&
9...cl.c..ä .«6
¡Q ßÜ f f n $ i
à &I
tć..i.ioiQCï ....fe........at:on
pocij.«fs
M
.L
0
_
1 % lo ¿ i
**otaud& uodaftccuy car . . .
■ Uaia 4 wraoónla 19G0 r .
do Jkiaáa ZUorawao» Stoey Ala pcacaurdUdu
t4 nlcoo-xd. praa&
■ cuta 6 uaju 1jVjt.
« opcaulo sotan? uiaktórjich saoad %gnacra¿aBaia w úucloulaa^ch
Bpótdzlalniaeh p roco.
Zom A U«ntealMOD .'«tija te ¿yóídalttlcaoóci lTucj oraa ¡taruga
(IM w y Artufcnt 7nMOiln>wxin ^»ooomiíIsú» dpfcBftgtole a o jc i i*acy
uotalaj«*» eo naeti, « jo »
j
V a liy illM
1
.
or 2 to oa%dcft XXX tfciftutn O U n w a > ñeetg día ¡ n e s ^
alijám oj >'c^ iiilc a o jc i ptocy s óu&a 6 tu ja Vj'f'jr, £*n. "¿ ív w y vynt*-
««ymjqwif m
M ÉMÉMÉWMlfc V
•y ¡ynfo
||«ltii
jncar* wpgoMUlin a l« noete,¿)uj<*;o Kdany:
1/ v soada&ale XX
I M * *.*aandy fraalowaala robotnikáu
i 9 ost* 2 otrqyuujo t r d « n iM
• a 9.2. i'rocontowq «yuotoj»; ftanJueau prinl wwgo, o ¿tóryn nona
« udt. 1 uotoia o l- m knúfly nfc — « ruuuch ttxownaQD oeobo»
«•■D fünJuaau pfa* rototalkJv - j w ao m w yte MojwádgrlaQp
opóalgjoXni [I M ; /woôwart.ta o j apttdoiulni prBoy/.p
2/ w ¿ 12 ust. 10 otr^paujo te e la n lo e
* 10« wysafco&. ¡m d U a la pooacao^lqyeb votootolbúv uotoia
klavom ik ag&ftíainlnl « p so a u ia Q la ■ raO^ ■HUndcw^."
i2
.
<Mtak¿t dotiatkouy wo&oúai « t jc t a ■ d ala» 1 uiarvuiu 19uQr.
2a r**l
Caatralnotío .Ádâfc*
SyótúBteloooaei .íacy
l i ___ L r LÜLÍ ' ■' ' i
iü ü ii'îf • O
. : \■
i. ■;
-
.|vi
t %: 51
r - : • ? ••? ... ; } ï : f *
* *.'■ j' t
•• ~ f y
% *
MO S
-» J............
cic { J 2 3 c ù À À ( ■
.1
Á
'à iA ^ > rri'\
jIM P
Protokół doaatkowy nr W
z dnia $ września 1980 r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w s p ó ł
d zieln ia ch . pracy i w ydzielonych zagładach usługowych wykonujących
u słu gi ala lu dn ości.
Stosownie do przepisów:
1/ uchwały nr 72 Rady M in istrów z ania 15 marca 197^
w sprawie
zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w państwowych
zakładach wykonujących u słu gi dla lu dności - z późniejszym i
zmianami,
2/ uchwały nr 2/80 Rady M inistrów z dnia 18 styczn ia 1980 r .
w sprawie wprowadzenia w budownictwie i n iek tórych zakładach
przemysłu m ateriałów budowlanych doaatków za w ie lo le t n ią
i nieprzerwaną pracę oraz nagród ju bileu szow ych,
5/ uchwaiy nr 81/80 Rady M in istrów z dnia 6 września 1980 r .
w sprawie przyznania dodatkowych środków funduszu płac na pod
w yższenie i poprawę p r o p o r c ji wynagrodzeń pracowników za tru
dnionych w uspołecznionych zakładach pracy Zarząd Centralnego Związku S p ó łd z ie lc z o ś c i łr a c y oraz Zarząd Głów
ny Związku Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Łracy podpisują
p ro to k ó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników
s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 1975 r* - zwanego a a le j
"Układem Zbiorowym Ir a c y " - w następującym brzmieniu:
§1 .
1. Dla pracowników s p ó łd z ie ln i pracy /wydzielonych zakładów/ wy
konujących u słu gi ala lu dn ości - zwanych d a le j "s p ó łd z ie ln ia m i"
lub "zakładam i usługowymi" - u stala s ię zasady wynagradzania
określone w za łączn iku do n in ie js z e g o protokółu dodatkowego.
2. Z a łą czn ik , o którym mowa w u st. 1, otrzym uje w t y t u le nazwę:
"Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w s p ó łd z ie l
niach pracy i w ydzielonych zakładach usługowych wykonujących
u słu gi dla lu dn ości” i wchodzi jako z a łą czn ik nr 2 do c zęśc i
I I Układu Zbiorowego Ir a c y .
Irotokół dodatkowy nr
z dnia $ września 1980 r.
do Układu Zbiorowego Ir a c y dla pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w s p ó ł
d zieln ia ch . pracy i w ydzielonych zakładach usługowych -wykonujących
u słu gi ala lu dn ości.
Stosownie do przepisów:
1/ uchwały nr 72 Hady M in istrów z ania 15 marca 1974 i * w sprawie
zasaa wynagradzania pracowników zatrudnionych w państwowych
zakładach wykonujących u słu gi dla lu dności - z późniejszym i
zmianami,
2/ uchwały nr 2/80 Rady M inistrów z dnia 18 styc zn ia 1980 r .
w sprawie wprowadzenia w budownictwie i n iek tórych zakładach
przemysłu m ateriałów budowlanych doaatków za w ie lo le t n ią
i nieprzerwaną pracę oraz nagród ju bileu szow ych,
3/ uchwały nr 81/80 Hady M in istrów z dnia 6 września 1980 r .
w sprawie przyznania dodatkowych środków funduszu płac na pod
w yższenie i poprawę p r o p o r c ji wynagrodzeń pracownikow za tru
dnionych w uspołecznionych zakładach pracy Zarząd Centralnego Związku S p ó łd z ie lc z o ś c i Ir a c y oraz Zarząd Głów
ny Związku Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Ira c y podpisują
p ro to k ó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Ir a c y dla pracowników
s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 1975 r* - zwanego d a le j
"Układem Zbiorowym Ir a c y " - w następującym brzmieniu:
§1 .
1. Dla pracowników s p ó łd z ie ln i pracy /wydzielonych zakładów/ wy
konujących u słu gi dla lu dności - zwanych d a le j "s p ó łd z ie ln ia m i"
lub "zakładam i usługowymi" - u stala s ię zasady wynagradzania
określone w za łączn iku do n in ie js z e g o protokółu dodatkowego.
2. Z a łą czn ik , o którym mowa w u st. 1, otrzym uje w t y t u le nazwę:
"Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionycn w s p ó łd z ie l
niach pracy i wydzielonych zakładach usługowych wykonujących
u słu gi dla lu dn ości” i wchodzi jako z a łą czn ik nr 2 do c z ę ś c i
I I Układu Zbiorowego Ir a c y .
-
2
-
§ 2Zasady wynagradzania określone u załączniku
protokółu
dodatkowego,
u załączniku
do n i n i e j s z e g o
stosowane łącznie z zasadami ustalonymi
nr 1 do c z ę ś c i
II U k ł a d u
Z b i o r o w e g o P r a c y p.n.:
"Postanowienia wspólne w zakresie zasad wynagradzania
gowych
spółdzielniach
na z a s a d a c h
pracy"
i warunkach
- wprowadza
określonych
się od
w §§ 3 - 4 i
u usłu
1 w r z e ś n i a 1 9 8 0 r.
6.
§ 3.
1, P r z e p i s y z a ł ą c z n i k a
być w p r o w a d z o n e w s p ó ł d z i e l n i a c h
protokółu
pracy,
dodatkowego mogą
zakładach
usługowych,
w których:
1/ w a r t o ś ć w y k o n a n y c h u s ł u g d l a l u d n o ś c i u s t o s u n k u do w a r
tości
wykonanych
zadań ogółem wynosi
a/ 3 5 ^ w s p ó ł d z i e l n i a c h
co n a j m n i e j :
prowadzących
wyłącznie działalność
prowadzących
różne rodzaje
usługową,
b / 5 056 u s p ó ł d z i e l n i a c h
ności
działal
gospodarczej /na przykład usługowo-wytwórczą/;
2/ u w y d z i e l o n y c h z a k ł a d a c h w y k o n u j ą c y c h u s ł u g i d l a l u d n o ś c i
wchodzących w skład
ków określonych
w załączniku mogą
ludności
spółdzielni,
w pkt
które
nie spełniają
być w p r o w a d z o n e j e ż e l i
w stosunku
do w a r t o ś c i
wartość usług
wykonanych zadań
w zakładzie wynosi
co n ajmniej:
a/ 3 5 ^ w z a k ł a d a c h
położonych
na t e r e n i e m i a s t
b / 2f5jS w z a k ł a d a c h
położonych
na t e r e n i e g m i n .
2. D o w a r t o ś c i
usług
usług
dla ludności
gwarancyjnych
warun
1 - zasady wynagradzania określone
zalicza
się r ó w n i e ż
dla
ogółem
i osiedli,
wartość
i oftalmicznych.
§ ■*.
Zasady wynagradzania określone w załączniku
kółu
dodatkowego - z zastrzeżeniem §
podstawie
kiej
decyzji
spółdzielni
prezesa
zarządu
związku
pracy/ w uzgodnieniu
proto
6 u s t . 2 - w n r o w a d z a się na
spółdzielni /wojewódz
z oddziałem Zarzadu Głównego
3
Związku
Zawodowego Pracowników
S p ó ł d z i el c z o ś c i
tizielnia p r a c y / z a k ł a d u s ł u g o w y /
P r a c y o ii e s p ó ł -
spełnia warunki
o k r e ś l o n e u § 3.
§ 5.
1.
Z d n i e m 1 m a j a 1 9 8 0 r. u p r o w a d z a s i ę d o d a t k i za w i e l o l e t n i ą
i nieprzerwaną
pracą
- dla p r a c o w n i k ó w
- z wane dalej
spółdzielni
wykonujących usługi
"dodatkiem
pracy,
za s t a ż
pracy"
zakładów usługowych,
z zakresu:
- p r z e m y s ł u m a t e r i a ł ó w .budowlanych,
- budownictwa,
2. D o d a t e k
wprowadza
I etap
-
się
sukcesywnie,
etapami:
wprowadzenie dodatku
dzenia
zasadniczego
u wysokości
ntaja_cych co n a j m n i e j
z dniem
II
etap
-
1 maja
wprowadzenie
dzenia
-
1981
w wysokości
zasadniczego
mających
109$ w y n a g r o
dla wszystkich
pracowników
10 - 1 e t n i s t a ż p r a c y r.,
wprowadzenie dodatku
dzenia
nracowników
staż p r a c y -
r.,
co n a j m n i e j
z dniem 1 maja
etap
5-letni
dodatku
zasadniczego
maiących
I II
1980
5% w y n a g r o
dla wszystkich
w wysokości
15^ w y n a g r o
dla w szystkich
co n a j m n i e j
15-letni
pracowników
staż p r a c y -
z d p i e m 1 m a j a 1 9 8 2 r.
3. O o p r a c o w n i k ó w ,
rozdziału
Ul
o których
załącznika
mowa w ust.
1,
s t o s u j e sin
protokółu
przepisy
dodatkowego,
z w y ł ą c z e n i e m § 43.
§ 6.
1. U p r o w a d z e n i e z a s a d w y n a g r a d z a n i a ,
protokółem
dodatkowym,
określonych
niniejszym
następuje z dniem 1 września
1980
r.
4
2. P r z e p i s ó w u s t .
1 n i e s t o s u j e sin
o k t ó r y c h m o w a u § 5. D o d a t k i
spółdzielniach pracy,
usługi
do d o d a t k ó w za s t a ż p r a c y ,
te u p r o w a d z a się we w s z y s t k i c h
wydzielonych
zakładach,
prowadzących
z zakresu przemysłu materiałów budowlanych i budow
nictwa - z dniem
1 m a j a 1 9 8 0 r.
§ 7.
Protokół
dodatkowy wchodzi
od dnia 1 września 1980
w życie z dniem podpisania,
z mocą
r.
Zarząd Główny
Zuiązku Zawodowego Pracowników
Zarząd
,
,
||{
æ&
:0 í ckhLdi
ii í . Ú i k l J 9 . . o M j
bifotół^ A Ó k ) ói) û U Ar^CXÛJtvJnÛLU i; ______
,
'OthvCl £
i 7 V
T n & f i Î 5 $ . . i ô £ i i . . . ............
» « df.io Q....iJÎÂtlftïvÂ. jS ^ Ç ^ '
: i- i J R
^
r'SvfA, _y .,,t,rr ,
iTotokńł dodatkowy nr fó
z dnia 30 wrae jiila igeo r .
do Układu Zbiorowego iTocy dla pracowników apółdzielezoóol praoy
a dnia 6 m ja 197? r .
w uprualo znian w zasadach wynagradzania praoowr.ikón aofcrudnlonyoh • spółdzielniach p r a c y i wydzielonych zakładach przeaysłu
oiionlazno/^5
i owiązicu c uatwałą nr 81 Jady Ministrów z dnia G września 1900 r .
w oprm ie przyznania dodatkowych Arodków na podwyioaenlc i po
praw*; proporcji wynagrodzę.. pracowników zaftrudniocych w uspo
łecznionych zakładach procy - Zarząd Jentrolnago Zwląz loi >półdzlelozoóol iTooy ora" Zarząd Główny 2wlązku Zawodowego . raoow—
nlfedw półdzlslozoScl ¿Tooy podpisują protokół dodatkowy do
Układu «biorowj(*o .racy dla pracowników spółdzlelczońol praoy
z dnia 6 «n ja 1975 r . - z»a: .gro daloj *Uktadea Zbiorowyn ¿'rocy*
- w naet-ipująoyn brznienlu»
* 1.
V załączniku nr 4 do o z ;óol X Układu Zbiorowego Praoy pr..J 'Za
sady wynagrodeaufc» pnaoownlków zatrudnionych w spółdzielniach
praoy 1 wydzielonych zakładach przeet/ołu ohetalcraiopo", który
został wprowadzony protokółoa dodatkowy» nr 53 z dnia 31 fprudnśa
1979 r . - wprowadza a ł j nacrt ,pująco zalany i
1/ w rozdziale I I I
a/ « 1 otrzyauje brzolanloi
V 1. Stawki płac dla robotników znwałto 8ą w nlńcj podanych
tabelach!
Sabala I
kategoria
zaosorcj-owanla
_ _1_______
___ 2_______ _
Ił - - 1 .
_
I
11 ”
6
»
_ _3I _ _ I
"
i ,i? "
-
ZjCZZZ
46
42
12,J0
12.00
.-Itó fi-.-1 **3 2 -. - l^ o o _ _
15*70 _ _
40
36
_ .i* io „ _ .- - 1 5 * 7 2 ..
- .--¿ 6 ,4 0 .,
- - ^ .¿ 0 - - . - - 1 7 * 1 2 - .
- - 1 & 1 0- - _____17*92 - .
_____13*60
-i.2*20- - i£ i£ ° - - . - 1 7 * 5 0
_ 11 1 19*92 I !
_ _ - -y ^ °- - . - - 2 W -.
••
w «• . _
- - £0*72 - - - - 2i ^ ° - - . - - 23,60 _ .
26.ao
” 21.00” ’
2^-ao
- 2 i’abola ZJ
¿«atanorla
gooocia
«tymlar o w u proey « tygoOnlu ora* ataska na 1 gods
1
46
12,30
42
13,80
40
14,10
36
15,70
2
12,90
14,40
14,80
16,50
3
13,60
15,20
15,60
17,40
4
14,40
16,10
16,60
18,40
5
15,10
16,90
17,40
19,30
6
16,20
18,10
18,60
20,70
7
17,60
19,70
20,20
22,50
8
19,90
22,30
22,90
25,40
9
¿2,00
25,20
25,90
28,80
.abela I I I
Kate corla
zaa-'orw—
.-obuéla
1
¿yolar obo» u
46
42
40
36
12,40
13,90
14,30
15,80
2
13,10
14,70
15,10
16,70
3
13,90
15,60
16,00
17,80
4
14,60
16,30
16,80
18,70
5
15,40
17,20
17,70
19,70
6
17,30
19,40
19,90
22,10
7
19,30
21,60
22,20
24,70
Ó
*1,50
24,00
24,70
27,50
9
24,00
26,90
27,60
30,70
b/ akreAla 81«; i t 2 uat. 4, 5 i 6.
o/ w » 4 u a t.l otrsynuje b n o le a le t
•X. I 8ta la slt 4 naat<;puí%oe saaady 1 kryteria sa lla sania ap¿idíjlelül /vydslalonyoh eaJUadáw/ do poascsogólnyoh tafee1
piaoj
1/ tabele I ~ ł l
tabelaal pcnrsseohcego stosowania,
jooysje o stosowaniu tych tabel podcjcujo kierownik
spólU sleln l w poroeunlanlu a radą aalcladamą,
2/ tabela I I I m oi* byó 3losowana aa podstawie decyzji
yreaesa caraędu swląsku •p óld aleln l /wojewódzkiej
sp ó łd zieln i praoy/ * porosuuleniu c oddalałem Zarw*ciu Głównego Zwlâku Zawodowego ¿raoownllciw p ó łd rlelcsoAol .racy*;
2/ * roc d ziale I I I I
a j % 1 ctra ym je brsaien ie:
■ł l«1 .aW lci plac aaaadnioayeh dla pracowników lupwłowyah
zw a rte s% w n lie j podanych tabelach!
Katee.
oaszereg.
1
2
3
4
5
6
7
e
9
10
ii
li
13
14
15
16
17
1*
19
20
(Ueelqosna stawka płacy eaaadnloaej
w *ł
iabela i i
Tabela I
2.400
2.450
2.500
2.550
2.600
2.700
2.300
3.000
3.200
3.400
3.700
4.000
4.300
4.600
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000
7.500
2.400
2.500
2.600
2.700
2.800
2.900
3.000
3.300
3.500
j.0 0 0
4.100
4 .W
4.700
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000
7.500
e . ooo
2. iieoyzją a stosowaniu I I ta b e li płac podejauje proroa
aoraędu a^lûlcu sp ó łd zieln i /wojewódzkiej sp ółdzieln i
yraoy/ * porozualenlu c oddalałeś Za.reądu Głównego
Zwl<t*ku Zawodowego ¡.’raoownlków ¿ipóldzielozotol ¿recy.
3« “yuagrodienlfc B&aodnlose ustala s ię na podstawie ta
ryfik atora kwalifikacyjnego preoowników unysłowych,
aawr*rtogo • k 2*|
- u b/ w taryfikatorze kwalifikacyjnym pracowników uayołowych«
- pod lp.16 rubryka 3 otrzyauje brzoienles "6 - 9/,
- pod lp .l? rubryka 3 otraynuje brznionio! *7 - 10
5 - 8 »,
- pod lp,18 rubryka 3 otrzymuje brzaianle: *1-5"*
Ś 2.
1'rototkół
dodatkowy «chodzi w życie ad dnia 1 września 1980 r .
Z a rz ą d Główny
Spóldzialosoiici Pracy
Zarząd
Spółdzlolcsoścl Pracy
protokół podpisuje z zastrzeże i
iż tabo-le płac obowiąziją J.»> o tyrCBaaoue z teriiin k wa„rłob. 1 ło ania
! 5
1
ZARZĄDU
Hubert MorŁU)Mh\
g r u d n i a 1 160 r .
m tS f
USTĘPU PRE7.E
Ir f i m
•; O
/
X
¿Gr
r
/
A lfre d G a jersk L-^
u
i.
s dnia ty października 1980 r .
do Układu Zbiorowego irccy dle pracowników spółdzielczości pracy
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w spół
dzielniach pracy 1 wydzielonych zakładach przemysłu drzewnego,
szczotkarskiego oraz branży w ik lin iersk o-trzcin iarsk iej.
stosownie do przepisów uchwały nr 81 Bady Ministrów z dnia 6 wrześ
nia 1980 r . w sprawie przyznania dodatkowych środków na podwyższe
nie i poprawę proporcji wynagrodzeń pracowników zatrudnionych
w uspołecznionych zakładach pracy - Zarząd Centralnego Związku
Spółdzielczości Pracy oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracow
ników Spółdzielczości Pracy podpisują protokół dodatkowy do Układu
Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdzielczości pracy - zv:anego
dalej "Układem Zbiorowym Pracy" - w następujący» brzmieniu»
§ 1.
1. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w spółdzielniach
prscy i wydzielonych zakładach przemysłu drzewnego, szczotkar
skiego oraz branży w iklln iarako-trzcin iarskiej, określone w za
łączniku nr 7 do części 1 Układu Zbiorowego Pracy otrzymuje
brzmienie podane w załączniku do niniejszego protokółu dodat
kowego .
2. Do pracowników, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy
załącznika nr 1 do części 1 Układu Zbiorowego Pracy p.n.i "Po
stanowienie wspólne w zakresie zasad wynagradzania w przemy
słowych spółdzielniach pracy".
§ 2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 września 1980 r .
Zarząd Główny
Zarząd
protokoł podpisuje z zastrzeżeniem ,
i ż ta b e le płac ustalone w załączniku
do protokółu obowiązują jako tyiccza
sowe z terminem ważności do 31 grud
n ia 1980 r .
P R Z E W O D N IC Z Ą C Y
i mzjDe
B u t* r/W JCU
C yj/nJ'bvOj
IjtO/
ÎÊlJjQJÏÀ
0ú..lY\?ícClMf.{(Ív
!¿( )K/<^
f/.<§!f/' CdÍOi 4M£r.Áfa/.
vK
iííí
/^
A fft* / .
q v k ó i y f r ) t l t ) ^ 4 j > \ t i í ¡ b ¿ i t t ¿ ¿ L ¡ ,j]Y Û lÿ z . c/'ynvi
^
U
1 fu
ihfl iio cr¡ h A M
& <o/
r
...:,
-
Z a ł ą c z n i k nr 7
do czę ś c i I
Układu Zbiorowego Pracy
dla p r a c o w n i k ó w
spółdzielczości pracy
/ w p r o w a d z o n y pr<y:okkółem
d o d a t k o w y m nr .#.7 .
z dnia
1 9 8 0 rok
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ZATRUDNIONYCH W SPÓŁDZIELNIACH PRACY
I
wydzielonych
Z A K Ł A D A C H PRZB-1YSŁU D R Z E W N E G O , S Z C Z O T K A R S K I E G O
ORAZ BRANŻY WIKLINIARSK0-TRZCINIARSKIG3
Rozdział I .
P o s t a n o w i e n i a ogó l n e
§ 1
N i n i e j s z y z a ł ą c z n i k - z z a s t r z e ż e n i e m ust. 2 i 3 o k r e ś l a z a
s a d y w y n a g r a d z a n i a ro b t n i k ó w i p r a c o w n i k ó w u m y s ł o w y c h z a t r u d
n i o n y c h w s p ó ł d z i e l n i a c h p r acy i w y d z i e l o n y c h z a k ł a d a c h p r z e
m y s ł u d r z e w n e g o , s z c z o t k o r s k i e g o o r a z branży w i k l i n i a r e k o trzciniarskiej.
Z z a s t r z e ż e n i e m uat.3 p o s t a n o w i e ń z a ł ą c z n i k a nie s t o s u j e
się do p r a c o w n i k ó w w y n a g r a d z a n y c h w e d ł u g z a sad o k r e ś l o
n y c h o d r ę b n y m i z a ł ą c z n i k a m i do U k ł a d u Z b i o r o w e g o P r acy
dla p r a c o w n i k ó w s p ó ł d z i e l c z o ś c i pracy.
Do p r a c o w n i k ó w w y m i e n i o n y c h w ust. 2 a z a t r u d n i o n y c h !
- w s t r a ż y pożarnej,
- w transporcie samochodowym
- w h a l a c h m a s z y n / o r a z m a s z y n i s t e k z a t r u d n i o n y c h poza
halą m a s z y n /
mają z a s t o s o w a n i e p r z e p i s y o k r e ś l o n e w r o zdziale IV.
§ 2.
Z a s a d y w y n a g r a d z a n i a r o b o t n i k ó w o k r e ś l a rozdział II
n i n i e j s z e g o z a łącznika.
Zasady wynagradzania pracowników umysłowych określa
r o z d z i a ł III n i n i e j s z e g o z a łącznika.
Z a s a d y i tryb p r z y z n a w a n i a o r a z w y p ł a t y d o d a t k ó w za
w i e l o l e t n i ą i n i e p r z e r w a n e pracę w jednej spółdzielni,
o k r e ś l a r o zdział IV n i n i e j s z e g o załąc z n i k a .
§3
P r a c o w n i k o m z a t r u d n i o n y m w p o r z e nocnej p o m i ę d z y god z i n a m i
21 i 7 / n i e więcej niż
8 g o d z i n p r a c y / p r z y 8 ługuje dodatek
w w y s o k o ś c i 15 % w y n a g r o d z e n i a z a s a d n i c z e g o z za s t r z e ż e n i e m
ust. 2 i 3.
D o d a t e k w y m i e n i o n y w ust. 1 p o w i n i e n być w y p ł a c a n y z uw z g l ę
d n i e n i e m p r z e p i s ó w art. 9 i 19 p o s t a n o w i e ń o g ó l n y c h U k ł a d u
Z b i o r o w e g o Pracy.
R o b o t n i k o m i p r a c o w n i k o m b e z p o ś r e d n i e g o n a d zoru technicznego
/ d y s p o z y t o r z m i a n o w y , k i e r o w n i k zm i a n o w y , s t a r s z y mistrz,
« i e t r z / z a t r u d n i o n y m s t ale w w i e l o z m l a n o w y m syst e m i e procy,
p r z y s ł u g u j ę d o datki do płact
1/ dla p r a c o w n i k ó w z a t r u d n i o n y c h w dwu i trzyzm l a n o w y m syste
m i e p racy:
a/
1C % pła c y zasad n i c z e j za każdą g o d z i n ę pra c y na drugiej
z m i a n i e pr z y p a d a j ą c e j w z a l e ż n o ś c i od p r z y j ę t e g o w danej
s p ó ł d z i e l n i / z a k ł a d z i e / rozkł a d u cza s u pra c y w godz.
13-21,
14 - 22 l u b 1 5 - 2 3 ,
b/ 2 0 % p ł a c y zasad n i c z e j - za każdą g o d z i n ę p r acy na III
z m i a n i e p r z y p a d a j ą c e j , w z a l e ż n o ś c i o d p r z y j ę t e g o v» danej
s p ó ł d z i e l n i p r a c y / z a k ł a d z i e / rozkładu czasu p r a c y w g o
d z i n a c h od 21-5, 22-6 l u b 23-7,
c/ za pracę na II i III z m i a n i e pr z y p a d a j ą c e j w Je d n y m dniu
t y g o d n i a / s o b o t a / , w kt ó r y m w y m i a r czasu p r a c y ni e prze
kracza
6 g o d z i n na zmianę, p r z y s ł u g u j e d o d a t e k w w y s o
kości :
- 10 % za g o d z i n y p r acy na II i III zmianie, p r z y p a d a j ą
ce o d p o w i e d n i o do pr z y j ę t e g o w danej spółd z i e l n i
/ z a k ł a d z i e / rozkładu czasu p r acy - w g o d z i n a c h poda
n y c h pod lit. a/.
- 3 - 2 0 % za g o d z i n y p r a c y na I I I z m i a n i e p r z y p a d a j ą c e
o d p o w i e d n i o w g o d z i n a c h p o d a n y c h po d lit. b/.
2/ d la p r a c o w n i k ó w z a t r u d n i o n y c h w s k r ó c o n y m 1 c z t e r o z m i a n o w y m s y s t e m i e p r acy w z a l e ż n o ś c i od r o z k ł a d u
c z asu pracyi
a/ w o r g a n i z a c j i pr z e w i d u j ą c e j r o z p o c z y n a n i e z m ian rbboc z y c h w g o d z i n a c h 5, 11, 17, 23 -
10 % p ł acy zasad n i c z e j za g o d z i n y p r z e p r a c o w a n a po
m i ę d z y g o d z i n a m i 13-21,
-
20
% p ł acy zasad n i c z e j ze g o d z i n y p r z e p r a c o w a n e p o
między godzinami 2 1 - 5 ;
b/ w o r g a n i z a c j i przewi d u j ą c e j r o z p o c z y n a n i e z m i a n robo
c z y c h w g o d z i n a c h 6 , 12, 18, 24 -
10
% p ł acy z a s adniczej
za g o d z i n y p r z e p r a c o w a n e po
m i ę d z y g o d z i n a m i 14-22,
-
20
% p ł a c y zasa d n i c z e j
między godzinami
za g o d z i n y p r z e p r a c o w a n e po
22- 6 ,
■
c/ w o r g a n i z a c j i pr z e w i d u j ę c e j r o z p o c z y n a n i e z m i a n robo
c z y c h w g o d z i n a c h 7, 13, 19, 1 -
10
% pła c y zasad n i c z e j
za g o d z i n y p r z e p r a c o w a n e pomię.
d zy g o d z i n a m i 15-23,
-
20 Si p ł a c y zasad n i c z e j za g o d z i n y p r z e p r a c o w a n e pomię.
dzy g o d z i n a m i 23-7,
3 / w p r z y p a d k a c h st o s o w a n i a o d m i e n n y c h od u s t a l o n y c h w pkt.
1/ i 2/ g o d z i n r o z p o c z y n a n i a z m i e ń ro boczych, d o d a t k i
w y p ł a c a n e sę w g z a s a d u s t a l o n y c h o d p o w i e d n i o dla p r a c o w
n i k ó w z a t r u d n i o n y c h w 2 i 3 z m i a n o w y m s y s t e m i e pracy.
P r a c o w n i k o m p o b i e r a j ą c y m d o d a t e k w w y s o k o ś c i 2 0 % płacy z a s a d
n iczej , o k t ó r y m m o w a w ust. 3 ni e p r z y s ł u g u j e d o d a t e k za pr a
cę w n o c y o k r e ś l o n y w ust.
1.
P r a c o w n i k o m z a t r u d n i o n y m przy p i l n o w a n i u n i e p r z y s ł u g u j e do
d atek, o k t ó r y m m o w a w ust. 3.
Rozd z i a ł IX
ZASADY WYNAGRADZANIA ROBOTNIKÓW
1 *l 2ii2i 2_Ei2£
§ 4
1. S t a w k i p ł a c dla r o b o t n i k ó w z a w a r t e sę w niżej poda n y c h
t a b e l a c h płac I, II i III.
Tabela I
{ Kategoria
J zas z e r e g .
W y m i a r czasu p r acy w tygodniu oraz
stawka na 1 godz.
46
i--i-. _
1
12, 3 0
- - -
2
12,80
42
1
1
41
1 3 ,80
I
j
1 3 ,80
14,30
1
14,40
1
-i
15 ,00
— _1.5,00_ — 11 -i
1
1 5 ,70
— _ 1 5 ,70_
— -i
J 1
16,50 m
1
„ _16,50_
~i
"1 * _
1 7, 5 0 m m
_ 1 7 ,50_ m -41 —
1
18,50 m
. w , ! 0. m
„i
-! _ 2 0 , 7 0 _ _ -*1 - _ S°J82
-i
11
23,50
23,60
J .
_
h - - _3_
i____ - 4 - m m
m_ m
r - - - 5- — — _
u - . - 6. _ _ m m
m —
i— - - 7 .
_ _ - L.. 9
13_j40 m. —
14j°0
14^ 7 0
15j60
16^50
18^50
21,00
T a b e l a II
Kategoria
zaszereg.
j
■
W y m i a r czasu p r a c y w tygodniu o r a z
s tawka na 1 godz.
P------------1-------------(--- -
Ka t e g o r i a
zaszere
gow a n i a
5
-
W y m i a r c z a s u pracy w t y g o d n i u oraz
stawka na 1 godz.
42
46
16*90
i i , i ó ______
1 6,20
18,10
7
17,60
19,70
19,70
8
19 ,90
2 2 ,40
9
22,50
22,50
25,20
5_
b
_
41
I
_ _ 1 6 , 2 Ó ______
18,20
2 5 ,20
ela III
Kategoria
zaszere
gowania
W y m i a r c z a s u pracy w t y g o d n i u oraz
stawka na 1 godz.
46
42
41
1
2
12,40
15,90
13,10
14^0
14,70
5
15,90
15 ,bO
4
14,60
15,60
16,50
5
15 ,W
17,20
17,50
6
17,50
19,40
19, 4 0
15,90
16,40
7
19,50
2 1 ,60
21,70
8
21,50
2 4 ,00
24, 1 0
9
24,00
2 6 ,90
26,90
§ 51. S t a w k i płac o k r e ś l o n a w t a b e l a c h przy w y m i a r z e 46 g o d z i n
t y g o d n i o w o s t o suje się do r o b o t n i k ó w zatrudnionych, w no r
m a l n y m c z a s i e pracy, tj. 8 g o d z i n dziennie.
2. S t a w k i płac przy w y m i a r z e 42 g o d z i n t y g o d n i o w o s t o s u j e
się d o r o b o t n i k ó w z a t r u d n i o n y c h w c z t e r o b r y g a d o w y m s y s t e
m i e pracy.
■j. S t a w k i płac przy w y m i a r z e 4 1 g o d z i n s t osuje się do r o b o t
n i k ó w z a kładów, w y d z i a ł ó w lub o d d z i a ł ó w p r o d ukcyjnych,
w k t ó r y c h w p r o w a d z o n o skrócony czas p r a c y , z p o w o d u u c i ą ż l i
w y c h l ub s z k o d l i w y c h w a r u n k ó w pracy, w o b o w i ą z u j ą c y m trybie.
§ 6
P o d » t a w ę do z a s z e r e g o w a n i a r o b o t n i k ó w do określonej k a t egorii
płac stanowi:
- dla r o b o t n i k ó w z a t r u d n i o n y c h w p r z e m y ś l e d r z e w n y m - tary f i k a
tor k w a l i f i k a c y j n y dla. ro b o t n i k ó w z a t r u d n i o n y c h w przemysłach'
d r z e w n y c h , w y d a n y w 1974 r. prz e z M i n i s t e r s t w o L e ś n i c t w a
i P r z e m y s ł u D r z e w n e g o z u w z g l ę d n i e n i e m kat e g o r i i z a s z e r e g o
wania wynikających z wykazu zawodów /specjalności/ podsta
w o w y c h i w s p ó l n y c h z dnia 31 g r u d n i a 1974 r,
- dla r o b o t n i k ó w z a t r u d n i o n y c h w branży w i k l i n i a r s k o - t r z c i n i a r skiej - t a r y f i k a t o r k w a l i f i k a c y j n y ro b o t n i k ó w branży wl k l i n i a r s k o - t r z c i n l a r s k i e j - w y d a n y w 1975 r. przez C e n t r a l n y
Z w i ę z e k S p ó ł d z i e l c z o ś c i Pracy,
II. Zasacty s tosow a n i a t a b e l płac .
1. U s t a l a się n a s t ę p u j ę c e z a s a d y i kryt e r i a z a l i c z a n i a spółdziel
ni / w y d z i e l o n y c h z a k ł a d ó w / do p o s z c z e g ó l n y c h tabel płac:
1/ T a b e l e I i II sę tabelami p o w s z e c h n e g o stoso w a n i a . D e cyzje
o s t o s o w a n i u tych tabol p o d e j m u j e kie r o w n i k a p ó ł d z i e l n i
w p o r o z u m i e n i u z radę zakład o w ę .
2 / T a b e l a III m o ż e być s t o s o w a n o na p o d s t a w i e d e cyzji p r eze
sa z a r z g d u związku s p ó ł d z i e l n i / w o j e w ó d z k i e j s p ó ł d z i e l n i
pracy/ w porozumieniu z oddziałem Zarzgdu Głównego Zwięzku
Z a w o d o w e g o Pracownlkóvi S p ó ł d z i e l c z o ś c i Pracy.
2. P o d s t a w o w y m i k r y t e r i a * z a l i c z a n i a s p ó ł d z i e l n i / w y d z i e l o n e g o
z a k ł a d u / do o d p o w i e d n i e j tabeli płac sę:
a/ p o z i o m o r g a n i z a c y j n o - t e c h n i c z n y s p ó ł d z i e l n i / w y d z i e l o n e g o
zakładu/
b/ s t o p i e ń z ł o ż o n o ś c i p r ocesu produ k c y j n e g o ,
c/ o s i g g n i ę t y poziom w y d a j n o ś c i pracy,
d / ' p o z i o m k w a l i f i k a c j i załogi,
e/ l o k a l i z a c j a s p ó ł d z i e l n i / w y d z i e l o n e g o zakładu/,
f/ w a r u n k i pracy,
III.
D o d a t k i dla b r y g a d z i s t ó w
§ 8
1. B r y g a d z i ś c i , n i e z a l e ż n i e od w y n a g r o d z e n i a za w y n i k i własnej
pracy, o t r z y m u j ę d o d a t e k za p r o w a d z e n i e b r y gady w w y s o k o ś c i :
-
7
-
a/5 % p ł acy w y n i k a j ą c e j z o s o b i s t e g o z a s z e r e g o w a n i a , j e ż e
li b r y g a d z i s t a k i e r u j e brygadę l i czącą od 5 do 10 o s ó b
ł ę c z nie z b r y g a dzistę.
b/
10
% płacy
w y n i k a j ę c e j z o s o b i s t e g ó z a s z e r e g o w a n i a , je
ż e l i b r y g a d z i s t a k i e r u j e z e s p o ł e m l i c z ą c y m wi ę c e j niż
10
pracowników.
2. W u z a s a d n i o n y c h p r z y p a d k a c h może być w drodze w y j ą t k u przy
z n a n y d o d a tek
b r y g a d z i ś c i e k i e r u j ą c e m u pracę b r y gady
skła d a j ą c e j się z 4 p r a c o w n i k ó w ł ę c z n i e z b r y g a d z i s t ę , przy
czym d o d a t e k w y n o s i w ó w c z a s 5 % godzin o w e j stawki płac w y n i
kajęcej z o s o b i s t e g o z a s z e r e g o w a n i a .
3. W p r z y p a d k a c h , u z a s a d n i o n y c h l i c z e b n o ś c i ą b r y g a d y l u b z ł o ż o
n ością p r a c y brygady, z a r z ą d s p ó ł d z i e l n i m o ż e przy z n a ć bry
g a d z i ś c i e , w d r o d z e w y j ą t k u d o d a t e k w w y s o k o ś c i 15 % płacy
w y n i k a j ę c e j z jego o s o b i s t e g o z a s z e r e g o w a n i a .
D e c y z j e te mogę dotyczyć tylko br y g a d z i s t ó w , o k t ó r y c h mowa
w ust.
1 pkt. b,
IV_. Z w ę ż a ł t o w a n e _ d o d a t k i _ g i e n i < > ż n e
1. R o b o t n i c y o t r z y m u j ę n i e z a l e ż n i e od w y n a g r o d z e n i a za w y k o
naną pra c ę - z r y c z a ł t o w a n e p i e n i ę ż n o d o d a t k i d z i e n n e przy
niżej p o d a n y c h pracach, w y k o n y w a n y c h poza n o r m a l n y m i g o d z i n a
mi pracy:
1/ t r a k o wy - za s t a w i a n i e pił
-
2 0,00 z!
2 / t r a k o w y / p o m o c n i k / - za s t a w i a n i e pił
-
1 5 , 0 0 zł
3/ k o r o w a c z o b s ł u g u j ą c y ko r o w a r k ę s p r z ę ż o n ę
w p o t o ku p r o d u k c y j n y m z trakiem - za w y m i a
nę n o ż y
-
1 5 , 0 0 zł
4/ korowacz /pomocnik/ obsługujący korowarkę
s p r z ę ż o n ą w po t o k u p r o d u k c y j n y m z trakiem za w y m i a n ę noży
-
1 4 , 0 0 zł
5 / p a l a c z - za ro z p a l a n i e kotła
-
2 0 , 0 0 zł
- za w y g a s z a n i e kot ł a
-
7 , 0 0 zł
- za d o z o r o w a n i e kotła w czasie
p r z e r w y ob i a d o w e j
-
7 , 0 0 zt
6/ w o ź n i c a - za o b sługę 1 konie s t a n o w i ą c e g o
własność spółdzielni
- za o b s ł u g ę k a ż d e g o n a s t ę p n e g o
konia s t a n o w i ą c e g o w ł a s n o ś ć
spółdzielni
-
3 5 , 0 0 zł
-
2 5 , 0 0 zł
K
- 8 7 / s t e r o w n i c y linii s k r awerek płas k i c h
za w y m i a n ę komp l e t u noży
-
1 5 , 0 0 zł
2. D o d a t k i , o k t ó r y c h mowa w pkt. 5, nie d o tyczę p a l a c z y kot
łów c.o.
Oodojtk
r a cg^w^wa runkach^ szkodl iw^c h ^ d l o ^ z d rowia^ lu
§
m
10
1. D o d a t e k za pracę w w a r u n k a c h s z k o d l i w y c h dla z d r owia lub
u c i ę ż l i w y c h o r a z n i e b e z p i e c z n y c h w y p ł a c a się za każdę g o dzinę
pracy w wysokości:
1/ 1,00 zł za p i e r w s z y s t o p i e ń s z k o d l i w o ś c i
lub u c i ą ż l i w o ś c i
2 / 1 , 5 0 zł za d r ugi s t o pień s z k o d l i w o ś c i lub uciężli w o ś c i ,
3 / 2 , 0 0 zł za trzdci s t opień s z k o d l i w o ś c i lub u c i ą ż l i w o ś c i ,
4 / 2 , 0 0 zł za p r ace w y k o n y w a n e w w a r u n k a c h nie b e z p i e c z n y c h ,
2 * N a l i c z e n i e p o s z c z e g ó l n y c h sta n o w i s k p r a c y do jednej
wyższych
z po
s topni s z k o d l i w o ś c i lub u c i ę ż l i w o ś c i oraz z a s a d y
z a l i c z a n i a do prac n i e b e z p i e c z n y c h o k r e ś l a j ę p r z e p i s y z a ł ą c z
nika n r 1 do cz ę ś c i I U k ła d u Z b i o r o w e g o P r a c y .
R o z d z i a ł III
Zasady wynagradzania pracowników umysłowych
§ n
1. S t a w k i p ł a c z a s a d n i c z y c h dla p r a c o w n i k ó w u m y s ł o w y c h z a warte
są n niżej p o d a n y c h tabelach:
■aaaBsaaeiiiia [SBBasBsaa&saaaBeasiiosBBflBasBBSscassassaatiBa'
Kategoria
M i e s i ę c z n a stawka p ł a c y z a sadniczej
zaszerego
w zł
wania
tabela I
Ta b e l a II
*anaia«iaa«uait3 « B B U B B S B S B a B B I B B S B B B
2.400
1
2.400
2.450
2
2.500
Z
2.500
4
2.550
2.600
2.700
5
2.600
2.800
6.
2.900
7
2.700
2.800
8
3 . 000
3 . 200
3 . 000
-9
| K a t e g o ria
1AiOOAiDi oyu|wania
M i e s i ę c z n a stawka płacy z a s a d n i c z e j
w zł
Ta b e l a I
Tabelo II
9
3.200
10 .
11
12
3 . 400
3 . 800
3.700
4.100
4.000
4,300
4.400
4.700
4.600
5.000
5,500
16
5.000
5.500
i
17
6.000
6.500
6.500
7.000
i
19
7.000
7.500
7.500
8.000
!
13
14
15
i
18
20
3 . 500
6.000
D e c y z j ę o st o s o w a n i u XX tabeli p ł a c p o d e j m u j e pr e z e s za
rządu związku s p ó ł d z i e l n i / w o j e w ó d z k i e j s p ó ł d z i e l n i pr a c y /
w porozumieniu z oddziałem Zarządu Głównego Związku Zawodo
w e g o P r a c o w n i k ó w S p ó ł d z i e l c z o ś c i Pracy.
§ 12
D la p r a c o w n i k ó w u m y s ł o w y c h s p ó ł d z i e l n i s t o e u j e się n a s t ę p u j ą c y
taryfikator kwalifikacyjny:
2167/nh
-4 0
-
TARYFIKATOR CTAIIPIKACYJSY
I. Z a s z e r e g o w a n i <ł s t a n o w i s k i w y m a g a n i a k w a l i f i k a c y j n e
=^=3=3=
Lp.
Grupa stanowisk
stanowisko
Kierownik spółdzielni
Dyrektor oddziała wojewódzkiej
s p ó ł d z i e l n i p r a c y /W U S P /
I grupa
II grupa
III grupa
2.
L
Zastępca kierownikaspółdzielni
zastępca dyrektora oddziału w o
j e w ó d z k i e j s p ó ł d z i e l n i pracy
/WUSP/
Główny księgowy
I g r upa
II gru p a
I I I g r upa
|is3ss3sas|;=:
W y m a g a n i a k w a l i f i k a c y j n e w zakr e s i e
Kate
g oria
w
y
k
s
z
t
a
ł
zasze
s t a ż u pracy
cenia
rego
wania
1 7 -20
16-19
1 4 -18
wyższe
8 lat pra c y z a w odowej - w t y m 4 lata
p r acy na s t a n o w i s k u k i e r o w n i c z y m
lu b s a m o d z i e l n y m
1 6 -19
15-18
1 3 -17
wyższe
8 lat pracy zawodowej - w t y m 4 lata
p r acy na s t a n o w i s k u k i e r o w n i c z y m
lu b s a m o d z i e l n y m
Kierownik zakładu
Główny specjalista podegły bez
p o ś r e d n i o k i e r o w n i k o w i sp- n i
l ub z a s t ę p c y k i er. s p - n i z /
13-18
wyższe
Szef produkcji
Kierownik komórki badawczo_ J. f ° f " ^ o w e j ____________________________ j __________,_________________ A
tJ
6 lat pra c y pra c y z a wodowej - w tym
2 lata na s t a n o w i s k u k i e r o w n i c z y m
lub samodzielnym
d y r e k t o r o w i , z a s t ę p c y d y r e k t o r a o d d z i a ł u w o j e w ó d z k i e j a - n i pra c y /WUSP/
-M
-
i
Kierownik /z-ca kierownika/
komórki organizacyjnej
1/ w ruchu:
- kier.wydz.produkcyjnego
lub pomocniczego
- kier.oddz. produkcyjnego
l ub p o m o cniczego
- kier.komórki wzorcującej
2/
3/
6
.
- kier.laboratorium
w z a r z ą d z i e s p ó ł d zielni:
- kier.działu /samodzielnej
sekcji/
technicznego,
ekonomicznego,
służby p r a c o wniczej,
samorządu i organizacji,
b h p i inni
k i e r o w n i k SOWI %/
1
I
wyższe
j 1 3 ~ł7
!
średnie
4 l a t a pra c y zaw o d o w e j - w tym
1 rok na s t a n o w i s k u k i e r o w n i c z y m
lub samodzielnym
8 lat p-i-racy za w o d o w e j , w t y m
1 ro k n a s t a n o w i s k u k i e r o w n i c z y m
lub s a m o d z i e l n y m
■z/ w y m o g i k w a l i f i k a c y j n e o k r e ś l a
ją o d r ębne prze p i s y
Specjalista
Radca prawny
xj
R z e c z n i k p a t e n t o w y na 1 o s o b o w y m
s t a n o w i s k u lub k i e r u j ą c y z e s p o
łem
xj
Starszy rewident
13-17
wyższe
4 lata pra c y za w o d o w e j , w t y m 1
rok na stanowisku samodzielnym
z/ w y m a g a n e k w a l i f i k a c j e radcy
praimego i rzenznika patento
wego określają odrębne prze
pisy
K i e r o w n i k s ekcji
Rzecznik patentowy
1 2 -16
wy ż s z e
4 lata pra c y zaw o d o w e j w t y m 1
ro k w danej s p e c j a l n o ś c i
SSTSSS*
7.
1 lia d z ó r t e c h n ic z n y ru c h u j a k :
d y s p o z y t o r zm ian oy/y, k i e r o w n i k
, z m ia n o w y , s t . m i s t r z
1
8.
1 Mistrz
9.
,
K ie ro w n ik ,
In stru k to r
1 zawodu
10.
r o b ó t w S O W I,
p rak ty czn ej nauki
\
1 ś r e d n ie
1
1
1
1 1 1 -1 S
I
J~1 0 —15
M ru r3 n i 1 strzo w sk i
1
1 2 -1 7
I
, K i e r o w n i k m agazyn u
Kierownik ekspedycji
, 1 0 -1 5
l
11.
1 Samo d z .re fe rent
1 R e f e r e n t p r a w ny
1 Samodz.księgowy
1 Rewident
1
x/
12. 1 S t . m a g a z y n i e r
j kasjer
13.
14.
15.
1 Starszy referent
■ Magazynier
Starszy laborant
1 K i e r o w n i k r o z d z i e l n i robót
archiwum
Kierownik radiowęzła
1 Kierownik.powielarni
7 l a t p racy zaw odow ej o ra z znaczne
o s i ą g n i ę c i a z aw o d o w e i / W ym agane
k w a l i f i k a c je r z e c z n ik a paten to w ego
1 o k r e ś l a ją o d rę b n e p r z e p is y
j
1 ó l a t p r a c y z a w o d o w e j, w tym 2 l a t a
1 n a s t a n o w is k a c h n a d z o ru
1 8 la t
.
na
p r a c y z a w o d o w e j , w tym 6 l a t
s t a n o w is k a c h n a d z o ru
w yższe
2 la t a
ś r e d n ie
6 la t
pracy
p racy
zaw odow ej
zaw odow ej
1
1
1
1
1 2 lata pracy z a w odowej
1 6 lat pracy zawodowej
z/ w y m a g a n i a k w a l i f i k a c y j n e dla
1
re f e r a n t a praw n e g o o k r e ś l a j ą
1
o d r ę b n e prze p i s y
1 9-13
1 średnie
1 6 lat pra c y zawodowej
1
1
i
1 1 0 -1 4
1
1
1 9-12
1
1
” r
w yższe
średnie
I
1 wyższe
1 średnie
l
” 1------------
1 u k o ń c z o n y staż pracy
! 4 lata prak t y k i
1 8-12
1 ś r e dni'
1 4 lata pracy za w o d o w e j
1
1
1
i wyższe
1 ś r e dnie
*
ł
1
1 Kierownik kancelarii
1 Kierownik
ś r e d n ie
1
1 9-11
1
u k o ń c z o n y staż pracy
1 4 lata prak t y k i
13
-
-iiI
i
16*
17.
¡1 18.
'
Laborant,
Kreślarz,
Księgowy,
Steiotypistke,
Teletypistka
8-10
średnie
u k o n c z o n y staż pracy lub po
okresie próbnym i wstępnym
/art. 2 8 K o d e k s u pracy/
Heferent
Leictor«
Telefonistka
O b s ł uga r a d i o w ę z ł a
6 -9
średnie
uk o ń c z o n y staż pracy lub po
/art. 2 6 K o d e k s u pracy/
7-10
a/ w y ż s z e
b/ średnie
zawodowe,
szicoła p o m a
turalna
średnie
og ó l n e
Stażysta
«11
L
I!
lfc=
8/
b/
■
ii 19.
~r~
frakrykant
5 -8
w okresie próbnym i wstępnym
art. 2 8 K o d e k s u pracy
U w a g i: x/ S t a n o w i s k o lektora, 7iymienione p o d l.p. 17, m o ż e b y ć t w o r z o n e w s p ó ł d z i e l n i a c h
i n w a l i d ó w dla n i e w i d o m y c h c z ł o n k ó w z a r z ą d u spółdzielni.
1/ S t a w k i płac i w y m a g a n i a k w a l i f i k a c y j n e dla m a s z y n i s t e k r e g u l u j ą o g ó l n i e
o b o w i ą z u j ą c e p r z e p i s y w s p r a w i e za s a d w y n a g r a d z a n i a p r a c o w n i k o w z a t r u d n i o n y c h
w halach maszyn.
2/ P r a c o w n i c y z a t r u d n i e n i na s t a n o w i s k a c h sp e c j a l i s t ó w , kt ó r z y w d n i u w p r o w a d z a
nia z a s a d o k r e ś l o n y c h n i n i e j s z y m t a r y f i k a t o r e m nie p o s i a d a l i k w a l i f i k a c j i
w z a k r e s i e w y k s z t a ł c e n i a , m o g ą by c z w o l n i e n i przez k i e r o w n i k a s p ó ł d z i e l n i
od p o s i a d a n i a tego w y k s z t a ł c e n i a - na z a s a d a c h u s t a l o n y c h w § 17 u c hwały
nr 6 6 R a d y M i n i s t r ó w z dnia 4- k w i e t n i a 1 9 7 5 r. w s p r a w i e z a s a d i t r y b u z a sze
r e g o w a n i a i a w a n s o w a n i a p r a c o w n i k ó w p r z e d s i ę b i o r s t w i z j e d n o c z e ń / M . K n r 12,
poz. 68/.
I
-1 h § 13.
Rozpiętość płac zasadniczych wyrażona większą llozbą kategorii
n i ż 3 d la p o s z c z e g ó l n y c h s t a n o w i s k w t a r y f i k a t o r z e k w a l i f i k a
c y j n y m - m o ż e w y s t ę p o w a ć do 31 g r udnia 1982 roku. R o z p i ę t o ś ć
ta o d dnia 1 s t y c z n i a 1983 r o k u p o winna ulec
z m n i e j s z e n i u do
3 najwyższych kategorii zaszeregowania, ustalonych w taryfi
k a t o r z e d la p o s z c z e g ó l n y c h s t a n o w i s k pracy.
I I. K r y t e r i a z a s z e r e g o w a n i a s p ó ł d z i e l n i do p o s z c zególnych
grup
§ 14.
1. Dla c e l ó w o k r e ś l e n i a w y s o k o ś c i m i e s i ę c z n y c h płac z a s a d n i
c z y c h o r a z d o d a t k ó w f u n k c y j n y c h dla ś c i s ł e g o k i e r o w n i c t w a
s p ó ł d z i e l n i - s p ó ł d z i e l n i e dzieli s i ę na 3 g r upy w z a l e ż
n o ś c i od u z y s k a n e j il o ś c i p u nktów łącznie o b l i c z o n y c h
w e d - ł u g n a s t ę p u j ą c y c h k r y t e r i ó w oceny!
I
li Lp. I
I
Miernik
I W a r t o ś ć s p r z e d a ż y w g cen
I z b y t u bez w a r t o ś c i u s ł u g
, dla l u dno ś c i i bez w a r t o ś
ci p r o dukcji w y r o b ó w r ę k o 1 d z i e ł a ludowego i a r t y s t y c z I n e g o w g c e n z b y t u x/
I W a r t o ś ć u s ł u g dla l u d n o ś c i
, w c e n a c h z b ytu łącznie z
wartością powierzonego ma
teriału
Jednostka
Wartość
jedn.
w pkt
----—i!
10,0 m i n zł
10,0 m i n zł
1 0 ,0
3. I W a r t o ś ć brutto c z y n n y c h
I maszyn i urządzeń
10,0 m i n zł
2,5
4. - Z a t r u d n i e n i e o g ó ł e m / b e z
. u c z n i ó w / xx/
pracowników
1.5
I* 5« I W a r t o ś ć pr o d u k c j i w y r o b ó w
I Rękodzieła ludowego i artyH
j s t y c z n e g o w g ce n z b y t u xxx/
1 0,0 m i n zł
10,0
n
n.
«
n
||
u
100
ssazsrsass
x/ do w a r t o ś c i s p r z e d a ż y w g c e n z b y t u / b e z w a r t o ś c i
u s - ł u g dla lud n o ś c i / w l i c z a s i ę w o b r o c i e u s z l a c h e t
n i a j ą c y m w p r o d u k c j i ekspo r t o w e j w a r t o ś ć p o w i e r z o
n y c h s urow c ó w prz e z k o n t r a h e n t ó w z a g r a n i o z n y c h .
x x / do z a t r u d n i e n i a o g ó ł e m w l i o z a s i ę o s o b y z a t r u d n i o
ne w s yste m i e p r acy n a k ł a d c z e j , któ r e pod l e g a j ą
o b o w i ą z k o w i u b e z p i e c z e n i a społ e c z n e g o .
-45 iii/
t y l k o dla s p ó ł d z i e l n i p r z e m y s ł u ludowego
i ar t y s t y c z n e g o z r z e s z o n y c h w Z w i ązku
S p ó ł d z i e l n i R ę k o d z i e ł a Ludo w e g o i A r t y
s t y c z n e g o "Cepelia" w W a r s zawie.
2. T a b e l a p u n k towa
ii
Grupa
Ł ą c z n a i l o ś ć punktów
11
I
powyżej 200
1!
11
120 - 200
■
iii
poniżej 120
§ 15.
1. Z a s z e r e g o w a n i a s p ó ł d z i e l n i do o d p o w i e d n i e j g r upy dokonuje
p r e z e s z a r z ą d u w ł a ś c i w e g o z w i ą z k u spó ł d z i e l n i , w o j e w ó d z
kiej s p ó ł d z i e l n i p r acy na pod s t a w i e w y n i k ó w r o k u p o p r z e d
n i e g o w p o r o z u m i e n i u z w ł a ś c i w y m terenowo o d d z i a ł e m Z a rzą
du Głównego Związku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości
Pracy.
2. D e c y z j e o z a s z e r e g o w a n i u w o j e w ó d z k i e j s p ó ł d z i e l n i pracy
do o d p o w i e d n i e j g r upy płac pod e j m u j e Prezes Z a r z ą d u C e n
t r a lnego Z w i ą z k u S p ó ł d z i e l c z o ś c i Pracy w p o r o z u m i e n i u z
Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Spółdziel
c z o ś c i Pracy.
3.
W w yjątkowych przypadkach - jeżeli spółdzielnia wykazuje
w y s o k ą d y n a m i k ę w zakr e s i e w a r t o ś c i s p r z e d a ż y l u b w i e l k o ś
ci z a t r u d n i e n i a - przy u s t a l a n i u grupy s p ó ł d z i e l n i n a p o d
s t a w i e § 14 - m o ż n a u w z g l ę d n i ć pl a n o w a n e w i e l k o ś c i n a r o k
następny.
4.
S p ó ł d z i e l n i a pełn i ą c a f u n k c j ę o g ó l n o b r a n ż o w e g o z j e d n o c z e
n i a w i o d ą c e g o p o w inna by ć z a s z e r e g o w a n a do takiej gru p y
płac jaką p o siada najw y ż e j z a s z e r e g o w a n a s p ó ł d z i e l n i a o b j ę
ta k o o r d y n a c j ą b r a nżową.
I I I . Dodatki, f u n k c y j n e dla stanowisk k i e r o w n i c z y c h
S 16.
I . P r a c o w n i c y z a t r u d n i e n i na s t a n o w i s k a c h k i e r o w n i c z y c h ,
n i e z a l e ż n i e o d p ł acy z a s a d n i c z e j o t r z y m u j ą d o d a t e k f u n k
c yjny.
2.
M i e s i ę c z n e st a w k i doda t k ó w f u n k o y j n y o h z a w a r t e są w niż e j
p o d a n e j tabeli)
-46
K a te g o ria
dodatku
funkcyjnego
-
"1
1
|
Stawka dodatku funkcyjnego
m iesięcznego z ł
i """
U
IIII
IIII
- -Jl
._nll
““ “■
500
I
600
" ii
li
700
HI
800
u
n
n
1.000
I
r '
L,
I
r ■
8- 1
10
11
1 .2 0 0
1.400
i
1.600
iI
2 .2 0 0
1.900
12
2.500
13
2.800
r
14
3.200
L
I
3.600
16
I
4.000
17
i
4.500
15
3 . Wykaz stanow isk uprawnionych do dodatku funkcyjnego o k r e ś la
§ 17.
§ 17.
Y/ykaz stanow isk kierw niozych uprawnionych do dodatku fu n k c y j
nego p rzed staw ia poniższa t a b e la i
ii
Lp.
i
Dodatek
funkcyjny
Stanowisko
k a t e g o r ia
L
sscaaBB
l.
K ierow nik s p ó ł d z i e l n i , d y rek to r
o d d z ia łu w o jew ó dzk iej s p ó ł d z ie ln i
pracy /WUSP/
J¡1
cscsaascBS -41
I
13-17
II
III
11-15
12 -1 6
1?
Z-ca kierownika spółdzielni, dy
rektora wojewódzkiej spółdzielni
pracy /WUSF/
Główny Księgowy
I
12 - 16
11 - 15
10 - 14
II
III
Szef produkcji
Kierownik zakładu
Kierownik komórki badawczo-rozwojowej
Kierownik SOWI
Kierownik komórki organizacyjnej
ruchu /wydziału, oddziału/
Główny specjalista kierujący
zespołom ko:;órek organizacyjnych
14
5 -1 3
Kierownik komórki organizacyjnej
w zarządzie spółdzielni /działu,
samodzielnej sekcji/
Kierownik laboratorium,
Kierownik komórki wzorcującej,
Główny specjalista kierujący ko
mórką organizacyjną o i l e odpowia
da warunkom określonym w § 44
ust. 4 zał. nr 1 do części I UZP
Zastępca kierownika komórki orga
nizacyjnej o i l e odpowiada warun
kom określonym w § 44 ust. 4 za
łącznika nr 1 do czf^ci I UZI
Kadzór techniczny ruchu: kierow
nik zmianowy, st. mistrz, dyspo
zytor zmianowy, kierownik robót
w SOWI
Kierownik działu adrnin. i sospod.
¡..istrz
7. \ Kierownik seitcji,
Kierownik ekspodycji
8. i
Kierownik magazynu:
2 -7
1 -6
I I kategorii
I I I kategorii
Kierownik rozdzielni rohót
3 -6
2 -5
2 -4
3 -5
Kierownik
Kiorownik
Kierownik
Kierownik
1 - 3
I k a t e g o r ii
kancelarii
archiwum
radiowęzła
powielarni
-48
-
K r y t e r ia u s t a la n ia l e t e g o r l l magazynów
§ 18.
1 . B jdstaw ę do z a li c z a n i a poszczególnych magazynów do k ateg o
rii
stanow i i l o ś ó punktów w y liczo n a zgodnie z wytycznymi
podanymi w u s t . 2 1 3 .
2 . Magazyny, k tó re w wyniku podsumowania punktów w ynikających
z k ry te rió w podanych w u s t . 3 u zysk u ją!
-
powyżej 80 punktów - z a li o z a s i ę do I k a t e g o r i i
-
powyżej 50 do 80 punktów -
-
p o n iż e j 50 punktów -
z a li c z a s i ę do I I k a t e g o r i i
z a li c z a s i ę do I I I k a t e g o r i i .
3 . Punkty u s t a la s i ę wg n a stę p u jąc yc h k ry te rió w :
a/ z ty tu łu obrotów rocznych:
50 punktów -
przy o b ro tach pow. 60 min z ł
30 punktów -
prpy o b ro tao h pow. 30 do 60 min z ł
10 punktów -
przy o b ro tach p o n iż e j 30 min z ł .
Za " o b r ó t " przyjm uje s i ę :
- w magazynach z a o p a trz e n ia i
sumę w a r t o ś c i przychodów
rozchodów bez zwrotów m ateriałow ych t niew yk o rzy sta
nych w p r o d u k c ji,
- w magazynach wyrobów gotowych - w arto ść rozohodu / s p r z e
daży
wyrobów/.
b/ z t y t u łu p racoch ło n n o ści o k re ś lo n e j l i c z b ą p o z y c ji
/asortym an tów/ magazynowych - wg stanu na o s t a t n i
d zień roku poprzedniego z a li o z a s i ę :
J ilo ś ó
i>^ punktów
¡i
40
30
n==*r
10
z a o p a trz e n ia
^p rzy
powyżej 1.500 poz.
* przy powyżej 1.000 po z.
_ _ _ _
20
w magazynach
1
I
_ __
I
|
w magazynach
zbytu
I przy pow. 300-500 poz.
-------------- 1-----------
--------------------------
| przy powyżej
^ p o n iż e j
500 poz.
500 p o z .
, przy pow. 100-300 poz.
J p o n iż e j
100 po z.
c/ z t y t u łu o d p o w ie d z ia ln o ś c i m a t e r ia ln e j:
20 punktów -
przy o d p o w ie d z ia ln o ś c i in d y w id u aln ej
10 punktów -
przy o d p o w ie d z ia ln o ś c i z e s p o ło w e j.
4 . Za towary uznane za szk o d liw e d la zdrow ia i n ie bezp iec zn e
z arz ąd s p ó ł d z ie ln i może zw iększyć o gó ln ą li c z b ę punktów
o 10.
u
°^ p r z y pow. 500 poz.
jj
-
19 -
R o z d z iał (V i
ZASADY PRZYZNA1
./ANIA I WYPŁATY DODATKÓW ZA WIELOLETNIĄ
I NIEPRZERWANĄ PRAC£
§ 19
1. Dodatek zo w i e lo le t n i ą
i nieprzerw aną p ra c ę , zwaną d o le j
"dodatkiem za sta ż p r a c y " , p r z y s łu g u je pracownikom zatru d
nionym w s p ó łd z ie ln ia c h /w ydzielonych zakładach/ s to s u ją
cych zasady wynagradzania o k re ślo n e w nin iejszym z a łą c z n ik u .
2 . Z zastrzeżeniem u s t . 3 dodatek za s ta ż pracy wypłaca s ię
w n a stę p u jąc ej w y so k ości:
a/ 5 % p łacy z a s a d n ic z e j -
po
b/10 % p ła cy z a s a d n ic z e j -
po 10 la ta c h p rocy,
5 la ta c h p rac y ,
c/15 % p łacy z a s a d n ic z e j -
po 15 la ta c h p rocy.
$ 20
1» Pcawo do dodatku u z ale żn io n e j e s t od przepracow ania odpo
w iedniego okresu pro cy :
1/ w je d n e j
s p ó łd z ie ln i / z a k ła d z ie / , o k t ó r e j mowa w § 19
lu b w innych jednostk ach o rg an iz a cy jn y ch s p ó łd z ie lc z o ś c i
p rac y , o b jęty ch uprawnieniam i do dodatku,
2/ w zakładach os4u§owyc+s, nadzorowanych przez innych m ini
strów/ kierowników o r g a n iz a c ji s p ó łd z ie lc z y c h i s p o łe c z
ni/ *j o f nT i'z o k ło d y ^ t
p
Jmiun ^ ?^
^ o d od a^ t k u
2« Warunkiem z a lic z e n ia okresów p rac y , o których mowa w u s t . 1
i 2, j e s t zachowanie c i ą g ł o ś c i pracy w rozumieniu podanym
w § 21.
§ 21
Okresy pracy w zakładach p ra c y , o których mowa w § 19 z a li c z a
s ię do okresu upraw n iającego do dodatku, j e ż e l i :
1/ p r z e jś c ie pracownika z jednego do d ru giego zakładu pracy
n a s t ą p i ło :
a/ na podstaw ie p r z e n ie s ie n ia słu żbow ego,
b/ no podstaw ie d e c y z ji / z a le c e n ia / je d n o s t k i n a d rz ęd n ej,
- 2 .0
-
gdy jest ona wspólna dla obu zakładów praoy lub właści
wych Jednostek nadrzędnych w przypadku, gdy zakłady pra
oy podlegają różnym Jednostkom nadrzędnym,
2/
o/ na mocy porozumienia pomiędzy zainteresowanymi zakładami
praoy.
rozwiązanie umowy o praoę nastąpiło!
a/ z upływem czasu, na który była zawarta lub z dniem ukoń
czenia praoy, na którą była zawarta,
b/ na skutek zmian organizaoyjnyoh polegająoych na całkowi
tej lub częściowej likwidacji zakładu praoy, deglomeraoji,
przekazania zakładu do Innego zakładu praoy,
o/ z powodu przeprowadzenia się współmałżonka do innej miej
scowości, w związku ze zmianą Jego zatrudnienia, o ile
zmiana ta nastąpiła na podstawie porozumienia pisemnego
zakładów pracy lub zaleoenia jednostki nadrzędnej,
pod warunkiem, że przerwa w zatrudnieniu nie trwała dłużej
niż trzy miesiące.
&22 .
1. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za staż
praoy zalicza się ponadto następujące okresy»
1/ odbywania wstępnego stażu praoy, nauki zawodu w zakładzie
praoy i w przyzakładowych zasadniczyoh szkołach zawodowyoh
oraz okres przyuczenia do określonej praoy,
2/ nauki w szkołach, do których pracownik został skierowany
przez zakład pracy lub jednostkę nadrzędną,
3/ zatrudnienia w organizacjach politycznych i społecznych
oraz zwolnień od praoy zawodowej wzwlązku z wyborem lub
powołaniem praoownika do pełnienia funkcji państwowych
i społecznych - na zasadaoh określonych \ytycznymi nr 8
Ministra Praoy, Płac 1 Spraw Socjalnych z dnia 17 czerwca
197T r. /Da.Urzędowy Min.P.P. i S.S. nr 6, poz. 13/,
4/ praoy w terenowych organach administracji państwowej na zadadach określonych w uchwale nr 91 Rady Ministrów
z dnia 30 maja 1975 r. w sprawie zatrudnienia pracowników
znoszonych jednostek organizaoyjnyoh /M.P. nr 17, poz. 111/
oraz w wytycznych nr 21 Ministra Pracy, Płao i Spraw Socjal
nych z dnia 1 grudnia 1975 r. w sprawie zaliozania nie
którym pracownikom okresów praoy w terenowych organach
admlnlstraoji państwowej do okresów uprawniających do
-z \ dodatku za wysługę lat' i nagrody jubileuszowej /nieopublikowane/,
5/ pracy nakładczej - na zasadach określonych rozporządzeniem
Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień
pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą /Dz.U.
z 1976 r. nr 3, poz. 19/,
6/ okresy odbywania zasadniczej lub okresowej służby wojskowej
na zasadach określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów
z dnia 7 września 1979 r . w sprawio szczególnych uprawnień
żołnierzy i osób spełniających zastępczo obowiązek służby
wojskowej oraz członków ich rodzin /Dz.U. nr 21, poz. 125/,
7/ okresy odbywania zawodowej służby wojskowej - na zasadach
określonych w ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r . o służbie
wojskowej żołnierzy zawodowych /Dz. nr 16, poz. 134/,
8/ okresy przeszkolenia wojskowego studentów - na zasadach
określonych w rozporządzeniu, o którym mowa w pkt 6,
9/ okresy służby w organach M i l i c j i Obywatelskiej i Straży
Więziennej - na zasadach określonych w ustawie z dnia 31
stycznia 1959 r. o służbie funkcjonariuszy M i l i c j i Obywa
telskiej /Dz.U. z 1973 r . nr 23, poz. 136/ oraz ustawie
z dnia 10 grudnia 1959 r . o służbie więziennej /Dz.U.
z 1975 r . nr 42, poz. 218/,
Okres służby w M i l i c j i Obywatelskiej zalicza się do okresu
zatrudnienia - uzasadniającego prawo do dodatku za staż
pracy tylko w pierwszym zakładzie, w którym pracownik podej
mie pracę w ustawowym terminie po zwolnieniu ze służby
w M i li c ji Obywatelskiej,
cyjnych - na zasadach ustalonych art. 8 ustawy z dnia 23
października 1975 r. o dalszym zwiększeniu świadczeń dla
kombatantów i więźniów obozów koncentracyjnych /Dz.U. nr 34,
poz, 186/.
Okresy, o których mowa wyżej - wykazane w zaświadczeniach
wydanych przez zarządy wojewódzkie ZB0V/iD - wlicza się do
okresu zatrudnienia uzasadniającego prawo do dodatku za staż
pracy w każdym zakładzie pracy, stosującym taki dodatek bez
względu na tryb rozwiązania stosunku praoy orazvpstępujące
przerwy w zatrudnieniu,
-
22
-
11/ zwolnienia pracownika z pracy - bez względu na czas przerwy,
Jeżeli został przywrócony do pracy w danym zakładzie pracy
na podstawie prawomocnego orzeczenia komisji odwoławczej do
spraw pracy lub wyroku sądowego,
12/ okres urlopu bezpłatnego w związku ze skierowaniem do praoy
za granicą na warunkach przewidzianych w rozporządzeniu Rady
Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r . w sprawie niektórych
praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za gra
nicą w oelu re a liz a c ji budownictwa eksportowego i usług
związanych z eksportem /Dz.U. nr 51, poz. 330/, a także przy
padające bezpośrednio po zakończeniu urlopu bezpłatnego
okresy niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnie
nia wskutek choroby zakaźnej, j e ż e l i ¿pracownik podejmie za
trudnienie w macierzystym zakładzie pracy w terminie określo
nym w powołanym wyżej rozporządzeniu,
13/ inne okresy zaliczane do okresu uprawniającego do dod-atku
za staż pracy na podstawie szczególnych przepisów.
2. Okres służby rajpkowej zalicza się do okresu zatrudniania uza
sadniającego prawo do dodatku za staż pracy tylko w pierwszym
zakładzie, w którym pracownik podejmie pracę w ustawowym ter
minie po zwolnieniu ze służby wojskowej.
§ 23.
1 . C ią g ło ś c i pracy n ie p rz e ry w a ją , le o z n ie są w lic z a n e do okresu
pracy stanow iącego podstawę do p rzyzn an ia dodatku, n a s tę p u ją
ce o kresy :
1/ urlopa bezpłatnego, nie przekraczającego trzech la t przerw
w pracy kobiet, spowodowanych koniecznością sprawowania
opieki nad dzieckiem do la t ćzterech, powstałych przeddiiem
24 maja 1968 r . ,
2/ pobierania renty inwalidzkiej lub renty chorobowej albo pobiert>_iia zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę,
3/ przerw w pracy z innych niezależnych od pracownika przyczyn,
j e ż e l i okres przerwy nie przekroczył trzech miesięcy.
2. Okresy niewykonywania pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3,
nie przerywają ciągłości pracy pod warunkiem, że pracownik po
ustaniu tych przerw przystąpił do praoy w tym samym zakładżie
praoy.
- 23 § 24
1. Za podstawę do o b lic z a n ia dodatku za 3taż pracy przyjm uje s i ę :
1/ d la pracowników płatnych godzinow o, n ie z a le ż n ie od stosowa
nej form y p ła c ,
t j . akordowej i czasow ej -
p ła c ę z o a a d n ic z ą ,
w ynikającą z o so b iste g o zaszeregow ania za w szy stk ie godziny
pracy i u sp ra w ie d liw io n e j n ie o b e cn o ści w p ra c y , za k tó re p ra
cownik otrzym ał wynagrodzenie lu b z a s iłe k chorobowy 1 o p ie
kuńczy z u b ezp iec zen ia sp o łe c z n e g o , o w systom le c z te ro b ry
gadowym za d n i, k tó re zgodnie z harmonogramom b y ły dniami -}
pracy ro b o tn ik a ,
2/ d la pracowników płatnych m ie s ię c z n ie -
p ła cę zasadn iczą
/bez dodatku funkcyjnego/ za c a ły o k re s , za k tóry pracownik
otrzym ał wynagrodzenie / łą c z n ie z godzinam i nadliczbowym i/,
w zględn ie z a s i łe k chorobowy i opiekuńczy z u bezp iec zen ia
s p o łecz n ego ,
3/ d la kierowców pojazdów samochodowych tran sp o rtu n ie z o r g a nizowanego -
p ła cę z asad n iczą w ynik ającą z k a t e g o r ii oso
b iste go zaszeregow ania -
za w s zy stk ie godziny procy oraz
u sp ra w ie d liw io n e j n ie ob e cn o ści w p ra c y , za k tó re pracownik
otrzym ał w ynagrodzenie lu b z a s iłe k chorobowy i opiekuńczy z
u b ezpieczen ia sp o łecz n ego ,
4/ d la kierowców pojazdów samochodowych, k tórzy otrzymuję
zryczałtow ane wynagrodzenie m iesięczn e, wynagrodzenie wyn ik a ję c e z pomnożenia sta w k i godzinow ej wg k a t e g o r i i oso
b iste g o zaszeregow ania przez i lo ś ć godzin p rz y ję ty c h d la
u s t a le n ia w ysokości m iesięcznego wynagrodzenia r y c z a łt o
wego ,
5/ d la członków rady zakładow ej zwolnionych od czynności za
wodowych, podstawę u s t a le n ia utraconego wynagrodzenia
w c z ę ś c i d o tyczącej dodatku za s ta ż pracy -
stanow i stawka
o so b iste g o zaszeregow ania /w ynagrodzenie z a s a d n ic z e / , do
k tó re j b y łb y
a k t u a ln ie z a lic z o n y , gdyby ze z w o ln ien ia n ie
k o r z y s t a ł.
2 . Ola o b lic z e n ia dodatku za sta ż pracy d la pracowników p ła t
nych godzinowo, nominalny czas pracy przypadający na okres
dodatkowych dni wolnych od pracy w lic z a s ię
do godzin s t a
nowiących podstawę wymiaru dodatku za s ta ż pracy w o k re s ie
obliczeniow ym .
- 24 3. Zakłady pracy zobowiązane są do prowadzenia ewidencji czasu
praoy pracowników w sposób zabezpieczający prawidłowa usta
lenie podstawy obliczenia dodatku przysługującego za deny
miesiąc.
•
§25.
1. Dodatek przysługuje od dnia nabycia przez pracownila upraw
nień do dodatku w odpowiedniej wysokości - z uwzględnieniem
postanowień §2 ust. 1.
2« Dodatek przysługuje za czas faktycznie przepracowany w okro
pne obliczeniowym i za czas nieobecności W/f)racy w tym okre
sie, za k tóry otrzym ał w ynagrodzenie lub z a s iłe k z ubezpie
czenia społecznego z zastrzeżeniom § 26.
§ 26.
1. Dodatek przysługuje pod warunkiem nienagannej pracy.
2. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w miesiącu, w którymi
1/ porzucił pracę,
2/ zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowie
dzenia z jego winy.
3« Kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową po
winien pozbawić pracownika częściowo lub całkowicie prawa
do otrzymania dodatku, w przypadku:
do pracy, znajdowania się w stanie świadczącym o użyciu
alkoholu, opuszczenia stanowiska pracy itp«/,
2/ narażenia spółdzielni na straty z różnych przyczyn zawi
nionych przez pracownika /niewłaściwej eksploatacji
maBzyn i urzą-dzeń/ nieprzestrzegania ustalonej technologii
itp.,
3/ nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy.
.
§27.
. W stosunku do kierownika zakładu pracy i Jego zastępców oraz
głównego księgowego deoyzję o pozbawieniu lub obniżeniu dodat
ku podejmuje kierownik jednostki nadrzędnej.
Pozbawienie lub zmniejszeni;!dodatku może nastąpić po uprzednim
zawiadomieniu pracownika na piśmie przed terminem wypłaty do
datku za dany okres rozliczeniowy.
- zs 3. Szczegółowe warunki, w których następuje utrita prawa do
części łub całości dodatku /określające m.in. procentową
wielkość potrąceń/, powinny byó zawarte w regulaminach zakładowyoh, opracowanych w porozumieniu z radą zakładową, które
wymagają uzgodnienia z jednostką nadrzędną.
§ 28.
Przypadki wątpliwe, dotyczące nabycia przez pracownika prawa do
dodatku, rozstrzyga jednostka nadrzędna.
2379/WF
086
1 2
Protokół dodatkowy nr |J
z dola ^ października 1980 r.
*
z dnia 6 maja 1975 *•
w sprawie zmian w zasadach wynagradzania pracowników zatrudnionych
w spółdzielniach pracy /wydzielonych zakładach/ przemysłu lekkiego.
W związku z uchwałą nr 81 Bady Ministrów z dnia 6 września 1980 r .
w sprawie przyznania dodatkowych środków na podwyższenie i poprawę
proporcji wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w uspołecznionych
zakładach pracy - Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Pracy
oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości
Pracy podpisują protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla
pracowników spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975 r . - zwanego
dalej "Układem Zbiorowym Pracy" - w następującym brzmieniu:
§ 1.
W załączniku nr 3 do części I Układu Zbiorowego Pracy p.n .: "Zasady
wynagradzania pracowników zatrudnionych w spółdzielniach pracy i wy
dzielonych zakładach przemysłu lekkiego /włókienniczego, skórzanego
i odzieżowego/", który został wprowadzony protokółem dodatkowym
nr 53 z dnia 31 grudnia 1979
- wprowadza się następujące zmiany i
1/ w rozdziale I I t
a/ w § 1 tabele płac otrzymują brzmienie«
z
T a b e la
XI
====»=*=
Kate
goria
zaazeregow.
I
Y
It
r
:===—===c====================
1łymiar czaiiu pracy w tygodniu oraz
stawka za 1 godzinę w z ł
46
42
41
39
36
I
12,30
13,80
13,80
14,50
15,70
II
12,90
14,40
14,50
15,20
16,50
III
13,60
15,20
15,30
16,00
17,40
17,00
18,40
IV
14,40
16,10
16,20
l
ir:
V
15,10
16,20
16,90
16,90
17,80
19,30
VI
18,10
18,20
ii
V II
17,60
19,70
19,70
19,10
20,80
20,70
22,50
V III
19,90
22,30
22,40
23,50
25,40
IX
22,50
25,20
26,50
r
II
li
ii
8U3S3S
25,20
=========:
::s :s :8 s s :
28,80
:= := = 3 8 S Z
Sábela I I I
f==S=3SSS ;============================== ==================
Wymiar czasu pracy w ty godniu oraz
Ü Katastawka aa 1 ;odains w zŁ
¡1 ¿orla
¡J zassa
46
42
41
36
39
li rago w.
r
“
r
'i- -
ii
~ ~ ~
!L _n_ i
u XV
s
!!
v
vi
_
13,90
13,90
14,60
15,80
13,10
14,70
14,70
15,40
16,70
13,90
15,60
15,60
16,40
17,80
14,60
16,30
16,40
17,20
18,70
15,40
17,20
17,30
18,10
19,70
17,30
19,W
19,40
20,40
22,10
21,60
22,70
24,70
24,10
25,30
27,50
19,30
21,60
V III
21,50
24,00
ix
24,00
26,90
ÍT v i i
!
12,40
“
% » = = = = = = = ===========
0/
26,90
28,30
30,70
s s s s s s s s s ; ===o»==«= « S 3 S S S S S s : s = s s s s s l
w § 2 skresla się w ust. 4 wyrazy i "bądź płace miesięczna
/rubryka ? / ” , oraz ust. 5 1 ust. 6, a obecny ust. 7 otrzymu
je numerację ust. 5-
c/ § 4 otrzyuuje brzmienie:
......... .V........'
»§4 .
'............................................
1. Ustala się następujące zasady i kryteria zaliczania spół
d zieln i /wydzielonych zakładów/ do poszczególnych tabel
pł3CS ■ •
' '
'
'
• -
,
!
1/ Tabele I i I I są ta bela roi powszechnego 3toaowania •
.; Becyzje o stosowaniu tych tabel podejmuje lcierowrdk
\ spółdzielni w porozumieniu z radą zaKładową.
2/
.. j.
!
;
....
Tabela I I I zaoże być stosowana na podstawie d ecyzji
prezesa zarządu związku spółdzielni /wojewódzkiej
spółdzielni pracy/ w porozumieniu z Oddziałem Zarządu
Głównego Związku Zawodowego Pracowników Spółdzieiczośc i Pracy.
........
............
2. Podstawowymi kryteriami zaliczania spółdzielni /wydzie
lonego zakładu/ do odpowiedniej ta b eli płac sąi
■ a/ poziom organizacyjno-techniczny spółdzielni /wydzielo
nego zakładu/,
b/ stopień złożoności procesu produkcyjnego,
c/ osiągnięty poziom wydajności pracy,
;
d/ poziom k w a lifik a cji za ło g i,
>
e/ lokalizacja spółdzielni /wydzielonego zakładu/,
\
£/ warunki pracy.1'.
^
d/ w części V p.n.s "Zasafly premiowania za oszczędność skór
i Materiałów oraz zbiórkę szczeciny" - 3 7 otrzymuje brzmie
nie:
"§ 7 .
- ;■ ■
1. Pracownikom zatrudnionym przy rozkroju skór i roeteriałów
przysługuje praiaia a kv.ocie uzyskanej oszczędności nie
więcej n iżi
1/ v. branży ksletniczo-rymarskiej:
* 20% wartości zaoszczędzonych skir naturalnych,
- X0% wartości zaoszczędzonych pozoatałych materiałów
poSstawowychj
2/ vj branży białoskórniczo-rękaKiczniczej:
- 5Q% wartości zaoszczędzonych skórj
3/ w branży obuwniczej:
- 20% wartości zaoszczędzonych skór,
- 10% wartości zaoszczędzonych materiałów.
4
-
2. Praoownikoa ar.fcrudnlonyo przy ablórce ezozeclro w bronży
„->jj.*uajai.l3ó
aiUtjttjj jpr«aala * kwooia uzjdkuueó osuciijdncici ole wjie»# aU i ' , ¿urobku aiUi*j>>v*eô. 'j
o/ oa^jć VI 1 J fl w to j c s ;jc i o tr^ a u ją uraîenl»!
"-oastiii aa rruc? * «*uruo.ae:- asaodliwyob dla adrowia lub
u o l r ^ l i ’•'/Ci- craa flle!łe:írlô8B,yo^'• i
i# Dcdatoc et
« KszuolEsab '3z.'.>ćIi.i- oa a l« i ~ f w U łab
n e l | U l W b or-63 nleberpi .oatycłi uy: ¡U 'u t.iv ae ¡i*;Wił
¿1x1« i
tj.-iiOj- - * »¿ eoKoeci j
i/' 1 |0 « t i i
51o* i k a.^.cd; l oicl lut uclą l l ^ a e
2/ 1,50 i l £J <łJM<;i rtoi-loi c*>5dll«c^ct lob u a ią żllsc .o i,
3/ 2,00 ai as tfc n o i sfcoiAou asfcadliao-Ai lub u c l^ llu o .io l,
V 2»cv r ł ca prac« iq k o c j* ta * * wcrwBk&oU tlcbfcSjl cen.oh*
' . ."nJif .tr.it- ; or:,oset;ólc;.cU fifcł.aov.lu.>
«o ¿wou«^ «. ,o -
wiiioujcti atociU. łsifc©ali.KCfcCt lub uoką»llMM»i oxt»* w»»fcdy
ialicaajiia co pruć ulebc£.îbC£J4/<&
***•“
i i cs^ntks ur 1 do oâuoi X Ukiadu ^Diorun»«*5
u ¿ s o o y .".
2/ w roaóai«.I» 111t
a/ . 1 ut£.v -uJ<j brauiuulo:
"6 i.
