Opis szkoleń do zaproszenia 04.06.2013

Załącznik 1
Opis szkoleń:
Sprzedawca - magazynier z obsługą wózka jezdniowego
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przygotowanie bezrobotnych do zatrudnienia na stanowisku:
sprzedawcy, magazyniera, kierowcy/operatora wózka jezdniowego, oraz innych stanowiskach
związanych z obsługą wózka jezdniowego i kasy fiskalnej oraz magazynu.
Miejsce prowadzenia zajęć teoretycznych i praktycznych: teren miasta Kędzierzyna-Koźla.
Miejsce prowadzenia zajęć musi być dostosowane do wymogów programu szkolenia,
harmonogramu oraz ilości uczestników a także spełniać niezbędne wymogi określone w
odrębnych przepisach z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i
nauki, zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U.z 2003r. Nr 169, poz. 1650 z
późniejszymi zmianami).
Termin i miejsce wykonania zamówienia.
Nie dłużej niż sześć tygodni.
Liczba osób: 12 bezrobotnych
Liczba grup szkoleniowych: I grupa szkoleniowa
Badania lekarskie: Jednostka szkoląca zobowiązuje się przed rozpoczęciem szkolenia
przeprowadzić odpowiednie badania lekarskie skierowanych bezrobotnych kończące się
wydaniem właściwego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność fizyczną i
psychiczną do uczestnictwa w szkoleniu oraz wykonywania zadań sprzedawcy, magazyniera i
kierowcy wózka jezdniowego. Badania mają odbyć się na terenie miasta Kędzierzyna-Koźla,
a koszt tych badań musi być ujęty w koszcie szkolenia. Dopuszcza się możliwość
przeprowadzenia badań poza terenem miasta Kędzierzyna-Koźla jednak bezwarunkowo w
takim przypadku Jednostka w ramach własnych kosztów musi zapewnić bezrobotnym
bezpłatny dojazd i powrót z badań. Koszt badań lekarskich musi być ujęty w koszcie
szkolenia.
Pomoce i materiały dydaktyczne: Jednostka zobowiązuje się zapewnić każdemu uczestnikowi
szkolenia niezbędne materiały szkoleniowe, które po zakończeniu szkolenia przejdą w ich
posiadanie:
- notatnik - co najmniej jeden,
- długopis - co najmniej jeden,
- książka - co najmniej jeden podręcznik dotyczący zagadnień związanych z obsługą
magazynu lub organizacji transportu wewnątrzzakładowego, ładunkoznawstwa, oraz budowy,
zasad działania i eksploatacji podstawowych zespołów wózków jezdniowych,
- niezbędne materiały ksero,
Pozostałe materiały dydaktyczne /np. plansze, inne podręczniki, programy komputerowe SUBIEKT itp./ konieczne do zrealizowania zajęć w ramach szkolenia Jednostka ma zapewnić
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Człowiek - najlepsza inwestycja!
i udostępnić kursantom w ilościach niezbędnych do prawidłowej realizacji zamówienia i w
sposób nie utrudniający prawidłowego przebiegu zajęć.
Udostępniane oraz wydawane bezrobotnym materiały, sprzęt, rzeczy używane w trakcie zajęć
mają być przekazywane na początku szkolenia lub w trakcie zgodnie z realizowanym
programem w sposób nie utrudniający planową realizację zajęć. Przekazywane i udostępniane
materiały mają być aktualne, dostosowane do wymagań stawianych przez pracodawców,
zgodne z obowiązującymi aktami prawnymi.
Dostępność sprzętu: Każdy z uczestników szkolenia powinien mieć dostęp do urządzeń i
sprzętu wykorzystywanego przy realizacji szkolenia. Jednostka ma zapewnić salę wykładową
przystosowaną i wyposażoną w odpowiednie pomoce udostępnione bezrobotnym na czas
realizacji zamówienia. Sale mają być wyposażone w co najmniej 13 stanowisk
komputerowych, wyposażonych w odpowiednie /zgodne z przedmiotem zamówienia,
aktualne/ oprogramowanie umożliwiające prawidłową realizację zamówienia, odpowiednio
przystosowaną bazę techniczną do zajęć praktycznych /wózek jezdniowy + plac manewrowy
do zajęć praktycznych, kasy fiskalne - minimum 6/ niezbędną do prawidłowej realizacji
zamówienia.
