ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY
DLA PRACOWNIKÓW
PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.
z siedzibą w Zamościu przy ul. Koźmiana 1
zawarty w Zamościu dnia 09-go października 2009 r.
pomiędzy
Spółką PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o. z siedzibą w Zamościu, ul. Koźmiana 1, wpisaną do rejestru
przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Lublinie XI Wydział Gospodarczy Krajowego
Rejestru Sądowego pod numerem 0000269765, reprezentowaną przez:
Pana Jarosława Mudę
Pana Stanisława Ciupaka
Pana Marka Sakowicza
Pana Mieczysława Muszyńskiego
a
działającymi wspólnie następującymi organizacjami związkowymi:
Międzyzakładową Komisją Związkową NSZZ „Solidarność” ZKE S.A. z siedzibą w Zamościu, ul.
Koźmiana 1, uzyskującą osobowość prawną na podstawie rejestracji w Regionie Środkowo - Wschodnim
NiezaleŜnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”, reprezentowaną przez:
Pana Romana Fornalskiego
Pana Stanisława Andrzejewskiego
Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Energetyki Zamojskiej z siedzibą w Zamościu,
ul. Koźmiana 1, wpisanym do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Lublinie XI
Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 50960, reprezentowanym przez:
Panią Alicję Zych-Adamczuk
Pana Jerzego Ściborka
Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników "Energetyk" z siedzibą w Zamościu, ul.
Koźmiana 1, wpisanym do rejestru stowarzyszeń prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Lublinie XI
Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr 0000071484 reprezentowanym przez:
Pana Artura Pieczykolana
Pana Mirosława Szymczaka
1
S P I S
TR E Ś C I
DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Art. 1 – 6
DZIAŁ II STOSUNEK PRACY
Rozdział I Czas pracy
Oddział I Przepisy ogólne
Art. 7 – 8
Oddział II Systemy i rozkłady czasu pracy
Art. 9 – 15
Oddział III Praca w godzinach nadliczbowych
Art. 16 – 19
Oddział IV Okresy odpoczynku
Art. 20 – 22
Rozdział II Miejsce pracy
Art. 23
Rozdział III Zakładowy system wynagradzania
Oddział I Zasady ogólne
Art. 24 – 29
Oddział II Dodatki do wynagrodzenia
Art. 30 – 35
Oddział III Premie
Art. 36 – 39
Oddział IV Nagrody
Art. 40
Rozdział IV Świadczenia związane z pracą
Art. 41 – 45
Rozdział V Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy
Oddział I Obowiązki Pracodawcy
2
Art. 46 – 59
Oddział II Obowiązki Pracownika
Art. 60
DZIAŁ III WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON UKŁADU
Rozdział I Postanowienia ogólne
Art. 61 -66
Rozdział II Szczególne przypadki prowadzenia rokowań lub konsultacji
Art. 67-73
Rozdział III
Informowanie pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji
Art. 74-81
DZIAŁ IV POSTANOWIENIA PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE
Art. 82-91
Z AŁ Ą C Z N I K I
Załącznik nr 1
Zasady pełnienia pogotowia technicznego (domowego) i wypłacania dodatku z tego tytułu
Załącznik nr 2
Taryfikator stanowisk pracy
Załącznik nr 3
Wskaźnikowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego
Załącznik nr 4
Zasady zaszeregowania Pracowników
Załącznik nr 5
Dodatek funkcyjny
Załącznik nr 6
Dodatek za kierowaniem zespołem
3
Załącznik nr 7
Dodatek z tytułu wykonywania pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub
niebezpiecznych
Załącznik nr 8
Dodatek za prowadzenie samochodu słuŜbowego
Załącznik nr 9
Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy
Załącznik nr 10
Regulamin premii podstawowej
Załącznik nr 11
Regulamin obliczania i wypłaty premii rocznej
Załącznik nr 12
Nagroda z zysku
Załącznik nr 13
Zasady wypłacania nagród jubileuszowych
Załącznik nr 14
Zasady ustalania i wypłacania nagród za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzonych układów
pomiarowych i zerwanych plomb
Załącznik nr 15
Zasady i normy korzystania z energii elektrycznej
Załącznik nr 16
Zasady wypłacania jednorazowej odprawy pienięŜnej w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z
nabyciem prawa do emerytury lub renty
Załącznik nr 17
Wzór oświadczenia Pracownika, o którym mowa w art. 45 ust. 1 i 2 Układu, w sprawie osób uprawnionych
do dodatkowej odprawy pośmiertnej
Załącznik nr 18
Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów
4
Załącznik nr 19
Standardowe koszty pogrzebu w razie wypadku przy pracy
Załącznik nr 20
Uprawnienia członków związku. Zobowiązania Pracodawcy wobec Organizacji związkowych w zakresie
prowadzonej przez nie działalności
5
DZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
Art. 1
Podstawa prawna
1.