..
t . - l jło c tt-ótiuicajolł '-1j pi*co~sik6«i u t^cio^ca * « M rte *% w
«odat-^c- totsi-cu*
*
iotiycŁUo ttaniu*
tt*Kiw- i>iM
i«Łaejif
¡..lotiycŁUu
ii
---------------s a a s & i g ł s . L i ź - i a ____
----*j£a&i«Ba.a.ia___
uu«Xii I
>grj.ia»ffci u t3ruix«cci
I
tb
>
1
2
2.400
? -* * & '
2 .5 «)
2.550
£.60C
2.7*0
2,000
¿.000
|
U
r
2aW U U
ciss -anrK.-cn,
>
5
srs^grsgrłaałłggaaagąaatwjiaMHiaaMÎ
¡j Kategoria
Miesięczna stawka płacy
« jsaszerazasadniczej u z ł
n
ii gov<ama
‘
¿
'a
be
la
I
I
Tabela
I
n
Il=ss33sas3ssa= :3 3 S S 3 S 3 S 3 S 3 S S = 3 3 S l3333=S3333333=r3a{|
3.200
3.500
i
9
10
3.300
3 »4 JO
4.100
ii
3.700
4.000
12
4.400
4.300
4.700
jj
13
14
4 .600
5.(X>\J
5-000
5.500
15
16
5.500
6.000
6.G0G
ó.|?0Q
17
18
6.500
7.y00
7.000
7.500
1
i-9
d.000
7.500
S
20
t:t:r;:s:ss:5:3 SSSSSSSCSSSSSSSSSS B3S33333aSS333S3SS
2. Decyzję o stosowaniu I I ta b e li płac podejmuje presas
zarządu związku spółdzielni. /aojawódzKiej spółdzielni
pracy/ w porozumieniu z oddziałem Zarządu Głównego
Związku Zawodowego ¿-racownikó* opółdzieiczości ira cy.
3« «^nagrodzenie zasadnicze ustala się na poustawia t a r y fi
katora k-slifikacyjnogo pracowników uięysłowych, zawartego
* § 2 .".
'o/ w taryfik atorze ksalifikacyjcya pracowników umysłowy cli»
- pod l. p . 16 rubryka 3 otrzymuje brzmienie« "6 - 9",
- pod l . p . 17 rubryka 3 otrzymuje brzmienie« "7 - 10,
5 - 8",
- pod l . p . 18 rubryka 5 otrnysuje orzwienie« " i - t>" •
c/ pod tarjfiki-tox9E kwalifikacyjnym pracowników umysłowyoh.
dodaje się UAać;ę 3 u brzmieniu»
"3/ pracownicy zatrudnieni na stanowiskach specjalistów,
którzy r, uniu wprowadzenia zasad określonych n in iej
szym taryfikatoreu nie pocięcia l i k w a lifik a cji w zakresie
wykształcenia« mo^ą być zwolnieni pr.;az kierownika
6
spółdzielni od posiadanie tego wykształcenia na za
sadach ujtalonioh. * 2 1? uohwały nr 68 Bady .'.tLnistrów
z dnia 4 kwietnia 1575 r. w sprawie zasad i trybu
zaszeregowania i awansowania pracowników przadslębioratw i zjednoczeń /M.P. rjf 12, poz. 68/.
3/ w rozdziale IV w § 6 skreśla się pkt. 3, a dotychczasowe
pkt pkt 4 1 5 otrzymują numerację 3 1 4 .
§ 2.
Protokół dodatkowy uchodzi w życie od dnia 1 października 1980 x
Zaiząd Główny
Związku ZeiŁoao..ego Pracowników
protokół podpisuje z zastrzeżeniem,
iż tabele piać obowiązują jako tym
czasowe
31 grud
Zarząd.
.ązi
Spółdzielczości Pri
Pracy
j liicr-T! r\
:i
W t v t ó
w
; ís m iiiíi
<
il/ ffù
t^íokvlpr ctíclíiUccj ií/JóJc..&. AklptMtitodtiv
«S^ní í L \
^^~yj ^
'
tí
.(lyy&j^.jí.^pL.^}¿Kí
di iu ¿i.iíúCk^tif)Tl.tó
. V. 3 1.
"rotokół doda ¡roflj nr Ji
S dni« 8 paidziernlk« 1960 roku
do Układu Zbiorowego Prmcy dla pracowników spółdzielczości
prac; z dnie 6 saja 1975 r .
V «prawi# zalany niektórych MMd wynat^radzanla « spółdzielczy*
transporcie saaochcdowytr.
Zarząd C en traln ej Związku '’półdzlelczoścl 'racy ora* Zarząd
Główny Związku Zawodowego Pracowni ków Spółdzielczości ? x acy
podpisują protokół dodatkowy do Układa Zbiorowego racy dla
pracowników spółdzielczości pracy z dnia 6 aajtt 1975 r . t
zwanego dalej "Układea ZMorowya -racy" • następującym brzalenlt
I 1
■ części IV Układu Zbiorowe, o racy p.n. "Zasady wynagradzania
* transporcie sa-oc-odowya* warowadza a le i
1/ zasady wynagradzani« określone w zarządzeniu nr 29 Ylnlstra
racy, Płac 1 r?rac 'ocjalnyc;. « dnia 17 września 1980 r .
* »prawie zalany niektórych zasad wynagradzania kierowców
pojazdów aazoc. odowycn 1 ioh pomocników, Motorniczych
,tr«aw*Jów ora* konduktorów autobusowych 1 tranwajowych —
ira/wciA-OrW«
v
załąctnlk do niniejszego protokółu,
2/ w- rosdzluls I I I - Tabela stawek osobistego zaszeregowania
robotników ora* taaady stosowania poszczególnych tabel płac
o trzy o-uje brcalenlet
■ 1. Godzinowe stawki płac zasadniczych w złotyoht
Ksterorle
płac zasad«
I
II
III
• IV
V
TI
.
m
12,30
12,80
13,40
14,00
14.70
15,60
T a b_*_ł * —
.
V
IV
12,30
12,90
13,(»0
14,40
15,10
16,20
12,40
13,10
13,90
14,60
15,40
17,30
n
12,50
13,20
14,20
15,60
17,20
19,«0
- 2 -
•
16,50
18,50
711
vi n
1
ii
21,00
!
17,60
19,90
22,50
i
|
19,30
21.50
24,00
21,00
¡!
23.30
26,00
2. ?ab«la płaci I I I 1 17 stonują sl$ .iowaz«chr.le. "'abela V
k o te b y ć atoaowana na polatanie każdorazowej decyzji ?rezean
Zarządu Centralne- o Związku fp ó łd zielceo ici ¿racy * porozu
mieniu z Zarząd te Głównycc Związku Ławodoweô racownlków
fpółdzielczoócl racy ». atoaunku do grup pracowniczych
płatnych .odzlnowc zatrudnionych w Jednostkach organizacyj
nych o ezczególnya znaczeniu dla rozwoju fcraniy, zioíonoáci
pracy lub azezególnia trudnych warunkach pracy.
3. Tabela 71 r.oie by¿ atoaowana aa podatawle ka.tdorazawej
decyzji Prezeaa Zarządu Centralnego Związku rpóidzlelczoáci
racy w porozuzlenlu z ZarządeK Główny* Związku Zawodowego
Pracowników fp ó łd a ielczo ici racy w atoaunku do robotników
zatrudniony cli w odlewnlocn, kuźniach, tioczr.iacxi na gorąco,
gslwanlżerniaeh, zakładach elab oracjl, lakierniach i akJBi.lalorniach.
3/ w rozdziale V czgćci I "Tabela taiealęcwjych e'awek płac dla
pracowników unyałowycr. o trzy b u je brzitleniet
Kat«,- orla
i’aoela u-ieal czayc.
tarek płac zaaad?aa*ere?oiranla
. £lce21. *_M2i2££___
u L
1
3
4
2400
¿450
2500
2550
5
2b00
6
2700
2P00
2
7
B
9
10
11
3000
3200
3400
3700
Kategoria
zaazsrerowanla
.¿ ¡L
Tabela sieaięcznych
p (TWOk ->łocy zaaodnlczej . ^ z¿2ÍX£Ü____
II
!l _ I I I
2400
12
4000
2500
13
14
15
4300
4600
5000
5500
!
!¡
(.000
6500
1
i 6500
j¡ 7000
20
7000
7500
21
bOOO
! 7500
1 (»000
¡ 6500
2fc00
2700
2B00
lb
2900
17
300C
3200
3500
19
3800
4100
1£
¡
4400
4700
5000
5500
6000
»
C F '«-*
a g
r ' - H E V 1*8 PMft. ?MCtSf '
\ ■ : S A > i p Hi* r c ! t : . r >,ra
¿
i i à î $ ví i
_ » d..:u
:
§ °;ś
-, IJ Ä iiw Ö
;C
z i
U
T
“eí.on
*
Hílv
y
«
4 P '
M
%|
O ty
iro to k ó ł doacibkouj ar :j i
i dnia I U października 1980 r .
‘i
do Układu Zbiorowego >racy dla pracowników spółdzielczości precy
z dole 6 aaja 1975 *•
w sprawie zasud wynagradzania pracowników zatrudnionyeh w spółdziel
niach yeti cy i wyuzielonych nakładach przoiuysłu papierniczego.
btoaowais do przepisów uchwały nr 81 Bad? ministrów z dnia 6 wrzeunia
r . w spranie przygnania dodatkowych środków na podwyższenie
1 poprawy proporcji wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w uspo
łecznionych zakładach pracy - Zarząd Centralnego Związku Spółdzieiczoaoi iracy oraa Zarząd Ołówny Zuiązku Zawodowego Iracowników
Spółdzielczości ¿.racy podpisują protokół uodstkouy do Układu Zbioro
wego iracy dla pracowników spółdzielczości pracy z dnia 6 aaja
1-J75 r . - zwanego dalej "Układem Zbiorowym Iracy" - w następującym
brzmieniu!
i
1.
1. Zasady wynagradzanie pracowników zatrudnionych w stółdzielnlach
pracy i wydzielonych zakładach przemysłu papierniczego, określone
w załączniku nr 6 do części 1 Układu Zbiorowego -racy otrzymują
brznianio podane w załączniku do niniejszego protokółu dodatko
wego.
2. Do pracoYjnlków spółdzieln i, o których nowa w § 1 - poza przepisami
załącznika nr 6 do częacl I Układu Zbiorowego Pracy - stosuje się
przepisy załącznika nr 1 do częacl I Układu Zbiorowego trący
p.n.: "Postanowienia wspólne w zakresie zasad wynagradzania
w przemysłowych spółdzielniach pracy.".
i
2.
Irotokół dodatkowy wchodzi w życie z dniea 1 września 1980 r .
Zarząd Główny
Spółdzielczości iracy
protokół podpisuje r, sastrzeżenleK,
iż tabele płac obowiązują jako tynczaao.e z terdnaŁ Munoiei do dnia
31 gruanla 1900 r .
Zarząd
Spółdzielczości i-racy
15!
w d-'
MP
(
r
. .u
i i i i t[c tu £ e H L
.S ^ Ïo t a llu û M (jrvûCCj i i r r Ą k /łw&j* f w
Ciiúioildi dictó t a
•t:
SU)
JltÓS
Załą cznik nr 6
do Części I
dla pracowników s p ó ł d z i e l c z o ś c i
¡ p ra c y z dnia 6 maja 1975 r .
wprowadzony protokółem dodatkowym
nr .87 z dnia 16 p a ź d z ie rn ik a 1980 r .
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH
.
W SPÓŁDZIELNIACH PRAĆY I Y/YDZi IELONYCH ZAKŁADACH
PRZEMYSŁU PAPIERNICZEGO.
R o zd ział I
POSTANOWIENIA'OGÓLNE
§
1
'i i n i e j s z y z a łą cz n ik - z zastrzeżenie-m uat. 2 1 } określa
zasady wynagradzania robotników i pracowników umysłowyoh
zatrudnionych w s p ó łd z ie ln ia c h pracy i wydzielonych zakła
dach przemysłu p a p ie r n ic z e g o . .
Z zastrzeżeniem u st. 3 postanowień załącznika n ie stosuję
do praoowników wynagradzanych według zasad określonych od
rębnymi załącznikami do Układu Zbiorowego Pracy dla pracow
ników s p ó ł d z i e l o z o ś o i pracy.
Do pracowników wymienionych w u st. 2,
a zatrudnionych:
- w tran sporcie samochodowym,
- w halach maszyn /óraz maszynistek zatrudnionych poza halą
maszyn/
mają zastosowanie p r z e p is y określone w r o z d z i a l e IV.
§ 2
Zasady wynagradzania robotników o kreśla r o z d z i a ł
szego załąozn ika.
I I n in iej
2
2. Zasady wynagradzania pracowników umysłowych określa r o z d z i a ł
I I I n in ie j s z e g o z a łą c z n ik a .
3» Zasady i try b przyznawania oraz wypłaty dodatków za w ie lo
l e t n i ą i nieprzerwaną pracę w Jednej s p ó ł d z i e l n i , określa
r o z d z i a ł IV n in ie j s z e g o z a łą czn ik a .
§ 3
1. Pracownikom zatrudnionym w.porze noonej pomiędzy godzinami
21 i 7 /nie w ię c e j n i ż 8 godzin pracy/ przy słu gu je dodatek
w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem
ust . 2
i 3.
2. Dodatek wymieniony w u s t. 1 powinien być wypłacany z uwzględ
nieniem przepisów a r t . 9 i 19 postanowień ogólny oh Układu
Zbiorowego P r a c y .
3« Robotnikom i pracownikom bezpośredniego nadzoru technicznego
/dyspozytor zmianowy, kierownik zmianowy, sta rsz y mistrz,
m istrz/ zatrudnionym s t a l e w wielozmianowym systemie pracy,
przy słu gu ją dodatki do płac:
1/ dla pracowników zatrudnionych w dwu'i trzyzmianowym s y s t e
mie praoy:
a/ 10;i płaoy zasadniczej za każdą godzinę pracy na d ru giej
zmianie przypadającej w z a le ż n o ś c i od p r z y j ę t e g o w da
nej s p ó ł d z i e l n i /zakładzie/ rozkładu czasu praoy w godz.
13-21, 14-22 lub 15-23,
b/ ' 20/b płacy zasadniozej - za każdą godzinę pracy na I I I
zmianie przypa da ją cej w z a le ż n o ś c i od p r z y j ę t e g o _w da
nej s p ó ł d z i e l n i pracy /zakładzie/ rozkładu czasu praoy
w godzlnaoh od 21-5, 22-6 lub 23-7,
c/ za pracę na I I i I I I zmianie przypadającej w jednym
dniu tygodnia /sobota/, w którym wymiar czasu pracy nie
przekracza 6 godzin na zmianę, p rzy słu gu je dodatek
w wysokośoi:
- 10$ za godziny praoy na I I i I I I zmianie, przypadająoe odpowiednio do p r z y j ę t e g o w danej s p ó ł d z i e l n i
/zakła dzie/ rozkładu czasu pracy - w godzlnaoh
podanyoh pod l i t . a/,
3
-
-
- 20# za godziny pracy na I I I zmianie przypadające odpowiednlr w godzinach podanyoh pod l i t .
b/,
2/ w przypadkach stosowania odmiennych od ustalonych w p kt.
1/ godzin rozpoczynania zmian roboczych, dodatki wy
płacane są wg zasad ustalonych odpowiednio dla praoowników
zatrudnionych w 2 1 3 zmianowym systemie pracy.
4* Pracownikom pobierającyt:: dodatek w wysokości 2C i płaoy zasad
n i c z e j , o których mowa w u st. 3 n i e przysłu gu je dodatek za
pracę w nocy określony w u s t . 1.
5» Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu n ie p rzy słu gu je do
datek,
o którym mowa w u st. 3.
R o zd ział I I
SASADY WYNAGBADZANIA E030TNIKÓW
I . Tabela płao
§ 4
1. Stawki płao dla robotników zawarte są w n i ż e j podanych tabe
la ch płac I,
K a te g o ria
; .zaszerego
wania
:
1
I
II
III
IV
V
VI
V II
V III
IX
II i III.
T a b e l a
I
\
II
stawki w zł/ godz.
2
12,30
12,80
13,40
14,00
_
..j
3.............
III
4
12,30 '
12,40
12,90
13,60
13,10
13,90
14,40
14,60
14,70
15,60
15,10
16,20
15,40
16,50
17,60
19,90
19,30
21,50
22,50
24,00
18,50
21,00
17,30
Stawki płac okrećlone w w yiej wymienionych tabelaoh stosu je
s i ę do robotników zatrudnionych w normalnym cz a sie procy,
t j . 8 godzin. d zia nn ie.
§ 6
Poflctawę do zaszeregowania r obotr.ików do określon ej k a t e g o r i i
płac stanowi t a r y f i k a t o r k w a lifik a c y jn y dl? robotników zatrudni
nych w przemyśle papierniczym, wydany w 1974- r . przez M i n is t e r
stwo Leśniotwa : Przemysłu Drzewnego z uwzględnieniem k a t e g o r ii
zaszeregowania wynikających z wykazu zawodów / specja lności/
podstawowych i wspólnyoh z dnia '31 grudnia 1974 r .
II.
Zasady stosowania poszczególn ych t a b e l pła c
§ 7
1. Ustala s ię następujące nasady i k r y t e r ia z a li o z a n i a
s p ó ł d z i e l n i / wydzielonych zakładów / do poszczególnych
t a b e l p ła c :
1/ t a b e le I i I I są tabelami powszechnego stosowania.
Deoyzje o stosowaniu tych t a ł e l podejmuje kierownik
s p ó ł d z i e l n i w porozumieniu z radą zakładową;
2/ t a b e la I I I może być stosowana na podstawie d e o y z ji
p rezesa zarządu związku s p ó ł d z i e l n i / wojewódzkiej
s p ó ł d z i e l n i pracy / w porozumieniu z oddziałem Zarządu
Głównjgo Związku Zawodowego Praoownlków S p ó ł d z ie lc z o ś c i
Pr aoy.
2 . Podstawowymi kryteria m i z a l i c z a n i a s p ó ł d z i e l n i / wydzie
lonego zakładu / do odpowiedniej t a b e l i p ła c są:
-
5
-
a/ poziom brganizacyjno-techniczny s p ó ł d z i e l n i
/ wydzielonego zakładu /,
b/ s to p ie ń z ło żo n o ś c i procesu produkcyjnego,
o/ o s ią g n ię t y poziom wydajności pracy,
d/ poziftm k w a l i f i k a c j i z a ł o g i,
e/ l o k a l i z a c j a s p ó ł d z i e l n i / wydzielonego zakładu /,
£/ warunki praoy.
I I I . Dodatki dla brygadzistów
§ 8
1. B ryg a d ziś ci, n i e z a l e ż n ie od wynagrodzenia za wyniki
własnej praoy, otrzymują dodatek za prowadzenie brygady
w wysokości:
a/ 5“& płaoy wynikającej z osobistego zaszeregowania,
j e ż e l i bryga dzista k ieru je brygadą li c z ą c ą od 5 do
10 osób łą o zn ie z brygadzistą,
b/ 1056 płacy wynikającej z o sob istego zaszeregowania,
j e ż e l i bryga d zista kieru je zespołem liczącym
w ięcej n iż 10 pracowników.
2. W uzasadnionych przypadkach może być w drodze wyjątku
przyznany dodatek b r y g a d z iśc ie kierującemu praoą
brygady s k ła d a ją ce j s i ę z 4 pracowników łą o zn ie z
b r yga dzistą , przy ozym dodatek wynosi wówczas 5''°
godzinowej stawki płao wynikającej z osobistepo za
szeregowania*
6-
-
.
3« W przypadkach uzasadniony oh l ic z e b n o ś c i ą brygady lub
z ło żo n ośc ią pracy brygady, zarząd s p ó ł d z i e l n i może
przyznać b r y g a d z iś c ie , w drodzo wyjątku dodatek w
wysokośoi 15# płacy wynikającej z jego o sob istego
z as z er e gownnin.
Decyzje ta nogą dotyczyć t y lk o brygadzistów,
mowa w u s t. 1 p k t . b,
o któiych
IV. Dodatki za pracę w warunkach szkodliwyoh dla zdrowia
lub u cią żliw y ch oraz niebezpiecznych
§ 9
1. Dodatek za praoę w warunkach szkodliwych dla zdrowia
lub uoiążliw ych oraz niebezpiecznych wypłaca się
za każdą godzinę prany w wysokośoi:
1/ 1,00 z ł . za p ie-w szy sto p ień sz k o d liw oś '1 lub u o i ą ż l i wośoi
2 / 1 , 5 0 z ł . za drugi s to p ie ń sz k o d liw o ś c i lub u c i ą ż l iw o ś c i
3/ 2,00 z ł - za t r z e c i sto p ień sz k ó d ]lw o ś c l lub u c ią ż liw o ś c i
4/ 2,00 z ł . za praoe wykonywane w warunkach niebezpiecznych.
2. Z a lic z a n ie poszczególnych stanowisk pracy do jednego z
pow yższych'stopni s z k o d liw o ś c i lub u c i ą ż l iw o ś c i oraz
zasady z a li c z a n ia do prac niebezpiecznych o k re ś la ją
p r z e p is y a r t • 11 postanowień ogólnych Układu Zbiorowego
Pracy oraz załącznika nr 1 do c z ę ś c i I Układu Zbiorowego
Pracy.
Bozdzia ł
III
ZASADY WYNAGHADZAKIA P BACOY/NIKOw UMYSŁOWYCH
§ 10
1. Stawki płao zasadniczych dla pracowników umysłowych
zawarte są w n i ż e j podanych tabela ch :
7
|
i
K a teg o rio
zaszerego
wania
1
2
I-liesięc&ne staw!' płacy ensadniceej
w z ł ot yćh
I
:
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
15
16
■ 17
18
19
20
2.4-00
2.450.
2.500
2.550
2. 600
2.700
2.800
3.000
3.200
3.400
3.700
4.000
O
O
tO
•
13
14
t a b e la I
4.600
5 .000
5-500
6.000
t a b e la I I
i
2 . 4.00
2.500
2 .600
2.700
2.800
■2.900
5.000
3.200
3.500
3.800
4.100
4-4-00
4.700
5.000
5.500
6.500
6.000
6.500
7.000
7.000
7.500
7.500
8.000
j
2 . Deoyzję o stosowaniu I I t a b e l i płac podejmuje prezes zarządu
związku s p ó ł d z i e l n i / wojewódzkiej s p ó ł d z i e l n i pracy /
w porozumieniu z oddziałem Zarządu Głównego Zwiąaku Zawodo
wego Pracowników S p ó ł d z le l o z o ś c i P r a c y .
§ 11
Dla pracowników umysłowych s p ó ł d z i e l n i sto su je s ię następująoy
t a r y f i k a t o r k w a lifik a c y jn y :
w
7 A YI- IKATOH K'¡JĄ JjlFIKAC YJ IV
I . Zaszeregowanie stanowisk i wymagania k w a lifik a c y jn e
j Ip •
Grupa stanowisk
st anovri.sk o
1
2
1.
Kierownik s p ó ł d z i e l n i
Dyrektor oddziału wojewódzkiej
s p ó ł d z i e l n i pracy /'7DSP/
I
grupa
II
grupa
I I I grupa
2.
....
3.
x/
K a tego ria
z a s z e re
gowania
5
Wymagania k w a lifik a c y jn e w za k res ie
Wyks z t a ł s t a ż pracy
oenie
4
5
17-20
16-19
14-18
wyższe
8 l a t pracy zawodowej, w tym
4 l a t a pracy na stanowisku
kierowniczym lub samodzielnym
16-19
15-18
13-17
wyższe
8 l a t pracy zawodowej,» tym
4 l a t a pracy na stanowisku
kierowniczym lub samodzielnym
13-18.
wyższe
6 l a t pracy zawodowej,w tym
2 l a t a na stanowisku kierow
niczym lub samodzielnym
Zastępoa kierownikc s p ó ł d z i e l n i
Zastępca dyrektora oddziału woje
wódzkiej s p ó ł d z i e l n i pr~cy /WTJSP/
Główny księgowy
I
grupa
II
grupa
I I I grupa
Kierownik zakładu
Głć'.vny sp e c-ja lista p o d le g ły bezpo
średn io kierownikowi sp-n i
lub zastępcy k i e r . sp -n i x/
S z e f prod u k c ji
Kierownik komórki badawczo-rozwo
jowej
dyrektorowi,
zastępcy dyrektora oddziału wojewódzkiej s p - n i pracy /WUSP/
5
4 . - Kierownik /z-oa kierownika/
: komórki o rga n izacyjn ej
1/ w ruchu:
- k ie r .w y d z ia łu produkcyjnego
lub pomocniczego'
- k i e r .o d d z i a łu produkcyjnego
lub pomocnicze po
- kler.kom órki wzorcującej
- k i e r . la b o ra t or ium
2/ w zarządzie s p ó ł d z i e l n i
wyższe
4 la t a pracy zawodowej,
w tym 1 rok na stanowisku
kierowniczym lub samodziel
nym
śr e d n ie
7 l a t pracy zawodowej,
kierowniczym lub samo
dzielnym
- k ier .d z ia ł u /samodzielnej
sekcj i/
techniczne go
ekonomiczne go
służby pracoYiniczej,
samorządu i o r g a n i z a c ji ,
bhp i in n i
3/ kierownik SO'//I x/
S pecja lista
Radca prawny x/
Rzecznik patentowy na 1-osobowym
stanowisku lub k ieru ją c y zespołem
Starszy rewident
x/ Wymogi k w a lifik a cy jn e
o k r e ś la ją odrębne p r z e
pisy
wyższe
; 4 l a t a pracy zawodowej,
samodzielnym
x/ Wymagane k w a li fi k a c je
radcy prawnego i r z e c z n i
ka patentowego o k r e ś la ją
odrębne p r z e p is y
2
I
4-
3
6-
Kierownik s e k c j i
Rzecznik patentowy
7.
Nadzór techniczny ruchu jak:
dy&pozytor zmianowy, kierownik
zmianowy, a t . m istrz
,
1 2 -1 6
5
wyższe
4 l a t a pracy zawodowej
w tym 1 rok w danej
s p e c ja l n o ś c i
średnie
7 l a t pracy zawodowej oraz
znaccme o s ią g n i ę c ia zawo
dowe '
x/ Wymagania k w a li fi k a
cyjne rzec zn ik a p a ten to
wego - k r e ś l a j e odrębne
p rze p isy
średnie
w tyai 2 l a t a na stanowis
kach nadzoru
12 - 17
Kierownik robót w S0',7I,
In stru ktor prak tycznej nauki
zawodu
O
i—i
Kierownik magazynu
Kierownik ekspedycji
10 - 15
wyższe
średnie
6 l a t pracy zawodowej
10 - 14
wyższe
średnie
2 la t a pracy zawodowej
13,
Samodzielny r e fe r e n t
R eferen t prawny
Samcasielny księgowy
Rewident
1
10.
1
rH
rH
9.
\D
M i s t r z x/
rH
e.
x/ kurs
mistrzow w tym 6 l a t na ct~nowiskrch nadzoru
ski
x/ Wymagania k w a lifik a
cyjne dla r e f : r e n ' "
prawnego o k r e ś la ją
odrębne p rze p isy
1
2
3
4
5 i
1
12. St.Magazynier
K a sjer
13. S tarszy r e fe r e n t
9-13
średnie
9-12
wy żs z e
średnie
ukończony s t a ż pracy
4 l a t a p ra k ty k i
14. Magazynier
Sta rszy laborant
Kierownik r o z d z i e l n i robót
8-12.
średnie
9-11
wyższo
ś rednle
ukończ on; s t a ż pracy
4 l a t a p ra k ty k i
8-1C
średnie
ukończony stań pracy lub po okresie
próbnym i v;stępnvm
/ a r t . 28 Kodeksu pracy/
6-9
średnie
ukończony s t a ż pracy lub po okresie
próbnym i wstępnym
/ a r t . 28 Kodeksu pracy/
Ib- Klefrownik
Kierownik
Kierownik
Kierownik
k a n c e la r ii
arch.lv.-um
radiowęzła
p o w ie la r n i
16. laborant,
K r e ś la r z ,
Księgowy,
S te n cty pistka ,
T e le ty p is t k a
17- R eferen t
Lektor
x/
T e l e fo n i s t k a
Obsługa radio w ęzła
18. S t a t y s ta .
a/
b/
ł
i
,
a/wyższe
b/średnle
zawód owe,
szkoła
pomatu
ralna
w okresie próbnym i wstępnym
średnie
Praktykant
1-5
a r t . 28 Kodeksu pracy
ogólne
Uwagi: x/ Stanowisko lektora,w ymienione .pod l. p . l 7 , m o ż e być tworzone w s p ó łd z ie ln ia c h
2 / inwalidów dla niewidomych członków zarządu s p ó ł d z i e l n i Stawki płao i wyaaganla k w a lifik a c y jn e dla maszynistek r e g u lu ją o g ó ln ie obowiązujące
p r t e p l s y w Bprawie zasad wynagradzania pracownlkÓY/ zatrudnionych w halach maszyn.
2/ Pracb.-.nicy za tru d n ie n i na stanowiskach spec ja l i3 t ó w , którzy w dniu wpr owadzenia zasad
7-10
5-6
określonych niniejszym ta ryfik a to re m n ie p o s i a d a l i k w a l i f i k a c j i
w za k res ie wykształceni-:, mogą być z w oln ien i p rze z kierownika
s p ó ł d z i e l n i od posiadania tego wykształcenia - na zasadach usta
lonych w § 17 uchwały nr 68 Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia
1975 *• w s p r . zasad i trybu zaszeregowania i awansowania praco
wników p r ze d s ię b io rs tw i zjednoczeń A f . P « nr 12, p . 68/.
§ 12
R ozpiętość p ła c zasadniczyoh wyrażana większą li c z b ą k a t e g o r i i
n i ż 3 dla poszczególnych stanowisk w t a r y f i k a t o r z e k w a l i f i k a c y j
nym - może występować do 31 grudnia 1982 r . Rozpiętość t a od
dnia 1 s t y c z n ia 1983 roku powinna uleo zmniejszeniu do 3 najwy
ższych k a t e g o r i i zaszeregowania, ustalonych w t a r y f i k a t o r z e dla
poszczególnych stanowisk praoy.
IX . K r y t e r i a zaszeregowania s p ó ł d z i e l n i do poszczególnych grup
§ 13
1. Dlo celów o k re ś le n ia wysokości miesięcznych płac zasadniozyuh
oraz dodatków funkcyjnych dla ś c is ł e g o kierownictwa s p ó ł
d z i e l n i - s p ó ł d z i e l n i e d z i e l i s i ę na 3 grupy w z a le ż n o ś c i od
uzyskanej i l o ś c i punktów łą c z n ie obliczonych według następu
jących kryteriów ooeny:
i Ip •
1
i
1
i
¿L
Jednostka
3
V»artość
jedn. w
punktach
4
1*
Wartość sprzedaży wg oen zbytu
bez w a rtości usług dla ludności
i bez w a rtości p r o d u k c ji wyrobów
r ę k o d z ie ła ludowego i a r t y s t y c z
nego wg cen zbytu x/
10,0 min z ł
5
2.
Wartość usług dla ludnośoi
w oenach zbytu łą o z n ie z wartoś
c ią powierzonego materiału
10,0 min z ł
10,0
3.
Y/artość brutto czynnych maszyn
i urządzeń
10,0 min z ł
2,
j
[
Miernik
[' 4.
5.
Zatrudnienie ogółem /bez
uczniów/ xx/
200
. pracowników
1,5
'./artośó produ kojl wyrobów ręko
d z i e ł a ludowego i artystycznego
wg cen zbytu xxx/
' 10,0 min z ł
10,0
j
-
x/
•
13
-
do w a rtości sprzedaż;’ wg oen zbytu /bez wartośol usług
d l « ludności /w licza s i ę w obrocie uszlachetniającym
w prod u k c ji eksnortowej wartość powierzonyoh surowców
p rzez kontrahentów zagranicznych.
do zatru dnienia ogółem w lic z a s i ę osoby zatrudnione
w systemie pracy n akładczej, które p o d leg ają obowiązkowi
u bezpieozenia społecznego.
xx/
xxx/
t y lk o dla s p ó ł d z i e l n i przemysłu ludowego i a rtystycznego
• zrzeszonych w Związku S p ó ł d z i e l n i Rękodzieła ludowego
1 Artystycznego "C ep elia '’ w Warszawie.
2. Tabela punktowa
Grupę
I
II
III
Łączna i l o ś ć punktów
powyżej 200
12C - 200
p o n iż e j 120
§ 14
1. Saszeregowania s p ó ł d z i e l n i do odpowiedniej grupy dokonuje
prezes zarządu właściwego związku s p ó ł d z i e l n i , wojewódzkiej
s p ó ł d z i e l n i pracy na podstawie wyników roku poprzedniego
w porozumieniu z właściwym terenowo oddziałem Zarządu
Głównego Związku Zawodowego Pracowników S p ó ł d z ie lc z o ś c i Praoy.
2 . Decyzje o zaszeregowaniu wojewódzkiej s p ó ł d z i e l n i pracy do
odpowiedniej grupy płac podejmuje Prezes Zarządu Centralnego
Związku S p ó ł d z i e l c z o ś c i Pracy w porozumieniu z Narządem Głów
nym Związku Zawodowego Pracowników S p ó ł d z i e l c z o ś c i Prac y.
3. W wyjątkowych przypadkach - J e ż e l i s p ó ł d z i e ln i a wykazuje wy
soką dynamikę w z a k res ie w artości sprzedaży lub w ie lk o ś c i
zatrudnienia - przy u stalaniu grupy s p ó ł d z i e l n i na podstawie
§ 13 - można uwzględnić planowane w ie lk o ś c i na rok następny.
•
4 . S p ó ł d z i e ln ia p e łn ią c a funkcję ogólnobranżowego zjedni/czenia
wiodącego powinna być zaszeregowano do t a k i e j grupy płac
jaką posiada najwyżej zaszeregowana s p ó ł d z ie ln ia objęta, koordyr
nacją branżową.
14
-
I I I . BMijtM.. funkcyjne dla stanowisk kierowniczych
§ 15
1. Pracownicy natrudnieni na stanowiskach kierowniczych, n ieza
l e ż n i e od płacy zasadniczej otrzymują dodatek funkcyjny.
2. M iesięczne stawki dodatków funkcyjnych zawarte są w n i ż e j
podanej t a b e l i :
.....................
K a tego ria
dodatku
funkoyjnego
■
-
Stawka dodatku funkcyjnego
miesięcznego z ł
1
400
2
500
3
600
4
700
5
800
. 6,
1.000
7
1.200
8
1.400
9
1.600
3-0
1.900
11
2.200
12
2.500
13
2.800
14
5.200
15
5 .600 .
16
4.00 0
' 17
4.500
3. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego określa
§ 16.
15
§ 16
Wykaz stanowisk kierowniczych uprawnionych do dodatku fu n kcyj
nego przedstawia poniższa ta bela :
Stanowisko
Lp.
Dodatek funkcyjk a tego ria
” 3' "
|K ier ownik. s p ó ł d z i e l n i , dyrektor
. oddziału wojewódzkiej s p ó ł d z i e l n i
jpraoy /WUSP/
I
II
III
13-17
12-16
11-15
|Zastępca kierownika s p ó ł d z i e l n i ,
dyrektora wojewódzkiej s p ó ł d z i e l n i
;praoy A/USP/,
Główny księg«wy
I
II
III
i S z e f produkoj i
Kierownik zakładu
Kierownik komórki badawczo-rozwojowej
i K ie r ownik SOWI
4.
5»
Kierownik komórki or ganizaoyjne j
ruchu /wydziału, oddziału/
; Główny s p e c j a l i s t a k ieru jący zespołem
i komórek organizacyjnych
Kierownik komórki organ izacyjn ej
w za rz ą d z ie s p ó ł d z i e l n i / d z ia łu ,'
samodzielnej s e k c j i/
Kierownik laboratorium,
Kierownik komórki w z orcu jącej.
Główny s p e c j a l i s t a k ieru jący komórką
organizacyjn ą o i l e odpowiada warunkom
określonym w § 44 u st. ą. z a ł . nr 1 da
c e ę ś o i 1 UZP
'Zastępca kierownika komórki organiza
c y j n e j o i l e odpowiada warunkom okre
ślonym w § 44 u s t. 4 załą cznika nr 1 do
c z ę ś o i I UZP
Nadzór teohniczny ruchu: kierownik zmia
nowy, st .m istrz, dyspozytor zmianowy,
; kierownik robót w SOWI
12-16
11-15
10-14
6-14
5-13
3-9
16
3
(
1
i
i
6*
Kierownik dzia łu administracyjnego
i gospodarozego
M is t r z
7.
Kierownik s e k c j i ,
Kierownik ek spedy cji
8.
Kierownik magazynu:
2
I
II
III
»
............1-1...............
1-6
k a tego rii
ka tegorii
k a tego rii
3-6
2-5
2-4
9.
Kierownik
Kierownik
Kierownik
Kierownik
k e n o e la r ii
archiwum
radio węzła
p o w ie la r n i
3-5
1-3
K r y t e r i a u sta lan ia k a t e g o r i i magazynów
§ 17
1. Podstawę do z a l i c z a n i a poszczególnych magazynów do k a t e g o r i i
stanowi i l o ś ć punktów wyliozona zgodnie z wytycznymi poda
nymi w ust . 2
i 3.
2. Magazyny, które w wyniku podsumowania punktów wynikającyoh
z k ryterió w podanych w u s t. 3 uzyskują:
- powyżej 60 punktów - z a l i c z a s ię do I k a t e g o r i i
- powyżej 50 do 60 punktów - z a l i c z a s i ę do I I k a t e g o r i i
- p o n i ż e j 50 punktów - z a l i c z a s i ę do I I I k a t e g o r i i .
3« Punkty ustala s ię wg następujących kryteriów:
a/ a t y t u łu obrotów rocznych:
50 punktów - przy obrotach pow. 60 min z ł
30 punktów - przy „obrotach pow. 3.0 do 60 min z ł
10 punktów - przy obrotach p o n iż e j 30 min z ł
Za "ob ró t* przyjmuje s i ę :
- w magazynach zaopatrzenia - sumę w a r t o jo i przychodów
i rozchodów bez zwrotów materiałowyoh niewykorzystanych
w produkcji,
17
- w magassynach wyrobów gotowych - wartość rozchodu
/sprzedaży wyrobów/.
b/ z t y t u łu pracochłonności określonej l i c z b y p o z y c j i /.".sor
tymentów/ magazynowych - wg stanu na o s t a t n i dzień roku
poprzedniego z a l i o z a s ię :
Ilo ś ć
punktów
w magazynach
zaopatrzen ia
w magazynach
zbytu
40
przy powyżej 1.500 p o z .
przy pow. 500 p o z .
5°.
przy powyżej 1.000 p o z.
p rzy pow. 300-500 poz.
20
przy powyżej
500 p o z .
przy pow. 100-300 p o z.
10
p o n iż e j
500 p o z .
p o n iż e j
100 p o z.
■ o/ z ty tu łu odpowiedzialn ości m a terialn ej
20 punktów - przy odpowie dzialn ości indywidualnej.
10 punktów - przy odpowiedzialn ości zespołow ej.
4« Za towary uznane za szkodliwe dla zdrowia i niebezpieczne
zarząd s p ó ł d z i e l n i może zwiększyć ogólną l i c z b ę punktów
o 10.
R o zd ział IV
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY DODATKÓW ZA
WIELOLETNIA I NIEPRZERWANA PRACE
§ 18
1. Dodatek za w i e l o l e t n i ą i nieprzerwaną pracę, zwaną dalej
"dodatkiem za s ta ż p rac y", przysłu gu je pracownlkon zatrudnio
nym w s p ó łd z ie ln ia c h /wydzielonych zakładach/ stosującyoh za
sady wynagradzania określone w niniejszym załączniku.
2. Dodatek do stażu pracy wypłaca s ię w następująoyoh wysokośoiach:
a/ 5 * pła cy zasadniczej - po 5 latach praoy
b/ 10,4 płaoy zasadnic zej - po 10 latach pracy
c/ 15-- płacy zasadniczej - po 15 latach pracy
íe
§
19
1. Prawo do dodatku uzależnio ne j e s t od przepracowania odpowied
niego okresu czasu:
1/ w jedn ej S p ó ł d z i e l n i /zakładzie/, o k t ó re j mowa w § 18
lub w in»ych jednostkach organizacyjnych s p ó ł d z i e l c z o
ś c i pracy, objętych uprawnianiami do dodatku,
'¿/ w zakładach pracy przemysłu pa p iern ic ze go , nadzorowanych
p rze z innych ministrów /kierowników o r g a n i z a c j i s p ó ł d z i e l
-czych i społecznych/, w których stosowane są zasady
wynagradzania przemysłu p a p ie r n ic ze g o .
2. Warunkiem z a l i c z e n i a okresów‘ pracy,
o których mowa w u s t .1
j s s t zachowanie c i ą g ł o ś c i pracy w rozumieniu podanym w
§ 20.
§ 20
Okresy pracy w zakładach j r a c y , o których mowa w § 19 z a l i c z a
s ię do okresu uprawniającego do dodatku, j e ż e l i :
1/ p r z e j e c i e pracownika z jednego do drugiego' zakładu pracy
n a s tą p ił o;
a/ na podstawie p r z e n ie s ie n ia ' służbowego,
b/ na podstawie d e c y z j i /zalecen ia/ je d n o s tk i nadrzędnej,
gdy jes+ ona wspólna dla obu zakładów praoy lub w ła ś c i
wych jednostek nadrzędnych w przypadku, gdy zakłady
praoy po d leg a ją różnym jednortkom nadrzędnym,
o/ na mocy porozumień!' pomiędzy zainteresowanymi zakładami
pracy.
2/ rozw iązanie umowy o pracę nastąpiłoa/ z upływem czasu, na który była zawarta lub z dniem ukoń
czenia pracy, na którą była zawarta,
b/ na skutek zmian organizacyjnych polegających na całkowi
t e j lub częśoio wej l i k w i d a c j i zakładu pracy, deglomerac j i , przekazania zakładu do innego zakładu pracy,
c/ z powodu przeprowadzenia s ię współmałżonka do innej m ie j
scowości, v/ związku ze ;mianą je g o zatrudnienia, o i l e
zmiana ta n a s tą p iła na podstawie porozumienia pisemnego
zakładów pracy lub z le c e n ia jedn o stki nadrzędnej
19
pod warunkiem, że pr zerwa w zatrudnieniu n ie trw a ł? dłu żej
n i ż t rz y m iesiące.
'• •
§ 21
1. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za s ta ż
pracy z a l i c z a s i ę ponadto następujące okresy:
1/ odbywanie wstępnego- stażu pr^cy, nûki zawodu w zakła
dzie pracy i w przyzakładowych zasadniczych szkołach
zawodowych oraz okres przyuczenia do określonej pracy,
2/ nauki w szkołach, do których pracownik z o s ta ł sklarowany
p r ze z zakład pracy lub jednostkę nadrzędna,
3/ zatrudnienia w organizaojach p o lityczn ych i społecznych
oraz zwolnień od pracy zawodowej w związku z wyborem lub
powołanie® pracownika do p e ł n ie n ia f u n k c ji państwowych
i społecznych - no zasadach określonych wytycznymi nr 8
M in is t r a Pracy, Płao i Spraw Socjalnyoh z dnia 17 czerwoa
1975 r • /Dz.Urzędowy M n . ? . ? . i £ . S . . n r 6, poz. 13/,
4/ pr-ôy w terenowych organach a d m in is t r a c ji państwowej - na
zasadach określonych w uchwale nr 91 Rady Ministrów
z dnia 30 maja 1975 r . w sprawie zatrudniej-l': pracowników
zrzeszonyoh jednostek organizacyjnyoh /f;i.p. nr 1 7 , p o z . l l l /
oraz w wytycznych nr 21 M in is t r a Pracy, Płao i Spraw
Socjalnych z dnia 1 grudnia 1975 r . w sprawie z a lic z a n ia
niektórym pracownikom okresów pracy w terenowych organach
a d m in is t r a c ji państwowej do okresów uprawnitijąoych do
dodatku za wysługę l a t 1 nagrody jubileu szow ej /nie opubli
kowane/,
5/ praoy nakładczej - na zasadach określonych rozporządze
niem Pady ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r . w sprawie
uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładcze
/Dz .U. z 1976 r . nr 3, poz. 19/,
6/ okresy odbywania zasadniczej lub okresowej służby wojsko
wej - na zasadach określonych w rozporządzaniu Bady Mini
strów z dnia 7 września 1979 r . w sprawie szczególnych
uprawnień ż o łn ie r z y i osób spe łn ia ją cy ch zastępczo obowią
zek służby wojskowej oraz członków ich rodzin /Dz.U.nr. 27,
p"oz. 125/,
20
7/ okresy odbywani-’ z a w odw ej służby wojskowej - ar zasadach
określonych w ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r . o słu żb ie
wojskowej ż o ł n ie r z y K.awo.dowych /Dz.U. nr 16, p o z. 134/,
8/ okresy p r z e s z k o le n i ” wojskowego studentów - no zasadach,
określonych w rozporządzeniu, o którym mow-. w p k t . 6,
I
9/ okresy służby w organach M i l i c j i Obywatelskiej 1 Straży
W ięziennej - na zasadach określonych w ustawie z dnia
51 s t y c z n ia 1969 r • -o s łu ż b ie funkcjonariuszy i . i i l l o j i
Obywatelskiej /Dz.lT. z 197j r . nr 2 ;, p o z . 136/ oraz usta
wie z cfaia 10 grudnia 1959 r . o s łu ż b ie w ięzien nej
/Dz.Urz. z 1975 r . nr *2, poz» 218/.
Okres służby w M i l i c j i Obywatelskiej z a l i c z a s ię do
okresu zatrudnienia - uzasadniającego prawo do dodatku za
s t a ż pr^.cy t y lk o w pierwszym za kła dzie,
w którym praco
wnik podejmuje pracę w ust awoy/ym term ini6 po zwolnieniu
ze służby w M i l i c j i Obywatelskiej,
1«/
d z i a ł a l n o ś c i kombatanckiej oraz pobytu w obozach koncen
tracyjn ych - na zasp.daoh ustalonych a r t . 8 ustawy z dnia
23 p a ź d z ie rn ik a 1975 r <■ o dalszym zwiększeniu świadczeń
dla kombatantów i więźniów obozów koncentracyjnych
/Dz.U. n r’ 34, poz. 186/.
Okrasy, o których mow- w y iej - wykazane
,w zaświadczeniaph
wydanych przeg zarządy wojewódzkie ZBOWiD - w lic z a s i ę do
okresu zatrudnienia uzasadniającego prawo do dodatku za s ta ż
pracy w każdym zakładzie praoy, stosującym t a k i dodatek bez
względu na try b rozwiązania stosunku pracy oraz występujące
przerwy w zatrudnieniu,
11/
12/
zwolnienia pracownika z praoy - bez względu na czas
przerwy, j e ż e l i z o s ta ł przywrócony do praoy w■danym za
kła d zie pracy na podstawie prawomocnego o rzeczen ia komi
s j i odwoławczej do spraw pracy lub wyroku sąSouego,
okres urlopu bezpłatnego.w związku ze skierowaniem do
.pracy za
anicr. na • '■rm-kôb przewidzianych w rozporzą
dzeniu ludy M i n i s t r ó ł z dnia 27 grudnia 1974 r . w.spra
wie . niektórych praw -i ..Qbcwią?iJęów pracowników skierowa
nych ci o pracy sa gra.iicą w calu r e a l i z a c j i budownictwa
21
eksportowego i usług związanyoh ż eksportom /Dz.U.nr 51,
p o z. JjSC/, a także przypadające bezpośrednio po zakończe
niu urlopu bezpłatnego okresy n ie z d o ln o ś o i do pracy
z powodu choroby lub odosobnienia wskutek choroby zaka
źnej, j e ż e l i pracownik podejmuje zatrudnienie w macie
rzystym zakładzie pracy w term in ie określonym w powoła
nym wyżej' rozporządzeniu, ■
13 / inne okresy z a lic z a n e do okresu uprawniającego do dodat
ku za s ta ż praoy na podstawie szczególnych przepisów.
2. Okres służby wojskowej z a l i c z a s i ę do ikresu zatrudnienia
uzasadniającego prawo do dodatku za s t a ż praoy t y lk o w
pierwszym z a kła dzie, w którym pracDwnik podejmirt pracę
W ustawowym term inie po zwolnieniu ze służby wojskowej.
.§
22
1. C ią g ło ś c i praoy nie przerywają, le c z nie są wliczane do
okresu praoy stanowiąoego podstawę do przyznania dodatku,
f
1 / urlopu bezpłatnego, nie p rzekra cza ją cego trz e c h l a t przerw
w pracy kobiet,
spowodowanych koniecznością sprawowania
o p ie k i nad dzieckiem do l a t czterech, powstałych przed
dniem 24 maja. 1968 r . ,
2/ pobieran ia ronty in w a l id z k ie j lub renty chorobowej albo
p o b iera n ia z a s iłk u ohorobowego po rozwiązaniu umowy
o pracę,
>/ przerw w prac -1 z innyoh niezależn ych od pracownika p r z y ozyn, j e ż e l i ceres przerwy nie p rze k ro c z y ł tr z e c h mie
sięc y.
Okresy niewykonywania pracy, o których mowa w u st. 1 nie
p rzeryw ają o i ą g ł o ś o i pracy pod warunkiem, że pracownik po
ustaniu tych przerw p r z y s t ą p i ł do pracy w tym samym zakła
dzie .
§ 23
1 . Za podst"wę do -obliczen ia dodatku za sta ż pracy przyjmuje
się:
22
-
1/ dl", prnaD'-ni\;ów płó tnach godzinowo - n i e e a le ż n i e od stoso
wanej formy płac akordowej i czasowej - płaoę zasadnicze;,
wynikającą z osobistego zaszeregowania za wszystkie g o d z i
ny praóy i usprawiedliwio nej nieóbęoności w pracy, za
które pracownik otrzymał wynagrolżenie lub z a s i ł e k choro
bowy i opiokuńczy z ubezpieczenia społecznego.
2/ dla pracowników płatnych m ie sięczn ie - pła cę zasadniczą
/ bez dodatku funkcyjnego / za cały okres, za który praco
wnik otrzymał wynagrodzenie / łą c z n ie z godzinami n a d li c z
bowymi/, względnie z a s i ł e k chorobowy i opiekuńczy z ubez
p ie c ze n ia społecznego,
3/ dla kierowców pojazdów samochodowych, którzy otrzymują
zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne, -wynagrodzenie
wynikająoe z pomnożenia stawki godzinowej według k a t e g o r ii
osobistego zaszeregowania p r z e z i lo ś ć godzin p r zy ję ty c h
dla u sta len ia wysokości miesięcznego wynagrodzenia r y c z a ł
towe go,
4/ dla członków rady zakładowej zwolnionych od czynności
zawodowych, podstawę u sta len ia utraconego wynagrodzenia
v o z ę ś c l dotyczącej dodatku za s ta ż pracy - stanowi s t a
wka osobistego zaszeregowania /wynagrodzenie zasadnicze/,
do k t ó re j byłby aktualnie z a lic z o n y ,
n ie k o r z y s t a ł .
gdyby ze zwolnienia
2. Dla o b lic z e n ia dodatku z~ s t a ż p.raoy dla pracowników p ł a t
dodatkowych dni wolnyoh od pracy w licz a s i ę do godzin s t a
nowiących podstawę wymiaru dodatku za sta ż pracy w okresie
o blic zenIowym.
3. Zakłady pracy zobowiązane są do prowadzenia ewlflantfji czasu
pracy pracowników w sposób zabezpieczający pr^widł owa usta
l e n i e podstawy o b licz en ia dodatku przysługującego za dany
m ie s ią o •
§ 24
1. Dodatek p rzysłu gu je od dnia nabycia prze z pracowników
uprawnień do dodatku w odp owiedniej wysokości - z uwzglę
dnieniem postanowień § 25 u st. 1.
ZJ
2. Dod"tek przysłu gu je za czas fa k t y c z n ie przepracawany
w okrasie obliczeniowym 1 za czas n ieob ecn ości w pracy
w tym okresie, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie
lub z a s i ł e k z ubezpieczenia społecznego z zastrzeżeniem
§ 23§ 25
1 . ' Dodatek p rzysłu gu je pod warunkiem nienagannej pracy.
2. Praoowr.lkowl nie przy słu gu je dodatek w miesiącu,
w którym:
1/ p o r z u c i ł pracę,
2/ zakład pracy rozw iązał z nim umowę o pracę bez wypowie
dzenia z jego winy.
3« Kierownik zakładu praoy w porozumieniu e radą zakładową
powinien pozbawić pracownika częściowo lub całkow icie
prawa do otrzymania docatku, w przypadku:
1/ naruszenia przez pracownika dyscypliny praoy /spóźnie
n ia do praoy, znajdowania s i ę w stanie świadczącym
o użyciu alkoholu,
opuszczenia stanowiska praoy i t p « / ,
2/ narażenia s p ó ł d z i e l n i na s t r a t y z różnych przyczyn
zawinionych p r ze z pracownika /niewłaściw ej e k s p lo a t a c ji
maszyn i urządzeń, n ie p r z e s tr z e g a n ia u sta lon ej techno
l o g i i itp ./ ,
3/ n ie p rz e s tr z e g a n ia przepisów bezpieczeństwa 1 h igien y
praoy.
§ 26
1. W stosunku do kierownika zakładu praoy i je g o zastępców
oraz głównego księgowego d ec yzję c pozbawieniu lub obni
żeniu dodatku podejmuje kierownik jed n o stk i nadrzędnej.
2 . Pozbawienie lub zmniejszenie dodatku noże nastąpić po
uprzednim zawiadomieniu pracownika na piśmie przed term i
nom wypłaty dodatku za dany okres r o z l l c z e n l o w y .
3 . Szczegół owe warunki, w których następuje utrata prawa do
c z ę ś c i lub c a ło ś c i dodatku /określające m.in.procentowe
wielkość potrąceń/, powinny być zawarte w regulaminach
zakładowych, opracowanych w por ozumieniu z radą zakła
dową, które wymagają uzgodnienia z jednostką nadrzędną.
e
Przypadki wątpliwe,
§ 27
dotyczące nabyci? p r ze z pracownika prawa
do dodatku, ro z strz y g a Jednostka nadrzędna*
Wyk. "Tłumacz-Tekst r, Jil.Uj.",zd.26
U-846/M/II/300 M
Protokół Uodetkowy nr CO
<y +m A aa**<x. 1000 r.
I
z Unia 10
do Układu zbiorowego Pracy dla pracotx)ików opółdziolczocci
procy» »iwartago w dniu 6 caja 1070 r. pooi^dzy ¿arzędeu
-or.trolnogo Zwigzku spółdzielczości Procy, o Zarzgtfw Giównyn
Związku Sai/odok.o.jo Pracowników upółdziolczot-ci Pracy
u
sprawie: zasad wynagrodzenie pracownice*, zatrudnionych
w halach naszyn 1 aoozynietoU zatrudnionych poza
italo uaszyn.
Zarzęd centralnego ¿wi^zku . półdzislozot-ci Pracy oraz Zarząd
Ołótjny Zîgzku iiawodowego Prscounlków ^półdzlolczoccl Pracy
podpisujg protokół dodatkowy do Układu ¡¿biorowogo Pracy dla
pracowników spółdzlolczofcci procy z dnia u oaja 1070 r.
zuanogo daloj “Ukłaóoo l&iorowya Pracy" w naatępujgcyu
brzaleniu:
a 1.
Przewidziane a rt. 0 Układu ¿kierowego t rący azczojóôwe warunki
wynagrodzenia pracowników zatrudniony cii w halach oaszyn okroi- le
ja postanowienia nr 0 .lin istra Pracy, Płac 1 -.praw socjalnych
z dnia 10 kwietnia 1070 r. u spfawio zasad wynagrodzeniu pracow
ników zatrudnionych w iialacił naezyn / u z . U . : ¡PM-. z 1370 r. nr 2
i nr 0, p o z .l;y .
a 2.
1. £ dnlon wprowadzenia w jodnoatkacli organizacyjnych spółdziel
czości pracy zalań zasad wynagrodzenia wynikających z postunawieli Uchwały nr 01 .»ady Ministrów z dnia 0 wrzo~nia 1000 r.
w sprawie przyznawania dodatkowych ¿rodków funduszu płac na
podwyższenie 1 poprawy proporcji «wynagrodzeń pracowników
zatrudnionycJ w Jednostkach gospodarki uspołecznionej, wpro
wadzonymi protokółaol dodatkowymi do układu -biurowego > racy.
dla pracowników spółdzielczości pracy - obow iązujwskazane
w a l szczegółowo warunki wraz ze zaianani wprowadzony .¡i
zarzgdzenloa nr 20 Ministra Pracy, Płac 1 Opraw socjalnych
z dnia 17
nic 1000 roku /uz.Urz.iiPPi~~ nr 7 poz. 11/
zmionlajgsyn zarządzenie w sprawie vjynag radzenia p<acowników
zatrudnionych • halach Daszyn, którego odpis stanowi załącz
nik do niniejszego protokółu.
- 2 -
2. Do maszynistek zatrudnionych p o z a halę maszyn, stosuje elę
otanki płac zasadniczych i wymagania kwalifikacyjne zawarte
im a 1 zarządzenia nr 20 Ministra Pfcacy, Płac i Spraw Socjal
nych, o którya uowa w u s t.l.
S 3.
HrptokóŁ dodatkowy wchodzi w życie z dniom podpisania« z ciocę
oboiiigzujgcy począwszy od 1 .¿ntj.nia .1980 r.
2ar;:gd Główny
Zîgzku Zawodowego Pracowników
Upóidzielczoi c i Pracy
SE
k
Ł e j .a -
jiiot' 1' •sc; i. -1
*- i m
Zarząd
Centralnegp Z>vięzku
ZARZADZISKIE NR 26
uu r lijTKi» ¿RACY, PiiAC I SPRAW SOCJAlIIYCH
z dnia 17 września 1980 r .
ŁT:i.e.ir.ająoo znrz^drenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników
i.atrudiiionych w .alach maszyn.
¡a podstawie poeânowień § 2 i 4 uchwały Nr 104 Rady Miniatrów
z ir.ia ^ maju 1973 r . w sprawie zasad wynagradzania pracowników
„tj-ud..:.o. ','h «■. halach maszyn / Monitor Polski Nr 23 poz,138 / oraz
i 3 uchwti
i(r 81 Kady Ministrów z dnia 6 września 1980 r , w sprawia
orzyznan:
dodatkowych środków funduszu płac na podwyższenie i
poprawę c '. p o rc ji wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Jednostkach
:.ooi>od—:
u s D o ie s z n io n e j
zarządca s ie co następuje :
§ 1
V zarf.t dzjn iu Nr 9 M inistra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia
10 k w ónia 1979 r . w sprawie zasad wynagradzania pracowników za trudn '.onych w halach maszyn / Dz.l.MPPiSS z 1979 r, Nr 2 poz.4/
i Nr . poz. 12 / wprowadza się następujące zmiany s
1/ w
abe li miesięcznych płac zasadniczych wymagań kwalifikacyjnych
or> z dodatków funkcyjnych stanowiącej załącznik Nr 1 do zarzą dzjŁi: a cześć A otrzymuje brzmienie i
"A. S+- -ki_ płac zasadniczych 1 wymagań kwallf lkaoy jnyoh
¡Stanowisko
Miesięczna
j płaca âsad__________ 4 _ n i c g a _ v _ z i . _
U
]
T
Wymagani
X
1,
Kiorewnik
h ali maszyn
3.0C0
3 .3 ;0
3.7C0
4.CC0
średnie wykształceni«,
2 lata pracy zawodewej
ij m
na
stanowisku maszynistki
:i i
umiejętność pisania . ,
z szybkością ponad 250
uderzeń na minuto
3.25 0
3 .650
średnie wykształcenie,
umiejętność bezbłędnego
pisania z szybkością ponad
400 uderzeń na minutę
L
Jtanowisko
Miesięczna
płaca zasad
nicza w z ł.
Wymagania k w alifikacyjn ej
"T
I
Starsza maszy
^niatka
4 ,!
Maszynistka
2.900
3.100
pisan ia z szybkością
ponad 300 uderzeń na
minutę
2.600
pisania z szybkością
minutę
2.800
1
iiiłod:c.a
â-^^ywrustka
2.400
2.550
pisan ia z szybkością
minutę".
?/ ' załączniku nr 2 do zarządzenia u s t .2 otrzymuje brzmienie;
Dodatkowe wynagrodzenie w formie premii za każdą jednostkę
. ¿liczenio w ą ponad miesięczną normę praąy wy&osi od 1,50 z ł.
• o 1.90 z ł . "
§ 2
cjta.ki płac określone w niniejszym zarządzeniu obowiązują w
poe. ozególnych zakładach pracy od dnia wprowadzenia w tyeh
Ł-aK aaacli podwyżek płac dla po.’-nst&ftych pracowników - w związku
z uoiiwaią Nr 81-Rady. Ministrów z dnia 6 września 1980 r .
§ 3
/■a.' rąazenie schodzi w życie z iniem podpisania.
'/ p^roziurioniu:
Cen^raliia Rada
¿wiązków Zawodowych
• -/ Sekretarz i^RZZ
¿tauisław Szkraba
M inister
Pracy, Płac i Spraw
Socjalnych
/-/ Milczarek
1$ j o n
Protokół dodatkowy nr . . . . . .
z dnia A\ października 1960 r .
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdzielczości prucy
z dnia b aaja 1975 r.
* oprawi« zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w związ
kach spółdzieln i.
Stosownie do przeplaów uchwały nr B1/B0 Hady lii ni et rów z dnia
6 września 1980 r . w sprawia przyznania dodatkowych ¿rodków
funduszu płac na podwyższenie i poprawy proporcji wynagrodzę!
pracowników zatrudnionych w uspołecznionych zakładana pracy Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Pracy oraz Zarząd
pracowników spółdzielczości pracy z dnia 6 naja 1975 r . zwanego dalej "Układea Zbiorowya Pracy” - w następujący»
brzsieniui
I 1
» załączniku nr 4 do Układu Zbiorowego Procy, wprowadzony*
prolckólec dodiukcwys łx 55 z dnia 2 stycznia IjoO r . uo Układu
Zbiorowego Pracy a sprawie zasad wynaâćzania pracowników
zatrudnionych w niektórych związkach spółdzielni - wprowadza
S ie następujące zalanyt
1/
rozdziale 1 p.n. "Postanowienia ogólne” $ 4 otrzynuje
orżalenie«
w
■ i 1
Załącznik okreóla zasady wynagradzania pracowników zatrudnianych
w*
- krajowych 1 wojewódzkich związkach spółdzielni pracy
z wyjątkies Krajowego Związku Spółdzielni Rybackich w Gdyni,
którego pracownicy w;*naradź ani oą według odrębnych zasad w
- regionalnych 1 wojewódzkich związków spółdzielni ljtwalidów
zwących dalej "związkiem sp ó łd zieln i",
2-/ "w ro *4 *la l« XI f 1 u*t. 1 o*rTjreuj« b r*ri«m i«j
./ • ' 1.1. tab e le n-i»*l'jcrnjc.
są « ni i«J
!
Kategorio
zaacare1
2
3
4
5
6
7
6
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
odanyc.i
t . n t k płac zue&dnlesyoh
ebelacht
Tabala Z
2.409
2.450
2.500
2.550
2.600
2.700
¿.800
3.000
3.200
3.400
3.700
4.000
4.300
4.600
5.000
5.500
fc.000
C.500
7.000
7.500
8.000
0.500
Tabela I I
2.400
2.500
2.600
2.700
2.800
2.900
3.000
3.200
3.500
3.500
4.100
4.400
4.700
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000
7.500
a. ooo
8.500
9.000
)/ * rozd ział* I I I i
a/ w lp 12 rubryka 3 o rzyau je brzalanloi "6-9"
b/ * lp 13 rubryk« 3 o rry a u je Vrscloni«*
•«/ 7-10
b/ 6—9"
e/ w lp 14 rubryka 3 otrsyauj* brsalcniat " -1-5"
4/ « ro s d *ia l« 71 i 4 otrzycuje br zd an ie *
- 3 -
■5 4
Tab«la zasadnlczyah (odrlnowyo-i otuwek płac
Katef-orla
zaszere
gowania
..
.
Tabal* płac
I
12,30
12,90
13,GO
14,40
15,10
I
II
in
IV
7
. .
II
12,40
13,10
13,90
14,60
15,40
5/ w rozdziale vil 5 2 otrzyauje brzoioniei
•5 2
rzymawonle dodatków za staż pracy dla pracowników zatrudnio
nycu»
1/ w związkach spółdzielnit
- Krajowy« Związku Odzieżowych 1 Y/łókiennlczych Spółdzielni
Pracy w .arazawie,
- Krajosyts Związku Spółdzielni ixse&ysłu 3kórzanevo "Asko*
w Krakowie,
- Kraj o*a a Związku Spółdzielni ZabaMkarsklch w Kielcach,
- Związku Spółdzielni Rękodzieła Lodowego 1 Artystycznego
•Cepelia" w ..arszawle,
- wojewódzkich związkach spółdzielni pracy,
- regionalnych 1 wojewódzkich związkach spółdzielni Inwalidów
następuje wedłu- zaaad określony cii w rozdziale IV załącznika
nr 3 do części X Okładu Zbiorowego ’racy;
2/ w Krajowya Związku Spółdzielni Sprzętu Uadycsnego 1 laborato
ryjnego w ftarazenrle oraz w Kraj owya Związku Elektroteoimloznyeh
Spółdzielni racy w Katowicach - wedłu, zaaad określonych
w rozdziale Iv załącznika nr 2 do czyácl I Układu Zbiorowego
racy {
3/ w Krajowy«! Związku Spółdzielni Przemysłu Cheotlcanego "Cnenix"
w Krakowie - według zasad określonyoh w rozdziale IV załącz
nika nr 4 do częóoi I Układu Zblorowero T a c y ,
4/ w Krajowya Związku Spółdzielni ?'eolarakich w arazawie
wediuu- zaaad określonych w rozdziale 17 załącznika ar 7
do c i.ś c i I Układu Zatorowego racy,
5/ * twiąeku ntudencklcn rpćłdzlelul raej w .'arezawie wed¿U; z aaar określanie ■ • rozdziale VI *ai%e7.;,ii® nr ii
do c cjźci I I Układu Zbiorowego ''rmcy.
i 2
Z diuos 1 :>a;dzlornika 19B0 r . tracą aoo rr zapisy t
- załącznika nr 2 do Układu Zbiorowego ?ra«y,
- załącznik nr 3 do Układu Zbiorowego Pracy.
5 3
rotokdi dcc ikowy wc.‘.ndzi w ycia * -Utleń \ jnidzlorrirra 19 0
t wyją-Kieit Krajowego Związku Spółdzielni 4łeblarakica w .aroza—
wie 1 Krajowego Zwlątóu Spółdzielni rzeayału Chealasaago
"ChMclz* w Krakowie, w ktdrjc i - obowiązuje od 1 września 1'M-O t
Zarząd
~półdalelozaścl t k c j
“*• I it 4«
.
l ‘v V i > M 1 '•
*
’ Ui f ! *i f *ri
' ' .
••
•• -
...
-V' Y. f MS MT"’ ’ '--1 T ’ " M U i S i
f 'M
n k tlnchnß\ M V . ? ; .Í x [ g Í Í
QíCîWrwtUUotJü ifj $°) ¿lo W Áo>
prikCOWOririOłJ b lp Q .ïü ïïn è l [ h O ± Í-A. i ? i û liA
fc rmOvj0-
h
rfl.iW
i A I içvCfiwi/t o p >(& /*y û i
J w îIîo o M M Ń
1% 090
z dola XI października 1980 r .
z dnia 6 maja 1975
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionyoh w spół
dzielniach pracy i wydzielonych zagładach przemysłu szklarskiego
i ceramicznego.
Stosownie do przepisów uchwały nr 81 Bady Ministrów z dnia
6 września 198C r . w sprawie przyznania dodatkowych środków na
podwyższenie i poprawę proporcji wynagrodzeń pracowników zatru
dnionych w uspołecznionych zakładach pracy - Zarząd Centralnego
Związku Spółdzielczości Iracy oraz Zarząd Główny Związku Zawodo
wego Pracowników Spółdzielczości Pracy podpisują protokół dodat
kowy do Układu Zbiorowego Pracy ala pracowników spółdzielczości
pracy z dnia 6 maja 1975 ?• - zwanego dalej "Układem Zbiorowym
Pracy” - w następującym brzmieniu:
§ 1
1. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w spółdzielniach
pracy i wydzielonych zakładach przemysłu szklarskiego 1 cera
micznego, określone w załączniku nr 5 do części I Układu Zbio
rowego fracy otrzymują brzmienie podane w załączniku do n in iej
szego protokółu dodatkousgi.
2. Do pracowników spółdzieln i, o których mowa w § 1 - poza przepi
sami załącznika ar 5 do części I Układu Zbiorowego ri-acy stosuje się przepisy załącznika nr 1 do części 1 Układu Zbioro
wego Pracy p.n.i "Postanowienia wspólne w zakresie zasad wyna
gradzania w przemysłowych spółdzielniach pracy” .
§ 2.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 października 1980 r.
Zarząd Główny
p r o t o lc ó l p o d p is u je a z a s t r z e l e n i e m ,
t a b e l e p Z a e o b o w ią z u ją ja ,-o tym ozooow e
a term in em w a ż n o ś c i d o d n ia 31. i a . 19GO
L
Zarząd
Spółdzielczości
ć ¡U (ś ¿l'lltfhvÁ
íM
0^ ^
Q \û\cU í ći , .
¿lU/Giù..
' (im
^ «w ity ! t'íftyi ¿O- A ^>hpl ¡(\
&Í
..i-'-jn
Załą cznik nr 5
do c z ę ś c i 1
dla pracowników
s p ó ł d z i e l c z o ś c i prac?/
z dnia 6 maja 1975r.
Wprowadzony protokołem
dodatkowym nr go z 21
października l930r.
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ZATRUDNIONYCH
SPÓŁDZIELNIACH PRACY I WYDZIELONYCH ZAKŁADACH
PRZEMYSŁU SZKLARSKIEGO I CERAMICZNEGO
R o z d z ia ł I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
•
1. N i n i e j s z y z a łą c z n ik określa zesedy wynagradzania robotników
i pracowników umysłowych zatrudnionych w s p ó łd z ie ln ia c h
pracy i wydzielonych zakładach przemysłu s z k la r s k ie g o i c e r a
micznego, prowadzących huty s z k ła ,
przetwórstwo s z k ła , pro
dukcje; wyrobów szklanych i ceramicznych, wydobywanie piasków
szk la rs k ic h i g l i n ceramicznych.
2. Z zastrzeżeniem ust. 3 postanowień załącznika nie stosu,iu s i ę
do pracowników wynagradzanych według zasad określonych odręb
nymi załącznikami dc Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników
s p ó ł d z i e l c z o ś c i pracy.
3. Do pracowników wymienionych w u st. 2, a zatrudnionych:
- w s tra ż y pożarnej,
- w tra n sp o rcie samochodowym,
- w halach maszyn /oraz maszynistek zatrudnionych poza hala
maszyn/
mają zastosowanie przepisy określone w r o z d z i a l e V I .
2
§2
1. Zasady wynagradzani a robot ni ków o k r e ś l a r o z d z i a ł I I
niniejsze
go z a ł ą c z n i k a .
2.
Zasady wynagradzania pracowników umysłowych o k r e ś l a r o z d z i a ł
I I I niniejszego załącznika.
3. Zasady wypł acani a s p e c j a l n y c h wynagrodzeń kwar t al ny ch z t y t u ł :
" K a r t y S k a l ni ka "
pracownikom zat rudni onym w s p ó ł d z i e l n i a c h ,
k t ó r e prowadzą d z i a ł a l n o ś ć w z a k r e s i e wydobywania piasków
s z k l a r s k i c h i g l i n cerami cznych o k r e ś l a r o z d z i a ł I V .
4. Zasady przyznawani a deputatu węgl owego pracownikom s p ó ł d z i e l
czych hut s z k ł a ,
o k r e ś l a r o z d z i a ł V.
5» Zasady i t r y b przyznawani a o r a z wy p ł at y dodatków za w i e l o l e t n : '
i n i e p r z e r wa n ą pr a cą w j e d n e j s p ó ł d z i e l n i ,
o k r e ś l a r o z d z i a ł Vi
niniejszego załącznika.
§ 3
1. Pracownikom zatrudnionym w por z e nocnej
21-7 p r z y s ł u g u j e
/ni e w i ę c e j
pomiędzy godzi nami
n i ż za B g o d z i n pracy/ dodatek
w wy s o k o ś c i 1555 wynagr odzeni a z a s a d n i c z e g o .
2. Robotnikom i
pracownikom b e z p o ś r e d n i e g o nadzoru t e c h n i c z n e g o
/ d y s p o z y t o r zmianowy, k i e r o w n i k zmianowy, s t a r s z y m i s t r z ,
mistrz,
st ar s zy hutmistrz,
lozmianowym s y s t e mi e p r a c y ,
h u t m i s t r z / zatrudni onym s t a l e w wie
p r z y s ł u g u j ą d o d a t k i do p ł a c :
1/ d l a pracowników z at r udni o nyc h w dwu i trzyzraianowyrn s y s t e
mie pr ac y:
a/ 10,3 pł a c y z a s a d n i c z e j za każdą g o d z i n ę pracy na d r u g i e j
zmi ani e,
p r z y p a d a j ą c ą w z a l e ż n o ś c i od p r z y j ę t e g o w danyr:
z a k ł a d z i e r o z k ł a d u czasu pracy w go d z i n s c h
15-3;
b/ 20.i pł acy z a s a d n i c z e j
z mi an i e ,
13-21,
14-22,
za każdą g o d z i n ę pracy na t r z e c i e j
p r z y p a d a j ąc ą w z a l e ż n o ś c i od p r z y j ę t e g o w dany.r
z a k ł a d z i e r o z k ł a d u czasu pracy w godzi nach 21- 5,
22-6
lub 23- 7;
c / za pr acę na I I
i III
z mi an i e ,
p r z y p a d a j ą c e j w dni u t y
godni a / s obo t a/, w którym wymiar czasu pracy n i e przekri
cza 6 g o d z i n na z m i a n i e ,
p r z y s ł u g u j ą dodat ek w wysokość:
- 3 - 10 % za godziny pracy na II i III zmianie przypadające
odpowiednio do przyjętego w danyn zakładzie rozkładu
czasu pracy»- w godzinach podanych pod lit. a/,
- 20 % za godziny pracy na III zmianie przypadające odpo
wiednio do przyjętego w danym zakładzie rozkładu cznau
pracy - w godzinach podanych pod lit. b/,
2/ dla pracowników zatrudnionych w skróconym 1 czterozmieriowym sys
temie pracy w zależności od rozkładu czasu pracy:
a/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zmian roboczych
w godzinach 5, 11, 17, 23 - 10% płacy zasadniczej za godziny przepracowane pomiędzy
godzinami 13-21,
- ?Sffo płacy zasadniczej za godzi ny przepracowane pomiędzy
godzinami 21-j5;
b/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zraien roboczych w
godzinach 6, 12,18,24 - 10% płacy zasadniczej za godziny przepracowane pomiędzy
godzinami 14-22,
- 20/5' płacy zasadniczej za godziny przepracowane pomiędzy
godzinami 22-6,
c/ w organizacji przewidującej rozpoczynanie zmian roboczych
w godzinach 7, 13# 19, 1 - 10% płacy zasadniczej za godziny przepracowano pomiędzy
godzinami 15-23,
- 20 % płacy zasadniczej za godziny przepacowane pomiędzy
godzinami 23-7.
3 / Dodatek w w y s o k o ś c i 20 % p ł a c y z a s a d n i c z e j s t a n o wi r ó w n o c z e ś n i e
z w i ę k s z e n i e wynagr odzeni a za p r a c ę w p o r s e nocnej ,o k t ó r y n mowa
•w a r t .
137 § 2 Kodeksu p r a c y .
3. Dodatki, o których r.owa w ust. 1 1 2 przysługuje pracownikom na
stanowiskach kierowniczych, dla których praca uzasadnia wypłatę
tych dodatków z harmonogramu, riie przysługuje natomiast za pracę
wykonywany sporadycznie /poza normalnym czasem pracy/, za którp
nic przysługuje wynagrodzenie, zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu Pracy.
4. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu nie przysługuje' dodatek,
o którym mowa w ust. 2.
- 4 -
• Rozdział XI
ZASADY WYNAGRADZANIA ROBOTNIKÓW
I . Tabela płac
§ 4
Stawki płac dla robotników zawarte oy w niżoj podanych tabelach
I, II i III.
Tcbrała I.
p s =■r: - a u r: .‘4a ł: cy= a -.1rr s a s s B & a a ;a B s a 8 e a n c = 3 3 a r 3 s n : s n s c B s s s s
1
1!
W y m ia r c z a s u p r a c y w t y g o d n i u o r a z
r
Jza czercgo ” i
n^> 1 o o d z .
i
i
1
t \ .,..
46
42
__ i_____
__
____
------4z1---------r
I
i
pSSBBSa8&B&S>3SBB z r s siir a a B a a|B a s s a n a B a s sjirna
n sr.n c a n cB c
1
1
*
12_j30 _ J
^ 1 3 ,8 0 _ iU 1 3 ^ 8 0 _
i
1
1
I
2
12., 80
_1 4 »3 °14_,40
1
i
t
*»*•
*i
«
i
i
1
1
l
i 1 5 ,0 0
3
13 ,4 0
15 ,0 0
I
t
ł
14_j00
_ 1 5 • Z ° _ rL 15_j70
4
!~
1 *"
-1
i
1
i
1 4 ,7 0
l
,5 0 _ i ¿ 6 i 5 2
t* k
•J
-1 §
i
i
1
l
6
J - ~ 15_,60
J
U- XZ • S ° _ U ł 7 ^ 5 2
r
ł
»
1
i
t
J
_ 1 8 • S ° _ l ¿ s _,5 0
; gj 52
- Z
i
i
1
i 20_j80
ę
18^50
i__
- - •Ji - «
- Jc --------- - 2 2 > z°„ u
- i
t
9
21 ,0 0
i
23 ,5 0
i
\
r 2 % ,6 0
== sjn = esssł u 3
3= 1
r
s ta w k o
i
" !
36
:«
i
:rt»nsrŁ;?3rt!3=s:3st:=j
.
i 5 « 70
16_,40
19^90
i
i
t
i
M j
1
21_,1C
1
1
17^90
1 8 j,8 0
-
t
i
**"i
i
23^60
26,00
ł
__ 1
1
1
Tabel--. II
pBBCBBSBai
sB?s=a^~«ssas**KBBBBSBsasBsu"RaB::i:^r:aussBamsBRB=B=:K^::Br:>
Wyr.iar ciy.nau prfny w tyoonniu oraz &tav;!:a no .1. oodz
4d
i
30
!
AZ
■i
4l
.
—
"•‘T
*
--------.----- -ą-------- r-----------------2
1
o
1| Kategoria
1 zc s z e r e g .
7BBBBR:
J
i
1
?.
hł
3
p»
1
4
L1
1
5
1
0
U~
1
7
1
(
i
0
u—
1
9
r
u
-
t. a r ~o s
ss?e e jrRaaaaBaaaB UB:[aasB9Baascatrr
_
_
i 2j 32
12,90
13_,60
14j40
15_,10
15^20
17^,60
i94s2
22,50
.
i
13,80 _ i, 13 ,80
i
i
14,50
14,40
i
i
i
- 15,20_
i_ „15,30_
t
i
_16,10_
_ 16,20_
4 ~
1
r ^16,90_
_16,90_
41 1
< _18,20_
_10,10_
Ą
1
i
^ 1 9 ,70_
.19.2°.
1
1
i
„22. »30_
<_22,40_>
M
1
■ 25,20
25,20
15_,70
16,50
17^40
10_,40
¿9j30
2 0 j> 2
22jf>2
25.-40
20,80
= = fc
ł
1
1
l
•
•*
•
J
J
1
1
V
T
1
4
1
- 4
mm
1
-f
1
Tabela III
t»ant:c ¡jr :- “ ’,-Tj:i:nnrr: ’łan-nnnnaPBnn: nrinr:i.-naBKBBraBr:?:BBBBcusrn=aB
• r r . u j j r o c y v? i : - ' ■,<.*..u u raj:
j Kategoria • v
i
32"“
’--j--—
.. ~ :
30
I za żei eg
i•
.J
•
*r
r— r
sri:s..c&3B8u<
tj-.cscsa :.;acur.airr
ts3DB3ss&;BBBBi'!::'aai:aasB! aac ûacaaa-u cB BB i
15,80
1
l
12,40
i
13, 90
!
1 3 ,S0
1 *---- T: - î o_“ T ~ “ 1^, 70“ T
] “ “ 16^70
-14,70“ ’
f i
17,00'
I i i _ S 5!ł 62 I J I l5j_6U “
~
I
_14,1)0____l____ ¿bj_3U _
40
i
4
tzfzzz
t z i i i .2 °::
1. Stawki płac określone w tabelach przy wymiarze 4G godzin
tygodniowo ttor.ujo się do robotników zatrudnionych w norma]
czasie pracy t j , 8 godzin dziennie.
2. Stawki płac przy wymiarze 42 godzin tygodniowo atosujc się
do robotników zatrudnionych w czterobrygadowym systemie płat
3. Stawki płac podane w rubrykach 4 i 5 stosuje się do robotni,
zakładów, wydziałów łub oddziałów produkcyjnych, vi których
wprowadzono skrócony czas pracy z powodu uciążliwych łub
szkodliwych warunków procy w obowięzuj.-jcym trybie.
§ 6
Podstawę do zaszeregowania robotników do określonej kategor::
płac stanowi s
1/ Taryfikator kwalifikacyjny robotników przemyr.łu szklarski
CZSP - 12 wydany w 1970 r.
2/ Taryfikator kwalifikacyjny robotników przemysłu materiał^
budowlanych ĆZ.SP - 14, 16 - wydany w 1972 r.
X I . Z o c a d y _ 0t0r.0Y/£,nia_£j0G7.c£0qólnych_ t r . b o l _ p ł o c _
§7
1. Uotala Gię następujące zasady i kryteria zaliczania spółdzie.3
ni / wydzielonych zakładów / do poszczególnych tabel płac:
1/ Tabele I i II sg tabelami powszechnego stosowania. Decyzjf
o stosowaniu tych tabel podejmuje kierownik spółdzielni
w porozumieniu z radą zakładowg.
-
6
-
2/ Ta be l o I I I może być stosowana na podstawi e d c c y z j i p r ezesa
zarządu związku s p ó ł d z i e l n i / w o j e w ó d z k i e j s p ó ł d z i e l n i pracy/
w porozumieni u z o d dz i a ł e m Zarządu Głó.-mego Związku Zawodo
wego Pracowników S p ó ł d z i e l c z o ś c i P r a c y .
2. Podstawowymi k r y t e r i a m i z a l i c z a n i a s p ó ł d z i e l n i / w y d z i el on e g o
zakł adu/ do o d p o w i e d n i e j t a b e l i p ł a c są ;
a/ poziom o r g a n i z a c y j n o - t e c h n i c z n y s p ó ł d z i e l n i / w y d z i el on e g o
z akł adu/
b/ s t o p i e ń z ł o ż o n o ś c i procesu p r o d ukc y j neg o ,
c/ o s i ą g n i ę t y
poziom w y d a j n o ś c i pr ac y,
d/ poziom k w a l i f i k a c j i z a ł o g i ,
e/ l o k a l i z a c j a s p ó ł d z i e l n i /w y d z i e l on e g o z akł adu/,
f / warunki p r a c y .
III»
V'vkaz s t a no wi s k o b j ę t y c h skróconym wymiarem czasu pracy
§ 8
Dla pracowników z a t r ud ni o n yc h w z awodz i e
lub na stanowisku
pracy:
1/ m e t a l i z a t o r a - o p e r a t o r a ur z ądz e ń próżni owych / n a p e ł n i a n i e
termometrów r t ę c i ą /
2/ f ormowacza wyrobów s z kl a ny ch
3/ s z l i f i e r z a
sz kł a / s z l i f i e r z a - p o l e r o w a c z a s z k ł a r ę c z n i e /
4/ podr ę cz nyc h, z at r udn i o ny c h przy ręcznym formowaniu s z k ł a
w hutach s z k ł a
5/ r obot ni ków t r ans p or t o wy ch / odno s zo c zy / ,
sie
z a t r ud ni o n yc h w pro-:
formowania s z kl a ny ch wyrobów w hutach s z k ł a
6 / wytrawacza wyrobów s z kl a ny c h
7/ czadni cowego
8/ formowacza wyrobów cerami cznych
9/ młynowego surowców mi neral nych
10/ us t a wi a c za c e r a mi k i w p i ecach
11/ z e s t a w i a c z a surowców mi ner al nych
s t o n u j e s i ę skrócony czas pracy w wymiarze 36 g o d z i n t ygodni owo
/6 g o d z i n d z i e n n i e / .
- 7 -
Dla pracowników zatrudnionych na stanowisku pracy:
1/ luotrzarza wyrobi.-; szklanych
2/ galwanizatora luster, malarza lustor
3/ powlekacza chemicznymi farbami ochronnymi /malarz luster/
4/ malarza or.dób choinkowych
5/ zatapiacza szkła
/stosujo eię skrócony cza3 procyw wymiarze 41 godzin tygodniowo
/7 godzin dziennie, w soboty 6 godzin/,
§
10.
1. Pracownicy, o których mowa w §§ 8- 9 < «przypadku przejścia
do pracy /robót/ nie objętej skróconym wymiarem czasu pracy,
otrzymuję wynagrodzenie obliczone na podstawie godzinowych
stawek płac przysługujących przy normalnym czasie pracy
/46 godzin tygodniowo/.
2. Pracownicy, którym skrócono wymiar czasu pracy nie mogę być
zatrudnieni w wymiarze przekraczającym normy czasu ustalona
w §§ 8 i 9 z wyjątkiem przypadków ustalonych w.ust. 1
3. Dla pracowników zatrudnionych - na podatawio obowiązujących
przepisów - w skróconej dziennej normie czasu pracy
stosuje się odpowiednio tabelo stawek płac zasadniczych
określone w § 4.
XV. £ £ d ą t k i _ d l a ^ b r ^ o a d z i s t ó v v
§
11 .
1. IV zespole liczącym co najmniej 3 robotników, może być wyzna
czony brygadzisto, który pracując razem z zespołom jedno
-
3
c z e ś n i e k i e r u j e tym zespoł em, o r g a n i z u j e
cę,
i na d z o r uj e j e g o p r a
z a b e z p i e c z e n i e z a o p a t r z e n i a w surowce, m a t e r i a ł y
rzędzia,
odpowiada za s t a n b e z p i e c z e ń s t w a
i na
i h i g i e n y pracy ze-,
społu.
2. Dla b r y g a d z i s ó w ,
o kt ó r y c h mowa w u s t .
1, s t o s u j e s i ę d o d a t k i
w wy s o k o ś c i 5vS, 1(Xj lub 153 s t a w k i pł ac y z a s a d n i c z e j ,
jącej
wy n i k a
z zaszeregowania os obistego b ry g a d zi s ty .
3. R o d z a j e z e s p o ł ó w , w k t ó r y c h mogą byó wy zna c za ni b r y g a d z i ś c i
o r a z zasady
przyznawani a dodatków w wys o koś c i ac h o k r e ś l on y c h
vj u s t . 2 * u s t a l a - w z a l e ż n o ś c i od warunków o r g a n i z a c y j n y c h ,
l i c z e b n o ś c i z espoł ów i z ł o ż o n o ś c i pracy z es po ł ów - p r e z e s z a
r ządu w ł a ś c i we g o związku s p ó ł d z i e l n i .