Koszt wynajmu, zakupu ww. materiałów, sprzętu, rzeczy musi być ujęty w koszcie szkolenia.
Ponadto każdy z uczestników szkolenia powinien mieć dostęp do urządzeń, sprzętu i
materiałów, które nie przejdą na własność uczestników a będą wykorzystywane przy
realizacji szkolenia.
Liczba godzin i program szkolenia:
Liczba godzin zegarowych zajęć: 160 godzin na jednego kursanta /z egzaminem/ w tym
zajęcia z zakresu:
 59 godzin zajęć z zakresu: kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym
zgodnych z wytycznymi Urzędu Dozoru Technicznego /były Ośrodek Doskonalenia
Kadr z Mysłowic nadzorowanego przez ministra właściwego ds. gospodarki/
 wymiana butli gazowych – 9 godzin
 Obsługi kasy fiskalnej w tym z terminalem kart płatniczych - 12 godzin
 HACCP -4 godzin
 Podstawy obsługi komputera – co najmniej 10 godzin
 Obsługa komputerowego systemu sprzedaży /na podstawie np.: programu SUBIEKT/
- co najmniej 14 godzin
Pozostałe zajęcia powinny obejmować zagadnienia z zakresu:
 Przemieszczanie i magazynowanie towarów
 Obrót towarowy fakturowanie
 Profesjonalna obsługa klienta
 Symulacja praktycznej obsługi magazynu
 Zasady BHP
Program szkolenia kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym /oferta/ musi być
zgodny z wytycznymi Urzędu Dozoru Technicznego /były Ośrodek Doskonalenia Kadr z
Mysłowic nadzorowanego przez ministra właściwego ds. gospodarki/ oraz Rozporządzeniem
Ministra Gospodarki z dnia 10 maja 2002r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy
użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym (Dz. U. z 2002 Nr 70, poz. 650 z
późniejszymi zmianami). Szkolenie ma zakończyć się egzaminem i wydaniem osobom, które
ukończyły szkolenie stosowych zaświadczeń.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Człowiek - najlepsza inwestycja!
Szkolenie ma spełniać wymogi, jeżeli takie istnieją, wynikające z odrębnych przepisów,
związanych tematycznie ze szkoleniem.
Szczegółowy plan szkolenia musi wykorzystywać standardy kwalifikacji zawodowych i
modułowe programy szkoleń zawodowych, dostępne w bazach danych prowadzonych przez
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej znajdujących się na stronie internetowej
http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/
Częstotliwość zajęć: Zajęcia powinny odbywać się minimum w wymiarze 25 godzin
zegarowych tygodniowo (od poniedziałku do soboty). Godzina zegarowa szkolenia liczy 60
minut i obejmuje zajęcia edukacyjne liczące 45 minut oraz przerwę liczącą 15 minut /przerwy
w trakcie dnia zajęć mogą być kumulowane w zależności od przerabianego materiału/.
Zajęcia mogą kończyć się nie później niż o godz. 19:00 i trwać nie dłużej niż 8 godzin
zegarowych.
Egzaminy: Szkolenie ma zakończyć się przystąpieniem bezrobotnych do egzaminu na
kierowcę wózków jezdniowych z napędem silnikowym zgodnie z wytycznymi Urzędu
Dozoru Technicznego /były Ośrodek Doskonalenia Kadr z Mysłowic/. Koszty egzaminu
należy ująć w kosztach szkolenia.
Zaświadczenia i certyfikaty: Wymagamy, aby Jednostka wskazała rodzaj dokumentu
wydanego absolwentowi szkolenia potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskane
kwalifikacje oraz złożył wraz z ofertą wzór wskazanego dokumentu.
Wymagamy, aby Jednostka wydała uczestnikom szkolenia kończącym je z wynikiem
pozytywnym w terminie do 7 dni od daty dokonania oceny stosowne zaświadczenia.
