ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA STAROSTWA

ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA STAROSTWA

Zał cznik Nr 2
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA
STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH
KWESTIONARIUSZA - TYP A
I. DANE DOTYCZ
CE OCENIANEGO PRACOWNIKA:
Imi : ..........................................................................................................................................
Nazwisko: ..................................................................................................................................
Komórka
organizacyjna: ...........................................................................................................................
Stanowisko: ...............................................................................................................................
Data obj cia obecnego stanowiska: .............../.............../...............
Data ostatniej oceny : .............../.............../...............
II. KWESTIONARIUSZ OCENY:
Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian , a w rubryce ocena
dokonana przez przeło onego przez osob oceniaj c - wyniki pracy w odniesieniu do
wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X
w odpowiednim okienku. W miejscu „Ocena ko cowa” prosz o wpisanie przez osob
oceniaj c ostateczn , ko cow ilo punktów. Punkty b d sumowane w celu obliczenia
oceny ogólnej.
Wyja nienie skali punktowej:
1 - poni ej oczekiwa ;
2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w ró nym stopniu;
5 – powy ej oczekiwa .
L.p.
Kryterium
Samoocena Ocena dokonana
dokonana przez
przez
pracownika
przeło onego
Ocena
Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1 Dyspozycyjno
2 Efektywno i jako realizacji
wyznaczonych celów i zada
3 Innowacja i własna inicjatywa
4 Umiej tno analizowania i
wnioskowania
5 Umiej tno motywowania
pracowników
6 Umiej tno nadzoru i kontroli pracy
7 Umiej tno nawi zywania
kontaktów i współpracy
8 Umiej tno oceniania pracowników
9 Umiej tno podejmowania trafnych
decyzji
10 Umiej tno reprezentowania
Starostwa na zewn trz
11 Umiej tno stosowania przyj tych
procedur
12 Wiedza specjalistyczna
RAZ
E M:
Kryteria uzupełniaj ce - współczynnik 0,20
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1 Konsekwencja w działaniu
2 Odpowiedzialno i dbało o
powierzone mienie
3 Ogólny sposób bycia - yczliwo i
kultura osobista
4 Podnoszenie własnych kwalifikacji
5 Poprawno wykonywanej pracy
6 Terminowo
RAZ
E M:
Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba
kryteriów
Kp = ( ....... x 1,00 ) / 12 = .......
Ocena kryteriów uzupełniaj cych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniaj cych x 0,20) /
liczba kryteriów
Ku = ( ....... x 0,20 ) / 6 = .......
Ocena ko cowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów
uzupełniaj cych
O = Kp + Ku = ....... + ....... = ..............
O
=
1
2
3
4
5
< 2,2
2,2 - < 3,1
3,1 - < 4,3
4,3 - < 5,2
>= 5,0
OCENA KO COWA PRACOWNIKA - PONI EJ OCZEKIWA - 1*
- SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓ NYM STOPNIU – 2, 3 LUB 4*
- POWY EJ OCZEKIWA - 5*
* niepotrzebne skre li
III. OPINIA
DOTYCZ CA WYKONYWANIA OBOWI ZKÓW ORAZ
WNIOSKI DOTYCZ CE KIERUNKÓW ROZWOJU ZAWODOWEGO
I POTRZEB SZKOLENIOWYCH OCENIANEGO:
Nale y opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowi zki w okresie, w którym
podlegał ocenie, czy wykonywał dodatkowe zadania, które nie wynikaj z opisu
zajmowanego stanowiska oraz okre li kierunki rozwoju ocenionego,
uwzgl dniaj c sporz dzon ocen , przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego.
Okre li jaki b dzie efekt okre lonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody
rozwoju, np.: szkolenia otwarte, szkolenia in company itd.
Pabianice, dnia ..........................
..............................................
podpis oceniaj cego
Zapoznałem si z ocen sporz dzon na pi mie przez:
p. ...............................................................................................................................................
oraz trybem zło enia sprzeciwu od powy szej oceny.
Pabianice, dnia ..........................
.................................................
podpis ocenianego
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA
STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH
KWESTIONARIUSZA - TYP B
I. DANE DOTYCZ
CE OCENIANEGO PRACOWNIKA:
Imi : ..........................................................................................................................................
Nazwisko: ..................................................................................................................................
Komórka
organizacyjna: ...........................................................................................................................
Stanowisko: ...............................................................................................................................
Data obj cia obecnego stanowiska: .............../.............../...............
Data ostatniej oceny : .............../.............../...............