V. Zasndy w y n a ^ i d z a n i a r o b o t n i k ó w ; pr z y czasowym z dekomnl et ow^
niu skł adu oaoboworo r chot nf kćw nrzy prscnr-.h sr-iochisnlzowr:
w okresie
v u
p l a nowanego p r z e s t o j u remontowepo znk~l;• i u gV -i.~ '-i; >ji:
Łecti;'.o~.u.--i.i:zi;:>Tch
s^klTiê.i do
5 U
P rz y czasowym zdekompl etowani u u s t a l o n e g o skł adu osobowego ze ■
s poł u pracowników,
s t e mi e czasowym i
z at rudni onych b e z p o ś r e d n i o w p r o d u k c j i w s y
czasowo-premiowym przy pracach zmechanizowanych
o r a z o bs ł udze maszyn i urządzeń - pełne w yna g r o dz eni e ni e o bec ne go
pracowni ka r o z l i c z a
pod „ar unki om,
s i ę pomiędzy p o z o s t a ł y c h czł onków z e s p o ł u ,
żo z e s p ó ł wykonał w c a ł o ś c i z a k r e s r o b ó t p r z y p a d a
j ą c y na c a ł y skł ad z e s p o ł u .
Zasada t a ni e ob o w i ą z u j e w wypadku s t a ł e g o z m n i e j s z e n i a składu
osobowego z e s p o ł u w wyniku zmian o r g a n i z a c y j n y c h .
§ 13
Pracownikom p r o d u k c j i skierowanym w o k r e s i e pl anówanero p r z e s t o j u
remontowego zakł adu,
dukcyj nych / p i e c e ,
o d d z i a ł u lub po s z c z e g ó l ny c h obi ekt ów p r o
wanny i t p . / do prac w g r u p i e remont owej ,
w przypadku n i e o s i ą g n i ę c i a
przy tych pracach z ar obki . : odpowi ada
j ą c y c h 75 -j ś r e d n i o otrzymywanych w o k r e s i e t r z e c h m i e s i ę c y po
p r z e d z a j ą c y c h remont,
kwoty ni e n i ż e j
p r z y s ł u g u j e wyrównanie do w y s o k o ś c i t e j
jnk do wy s oko ś ci zarobku w y n i k a j ą c e g o ze s t a w k i
pł a c y z a s a d n i c z e j
9
o s o b i s t e g o z a s z e r e g o w a n i a , st os o wane j
przed
remontem.
§ 1?|
1. Pracownikom, k t ó r z y z powodu z a b u r z e ń techno logicznych masy
szklanej
za kł a du/,
co f ormowania /powst ał ych z p r z y c z y n n i e z a l e ż n y c h od
ni e osięgnęłi okresowo normal nej w y d a j no ś c i pracy
i co na j mni ej 75:.'j zarobku z o s t a t n i c h
s ł u g u j e wyrównanie do t e j
wys okości,
trzech miesięcy
ni e n i ż e j
- przy
j ednak j a k d-.
w y s o k o ś c i zarobku w y n i ka j ą c e g o ze s t a wki pł ac y z a s a d n i c z e j
o s o b i s t e g o z a s z e r e g o w a n i a . Podstawę do wypł acani a tym pracow
nikom zarobków w o k r e ś l o n e j wy ż e j w y s o k o ś c i s t an o wi komi syj ne
stwierdzenie,
że po ws t a ł e z a b u r z e n i a t e c h n o l o g i c z n e ,
c z a j ą c e normalną wydaj ność p r a c y ,
ograni-
po ws t ał y z p r z y c z y n n i c z a -
l e żny c h od s p ó ł d z i e l n i /zakł adu/.
2. Jako prz y cz y ny zaburzeń t e c h n o l o g i c z n y c h masy s z k l a n e j
l e żny c h od s p ó ł d z i e l n i /zakł adu/,
do ot rzymywani a co naj mni ej
miesięcy,
nieza
a upr awni aj ących pracowników
75'w zatobku z o s t a t n i c h t r z e c h
uznaj e s i ę j e d y n i e brak dostaw gazu or a z brak dostaw
e n e r g i i e l e k t r y c z n e j . Y/sze l ici e inne pr z y c z y ny z a bur z eń t e c h
n o l o g i c z n y c h masy s z k l a n e j
t r a k t u j e s i ę j ak o powstał e z winy
s p ó ł d z i e l n i pracy /z akł adu/.
§ ifiT
;
1. Pracownikom wykonującym p r a c ę w wysokich temperatur ach o t o
czenia
przy remontach na g o r ą c o pieców i wani en, wymianie
e l ement ów, o c z y s z c z a n i u kanałów i innych podobnych pracach
- wypł aca się. wynagr odzeni e o b l i c z o n a wg podwójnej s t a wk i pł ac
z a s a d n i c z e j w y n i k a j ą c e j z k a t e g o r i i z a s z e r e g o wa ni a pracownika
i
czasu z u ż y t e g o na wykonanie o k r e ś l o n e j
spółdzielni.
pracy pr z ez z ar zą d
„
2. Pracownikom w o k r e s i e wykonywania pr ac ,
’
o kt ó r y ch mowa w ust.1
ni e p r z y s ł u g u j ą d o d a t k i za p r a c ę w warunkach s z k o d l i w y c h bądź
U ci ą żl i wy c h dla zdrowi a.
10
§ Yb
1. P r acowni cy z a t r u d n i e n i przy formowaniu s z k ł a o t r z y m u j ą n o r
malne wynagrodzeni e wedł ug o bo wi ą z uj ą c yc h st awek jednost kowych
za wyroby, k t ó r e u l e g ł y s t o p n i e n i u
lub d y s k w a l i f i k a c j i na sku
t e k n i ep r a wi d ł o wo przeprowadzonego procesu o d p r ę ż a n i a , w y n i
k ł e g o z braku nadzoru lub w a d l i w i e
u s t a l o n e g o reżi mu t e c h n o
l o g i c z n e g o ze s t r o n y o b s ł u g u j ą c y c h i d o z o r u j ą c y c h u r z ą dz e n i a
odpręża I t i i c z e .
2. Pracownikom produkcyjnym bądź pracownikom doz oru, k t ó r z y s p o
wodowal i w c z a s i e
fikacje
procesu o d p r ę ż a n i a s t o p n i e n i e
lub d y s k w a l i
uformowanych wyrobów, n a l e ż y o g r a n i c z y ć premię w za -
l e ż n o ś c i od wy s ok o śc i s t r a t
s p ó ł d z i e l n i ę / z akł ad/, aż
q o
p o ni e s i o n y c h z t e g o t y t u ł u prnez
poz bawi eni a n a j b l i ż s z e j
premii.
5 1$
1.
Ze spo ł y f or muj ąc e s z k ł o , k t ó r e prowadzą s z k o l e n i e p r z y w a r a ^ t a
towe pracowników do nauki zawodu:
- 1/ hut ni ka- f ormowacza wyrobów s z k l a n y c h r ę c z n i e w k a t e g o r i i
z a s z e r e g o wan i a od I I - V I
2 / formowacza wyrobów s z k l a n y c h na ur z ą d z e ni a c h ręczno-rncchani cz ny ch w k a t e g o r i i z a s z e r e g o w a n i a od I I do V, o t r z y mu j ą
za każdego wyszko l o neg o pracowni ka wynagrodz eni e / n e t t o /
w wy s ok o ś c i od 1.500 do 3.000 z ł .
2. Wysokość wynagrodzeni a za każdego wyszko l o neg o pracownika
u s t a l a s i ę d l a p o s z c z e g ó l ny c h z espoł ów w g r a n i c a c h o k r e ś l o n y c h
w ust.
1 zarząd s p ó ł d z i e l n i p r a c y , b i o r ą c za podstawę z akre s
s z k o l e n i a o r a z wpływ s z k o l e n i a na wydaj ność pracy z e s p o ł u .
3. Y£y nagrodzę ni e o k r e ś l o n e w u s t .
1 d z i e l o n e j e s t pomiędzy p r a
cowników zat r udni o ny ch w z es p o ł a c h f or muj ąc yc h - prowadzących
szkolenie
- p r o p o r c j o n a l n i e do i ch s t a w e k ^ z a s a d n i c z y o h , wy n i
k a j ą c y c h z o s o b i s t e g o z a s z e r e g o wa n i a o r a z i l o ś c i g o d z i n p r z e
pracowanych w z e s p o l e w o k r e s i e pr zepr owadzani a s z k o l e n i a .
4. Podstawą wy pł ac e ni a wy na gr od z e ni a ,
o którym mowa w u s t .
j e s t zaświadczenie Komisji K w a l i f i k a c y j n e j ,
złożenie
1,
stw ierdzającej
p r z e z s z k o l on e g o egzaminu z wynikiem pomyślnym.
-
11
V I . D.łćnt1' ! zr,_pvnop w -:iri fj i;V:.fn>.h ;;zl: 0(3 llwyr.l] d] n zdr o wi a
3nb
uciążliwych ora" ni^beznionzpych
§ 18
1. Dodatek za pr ac ę ® warunkach s z k o d l i w y c h d l a z d r o w i a ,
lub
u c i ą ż l i w y c h o r a z n i e b e z p i e c z n y c h wypł aca s i q za każdą godzinę,
procy w tych warunkach w w y s o k o ś c i :
1/ .•'-.’PP. z ł za pierwszy stopień szkodliwości lub uciążliwości,
2/ h P P . z ł za drugi stopień szkodliwości lub uci ążliwości ,
3/ .2.’.°P. z ł za t r z e c i stopień szkodliwości lub uciążliwości
4/
5/
2.
t , ’P P , z ł za prace wykonywane w warunkach niebezpiecznych.
Zaliczanie
p o s z c z e g ó l n y c h s t a n owi s k pracy do j e d n e g o z powyż
s z yc h s t o p n i s z k o d l i w o ś c i
lub u c i ą ż l i w o ś c i o r a z zasady z a l i
c z a n i a do prac n i e b e z p i e c z n y c h o k r e ś l a j ą p r z e p i s y z a ł ą c z n i k a
nr 1 do c z ę ś c i I Układu Zbi orowego P r a c y .
Rozdział I I I
ZASADY V/YNAGRODZSWIA FRAOOOTIK&W UMYSŁOWYCH
§ <19
1. St awki pł ac z a s a d n i c z y c h d l a pracowników umysłowych z a war t e
są w niżej
podanych t a b e l a c h :
Kategoria
z a s z e r e g o wa n i a
U i e s i ą c z n a stawka pł acy z a s a d n i c z e j
w zł
Tabela I
?oh(»
XT
1
2. 400
2.400
2. 450
2.500
3
2. 500
2.600
4
2. 550
2. 700
5
2. 600
2. 800
6
2, 700
2,900
1
2
-
ou
n
B
B
n
n
S
«
S
D
!*
■
;
■
8
*1
12 -
2
3
c a ą p B a B B iiB ifia s iB B B s r ; sS H n c o a a c B a a iira ia s ;B ssE R aa B = c=a n =:a ci: 3f
D
7
2.000
3.000
8
3.000
3.200
9
3.200
3.500
zo
3.400
3.800
ii.
3.700
4.100
12
4.000
4.400
«
i
jj
13
4 .-300
4.700
14
4.600
5.000
!
15
5.000
5.500
S»
16
5.500
6.000
S
B
17
6.000
6.500
i
18
6.500
7.000
!
19
7.000
7.500
!
20
7.500
0.000
N
'
■
■
■
<
2. Decyzję o stosowaniu II taboli płac podojrrujc prezes
zarzędu zwięzku spółdzielni /wojewódzkiej spółdzielni
pracy/ w porozunioniu z oddziałem Zarządu Głównego
Związku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości Pracy.
§
20 .
Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie taryfikatora
kwalifikacyjnego pracowników umysłowych, zawartego w § 2 l .
ą C T P W S S KV A L I S I K A C T £ X
*Jt
■>~-'»r?r-o--ni" ~ ^ - - - : " v ;•.
k— l\fi':~c---rne
Kategoria
zaszerego
wani a
Or’ .jT, r-n-g-.-'-n ■:
stanowisko
¡Yymagania k w a l i f i k a c y j n e w z a k r e s i e
•7yks z t a ł
cenie
starci r r ^ y
Kierownik s p ó ł d z i e l n i .
Ly r e k t o r o d d z i a ł u w o j e w ó d z k i e j
s p ó ł d z i e l n i pracy /.YUS?/
I grupa
I I grupa
I I I grupa
2
.
17-20
16-19
15-18
wyższe
9 l a t pr a cy zawodowej - w tym
4 l a t a pracy na st anowi s ku k i e
r owni czym lub samodzielnym
16-19
wy ż sz e
8 l a t pr ac y zawodowej - w tym
4 l a t a ' p r a c y na s t a no wi s ku k i e
Za s t ę pca k i e r o w n i k a s p ó ł d z i e l n i
Za s t ę pc a d y r e k t o r a o d d z i a ł u wo
j e w ó d z k i e j s p ó ł d z i e l n i pracy /-YUS?/,
Główny ks i ę g o wy
I grupa
I I gruoa
I I I grupa
15-18
14-17
K i e r o w n i k z akł adu
Główny s p e c j a l i s t a podl e -ły b e z p o
średnio kierownikowi fip-nl
luo z a s t ę p c y k i e r . s p - n i :;/
Szef produkcji
K i e r o w n i k komórki badawc zorozwojowej
rowni czym lub samodzi el nym
6 l a t pracy zawodowej - w tym
2 l a t a na s t a no wi s ku k i e r o w n i
14-18
wy ż sz e
czym l ub samodzi el nym
. .
dyrektorowi,
zast
d y r e k t o r a o d d z i a ł u w o j e w ó d z k i e j s p - n i pracy /.VUSP/
ii
4.
M
3
4
5
Kierownik /z-ca kierownika/
komórki o r g a n i z a c y j n e j
1/ w ruchu:
- kier.wydz.produkcyjnego
lub pomocni czego
- kier.oddz.produkcyjnego
lub pomocni czego
wyższe
- kie r.ko mórki wzorcującej
2/ w z a r z ą d z i e s p ó ł d z i e l n i :
4 l a t a pracy zawodowej - w tym
i r o k na s t ano wi s ku k i e r o w n i
czym samodzi el nym
- k i e r . laboratorium
13-17
średnie
8 l a t pracy zawodowej - w tym 1
1 r o k na st a n owi s ku k i e r o w n i
- k ie r . d z i a ł u /samodziel
nej s e k c j i /
technicznego,
e k o n o mi c z n e g o ,
s ł uż b y p r a c o w n i c z e j ,
samorządu i o r g a n i z a c j i ,
bhp i i n n i
czym lub samodzi e lr.ym
3c/ wymogi k w a l i f i k a c y j n e o k r e
ś l a j ą odr ębne p r z e p i s y
3/ k i e r o w n i k SOWI ?./
5.
Specjalista
Radca prawny x/
R z e c z n i k patent owy na 1 o c o bowym s t a nowi sku l ub k i e r u j ą c y
z es poł om y./
S ta r s z y rewide nt
4 l a t a pr acy zawodowe j , w tym
1 r o k na st ano wi s ku s a m o d z i e l
nym
13-17
wyższe
r./ Wymagane k w a l i f i k a c j e r ade ; - !
prawnego i r z e c z n i k a p a t e n
t owego o k r e ś l a j ą odrębne
przepisy
1
3
9
.
K ' e row ni k s e k c j i ,
R z e c z n i k pat entowy ?./
12-16
wyższe
4 l a t a pracy zawodowej w tyra
1 r o k w danej s p e c j a l n o ś c i
'Tr-.dzór t e c h n i c z n y ruchu j a k :
d y s p o z y t o r zmianowy, k i e r o w n i k
z r . i sn o wy, s t . - i s t r z / s t . b u t s i s t r z y
kierownik warsztetu
12-17
śre dni e
7 l a t pracy zawodowej o r a z znac~
ne o s i ą g n i ę c i a zawodowe
x/Y/y naganę k w a l i f i k a c j e r z e c z
ni ka pat e nt o we g o o k r e ś l a j ą
odrębne p r z e p i s y
średnie
6 l a t pracy z a w o d o w e j , w tym
2 l a t o na s t a no wi s k u nadzoru
10-15
kurs mi
strzowski
1
" i s t r z /hut~istrz/,
K i e r o w n i k r o b ó t w SOWI,
I n s t r u k t o r p r a k t y c z n e j nauki
zawodu
5 l a t pr acy z a w o d o w e j , w tyra
6 l a t na st an o wi s k ac h nadzoru
_
K i e r o w n i k magazynu
10-14
1
T~
I
' ' l ' ............
O) |
~J
o
£
4
Sa~odz.referent
R e f e r e n t prawny x /
S a~o c z. ks i ę g o wy
Rewi dent
_
_
wy ż sz e
średnie
6 I s t pracy zawodowej
wy ysze
średnie
6 l a t pr acy zawodowej
10-14
x / ' "yrragania k w a l i f i k a c y j n e a l e
r e f e r e n t a prawnego o k r e ś l a
j ą odr ębne p r z e p i s y
I
10
St.ni agazy n i e r
Kasjer
9-13
średnie
11
Starszy r e f e r e n t
9-12
wyższe
średnie
ukończony s t a ż pracy
4 latg praktyki
«
¡ .'rtgezynier
Eêrszj^ l a b o r a n t
3-12
śr ednie
”
Kierownik
K e r e wn i k
Kierownik
Kierownik
9 -44
wyższe
średnie
ukfcńczor- j s t a ż pr a c”
4 lata praktyki
kancelarii
aren i':: u"
rad i o w ę z ł s
pow ielarni
J
|
■■
1
14
15
.......... .
2
'
3
.
4
L aborant
Kreślarz
Xs i ęgowy
Stenotypistka
Teletypistka
3- 10
średnie
Re f e r e n t
Lektor
x/
Telefonistka
Obsługa r a d i o w ę z ł a
7-9
średnie
16
Stażysta
17
Praktykant
Uwaga:
a/
b/
5
Ukończony s t a ż pracy lub po
o k r e s i e próbnym i pstępnym
/ a r t . 2 B Kodeksu p r o c y /
Ukończony s t a ż pracy lub po
o k r e s i e próbnym i wstępnym
/ a r t . 2 3 Kodeksu pr acy/
7 - 10 a/wyższe
5-3
b/średnie
zawodowe,
s z k o i a pom;
t u r a Ina
1-5
średnie
ogólne
W o k r e s i e próbnym i wstępnym
/ a r t . 28 Kodeksu pr a c y /
1/ St anowi sko l e k t o r a wymi eni one pod l p . 1 5 może być t wor zo ne
w s p ó ł d z i e l n i a c h I nwa l i d ó w d l a niewidomych c zł onkó w z ar z ądu
spółdzielni,
2 / s t a w k i p ł a c i wymagania k w a l i f i k a c y j n e d l a m a s z y n i s t e k
r e g u l u j ą o g ó l n i e o b o w i ą z u j ą c e p r z e p i s y w s p r a w i e zasad
wy nagr adzani a pracowników z a t r u d n i o n y c h w hal ach maszyn,
3/ p r acowni cy z a t r u d n i e n i na s t an o wi s k ac h s p e c j a l i s t ó w , k t ó r z y
w dniu wprowadzeni a z asad o k r e ś l o n y c h n i n i e j s z y m t a r y f i k a t o r e t n
n i e p o s i a d a l i k w a l i f i k a c j i w z a k r e s i e w y k s z t a ł c e n i a , mogą być
z w o l n i e n i p r z e z k i e r o w n i k a s p ó ł d z i e l n i od p o s i a d a n i a t e g o
7. ' y k s z t a ł c e n i 8 na zasadach u s t a l o n y c h w § 17 uchwały nr o3
Rady M i n i s t r ó w z dni a 4 k w i e t n i a I 9 7 5 r . w s p r a wi e z asad z a s z e r e g o w a n i a
i awansowania pracowników p r z e d s i ę b i o r s t w i z j e d n o c z e ń
/M.P. nr 12 poz . 63/.
II.
17
Kry: torl n sarjrwrnrrowar.i a s n ó ł d z i e l n i do nosr.oro - ó l n y c h f:rup
§ 22
1. Dla c cl ó. ’i o k r e ś l e n i a w y s o k o ś c i mi es i ę c z n y c h p ł a c z a s a dn i c z y c h
o r a z dodatków f unkc yj nych d l a ś c i s ł e g o k i e r o w n i c t wa s p ó ł d z i e l
- s p ó ł d z i e l n i e d z i e l i s i ę na 3 grupy w z a l e ż n o ś c i od uz y s
ni
kanej
ilości
punktów ł ą c z n i e o b l i c z o n y c h wedł ug n a st ępuj ą c yc h
k r y t e r i ó w oceny:
Lp.
1.
Mier ni k
Jednostka
War t oś ć
j e dn. w pkt
W a r t o ś c i s p r z e d a ż y wg cen
z byt u bez w a r t o ś c i usł ug dl a
l u d n o ś c i i bez w a r t o ś c i p r o
d u k c j i wyrobów r ę k o d z i e ł a
ludowego i a r t y s t y c z n e g o wg
cen zbytu x/
2.
War t oś ć usł ug dl a
urządzeń
Z a t r u d n i e n i e ogółem /bez
uczni ów/ xx/
5.
10,0 min z ł
10,0
10,0 raln z ł
2,5
War t oś ć b r u t t o czynnych
maszyn i
' 4.
5 ’
l ud n o ś c i
w cenach zbytu
3.
10,0 min z ł
100
pracowników
1,5
10,0 min z ł
' 10,0
War t ość p r o d u k c j i wyrobów
rękodzieła
ludowego i a r t y s
t y c z n e g o wg cen zbytu
xxx/
"/
do w a r t o ś c i s p r z e d a ż y wg cen zbyt u /bez w a r t o ś c i usł ug
dla ludności/ w l i c z a s i ę w o b ro ci e us zlac hetni ającym
w p r o d u k c j i e k s p o r t o we j w a r t o ś ć powi erzonych surowców
p r z e z kont r ahent ów z a g r a n i c z n y c h .
xx/
do z a t r u d n i e n i a ogół em w l i c z a s i ę osoby za t r udni o ne
w s y s t e mi e pracy n a k ł a d c z e j , k t ó r e p o d l e g a j ą obowi ązkowi
ube zpie cze nia s po łe c zn e go .
x xx/
t y l k o dl a s p ó ł d z i e l n i przemysł u ludowego i a r t y s t y c z n e g o
zrzeszaycta w Zwięzku S p ó ł d z i e l n i R ę k o d z i e ł a Ludowego
i A r t y s t y vznego " C e p e l i a " w a r s z o w i e .
- 18 -
G r u p a
X
Łgczna ilość punktów
powyżej
II
III
1.
2.00
120 - 200
poniżej
120
§ 23
1. Zaszeregowania spółdzielni do odpowiedniej grupy dokonuje
prezes zarzędu właściwego zwigzku spółdzielni, wojewódzkiej
spółdzielni pracy na podstawie wyników roku poprzedniego
w porozumieniu z właściwym terenowo oddziałem Zarzgdu Głów
nego Zwigzku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości Pracy.
2. Decyzje o zaszeregowaniu wojewódzkiej spółdzielni prncv do
odpowiedniej grupy płac podejmuje Prezes Zarzgdu Centralnego
Zwięzku Spółdzielczości Pracy w porozumieniu z Zarządem
Głównym Zwięzku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości
Pracy.
3. Spółdzielnia pełnigea funkcję ogólnobranżowego zjednoczenia
wiodgeego powinna być zaszeregowana do takiej grupy płac
jakg posiada najwyżej zaszeregowana spółdzielnia objęta
koordynację branżowę.
§ 24
1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, nieza
leżnie od płacy zasadniczej otrzymują dodatek funkcyjny,
2. Miesięczne stawki dodatków funkcyjnych zawarte cg w
niżej podanej tabeli i
19
-
Kategoria
dodatku
fukc.Y.i ner-o
Stawko dodatku f un k c y j ne g o
mi esi ęcz ne go z ł
1
2
100
3
600
4
700
5
800
6
1.000
7
1.200
B
1.400
9
1.600
10
1.900
11
2.200
12
2.500
13
2. 900
14
3.200
500
3.600
L . _ 1£ _________
16
4.000
4.500
17
3. Wykaz s t ano wi s k upragni onych do dodatku f un k c y j n e g o o k r e ś l a
§ 25.
§ 25
Wykaz st anowi sk k i e r o w n i c z y c h uprawnionych do dodatku f u n k c y j n e ? '
p r z e d s t a w i a p o n i ż s z a t a b e l as
20
Łp.
Doaatek
f u nk c y j ny
Stanowi sko
kategoria
5
1
3
Ki e r own i k s p ó ł d z i e l n i , d y r e k t o r
o d d z i a ł u viojewódz!cie j s p ó ł d z i e l n i
prpcy / mUSP/
I
II
III
2.
13-17
12-16
11-15
Z-ca k i er owni k a s p ó ł d z i e l n i , d y r e k
tora woj ewódzkiej s p ó ł d z i e l n i
pracy /.VUS?/
Główny Ksi ęgowy
12-16
I
II
III
3.
11-15
10-14
Szef produkcji
K i e r o wni k zakładu
Ki er owni k komórki b adawcz o-r oz woj owej
6-14
K i e r o wn i k SO',71
4.
K i e r o wn i k komórki o r g a n i z a c y j n e j
. / wy d z i a ł u , o d d z i a ł u /
Główny s p e c j a l i s t a k i e r u j ą c y
komórek o r g a n i z a c y j n y c h
5.
ruch',
zespołem
K i e r o wn i k komórki o r g a n i z a c y j n e j
w zarzadzie s p ó łd z ie ln i /działu,
s a mo d z i e l n e j s e k c j i /
K i e r o wn i k l a b or at or i um
K i e r o w ni k komórki w z o r c u j ą c e j ,
Główny s p e c j a l i s t a k i e r u j ą c y komórka
o r g a n i z a c y j n e o i l e odpowiada warur.ko- i
określ onym w § 44 u s t . 4 z a ł . nr 1
do c z ę ś c i 1 UZ?
5-13
3-9
Zastępca k i e r o w n i ka komórki o r g a n i z a
c y j n e j o i l e odpowiada warunkom o k r e
ślonym w 5 44 u s t . 4 z a ł ą c z n i k a nr 1
do c z ę ś c i I UZ?
Hadzór t e c h n i c z n y ruchu: k i e r o w n i k
zmianowy, s t . m i s t r z , s t . h u t m i s t r z ,
d y s p o z y t o r zmianowy, k i e r o wn i k
r o b ó t w SOiYI
6.
7.
K i e r o wn i k d z i a ł u adm.
Ups t r z / h ut mi s t r z /
Ki e r o wn i k s e k c j i
i gospod.
2-7
1-6
2
1
s.
y.
3
K i e r o w n i k magazynu:
I kategoria
I I kategoria
I I I kategoria
3-6
2-5
2-4
Ki erowni k r o z d z i e l n i ,
K i e r o wni k w y p o ż y c z a l n i
3-5
3-5
Ki erowni k
K i e r o wn i k
K i e r o wni k
K i e r o wn i k
1-3
kancelarii
archiwum
rad io węzł a
powielarni
u s t a l a n i a k a t e r o r i i rr.ar^^ynÓTi
Kryteria
§ 26
1.
Podst awę do z a l i c z a n i a
p o s z c z e g ó l n y c h magazynów do k a t e g o r i i
s t a n o w i i l o ś ć punktów w y l i c z o n a z g od n i e z wytycznymi podanymi
n ust.
2 i 3.
2 . Łlagazyny, k t ó r e w wyniku podsumowania punktów wyni kaj ących
z kryteriów'podanych w ust.
- powyżej BO punktów
3 uz y skuj ą:
- z a l i c z a s i ę do I k a t e g o r i i
’ - powyżej 50 do 80 punktów - z a l i c z a s i ę do I I k a t e g o r i i
- poniżej
50 punktów
- z a l i c z a s i ę do I I I k a t e g o r i i .
3. Punkty u s t a l a s i ę wg nast ępuj ąc y ch k r y t e r i ó w :
a/ z t y t u ł u obrotów r o d n y c h :
50 punktów - przy obr ot ac h pow. 60 min z ł
30 punktów - przy o b r o t ac h pow. 30 do 60 min z ł
10 punktów - pr zy o br o t a ch p o n i ż e j 30 min z ł
Za " o b r ó t "
pr z yj muj e s i ę :
- w magazynach z a o p a t r z e n i a - sumę w a r t o ś c i przychodów
i rozchodów bez zwrotów ma t e r i a ł owy c h ni e wykorz yst anych
w produkcji,
- w magazynach wyrobów gotowych - w a r t o ś ć rozchodu / s p r z e
daży/ vjy t o b ów.
b/ z t y t u ł u p r a c o c h ł o n n o ś c i o k r e ś l o n e j
lic z b ą pozycji /asorty
mentów/ magazynowych - wg stanu na o s t a t n i d z i e ń roku
p op r z e d ni e go z a l i c z a s i ę :
22
I l o źó
punkt ów
’.V magazynach
zaopatrzenia
'.7 magazynach
zbyt u
40
przy
powyżej
1.500 poz.
przy powyżej
500 poz.
30
przy powyżej
1.000 poz.
przy powyżej
300-500
no?,.
20
przy
500 poz.
przy powyżej
100-300
PO",.
10
poniżej
500 poz .
poniżej
100 noz.
powyżej
•
c/ z t y t u ł u o d p o w i e d z i a l n o ś c i matę r i a I n e j :
20 punktów
-
przy o d p o w i e d z i a l n o ś c i i nd y w i d u a l ne j
10 punktów
-
przy o d p o w i e d z i a l n o ś c i z e s p o ł o w e j
4. Za towar y uznane za s z k o d l i w e dl a z dr owi a i
niebezpieczne
z a r z ą d s p ó ł d z i e l n i może z w i ę k s z y ć o g ó l n ą l i c z b ę, punktów o 10.
R o z d z ia ł IV
ZASADY WYPŁACANIA SPJfiCJALITYCH \YYIJAGR0DZ3łI
MIESIĘCZITYCH Z TYTUŁU "KARTY SKAMIKA"
'
§ 27
1. Prawo do s p e c j a l n e g o wynagrodzeni a m i e s i ę c z n e g o w ko p al n i a c h
odkrywkowych surowców mi neral nych o b j ę t y c h prawem g ór ni cz ym
przysługuje:
1/ pracownikom zatrudnionym przy wydobyciu i u r a b i ani u surowca
2/ pracownikom zatrudni onym w t r a n s p o r c i e wewnętrznym, przy
o bs ł udz e maszyn i ur z ą dze ń w k o p a l n i ,
kresie
udost ępnienia z ł o ż a oraz
przy r obo t a c h w z a
innych r o b ot a c h g ó r n i c z y c h
3/ pracownikom z a l i c z o n y m do k i e r o w n i ct w a ruchu zakł adu g ó r n i
c z e g o o r a z sprawującym f u n k c j ę dozoru ruchu w z a k r e s i e
r o b ó t wymienionych w p k t . 1 i 2
4 / pracownikom s ł u ż b y g ó r n i c z e j posi adaj ącym 7i y k s z t a ł c e n i e
wyższe
(
lub ś r e d n i e g ó r n i c z e or a z pracownikom zajmującym
s tanowi ska wymagające k w a l i f i k a c j i t e c h n i ka
górniczego,
zatrudni onym w s p ó ł d z i e l n i
lub i n ż y n i e r a
p r a c y , w s k ł a o ktorij.
-
23
wchodźu k o p a l n i e odkrywkowa,
po przepracowani u 5 l a t
w g ó r n i c t w i e odkrywkowym,
5/ pracownikom, o k t ó r y c h mowa w p kt . 4 , a zat rudni onym
w s p ó ł d z i e l n i pracy i związku s p ó ł d z i e l n i ,
i sprawującym
nadzór nad zakładami G órniczym i.
2. Sp e c j al no wynagrodz e ni e ni e
p r z y s ł u g u j e za m i e s i ą c ,
pracownik o p u ś c i ł bez u s p r a w i e d l i w i e n i a ,
w którym
choćby j e d e n d z i e ń
pracy.
§ 28
Sp e c j a l no wynagr odz eni e m i e s i ę c z n e z t y t u ł u " K a r t y S k a l ni ka "
za pr ac ę w k o p a l n i a c h odkrywkowych surowców mi ner al nych p r z y s ł u
guj e pracownikom p r o d u k c j i według d r u g o s t r o n n e j
za g o d z i n ę / :
t a b e l i /w z ł o t y c l
Kategoria
zaszerego
wania
Prscownicy p r o d u k c j i z a t r u d n i e n i *
pr z y wydobyci u i u r a b i a n i u surowca
/§ 1 p k t . 1/
po 3 l a
' po 5 l a
t ac h pracy
t ac h pracy
po 10 l a - "
t a o b pracy
Pracowni c y p r o d u k c j i z a t r u d n i e n i
w t r a n s p o r c i e wewnęt r znyn, pr zy
o bs ł ud z e maszyn i ur sądzeń w k o
p a l n i ora z p r z y inny śb r o b o t a c h
ęór ni - czyc h,
/§ 1 p k t . 2/
po 3 l a - * po 5 l a
t a c h p r a t a c h pracy
cy
po 10 l a
t ac h pracy
0,30
0,60
0,33
0,65
0,98
0,35
0, 70
1,05
I
0,60
0,90
1,20
II
0,65
0,93
1,33
III
0, 7 0
1,05
1, 4 0
IV
0, 80
1,20
1,60
0, 4 0
0, 80
1,20
V
0, 9 0
1 ,00
0,45
0 , 50
0, 90
VI
1,35
1, 50
1, 30
1,35
1, 50
0,58
VII
1,15
VIII
1,30
1, 95
2,00
2,30
2,60
IX
1,45
2,18
2 , 90
1,73
1,00
0,65
1,15
1, 30
0,73
1,45
0 , 90
1,73
1,95
2, 13
g 29
S p e c j a l n o w y n a g rodzenie
z t y t u ł u " K a r t y S k a l n i k a ” za p ra c ę w k o p a ln ia c h
od k ryw k o w yc h s u r o w c ó w m i n e r a l n y c h
w i_i 27 p k t .
r : ----------------Praca z a
sa d n icza
/ o d - do/
3 , 4 , 5 w edług
p o n iżs ze j
p rz y s łu g u je
Pra co w n ik o m s p r a w u ją c y m f u n k c j ę k i e
r o w n i c t w a i d o z o r u ruchu p r z y w y d o
b y c iu i u r a b ia n iu surowca
po 5 l o
tach p ra cy
P ra co w nik o m s p r a w u j ą c y m f u n k c j ę k i e
r o w n i c t w o i d o z o r u ruchu w t r a n s p o r c i e
w e w n ę t r z n y m , p r z y o b s ł u d z e maszyn
i urzndzeri o r a z in n yc h ro b o ta c h g ó r n i
czych
------------
------ -----po 3 l a
ta ch p ra cy
p ra co w n ik o m wymie nionym
t a b e l i /w z ł o t ó w k a c h / :
po 10 l a
tach pracy
po 3 l a i
tac h p ro c y
po 5 l a
tach p ra cy
po 10 l a
tach p ra cy
2
¿ł
4
5
6
7
2 3 0 1 -2 5 0 0
240
360
4G0
120
240
360
2 5 0 1 -2 7 0 0
2G0
390
520
130
260
390
2 7 0 1 -2 9 0 0
2C0
420
560
140
280
420
2901-3100
300
450
600
150
300
450
3 1 0 1 -3 3 0 0
320
480
640
160
320
480
3 3 0 1 -3 5 0 0
340
510
680
170
340
510
3 5 0 1 -3 7 0 0
360
540
720
180
360
540
3 7 0 1 -3 9 0 0
380
570
760
190
360
570
1
Ul 1
i
1
------- 1
1
u _____ £______
7
1
2
3
3 9 0 1 -4 1 0 0
400
600
800
200
400
600
4101-4300
420
630
840
210
420
630
4301-4500
440
660
880
220
440
660
4501-4700
460
690
ÇH0
230
460
690
4 7 0 1 -4 9 0 0
480
720
960
240
480
720
4901-5100
500
750
1000
250
500
750
5 1 0 1 -5 3 0 0
520
' 780
1040
260
520
780
5 3 0 1 -5 5 0 0
540
810
1080
270
540
810
p oi/ y żoj
560
840
1120
280
560
840
5500
27
P r a c o w n i c y , o k t ó r y c h mowa w § 27 pkt.
4 i 5, o t r z y m u j ą s p e c j a l n e
w yna g r o dz eni e m i e s i ę c z n e według stawek o k r e ś l on y c h w kolumnie
3 5 29 , po prz epr acowani u 5 l a t w g ó r n i c t w i e odkrywkowym.
§ 30
1. 7,'ykaz s t a nowi sk d l a pracowników uprawnionych do s p e c j a l n e g o
" i ynagr odzeni a " . i e s i ę c z n e g o z t y t u ł u " K a r t y S k a l n i k a ” oraz
zakres czynności,
u s t a l a d l a każdego z akł adu g ó r n i c z e g o p r e z e s
z arz ądu w ł a ś c i w e g o zwi ązku s p ó ł d z i e l n i w por ozumi eni u z w ł a ś
ciwym urzędem g órni cz y m.
2.
P r acowni cy z a t r u d n i e n i na st anowi skach k i e r o w n i c t w a , dozoru
ruchu i nadzoru g ó r n i c z e g o p o d l e g a j ą obowi ązkowi z g ł a s z a n i a
lub z a t w i e r d z e n i a
przez- Okręgowy Urząd G ó r n i c z y .
§ 31
Jeżeli
pracowni k b y ł z at r ud ni ony w o k r e s i e n i e s i ą c a c z ę ś c i o w o
przy wydobyciu i ur ab i a ni u surowca, a c z ę ś c i o w o w t r a n s p o r c i e
wewnętrznym,
przy obs ł udze maszyn i urz ądz eń w k o p a l n i lub
i nnych r o b o t a c h g ó r n i c z y c h - mi e s i ę c z n e wyna g r o dze ni e o b l i c z a
s i ę o d d z i e l n i e dl a g o d z i n przepracowanych przy rj ydobyci u i u r a
bianiu a o d d z ie ln ie
za p o z o s t a ł e r o b o t y ,
s t o s u j ą c p rzewidzi ane
d l a t ych r o b ó t kwoty godzinowe o k r e ś l o n e w t a b e l i .
5 32
Pracowni k nabywa prawo do s p e c j a l n e g o wynagr adzani a mi e s i ę c z n e g o
za m i e s i ą c ,
w którym s p e ł n i ł warunki upr a wni a j ąc e go do t e g o
wynagr odz eni a o k r e ś l o n e odrębnymi p r z e p i s a m i .
-
23
Rozdział V
ZASADY P R Z Y Z N A N I A B3PUTATU WĘGLOWEGO
PRACO?,'HIKOM ZATRUDIilONYM '.V HUTACH SZKŁA
§ 33
Pracownikom zatrudnionym w butach szkła p r z y s ł u g u j e deput at
węglowy w wymi ar ze:
- dl a ut r zymuj ących r o d z i n ę 2500 kg r o c z n i e
- d l a samotnych - 1500 kg r o c z n i e
Deputat węglowy r e a l i z o w a n y j e s t w f o r mi e ekwi wal ent u p i e
n i ę ż n e g o o b l i c z a n e g o według ceny 550 z ł za t o n ę .
Yypł at y
ekwi wal e nt u p i e n i ę ż n e g o d l a pracowników ni e s ą obc i ą żo ne
podatki em od wynagrodzeń i sk ł a d k ą e me r y t a l n ą .
Świadczenia,
o k t ó r y c h mowa w u s t .
1 i 2 , ni e p r z y s ł u g u j ą
uczniom.
§ 34
Za pracowników utrzymujących r o d z i n ę uważa s i ę w z a k r e s i e
uprawnień do ot rz y mani a deput at u węgl owego:
1/ pracowników żonatych
2 / pracowni ce zamężne, k t ó r e p o s i a d a j ą na utrzymaniu n i e
z d ol ny c h do pracy mężów,
lub kt ór y c h mężowie z t y t u ł u
umowy o p r a c ę ni e o t r z y muj ą deput at u węgl owego
3/ pracowników i
pracowni ce /zarówno n i e ż o na t y c h j a k i n i e z a
mężne, wdowców, wdowy, osoby ż y j ą c e n s e p a r a c j i / ,
mają na utrzymani u,
jeżeli
p o z o s t a j ą c e z nimi we wspólnym g o s p o
d a r s t w i e domowym:
a/ d z i e c i
o ile
i rodzeńst wo do l a t 16 orar: powyżej
są n i e z d o l n i do zarobkowani a,
l a t 16 ,
do l a t 21 , j e ż e l i
s i ę k s z t a ł c ą w zakł adach naukowych, a w r a z i e odbywania
st udi ów na wyższych u c z e l n i a c h do czasu i ch ukończenia,
l e c z ni e d ł u ż e j ,
Za d z i e c i
n i ż do ukończeni a 24 l a t ż y c i a .
uważa s i ę własne d z i e c i pracowników urodzono
z mał żeńst wo, j a k i pozo małżeństwem or az d z i e c i p r z y
br ane ,
d z i e c i o f i a r woj ny p r z y j ę t o
pasi erbów i wnuków
na wychowanie,
-
29
b/ r o d z i c ó w / t e ó c i ów / i dziadków n i e z d o l n y c h do pracy
i ni c p os i ad a j ąc y c h żadnych ź r ó d e ł ut r z y ma n i a.
W przypadku, gdy dwóch lub w i ę c e j
czł onków r o d z i n y prowa
dzących wspólne gospodarstwo domowe p r a c u j e w jednym lub
r óżnych zakł adach pracy o b j ę t y c h n i n i e j s z y m r o z d z i a ł e m ,
deputat węglowy w 'wymiarze przewi dzi anym d l a utrzymujących
r o d z i n ę p r z y s ł u g u j e t y l k o jednemu c z ł o n k o w i r o u z i n y ,
poz o
s t a l i cz ł onk o wi e r o d z i n y o t r z y mu j ą deput at węgl owy w wy
mi arze j a k dl a samotnych.
2. Pracownica zamężna, k t ó r e j mąż o t r z y mu j e deput at węglowy tna
prawo do p o b i e r a n i a deputatu w wymiarze prz e wi dz i anym dl a
samotnych.
3. Za pracowników samotnych,
prowadzących wł asne gospodarst wo
domowe, uważa s i ę pracowników, k t ó r z y mają własne mi es z k a ni a,
a l b o s ą l o ka t o r a mi
lub s u b l o k at o r a mi .
§ 35
1. Pracowni cy nowo z a t r u d n i e n i nabywają prawo do deput at u w ę g l o
wego w e k wi wal e nc i e pi eni ężnym po roku pracy za k w a r t a ł k a
l endar zowy, w którym upływa r o k po p o d j ę c i u pracy w s p ó ł d z i e l
ni.
2. Zasady nabywania prawa do deput at u węgl owego p r z e z pracowników
nowo za t r udni ony c h, k t ó r z y zachowuj ą c i ą g ł o ś ć pracy d l a cel ów
wymiaru url opu wypoczynkowego, o k r e ś l o n e są w u s t . 3, 4 1 5 «
3. Pr acowni k, k t ó r y zachowa c i ą g ł o ś ć
pracy d l a cel ów wymiaru
ur l opu wypoczynkowego - nabywa prawo do p o b i e r a n i a deputatu
węgl owego w e kwi wa l enc i e z dniem p o d j ę c i a z a t r u d n i e n i a ,
je
ż e l i w poprzednim mi ej scu procy n a by ł j u ż upr awni eni a do
ot rz ymani a deputatu węglowego w n at ur z e
4. J e ż e l i pracownik w popr z edni a z a k ł a d z i e
lub e k w i w a l e n c i e .
pracy n i e nabył j e s z
c z e prawa do deputatu węglowego z g o d n i e z po s t anowi e ni ami
w ust.
1 , t o nabywa prawo do deput at u w e k w i wa l e n c i e p i e n i ę ż
nym d o p i e r o po przepracowani u w nowym z a k ł a d z i e
pracy 1 roku
za k wa r t a ł kal endarzowy, w którym upływa rok od p o d j ę c i a pracy
5. P r a c o wn i c y , k t ó r z y
sek t e g o z akł adu,
30
-
przc.T7. l i do nowego zakł adu pracy no w n i o
w wyniku porozumi eni a nowego zakł adu pracy
z poprzednim, nabywaj;), w nowym z a k ł a d z i e pracy prawo do depu
t a t u węgl owego w e k w i w a l e n c i e z dniem p o d j ę c i a
w nowym z a k ł a d z i e
pracy,
p r z e p r a c o w a l i co naj mni ej
zatrudnienia
j e ż e l i w p o p r z e d ni a z a k ł a d z i e pracy
jeden rok. J e ż e l i
nat omi ast pracow
ni k p r z e n i e s i o n y n i e pr acował j e s z c z e roku w poprzednim z a k ł a
dzie
pracy,
t o nabywa on prawo do denutatu węgl owego d o p i e r o
z c h w i l ą s p e ł n i e n i a t e g o warunku, przy czym do wymaganego
rocznego zatrudnienia z a l i c z y
przednim z a k ł a d z i e
s i ę o kr es przepracowany w po
pr acy .
§ 36
Pracowni cy o b o wi ąz an i są do p r z e d k ł a d a n i a w z a k ł a d z i e pracy d e
k l a r a c j i według obowi ązuj ącego, wzoru,
nym t r y b i e .
poś wi adc zone j w p r z e w i d z i a
D e k l a r a c j a t a s t a nowi podstawę do u s t a l e n i a wymiaru
deputatu węgl owego w e k w i w a l e n c i e . D e k l a r a c j ę n al e ż y s k ł a d a ć r a z .
do roku,
a ponadto w każdym przypadku zmiany stanu f a k t y c z n e g o ,
maj ącej wpływ na w i e l k o ś ć deputatu węgl owego.
R o z d z i a ł VI
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY DODATKÓW
ZA WIELOLETNIĄ I NIEPRZERWANĄ PKACE
§ 37
1.
'
Dodatek za w i e l o l e t n i ą , i ni e p r z e r wa ną pracę, w pr zemyśl e s z k l a r
skim i ceramicznym zwany d a l e j
sługuje
" dodat ki em za s t a ż p r a c y "
przy
pracownikom zatrudni onym w s p ó ł d z i e l n i a c h pracy i w y - -
d z ie l on y ch zakładach,
s t o s u j ą c y c h zasady wynagradzani a o k r e ś
l one w n i n i e j s z y m z a ł ą c z n i k u .
2. Z z a s t r z e ż e n i e m u s t .
3 i i dodatek za s t a ż pracy wypłaca s i ę
w n a s t ę p u j ą c e j wy s o k o ś c i :
1/ 5.i pł ac y z a s a d n i c z e j - po 5 l a t o c h p r a c y ,
2/ 10.'J pł acy z a s a d n i c z e j - po 10 l a t a c h p r a c y ,
3 / 15 j p ł ac y z a s a d n i c z e j
- po 15 l e t a c h p r a c y .
3. Hutnikom - formowaczom wyrobów s z k l a nyc h r ę c z n i e
i zdobnikosi
s z k ł a - k ug l e r o o p r z y s ł u g u j e dodat ek za s t a ż pracy w przemyśl e
s z k l ar s k i m i ceramicznym w wy s o k o ś c i :
1/ 5 ' wynagrodzeni a z a s a d n i c z e g o - po 2 l a t a c h prac y ,
2 / 10; ■ wynagrodzenia z a s a d n i c z e g o - po 10 l a t a c h pr acy ,
3/ 15'j wynagrodzeni a z a s a d n i c z e g o - po 15 l a t a c h
pracy,
4/ 20. i wynagrodzeni a z a s a d n i c z e g o - po 20 l a t a c h p rac y .
4. VI r a n i e z bi eg u uprawni eń do dodatku za s t a ż p r a c y , w y n i k a j ą c e
go z p r z y w i l e j ó w s z c z e g ó l n y c h ,
o k r e ś l o n y c h pr z e p i sa mi " K a r t y
Sk al n i k a" o r a z do dodatku, wymi eni onego w u s t .
2 i 3 - wypł aca
się. t y l k o j e d e n dodat ek k o r z y s t n i e j s z y d l a pracowni ka.
§ 33
1. Prawo do dodatku za s t a ż pracy - u z a l e ż n i o n e j e s t
od p r z e p r a
cowania odpowi edni ego okresu czasu pracy:
1/ w j e d n e j s p ó ł d z i e l n i /wydziel onym z a k ł a d z i e / przemysłu
s z k l a r s k i e g o i c e r a mi c z ne g o,
lub w innych j ed no s t k a c h o r g a
nizacyjnych s p ó ł d z i e l c z o ś c i pracy,
s t o s u j ą c y c h dodat ek za
s t a ż pracy
2/ w zakładach pracy przemysłu s z k l a r s k i e g o i c er ami c zne g o
nadzorowanych p r z e z innych mi ni st r ó w /ki erowni ków o r g a n i
z a c j i spółdzielczych
i s p o ł e c z n y c h / , w k t ó r y c h stosowane sr
zasady wynagradzania przemysł u s z k l a r s k i e g o
2. Warunkiem z a l i c z e n i a okresów p r a c y ,
jest
i c e r a mi cz n e g o .
o k t ó r y c h mowa w u s t .
1
zachowanie c i ą g ł o ś c i pracy w r oz umi eni u podanym w j 39.
§39
Okresy pracy w zakł adach p r a c y ,
o k t ó r y c h mowa w § 38 z a l i c z a
s i ę do okresu u pr awn i a j ąc e go do dodatku,
jeżeli:
1/ p r z e j ś c i e pracownika z j e d ne g o do d r u g i e g o zakł adu pracy na
stąpiło :
a/ na podstawi e p r z e n i e s i e n i a sł uż boweg o ,
b/ na podstawie d e c y z j i / z a l e c e n i a / j e d n o s t k i n a d r z ę d n e j ,
gdy
J es t ona wspólna d l a obu zakł adów pracy lub wł aści wych
j e d n o s t e k nadrzędnych n przypadku, gdy z ak ł a dy pracy p o d l e
g a j ą różnym j ednostkom nadrzędnym,
-
32
c/ na nocy porozumi eni a pomiędzy z a i n t e r e s o w a n y mi z a k ł a d a n i
pracy.
2/ r o z w i ą z a n i e umowy o pr ac ę n a s t ą p i ł o :
a/ z upływem cz a su,
c z e ni a p r a c y ,
na k t ó r y był a z awart a lub z dniem ukoń
na k t ó r ą by ł a z a war t a,
b/ na skutek zmian o r g a n i z a c y j n y c h p o l e c a j ą c y c h na c a ł k o w i t e j
lub c z ę ś c i o w e j
l i k w i d a c j i zakł adu p r a c y ,
degloneracji,
p r z ekaz ani a zakładu do i nnego zakł adu pr ac y,
c/ z powodu pr z epr owadz e ni a s i ę współmałżonka do i nn e j m i e j
s c o wo ś c i ,
w zwi ązku ze zmianą j e g o z a t r u d n i e n i a ,
o ile
zmiana t a n a s t ą p i ł a na podst awi e pi semnego por ozumi eni a
zakładów pracy
pod warunkiem,
lub z a l e c e n i a j e d n o s t k i n a d r z ę d n e j ,
że p r z ę d ą w z a t r u d n i e n i u n i e t r w a ł a d ł u ż e j
niż t r z y miesiące.
§ 40
1. Do okresu z a t r u d n i e n i a upr awni aj ą c eg o do dodatku za s t a ż
cy z a l i c z a
pra
s i ę ponadto n a s t ęp uj ą ce o k r e s y :
1 / odbywania wst ępnego s t a ż u pr ac y, nauki zawodu w z a k ł a d z i e
pracy i w przyzakł adowych z a s a d n i c z y c h s z k o ł a c h zawodowych
o r az okr e s p r z y u c z e n i a do o k r e ś l o n e j
pracy,
2/ nauki w s z k o ł a c h , do kt ó r y c h pracowni k z o s t a ł ski erowany
p r z e z zakł ad pracy
lub j e d n o s t k ę nadrzędną,
3/ z a t r u d n i e n i a w o r g a n i z a c j a c h p o l i t y c z n y c h i s p o ł e cz nyc h
o r a z z w o l n i e ń od pracy zawodowej w zwi ązku z wyborem lub
powołaniem pracownika do p e ł n i e n i a f u n k c j i państwowych
i s po ł e c z n y c h
, no zasadach o k r e ś l o n y c h wyt ycznymi nr 9
Mi ni st ra Pr acy,
P ł a c i Spraw S o c j a l n y c h z dnia 17 czerwca
1975r. /Dz.Urzędowy M i n . P . P .
i SS nr 6 , poz . 1 3/ .
4/ pracy w terenowych organach a d m i n i s t r a c j i państwowej - na
zasadach o k r e ś l o n y c h w uchwale nr 91 Rady M i n i s t r ó w z dni a
30 maja 1975r. w sprawi e z a t r u d n i e n i a pracowników z n o s z o
nych j e d n o s t e k o r g a n i z a c y j n y c h /M.P. nr 17, p oz . 111/ o r a z
w wytycznych nr 21 M i n i s t r a P r a c y ,
P ł a c i Spraw S o c j a l ny c h
z dnia 1 grudni a 1975r. w s pr awi e z a l i c z a n i a
ni ekt órym
pracownikom okresów prany w t erenowych organach nu:,sini-
-
33
s t r n c j i państwowej do okresów up rawni aj ąc ych do dodatku za
wysł ugą l a t
i nagrody j u b i l e u s z o w e j
/ ni c op u bl i k o wan e /,
5/ pracy na kł a d c z e j - na zasadach o k r e ś l o n y c h r o z p o r z ą d z e n i em
Rady Mi n i s t r ów z dni a 31 grudni a I 9 7 5 r . w s p r a n i e uprawnień
pracowniczych osób wykonujących pr ac ę n a kł a d c z ą /Dz.U.
z 1976r. nr 3,
p oz. 19/,
6/ o k r e s y odbywania z a s a d n i c z e j
wej
lub o k r e s o we j s ł uż b y w o j s k o
- na zasadach o k r e ś l o n y c h w r o z p o r z ą d z e n i u Rady M i n i
s t r ów z dni a 7 wr z e ś n i a 1979r. w s p r a w i e s z c z e g ó l n y c h upraw
nień żo łn ie r z y
i osób s p e ł n i a j ą c y c h z a s t ę p c z o obowi ązek
s ł u ż b y woj skowej o r a z czł onków i c h r o d z i n /Dz.U. nr 21,
poz. 125/,
7/ ok r e s y odbywania zawodowej s ł u ż b y wo j skowej
o k r e ś l o n y c h w ust awi e z dni a 30 czerwca
- na zasadach
1970r. o s ł u ż b i e
woj skowej ż o ł n i e r z y zawodowych /Dz.U. nr 16,
poz. 134/,
6 / o kresy p r z e s z k o l e n i a woj skowego studentów - na zasadach
o kr eś l o nyc h w r o z p o r z ą d z e n i u o którym mowa o p k t . 6 ,
9/ o kresy s ł uż by w organach M i l i c j i
Więziennej
Oby wat el ski ej
i
Straży
- na zasadach o k r e ś l o n y c h w ust awi e z dnia 31
stycznia
1959r. o s ł u ż b i e f u n k c j o n a r i u s z y M i l i c j i Obywa- •
telskiej
/Dz.U.
z 1973r. nr 23,
p oz . 136/ o r a z ustawi e
z dnia 10 grudnia 1959r. o s ł u ż b i e w i ę z i e n n e j
/Dz.U.
z 197r;
nr 42, poz. 213/.
Okres sł uż by w M i l i c j i
Ob ywat el skiej
zalicza
s i ę do okresu
z a t r u d n i e n i a - u z a s a d n i a j ą c e g o prawo do dodatku za ¡>taż
pracy t y l k o w pierwszym z a k ł a d z i e ,
w którym pracowni k po
dej mi e pr acę w ustawowym t e r m i n i e po z w o l n i e n i u ze s ł uż by
w M i l i c j i Obywatelskiej,
10/ d z i a ł a l n o ś c i kombat ancki ej o r a z pobytu w obozach koncen
t r a c y j n y c h - na zasadach u s t a l o ny c h a r t ,
3 ustawy z dni a
23 p a ź d z i e r n i k a 1975r. o dal szym z w i ę k s z e n i u świ adcz e ń d l a
kombatantów i wi ę źni ów obozów ko n c e n t r a c y j n y c h /Dz.U. nr 34,
po z .135/*
Okresy, o k t ó r y c h mowa wy ż e j
- wykazane w z a ś w i a d c z e n i a c h
wydanych p r z e z zarz ądy woj e wódz ki e ZBO.YiD - w l i c z a
s i ę no
okresu z a t r u d n i e n i a u z a s a d n i a j ą c e g o prawo do dodatku za
s t a ż pracy w każdym z a k ł a d z i e
pracy,
st o s uj ąc y m t a k i doda
t e k bez wzgl ędu na t r y b r o z w i ą z a n i a stosunku prucy o:'az wy
-
34
s t ę p u j ą c e przerwy w z a t r u d n i e n i u ,
11/ z w o l n i e n i e pracownika z pracy - bez wz gl ę du na czas p r z e r
wy, j e ż e l i z o s t a ł przywrócony do pracy w danym z a k ł a d z i e
pracy na p o s t a w i e prawomocncrd o r z e c z e n i a k o m i s j i odwo
ł a w c z e j do spraw pracy lub wyroku sądowego,
12/ okres urlopu b e z p ł a t n e g o w zwi ązku ze s ki e r o wa ni e m do prac;
za g r a n i c ą na warunkach p r ze wi d z i a ny c h w r o z p o r z ą d z e n i u
Rady H l ni s t r ó w z dnia 27 gr udni a 1974r. w oprawi e n i e k t ó r y c
praw i obowiązków pracowników s ki e r owanych do pracy za g r a
n i c ą w c e l u r e a l i z a c j i budownictwa e k sp o r t o we go i usł ug
związanych z eksportem /Dz.U. nr 51,
p oz . 33 0 /, a t ak ż e
pr z y p ad a j ąc e b e z po ś r e dn i o po zako ńc ze ni u ur l opu b e z p ł a t n e «
okr esy n i e z d o l n o ś c i do pracy z powodu choroby
ni a wskutek choroby z a k a ź n e j ,
jeżeli
lub o d o s o b n i '
pracowni k podej mi e z a
t r u d n i e n i e w maci er zystym z a k ł a d z i e pracy w t e r m i n i e o k r e
ślonym w powołanym wy ż e j r o z p o r z ą d z e n i u ,
13/ inne okresy z a l i c z a n e do okresu u pr awn i a j ąc e g o do dodatku
za s t a ż procy na podstawi e s z c z e g ó l n y c h p r z e p i s ó w .
Okres s ł uż b y woj skowej z a l i c z a c i ę do okresu z a t r u d n i e n i a u z a
s a d n i a j ą c e g o prawo do dodatku za s t a ż pracy t y l k o w pierwszym
z a k ł a d z i e , w którym pracownik podej mie pr acę w ustawowym t e r
mi nie po z w o l ni e n i u ze s ł użby w o j s k o w e j .
§ 41
C i ą g ł o ś c i pracy ni c p r z e r y w a j ą ,
l e c z n i e są w l i c z a n e do okresu
pracy st ano wi ąc eg o podstawę do pr z y zna ni a dodatku,
n a s t ęp uj ą ce
okresy:
1/ urlopu b e z p ł a t n e g o , nie p r z e k r a c z a j ą c e g o t r z e c h
lat
przerw
vi pracy k o b i e t , spowodowanych k o n i e c z n o ś c i ą sprawowania
o p i e k i nad d z i e c k i em do l a t
czterech,
powst ałych przed
dniem 24 maja 1963?’ . ,
2 / po b i er a n i a r e n t y i n w a l i d z k i e j
lub r e n t y chorobowej a l b o p o
b i e r a n i a z a s i ł k u chorobowego po r o z w i ą z a n i u umowy o pr ac ę ,
3/ przerw w pracy z innych n i e r a ł c ż n y c h od pracownika przyczyn
j e ż e l i o k r e s przerwy n i e p r z e k r o c z y ł t r z e c h m i e s i ę c y .
- 35 -
2.
O k r e s y n ie w y k o n y w a n ia
i
3,
n ic
c o w n ik
p rzeryw aj?
po u s t a n i u
samym z a k ł a d z i e
p racy,
o k tórych
mowa w u s t .
1 pkt.2
c i ę g ł o - S c i p r o c y pod -.w arunk iem , ¿o p r a
tych
przerw
p r z y s t ą p i ł do p r a c y w tym
pracy.
5 42
1 . Za p o d s ta w ę do o b l i c z a n i a
.
d o d a tk u z a s t a ż
pracy
p rzyjm u je
s ię :
1/ d l a
p ra co w n ik ó w p ł a t n y c h
sowanej
fo rm y p ł a c ,
tj.
za s a d n icz ą w yn ik ającą
w s zy s tk ie
v, ' p r a c y ,
z a s iłe k
god zin y
za k t ó r e
god zin ow o,
akordowej
z os o b isteg o
pracy i
n ie za leżn ie
i
czasow ej
-
od s t o
płacę
zas ze re go w a n ia
u s p ra w ie d liw io n e j
za
n ieo b ecn ości
p r a c o w n ik o t r z y m a ł w y n a g r o d z e n i e
cho ro bo w y i
o p ie k u ń c zy ' z u b e z p i e c z e n i a
lu b
s p ołe.cz-
nego,
2/ d l a
p ra c o w n ik ó w p ł a t n y c h m i e s i ę c z n i e
/ b e z d od atk u
fu n k cyjn ego /
za c a ł y
- p ła c ę za sad n iczą
okres,
c ow n ik o t r z y m a ł w y n a g r o d z e n i e / ł ą c z n i e
lic zb ow y m i/ ,
w zg lęd n ie
z u b e zp ie cz en ia
3/ d l a
za s iłe k
za k t ó r y
c h o ro b o w y
i
op iek u ń czy
sp ołeczn ego ,
k i e r o w c ó w p o j a z d ó w sanochodowyc,'/, k t ó r z y
z r y c z a łt o w a n e w yn agrod zen ie m ie s ię c z n e ,
z pom no żenia s t a w k i g o d z i n o w e j
oso b is te g o
za s ze re go w a n ia
przez
ilo ć ć
otrzyaujg
«'/ n a g r o d z e n ie
w yn ik ające
d la
pra
z g o d z i n a m i nad
wg k a t e g o r i i
god zin
p rz y ję ty c h
u s t a l e n i a w y s o k o ś c i m ie s ię c z n e g o w yn a grod zen ia
xrycza łtow a n cgo,
4/ d l a
człon ków
zaw od ow y c h ,
rady z a k ła d o w e j
zw o ln io n ych
p o d s ta w ę u s t a l e n i a
w c z ę ś c i dotyczącej
od c z y n n o ś c i -
u tra c o n e go w yn agrodzenia
d od atk u z a s t a ż
pracy -
stan ow i
S tan k a o s o b i s t e g o
za s ze re g o w a n ia / w yn agrod zen ie
n icze/ ,
byłb y a k tu a ln ie
do k t ó r e j
z w o ln ie n ia
n ie
k o rzy sta ł.
za lic zo n y ,
zasad
gdyby ze
-
36
2. Dla o b l i c z e n i a dodatku za s t a ż
g od z i no wo ,
pracy d l a pracowników pł at nych
nominalny czas pracy pr z y p a d a j ąc y na okres d o d a t
kowych d ni wolnych od pracy w l i c z a s i ę do g o d z i n st anowi ących
podstawę wymiaru dodatku za s t a ż pracy w o k r e s i e o b l i c z e n i o w y m.
3.
Zakłady pracy zobowi ązane są do prowadzeni a e w i d e n c j i czasu
pracy pracowników w sposób z a b e z p i e c z a j ą c y
prawi dł owe u s t a l e
ni e podstawy o b l i c z e n i a dodatku p r z y s ł u g u j ą c e g o za dany mi e
siąc.
§ 43
1. Dodatek p r z y s ł u g u j e od dnia nabyci a p r z e z pracownika upraw
n i e ń do dodatku w o d p owi e dn i e j
po st ano wi e ń § 44 u s t .
1
.
wy s o ko ś c i - z uwzgl ędni eni em
2. Dodatek p r z y s ł u g u j e za czas f a k t y c z n i e
przepracowany w okre;;'-
ob l i c z e n i ow y m i za czas n i e o b e c n o ś c i w pracy w tym o k r e s i e ,
za k t ó r y o t r z y m a ł wynagrodzeni e
lub z a s i ł e k , z u b e z p i e c z e n i a
s p o ł e c z n e g o z z a s t r z e ż e n i e m § 44 .
§ 44
1. Dodatek p r z y s ł u g u j e pod warunkiem ni enagannej
pr ac y.
2. Pr acowni kowi n i e p r z y s ł u g u j e dodat ek w mi e s i ą c u , w którym:
1/ p o r z u c i ł pr a c ę,
2/ zakł ad pracy r o z w i ą z a ł z nim umowę o prac ę bez wy p owi e d z e
nia z j e g o wi ny.
3. K i e r o w n i k zakładu pracy w porozumi eni u z r a d ą zakładową po
w i n i e n pozbawi ć pracownika c z ę ś c i o w o lub c a ł k o w i c i e
prawa do
o t r z yma ni a dodatku, w przypadku:
1/ nar usz eni a p r z e z pracownika d y s c y p l i n y pracy / s pó ź n i e n i a
do p r a c y ,
znaj dowani a s i ę w s t a n i e świadczącym o uż yci u--
alkoholu,
o p us z c z e ni a s tanowi ska pracy i t p . / ,
2/ nar aż e n i a s p ó ł d z i e l n i na s t r a t y z r óżnych pr z y cz yn z a w i
ni onych p r z e z pracownika / n i e w ł a ś c i w e j
i ur z ą d z e ń,
niepr zes trz ega nia ustalonej
e k s p l o a t a c j i maszyn
technologii it p ./ ,
3 / n i e p r z e s t r z e g a n i a przepi sów b e z p i e c z e ń s t w a i h i g i e n y pr ac y.
37
§ 45
1. W stosunku do k i e r o wn i ka zakł adu procy i j e g o
zastępców o r az
gł ówneg o k s i ęg o we go d e c y z j ę o pozbawi eni u lub o b n i ż e n i u d o
datku podej r,uj e k i e r o w n i k j e d n o s t k i na d r z ę d n e j .
2. Po z b a w i e n i e
lub z r a n i ć j s z e n i c dodatku może n a s t ą p i ć po up r z e d
nim zawi adomi eni u pracownika na pi ś mi e przed terminem wy pł at y
dodatku za dany okr es r o z l i c z e n i o w y .
3. S z c z e g ó ł o we warunki , w kt ó r y c h n a s t ę pu j e u t r a t a
ci
lub c a ł o ś c i dodatku / o k r e ś l a j ą c e m. i n.
potr ąceń/,
prawo do c z ę ś
procentową.- w i e l k o ś ć
powinny być z awa r t e w regul ami nach zakł adowych,
opracowanych w porozumi eni u z r a d ą zakł adową, k t ó r e wymagają
u z g o d n i e n i a z j e d n o s t k ą nadrzędną.
§ 46
Przypadki wątpliwe,
d o t y c z ą c e nabyci a p r z e z pracownika prawa
do dodat ku, r o z s t r z y g a j e d n o s t k a nadrzędna.
Protokół dodatkowy nr 9/
8 dnia IJ ? października 1980 r.
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników sp ółd zielczo ści pracy
z dnia 6 maja 197$ r .
w sprawie sasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w spół
dzieln iach pracy i wydzielonych zakładach przemysłu ceramiki
budowlanej, betonów i i z o l a c j i budowlanej.
Stosownie do przepisów uchlały nr 81 Bady ministrów z dnia 6 wrześ
nia 1980 r . w sprawie przyznania dodatkowych środków na podwyższe
nie i poprawę prop orcji wynagrodzeń pracowników zatrudnionych
w uspołecznionych zakładach pracy - Zarząd Centralnego Związku
Spółdzielczości, Pracy oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pra
cowników S półdzielczości Pracy podpisują protokół dodatkowy do
Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników sp ółd zielczo ści pracy
z dnia 6 maja 197> r . - zwanego d a le j "Układem Zbiorowym Pracy"
- w następującym brzaieniui
§ 1.
1. Zasady wynagradzanie pracowników zatrudnionych w spółdzielniach
pracy i wydzielonych zakładach przemysłu ceramiki budowlanej,
betonów i i z o l a c j i budowlanej, określone w załączniku nr 10 do
części X Ukłauu Zbiorowego n o cy otrzymuje brzmienie podane
w załączniku do niniejszego protokółu dodatkowego.
2. Do pracowników, o których mowa w u st. 1, stosuje się przepisy
załącznika nr 1 do części 1 Układu Zbiorowego Pracy p.n. "Po
stanowienia wspólne w zakresie zasad wynagradzania w przemysło
wych spółdzieln iach pracy".
§ 2.
Zarząd Główny
protokół podpisuje z zastrzeżeniem,
iż tabele płac obowiązują jako tymczasowe
Zarząd
Centralnego Zwiąż]
Związku
Spółdzielczości
ipółdzielczości Pri
Pracy
\ m .. m í . . : : ■
jí/
túfitooQúíAj.
H
lijo Q i
0 i o\c litiú jü iu $ n r 'i
dit.' | 4 c c iJ w .¿ i a.^jxd f
" 8\ 6
/yyvûÂ
^ ) ^ i -
V f/
! ¿ . ^ { ¡ ¿ io j^ M iy ń r o
/ U i% 0>
j
..
j
Załącznik nr 1 O
do części I
Układu Zbi o r o we g o Pr a cy
d l a pracowni ków s p ó ł d z i e l
c z o ś c i p r a c y z dni a 6 maja
1975 r .
wprowadzony
p r o t o k o ł e m dodatkowym r r £ |
z d n i ami ? p a ź d z i e r n i k a 1S80
Zasady wynagradzani a pracowników
z a t r u d n i on y c h w s p ó ł d z i e l n i a c h p r a c y i
wy d z i e l on y c h
z akł adac h przemysłu e k r a n i k i budowl anej ,
betonów i
i z o l a c j i budowl anej
Rozdział I
P o s t a n o wi e n i a ogólne
* "
1. N i n i e j s z y z a ł ą c z n i k - z z a s tr z eż e ni e m ust. 2 1 3
określa
zasady wynagradzani a r o b o t n i k ó w i pracowników umysłowych
z a t r u d n i on y c h w s p ó ł d z i e l n i a c h pr a c y i
-wydzielonych z a
kł a dac h:
1/ pr z emysł u c er ami ki budowl anej
2/ pr ze mys ł u betonów
3/ pr z emy s ł u i z o l a c j i
budowl anej
4/ k o p a l i n surowców mi ne r a l ny c h ,
o
d z i a ł a j ą c y c h w opar ci u
p r z e p i s y prawa przemysł owego
5/ p rz e mi ał owy c h surowców mi ne r al nyc h
6/ p r o d u k c j i p r e f e b r y k a t ó w
zwanych d a l e j
"s półazielniaird".
2. Z z a s t r z e ż e n i e m u s t . 3 pos t anowi eń z a ł ą c z n i k : : n i e s t o s u j e
s ię u; ; racownikó .
nagrać ssnycb wed ag zasad okr«ślon ***
- 2 ~
odrębnymi z a ł ą c z n i ka m i do Układu Zbi orowego P r a c y dl a
pracowników s p ó ł d z i e l c z o ś c i pr ac y.
Do pracowników 'wymienionych w us t . 2, a z at r ud n i o n y c h :
- w str aży pożarnej,
- w t r a n s p o r c i e samochodowym,
- w hal ach maszyn /or az ma s z y n i s t e k z a t r u d n i o ny c h poza
h a l ą maszyn/
inają z a s t o s o wa ni e p r z e p i 3y ok r e ś l o ne w r o z d z i a l e
I V.
§ 2
Zasady wynagradzani a r o b o t n i kó w o k r e ś l a r o z d z i a ł I I
ni
niejszego załącznika.
Zasady wynagr adzani a pracowników umysłowych o k r e ś l a r o z
dział
III
Zasady i
n in iejszego załącznika.
t r y b przyz nawani a oraz w y p ł a t y dodatków za w i e
loletnią i
n i e p r z e r wa ną pr ac ę w j e d n e j s p ó ł d z i e l n i ,
o kr eś
la ro zd z ia ł* IV n iniejszego załącznika.
5 3
Pracownikom zat rudni onym w p o r z e noc ne j pomiędzy godzi nami
21 i
7 / n i e -więcej n i ż 8 g o d z i n pr acy/ p r z y s ł u g u j e doda
t e k w wy sokoś c i 15 % wynagr odzeni a z a s a d n i c z e g o z z a s t r z e
żeniem u s t . 2 i 3.
Dodatek wymieniony w u s t .
ni eni em p r z e p i s ó w a r t . 9 i
1 powi ni e n być wypłacany z uwzględ
19 post anowi eń o gól nych Układu
Zbi o r oweg o P r a c y .
Robotnikom i
pracownikom b e z p o ś r e d n i e g o nadzoru t e c h n i c z
nego / d y s p o z y t o r zmianowy,
mistrz,
k i e r o w n i k zmianowy,
starszy
m i s t r z / zatrudni onym s t a l e w wielozmlanowym s y s t e
mie p r a c y ,
p r z y s ł u g u j ą dodat.ci do p ł a c :
1/ d l a pracowników za t r u d ni o n yc h w dwu i trzyzmianowym
syste:::ie pracy:
a/ 3.0 % płacy zasadniczej za każdę godzinę pracy na
drugiej zmianie przypadającej w zależności od przy
jętego w danej spółdzielni /zakładzie/ rozkładu czasu
pracy w godzinach 13-21, 14-22 lub 15-23.
b / 20 % płacy zasadniczej - za każdę godzinę pracy na
III -zmianie przypadającej w zależności od przyjętego
w danej spółdzielni pracy /zakładzie/ rozkładu czasu
pracy w godzinach cd 21 do 5, od 22 do 6 lub od
. 23 do 7.
c / za pracę na II i III zmianie przypadającej w jednym
dniu tygodnia /sobota/, w którym wymiar czasu pracy nio
przekracza 6 godzin na zmianę, przysługuje dodatek
w wysokości:
- 10 % za godziny pracy
na II i III zmianie, przy
padające1 odpowiednio do przyjętego w danej spółszielni /zakładzie/ rozkładu czasu pracy - w godzi
nach podanych pod lit. a/,
- 20 % za godziny pracy na III zmianie przypadające od
powiednio w godzinach podanych pod lit. b/
2/ w przypadkach stosowania odmiennych od ustalonych w pkt.l/
g o d z i n rozpoczynania zmian roboczych, dodatki wypłacane
6^ według zasad ustalonych odpowiednio dla pracowników za
trudnionych w 2 i 3 zmianowym systemie pracy.
Pracownikom pobierającym dodatek w wysokości 20 % płacy
zasadniczej, o którym mowa w ust. 3 nie przysługuje doda
tek za pracę w nocy określony w ust. 1.
Pracoi-fnikom zatrudnionym przy pilnowaniu nie przysługuje do
datek, o którym mowa w ust. 3.
-
4 _
Rozdział. I I
Zasady wynagradzani a r obot ni ków
I.
To b o l e pł a c
§ 4
1. Stawki p ł a c d l a r o b ot ni k ó w zawart e są w n i ż e j podanych
t a be l ac h płac I ,
II
i
III.
.
Kategoria
zaszerego
wania
.....
I
i
T a b e l e :
. ,
1
III
II
:
s t awk i w z ł / g o d z .
1
12,30
12,30
12,40
2
12,80
12,90
13,20
'3
13, 40
13,60
13,90
4
14,00
14,40
14,60
5
14,70
15,10
15,40
6
15, 60
16,20
17,30
7
16, 50
17,60
19,30
8
18,50
19,90
21 ,50
9
21 ,00
22, 50
24,00
St awki p ł a c
o k r e ś l o ne w t a b e l a c h s t o s u j e s i ę do robot ni ków
z a t r u d n i on y c h w normalnym c z a s i e pr ac y,
tj.
8 godzin dzienn ie.
§6
Podstawę do z a s z e r e g o wa n i a r o bo t ni k ó w do o k r e ś l o n e j k a t e g o r i i
p ł a c s t anowi t a r y f i k a t o r k w a l i f i k a c y j n y r o b o t n i kó w przemysłu
ma t e r i ał ów budowlanych CZSP - 14,
CZSP - 16 wydany p r z e z
Ce n t r a l n y Zwi ązek S p ó ł d z i e l c z o ś c i Pr a c y - 'Yarszawa 1972.
- 5 -
I I . Zas.yiy ; ;tosowania p o s z c z e g ó l n y c h t a b o l p ł a c
§
7
1. U s t a l a s i ę na s t ę p uj ąc e zasady 1 k r y t e r i a z a l i c z a n i a s p ó ł
d z i e l n i / w y d z i e l o n y c b zakładów/ do p o s z c z e g ó l n y c h t a b e l
płac:
1/ T a b e l e 1 i
Decyzje
II
są t a be l ami powszechnego s t o s o wa n i a .
o stosowani u t y c h t a b e l podejmuj e k i e r o w n i k
s p ó ł d z i e l n i w porozumi eni u z r adą zakładową.
2/ Ta b e l a I I I
może być stosowana na po d st awi e d e c y z j i
p r e z e s a zarządu związku s p ó ł d z i e l n i / w o j e w ó d z k i e j s p ó ł
d z i e l n i pr acy/ .w porozumi eni u z oddzi ał em Zarządu
Głównego Związku Zawodowego Pracowników S p ó ł d z i e l c z o ś c i
Pracy.
2 . Podstawowymi k r y t e r i a m i z a l i c z a n i a s p ó ł d z i e l n i / w y d z i e l o
nego zakładu/ do o d p o w i e d n i e j t a b e l i p ł a c są:
a/ poziom o r g a n i z a c y j n o - t e c h n i c z n y s p ó ł d z i e l n i / w y d z i e l o
nego zakł adu/
b/ s t o p i e ń z ł o ż o n o ś c i pr o c es u p rodukcyj ne go
c/ o s i ą g n i ę t y poziom wy d a j n o ś c i pracy
d/ poziom k w a l i f i k a c j i z a ł o g i
e/ l o k a l i z a c j a s p ó ł d z i e l n i / w y d z i e l o n e g o zakł adu/
f / warunki p r a c y .
I I I . Dodątki_dla_br^ądzistów
§ 6
1. B r y g a d z i ś c i ,
nej pracy,
niezależnie
od wynagrodzeni a za wy ni k i wł a s
o t r zymuj ą dodatek za prowadzeni e br yg a dy w
wys okoś ci 5 5Ł, 10 ch l ub 15 Si s t a wki p ł a c y z a s a d n i c z e j ,
w y n i k a j ą c e j z z a s z e r e g o wan i a
osobistego br y g a d zi s ty .
2 . V? przypadku, gdy wz gl ędy o r g a n i z a c y j n o - t e c h n i c z n e lub
t e c h n o l o g i c z n e t e g o wymagają /np. p r z y r o b o t a c h i
obsłudze
- 6 -
urzgdzeń technologicznych zlokalizowanych w odrębnych pomiesz
czeniach produkcyjnych lub obsłudzo specjalistycznych maszyn
w układzie wyodrębnionych gniazd obróbczych itp/ może być
wyznaczony brygadzista dla brygady składaję.cej się co naj
mniej z 3 robotników.
Przypadki, w których dopuszcza się wyznaczenie brygadzisty
dla brygady składajgcej się co najmniej z 3 robotników okreś
la prezes zarzgdu właściwego zwięzku spółdzielni.
XV, Dodotkl za prace w warunkach szkodllwvr.li cila zdrowia lub
lub uciążliwych oraz niebezpiecznych.
§
9
1. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub
uciążliwych oraz niebezpiecznych v/ypłaca się za każdg
godzinę pracy w wysokości!
1/ 1.00 zi za pierwszy stopień szkodliwości lub uciążliwości
2/ 1,50 zi za drugi
'
'
"
3/ 2,00 zł za trzeci
4/ 2,00 zt za prace wykonywane w warunkach niebezpiecznych
2. Zaliczanie poszczególnych stanowisk pracy do jednego z
powyższych stopni szkodliwości lub ucigżliwości oraz za
sady zaliczania do prac niebezpiecznych określaj? przepisy
C V./i'3
o./v>
Yâłgcznika nr 1 do części X Układu Zbiorowego Pracy.
3. Pracownikom zatrudnionym przy pracach z użyciem promieni
jonizujących przysługuje za każdg godzinę pracy w tych
warunkach dodatek w wysokości 2,00 zł.
~ 7 ~
Rozdział III
Zasady wynagradzania pracowników umysłowych
§ 10
1. Stawki płac zasadniczych dla pracowników ur.iysłowych
zawarto &g w niżej podanych tabelach:
3KBr:Bas!3SBC: 3-~^
1«sUBBSBSssnssnss ssane: ^sn = tss3cs~sasnsnccs
a
a
Miesięczna stawka płacy zasadniczej
jj Kategoria
u
w zł
n
u
zaszerego——v.
c
J wania
Tabela II
ii
Tabela I
u
n
v -- --__ i:
H
V
1
9SS33SSSSSSSSS&&Z
BSBaeraBsssspasarRssanaasrsRsassBt^ra r
O
8
C
H
a
(7
1
2
a
j
i
*
i
2.400
2.450
j
i
*
i
2.400
2.500
3
!
2.500
1
2.600
4
i
2.550
1
2.700
5
j
2.600
|
2.800
6
7
t
t
i
!
i
2.700
i
i
i
\
i
2.900
!
2.800
1
3.000
8
!
3.000
!
3.200
9
j
3.200
j
3.500
10
11
i
i
i
i
i
i
\
3.400
j
3.800
!
3.700
j
4.100
i
i
12
!
4.000
!
4.400
13
!
4.300
i
4.700
i
i
fi
a
n
i
li
n
u
n
0
ii
u
■
fi1
n
n
aaecBanasaaaacsBaaBrBcaaaBEcasiBaaBas
■sssls::3s:s3i38*»s*i3sss3a:s:s:s3a: ;scj9
- o -
1
2
3
14
4 .600
5. 000
15
5.000
5.500
16
5 . 500
6.000
17
6.000
6.500
18
6.500
7.000
19
7 . 000 '
7. 500
20
7. 500
'
8.000
2 . D e c y z j ę o s tosowani u I I t a b e l i p ł a c podej muj e p r e z e s
zarządu związku s p ó ł d z i e l n i / w o j e w ó d z k i e j s p ó ł d z i e l n i
pr acy/ w porozumi eni u z oddzi ał em Zarządu Głównego Związku
Zawodowego Pracowni ków S p ó ł d z i e l c z o ś c i P r a c y .
§ <34
Ul a pracowników umysłowych s p ó ł d z i e l n i
s t o s u j e s i ę na s t ę p u j ą
cy t a r y f i k a t o r k w a l i f i k a c y j n y :
I . Za s ze r e g owani e s t a r. owi 3k _ i w^maâni a_kwal i f i ki>ę yj n e
L p.
Gruca stanowi sk
s t anowi s ko
1
1.
2
Kate
goria
zasze
rego
wania'
3
Wymagane k w a l i f i k a c j e w
zakresie :
wy
kształ
cenie
4
s t a ż pr acy
5
K i e r o wni k s p ó ł d z i e l n i
D y r e k t o r o d d z i a ł u woj ewódz
kiej
s p ó ł d z i e l n i pracy
/WUSP/
I grupa
17-20
11
16-19
"
wyższe
8 l a t pracy
zawód owe j
-5
III
grupa
14-18
-
- w tym 4 l a t a p r a
cy na stanowi sku
cie równi czym lub
jamodzielnym
Zastępca k i er owni k a s p ó ł
dzielni,
tera
wyzsze 8 l a t pr a cy zawo
dowej - w tyir. 4
l a t a pracy na s t a
nowi sku k i e r o w n i
czym l ub s a m o d z i e l
nym
zastępca dyrek- |
oddz iału woj ewódzki ej
spółdzielni pracy /WUSP/
G16ui\m
I
3.
grupa' ^
16-19
II
"
15-18
III
"
13-17
K i e r o w n i k zakładu
Główny s p e c j a l i s t a p o d l e g (
ł y bezpośrednio kier own i
wyzsze
kowi s p - n i lub z a s t ę p c y
kier.
s p - n i x'
6 l a t pr acy zawo- :
dowej - w tym 2
i
l a t a na s t a n o w i s - 1
ku ki er owni cz y m
l ub samodzielnym
Szef produkcji
K i e r o wn i k komórki badaw
c z o - r o z wo j o we j
x/ d y r e k t o r o w i ,
13-18
z a s t ę p c y d y r e k t o r a odîdziału w o j e w ó d z k i e j
s p - n i pr ac y /'.TOSP/
- 9a -
Kierownik /z-cn kio- 13 -17
rowniko/ konórki
organizacyj nej
1/ w r u c h u :
- kier.wydz.produ
‘
cyjn go lub po
mocniczego
- kier.oddz.pro
dukcyjnego lub,
pomocniczego
- kier.konórki
wzorcującej
- kier.labora
torium
Specjalista
Radca prawny X//
Rzecznik patentowy
na 1-osobowym sta
nowisku lub kieru
jący zespołem x/
Starszy rowidont
Kierownik Sekcji
13-17
wyższe
4 lota procy zjwodowej
- w tym 1 rok na sta
nowisku kierowniczym
lub samodzielnym
śred
7 lat pracy zawodo
wej - w tym 1 rok
no stanowisku kie
rowniczy« lub samo
dzielnym
nic
wyższo
4 l a t o p r a c y zawo
dowej - w tym
1 rok na s t a n o w i s
ku samodzielnym
x/wymagano k w a l i f i
k a c j e radcy praw
nego i r z e c z n i k a
pat ent oweg o o k r e
ś l a j ? odrębno
przepisy
12-16
wy ż s z e
Rzecznik patentowy*^
4 l a t a p r a c y zawo
dowej w tym 1 rok
w danej s p e c j a l n o ś c i
x/ wymogi k w a l i f i k a
cyjn e rzecznika
pat ent owego o kr e
ś l a j ? odrębne
przepisy
Nadzór technicz
ny ruchu jak:
dyspozytor zmiano
wy, kierownik zmia
nowy, st. mistrz.
12-17
śred
nio
7 l a t pr a c y zawo
dowej o r a z znaczno
o s i ? g n i ę c i a zawo
dowe
wyż sz o
4 l o t a p r a c y zawo
dowej w tym 1 rok
w danoj s p e c j a l n o ś c i
śr ed
nie
7 l o t p r o c y zawodo
wej o r a z znaczne
o s i ą g n i ę c i a zawodowe
- 10 -
2
1
8 . i ń i s t r z X/
3
4
11-16 br edni e
5
I
6 l u t pr acy zawód o- '
w e j , w tym 2 l a t a
;
na st anowi skach nad-,
zoru
|
kurs
mi s t r z o y
s k i //
8 l a t p r a c y zawodo
we j , w tym 6 l a t na
s t ano wi s ka ch nadzoru
9. K i e r o wn i k r o b ó r w SOWI
i
|
!
i
In st ru kt or praktycznej
nauki zawodu
10-15
I
!
