Wydruk: Organizacja szkolenia BHP

Organizacja szkolenia BHP
1. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach
administracyjno-biurowych
- Program ramowy:
Lp. Temat szkolenia
1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące
bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:
Liczba godzin
2
a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie
bhp w pracy oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów
i zasad bhp;
b) ochrony pracy kobiet i młodocianych;
c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń
z nimi związanych;
d) profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami.
Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi
w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed
zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników.
3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, ze
szczególnym uwzględnieniem stanowisk z komputerami i
innymi urządzeniami biurowymi.
4. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń
(pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pomocy
przedlekarskiej w razie wypadku.
Razem:
-Szczegółowy program szkolenia
2.
2
2
2
8
1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy
1.1. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników w zakresie bhp oraz odpowiedzialności za
naruszenie przepisów i zasad bhp.
1.2. Ochrona pracy kobiet i młodocianych.
1.3. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz świadczenia z nimi związane.
1.4. Profilaktyczna opieka zdrowotna.
2. Ocena zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod
ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników:
2.1. Charakterystyka czynników szkodliwych i uciążliwych występujących w środowisku pracy.
1/5
2.2. Zasady likwidacji lub ograniczenia wpływu niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników
występujących w procesie pracy.
3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, ze szczególnym
uwzględnieniem stanowisk z komputerami i innymi urządzeniami biurowymi
3.1. Wyposażenie stanowisk pracy biurowej.
3.2. Zasady ustawienia i użytkowania komputerów i sprzętu biurowego.
4. Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (pożaru, awarii), w tym
zasady udzielania pomocy przedlekarskiej w razie wypadku
4.1. Postępowanie w razie wypadku przy pracy.
4.2. Zasady udzielania pomocy przedlekarskiej.
4.3. Postępowanie w sytuacji zagrożeń – pożarem, klęski żywiołowej, itp.
Planowana liczba osób: ok. 6
Czas trwania szkolenia: 1 dzień
2. Szkolenie okresowe w zakresie BHP dla osób kierujących pracownikami
- Program ramowy
Lp. Temat szkolenia
1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące
bezpieczeństwa i higieny pracy z omówieniem źródeł prawa
międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
Liczba godzin
3
a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym
dotyczące:
· obowiązków w zakresie bhp w pracy oraz odpowiedzialności
za naruszenie przepisów i zasad bhp;
· ochrony pracy kobiet i młodocianych;
· profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami;
· szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
· organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy;
2.
b) problemy w interpretacji niektórych przepisów.
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami
szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz
ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.
3
2/5
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk
wyposażonych w monitory ekranowe, zarządzanie
bezpieczeństwem i higieną pracy.
Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób
zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienia
przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze
szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na
skutek niewłaściwej organizacji pracy oraz związanej z nimi
profilaktyki.
Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia
instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych
zachowań pracowników w procesach pracy.
Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w
sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii) w tym zasady
udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np.
świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na
ubezpieczenia społeczne pracowników).
Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska
naturalnego.
Razem:
3
2
2
1
1
1
16
Szczegółowy program szkolenia
1. Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy:
1.1. Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bhp w pracy oraz odpowiedzialność
za naruszenie przepisów i zasad bhp;
ochrony pracy kobiet i młodocianych;
profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami;
szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy;
1.2. Problemy w interpretacji niektórych przepisów
2. Ocena zagrożeń występujących w procesie pracy oraz ocena ryzyka związanego z tymi
zagrożeniami:
2.1. Badania i pomiary czynników szkodliwych.
2.2. Zagrożenia występujące w procesie pracy biurowej oraz przy pracy wykonywanej poza siedzibą
pracodawcy).