Bezrobotni którzy zdadzą egzamin z zakresu kierowca wózków jezdniowych z napędem
silnikowym muszą otrzymać odrębne odpowiednie zaświadczenie.
Dodatkowe wymagania:
 Szkolenie powinno być przeprowadzone przez doświadczoną i wykwalifikowaną
kadrę, posiadającą kierunkowe wykształcenie, kierunkowe doświadczenie.
 Szkolenie powinno mieć opiekuna z ramienia instytucji szkoleniowej czyli osobę
odpowiedzialną za organizację i realizację szkolenia, wskazaną do kontaktu.
 Metody i techniki nauczania powinny być dostosowane do tematyki prowadzonych
zajęć oraz poziomu wiedzy osób objętych szkoleniem, powinny ułatwiać przyswojenie
wiadomości i ich praktyczne wykorzystanie oraz przynieść najlepsze rezultaty
uczestnikom szkolenia.
 Zaleca się aby zajęcia w większości miały formę warsztatów i praktycznej nauki.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Człowiek - najlepsza inwestycja!
Pracownik biurowy
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przygotowanie bezrobotnych do zatrudnienia na stanowisku pracownik
biurowy, administracyjny, księgowy albo pokrewnych.
Miejsce prowadzenia zajęć teoretycznych i praktycznych : teren miasta Kędzierzyna-Koźla.
Miejsce prowadzenia zajęć musi być dostosowane do wymogów programu szkolenia,
harmonogramu oraz ilości uczestników a także spełniać niezbędne wymogi określone w
odrębnych przepisach z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i
nauki, zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U.z 2003r. Nr 169, poz. 1650 z
późniejszymi zmianami).
Termin wykonania: Nie dłużej niż sześć tygodni.
Liczba osób: 12 bezrobotnych
Liczba grup szkoleniowych: I grupa szkoleniowa
Materiały dydaktyczne: Jednostka zobowiązuje się zapewnić każdemu uczestnikowi szkolenia
niezbędne materiały szkoleniowe, które po zakończeniu szkolenia przejdą w ich posiadanie:
- notatnik - co najmniej jeden,
- długopis - co najmniej jeden,
- książka - co najmniej jeden podręcznik dotyczący zagadnień związanych z księgowością
małych i średnich firm,
- niezbędne materiały ksero materiały na płytach CD,
Pozostałe materiały dydaktyczne /np. plansze, inne podręczniki itp./ konieczne do
zrealizowania zajęć w ramach szkolenia Jednostka ma zapewnić i udostępnić kursantom w
ilościach niezbędnych do prawidłowej realizacji zamówienia i w sposób nie utrudniający
prawidłowego przebiegu zajęć.
Udostępniane oraz wydawane bezrobotnym materiały, rzeczy używane w trakcie zajęć mają
być przekazywane na początku szkolenia lub w trakcie zgodnie z realizowanym programem
w sposób nie utrudniający planową realizację zajęć. Przekazywane i udostępniane materiały
mają być aktualne, dostosowane do wymagań stawianych przez pracodawców, zgodne z
obowiązującymi aktami prawnymi.
Koszt materiałów dydaktycznych musi być ujęty w koszcie szkolenia.
Dostępność sprzętu: Każdy z uczestników szkolenia powinien mieć dostęp do urządzeń i
sprzętu wykorzystywanego przy realizacji szkolenia. Jednostka musi zapewnić salę
wykładową przystosowaną i wyposażoną w odpowiednie pomoce udostępnione bezrobotnym
na czas realizacji zamówienia oraz odpowiednio przystosowaną bazę techniczną do zajęć
praktycznych niezbędną do prawidłowej realizacji zamówienia. Jednostka ma zapewnić
minimum 13 stanowisk komputerowych z aktualnym oprogramowaniem zgodnym z
programem szkolenia.
Liczba godzin i program szkolenia:
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Człowiek - najlepsza inwestycja!
Liczba godzin zegarowych zajęć: 160 godzin na jednego kursanta /z ewentualnym
egzaminem/ z czego 70% godzin zegarowych to zajęcia praktyczne.