10 . K i e r o wni k magazynu
wyższe
2 l a t a pr a cy zawodo
we j
"
ekspedycji
10-15
ś r e dn i e 6 l a t
wej
11 . Samodzi el ny r e f e r e n t
wyższe
pr a c y zawodo
2 l a t a pracy zawod c we j
R e f e r e n t prawny x'
Samodzi el ny ksi ęg owy
10-14 ś r e d n i e 6 ] c t p r a c y zawod owe j
Rewi dent
x/ wymagania k w a l i
f i k a c y j n e dla r e
f e r e n t a prawnego
o k r e ś l a j ą odręb
ne p r z e p i s y
12 . S t . magazyni er
średni e i
|6 l a t pr a c y zawód oKas j e r
13. S t a r s z y r e f e r e n t
9-13
9-12
iwe j
i
wyższe (ukończony s t a ż pracy
oredr.ie^ i at a p r a k t y k i
I
- 11 -
ítsas
rn.-janasnsmi-rijsarjECuarisaiaBsBfianarjsunnj.ai; aiłsBBaBaBBaBSssscsaaadl
5
3
u
BBaBaBsaBcsBBSBBSBa^l
la a - H s a s x B a a n s & B & s
Magazynier
U
średni
Starszy laborant
tt
4 lata pracy zawodowoj
jj
ukończony staż
pracy
a
Kierownik rozdziolni
robót
u
Kierownik kancelar
"
wyższe
u
a
u
archiv/um
"
u
u
o
średni
radiowęz
«
lata praktyki
ii
u
n
■
H
0
powielar
E
■
1
a
—hi
u
&
a
«
Laborant
ii
u
a
I
u
o
0
Kreślarz
Księgowy
rodnie
Stenotypistka
Teletypistka
ii
u
u
n
u
a
c
1
i
&
. n
R
■
I
Referent
Telefonistka
kończony staż
racy lub po okreie próbnym
wstępnym /art.28
odeksu pracy/
-9
rednie
Obsługa radiowęzła
tażysta a/
/wyższe
W
:>/śred
nie
zawo
dowe ,
szkoła
Donaturalna
r
>
<ończony staż pra- • u
a
lub po okresie
u
óbnyn i wstępnym a
3
rt. 28 Kodeksu
a
0
>racy/
«
•
1
a
u
i
•
a
■
>
a
u
0
6
1
n
s
u
n
ii
u
a
u
n
3
J
4
assssss^BKeasrcB;
“19. { Praktykant
n
U
«
B
I
1-5
j średnie
j ogólne
iv okresie próbnym“
i wstępnym art.28ii
Kodoksu pracy
jj
n
n
n
1/ Stawki płac i wymagania kwalifikacyjne dla maszynistek
reguluję ogólnie obowięzujgce przepisy w sprawie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w halach maszyn.
2/ Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach specjalistów, którzy
w dniu wprowadzenia zasad określonych niniejszym tafikatorem nie posiadali kwalifikacji w zakresie wykszta ł c e n i a ,
mogę być zwolnieni przez kierownika spółdzielni od posia
dania tego wykształcenia - na zasadach ustalonych w § 17
uchwały nr 68 Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 1975 r.
w sprawie zasad i trybu zaszeregowania i awansowania pra
cowników przedsiębiorstw i zjednoczeń /M.P. nr 12
§
poz.58/.
12
Rozpiętość płac zasadniczych wyrażona większę liczbę kategorii
niż 3 dla poszczególnych stanowisk w taryfikatorze kwalifika
cyjnym - może występować do 31 grudnia 1932 r. Rozpiętość ta
od dnia 1 stycznia 1903 r. powinna ulec zmniejszeniu do 3 naj
wyższych kategorii zaszeregowania, ustalonych w taryfikatorze
dla
poszczególnych stanowisk pracy.
- 13 - .
I I . ¡$£yt 8£ia_zą3zęr eg owania_s£Ółdzielni_do_po3zęz ogólnych 2 ru2
§ 13
1. Dla celów określenia wysokości miesięcznych płac zasad
niczych oraz dodatków funkcyjnych dla ścisłego kierow
nictwa spółdzielni - spółdzielnie dzieli się na 3 grupy
w zależności od uzyskanej ilości punktów łęcznie obli
czonych według następujących kryteriów oceny:
jp aass ; s a = s s a a s a s s s ( i s a s 3 = D = s = s a a c a s i la a & s s R B s c s E s s s r j s s = s s = a s = 3 = s = |
!
8
8
R
Lp
Miernik
sascat.ca = & a s a ru s = s a s = 8 S B :a s s
8
5
i .
Wartość sprzedaży według
Jednostka
Wartość
jedn. w
punktach
n
s s a a B a a a a a a B s a : ^ a c 8 S B B B s s = a sjf
U
n
8
li
II
8
11
8
cen zbytu bez wartości
usług dla ludności
10,0 nln zł
0
°5
-
2.
n
8
8
11
n
8
Wartość usług dla lud
ności w cenach zbytu
łgcznie z wartością po
wierzonego nateriału
t
10,0 min zi
1 0 ,0
10,0 min zł
2,5
___
B
D
3*
Wartość brutto czynnych
maszyn i urzęrzeń
8
4 *
Zatrudnienie ogółem /bez
100 pracow
uczniów/ x/
ników
1.5
%/ do zatrudnienia ogółem wlicza się osoby zatrudnione w
systemie pracy nakładczej, które podlegaj? obowiązkowi
ubezpieczenia społecznego.
14
2*
B3CHüasa»aasa3c:i;a3s«siiBas3aB38BaaeQsaiiBsa3iiasa&si4|
!
“
a
n
8
G r u p a
Łączna ilość punktów
o
n
ssasasanasaaBBDBBQsSBaaaasnsaeissBcs^
I
powyżej 200
n
g
■
a
a
II
120
III
poniżej 120
-
200
n
■
l
■
l
■
§ 14.
1. Zaszeregowania spółdzielni do odpowiedniej grupy dokonuje
prozes zarządu właściwego związku spółdzielni, wojewódz
kiej spółdzielni pracy na podstawie wyników roku poprzed
niego, w porozumieniu z właściwym terenowo oddziałem
Zarządu Głównego Zwięzku Zawodowego Pracowników Spół
dzielczości Pracy.
2. Decyzje o zaszeregowaniu wojewódzkiej spółdzielni pracy
do odpowiedniej grupy płac podejmuje Prezes Zarządu Cen
tralnego Związku Spółdzielczości Pracy w porozumieniu z
Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Spółdziel
czości Pracy.
3. Spółdzielnia pełniąca funkcję ogólnobranżowogo zjednocze
nia wiodącego powinna być zaszeregowana do takiej grupy
- 15 -
płac
j ak ą posiada n a j w y ż e j zaszeregowana s p ó ł d z i e l n i a
o b j ę t a k o o r d yna c j ą branżową.
III.
Dodat ki f unkcyj ne d l a st anowi sk k i e r o w n i c z y c h
§ /ff
1. P r a c o wn i c y z a t r u d n i e n i na stanowi skach k i e r o w n i c z y c h ,
zależnie
od p ł a c y z a s a d n i c z e j
nie
ot r zymuj ą do d at ek f u n k c y j ny .
2 . M i e s i ę c z n e stawki dodatków f unkcyj nyc h za wa r t e są w n i ż e j
podanej t a b e l i :
Kategoria
dodatku
f unkc yjne go
1
Stawka dodatku f unkcy j ne go
m i e s i ęc z n e g o
zł
400
500
3
600
4
700
5
800
6
1 .000
7
1.200
8
1. 400
9
1 .600
10
1.900
11
2.200
12
2. 500
13
2.800
14
3. 200
15
3. 600
16
4.000
17
4.500
- 16 -
W
^ . Wykaz st anowi s k uprawnionych dc dodatku f u n k c y j n e g o
o k r e dl a § 17.
§ 17
Wykaz s t a nowi sk k i e r o w n i c z y c h uprawnionych do dodatku
funkcyjnego prz edst awia po ni żs z a t a b e l a :
i Lp.
Stanowi sko
Dodatek
f un k c y j n y
kategoria
2
1
i 1 * ' K i e r o wn i k s p ó ł d z i e l n i ,
i
■
2.
3
dyrektor oddziału
w o j e w ó d z k i e j s p ó ł d z i e l n i pr a c y /WUSP/
I
13 - 17
II
12 - 15
III
11 - 15
Z-ca k i er owni k a s p ó ł d z i e l n i ,
dy re kt or a wo je
w ó d z k i e j s p ó ł d z i e l n i ps sc y /'!!U5P/
Główny Księgowy
3.
I
12 - 16
II
11 - 15
III
10 - 14
Szef produkcji
K i e r o w n i k zakładu
4.
"
komórki badawcz o- r oz woj owe j
"
SOWI
K i e r o w n i k komórki o r g a n i z a c y j n e j ruchu
/ wy d z i a ł u ,
oddzi ał u/
6-14
- 17 -
Główny s p e c j a l i s t a k i e r u j ą c y zespoł om komórek
13
o rganiz acyjnyc h
5.
K i e r o wn i k komórki o r g a n i z a c y j n e j w z a r z ą d z i e
s p ółd z ie ln i /działu,
samodziel nej s e k c j i /
Kierowni k l abor atori um
"
komórki w z o r c u j ą c e j
3 - 9
Główny s p e c j a l i s t a k i e r u j ą c y komórką o r g a n i
zacyjną o i l e
odpowiada warunkom określonym
w § 44 u s t . 4 z a ł . nr 1 do c z ę ś c i I UZP
Z as t ę p c a k i er owni k a komórki o r g a n i z a c y j n e j
o ile
zał.
odpowiada warunkom określonym w § 44 us t . 4
nr 1 do c z ę ś c i I UZP
Nadzór te,cfcniczny rucbu:
s t. mistrz,
k i e r o w n i k zmianowy,
d y s p o z y t o r zmianowy, k i e r o w n i k
r o b ó t w SOWI
K i e r o w n i k d z i a ł u admin. i
gosp.
Kistrz
2 - 7
K i e r o w ni k s e k c j i ,
ki ero wni k e ks p ed y cj i
1
-
6
K i e r o w n i k magazynu:
I
kategoria
3 - 6
II
"
2 - 5
III
"
2 - 4
3 - 5
18 -
2
1
9.
3
K i e r ownik k a n c e l a r i i *
Kry t e r i a
it
archiwum
II
radiowęzła
II
powielarni
1 - 3
u s t a l a n i a k a t e g o r i i magazynów
§ 18
1. Podstawę do z a l i c z a n i a p o s z c z e g ó l n y c h magazynów do k a t e
gorii
s t anowi i l o ś ć punktów w y l i c z o n a z g o d n i e z wytycznymi
podanymi w u s t . 2 1 3 .
2 . Magazyny, k t ó r e « wyniku podsumowania punktów wy ni kaj ący c h
z k r y t e r i ó w podanych w u s t . 3 uzyskuj ą:
- powy ż ej 80 punktów - z a l i c z a s i ę do I k a t e g o r i i
-
"
50 do 80 punktów - z a l i c z a s i ę do I I k a t e g o r i i
- p o n i ż e j 50 punktów - z a l i c z a s i ę do I I I
kategorii
3 . Punkty u s t a l a s i ę według na s t ę p uj ą c y c h k r y t e r i ó w :
a/ z t y t u ł u obrotów r o c z n y c h :
50 punktów - p r z y obr ot ac h pow. 60 min z ł
30
"
10
"
-
"
»
"
n
"
30 do 60 min z ł
*
p o n i ż e j 30 min z ł
Za " o b r ó t " p r z y j mu j e s i ę :
- w magazynach z a o p a t r z e n i a - sumę w a r t o ś c i przychodów
i
rozchodów bez zwrotów mat e r i a ł o wy c h n i e w y k o r z y s t a
nych w p r o d u k c j i ,
- w magazynach wyrobów gotowych - wa r t o ś ć rozchodu
/ s p r z e d a ż y wyrobów/.
b/ z t y t u ł u p r a c o c h ł o n n o ś c i
określonej l i c z b ą pozycji
/asortymentów/ magazynowych - według stanu na o s t a t n i
d z i e ń roku p o p r z e d n i e g o z a l i c z a s i ę :
- 19 -
Ilość
punktów
W magazynach
sa o p a t r z e n i a
40
,V magazynach
zbyt u
p r z y powyż ej 1. 500 poz.
p r z y pow. 500 poz.
§
! O
•
T*
!
30
«
20
10
u
poniżej
500
"
500
"
"
"
300-500 poz.
"
"
100-300
"
p o n i ż e j 100 p oz .
c/ J _ t / t uł u_od d owied z l a l n j o j ę i _ m a t e r i a l n ę J
20 punktów - p r z y o d p o w i e d z i a l n o ś c i i n d y w i d u a l n e j
10
"
-
"
"
zespołowej
4. Za t owar y uznane za s z k o d l i we d l a z dr owi a i
t
niebezpieczne
zarząd s p ó ł d z i e l n i może z w i ę k s z y ć ogólną l i c z b ę punktów
0 10 .
Rozdzia ł IV
§ 19
1. Dodatek za w i e l o l e t n i ą i n i e p r z e r w a n ą p r a c ę ,
zwany d a l e j
"Dodat ki em za s t a ż p r a c y " p r z y s ł u g u j e za pr acę w j e d n e j
spółdzielni..pracy,
mi ki b udowl ane j ,
wydzi el onym z a k ł a d z i e przemysł u c e r a
betonów i
i z o l a c j i budowl anej w nast ępu
j ą c e j wy s oko ś ci :
-5
°h p ł a c y z a s a d n i c z e j po 5 l a t a c h pracy
- 10 ^ p ł a c y z a s a d n i c z e j po 10 l a t a c h pr acy
- 1 5 # "
"
2. Dodatek za s t a ż p r a c y ,
się- sukcesywni e,
po 15
"
"
o kt órym mowa w a s t .
1,
wprowaoza
etapami :
1 et ap - wprowadzenie dodatku w wys okoś ci 5 (f> p ł a c y
- 20 -
z a s a d n i c z e j d l a w s z y s t k i ch pracowni ków mających
co na j mn i e j 5 - l e t n i
s t a ż pr acy - z dniem
1 maja 1960 r .
.II
etap
- wprowadzenie dodatku w wys okoś ci 10 c
p płacy
z a s a d n i c z e j d l a w s z y s t k i c h pracowników mających
co n a j mni e j 10- l e t n i s t a ż p r a c y - z dniem
1 maja 1981 r .
III
et ap - y/prowadzenie dodatku w wy s okośc i 15 cń p ł a c y
z a s a d n i c z e j d l a w s z y s t k i c h pracowników mających
co na j mn i e j 1 5 - l e t n i
s t a ż p r a c y - z dniem
1 maja 1982 r .
3 . Dodatek według zasąd o k r e ś l o n y c h w n i n i e j s z y m r o z d z i a l e
n i o p r z y s ł u g u j e pracownikom uprawnionym do dodatku na pod
s t a w i e odrębnych p r z e p i s ó w . D o t y c z y t c w s z c z e g ó l n o ś c i
pracowników:
1/ zor g ani zowaneg o t r a n s p o r t u samochodowego
2/ s t r a ż y pr ze my sł owe j
3/
"
pożarnej
4/ s t o ł ó w e k ,
buf et ów,
g o t o w a l n i mleka i
kawy prowadzonych
p r z e z z a kł a d pr ac y,
5/ kulturalno-wycho' .vawczych i
służby b i b l i o t e c z n e j ,
6/ domów wczasów wypoczynkowych, p r o f i l a k t y c z n y c h i sana
t o r i ó w prowadzonych p r z e z zakł ad p r a c y .
§ 20
1.
Dodatek p r z y s ł u g u j e za w i e l o l e t n i ą i n i e p r z e r wa n ą pracę
w jednym z a k ł a d z i e
pr ac y,
o którym movía w § 19 u s t .
1
2. Dc okresu wymaganego do uz y skani a dodatku za s t a ż pracy
z a l i c z a s i ę r ó wni e ż okr es y z a t r u d n i t n i a :
1/ w i nnych j ednostkach o r g a n i z a c y j n y c h s p ó ł d z i e l c z o ś c i
pracy,
w k t ó r y c h wypłaoany jet=t dodat e k,
- 21 -
2/ w zakładach pracy innyth resortów, o ile zakłady te
objęte są przepisami ustalonymi na podstawie Układu
Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Materiałów Eudowianych
z dnia 23 grudnia 1974 r. jeżeli przejście pracownika
z jednego zakładu pracy do drugiego nastąpiło w przy
padkach określ cnych w § 21.
§ 21
Okresy praoy w zakładach pracy, o których mowa w § 20
zalicza się do okresu uprawniającego do dodatku, jeżeli:
*
1/ przejście pracownika z jednego do drugiego zakładu
pracy nastąpiło:
a/ na podstawie przeniesienia służbowego
. b/ na
"
decyzji /zalecenia/ jednostki nadrzędnej,
gdy jest ona wspólna dla obu zakładów praoy lub
właściwych jednostek nadrzędnych w przypadku, gdy
zakłady pracy podlegają różnym jednostkom nadrzędnym
o/ na mocy porozumienia pomiędzy zainteresowanymi zakładaif.i pracy.
2/ rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło:
a/ z upływem czasu, na który była zawarta lub z dniem
ukończenia pracy dla której była zawarta,
b/ na skutek zmian organizacyjnych polegających na
całkowitej lub częściowej likwidacji'zakładu pracy,
deglomeracji, przekazania zakładu do innego zakładu
pracy,
o/ z powodu przeprowadzenia się współmałżonka do innej
miejscowości, w związku 2 e zmianą jego zatrudnienia
o ile zmiana ta nastąpiła na podstawie porozumienia
pisemnego zakładów praoy lub zalecenia jednostki
nadrzędne j
^ „in
pm
p>'<.111
u zatrudnieniu
nie~ trwała
-~
— —
nul UUU.J.W
UI, ira r\yrr
~ w*
.
w
, .
.
wi
.
tjuu
- 22 -
dłużej niż trzy miesiące.
2. Ciągłości pracy nie przerywają, lecz nie są wliczane do
czasu pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatku
1/ bezpłatnego zwolnienia z pracy w okresie zimowym
udzielonego przez zakład pracy o sezonowym charakterze
produkcji pod warunkiem, że pracownik po ustaniu zwol
nienia przystąpił do pracy w tym samym zakładzie, który
udzielił pracownikowi tego zwolnienia,
2/ urlopu bezpłatnego,
3/ pobierania renty inwalidzkiej lub chorobowej albo po
bierania zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o
• pracę,
4/ przerwy w pracy kobiet, nie przekraczające trzech lat,
spowodowane koniecznością sprawowania opieki nad dzieć
mi do lat czterech powstałe przed dniem 24 maja 1968 r.
5/ przerw w pracy z innych niezależnych od pracownika
przyczyn, jeżeli okres przerwy nie przekroczył trzech
m ies i ę c y .
Okresy niewykonywania pracy, o których mowa w ust. 2 pkt
3 1 5 , nie przerywają ciągłości pracy pod Tiatunkiem, że
pracownik po ustaniu tych przerw przystąpił do pracy w
tym samym zakładzie pracy.
§ 22
Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za staż
pracy zalicza się następujące okresy:
1/ odbywania wstępnego stażu pracy, nauki zawodu w zakładzie
oraz okresu przyuczania do określonej pracy,
2/ nauki w szkołach, do których pracownik został skierowany
- 23 -
przez zakład pracy lub jednostkę nadrzędną,
powołaniem pracownika do pełnienia funkcji państwowych i
f
społecznych - na zasadach określonych wytycznymi nr 8
Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 17 czerwca
1975 r. /Dziennik Urzędowy Min. Pr. Płac i Spr. Socjal. nr
6 poz. 13/,
4/ pracy w terenowych organach administracji państwowej na zacadach określonych w uchwale nr 91 Rady Ministrów z
dnia 30 maja 1975 r. w sprawie zatrudnienia pracowników
znoszonych jednostek organizacyjnych /Monitor Polski nr
17 poz. 111 oraz wytycznych nr 21 Ministra Pracy, Płac i
Spraw Socjalnych z dnia 1 grudnia 1975 r./,
5/ pracy nakładczej - na zasadach określonych Rozporządzeniem
Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie upraw
nień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą
/Dz. U. z 1976 r. nr 3, poz. 19/,
a/ w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 22 listopada
1968 r. w sprawie szczegółowych uprawnień żołnierzy i
•ich rodzin /Dz. U. z 1968 r. nr.44 poz. 318, z 1973 r.
nr 29 poz. 164 oraz z 1975 r. nr 10 poz. 6 1 /,
b/ w ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojsko
wej żołnierzy zawodowych /Dz. U. nr 16 poz. 134/.
uzasadniającego prawo do dodatku za staż pracy tylko w pierw
szym zakładzie, w którym pracownik podejmuje pracę w ustawowym
terminie po zwolnieniu ze służby wojskowej.
7 / służb*/ w Milicji Obyws t s 1 sk;i 6 3 “
• zîodnis z
t * 71 ust# 1
- 24 -
ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o służbie funkcjona
riuszy MO jednolity tekst zamieszczony w Dzienniku Ustaw
nr 23 z 1973 r. poz,. 136/,
Przepis powyższy ma zastosowanie wyłącznie do funkcjo
nariuszy Milicji Obywatelskiej zwolnionych ze służby
po dniu 1 stycznia 1973 r. Okres służby w Milicji Obywa
telskiej zalicza się do okresu zatrudnienia - uzasadnia
jącego prawo do dodatku za staż pracy tylko w pierwszym
zakładzie, w którym pracownik podejmie pracę w ustawowym
terminie po zwolnieniu ze służby w Milicji Obywatelskiej.
8/ przeszkolenia wojskowego studentów - na zasadach określo
nych Uchwałą nr 136 Rady Ministiów z dnia 31 grudnia
1974 r. w sprawie szczególnych uprawnień osób objętych
szkoleniem wojskowym studentów /Monitor Polski nr 22,
poz. 128/,
9/ działalności kombatanckiej oraz pobytu w obozach koncen
tracyjnych na zasadach ustalonych art. 8 ustawy z dnia
23 października 1975 r. o dalszym zwiększeniu świadczeń
dla kombatantów i więźniów obozów koncentracyjnych / D Z .
U. nr34 poz. 186/.
wydanych przez Zarządy Wojewódzkie ZBOY/iD - wlicza się
do okresu zatrudnienia uzasadniającego prawo do dodatku
za staż pracy w każdym zakładzie pracy, stosującym ta.ii
dodatek bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy
oraz występujące przerwy w zatrudnieniu.
10/ zwolnienia pracownika z pracy - bez względu na czas przer
wy, jeżeli został przywrócony do pracy w danym zakładzie
pracy na podstawie prawomocnego orzeczenia komisji odwo
ławczej do spraw pracy lub wyroku sądowego.
- 25 -
11/ okres urlopu bezpłatnego w związku ze skierowaniem do
pracy za granicą na warunkach przewidzianych w Rozporzą
dzeniu Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie
niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych
do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa ekspor
towego i usług związanych z eksportem /Dz. U. nr 51 poz.
330/ a także przypadające bezpośrednio po zakończeniu
urlopu bezpłatnego okresy niezdolności do pracy z powodu
choroby lub odosobnienia wskutek choroby zakaźnej, jeżeli
pracownik podejmie zatrudnienie w macierzystym zakładzie
pracy w terminie określonym w powołanym wyżej Rozporzą
dzeniu.
12/ służby więziennej - na zasadach określonych w ustawie z
dnia 10 grainia 1959 r. o Służbie Więziennej /Dz. U. nr
32 poz. 218/.
§ 23
1. Za podstawę do obliczania dodatku za staż pracy przyjmu
je się:
1/ dla pracowników płatnych godzinowo - niezależnie od
stosowanej formy płac tj. akordowej i czasowej, płacę
zasadniczą wynikającą z osobistego zaszeregowania za
wszystkie godziny praoy i usprawiedliwionej nieobec
ności w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodze
nie lub zasiłek chorobowy i opiekuńczy z ubezpieczenia
społecznego,
2/ dla pracowników płatnych miesięcznie - płacę zasadniczą
/bez dodatku funkcyjnego/ za cały okres, za który pra
cownik otrzymał wynagrodzenie /łącznie z godzinami
nadliczbowymi/, względnie zasiłek chorobowy i opiekuń
czy z ubezpieczenia społecznego,
3/ dla kierowców pojazdów samochodowych, którzy otrzymują
zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne, wynagroazenie
wynikające z pomnożenia stawki godzinowej według kate
gorii osobistego zaszeregowania przez ilość godzin
przyjętych dla ustalenia wysokości miesięcznego wynagro
dzenia ryczałtowego.
4/ dla członków rady zakładowej zwolnionych od czynności
zawodowych, podstawę ustalenia utraconego wynagrodzenia
w części dotyczącej dodatku za staż pracy - stanowi
stawka osobistego zaszeregowania /wynagrodzenie zasad
nicze/, do której byłby aktualnie zaliczony/, gdyby
ze zwolnienia nie korzystał.
Dla obliczenia dodatku za staż pracy dla pracowników płat
dodatkowych dni wolnych od praoy wlicza się do godzin sta
nowiących podstawę wymiaru dodatku za staż pracy w okresie
obliczeniowym.
Zakłady pracy zobowiązane są do prowadzenia ewidencji cza
su pracy pracowników w sposób zabezpieczający prawidłowe
ustalenie podstawy obliczania dodatku przysługującego za
dany miesiąc.
§ 24
Dodatek przysługuje od'dnia nabycia przez pracownika
uprawnień do dodatku w odpowiedniej wysokości - z uwzględ
nieniem postanowień § 19 ust. 2 .
Dodatek za wysługę lat wypłaca się co miesiąc z dołu łącznie z ostatecznym rozliczeniem wynagrodzenia za dany
m i esią c.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę, przed terminem
wypłaty dodatku, w drodze porozumienia stron lub z innych
- 27 -
przyczyn niezależnych od pracownika - przysługuje mu do
datek za czas faktycznie przepracowany w okresie rozlicze
niowym, za który otrzymał wynagrodzenie zasadnicze lub
zasiłek chorobowy i opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego
4. Dodatek przysługuje pod warunkiem nienagannej pracy.
5. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w tym miesiącu, w
którym:
- opuścił bez usprawiedliwienia jeden lub więcej dni pracy
- porzucił pracę
- zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowie
dzenia z jego wi-ny.
§ 25
Kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową p o
winien pozbawić pracownika częściowo lub całkowicie prawa do
otrzymania dodatku, w przypadku:
1/ naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy /spóźnienia do
pracy, znajdowania się w stanie świadczącym o użyciu alko
holu, opuszczenia stanowiska pracy itp./
2/ narażenia spółdzielni na straty z różnych przyczyn zawi
nionych przez pracownika /niewłaściwej eksploatacji maszyn
i urządzeń,i.nleprzestrzegania ustalonej technologii itp./
3/ nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
§ 26
1. W stosunku do kierownika zakładu pracy i jego zastępców
oraz głównego księgowego decyzję o pozbawieniu lub obniże
niu dodatku podejmuje kierownik jednostki nadrzędnej.
2. Pozbawienie lub zmniejszenie dodatku może nastąpić po
uprzednim zawiadomieniu pracownika na piśmie przed terminem
wypłaty dôdatku za dany oitres rozliczeniowy.
3. Szczegółowe warunki, w których następuje utrata prawa do
-
28
-
części lub całości dodatku /określające n;.in. procentow
wielkość potrąceń/ powinny być zawarte w regulaminach
zakładowych, któro wymagają uzgodnienia z jednostką nad
rzędną.
§ 27
.
Przypadki wątpliwe, dotyczące nabycia przez pracownika
prawa do dodatku, rozstrzyga jednostka nadrzędna.
z dnia u
października 1980 r
do Układu Zbiorowego Prac; dla pracowników spółdzielczości
pracy z dnia 6 maje 1975
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w spół
dzielniach pracy i wydzielonych zakładach przemysłu kopalin
surowców mineralnych.
Stosownie do przepisów uchwały nr 81 Bady Ministrów z dnia
6 wrześnie 1980 r. w sprawie przyznania dodatkowych środków na
podwyższenie i poprawę proporcji wynagrodzeń pracowników zatru
dnionych w uspołecznionych zakładach pracy - Zarząd Centralnego
Związku Spółdzielczości Procy oraz Zarząd Główny Związku Zawodo
wego Pracowników Spółdzielczości Pracy podpisują protokół dodat
kowy do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników spółdzielczości
pracy z dnia 6 aaja 1975 r. - zwanego dalej "Układem Zbiorowym
Fracy" - w następującym brzmieniu«
8 1
1. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w spółdziel
niach pracy 1 wydzielonych zakładach przemysłu kopalin surow
ców mineralnych, określone w załączniku nr 9 do części I
Układu Zbiorowego Pracy otrzymuje brzmienie podana w załącz
niku do niniejszego protokółu dodatkowego.
2. Do pracowników, o których mowa w ust. 1, stosuje się przepisy
załącznika nr 1 do części I Układu Zbiorowego Pracy p.n.t
"Postanowienia wspólne w zakresie zasad ^nagradzania w prze
mysłowych spółdzielniach pracy".
§ 2.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 października
1980 r.
Zarząd Główny
protokół oodplsuje z zastrzeżeniem,
iż tabele płac obowiązują jako tymczasowe
z terminem ważności do dn
Józef Skorłulowski
Zarząd
Spółdzielczości Praoy
w d n u 4..M\ą.o Æ
Q lû M à t
é à d M
a
y
L . % ™ ^
jr /
h
de
V .f> .à u
|ai ÜÜÛjà{iO.iiÀÙ ^¡J.tûi^ÙIÂliL^xÛLÎAj..é— d
’2ïk^
Załącznik nr 9
do części I
dla pracowników spółdziel
czości pracy z dnia 6 maja
1975 r. - wprowadzony
protokołem dodatkowym
nr
z dnia
paździer
nika 1980 r.
Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w
spółdzielniach pracy i wydzielonych zakładach przemysłu
kopalin surowców mineralnych.
Kozdział I
Postanowienia ogólne
§1
1. Niniejszy załącznik - z zastrzeżeniem ust. 2 i 3 określa
zasady wynagradzania robotników i pracowników umysłowych
zatrudnionych w spółdzielniach pracy i wydzielonych za
kładach przemysłu kopalin surowców mineralnych.
2. Z zastrzeżeniem ust. 3 postanowień załącznika nie stosuje
się do pracowników wynagradzanych według zasad określonych
odrębnymi załącznikami do Układu Zbiorowego Pracy dla
pracowników spółdzielczości.pracy.
3. l>o pracowników wymienionych w ust. 2. a zatrudnionych:
- w straży pożarnej,
- w transporcie samochód owym,
-' w halach maszyn /oraz maszynistek zatrudnionych poza
halą maszyn/
mają zastosowanie przepisy określone w rozdziale IV.
Załącznik nr 9
do części I
Układu Zhiorowego Pracy
dla pracowników spółdziel
czości pracy z dnia 6 maja
1975 r. - wprowadzony
protokołem dodatkowym
nr
z dnia t g . paździer
nika 1980 r.
Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w
spółdzielniach pracy i wydzielonych zakładach przemysłu
kopalin surowców mineralnych.
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§1
1. Niniejszy załącznik - z zastrzeżeniem ust. 2 i 3 określa
zasady wynagradzania robotników i pracowników umysłowych
zatrudnionych w spółdzielniach pracy i wydzielonych za
kładach przemysłu kopalin surowców mineralnych.
2. Z zastrzeżeniem ust. 3 postanowień załącznika nie stosuje
się do pracowników wynagradzanych według zasad określonych
pracowników spółdzielczości.pracy.
3. Do pracowników wymienionych w ust. 2. a zatrudnionych:
- w straży pożarnej,
- w transporcie samochodowym,
-' w halach maszyn /oraz maszynistek zatrudnionych poza
halą maszyn/
mają zastosowanie przepisy określone w rozdziało IV.
§2
1. Zasady wynagradzania robotników określa rozdział II
niniejszego załącznika.
2. Zasady wynagradzania pracowników umysłowych określa roz
dział III niniejszego załącznika.
3. Zasady i tryb przyznawania oraz wypłaty specjalnych wyna
grodzeń kviartalnych z tytułu "Karty Skalnika", określa
rozdział IV niniejszego załącznika.
4. Zasady i tryb przyznawania oraz wypłaty dodatków za wlelolotnią i nieprzerwaną pracę w jednej spółdzielni, okreś
la rozdział V niniejszego załącznika.
§3
1. Pracownikom zatrudnionym w porze nocnej pomiędzy godzinami
21 i 7 /nie więcej niż 8 godzin pracy/ przysługuje doda
tek w wysokości 15 £ wynagrodzenia zasadniczego z zastrze
żeniem usc. 2 i 3.
2. Dodatek wymieniony w ust. 1 powinien byó wypłacany z
uwzględnieniem przepisów art. 9 i 19 postanowień ogólnych
Układu Zbiorowego Pracy.
3. Kobotnikon i pracownikom bezpośredniego nadzoru, technicz
nego /dyspozytor zmianowy, kierownik zmianowy, starszy
mistrz, mistrz/ zatrudnionym stale w wiolozmianowym s.ysteDiie pracy, przysługują dodatki do płac:
1/ dla pracowników zatrudnionych w dwu- i trzyzmianowym
systemie pracy:
a/ 10 i płacy zasadniczej za każdą godzinę pracy na
drugiej zmianie przypadającej w zależności od przy
jętego w danej spółdzielni /zakładzie/ rozkładu
czasu pracy w godz. 13 - 2 1 , 14 - 22 lub 15 - 23.
b/ 20 c/o płacy zasadniczej - za każdą godzinę pracy na
- 3 XII «wianie przypadającej w zależności od przyjętego
w daDcj spółdzielni pracy /zakładzie/ rozkładu czasu
pracy w godzinach od 21 - 5> 22 --6 łub 2J - 7»
c/ za pracę na II i III zalanie przypadającej w jednym dniu
tygodnia /sobota/, v; którym wymiar czasu pracy nie prze
kracza b godzin ca zmianę, przysługuje dodatek w wysokosc
- 10JS za godziny pracy na II i III zmianie, przypadające
odpowiednio do .przyjętego w danej spółdzielni /zakła
dzie/ rozkładu czasu pracy - w godzinach podanych pod
lit. a/.
- 2Cfc za godziny pracy na III zmianie przypadające odpo
wiednio w godzinach, podanych pod lit. b/.
2/ w przypadkach stosowania odmiennych od ustalonych w pkt 1/
godzin rozpoczynania zmian roboczych, dodatki wypłacar.e są
według zasad ustalonych odpowiednio dla pracowników zatru
dnionych w 2 i 3 zmianowym systemie pracy.
I
4. Pracownikom pobierającym dodatek w wysokości 2C,j płacy zasadni
czej, o którym mowa w ust. J, nie przysługuje dodatek za pracę
w nocy określony w ust. 1.
5. Pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu nie przysługuje do
datek, o którym mowa w ust. J.
Rozdział II
Zasady wynagradzania robotników
§4
1. Stawki płac dla robotników zawarte są w niżej podanych tabe
lach płac I, II i III.
- 4 -
Kategoria
zaszerego
wania
Tabela:
I
III
stawki w zł/godz.
1
12,30
12,30
12,40
2
12,80
12,90
13,10
3
13,40
13,60
13,90
4
14,00
14,40
14,60
5
14,70
15,10
15,40
6
15,60
16,20
17,30
7
16,50
17,60
19,30
8
18,50
19,90
21 ,50
. 21,00 '
22,50
24,00
'9
§5
Stawki płac określone w tabelach stosuje się do robotników
zatrudnionych w normalnym czasie pracy, tj. 8 godzin dziennie.
§6
Podstawę do zaszeregowania robotników do określonej kategorii
piać stanowi taryfikator kwalifikacyjny robotników przemyt'-u
materiałów budowlanych CZSP - 14, CZSP - 16, wydany przez
Centralny Związek Spółdzielczości Pracy - Warszawa 1972.
I I . Zasady stosowania pos z cz C£Ó 1n^ęn_tab e l_ęłac
§7
1 . Ustala się następujące zasady i kryteria zaliczania spół
dzielni /wydzielonych zakładów/ do poszczególnych tabel
płac:
1/ Tabele I i II są tabelai.:i powszechnego stosowania.
Decyzje o stosowaniu tych tabel podejmuje kierownik
spółdzielni w porozumieniu z radą zakładową.
- 5 -
2/ Tabela III może być stosowana na podstawie decyzji
prezesa zarządu związku spółdzielni /wojcwódzkiej
spółdzielni pracy/ w porozumieniu z oddziałem Zarządu
Głównego Związku Zawodowego Pracowników Spółdzielczości
Pracy.
2. Podstawowymi kryteriami zaliczania spółdzielni /wydzielone
go zakładu/ do odpowiedniej tabeli płac są:
a/ poziom organizacyjno-techniczny spółdzielni /wydzielo
nego zakładu/
b/ stopień złożoności procesu produkcyjnego
c/ osiągnięty poziom wydajności pracy
d/ poziom kwalifikacji załogi
&/ lokalizacja spółdzielni /wydzielonego zakładu/
f/ waruiiki pracy.
III. Dodatki_d1a_brygadzistów
§ 8.
1. Brygadziści, niezależnie od wynagrodzenia za wyniki własnej
pracy, otrzymują dodatek za prowadzenie brygady w wysokości:
a/ 5 i płacy wynikającej z osobistego zaszeregowania, jeżeli
brygadzista kieruje brygadą liczącą od 5 do 10 osób
łącznie z brygadzistą,
b/ 10 % płacy wynikającej z osobistego zaszeregowania, jeżeli
brygadzista kieruje zespołem liczącym więcej niż 10
pracowników.
2. W uzasadnionych przypadkach może być w drodze wyjątku przyz
nany dodatek brygadziście kierującemu pracą brygady skła
dającej się z 4 pracowników łącznie z brygadzistą, przy
czym dodatek wynosi wówczas 5 £ godzinowej stawki płac
wynikającej z osobistego zaszeregowania.
3. W przypadkach, uzasadnionych liczebnością brygady lub
- 6 -
złożonością pracy brygady, zarząd spółdzielni może przyz
nać brygadziście, w drodze wyjątku dodatek w wysokości
15 % płacy wynikającej z jego osobistego zaszeregowania.
Decyzje te mogą dotyczyć tylko brygadzistów, o których
mowa w ust. 1 pkt b/.
I V . Dodatki za prace w warunkach szkodliwych dla zdrn-<1
lub uciążliwych oraz n i eb o zpleczn¿ c h
§9
uciążliwych oraz niebezpiecznych wypłaca się za każdą
godzinę pracy w wysokości:
1/ 1,00 zł za pierwszy stopień szkodliwości lub uciążli
wości
2/ 1,50 zł za drugi
"
"
"
3/ 2,00 zł za trzeci
n
n
n
4/ ¿ £ 0 zl za prace wykonywane w warunkach niebezpiecznych
2. Zaliczacie poszczególnych stanowisk pracy do jednego ze
stopni szkodliwości lub uciążliwości oraz zasady zalicza
nia do prac niebezpiecznych określają przepisy załącznika
nr 1 do części I Układu Zbiorowego Pracy.
Rozdział III
Zasady wynagradzania praccwników umysł owych
§ 10
1. Stawki płac zasadniczych dla pracowników umysłowych za
warte są w niżej podanych tabelach:
- 7 -
■Kategoria
1 zaszeregoI wania
Miesięczna stawka płacy zasadniczej w złotych
Tabela I
|
Tabela II
1
2.4 00
2.400
2
2.450
2.500
3
2.500
2.600
4
2 .550
2.700
5
2 .6C0
2 .800
6
2.700
7
2.600
3.000
8
3.0C0
3.200
9
3.200
3.500
10
3.400
3.800
11
3.700
4.1 00
12
4.000
4 .400
13
4.300
4.700
14
4.600
5.000
15
5.000
5.500
16
5.500
6.000
17
6.000
6.500
18
6.500
7.000
19
7.0C0
7.500
20
7.500
8.000
,
2 .900
2. Decyzję o stosowaniu 11 tabeli płac podejmuje prezes za
rządu związku spółdzielni /wojewódzkiej spółdzielni pracy/
w por oz unii oni u z oddziałem Zarządu Głównego Związku Zawodo
wego Pracowników Spółdzielczości Pracy.
(
§ 11
Dla pracowników usiysł ov;ych spółdzielni stosuje się następujący
taryfikator kwalifikaćyjny:
I . Zaszeregowanie stanowisk 1 wymacania kwalifikacyjne
Lp. G r u p a 'stanowisk
stanowisko
Kate
goria
regowani a
1
2
3
Wymagania kwalifikacyjne
w zakresie:
wyksz
tałce
nie
4
staż pracy
5
1 . Kierownik spoidzielni
8 lat pracy zawodo
Dyrektor oddziału wo
wej - w tym 4 lata
wyższe pracy na stanowisku
jewódzkiej spółdziel
ni pracy /'<YUSP/
kierowniczym lub
I
grupst
17-20
II
grupa
16-19
III grupa
14-18
samodzielnym
2. Zastępca kierownika
8 lat pracy zawodo
spółdzielni, zastęp
wej - w tym 4 lata
ca dyrektora oddziału
pracy na stanowisku
wojewódzkiej spółdzie 1-
wyż
ni pracy /’
.YUSP/
sze
Główny księgowy
I
grupa
16-19
II
"
15-18
III
"
13-17
3. Kierownik zakładu
Główny specjalista pc dległy bezpośrednio ki erownlkowi sp-ni lub
kierowniczym lub
samodzielnym
i
- 9 -
y/
zastępcy kier. sp-ni '
6 lat pracy zawodo
Szef produkcji
wej - w tym 2 lata
tfijjA:-jr.7,~j 13-18 ¡wyższe
Kierownik komórki roz
na stanowisku kie
wojowe j
rowniczym lub sa
modzielnym
x/ dyrektorowi, zastępcy dyrektora oddziału wojewódzkiej
sp-ni pracy /SUSP/
4. Kierownik /z-ca kierow
nika/ komórki organiza- 13-17
cyjnej
1/ w ruchu:
- kier. wydz. produ
kcyjnego lub pomo
cniczego
- kier. oddz. produk
cyjnego lub pomoc
niczego
- kier. komórki wzor
cującej
- kier. laboratorium
2/ w zarządzie spółdzielni:
- kier. dz. /samodziel
nej sekcji/
i
technicznego,
ekonomicznego,
służby pracowniczej,
samorządu i organizacji
bhp i inni
3/ kierownik SOWI
Specjalista
Radca prawny */
Wyższe 4 lata pracy zawo
dowej - w tym 1 rok
na stanowisku kie
rowniczym lub samo
dzielnym
średnie 7 lat pracy zawodo
wej - w tym 1 rok
na stanowisku kie
rowniczym lub samo
dzielnym
y-/ wymogi, kwalifi
kacyjne określa
ją odrębne prze
pisy
- -10 -
1
2
Rzecznik patentowy ha 1-
3
13-17
4
wyższe
osobowym stanowisku lub
x/
kierujący zespołem '
Starszy rewident
6. Kierownik sekcji
5
4 lata pracy za
wodowej - w tym
1 rok na stano
wisku samoczielnyrn
x/ wymagane kwa
lifikacje rad
cy prawnego i
rzecznika pa
tentowego okre
ślają odrębne
przepióy
12-16
wyższe
x/
Rzecznik patentowy '
4 lata pracy za
wodowej w tym 1
rok w danej spec
jalności
x/ wymogi kwalifi
kacyjne rzecz
nika patentowe
go określają
odrębne prze
pisy
•
średnie
7 lat pracy zawo
dowe j oraz znacz
ne osiągnięcia
zawodowe
!
7. Nadzór techniczny ruchu
12-17 wyższe
jak:
dyspozytor zmianowy, kie
rownik zmianowy, st.
mistrz, kierownik prze
średnie
róbki mechanicznej, szty
gar objazdowy, sztygar
oddziałowy, sztygar strzał3V7, sztygar zmianowy
8. !.!istrz
9. Kierownik robót w 3071,
kierownik warsztatu
11-16 średnie
4 lata pracy za- i
w od owej w tyr.. 1
j
rok w danej spec- i
jalności
7 lat pracy zawo
dowej oraz znacz
ne osiągnięcia
zawou one
6 lat pracy zawo
dowej, w tym ¿i la
ta na stanowisku
nadzoru
1
2
3
Instruktor praktycznej
nauki zawodu
ekspedycji
11. Samodzielny referent
y/
Eeierent prawny '
5
8 lat pracy zawo10-15 kurs misti cBwej, w tym & la-fe
wski
na stanowisku
nadzoru
10. Kierownik magazynu
"
4
10-15
10-14
Samodzielny księgowy
wyższe
2 lata pracy za
wodowej
średnie
6 lat pracy za
wyższe
2 lata pracy za
wód owe j
średnie
6 lat pracy zawod owe j
Rewident
wodowe j
x/ wymagania kwa
lifikacyjne
dla referenta
prawnego okre
ślają odrębne
przepisy
12. St. magazynier
Kasjer
średnie
6 lat pracy za
wodowej
wyższe
ukończony staż
pracy
średnie
4 lata praktyki
średnie
4 lata pracy za
wód owe j
9-13
13. Starszy referent
9-12
14 . Magazynier
St. laborant
Kier. rozdzielni robót
15. Kierownik kancelarii
"
archiwum
8-12
- 12 U ¡¿XX !uanasma»cssiaa!iaBRiaBaai>an; a a c B S B B Ł ' »snaBannr
1
2
3
B nnrioBaaa»KB BBBB = B
4
5
3SSSC ^ = a s n 5 c s c = E Z R s a B 3 n c R a c c c n i ; s a B a B B a e " o r . a n B S B s a c ; B B S B : ; a a a a c a a a c a a s c
9-11
Kiero w n i k radiowęzła
wyższo
u k o ń c z o n y staż
pracy
średnio
4 lata p r a k t y k i
8-10
średnio
p r a c y lub po
pkresie próbnym
1 w s t ę p n y m /art.
28 K o d e k s u p r a c y /
6-9
średnio
p r a c y l u b po
o k r e s i e p r ó bnym
i w s t ę p n y m /art.
2 8 K o deksu p racy/
7- 1 0
5-8
a/wyższe
b/ś rodni e
zawo
dowe ,
szkołć
poma
tural
na
1-5
śr ednie
ogólne
powielarni
.
_____
16.
Laborant, kreślarz,
księgowy, stenotypistka, telotypistka
17.
Referent, telefonistka,
19.
1
Stażysta
a/
b/
1
L
1
1
OD
•
__________ ___________
H*
i
1
J
o bs ł u g a radiowęzła
Prakt yka nt
w okresie prób
nym i w s t ę p n y m
art. 28
K o d e k s u pracy
Uwaga:
1/ S t a w k i płac i w y m a g a n i a k w a l i f i k a c y j n e dla m a s z y n i s t e k
reguluję og ó l n i e o b o w i ę z u j g c e p r z e p i s y w s p r a w i e zasad
w y n a g r a d z a n i a p r a c o w n i k ó w z a t r u d n i o n y c h w h a l a ch maszyn.
2/ P r a c o w n i c y z a t r u d n i e n i na s t a n o w i s k a c h s p e c j a l i s t ó w , k tórzy
w dniu wpro w a d z e n i a zasad o k r e ś l o n y c h n i n i e j s z y m t a r y f i k a
torem nie p o s i adali
kwalifikacji w zakresie wykształcenia.
- 13 -
mogą być zwolnieni przez kierownika spółdzielni od posia
dania tego wykształcenia - na zasadach ustalonych w § 17
uchwały nr 68 Rady Kinistrów z dnia 4 kwietnia 1975 r. w
sprawie zasad i trybu zaszeregowania i awansowania pracow
ników przedsiębiorstw i zjednoczeń /M.P. nr 12, poz. 68/.
§ 12
Rozpiętość płac zasadniczych wyrażona większą liczbą kate
gorii niż 3 dla poszczególnych stanowisk w taryfikatorze kwa
lifikacyjnym - może występować dc 31 grudnia 1982 r. Rozpię
tość ta od dnia 1 stycznia 1983 roku powinna uloc zmniejsze
niu do 3 najwyższych katagorii zaszeregowania, ustalonych w
taryfikatorze dla poszczególnych stanowisk pracy.
I I • Kryteria zaszeregowania spółdzielni do poszczególnych grup
§ 13
1. Dla celów określenia wysokości miesięcznych płac zasadni
czych oraz dodatków funkcyjnych dla ścisłego kierownictwa
spółdzielni - spółdzielnie dzieli się na 3 grupy w zależ
ności od uzyskanej ilości punktów łącznie obliczonych wed
s
Jednostka
Miernik
.
.
.
.
..
i
I
!
ług następujących kryteriów oceny:
2
1
1.
>Vart ość
■
jedn. w
punktach
3
4
Wartość sprzedaży według cen
I
zbytu bez wartości usług dla
ludności
2.
10,0 min zł
5
«Yartość usług dla ludności w
cenach zbytu
10,0 min zł
10,0
- 14 |n33BS^BCB4UHDaBaOBIIERC3BaSBS8IKBaS
1
anaac
3•
4.
2BPBBBBSSSSBBSSBBaBCiB88BSS8e
W a r t o ś ć b rutto czynnych
ma s z y n i urzędzeń
Z a t r u d n i e n i e ogółem / b e z
uczn i ó w /
x/
SS3RBBnCBBaB8B^lBBRBBBBBB|:
i
3
{
4
3ŁbrBan3=naaBncîBCBaBiiBBB
t
I
(
f
I
[ 1 0 , 0 m i n zł
|
2,5
•
100
i pracowników I
1,5
i
i
i-
x/ z a t r u d n i e n i e z uwzgl ę d n i e n i e m p r a c o w n i k ó w sezono w y c h .
2. Tabela punktowa
BBBBBr.secBBEyssBcassBacssaaaBSBBBSBBB
Gr u p a
i Ł ę c z n a ilość p u n k t ó w
3BBtł»NaoniiB;ûcijtiB&iitłREtssDBSsaatii;Bna
I
II
III
1
1 powyżej 200
1
1
1 120 - 200
1
1
I
1 poniżej 120
§; 14
1. Z a s z e r e g o w a n i a s p ó ł d z ie ln i do o d p o w i e d n i e j g r u p y d o k o n u j e
prezes z a r z ę d u w ł a ś c i w e g o z w i ę z k u s p ó ł d z i e l n i , w o j e w ó d z
kiej sp ó ł d z i o l n i pracy na p o d s t a w i e w y n i k ó w roku p o p r z e d
niego, w porozumieniu z w ł a ś c i w y m t o r e n o w o oddziałem
Z a r z ę d u G ł ów n e g o Zwięzku Z a w o d o w e g o P r a c o w n i k ó w S p ó ł d z i e l
czości Pracy.
2. D e c y z j e o z a sz e r e g o w a n i u w o j e w ó d z k i e j s p ó ł ż i e l n i p r a c y
do odpow i e d n i o j g rupy płac p o d o j n u j o P r e z e s Z a r z g d y
*
i C e n t r a l n e g o Z w i ę z k u S p ó ł d z i e l c z o ś c i P r ac y w
p o r o z u m i e n i u z Z a r z g d e m G ł ó w n y m Z w i ę z k u Z a w o d o w e g o Pra-
- 15 c e w n i k ó w S p ó ł d z i e l c z o ś c i Pracy.
3. S p ó ł d z i e l n i a p e ł n i ę c a f u nkcję o g ó l n o b r o n ż o w e g o z j e d n o c z e
nia w l o d ę c e g o p o w i n n a być z a s z e r e g o w a n a do takiej g r u p y
płac jakę p o siada najwyżej z a s z e r e g o w a n o s p ó ł d z i e l n i a
ob j ę t a k o o r d y n a c j ę branżowę.
XII. Dod a t k i f u n k ę y j n s _ d l a _ s t a n o w i p k _ k i e r o w n i c z y c h
§ 15
1. P r a c o w n i c y z a t r u d n i e n i na s t a n o w i s k a c h k i e r o w n i c z y c h ,
n i e z a l e ż n i e od p ł a c y z a s a d n i c z e j o t r z y m u j ę d o d a t e k
funkcyjn y .
2. M i e s i ę c z n o s t a w k i d o d a t k ó w f u n k c y j n y c h z a w a r t e sg w niżej
podanej tabeli:
p&ac8aass&i;BS3asaESBSBsssssRRBSBaascssB3Rssaa
B
5 Kateg o r i a
§dodatku
» funkcyjnego
:|t:ssasaBBB
1
= = aBsaa
StawŁa dodatku
funkcyjnego
m i e s i ę c z n e g o zi
2
jj
1
400
{
2
500
r
3
600
11
4
700
•
5
800
“ 6
1.000
7
1.200
sKaaasssBstasBaaaBacauBBBsas&saaaBBSBBSia
i
- 16 -
1
2
8
1 .400
9
1 .600
10
1 .900
11
2.200
12
2.500 .
13
2.800
14
3.200
15
3.600
16
4.000
17
4.500
3. Wykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funkcyjnego
określa - § 16.
t
§ 16
.
Wykaz stanowisk kierowniczych uprawnionych do dodatku
funkcyjnego
Lp.
Stanowisko
1
1.
przedstawia poniższa tabela:
Dodatek
funkcyjny
kategoria
2
3
Kierownik spółdzielni, dyrektor oddzia
łu wojewódzkiej spółdzielni pracy /Y/UGP,!
I
13-17
II
12-16
III
11-15
- 17 -
2
1
2.
3
Z-ca kierownika spółdzielni, dyrektora woje
wódzkiej spółdzielni pracy /YAJSP/
Główny Księgowy
I
12-16
II
11-15
III
1 0-1 /i
■■
3.
Szef produkcji
Kierownik zakładu
4.
}.
"
komórki badawczo-rozwojowej
"
so\n
6-14
Kierownik komórki organizacyjnej ruchu / w y
działu, .oddziału/
5-13
Główny specjalista kierujący zespołem komórek
f
organizacyjnych
i
i
5.
Kierownik komórki organizacyjnej w zarządzie
spółdzielni /działu, samodzielnej sekcji/
t
X
I
I
■
'
Kierownik laboratorium
*
komórki wzorcującej,
Główny specjalista kierujący komórką organi
i
zacyjną, o ile odpowiada warunkom określonym
w § 44 ust. 4 z a ł . nr 1 do części I U7.P
Zastępca kierownika komórki organizacyjnej,
c ile odpowiada warunkom określonym w §
■44
ust. 4 zał. nr 1 do części I UZP
Nadzór tccfiniOKny ruchu: kierownik zmianowy,
3-9
- 18 -
1
3
2
st. mistrz, dyspozytor zmianowy, kierownik
robót w SO’
.VI, kierownik warsztatu, kierow
6.
Kierownik działu admin. i gospod.
ro
!
•^3
nik przeróbki mechanicznej, sztygar zmianowy
tlistrz, sztygar oddziałowy, sztygar strzałowy,
sztygar zmianowy
7. ■Kierownik sekcji,'
"
8.
ekspedycji
1-6
Kierownik magazynu:
I
kategorii.
3-6
II
"
2-5
III
"
2-4
Kierownik rozdzielni robót
9.
3-5
Kierownik kancelarii
"
archiwum
"
radiowęzła
"
powielarni
1-3
Kryteria ustalania kategorii magazynów
§ 17
1. Podstawę do zaliczania poszczególnych magazynów do kategorii
stanowi ilość punktów wyliczona zgodnie z wytycznymi
podanymi w ust. 2 i 3.
2. Magazyny, które w wyniku pod sumowania punktów wynikających
z kryteriów podanych w ust. 3 uzyskują:
- 19 -
- powyżej 80 punktów - zalicza się do I kategorii
"
50 do 80 punktów - zalicza się do II kategorii
- poniżej 50 punktów - zalicza się do III kategorii
3. Punkty ustala się według następujących kryteriów:
a/ z_ u ł u _ o b r o t ó w _ r ę c z n y c h :
50 punktów - przy obrotach pcw. 60 min zł
30
"
10
n
•
-
"
"
"
"
30 do 60 min z2
poniżej 3 0 min zł
Za "obrót" przyjmuje się:
-
w magazynach zaopatrzenia - cumę wartości przychodów
i rozchodów bez zwrotów materiałowych niewykorzysta
nych w produkcji
' - w magazynach wyrobów gotowych - wartość rozchodu
/sprzedaży wyrobów/,
b/ z tytułu pracochłonności określonej liczbą pozycji
/asortymentów/ magazynowych - według stanu na ostatni
dzień roku poprzedniego zalicza się:
11 ośó
punktów
w magazynach zbytu
w magazynach
zaopatrzenia
przy powyżej 1.500 poz.
40
przy pow. 500 poz.
30
"
«
1.000 poz.
"
"
300-5 00
pcz.
20
"
"
500 poz.
"
"
10u-3 00
poz.
poniżej
10
poniżej
500 pcz.
°/ 7' tytułu cupowiedgialnciSoi % terialnej
20 punktów - przy odpowiedzialności indywidualnej
iO
"
-
"
"
zespołowej.
100 poz.
- 20 -
4. Za towary uznane za szkodliwe dla zdrowia i niebezpieczne
kierownik spółdzielni może zwiększyć ogólną liczbę punktów
o 10.
Rozdział IV
ZASADY WYPŁACANIA SPECJALNYCH WYNAGRODŹEN
■ MIESIĘCZNYCH Z TYTUŁU "KARTY SKALNIK*"
I. Z a s a d ^ w ^ ł a c a n i ^ s p e c j a l n / o ^ w ^ n a ^ r o a z e ^ m i e s i ^ ę z n ^ o h
z tytułu "Karty Skalnika"
§ 18
Prawo do specjalnego' wynagrodzenia miesięcznego w kopalniach
surowców mineralnych objętych prawem górniczym przysługuje:
1/ robotnikom zatrudnionym przy wydobyciu i urabianiu surowca
2/
"
"
w transporcie wewnętrznym, przy
obsłudze maszyn i urządzeń w kopalni, przy robotach w
zakresie udostępnienia złoża oraz innych robotach górni
czych
3/ pracownikom zaliczonym do kierownictwa ruchu zakładu gór
niczego oraz sprawującym funkcję dozoru ruchu w zakresie
robót wymienionych w p k t . 1 i 2
4/ pracownikom służby górniczej posiadającym wykształcenie
y/yższe lub średnie górnicze oraz pracownikom zajmującym
stanowiska wymagające kwalifikacji technika lub inżyniera
górniczego, zatrudnionym w spółdzielni pracy, w skład
której wchodzą kopalnie odkrywkowe, po przepracowaniu 5 lat
w górnictwie odkrywkowym
5/ pracownikom, o których mowa w pkt. 4, a zatrudnionym w
spółdzielni pracy i związku spółdzielni i sprawującym nadzór
nad zakładami górniczymi
6/ specjalne wynagrodzenie nie przysługuje za miesiąc, w
którym pracownik opuścił bez usprawiedliwienia choćby jeden
dz-ięfi ptiioy*
§ 19
1. Specjalne wynagrodzenie miesięczne z tytułu "Karty
Skalnika" za pracę w Kopalniach odkrywkowych surowców
mineralnych przysługuje robotnikom w złotych za godzinę
według poniższej
Kate
goria
zasze
rego
wania
- tabeli.
Robotników zatrudnionych
przy wydobywaniu i ura
bianiu kamienia i innych
minerałów
po 3
po 5
latach latach
pracy pracy
po 1 0
latach
piacy
Robotników zatrudnionych
w transporcie wewnętrznym,
przy obsłudze maszyn i
urządzeń w kopalni oraz
przy innjch robotach gór
niczych /§ 18 pkt. 2/
po 3
latach
pracy
po 5
latach
prasy
po 10
latach
pracy
I
0,29
0,44
0,58
0,15
0,29
0,44
II
0,33
0,50
0, 66
0,17
0,33
0,50
III
0,37
0,56
0,74
0,19
0,37
0,56
IV
0,42
0,63
0,84
0,21
0,42
0,63
V
0,48
0,72
0,96
0,24
0,48
0,72
VI
0,55
0,83
1,10
0,28
0,55
0,83
VII
0,63
0,95
1,26
0,32
0,63
.0,95
VIII
0,72
1,08
1,44
0,36
0,72
1,08
IX
0,72
1,08
1,44
0,36
0,72
1,08
2. Specjalne wynagrodzenie miesięczne z tytułu "Karty Skal
nika" za pracę w kopalniach odkrywkowych surowców mineral
nych przysługuje pracownikom umysłowym w złotych miesięcz
nie według poniższej tabeli:
22 -
iPlaca
¡zaoadniJcza
i/ od - do/
Pr a c o w n i k o m o o r a w u j ę c y m
funkcję k i e r o w n i c t w a i
d o z o r u ruchu p r z y w y d o
byciu i u r a b i a n i u ourowca
po 5
po 3
latach latach
pracy pracy
po 10
latach
pracy
Fracotvnikom s p r a w u j ą c y m
funkcjo k i e r o w n i c t w a i
d o z o r u ruchu w t r a n s p o r
cie w e w n ę t r z n y m , przy
obsłudzo maszyn i urzą
dzeń oraz i n n y c h robo
tach g ó r n i c z y c h
po 3
l atach
pracy
po 5
l atach
procy
po 10
latach
p racy
_________
1
2
3
4
5
6
7
¡aasagseeE
| 2301-2500
240
360
480
120
240
360
\ 2501-2700
260
390
520
130
260
390
i 2701-2900
280
420
560
140
280
420
1 2901-3100
300
450
600
150
300
450
| 3101-3300
320
480
640
160
320
480
! 3301-3500
340
510
680
170
340
510
! 3501-3700
350
540
720
180
360
540
[ 37 0 1 - 3 9 0 0
380
570
76 0
190
380
570
i 3901-4100
400
600
80 0
200
400
600
| 4101-4300
420
630
84 0
210
420
630
j 4301-4500
440
660
880
22 0
440
660
1 4501-4700
460
690
920
230
460
690
| 4701-4900
480
720
960
240
480
720
| 4901-5100
500
750
1000
250
50 0
750
•
- 23
2
3
5101 -5300
520
780
5301-5500
540
pcw. 5500
560
1
5
6
7
1040
260
520
780
810
1 080
270
540
81 0
840
1120
280
560
840
4
3. Pracownicy, o których mowa w § 18 p k t . 4 1 5
otrzymują
specjalne wynagrodzenie miesięczne według stawek określo
nych w kolumnie 3 § 19 ust. 2 po przepracowaniu 5 lat w
górnictwie odkrywkowym.
§ 20
'
1. Wykaz stanowisk dla pracowników fizycznych i umysłowych,
uprawniających do specjalnego wynagrodzenia miesięcznego
i tytułu "Karty Skalnika" oraz zakres czynności ustala
dla każdego zakładu górniczego prezes zarządu właściwego
związku spółdzielni w porozumieniu z właściwym urzędem
górniczym.
2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierownictwa, dozoru
ruchu lub nadzoru górniczego podlegają obowiązkowi zgła
szania lub zatwierdzania przez Okręgowy Urząd Górniczy.
§ 21
Jeżeli robotnik by> zatrudniony w okresie miesiąca częściowo
przy wydobyciu i urabianiu surowca, a częściowo w transpor
cie wewnętrznym, przy obsłudze maszyn i urządzeń w kopalni
lub innych robotaoh górniczych - miesięczne wynagrodzenie
oblicza się oddzielnie dla godzin przepracowanych przy wydo
byciu i urabianiu a oddzielnie za pozostałe roboty, stosując
przewidziane dla tych robót kwoty godzinowo określone w
tabeli.
- 24 -
§¿2
Pracownik nabywa prawo do specjalnego wynagrodzenia miesięcz
nego za miesiąc,
vf którym spełnił warunki uprawniające go do
wynagroazenia określone odrębnymi przepisani.
Rozdział VI
Zasady przyznawania i wypłaty dodatków
za wie]cletnią i nieprzerwaną pracę
§ 23
1. Dodatek za wieloletnią i nieprzerwaną pracę, zwany dalej
"dodatkiem za staż pracy" przysługuje za pracę w jednej
spółdzielni pracy /wydzielonym zakładzie/ przemysłu kopa
lin surowców mineralnych, w następującej wysokości:
-
5 5« płacy zasadniczej po
5 latach pracy
- 10 55
"
"
po 10
"
"
- 15 t>
"
"
po 15
"
"
2. Dodatek za staż pracy, c którym ncwa w ust. 1, wprowadza
■się sukcesywnie, etapami:
I
etap - wprowadzenie dodatku w wysokości 5 £ wynagrodze
nia zasadniczego dla wszystkich pracowników
mających co najmniej 5-letni staż pracy - z dniem
1 maja 1980 r.
II etap -- wprowadzenie dodatku w wysokości 1 0 # wynagro
dzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników
mających co najmniej 10-letni staż pracy - z
dniem 1 maja 1981 r.
III etap- wprowadzenie dodatku w wysokości 15 i wynagro
dzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników
mających co najmniej 15-letni staż pracy - z
dniem 1 maja 1982 r.
3. Dodatek według zasad określonych w niDieJozym rozdziale
-
25
-
nic przysługuje procownikon uprawniony« do dodatku na
p o d o t a w i o o d r ę b n y c h przepi s ó w . D o t y c z y to w e;:czogólnoćci
pracowników^
1/ z o r g o R i z o w a n e g o t r o R s p o r t u sa m o c h o d o w e g o
2/ s t r n ż y p r z emysłowej
3/
"
pożarnej
4/ stołówek, bufetów, gotowalai mleka i kawy prowadzoRych
przez zakłcd procy
5/ kulturalno-wychowawczych i służby biblioteczoej
6/ domów wczasów wypoczynkowych, profilaktyczoych i seoatorińw
prowadôRych przoz zakład pracy.
4. PracowRicy zatrudnieni w spółdzielRiach , o których inov;a
w ust, i, .-zachowuję prawo do s p e c ja lR e g o wyRagrodzcRia z ty
tułu “Karty SkalRika", z zastrzeżeniem ust. 5.
5. W razie zbiegu uprawnień do dodatkowego wynagrodzonio , o którym
mowa w ust. 4, oraz do dodatku, o którym mowa w ust.l wypłaca
się tylko jedeR dodatek korzystniejszy dla pracowRika.
§ 24.
1. Dodatek przysługuje za wieloletni? i nieprzerwaną pracę
w jednym zakładzie pracy, o którym mowa w § 23 ust.l
2. Do okresu wymaganego do uzyskania dodatku za staż pracy
zalicza się również okresy zatrudnienia:
1/ w innych jednostkach organizacyjnych spółdzielczości
pracy, w których wypłacany jest jest dodatek
2/ w zakładach pracy innych resortów, o ile zakłady te
objęte oę przepisami ustalonyri Ra podstawie Układu
Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Materiałów Budowlanych
z dpla 23 grudnia 1974 r. jeżeli przejście pracownika
z jednego zakładu pracy do drugiego nostgpiło w przy
padkach określonych w § 3.
§ 25.
1. Okresy pracy w zakładach procy, o których nowa w § 24
zalicza oię do okresu uprawniaJęccgo do dodatku, jożeli:
1/ przejście pracownika z jednego do drugiego zakładu procy
n a s t ępiło:
o/ na p o d s t a w i e p r z e n i e s i e n i a s ł u ż b o w e g o
b/ na po d s t a w i e decyzji /zalecenia/ Jednostki
- 26 -
nadrzędnej, gdy jest ona wspólna dla obu zakładów
pracy lub właściwych jednostek nadrzędnych w przy
padku, gdy zakłady pracy podlegają różny ci je-dnootkom
nadrzędnym.
o/ na mocy porozumienia pomiędzy zainteresowanymi za
kładami pracy.
2/ rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło:
a/ z upływem czasu, na który była zawarta lub z dniem
ukończenia pracy dla której była zawarta
b/ na skutek zmian organizacyjnych polegających na
całkowitej lub częściowej likwidacji zakładu pracy,
deglomerac ji, przekazania zakładu do innego zakładu
pracy
'
c/ z powodu przeprowadzenia się Yispółmałżonka do innej
miejscowości, w związku ze zmianą jego zatrudnienia
o ile zmiana ta nastąpiła na podstawie porozumienia
pisemnego zakładów pracy lub zalecenia jednostki
t
nadrzędnej,
pod warunkiem, że przerwa w zatrudnieniu nie trwała
dłużej niż trzy miesiące.
2. Ciągłości pracy nie przerywają, leoz nie są wliczane do
czasu pracy stanowiącego podstavię do przyznania dodatku
1/ bezpłatnego zwolnienia z pracy w okresie zimowym
udzielonego przez zakład pracy o sezono.vy:;i charakter:.e
produkcji pod warunkiem, że pracownik po ustaniu zwol
nienia przystąpił do pr;<cy w tym samym zakładzie, który
udzielił pracownikowi tego zwolnienia,
2/ urlopu bezpłatnego^
3/ pobierania renty inwalidzkiej lub chorobowej albo
- 27 -
pobierania zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy
o pracę,
4/ przerwy w pracy kobiet, nie przekraczające trzech lat,
spowodowane koniecznością sprawowania opieki nad dziećmi
do lat czterech powstałe przed dniem 24 maja 1968 r.
5/ przerw w pracy z innych niezależnych od pracownika
przyczyn, jeżeli okres przerwy nie przekroczył trzech
miesięcy.
Okresy niewykonywania pracy, o których mowa w ust. 2 pkt
3 15,
nie przerywają ciągłości pracy pod warunkiem, że
pracownik po ustaniu tych przerw przystąpił dc pracy w
tym samym zakładzie pracy.
§ 26
Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za staż
pracy zalicza się następujące okresy:
1/ odbywania wstępnego otażu pracy, nauki zawodu w zakładzie
oraz okresu przyuczenia do określonej pracy f
2/ nauki w szkołach, dc których pracownik został skierowany
przez zakład pracy lub jednostkę nadrzędnp.,
powołaniem pracownika do pełnienia funkcji państwowych i
społecznych - na zasadach określonych wytycznymi nr 8
Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 17 czerwca
1975 r. /Dziennik Urządowy f,'.in. Pracy i Płac i Spraw
Socjalnych nr 6 poz. 13/*
4/ pracy w terenowych organach administracji państwowej - r.a
zasadach określonych w uchwale nr 91 Kady ¡«inistrów z
dnia 30 maja 1975 r. w sprawie zatrudnienia pracowników
- 28 -
znoszonych jednostek: or;;ai)ijiacy jnych /Monitor Polski nr
17 poz. 111 oraz wytycznych nr 21 Ministra Pracy, Płac
i Spraw Socjalnych z dnia 1 grudnia 1975 r./f
.5/ pracy nakładczej - na zasadach określonych Rozporząazenlem Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie
usprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą
/Dz. U. z 1976 r. nr 3, poz. 19^
a/ w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 22 listopada
1968 r. w sprawie- szczegółowych uprawnień żołnierzy i
ich rodzin /Dz._ U. z 1968 r. nr 44 poz. 318, z 1973 r.
nr 29 poz. 164 oraz z 1975 r. nr 10 poz. 61/,
b/ w ustawie z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojsko
wej żołnierzy zawodowych /Dz. U. nr 16, poz. 134/.
uzasadniającego prawo do dodatku za staż pracy tylko w pierw
szym zakładzie, w którym pracownik podejmuje pracę w ustawo
wym terminie po zwolnieniu ze służby wojskowej.
7/ służby w Milicji Obywatelskiej - zgodnie z art. 71 ust. 1
ustawy z dnia 31 stycznia 1959 r. o służbie funkcjonariuszy
MC jednolity tekst zamieszczony w Dzienniku Ustaw nr 23
z 1973 r. poz. 136/,
Przepis powyższy ma zastosowanie wyłącznie do funkcjonariu
szy Milicji Obywatelskiej zwolnionych ze służby po dr.lu
1 stycznia 1973 r. Okres służby w Milicji Obywatelskiej
zalicza się do okresu Ziitrudnienia - uzasadniającego
prawo do dodatku za staż p r a c y tylko w pierwszym zakłat.Lie,
w którym pracownik podejmie pracę w ustawowym terminie
po zwolnieniu ze służby w Milicji Obywatelskiej,
8/ praesslcolenia woja owego atttdantdw - na zasadach określonych
29 -
Uchwałą nr 136 Rady Ministrów z dniu 31 /’
rudnia 1974 r.
.V sprawie szczególnych uprawnień osób oh Jętych szkoleniem
wojsicowyia, studentów /Monitor Polski nr 22, poz. 128/^
cyjnych na zasadach ustalonych a r t . 8 ustawy z dnia 23
października 1975 r. o dalszym zwiększeniu świadczeń dla
kombatantÓYi i więźni.ów obozów koncentracyjnych /Dz. U.
nr 34 poz. 186/,
wydanych przez Zarządy Wojewódzkie ZBOt/iD - wlicza sj ę
do okrosu zatrudnienia uzasadniającego prawo do dodatku
za staż pracy w każdym zakładzie pracy, stosującym taî
dodatek bez względu na tryb rozwiązania stosunku pracy
oraz występujące przerwy w zatrudnieniu,
10/zwolnienia pracownika z pracy - bez względu na czas przer
pracy nu podstawie prawomocnego orzeczenia komisji odwo
ławczej do spraw pracy lub wyroku sądowego,
11/ okres urlopu bezpłatnego w związku ze skierowaniem do
pracy za granicą na warunkach przewidzianych w Rozporzrlże
niu Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie
niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do
pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksporto
wego 1 usług związanych z eksportem /I)z. U. nr 51 poz.
330/ a także przypadające bezpośrednio po zakończeniu
urlopu bezpłatnego okresy niezdolności dc pracy z powodu
choroby lub odosobnienia w s k u t e k 'choroby zakaźnej jeżeli
pracownik podejmie zatrudnienie w macierzystym zaKłaazie
pracy w terminie określonym w powołanym wyżej rozporządzeniu,
\<l/ służby więziennej - na zasadach określonych w ustawie
- 30 -
z dnia 10 grudnia 1959 r. o Służbie Więziennej /Dz. U.
nr 42 po:-;. ¿:18/.
§ 27
Za podstawę do obliczania dodatku za staż pracy przyjmu
je się:
1/ dla pracowników płatnych godzinowo - niezależnie od
stosowanej formy plac, tj. akordowej i czasowej, płacę
zasadniczą wynikającą z osobistego zaszeregowania za
wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecnoś
ci w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie
lub zasiłek chorobowy i opiekuńczy z ubezpieczenia
społecznego,
2/ óla pracowników płatnych miesięcznie - płacę zasadniczą
/bez dodatku funkcyjnego/ za cały okres, za który pra
cownik otrzymał wynagrodzenie /łącznie z godzinami nad
liczbowymi/, względnie zasiłek chorobowy i opiekuńczy
z ubezpieczenia społecznego,
3/ dla kierowców pojazdów samochodowy cb, którzy otrzymują
zryczałtowane wynagrodzenie miesięczne, wynagrodzenie
viynikaja.ee z pomnożenia stawki godzinowej według kate
gorii osobistego zaszeregowania przez ilość godzin przy
jętych dla ustalenia wysokości miesięcznego wynagroazenia ryczałtowego,
4/ dla członków rady zakładowej zwolnionych od .czynności
zawodowych, podstawę ustalania utraconego wynagrodze
nia w części dotyczącej dodatku za staż pracy - stanowi
stawka osobistego zaszeregowania /wynagrodzenie zasad
nicze/, do której byłby a k t u a l n i e .z a l iczony, gdyby zo
zwolnienia nie korzystał.
Dla obliczania dodatka
m
staż pracy dla praoownifców
- 31 -
płatnych godzinowo, nominalny czao pracy przypadający na
okrc;; d caatV:c.-/yoh dni wolnych od pracy wlicza się do godzin
stanowiących podstawę wymiaru dodatku aa staż. pracy w
okresie obliczeniowym.
3. Zakłady pracy zobowiązane są do prowadzenia ewidencji czasu
pracy pracowników w sposób zabezpieczający prawidłowe
ustalenie podstawy obliczania dodatku przysługującego za
dany miesiąc.
§ 28
1. Dodatek przysługuje od dnia nabycia przez pracownika
uprawnień do dodatku w odpowiedniej wysokości - z uwzg]ęd~
nieniem postanowień § 23 ust. 2.
2. Dodatek za wysługę lat wypłaca s i ę co miesiąc z dołu łącznie z ostatecznym rozliczeniem wynagrodzenia za dany
m igsiąc.
3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę, przed terminem wy
płaty dodatku, w drodze porozumienia stron lub z innych
przyczyn niezależnych od pracownika - przysługuje mu do
datek za czas faktycznie przepracowany w okresie rozlicze
niowym, za który otrzymał wynagrodzenie zasadnicze lub
zasiłek chorobowy i opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego.
li. Dodatek przysługuje pod warunkiem nienagannej pracy.
5. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w tym miesiącu, w
którym:
- opuścił bez usprawiedliwienia jeden lub więcej dni
pracy,
- porzucił pracę,
- zakład pracy rozwiązał z nim pracę bez wypowiedzenia z
jkô wj ity.
§ 29
Kierownik zakładu pracy w porozumieniu z radą zakładową po
winien pozbawić pracownika częściowo lub całkowicie prawa
do otrzymania dodatku, w przypadku:
do pracy, znajdowania się w stanie świadczącym o użyciu
alkoholu, opuszczenia stanowiska pracy itp./,
2/ narażenia spółdzielni na straty z różnych przyczyn Zawi
nionych przez pracownika /niewłaściwej eksploatacji ma
szyn i urządzeń nieprzestrzegania ustalonej technologii
itp./
3/ nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy.
§ 30
1. 7/ stosunku do kierownika zakładu pracy i jego zastępców
oraz głównego księgowego decyzję o pozbawieniu lub obni
żeniu dodatku podejmuje kierownik jednostki nadrzędnej.
2. Pozbawienie lub zmniejszenie dodatku może nastąpić po
uprzednim zawiadomieniu pracownika na piśmie przed terni
nem wypłaty dodatku za dany okres rozliczeniowy.
3. Szczegółowe warunki, w których następuje utrata prawa do
części lub całości dodatku /określające m.in. procentową
wielkość potrąceń/ powinny być zawarte w regulaminach
zakładowych, które wymagają uzgodnienia z jednostką nad
rzędną.
§ 31
Przypadki wątpliwe, dotyczące nabycia przez pracownika prawa
do dnfiatku, rozstrzyga jodnostk,', nadrzędna.
irotokół dodatków? nr 33
a dnia 1) października 1980 r.
do U U a d u Zbiorowego ¿racy dla praoowników apółdsieloaoaol pracy
a dnia 6 aaja 1975 r.
w aprawla aaaad wynagradzania pracowników utrudnionych * uaługach
pogrzebowych.
stoaownle do praeplaów uchwały nr 81 Bady klnlatrów a dnia 6 września
1980 r. w aprawla przyznania dodatkowych arodków na pod^rftaaanle 1 po
prą«« proporcji wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w uapołecznlonych zakładach pracy - Zarząd Centralnego Związku Spółdalelczoeol
Iraoy oraz Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników Spółdziel
czości iracy podpiaują protokół dodatkom do Układu Zbiorowego łracy
dla pracowników spółdzielczości pracy z dnia 6 oa ja 1975 *• - zwanego
dalej "Układem Zbiorowy» łracy" - w następujący a brzmieniu!
8 1.
1. Zaaady wynagradzania pracowników zatrudnionych w apółdzlalnlaoh
pracy 1 wydzielonych zakładach wykonujących usługi pogrzebowe,
określone w załączniku nr 6 do ozęaol II Układu Zbiorowego Praoy,
otrzymują brzmienie pouaue w załączniku do nlnlejazego protokółu
dodatkowego.
2. 0o pracowników apółdaielnl 1 wydzielonych zakładów, o których nowa
w uat. 1 - poza praeplaaai załąoznlka nr 6 do części II Układu
Zbiorowego Pracy - etoauje alf przepisy załącznika nr 1 do części
II Układu Zbiorowego Pracy p.n.i "Postanowienia wapólne w aakreala
aaaad wynagradzania w uaługowych apółdzlalnlaoh pracy".
S 2.
Irotokół dodatkowy wohodai w życie a dniaa 1 października I960 r.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego iracowołków
Spółdzielozolel łracy
Zarząd
¡półdzlelczoooi łracy
spółdzielczości
Ë itiH E K iii r- «3f. rł *nir
*:• >
1^ m iîi
V» «* * **•
Onckitài
¿ dvxi\-M. 'ÜaûÿC'* J S f é
|rvOii , ^ l ß t
2rv.o y
V/
dr,iai
:1 ć:.:: i ^HïûW^tyvi.LÂ- ^
i«-. .
Al' ....Kion
w)-
Załącznik nr 6
do części II
dla pracowników
spółdzielczości pracy
wprowadzony protokółem
dodatkowymi nr,.
....
z dnia . ilC «••••... .1900 r.
ZASADY Y/YHAGRADZAKIA
PRACO’
,V":iK0'.V ZATRUDHIOilYCH IV USŁUGACH JOGRZEBOY/YCH
Rozdział 1.
POSSAEOWIENIA OGOLIJE
§ 1.
1. niniejszy załącznik określa zasady wynagradzania pracowni
ków spółdzielni /wydzielonych zakładów/ wykonujących
usługi pogrzebowe.
2. Z zastrzeżeniem ust. 3 postanowień załącznika nie ebsuje
się do pracowników wynagradzanych według zasad ustalonych
Pracowników Spółdzielczości Pracy z dnia 6 maja 1975 r.
lub też na podstawie przepisów ogólnie obowiązujących
wydanych odrębnie, a w szczególności do pracowników:
1/ transportu samochodowego,
2/ stołówek przyzakładowych,
3/ straży przemysłowej,
4/ placówek socjalnych,
5/ placówek kulturalno-oświatowych i służby bibliotecznej,
6/ m.aszynistek na halecli maszyn.
3. Do pracowników wymienionych w ust. 2 pkt 1 i 6, 3tosuje
się przepisy § 4.
§ 2.
1. Zasady wynagradzania robotników działalności eksploata
cyjnej i usługowej, określa rozdział II niniejszego za
łącznika .
2* Zasady wynagradzania pracowników umysłowych określa roz
dział III niniejszego załącznika.
-
2
-
5 3.
1. Za czas pracy w porze nocnej przysługuje pracownikom doda
w wysokości 15/j stawki osobistego zaszeregowania.
2. Dodatek wymieniony w ust. 1 powinien tyć wypłacany z m a
nieniem przepisów art. 9 i 19 postanowień ogólnych Układu
Zbiorowego Pracy.
§
4.
Pracownikom objętym przepisami niniejszego załącznika przysługujb dodatek za wieloletnią i nieprńirwaną pracę według
zasad określonych w rozdziale IV niniejszego załącznika.
§ 5.
1. Pracownicy mogą otrzymać dodatek za wykonywanie dodatko
wych czynności nie wchodzących w zakres ich normalnych
obowiązków służbowych:
1/ za wykonywanie na zlecenie różnych czynności przy zmar
łym /np. mycie, golenie, ubieranie itp/ w ryoofeoćci
do 150 zł nie więcej jednak niż 300 zł za jedno zleee
2/ za włożenie na nosze i zdjęcie zwłok z noszy
w wysokości r>o 100 g> za jedno zlecenie.
z wypadł:
2* Wysokość dodatków, o których mowa w ust. 1, ustala kierów
nik spółdzielni w porozumieniu z radą zakładową.
Rozdział II
ZASADY raiAGRADZAlilA
ROBOTNIKOW DZIAŁAEiiOSCI BKS PLO AT ACYJH EJ I USLUGOVSJ
I • '-kibole pł.^c
§ 6.
W spółdzielniach pracy /wydzielonych zakładach/ stosuje s
dla robotników działalności eksploatacyjnej i usługowej r.
pujące tabele godzinowych zasadniczych-stawek płac:
1/ dla grabarzy, żałobników, tapicerów trumien i ozdabiać
trumien w drewnie i metalu - w wysokości:
3
-
il
II
II
li
-
\
T a b e l e
Stawi- i w zł/godz.
1
II
1
!!______ i _____
12,30
I!
13,00
1
1
!!
14 ,0 0
1
III
•
IV
12,50
]
13,50
[
15,00
13,70
1
15,00
1
16,50
15,00
,
16,50
1
18,00
2/ dla pozostałych robotników w wysokości:
T a b e l a
Kategoria i
zaszere- ,
gowania
II
r
k
I
II
=)==
12,30
1
t
12,70
I
IV
III
^stawka w zł^godz.
1
1
12,30
I
12,30
12,80
1
12,40
12,90
1
1
13,10
1
13,10
1
13,40
I
13,60
I
13,90
IV
13,50
1
14,40
14,70
1
15,10
I
1
14,60
14,20
1
1
14,00
V
1
I
VI
1
15,00
1
15,60
1 16,20
1
17,30
VII '
VIII
IX
1
1—
1
I
1
1
III
16,00
1
17,50
- H 19,00
I
16,50
1
1
18,50
1
21,00
15,40
19,30
||
1 19,90
!
i
21,50
¡I
1 22,50'
1
24,00
\ 17,60
II« Zar-ady stosowania poszczę rolnych tabel n>ac
§ 7.
1. Podstawowymi kryteriami zaliczania spółdzielni /wydzielo
nego zakładu/ do poszczególnych tabel płac są:
a/ poziom organizacyjno-techniczny spółdzielni /wydzie
lonego zakładu/,
B/ stopień złożoności i trudności wykonastwa usług,
c/ poziom kwalifikacji załogi,
d/ lokalizacja spółdzielni /.wydzielonego zakładu/,
e/ warunki pragr,
f/ poziom rentowności.
_
4
-
2. Zaliczenia spółdzielni /wydzielonego zakładu/ do poszcze
gólnych tabel płac dokonuje kierownik spółdzielni w porozu
mieniu z radą zakładową, z tym, że stonowanie IV tabeli
płac wymaga uzgodnienia ze związkiem spółdzielni, w porozu
mieniu z właściwym terenowo oddziałem Zarządu Głównego
III. ,7.r>fj*-»rl•'t
70 rn ""OV’
dT'“
i
5 8
.
1. Jbd3tawą zaszeregowania robotników do poszczególnych ka
tegorii stanowi taryfikator kwalifikacyjny wydany odrębnie.
IV. Forr." rłne
§ 9.
1. V/ stosunku do robotników nogą być stosowane następujące
formy płac:
1/ akordowym /w formie akordu indywidualnego lub zespoło
wego/
2/ czasowa lub czasowo-premiowa.
2. Ogólne zasady stosowania form płac wymienionych w ust. 1,
określone są w §
§ 11-12 załącznika nr 1 do czyści II
Układu Zbiorowego Itacy.
3. Decyzje o zastosowaniu właściwej formy płac podejmuje k i e
rownik spółdzielni w porozumieniu z radą zakładową.
5 10
.
1. Wynagrodzenie w pełne i wysokości - niezależnie od stoso
wanej formy płac - przysługuje pracownikowi jedynie za
usługi wykonywane terminowo i właściwie pod względem
jakościoraz nie reklamowane przez zleceniodawcę.
2. Itad pojęciem reklamacji rozumie się zastrzeżenia z zakre
su:
- terminowości,
- jakości wykonania usługi.
3. Wysokość potrąceń za każdą uzasadnioną reklamację niozumieniu ust. 2 ustala kierownik spółdzielni w porozumie
niu z radą zakładową w oparciu o przepisy Kodeksu jiracy.
4. Potrącenia z tytułu reklamacji dokonywano są przy stonowaniu
formy płac altordowo- premiowej i czasowo-premiowej z przy
sługującej premii z tym, że kwota potracenia nie powinna prze
kraczać narto«ci reklamowanej usługi,
5. Za prace związane z poprawkami usług wykonanych przez pra
cownika /zespół pracowników/ wynagrodzenie*nie przysługuje.
V' Dodatki dla brygadzistów
§ 11 .