Podstawę prawną do zawarcia oraz brzmienia niniejszego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
stanowi:
1)
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej,
2)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.
94, z późn. zm),
3)
pozostałe akty normatywne odnoszące się do materii właściwej dla zakładowego prawa
pracy,
4)
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego
zawarty w dniu 13 maja 1993 r., z późniejszymi zmianami.
2.
Układ, obok aktów prawnych wskazanych w ust. 1 oraz Umowy Społecznej z dnia 1 czerwca 2005
r., zawartej pomiędzy Zamojską Korporacją Energetyczną S.A. a Stroną Związkową, a takŜe innych
porozumień zbiorowych, stanowi źródło prawa pracy dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość
sp. z o.o.
3.
Układ w ramach upowaŜnienia przewidzianego w przepisach wskazanych w ust. 1 określa szerzej i
korzystniej uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie.
Art. 2
Główne zasady Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
1.
Strony zgodnie ustalają, Ŝe postanowienia niniejszego Układu mają na celu zapewnienie i realizację
prawa Pracowników do godziwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę.
2.
Strony zgodnie ustalają, Ŝe Układ zostaje zawarty w oparciu o zasadę równości szans, przy
uwzględnieniu rodzaju, efektywności i jakości pracy wynikających m.in. z prawidłowej jej
organizacji.
3.
Strony zgodnie ustalają, Ŝe decyzje dotyczące przyznawania osobom uprawnionym świadczeń, dla
których podstawą prawną będzie niniejszy Układ, a takŜe decyzje dotyczące zatrudnienia lub
utrzymania zatrudnienia, wynagrodzenia, szkolenia, awansów i warunków pracy nie będą miały
charakteru pośrednio lub bezpośrednio dyskryminującego.
6
Art. 3
Zakres podmiotowy Układu
1.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy zawarty jest dla Pracowników Spółki PGE Dystrybucja Zamość
Sp. z o.o., a takŜe w zakresie ściśle określonym w niniejszym Układzie dla:
1)
osób pobierających świadczenie przedemerytalne – byłych Pracowników Spółki PGE
Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.,
2)
emerytów i rencistów – byłych Pracowników Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.,
3)
wdów, wdowców i sierot uprawnionych do renty po zmarłych Pracownikach, emerytach lub
rencistach – byłych Pracownikach Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.,
4)
wdów i wdowców nieuprawnionych do renty po zmarłych Pracownikach - byłych
Pracownikach Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.
2.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy nie określa zasad wynagradzania członków zarządu Spółki oraz
głównego księgowego.
3.
W przypadku przejścia przedsiębiorstwa (zakładu pracy) Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.
lub jego zorganizowanej części do innego podmiotu, Strony Układu oraz podmiot przejmujący
przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część podejmą rokowania celem zawarcia porozumienia
1
w trybie art. 26 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z
2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.). Elementem przedmiotowo istotnym porozumienia będzie
zobowiązanie podmiotu przejmującego o stosowaniu niniejszego Układu do czasu wynegocjowania
nowego.
4.
W przypadku planowania przez Spółkę lub powzięcia informacji o planach wspólnika dotyczących
połączenia lub podziału Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz w przypadku powołania
przez Spółkę PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. innej spółki z ponad 50 % udziałem w kapitale
zakładowym Strony Układu podejmą niezwłocznie rokowania, których celem będzie utrzymanie
postanowień Układu dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o..