Zajęcia mają obejmować co najmniej zagadnienia z zakresu:
- Podstawy obsługi komputera – min. 12 h,
- Podstawy prowadzenie rachunkowości w małych i średnich przedsiębiorstwach,
- Prowadzenie ksiąg podatkowych /księgi przychodu i rozchodu/,
- Księgowość komputerowa - na podstawie 2 programów komputerowych /np.: Rachmistrz,
Symfonia, CDN Optima, Rewizor/,
- Rozliczenia z Urzędem Skarbowym i ZUS-em – obsługa programu PŁATNIK,
- Obrót towarowy, fakturowanie,
- Obsługa urządzeń biurowych,
- Kadry i płace /prowadzenie kadr i płac komputerowo np.: na podstawie programu
komputerowego np.: Symfonia/,
- Techniki negocjacji w biznesie.
Łączna ilość godzin zegarowych przypadająca na jednego bezrobotnego w trakcie szkolenia
obejmuje: godziny zajęć, przerwy oraz egzamin.
Program szkolenia musi spełniać wymogi, jeżeli takie istnieją, wynikające z odrębnych
przepisów, związanych tematycznie ze szkoleniem.
Szczegółowy plan szkolenia musi wykorzystywać standardy kwalifikacji zawodowych i
modułowe programy szkoleń zawodowych, dostępne w bazach danych prowadzonych przez
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej znajdujących się na stronie internetowej
http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/
Częstotliwość zajęć: zajęcia powinny odbywać się minimum w wymiarze 25 godzin
zegarowych tygodniowo (od poniedziałku do soboty). Godzina zegarowa szkolenia liczy 60
minut i obejmuje zajęcia edukacyjne liczące 45 minut oraz przerwę liczącą 15 minut /przerwy
w trakcie dnia zajęć mogą być kumulowane w zależności od przerabianego materiału/.
Zajęcia mogą kończyć się nie później niż o godz. 19:00 /z wyłączeniem egzaminów/ i trwać
nie dłużej niż 8 godzin zegarowych.
Zaświadczenia i certyfikaty: Wymagamy, aby Jednostka wskazała rodzaj dokumentu
wydanego absolwentowi szkolenia potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskane
kwalifikacje oraz złożył wraz z ofertą wzór wskazanego dokumentu.
Wymagamy, aby Jednostka wydała uczestnikom szkolenia kończącym je z wynikiem
pozytywnym w terminie do 7 dni od daty dokonania oceny stosowne zaświadczenia.
Ewaluacja: jakość szkolenia zostanie oceniona przez Jednostkę na podstawie ankiet, które
następnie wraz z dokumentacją końcową szkolenia zostaną przekazane PUP. Wzór ankiety
dla uczestników szkolenia służącej do oceny szkolenia zostanie dołączony do umowy.
Dodatkowe wymagania:
 Szkolenie powinno być przeprowadzone przez doświadczoną i wykwalifikowaną
kadrę, posiadającą kierunkowe wykształcenie, kierunkowe doświadczenie.
 Szkolenie powinno mieć opiekuna z ramienia instytucji szkoleniowej czyli osobę
odpowiedzialną za organizację i realizację szkolenia, wskazaną do kontaktu.
 Metody i techniki nauczania powinny być dostosowane do tematyki prowadzonych
zajęć oraz poziomu wiedzy osób objętych szkoleniem, powinny ułatwiać przyswojenie
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Człowiek - najlepsza inwestycja!
wiadomości i ich praktyczne wykorzystanie oraz przynieść najlepsze rezultaty
uczestnikom szkolenia.
 Zaleca się aby zajęcia w większości miały formę warsztatów i praktycznej nauki.
Kucharz-sprzedawca
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przygotowanie bezrobotnych do zatrudnienia na stanowisku kucharza,
sprzedawcy, pracownika gastronomii albo pokrewnych.
Miejsce prowadzenia zajęć teoretycznych i praktycznych: teren miasta Kędzierzyna-Koźla.