2.3. Ocena ryzyka zawodowego – informowanie pracowników.
3. Organizacja pracy i stanowisk pracy, zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i
ergonomii (w tym metod likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników
czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych):
3/5
3.1. Podstawowe wymagania jakie powinny spełniać budynki i stanowiska pracy.
3.2. Pomieszczenia higieniczno-sanitarne.
3.3. Organizacja stanowiska pracy.
3.4. Ograniczanie oddziaływania czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych.
4. Omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy oraz związanej z nimi
profilaktyki:
4.1. Statystyka oraz charakterystyka wypadków przy pracy (praca w biurze).
4.2. Wypadki przy pracy poza siedzibą pracodawcy (kontrole, delegacje).
4.3. Omówienie najczęściej występujących rodzajów wypadków przy pracy.
5. Nowoczesne metody szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:
5.1. Organizacja i metodyka szkolenia bhp.
5.2. Popularyzacja bezpieczeństwa pracy.
6. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np.
pożaru, awarii) w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
7. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu
warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników).
8. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego:
8.1. Problemy ochrony przeciwpożarowej w zakładzie pracy.
8.2. Zasady ewakuacji w sytuacji zagrożenia.
8.2. Ochrona środowiska naturalnego.
Planowana liczba osób: ok. 6 (1 grupa)
Czas trwania szkolenia: 2 dni
Co nas interesuje w ramach szkolenia:
1. ekspert (praktyk) z minimum 2-letnim, udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu
szkoleń z ww. zakresów (prosimy o wypełnienie załączonej tabeli oraz przesłanie CV trenera)
2. przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia
3. opracowanie i przygotowanie materiału dydaktycznego dla wszystkich uczestników szkolenia +
1 egzemplarz archiwalny dla Zamawiającego
4. przygotowanie i wręczenie uczestnikom ankiet oceniających szkolenie, przekazanie oryginałów
ankiet Zamawiającemu
5. przygotowanie i wręczenie uczestnikom dyplomów ukończenia szkolenia (rozdanie na szkoleniu
+ po 1 kopii przekazanej Zamawiającemu)
6. przygotowanie raportu ze szkolenia dla zamawiającego
7. szkolenie w siedzibie Jednostki, bez serwisu konferencyjnego, kawowego i lunchu.
4/5
8. Spotkanie z trenerem przed szkoleniem w celu omówienia szczegółów
Przy ocenie ofert Zamawiający będzie brał pod uwagę kryteria takie jak:
1. cena przeprowadzenia szkolenia (wyliczona zgodnie ze wskazaniem Zamawiającego, tj. stawka
za 1 osobę x liczba osób)- 50%;
2. doświadczenie, wiedza, umiejętności, kwalifikacje osób, które zostaną wyznaczone do realizacji
zamówienia – 50 % .
Czas realizacji szkolenia: czerwiec 2016 r.
Proszę o przesłanie odpowiedzi oraz oferty mailem na adresy: [email protected] oraz
[email protected] do dnia 27 maja 2016 r. do godziny 15.00.
Proszę o określenie w ofercie jednostkowego kosztu udziału w szkoleniu (na 1 uczestnika)
oraz łącznego kosztu szkolenia. Ostateczna kwota wynagrodzenia Wykonawcy będzie zależeć od
rzeczywistej liczby uczestników szkolenia, przez co należy rozumieć liczbę uczestników przesłanych
mailem w formie listy na 3 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia.
Cena powinna obejmować wykonanie wszystkich czynności związanych z realizacją przedmiotu
umowy, a w szczególności: wynagrodzenia, koszty użytkowania własnego sprzętu oraz inne opłaty
nie wymienione, a które mogą wystąpić przy realizacji przedmiotu umowy, zysk, narzuty, ewentualne
upusty, podatki oraz pozostałe składniki cenotwórcze.
Uwaga: z tytułu udzielenia odpowiedzi na zadane w niniejszym dokumencie pytania, Wykonawcy nie
przysługuje żadne wynagrodzenie. Przesłanie oferty (wraz z załącznikami) nie jest jednoznaczne z
otrzymaniem zamówienia na przeprowadzenie szkolenia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do
odpowiedzi tylko na wybraną ofertę, do negocjacji warunków oferty, a także rezygnacji z zamówienia
bez podania przyczyny
*** Szkolenie jest finansowane w całości ze środków publicznych, stanowi element kształcenia
zawodowego.
5/5