Art. 4
Definicje
Jeśli w dalszej części Układu Strony uŜyją zwrotów:
1)
„ZUZP lub Układ” – naleŜy przez to rozumieć Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla
Pracowników PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.;
2)
„PUZP lub Ponadzakładowy Układ” – naleŜy przez to rozumieć Ponadzakładowy Układ
Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego zawarty w dniu 13 maja 1993
roku, z późniejszymi zmianami;
3)
„Kodeks pracy” – naleŜy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm);
7
4)
„Ustawa o związkach zawodowych” – naleŜy przez to rozumieć ustawę z dnia 23 maja
1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn.
zm.);
5)
„Strony Układu” – naleŜy przez to rozumieć Pracodawcę i Organizacje związkowe,
uprawnione do dokonywania zmian w niniejszym Układzie;
6)
„Partnerzy społeczni” – naleŜy przez to rozumieć Pracodawcę i Organizacje związkowe;
7)
„Organizacja związkowa” - naleŜy przez to rozumieć posiadającą osobowość prawną
organizację związkową utworzoną na podstawie ustawy o związkach zawodowych,
działającą w przedsiębiorstwie Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.;
8)
„Pracownik” - naleŜy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w przedsiębiorstwie Spółki PGE
Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę, niezaleŜnie od zatrudnienia w
pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy;
9)
„Pracodawca” – naleŜy przez to rozumieć Spółkę PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. i jej
następców prawych, a takŜe zarząd jako organ uprawniony do działania za Spółkę oraz
osobę lub osoby uprawnione do dokonywania za zarząd Spółki czynności z zakresu prawa
pracy;
10)
„Spółka” – naleŜy przez to rozumieć spółkę kapitałową zarejestrowaną w Krajowym
Rejestrze Sądowym za nr 0000269765, obecnie pod firmą PGE Dystrybucja Zamość Sp. z
o.o., i jej następców prawnych;
11)
„PGE ZKE S.A.” – naleŜy przez to rozumieć spółkę PGE Zamojska Korporacja
Energetyczna S.A.;
12)
„Minimalne wynagrodzenie” – naleŜy przez to rozumieć 100% minimalnego wynagrodzenia
w Polsce określonego w obowiązującym ustawowo trybie;
13)
„Stawka godzinowa wynikająca z osobistego zaszeregowania” – naleŜy przez to
rozumieć iloraz miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającej z osobistego
zaszeregowania i nominalnej normy czasu pracy z danego miesiąca;
14)
„Jednostka organizacyjna” - naleŜy przez to rozumieć wyodrębnione w schemacie
struktury organizacyjnej Rejonowe Zakłady Energetyczne, Centralę i Zakład Techniczny;
15)
„Komórka organizacyjna” - naleŜy przez to rozumieć wyodrębnione w schemacie struktury
organizacyjnej wydziały i posterunki energetyczne;
16)
„Praca zawodowa” – okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy bez względu na
przerwy zatrudnieniu;
17)
„Kierownik wyodrębnionej jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej” naleŜy przez to rozumieć osobę kierującą w imieniu Pracodawcy i na podstawie jego
upowaŜnienia zespołem Pracowników wyodrębnionej jednostki organizacyjnej lub komórki
organizacyjnej oraz jej zastępcę, która nie wykonuje
pracy na równi z członkami
8
kierowanego zespołu, a wyłącznie nimi kieruje i koordynuje ich pracę;
18)
„Awaria” – naleŜy przez to rozumieć zdarzenie nagłe, nieprzewidziane i wymagające
natychmiastowej, dokonanej bez zbędnej zwłoki, interwencji, w szczególności polegające na
uszkodzeniu lub zniszczeniu maszyny, innego urządzenia technicznego lub systemu
urządzeń, powodujące przerwę w ich uŜywaniu lub utratę ich właściwości, czasowo
uniemoŜliwiające lub utrudniające prawidłowe funkcjonowanie przedsiębiorstwa lub jego
części i wykonywanie przez niego usług;
19)
„Akcja ratownicza” – naleŜy przez to rozumieć zorganizowane działania podejmowane w
sytuacji wystąpienia zagroŜenia dla Ŝycia lub zdrowia ludzi, mienia lub środowiska, których
celem jest ochrona tych dóbr.
Art. 5
Zawieszenie moŜliwości stosowania Układu
1.