II. KWESTIONARIUSZ OCENY:
Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian , a w rubryce ocena
dokonana przez przeło onego przez osob oceniaj c - wyniki pracy w odniesieniu do
wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X
w odpowiednim okienku. W miejscu „Ocena ko cowa” prosz o wpisanie przez osob
oceniaj c ostateczn , ko cow ilo punktów. Punkty b d sumowane w celu obliczenia
oceny ogólnej.
Wyja nienie skali punktowej:
1 - poni ej oczekiwa ;
2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w ró nym stopniu;
5 – powy ej oczekiwa .
L.p.
Kryterium
Samoocena
Ocena
dokonana przez dokonana przez
pracownika
przeło onego
Ocena
Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1 Dyspozycyjno
2 Efektywno i jako realizacji
wyznaczonych celów i zada
3 Innowacja i własna inicjatywa
4 Podnoszenie własnych kwalifikacji
5 Terminowo
6 Umiej tno analizowania i
wnioskowania
7 Umiej tno motywowania
pracowników
8 Umiej tno oceniania pracowników
9 Umiej tno organizowania pracy
własnej i podległych pracowników
10 Wiedza specjalistyczna
RAZ
E M:
Kryteria uzupełniaj ce - współczynnik 0,20
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1 Komunikatywno
2 Ogólny sposób bycia - yczliwo i
kultura osobista
3 Poprawno wykonywanej pracy
4 Umiej tno reprezentowania urz du
na zewn trz
5 Współpraca z innymi
RAZ
E M:
Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba
kryteriów
Kp = ( ....... x 1,00 ) / 10 = .......
Ocena kryteriów uzupełniaj cych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniaj cych x 0,20) /
liczba kryteriów
Ku = ( ....... x 0,20 ) / 5 = .......
Ocena ko cowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów
uzupełniaj cych
O = Kp + Ku = ....... + ....... = ..............
O
=
1
2
3
4
5
< 2,2
2,2 - < 3,1
3,1 - < 4,3
4,3 - < 5,2
>= 5,0
OCENA KO COWA PRACOWNIKA - PONI EJ OCZEKIWA - 1*
- SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓ NYM STOPNIU – 2, 3 LUB 4*
- POWY EJ OCZEKIWA - 5*
* niepotrzebne skre li
III. OPINIA
DOTYCZ CA WYKONYWANIA OBOWI ZKÓW ORAZ
WNIOSKI DOTYCZ CE KIERUNKÓW ROZWOJU ZAWODOWEGO
I POTRZEB SZKOLENIOWYCH OCENIANEGO:
Nale y opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowi zki w okresie, w którym
podlegał ocenie, czy wykonywał dodatkowe zadania, które nie wynikaj z opisu
zajmowanego stanowiska oraz okre li kierunki rozwoju ocenionego,
uwzgl dniaj c sporz dzon ocen , przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego.
Okre li jaki b dzie efekt okre lonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody
rozwoju, np.: szkolenia otwarte, szkolenia in company itd.
Pabianice, dnia ..........................
.....................................................
podpis oceniaj cego
Zapoznałem si z ocen sporz dzon na pi mie przez:
p. .................................................................................................................................................
oraz trybem zło enia sprzeciwu od powy szej oceny.
Pabianice, dnia ..........................
...............................................
podpis ocenianego
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA
STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH
KWESTIONARIUSZA - TYP C
I. DANE DOTYCZ
CE OCENIANEGO PRACOWNIKA:
Imi : ..........................................................................................................................................
Nazwisko: ..................................................................................................................................
Komórka
organizacyjna: ...........................................................................................................................
Stanowisko: ...............................................................................................................................
Data obj cia obecnego stanowiska: .............../.............../...............
Data ostatniej oceny : .............../.............../...............
II. KWESTIONARIUSZ OCENY:
Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian , a w rubryce ocena
dokonana przez przeło onego przez osob oceniaj c - wyniki pracy w odniesieniu do
wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X
w odpowiednim okienku. W miejscu „Ocena ko cowa” prosz o wpisanie przez osob
oceniaj c ostateczn , ko cow ilo punktów. Punkty b d sumowane w celu obliczenia
oceny ogólnej.
Wyja nienie skali punktowej:
1 - poni ej oczekiwa ;
2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w ró nym stopniu;
5 – powy ej oczekiwa .
L.p.
Kryterium
Samoocena
Ocena
dokonana przez dokonana przez
pracownika
przeło onego
Ocena
Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1 Dyscyplina pracy
2 Dyspozycyjno
3 Efektywno i jako realizacji
wyznaczonych celów i zada
4 Podnoszenie własnych kwalifikacji
5 Samodzielno
6 Terminowo
7 Umiej tno analizowania i
wnioskowania
8 Wiedza specjalistyczna
RAZ
E M:
Kryteria uzupełniaj ce - współczynnik 0,20
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1 Komunikatywno
2 Ogólny sposób bycia - yczliwo i
kultura osobista
3 Umiej tno organizowania pracy
własnej
4 Współpraca z innymi
RAZ
E M:
Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba
kryteriów
Kp = ( ....... x 1,00 ) / 8 = .......