1. Brygadzistom kierującym pracą brygady złożonej z co n a j
mniej 5 pracowników łącznie z brygadzistą /z wyjątkiem
źprzypadków, podyktowanych szczególnymi warunkami pracy
lub specyfiką wykonywanych robót - co najmniej 3 robotników
łącznie z brygadzistą/ - przysługuje dodatek za prowadze
nie brygady w wysokości od 5ii> do 15Yó płacy wynikającej z
osobistego zaszeregowania.
2. Zasady powierzenia pracownikom funkcji brygadaisty pracują
cego z brygadą, określone są w §5 18 i 19 załącznika nr 1
do części II Układu Zbiorowego Pracy.
V I . Dodatki ze. ?raco związana z grzebaniem i ekshumacja zwłok
oraz wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub
uciążliwych
§ 12 .
. Za pracę związaną z grzebaniem i ekshumacją zwłok obejmują:
- wyprowadzenie, grzebanie i ekshumację zwłok,
- sprzątanie pomieszczeń ra przechowalni zwłok i salach cere
monialnych
pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 1,00 zł za każdą
godzinę pracy w tych warunkach.
§ 13.
uciążliwych oraz niebepiecznych wypłaca się za każdą
godzinę pracę w wysokości:
1/ 1,00 zł za pierwszy stopień szkodliwości lub uciążliwości
2 / 1 , 5 0 zł za drugi
."
"
"
3/ 2,00 zł za ti*-zeci
it
n
n
4/ 2,50 zł za prace wykonywane w warunkach niebezpiecznych.
- 6 2. Zaliczanie poszczególnych stanowisk pracy do jednego z
powyższych stopni szkodliwości lub uciążliwości oraz za
sady zaliczania do proc niebezpiecznych określają prze
pisy art. 11 postanowień ogólnych Układu Zbiorowego Pro
cy oraz załącznika nr 1 do części II Układu Zbiorowego
Pracy.
Rozdział III.
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKfiw UMYSŁOWYCH
§ 14.
Stawki płac za sadniczych dla pracowników umys łowych zawart
są w niżej podanych tabelach:
i
i
i
Kategoria
zaszerego
wania
i
i
i
i
1
__________i * __________
2
__________3
. _ _
i
i
i
6
__________Z
„
-
.
__________
O
o
2
2.400
2.450
2.500
2.550
2.600
2.700
2.800
3.000
3.200
3.400
3.700
4.000
4.300
4.600
5.000
i
i
4.
__________5
i
i
i
i
_____
-
-
i
i
- H
1
.
10
1
ii
1
1
12
13
1
1
1
1
1
1
15
16
-
Miesięczna stov ka płacy zasadniczej
w zł.
H
Tabela II
Tabela I
i
i
2
3
i
-\
i
i
5.500
1
1
2.400
t
1
1
1
1
1
1
1
1
I
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
~
2.500
2.600
2.700
2.800
2.900
3.000
3.200
3.500
3.800
4.100
4.400
4.700
5.000
5.500
6.000
•
-
7
-
ff===^= = == = ^= = « = = = = =r.:r= = = = = == = = = = = = =a==..-:-.|== = = ^ = ==== = = ~ = = ^
«____ _ X______ _____ (______________2____ ,.=4_=_____ = __2_____
¡1
17
I
6.000
|
6.500
u.------------------- .------------------------ --------------------• ||
18
6.500
1
7.000
j[
19
1
7.000
I
7«.500
2. Decyzję o zastosowaniu II tabeli płac podejmuje prezes
zarządu związku spółdzielni /wojewódzkiej spółdzielni
pracy/ w porozumieniu z 2szz Oddziałem Zarządu Głónnego
3. Wynagrodzenie zasadnicze ustala się na podstawie taryfika
tora kwalifikacyjnego pracowników umysłowych określnntoif.
w § 15.
§ 15.
Dla pracowników umysłowych spółdzielni stosuje się następu
jący taryfikator kwalifikacyjny:
^
8
TARTFIEATOH
i
KWALIFIKACYJNY
I. Zaszere££waê_stanowiG^^W£M£ania_toalif i k a c ^ n ę .
Lp.
Grupa stanowisk
Stanowisko
1 = c
5..
2«
3.
r,
2 __
M e r o m i l i spółdzielni
Dyrek t or oddziału wojcwódzkiej
spółdzielni pracy /V*USP/
I
grupa
II
grupa
III grupa
Zastępca kierownika spółdziel
ni
Zastępca dyrektora oddziału
wojewódzkiej spółdzielni pracy
/..TfSP/
Główny Księgowy
I
grupa
II
grupa
III grupa
Główny specjalista podległy bez
pośrednio kierownikowi sp-ni
lub zastępca kier.sp. xx/
I
grupa
II
grupa
III grupa
Kategoria
zaszerego
wania •
3
V.'yi:ia;;ar>ia kwalifikacyjne w zakresie
wykształcenia.
stażu pracy
==__ i _
wyższe
16-19
15-18
14-17
15-10
14-17
13-16
średnie'1^
5
-
!
_
„
J!
6 lat pracy zawodowej - w tym 3 lata
pracy nr. stanowisku kierowniczym
lub samodzielnym
8 lat pracy, w tym i lata na stanowisku kierowniczym lub samodziel
n y m x'
wyższe odpowied
nie do pełnionej
funkcji
średnic odpowied
nie do pełnionej
funkcji x'/
0 lat
wisku
nym
8 lat
wisku
nym -
pracy, w tym 3 lata na stano
wyższo odpowied
nie do pełnionej
funkcji
5 lat w danej s p e c j a l n o ś c i , w tym
3 lata na stanowisku kierowniczym
lub samodzielnym
pracy, w tym 4 lata na stano
15-13 14-17
13-16
;
--------- ----- i-------------------- x/ nio dotyczy spółdzielni zaliczonych do grupy płac I i II
xx/ dyre ktorowi, zastępcy dyrektora oddziału wojewódzkiej spółdzielni pracy /UU S P /
|
9
tp"=
¡U
\
>i 4
„ I,
!l
¡1
li
kierownik oddziału, zakładu na
peł n y m lub ograniczonym rozrachunku
wchodzącym w skład jednobranżowej
spółdzielni usług pogrzebowych
12-17
II
ii
U
i
•i
!b ”
+■
Zastępca kierownika oddziału,
:lI £
zakładu na pełnym lub ograniczonym
:i
rozrachunku gospodarczym wchodzą
;l
l
cego w skład jednobranżowej
.!
spółdzielni usług pogrzebowych
II
li
l
i 0,
li-16
kierownik zakładu pogrzebowego
w spółdzielni wielobranżowej
10-15
wyższe odpo
wiednie do
pełnionej
funkcji
średnie odpo
wiednie do
pełnionej
wyższe odpo
wiednie do
pełnionej
funkcji
średnie odpo
wiednio do
pełnionej
wykształcenie
wyższe odpo
wiednio do
pełnionej
funkcji
średnio odpo
wiednie do •
pełnionej
iunkej i
8 lat pracy, w tyn i. lata
na stanowisku k i erowniczym
10 lat pracy, w tyn 5 lat na
stanowisku kierormiczyn
G lat
pracy
8 lat pracy, w tyn 3 lata
na stanowisku kierowniczym
lub samodzielnym
8 lot pracy, w tym 4 lata
na stanowisku k i e rowniczym
lub samodzielnym
10 lat pracy, w tyn 5 lat
pracy na stanowisku k i e
rowniczym lub samodzielnym
7. } Kiorov,nicy-kocórek organizacyj
ny c h vr zarziŁdzioj spółdzielni
/działu - sanodzieincj sckcji/
10-16
Specjalista
10-16
TCyŻSZC odpo
wiednie do
pełnionej
funkcji
śrccłnic odpo
wiednie do
pełnionej. ,
funkcji
•i lata pracy, w tyn £ lata
na stanowisku ca:.'.odziel
nym
wyższe odpo
wiednie dla
danej specjal
ności i stano
wiska
d lata pracy u danej
specjalności
Glat pracy, tr tyn G lata
r.a stanowisku samodzielnym
"f
Kierownik magazynu
9— 14
r./ nie dotyczy stanowiska rad.cy prawnego
średnie technicz 6 l&t pracj
ne, ekonomiczne
ogólne i kurs
spe cj alis tyczny
u
I!
II
II
II
II
II
II
.
II
--II
II
II
11
-
s4ss-«sB=ep«B..ss3snrsB=»sns>3Ca ¡/nrsg;3Ssgicc3S=sssasrs;:s3łT-sa«=3;=a:=:r:s:=p=sgsJtc»c;=;:re=sr; ‘
!
3
!
4
L
5
I
2 lata pracy
¡>
wyższe odpowied
10. Starszy inspekt o zlda . technicznych 1
nie do pełnionej
ekononicznych starszy
kontroler } 10-14
i
funkcji
teclmiczno-oksploatacyjny
i
starszy rewident
i
średnie odpowied
5 lat pracy
i
1
nie do pełnionej
i
funkcji
i
i
2 lata pracy
wyższo odpowied
Inspektor, samodzielny referent
11
i
niej specjalnoś
ds. technicznych, ekonomicznych
ci
kontroler teohniczno-eksploatacyj { 9-13
i
n y starszy magazynier
średnie, odpo
4 lata pracy
i
rewident
i
wiednie do peł
i
i
nionej funkcj i
. wyższe
uicońc z ony ws t ^pny
2 lata pracy
j 8-12
Starszy referent, dyspozytor
12.
staż pracy lub
i
i
zatrudnienie po
i
i
okr c sic wst«¿pnya
i
art .2 UJ?/
i
!
I
średnie odpowied
I
niej ST.cc jDlncści
.
13.
14.
Starszy mistrz
tierormilz punktu usługowego
Mistrz
I
!11-15
r
i
i
i
i
i
i
\10-14
i
i
i
i
i
t
i
i
i
!
średnie techniczne
zasadnicza szlcoła
zawodowa lub
uprawnienia m i s
trzowskie
2 lata pracy na stanowisku
nistrza
S lat pracy, w tym 4 lata
na stanowisku mistrza
¡i
średnic technicz
ne
zasadnicze, szko
ła zawodowa,
uprawnienia m i s
trzowskie lub
tytuł nistrza
4 lata pracy
jj
6 lat praktyki
15.
średnie odpowiednioj cpccjalncści
średnie, zasadnicza
szkoła zawodowa
1 kurs specjalisty
czny
L______ ___ ---------7-il
magazynier
--------— —wn.i!iuiriTjinmm— -
•
—
—~
*"
17 . K.się20T7y, stenotypistka,
teletypistka
18. ! Kefcrent, telefonistka,
{ obsługa radiowęzła
i
'
_
---------- , --1 9 . ! Stażysta a/
i
fc/
i
7-10
J
6 _ g
.
ukończony staż pracy
?. l.-ta pracy
r rr
->
Jll. II.. 1jm.l! 1 1.1 T 1 Uli I..I
średnie
Ukończony staż pracy lub po
/art.28 kodeksu Pracy/
śrećnie
Ukończony staż pracy lu'Jpc
¿r.rt«2j kodeksu ¿raev/
*
i.
i!
!
•
________________________
1C.
11
Ij
2 lata pracy,
■(, .
"i
7-10
5-8
i a / wyższe
! b/ średnie
zawodowe, szkoła
i
pomaturalna
1-5
J średnie wykształcei nie ogólne
1
20. { Praktykant
w okresie p r ó b n y n i wstępnym
/art.23 k e d ektu Pracy/
Uwaga: 1/ starki płac i wymagania kwalifikacyjne dla maszynistek regulują ogólnie obowiązujące przepisy
w sprawie zasad wynagadradzania praco w n i k ó w zatrudnionych w halach maszyn.
2/ pracownicy zatrudnieni na stanowiskach specjalistów, którzy w dniu wprowadzenia zasad
określonych niniejszym taryfikatorem nic posiadali kwalifikacji w zakresie wykształcenia,
nogi- być zwolnieni przez!: kierownika spółdzielni od posiadania tego wykształcenia na
zasadach ustalonych w 5 17 uchwały nr 68 Ilatfy Mi n i s t r ó w z dnia 4 kwietnia 1C75 r. w spra
wie zasad i tiytu zaszeregowania i awansowania pracowników przedsiębiorstw i zjednoczeń
/ŁI.P. nr 12, poz. 68/.
m k / 1788
1 i
= ---------- ------=
r
K l o rownik kancelarii,sekretariaty
3-11
archiwum.powielarni
J
- i- r
ii
ii
ii
410/
i!
-
-
12
II. Kryterin snliczanir! spółćr.ielri. do ôcr.cze'-ólnych :rup
§ 16 .
1. Dla celów określenia wysokości miesięcznych płac zasadni
czych oraz dodatków funkcyjnych dla niektórych pracowni
ków H0f&4e&B-umysłoy;ych,'spółdzielnie dzieli się ncjtrzy
grupy, w zależności od rocznej wartości realizacji /z
ewentualną dotacją przedniotąwą/ w działalności podsta
wowej i pomocniczej/ /vi min z ł / :
- do
- do
- do
I grupy płac
XI grupy płac
III grupy płac
-
powyżej 60
powyżąj 30
do 30■
2. Zaczeregowania spółdzielni do odpowiedniej grupy dokonuje
prezes zarządu właściwego związku spółdzielnir na podstawie
wyników roku poprzedniego, zgodnie z zasadami podanymi
w ust. 1.
III.
funkcyjne
§ 17.
1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, nie
zależnie od płacy zasadniczej, otrzymują dodatki funkcyjne.
2. Dodatek funkcyjny nie noże być przyznany, jeżeli komórka
organizacyjna, zatrudnia łącznie z kierownikiem mniej niż
5 pracowników.
3. Przepis ust. 2 nie dotyczy kierowników punktów usługowych,
4. Dla zastępcy kierownika komórki organizacyjnej noże być
ustalony dodatek funkcyjny, jeżeli komórka organizacyjna
zatrudnia co najmniej 10 pracowników łącznie z zastppcą
kie r o w n i k a .
5 18.
1. I,:iesi£człle stawki dodatków funkcyjnych zawiera niżej po
dana tabela:
1 Stawka dodatku funkmiesięcznego
1 cyjnego
zł
2
1
2
400
'g
1
!
I
1
1
1
1
!
Kategoria
dodatku
funkcyjnego
1
13
_i_
===r
-— -ii
4
2
=ss
l
11
6
r
7
I
-I
I
1
J
I
1
]
8
"i
u
T
it
¡iu
ii
¡U
4
5
U
'L
9
10
11
12
li
II
S-
13
14
L
u
u
15
16~
<L
ii
u
600
700
' 800
1.000
1.200
1.400
-1
I
“
1
1.600
1.900
J
1
2.200
I
"l
J
I
2.500
H
2.800
3.200
-i
I
3.600
~l
4.000
Jl ,
4.500
17
s
!U ==
=
-
§ 19.
'.'ykaz st.?rowlrk kierowniczych'urrssreiorych do
do a a i’
.:u ,funj:c y ,in o ro
I
¡1
1.
2.
Stanowisko
1 Kierownik spółdzielni
I grupy
II grupy
III r-rupy
=j====
Dodatek funkcyjny
kategoria
13 - 17
12
-
16
11
-
16
11 - 15
\ Zastępca &ie.rov,>nika spółdzielni
główny
I
II
III
krjię-GOwy,
rrupy
grupy
grupy
Główny specjalista kierujący
komórką o r f;ar;i za cy jną
I i II grupy
10 - 15
9 - 1-4
4-9
= il
n
i!
■ii
u
==«
-
14
-
^===1
2==l
4.
5.
!!-
6•
9.
T
"I
K i e r o w n i k o d d z i a ł u , z a k ł a d u na
p e łn y m l u b o g r a n i c z o n y m r o z r a
chunku gospodarczym wchodzącego
w s k ł a d je dnobranżow ej sp ó ł~ .
d z i e l n i u s ł u g p o g rz e b o w y c h
I grupy
I I g ru p y
I I I grupy
||
II
ii
7 - 1 2
6 - 1 1
5 - 9
Z astęp c a k iero w n ik a o d d z ia łu ,
z a k ł a d u n a p e łn y m l u b o g r a n i
czonym r o z r a c h u n k u g o s p o d a r
czym w c h o d z ą c e g o w s k ł a d j e d n o branżow ej s p ó ł d z i e l n i u s łu g
p o g rz e b o w y c h
I •grupy
I I grupy
I I I g ru p y
5-1 0
4 - 9
3 - 8
K iero w n ik z a k ła d u pogrzebow ego s p ó ł d z i e l n i w i e l o b r a n ż o w e j
3 - 6
K iero w n ik d z i a ł u
r a d c a praw ny x /
3 - 9
K i e r o w n i k m agazynu
2 - 6
S ta rsz y m is trz
k ie r o w n ik p u n k tu
usługow ego
xx/
3 -9
¡!______
ii 10 •
H!
ii
u
ii
u
r
L listrz
2 - 7
11.
K iero w n ik k a n c e l a r i i ,
s e k r e t a r i a t u , archiw um ,
p o w ie la rn i
===]==?=
x / ra d c o m prawnym może b y ć p r z y z n a n y d o d a t e k f u n k c y j n y ,
j e ś l i k i e r u j ą ko m ó rk ą o r g a n i z a c y j n ą
x x / k i e r o w n i k o w i p u n k t u u s ł u g o w e g o może b y ć p r z y z n a n y
d o d a t e k f u n k c y j n y w w y s o k o ś c i 400 - 500 z ł w małym
p u n k c i e u sług ow y m i do 600 z ł w dużym p u n k c i e
u s łu g o w y m .
20.
Z a s a d y p r z y z n a w a n i a i u s t a l a n i a d od atk ó w f u n k c y j n y c h , o k r e ś
l o n e s ą w 55 46 i 47 z a ł ą c z n i k a n r 1 do c z ę ś c i I I U k ła d u
Z b io ro w e g o P r a c y .
-
15
-
Rozdział IV
ZASADY PRZYZNAWANIA I l.TrLATY DODAMCOW
ZA WIELOLETNIA I NIEPRZERWANA IRACE
§ 21.
Do otrzymania dodatku za wieloletnią i nieprzerwaną pracę, zwa
nego dalej "dodatkiem" - na zasadach określonych w niniejszym
rozdziale - upoważnieni są pracownicy zatrudnieni w spółdziel
niach pracy /wydzielonych zakładach/ usług pogrzebowych, o któ
rych mowa w § 1 rozdziału I.
§ 22.
Dodatek wypłaca się w następującej wysokości:
a/ 55j płacy zasadniczej
- po 5 latach pracy
b/ lOfS płacy zasadniczej
- po 10 latach pracy
c/ 15% płacy zasadniczej
- po 15 latach pracy.
5 23.
1. Prawo do dodatku uzależnione jest od przepracowania odpowśaniego okresu czasu pracy:
1/ w jednej spółdzielni /wydzielonym zakładzie/ usług po
grzebowych,
2/ w innych jednostkach organizacyjnych spółdzielczości
pracy, objętych uprawnieniami do dodatku.
2. Warunkiem zaliczenia okresów pracy, o których noua w
ust. 1 jest zachowanie ciągłości pracy określonej w § 24.
5 24.
Ciągłości pracy, o której mowa w § 23 nie przerywali przejście
pracownika z jednego zakładu pracy do drugiego:
1
1/ na podstawie decyzji jednostki nadrzędnej, jeili jest ona
wspólna dla obu zakładów pracy lub właściwych jednostek
nadrzędnych w przypadku, gdy zakłady pracy podlegają różnym
jedno stkom nadi’
zędnyiri,
2/ na nocy pisemnego porozumienia między kierownikami obu
zainteresowanych zakładów pracy,
3/ w wyniku przeprowadzenia cię współmałżonka do innej miejsco
wości w związku ze zmianą jego zatftnienia, o ile zmiana ta
nastąpiła na podstawie decyzji jednostki nadrzę-dnej, lub
p o r o z u m i e n i a z a k ła d ó w p r a c y ,
-
16
-
4 / n a s k u t e k zm ian o r g a n i z a c y j n y c h , p o l e g a j ą c y c h m . i n . n a
■
c a łk o w ite j lu b czę śc io w e j l i k w i d a c j i z a k ła d u p ra c y , d e g lo r.e ra c ji,
p r z e k a z a n i u z a k ł a d u do i n n e g o z a k ł a d u .
§ 25.
Do o k r e s u z a t r u d n i e n i a u p r a w n i a j ą c e g o do d o d a t k u za s t a ż
p racy z a li c z a s i ę n a stę p u ją c e okresy;
1 / o d b y w a n ia w s t ę p n e g o s t a ż u ś p r a c y , n a u k i zawodu w z a k ł a d z i e
p r a c y i w p r z y z a k ł a d o w y c h z a s a d n i c z y c h s z k o ł a c h zawodowych
o r a z o k r e s p r z y B z e n i a do o k r e ś l o n e j p r a c y ,
2 / n a u k i w s z k o ł a c h , do k t ó r y c h p r a c o w n i k z o s t a ł s k i e r o w a n y
p rz e z z a k ła d p racy lub je d n o s tk ę n a d rz ę d n ą ,
3 / z a tr u d n ie n ia w o rg a n iz a c ja c h p o lity c z n y c h i społecznych
o r a z z w o l n i e ń o d p r a c y zaw odow ej-w z w i ą z k u z wyborem I b b
p o w o ła n ie m p r a c o w n i k a do p e ł n i e n i a f u n k c j i p a ństw o w y ch i
s p o ł e c z n y c h - n a z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h w y ty c z n y m i n r 8
K in is tr a P racy,
P ł a c i Spraw S o c j a l n y c h z d n i a 17 c z e r w c a
1 97 5 r o k u / D z i e n n i k U rzędowy Ł l i n . P r . , ' P ł a c i S p r . S o c j ,
n r 6, poz. 1 3 /,
4 / p r a c y w t e r e n o w y c h o r g a n a c h a d m i n i s t r a c j i p a ń s tw o w e j n a z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h w u c h w a l e n r 91 Rady 1 ' i n i s t r ó w
z d n i a 30 m a j a 1975 r . w s p r a w i e z a t r u d n i e n i a p r a c o w n i
ków z n o s z o n y c h j e d n o s t e k o r g a n i z a c y j n y c h / M o n i t o r P o l s k i
n r 1 7 , p o z . 111 o r a z w w y t y c z n y c h n r 21 I . I i n i o t r a E r a c y ,
P ł a c i Spraw S o c j j a l n y c h z d n i a 1 g r u d n i a 1975 r . >
5 / p r a c y n a k ł a d c z e j - na z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h R o z p o r z ą d z e
n i e m Rady I l i n i s t r ó w z d n i a 31 g r u d n i a 1975 r . w s p r a w i e
u p r a w n ie ń p ra c o w n ic z y c h osób w y konujących p r a c ę n a k ła d
c z ą / D z . U . z 1976 r . n r 3 , p o z . 1 9 / ,
6 / o d b y w a n ia s ł u ż b y w o js k o w e j na z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h :
a / w r o z p o r z ą d z e n i u Rady I J i n i s t r ó w z d n i a 22 l i s t o p a d a
1968 r . w s p r a w i e s z c z e g ó ł o w y c h u p r a w n i e ń ż o ł n i e r z y
i i c h r o d z i n / D z . U . z 1968 r . n r 4 4 , p o z . 3 1 8 , z
1973 r . n r 2 9 , p o z . 164 o r a z z 1975 r . n r 1 0 , p o z . 6 1 / ,
b / w u s t a w i e z d n i a 30 c z e r w c a 1970 r . o s ł u ż b i e w o j s k o
w e j ż o ł n i e r z y zawodowych / D z . U . n r 1 6 , p o z . 1 3 4 / .
O k r e s s ł u ż b y w o js k o w e j z a l i c z a s i ę do o k r e s u z a t r u d n i e
n i a u z a s a d n i a j ą c e g o praw o do d o d a t k u za s t a ż p r a c y
t y l k o w p ie r w s z y m z a k ł a d z i e , w k t ó r y m p r a c o w n i k p o d e jm ie
p r a c ę w ustawowym t e r m i n i e po z w o l n i e n i u ze s ł u ż b y wo f S it o w e j ,
7 / s ł u ż b y v; M i l i c j i O b y w a t e l s k i e j
z g o d n i e z a r t . 71 u s t . 1
u s t a w y z d n i a 31 s t y c z n i a 1959 r . o s ł u ż b i e f u n k c j o n a r i u s z y
110 / j e d n o l i t y
t e k s t z a m i e s z c z o n y w D z i e n n i k u U staw n r 23
z 1973 r . p o z . 1 3 6 / * I t r z e p i o p ow y ższy ma z a s t o s o w a n i e wy
ł ą c z n i e do f u n k c j o n a r i u s z y M i l i c j i O b y w a t e l s k i e j z w o l n i o
n y c h ze s ł u ż b y po d n i u 1 s t y c z n i a 1973 r . O k re s s ł u ż b y w
M i l i c j i O b y w a t e l s k i e j z a l i c z a s i ę do o k r e s u z a t r u d n i e n i a u z a s a d n i a j ą c e g o prawo do d o d a t k u za s t a ż p r a c y t y l k o w
p ierw szym z a k ł a d z i e , w k tó ry m p raco w n ik podejm ie p r a c ę
w ustaw ow ym t e r m i n i e po z w o l n i e n i u ze s ł u ż b y w M i l i c j i
O b y w atelsk iej,
3 / p r z e s z k o l e n i a w o jsk o w e g o s t u d e n t ó w - n a z a s a d a c h o k r e ś l o
n y c h 4 |c h w a łą n r 136 Rady M i n i s t r ó w z d n i a 31 m a ja 1974 r.
w sp ra w ie s z c z e g ó ln y c h u p raw n ień osób o b ję t y c h sz k o le n ie m
w ojskow ym s t u d e n t ó w / M o n i t o r P o l s k i n r 2 2 , p o z . 1 2 8 / ,
9 / d z i a ł a l n o ś c i k o m b a ta n c k ie j o r a z po b y tu w o b ozach k o n c e n tr a
c y jn y c h - na z a s a d a c h ust£ lo n .~ y ch a r t . 8 u staw y z d n ia
23 p a ź d z i e r n i k a 1975 r . o d a l s z y m z w i ę k s z e n i u ś w i a d c z e ń d l a
k o m b a t a n tó w i w i ę ź n i ó w obozów k o n c e n t r a c y j n y c h / D z . U .
n r 3 4 , p o z . 1 8 6 / . O v r e s y , o k t ó r y c h mowa w y ż e j - w y k a z a n e
w z a ś w i a d c z e n i a c h w y d an y ch p r z e z Z a r z ą d y W ojew ódzkie
ZBOlYiD - w l i c z a s i ę do o k r e s u z a t r u d n i e n i a u z a s a d n i a j ą c e g o
praw o do d o d a t k u z a s t a ż p r a c y w każdym z a k ł a d z i e p r a c y ,
s to s u ją c y m t a k i d o d a te k bez w zg lęd u na t r y b ro z w ią z a n ia
s to s u n k u p ra c y o ra z w y s tę p u ją c e przerw y w z a t r u d n i e n i u ,
1 0 / z w o ln ie n i a p ra c o w n ik a z p r a c y - bez w zg lęd u na cza3 p r z e r
w y, j e ż e l i z o s t a ł p rz y w r ó c o n y do p r a c y w danym z a k ł a d z i e
p r a c y n a p o d s t a w i e prawomocnego o r z e c z e n i a k o m i s j i odw oław
c z e j do spraw p r a c y l u b w y ro k u są d o w e g o ,
1 1 / o k r e s u r l o p y b e z p ł a t n e g o w z w ią z k u ze s k i e r o w a n i e m do p r a
cy z a g r a n i c ą n a w a r u n k a c h p r z e w i d z i a n y c h v; r o z p o r z ą d z e
n i u Rady M i n i s t r ó w z d n i a 27 g r u d n i a 1974 r . w s p r a w i e
n i e k t ó r y c h praw i obow iązków p ra co w n ik ó w s k i e r o w a n y c h do
p r a c y za g r a n i c ą w c e l u r e a l i z a c j i b u d o w n ic tw a e k s p o r t o
wego i u s ł u g z w i ą z a n y c h z e k s p o r t e m / . ; : .U . n r 5 1 , p o z . 3 3 0 / ,
a t a k ż e p r z y p a d a j ą c e b e z p o ś r e d n i o po z a k o ń c z e n i u u r l o p u
b e z p ł a t n e g o o k r e s y n i e z d o l n o ś c i do p r a c y z powodu c h o r o b y
lu b o d o s o b n ie n ia w sk u tek choroby z a k a ś n e j , j e ż e l i pracow
n ik pod ejm ie z a t r u d n i e n i e w m a c ie r z y s ty .' z a k ła d z ie p racy
-
10
-
w t e r m i n i e o k r e ś l o n y m w powołanym w y ż e j r o z p o r z ą d z e n i u ,
1 2 / i n n e o k r e s y z a l i c z a n e do o k r e s u u p r a w n i a j ą c e g o do d o d a t
ku za s t a ż p racy na p o d staw ie sz c z e g ó ln y c h p rz e p is ó w .
5 26.
1. C ie ą g ło ś c i p racy n ie p rz e ry w a ją , le c z n ie są w licza n e
do c z a s u p r a g c y s t a n o w i ą c e g o p o d s t a w ę do p r z y z n a n i a d o
d atk u , n a s tę p u ją c e okresy:
1/ u rlo p u b ezp ła tn eg o ,
2 / przerw y w p racy k o b i e t , n ie p r z e k r a c z a ją c e t r z e c h l a t ,
spow odowane k o n i e c z n o ś c i ą s p r a w o w a n ia o p i e k i n a d d z i e ć n i
do l a t c z t e r e c h ,
p o w s t a ł e p r z e d d n iem 24 m a ja 1963 r ,
3 / p o b ieran ie re n ty in w a lid z k ie j,
4 / p rze rw w p ra c y z p rz y c z y n n i e z a l e ż n y c h od p ra c o w n ik a ,
j e ż e l i o k r e s n i e w y k o n y w a n ia p r a c y n i e p r z e k r o c z y t r z e c h
m iesięcy .
2 . W ym ienione w u s t .
1 o k r e s y n ie w y k o n y w a n ia p r a c y n i e p r z e
r y w a j ą c i ą g ł o ś c i p r a c y pod w a r u n k i e m , że p r a c o w n i k po
u s t a n i u t y c h p r z e ™ p r z y s t ą p i ł do p r a c y w tym samym
zak ła d zie p racy.
§ 27.
1 . Za © o d s ta w ę o b l i c z a n i a d o d a t k u p r z y j m u j e s i ę :
1 / d l a p r a c o w n ik ó w p ł a t n y c h g o d z in o w o / n i e z a l e ż n i e od s t o
s o w a n e j form y p ł a c :
a k o rd o w e j, cza so w o -p re m io w e j/ - p ł a
c ę z a s a d n i c z ą w y n i k a j ą c ą z o s o b i s t e g o z a s z e r e g o w a n i a za
w s z y s t k ie g o d z in y p ra c y i u sp ra w ie d liw ia n e j n ie o b e c n o ś c i
w p r a c y , za k t ó r e p raco w n ik o tr z y m a ł w y n a g ro d z e n ie , lu b
z a s i łe k z u b ez p ie cz en ia sp ołeczn ego ,
2 / d l a p ra c o w n ik ó w p ł a t n y c h m i e s i ę c z n i e - p ł a c ę z a s a d n i c z ą
/ b e z d o d a t k u f u n k c y j n e g o / za o k r e s p r a c y T z a k t ó r ą p r a
c o w n ik o t r z y m a ł w y n a g r o d z e n i a /
łą c z n ~ ie z w ynagrodze
niem za p r a c ę w g o d z in a c h n a d lic z b o w y c h / l u b z a s i ł e k
z u b e z p ie c z e n ia sp o łeczn eg o ,
3 / d l a k ie r o w c ó w p o ja z d ó w sa m o cho do w yc h, k t ó r z y o t r z y m u j ą
z ry c z a łto w a n e w y n ag ro d zen ie m ie s ię c z n e ,
d o d atek u s t a l a
s i ę na po d staw ie sta w k i w y n ik a ją c e j z k a t e g o r i i o s o b is
t e g o z a s z e r e g o w a n i a p om no żon ej p r z e z i l o ś ć g o d z i n p r a c y ,
p r z y j ę t y c h do u s t a l e n i a w y s o k o ś c i m i e s i ę c z n e g o w y n a g r o dzc-hia r y c z a ł t o w e g o ,
-
19
-
4 / d l a p r a c o w n ik ó w o d d e l e g o w ą n y c h do p r a c y w r a d a c h
z a k ł a d o w y c h - p ł a c ę z a s a d n i c z ą p r z y j ę t a do o b l i c z e n i a
w y n a g r o d z e n i a z r y c z a ł t o w a n e g o - za w s z y s t k i c h d n i p r a
cy i u s p r a w i e d l i w i o n e j n i e o b e c n o ś c i .
D la o b l i c z e n i a d o d a t k u za s t a ż p r a c y d l a p ra cow nik ów p ł a t
n y ch god zin o w o , n o m in aln y c z a s p ra c y p r z y p a d a j ą c y na o k re 3
d o d a tk o w y c h d n i w o l n y c h o d p r a c y w l i c z a s i ę do g o d z i n
s t a n o w i ą c y c h p o d s t a w ę w y m ia r u d o d a t k u za s t a ż p r a c y w •
o k r e s i e o b lic z e n io w y m .
Z a k ł a d y p r a c y z o b o w i ą z a n e s ą do p r o w a d z e n i a e w i d e n c j i c z a
s u p r a c y p r a c o w n ik ó w , w s p o s ó b z a b e z p i e c z a j ą c y p r a w id ł o w e
u sta le n ia
p o d s t a w y , o k t ó r e j mowa w u s t .
1 pkt 1, d la o b l i
c z e n i a k w o ty d o d a t k u p r z y s ł u g u j ą c e g o za dany m i e s i ą c .
5 28.
D o d a te k w y p ł a c a n y j e s t co m i e s i ą c z d o ł u ,
łą c z n ie z o s ta
t e c z n y m r o z l i c z e n i e m w y n a g r o d z e n i a za d an y m i e s i ą c .
W p r z y p a d k u r o z w i ą z a n i a umowy o p r a c ę p r z e d t e r m i n e m wy
p ła ty
d o d a tk u - w drodzo p o ro zu m ien ia s t r o n lu b in n y c h p r z y
c z y n n i e z a l e ż n y c h od p r a c o w n i k a - p r z y s ł u g u j e p ra c o w n ik o w i
d o d a te k za c z a s f a k t y c z n i e przepracow any i
w i e d l i w i o n e j n i e o b e c n o ś c i w tym o k r e s i e ,
za c z a s u s p r a
za k t ó r y o t r z y m a ł
on w y n a g r o d z e n i e l u b z a s i ł e k z u e b e z p i e c z e n i a s p o ł e c z n e g o .
§ 29.
Dod&ek p r z y s ł u g u j e pod w a r u n k i e m n i e n a g a n n e j p r a c y w o k r e
s i e o b liczen iow y m .
P r a c o w n i k o w i n i c p r z y s ł u g u j e d o d a t e k w tym m i e s i ą c u , w k t ó
rym ' p u ś c i ł b e z u s p r a w i e d l i w i e n i a j e d e n l u b w i ę c e j d n i
pracy.
5 30.
K i e r i w n i k z a k ł a d u p r a c y może p o z b a w ić p r a c o w n i k a c z ę ś
ciow o l u b c a ł k o w i c i e p raw a do d o d a t k u w p r z y p a d k u :
1 / n a r u s z e n i a p rz e z praco w n ik a d y s c y p lin y p ra c y / s p ó ź
n i e n i a do p r a c y , z n a j d o w a n i e s i ę w s t a n i e św ia d c z ą c y m
o u ż y c iu a lk o h o lu , o p u szczen ia stan o w isk a pracy i t p . / ,
n a r a ż e n i a z a k ła d u p ra c y na s t r a t y z ró ż n y c h przy czy n
zaw in io n y c h p rz e z p raco w n ik a / n i e w ł a ś c i w e j e s k r p l o a n c j i ¡..aszyn i u r z ą d z e ń , n i e p v z e c i,:. '.-gania u s t a l o n e j
-
20
te c h n o lo g ii i t p . / ,
3 / n ie p r z e s t r z e g a n i a przepisów b ez p ie c z e ń stw a
p ra cy f
i h ig ie n y
4 / n a r u s z e n ia p rz e p isó w z a k ła d o w e g o ' re g u la m in u p ra c y n ie
w ym ien io n y ch w p k t 1 - 3 .
2 . W p rzy pad ku z a sto so w a n ia p o sta n o w ie ń , za w arty ch w u s t . 1
p r a c o w n i k t r a c i prawo do d o d a t k u za t e n m i e s i ą c , w z a l e ż
n o ś c i od s t o p n i a p r z e w i n i e n i a . I t a k :
- za j e d n o p r z e w i n i e n i e - o d 10,'j do 50;'j k w o ty d o d a t k u ,
- z a dwa p r z e w i n i e n i a
- od 50c,ó do 70:j k w o ty d o d a t k u ,
- za t r z y w ię c e j p rz e w in ie . ~ t r a c i d o d a te k w c a ł o ś c i ,
ro z b a w ie n ie p raco w n ik a / c : ' k o w i t e
d o d a t k u n a s t ę p u j e n a pods*'
pracy.
3 . P o zb aw ien ie lu b z m n iejszę:
/.
l u b c z ę ś c i o w e / p ra w a do
.vie d e c y z j i k i e r o w n i k a z a k ł a d u
e k w o ty d o d a t k u może n a s t ą p i ć
po u p r z e d n i a z a w i a d o m i e n i !
p r a c o w n i k a na p i ś m i e p r z e d t e r
minem w y p ł a t y d o d a t k u z a
ly o k r e s r o z l i c z e n i o w y . u
W s t o s u n k u do k i e r o w n i k a : k ł a d u p r o c y i
je g o zastępców
o r a z g łó w n eg o k s i ę g o w e g o c - y z j ę o p o z b a w i e n i u l u b o b n i ż e
n i u k o o t y d o d a t k u podejm u,
k iero w n ik je d n o s tk i n a d r z ę d n e j.
i 31.
1 . S z c z e - iłow e w a r u n k i , w k t
’ch n a s t ę p u j e u t r a t a
praw a do <
d o d atk u w o z ę d c i lu b cało , i / o k r e ś l a j ą c e n . i n .
procentow ą
w ie lk o : 'ć p o t r ą c e ń / p o w iin r
m i n i e o ' . . , k t ó r e wym:
2 . r r z y p ; - !:i w ą t p l i w e ,
p raw a
a j ą u: o d n i e n i a z j e ć : ; o s t k ą n a d r z ę o r . ą i
d o t y c : j e n a b y c i a pr.-oz p r a c o w n i k a
' > d o d a t k u , : z s t r z - .a j e d n o s t k a n a d r z ę d n a .
*
25 1 3 /'..?
b y ć podar.e w z ak ła d o w y m r c ^ u l a -
-
t
i.
I
.3 ^
/)3
Jo üfcíaúu
.i
. , . :
. racw ale. j.nicow '.li j* » .m i'iilile io j c l {nr*ácy»
i . a w a r i o ,o w
ó n ia
b c a ja
\JVj e ^ . i . d a ; .
~ a rt£ v }« a
^tol , » u -jpóiuelaleiio ;Ci Yacy a ¿araiyúan
..ogo
> - a n t n u ¿ i« . . o
»wl^lka
<»«o-o-
r<co«ml- ów ■'>K>ítíaial/rao e l . rr.cy
w oprawie i 4 v . *. Liao. ¡teh vyo.i,,.rtfc-ca»Lt£i ^ ro o ..-1 ' ów natxi^r.loiijc.i
« o. iid aiv iiU u c!: ,ro cj i wylaielar.ych au .c*UMfe . rs. JMyu*u o*a». --o a tq a o M io
« u»-i.t¡L.u a ucjrwux, iir 01 iUfcly
»
- t; V uil
..ru«
r o .o r c jl
l:ila ,ró w g wni~ € wtu®wi.
, ¡ »y~ ’ : . i t
<rau».
a a ^ r u u ia x ^ c i. <» u¿> ji* c a -
.icnijci. M b.toáaca (catj • ar>>
j f .2 .«ir a ^ i M á * a ¡ r
il« l -
cdü -el • r >tj
a
iswowid&jM
r « j y v jíi.ia a ^ ,«> u> iui úola'.-o% j do
.I jr o n f j
‘ T iàC j
¿r-.LC>‘ ‘
t un¿a ly 7 5 r
-
v. í ü l * l , ¿ u j ^ C j U
jr c - ¿ ¿ j.u í
. %>-
— -a
ilûw 8j>w.»_Lluic'»o.»ci ;¡roc.. 8 u rd a
» mu* o ¿»OaJ •tk.íJd«¿ ~ j! arowym <xacy "
. 1
w t^ o H u nr 2
. .
v¿:<a ¿•misiioli ^ bcomtX . « m u x r i o o ^ h * »^¿¿ualalnioc . j ï a e , i
wyujiieiaajrch »ar.írîúCíi
a l a s t r o iaa^j'auw«go’ , u . o t w ^ x d ^ .
. ro ta tá lo u dodatkw jn nr 7 s dala 13 U poa 107C r . , vont u
r 1 .-
a x l v maroua¿Mtoi -1 »rotar, ó -a.il cotiatt-swy 'i •** 74 s ¡¿/Un 23 l l . c j
i.itü r 1 n t Ta : in lu l j jla r ,._ la W (J r - «prowaiau ul m æ i,*
.-u^-ip»- k i o i v , «
l»
ro .iâsittlo i>
5 otray.aijo aor-iilwa.os
.
.
n . r .1 2 1
1
t / c ia
»1 c c j n l ¿
il
¿ocn u .
. * 0
/
-iîc « ja ^ a .ju j«
Uou-ita. w
cl 15 • u y :w ,ru cs« ila »«»c.iU co ,0
PTjccæ I c
«Uaw>d 1 :.a-al w *>y3j o -cl 2U wyrv ixxlfto-
n l i zau xialca» o , * z4»traai:«il«ci u ‘M 2 1 J.
a
oda tur. Wj.oionio.iy w u a t . l powUilen by u wypłacony s u w acl.d n io n ia n przupiaJw a r t . 9 i 19 poatanowiań ogólnych Układu Ebioro w030 Procy.
J.K obotnlkon i pracownikom bezpo Średni e-jo nadsoru te eh a le aa a e »
/dyopoay t o r sdaiiow y, kiaraw idk S ia n o w y , o ta ra sy u d u t r z ,a i u t r 2/
z a tr a to io a y a s t a l e w w ielosoianowjra a y u te .d c p racy , ¿«•syaiutfuj.,
dodatK i do p ła c i
1/ d la prfcowrdi.ów aalrudnionych w dyu i trz y Ł d a n o rj~ o y a ta a ie
pracy:
a / 10 - płacy z a s a d n ic z e j aa ieażd.; ¿o d sin
pracy na d ru g ie j
z 4.a n i o p rz y p a d a ją ce j w s a la in o -ic i od p ra y j toco w a an e j
C-iai-o.
a p ó id a i« ln i /z a k ła d a ła / ro a ^ ta d u pracy w Ooda. 13 -¿ 1 ,
1 4 -2 2
lu b 15 - 23,
b/ 20 ’ płacy sa o a d n ic a e j - sa kańdi> ,jod:dnt pracy na 111
z .d a n ie p rz y p a d a ją c e j, w sa le fin o jc i od prssyj^teco w danej
a o ó łd s ie ln i /a a k ła d a iV ro a k ła d u caaau ¿<racy w godzinach
od 21 - 5, 22 - 6, lu b 23 - 7 ,
0/ aa prac^ n a 11 1 111 Ł d o id e prBypaduwijcej w jednyu dniu
tygo d n ia / so b o ta / • w k tó ry a wya i u r cz asa pracy n ie p rz e o ra cza 6 ¿ o d sin n a aadMM* p rsy D .uûje dodata*. w wyao; o->ci:
- 10 aa codciny pracy na XI i 111 » d a r d ę , przypadające
odpovled.iio do proyj ,teô w danej sp ó łd a ie ln i /sakiadaiei/
roakładu caaau pracy - w ôd»lnach podanych pod U t . a / ,
- 2af' aa godzln<( pracy na 111 ¡¡ulanie przypadajt^ce od.« wiodnio v godzinach podanych pod l i t * V «
2 / w przypadku atoaow onin odniennych od u stalo n y ch w k p t. 1 /
j o l z i n roapoesynonia znian roboczych, d o d atk i wypłacana areaaod u a ta lo n y c h od;ow ladido d l a pm.eo-.ed;. jw zatru dnianych
w 2 i 3 saianowyu a y s ta n ie pracy»
4.-racow ni*.oo p o b ie ra ją c y u doda tai: v w yaoi.ojci 20 - p łacy zaaadrdc z o j, o k tó ry n -.own w u s t . 3 n ie p ray ału .;u jo dodatek sa , r a c ,
w nocy cwcreilony w u a t . l .
5.iracow nikoei za tru d n i oiiyu, pray pilnow aniu n ie p rz y słu g u je doda t e .
o którym uowa v u s t . 3n .
• /
•
- 3 n » \-¡i-'-l» li i
2.
1/
1 ’jí í - . j - a j o U r s I t . J . . . «
1« -tmOkX p ia c oX. r> u > tu l .*» a w a r t « o-, v u íin tj ..odanych
tu tłU c b l
» tta u a tU
¿.tottaro ,.»»
U Bxlfc
A .^ U l
*
jLí,4Ü
12,50
15,00
15,10
13,2w
1 4 ,2 0
12.5C
1 2 , JO
i1 2 ,áü
li,4 w
1 5 ,UJ
1>, A-
1 4 ,2 0
IS.&J
1 4 ,. ^
A4, 40
14,60
1S,0Ü
17,40
14,7C
1^,10
1:.,40
Xj ,6C
1
jafcaL
ai
17,21)
u , y¡
l o ,V J
1 7 ,u.
u ,%
L->,í»0
1^ ,JU
¿ i , >-
21,00
22,¡»0
2 4 ,<jsJ
lj,1 0
.'1 ,-0
ii,« .
21,00
■5 , X»
2 5 , >!
VX;
20,00
\j
2 / w ¿ 2i
a/ uct,.2 o tm y .x jo tur-. ■ l~'loł
' . .aixslfi : ■ <i.
;m nw w vi n* p o datm a« U É k n tM w tj
«1 « y s j l :tr o z a s e s-vr* « a w ci jc1v»¿3 t» i .s*m a>.biu.alelni
/ w o j ^ ^ r l o j a ; - > ł ; Ł l « l n i t¡r*Cji » ¿ a r o a u l o 4 j s o g -
.s l'U o -
ircíyiu i ł 'wnago ..«lsSłU ¿auac.ow«co r ««.;>! iob
/- a - I - s o .el » r-e y .*
... ; -, ust* ? 11 teru e/ our¿., >uj« ..
. >*■ i
.¿-Icsia a l , ;ocs-jta L'rafTi«*4 trJ
*3.
^¡.uxila i L^jftc Í^.C isux»^»*t«Vi V 7 & r«£ni¡» ..............."
iV .* .r e ;l.' a l .
u a t. w Jt. 3 i 4 ,
c *t z j . íjo ..o le Jr.\ n azareo J
5/ V
a u c t. 5
4.
>, u a l . 1 1 2 o t r t j u¿m tora. j. »-i*»:
■k U
oC .t<ík o.i i-ic
i. . -.r...
l u ¿ uolqLLlwyob a m
. ooilwjCt. v.A£> aûxowia
oleäoaplaoaa^cU y., ¿-¿«a ¡il
...X.C., utKisli», .rv-c , z i w o a A .
la
a.
.j~W5, »• w, i .3 w ls
- 4 -
1 / i , JO » i «a ¿4«r*anj atof4a» aafcaáHwojci lu « üoí- ^ U M itl,
2 / 1 , 5 « « 4 uta ¿ r a r f 1 iíto;4«». b a l u u l L v o ^ c l lu«/ . « l .h > U « v -el
« / 2 ,0 0 a¿ a» t r s s c i
•
•
•
•
4 / 1 ,5 0 a* art í 'Fjco vyttonywc» « t r a u ^ . « le u * ., leeaepe
2.
ôuoM û\i atanovio». fcaoj ua
■ pawyiaayoft nv^ iU wk.uujJlwo.iol lufa u o l ^ l l w » « l «pía
i t a a y aaileaatnla 4 o prac nlet>es?laoRajrcti ct-ra-jlajH
ÿTM^la.. amąc.r.niłta ar 1 úo oa» w i 1 JWiata . «loro»,© .o
4/ « ¿ ra il* a l . , 6.
5« » re a d a la la H i t
1 / i X otr^yauj* U n a lo ia «
" 3 1 * 1 . ¿ « r * a l p ta o a a a w x n io x y c h a l a
t*r«Lc<»».l
ju y u -a w y r.
«M arta ai» v J m ; pod^ąyci» to.-uiacht
K aia*orl»
annual
i
ivlHUL 1
3
*
2.400
1
2*400
2
2.4 9 0
2.*>
3
2.500
2.600
4
5
2.350
2 .4 0 0
2 .7 0 >
2^xX>
«
2.70Q
2.000
%UUo
7
0
3.0ÜU
%2UÜ
9
3.200
3.300
10
3.4JO
11
3.700
4 . tOO
12.
4.900
4*400
13
4 .3 J0
4.7U3
14
4.600
v.-ÜO
1»
3.000
5*900
16
5.50U
6*000
17
6.JU0
6.900
•/ •
!
1
1
;
94*
. \mm
18
........
5
6,!XX/
7 #00o
Ij
7.000
7• jCiU
20
7 .W 0
6 #<XX)
2« .oCjaj-. o
ts to li
->c .-ouu„ -j *« ¿troJM
aaratf,u a>/l:,a.~u a.' jj*.a uini /wo.t*«f>isk»joj apółcaleâl
t<k5j, v
a a jc u iłia .'.« - .ir —jŁiu
• it»S '.i taMsA*Ms> tn c —■>! •>, ;»'M a i i l n o l i l
5*
^ n t m
iiM
la
a fc iM r tn lo a a
a it t U
a l,
na
"¡o.-,
p a d a M
i
to r y fl«
■u.U tj KwoiiiiÂc> jiiaô r*co....l.
■ ęs.n iQ « b l ^w or*
ta.;o w „ 2*1.
2/ > ta c ? fl* a to rj* &MkUXŁ»aoy Jnyc ,*-acjw.ai. ^
tla t/j chi
• foA ly> 7 ;• * ? otM M iitr.tt "ntatT S* ru b ry k a 4 o tr c j a.ja
jr& ilo iU ał " S « IŁ * ,
• r oC 1 .-. 6 1-ujt/m.o 4 o t r .y j u j o fcrao iaalał " i - 17 " ,
• ;o i 1 ^
H
" 4
•
¿0
“
4t o c
lp *
- ,ott Ip . 21
4.
r o a lilu lo
w
4
* 4
•
*
» " 7 - U *,
■
*
I
■
•
l • 1 • y ,
1 5 •
6*1
li,
2 a-deal* i i . c s f . m c i brsadanla uat»2t
* Z fitJ O M iU i n i r a l n l a a i w ttot-anlaen . . . , ■■•, . . . , ^ r . «,
(V tutlatoroMrU.^ch cuna u w l a l n l M l i, oyuic
c. .
.- r ,
-łfO«
- a'.: .
,
. r o t ł i i u . ua& fticcmy w<...y.~l w .. j Cl j Ol u n l b 1
" a r * ¡ii j£0%sv
i j o O 7«
fuaÛ
jtawodoirago ir a o o w n lh d w
C catT Ł in o j » . 4 ą K a
i
pro tokół p o d p isu je z zastrzeżen iem , iż ta b e l e
p ł a c o b o w ią z u ją j a k o tym
ty m czasow e z tc
te r m i n e m
ż“inoo ś c i do d n i a 31 g r u d n i a 1980 r .
*w~aA
K3ETARZ
a
i
^ 7 /J n iiilt
'"ir
PU*
ro m u
hity
uJeW iĆW/t* - ‘
Hjoqí'
-roto i-ó ł Qodet-.owj1 Ht
B dnia JO pardal emlka 1960 roko
do Ufttadu Zblorowu ,o ¿xacy d la ^rucouuików apółdaiolczo~>ci pracy
z u n ia C m aja 1J7 j r>
w okrawie saaaù w ynatTauaania -racownitów satru d n lo o y ch w jounoatkach
o r,; w i sacy ;)nyct 1 s p ú iu z lu lc a o jc i ¿aacy prowauaqcych o a lu la ln o ju r^n..o»
w«¿o h a n á lu wewn«,tranu ,o o ra« handlu aaopetrzunlow e jo.
uai's-jd C en traln eg o ¿wi:,,*ku - o ó íd a io ic a o jc l i-racy o ra s ¿or^^d úxuwny
dwi.^sícu iawoiiovíoô -racoujiiKÚw ap ó 2 d aiu lcao.ici rac y podtiiouj.i
p ro to k ú i úouati-ovo do U.;icúu ¿biorerwojo ivacy c í a pracowników up<53>
d u ielcsjo áci pracy z u n ia 6 o a ju 1 J l ‘j roku w naat<,puj<¿cya b ra n io a iu i
1.
>. Jotino a tta c h o ru an iaacy jn y ch a p ó t^ o iu lc a o jc l pracy w k tó ry c h saaady
wynagruuaonia o iu e u la p ro to L ó i dodatkowy Ur 57 a dniu 6 wi au j n i a
\ / l ó r . do Ukiudu d b io ro v a jo iT u c j u la pracowników a p ó id a io lc a o á c i
pracy z a n ia 6 o a ja 1975 r» w uprawie sauad w yna^ruaaania pracowników
aatim unionych w Jounoo tikach orjíjiiaacyJnyct» a p ó iu a iu lc a o jc i pracy
prowoùatjcych d z ia ła ln o àc rynkowe.,o han d lu u o w n .tranoô o ra s ńanolu
aaopatrauniow ojo - a to u u jo ait¿ aara. á s e n lo Kr 3t '.i n i j t r a » ra c y , r i a e
i jjiraw ->ocJrilnych a u n ia 23 w rsouaia 1980 r . andanlaj.iC c mmmAauniu
w uprawi o aaaad w y n a u ra -a u n ia ¿racowników Buiruuaiunyc!} w hanulu
w M K traty a«
2.
rr o to k ó ł dodatkowy wchoesi v ty c io a a n io o podpiaunia a :.ocfj obouiącu*
Jcjcą od d n ia 1 paÀia lo m l«..» 1'JUU t .
t
utilZAi) -łiA/ubli
/.U u ’ -*U'
. .c - i.
•i. L . ;¿1 AX. .(i it-I . í\ACJ
LÀ»¿lUtíitf :AjO .>•*X. '■•i*U
i i 0 —^ i l > C l
. .tCi
» J â lń ś b f> a .o l(i J M û *
¡Q r o k fö fM
'
i M ûmlf a i f ..k t M Æ i k -i c f o Ą G t o à j ù l i f i s |
, j j f d ú m d m i k jnûuj
• y .., à, ¡u A Û ù À û l a p M i i i h M o
:...i 4 ß U . m ^ r ß ö M S O
tŁ..i.rc;ą-: ..A ..
ai.on
'
s
ü«rÄA^
pt\a>i
- •^:
*ui<jc.«*-t>
P ro to k ó ł dodatkowy n r »*£.
n
0 9 6
z d n ia .4 ^ ..p o riz ie rn ik a 1980 r .
do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i
pracy z dnia 6 naje 1975 r .
w oprania z a la n y n ie k tó ry c h zaaad w ynagradzania w budowlanych
s p ó łd z ie ln ia c h p ra c y .
Zarzgd C entralnego Związku S p ó łd z ie lc z o ś c i Procy oraz Zarząd
Główny Zwięzku Zawodowego Procowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy
podpisujg p rotok ół dodatkowy do Układu Zbiorowego Praoy dla
pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 naja 1975 r .
zuanogo d a le j "Układea Zblorowyn Praoy** w noot.pujgcya
b r z a le n lu i
S1
w załgezn ik u nr 2 do c z ę ś c i ZZI Układu Zbiorowego Pracy "Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w budowlanych
sp ó łd z ie ln ia c h pracy* wprowadza s i ę noetępujęce za la n y >
1 / w r o z d z ia le ZZi w
a / Tabela p ła c - § 3 o trzy a u je b rzn ien ia:
"U stala s i ? n astępu jące ta b ale etawak płac zaeadnlczychj.
Kategorii
zaszoregt
mania
robotni
ków
Tabela ZSZ
2
i
1
2
3
4
S
6
7
8
9
Stawko p łacy zo sad n lczoj w 2l/g o d z .
i
1
12,30
12 ,0 0
13 ,4 0
14 ,0 0
14 ,7 0
15 ,6 0
16 ,5 0
10 ,5 0
2 1 ,0 0
Tabela IV
3
12,30
12,90
13,6 0
14,4 0
15,1 0
16,2 0
17,60
19,9 0
2 2 ,5 0
Tabela V
4
12,40
13,10
13,90
14,60
15,40
* 17,30
19,30
21 ,5 0
2 4 ,0 0
- 2 t y w c z ę ś c i XXX ‘Zasady sto so w a n ia ta b e l p ła c " !
l/n vi
§ 4 u s t , 1 - po wyrazach« *Z.ji«zek s p ó ł d z i e l n i “
d o d a je a i ę w yrazyi
* w p o ro z u a le n lu z o d d z ia łs n Zorzgdu Głównego Zwlęzfcu
Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i P ra c y ".
2 / w § 6 - lic z b « "9 ,5 0 " zm ienia s i ę na* 12,30* o ra z
lic z b ę "11* z o lo n la s i ę na "IG ".
c / w c z ę ś c i V w § 10 d o d a je s i ę na końcu wyrazy i " b lo rę c
za podstaw? Ic h s ta w k i o s o b is te g o za sz ereg o w an ia".
2 / W r o z d z ia ło XV 0 1 u s t . 1 - T abela dodatków za praoo
wykonywong w warunkach szkodliw ych d la zd ro w ia , n ie b e z p ie
cznych lu b u c ią ż liw y c h i
1 / A. W arunki szkodliw o d la zdrow ia • w ru b ry ce i wysokość
dodatku za 1 g o d z. p ra c y w z ł wprowadza s i ę n a stę p u
ją c e z n la n y i
w Lp 1 : l i c z b « '1 ,0 0 ż a le n ia s i? na 1 ,5 0
•
•
m 1 ,0 0
0 ,5 0
• 2|
•
m 1 ,5 0
m
1 ,0 0
" 3t
m
m
•
1 ,5 0
1 ,0 0
" 4l
m
'
m
•
1 ,5 0
1 ,0 0
" 51
m
m
m
1 ,5 0
1 ,0 0
"* 0 i
m i;o o
•
m
0 ,5 0
"7 7 l
m 2 ,5 0
•
m
2 ,0 0
" Ot
• 1,5 0
m
m
1 ,0 0
" 101
Lp l l l
• 121
m
•
1 ,0 0
1 ,0 0
m
.m
•
•
1,50
1,5 0
2 / i . a ru n k i u c ią ż liw o i n ie b e z p ie c z n o i
w Lp 1« lic z b « 1 ,0 0 zm ien ia e i« na 1 ,5 0
m
1 ,5 0
1 ,0 0
2t
m
2 ,0 0
1 ,5 0
3t
m
•
1 ,5 0
1 ,0 0
4i
m
1 ,5 0
1 ,0 0
5l
m
1 ,5 0
1 ,0 0
Ol
•
1,50
1 ,0 0
•
1 ,0 0
0 ,5 0
7i
u
1,0 0
0 ,5 0
Ol
m
1,50
1 ,0 0
lll
m
3 ,0 0
2 ,0 0
»
- 3 m Lp. 1 3 1 lic z b « 0 ,5 0 z a la n ia a l f na
141
•
1 ,0 0
•
•
161
•
1 ,5 0
•
“
Ą S‘.
"
A.OO
*
*
"
3/iv p k t. 6 - lic z b ę *0,50* z o lo n ia s i ę
1 ,0 0
1 ,5 0
2 ,0 0
At>o
a a t "1,00"
V «* r o z d z ia ło Vt
[§1./a/K Ta bela m iesięcznych stawek p ła c y za sa d n iczej - §1 otrzy
muje brzuiioniei
K ategoria
zaozarcgowonio
Tabela M iesięcznych
stawek p łacy zasad n iczej
w z ł.
.4 .
13
14
15
16
17
ko
19
2400
2450
2500
2550
2uOU
2700
2800
2900
3200
3500
3800
4100
4400
4000
5200
5000
6300
6000
7500
20
8000
1
2
3
4
5
6
7
a
9
10
li
12
b / §2 u s t . 1 - Tabola p łac pracowników zajmujących w
s p ó łd z ie ln i kierow nicze stanow iska otrzymuje brzmienie»
,2 .1 . Tabela p łac pracowników zajmujących w s p ó łd z ie ln i
- 4 -
k iero w n icze s ta n o w is k a .
>oz.
Jtan o w isk o
K a t. s p ó łd z ie ln i
T -
1.
2.
3.
4.
_
K ate
g o ria
rsg o j [yągfą
r
Kierow nik s p ó ł
d z i e l n i , d y rek
t o r o d d z ia łu
X* k a te g o r ia
zz
•
ZZZ
XV
•
Z astęp ca
k iero w n ik a
apói.u4ó.elnx, dy
r e k to r a o d d z ia łu ,
główny k sifgow y*'
Z
k a te g o r ia
ZI
■
ZZZ
XV
CŁuwny s p e c j a l i
s t a /o ta n o r/io k o
k ie ro w n ic z e bądź
JoUiwoauuAiu bez
p o śred n io p o d leg
ł e kierow nikow i
luk> Jego z a s tę p
cy/
I-II
k a te g o ria
III-IV
Kierow nik d z ia łu
s p e c j a l i ś c i k ie ru
ją c y zeep o łen lu
d z i lu b zagadnleri
ra d c a prawny tu t/
rz e c z n ik p a te n
towy x v
I-II
k a te g o ria
III-IV
r Dodatek funkcyjny
K a te g o ria s p ó ł d z i e l n i / o d d z i a ł u /
18-20
17,19
16-10
14-17
I
! IZ
¡3.000
(5.500
4.000
4.500
3.000
3.500
4.000
16-10
15,10
15-17
800
1 .0 0 0
1.500
2 .0 0 0
¡2.500
3 .0 0 0
13.000
1.000
1.900
2 .000
600
800
1.000
1.500
2 .r»oo
l
1
i
12-10
i
r
40^
600
800
1000
1500
2000
400
600
800
ftooo
14-17
12-15
20C 1
30C
400
600
000 1
1000 1
10-16
0-14
Z9
i
l
i
2.500
»3.000
13.500
4.000
i
ZIZ
'■ ■ f —
1.500
2.0 0 0
2 .5 0 0
3 .0 0 0
—5—
c / § 2 u s t . 2 Tabela p ła c pozo sta ły ch pracowników otrzymuje
brzm ieniei
2 . Tabela p ła c pozo sta ły ch pracowników
- 6 -
1
*
11.
12.
• stażyści z» órednlm
{ w ykształcenie«!
|
Poaioc Clurowo
4
3
2
1 -7
— _ _ :_ L _______ i
d / G 2 u s t . J T abela p ła c pracowników je d n o eto k p ro d u k c ji
budow leno-nontażow ej c tr z y o u je b r a i i e n i t i
3 . Tobola p ła c pracowników je d n o ste k p ro d u k c ji budowlanomontażowej .
n»
stan o w isk o
S Poz*
13.
14.
i dodatek
| funkcyjny
2 a tiiiti> in « a a iiB n T
3 » M u a »"i* .ia
^ u4H B M U it» a
|M a iłllu H a B tiv
a « N a iiB n sR
; Klarowni!; grupy ro b ó t
i
'
400
!\lorow nik LuUoi/y
|
1 2 -1 7
J
600
Kierownik o b ie k tu
]
•
600
K ierow nik ro b ó t
;
! 1.000
|
{ 1.500
— ---1 2 -1 6
S ta r s z y In ż y n ie r bodowy
15 .
I n ż y n ie r budowy
S ta r s z y tochnlK
16.
Technik
1 •
1 5
L ______
10.
i K ate g o ria
! ro e z e reg o } wania
s t a r s z y n ie js to r
M ajeto r
1 0 -1 4
i
i
6-12
12 - 1C
10 - ID
400
600
000
1.000
1.500
300
400
i
600
000
1.000
- 7 -
%/ 3 Z u s t . 4 Tabela p ła c jednostek produkcji pomocniczej
1 usług otrzym uje brzmienius
4 , Tabela p ła c pracowników jednostek produkcji pom ocniczej
i u słu g .
?oz.
Stanowisko
Kat. 2-akiMiu
rsi>anBs8iis»a«iia:aBB«asBs<aaaaaasBW«MaaB«a
Knte-L-?2iS*SLi!S*S¥J3Y , ______________
g o rla
j Kategorio zakłodu
wanio
z
1
Kierownik bazy
sp rzętu 1 trans
portu
I-IV k ategoria
19.
Kioruwnlk zakładu
produkcyjnego
I-IV k a te g o r ii
20.
21.
22.
Kloraenik tia r sz te tu
X-IV k a te g o r ii
3
X
XI
XIX
4
5
6
IV
. . . -------
10-17
1500
2000
2500
000
1000
1500
300
400
600
200
300
400
40-lf-
1500
2000
2500
300
1000
1500
300
400
600
200B
300
400
__ __
zon
400
600
800
8-13
' Utarazy u e jsto r
I-IV k a te g o r ii
11,16
400
600
800
1000
M ajster
X-IV k a te g o r ii
10-15
300
400
600
GGO
23 *
f/
2 u s t • 5 Pracownicy Magazynów otrzynuje tr z n ie n lo i
I
_
- 8 5 . Pracow nicy magazynów
24.
.2 5 .
26.
27.
20.
r.................
—
i K at. z a sz e
regowania
Stanow isko
Poz.
K ierow nik aagazynu głównego
Z k a t.
K ierow nik z a sp o łu Magazy
nowego I k a t .
8-12
•
Kierownik z e sp o łu oagazynów
XI k a t .
Kierow nik magazynu głównego
I I k a t.
K isrow nik m agazynu! k a t .
S -\l
K isrow nik z e sp o łu aagazynów
I I I k a t.
K ierow nik aagazynu głównego
I I I k a t.
Kierownik magazynu I I k a t .
7-11
S ta r s z y m agazynier
6-10
M a g a f/n io r.j^
3-9
400
600
800
1.000
1.500
2 .0 0 0
3*0
400
600
fioo
1.000
1.590
300
400
600
800
Ml ■ Uy i. \
I
a
;
vf
\ * i
J l i//l Jf h (
U z a k r e s ie unormowanym n in ie jsz y m p ro to k ó ła a dodatkowym tra c g
noc p rz e p is y z a łą c z n ik a nr 2 do c z ę ś c i I I I Układu Zbiorowego
P ra c y .
..V
jl/Ś -I ę U- M.
Dodatek
funkcyjny
e ...
'
S 3.
P ro to k ó ł wchodzi w ż y c ie z d n ie« 1 p a ź d z ie rn ik a 1980 r .
Z arząd Główny
Zwięzku Zawodowego Pracown.
S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy
p r o t o k ó ł p o d p i s u j e z z a s ^ a eAę^ a i ^ i ż t a b e l e
p ł a c o b o w ią z u ją ja k o t y n f ^ W ^ a 6 c 5 * f l 2 .
4^_
'Alfred. Ciajeraki
-
mgr Ttdtma PUiui
Zarząd
C en traln eg o Związku
s p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy
a a-:—C W M ä--—c*••
■ « « « •■ t i a i s »* ft«*» ««KM
. J b;.
Ö
rt
M b
»*•
Ä
£
i i ?•
Mjoąy
Pro tok ół dodatkowy lir Cił
z dnia /o października lybO roku
do Układu Zbiorowego łracy dla pracowników spółdzielczości praoy
w spranie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w spółdziel
niach rozpowszechniania filmów.
Zarząd Centralnego Związku Spółdzielczości Pracy oraz Zarząd Główny
Związku Zawodowejo Pracowników Spółdzielczości Pracy podpisują
protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego Praoy dla pracowników spół
dzielczości pracy z unia 6 aaja 1975 r. w następującym brzmieniu*
S 1.
*' odniesieniu do pracowników, których zasady wynagradzania określają
przepisy załącznika nr 2 do części V Układu Zbiorowego ¿racy dla
pracowników spółdzielczości pracy z dnia 6 maja 1975 r. wprowadza
•Ł« w rozdziało ZI §4 następujące zaianyi
1/ pkt 3 otrzymuje brzmienie»
"Tabela stawek dodatków funkcy.in:>ch
aaałcsai asagsasaasssaaggssssagasa«
btawka
1
2
3
4
5 .
6
7
8
9
10
kwota dodatku
___
________________
■
■
■
■
■
#MW
!■
1■
— ——•—■
■
■—««—
200
300
400
600
«300
1.000
1.200
1.4 0 0
1.6 0 0
i.y o o
11
12
13
2.200
14
3.200
15
3.600
_____4.000_
16
2.500
2.8 0 0
- 2 -
2/ pKt 4
otracił jo Lu/zulcaie*
"ją b o le Gt^ n otslą* ¿ Ł o f ^ a lc z y c h 1 otfc*ek JoUati.u runlc>jtw :.Q
■ ■ a g a s a -ta s âB SSsąpaM iagsaâłaaag s u a ^ J s a J u a a s s a s s s - s a a B s a g a s a a i
i»p.
otanov luko
H M K £ s < ia « a ia a a i a^
Btav.kB
e-.—
-- -» -
- - - - -—
1 . Ki.orov.nlk s p ó łd z ie ln i
2 . ¿.autypca k ero n n lk a s p ó ł d z ie ln i
głó w łj kolęgony
----- -
11 - 16
9-14
3. iióeni specjalisto k orującj1 czlal«a
kieroc.nik Jsialu - sakładu produkcyjno;;o
aootypoo iilór no -o kol^goncGO
4 . Ł oatypca ki.oroKnlka działu - zaiiadu
5-10
p ro J u k o J o c jo ,
kj.erov.nik ¡aajazjnu
k ie ro w n ik f ilm o te k i
5 . il* r o * n lk o o i:c jl-i;lo ro v .n lk «ara;-, to tu
k e ro « n ik s e k r e t a r i a t u / k a n c e l a r i i /
2 -6
6. Mlafcrs
7* --larae.alic zeapoiu
1-5
3-9
k .o
,
J “
U. K le ro a u ik k na G 1 I k a t .
zaatypco k.orov.nika k in a r. z e sp o le k in
3
9 . Główny k in o o p e ra to r k k l n i e C I I l u t .
2
1 0 . IZleronnlk kino I I k a t .
s a sty p o a k te ro i nlka k in a 0 1 1 k a t .
2
1 1 . Głór.ni k in o o p e ra to r Kina I I k a t .
1
1 2 . Kierownik ! in j ruchooejo
1
13 . ile iw .o lk U no I I I i IV k a t .
_____ ą g B t s w J t l g m a j U «
_______ ____ i
-0
-6
-5
-4
-5
- > _ J ! ______
ti 2.
P ro to k ó ł (iouatko»> wctatózl r, 2^cŁe z tlnlon p od ploanla z uocą
oboi lązu jącrj od Cnie 1 c le rp n la T.)uO r .
16APZAD Cł-iU. m
SirtTZ
I u...U ¿ti . -Aj v.u
A- w .*1 .Oti'
..¿-O < ^ I. ^ O o o l *■ iCi
O—.»* ■»¿Mi- O . I u.i.J
..ri.
X. Ij^ . u—j I x ’.ioi
uMfSO
ZG
J a n PiasiitsJU
*
i
• ■• i J Ä ‘ . : j
’ I
. ' • ; .* .< ». ! J
\ . :L
'« d n i u
: ; ecy
ij)Â ï h j t M ' l i k lílíl-Ü [ ’
itc id ü
z
!.C • ¿ w ¿
'7.
/
^
o tr fa ( o n i j ^
W'
łijow
PROTOKÓŁ DODATKOfY I r
z d o i« 'h
^
pa ź d z ie r n ik a 13bO
roku
do Okładu Zbiorowego Pracy d la Pracowników S p ó łd z ie lc z o -c l
P racy • d n ia 6 m aja 1975 roku
w opraw ia s o ia n w zasadach wyna^j rad »ani a pracowników z a t
rudnionych w ośrodkach in fo rm a ty k i o ra* ośrodkach o b lic z e niowycb s p ó łd z ie lc z o ś c i p ra c y .
> związku z uchwałą a r 81 Sady Mi n i a t rów * d n ia 6 w rześnia
1980 roku w wprawia p rz y z n a n ia dodatkowych środków aa podw yiazenle i popraw« p r o p o r c ji wynagrodzeń pracowników z a t
rudnionych w u sp o łeczn io n y ch za k ła d a ch p racy - Zarząd Cen
tra ln e g o Związku S p ó łd z ie lc z o ś c i P racy o ra z Zarząd Główny
Związku Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy podp ia u ją p ro to k ó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy
d la
pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i p ra c y z d n ia 6 aa Ja 1975 roku
zwanego d a l e j „U kładea Zbiorowy« P ra cy " — w n a a t.p u ją c y o
brzm ieniu*
i 1
■ Jed n o stk ach o rg a n iz a c y jn y c h s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy,w k tó
rych zaaady w ynagradzania o k r e ś la p ro to k ó ł dodatkowy I r 12
z d n ia 25 p a ź d z ie rn ik a 1976 roku do Układu Zbiorowego Pra
cy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i p racy z d a la 6
a a ja
1975 roku a spraw i ■ zaaad w ynagradzania pracowników z a tr u
dnionych w ośrodkach in fo rm a ty k i or*az ośrodkach
o b lic z e
niowych s p ó łd z ie lc z o ś c i p ra c y s to s u je a le z a rz ą d z e n ie
Ir
JO M in is tr a P ra c y , P ła c 1 Spraw S o cjaln y ch a d n ia 22 wrze
ś n ia 1980 roku z m ie n ia ją c e z a rz ą d z e n ie w sp raw ie wynagro
dzeń za sa d n ie a y ch i dodatków do ty c h wynagrodzeń p rz y s łu
g u jący ch pracowników je d n o s te k o rgan iz a c y jn y c h in fo rm a ty k i.
-
2
-
i 2
Protokół dodatkowy oobodsl « t y c ie a d alca podpisania a a o Cą oboaląaującą od 1 p a id a i arnika 1980 roku.—
zihz^d
oł& oy
Złl^ZKU UMOBOtJiO r s u c o m r t *
3 p 6 łd z i-lcz o 5 ci m c i
CY
m
ZxhZ±D
c u rriiA U ijo o z t i ^ u u
apóŁuzi lczoS oi m e r
V!
d i
¡ule íiik ló É ,
^ i y b W o k É i l & ü i i W; <]j d e M r .d J /d iÇ iâ c ..'.
M\om
:rotokół dodatkowy nr Acc
unia M paliki arnika i960 r.
do Układu ZbiaroM go ¿racy d la proooanlkú« s jó łd z ie lc z o .x 3 i procy
i dala 6 uajo 1975
« a p ra a la saaad uvoejrodsania pracowników zatrudnionych • Spó łd a la 1 OHya u l u n a ■m y .r-yn». Panrod aa.- pracowników u tru d n ion ych
* uapołeosnloayoii zakładach praoy - Zars^d Cantrolnego Zwiąaku E półd a ie lo a o z o i ira o y oras ¿araqd ulóaay Swlâk« Zawodowogo Iraooanlków
fip ó łd a ia lea o a o l iraoy podplaują ¿.rotokół dodatkowy do Układu Zbloro»
aauo ira o y d la praoowalków a p d ld aialoaoaol pracy a dala 6 naja
X97> r . - aaaaa«o o a la j "Układa* Z b iorow a aracy" - w u o stn u ją c y n
b r so lo a lu i
S 1.
« Układała Z b iorow a iro o y « oa«*ol TI p .n .i "Zaaady wynagradzania
pracowników zatrudnionych « ■ róldcialcayn Biurze Yurystycany«
"tu r y sta " - wprowaoaa a lę następu jące z d a n y i
1/
«
r o a d a la la
X
I
19 u s t*
1 -
lic z b y
"J C O "
z a a tę p u ja
a lf
"400"|
2 / « r o z d z ia ła XI • 1 otrzyau jo b rau ianlai
"6 1.
X» ¿abala aloaivcanyoh atawok płao aaaadaicsyoii.
kate.joria
gowania
ł ............
,
.abela a io a lęczn y o ii stowak płao
TbKaI m T
2
1
2
i
4
2 .4 .0
3
2 .6
2.500
2 .6 0 0
2.700
. ____
a
i
2 .4 5 f
2.600
2.8 0 0
2 .9 5 0
5.X00
Vlb€il« IX
_____
b
4
2.500
2.750
5.000
5.150
9JN
lic z b ą
1
2
6
7
8
9
10
U
12
2.900
13
4.6CC
5.2U,
$•600
6.000
•OOO
6.9OO
7.400
14
U f
16
17
18
19
2
.
a
3.000
3.200
3.500
3.800
3
4
3#20C
3.300
3.400
3.400
3.5OO
3.600
3.700
3.900
4.000
4.200
4.5OC
4.300
4.b00
4*bo0
5.2o0
>.600
6.000
6.400
MOO
4. loo
7.200
y.6oo
»oeyaj« o saetoeow aolu odpowiedniej t a b e li plac l/lu b odrowlednlego aaoaaola podejmuj• Z a n ą A - p o id a le ln i « poroa li
n ie n iu a : -odĄ âkladową. " |
5 / • r o sd a la la I I I , w t a b e li oaęaó J*
• / o poa. 6 pk t. b / akr só l« a l f v j r o z ÿ " b a li aaszyo'’ ,
b / afcrejla a lę p oe. 13 1 1 5 1
o / pod ta b e lą aa^laaaosa a l* u » * w uaatvtuji* 0ÿa üraaleolu«
'oW8<jaf
tuwkl plac 1 wyn eja b la k w a lifik a cy jn e dla læ a a y a i«tek posa h a lą o a o sju î-ujuluJ^ praaplay aarsądaaola
or 9 » lD ia tr s - r a c y , H u e 1 ' praw ooj a layon a dola
10 InrŁatola 1979 r . « aprawle sased «vna ^radaaola
precounlkOv »atrucUiionjch w h a ll oasayo w &alt«oanlku
or 1 o*ÿ— A l.j> . £ - 5 /Ja.'w’r a . - l i l i S S nr 2« poa. 4
1 u r £ , poa. 1 2 / a p6Uilt>jaayial a â lso a u l /D a.U ra.
t¡ M l¿ * o r Z ,a I960 r . , P M . 1 1 / . " .
6 2
.
■ aakvaala UDonaomayu u lo le j e a j u protokólea doCattco^ya tra c ą
3
przepisy protokółu uodatkowego nr 63 z dnia 30 kwietnie 198O r.
do Układu ZbioroJieô Fracy w sprawie zasad wynagradzania pracowni
ków Eatrudnionjoh w S p ó łd a ie lc z y a M u rz a iu r y a t^ o z ^ ta " lu r y s ta " .
£ 3*
irotokół dodatkowy wohodai w £ y c le s dcle c p o d p isan ie z mocą od
d n ia 1 p o td a le rn lk a 1980 r .
Zorząd Główny
¿w iąeku ¿ewooowego ¿.racownUsów
Ł p ć łd s łe lc z o c c l Ir e c y
Z arząd
C en traln eg o Związku
S p ó łd z ie lc z o ś c i ir e c y
à O iisId a c iû iâ S Û / ;
û ic l^ rc M
o iŁ u
ico
’
W jO J P O
î W u ^
dhj
JryftCÔK/îlôuôfiChm Jrrûcy J, C'fayS) L fa û jü
^
u
2iu .
.
I - t . ! .
i
n itâ Ê J Î & fâ
pf'c.jit-.
ÂH i i f
wiklino
U ¡0Á O 4
üo dk¿adu Zbloroooijo i ł a o y d la proooc¡nlkón s p d ld z le lc B o u c l ¡» o o j
z d a la b ao jo 1-//Í» r .
« L.xraí.io s i s a «s zauauacU a¿ n o ¿ ro d z a a la praoov.ntuóv. za Jiuiinlooj cü
o tao ii, ourodkach o ik o l« n lo » y c u , s a r a s cataoJi c zú o la^ch to c lia lk ó « v
~ a..o la e b smoDok>oU prav.auzoaych p rz o z OoaUrola> kr.Ljzok ^ p ó ¿ -...la lc z o e o l i 'í 'uOj .
i-OLząd J c u tr a i a c .a ie lq z k u ^ p O í^ z lo lc z o jo l -rac„ a to e t- ir z ą fl jłó r.ay
■c. lt¿zi:u «..ücqúoloô »rocoanlLÓe o p ú ld s le lo a o o c i -ra c y p o d p isu ją
p ro to i.ó i dodatkowy do Okładu Z b to ro ;.e jo -'racy d la prooauaLUte u p ó łuziclo zo feo l procy z d a la G a o ja 1 j / lj ro k u v. oaut^pu juc*i.¿ b rz u lo u lu i
JadnouŁ.oon or. ;onlzacy joych upóiuzlolczońcl proc; r. USór^cb zasady
siyaai^radzatjla olireóloi
V e . Co
» ..
.
udo&a 19Í - • «•<
übloroc,o..o tttOi ula praoor.alkóe cpdłdzlelczoócl pracy z dala
G naja 1
r. e oprawia sacad ».yae^rauzunlo praoowai— ui
ekoaoalczrvoii« adalalutrocyjayoń 1 obi*£u,;l szkól zaûdaionych
r. uzkoŁuoa 1 oórodkaca ca.-oleaitK.yoii prowadzoaych pracz
Coatrolay ¡óí¿l;izok jpółózleiczoóol iraoy - ofcouujo cl<¿ ivytyceae
lnletro üov.laCi 1 ..¿uliowaute z dnia I
ula 1900 r. • aprml«
. jdr..,
1 p io o ^-‘a o .n ln ó e oai.laUy .
’
¿/ p ro to u ó i dodotkoey lir
z dala 14 kt, lotnie \#y-j roku do Układu
/iblarov.e o irnCj dla pirocoí.aL:óf. opóldalolczoi>ol pracy z dniu
G aa ja 'XJi'j roćui ts caracie zaoad S> notôu Baala praoov.ali:6n
i i f l j 'j í x , oh, «raooaalkóci o b ciu ..« -.,,cli, robabolkó« - za^ru^nlon^ch
«. v.ar-ztataon oBkoloycb 6ooOai.óv., czk6ł zj'.,0il0r.¿ch oraz
ośrodkach oekolaaioeyoh pror.adzoaych przez Uootrulny Zcląsek
..pólüzlclozoáol ¿Taoj - cCouujo o l vi
a / zarząd ;;onlo ¡Łnlucra Uii.lofc; 1 ./yclioteonio z dala 1> p o z d z ie ra łke T)i*j r . t. c>rar.le secad t.;ria,;r->~zanla praco7.cL.de
laáy alo ry jao -te ciia lczn >/ciił ekoaoulczno-adLilaljCrouy jaj/oh
1 obalucjl za trudniono uh w earuzSoCacli czkoloyult aakoł z a to io eyclu
b / z a rz .^ z o u lo l a l u t r u Out. la W 1 • v c b a .a o la z u a la 1*> p a .d tlo x 'n lka 1 j u t r . v. cproc-lo Bauad *y m .■ ..
... .
; u ia n¿oh s e a r o z c a tjo h sBkolnyoh s s k ó l Brodowych#
-r o to k ó i dodau::av.y c c k o u z l a ż y c ic z u nión p o d p lu a ala z uocą od
d o la 1 pc
ilka
r*
í'i»..*¿jtka> 3 iu. iri
1íi .IAl.. U ZAi.O:a. i.GC x'SAOO.
J.. X iiü ik jjü x A7 llül
Oó^jej^ ;|korłutowskł
¿A RZAi>
l l i ■'■*■. irt* . ^ ■ ¿ulttiíikU
i. P
; i S ? 8 .'
■ 'í Ł § fC1
OfC-MSfdwki.UvM I). M dc {{)\W¡Ji)i'U:CMjl
i£tk| diC w n £ < $ [ $ ¿ 1 ŁŁCtfik'
irtu $ l Í á k & j ¿ t ó Æ
i
Ô7 .... j
U jo m
ir o to k ó ł dodatkoay nr 4 1 Aa dala i ( UrfeucćiC^ 19t0 r .
do okładu ¿bioroeeô - r u c j d la prjcoanlkO» ap A ld aioln aojci
i r o c j a dnia 6 aaJa 1975 r .
■ apraala o b ję c ia p r s a [ ls a a i Układu ¿b loro.e^ o iracjr d la pracom
i.lkóa ap d ld a la lo a o ^ cl pracjr a dola Ł> aa Ja 1975 r . pracoaolkó«
i>. ¿akłaaó« irm e^ /siu o a z la io -o jo "Jurand" irmoual?bŁorut«o
laâtao»* a Z ielo n ej <óraa.
¡.o. owL.it> do ix a a ; is 6 « I $ uct* 2 rozioraąoaanla : ady jtlniîrów
a duła 5 grudnia 197» r . a a p r s s ie u kładte ablorowjch pracy
/ua»'J. ur 4 7 , pos# ¿ ¿ 8 / - Zarsąd Cantralncô ¿wląaku ^; 6 i d z i o l c z o - c i i rocj oraz 'aragd 3 ł6 * o j Zviqaku Zaaodoaoô ¿racowników
- ¿ o id * ic lc a o *ci ir o o } p o d iia u ją protokół douatkowy do Układu
¿feioraaago iracjr dla precowilków a p ó łd sia lc a o a c i pracy a dnia
6 aaja 1 9 7 5 * • ■ nB->tłP«i*ay« o r r a ia o lu i
i 1.
Do procouŁikO* b . ..atlad óa ira a ą y a łu O dzlałoeego "Jurand" - ra cd s i? b ia r a t« o ¿a-at-ow e a - lo lo n e j G6rae, * t6ra a o c t e łj p r s e jjta
¿rtaa *oJesóda«q -p ó łd a la ln l« i racy a „ ie ls n a j > or*a 1 d a la ła ją
obacnla pod naaatit .d xio*o«a
ó łd z ia ln lo i racy "Jurand" « Z le lon«J .tóraa - sto n u ją a l f praapity układu ôioro-oô i racy dla
praooanlkA« a;dłdslalO *O jO l pracy a dnia 6 aaja 1j75 r .