Strony Układu ustalają, Ŝe w przypadku trudności finansowych o charakterze trwałym, mogących
stanowić
przyczynę
zwolnień
Pracowników,
uniemoŜliwiających
pokrycie
wynikających
z
niniejszego Układu zobowiązań wobec Pracowników i będących podstawą do ograniczenia lub
zawieszenia wypłaty wszystkich lub niektórych składników wynagrodzenia i świadczeń, moŜe
zostać zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa
pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
2.
Ograniczenia, o których mowa w ust. 1, zostaną uzgodnione przez Strony Układu i usankcjonowane
w odpowiednim porozumieniu, które podlega zgłoszeniu do właściwego rejestru.
3.
Ograniczenia, o których mowa w ust. 1, muszą być wprowadzone na czas określony, nie dłuŜszy
niŜ dwanaście miesięcy, chyba Ŝe Strony Porozumienia zawieszającego Układ postanowią inaczej.
4.
Ograniczenia składników wynagrodzenia i świadczeń wynikające z zawieszenia stosowania Układu
dotyczą wszystkich Pracowników objętych Układem.
5.
Przy wprowadzeniu porozumienia, o którym mowa w ust. 2, nie są wymagane wypowiedzenia
warunków indywidualnych umów o pracę.
6.
Na wniosek Organizacji związkowej będącej Stroną Układu Pracodawca udostępnia tej organizacji
informację o ogólnej kwocie wydatkowanej z osobowego i bezosobowego funduszu płac.
Art. 6
Zasada równego traktowania Pracowników bez względu na przynaleŜność związkową oraz
moŜliwość skorzystania z ochrony organizacji związkowej przez Pracowników nie zrzeszonych
1.
Pracodawca zobowiązuje się do równego traktowania wszystkich Pracowników, bez względu na ich
przynaleŜność związkową.
9
2.
W zakresie praw i interesów zbiorowych Organizacje związkowe reprezentują wszystkich
Pracowników, niezaleŜnie od ich przynaleŜności związkowej.
3.
W sprawach wynikających z indywidualnych stosunków pracy Organizacje związkowe reprezentują
prawa i interesy swoich członków.
4.
Na wniosek Pracownika nie zrzeszonego Organizacja związkowa moŜe podjąć się obrony jego
praw i interesów wobec Pracodawcy.
10
DZIAŁ II
STOSUNEK PRACY
Rozdział I
Czas pracy
Oddział I
Przepisy ogólne
Art. 7
Czas pracy
1.
Czasem pracy jest czas, w którym Pracownik pozostaje w dyspozycji Pracodawcy w miejscu pracy
lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2.
Pozostawanie w dyspozycji Pracodawcy oznacza, Ŝe Pracodawca moŜe dysponować osobą
Pracownika, polecając mu wykonanie umówionej pracy.
3.
Pracodawca moŜe powierzyć Pracownikowi równieŜ pracę inną niŜ wynikająca z jego umowy o
pracę na okres nie przekraczający 2 miesięcy w roku kalendarzowym, jeŜeli nie powoduje to
obniŜenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom Pracownika. Powierzenie na okres dłuŜszy niŜ
2 miesiące wymaga zgody Pracownika. Pracodawca pokrywa koszty przejazdu Pracownika
środkami komunikacji publicznej z miejsca zamieszkania lub z miejsca dotychczasowej pracy w
sytuacji powierzenia Pracownikowi pracy w miejscowości innej niŜ miejscowość miejsca pracy
określona w umowie o pracę, z wyjątkiem sytuacji, gdy Pracownikowi powierzono wykonywanie
pracy w jego miejscowości zamieszkania.
Art. 8
Wymiar czasu pracy
1.
Czas pracy w przedsiębiorstwie Pracodawcy nie moŜe przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie
40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym.
2.
Okres rozliczeniowy pokrywa się z kwartałami roku kalendarzowego.
3.
Pora nocna w przedsiębiorstwie Pracodawcy to czas pomiędzy godziną 22.00 a godziną 6.00.
11
Oddział II
Systemy i rozkłady czasu pracy
Art. 9
Systemy czasu pracy
1.
W przedsiębiorstwie Pracodawcy, z wyjątkiem wskazanym w ust. 3, stosuje się podstawowy system
czasu pracy.
2.
Pozostałe systemy czasu pracy, wskazane w Kodeksie pracy, mogą być stosowane indywidualnie
tylko na wniosek Pracownika za zgodą Pracodawcy.
3.