Ocena kryteriów uzupełniaj cych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniaj cych x 0,20) /
liczba kryteriów
Ku = ( ....... x 0,20 ) / 4 = .......
Ocena ko cowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów
uzupełniaj cych
O = Kp + Ku = ....... + ....... = ..............
O
=
1
2
3
4
5
< 2,2
2,2 - < 3,1
3,1 - < 4,3
4,3 - < 5,2
>= 5,0
OCENA KO COWA PRACOWNIKA - PONI EJ OCZEKIWA - 1*
- SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓ NYM STOPNIU – 2, 3 LUB 4*
- POWY EJ OCZEKIWA - 5*
* niepotrzebne skre li
III. OPINIA
DOTYCZ CA WYKONYWANIA OBOWI ZKÓW ORAZ
WNIOSKI DOTYCZ CE KIERUNKÓW ROZWOJU ZAWODOWEGO
I POTRZEB SZKOLENIOWYCH OCENIANEGO:
Nale y opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowi zki w okresie, w którym
podlegał ocenie, czy wykonywał dodatkowe zadania, które nie wynikaj z opisu
zajmowanego stanowiska oraz okre li kierunki rozwoju ocenionego,
uwzgl dniaj c sporz dzon ocen , przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego.
Okre li jaki b dzie efekt okre lonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody
rozwoju, np.: szkolenia otwarte, szkolenia in company itd.
Pabianice, dnia ..........................
.....................................................
podpis oceniaj cego
Zapoznałem si z ocen sporz dzon na pi mie przez:
p. .................................................................................................................................................
oraz trybem zło enia sprzeciwu od powy szej oceny.
Pabianice, dnia ..........................
.....................................................
podpis ocenianego
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA
STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH
KWESTIONARIUSZA - TYP D
I. DANE DOTYCZ
CE OCENIANEGO PRACOWNIKA:
Imi : ..........................................................................................................................................
Nazwisko: ..................................................................................................................................
Komórka
organizacyjna: ...........................................................................................................................
Stanowisko: ...............................................................................................................................
Data obj cia obecnego stanowiska: .............../.............../...............
Data ostatniej oceny : .............../.............../...............
II. KWESTIONARIUSZ OCENY:
Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian , a w rubryce ocena
dokonana przez przeło onego przez osob oceniaj c - wyniki pracy w odniesieniu do
wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X
w odpowiednim okienku. W miejscu „Ocena ko cowa” prosz o wpisanie przez osob
oceniaj c ostateczn , ko cow ilo punktów. Punkty b d sumowane w celu obliczenia
oceny ogólnej.
Wyja nienie skali punktowej:
1 - poni ej oczekiwa ;
2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w ró nym stopniu;
5 – powy ej oczekiwa .
L.p.
Kryterium
Samoocena
Ocena
dokonana przez dokonana przez
pracownika
przeło onego
Ocena
Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1 Dyscyplina pracy
2 Dyspozycyjno
3 Odpowiedzialno i dbało o
powierzone mienie
4 Umiej tno obsługi powierzonych
urz dze
RAZ
E M:
Kryteria uzupełniaj ce - współczynnik 0,20
1
1 Komunikatywno
2 Ogólny sposób bycia - yczliwo
kultura osobista
RAZ
2
3
4
5
1
2
3
4
5
i
E M:
Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba
kryteriów
Kp = ( ....... x 1,00 ) / 4 = .......
Ocena kryteriów uzupełniaj cych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniaj cych x 0,20) /
liczba kryteriów
Ku = ( ....... x 0,20 ) / 2 = .......
Ocena ko cowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów
uzupełniaj cych
O = Kp + Ku = ....... + ....... = ..............
O
=
1
2
3
4
5
< 2,2
2,2 - < 3,1
3,1 - < 4,3
4,3 - < 5,2
>= 5,0
OCENA KO COWA PRACOWNIKA - PONI EJ OCZEKIWA - 1*
- SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓ NYM STOPNIU – 2, 3 LUB 4*
- POWY EJ OCZEKIWA - 5*
* niepotrzebne skre li
III. OPINIA
DOTYCZ CA WYKONYWANIA OBOWI ZKÓW ORAZ
WNIOSKI DOTYCZ CE KIERUNKÓW ROZWOJU ZAWODOWEGO
I POTRZEB SZKOLENIOWYCH OCENIANEGO:
Nale y opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowi zki w okresie, w którym
podlegał ocenie, czy wykonywał dodatkowe zadania, które nie wynikaj z opisu
zajmowanego stanowiska oraz okre li kierunki rozwoju ocenionego,
uwzgl dniaj c sporz dzon ocen , przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego.