6 2*
iro to k 6 ł douatko«y »cuodai a f e d a a ualac. podplcanla a nocę
od dnia J I ^Ck 1980 » •
¿ara%d iŁćmaj
¿ a lta n a ¿b»odoaat>o *rcco«n lk 6- I ó id ^ lu lc so . c l i racy
^rsąd
Centralnego âlâku
i., J l a a l b l o a o ó C l ł n e j
jQ i0.4Otld.r^dcd.C.cbLC.Uvj. .Jíj JOSt cle m&JKU I
' j y ^ t ' ¿jwićtaiiCA/uiM ÿnûlAj H ûifàrßd. &
T vi
JO Írt¿W.jiplQ> 1 & 8 Q *: fca... I L í ^ l C ^ M M )
I l' I-. ';-.-,::',.. /
....tuoa
do Układu Zbiorowego P racy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy
i d n ia 6 a a ja 1975 ro k u .
w sp raw lo z a sa d w ynagradzania pracowników zatru d n io n y ch w s p ó ł
d z ie ln ia c h p racy i w ydzielonych za k ła d a ch uaług kolejow ych.
sto so w n ie do przepisów uchwały n r 81 Rady M inistrów z d n ia
6 w rz e śn ia 1900 r . w s p r a n ie p rz y z n a n ia dodatkowych środków na
podw yższenie i poprawę p r o p o r c ji wynagrodzeń pracowników z a tr u d
nionych w u sp o łeczn io n y ch z a k ła d a ch p ra c y - Z arząd C en traln eg o
Związku S p ó łd z ie lc z o ś c i P racy o ra z Z arząd Główny Związku Zawodowsgi
Pracowników » p ó łd z io lc z o ś c l P racy p o d p isu je p ro to k ó ł dodatkowy
do Układu Zbiorowego P racy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i
p ra c y z d n ia 6 n a ja 1975 r . - zwanego d a le j /U k ład ea Zbiorowy«
P racy" - w n a stę p u ją c y « b r z a le n iu i
5 1
1 . Zasady w ynagradzania pracowników zatru d n io n y ch w s p ó łd z ie ln ia c h
pracy i w ydzielonych za k ła d a ch uaług kolejow ych, o k re ślo n e
w z a łą c z n ik u n r 7 do c z y ś c i I I Układu Zbiorowego Pracy
otrzy m u ję b rz n le n io podane w z a łą c z n ik u do n in ie js z e g o p ro to k ó łi
dodatkow ego.
2.
>o pracowników s p ó ł d z i e l n i , o k tó ry ch nows w S 1 - poza p rz e p i
s a n i z a łą c z n ik a n r 7 do cz<;ócl I I Układu Zbiorowego Pracy s t o s u j e s ię p rz e p is y z a łą c z n ik a n r 1 do cz ^ c i I I Układu Z b ioro
wego Pracy p . n . j V oaU |n o w ien ie wapólnt: w z a k r e s ie zasad wyna-
P ro to k ó ł dodatkowy wchodzi w ż y c ie z d n lca 1 p a ź d z ie rn ik a 1900 r .
\
Jśsej Skcrłutopski
V
JMLCI
a . l.j
OfckiäUbcki^M
1 X d fw ,
6
.
;-j
IV; Mh do.
ó t í { ib d ( 'lC ú Ú
f -
,
M%9
M J aL .
ć .
i l '¿ ¡ Æ k û a i & ¿ U J /
:: Á ¡ i b á Á U t ú r . M . A ^ '
■
iliUJOíCi Silt «U»..X?7aai
Załącznik nr 7
do c z ę ś c i I I
U k ła d u Z b i o r o w e g o P r a c y
d l a p ra c o w n ik ó w
s p ó ł d z i e l c z o ś c i P racy
z d n i a G n a j o 1975 r .
Wprowadzony p r o t o k ó ł e m
d o d a tk o w y 1,1 n r u h ^
z d n ia . . f a j t Ą . . . . .1980 r .
Zosndy w y n a g ra d z a n ia
p r a c o w n ik ó w z a t r u d n i o n y c h w u s ł u g a c h k o l e j o w y c h
R o zd ział I
POSTANOWIENIA OGÓLfiE
§ 1
N in ie j s z y z fił^ c z n ik o k r e ś l a z ts o d y w y n ag rad zan ia p racow n i“
ków s p ó ł d z i e l n i / w y d z i e l o n y c h z a k ł a d ó . v / w y k o n u j ą c y c h u s ł u g i
k o lejo w e.
Z z a s tr z e ż e n io m
U 3 t. 3 p o sta n o w ie ń z a ł ą c z n i k a n i e s t o s u j e
s i t do p ra c o w n ik ó w w y n a g r a d z a n y c h w e d łu g z a s a d u s t a l o n y c h
odrębny!"-*. zr>ł“ c z n i k s a i dc U k ła d u Z b io r o w e g o P r a c y d l a p r a
cowników s p ó ł d z i e l c z o ś c i p r a c y z d n i a 6 m aja 1375 r . l u b t e ż
n a p o d s t a w i e p r z e p i s ó w o g ó l n i e o b o w i g z u j ę c y c h w yd an y ch o d
r ę b n i e , a w s z c z e g ó l n o ś c i do p ra c o w n ik ó w :
1 / t r a n s p o r t u sam ochodowego
2 / sto łó w e k przyzakładow ych
3 / s t r a i y przem ysłow ej
A / p la c ó w e k s o c j a l n y c h
L>/ p la c ó w e k k u l t u r a l n o - o ś w i a t o w y c h i s ł u ż b y b i b l i o t o c z n c j
0 / m aszy n istek w h a la c h maszyn.
Do p ra c o w n ik ó w w y m ie n io n y c h w u s t . 2 p k t . 1 i C s t o s u j e s i ę
p rzep isy § 5.
- 2 § 2
Z a s a d y w y n a g r a d z a n i a p ra c o w n ik ó w b e z p o ś r e d n i o w y k o n u j ą c y c h
u s ł u g i k o l e j o w a o r a z p ra c o w n ik ó w o b s ł u g i i z a t r u d n i o n y c h
przy p iln o w an iu , o k r o i ł a r o z d z i a ł I I n in i e js z e g o z a łą c z n ik a .
Z a s a d y w y n a g r a d z a n i a p ra c o w n ik ó w um y słow y ch o k r e ś l a
d z ia ł I I I n in ie jsz e g o z a łą c z n ik a .
roz
§ ‘3
P racow n iko m z a t r u d n i o n y m w p o r z e n o c n e j p o m ię d z y g o d z i n a m i
2 1 -7 p r z y s łu g u je / n i e w ię c e j n iż za 8 g o d z in p r a c y / d o d a te k
w w y s o k o ś c i 15 Z w y n a g r o d z e n i a z a s a d n i c z e g o .
R o b otn iko m i prac o w n ik o m b e z p o ś r e d n i e g o n a d z o r u t e c h n i c z
n eg o / d y s p o z y t o r zm ian o w y , k i e r o w n i k z m ia n o w y , s t a r s z y
m i s t r z , m i s t r z / z a t r u d n i o n y m s t o l e w w io lo z n i a n o w y m s y s t e
m ie p r a c y , p r z y s ł u g u j ą d o d a t k i do p ł a c :
1 / d l a praco w n ik ó w z a t r u d n i o n y c h w dwu i trzy zm ian o w y m s y s t e
mie p r a c y :
a / 10 c,ó p ł a c y z a s a d n i c z e j z a k a ż d ą g o d z i n ę p r a c y na d r u g i e j
z m i a n i e , p r z y p a d a j ą c ą w z a l e ż n o ś c i od p r z y j ę t e g o w d a
nym z a k ł a d z i e r o z k ł a d u c z a s u p r a c y w g o d z i n a c h 1 3 - 2 1 ,
14-22, 15-3;
b / 20 Si p ł a c y z a s a d n i c z e j za k a ż d ą g o d z i n ę p r a c y na t r z e
c i e j z n i a n i e , p r z y p a d a j ą c ą w z a l e ż n o ś c i od p r z y j ę t e g o
w danym z a k ł a d z i e r o z k ł a d u c z a s u p r a c y w g o d z i n a c h
2 1 -5 , 22-6 lu b 23-7;
c / za p r a c ę na I I
i I I I z m ia n ie - p r z y p a d a j ą c e j w d niu
t y g o d n i a / s o b o t a / , w k tó r y m w y m iar c z a s u p r a c y n i e p r z e
k r a c z a 6 g o d z i n na z m i a n i e , p r z y s ł u g u j e d o d a t e k w w y so
k o ści:
- 10 c,j za g o d z i n y p r a c y na I I
i I I I z m ian ie p rz y p a d a ją c e
o d p o w ie d n io do p r z y j ę t e g o w danym z a k ł a d z i e r o z k ł a d u
c z a s u p r a c y - w g o d z i n a c h p o d a n y c h pod l i t .
- 20
za g o d z i n y p r a c y na I I I
a /,
z m ian ie p rz y p a d a ją c e
o d p o w i e d n i o do p r z y j ę t e g o w dany:-! z a k ł a d z i e
rozk ład u
c z a s u p r a c y - w g o d z i n a c h p o d a n y c h pod l i t .
b/
2 / w p r z y p a d k a c h s t o s o w a n i a o d m ie n n y c h od u s t a l o n y c h w p k t . l
g o d zin ro zp o czy n an ia z n ia n ro b o cz y ch , d o d a tk i w y płacan e są
wg z a s a d u s t a l o n y c h o d p o w ie d n io d l a p r a c o w n ik ó w z a t r u d n i o
ny ch w 2 i 3 zmianowym s y s t e m i e p r o c y .
3/ Dodatek w wysokości 20 % płacy zasadniczej stanowi równozv/ln'.-.ozcnio wynagrodzenia za pracę vi porze nocnej
o któryn nowa w art. 137 y 2 Kodeksu pracy, i ■ '
,
\ -1. t
3. Docatkr., o których mowa w ust.l i 2 przys ł u g u j ą pracownikom
na stanowiskach kierowniczych, dla których praca uzasadnia
wypłatę tych dodctków z harmonogramu, nie przysługują natomiast
za procę wykonywaną sporadycznie /poza normalnym czasom pracy/,
za która nie przysługuje wynagrodzenie, zgodnie z art. 135
§ 1 Kodeksu pracy.
§4
1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w systemie równoważnych
norm pracy określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27
grudnia 1074 r. w sprawie stosowania równoważnych norm czasu
pracy w niektórych jednostkach resortu komunikacji /Dz.U. nr 51
poz. 331/.
?.. Równoi.ażne norny czasu pracy, o których mowo w ust.l mogą być
stosowane na podstawie decyzji kierownika spółdzielni podjętej
w porozumieniu z radą zakładową, na stanowiskach:
a/czyécicioli taboru kolejowego w eksploatacji
b/ palaczy kotłowych
c/ szaletowych
d/ bagażowych
e/ majstrów zmianowych.
9 5
Pracownikom objętym przepisami niniejszego załącznika przysłu
guje dodatek za wieloletnią i nieprzerwaną pracę według zasad
określonych w rozdziale IV niniejszego załącznika.
Rozdział II
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BEZPOŚREDNIO WYKONUJĄCYCH
USŁUGI KOLuOOWE ORAZ RGD0TNIKÔ.7 ZATRUDNIONYCH PRZY PRACACH
POMOCNICZYCH
I . T ab ela p ł a c
§ O
1. Dla pracowników, z wyjątkiem pracowników wymienionych w 3 ? otos u j o
c i g
n a s t ę p u j ą c ?
t a b e l ą
z a s a d n i c z y c h
g o d z i n o w y c h
s t a w e k
p
n
11“
I! K a t e g o r i a
z a s z e
1!
r e g o w a n i a
li
»
T ” " '
r
ii
Ii“
l!_
n
¡
Ï
;
!
1
i
'
i'.:...
r
. V
>
!
II
c:r.vki
3
:
v/
f e
4
i
4
1!
.-O
«
1 2 , 4 0
li
a / n o u r .
}
ïi
1 2
ii
"
-
“
1
. .. I
Ali,jO
I V
l i i
T s ï i o j
- 4 -
1»inasses
H
6ip z a a e s ^ s s s
¡1- _ P i .
XV
r- - - - -
L- - Y - i
vi
R
V II
11..
n
»
V III
tr- - - - IX
SSCSS
2
sapę
="=i1--===”r :acssaasaa'
1 ł^ lo „ L
1 3 ,4 0
1
!
1 4 ,0 0
1 1 3 ,5 0
-J1 - ' 1 4 , 2 0
1
1 ł 5 Jtn 2
1 - IG j OO
1 17 , 5 0
Hi 1 9 ,0 0
, .U stala s ię
i
.
_
_
j.
!_
j_
!
»
ii
:c = n s s « “ =#
u
13 ,9 0 _
_n
R
_ 1 4 ,6 0 _
II
~ll
n
„ 1 5 ,4 0 _
-¡i
u
_17 .3 0_
u
~n
u
_19 ,3 ° _
~n
„ 2 1 ,5 0 _
_24_j00_
4
ii
nBSBSDSSSC
13^,60 _
U .4 0 _
1 5 jl0
1 4 ,7 0
_
16_,20 _
_ 1 6 ,50
17,60 _
_ 1 8 ,5 0
19_,90
2 1 ,0 0
___ S S^50__
n a s t ę p u j ę c e zas£-dy i k r y t e r i a z a l i c z a n i a
s p ó ł d z i e l n i / w y d z i e l o n y c h z a k ł a d ó w / do p o s z c z e g ó l n y c h
ta b e l p ła c :
1 / t a b e l a I j e s t t a b e l ę p o w sz e c h n e g o s t o s o w a n i a .
D ecy zje o sto so w a n iu ty c h t a b e l po d ejm u je k ie ro w n ik
s p ó ł d z i e l n i w p o ro zu m ien iu z ra d ę zak ład o w ę
2 / ta b e la I I
i I I I raożo być s t o s o w a n a na p o d s t a w i e d e c y z j i
p r e z e s a z a r z ę d u z w ię z k u s p ó ł d z i e l n i /
w o je w ó d zk iej
s p ó ł d z i e l n i p r a c y / w p o ro zu m ien iu z o d d z ia łe m Z arzędu
G łów nego Z w ięzku Zawodowego P ra c o w n ik ó w S p ó ł d z i e l c z o ś c i
P racy.
T a b e l a IV może być s t o s o w a n a na p o d s t a w i e d e c y z j i P r e z e s a
Z a r z ę d u C e n t r a l n e g o Z w ię z k u S p ó ł d z i e l c z o ś c i P r a c y w y d a n e j
w p o r o z u m c i n i u z Z arzęd em Głównym Z w ię z k u Zawodowego
P ra c o w n ik ó w S p ó ł d z i e l c z o ś c i P r a c y .
§ '7
1 . Do p ra c o w n ik ó w z a t r u d n i o n y c h p r z y :
ręcz n y m i m ech aniczny m c z y s z c z e n i u p o m i e s z c z e ń dworcowych
l u b i n n y c h o b i e k t ó w / n a j ę z a s t o s o w a n i e n a s t ę p u j ę c e g o d z in o w e
za sa d n icze staw k i p ła c :
p ra scirjsu asn a ¡sE ^ rssa sa su c a a sa ssa sssR a z ss^ u sss:
tt
T a h e 1 a
n Lp
IV
II
U
!
i
:
!
n i
!
a s s r s s t n ^SSBCBBSBSa
= rsassssaasse
S-—
13_,50 _
i _ 1 2 ,5 0 _
o I
_12,3 0 _
i _ 1 2 ,3 0 _
i:--- **
n II
1
3
,
0
0
_
1
5 ,0 0 _
_ ! . ¿ 3j 7° _ I
!_ ¿ 2j 82 _
_
p
- 1 6 ,5 0
1 5 ,0 0 |
u III
! 1 3 ,5 0
! 'U j O O
u
—(i
u
n
ns3n=i == S3ss: i«8
u
_ 1 5 ,0 ° _
"I!
1 6 , 5 0 -- . in
1 8 ,0 0
""’"’
u
- 5 -
2. Operatorzy automatycznych urzędzeń czyszczących na dworcach,
wynagradzani sę według stawek określonych vi tabeli podanoj
w ust. 1 podwyższonych o 25 %.
I I I . 7. s a d v ::.T e r eg o.':<;n i o
§ 8
Podotawg zaszeregowania pracowników, stanowi taryfikator kwali
fikacyjny robotników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych
"Pomocniczego Przedsiębiorstwa Usługowego K o l e i " , który zos
tał wydany oddzielnie.
IV . F orny p ła c
§9
1. W stosunku do pracowników mogą być stosowane następujące
formy płac:
1/ akordowa lub akordowo;premiowa
2/ czasowa lub czasowo-premiowa
2. Roboty wykonywane w procesach mycia i czyszczenia jednostek
taboru kolejowego mogg być wykonywane ii wynagradzane według
akordowej formy płac.
§ 10
1. Podstawę stosowania akordowej formy płac jest zakładowy cen
nik akordowy / cen jednostkowych/ na roboty wykonywane w pro
cesie mycia i czyszczenia jednostek taboru kolejowego /wa
gonów i lokomotyw/, ustalony i zatwierdzony przez kierowni
ka spółdzielni na podstawie:
1/ zakładowy.',norm pracy, ustalonych na poziomie niezbęd
nego czasu do wykonania określonych robót mycia i czysz
czenia jednostek taboru kolejowego d3a określonego rodza
ju /serii/ taboru oraz warunków organizacyjno-technicz
nych wykonywania tych robót
- 6 -
2 / g o d z in o w y c h s t a w e k p ł a c z a s a d n i c z y c h , o k t ó r y c h nowa
» § 6,
2 . D e c y z je w s p r a w a c h z a t w i e r d z e n i a i w p r o w a d z e n i a k a t a l o g u
o r a z b i e ż ą c o c e n a k o rd o w y c h /
je d n o stk o w y ch /
w w y n ik u z m ian
warunków o r g a n i z a c y j n o - t e c h n i c z n y c h p r z y j ę t y c h do i c h u s t a
l a n i a - p o d c jr,u je k ie ro w n ik s p ó ł d z i e l n i w p o ro z u m ie n iu z r a
dą z a k ła d o w ą w t r y b i e o b o w i ą z u j ą c y c h p r z e p i s ó w .
§ 11
1 . O g ó ln e z a s a d y s t o s o w a n i a form p ł a c w y m ie n i o n y c h w § 9 u s t .
1
o k r e ś l o n e s ą w §§ 12 - 12 z a ł ą c z n i k a n r 1 do c z ę ś c i I I U k ła d u
Z b io ro w e g o P r a c y .
2 . D e c y z ję o z a s t o s o w a n i u w ł a ś c i w e j fo rm y p ł a c p o d e j m u j e k i e
row nik s p ó ł d z i e l n i w p o r o z u m i e n i u z r a d ą z a k ł a d o w ą .
§ 12
Z a s a d y p r e m io w a n ia p ra c o w n ik ó w o k r e ś l a j ą p r z e p i s y §§ 14 - 17
z a ł ą c z n i k a n r 1 do c z ę ś c i I I U k ład u Z b io r o w e g o P r a c y .
§ 13
1 . W y n a g r o d z e n i e w p e ł n e j w y s o k o ś c i - n i e z a l e ż n i e od s t o s o w a
n e j fo r n y p ła c - p r z y s ł u g u j e pracow nikow i j e d y n i e za u s ł u g i
wykonano term in o w o i w ł a ś c i w i e pod w zględem j a k o ś c i o r a z
n i e re k la m o w a n e p r z e z z l e c e n i o d a w c ę .
2 . Pod p o j ę c i o m r e k l a m a c j i r o z u m ie s i o z a s t r z e ż e n i a z z a k r e s u :
-
term in ow ości
- j a k o ś c i w y k o n a n ia u s ł u g i .
3 . V/ysokość p o t r ą c e n i a z a k a ż d ą u z a s a d n i o n ą r e k l a m a c j ę , w r o
zum ieniu u s t . 2 , u s t a l a
z a rz ą d s p ó ł d z i e l n i w p o ro zu m ien iu z
r a d ą z a k ła d o w ą w o p a r c i u o p r z e p i s y K odeksu p r a c y .
- 7 -
4. Potrącenia z tytułu reklamacji powinny być dokonywane przy",
stosowaniu akordowo-premiowej i czasowo-premiowej formy płac
z przysługującej premii z tym , że kwota potręccnia nie po
winna przekraczać wartości reklamowanej usługi.
V. Dodatki dla brygadzistów pracujących z zespołem
§ 14
1. Brygadziści kierujący prac? brygady, pracujący wspólnie z
pozostałymi członkami brygady, otrzymuję dodatek za prowa
dzenie brygady w wysokości do 15 % płacy wynikającej z oso
bistego zaszeregowania.
2. Liczba członków brygady łącznie z brygadzistę powinna wyno
sić nie mniej niż 5 osób, a w uzasadnionych przypadkach
3 osoby.
3. Zasady powierzania pracownikowi funkcji brygadzisty pracu
jącego łącznie z brygadą, określone są w S§ 18-19 załączni
ka 1 do części II Układu Zbiorowego Pracy.
V I . Dodatki za praco w w a runkach szkodliwych dla z drowia lub
uciążliwych
§ 15
1. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia
lub uciążliwych oraz niebezpiecznych y/ypłaca się za każdą
godzinę pracy w wysokościr
- o 1 / 0 ,5 0 A za p ierw szy s t o p ie ń s z k o d liw o ś c i lu b u c i g ż l i ;
w ości
2 / 1 ,0 0 A za d ru g i s to p ie ń s z k o d liw o śc i lu b u c ią ż liw o ś c i
3 / 1 , 5 0 zł z a t r z e c i s t o p i e ń s z k o d l i w o ś c i l u b u c i ą ż l i w o ś c i
4 / 2 , 5 0 zł z a c z w a r t y s t o p i e ń s z k o d l i w o ś c i l u b u c i ą ż l i w o ś c i
2 . Z a l i c z a n i e p o s z c z e g ó l n y c h s t a n o w i s k p r a c y do J e d n e g o z
p o w y ż sz y c h s t o p n i s z k o d l i w o ś c i l u b u c i ą ż l i w o ś c i o r a z
z a s a d y z a l i c z a n i a do p r a c n i e b e z p i e c z n y c h o k r e ś l a j ą p r z e
p i s y a r t . 11 p o s t a n o w i e ń o g ó l n y c h U k ła d u Z b io r o w e g o P r a c y
o r a z z a ł ą c z n i k a n r 1 do c z ę ś c i XX U k ła d u Z b io r o w e g o P r a c y .
R o zd ział I I I
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH
§ '1 6
1 , S t a w k i p ł a c z a s a d n i c z y c h d l a p ra c o w n ik ó w u m ysło w ych z a w a r t e
s ą w n i ż e j p o d an y ch t a b e l a c h :
lPBsaascsaass^sr.ss
kategoria
zaszerego
2 wania
tu.
I.
u
K
n
c
B
I
E
h
c
t
p
r
■
K
II
B
n
n
B
U
U
8
C
n
R
B
r
!'
n
a
B
B
I
I
C
1
l
seassaaas
'! M-i r
------ 1 ----i
T ab ela I
i
i
s c s c s a a i . 2—=
2 .4 0 0
2
2 .4 5 0
3
2 .5 0 0
4
2 .550
5
2 .6 0 0
G
2 .700
7
2 .0 0 0
8
2 .9 0 0
9
3 .100
10
3 .3 0 0
11
3 .500
12
3 .7 0 0
13
4 *.000
t
1
1
t
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1|
1
1
1
1|
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
I
Tabela IX
]
T ab ela I I I
i
i
1 aRs& 3-aasi!3B
4
r
s s e ^ s s3s s a s B s st)4s&
i
2 .4 0 0
2-400
2 .5 0 0
2 .4 5 0
2 .5 0 0
|
2 .550
|
2 .7 0 0
2 .G 0 0
j
2 .8 0 0
2 .9 0 0
2 .7 0 0
2 .0 0 0
2 .6 0 0
;
3 .0 0 0
3 .200
3 .500
3 .000
3 .200
. 3 .4 0 0
3 .8 0 0
3 .7 0 0
4 .1 0 0
4 .4 0 0
|
4 .0 0 0
4 .3 0 0
i
i
i
4 .7 0 0
_ 9 _
=
o
3
A
C
l
II
sasBassassasKssss
U
14
5 .000
4 .6 0 0
15
4 .3 0 0
4 .6 0 0
5 .0 0 0
5 .500
16
5 .000
5.500
6 .0 0 0
17
5.500
6 .0 0 0
6 .5 0 0
18
6 .0 0 0
6 .5 0 0
7 .0 0 0
19
6.500
7 .0 0 0
7 .5 0 0
n
1!
1
!
2, Tabela I jest tabelg powszochnie obowięzujgcg.
3. Tabolę płac II stosuj o się za zgodg Prezesa Zarzodu
Zwigzku Spółdzielni / wojewódzkiej spółdzielni prauy / w
porozumieniu z Oddziałem Zarzgdu Głównego Związku Zawodowego
Pracowników Spółdzielni Procy, o tabelę płac III - za
zgodg Prezesa Zarzgdu Centralnego Zwięzku Spółdzielczości
Pracy w porozumieniu z Zarządom Głównym Zwigzku Zawodo
wego Pracowników Spółdzielczości Pracy.
I.
TARYF!K/MOR KV,’
A L I FXKACY3M Y PRACOWNIKOM UMYSŁOWYCH
1. Zaszeregowa nia stancwisk i wymagania kwalifikacyjne
:
r3“
sasw!
Stanowisko
1s a a
i ;riartar;saaar:orar:
Kisrownik spółdzielni
I
- grupy
II
- grupy
III
- grupy
Zastępca kierownika 3pół
dzielni
główny księgowy
I
- grupy
II
- grupy
III
- grupy
3.
c s n a s n a r p n c r raâarc B B a e u s s B a s s B B ^ n a s s c R B e B s s n a s a s i - s y s a s r r r :
1 ¡Kategoria
Wyrroganie kwalifikacyjne w T*»!?
zakresie
•zaszerego
wania
:anassnases:
Wykształcenie
3s=as»««nr=sssrrs3=!c::aras;cBiasE:ae^'
wyższe
16-19
15-18
12-16
14-13
12-17
10-15
Główny specjalista x/
zastępca głównego księgowego
kierownik oddziału
I
- grupy
13-16
II
- grupy
11-15
III - grupy
10-14
staż pracy
8 Ist pracy, w tyn
4 lata na stanowis
ku kierowniczym
lub sar.odziolnym
wyższe odpo~
Wi e d n i e do
pełnionoj
funkcji
3 lat pracy, w tyn
3 lctn ra stanowis
ku kierowniczym
lub sar.cdzielnya
w y ż s z e odpo
wi e dnie do
pełnionej
funkcj i
5 lat pracy w da
nej specjalności?
w tyni 2 lata na
stanowisku kierów
ni czyn lub samo
dzielnym
x/ głównym s p e c j a l i s t o n , specjalistom i radcom prawnym r.oże być przyznany dodatek
funkcyjny, jeżeli kierujg oni komórkg organizacyjne
r.rJBaa*
ssmssssssrs —csstaarir-:- KrjsatEraEstssrn
rrr:-r3 = 2 3 = »CBer!
3
2
jas=:3:3=:53~:3«stS!*s:sa:a=s8SM:s*r»i*~*8=:sB»i3xi®=s3s=:!{rs*rsssssts»«ss3Beu»s,a:
Kierownik dzinłu,
specjalista x / , radc<j praw
ny xx/
starczy re w id e n t
X
II
III
- g rupy
~ grupy
- grupy
'
[
»
11-16
10-15
9-14
B*sj3Si*5=it5:=ss3:ssr:3r3sse»=:=--:«ssrsrr3= »=:Ł:r:lassisatrissanssEas
wyż s z e odpo
wied n i e do
pełnionej
funkcji
średnie o d p o
w i e dnio do
ss23s = = = sr:£:2Rnr.a;
4 lata pracy w dc
nsj specjalności
3 Ist pracy w drrej cpecjaliośoi
p ełn io n ej
Zastępca kierownika Oddziału
I
- grupy
II
- grupy
III
- grupy
Kierownik zekłedu zatrudniajgeego ponad 100 osób
starszy mistrz zmianowy
f unkcji ::K/
10-15
10-14
S-13
1C-14
wyż s z e odpo
w i e d n i e dla
danej spe
cjalności i
8tanov.'iska
średnie o d p o
w i e d n i e dla
darej specj alrości
i stanowiska
x/ głównym specjalistom, specjalistom i radcom prawnym
funkcyjny, jeżeli kieruję oni komórkę o r g a n i z a c y j n g ,
xx/nic dotyczy radców prawnych^specialiatów.
h o ż o
4 lata pracy w dc
ncj specjalności
8 lat pracy w da
nej specjalności
być przyznany ćcd3tel:
*■> 52,"
S
i l
-----—
n 7.^1 K i e r o w n i k magazynu
{ K iero w n ik z a k ła d u z a t r u d n i a { j ę c c g o do ICO o s ó b
u
? m i s t r z zm ian o w y
n
i
1
U
D
t
n
i
B
I
U
1
U
1
U
»
n
i
¡j 8 . J S t a r s z y i n s p e k t o r
h
. j S te r3 z y k o n tr o le r te c h n ic z n o S
1 eksploatacyjny
; r e w i d e n t , starczy inspektor bhp
i 3t. księgowy,
jj
J ot. magazynier
U
1
n
;
»
r
•j 9 . J
S am o d zie ln y r e f e r e n t
i ■ k o n tr o le r te c h n ic z n o -e k s p lo o | t a c y j ny
j in s p e k to r bhp, k sięgow y,
i m ag ez y n io r
n
i
!i
i
a
i
a
«
"
i
n
i
ii
3 xo.
3
n
ii
v,___
S ta rrz y re fe re n t
dysp o zy to r
sta rc z y lik w id a to r
,
-
|
{
t
J
1
1
i
I
1
1
1
9-13
4
w yższe odpo
w i e d n i e do
p e łn io n e j
f unkcj i
ś r e d n io od
p o w ie d n ie
do p e ł n i o
nej fu n k c ji
:s:Ess:r5rss2is=;sa=ss:s:r;«=:rss:r3J:=st-;5
2 la ta
pracy
4 la ta
pracy
w yższo odpow io d n ie j
sp e c ja ln o śc i
ś r e d n i o od
p o w ie d n ie j
sp e c ja ln o śc i
2 la ta
pracy
wyższe o d p o
2 la to
w i e d n i o , do
p e r .r - io n e j
fu n k cji
śre d n io od
p o w i e d n i o do
p ełn io n ej
fu n k cji
6 la t
śre d n ie
o ¿ a ta prccy
i
j
i
i
j
8-13
|
1
i
»
J.
i
6-12
s
i
1
i
a
5-11
5 l a t pracy
pracy
pracy
-
13 “ rrsirsrriiTrs-srssinssrTsrp-rrrrs—i-TSSiSi:
u
»
l i
i
11. j
i
f
ii
i
12. {
i
i
1
1
i 13.
* ,
:
:
J 14.
i
!
j
i
i
j
i
2
K ierow n ik k a n c e l a r i i ,
s e k r e t a r i a t u , h e l i m a szy n
k asjer
lil-w id a to r
R eferent
1
i
3
i
>
4
5-10
śre d n ic
5-9
śred n ie
ukończony s t a ż
pracy
ukończony s t a ż
pracy
_______________ __________________
S t a ż y s t a z w yższyo w y k s z t a ł c e n ie n i
7-10
S ta ż y s ta ze śre d n io w y k sz ta łc e n i c m zawodowym
5-3
fl i
.
» 15. ł P rak ty k an t
i
i
5
!
i
r
i
i
______________ _
1-5
śre d n ie
w o k r e s i e próbnym
w y k sz ta ł
i w stę p n y m / e r t . 2S
c en ie
K od ek su p r a c y /
i
o o ó ln e
------------------------ _ _ _ _ _____________ _________________________________ ?
Uwago: P r a c o w n i c y z a t r u d n i e n i na s t a n o w i s k a c h s p e c j a l i s t ó w , k t ó r z y
w d n iu w prow adzenia z a s a d o k r e ś lo n y c h n in ie js z y m t a r y f i k a t o r e m
n i e p o s i a d a l i k w a l i f i k a c j i w z a k r e s i e w y k s z t a ł c e n i a , mogg być
z w o l n i e n i p r z e z k i e r o w n i k a s p ó ł d z i e l n i od p o s i a d a n i a t e ^ o
w y k s z t a ł c e n i a na z a s a d a c h u s t a l o n y c h w 3 17 u c h w a ł y n r 6G Rady
M i n i s t r ó w z d n i a 4 k w i e t n i a 1 97 5 r . w s p r a w i e z a s a d i t r y b u
z a s z e r e g o w a n i a i a w a n s o w a n i a p r a c o w n ik ó w p r z e d s i ę b i o r s t w
i z j e d n o c z e ń / M . P . n r 12 p o z . € 3 / .
- 14 I I . ¡5r y t o r l n za
q
t a n i a s p ó ł d z i e l n i do n o ^ c ^ f i t i ó l n y e h g r u g
§ 17
1 . D la c e ló w o k r e ś l e n i a w y s o k o ś c i m i e s i ę c z n y c h p ł a c z a s a d n i
czych o ra z
d o d a tk ó w f u n k c y j n y c h d l a n i c k t ó r y c h p r a c o w n ik ó w
um ysłow ych s p ó ł d z i e l n i o d z i e l ę s i ę
n o ś c i od u z y s k i n e j
łu g n i ż e j
i ra a a rr
>
ii
U
LP
H I
i. X
ii
‘
li
li2 *
II
li
u
ii
li
podanych k r y te r ió w o c c n y :
i~ a
b a a B B ^ a s a B
Kryteria
U
II
ii
ii
U
li
a ir.
Wartość usług
/ w nln ?ł /
Liczba czyszczonych wagonów w v1ednostkacn przelicze
niowych / w tye*82t*/
Zatrudnienie ogółem
/ w osobach/
Ó«
na t r z y g r u p y , w z a l e ż
i l o ś c i p u n k tó w ł ę c z n i e o b l i c z o n y c h wed
iii
do 30
s B &
a s - a s B s : j s B Ł K a a n s B n t 1!
li
Grupa płac
i>
----- •!
r----- - — --------‘
11
IA
,l
li
30-60
ii
li
ponad 60
jj
.
ii
ii
u
u
11
dc 400
400-800
ponad 800 jj
n
ii
do 500
500-1000
ponad lOOCl!
ii
2 . Co n a j . : , n i e j dwa z k r y t e r i ó w w y m ie n i o n y c h w u s t . 1 p o w in n y
być s p e ł n i o n o
rów n o cześn ie.
3 . O k r e ś l e n i e l i c z b y o c z y s z c z o n y c h wagonów d o k o n u j e s i ę w o p a r
c iu o w sk aźn ik i p rz e lic z e n io w e !
1 / j r i n o e t k g p r z e l i c z e n . i o w ę j e s t 1 wagon z s e r i i A, AB l u b
r c z te r o o 3 io '.v y c z y s z c z o n y g r u n t o w n i e c o d z i e n n i e .
?./ u c t e l a c.ię n a s t ę p u j ą c e w s k a ź n i k i p r z e l i c z e n i o w e d l a po
z o s t a ł y c h wagonów wg C z y s z c z o ń :
rsKaMaalfcts-cssiscnacaiaKassssaaisanrjMaisaasasciSsnaBSssssaiBKaiiBBsaisssssiBssttscaiairii
C—____
7 > /s ::c z,—
e n ie--------- ----- j - -------n-n
(!odzbj wagonu
okresow e
ig ru n to w n e i p o b ie ż n e
r •.•narsaarjfit.r = s 13a r r r w r* ss z. s> V w = a a st a c j a » u :: a a : a r. s* a = k s r ,
P s s n ^ r saaet.nsaa
3
!
4
!
5
i ■:nu
i *„•
!sr«B-K:;::-:aaSN'.ir:sBra:j3t;aa3sicaaa:
4 ,0 0
i 1 ,0 0
i
0,3 3
A, A3 l u b B 4-osiowe
I . 1:
i: p
3 ,3 0
j 0 ,5 0
|
0 ,1 6
A, AB l u b B 3-osiowe
i*
►- U
-T
f
0 ,5 0
|
0 ,1 5
A, AD l u b B 2-03i0we * " 3 , 3 0
ii
*-> *
LU- «.
1 ,6 7
|
0 ,4 0
0 ,1 0
Bagażoi.3 i pocztowe
4.
» Lp
U
ii
u __
________ i ____________ 1------------- -----
- 15 i
2
!
3
!
sasHa Barssasaau&asaBaassssnsBas
5.
_
6.
i
t
ł
4
5
P iętro w e /B ip p a /
» O odn o stk i e le k tr y c z n e
L o ko no tyw y s p a l i n o w e
7'l
frsaB staB aassBrnaBSSR nass
5 ,0 0
i
1 ,1 6
0 ,33
3 ,6 6
>
0 ,8 5
0,30
4 ,0 0
j
1 ,0 0
0,58
I I I . D o d atk i fu n k c y jn e
§
18
1 . P r a c c w n i c y z a t r u d n i e n i na s t a n o w i s k a c h k i e r o w n i c z y c h n i e z a
l e ż n i e od p ł a c y z a s a d n i c z e j o t r z y m u j ę d o d a t k i f u n k c y j n e .
2 . D o d a te k f u n k c y j n y n i e może być p r z y z n a n y , j e ż e l i kor.iórka
o rg an iz a c y jn a z a tru d n ia łg e z n ie
z k i e r o w n i k i e m ’, -ran iej n i ż
5 pracow ników .
§ 19
1 . M i e s i ę c z n e s t a w k i d o d a tk ó w f u n k c y j n y c h z a w i e r a n i ż o j
podana
ta b e la :
jpascaiieBaBssBBsaiicja
ucunss:: ;cB = i: = “ K3c = a r ,. KrKr:3:-:caa.';
II
K a te g o r i a d o d atk u
S ta w k a d o d a t k u f u n k c y j R
U
funkcyjnego
n ego m i e s i ę c z n i 00 w zł
r,
B a B S B ass a sasi ¡KKSiSSSSSi.-jl
fc r r. in ss» t: ¿ : ct£3 ; =sesaeass
N
U
200
1
II
R
0
300
2
N
K
400
3
fi
a
600
4
c
R
I
000
5
P
U
b
1 .0 0 0
6
IZ
u
1«
I!
n
1.200
7
n
u
li
9
o
1 .400
8
V
n
fIIi
li
1 .6 0 0
9
a
U
a
ft
a
1 .9 0 0
10.
n
n
n
B
2.200
a
11
W
u
a
n
2 .5 0 0
a
12
c
u
u
B
2 .8 0 0
B
13
a
fi
B
K
3 .2 0 0
14 *
R
U
S
n
jEUacssarsEfeBacrrisass
isBaB;::BBBa8saBBBa3BBsa?cs
k
tł
e
n
ssnssaasa :aaaa"sna^(
u
n
«
1!
ni
u
n
- 16 -
2. Wykaz stanowisk kiorowniczych, uprawnionych do dodatku
funkcyjnego okrośla § 20,
3 20
Wykaz stanowisk kierowniczych uprawnionych do dodatku
ii
p =a!
n
“i-P
S tan o w isk o
n
kategoria |
stawka
11
--II
R
fi*
:sssnasrc
II
n
2
SB3sncar.=
u
4
SSHBUSSBBsn'
=H!
U
łi
10-1.900
anssszae:
Kierownik spółdzielni
8
8
n
I
XI
III
u
8
8
8
- grupy
- grupy
- grupy
n
i'.
I:
II 2.
ii
U
8
8
8
8
8
8
•
8
8
8
8
8
8
8
11 - 2 . 2 0 0
11-14
10-14
10-13
3 2-2.500
13-2.G00
14-3,2.00
11-14
4-8
3-7
3- 400
4 - 600
5 - 800
6 -1.00C
7 1,200
8 1,400
T1 “' l .(/UJ
10 -1.900
11 - 2.200
12 -2.500
13 -2.800
14 -3.200
Zostopca kierownika spół
dzielni
główny księgowy spółdzielni
1
- grupy
XI ■
» grupy
III - grupy
8
8
8
8
fal
r~~
ii
s ^
y/
Głór/ny tpocjalisci
zastępca głównego księgowego
kierov:nik oddziału
n^
u
n
o
a
B
I
- grupy
II ~ grupy
III - grupy
II
tf
n
2
-
300
3 - 400
600
4 5 . 800
6 -1 .0 0 0
7 -1.200
4-8
3»7
2 -6
i;
l*vu
“
II
“
n
n
U
n
--ii
v
u 4.
a
»
u
i?
;;
Kierownik działu
I
- grupy
II - grupy
III - g:-upy
3-j7
2-6
1-5
%
1
2
3
4
5
6
7
- 200
- 300
- 400
- 600
- 800
-1.000
-1.200
x / głónnenu specjaliście noże by> przyznany dodo tek
iunkcy.jny, joleli kieruje on ;0!.,órkg orgcnisacyjn?.
ii
n
I!
n
u
u
II
n
- 17 a s a : :u sa a B C :a a t'n a ^ u a a a R -t:ss8 a 3 a =
aaB asaB aceaeaeaaaaaaB aaaaBaaBa
5.
3SS3SCSSSS
Zastępca kierownika oddzia
łu
I
- grupy
II i Ili grupy
6
.
7.
= : = n = : c : a s a ss
3
2
3-7
1-5
Kierownik zrkładu zatrudnia
jącego ponad 100 osób
Kierownik magazynu
kierownik z< kładu zatrudnia
jącego do 100 osób
1
2
3
4
5
6
7
-
-
-
200
3 00
400
600
80 0
1.000
1 .2 0 0
200
1-5
1-4
300
400
60 0
000
200
300
400
60 0
§ 21 .
Zasady przyznawania i ustalania dodatków funkcyjnych określo
ne sg w §§ 46 i 47 załącznika nr 1 do części II Układu Zbioro
wego Pracy.
Rozdział IV
ZASADY PRZYZNAWANIA I WYPŁATY DODATKÓW ZA WIELOLETNIĄ
I NIEPRZERWANĄ PRACf
§
22
Do olrzyr.ania dodatku za wieloletnią i nieprzerwaną pracę, zwa
nego d^lej "dodatkiem" - na zasadach określonych w niniejszyn
rozdziale -• upoważnieni są pracownicy zatrudnieni w spółdziel
niach pracy /wydzielonych zakładach/ usług kolejowych, o któ
rych no’
..a w § 1 rozdziału I.
- 18 § 23
D o d a te k w y p ł a c a s i ę w n a s t ę p u j ą c e j w y s o k o ś c i :
a/
p ł a c y z a s a d n i c z e j - po 5 l o t a c h p r a c y
b / 1CCJ p ł a c y z a s a d n i c z e j - po 10
”
"
c / lSSó p ł a c y z a s a d n i c z e j - po 15
"
“
•
§ 24
1 . Prawo do d o d a t k u u z a l e ż n i o n e j e s t od p r z e p r a c o w a n i a o d p o
w ied n ieg o o k re su czasu p ra c y :
1 / w j e d n e j s p ó ł d z i e l n i /w y d zielo n y m z a k ł a d z i e / u s łu g k o le
jo w y c h
2 / w in n y ch je d n o s tk a c h o r g a n iz a c y jn y c h s p ó ł d z i e l c z o ś c i p r a
c y , o b j ę t y c h u p r a w n i e n i a m i do d o d a t k u .
3 / w z a k ła d a c h u słu g k o lejo w y ch nadzorow anych p r z e z M i n i s t r a
K om u n ik acji.
2 . W arunkiem z a l i c z e n i a o k re s ó w p r a c y , o k t ó r y c h mowa w u s t .
1
j e s t zach o w an ia c i ą g ł o ś c i p r a c y o k r e ś l o n e j w § 2 5 .
§ ,25
O k r e s y p r a c y , o k t ó r y c h mowa w § 2A z a l i c z a s i ę do o k r e s u u p ra w
n i a j ą c e g o do d o d a t k u j e ż e l i :
1 / p r z e j ś c i e p r a c o w n i k a z J e d n e g o do d r u g i e g o z a k ł a d u p r a c y
n a stą p iło :
a / n a p o d s t a w i e d e c y z j i j e d n o s t k i n a d r z ę d n e j , j e ż e l i j e s t ona
w s p ó l n a d l a obu z a k ła d ó w p r a c y l u b w ł a ś c i w y c h j e d n o s t e k
n a d r z ę d n y c h iv p r z y p a d k u , gd y z a k ł a d y p r a c y p o d l e g a j ą różnym
j e d n o s t k o m n a d rz ę d n y m ,
b / na mocy p o r o z u m i e n i a p o m ię d z y z a i n t e r e s o w a n y m i z a k ł a d a m i
pracy,
2 / r o z w i ą z a n i e umowy o p r a c ę n a s t ą p i ł o :
a / z upływem c z a s u , na k t ó r y b y ł o z e w a r t a l u b z dniem u k o ń c z e
n i a p r a c y , na k t ó r ą b y ł a z a w a r t a ,
b / na s k u t e k z m ian o r g a n i z a c y j n y c h , p o l e g a j ą c y c h m . i n . na c a ł
k o w itej lu b częściow ej l i k w i d a c j i z ak ła d u p ra c y , d eg lo n e ra c ji,
p r z e k a z a n i u z a k ł a d u do i n n e g o z a k ł a d u ,
c / w w y n ik u p r z e p r o w a d z e n i a s i ę w s p ó ł m a ł ż o n k a do i n n e j m i e j s c o
w o ś c i w z w ią z k u z e zm ia n ą j o g o z a t r u d n i e n i a , o i l e z m i a n a
t a n a s t ą p i ł a na p o d s t a w i e d e c y z j i j e d n o s t k i n a d r z ę d n e j l u b
p o r o z u m i e n i a z a k ła d ó w p r a c y .
Do c k r ~ s u z a t r u d n i e n i a u p r a w n i a j ą c e g o do d o d a t k u z a s t a ż p r a
cy z a l i c z j
si? n astęp u jące o k resy :
1 / odby:: j n i a i . s t j p n o g o s t a j u p r a c y , n a u k i zawodu tv z a k ł a
d z i e p r a c y i p r z y z a k ł a d o w y c h z a s a d n i c z y c h s z k o ł a c h zaw o
dowych o r a z o k r e o p r z y u c z e n i a do o k r e ś l o n e j p r a c y
2 / z a tr u d n ie n ia w o rg a n iz a c ja c h p o lity c z n y c h i sp o łeczn y ch
o r a z z w o l n i e ń od p r a c y zawodowej n z w i ą z k u z wybo r e n
l u b p o w o ła n ie m p r a c o w n i k a do p e ł n i e n i a f u n k c j i p a ń s t w o
wych i s p o ł e c z n y c h - nn z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h w y ty c z n y m i
n r S M i n i s t r a P r a c y , P ł a c i S praw S o c j a l n y c h z d n i a 17
c z e r w c a 1975 r .
3 / p r a c y w te r e n o w y c h o r g a n a c h a d m i n i s t r a c j i p a ń s tw o w e j na z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h w y ty c z n y m i n r 21 M i n i s t r a P r a c y ,
P ł a c i S praw S o c j a l n y c h z d n i a 1 g r u d n i a 1 97 5 r .
4 / p r a c y n a k ł a d c z e j - na z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h R o z p o r z ą d z e n i e m
Rady M i n i s t r ó w z d n i a 31 g r u d n i a 1975 r . w s p r a w i e u p r a w n i e ń
p r a c o w n i c z y c h o s ó b w y k o n u ją c y c h p r a c ę n a k ł a d c z ą /
D z. U.
z 1976 r . n r 3 p o z . 1 9 / .
5 / o d b y w a n ia s ł u ż b y w o jsk o w e j na z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h w r o z
p o r z ą d z e n i u Rody M i n i s t r ó w z d n i a 22 w r z e ś n i a 1979 r .
w s p r a w ie sz c z e g ó ln y c h u p raw n ień ż o ł n i e r z y i osób s p e ł n i a
j ą c y c h z a s t ę p c z o o b o w ią z e k s ł u ż b y w o j s k o w e j o r a z c z ło n k ó w
i c h r o d z i n / D z . U. n r 21 p o z . 1 2 5 / .
O k r e s s ł u ż b y w o js k o w e j z a l i c z a
s i ę do o k r e s u z a t r u d n i e
nia u z a s a d n i a j ą c e g o prawo do d o d a t k u zł s t a ż p r a c y t y l k o
iv p ie r w s z y m z a k ł a d z i e , w k tó r y m p r a c o w n i k p o d e j m i e p r a c ę
w u s t a l o n y m t e r m i n i e po z w o l n i e n i u z e s ł u ż b y w o j s k o w e j .
s ł u ż b y w M i l i c j i O b y w a t e l s k i e j - z g o d n i e z a r t . 71 u s t . 1
U staw y z d n i a 31 s t y c z n i a 1959 r . o s ł u ż b i e f u n k c j o n a r i u
s z y HO / j e d n o l i t y
t e k s t z a m i e s z c z o n y w D z i e n n i k u U staw
n r 23 z 1973 r . p o z , 1 3 6 / . P r z e p i s p o w y ż sz y ma z a s t o s o w a
n i e w y ł ą c z n i e do f u n k c j o n a r i u s z y H i n i c j i O b y w a t e l s k i e j
z w o l n i o n y c h z e s ł u ż b y po d n i u 1 s t y c z n i a
1973 r . O k r e s
-
20 -
s łu ż b y w M i l i c j i O b y w a te lsk ie j z a lic z a s io do dodatku za
staż pra cy t y lk o w pie rw szym z a k ła d z ie , w któ ry m pracow
nik p o d e jn u jo p ro c; w ustawowym teroinie po zwolnieniu
ze s ł u ż b y w M i l i c j i O b y w a te ls k ie j.
7/
p rz e c :'k o le n ia wojskowego studentów -
na zasadach o k r e ś lo -
nych Uchwałę n r 135 Rady M in is t r ó w z d nia i l
maja 1974 r .
w e p ró ./io s : c _ ._ ' lriy c u upraw nień osób o b ję ty c h szko le n ie ..?
wojskowym studentów / M o n ito r P o ls k i n r 2 2 , p o z. 12 3 /
8/
działalności kombatanckiej oraz pobytu w obozach koncen
tracyjnych - na zasadach ustalonych srt. 8 Ustawy z dnia
23 października 1975 r. o dalszym zwiększeniu świadczeń
dla kombatantów i więźniów obozów koncentracyjnych / Dz.U,
nr 34, poz. 1CS/. Okresy, o których nowa wyżej - wykaza
ne w zaświadczeniach wydanych przez Zarządy Wojewódzkie
ZE0’
.7iD - wlicza się do okresu zatrudnienia uzasadniające
go prawo do dodatku za staż procy w każdym zakładzie pra
cy, stosującym taki dodatek bez względu na tryb rozwią
zania stosunku oracy oraz występujące przerwy w zatrudnie
niu.
9/ zwolnienia pracownika z pracy - bez względu na czas przer
pracy r3 podstawie prawomocnego orzeczenia konisji odwo
ławczej do spraw pracy lub wyroku sądowego.
10/
nauki w szkołach, do których pracownik został skierowany
przez zakład pracy lub jednostkę nadrzędną.
2. Okresy wymieniona w ust. 1 zalicza się do czasu pracy stano
wiącego podstawo przyznania dodatku pod warunkiem podjęcia
zatrudnienia po ustaniu tych okresów oraz po spełnieniu wa
runków wraz z uwzględnieniem zasad ustalonych szczególnymi
przepisani.
§ 2^
1. Ciągłości pracy nie przorywają, lecz nie są wliczane do cza
su pracy stanowiącego podstawę do przyznania dodatku, nastę
pujące okresy:
1/ urlopu bozpłatnego
2/ przerwy w pracy kobiet, nie przckracznjąco trzech lat,
' spowodowane koniecznością sprawowania opieki nad dziećmi
do lat cztorcch, powstało przed dnicr. 24 maja 1033 r.
-
21 -
3 / p o b ie ra n iu re n t y In w a lid z k ie j
4/ przerw w pracy z przyczyn niezależnych od pracownika jożeli okres niewykonywania pracy nio przekroczył trzech
miesięcy.
2. Wymieniono w ust.l okreoy niewykonywania pracy nie przery
wają ciągłości pracy pod warunkiem, że pracownik po ustaniu
tych przerw przystąpił do pracy w tym samym zakładzie pracy.
§ 28
1. Za podstawy obliczenia dodatku przyjmuje się:
1/ dla pracowników płatnych godzinowo /niezależnie od sto
sowanej formy płac: akordowej, czasowo-premiowej / - pła
cę zasadniczą wynikającą z osobistego zaszeregowania za
wszystkie godziny pracy i usprawiedliwionej nieobecności
w pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub za
siłek z ubezpieczenia społecznego.
2/ dla pracowników płatnych miesięcznie - płacę zasadniczą
/bez dodatku funkcyjnego/ za, okres pracy, za który pra
cownik otrzymał wynagrodzenie /łącznie z wynagrodzeniem
za pracę w godzinach nadliczbowych/ lub zasiłek z ubez
pieczenia społecznego.
pojazdów
3 / dla kierowcow samocnodowycn, którzy otrzymuję zryczałto
wane wynagrodzenie miesięczne, dodatek ustala się na pod
stawie stawki wynikającej z kategorii osobistego zasze
regowania pomnożonej przez ilość godzin pracy, przyjętych
do ustalenia wysokości miesięcznego wynagrodzenia ryczał
towego .
4/ dla pracowników oddelegowanych do pracy w radach zakła
dowych - płacę zasadniczą przyjętą do obliczenia wynagro
dzenia zryczałtowanego - za wszystkie dni pracy i uspra
wiedliwionej nieobecności.
2. Dla obliczania dodatku za staż pracy dla pracowników płat
nych godzinowo, nominalny czas pracy przypadający no okres
dodatkowych dni wolnych od pracy wlicza się do godzin sta
nowiących podstawę wymiaru dodatku za staż pracy w okresie
obliczeniowym.
-
22 -
3. Zakłady pracy zobowigzane sg do prowadzenia ewidencji czasu
pracy pracowników w sposób zabezpieczający prawidłowe usta
lenie podstawy, o której mowa w ust. 1 pkt. 1 dla oblicza
nia kwoty dodatku przy3>ugujgcego za dany miesige.
§ 29
1. Dodatek wypłacony jest co miesige z dołu, łgeznie z ostatecz
nym rozliczeniem wynagrodzenia za dany miesige.
2. W przypadku rozwigzania umowy o pracę przed terminem wypła
ty dodatku - w drodze porozumienia stron lub innych przy
czyn niezależnych od pracownika - przysługuje pracownikowi
dodatek za czao faktycznie przepracowany i za czas usprawie
dliwionej nieobecności w tym okresie, za który otrzymał on
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 30
1. Dcdntek przysługuje pod warunkiem nienagannej pracy w okre
sie obliczeniowym.
2. Pracownikowi nie przysługuje dodatek w tym miesigeu, w któ
rym opuści'* bez usprawiedliwienia jeden lub więcej dni pra
cy.
§ 31
1, Kierownik zakładu pracy może pozbawić pracownika częściowo
lub całkowicie prawa do dodatku w przypadku:
]/ naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy /spóźnienie
do pracy,znajdowania się w stanie świadczgcym o użyciu
alkoholu, opuszczenia stanowiska pracy itp/.
2/ narażenia zakładu pracy na straty z różnych pzyczyn za
winionych przez pracownika /niewłaściwej eksploatacji ma
szyn i urzgdzeń, nieprzestrzegania ustalonej technologii
itp/
3/ nieprzestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pra
cy
4/ naruszenia przepisów zakładowego regulaminu pracy nie wy
mienionych w pkt. 1-3.
pra
cownik t r a c i prawo do dodatku za t9n micoięc, w zależności
od sto p n ia p rz e w in ie n ia . X tak:
W przypadku za tosow ania posta now ie ń, za w a rtyc h w u o t . l ,
- za jedno przewinienie - od 10 % do 50 % kwoty dodatku
- za dv/a przewinienia - od 50 % do 70 « kwoty dodatku
- za trzy i więcej przewinień - traci dodatek w całości.
Pozbawienie pracownika /częściowe lub całkowite/ prawa do
dodatku następuje na podstawie decyzji kierownika zakładu
pracy.
Pozbawienie lub zmniejszanie kwoty dodatku noże na3tgpić po
uprzednia zawiadomieniu pracownika na piśmie przed terminem
wypłaty dodatku za dany okres rozliczeniowy.
W stosunku do kierownika zakładu pracy i jego zastępców oraz
głównego księgowego decyzję o pozbawienia lub odniżenia kwo
t y dodatku podojnujo kierownik jednostki nadrzędnej.
§ 32
Szczegółowa warunii, w których następuje utrata prawa do do
datku w części lub całości / określające m.in. proccntowę
wielkość potrąceń/ powinny być podane w zakładowych regula
minach, które wymagaję uzgodnienia z jednosjkg nadrzędny.
Przypadki wątpliwe, dotyczęce nabycia przez pracownika pra
wa do dodatku, rozstrzyga jednostka nadrzędno.
2378/mh
*5 c,e»
-V O N »
K6
v p & *| 8
o o
n c ijo v
u n c o n H È >vp
i
w
í-5 t *
E I 1
^
*
1li» n
>w— —
* V W'
t
î. l
r irttü o f
» 6 * 2 «
o
S&
I f â f P flg e S I I
cP
s
-'e
J
Hirbs.?*-?!! %
8S
Cj . O
> p
je ^ n F 'rt'
—
ï W
*•" cr H K
^
51
îsÇ
e> c
o «O t r. c O V- ^
‘ - 8
n
V I —
I- fł
§, B ^ ° ’*
:: rS
t í' ' i s í c ^ .fc p
i^
(D 0 r*
“
EfcJ &
t ę t * o r f r. H-cî w
« ¿ C t O ï S p C - ko i - >*g
O et tv
C O h o O o B ft n
.h JO*»-l V> «r rv
M f P « ?r t ł
ß H
i n
o r ; «. iî
3®
s i*
Ig a ^ a l^ ï
cre-i. Cl
n
t s
sr
^ Hoo ^
Î cot vI
1
OO
t » c
fe *
c
CJ.
•**
• f o « Ç-t3
¿ tJ Ü K Í»
Ö
l i à h
i f î t
p C S» G
*<*v V
p
O
O
D
flf'3
iH ?ir H » m «
-ri«c ¡ ? -r \ ï
. 13 A :' î •)
•1 r * ' ' • î :
x £■?t -
.'••i 7
W df Ul 5 /UjiY,; i â ü i i ---- R ° ™ u
y d c ïijJifM do M 9 dâô.;
■ jQ tïftu ld » ^ ¿ rm o .ii.c w ń .Ł / A c u .A J Ü Ú &
(ô fhyL'jjCv
■’
h
fó W y
. '</) ¿ i k M S ¿
;.. : 1 ïiM ù J i ù l U îv J 3 $ ÿ
Á
w,on-
•
Protokół dodatkowy nr ......
• dala
listopada 1960r.
do Okłada Zbiorowego Pracy d la pracoanlków sp ó łd zie lc zo ó c i
pracy ■ d ala 6 aaja 1975 r .
v sp ra w i* o b ję c ia przepiaam l Okłada Zbiorowego Pracy d la pareowalków apółdalelcaoacl pracy ■ d ala 6 maja 1 9 7 5 r. pracowników
b . Zakładu P ra e n ysłu Odzieżowego "J a n ta r* w ko jhe ro w ie p rze ję te g o
prawa WojewódSkl Zwiąaek S p ó łd z ie ln i Pracy w Gdadrfcu.
Stosow ała do praapisów <j 5 u a t. 2 rosporaądaenia Rady M in istró w
a d nia 5 g rud nia 1 9 7 4 r. w aprawie układów zbiorowych pracy
/B a .U . a r 47 ■ dala 20 grnd ala 1 9 7 4 r. poa . 288/ - Zarząd C e n tra l*
nago Zw ią zku S p ó łd z lo lc z o ic l Pracy o ra z Zaraąd Główny Zwląaka
Zawódowago Pracowników S p ó łd zie lc zo śc i Pracy p o d p isują p ro to kó ł
dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników a p ó łd zie lezoacl pracy a d nia 6 maja 1975 r . w naat^pującya h ra n le n iu t
« 1.
1.Do pracowników b . Zakładu Praesâłu Oda i aż owego • Ja n ta r" w Wejhe
ro w ie . aa baale którego powstała S p ó łd zie ln ia Pracy Doay Mody
"A rtu s " w Gdańsku u l. D łu g i fferg 5 9/4 0 , zrzesaona w Wojewódzkim
Zwląaku S p ó łd z ie ln i Pracy w Gdańaka - atosuJe s ię p ra a p isy Układa
Zblorowogo Pracy d la pracowników sp ó łd zle lc so a c l pracy s dnia
6 oaja 1 9 7 5 r.
2 . Pracownicy p rs s ję c l s b . Zakłada Przem yału Odzieżowego "J a n ta r"
w W ejherowie aa b a zie któ re g o powstała Sp ó łd a ie la la Pracy Do«y
Kody "A rtu s " w Gdańsku zachowują upraw nienia do otrzym ywania
ekw iw alentu aa deputat wąglowy do caasa sa tru d n ie n ia ic h w w/wymie
n io n e j S p ó łd z ie ln i.
i 2
.
P ro to kó ł dodatkowy wchodzi w ty c ie s dniea 1
Zarząd Główny
Zwląaku Zawodowego Pracowników
Spółdalelcaoćcl Pracy
C ító b J Í¿ ríl.0 íM % u Jiv jcj'dc MMÍA&/....
W C u jC tJV .'¿^ .á Lé w iM í l f i l W L prücu ¿ jfa y Q *
.......
Q ftyCu&j J^ftí
.........
: £ ¿ li¿ ¡Á iX d ú .L J ° j8 O / j
: J jJ/SLiofairiA. ■Æào»
i
t_
.
y /
i.:..- :»
Protokół dodatkowy n r .....
■dala
listopada 1980r.
do Skład u Zbiorowego Pracy d la pracowników sp ó łd zie lc zo śc i pracy
■ d nia 6 maja 1 9 7 5 r.
« sp ra w i« o b ję c ia p rze p isa m i Okładu Zbiorowego Pracy d la pracow
ników sp ó łd zie lc zo śc i pracy s d nia i maja 1 9 7 5 r. pracowników
Donu Mody w E lb lą g u .
Sto so w n i« do przepisów § 5 u s t . 2 ro sp o rsą d s«n ia Bady M in istró w
s d nia 5 (ru d n ia 1 9 7 4 r. w sp ra w i« Układów Zbiorowych Pracy /D a .U .
s d nia 20 g rud nia 1 9 7 + r. n r 4 7 , poa. 288/ - Zarząd Centralnego
Zw ią zku S p ó łd zie lc zo śc i Pracy o ra s Zarząd Główny Zw ią zku Zawodo
wego Pracowników S p ó łd zie lc zo śc i Pracy p o d p isują p ro to kó ł dodat
kowy do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników sp ó łd zie lc zo śc i
pracy s d nia 5 maja 1 9 7 5 r. w następującym b rzm ie n iu :
§ 1.
1 . Do pracowników p rze ję ty c h z Zakładów P rze m y sł« Odzieżowego
"J a n ta r" w W ejherow i« Dom Mody w E lb lą g u p rze z Odzieżową Sp ó ł
d z ie ln ię Pracy "Z ry w " w E lb lą g u , zrze szo n ą w W ojew ódzkiej.
S p ó ł d z i . e l n i
Pracy
w
E lb lą g u - s t o s u j« s ię
p rs s p is y
Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników sp ó łd zie lc zo śc i pracy
s d nia 6 maja 1 9 7 5 r.
2 . Pracownicy p rze ję c i s Zakładów Prza m ysłu Odzieżowego "J a n ta r"
w W *jh «ro w i« Dom Mody w E lb lą g u p rze z Odzieżową S p ó łd zie ln ię
"Z ry w " w E lb lą g u zachowują upraw niania do otrzym ywania ekwiwa
le n tu sa deputat węglowy do czasu za tru d n ie n ia ic h w w/wymienio
n e j S p ó łd z ie ln i.
§ 2.
P ro to kó ł dodatkowy wchodzi w ży c ie s dniem 1 w rze śn ia 1 9 8 0 r.
Zarząd Ołówny
Zw ią zku Zawodowego Pracowników
S p ó łd zie lc zo śc i Pracy
’-a .
V dr.iu
m
u
♦
c :
\
t i-
• :.> '
M
9 Æ
.,
h f íiM
1 ä
'
: z s ii^ L m ^ .rn ç /
í " .....r wt
I.:
¿ W m '2 m ~
t
iV M Q t
'Q ó o h it i d c a & lf k ¡ iL ¡ H Û ù S ilc
: b f A ( £ t ír iM ü - ..'ú C i4 é ik iC s ( .\
J
\%
P ro to kó ł dodatkowy Nr 109
z dnio
r'
"
Qi/uxiiniCi
■'Sti ■ >»pmlc 1930 roku
w spraw ie wprowadzenia zmian w zasadach wynagradzania pracowników
za trud nio nyc h w le k a rs k ic h i le ka rsko -d a n ty sty c zn y c h s p ó łd z ie l
niach pracy wykonujęcych u s łu g i dla lu d n o ś c i.
Sto so w nie do przepisów uchv/ały n r 0 1 / Rady M in istró w z dnia 6
w rze śn ia 1980 r . w spraw ie p rzyzn a nia dodatkowych środków na
podwyższenie i popraw? p ro p o rc ji wynagrodzeń pracowników za
trudnio nych w uspołecznionych zakładach pracy - Za rzg d C e n tra l
nego Zw ięzku S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy o raz Zarzęd Główny Samorząd
nego, Niezależnego Z w i ęzku Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i
Pracy o ra z S p ó łd z ie lc z o ś c i Inwalidów pod pisuję p ro to kó ł dodatkowy
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników sp ó łd z ie lc z o ś c i
pracy a dnia 6 r.aja 1975 r . zwanego d a le j "Układem Zbiorow y«
P ra c y" - w nastęoiijęcym b rzm ie n iu :
§ l
W za łę c zn lk u n r 4 do c zę śc i I I Układu Zbiorowego Pracy dla pracowni
ków s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 1975 r . p .n . "Zasady wy
nagrodzenia pracowników zatrudnio nyc h w le k a rs k ic h i le ka rsko -d e n ty
tycznych sp ó łd zie ln ia c h pracy wykonujęcych u s łu g i dla lu d n o ś c i",
wprowaflza s ię następujęce zm iany:
1/ uchyla s ię
dotychczasowy § 2 w ro z d z . I ,
a dotychczasowe §§ 3 ,
4 ,5 ,6 ro z d z , I o trzym u ję ko le jn ę numerację 2 , 3 , 4 1 5 ,
2/ w § 2 ro z d z ia ł I u s t . l punkt 2 o trzym u je następujące b rz a ie n ie i
* 2 /za łę c zn lku n r 2 do c zę śc i I I UZP wprowadzonym protokółem do
datkowym n r 0 2 /9 0 z dnia 9 w rze śn ia 1980 r . w spraw ie zasad
wynagradzania pracowników zatrudnionych w sp ó łd zie ln ia c h pracy
1 wydzielonych zakładach usługowych wykonujęcych u s łu g i dla
lu d n o śc i, z wyłęczenlem p rze p isó w !
- vi ro z d z ia le I
§§ 1 , 2 , u s t . 2 o ra z §§ 4 -8
- ro z d z ia łu I I ,
- w ro z d z ia ła I I I
- ro z d z ia łu I « "
& 1 4 , fi 16 o ra z §S 2 0 1 2 1 ,
-
2 -
3 / w ro z d z ia le IX ii 4 u s t . 7 i Q o trzy c iu jo b rz o ie n le i
”7 . U sta lo n a « sposób podany w u s t . 2 - wysokoić sta w k i
p ro w izy jn e j noie zostać podwyższona w z-.tięzku z wykonywaniem
u s łu g i m skróconym to n a ln ie - zw ła szc za , gdy powoduje to
u tru d n io n ie lu b dodatkowo czynnoócl techniczne czy o rg a n i
zacyjne w p ro c e sie ówiadczenia u s łu g . P rz y u sta la n iu sta w k i
p ro w iz y jn e j - b lo rz e s io pod uwagę rów nioź w a ru nki w ja k ic h
wykonywane oq u s ł u g i.
0 . P o d zia ł p r o w iz ji zespołowej algd zy poszczególnych wyko
nawców danej u s łu g i następuje wodług zaoad usta lo nyc h p rze z
kie ro w n ika s p ó ł d z ie ln i w porozum ieniu z radę zakładowę*.
4 / w ro z d z ia ło I I
sk r« 4 1 a o iy 32 1 ° 1 11»
5 / w ro z d z ia le I I I w y 1 ;
a/ u s t . 2 o trzyra u je b rz a ic n le i
“2 ,K ie ro w n ic y przyc ho dni mogę być zaszeregowani wodług
k a t e g o rii od l u do 1 6 , za ś ic h e ta tow i zastępcy od k a te g o rii
9 do 10“ .
b/ w u e t. 4 po wyrazach "r o z d z ia łu
d a lsza troóć tego
uotępu o trz y m ijo b rz a le n le :
“ § 30 u s t . l l p . 4 za łą c zn ika n r 2 do c zę śc i I I
Zbiorowego P ro c y ".
Jkładu
c/ u s t . 5 o trzy m u je b rz n io n ie i
" 5 . klo ro w n iko n p rzy c iio u n i i Ic h otatowyn* zaatępcon
p rzy słu g u je dod atki funkc yjn e według następujących zasa di
Lic zb a pracowników
w przychodni łę c zn ie
z kie ro w n ikie m przychodni
do 25
od 26 do 50
pow. 50
Uodetek fu n kc yjn y
szc ze b e l
j
■■■i ■
--- I
•
j
i
J
3 -7
0 -9
• 0 -1 1
j
3
i
4
'
5
I
6
{
7
j
8
i
9
{ 10
. J __________________ i - “
stawka
_
"
600
700
300
lOOO
1200
1400
1600
1900
-
P ro to kó ł dodatkowy «c h o d zi w ¿ ve le »
1980 r .
ŻVcte * IB0C« od 1 P o ż d rio rn ik a
d CłAuny
^ K Sr b' sí i *a. , ¿JW*J?0
5 2 i',
^ u-w^,|„lk4<
opo¿d2 i ei CZodci I^racy
1
* « r i | d
Centralnego Znta zku
-UâÂcL'... 7
*półcteier ? 2 ońCr i ^
S E K J fjt » '* n 3
fílala. .
JóŁe/ IshorlulBusl-i
2537/oh
piu'cr. V u
1 •? •; > * ł* ;■> i» »
fc
i í í s m m
^ :.<[*
:
r». »1*
i -^ v 'V tîi
í * fc¿ t
1 « dn,u
.»íX
»i •i».Lr..ji-v.—A.{..-Í...C-A—----------
ju 1 L S ¿ \.jra u A f.. . Ł .M x Ą - - ir ~ iM Ú X ~ . ií^ J L . . .
j 7 •.
' •.’•dnia
• •*•■■! .•*■• M feil . . . . .
!
*
...
a jq c v .iL
y CJ/'ACff Vi-,^
/
_____U ------ ..:■
« io n
r Y ffï'fÿ,.
poWp*9 fei*AÍru*gce- o
cy
13.
z
\ouo
Protokół dodatkowy nr Ą \ 0
dnia ‘i grudnia 1900 roku
z dnia 6 maja 1975 ro k u .
w spraw ie za la ny zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w s p ó ł d z ie ln i pracy "TŁUM AC Z-TriCST' w W arszaw ie,
sto so w n ie do przepisów uchwały n r O l Rady i U n ia t rów z dnia
6 w rze śn ia 1980 r . w spraw ie p rzy zn a n ia dodatkowych środków na
podwyższonio 1 poprawę p ro p o rc ji wynagrodzeń pracowników za tru d
nionych w uspołecznionych zakładach pracy - Zorzgd Centralnego
Zw lg zku S p ó łd zie lc zo ó c i f<racy o ra z Zo rzg d Główny Gaoorzędnego,
Niezależnego Zw ią zku Zawodowego P ra c o w n ika p ó łd z ie lc z o .c l
Pracy o ra z S p ó łd z ie lc z o ś c i Inwalidów p od pisuję p ro to kó ł dodatkowy
do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy
z dnia C naja 1979 r . - zwanego d a le j “ ik ładem Zbiorowym Pracy“ w naotępujgcyn b rz a ie n iu >
§ 1
W p ro to kó le dodatkowym n r 40 z dnia 4 lip c a 1979 r . do układu
Zbiorowego Pracy w spraw ie zasad wynagradzania pracowników za tru d
nionych w s p ó ł d z ie ln i Pracy "1UJtW CZ-TUCST* w a rsza w ie - S 2
o trzy m u je b rz m ie n ie i
, S 2
Zasady wynagradzania, o kre -ło n o w za łą c zn iku do n in ie js z e g o p ro to
kó łu dodatkowego s t o s u je s ię łg e zn ie z zasadami usta lo n ym i ws
- za łą c zn ik u n r 1 do c z . I I
Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników
s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 1975 r . p .n . “Postanowienia
wspólne w z a k re s ie zasad k/ynagradzania w usługowych s p ó łd z ie l
niach pracy“ ,
- za łą c zn iku n r 2 do c z . I I Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników
s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 1975 r . pn. “Zasady wynagra
dzania pracowników za trud nio nyc h w sp ó łd zie ln ia c h pracy 1 wy
d zie lo n yc h zakładach usługowych nykonujgcych u s łu g i d la lu d n o śc i“
wprowadzone protokółem dodatkowym n r 32 z dnia 9 w rze śn ia 1900 r .
do Układu Zbiorowego Pracy w spraw ia zasad wynagradzania pracow
ników zatrudnio nyc h w sp ó łd z ie ln ia c h pracy 1 w ydzielonych za kła
dach usługowych wykonujących u s łu g i d la lud no ic o “ .
- 2 -
za łą c zn iku n r 13 do c zę śc i X I Układu Zbiorowego P ra c y, sta no
wiącym za łą c zn ik Jo p ro to kó łu dodatkowego, o którym nowa w 5 1,
wprowadza s ię
następujące zmiany i
1/ w ro z d z ia le I w § 2 po wyrazach 'za łą c zn ikó w n r 1 " d a lsza
tro ść togo zadania o trzy n u Je b rzm ie n ie «
" i 2 do c zę ś c i I I Układu Zbiorowego P ra c y, wprowadzonego
protokółem dodatkowym n r 02 z dnia 9 w rze śn ia 1980 r . w spra w ie
zasad wynagradzania pracowników zatrudnio nyc h w sp ó łd zie ln ia c h
pracy 11 wydzielonych nakładach wykonujących u s łu g i dla lu d
n o ś c i* .
2 / w ro z d z ia le I I t
a/ § 4 o trzym u je b rzm ie n ie :
§ *
Do pracowników za trud nio nyc h bezpośrednio p rz y wykonywa
n iu usług maję odpowiednie zastosow anie postanowienia §§
1 6 , 17 1 19 za łą c zn ika n r 2 do c zę śc i I I Układu ZblĆrowego
P ra c y *,
b/ w § 5 u s t . l p k t. 1 l i t . b 1 p k t . 2 o ra z u s t . 2 o trzym u je
b rzm ie n ie t
"b / tabele płac I I do IV podane w § 9 za łą c zn ika n r 2
do c zę śc i I I
Układu Zbiorowego Pra c y,
2/ d la m a s z y n is t k i, k re ś la rz a 1 s p e c ja lis t y d/a p isa n ia
podań - sta w k i płac zasadniczych i
t a r y f ik a t o r k w a lif Ik a c y j-
ny Pracowników umysłowych - podanie w y 37 i
n r 2 eto c z y ś c i I I Układu Zbiorowego P ro c y.
§ 38 za łg c zn lka
2 . Pracownik za tru d n io n y na sta n o w isku tłumacza - w z a le ż n o śc i
od poslodanych k w a lif ik a c ji i sta ż u pracy - może być za sze
regowany od 12 do 18 k a te g o rii zaszeregowania“ .
hj
ft, ^
P ro to k ó ł dodatkowy wchodzi w ż y c ie z dniem 1 listo p a d a 1900 r .
Zarząd Główny
Związków Zawodowych
Pracowników Sp ó łd z.P ra c y
Z a r z ę d
Centralnego Zw lę zku
p ó łd z io lc z o ś c l Pracy
2G3G/mh
/Jut*:/.
1 •1"
<
t
.i
.X
I I W M M MMMM O « IQMQ#MfcOà
e*
M
! *X *iri *ój<xn ,p io ** ftoaianyw aq X
M
~
m
Mi
MM
»J a ; .-soi «
(« im ic sv i itM y s it« »in'»
- • >t i ś i *
t p M b M i f i , y w l a p w H M i M U u z z ¿ M $ m ab S I a
u iw n q « * ,1 0601 « ta è tn u S &Łnb i S8 k •ywoii^bofc » i6 M * o t q
so in lt i i ó ' . ha N rleynoJtnbmtaz a t it r m > x
a-Hłoi-anyn bc. rx
-* « 1 nJb ig u iw riaY»9ûno4yw its a M U ^ rlaynelolsbyw JU yænq
•ZZ
■
i ł l M l a n i e .U d y sito U : \a
- s yno^H V*'i^ o łn u »iw | M ,: daynajtnbm ia H iiU iM O M K) eO
'¿ii s¿n«.twort*j«oq aiMnoso*«cs olnbsiwoao «(•<• guiau u¿n
. “ Y»on i
• t*M fW » o s . 1 » M M S .*3łq 1 J
X .ti)
X .IW
Sg
la it.sJ t* ..-:
ir . û ^ n s if J ia
9 g t Misboq V I ab ZZ m£<¡ lX * a 'tt
—
fc
- çi^f. |^0p||¡^
K l t | r. i r f ^ W 3
. .
t
■ t.
* •
‘ 1
' “
.j
'
L * :
o£mz
m
Àv u '
' t e à ï é / W ^ A m t ß id o m
T d r , i»
- - K ;• •
_
_i j i .
*•
I I H
■
m
0
m
s iu w
• - -
:J r i( ) U u n
[ 3 a fa m
f( <
vc lr r y ^
•> •>/ M M ^ ù ü à d k L
V
id "
if *
M
M
*14= ,
i 0 y
0,, /
.
P ro to k ó ł dodatkowy N r </*V.
e d nia v ; listo p a d a 1980 ro k u
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w jedno
stka c h o rg aniza cyjnych s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy prowadzących
d z ia ła ln o ść wydawniczą.
Z a r z ąd Centra^ne,^ Zw ią zku S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy oraz Za rzą d
dzl?^ ôacfą^ S w X ^ o w °"
Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy i S p ó ł
p o d p isu ją p ro to kó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Praoy dla
pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 aaja 1975 r . w nastę
pującym b rzm ie n iu «
§ 1.
Pracownicy z a tru d n ie n i w jednostkach organiza cyjnych s p ó łd z ie l
c zo śc i praoy prowadząoych d zia ła ln o ść wydawniczą wynagradzani
są według zasad o kre ślo n yc h w Wytycznych K r 68 M in is t r a P ra o y,
Płac i Spraw So c ja ln yc h o raz M in is t ra K u lt u ry 1 S z t u k i z dnia
15 listo p a d a 1974 r . a sprawie zasad wynagradzania pracowników
redakcyjnych i re d akcyjno-technlcznych zatrudnio nyc h w d zia ła c h ,
b iu ra c h i
zakładach wydawnlozyoh z uwzględnieniem zmian w ynika ją
cych ■ Wytycznych S r 46 M in is t ra P ra o y , Płac i Spraw So c ja lnyc h
o raz M in is t ra K u lt u r y i S z t u k i z dnia 12 listo p a d a 1980 r .
zmie
niają ce wytyczne w spraw ie zasad wynagradzania pracowników
redakcyjnych i red akc yjno-te chnlcznyc h a d zia ła c h , b iu ra c h 1 za
kładach wydawniczych.
§ 2.
P ro to k ó ł dodatkowy wchodzi w ży c ie z dniem podpisania z mocą od
dnia 1 p a źd zie rn ika 1980 r .
ZARZAD GŁOWNT SAMORZĄDNEGO NIEZALEŻNEGO
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKOW SPOŁDZIELCZOSCI PRAC? X SPÓŁDZIELCZOŚCI INWALIDÓW
Józef
Ł * IN
ZARZAD
CENTRALNEGO ZWIĄZKU
SPOŁDZIELCZOSCI PRACY
iJmim 'êâ.y-\
ÿ iï W ï clcmłrlO/jLj D,
dJ UZ?
cHcu U c M n i/ lo '/ j r S k M t iic f u m 'L û u / . z rf^ Ą
(ć /)7yá &
1 y j\ rv fid V
3 S iijh M
■< '
d û ,
« jn r r -
I
u *
P ro to k ó ł dodatkowy N r - . ' . . .
z dnia -
listo p a d a 1980 ro ku
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i praoy
* sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w Muzeum
Zabawkarstwa w K ie lc a c h .
Zarząd Centralnego, Zw iązku S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy o raz Zarząd
Samorządnego N ieza leżne g o
Głów oyizwiązku Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy 1 Sp ó łnv&X i ń ow
p o a p lsu ją p ro to kó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla pray
cowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 1975 r .
W następują
cym b rzm ie n iu !
S 1.
Pracownicy z a tru d n ie n i w Muzeum Zabawkaratwa w K ie lo a c h wynagra
d za n i są według zasad o kre ślo n yc h m
1 / Wytycznych N r 73 M in is t r a P ra c y, Płac i Spraw So c ja lnyc h
1 M in is t ra K u lt u r y i S z t u k i z dnia 30 listo p a d a 1974 r .
w sprawie wynagradzania pracowników n ie k tó ry c h b ib lio t e k ,
muzeów 1 archiwów,
2 / Za rzą d ze n iu N r 27 M in is t r a K u lt u r y 1 S z t u k i z dnia 19 grudnia
1979 r . w spraw ie u zu p e łnia nia n ie k tó ry c h ta b e l
k w a lif ik a c ji i
sta n o w isk ,
zaszeregowania pracowników placówek upowszechnia
nia k u lt u r y ,
z uwzględnieniem zmian wynikających z Wytycznych N r 4^ M in is t ra
P ra c y , Płao 1 Spraw So c ja lnyc h oraz M in is t ra K u lt u r y 1 S z t u k i
z dnia 30 p a źd zie rn ik a 1980 r .
zm ieniające wytyczne w sprawie
wynagradzania pracowników n ie k tó ry c h b ib lio t e k , muzeów 1 archiwów.
8 2
.
dnia 1 listo p a d a 1980 r .
S A K O R Z A D N E G O 'JIEZALE^NEGO Z W I Ą Z K U ZAWODO/ffiGO
PRACOWNIKOW SPOŁDZIELCZOSCI PRACY I SPOŁDZIELCZOSOl INWALIDÓW
,
K t S I H E E S m í'
îfif f î S A ’ : 3
,
W d n iu
4
fU C iSr:^
£ •'
. l i \ W â
r a í v .r í r ^
HgM lilii« ; ; f .? £ ? •*-
Mil.Ö
Q iû iû M L .d c m â À Û Â if-K / .M ^ ...d û ..M É ? ^ l/ û ^
j ¡páúC ljJ. ï) ?> là iL $ f d L ït k . i U .t¿ Q Lth ~ b M u ¿ ._______
I i (fafa 6 Ä
! * "
• t:
- wr i - i a
f . U °
$ ß i i â ivh C x ClO j ytßJO /
L . l . / . M S jÔ j) Û jû w ^ ..Æ S 0 /-h s j
.
tt| 0 < M 3
P ro to k ó ł dodatkowy n r 113
z dnia W . iF U t e i? . 1980 r .
Do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o śc i pracy
zawartego w d niu 6 maja 1975 r . pomiędzy Zarządem Centralnego
Zw iązku S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy a Zarządem Głównym Zw iązku Zawodo
wego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy.
w aprawle zmian w zasadach wynagradzania pracowników za tru d n io
nych w jednostkach organiza cyjnych s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy za rz ą
dzających budynkami a le s z k a ln jm i.
W zw iązku i
uchwałą n r 81 Rady M in istró w z dnia 6 w rze śn ia 1980 r .
w spraw ie p rzy zn a n ia dodatkowych środków na podwyższenie i poprawę
p ro p o rc ji wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w uspołecznionych
zakładach pracy - Zarząd C e n t ra ln e g o Zw iązku S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy
o ra z Zarząd Główny°ZwfązkuniSwo*dowe3 oe’$ra%'owników S p ó łd z ie lc z o ś c i
Pracy pod pisują p ro to kó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy d la
pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 1975 r . - zwanego
d a le j "Układem Zbiorowym P ra c y" - w następującym b rzm ie n iu :
i
1
W za łą c ze n iku do c zę śc i V I I UZP p n .i "Zasady wynagradzania pracown:
ków zatrudnionych w jednostkach organiza cyjnych s p ó łd z ie lc z o śc i
pracy zarządzających budynkami m ie szk a ln y m i", wprowadzonym p ro to
kółem dodatkowym n r 5 z d nia 31 grudnia 1975 r .
następujące zmiany:
1 . w ro z d z ia le I I f 3
- wprowadza s ię
1 / w u s t . 3 wprowadza s ię nowe zabele m iesięcznych stawek
płacy za sa d n ic ze j
Lp.
Pow ierzchnia'
eksp loa tacyjna
w m2
K lę jlę c z n a jjła c a zasadnicza w z ł
Tab ela płac
......
1.
2.
4* i
5* i
od 3000 do 4000
I
2 .4 0 0
2.600
powyżej 4000 do 5o00
.......I I I
2 .8 00
2 .5 0 0
2 .7 0 0
2.900
•
5000 do 6000
2.600
2 .8 0 0
3 .0 0 0
"
"
6000 do 7000
2 .7 00
2 .8 00
2 .9 0 0
3 .1 0 0
7000
3.000 |
3.200
2/ w u s t . 6 zm ienia s ię zakończenia zdania:
" . . . za każde rozpoczęte 100 m2 - 8 0 .- ,8 7 .0 0 y
95,00 z ł
- 2 2 . W ro z d z ia le I I I ,
§ 2 o trz y n u je b rz n ie n ie i
U s ta la s ię następujące tabele godzinowych stawek płacy zasa dni
c ze j d la robotników
■
i
!
Ka teg oria
z a sz e re . Epwągia
f
i
II
Tabele płac
i
--------------
i
i
L
12,301
12,80
13 ,4 0
1 4 ,0 0
III
17
14,70
1 5,60
71
1 6 ,5 0
18r5 0
V II
V III
21,00
11
n
I
12,30
12 ,9 0
13,60
14,40
1 5 ,1 0
1 6 ,2 0
1 7 ,6 0
1 9 ,9 0
22 ,5 0
•
III
1 2 ,4 0
1 3 ,1 0
1 3 ,9 0
14,60
15 ,4 0
1 7,30
1 9 ,3 0
2 1 ,5 0
24.00
3 . W ro z d z ia le IV u s t . 1 o trz y n u je b rz n ie n ie »
* 1 . Pracownikom o b ję ty « za łą czn ikie m o rz y słu g u je dodatek za
pracę w warunkach szko d liw y c h d la zdrow ia lu b u c ią żliw y c h
oraz niebezpiecznych, za każdą godzinę pracy w w ysokości
1 / 1,00 z ł
2/ 1 ,5 0 z ł
3 / 2,00 z ł
4/ 2,00 z ł
za p ie rw szy sto p ie ń s z k o d liw o ś c i lu b u c ią żliw a
za d ru g i
”
"
"
za t r z e c i
"
"
"
za prace wykonywane w warunkach niebezpiecznych.
4 . !7 ro z d z ia le V 5 3 , u s t . 1 o trzym uje b rzm ie n ie »
" 1 . Tabele n ie się c zn y c h stawek płacy za sa d n ic ze j pracowników
umysłowych*
Ka te g o ria
z a sz e re erowanla
i M ie się c zna stawka płacy
j _zą sg d n ię ze i|_w _zł___________
j
Tabela t|
Tabela I I
+
-
5
6
7
8
9
10
11
12
2 .......