Czas pracy Pracowników zatrudnionych na stanowiskach radców prawnych regulują odrębne
przepisy prawa, a jego rozkład ustalany jest indywidualnie przez Pracodawcę.
Art. 10
System podstawowy
1.
System podstawowy moŜe być stosowany w następujących wariantach:
1)
sztywny system podstawowy, w którym wymiar czasu pracy nie moŜe przekraczać 8 godzin
na dobę i 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy rozpoczynającym się w
poniedziałek a kończącym w piątek. Praca w sztywnym systemie podstawowym, poza
wyjątkiem wskazanym w ust. 2, rozpoczyna się o godz. 7.00 a kończy o godz. 15.00. W
systemie tym nie ma moŜliwości stosowania pracy zmianowej.
2)
ruchomy system podstawowy, to system, w którym wymiar czasu pracy nie moŜe
przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy. W systemie tym moŜe być stosowany jednozmianowy rozkład czasu pracy
oraz wielozmianowy rozkład czasu pracy.
2.
Wyjątek, o którym mowa w ust. 1 pkt 1 stanowią Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach
sprzątaczek, dla których praca moŜe rozpoczynać się o godz. 14.00 i kończyć o godz. 22.00.
Art. 11
Rozkład czasu pracy w systemie podstawowym jednozmianowym
W ruchomym systemie podstawowym z jednozmianowym rozkładem czasu pracy praca rozpoczyna się o
12
godz. 7.00 a kończy o godz. 15.
Art. 12
Rozkład czasu pracy w systemie podstawowym wielozmianowym
W ruchomym systemie podstawowym z wielozmianowym rozkładem czasu pracy stosowane są
następujące zmiany:
1)
pierwsza zmiana rozpoczyna się o godzinie 06.00 a kończy o godzinie 14.00,
2)
druga zmiana rozpoczyna się o godzinie 14.00 a kończy się o godzinie 22.00,
3)
trzecia zmiana rozpoczyna się o godzinie 22.00 a kończy o godzinie 06.00
4)
pierwsza zmiana rozpoczyna się o godzinie 07.00 a kończy się o 15.00,
5)
druga zmiana rozpoczyna się o godzinie 12.00 a kończy o godzinie 20.00.
lub
Art. 13
Zasady pracy w rozkładzie zmianowym
W rozkładzie zmianowym obowiązują następujące zasady:
1)
Pracownik przechodzi kolejno wszystkie wyznaczone mu zmiany.
2)
Pracownik nie powinien pracować na drugiej i trzeciej zmianie dłuŜej niŜ przez dwa kolejne
tygodnie w miesiącu za wyjątkiem sytuacji szczególnych, takich jak:
3)
a)
przeprowadzenie Akcji ratowniczej,
b)
usuwanie Awarii.
Wyjątkiem od zasady wskazanej w pkt. 2 jest zgoda Pracownika na powierzenie pracy na
drugiej i trzeciej zmianie dłuŜej niŜ przez dwa kolejne tygodnie w miesiącu.
4)
Harmonogram zmian nie moŜe naruszać obowiązujących przepisów o ochronie pracy kobiet.
5)
Przy ustalaniu harmonogramu naleŜy kierować się zasadą, Ŝe przerwa po zmianie nie moŜe
być krótsza niŜ 16 godzin.
6)
Przekazywanie zmian zalicza się do czasu pracy.
Art. 14
Harmonogram czasu pracy
1.
Dni pracy oraz dni wolne od pracy, a takŜe ilość i rozkład zmian w danym okresie w ruchomym
systemie czasu pracy, Pracodawca ustala dla Pracownika w harmonogramie pracy.
2.
Harmonogram pracy powinien być przekazany Pracownikowi co najmniej na pięć dni przed
13
rozpoczęciem danego okresu, w którym ma obowiązywać.
3.
Harmonogram pracy elektromonterów urządzeń rozliczających, zarówno w skali dnia jak i tygodnia,
moŜe być ustalany przez samego Pracownika w uzgodnieniu z Pracodawcą w sposób
zapewniający terminowe wykonanie powierzonych zadań.
4.