Okre li jaki b dzie efekt okre lonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody
rozwoju, np.: szkolenia otwarte, szkolenia in company itd.
Pabianice, dnia ..........................
..................................................
podpis oceniaj cego
Zapoznałem si z ocen sporz dzon na pi mie przez:
p. .................................................................................................................................................
oraz trybem zło enia sprzeciwu od powy szej oceny.
Pabianice, dnia ..........................
...............................................
podpis ocenianego
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA
STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH
KWESTIONARIUSZA - TYP E
I. DANE DOTYCZ
CE OCENIANEGO PRACOWNIKA:
Imi : ..........................................................................................................................................
Nazwisko: ..................................................................................................................................
Komórka
organizacyjna: ...........................................................................................................................
Stanowisko: ...............................................................................................................................
Data obj cia obecnego stanowiska: .............../.............../...............
Data ostatniej oceny : .............../.............../...............
II. KWESTIONARIUSZ OCENY:
Instrukcja: Prosz oceni - w rubryce samoocena przez osob ocenian , a w rubryce ocena
dokonana przez przeło onego przez osob oceniaj c - wyniki pracy w odniesieniu do
wymaga obecnie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje si przez postawienie znaku X
w odpowiednim okienku. W miejscu „Ocena ko cowa” prosz o wpisanie przez osob
oceniaj c ostateczn , ko cow ilo punktów. Punkty b d sumowane w celu obliczenia
oceny ogólnej.
Wyja nienie skali punktowej:
1 - poni ej oczekiwa ;
2, 3 lub 4 - spełnia oczekiwania w ró nym stopniu;
5 – powy ej oczekiwa .
L.p.
Kryterium
Samoocena
Ocena
dokonana przez dokonana przez
pracownika
przeło onego
Ocena
Kryteria podstawowe - współczynnik 1,00
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
Dyscyplina pracy
Zr czno fizyczna
Jako wykonywanej pracy
Odpowiedzialno i dbało o
powierzone mienie
5 Umiej tno obsługi powierzonych
urz dze
RAZ
E M:
Kryteria uzupełniaj ce - współczynnik 0,20
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1 Ogólny sposób bycia - yczliwo i
kultura osobista
2 Umiej tno organizowania pracy
własnej
RAZ
E M:
Ocena kryteriów podstawowych = (suma z ocen dla kryteriów podstawowych x 1,00) / liczba
kryteriów
Kp = ( ....... x 1,00 ) / 5 = .......
Ocena kryteriów uzupełniaj cych = (suma z ocen dla kryteriów uzupełniaj cych x 0,20) /
liczba kryteriów
Ku = ( ....... x 0,20 ) / 2 = .......
Ocena ko cowa pracownika = ocena kryteriów podstawowych + ocena kryteriów
uzupełniaj cych
O = Kp + Ku = ....... + ....... = ..............
O
=
1
2
3
4
5
< 2,2
2,2 - < 3,1
3,1 - < 4,3
4,3 - < 5,2
>= 5,0
OCENA KO COWA PRACOWNIKA - PONI EJ OCZEKIWA - 1*
- SPEŁNIA OCZEKIWANIA W RÓ NYM STOPNIU – 2, 3 LUB 4*
- POWY EJ OCZEKIWA - 5*
* niepotrzebne skre li
III. OPINIA
DOTYCZ CA WYKONYWANIA OBOWI ZKÓW ORAZ
WNIOSKI DOTYCZ CE KIERUNKÓW ROZWOJU ZAWODOWEGO
I POTRZEB SZKOLENIOWYCH OCENIANEGO:
Nale y opisa w jaki sposób oceniany wykonywał obowi zki w okresie, w którym
podlegał ocenie, czy wykonywał dodatkowe zadania, które nie wynikaj z opisu
zajmowanego stanowiska oraz okre li kierunki rozwoju ocenionego,
uwzgl dniaj c sporz dzon ocen , przyszłe zadania oraz oczekiwania ocenionego.
Okre li jaki b dzie efekt okre lonego kierunku rozwoju oraz optymalne metody
rozwoju, np.: szkolenia otwarte, szkolenia in company itd.
Pabianice, dnia ..........................
....................................................
podpis oceniaj cego
Zapoznałem si z ocen sporz dzon na pi mie przez:
p. .................................................................................................................................................
oraz trybem zło enia sprzeciwu od powy szej oceny.
Pabianice, dnia ..........................
................................................
podpis ocenianego