Miejsce prowadzenia zajęć musi być dostosowane do wymogów programu szkolenia,
harmonogramu oraz ilości uczestników a także spełniać niezbędne wymogi określone w
odrębnych przepisach z uwzględnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i
nauki, zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U.z 2003r. Nr 169, poz. 1650 z
późniejszymi zmianami). Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia praktyczne mają być
zrealizowane w lokalu gastronomicznym na terenie miasta Kędzierzyn-Koźle.
Termin wykonania: Nie dłużej niż sześć tygodni.
Liczba osób: 12 bezrobotnych
Liczba grup szkoleniowych: I grupa szkoleniowa
Badania lekarskie: Jednostka zobowiązuje się przed rozpoczęciem szkolenia skierować
bezrobotnych na odpowiednie badania lekarskie przeprowadzone przez lekarza medycyny
pracy stwierdzające zdolność do uczestnictwa w szkoleniu i pracy w zawodzie kucharz,
sprzedawcy oraz uprawniające kursantów do kontaktu z żywnością. Badania mają odbyć się
na terenie miasta Kędzierzyna-Koźla, a koszt tych badań musi być ujęty w koszcie szkolenia.
Dopuszcza się możliwość przeprowadzenia badań poza terenem miasta Kędzierzyna-Koźla
jednak bezwarunkowo w takim przypadku Jednostka w ramach własnych kosztów musi
zapewnić bezrobotnym bezpłatny dojazd i powrót z badań. Koszt badań lekarskich musi być
ujęty w koszcie szkolenia.
Materiały dydaktyczne: Jednostka zobowiązuje się zapewnić każdemu uczestnikowi szkolenia
niezbędne materiały szkoleniowe, które po zakończeniu szkolenia przejdą w ich posiadanie:
- niezbędne ubranie ochronne – fartuch /nowy zgodne z wymiarami kursantów/
- notatnik - co najmniej jeden,
- długopis - co najmniej jeden,
- niezbędne materiały ksero materiały na płytach CD,
A także zapewnić:
- materiały do przeprowadzenia zajęć praktycznych - produkty spożywcze,
- i inne niezbędne produkty, materiały do realizacji szkolenia.
Pozostałe materiały dydaktyczne /np. plansze, inne podręczniki itp./ konieczne do
zrealizowania zajęć w ramach szkolenia Jednostka ma zapewnić i udostępnić kursantom w
ilościach niezbędnych do prawidłowej realizacji zamówienia i w sposób nie utrudniający
prawidłowego przebiegu zajęć.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Człowiek - najlepsza inwestycja!
Udostępniane oraz wydawane bezrobotnym materiały, rzeczy, produkty używane w trakcie
zajęć mają być przekazywane na początku szkolenia lub w trakcie zgodnie z realizowanym
programem w sposób nie utrudniający planową realizację zajęć. Przekazywane i udostępniane
materiały mają być aktualne, dostosowane do wymagań stawianych przez pracodawców,
zgodne z obowiązującymi aktami prawnymi.
Koszt materiałów dydaktycznych, produktów, odzieży musi być ujęty w koszcie szkolenia.
Dostępność sprzętu: Każdy z uczestników szkolenia powinien mieć dostęp do urządzeń i
sprzętu wykorzystywanego przy realizacji szkolenia. Jednostka musi zapewnić salę
wykładową przystosowaną i wyposażoną w odpowiednie pomoce udostępnione bezrobotnym
na czas realizacji zamówienia oraz odpowiednio przystosowaną bazę techniczną do zajęć
praktycznych niezbędną do prawidłowej realizacji zamówienia. Sale maja być wyposażone w
co najmniej 12 stanowisk umożliwiających realizację zajęć praktycznych i teoretycznych,
zapewnić do nauki co najmniej 6 kas fiskalnych oraz odpowiednie- zgodne z przepisami BHP
warunki do odbywania zajęć praktycznych w lokalu gastronomicznym.