Ustalając harmonogram pracy dla konkretnego Pracownika Pracodawca zobowiązany jest zadbać o
to, by Pracownik przynajmniej raz w danym miesiącu miał dwie następujące po sobie doby wolne
rozpoczynające się w sobotę i kończące w niedzielę, przy czym pierwsza doba rozpoczynać się
będzie nie później niŜ o godz. 06.00 w sobotę.
5.
W ruchomym systemie czasu pracy, bez względu na rozkład jedno lub wielozmianowy, jako
systemach pracy obejmujących pracę w niedziele i święta, Pracodawca zapewnia Pracownikowi
łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, odpowiadającą co najmniej
liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy przypadających w tym okresie.
Art. 15
Zmiana czasu pracy – tryb postępowania
1.
W przypadkach szczególnie uzasadnionych, wynikających z potrzeb Pracodawcy, mogą nastąpić
czasowe zmiany godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy grupy Pracowników.
2.
Zmiana, o której mowa w ust. 1, musi mieścić się w obowiązującym w Spółce dobowym i
tygodniowym wymiarze czasu pracy i moŜe być dokona tylko w uzgodnieniu z Organizacjami
związkowymi.
Oddział III
Praca w godzinach nadliczbowych
Art. 16
Godziny nadliczbowe
1.
Praca wykonywana ponad obowiązujące Pracownika w danym systemie normy czasu pracy, poza
wyjątkami wskazanymi w ust. 3, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
2.
3.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
a)
konieczności prowadzenia Akcji ratowniczej albo usunięcia Awarii,
b)
szczególnych potrzeb Pracodawcy.
Pracownicy zarządzający w imieniu Pracodawcy zakładem pracy, głowni księgowi oraz Kierownicy
wyodrębnionych jednostek organizacyjnych i Komórek organizacyjnych Spółki wykonują w razie
konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z
tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
14
4.
Kierownikom wyodrębnionych jednostek organizacyjnych lub komórek organizacyjnych za pracę
przypadającą w niedzielę i święta przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy
w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w Układzie, jeśli w zamian za pracę w takim
dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.
Art. 17
Liczba godzin nadliczbowych
Liczba godzin nadliczbowych przypadających w ciągu roku kalendarzowego na poszczególnego
Pracownika nie moŜe przekroczyć 416.
Art. 18
Zastąpienie dodatku za godziny nadliczbowe czasem wolnym
1.
Godziny nadliczbowe przepracowane przez Pracownika są godzinami płatnymi.
2.
Wyjątkiem od zasady wskazanej w ust. 1 jest praca wynikająca z konieczności prowadzenia Akcji
ratowniczej lub usuwania Awarii. W tym przypadku Pracodawca moŜe jednostronnie udzielić w
zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych rekompensaty w postaci czasu
wolnego.
3.
Pracodawca w kaŜdym przypadku, na pisemny wniosek Pracownika, w zamian za czas
przepracowany w godzinach nadliczbowych moŜe udzielić czasu wolnego od pracy.
4.
W przypadku, o którym mowa w ust. 2
i 3, Pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w
wymiarze dwukrotnie wyŜszym niŜ liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakŜe nie
moŜe to spowodować obniŜenia wynagrodzenia naleŜnego Pracownikowi za pełny miesięczny
wymiar czasu pracy.
5.
Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z jego rozkładu czasu
pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy, który jest udzielany Pracownikowi do końca
okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym.
Art. 19
Pogotowie techniczne
1.
Pracodawca moŜe zobowiązać Pracownika do pozostawania z nim w kontakcie poza normalnymi
godzinami pracy pod wskazanym przez Pracownika numerem telefonu w gotowości do
niezwłocznego podjęcia pracy w miejscu wskazanym przez Pracodawcę (pogotowie techniczne).
2.
Za czas pracy nie uwaŜa się czasu pełnienia pogotowia technicznego, jeŜeli w tym czasie praca nie
była świadczona.
15
3.
Szczegółowe zasady pełnienia pogotowia i wypłacania dodatku z tego tytułu opisane są w
Załączniku nr 1 do Układu.
Oddział IV
Okresy odpoczynku
Art. 20
Prawo do odpoczynku
1.
Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego odpoczynku w wymiarze 11 godzin po odbyciu
podróŜy słuŜbowej trwającej co najmniej 6 godzin w porze nocnej.
2.
Pozostałe sprawy związane z odpoczynkiem Pracownika regulują właściwe powszechnie
obowiązujące przepisy prawa pracy.