2 .6 0 0
2 .7 0 0
2 .8 0 0
3 .0 0 0
3 .2 0 0
3 .4 0 0
3 .7 0 0
4 .0 0 0
_____ 3
2 .8 0 0
2 .9 0 0
3 .0 0 0
3 .2 0 0
3 .5 0 0
3 .3 0 0
4 .1 0 0
4 .4 0 0
Decyzję o stosow aniu I I t a b e li płac podejmuje p re ze s zarządu
zw iązku s p ó ł d z ie ln i /w ojew ódzkiej ą p ó łd z ie ln i p ra c j/ w p o ro z u
m ieniu z oddziałem Zarządu Głównero^%»Tązini'£awo<5oweco S rilc o w n ików S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy.
5 2
P ro to k ó ł dodatkowy wchodzi w ży c ie z dniem podpisania z mocą
od dnia 1 p a źd zie rn ik a 1900 r .
Zarząd Główny
Zarząd
Centralnego Zw iązku
¿n
» . TT-tl-
-
i ;v':,V"' ■
b
s
S
S
S
b
a
dX'flJov.
- v
s
- — :x
s
ä
s
s
-
a dnia } grudnia 1980 r.
do Okładu Zbiorowego Pracy d la pracowników sp ó łd zie lc zo śc i pracy
■ d nia 6 aaja 1975 r .
w sp ra w i* ob jęola p rze p isa n i Układu Zbiorowego Pracy d la foraoownlków
sp ó łd zie lc zo śc i pracy ■ dala 6 maja 1975 r . pracowników b . Zakładu
C he oli Oospodarcsej "P o lle n a " w Helenówku Oddalał w Płocku p rzeję te g o
p rze z Wojewódzką S p ó łd zie ln ię Pracy w Pło c ku .
Sto so w nie do przepisów § 5 u s t . 2 ro zp o rzą d ze nia Sady M in istró w ■ d nia
5 g rud nia 1974 r . w sp ra w i* układów sbiorow ych pracy /D z.O . s d nia
20 g rud nia 1974 r . n r 47»poa.288/ - Zaraąd Centralnego Zw ią zku S p ó łd z ie lcsod c i Pracy o ra s Zarząd Główny Samorządnego Niezależnego Zw ią zku Sp ó ł
d z ie lc z o śc i Pracy 1 S p ó łd zie lc zo śc i Inw alidów p o d p isują p ro to kó ł dodat
kowy do Okładu Zbiorowego Pracy d la pracowników sp ó łd zie lc zo śc i pracy
■ d nia 6 maja 1975 r . w następ ują c y» b rso le n iu !
i
1
Do pracowników b . Zakładu Chemii Gospodarczej "P o lle n a " w Helenówku
Oddalał w Płoc ku, na b a n i* któreg o powstała Chemiczna S p ó łd zie ln ia Pracy
w Płocku u l. Wlec so rka 85» srse sso n a w W ojew ódzkiej S p ó łd z ie ln i Pracy
w Płocku - sto su je s ię p rze p isy Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników
a p ó łd zle lc zo śc l pracy a d nia 6 maja 1975 r .
i
2
P ro to kó ł dodatkowy wchódmi w ty c io a dniem pod pisania.
Zaraąd Ołówny
Samorządnego 11oaalodnogo
Zw ią zku S p ó łd zle lo zo śc l Pracy
1 S p ó łd zie lc zo śc i Inw alidów
p o d p isuje p i-o to lo jl doda&aKy i i a fen»oi5«7i 1 on ,
la iM-uooM-i.o.'
jppóóid
-jnoitow
Iy d
Zdiiio
n ioln
ln il m
o iu m lą prawo do
tn;ynyvtui«ao alfwlwulenca ¿u d uju
nt^mywunotf.
I M
Jtoef SkorliUouistU
yt9e
i6w
r
Crz>i>v'od:uc2i4cc.
Zaraąd
Centralnego Zwląaku
S p ó łd zie lc zo śc i Pracy
>m
Mí
. ‘
•r . .
.
Qlúio/ldri<; Í-)¿jOii Jüá .dc 0 ÍMI¿is... I
Í¿ if llW .W a Ci f&iM. m
ClCitA p r û U j I
.
: .......
iú W
t i r i iÍ2 jJ . J J J ÍÁ ’Á :
d/WvO- i
'¿fe
n
( í4 u ; IW x J ^ o / / p
l^vu..
i
j
. ’Oüj„ j¿ lo d o tk o r.y
r
n
//? .
O JJi
c aaiafo iî-minto 19 dO ro k u
do U; ia-.u i.biOiOí.o □ n „ c >
z dniu 0 oajo 1^75 roi-u
« la p ra o o i.n li.ta cpółcz lc lc z o ó c l pruoy
e eprav.le ecuod e y o a jra iize tiia pracor.nlkóB zo truúalon¿ch v, »¿»óid r ie le
^ n « i Artyatoc
L .•tykú z 'V le u ty k a " f. ..ai- .sov-ie»
¡¿urząd JencralntGO . « l q i k u -jpólu z ie lu zo 6 c l ¿reoy oroz ¿arzqd .¿úimv
oauoicząjocjo« .. ie 2ole.;ñe o ¿v.Łązi;u üji'.ocíov.c o iXaoov.nlf.óz -¿ > ó iu zie l
ozouol ¿'roa} 1 o p ó liiz ie lc z o iic l Io«>uliuó& p o iv lc u ją p ro to kó ł dodotkt
do ül.touu Zuio - O'v.0 ,0 t n e ¡ U le aracov.nlkóí. o p 61¿zlelczo& ci p ro o
z nulo o taaja 1971) i-, r. naotypująoyia b rz io a lu i
i> 1 .
W o d a ie sie a lu do pracounlhór., k tó ry c h zaüod. Ryaaâtlzaolo Oi-reOla,
p r z e p i j za i^ c zn lka o r ? do c zyú c i \t Ukla üu ¿ b io ro B o jo ¡¡‘eoqj ola
- •
c lę b ro z d z ia ło I I
3 następujące z n is n j t
1/ p kt 1 ot*ay:suJe tu 'z :ilc n lo i
lc!eluu¿aa i
.JJ 60; ,01’lü
«g íjS o rc jp r.o n la z¿ ¿a i,e lc zo J
. ■
1
•j '
2
;ssiS o a 3 -^ -r:B
..7 0 0
.
. j /'v
•
5
6
10
11
12
1>
.
.
•> •
.
.
.
, o ..
..... 6 k SBS<
13
16
17
.-s a s s a s s s
2 / p kt 2 11cobelo u ton o» la k , b^bo^ób k r;a l U iita c y jn¿ c li 1 zaozero,;oBan.
urnoov>nU:iv. i ,j61 t.. lo l n t " czyüc I I I
L p .2 « ..olumule y o¿l"ry
" J -1 .J" zaat^puje c lv o yfra m i " ¿ - 1 4 "
t r o t o íiü i áoc.at..or.> b C uoúzí v. ¿>clo z un le a po dp luaniu z aootj od dalo
1 H t.t3 iiJd O í 1 j J j i- .
¿a; ..A i vJjC i l i
-.4
o . ,.J'
,
vyj .-« £
lASfĘrr
S E K R ,E T A R Z Wio
IfaeS áÁorUÍBuJsAi
wodniczqca
__
natía Celeleu'sha
r
m(/r Katimiei i liuncewicM
Ié^kO
OZ jr* AOft
Lii!—
i
I
P ro to k ó ł dodatkowy K r J i t
z dala i> grudnia 1980 ro k u
1 2 /e w ć
do Układu Zbiorowego Pracy dla praco«alków s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy
z dala 6 maja 1975 ro k u
n sp ra n ie salaa w z a k re sie zasad wynagradzania * k u lt u r z e .
Za rzą d Centralnego Zw ią zku S p ó łd z ie lc z o ś c i Praoy o raz Zarząd
Główny Samorządnego, Niezależnego Zw ią zku Zawodowego Pracowników
S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy i S p ó łd z ie lc z o ś c i Inwalidów p o d p isują
p ro to k ó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników
s p ó łd z ie lc z o ś c i praoy z dnia 6 maja 1975 r . m następującym
b rzm ie n iu !
§ 1.
V o d n ie sie n iu do pracowników, k tó ry c h zasady wynagradzania o k re śla
ją p rz e p is y za łą cznika n r 1 do c zę śc i V Układu Zbiorowego Pracy
d la praoowników s p ó łd z ie lc z o ś c i praoy z dnia 6 maja 1975 r .
wprowadza s ię następujące zmiany«
w ro z d z ia le I
" § 2.
§ § 21 4
o trzym u ją b rzm ie n ie »
1 . Dla pracowników objętych za łą c zn ikie m , w ramach plano
wanego osobowego fu n d u szu płac tw orzy s ię fu nd usz
premiowy w w ysokości do 20% fu nd uszu płac zasadniczych
pracowników objętych premiowaniem. Premia indywidualna
n ie może być wyższa n iż 25% wynagrodzenia pracownika.
W o k re sie do 31 grudnia 1930 r . tw o rzy s ię fu n d u sz
premiowy w dotychczasowej w ysokości kwotowej.
2 . Zasady premiowania o k re ś la ją odrębne p rz e p is y .
§ 4 . 1 . Pracownicy o trzym u ją dodatek do wynagrodzenia zasa dni
czego za pracę w warunkach szko d liw y c h lu b u c ią żliw y c h
d la zd row ia , w w ysokości»
- 1,00 z ł .
- 1 ,5 0 z ł .
- 2 ,0 0 z ł .
d la
dla
dla
I grupy s z k o d liw o śc i lu b u c lą żllw o śc
I I grupy sz k o d liw o ś c i lu b u c ią żliw o śc
I I I grupy sz k o d liw o ś c i lu b u c ią żliw o śc
2 . Szczegółowe zasady 1 try b przyznawania dodatków, o k tó ry
mowa w u s t .1 o k re ś la ją odrębne p rz e p is y .”
§ 2.
dnia 1 p a źd zie rn ik a 1980 r .
uiuw u, Samorządnego,
iw aioiząuuegc, Niezależnego
1U1
Zarząd Główni
S p ó łd z ie lc z o ś c i Praoy
i S p ó łd z ie lc z o ś c i Inwalidów
Zarząd
Centralnego Zw ią zki
S p ó łd z ie lc z o ś c i Prac;
,oo
.
11
ln ? : •
r 'l
j
a
r "> d w
*>, i
p f y r r c ^ 'c w r p r? f o ? 1w r w r o w (
' P ,¿J ÍV / i r * r r f a v f f l f i r ? p Y W V f y :
W
O
/
/ J fr
k t
r
.*
, .•
V- % " ,..•
Ç r': -
"
i
1 !
P ro to k ó ł dodatkowy N r </?
z dnia h grudnia 1980 ro ku
z dnia 6 maja 1975 ro k u
• sprawia zasad wynagradzania pracowników s p ó ł d z ie ln i rozpowszechnia
n ia film ó w .
Zarząd Centralnego Zw iązku B p ó łd z ia ło z o śc i Pracy o ra z Zarząd Główny
Samorządnego, Niezależnego Zw ią zku Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie l
c zo śc i Praoy 1 S p ó łd z ie lc z o ś c i Inw alidów p o d p isują p ro to kó ł dodatko
wy do Układu Zbiorowego Praoy dla pracowników sp ó łd z ie lc z o ś c i praoy
z dnia 6 maja 1975 r . w następującym b rzm ie n iu *
§ 1.
W o d n ie sie n iu do pracowników, k tó ry c h zasady wynagradzania o k re ś la ją
p rz e p is y za łą c zn ika n r 2 do c zę śc i V Układu Zbiorowego Praoy dla
pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy s dnia 6 maja 1975 r . wprowadza
s ię następujące zmiany«
ro z d z ia ł I I
§ 4
o trzym uje b rz m ię n ie i
" 1 » Tabela stawek płao zasadniczych
;:3 ::3 3 3 3 rs z s :2 2 s 3 s 3 £ t :x :s = : a s s c 3 s s s s 3 s s s s s = = 3 s = s s c
m iesięczne sta w k i wynagrodzenia
K a te g o ria
za ¿adnic sep, o
za s ze r aga
wan la
tabela 1
tabela I I
1
2
1
2
2 .4 0 0
2.300
2 .6 0 0
3
4
5
2.700
2 .6 0 0
2.900
3.000
3.200
6
7
8
3 .5 0 0
3 .8 0 0
4 .1 0 0
4 .4 0 0
4 .7 0 0
9
10
11
12
15
14
15
16
5.000
5 .3 0 0
5 .7 0 0
2 .5 0 0
2 .8 01 - 2 .9 0 0
2 .9 01 - 3 .0 0 0
3.001 - 3.100
3.101 - 3.200
3 .3 0 0 - 3 .4 0 0
3 .5 0 0 - 3 .6 0 0
3 .oOO - 3.900
4 .1 0 0 - 4 .2 0 0
4 .4 0 0 - 4 .5 0 0
4 .7 0 0 - 4 .8 0 0
5.000 - 5.100
5 .3 0 0 - 5 .^ 0 0
5 .6 0 0 - 5 .7 0 0
5.900 - 6.000
6.200 - 6 .3 0 0
— J L ™ ......Tabela I I moża być stosowana na podatawle d e c y z ji Pre ze sa Zarządu
Centralnego Zw ią zku S p ó łd z ie lc z o ś c i Praoy w ramach planowanego
osobowego fu n d u szu p ła o ."
/.
- 2 -
I
S 2.
P ro to k ó ł dodatkowy wchodzi w ży c ie z dniem podpisania e mocą
od dnia 1 p a źd zie rn ik a 1980 r#
Zarząd Ołówny Samorządnego, Sle za la żne e o
Zw ią zku ¿a aodowego Pracowników
S p ó łd z ie lc z o ś c i i^racy
p o d p is u je p r o t o k ó ł dodatkowy z
za s tr^ o ż o n ± o rj, ż o a r o d id fionduaû
p ła o ¡jn5«Knaoi:oue na pod w yżk i p ła o
powinny b yć a im lo ą io a ie Jak w
uakładuch p o d lo o ly o U fetLłi.iiultury
i
Sistuki
g E K R E T A R Z
W yW/
" jciiiiczcjci:
Zarząd
Centralnego /.wiązł
S p ó łd z ie lc z o ś c i Prac
X
s
ł
c ® y
p n
v -w
r 'w
*
ty
" /StH, m*** o Wp r
fb fu ÿ n rp fjp w p i* & v c ^ a o n m '] V//J
r f k ï ï 0 / J W / Á Í f a ô ÿ f y jm - ip W V T h
t io
f o
'- —
.w :ń V™
P ro to k ó ł dodatkowy S r ' )
12
O M /
z dala 16 grudnia 1980 ro k u
do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników sp ó łd z ie lc z o ś c i pracy
z dnia 6 maja 1975 ro ku
w sprawia zasad wynagradzania pracowników zatrudnio nyc h w zakła
dach fo to film o w yc h Wydawniczo-Ośwlatowej S p ó łd z ie ln i Inwalidów
"Wspólna Sprawa" w W arszaw ie.
Zarząd Centralnego Zw ią zku S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy oraz Zarząd
Główny Samorządnego, Niezależnego Zw iązku Zawodowego Pracowników
S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy i S p ó łd z ie lc z o ś c i Inwalidów p o d p isują
p ro to kó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników
sp ó łd z ie lc z o ś c i praoy z dnia 5 maja 1975 r . w następującym
b rzm ie n iu !
8 1
.
W o d n ie sie n iu do pracowników, któ ry c h zasady wynagradzania
o k re ś la ją p rz e p is y załą czaika n r 4 do c zę śc i V Układu Zbiorowego
Praoy dla pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i praoy z dnia 6 maja 1975
ro k u wprowadza s ię następujące zmienyt
1 / w ro z d z ia le I
§ 2 o trzym uje b rzm ie n ie «
"§ 2 . W sto su n ku do pracowników objętych n in ie js z y m za łą c zn i
kiem mają zastosowanie zasady wynagradzania o kre ślo ne
w za łą c zn iku n r 3 do c z ę ic l V U ZP , z w yjątkiem ro z d z ia łu
II
§ 3 ."
2 / w ro z d z ia le I
"§ 2a.
dodaje s ię § Ba
w b rzm ie n iu »
1 . W remach planowanego osobowego fu nd uszu płac tw o rzy
s ię fu n d u sz premiowy w w ysokości 20% fu nd uszu płac
zasadniczych pracowników n ie zawierającyoh umów
o d z ie ło , umów zle c e n ia o św iad czeniu u słu g na peł
n ie n ia f u n k c ji u g ru p ie p ro d ukc yjn e j f ilm u oraz n ie
uprawnionych do wynagrodzeń za pracę ponadnormową.
Premia indywidualna n ie może być wyższa n iż 23%
wynagrodzenia zasadniczego pracownika. W o k re sie do
31 grudnia 1980 ro k u tw orzy s ię fund usz premiowy
w dotychczasowej w ysokości kwotowej.
2 . Szczegółowe zasady premiowania pracowników o k re ś la ją
odrębne p r z e p is y . "
3 / w ro z d z ia le I I
" § 4.
dodaje s ię § 4 w b rzm ie n iu !
1 . Tabela m iesięcznych stawek płac zasadniczyoh dla
pracowników n ie zawierających umów o d zie ło dotyczą
cych r e a llz a o jl lu b opraoowanla film ó w .
- 2 Ka te g o ria
za s z e re _ E 5 S ? S ł8 ____
__ 1
m iesięczne sta w k i wynagro
dzenia zasadniczego
___
1
2
2 .4 0 0
2 .5 0 0
2 .6 0 0
2 .7 0 0
2 .8 0 0
3
4
5
6
2.900
5.000
3.200
7
8
3 .5 0 0
3 .8 0 0
4 .1 0 0
4 .4 0 0
4 .7 0 0
9
10
11
12
.
15
14
5.000
5 .3 0 0
15
16
5 .7 0 0
I Z _______ ______________- =_§*100_________________
2 . Tabela litd sle c zna e h stac.ak ćoustlió. funkc yjnych
-a fc łB jta -ia d a tk »
_ - r.- t a a 6 a .£ o a a f lr a i
1
200
3
400
600
800
2
jł o t y f t
300
4
5
6
1.000
1.200
7
8
9
1 .4 0 0
1 .6 0 0
10
11
1.900
2.200
.12------------------------------ ___ ? . 500_.
§ 2.
P ro to k ó ł dodatkowy «c h o d zi w ży c ie z dnien podpisania z nocą od
dnia 1 p a źd zie rn ik a 1980 r .
Zarząd Giór.oy Saaorządnego, Niezależnego
p o d p is u je p r o t o k ó ł dodatkowy z z a s trz e ż e n ia si,
ioo ś r o d k i funduszu p ła c
wssoznaczone na pod—
ifyilU, p la c pos/inay b yć a u a io ^ io z n t Jak v z—dach
podległych M in. K u lt u ry i S z tu k i.
3 E KR
Józef S h firh U u irsk i
ev/odniczqca
U u io
Zdzićlaca Cclejcî.w
Za rzą d
Centralnego Z a lą żk u
1 V ci: i ; $ Â , - iw
ä //V .
y ; ; ' . ; : s* 9 ¡ M
Q jc h Ą / !i^ m ę d > lC u j ir / / / ¿ f io
d
h r M / l ' t r i ¡ M d d f ó í í '1 . ¡ t í C i t i c i h n ú iu
i
ií c U o s
z>
Cbryi/y. <o 'Trv ü jv i 4 $ } £ n 'M il/
.
j / 6 \ K m q h rv C L ¿ M O >'
y
jx iic h i ( ï'T m
U '
'n ,
,
'
* € ( * ft rr n
/O 41%
P ro to k ó ł dodatkowy
nr
dodi
z dnia
- l^ iT r ir .1 9 8 1 r .
w «prawie zmian w p rze p isa c h Układu Zbiorowego Pracy d la pracowni
ków s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 1975 r .
Zarząd Centralnego Zw iązku S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy o raz Zarząd
Ołówny Samorządnego nie za le żne g o Zw iązku Zawodowego Pracowników
S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy i S p ó łd z ie lc z o ś c i Inwalidów podpisują
p ro to kó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników
s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 maja 1975 r .
- swanego d a le j
"Układem Zbiorowym P ra c y" - w następującym b rzm ie n iu»
S 1
T U kła d zie Zbiorowym Praoy wprowadza s ię następujące za ia n y i
1 / a r t . 11 Układu Zbiorowego Pracy - o trzym uje b rzm ie n ie i
" A r t . 11
1 . Pracownikom zatrudnionym w warunkach szko d liw y c h d la zdrow ia
lu b u c ią żliw y c h o ra z niebezpiecznych p rz y słu g u ją dodatki
p ie n ię żn e , zwane d a le j dodatkami, w w ysokości o k re ślo n e j
w załą cznikach do Układu Zbiorowego Pra c y.
2 . Dodatek p rz y s łu g u je j e ż e l i praoa na sta n o w isku wykonywana
J e a ti
1 / w warunkach środowiskowych, w któ ry c h stę ż e n ie 1 natężenie
czynników szko d liw y c h d la zdrow ia p rze kra c za na jw yższe
dopuszczalne normy /za w yjątkiem p yłu azbestowego 1 lo tn yc h
związków kadm^ lu b in ne normy h ig ie n ic zn e pracy ja k np.
m ik ro k lim a t, w ib ra c ja it p . ,
2/ w warunkach, o któ ry c h mowa w p kt 1 , co najm niej w połowie
wymiaru czasu obowiązującego w danym m iesiącu na sta n o w is
kach objętych dodatkiem,
3 / dodatek za praoę w warunkach niebezpiecznych p rz y słu g u je
za efektywny czas pracy.
3 . V przypadku jednoczesnego występowania uprawnienia do dodat
ków z t y t u ł u prac wykonywanyph w warunkach szko d liw yc h d la
zd ro w ia , u c ią żliw y c h 1 niebezpiecznych - s to s u je s ię
Jeden dodatek o w y ższe j stawce.
ty lk o
4.
podstawę p rz y z n a n ia lu b c o fn ię c ia dodatku za pracę
w warunkach
sz k o d liw y c h d la zd ro w ia lu b u c ią ż liw y c h sta no w ią w y n ik i badań
śro d o w iskow ych przeprow adzanych p rz e z je d n o stk ę upoważnioną
do tego ro d z a ju badań.
5 . D o d a tki p rz y s łu g u ją do czeen zap ew nienia na danym e ta ro w isk u
pracy warunków odpowiadający c ii h ig ie n ic zn y m normom p re c y .
5 . T przypadku s t w ie rd z e n ia p rz e z odpowiednie o r-a n y poprawy
i»a ru nió w pracy i
u su n ię c ia w ystę p ują c yc h s z k o d liw o ś c i ¿ la
zd ro w ia lu b u c ią ż liw o ś c i, zauład pracy p o w inien za p rze sta ć
w yp ła ty dodatków.
0 z a p rz e s t a n iu w ypłacania dodatków za kła d u pracy p o w in ie n
powiadomić za in te re so w a n yc h z m iesię cznym w y p rz e d z e n ie !.
7 . K ie ro w n ik s p ó ł d z ie ln i / za k ła d u / zobowiązany j e s t w ramach
dootęimych środków te c h n ic zn y c h i
podejrow ania d z ia ła rt,
fin a n so w y m do s t a łe s o
za ie rza .ią o y c h do e lim in o w a n ia warunków
u c ią ż liw y c h lu b sz k o d liw y c h d la zd ro w ia tam, g d zie j e s t to
ir o ż l i r e
z punktu w id z e n ia te c h n o lo g ic zn e g o .
8 . J e ż e li do procesów n ro d u kc y jn y c h z o s t a ły wprowadzone ś r o d k i
o w ła śc iw o śc ia c h sz k o d liw y c h d la zd ro w ia lu b u c ią ż liw y c h ,
czy t e ż n a s tą p iła poprawa warunków pracy W3kutak zaatoaowania
urzą d ze ń lu b środków powodujących u su n ię c ie negatywnego od
d zia ły w a n ia śro d o w isk a nracy - k ie ro w n ik s p ó ł d z ie ln i pracy
/za k ła d u / spowoduje pr^ a prow ad ienie badań śro d o w iskow ych
w c ią z u m ie sią c a od daty wprowadzenia ty c h z n ia n .
9 . Ze sady z a lic z a n ia prac do od pow iedniej gruoy s z k o d liw o ś c i
lu b u c ią ż liw o ś c i i
do prac nie b a zo ie c z.n yc h , ja k ró w n io i
w ysokość dodatków o k r e ś la ją z a ł ą c z n ik i do UkŁadu Zbiorow ego
P ra c y .
1 0 . D e c yzję o p rz y z n a n iu lu b c o fn ię c iu dodatku za pracę wykony
wane w warunkach sz k o d liw y c h d la zd ro w ia , u c ią ż liw ą l u t
n ie b e zp ie c zn ą podejmuje k ie ro w n ik s p ó ł d z ie ln i / za k ła d u / pracy
w p o ro zu m ie n iu z radą zakładową.
Ylf przyi>adkach sp o rn yc h d e c y sje podejm uje k ie ro w n ik je d n o s t k i
na d rzę d ne j w p o ro zu m ie n iu z Zarządem Okręgowym Samorządnego
W iezaleanego Zw ią zku Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i
Pracy i
sp ó łd z ie lc z o ś c i In w a lid ó w .
_ 3 I X . Dla pracowników zatrudnionych w u c ią żliw y c h lu b szko d liw y c h
d la zdrow ia warunkach pracy, może być stosowany na podstawie
o gó lnie obowiązujących w tym z a k re s ie p rze p isó w , skrócony
czas pracy lu b dodatkowe u rlo p y .
12 . Do świadczeń, o któ ry c h mowa w u s t . XX, uprawnieni są w o k re ś lo
nych wymiarach, pracownicy z a tru d n ie n i na stanowiskach wymienio
nych w odrębnych p rze p isa c h ".
2 / w za ią c La iku n r X do c zę śc i X Układu Zbiorowego Pracy wprowadza
s ię w następujące zmiany*
n/ s k r e ś la s ię § 3 , a następnie parafragy począwszy od dotych
czasowego § 4 zm ie n ia ją k o le jn ą numerację,
b/ w § 10 u s t . 2 o trzym uje b rzm ie n ie *
” 2 , P rz y stosow aniu akordu zespołowego zasady p o d zia łu wyna
gradzania wypracowanego p rze z ze sp ó ł pomiędzy członków
zespołu u s ta la k ie ro w n ik s p ó ł d z ie ln i w porozum ieniu
z radą zakładową",
c/ w § XX dotychczasowy u s t . 2 o trzym uje numerację u s t . 3 ,
a nowy u s t . 2 o trzym uje b rzm ie n ie «
" 2 . Premię d la robotników wynagradzanych według czasowo-
premiowanej i akordowo-premiowej formy płac o b lic z a s ię
od wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego
zaszeregowania za w s z y s tk ie godziny pracy.
Ha podstawie d e c y z ji k ie ro w n ika s p ó łd z ie ln i p o d ję te j
w porozum ieniu s radą zakładową - pracownicy za tru d n ie n i
w akordowo-premiowej fo rm ie płac mogą otrzymać premię
n a lic zo n ą od wynagrodzenia akordowego"*
d/ w § 25 u s t . 1 podane sta w k i w w ysokości 9 ,5 0 i 11,00 z ł .
za stę p u je s ię odpowiednia stawkami w w ysokości 12,30 z ł .
do 1 6 ,0 0 z ł .
e/ s k r e ś la s ię § 28 i w zw iązku z tym zm ienia s ię odpowiednio ko le jn o ść następnych §4 od 2 8 -4 5 ;
f / po § 45 wprowadza s ię dodatkową część oznaczoną l i t .
w b rzm ie n iu i
I
" Z . zasady z a lic z a n ia prac do odpowiedniego sto p n ia s z k o d li
wości lub u c ią ż liw o ś c i i do prac niebezpiecznych.
S 46
Zgodni* z postanowieniami a rt . 11 u s t . 9 Uakładu Zbiorowego
Pracy u * ta la a i* zasady z a lic z a n ia pracOdpowiedni*go sto p
n ia sz k o d liw o ś c i lu b u c ią ż liw o ś c i i do prac niebezpiecznych»
1 / do pierwszego sto p n ia s z k o d liw o śc i d la zdrow ia lu b u c ią ż
liw o ś c i z a lic z a s i * pracet
- narażające na d z ls ł a n ie s u b s ta n c ji toksycznych n ie
kumulujących s i * w u s t r o ju ,
- narażające na d z ia ła n ie pyłów n ie powodujących zwłók
n ie n ie tk a n k i p łu c n e j,
- wykonywane w h a ła s ie ,
- wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych w warunkach
uc ią żliw e g o m ik ro k lim a tu /tem peratura efektywna powyżej
25° lu b p o n iża j 10° / ,
2/ do drugiego sto p n ia s z k o d liw o śc i d la zdrow ia lu b u c ią ż li
w ości z a lic z a s ię
pracei
- narażające na d z ia ła n ie su b s ta n c ji toksycznych mających
w ła śc iw o śc i kumulujące w u s t r o ju ,
- narażające na d z ia ła n ie pyłów wywołujących zw łó kn ie n ia
tk a n k i p łu c n e j,
- wykonywane w warunkach nadmiernego obciążenia w y siłk ie m
fizyc zn ym / d la m *żczyzn powyżej 2 ,0 0 0 K c a l, dfca ko b ie t
powyżej 1 .2 0 0 K c a l, z tym że prace powyżej 1 .3 0 0 K ca l
są kobietom w zb ro nione /, lu b sta łe prace wymagające
wymuszonej p o z y c ji c ia ła ,
3/ do t r z e c i e j sto p n ia sz k o d liw o ś c i d la zdrow ia lub u c ią ż li
wości z a lic z a a i* pracei
- narażające na miejscowe d zia ła n ia w ib ra c ji,
- wykonywane w warunkach narażania na d z ia ła n ie prem íenlowanla jo n izują c e g o lu b promieniowania elektrom agnetycz
nego w ie lk ie j c z ę s to tliw o ś c i w s t r e f ie za g ro że n ia ,
- prace w ko nta kc ie z zakażonym materiałem lu b chorymi
zw ie rzę ta m i o ra z w sty c z n o śc i z zakażoną b ie liz n ą
1 garderobą /np . ze a z i polali za ka lnyc h/,
- prace narażające na d z ia ła n ie pyłów azbestu i lo tnyc h
związków kadmu bez w zgl*du na w ie lko śó występujących
stę że ń ,
5
4/ do prac niebezpiecznych z a lic z a s ię *
- tra n s p o rt , przelew anie 1 m ieszanie su b sta n c ji żrących
i
tru ją c y c h ,
- prace związane z wytwarzaniem, magazynowaniem, tra n sp o i
ten gazów 1 materiałów wybuchowych,
- prace konswrwaeyjne, mbdernizaoyjne i reaontowe p rzy
urządzeniach e lektroenerg etycznych znajdujących s ię
pod napięciem powyżej 250V,
- prace wykonywane na w ysokości ponad 5 Betrów .
2 . J e ż e li w określonym n ie sią c u pracownik wykonuje pracę z a lic z o
ną do k i l k u sto p n i s z k o d liw o ś c i, wypłaca s ię dodatek za jego
pracę według najwyższego sto p n ia sz k o d liw o ś c i.
3 . Pracownikom bezpośredniego nadzoru zatrudnionym w warunkaoh
o kre ślo n yc h w u s t . 1 - p rz y s łu g u ją dodatki w w yso ko ści i
• n a jn iższe g o dodatku przyznanego nadzorowanym robotnikom
j e ż e l i stosowane są ró żne w ysokości dodatków,
- wypłacanej robotnikom w przypadku stosow ania dodatku » jedn
4.
l i t e j w y so ko śc i.
S p ó łd z ie ln ie pracy /za kła d y/ prowadzą ewidencję i
- sta n o w isk pracy, na któ ry c h zatrudnionym pracownikom zo sta
ły przyznane d o d a tki,
- czasu pracy pracownikom zatrudnionych w warunkach s z k o d li
wych d la zd ro w ia , u c ią żliw y c h i niebezpiecznych.
5 . Dodatki n ie stanowią podstawy do o b lic za n ia dodatku za pracę
w godzinach nadliczbowych, nocnych, p re m ii o ra z innych po
chodnych lic zo n y c h od płacy z a sa d n ic z e j".
3 / w za łą c zn iku n r 1 do c zę śc i I j : Układu Zbjorowerg Pracy
p .n . t
"Po sta no w ie nia wspólne w z a k re sie zasad wynagradzania w usługa«
wych sp ó łd z ie ln ia c h p ra c y "<
a/ s k r e ś la s ię § 3 , a następne p a ra g ra fy, począwszy od dotych
czasowego 5 4 zm ie n ia ją odpowiednio k o le jn ą numerację,
b/ w § 10 u s t . 3 sform ułowanie rozpoczynające s ię od słów*
"P r z y stosow aniu akordu . . . " do słsó w i / . . . przepracowanych
g od zin” - za stę p uje s ię sform ułow anieai " P r z y stosow aniu
akordu zespołowego zasady p o d zia łu wynagrodzenia wypracowa
nego p rze z z ssp ó ł pomiędzy członków zespołu u s t a la k le ro w n ll
s p ó łd z ie ln i w porozum ieniu z radą zakładową";
- 6 o/ w § 13 dotychczasowy u s t . 2 ,3 1 4 o trzym ują numerację u s t , 3 ,4
i 5 a nowy u e t. 2 obejm uj« b rzm ie n ie t
" 2 Premię d la robotników wynagradzanych według czasowo-premiowej
i
akrodowo-premiowej f o rs y płac o b lic za s ię od wynagrodzenia
zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania za
w s z y s tk ie godziny pracy.
Ha podstawie d e c y z ji kie ro w n ika s p ó łd z ie ln i p o d ję te j w poro
zum ieniu z radą zakładową - pracownicy za tru d n ie n i w akordowo
premiowej fo rtsie płac sogą otrzymać premię n a lic zo n ą od wy
V/
nagrodzenia akordowego” ;
d /w § 27 u s t . 1 podane sta w k i w w ysokości 9 ,5 0 z ł do 1 1 ,0 0 z ł
za stę p u je s ię odpłwwiednie sta w ki w w ysokości 12,30 z ł do
16,00 z ł .
e/ w § 29 s k r e ś la s ię u s t . 1 i
2 a następnie paragrafy począwszy
od dotyohozasowego § 32 - zm ie n ia ją numerację na §§ 3 0 -4 7 ;
f / po § 47 wprowadza s ię dodatkową część oznaczoną l i t . " J "
p .n .» Zasady z a lic z a n ia prac do odpowiedniej grupy sz k o d liw o śc i
lu b u c ią ż liw o ś c i i do prac niebezpiecznych" w b rzm ie n iu podanym
w p kt 2 l i t . f / n in ie jsz e g o p ro to kó łu dodatkowego.
§2
dnia 1 w rze śn ia 1980 r .
Zarząd Główny
Samorządnego niezależnego Zw iązku
Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i
Pracy i S p ó łd z ie lc z o ś c i Inwalidów
-NICZĄCY
« E K
T A 1
Zarząd
Centralnego Zw ią zku
A
usw'ijy«r-m u miro
ngt
w s/108
14iJrSkorli*oa>iiti
U u L r t i lo r L O k i
-
*
*c. ki m i.V
t rK h k J jc d o J k
M l u 'ciul
z ■
'
'» t L-
t H r r A i^ u
/ iïr h 'iu a
ïc v .i.iu :,c }
ic
U 2 Í’
it I P
1/C/) ïutuu il I ft ł
1
w
n / n u
.
i:. j . i
{^ JO *
0\%b
i-ro to k ó ł dooatkowy ar ..
z
:n ia
.. AV.
•.•.•.• i j
• a•
ir.
Uo Układu Zbiorow ego Pracy u la pracowników 3 p ó ła z io lc z o » c i pracy
z unia 6 maja 1>75 ro k u .
w a jra w ie a _ia n y za«taad wynagrouzania n ie k t ó ry c h pracowników
a łu żb y z u ro ,.la z a tru d n io n y c h w le
a re u ic h 1 lo k a rsk o -d e n ty sty c z n y c h
a p ó łu z ie lu ia c ń pracy ^ f k « liu j| 0 } « h u s ł u _ i a la lu a n o jc i.
Za rzą d C e n tra ln e g o Zw iąaku S p ó ł d z ie lc z o ś c i iT e c y o ro z Za rzą d
;łó ..n y
:amorziidnc o ,i.ie z a le ż n e jo Zw ią zk u Zawouoweô Pracowników
S p ó ł d z ie lc z o ś c i Pra c y i
p ro to k ó ł
p ó łd z ie lc z o - c i In w a lid ó w p o d p isu j •
dodatkowy do bkładu :b lo ro ..e _ o Ira c y a la pracowników
: z ie lc z o ~ c i
ra c .
a u n ia ó ua ja l j) 7 5 r . w naatępująeya b r z a ie n iu j
S
1
zo łą c c .;i«:u n r 4 ao c z ę ś c i I i
URiaau Z'oioro.-.c_o Ire c y
. roc o -u i.vó w s ró i^ k .io i. c - 0- c l prucy i
.la
U n ia 6 ńaja ly ? 5 r . wproaauaa
si.^ n a a & ftłu ją e e ' ‘¿ ¿tany^jr- * 02iU z ; : l .>*# 6 s t . l v i i t . c
o ; r z j .u je h n a i « U |
"p ra c o w n ic y i.edycaj>i ¿reda-ię ,o p e rso n e lu medy^ziu .o,wy .onu;j.'.cy
Lyezroured nio u s i u . i
m at...,
.
,
jt e c n n ik la b o ra n t i
oc la t ) 6 r
a n a lit y c z n y ,
. li,
;c z n a ".
(p ro to k ó ł doaatkowj w enodzi * ż y c ie z a ..io c 1 s t y c z n ia
*
,
Łarzi^d aiówny
o,
:..l.jz ..u a.vodo'.vcjo Iraeownikuw
p ó id z ie lc z o -c i i r t c y i
!;ó id z ie lc / 0wci inw aliuów
:-S ,
0i.a , s e k re ta rk a medyczna 1 r e je s t r a t o r k a
i . 5 1 r.
Mi ï t SIE RS i l o fü r c V r u c j ś t ó i i f S ^ J u i r c j 1
W»'ti A fi a sh»
¿ » tíh C é »
¿ d ł w w s ^ y trey
. *»» JU to .-öl------ t s S i- * / 2 S ł
ai i;d¿í i;m<i^ .ł’.ł ¡LL.&LcLJiiS. ¡É l
% & { & ■ .¡ f á g
tb M
to * ( r . 9 -m
J'J,
ym
.J L
ü
.
'¿ O L Í,
''
**%¡ür at 4 .r Xti u
r y x Ą ..jIl ' / / , /, „ .
xa*isía)wts> ............ ai. on
t o t o t t l to d a tlM V n r 1 »
a Onia / V aaaoa 19»1 » .
do U tie d u ztAoroaago âaqy <Ua ¿aaooan&toa e y ó lo e le lo so b o l pttcg
aaaavtaeo «
6 naja 1975 «• poaiçùcy -4M » *>ao i*n tsa ln a e o
~*l:i8lcu ...pôidaleloaoüai .^roqy» • Zaaaq0an .l^m tga * iß ) a i J>— ork)
M 8 P TOCOWlkâB 3p 6M Bla la a 06a L TOC?»
« « ¡> w « li « n i an a taaaâaab ^nagnartaaBia ¡moomaUtóm utauO aiaopeh
« joünootita oh a r-jsn la a c jdnpoti a .xU O a ia lc so c c l yroaÿ 1 a yd a ia l® tyob n u rïn tln o ft p a v Q itíD in l t lii i'f ł,*^ c r 1 o u o a la n ig t«
V — * y im
z
U a e iç B i ^ o s tu is ts o i îjIo h o iç iiI ¡ c m
^ m o rd U M
EetruLlclocyoh « u ^ łO s lo ln lo o t i pracy 1 ąydaisloegfoh eoiUadaat
praaajpa&u —
i <«■— n im m « ^ m "a n j l « o tn ln tQ O
. « i ^Łicu ^ .ó łU sio lo a o c o l .lo a s o m
Uiaaala&nago '-■* *
XBC& i
^noàoNgt
Zaaaqd Glóaoy
ï armai iH ń a .
o o a r»?!— po,
*» i
.yOłOŁlalaBOâl laaaUââa podp&aują ¿mototM '.lodi ta eas
do lijtte to z t jB w w ą o .*e a y ü la pracoazAMa apófełalaloaoćai j n «
a dnia o aaja 1975 *• ” aaony d a la j "Uttad aa
bioro^ya ¿ * a o j"
• naatgpudgqyB besałacłoi
I
1.
• saiôaoUn n» 5 4o c a ~a i Z Uuaclu SM obo— qo .•’■aoy í» . Zaaadj
aynapgartaanta praooantkóa e a truant orgofa « a p to rin o l niaoh pracy
i
ivä a la lo n y a b
„ ¡sz o ^ o lu aaklarafclago A oocooicznago,
apaoaadBongn pcotakókaa lU x ia tto ^ a n r yo * data 21 pe u ¿ ¿ o rn lk a
19á0 £• aproeadaa a l« a a st.y u J io a a u ła m i
• rocua la la I »
I t i p tt 5 otra yo uja b n u la d a i
3*
oüaajo eaapolda, a kfcoryoh oogą
^yanaoaant ta^sadalool
oroa zsaacty jn gM m tKAm Uodatitúa a wya&fco¿oi<»ob ofcxatloqyob
a u st« 2 u sta la - a aeleftnoúel od csrunkúa aaganlsacty japah,
UaaaUouol la sp oióv 1 aàoàone6al ¿raoy n a a jo liT • garz^d
/
-
2
-
S 17 piet 1 pplct 1 o t rs jio u j« b rita ia n la t
1/ hutnilCB-foraoaaoza nyuot>óa 3 * Klawych rjo a n ie , *
ró w n io ż
a a la rza ozdób choinkowych, lu a trz a rz a wyrobó* a zk la n jo h
• ¿ a to g o rli zaaearagoaania od I I - I V »
I
2«
P ro to k ó ł dodatkowy »ehodai » ż ^ c i* z d nia n p o lp la a n la »
Za rzą d
Zaraqd uŁówny
Centralnego Z a ic z k u
S p ó łd z ie lc z o ś c i P ra o j
Saaoraędnaso, Iłlezalażnago
Zw iązku Zaaodowago *»ra*awnlkóa
iiiió i* U ie ic js o - o i P rs o y 1 iip o łd a ia lc tO J O ł
In sa U d ó «
\r :.V*
.O D N 1 C Z A C Y
B E
A/wyy*</ V v 'W
'Romuald Lurr.oi
JÓ
m m m m
m m . rt»e iś;m
r e lę iif d
M
l
.
d A ( ttiU % h l l V ± l t . d Ł A 2 l i t i Ł _____ „
j^ u ^ u Ł L ^
j - l d n k
G o rrtJ j* J S p '
* ’*• r w dr.ia J§ SfAfAJhlM ^CA j M I f
* * « - i» a
////}■*&.■
P ro to k ó ł dodatkowy n r
JmU Ô
z dnia
u
jo
n
i
1981 r .
z dnio 6 maja 1975 r .
w sprawie zmiany zasad wynagradzania pracowników u tru d n io n y c h
w K ra jo w e j S p ó łd z ie ln i Pracy "O św ia ta " w K a rsza w ie .
Stosow nie do przepisów uchwały n r S I Bady M in istró w z dnia 6 w rze ś
n ia 1980 r . w spraw ie p rzy zn a n ia dodatkowych środków na podwyższenie
i
poprawy p ro p o rc ji wynagrodzeń pracowników za tru d n lo n yc
w usp ołec z
nionych za kłid a o h pracy - Za rzą d C entralnego Zw ią zku S p ó łd zie lc z o śc i
Pracy o ra z Za rzą d Główny Samorządnego, N ieza leżneg o Zw lą -e ku Zawo
dowego Pracowników S p ó łd zie lc z o śo i Pracy 1 S p ó łd z ie lc zo śc i Inw alidów
- p o d p isują p ro to kó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego Pracy d la pra
cowników sp ó łd z ie lc z o śc i pracy z d nia 6 maja 1975 r . - zwany d a le j
"Układem Zbiorowym P ra c y" - w następującym b rzm ie n iu :
i 1.
W za łą c zn iku n r 8 do c zę śc i I I Układu Zbiorowego Pracy wprowadza
s ię następująee zm iany*
1/ w ro z d z ia le I i
a/ w $ 2 w u s t . 1 p kt 2 o trzym u je b rzm ie n ie *
* 2 / w za łą c zn iku n r 2 do c zę śc i I I
Układu Zbiorowego ftracy
wprowadzonym protokółem dodatkowym n r 82/;;0 z d nia 9 w rze ś
n ia 1980 r . do Układu Zbiorowego Pracy w sp ra w ie zasad wy
nagradzania pracowników za tru d n io n yc h w sp ó łd zie ln ia c h
pracy i w yd zielo nych zakładach usługowych wykonujących
u s łu g i d la lu d n o śc i z wyłączeniem przep isów *
- $ 1 , i 2 u st. 1 1 2 ,
- ro z d z ia łu I I ,
$ $ 4 - 8
ro z d z ia łu I ,
- $ 1 1 -1 8 o ra z $$ 20-23 ro z d z ia łu I I I ,
- ro z d z ia łu I V . " ;
b/ $ 3 o trzym u je b rzm ie n ie *
"$ 3 . 1* Podstawą u sta le n ia wynagrodzeń zasa dniczyoh d la praoow
ników o b słu g i 1 za tru d n io n yc h p rzy p iln o w a n iu stanow ią
ata w ki godzinowe płac zasa d niczych o kre ślo n e w $ 9
za łą c zn ika n r 2 do c zę śo i U Układu Zbiorowego Pracy
według ta b e l I do I I I .
2.
Decyzje o sto so w a niu odpowiednich ta b e l płac podejmuje
k ie ro w n ik s p ó łd z ie ln i w p o rozum ieniu z w łaśolw ą orga
n iza c ją /w ła śc iw ym i o rg a n iza c ja m i/ związków zawodowych
-
2
-
2/ w ro z d z ia ła I I w $ l i
u t it . 1 1 2 o trzy m u ją b rzm ie nie i
"5 1 . 1 . Płace zubadnicao kierow ników zakładów - oddziałów szko
ai
le n ia « ic h etatowych zastępców, zwanych d a le j " k ie
rownikami zakładów 1 ic h etatowymi zastępcam i" - u sta
la a ię na podstawie ta b e l m ie się c zny c li stawek płac
zasadniczych podanych w $ 37 za łą c zn ika n r 2 do caęśc i I I Układu Zbiorowego ¿Tacy.
2 . Kie ro w n ic y zakładów nogą być zaszeregowani według
k a t e g o rii od 10 do 16 sa£ io h eta tow i zastępcy - od
k a t e g o rii 9 do 1 5 " . i
b/ u s t . 4 o trzym u je b rzm ie n ie i
" 4 . Dla sta n o w isk kierow ników zakładów 1 ic h etatowych za
stępców u s ta la s i ę następujące wymagania k w a lifik a c y jn e !
w z a k re sie
w ykszta łc e n ia
stą ż u fiSfllM
w yższe
4 la ta pracy, w tym 2 la ta na
sta n o w isku samodzielnym
śre d n ie
6 la t praoy, w tym 3 la ta na
sta n o w isku sa ra o d zlo ln yu .">
c/ tabela podana w u a t. 5 o trzym uje b rzm ie nie »
¡j lic z b o praoowników
¡¡w za k ła d zie łą c zn ie
Hz kie ro w n ikie m
Dodatek fu n kc yjn y
szc ze b e l
------------- —
1
R
II
!
II
H
id o 25
Jod 26 do 50
(¡powyżej 50
6
- 9
8 - 1 1
stawka
s n ^ S H M e « S B B « B t!M B IB B
1
1
1
2
-
400
I
3
1
600
700
1
4
5
-
1
6
7
-
1.000
1.200
1
1
8
-
9
■
10
11
-
i
L.
500
800
1 .4 0 0
1 .6 0 0
1 .9 0 0
2.200
9
W p ro to k ó le dodatkowym n r 47 z dnia 2 lip c a 1979 r .
do Układu
Zbiorowego Pracy w sprawia caBad wynagradzania pracowników wyko
nujących u s łu g i związana z nauczaniem j«sykó w obcych i k s z ta łc e
niom zawodowym - zatrudnionych w K ra jo w e j S p ó łd z ie ln i Pracy
" L in g w is t a " wprowadza s ię następujące «ula ny»
1 / w tre ń o i p ro to kó łu dodatkowego w § 2 po wyrazaoh “u s ł u g i dla
lu d n o śc i" dodaje s i ę i
"wprowadzone protokółem dodatkowym n r 82 z dnia 9 w rze śn ia 1980
do Układu Zbiorowego P ra c y ".
2 / w za łą c zn iku n r 12 do c z y śc i I I
Układu Zbiorowego ^racy { 9 .
"Zasady wynagradzania pracowników wykonujących u s ł u g i związane
z nauczaniem języków obcych i kszta łc e n ie m zawodowym - za tru d
nionym w K ra jo w e j S p ó łd z ie ln i Pracy "L in g w ista -o św ia ta " , otanowiąoym za łą c zn ik do p ro to kó łu dodatkowego, o którym nowa w
p kt l i
w
roizd
la«le■■■■■
III
—■
i —a—
a/ w 5 4 u e t. 1 po wyrazach "według k a t e g o r ii" o trzy m u je brzm ie
n ie
"10 do 1 7 , natom iast dla etatowych zastępców Od k a t e g o rii
9 do 1 6 "
b/ 5 5 po wyrazach "według k a t e g o r ii" o trzym uje b rzm ie n ie 1
"10 do 1 6 , dla kie ro w n ika ze spo łu kursowego według k a t e g o rii
8 -1 4 ,
dla kie ro w n ika k u rs u - według k a te g o rii 4 do 7
a ala se k re ta rz a k u rs u - 3 do do 6 k a t e g o r ii. ”
c/ S 7 po wyrazach "wymogi k w a lifik a c y jn e o k re ślo n e " o trzym u je
b rzm ie n ie t
"w 5 38 za łą c zn ika n r 2 do c zę śc i I I Układu Zbiorowego
P ra c y ".
ii/ ł 5 9 tabela podana w u s t . 2 o trzym uje b rzm ie n ie :
Dodatek fu n kc y jn y
jj Liczb a punktów
■ w ośrodku / łą c z -T
stawka
a n ie z k la ro w n i- - szc ze b e l
m iesiączna
S kle ń /
w zło tyc h ^
L
!
1
[
-
4
-
rm
powyżej 50
e/ » i
10 u s t . 1 po wyrazach "według k a t e g o r ii" otrzym uj©
b ra raieniej
"od 2 do 7 na podstawie m iesięcznych stawek dodatków
fu n kc y jn y c h , o któ ryc h mowa w $ 41 u s t . 3 za łą c zn ika n r 2
do c zę śc i I I Układu Zbiorowego E ra e y ".
f / w 5 12 w u s t . 5 lic z b ę " 20" za stę p u je s i « lie a b tj "2 5 "
w ro z d z ia le I I I
a/ w i 5 tabela podana w u s t * 1 o trzym uje b rzm ie n ie t
W m ozi
k w a lifik a c y jn e
| LP.
81.
B ie g ła znajomość
j ksy ':a + w y k s z ta ł
cenie śre d n ie n ie filo io g lc ssn e
S ta ż pracy
pedagogicznej
w latach
do 3
B ie sig c zn a etawkn
wynagrodzenia sasnd nicee,;oo w zło ty c h
Bm 3m uBB83Bnu|
3 .6 0 0
3 .9 0 0
4.200
4 ,6 0 0
5.000
powyżej 3
4 .1 0 0
4.4 00
4.7 00
5.100
5 .5 0 0
B ie g ła znajomość
J vb yka ♦ w y k sz ta ł
cenie w yższe n ie f ilo lo g ic z n e
do 3
4 .6 0 0
4 .9 0 0
5.200
5 .6 0 0
6.000
p o w yże j 3
5.100
5 .4 0 0
5 .7 0 0
6.100
6.500
J
8
W yższe e tu d la
I 3-
f ilo lo g ic z n e
U
bJ s
ii—
, v
F *
8
ii
U
u
w § 6 tabele podana w u s t ,
I
Lp , Wymogi
( k w a lifik a c y jn e
il
fSS>MSECRBS» =a«5M
1.
2
1 o trzym uje b rzm ie n ie :
“1
a
A
U ie się c zn e sta w k i wynagrodzenia
zaaadniczegy w z ł na kursac h:
X sto p n ia
■W
r ■r-.r - -
2.650
iWyżBze w y k s z ta łI cenie
k ie ru n k u
. odpowiadającym
'tematyce zajęć
•dydaktycznych oraz
Ico n a jm n ie j 3 la ta
is ta ż u w danej
I sp e c ja ln o śc i
p
.
= rs a n M ^ c c - : s
2 .9 5 0
3 .1 5 0
3 .3 5 0
I 11 sto p n ia
j - ■NBtsaesBs
,
3 .6 0 0
3 .9 0 0
4 .3 0 0
4 .7 0 0
•
3.650
1
5.100
3 .9 5 0
4 .2 5 0
|
,
1I
5 .6 00
2 . i 50 ¿ r 0 •
¡ K w a lif ik a c ja n i ż -
2 .9 5 0
3 .1 5 0
3 .3 5 0
3 .6 5 0
eze n iż o kre ślo n e
•w poz. 1
\
I
1
“1“ *
4 .2 5 0
1
|
.
6.100
3 .3 0 0
3.6 00
3 .9 0 0
4.300
4.700
5 .1 0 0
1
■C SKBBIElC KKHaB
5.5 00
I 1X1 sto p n ie j
5.0 50
I
5.5 50
I
G.050
I
6.5 50
I
7 .0 5 0
7 .5 5 0
I
8 .0 5 0
I
_l _
1 " 4 .2 5 0
I
4.C 50
I
I
I
I
rT “
II
II
8
N
ii
8
U
1
-HI1
H
M
M
5 .0 5 0
5 .5 5 0
R
■
N
■
6 .0 5 0
6 .5 5 0
II
=
i
0*1
§ 3.
P ro to k ó ł dodatkowy wchodzi w ży o ie od dnia 1 p a źd zie rn ika I 3d0 r .
Zarząd Główny
Uaiirządnego, Niezależnego
Zw iązku Zawodowego Pracowników
S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy i
S p ó łd z ie ln i Inwalidów
Zarząd
Centralnego Zw iązku
S p ó łd z ie lc z o ś c i Srecy
?r * ë r i h T ^ \ r * m
•;
. . Cl . ' . - ; ;
• ■= r • ■'
" ¿ • * ' •’ ' j*
1
M
- ír *
*« ■•■
» * :{ * £ • «
' y
'i ï T *
) Q í.0 k ¿ ¿ t ¡U à b lïê û * ¡ f / . À t . . d o
ljr & , ÿ ô ù à
\ïrC i.C y z
/
* ^ j
f ip ß t
î - f i d lü A
é n & .6 .a y o fU S ljiĄ
!
ł ljo it t
P ro to k ó ł dodatkowy n r 126
a dala
czerwca 1981 r .
do Układu Zfcloroaago Pracy dla pracon-cikós s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy
e unia & odja 1975 *•
w spraw ie Badany zasad wynagradzania pracowników zatrudnio nyc h
■ związkach s p ó ł d z ie ln i*
Zarząd CentHalnapo Zw ią zku S p ó łd z ie lc z o ś c i P ra c y , Zarząd Głóaay
Samorządnego, nie za le żne g o Zw ią zku Zaisodoasgo Pracowników Sp ó ł
d z ie lc z o ś c i Pracy i S p ó łd z ie lc z o ś c i Inw alidów o ra z dâjosa K o m isja
ItoordynacjJia IJ3ZZ "S o lid a rn o ó ó " 3p ó łd z±e lo zod c i Praay p o u p isu ją
p ro to kó ł dodatkowy do Układu ZM.oroise«so Prac? d la pracowoikóa
s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 uaja 1975 r * - znanego d a le j "Układeu
Zbiorowym P ra c y " w następującym for;;saeniu:
S
1.
S p ro to kó le dodatkowym t e 69 z dnia 11 p a źd zie rn ik a 1900 r . do
Układu Zbiorowego Pracy w spraw ia zasad «ynagradzania pracowników
za trud n io nyc h u związkach s jjó ł d z ie ln i - wprowadza s ię następujące
zm iany:
- w ro z d z ia ło V I I § 2 wprowadzoięy z o sta ja dodatkowo punkt 6 , k t ó ry
o trzym u je b rz n ia n ie s
- ftw Krajow yn Zwiąstcu S p ó łd z ie ln i Tronaportowo-EJotoryzecyjnych według zasad o kre ślo n yc h w ro z d z ia le V I I I ao c zv>~ci' 1 '. Układu
Zbiorowego P ra c y "
§ 2.
P ro to k ó ł dodatkowy wchodzi 1* ż y c ie z dniem 1 sty c z n ia 1981 r .
Zarząd Główny
SaOŁirz.^diego. Kiezaleáneuo
7 F ip z k ii Zawodowego Pro cewnik;
S p ó łu z ie lc z o ś o i i-ruey i Spół
d z ie lc z o ś c i in i- t lid ó *
•urno*
Z a r z ą d
O e i.tiü ln tj£ ic Z « -ii
n .ó łd z ic lc z o ó c i ;
Al
s»atafc~ł dodatkom ar
a dnia
1901 r.
Od Cktodu Zbieeew go Itw c y d la praoeaBlkóa o p ó łd a leleeoo ci 5*007
awaTtO TO V ta lu 6 n a ja 1975 r . ponigday Za rBrd e n C e o tro ln o rp
aal^stni : p L łd a io lc c o -* l iro c y a Za ra rc to i C.ł5wnsc atdnafca 3aoodo»lc a o ó c l n o c y *
• opraolo uaupe&oienla • aaoedach aynogradaanla pracoucifcA;
aatzudnlonyoh • opóftdalelnlaefa procy 1 wjrtalelafyycih m H u prtm b
odlaoniczyoh 1 ku sle rm lc syc h .
Z o n - a -ec tro lnefęo awlnaku p ó ftd B le lo a ą c l iło c y orać ôrand
.ro c o o td ;łJumw .'o c xxxst*łiU x)r». i.le a o ie -d
k ia ^pgfa Łlo lc a o . c l !ra c y l ^ j
»¡30 -ra c y d la procooiSEj
dodatkowy dc I km di
alcao^cl ijru c y z dnia 6
1975 » ._ • «MBnogp d a le j
b ra n ia n lm
p Sblorcwyr. ro c y " - w n a o ttwpującyn
:
i 1.
W sa łrc a n lk u n r 2 do ca^ócl X Układu Zb io ro m ( j) -ra c y n«n #
«Saaody wynagradaanla pracoan lk óa eotrud nlocych • a so M a lo lnlaofe pracy 1 w yd zie lo nych zakładach p rse a yu łu o le ktro c io o a y..o v m wprawedaonyn p rito k ó ie o dodatkowym n r 7 a d nia 13 lip *
1976 r . « ra z aa gnla naa l wprowodaonynl p ro to kó ło n l
tup 74 a d nia 20 llp c a 1980 r . , n r 78 a dnia 19 e ia sp n la
l5 0C r . 1 n r 94 1
a ta
te la 19 paadalarńlka 1900 r . - s j n n d n
a le naatępuJooe m io n y «
1.
raadaiale X I I . âoady wynamadatoln
y
> J 1 » uot.^dodaje e l« ta b o l
płacy aaoodnl ca e j o a łt
Ka te g o ria
Sabala I I I
2 *5 0 0
2 .6 0 0
2 .7 0 0
2 .3 0 0
2 .9 0 0
3 .0 0 0
3 .2 0 0
3 .5 0 0
3*300
4 .1 0 0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2/ v i 1 dodana a l t uot
XXX a M
i t t f t k B Y M Ł łfrg tr
i M p l at uaak
K a te g o ria
Sabala XXX
11
12
13
14
4 .4 0 0
4 .7 0 0
5*00 0
5 .4 0 0
17
13
19
20
7*300
7 .0 0 0
0 ,300
0
5*000
0.300
c .jc o
4 v b ra n ia n lm
1/ Tabela XXX aieaiycanycfc ataaak płac aa rod nlnnycl.
ne£» by atooowana wytracanie da ptaoom ńkóa a o tsa d »
nionych na atoaowlakochi
a/ kie ro w n ika o rg a n la a c yjn le wyodr .hedonorp irit h d H
1 w y rtrta łii /o d d a la li)/ o d l— n lc a a a i a n s k n a la rtnicaono 1 Ic h aootepećw. kie ra w ników
aaych o la tra d w 1 n ib tra o w , a takAa aekłodonyoti»
/a yd a la ło a yc li/ technologów oaaa aaktodocgrcli
/wydzi ałowych/ orgoniaatorów pracy 1 noruooaola
prac.
b/ kie ro w n ika s p ó ł d z ie ln i* jego zost^pcóo
courego zatrudnio nyc h w c p o łd zie ln ia c L
w ykazie etanówi * cyt: za łą c zn ik do protokołu âouatkouotjo
n r 76 i dnia 19 c ie rp n ie 190c r , i de n in ie jc a c o . i» t o kółua
2/ Uocyeje o atouoeaniu 111 ta tA i
płac podejnuje prczcc :
z u rz r ću z c ir.z k u o p ó łd z ie ln i, w p o ro zu n ie n iv z U jr e '.c.
C kr tu f< a o rz dneô» Iîieaaleùneço a/iązfcu Uxś<xkxjo '•> i* o coa;.ikóu rp «5 łć zio ic zo c i Ira c y i Sp ó ła zio lcc c 'c i T z r - i l l t A » «
.
zup e łnie o i : I l l l l j l Q H i i 1 i | i i i
- C7C:- - V - ____ t
cauarty w z a Ł -c z n lŁ u tio p ro to kó łu dodatkowe w n r 7u c C ria
i l słe itm iŁ. ly a o r . , prze«; do'Ianie i p . 3 - V»
” 5 « ijota lo oo -o d le w A c za S p ó łd z ie ln ia ita o y in « 1
w L e t rc n iu ,
G» Oûl«Boâcaa s p ó łd z ie ln ia
i -ki
'
m c y "A lo o t " w t a r i f a i «
7a S p ó łd z ie ln ia i ra c y "la rja ¡Jekortscyjny" c U a tu o u iD ' .
i 2a
. ro to k ó ł dodetkouy wciiodai « ży c ie z dnleu podpinania b
c3 1 o ty c sn ia 1961 r .
Zarząd Główny
Sn-;»«'-- rnèrje ..’le ź c ie jłe .x > .
3iv'- zku Zawodowo;1» fttaoowniká»
¿ p ó łd r-ie lc s o c i ¿Tacy
i op ó łd zie lc a o ó ci Inwalidów
- « -J a ¿ o / /
üarac-d
Centra Ine <70 DuL- zln.
S p ó łd z ie lc z o ś c i i racy
Ü ¡É a a ^
jftsz.
-r -■ il
'
or
lnIOM
z dnia
Icale tn ie 1961 r .
4 « Układu Zbiorowego -ra c y d la pracowników a p ó łd z l« lc z o d pracy
zawartego w d n iu 6 ¡aaJa 1975 r . poni^dzy Zarząden C a n trt;In o 50
Zw ią zku S p ó łd z ie lc zo śc i i racy a Zarżądan Cłównyu Zw ią zku Zawo
dowego Iracowników C półdelelceo^cl Ira c y .
w •prawla sa la s w zaaadach wynagradzania pracowników u tru d n io
nych w jed nostkach o rg a niza c yjnyc h sp ó łd z ie lc z o śc i pracy za rzą
dzających budynkacl n le a zk a ln y a ł.
Za rzą d Centralnego Zw ią zku sp ó łd z ie lc z o śc i Ira c y o ra « Za rzą d
Główny Samorządnego S le z e le ta e n Zw ią zku Zawodowego pracowników
C p ó łd zia lc zo ic i Pracy 1 S p ó łd zie lc z o śc i Inw alidów pod pisują
p ro to kó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego ira c y d la pracowników
a p ó łd zle lc zo ń c l pracy a dala 6 aaja 1975 r . - zwanego ¿ ł a j
"Układan Zbiorowym ira c y ” - w na etfp ują cyn b rzn le n lu t
i
l.
> za łą c zn iku do e zyć c l T l i Układu Zbiorowego ira c y p «n . "Zasady
wynagradzania praoownlków za tru d n io n yc h w je d a o a trza łi a rn a ia a c yjnyc h sp ó łd z ie lc z o śc i pracy zarzą d za ją cych budynkani n le s z k a ln y n i, wprowadzonyn p ro to kó ła o dodatkowym a r 5 a d nia 31 ¿rod nia
1975 r . w raz aa «wianami wprowadzonymi protokółom dodatkowy*
n r 113 a dnia 10 g rud nia 1980 r . - wprowadza się - następujące
zn la n y i
1.
K ro z d zia ło I w b rsa lo n lu t
ogą iM
wprowadza «1# i
5
"5 5« fraoow nikon za tru d n io n yc w pora« nocnej prayałueoja
dodatek w w yso ko śc i«
1/ 1 5 * gadzinowej sta w k i płacy za sa d n ic ze j osobietcô
zaaseregowania - za p ra c t w no ra a lnyn c za sie pra cy,
2/ 3 0 * godzinow ej ataw kl płacy za sa d n ic ze j o so b iste g o
zaszeregow ania - za prac( a godzinach n a d lic zb o
wych.
2 . 1 ro z d z ia le 7 - fo fg fr S lf if ig T t f r m i« P fflC flim ttA f. J K f r
1/ 1 i 3 u a t. 1 - Ta b e lę nle a lę c zn yc h atawak płacy za o o d n ic ze j p rfico .¡Lików uayałowych, u zu p e łn ia s ig
d a le a ynl It s ig o rla s i z aaz « legowania od 13
do 17
1 iile a l^ tc zn a stawka płacy zaaadn.w z ł
! Ka te g o ria
| za sze re g .
Tabela I
I
T
13
16
1
1
"
4.600
1
5.000
5.500
1
6.000
1
4.700
5«ooc
5.500
1
1
i* - - - —
.
f
1
1
. j i —
4.300
Tabela I I
f
L J
L
“
6.000
. „ 1
-
2
-
2/ w ¿ 3 u f i t . l - T a b a l; a ie siy c zn y c h a ta wek dodałków funkc yjnych
- uzup e łnia a iy d a lszy m i ka tego ria m i dodatków
funkc yjnych 7 1 8
^
•
I
Ka te g o ria
dodatku
funkc yjna go
Stawka
dodatku
funkcyjnego
lmm m m m m m m m m m m m m m m m m **
1.200
P T-
1*500
URnJa M a a KBSRUBSa BM *
i_______L
3/ w » 4 - w t a r y f ik a t o r * « k w a lifik a c y jn y m pracowników unyołowpoh
wprowadza a ię l p . 7 - 9 »
7 Katag.
T
Ifu n k c .
" f
I
Katag.
I .tanowtoko
rg .
I
........... .
7 . • k ie ro w n ik
, fprupy ro b ó t
1 dodatku
n ta i. pracy
2 le t ¿ pzucy
wyżazo
6-6
1
1
12-17
byaagania k w a lifik a c y jn e
w yka a ta łc e n ie j
1 í ro d nie
1
• 5 la t pracy
------ I ------------------
I -
0 . | a ta rszy
I a a jo te r
12-16
1
1
5-8
I
I
4 -6
. _ L _________
9 . * aaJo t o r
10-1 5
I
“ - - ------ *
I 2 la ta pracy
1
¿ra d nie
1 zawodowe
* 5 la t pracy
I śre d n ie
| zawodowe
I
4 la te pracy
J
j
t 2.
- T o to k ó ł dodatkowy w chod zi w aycie
i
i
*
J l^ iw
1
M s s a s Ł f r ie *
i
o «
jm
S S L *****
* ?s ® - “ —
*«»
^ p ó łd z ie lc z c k c i in w a lid ó w
J
i
'
•
.•' /
PR
.
<
j. ; c j fciorłtiloiSSKi
■“—* "--.jfoj
.
94 3 /WP
^> ul.* o w
,
k:C’
nom
-r< "ł,>
a ia lM ,,
í
-
a - » -t >»o<
.. m a i *»»'ł *4»
Jt.
ił.wTjj t
YC
L
■»«»-M.no
H uLlcI ¿.'orawski \
^¡om
<■)
lio to k ó ł dodatkowy n r . i / .
* dnia iv .liW $ & ł<il...l9 8 1 r .
do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy^
z d n ia 6 maja 1975 r .
w opraw ie zmiany zasad w ynagradzania pracowników ośrodków szk o
le n iu kierowców pojazdów samochodowych.
Zarzpd C en traln eg o Związku S p ó łd z ie lc z o ś c i Eracy oraz 2nra;^d Głów
ny i B M » ą d H g » , Hie z a le ż n e go «..iâku Zawodowego i-racowuikow Spół
d z ie lc z o ś c i i "racy i S p ó łd z ie ln i Inwulidów p o d p isu ją p ro to k ó ł do
datkowy do Układu Zbiorowego irecy d l? pracowników s p ó łd z ie lc z o ś
c i ¿Jrcoy z d n ia 6 a a jt. 1975 r# w n a stę p u j^ c y n b rz n ie u iu j
S 1.
W etocurtfm do pracowników ośrodków s z k o le n ia kierowców pojazdów
aanochodnwych, prowadzonych p rzez s p ó łd z ie ln ie pracy uiają z a s to
sowanie p o stan o w ien ia z a rz ą d z e n ia ?i0.niBtrci Ilo n u n ik a c ji z dnia
26 s ty c z n ia 1921 r . z m ie n ia ją c e z a rz ą d z e n ie w spraw ie znsad wyneGracizimia pracowników oćrodków s z k o le n ia kierowców pojazdów"
. . ~ 0 c.cv.7 ca n r 1J 2 dnia ¿1 Litycznie 19Ł0 r . w brzaioi.iu u a tc -
lonytt w załączn ik u do n in ie jsz e g o p ro to k iłu .
..prowadzioma
•j.i ł «» Bwt!.«n.i wym.1ra a 8HlHr^»',yiyw> daWŁ *. ■ • r.a rtę p u jc
w r c t a c ‘ "t V b g to t»
» ta c *
YD-.1
b f i i* A c i >V-
a w w i c i ź Ł * '^ « • 0
-irotokóJ
od di.ia L lio to p a J n 10uo r .
« —Żyal8-Ł.. -*Jiats -yofrhlte& i i z nocą
P trfb w » - n ^ r S
.* » •
-------i« *»
rz r.J Cidśćy
Panora îsr. o, . .:ie£els£iiego
««ii»
Zwirzku r.i
S n ó łd z ie lc
Sp 'i d s i o l n x Inwalidów
fODNICZĄCY
~y ] >j U i ."l
4
ag Tiint.JRomuald Bur.
1019/..-
ftaełritsf^c’«) ""'i
S p o > d ric lc 3 0 .c i itrjcy
' i»snp iyfjA HR:V1U
Bubelt Lonw~Ą>
; hi»msnń i w
ń ti i rA i s»i ‘ *
j sm><»a
Af i ' i Ü Á * Í V 'tí «O f t l j s í * í» í i t t f K <f<?
© . U ŁO
V
jy ^
£ . ,^ ,f J
y
r , -cy
* dniu _^_il.._-.._lll!^__U ívî >V^~ "--=ft3áks¡a._¿L¿S¿..j¿L_11-:L’’,.!....&.._rÜ¿3Án..:¿Juiai •
¡&s£¡2i\'i—
.
-r .i iinvri*:..-...? ' ■■
iitećr V w dr,ta
*!* * * £ «
; ih * i ná)*^
*- i..1'' ..f ...ff.^ '
*«ww
>¡>; *‘ V; :
i
"
*'"'‘“íS í5rí^3»5íS i5
■
Z a ł ą c z n i k
dc p ro to k o łu dodatkowego U • ? & ( • • • t <tnia
r.
Z arząd zen ie n r 8 M in is tra K om unikacji
z d n ia 26 a ty c a n ia 3981 r»
zm ie n ia ją c e z a rz ą d z e n ie w sp raw ie zaró d w ynagradzania pracowników
o: r*odk<Jw s z k o le n ia kierowe«'« pojazdów eanccaoucwych.
Ka podetew ie § 26 u o t . 4 u c .^ c iy n r 60 R»ndy M inistrów
s dnia 15 marca 1974 r . w epinw ie zaaad wynayradaaviia pracow i i i k w tr a n s p o r tu w o c h o t o w p , s p e d y c ji k rajo w e j i k o n u n ik a c ii
nJUfjokioJ /M o n ito r P o lo k i S r 5 , p o s . 6 i* De .U . - -974 r . fir 51»
p o z. 332 i k o n it o r ¿ b ła k i z 197B r . n r I b , poz. 'j W orn~ W zui- sku
z zarządzeniem n r 20 ¡.iin ls tra i r a c y , i ł a c 1 Cprae £ o c j..l;v o:. l dnia
17 w:
I960 - . i. opraw ie a p m re d
•
.
fcach wyna*
c ro ^ s e n ia z a s a d n ic z e j» pracowników za rzą d za s i ę , co n n s tip u je :
§ 1.
z a ra ą d z o n lu " i n i e t r a kom unikacji n r 13 z d n ia 31 s ty c z n ia lS8o r*
w upraw ie zaead w ynagradzania pracowników ośrodków sz k o le n ia k i e iv\.c ... pojaŁuÓB ćanocŁodowych /ZŁ.U ra.lJŁ n r
poz.. l b / 1 / , wpro
wadza ¿ i» n a c i n a j ą c e z a la n y t
1 / w 3 5 , u s t , 4 po w yrazach ’’w ypłaca s i * B dodaje e iv wyraz 'd o
datkowe” ,
¿/ wproviaftza e i ę nowy J lb w braolenA ui
•' 1 5 . Vracowiikon ośrodków c a to la n ie p rz y s łu g u ją nagrody
ju b ileu szo w e w wymiarze i na zasadach stosow anych
w nadrcęduych Jed n o stk ach o rg a n iz ic y jn y c h nad o ^rod'carai",
3 / dotyohcsneowe i 15-13 oznacna s i ę ocipov;iednlo Jako i 1 6 -1 9 ,
4 / z a łą c u n ik n r 2 otrzym uje brzm ienie*
T ab ela nieoiccznycl* e ta u e k p>ac r,ae<3dniczych ore c own .kpun
n jw h p ła tń y e h , sntruaniO B ynh w o^rockoch szk o len ia
kioruwców
¿ i * krbs* ks*9R: ssa«E 3m V«4û tr n jic s z H a is -r»ats*sa= zB ^rxssJB ssss s » sxbk -sva J
M iesi 4c zna stawku jła c y z a s a d n ic z e j
K a te g o ria
1
i
zscscrtgoiv& nia
»
T abela 11
1
T abela I I I
------------- ,--------------— --------------
Y~
2
1
•UB .assaasstiBSsarRSsrł
=^4«=nt2BrB=ca-asr:esRsnxuc|ss;irais-ErB.M-n>;nBaB
|
2.400
2.4CC
1
J
2
2.450
2.50C
1
2.^00
2 .a 00
3
1
4
2.550
2.700
1
2 . '">00
1
2.300
5
6
!
2.7 0 0
1
2.900
7
2.'!00
l
3 .000
1
8
3.000
3.200
1
3.200
9
3.500
1
10
3.400
3.300
ł
11
3 .7 0 0
>
4.100
12
4.000
1
4.400
1
13
4.300
1
4.700
I
14
4.600
5.000
1
5 .0 0 0
5.500
15
i
1
1
1
1
•
i
U
■
«
5
t
t
1
2
Basca- ss a a n i:s s » łi8 i3 i
f rnm
II
»r:«
n
K
I r
3
i
5.500
6.000
6.500
6.500
7.000
i
I
«
S* 3 = g r:^d^
“ n*
i
i
16
17
18
H
6.000
esbL—
cz E^su^tsai 3——
J
ss==assasa
==3 b=:i
2 . C sa eto ao flan iu je d n e j z ta b e l płac decyduje kierow nik je d nuB+>:i n a d rz dne.1 na w niosek k iero w n ik a o śro d k a .
5/ v z a łą c z n ik u n r a - "T abele »tawk* godzinowych d la robotników
w t t t . Ânior.vch w o; rodkach n z k o le n ia kierowców" z 'je t p u je u ię
nao*> .,uj;'Ot tcbelp.:
fc-
asssrresse
: n 8 S K 0 * e s i > f f * s ^ : > a B x s B s r s « s s u k ; * k = z s s b s s c r x s :- = : : s ^ s r s r . i
I K ntescri
I
« na£roćaenla
I Tabula IX
I
JT ,M
ł 1 2 ,3 0
1 2 ,7 0
i
' 3,1C
> 13.50
I 14,20
1
II
rxi
7V
V
71
’•'II
V III
IX
Jtrjwki p¿oc w r>otych rg rc^rriry
Inre sj nraB»e==aa
ł
i
1 5 .0 0
l
1?,C0
==*=,
i
; T abela I I I l í b e l a I\~ ! Vc. t e l s
- ł
»
x-r «»«3
t: csr » .K r» :
12
12 *30
13,40
14.00
14,70
15.00
16,50
l b , 50
10.00
17.50
21 .0 0
12 ,9 0
13 0 'C,
14 ,40
15 ,10
16 ,30
17 ,60
l<ł . ‘>0
22 ,->o
t rC
H
13
i; t
l r..
» 'C
19 »30
21 .30
24
,0 0
§ 2.
•.
• : finansow e zw iązana .. wpro«ada<¿ni«u
iy c l
izcuia
pawiu ty ¿yo pok ry te w ra.jach planownne -o / skorygowane o / ~unduczu j.ła c .
2« , . i i . ’7 i k i p łac ro 2z c z o p iln y c h pracowników n ia noga by n i ¿¡ze
o u ¿¿.i j ty
>GC 32.«
'5nrc.-;«j2ci:ie uch o d zi vi
1 l i s t o w i a l'J3o r .
/ á.
y c ie z dnien o g ło s z e n ia , s noc
MinicTüK -!i,.üY, PMU
•k "«ttllłl
I-I
k>OCtjAijt^Ïwii
poupiB n ie c z y te ln y
Z arząd ul&ajiy iti6£aloûćgo
.-aicrzii à :a ic &»i.:sku
LŁ.wutov«c 'c T!rc::epcrto^.c w
i .•.’ojewc *w
/ - / 2er.on Kadzi/-s 'il
£,c.rz*„ Główny
Zwl',?-ku Zawodowego
xi£ov< •lj i¿í Lmo<*y o *• i społecznych
. rzow odniczący
I - I \lo k a a n d e r Bolechciwski
1020/ ..P
od dn ia
HIBISTKK KOiuOÎ üáCj 1
i c ^ E w i n a z v:a;v
I - I in á.C zesia.v Gościłow ttZ
II
.'r o t a .a t douo w jt*j a r
t dnia l i j a ja I./ 0 I roku
da üiciauu ¿bi.jrav . 0 3
c Unio u n a ja
O ftO
rae., a la praco>.oi-óc. ivolU zlelouoacl ¿uaoy
r.
o t|»rai',lo smIoq przoplaóe Układu ..btarov.oô svooy Ulo prococalk6*
íj.jál : .lo lcw jacl piaCrf s Jn la C ao ja 'Vj'fj r ,
¿urząd 'êocrelocijo ¿*l'¿aku -Spátdzlelczoooi ¿'racy, Zarząd ¿L%x;.a¿
■
•/:s.;no ;0 | .lú z ale ^nc o
i -a:-u Za«odomgo F reooaall ú«¿
ü.ilulcaoi’c l ¿»reoy l ...p ó łJz io lcz o ici Im'.oilaó« oraz ■•rojw.a i.ouicje
Koordynacy jo s I-.jZZ ":;olldaroo.'¡0" «p¿i íz le lc z o s c i x-'raoy z cled zlb q
r. ¿rtaiiaku - podpisują proto .oi douat-otvy do U.iładu Zbiorowo jo
. .r. oj u la jraooi.nlkáu
Ł
t d ala 6 M ja 1 J tj C»
«. etaut^pującyiii b rs u ie a lu i
wysokoúc ® y n ejro ú zcaia zouadalozco'O o raz dodatku funi.cyjuo>jo
uaUalai
1 / rada - jp ó i^ lo ln l ..la«
- kieroc.uika ap ó tO z la ln l, jo a zas*ępcók. o*.'oz głóffne: -o k o l. ,oR0o 0 ,
- kloroi.uii. a p ilw z lo la l dla ¡¿ozoutaiyoh praoo»ui/.ó¿ ui . ¿.lov.ych
a porozumieniu z rad ą s p ó łd z ie ln i 1 przodsfca& lciolat .and
ZKląBkó* za&odofcydu
a / p re z a e z a rz ą d u v,£as»civ.u: o z». ią z u u a p á íu i.iu ltii d ia l
- d y rek to ra /k ie io s .u ik a / ta.^ładu »¿aaoc-ho zalązku ep ó ícz i e l n i ,
j* t;o za st^ p c ta o ra z gtóeau a útiiy(joi.e o,
- d y rek to r /k le ro fto ik / zakładu ttiotaeô zzlązku u p ó łu z le lu i - la
p o zo stały ch procosa lk ó» unyaio^yah zakładu
z porozumieniu z p rz e d a ta * lc le la tt,a n l Belązicóe isuoiioi.yalu
i' z a k ro a io unonuowonyia a ln le jazyia protor.«łioa, tra c ą noc dotychcza
sowo przeplay wynl:.ająoe z paa¿ezc¿jólnycii załączników do Układu
Z olor aao-:o xJce o y a la praooealkóB s p ó łd z ie lc z o śc i pracy z onia
6 'aoja \ - f í j i.’»
- r o 6 o .6 Ł d o U s - .a * * & o lv * a l ł
OJ
oaalu s o o o q
ł j c l c ï ô ü lo a
il» 1 JOj3 *Uo1 rO U.
Zar Mid
J«o6í»XO*GO ¿«Łąrim
lo lu a o iu l .roc*
,.* l .ifcu asfcoi
V
■(.
..
.'
.
. p a 0 j Ł :'Jï>ÛÎra..
ZJST
iDftaiiuÓB
S E K.R E U R
J ii
J ittf ŚkjtTi- .
.09X^000^
K r*Jom K o iiaJ* loord,
Ili>22 ” _,ollaoroju
ax :j,plc¿o^vi.> » r-g,
Í... ... .> *’ •
' 7
u i » i s i fccsi w2 >*ac t ' i ü r i s r y
¿ * r 'e * * :
W dniu A u t l k d ,
M
: g'u ¿ a i : r i
+ > ¿t 1
I
llff* - H / £ /l g
m
OÍA).Ä
^ c /j^
fvG lt-y--- ilorvúi fc
...ííj^ í/............ - ............................. .... ..................... —
x#w<* ' w *r.io -Jiú-JL
ùixuir. tt t e ___ — .w a AÜALt ¡/ I n
a
t«w wr«1*|CV....X'__ ««ron
t ___
2
w
,'
Protak ó ł dodatkowy n r
a dni* /tb maja
1*81
^
j
r
do Układa Zbiorowego P n o ; d la pracowników ip ó U iiilo a o a o l pracy
a d ala 6 maja 1975 r
« i j n M t i a a la a u w a fla c h u a ta la n ia a ląg ł aóci pracy « aak reale
uprawniać da dodattra aa atad pracy
l a padataMia otrayuanoj d ecy aji ro d eek ratarea Stanu « K iala te ra tw ie ?c*cy, Płac i Spraw Socjalnych - Zaraąd Centralnego ¿wiąaku
Zawodowego Pracowników S półdaleleaoóci P ra c / araa Krajowa Ł ooiaja
Koordynacyjna M U "Solidarność* S półdaielcaouci Pracy
a aled aib ą
w Odaóaku - podpiaują protokół dodatkowy do Układu ŁCjcr o rajB Pracy
d la pracowników apótdaialcaoA cl pracy a d n ia 6 a a ja 1975 r - awanego
d a le j *U k ła d « Zbiorowy» Pracy* - w naatspująoyn braalen iu t
i 1.
1. łn jan a aaaad u a ta la n ia o ią g ło a c i pracy wymaganej do prayananla
uprawniali do dodatku aa atak pracy d la pracowników uprawniony eh
do tak ieg o dodatku« o k tó ry oh b o n u w d a la s e j tr a J c l nin lejaaeg o
protokółu - odnoal a i , do praoownikór Jednoatek organlaaoyjnyoh
a p ó łd a le lc a o tc i pracy o b j ^ A praapiaaml Układu M orow ego Pracy,
o i l e pracpday aawarte w poaacs ogólnych ea*dolach bądi aaZąceU kaah do tago Układu • n ie re g u lu ją tych apraw ko ray atn lo j d la
pr a cowni k a , od aaaad podanych w n in ia ja a y a protokóle dodatkowym«
2 . Pray u s ta la n iu uprawni ad pracownika da dodatku aa atad pracy a a lic a a al% okreay pracy w popraadnich aakładach pracy / boa
waglądu aa brandy 1 d a ia ła ln o W pod warunki ec, doi
1 / były one lu b a k tu a ln ie s ą uprawnione do wypłaty dodatku
atad pracy,
aa
2/ M ian a aa t r u ł n ian i a n a a tą p iła aa podatawic p ra cn leale n la ałudbowage, piaeonago poro a w r t i l a aaln taraao wanych aakładów pracy
lub « wyniku aalacan ia ic h Jodnoatak nadrzędnych.
-
2
-
5. tooadto m a byó m IŁ o m m dorMjr pracy w p e f m t n i t h aakłaóaah
pracy, a których o w a w aat* 2 « praypadka kiady pracownik prsaaaadJ
do aakiadu prmcy na nocy poro m a i ani a stro n / t j aaklada procy i
pracownika/ ja d a li było to apowodowanat
1/ prsoalaaŁanlao a±«j do Am«} alajaoow oJcl w a u lą * « a a a m rc ia a
■ a ł t ir t i» » s udoaakaócan t a j aiajaeow oeci lub walcu lak ud an y
aa tru d n iania wapAfeaal&cnka, ja d a li Kalana t a o —tru d n i an ia
n a n tą p lla aa podatawla p rsa n ia a ia n ia aładfcowago, plaannago poro»
a w la n la aakladów lo b polaeanla jad ao atk i nadra^dnaj tych aalrłarti
2/ arianami aręanlaaeyjnym l polakającyal « .in n y ai na całkowi t a j lub
aaq4olovaj lik w id a c ji aakładu pracy, d atf aw aracjl la b pradraaa
a l a aakładu do in n a j jadaoatki aaragd gania.
i 2.
Wprowdaania powyftaagroh aoian n a a ttp o ja w yłącania w raawab
wiaanych
arocUów funduaau płac jad ao a tk i erisaBlaacyjnaj apółdaialeaodoi pracy.
I 5.
Zasiany aaaad a a lia a a a ia okraaów pracy pray uprawni aniach do dodatka
aa atad pracy* o który* rewa w n in iajaay a protakóla obowląaujtt od
d n ia 1 aa j a 1961 r .
Zaraąd Główny .
S«aara%taaco Sirealeźmeô
ifcią*cu 8«wod<r/eito Pracow
ników Spdłdaialaaodcl Pracy
i S półdalaleaoaol Inwalidów
Z a r a ą d
Cantralnago ¿wiąaku
Spółdal ąŁaaoaei Pracy
liifSśSr—'
krajow a /.o a ia ja
Koordynacyjna
MZZZ "•olidam odd*
dpółdaialoaodcl Pracy
' ¡.."HSIÍC5U? >».»>,( »U C iS f»»* h f ü t i i r i r ,
i n t «!♦> i t f f t
J3W -f*¥»y¿«* -.-ra c y
v ‘ f,î 3 « s ,i f l
I
W Jrúa I Ł . U U m . J i Ł . I - . K ^ ^ J & j û M
..¿Ul..