Liczba godzin i program szkolenia:
Liczba godzin zegarowych zajęć: 180 godzin na jednego kursanta /z ewentualnym
egzaminem/ w tym zajęcia z zakresu:
- Warunki techniczne prowadzenia zakładu gastronomiczno - handlowego
- Wymagania dotyczące przechowywania artykułów żywnościowych
- Zasady BHP
- Obsługa kas fiskalnych z terminalem kart płatniczych,
- Szkolenie z zakresu GMP, GHP i zasad HACCP
- Zajęcia praktyczne obejmujące co najmniej sporządzania i serwowania dań:
mięsnych, z drobiu, ryb, jarskich, sosów, marynat, deserów i napojów, przystawek,
zakąsek, wyrobów garmażeryjnych, surówek, sałatek, potraw dietetycznych, zup,
potraw na przyjęcia okolicznościowe i imprezy specjalne,
- Konfekcjonowaniem i przechowywaniem pod kątem ich wykorzystania w cateringu
- Dekorowanie potraw i stołów
- Organizacja i techniki pracy barmana i podstawy zarządzania barem,
- Zasady komponowania napojów mieszanych,
- Organizacja pracy i wyekwipowanie kelnera
- Techniki kelnerskie,
- Profesjonalna obsługa klienta,
- Techniki przygotowania kawy
- Zasady serwowania napojów gorących.
Łączna ilość godzin zegarowych przypadająca na jednego bezrobotnego w trakcie szkolenia
obejmuje: godziny zajęć, przerwy oraz egzamin. W koszty szkolenia należy wliczyć koszty
zajęć praktycznych, teoretycznych.
Program szkolenia musi spełniać wymogi, jeżeli takie istnieją, wynikające z odrębnych
przepisów, związanych tematycznie ze szkoleniem.
Szczegółowy plan szkolenia musi wykorzystywać standardy kwalifikacji zawodowych i
modułowe programy szkoleń zawodowych, dostępne w bazach danych prowadzonych przez
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej znajdujących się na stronie internetowej
http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Człowiek - najlepsza inwestycja!
Częstotliwość zajęć: zajęcia powinny odbywać się minimum w wymiarze 25 godzin
zegarowych tygodniowo (od poniedziałku do soboty). Godzina zegarowa szkolenia liczy 60
minut i obejmuje zajęcia edukacyjne liczące 45 minut oraz przerwę liczącą 15 minut /przerwy
w trakcie dnia zajęć mogą być kumulowane w zależności od przerabianego materiału/.
Zajęcia mogą kończyć się nie później niż o godz. 19:00 i trwać nie dłużej niż 8 godzin
zegarowych.
Zaświadczenia i certyfikaty: Wymagamy, aby Jednostka wskazała rodzaj dokumentu
wydanego absolwentowi szkolenia potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskane
kwalifikacje oraz złożył wraz z ofertą wzór wskazanego dokumentu.
Wymagamy, aby Jednostka wydała uczestnikom szkolenia kończącym je z wynikiem
pozytywnym w terminie do 7 dni od daty dokonania oceny stosowne zaświadczenia.
Ewaluacja: jakość szkolenia zostanie oceniona przez Jednostkę na podstawie ankiet, które
następnie wraz z dokumentacją końcową szkolenia zostaną przekazane PUP. Wzór ankiety
dla uczestników szkolenia służącej do oceny szkolenia zostanie dołączony do umowy.
Dodatkowe wymagania:
 Szkolenie powinno być przeprowadzone przez doświadczoną i wykwalifikowaną
kadrę, posiadającą kierunkowe wykształcenie, kierunkowe doświadczenie.
 Szkolenie powinno mieć opiekuna z ramienia instytucji szkoleniowej czyli osobę
odpowiedzialną za organizację i realizację szkolenia, wskazaną do kontaktu.
 Metody i techniki nauczania powinny być dostosowane do tematyki prowadzonych
zajęć oraz poziomu wiedzy osób objętych szkoleniem, powinny ułatwiać przyswojenie
wiadomości i ich praktyczne wykorzystanie oraz przynieść najlepsze rezultaty
uczestnikom szkolenia.
 Zaleca się aby zajęcia w większości miały formę warsztatów i praktycznej nauki.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Człowiek - najlepsza inwestycja!
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Człowiek - najlepsza inwestycja!