'• <• dr.iu (
X toj -£.î23fVi2y| A / J i i , r
j io» itrajqct. ..:&.. . . «ran
m /)-’
Protokół dodatkowy n r S 3 Ł
z dnia ¿cj a» ja
1981 r .
18.
O ftjt
do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników sp ó łd zielcz o ści pracy
z dnia 6 maja 1975 roku.
w sprawie o b ję c ia przepisam i Okładu Zbiorowego Pracy d la pracowników
sp ó łd zielcz o ści pracy z dnia 6 maja 1975 r . pracowników b . Przedsię
biorstw a Produkcji Rynkowej "B lektronet" w Rzeszowie przejętego przez
Krajowy Związek Elektrotechnicznych. S półdzielni Pracy w Katowicach.
Stosownie do przepisów § 5 u a t.2 rozporządzenia Rady M inistrów z dnia
5 grudnia 1974 r . w spraw ie układów zbiorowych pracy /D z.tJ.nr 47
z dnia 20 grudnia 1974 r . po a .288/ - Zarząd Centralnego Związku Spół
d z ie lc z o ś c i Pracy oraz Zarząd Słowny Samorządnego n ie za leżn e g o Związku
Zawodowego Prs*ovmlków S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy i S p ó łd z ie lc z o śc i Inw ali
dów p o d p isu ją p ro to k ó ł doaatkowy do Ukłudu Zbiorowego Pracy d la p raeo’./cików s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z d n ia 6 maja 1975 r . w następującym
brzmieniu«
§ 1
Do pracowników b. P rz e d s ię b io rstw a ¿'rouukcji Rynkowej "Jälektromet"
w R zeszow ie, na bazie którego pow3tało Rzeszow skie Przedsiębiorstw o
Proavuccji Rynkowej "¿Slektromet“ - ¿ak iad Własny Krajowego Związku
E le k tro te c h n ic zn y c h S p ó łd z ie ln i Pracy w K atow icach - s to s u je s ię prze
p isy Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników sp ó łd zielczo ści pracy
§ 2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od
1 czerwca 1981 r
Krajowa Komisja Koordynacyjna
NSZZ"Solidarnośó"
Zarząd
Zarząd Główny
S półdzielczości Pracy
Samorządnego N iezależnego
¡¡., T
S półdzielczości Pracy
S pó łd zielczo ści Pracy i SpółHit
d z ie lc z o śc i Inwalidów
S E K R E T A R Z W c ^ w c a rn c ^ c a
Mą
J ó z e f Sftorłuiuwaki
: j * »>;*, »M. CiS ? " 5*
*_•
I
\ '•• • . J * / ; ..î j a * e l*.* . * r y •■**.?' \ f ■*•.
*
I
J > r fP W JtU
jt ù u m
«
‘»• Ai y
i
J t t j i z ” :*
]í(/)&li¿l dutilC tl tlöLjiJ f í i / /3 g ¿ û lt ' $ 4 ^
4Á0^_
L à i ,Si¿[.üláL£/lÚ ![i AnâLii. , &. é te d U L .~ ,
C
a
r > # f /.
?r - « . -■ « O' ia
jU a ¿ c
fa'/UO'
JQ&/
*i ti.: J/A U J íM l- J M J vW j ~
I loviriaiqcT...../.... wixja
'M (JT v >—
-P**-+
sfH4&’*,,v -’»1^ e®fj
t
•
ft t .
f H M t t t o t e « « « w r m r t w « r a l t «d d o te 1 t a d ł t r t a i j e i r .
Zarząd ut¿«ay
111
awiBfillriÜM
« j í U i l a l u w e l <ITMji i 3fd l»
d i l i l c M f t l X anU íA »
SEKijiîARZ
/?
t e i . .
Jóse/ ¡korhitdtotkl
'- p
ü o o U > k w rd jrnacjiB »
I S t t •¿o lid M sto ć* S ^ U ü e l o
« ¡fe g ? *
\
» M**íf w i e » '? » .
— , — '
- -* •- *
:ł * > 4 • '• V> • •
J &>-*'? V>1*
> w*
iiio t h it v
" + -i» fb g tÁ c fo
4
»
m ..
.
K
S
J n W ^ J b w * i.
* * * • • '• « *
—
M u
- A. . . —
S < A lhvV
t e
P ro to k ó ł dodatkowy a r 1^4
z dalo 20 czerwca 1yo1 roku
do Układa ZMorovego ¿'rooy u la pracoenlkicj tp ó ła a le lc z o ś c l pracy
z unia 6 n aje 197> r .
« oprania znlan n iek tó ry c h ¡suuaO wynagradzania pracowników z a tru
dnionych w jednoetkoch or;jealzacy jnych sp ó łd z ie lc z o ś c i pracy
prowadzących d z ia ła ln o ś ć rynkowego handlu wewnętrzne! o oraz handlu
B aopjtrzi.nl ot o jo«
Zarząd C en tralne (jo ¿wiązku .jp ó łd zie lo z o ścl .'ra c y , Zarząd Główny
óoaKxrzijiinujo, ¿¡lezalośncso Zalążku Zawodowego rracownlków sp ó ł
d z ie lc z o ś c i ¿'racy l S p ó łd z ielczo śc i Inw alluóc oraz Krajowa I-oolüjo
Koordynacyjna M82Z "so lid a rn o ść " s p ó łu z lc lc z o ś c l Pracy z s ie d z ib ą
o Gdo i-Ku - podpisują p ro to k ó ł dociat -jej Jo układu Sblorowojo racy
d la praooanlkó« sp ó łd z ie lc z o ś c i pracy z d ala 6 aa jo Ą f i j _ ,
w nu otv pojącym b rz n le n lu i
a i
w Jednostkach organizacyjnych sp ó łd z ie lc z o śc i pracy v¿ których
zaaady wynagradzania o k ro śla ją ł
- p ro to k ó ł dodatkowy lir 27 z dnia 6 wraećnla 1978 rpku do Układu
Zbiorowego rra c y d la pracowników sp ó łd z ie lc z o śc i pracy z dnia
6 n a ja 1975 r . • s p ra n ia —oad aynagrecsanla pracowników z a tru
dnionych e jednostkach orgunizacyjnych sp ó łd z ie lc z o ś c i pracy
prowadzących d z ia ła ln o ść rynkowego handlu •aenętrzneijo oraz
handlu zaopatrzeniowego,
- p ro to k ó ł dodatkowy lir 75 z dnia 2 s ie rp n ia 19dO ro'ru do Okładu
Zbiorowego Procy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia
6 o a ja 1y7> r . a aproai a aaaad ajm ogrodzanla praoownlkfe z a tru
dnionych w jodnootkach o rjonizacyjnych s p ó łd z ie lc z o śc i pracy
prooadzących d z ia ła ln o ś ć rynKOwejo handlu treBDytru te g o oraz handlł
zaopatrzeniowe o,
wprowadza s ię aast^pM jące zalan y «
1» Obowiązująca ta b e la a le u l^ c z n jc h uto—li p ła c zasadniczych noże
być podnySczona w k a te g o ria c h zaszereGOWania»
- od
1 do 10
o 400 z ł .
- od 11 do 15
o
O z ł.
- od 16 do 21
o
200 z ł .
2 . jJla pracowników p łatn y ch godzino*o mogą być atoeowaoe (jodzlnowe
staw ki p łac zaoadnlczych i m iesięczne staw ki p ła c zasadniczych
w n astępujących «yeokoćciech*
K ate g o rio zaszeregow aniu
otuiU .l p ła o zooadnlczych
________________________________^ a J .o g g S ____□loelwczpe
1
2
12,50
13,50
14,50
15,00
17,20
3
4
5
6
7
a
9
1 9 ,0 0
21,00
23,30
26,00
2.440
2.640
2.630
3.040
3.360
3.710
4 .1 ^ l
4.540
. 5.070
■ ■ B Tgssaasaaaassssaaagai
3 . Ula pracottnikóe zatrudnionych o akio pach, za,.iad»oh g i e t r o M n l '
czo jo h , magazynach oraz p łatn y ch ¿odzinov.o, 8 ttyłączoniea
p raco cn ik ta p iln u ją c y c h laien ie, pracujących • cysternie K lelo znianoi.yn sprowadza aly dodatek za prac« no d ru g ie j zm ianie
w wysokości 1C& płacy za sad n icze j /d o d atek ten p rz y słu g u je za
przepraoowaoe godziny od 13 do 21 lu b od 14 do 22 1 od 15
do 2 3 / oraz podwyższa s ię dodatek do wysokoócl 20^ płacy
zaaadniuaej za pracę w porze nocnej.
4 , Wysokość dodatku za pracę (7 warunkach utrudnionych u s ta la s ię
a cro n lcach od 100 do 500 z ł m iesięczn ie c p rz e d z ia ła c h 100 z ł
1 wypłaca z dołu za n le a lą c , n którym pracownik pracował o tych
warunkach, przy utrzyrduniu dotychozosoeyck zasad przyznaw a n ia .
5* Wprowadza s ię d la pracowników handlu rynkowego Ł zoopatraonloive.;o dodatki uto ¿ono w d o stęp u jąc ej cysokoócii
a / US płacy za sad n iczej za każdy ro k praoy po cy iej 5 do 1 5 l a t
p rao y ,
b / 20% płacy za sad n icze j za 20 1 r.lę c e j l a t pracy*
§ 2
wprowadzenie postanowień n in ie jsz e g o pro to k ó łu noże n a s tą p ić
m raaach planowanego osobowe o iunduesu p ła c .
./.
8 3
*’Po 6oK6 k doäeu . x y ecaodal tv â ic lo z ja l e a po-iplixjaia, a nocą
obor.l'iauJ'joq ou dolo 1 stgrcBOlo 1>_>1 x?.
¿j^L'tqfí
'¿OE’Z fjß -r¿ Ót’vOJ
-•
Jr--
•*
J,
.
3
.1 0
Conir-’lnu ;o ¿.«LqBkU
IpAfcdeiOloaOÓCi cooj
.a
ä a l g f l k a S aM aobo.,o *
j
i..¿x.
¿pół»&ic'lc&o6cl r e o j
Ł o p átu ¿le ic £ 0ü c i l a . jII^úg
Vi’
HRZVW
.>•od. .. ¿uca
Zdzisława Ceiefetpjfw
íU-jjOC.U r-OalOjiu .oacci/oucÿjtw
So2Z " ^ o llJ a i-a o .j " o ^ ú lJz lo la a o ^ c i íroc&-
9^ ttT%"
^
„StW..- ji"
**wlïi*rti
Sji;.
. V| fij'.j
z »¡ecUibq w Gduńiku
■s * n
■
y
* «V
«»•
(•'* - 4 * ' - * *
w
I
mmsitnsftB
h >ct. płac «spraw
' V f : * AMrî» «fu n j # f î r a
¿ '? . c r o v 'y < &
-
,
,
i' i', f .'.
^
y
/
^ sU d f-v
p .* i c y
g
^
J g
/ ^
¿i:.^-..í d i W M i J w 11•» f i , ; / k n £ A
H, ..I AT/d.
‘n / ,>/,!/•,
law » ▼w dr>»B
«MéiMjir. ri Im ¿ Ą a a M
z«%
....
L
sisu m a'
Jil0
y i //W oo4*i* r«|a>lrutgceq»
5
¿‘ro ta kół dodatkowy Ulr^So
W A&
z d ata 25 ozensoa 1981 roku
do Układu Zbiorowego Pracy d la pracowników sp ó łd z ie lc z o śc i pracy
i dnia 6 maja 1975 r .
w uprawie z a la ń w zasadach wy naturadzanla dyrygentów 1 czionków
zakładowych o r k i e s t r za czas ćwiczeń /p ró b / i występów oraz
finansow ania ty ch o r k i e s t r .
Zarząd C entralnego Związku ¡jpółdzlelozoścl Praoy, Zarząd Główny
Samorządnego, niezależnego Zwlązuu Zawodowego Pracowników
S p ó łd z ielczo śc i Praoy i sp ó łd z ie lc z o śc i Inwalidów oraz Krajowa
Komisja Koordynacyjna NSZZ " so lid a rn o ść " sp ó łd z ie lc z o ś c i Praoy
z s ie d z ib ą w Gdańsku - podpisują pro to k ó ł dodatkowy do Układu
Zbiorowego Praoy d la pracowników sp ó łd z ie lc z o śc i pracy z dnia
6 a a ja 1975 r . w następującym brzm ieniu!
t, 1
W stosunku do dyrygentów 1 członkó zakładowych o r k ie s tr zorgani
zowanych w jednostkaoh organizacyjnych sp ó łd z ie lc z o śc i praoy, k tó
ry ch zasady wynagradzania ok reśla zarządzenie nr 10 M in istra
P raoy, P łac 1 opraw Socjalnych z d n ie 12 czerwca 1978 ? . « sp ra n ie
saaad wynagradzania dyrygentów i członków zakładowych o r k ie s tr
ca czas ówlozeń /p r ó b / 1 występów oraz finansow ania tych o r k ie s tr
- s to s u je s ię zarządzenie Kr 22 ulr& itra> P recy, ¿‘Xvo 1 praw
S o c ja ln y c h z dnlp 30 kw ietnie. 1981 r , zm ieniające z a rz ą d z e n ie
w spraw ie zasafi wynagradzania dyrygentów 1 członków zakładowych
o r k i e s t r za czas ó teiczed- /p ró b / 1 -występów oraz fin an so w a n ia tych
o rk ie s tr.
8 2
P ro to k ó ł dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 maja 1981 r .
Zarząd Główny
Soaorzątnoj-o, Niezależnego
S p ó łd z ielczo śc i Praoy
1 S p ó łd z ielczo śc i Inwalidów
. Zerząd
C entralnego Związku
S p ó łd z ie lc z o śc i Praoy
z iiedzibg w Gdc.ńi',w
amsiEWSTw
• ír lS A « ! :!
pmct. pucispmb sicjuhca
<íi» r e l t . v f n
¿ i i i t r ç v 'j t ï é
w dniu
J*r«;J ■«;##«??
ï'tc y
i
J lp M
..
jz ^ .- .Ł lf o n t, ¿Thflffi. , i 0 *'________ i . . — . . .
?«wc r ’•• d»io ;[ K , ^ U i ; ' ! / /
*w.ni,-r h Lj __ri ç . t o o ^ i a i q n . ........... « to n
pôipii r«în^v((ce«a
?S
P rotokół dodatkowy n r
z dnia
0 B 6
..
czerwca 1961 r .
do Układu Zbiorowego Praoy d la praoowników sp ó łd z ie lc z o śc i
Zarząd C entralnego Związku S p ó łd z ielczo śc i Pracy,
Zarząd Główny Samorządnego, niezależnego Związku Zawodowego
Praoowników S półdzielozośoi Praoy i S półdzielozośoi Inw ali
dów oraz Krajowa Komisja Koordynacyjna BSZZ 'S o lid arn o ść*
S p ó łd zielo zo śo i Praoy z sie d z ib ą w Gdańsku - podpisują
W
pro to k ół dodatkowy do Układu Zbiorowego Praoy d la pracow
ników s p ó łd z ie lo z o śo i praoy z dnia 6 maja 1975 r . , zwanego
d a le j "Ukkadea Zbiorowym Praoy" w następującym brzm ieniu:
i 1
I
załączn ik u n r 4 do ozęśoi I I I Układu Zbiorowego
Praoy - SZaaady wynagradzania praoowników zatrudnionych
w geologicznych sp ó łd z ie ln ia c h praoy” wprowadza s ią na
s tę p u ją c e zmiany i
1 / w ro z d z ia le H I - "Zasady przyznawania świadczeń praoownikom terenowym" w i 3i
a / pkt 2 otrzym uje brzm ienie! " d ie ta w wysokości 100 z ł
za Icażdą dobę łą c z n ie z ozasem podróży",
b / pkt 3 otrzym uje brzm ienie! " ry o z a łt za każdy nocleg
związany z pobytem w te r a n ie
» •»•«»kości 70 z ł . "
- 2 _
5 2
*»—
—
.
od
1 M l p<
____2a rEąd Główny
Z » u S S l 2 ^ î g0» S łe “ letae g o
^ ó 2 d f ^ ? ? OW! f ° ^»oownifSw
Ä
i .*
iÄ
<w
‘ ä S ,* *
^■ T
Z? r *«d
z*iViku
1 0 ,0 ,0 1 * *
-k *fiS & L
st. q :
ii Hold DtuiniûL
“SH$3fcS?®8®«
rf^kr ^JW" <(/
/* * * • * > ..
o 'i m i h i jfc ■**„>*,
itr> n ii> n ;iir^ « ü ^
M’ t b v l / t t
í 3¿h
*.¥3ííih 8 H 2 H 3 Û u ix
U’S ü L i a i
yjCîS
« î?
rti< A ¿ I\fc
f)g v * a i9 tó «
-,
---------------- - » *
________ ____ _ oinb V f ' û»r>* j
-------------------------------M k M *»""» 1
n o i»
...v...... r>Pioi»iw»s i
/ '0
%
^
rl
lii:
A o lo t ^ -
.
WimSTEBSlil PMCT. PUŁiSPlUW jflSjm |fjj|
f i f l S h K i l i t t r«{«s«r*i u \ \ 'i i 9 'v
,>
¿ b ie ra v /y c ^
pracy
w dniu ■
;,.;■ ■•»., V •fi™**» ^ f O / f y
' l i '--i-.:— £ i ł| i
{ ¿ ¡iii
----------------------- ---------------— -
■.......■ ...... :....... ............
i
■:'-
...
.-".I--
■
M .r
Jfiw »- T v d n ia
' •
V ' -•
/ i
! MNtltMT # !» • _ -— W ftO i'
j z « w i« ra jq c i.... ¿ 5 ..... Mion
— »«*«» r^M*rvjac»nn
.
-
Protokół. doaefci.ooy or i 3?
z dnia
llp o e 19d1 roku
u
do Układu Zbiorowego j-rao; d la procot.nlkó« sp ó łd zielca w io l praoy
■ dolo 6 a a ja 1975 r«
* sp ran ie Kolan n iek tó ry ch przepłać« Układu ¿b lorooejo racy
d la preooealkóe sp6Łuzlolosońol praoy a dnia 6 taeja 1/75 roi.u.
Zersąd Oonurolno ;o Z cląiku jpółdalelczoA cl Procy, ¿arcitd
anorsądoBô* u le sa le ż a sa o £<sląafcu 2.av.oUo*t, o rraco«ulk6»i
ł»p6łdtU*lozotiol iTooj 1 Jp4Ł d*leice0ocl Io calld ó « ores Krajowa
t'o o lc je Koordynacyjna KZsa "óo lld erao ó ć" ip ó ldelelozodcl iTooy
i » led zlb ę ■ Gdauaku - xj#plaujq pro to k ó ł dodatkoey do Układu
kolorowe.to P raai d la pracownik óe e p ó łd z le lo a o ic l praoy e dnia
6 na jo 1 f)i> r , « naobępująoya b rin le n iu i
f 1.
8 4 ro a d a la łu Z BałąoBolka a r 4 do Układu Zblorosogo ¿"reoy d la
preooaalkóa o p ó łc z ie le z o 6 c l prec© z u n i a 6 a a ja 1375 "• «proeadioau:,o protokółom dodatkowym a r 55 > d ala 2 otyczalo T*JO r .
ao U2P otrzym uje bram lealet
"
4 , wyaoko^ó «yaat>*odzenla zeeednlosego ores dodatku rurttoyJ -
ao,;o u s ta la ł
- prozy diun redy zc.lr.sku o p ó łu z ie ln i • uzgodnieniu
z p re e d a ta ^ lo le la tr a a l culą&kóe Bawodocyob oraa
a ¿-rosaaem ¡¿araądu C eabrolaoso Zeląsku Jpółd&lolcBoóol
i?raoj d iet
- preaeaa zarządu Bwlą&ku u p ó łd a le ln l, jego Bestępoóe
oi-a* główne/o kal«£ 0tsej0 - ao podatofele przeplców
ro z d z ia łu I I I 1 ZV n laleJu b c jo sałąezn lk e oraa yrupy
buszeregowaniu awląaku s p ó łd z ie ln i, B otnlerdzooej
praoB ProBoaa ¿arządu Contra Ino <^ł ZaląBku a p ó łd z lo loaoeol * rsc y .
- presee zarządu włotoluot o ewląsku dla p o z je taijo h
pracowników bu,tą iû ap ó łuzielni e paroBiuleolu z prsodsts»
elo lelatw ao l zwląBKóe Biiwodoeyob*"
-.2 8 2.
i-roCokół Upd«tk«L¿ aohocJil « ijroU s dal*« podplawnla s mocą
ad dnia 1 s ie rp n ia 19 ü1 r .
- »JTBąd GÎ6i*nj'
-oaorządoeô, M e a a ltż o a .o übinsku
^wodoiTK»co ¿racoMiikó* .p ó łd slo lo so ao l
i>r3° i 1 'PdicJsloloBaûol Inwalidów
Z/iriŁjyi
C entralnego . lâku
fejróŁdzlelcsaiol .roo¿
/
'o d n ic z q c a
/U fi
„
J an
1'ta s.n M
Kr° jo«a .■.oaißja Xoordj oao- jna
¡íj¿»V' ollS aruo j"
•i)ó łiii^ icŁ o 6 cl iHuoyt
P rotokół dodatkowy n r 136
z d nia 6 s ie rp n ia 1981 r .
do Układu Zbiorowego Praoy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o śc i pracy
w spraw ie zmiany n iektórych zasad wynagradzania w spółdzielczym
tra n s p o rc ie samochodowym.
Zarząd C entralnego Związku S p ó łd z ielczo śc i Praoy, Zarząd Główny
Samorządnego, Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Spół
d z ie lc z o ś c i Praoy i S p ó łd zielczo ści Inwalidów oraz Krajowa Komisja
Koordynacyjna NSZZ *S olidarność* S p ó łd zielczo ści Praoy z s ie d z ib ą
w Gdańsku podpisują protokół dodatkowy do Układu Zbiorowego
Praoy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o śc i praoy z dnia 6 maja 1975 r .
zwanego d a le j "Układem Zbiorowym Praoy" w następującym brzm ieniu:
§ 1
^ 26 o ząśo i IV Układu Zbiorowego Praoy - "zasady wynagradzania
w tra n s p o rc ie samochodowym otrzym uje brzm ienie:
"i 2 6 .1 . Pracownikom p rzy słu g u ją dodatki za pracą w warunkach
szkodliwych d la zdrowia, uciążliw ych lub n ie są b e z p ie czjmych, w wysokości u za leżn io n ej od sto p n ia «zkodliwośoi
lub niebezpieczeństw a, na hasadaoh określonych w a r t . 11
o ząśoi ogólnej Układu Zbiorowego Praoy w brzm ieniu poda
nym w protokóle dodatkowym n r 122 z d nia 28 aty cz n ia 1981x
do UZP d la pracowników sp ó łd z ie lo z o śc i praoy z dnia
6 maja 1975 r . w spraw ie zmian w przepisach Układu Zbioro
wego Praoy.
2 . Wysokość dodatków przysługujących za pracą wykonywaną
w warunkach szkodliwych d la zdrow ia, uciążliw yoh lub
niebezpieoznyoh wynosi:
I grupa szkodliw ośoi - 1,00 sł/g o d z .
I I grupa szkodliw ości - 1,50 zł/g o d z .
I I I grupa szkodliw ośoi - 2,00 z ł/g o d z .
3 . Z aliczen ie poszczególnych stanow ili pracy / r o b ó t / do
Jednej z wymienionych grup dodatku zależy od sto p n ia
szkodliw ośoi warunków praoy, ioh u cią ż liw o śc i lub
niebezpieczeństw a.
,
4 . ło d s je s i ą poniżej wykaz praw wykonywanyoh w warunkaoh
uoiążliw yoh i szkodliwych d la zdrow ia, za którg, przysługu
je dodatek, z podziałem na poszczególne ro d zaje sz k o d li
wośoi:
- 2 -
1 . C ryazczenie ręczne /p łu k a n ia / zbiorników p a ll« « .
2 . Obałufa automatów chłodzonych o le je n i la b e a u la ją prty
szczególnie drażniących chłodziwach /w ty« jaraypadka do*
datek ttoJse być wypłacony ty lk o wyjątkowo po cpreednla
każdorazcaya uzyskaniu o p in ii wojewódzkiej s t a c j i a a n ltarn o —epidem iologiczne j / .
3 . ? t s m nontersfcle pray naprawach 1 przeglądach i n s t a l a c j i
doprowadzających gaz a aaaochodach zgazyfikowanych.
4 . usuwanie la k ie r u s k a re s o a ll środkaal c h e a le z n jn l.
I I . grup». sz k o d liw o ści
1 . U yde d e t a l i « benzynie, o le ja c h gazowych, n a i c i e , aceto
n i e , s p lry s tu a le 1 Innych rozpuazczalnlkach opartych
n a n ltro zw lązk ach ,
2 . Obałupa pleców haratownlezych 1 kaderm ych.
3 . Cynowanie 1 cynkowanie.
4 . Spasanie gazowe 1 elek try czn a /łukow e/.
5 . Malowanie 1 lakierow anie ręczne fa rb an i n itr o 1 b iw tu n lcznyml.
6 . Obaługa kotłow ni 1 palacze przy ryezoya zasypywaniu
p ale n isk 1 oczyszczania popielników .
7« O dtiuezczanie « ługu.
8« ta try a k lw a n ie podwozi o le js a l gazowymi.
9 . S ttifo w sn le 1 polerow anie a e t a l l na «ucho.
10. R o zcie/czenla fa rb 1 lakierów .
1 1 . Hartowanie s t a l l .
12. Zalewanie akunulatorów paklen.
13. Obaługa p ras 1 młotów na gorêo.
1 4 . Im pregnacja uzwojeń lakierem n i t r o .
15* Prace przy przeprowadzaniu prób i naprawie poap wtrysko
wych 1 wtryskiwać zy paliw a silników «pallnowych - w ra
z ie z a tru d n ie n ia bez przerwy w d ą n u d n ie pracy*
16. Obaługa s t a c j i wytwornic acetylenowych i naprawa wytwor
n ic .
17* so lk a n iz a c ja runy.
18. Ludowanle przy produkcji aaaowej.
1 9. Kaprawa silników spalinowych pracujących na benzynie
ety llzo w a n ej.
20. Lakierowanie natrysków*.
21. Izolow anie watą sz k la n ą .
IIT Grupę ęzkodHwoźcl
1.
2.
3.
4.
Kaprawa akuoulatorów.
Obróbka mechaniczna 1 ręczna ‘ołowiu.
Obsług* hamownl siln ik ó w .
Hartowanie 1 dopuszczanie w kąpielach eolnyoh 1 cjanowyoh.
5. ułowienia przedaiotó* aetalowych na gorąoo, lutowani*
ołowiec 1 szlifow anie ołowiu.
6 . formowanie p ły t akumulatorowych.
7 . C ięcie 1 oczysec&«nie wyformowanych p ły t akumulatoro
wych przed Montowani aa.
8. Kontowani* akumulatorów, wkładanie ogniw.
9.
1 0.
11.
12.
1 3.
14.
15.
1 6.
17.
Lutowanie p ły t 1 p o łącz * ' akumulatorowych.
K linowanie.
K a ta llz a e ja natryskow a.
Piaskownicy 1 phnoc.
P rz e ta p ia n i* 1 wafi n ac je ołowiu lu b antymonu, odlewnie
kułak ołowianych, p ły t akuoulatorowyoh.
Ładowanie akumulatorów.
Destylowanie e le k tr o litó w .
Pr «argotow anie, nalewani* 1 nasycanie e le k tro l i ten
/ e l e k t r o l l B a r / przy produkcji ogniw 1 b a t e r i i .
Prsoe przy sortow aniu rfczn y s 1 p rz eb iera n iu ołow iu.
ł 2
P rotokół dodatkowy wchodzi w -y c ie z dnieć podpisania z nocą
(j ścHt&LOiyUCSĆ y
- C H o lo le m C iY ź o d io u iS Lct J
C z \0 ^ U c w ^
— Ç VMH-irtq.
^
p vtiXAôlv^vw
U. U.le
^^2.2^ èoiXçkAAUÆbC
i c î u w a ) tc^
^ T O M ^ î CnM iff i x i e z i
^(UtX\(V)\e(lZ
’ MLHisTEPsnvn
«ci :
ÔÉmbtClilj
präcy.
ÿ r tn iitU L
r u c u r n a s o ç ïm m
Z # '*
H
% ¿ á .3 o á ú iL u ïrr 4?)$ d \. ■îi'Z-ÿ d i d
fíyQMMto. /OfW Icl'^-M.c^ x. i ’AK^Jf 2 6’ % u l^
r -•
■
: (?
lß% ('Y
'1 .a^cw m iC . i lu i'? 3 .....s!:onai
iqceoo
r o t o k ù i id o a a tk c m j
2?
» M U ..........
ar
pa ź d z ia rn il'? 1981 r
do U&tauU . bioro-iOGO -ruotf u la pxaooaul£te apóiU ziolcco-cl prao?
8 axila 6 aoja Iy7> *•
c o ^ ra tio z ¿.an a&MbteyOb prea^loó« . .aoau biorossago ra«v u la
paMNBÉMa
*irt 9 M V « t e l a 6 n aja
r.
: areryl aiiUMiuoô Zsl^zku pO iuzlelcsa& ai F raay , Łrajoaa onlojo
ooruôocty ¿na ruZZ "oolicaraoúú" opóŁ ^cloloco-cl prac,/ s oiaotslb;
s V fT itea oraz ('ors.yi Gi6ouÿ aaoro >*n«oo, I-ioaa lo tn o co ¿vi. tka
. acouoaeuo irooucnU tte jpólU clalczoi-ol .racy 1 .pólualoloiso¿cl
I n c a lió te - p o c .-iju ją .-rotoaó. úouatiiottj do Układu : jio rjto ¡jo vocj
u la jcaoovolitte ap ô à u zlelo so teâ g — t f » a té* 6 t« X 1 9 7 5 * • ■
r a a t . j u j i<sya b rc u lo a lu i
« 1.
' U..i .uzla Zb&QCwqra soqú « ¿ so to te a a i a o o t. _ûj joe cd o rv »
1 / a r t . 10 uteuu ; ulorocoijo taa¿ - otczôuja brzaioriioi
A rt. 10
■Vraooanlkoa eatruunlane/a a ruai.u ciąjł^ a * « ja la r s e ozsou .roce;
Hflya y i É | W a « a so te« na
a c-oln. ’. ao bob ; I
p B ^ s ła g u J ę aa yrac
1/ obróos roímoíijogo v-a^ro-zonla uooateti • s jo o to é d 100
itynojrousonla eytUtaJ-jooGO e oootXatoao caasoroGOBenia,
¿J colry Oslo . ou „raoj. "
2.
zaiqcznlim n i 1 úo ce «sel I ..*¿oúu ; clo ro so jo r-raqy w^rovetea ol«
ro o t j/o j’ioo clíI o iv »
%
a / ljo 40 Bt.£Ocatea a l t e t e t ü W q c c ¿¿ o:;naoaarm l i t . J « b rr iio n lu i
" J» Zaaaúgr a îo aoaatila a r te r o b*yg»do«ej o rg a n iz a c ji ¿rooy "•
a 47
1.
ofcoounû uo roboi.ilis.ov; sat-i*- -o¡vch a ruci.u ui :
lub
trs^ c jlo n a jn aate vy ■ otoooBaua o r.u o ro b rj, xk*o m o r j z r l t o c j o
.>roco.
2 . Jstero-r^ „aUoc,a râ . j. oo. a .,rocy ¡./oleje a
ra o j
przoc cztery ¡jrycody zatruanione na trzy z lany e c i ¿ju uouy
egodoia a uatolonya harm onojraaao j.,racy t
8 oouaiu *>racy i 13 godzin aoin^ch od p*a®y» a po o ztorecb
dniooli pro<v -a -BiieJ zuianio - 4 o ôdrii. oolEyon ot .,rocy.
q rta r o h 9 o r t « N j o a g e d s a o ji paaoy
tgrć rootooo*«*®
inny ld-ł okio- lory c uat. 4 ;âr joco^nja pracy :• U/ ■ o-:-a~,
¿0 z a lo tn i on uŁ/ołiuonie naot^pu,jqqyo(i ..arunfcńa«
1/ - rourd ozaa -jtoc0 o tygodniu
- 42 ja - z ic y
2/ czoa procy «, oirû doty
3/ ..rzorcę ndgdey litsooa kolejnyui OuXOuaui
-
0 codzin
¿jracj n ie uniojozą n iż
- 16 goazin
4/ joun:; OEBart.) n ie d z ie l eo ln jch od procy z tym , ¿9 doûazcza
a i ?v’t:onynonio pracy uaJv.yjoj przez uz 0*4 kolejnych n ie
d z ie l.
4.
o b o tn ito a zotruauioĄ /u o c z to r o ^ ijo d o to j o rjn n is o o ji l > t q g j
c c i ,Loza a i . k roku lic z b ę d n i rolnych oa *»rocy o 12 /1 ozie/*
za każdy u ie o i \o pr*opracowany * tyra ay s ta n ia z a tru d n ie n ia /
.-iatiô** J “- bo u rlo p <*ypoczyniony. a -yczenio preooenika oni
to n o n hy<- okuuulouano za ^moprawOMną i l o ć i a io a i c g ,
5» ouotnikon sotruunionyn o czterobrygadow ej or, a n iz a o ji pracy
przy oiu j a j uou atk i za procv na I I i I I I & oionio, « yonzinach
radiiczLouych i nocnych oroz za .->roc o n ie d z ie la 1 -wi to
uatawMO so ln a od praco7 • aodlug u s a d uatalonyoh ■ u k la d sio .
6
¿rsypacu-ach uzooounionyoh t-ordocznoi-ci - utrzymania ruchu
c iiG ł ®iiO« "a .iaa na pro» o r.locic robotnikom zatrudnioneau
o oz ta ro biy (jadoco J ortsen izao ji pracy
po uprsednln jo ro z u io n i u , prac uodatkaną o dn iu co lupa od pracy «y n i ¡łającym
z aaraono^raau.
7.
rzypo-i:u ôcati.J*cjo z a tru d n ie n ia robotnika a łęy ila rz o rz o kracaajrjcya 6 godzin na dobę oraz 42 jodziny ¿rodnio a ty^-ouniu
a przyjętym o k ro sie ro«iicsenio«yia, robotnikow i p rz y słu g u je
«ynejronaanie ja k .-.a p rac, a ¿ocsinacli nauliczbonyoh.
U .
r a z ie ia.ozjiooi.onio uię do praoy ro b o tn ik a , który ay a z il
ifa d y na uodatlcoM « » tru d n ien ie /u o t.O / u to su jo
ocólnia *
obowijzuJ-.co prze,dqy z zaicroou dyscypliny praoy*
.
/
-
4 -
16*
jrEj./auku uodatuooeô z a tru d n ie n ia o t . -la trso Ł udcrtrza
« «tfolarae idczeUracaającym 6 godzin aa dobę oraz 42 godziny
L.roanio a t ^ o u n i u c ¿ r s y ję t^ n o k ro sie rozliczeniow y.. precoonl¿ou, o którôi» aoua ^jrzâłujuja lynogroazenie Jak sa praoę
« jj^..,iLiaoii nauliczuo-¿cli.
17« ■ r u i o n iez^ lo azo id a c i .o raey m przy .jodku, o kt&gra
M M * UOt. % UtOOUjO Ml« OgÓlniO o b o ti ¿ZUjjOO .-rZOŁiia j
■ sou ouie ujaoj^Xi.i\i .-racy.
10« Za p ro o ,! irtóra eg tôrrjonojconu n czterobrygadowej o rg a n iz a c ji
¿racy ¿.rsyîada r, uotałono d la ap ó łd z io ln i procy ro ln o uoboty
lu b in n e dn i nolne od prac? nyznaczono jako uodatkoto a n i colne
ck * .r a c y , ot« a ia tr z o n i a io trz o n - oprócz nornalneco v-ynacro—
dzonia - p r s y o łu o io dodatek <s oyookoŁci 1/178 a io o i.c z n e j
jla a g r.ooouniozoj sa ka^do, godzin? procy.
1 , . o t . d o trz o n i a io trz o a zotru-nionym z cztorobrycadov.ej o rjo n iz a c j l prooy ewi >.cbo ai<» c roku lic z b ? d n i »o lny cli od procy
o 12 /1 dzież. za kafićj irzepracowacy n tym ą /o t oni o . i o a i c /
.-¿a-iêh ja k zo urlo p tępoczynkooiy. Ha ¿y ozenie . a ov. lk o
- n i to cMfą tgfi stonuloreno za przepracowany ilo c ó tolesięay "•
ro to k ó l uouatto&y
bc .
Ov-ci o ży c ie c Jn io n 1 tr z e ś n ia 1y01 r .
arz;jd
centralnego .'n ir a k u ,
spó łd zielczo c i '-racy
Zarz-jfl
oamora :$0notjo. iozaleźnogo
r,x ;zlu .aoooo. ojo . roooc.d..óc
dpółaziolcEoć>cl pwkjy i bpóldzielczocoi
InsolidóB
■
¡¿rajona
itouiaja -oor-^/oacyjno
:u22 " -o lio o m o ^ i"
-ip ó lu sie lc z o -c i - racy
z u l 9uzibQ t (da oku
U I ia&
ûq
tfftZ R ;
? Z /0 f2 > 9
M . ÍMak. Jïïr-'ftO do WOP olU
p l'C t,
r d z . fit■OÀÿ - 'X A ^C M u/âri ( o
M M . fa/tfcuU x.
d
..Q .
, X 9 /jMl^cbuLrnk
r~
'1 w m m u î T sÈ h
^ HÏÏlic&ufsfco^
łi/ m
a
irotok ół dodatkom nr 4 *14
dnia 5A*it*f>vu*. i g e i r .
do Okłada Zbiorowego Iracy d la procowaikóo ap ó łd zielo zo u cl pracy
a dnia 6 a a ja 1^7^ r .
w spraw ia aasad wyaoogtwiiłao la p ro o o w ik to ao tru d n lo ty cn « o t^ łd z io ln lach pracy Ł a^dalelouyoh aakladnoh usłuô^ych »«yUooującyalł u ału g i
Ulu ludności*
¿araqd C antralnuô Ztiiąaku ¿-półdzleleaoueŁ Iracy# .arzq d A tm an a o o r ł jdaoęo, liieaalai&DutjO ¿Biąaku ¿anodowego Iraooonlktai ^ p ó łd a ie lc a o a c l
iro c y 1 . p ó id zlo lcao u o l Inualid ó u o rsa Erajows Koalaja Koordynacyjna
¡•■■¿Z " U jlio a r n o ^ " i-p ó łd a ie lc z o jc i ¿racy po d p isu ją pro to k ó ł dodatkom
do 0k2adu Zbiorowego Ira c y d la prooow lkdu s p ó łd z ie lc z o śc i p ro cj z dnii
6 a a ja 1^75 r . — auaoago d a le j "Uklaaaa Cbiorouya Irocy" — « n ast?p u jg cy a b n u ie n iu i
fi 1 .
-r o c l aoc fi 5 o raz ust* 2 » o G protokółu dodatkowego n r 82 do układu
Z b io r o w y ¡racy a dola 9 uraaunla 1960 r . a a prawie aaaad i^ c a jro d z a n ia pracowników zatrudnionych a sp ó łd z ie ln ia c h pracy 1 «odalaloasrcb
zakładach uaługouych a<ykouujqiayoh u słu g i d la lu d n o ści.
fi 2.
iro to U ó ł wchodzi « ftycia s d a laa podpisania a aocą od dnia 1 p o śd zio ru ik a 1900 r .
laram i
! wTA'!-!!!
t> -j
Ztaf .yłlry
£ p ó łd a le lo so -c l Trący
^
Związku Zawodowego IlH O w J tj.i
. p c łd a ie lc a c u c i ira c y
i ó p ó łd a ie lo a o ja i -ęK.alldóu
PREZESA
J ó z e f S h o r lu lu w M
0
u a la lc a o o c l iro c y
ari'’?!««'14**
»
i .. .¡
» ,v • ; í> i ,
f
» t I * ',«
X
. J4 M
i
« | i ; ; (
; .J A - ?
ú ^ « ; ^ i í í : í
. V ‘ £ ‘/
I
c Æ M f . . d lŒ T Ii,, L ¡U r& Y v k G/nüíX
**v««c «¡ ím
a*wi.tfajqcy.../L... ..«fon
Ú & -SÁ
/
Ij
I
i r o t o k ó ł dodatkowy n r 144
z Unia $
lis to p a d a 1981 r .
z dnia 6 n a ja 197 $ r„
w sp raw ie z-iian n ie k tó ry c h przepisów Układu Zbiorowego Pracy d la
pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z d n ia 6 ;ia ja 1975 r .
Z arząd C en traln eg o Związku S p ó łd z le lo z o a c l Pracy# Krajowa Komisja
K oordynacyjna WSZZ " S o lid a rn o ś ć " S p ó łd z ie lc z o ś c i p racy z s ie d z ib ą
w Gdaxisku o raz Z arząd Główny S aaoraądnego, n ie z a le ż n e g o Związku
Zawodowego Pracowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Pracy 1 S p ó łd z ie lc z o ś c i
Inw alidów - p o d p is u ją p ro to k ó ł dodatkowy do Układu Zbiorowego
Praoy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 a a ja 1975 r .
zwany d a le j Układen Zbiorowy« Pracy w n a stę p u ją o y a b r z a ie n iu i
ii
.
1
- z a łą c z n ik u n r $ do c z ę ś c i 1 Układu Zbiorowego Pracy wprowadzony»
¡r o to k ó łe n dodatkowy» n r 90 a d n ia 21 p a ź d z ie rn ik a 1 >80 r . do Układu
Zbiorowego Pracy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy z dnia 6 a a ja
1975
w spraw i* z a ssd w ynagradzania pracowników za tru d n io n y ch
w s p ó łd z ie ln ia c h pracy 1 w ydzielonych zak ła d ach przem ysłu sz k la rsk ie *
go 1 ceram icznego w p k t- c i e 1 , 2 , 1 3 u s t . 2 g 3 w yrszy"20 % płacy z a s a d n ic z e j"
z a s tę p u j* s i ę w yrażani "30 % p łacy z a s a d n ic z e j" .
P ro to k ó ł dodatkowy wohodzi w ż y c ie z d nien p o d p isa n ia z aooą
o bow iązującą od 1 czerw ca 1981 r .
k
n tu & ÿ o J 9 & 2 a
M
ü o d v d tic u f r W
jz /o iw
&
i* ? Æ
sfM tâcow vt
y
wryuMM xjomxoî Mw«.¿ a r 'V ^-cLfactU fr. < ¿l(Jar <
■
/ # r
/ i C r ^ U ft^ . Æ # '!
/1'
v t VMuufÉô^
I r o to k o ł dodatkowy a r
z a u la .
í'V iítV íl. . . '\ /ó '\ r .
do Ukiauu Zbiorowego lr a c y u la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy
2 o a la 6 j a j a 1972 ro k u .
w upraw ie z łlc u y zasad wyna .ra d z e n ia pracowników wykonujący eh
u a łu g i zw iązane z u tuczenie.» języków obcych i ks ¿ tíc e n le :»
za-odowya - ~ a tru d b io u y ch a . 'r a j o - s j o p ó łd z is ln i Iru cy
- - i i i i t a " w a r s ia w ie .
N arząd C e n tra ln e g o 2 -lą a k u s p ó łd z ie lc z o ś c i l r a c y , Krajowa
. o a l s j a Kooroynacyl u* ¿k>ZZ " ś o lid a r n o s o " o p é ftd z ie lc zo á c i lra c y
o ra z Ż arz g Główny ó aô rządaych iiie z a le ź n y s h Związków
Zawodowych Pracowników o p ó łd z ie lc z o a c i i racy i •p ó łd z ld lc z o o c i
Inw alidów - p o d p is u ją p ro to k ó ł dodatkowy do Układu Zniorov.eô
d la px'ac-o«ników s p ó łd z ie lc z o ś c i ¿ ra c y z d nia ó aa ja 1975**
- zwanego d a l e j "U kładeu Zbiorowy* P racy" - w n a stę p u ją c y *
b r z a ie n iu i
1
.
>•
2 r o z d z ia łu I l i z a łą c z n ik a n r 12 ao ezę-aci I I Układu
Z olcrow ejo ira o y wprowadza s i ę n a s tę p u ją c e zalany i
1 / u s t.1 o tr z y a u je b r z a ie n ie t
"Gzus px-aoy pracowników pedagogicznych o k re śla n y j e s t «yalare;»
z a jv é dydaktycznych 1 wynosi d la pracowników dydaktycznych
z a tru u n io n y c h w p e łn y * wymiarze z a ję ć 960 _,odzln o b lic z e n lo u y c
r o c z n i e .”
i / u . t . > o trz ^ jiu je b r z u ie n is t
n ie d z ie le i św ię ta za je c n ą ¿Odzicg z a ję u dydaktycznych
pracownika peuagocic;.ue_o u zn aje a ię 1 ,i> „o^ziay o b lic z e n io w e j.
>/ w , ..
la z "t.> _oji.loao" » a a tf p u js s ię wyrażeń "ro c a n e ^ o ".
4 / u s t .ó o trz y n u je b rz A le n ie i
"Pracow nik pedagogiczny r e a l i z u j e z a ję c ia dydaktyczne na
p o a sta w ie u j f ć d ydaktycznych.
I le n z a ję ć dydaktycznych za o k res nauczania jo in ie n obejuow
bu*y jo d z ln w ynikających z ujowne.jo czasu pracy i _odzin
dodatkow ych, o K tórych >ows w u s t .
••*.
l i a n z a ję ć dydaktycznych n ie *.oże u s ta la » d la pracownika
pedat.o0 lcE neô, * -aduy* ty .jo d n iu pracy w ięk sze j i l o ś c i
.ôdzin dydaktycznych n iż > ą."
> / .'p ro w tlsa cŁv u s t . 7 * b r z a le n iu i
. iczl - ¿o
Llsro .o , prsepracow aoycłi .. sw ląaku
£ o k o l i c z i i o - c l ü i oicroulooîu. .. u s t ,4 u l« io ¿ t przckrocz.. u
4^,0 0 -...Í0 r o c z n io ."
w/ ..f-ro.'.*dsa « i? ■- t.L .. L r.-iie n iu »
" . . •• .........p ed ag o giczni .
do koi ...- ta n i* z ¿ouatr-,.
«ini .oli^cri «a j.r^cj ue z¿3«a»ch uatslonjch z„o<-ule z
oUo..l.¡.’.uJ sc vv *i przupi. .'.ai,"
,/
”
i.rc.-juza
u.-'t.v ■ Łca le n iu :
•■■'¿V t adku -i
juiMkVùiOu do vfjûiicxoiJzaula •»
; oi.
. ewe I ijodilctüo'-ïo»
■
j a ty lk o jed no ... i.. ypousrenle.
M .
tu-vlnie
;owZiuy ; r * c j
Lcftneau
-.•■
Irotokói dodatkouę? wciioćzl w :-.;*ctO - villi«* 1 srua.nl« 1yt1 roku#
.Trsjowo i.ciiiója Vcoû., n a c in a
. ->¿2 "..ciiiajrno-.ci" 6 j ó i u - i e l c z o o d
p r-c j
Krjj«
KôCÿSiCïjat
tii/ Br r ;a « r sjíHíitóti mg
iracow ników
. u c .' i
; jí
j . . U 1 gzo .»c í
' o i^ zitlczo ~ .ci Inwalidów
S E Ki ii S X A R Z
Józef .'ykorluLoiushl
__
Zv.l^sUu
Ic z o ^ c i i rac?
i i misa
r F ‘i/ vU
iLt-rt AforaioaJijis^
krz^d .Myaay
... _2
.iarz^d
'ifc dnu>/AH
M
M U u ti ffn r m
dc
^ L P
•’ * tfrr _ biA¿UMUl.<M. iz aècv'A,
li, CyMJ-CU/U( (QS/'k
A lipue» iÿSinr.
j
Hiv. U '/M Sha
P rotokół dodatkowy n r
146
z dnia L l A i Ź f i Ś a i r .
do Ukfcadu Zbiorowego P racy d la pracowników s p ó łd z ie lc z o ś c i
p racy z d n ia 6 m aja 1975 r .
w apraw ie! zmian n ie k tó ry o h z a sa d w ynagradzania w geodezyjnych
s p ó łd z ie ln ia c h praoy
Z arząd C e n tra ln e g o Związku S p ó łd z ie lc z o ś c i P ra c y , Zarząd
Główny Samorządnego N iezależn eg o Związku Zawodowego Praoowników S p ó łd z ie lc z o ś c i Procy i S p ó łd z ie lc z o ś c i Inwalidów oraz
Krajowa Kom isja Porozumiewawcza N iezależnego Samorządnego
Związku Zawodowego " S o lid a rn o ś ć " p o d p isu ją p ro to k ą dodatkowy
do Układu Zbiorowego Praoy d l a praoowników s p ó łd z ie lc z o ś c i
p raoy z d n ia 6 m aja 1975 r . zwanego d a le j "Układem Zbiorowym
P raoy" w następ u jący m brzm ieniu*
§ 1.
W z a łą c z n ik u n r 3 do c z ę ś c i I I I Układu Zbiorowego Praoy
- "Zasady w ynagradzania praoowników w geodezyjnych s p ó łd z ie l
n ia c h p raoy" wprowadza s i ę n a s tę p u ją c e zmiany:
1 / w r o z d z ia le I - § 5 u s t . 1 otrzym uje b rz m ie n ie :
Ś 5*1. Pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliw ych
d la zdrow ia i u o ią ż liw y o h , z w yjątkiem pracowników
tr a n s p o r tu samocholowego p r z y s łu g u ją d o d a tk i za
każdą g o d zin ę p racy w ty c h warunkach!
1 / 1 ,0 0 z ł p rzy I
2 / 1 ,5 0 z ł p rzy I I
3 / 2 ,0 0 z ł p rzy I I I
S to p n iu szk o d liw o śo i
"
"
"
■
2 / w S 5 wprowadza s i ę dodatkowo u s tę p 3 w następującym
brzm ieniu**
3 . "Z arząd s p ó ł d z i e l n i /d y r e k to r O d d z ia łu / zobowiązany j e s t
d o s ta rc z y ć pracownikom b e z p ła tn ie n ap o je do p i c i a
/ n p . sło d zo n a h e r b a ta lub kawa zbożow a/ a pracownikom
zatrudnionym w w arunkach polowyoh i pom ieszczeniach
o te m p e ra tu rz e powyżej 25°C - dodatkowo nap o je c h ło
dzące!
a / i l o ś ć , r o d z a j 1 sp o só b wydawania napojów u s t a l a Z arząd
s p ó ł d z i e l n i /D y r e k to r O d d z ia łu / w u z g o d n ie n iu z z a k ła d o
wymi o r g a n lz a o ja w i zw iązkow ym i,
b / w p rzy p a d k u n ie m o tliw o ś o l z a p e w n ie n ia w ydaw ania napojów
można w ypłacać ek w iw a le n t p ie n ię ż n y , k tó r e g o wysokość
u s t a l a s i ę z zakładow ym i o rg a n iz a o jam 1 związkowymi 1 r a d ą
s p ó łd z ie lń li'
•3/ w r o z d z i a l e 1 1 .
a / i 2 u s t . l - o trz y m u je b r z m ie n ie :
" j 2 . 1 . U s ta la s i ę n a s tę p u j ą c e t a b e l e godzinow ych sta w ek
p ła c z a s a d n ic z y c h d l a ro b o tn ik ó w :
k a te g o ria
z a s z e re g o w a n ia
1
11
111
IV
XX
V
VI
V Ii
V III
IX
-
__________
1
1 3 ,5 0
1 4 ,0 0
1 4 ,7 0
1 5 ,3 0
1 2 ,1 «
1 6 ,1 0
1 7 ,1 0
1 6 ,1 0
2 0 ,3 0
2 3 ,6 0
i a b e 1 a
2
z ł . g u d z.
1 3 ,5 0
1 4 ,1 0
1 4 , »0
1 5 ,6 0
XX, *8
1 6 ,6 0
1 7 ,8 0
l i i , 30
2 1 ,8 0
2 4 ,6 0
r
.
3
1 3 ,6 0
1 4 ,3 0
1 5 ,2 0
1 6 ,0 0
U ,k i l
1 6, »0
1 3 ,» 0
2 1 ,1 0
2 3 ,5 0
2 6 ,3 0
4
1 3 ,7 0
1 4 ,4 0
1 5 ,5 0
1 7 ,1 0
kJi.k
1 8 ,8 0
2 0 ,8 0
2 3 ,0 0
2 5 ,5 0
2 8 ,5 0
b / i 2 u s t . S - o trz y m u je n a s tę p u j ą c e b r z m ie n ie :
" > 2 . 5 . Z a sz e re g o w a n ia ro b o tn ik ó w do p o sz o z e g ó ln y o h
k a t e g o r i i d o k o n u je k ie ro w n ik S p ó ł d z i e l n i /D y r e k to r
O d d z ia łu / w p o ro z u m ie n iu z zakładow ym i o r g a n iz a c ja m i
związkowymi n a p o d s ta w ie t a r y f i k a t o r a k w a lif ik a c y jn e g o
w ydanego p r z e z Główny U rząd G e o d e z ji i K a r t o g r a f i i
s 1974 r . c z ę ś ć 1 : zawody - s p e c j a l n o ś c i bran żo w o ,
c z ę ś ć I I : zawody p o m o c n ic z e .'’
c / i 3 u s t . 1 - o trz y m u je b r z m ie n ie :
" i 3 . 1 . - U s ta la s i ę ta b e l ę w ynagrodzeń z a s a d n ic z y c h
pracow ników u aysłow ych z a tru d n io n y c h b e z p o ś re d n io
w p r o d u k c ji o r a z w ym agania k w a li f i k a c y j n e p o tr z e b n e
do sajm o w an la p o s z c z e g ó ln y c h s ta n o w is k :
L,
P.
S tan o w isk o
i.
GeAdota
s p e c ja lis ta
s p e c ja lis ta
(K a te g o ria
z a sz ereg o i.a n U
...
13-17
branżow y
2.
^ • • s ta r e s y
g e o d e ta
14-16
2 . S ta r s z y
s p e c ja lis ta
3.
1* u e o d e tu
K w rtllf lki»o j e
Wyższe w y k s z ta łc e n ie g eo d e
z y jn e 1 6 l a t p ra c y w
w ykonaw stw ie geo.iezy j n y a ,
w tym 3 l a t a w d a n e j
s p e o ja i n o ś c i
3 .1 .
iy /s z c w y k s z ta łc e n ie
g e o d e z y jn e 1 4 l a t a
p ra c y w w ykonaw stw ie
g eo d e zy jn y »
2 . 2 . w yższe w y k s z ta łc e n ie
1 4 l a t a p ra c y w d a n e j
s p e c ja ln o ś c i
3 .1 .
12-13
3 .2 .
3 .3 .
4.
1 . s ta rs z y
a s y s te u t
g e o d e ty
2 . S ta r s z y
fo to te c h n ik
3 . ¡sta rsz y
a s y s te n t
s p e c ja lis ty
4 .1 .
10-13
4 .2 .
'<Tyższe w y k s z ta łc e n ia
g e o d e z y jn e 1 2 l a t a
p r a c y w wykonawstwie
g eo d e z y jn y » a lb o
ś r e d n i e w y k s z ta łc e n ie
g e o d e z y jn e 1 6 l a t
p r a c y v w ykonaw stw ie
g e o d e z y jn y n .
w yższe w y k s z ta łc e n ie
1 2 l a t a p ra c y w d a n e j
s p e c j a l n o ś c i a lb o
ś r e d n i e w y k s z ta łc e n ie
1 0 l a t p ra c y w Jaj; e j
s p e c ja lu o tM l.
Ś re d n io w y k sz ta łć e n ie
te c h n ic z n e 1 S l a t
p r a c y w w ykonaw stw ie
w tyi- 2 l a t a w f o t o t e c h
n ic e g e o d e z y jn e j.
f y i s i a w y k s z ta łc e n ie geo d e
z y jn e i ukończony w stęp n y
s t a ż p ra c y w g e o d e z ji a lb o
a r e d n i e w y k s z ta łc e n ie g e o d e a y jn e i 4 l a t a p r s y w
w ykonaw stw ie g eo d ezy jn y m .
Ś re d n i* w y k s z ta ło e n le
te c h n ic z n e i 3 l a t a p ra c y
w w ykonaw stw ie w ty u 1 ro k
w f o t o te o h u lo e g e o d e z y jn e j
1 . A s y s te n t
g e o d e ty
•jr 12
2 . F o to te c h n ik
3 . o . S ta r s z y
k re ś la rz
V-12
3 . 2 . Ś re d n ie w y k s z ta łc e n ie te c h
n ic z n e i 2 ł u t a p r a c y w
w ykonaw stw ie
5 . 3 . Ś re d n ie w y k s z ta łc e n ie te c h
n ic z n e lu b o g ó ln o k s z ta ł
c ą c e i k u r s k r e ś l a r s k i o ra z
3 l a t a p ra c y w wykonaw stw ie
w tym 2 l a t a w k r e ś l e n i a c h
g e o d e z y jn y c h .
7 -1 0
5 . 1 . Ś re d n ie w y k s z ta łc e n ie
g e o d e z y jn e i ukotiozony
wstępny » ta i pracy w
z a k r e s i e g e o d e z j i.
6 . 2 . Ś re d n ie w y k s z ta łc e n ie
te c h n ic z n e i ukończony
s t a ż p ra c y w z a k r e s ie
1 . M łodszy
a s y s te n t
g e o d e ty
5 . 1 . Ś re d n ic w y k s z ta łc e n ie g e d e z y jn e i 2 l a t a p r a c y
w w ykonaw stw ie geodezyjny«!
f o to te c h n .
G .3 . Ś re d n ie w y k s z ta łc e n ie
te c h n ic z n e lu b o g ó ln o k s z ta ł
cące i k u rs k r e ś la r s k i
o r a z ukończony w stę p n y s t a ż
p rac y .
5 -7
Peaoc
te c h n ic z n a
W y k ształcenie podstawowe
d / j 4 u s t . 2 o trz y m u je b r z m ie n ie :
,
" i 4 . 2 . K ierow nikow i b ry g ad y /p r a c o w n i/ p r z y s łu g u j e
m ie s ię c z n y d o d a te k fu n k c y jn y w w y so k o śc i:
_____ _____________ __________J_.
l L ic z b a pracowników
w ysokość d o d a tk u M ie się c z n e g o
w z ło ty c h za k ie ro w a n ie b ry g a d ą
, w b ry g a d z ie
i k a m e ra ln o - i
połową
k a m e ra ln ą
, połow ą
t
500
i
600
700
i
1
800
1
1000
lOOO
1
1200
1200
1
l
1500
od 5 do W
1 pracowników
od 10 do
15
pracow ników
i pow yżej 15
1 pracow ników
- 5e / i 6 u s t . 2 - o trz y m u je b r z m ie n ie :
“ $ 6 .2 . rutiach planowanych kosztów w y n ag ro d zen ia d l a
pracow ników z a iru d u io n y c h b e z p o ś re d n io w p r o d u k c ji ,
w ynagradzanych według akordu zry czałtow anego za jed n o stk ę
rze czo w ą gotow ego p ro d u k tu , N arząd S p ó ł d z i e l n i /D y re k to r
O d d z ia łu / ino ze u p o ro z u m ie n iu z zakładow ym i o rg u n iz a c j a —i
związkowymi w y d z ie lić fu n d u sz prem iow y n a p rem ię za
sz czeg ó ln e o s ią g n ię c ia pracowników Jak 1 s k r ó c e n ie te rm in u
w ykonania r o b o ty , wysoką ja k o ść p r o d u k c ji, znaczną obniżkę
k o sz tó w w łasn y ch p r o d u k c ji, w drożenie do p ro d u k c ji now ej
te c h n i k i i t e c h n o l o g i i o dużym z n aczen iu d la s p ó łd z ie ln i
itp ,
f / 1. i 7 o trz y m u je b r z m ie n ie :
" ) 7 , 1 , - P o d z ia ł w ynagrodzenia pomiędzy członków
b ry g ad y d o k o n u je s* ę :
1 / Z godnie z p r z y ję ty m i w z l e o e n iu p ra c y wepó łc zyn u łkam 1
k w a lifik a c y jn y m i przy zn an y m i p o szczeg ó ln y m p ra c o w n i
kom z u w zg lęd n ien iem f a k t y c z n i e p rz e p ra co w an e g o
czasu.
2 / na p o d s ta w ie dobrow olnego p o ro z u m ie n ia członków
b ry g a d y , ak ceptow anego p r z e z Z a rz ą d S p ó ł d z i e l n i ,
2 . .< p rz y p a d k u b ra k u p o ro z u m ie n ia n lę d z y c z ło n k a m i b ry g a d y ,
p o d a l a ł w y n ag ro d ze n ia p o w in ie n być dokonany z g o d n ie z u s t a l o
nymi w sp ó łc zy n n ik a m i k w a lifik a c y jn y m i z u w zg lę d n ie n iem f a k ty c z
n i e p rze p ra co w an e g o c z a s u p ra o y p rz y d a n e j r o b o c ie ,
3 . F a k ty c z n y c z a s p ra o y o którym mowa w u s t . 1 p k t . 1 u s t a l a
s i ę w d n ia c h ro b o c z y c h , dokumentowanych l i s t ą o b e c n o ś c i.
K iero w n ik S p ó łd z ie ln i / D y re k to r O d d z ia łu / może p rzy ro b o
ta c h k r ó tk o tr w a ły c h w prow adzić obow iązek u w z g lę d n ie n ia c z ę ś c i
d n ia ro b o cz eg o w z a le ż n o ś c i od l ic z b y p rze p ra co w an y c h g o d z in .
4 . C zas z u ż y ty n a c z y n n o ś c i służbow e p o za o b ie k tem a zw ią za n o
z p r a c ą o b ję tą z le c e n ie m p r a c y , w lic z a s i ę do c z a s u s ta n o w ią
ceg o podstawę p o d z ia łu w y n ag ro d ze n ia pom iędzy członków b ry g ad y
/p r a c owui u.ów /.
g / vr j 6 u s t . 1 p k t .l cau iaiit ”9 0 >" - wprowadza się
o y frę "TO •" j p k t 2 z a m ia st "95*" wprowadza s i ę a y t r ą *75#",
b / j 8 u s t . 2 - otrzym uje b rz a ie n le :
" i 8 .2 . o top len zaawansowaniu roboty re tile slą c a c h , k tóre
n i* są koucaiai kwartałów, stanowiący podstawę do iftŁpl
zaliczkowych o k re śla kierow nik brygady, biorąc pod uwagę
zarówno ilo ść wykonanej pracy Jak i J a j Jakość.
K a to n la st w tile slą c a c h stanowiących koniec każdego kw artału,
zaawansowania roboty dokonuje s ię p ro to k ó la rn ie przez
Komisję powołaną przez ¿urząd S p ó łd zieln i/D y rek to ra
O d d ziału/.
1 / Vf J 13 u s t . 2 lic z b ę "46" z a s y p u j e s i ę l i c z b ą " 4 2 " .
5. ¿1 ro z d z ia le 111 - urykuz prac wykauywauys h w warunkach n ie
bezpiecznych d la zdrowia 1 wysokość dodatków przy słu g u ją
cych z tego ty tu łu otrzyiauje brzm ienie:
W ysokoić d o d a tk u
w z ł . z a 1 ,odz.pracy
w w arunkach o k r e ś lo
nych w ru b ry o e 2 .
u o d z a j p ra c
i
i.
3
Prace na koailnach fabrycznych,
k o n strukcjach wlotowych, w«szt-'ch
1 wysuwnloach, prace p rsy uontażu
i demontażu n a w y so k o śc i od
2 ,0 0
15 do 20 B.
¿a każde następne rozpoczęte
2,
1 .5 0
Praco n& rusztow aniach s t a ł y c h i
pomostach ponad wodą, prnoe na
wodzie na ło d ziac h , tratw ach
i pontonach.
1 ,5 0
p o n iż e j
Prace na rusztow aniach wiązanych
i drabinach sznurowych
5
P ra c e n a s łu p k a c h , d r a b in a c h ,
i k o n s tr u k c ja o h c o s to w y c h , n a
drzewach bez rusztowań na wysokości
od 6 do 15 m
1 ,5 0
1
4
O
*9
•
»H
Prace na wysokości ponad 15 n
bez stropów , szalowa« iub pouostów
l_______
a
20 in
1,00
......... ..
.
C.
• r o z d z ia le XV.
a / j 1 - Tabela m iesięcznych stawek p ła c zasadnlozyoh o ra z
dodatków funkcyjnych otrzyMUJe brzm ienie:
K ategoria
zaszeregowania
w z ł.
A
mm mm i
f - - - * .............
2
_______ 3---------4
S
6
7
8
a
O.
hI
___________1
ii
12
13
14
15
16
17
18
2400
2450
2500
2550
2600
2700
2800
3000
3200
3400
3700
4000
4300
4600
5000
5500
6000
6500
7000
7500
SOOO
21.
T a b e la m ie s ię c z n y c h staw ek
lo d a tk u fu n k c y jn e g o
M ie s ię c z n a sta w k a p ła c y
z a s a d n ic z e j
li
-
k a t.
stawka w z ł .
1 1s
mmm
2400
2500
2600
2700
2800
2900
300
3200
3500
3800
i 100
4400
4700
5000
5500
6000
6500
7000
7500
8000
6500
1
to
3
4
j
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
-
200
300
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1900
2200
2500
2800
3200
• 3600
4000
4500
50008
-
-
-
Uwagaj
1 . wymienione staw ki płacy zasadniczej i dodatków funkcyjnych
s to s u je się również do
p ro l a k c j l .
pracowników zatrudnionych
w
bezpourodr
- 8 2 . T a b e la B noże być sto so w a n a z a z g o d ą P re z e s a J e n tr a ln e g o
Z w iązku S p ó łd z ie lc z o ś c i P ra c y .
3 . S taw k i p ła c z a s a d n ic z y c h s ta n o w ią podstaw ę do o b l l o z a n l a
n a le ż n y c h pracow nikom p r e m i i, dodatków za p ra c ę w g o d z in a c h
n a d lic z b o w y c h , n i e d z i e l e 1 ś w ię ta , w (lnl ustawowo wolne od
p ra o y o ra z in n y c h n a l e ż n o ś c i o b lic z o n y c h od p ła o y z a s a d n i c z e j .
b/ -
i 2 . 1 1 . K a te g o r ia z a sz e re g o w a n ia 1 ramowy t a r y f i k a t o r
k w a lif ik a c y jn y pracow ników umysłowych n ic z a tr u d n io n y c h
b e z p o ś r e d n io w p r o d u k c ji o trz y m u je b r z m ie n ie :
2 .1 1 . K a te g o r ia g a s z e re g o w ą n ia i ^ r a a y r y t a r y f i k a t o r
k w a lif ik a c y jn y pracow nlków umysłów yeti n ie z a t r u d
n io n y ch b e z p o ś re d n io w g ro d u to j i .
1 . P ra co w n ic y z a jm u ją c y k ie ro w n ic z e s ta n o w is k a .
S tan o w isk o
K a t.
sp -n l
o d d z.
K ierow nik
s p ó łd z ie ln i
I
11
III
r
3
U
1 i
2.
%.
Z -c a k ie ro w '
n ik a s p - n l
d y r e k to r
o d d z i a łu ,
sz e f p ro d .
sp -n i _
Główny
księgow y
•p —u i
K a te
g o ria
za sz ere
gow ania
" '" " I
19-20
18-19
17-18
Wymagane k w a llf lf c io je w z a k r o s ie
w y k s z ta ł
s ta ż u p ra c y
c e n ie
w yższe
II
III
17-18
16-17
18-19
wyższe o d powiedii ie
do p e ł n io
nej
fUl!*Cj j i
IT
18-19
17-18
16-17
wyższe
J
XX
III
ś r e d n ie
.
Z a s tę p c a
d y r e k to r a
O d d z ia łu ,
główny sp e
c ja ł.s p - n l
k ie r .z a k ł.
I
16t 18
11
15-17
III
14-17
w yżsse
....................... " B .....................
7 l a t p ra o y , w tym
3 l a t a n a sta n o w isk u
k lero trn io zym lu b
sam odzielnym
7 l a t p ra c y w tym
3 l a t a na sta n o w is k u
kierow niczym lu b
sa m o d zleln y c
6 l a t p ra c y w tym
2 l a t a n a s ta n o w isk u
kierow niczym lu b
sam odzielnym w k s i ę
gowo ś o i
10 l a t p rao y w tym
S l a t n a sta n o w is k u
k ierow niczym lu b
sam odzielnym
6 l a t p ra o y w d a n e j
s p e c j a l n o ś c i , w tym
2 l a t a n a s ta n o w is k u
k ierow niczym lu b
sam odzielnym
teren o w eg o
- - ***** to*« ^ j a i a n B U ł • -
5 . Główny k s l ę g .
o d d z ia łu
¿ - c a Głónrtiego
K sięgowego
Bp—n l
16-18
11
111
15-17
14-17
______ Ł
w yższe
ś re a n le
6 l a t p r a o y , w tyia
2 l a t a n a s ta n o w isk u
k iero w n iczy m lu b saiuod z le ln y m w księgow ośo 1
10 l a t p r a o y , w tyio
5 l a t p ra o y n a s ta n o w isk u
k iero w n iczy m lub
s a u o d z le ln y u w k-.l<j;'o-
wo bo 1
6» K ierow nik
d z ia łu
p ra c o«m i
9 J e d n o s te k
ró w u o rzę d n .
s p e c ja lis ta
ra d * c a
praw ny
K iero w n ik :
- s e k re ta rl*
t u k ance
la rii
- p o w ie la r n i
- c e n tra li
te le f o n .
w yższe od
p o w ie d n ie
1 -1 1
14-17
13-16
III
I-III
U—12
do p e ł n io
nej
fu n k c ji
ś re d n ie
odpow ied
n i e ilo
p e ł n io n e j
f u n k o ji
4 l a t u p ra c y
8 l a t p raoy
4 l a t a p ra c y
ś r e d n ie
odp o w ied n i i
do p e ł n e j
fu n k c ji
p o z o s t a l i p rac o w n icy
S ta r s z y rew .
s t.in s p .
9a n o d * . r e f .
te c lm .,
ekot< o u ic zn y
d / s praco w n .
itp .
s a a o d z .k s lę g
r e f .p r a w n y
i u o d l .Maga
z y n ie r
4 . U ew ident
in s p e k to r
w yższe od •
p o w le d n ie
2 l a t a prpoy
do p e ł n .
fu n k c ji
ś re d n ie
• 6 l a t p rac y
odpo w ied n ie
do p e ł n . |
fu n k c ji
I-III ¡
8-16
I-III
8-16
w yższe
ś re d n ie
ukończony s t a ż
p ra c y
I-III
7-15
w yższe
ś r e d n ie
ukończony s t a ż
p rao y
4 l a t a p ra o y
" n
4.
2
S ta r s z y r e f e r e n t
księgow y
k a s je r
S.
5
* J 3
I 6-12
a r e d n i«
R e fe r e n t
te le ty p is tk a
s te n o ty p ls tk a
I-IU
5 -1 0
ś r e d n ie
ukończony s t a ż
p rao y
M ag azy n ier
I-III
5 -1 0
ś r e d n ie
z a s a d n ic z a
s z k o ła
ukończony s t a ż
p ra c y
2 la ta p ra k ty k i
w d a n e j b ra n ż y
S t a r s z a m a sz y n is
t k a p o za h a l ą
maszyn
I-III
6-12
p is a n ie
b e z b łę d n e
z s z y b k o ś c ią
ponad
300 u d e rz e ń
na m in u tę
I-III
4 -7
ś r e d n ie
I-III
9
I-III
T
i 6*
i
7.
o
4 l a t a p ra o y
I-III
8.
K o n ty stk a
p ra c o b s łu g i
b iu ro w e j
U.
S ta ż y ś e i
w wyższym wyk
s z ta łc e n ie
z e śred n im
w y k sz ta łc e n ie m
-
ukończony s t a ż
p ra c y
-
o /r M
u s t . 4 p K t. J s ło w a , "z r a d ą za k ła d o w ą " z a s to p u je
s i ę słow am i "z zakładow ym i o r g a n iz a c ja m i zw iązk o i/y iai".
W ś 4 u s t . 5 p k t. 2 podpunkt a otrzymuje następ u jąc
k ra in ie :
a / k ierow ników s p ó ł d z i e l n i , ic h za stę p có w i głów nych
k sięgow ych d o k o n u je r a d a s p ó ł d z i e l n i .
b / s 5 u s t . 5 p o d p u n k t "a " o trz y m u je n a s tę p u j ą c e
b r z m ie n ie :
a / kierow ników s p ó ł d z i e l n i , ic h z a stę p c ó w i głów nych
k sięgow ych p r z y z n a je r a d a s p ó ł d z i e l n i .
- 11 d / i 12 — o trz y m u je b r z m ie n ie :
■ § 12 - T abelad o d atk ó w fu n k c y jn y c h d la k ie ro w n ic z y c h
sta n o w is k w g eo d e zy jn y ch s p ó ł d z i e l n i a c h p r a c y .
=s==r
==;=ss===ua== ==a======ss=5**a«
K a te g o ria s p ó ł d z i e l n i
II
. . . 1
LiP
i
i.
2
K ierow nik s p ó ł d z i e l n i
3
3200
3600
4000
4500
5000
2.
Z a stę p c a K iero w n ik a
s p ó ł d z i e l n i , d y r e k to r
o d d z ia łu , s z e f p r o d u k c ji ,
s p ó ł d z i e l n i , główny księgow y
s p ó łd z ie ln i
2500
2800
3200
3600
4500
4000
r ,:
Z a s tę p c a d y r e k to r a
o d d z i a łu , główny księgow y
o d d z i a łu , główny s p e c j a l i s t a
s p ó ł d z i e l n i , k ie ro w n ik
z a k ła d u te re n o w e g o ,
l“ . :
K ierow nik d z i a ł u , praco w n i
je d n o s te k rów norzędnych
1400
1600
1900
2200
2500
2800.
staw * a Jo J a tk i
4
2800
3200
3600
4000
4500
III
5
2500
2800
3200
3600
4000
2200
2500
2800
3200
4000
3600
2200
2500
2800
3200
3600
1200
1400
1600
1900
2200
2500
1000
1200
1400
1600
1900
2200
1 - III
1200
1400
1600
1900
2200
2500
2800
5,
LJ
K iero w n ik s e k r e t a r i a t u
k a n c e la rii
|
300
400
600
Uwaga; a łó w n y b p e a ja lis ta , r a d ia praw ny m ają prawo do d o d a tk u
fu n k c y jn e g o w p rzy p a d k u k ie ro w a n ia zesp o łem pracow ników
lu b g ru p ą z a g a d n ie ń .
- 12 -
• / dodaje się J 13.
4 13
W p rzy p a d k u o s i ą g n i ę c i a pozytyw nych wyników ek o n o m iczn o -
fin a n so w y c h , s p ó ł d z i e l n i a może w prow adzić d o d a tk i p r z e jś c io w e
do w ynagrodzeń z a s a d n ic z y c h , lu b n ag ro d y je d n o ra z o w e .
f / w r o z d z i a l e V p k t . 7 li c z b ę
l i c z b ę " 1 ,0 0 d " .
" 0 ,5 0 zł" z m ie n ia s i ę n a
w r o z d z i a l e V II
p k t . 2 li c z b ę "100 ił" z m ie n ia s ię n a li c z b ę "250 d"
p k t . 4 li c z b ę "150 ił" z m ie n ia s ię na lio z b ę "350 ii"
wprowadza s ię nowy r o z d z i a ł IX
R o z d z ia ł IX.
P o s ta n o w ie n ia końcowe
ś 1. W z a k r e s i e unormowanym p ro to k ó łe m t r a c ą moc p r z e p is y
z a łą o z n ik a N r
i I I I U kładu Zbiorow ego P ra cy
d l a pracow ników s p ó ł d z i e l c z o ś c i p r a c y z d n ia 6 ciaja 1975 r .
w ra 2 z wprowadzonymi zm ianam i p ro to k ó łe m dodatkowym
N r 119 z d n ia 22 g r u d n ia 1980 r .
i 2.
P r o to k ó ł w chodzi w ż y o le z dniem 1
Krajow y K om isja
K o o rdynacyjna NSZZ " S o lid a r n o ś ć "
S p óŁłdd zzie
ie lc z o śs c i P r^
ra cy ,.
Ir*»
* ... I M
«...
Dr« 'j
Z a rz ą d Główny
0(UlUi«(|UUCgU|
ic żAuU
Sam orządnego, ii
Niu
le az uą le
Związku Zawodowego P rac
S p ó łd z ie lc z o ś c i P r a c ,
i S p ó łd z ie lc z o ś c i In w a lid
S F. K I- ■: T A R Z
/,
l i p o a 1981 r
1 ' ' Jt
4 o M t' i fora.
\
~AyJi ifçÂHL.À UZŻ
d iú , fr ^ C W . /Ofw'HhiiàiiïXi-rfétoUMX. Si'iW ít V ù ;ui,-' -
....
40 7ż
■ . . . % h Â 's L ^ M û t,9 $ v
A MtoCOt, fÿâlft.
t-ihf'CÜusl \
1 1 /H 1 8
¿'rotot:ól doda tkany n r W
liotopudłi 19i31 roku
oo dlcładu /.o io ro e o o ¿racy ula prac ar. u i!,w; sp ó łu ziu lo zo ćo l praay
z cni« o 3» ja 1
r.
z dnia
w s p ra n ie ¡s:.i.on s t a aa dach w ynagradzania pracowników zatru d n io n y ch
* s z k o ła c h , oarodkocii szkolen io w y ch , w a rs z ta ta c h c z .o ln j cii C echników, sz k o ła c h zawodowych prowadzonych p rz e z O en traln y 2tvlnaec
¡d p ó łd z ie io z o śc i r r o c j ,
Narząd U e n tra ln e jo Związku d p ó łd z ie ic z o to l i-raoy, ¿ a rz ą a Ułówny
.-euatząd n eg o , N iezależn eg o ¿ o lą z k u ¿asodoêco Pracowali: ów a p ó łd z ie lo z o ś c l ¿'racy 1 u p ó łd z lu lc z o S c i Inw alidów o ra z Krajowa K o aleja
K oordynacyjna ‘¡biiiS "uOAldarnoód" s p ó łd z ie lc z o ś c i rre c y p o d p is u ją
pratoK Ó ł uodati owy Jo U kłaau Zbiorowego .i-racy u la pracowników
d p ó ir tz ie lc z o ii'l pracy z u a la 6 maje 1 J7 ? ro k u w n au sęp u ją cy a h re a le n lu t
G 1
W je d n o s tk a c h o rg a n lz a c y jn y cii s p ó łd z ie lc z o ś c i p ra c y , c l:t& rych
zasady ”<yn ag rad z a n ia o iire ś la p ro to k ó ł .dodatkowy n r 101 z d n ia
31 p a ź d z ie rn ik a 1ioO r . do Układu Z bloror.eô ^raoy d la pracowników
s p ó ł i z l e l o z o s c i pracy z d n ia 6 a a jo 1973 r« w a p ra a le z a la ń a zaGaua on *,yns;yreGzenla pracowników za tru d n io n y c h z o ai:o łach , ośrodkach
szkoleniow yoh, w a rs z ta ta c h szk o ln y ch to c h n lk ó n , sz k o ła c h zawodowych
prowadzonych p rz e z C e n tra ln i '/m lą z e k .^p ó łd zlo lczo iici tr ą c y - sto n u je
81« I
V 1 / z a rz ą d z e n ia '.lnicC ro Oświaty 1 Wychowania e d n ia 16 wrześnio
19tt1 r . / n r bC-Z2-1014- 3d-0 z / d1 / zuienlojąoo zarząd zonie w sprawie
wynagrodzeń zaeaUniezyah 1 dodatków specjalnych przysługujących
procownlkoa ek-jnoaicznya, a d n ln le tra c y jn y a I o b słu g i s z k ć i,
V 2 / z a rz ą d z a n ie K in ie t r a Ośu lo ty 1 :j chowania z dn ia 6 lis to p a d a
19tł1 r» / l i r ^ 0-22-101J /1 4 /3 1 w spraw ie zasad wynagradzania praoownlków In ż y n ie ry jn o -te c h n ic z n y c h , e k o n o a lc sc # -« d n ln lstro c y ju y a li
1
ooaługl zatrudniony ch ts tra ro sta ta c h szkolnych szkół zawodowy
v 3 / zarządzenie M in istra Oświaty 1 Wychowania z dnia 6 lis to p a d a
1931 r . /N r :o -2 2 -1 0 lJ -1 V cd w spraw ie zasad Rynagradzania
robotników zatrudnionych w w a rsztatach szkolnych szkół zawodowych*
- 2 -
S2
ProtoKûi dodatkowy eohocłet « ły clo s tini®a podpisania ss 30cą
od tloia 1 isrMftnŁa 19ai p*
• Z o rtą d
Jea&relM &o ^ w í.*jeí:u
Krujo*e Komi,a ja K aopdjaacyjiu
HüZZ "¿olldarnoéó"
:;p ó iJ e le lo s o ic l Praoy
¿NfMrq K¡
.«ynecyo
K9£I , ^
s k iu o u ts l nem
zielczo£d Pracy '
'!•* Owaissu
Łersąd (Hófioy \
iêttarEtłdMŁO, K lcsaio -n e o
. iąsKU ¡¿av.ou 3*oô ■r'racoí.aiycó*
¿yóiUBlolCBOÚCl j?P80 y 1 Upólos t e l c ł o i c l
X a m lld ó«
i ... •
J .
I
xv! (L itiq ft j c) $ Z £ ]
A d u /i, c ífr í^ J c ii¿ P diw
O fM ■pr'<Mr,h V Jjrr
.frtÜiC'Mi .
x u í , cu<
j
,
,** ?*C (l 2&n*Juú¿
/ f ¿iTx¿i)Uíú Jg fc/r.
■
1
.
e a k u í c ty u a y r ,
^ '.U
íu á U v
2 Ołw»£ i l"Z%jyLoft*. } . i
io i
P>'.
Ż O - Z Ż .- t y
.
]\
ć a ia JJ. £î:claifeifj'.i ;a .' 930 r /•< >AC/vfU H«*0.
p^CfC 0»*C(W YJUoT/ Hi
de Okładu Zbiorowego ?reey d la pracownico»« *półdsialce<łi'>ci P » « y J J .,
3 d nia 6 ¡aeja 1375 r .
ujWj
■ » p ran ie m ia n w ta a a d a ch ry ragre¿S sania pracoweików a a tr u d n io - u ^ ^ nyoh w s z k o ła c h , o .ro d k a e n 3zkelauiovtycii, « aram tataełi a*kcln y eh ^CtkV”
tech n ik ó w , szkoła*-/! «Łt/odołijoh prowadzonych praa® C entralny
Zwiijisek S p ó łd ai« lczo .4 cl K reu j.
Z arsąd C entralnego Zwiâku S p ó ł d z i e le n o c i j?raey o r a s Zarząd.
ałówny Zwląeku Zetrodawago Pracowników Spói lie lc z o ź o i iro « y
p o d p isu ją p ro to k ó ł dodatkowy do U kłada Zbiirow ego Praey d la
praear?r ikdw s p ó łd z ie lc z o ś c i pracy s dniu 6 naje 1975 roku w
n sa tg p ttją c y a b r s a ia n ln :
Vr je d a o a tk a cb organ iaacy jB y ch s p ć łd a ie lc a o :'«i p.ca«y. w k tó ry c h
jasad^ w yaagrsdbania o k re ś la s
1 / p ro to k ó ł dodatkowy n r 40 z d n ia 20 g ru d n ia 1378 roku do
Układu Zbiorowego ira c y c l ą pracowników ip ó łd z ia L c a o śo i preey
* d n ia i a a ja 1975 r . w spraw ie aaaau wyoaięradaania pracow ni
ka!« ekonor.icŁOj-ch, acbair.i- a tr s o y jnyoli i ł be łu g i e a k ó ł Eatru d n io n y c h w szk o ła« h i o -ro d k se h Siikolaniowyeh prowadsonyoh
prawsi; C e n tra ln y &?iąaek S p ó łd z is lc z e ,oi Pracy - a to a u ja S ie
Wytyczna ¡¿inifctra O b i a t y i i/yciioy/anla z diiia 12 w rsw śnla
1980 r . w s p r a n ie podwyżki p ła c pracowników ośw iaty»
2 / p ro to k ó ł dodatkowy n r 46 z d n ia 14 k w ia ia ia 1979 r«ku do
Układu Zbiorowes® tr a s y d la pracowali.¿w a p ó łd a ie lc a o ś c i pracy
* d nia 6 B ajo 1975 roku » sprawie znrad vyRai;radzania pracow
ników unysioTfyeU, pracowników obsługow yc,i. robotników - a a t m an io n y eh w « s r a z ta ta c h szkolnych taoteaików , sa k ó ł zawodo
wych o ra z o środkach szkoleniow ych prcw acionyea przez O e n tra lny Zwisjsek S p ó łd s ie lo s o ^ o i Pracy - s to s u je ss.ęi
a / z a rs ą d s e n ia Ę j a i s t r a Ośw iaty i Kyciio.wnia 3 d n ia ło paź
d z ie rn ik a 1960 r . w s p r a n ie zasad »yn3greciz&nla pracow
ników iaiŁ ynieryjno-iecU nicatnych, ek o n > iaic ^ n o -ad aiin istro cy jnych i o b s łu g i z a tru d n io n y c h w w a rs z ta ta c h aakolnyoh se k ó ł
*awadcwy(;h.
b/
rządzedie K in istra OóT-laty i Bysi.owajta s dnia 15 paź
d z ie rn ik « 3iJ8O * . w s p r o s i* s j s a i »yaa ęradeania ro b o tu ik iw
B atm dciorych » '« a rsiiia ta o t uakolrijch azkói «awodowyelu
5 2.
t ok o ł dodatkowy wehodoi w życie s <Snien p o d p isania
o<£ d n ia 1 pe^dfciflfiiUca 1900 r .
i to
ZAKŁAD CŁOYfiY
ZWIĄZKU ZAEODOWEGO ERAGOłariKO*/
3 0ŁDSIEL0Z05CI PRĄCI
Prsswo dcicuący
/ - / a£ r inż.Iiow iald Burace
/ - / Jóisef Skoriutos/eki
poa.CZS? - rwklnd ^
2726/tf?
fljfe
ewcą
ZAflZAD
C ¿IPi'RAXin5G0 ZWIA2KU
SH/oDZIELCZOSCI
PRACY
Z*się->ea Prezesa Zarsądu
/ - / iuoart Morawski
iiaotipca Praassa
S s k r a ta r s ?,G
«
/ ”/ J i a P ta e irisk i

Protokół dodatkowy ar 61 s dala ?)C kwietnia 1980 r. do Układu

Transkrypt

Podobne dokumenty

Instalacja rozszerzenia ENIGMAIL klienta poczty Mozilla Thunderbird.

pobierz

lodowa kraina - Magia i Miecz