Art. 21
Przerwy w pracy
1.
Do czasu pracy Pracownika wlicza się trwającą do 15 minut przerwę w pracy na spoŜycie posiłku.
2.
Czas nieobecności Pracownika na stanowisku pracy związany z nagłą potrzebą udzielenia doraźnej
pomocy lekarskiej jest wliczany do czasu pracy.
Art. 22
Dodatkowe dni urlopu oraz dodatkowe dni wolne od pracy
1.
Pracownik,
który
uzyskał
25-letni
okres
pracy
zawodowej
nabywa
prawo
do
urlopu
wypoczynkowego w wymiarze 28 dni roboczych.
2.
Dodatkowym dniem wolnym od pracy dla Pracowników Spółki jest Dzień Energetyka – święto
branŜowe energetyków przypadające w dniu 14 sierpnia.
3.
Za dzień 14 sierpnia przypadający w sobotę lub niedzielę Pracownikowi przysługuje inny dzień
wolny od pracy w terminie ustalonym pomiędzy Pracodawcą i Organizacjami związkowymi
odrębnym porozumieniem.
4.
Pracodawca i Organizacje związkowe w drodze odrębnego porozumienia mogą ustalić takŜe inny
dodatkowy dzień wolny od pracy.
5.
Dodatkowych dni wolnych od pracy w Spółce przypadających w okresie urlopu wypoczynkowego
nie wlicza się do tego urlopu.
16
Rozdział II
Miejsce pracy
Art. 23
Wykonywanie pracy w miejscu pracy i poza miejscem pracy
1.
Miejsce pracy określa Pracodawca w umowie o pracę jako obszar w granicach jednostek
organizacyjnych Spółki tzn. w granicach posterunku energetycznego lub rejonowego zakładu
energetycznego albo miejsce wyznaczone danymi adresowymi, a w przypadku Pracowników
zatrudnionych na stanowisku kierowcy – obszar objęty działalnością przedsiębiorstwa Spółki PGE
Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. z siedzibą w Zamościu.
2.
W przypadku miejsca pracy określonego jako obszar w granicach jednostek organizacyjnych
przedsiębiorstwa Spółki lub obszar objęty działalnością przedsiębiorstwa Spółki PGE Dystrybucja
Zamość Sp. z o.o. z siedzibą w Zamościu miejscem rozpoczęcia i zakończenia pracy Pracownika
jest odpowiednio siedziba danej jednostki organizacyjnej lub siedziba Spółki.
3.
Pracodawca, w obszarze miejsca pracy lub poza nim wyznacza Pracownikowi pracę w miejscu
wynikającym z potrzeb Pracodawcy – miejsce wykonywania pracy.
4.
W przypadkach, gdy praca jest świadczona w miejscu innym niŜ miejsce rozpoczęcia pracy,
Pracownik, za zgodą Pracodawcy, moŜe sam wskazać miejsce, z którego zostanie zabrany
transportem Pracodawcy do miejsca wykonywania pracy.
5.
Do czasu pracy Pracownika wykonującego pracę w obszarze miejsca pracy stosuje się wszystkie
zasady wskazane w przepisach dotyczących czasu pracy i godzin nadliczbowych Układu, w tym
takŜe:
1)
czasem pracy Pracownika jest czas wynikający z ustalonego dla niego rozkładu czasu pracy,
takŜe w przypadku, o którym mowa w ust. 4,
2)
godziny pracy ponad dobową normę wyznaczoną Pracownikowi przez umowę o pracę
stanowią godziny nadliczbowe.
6.
W przypadku, gdy Pracownik wykonuje pracę poza obszarem miejsca pracy (podróŜ słuŜbowa)
Pracodawca zobowiązany jest zwrócić Pracownikowi koszty związane z podróŜą słuŜbową według
zasad
określonych
przepisami
w
sprawie
wysokości
i
warunków
ustalania
naleŜności
przysługujących Pracownikom z tytułu podróŜy słuŜbowej na obszarze kraju, wydanymi na
podstawie Kodeksu pracy.
7.
Czas pracy Pracownika wykonującego pracę poza obszarem miejsca pracy (podróŜ słuŜbowa), z
wyjątkami, o których mowa w ust. 8 i 9, pokrywa się z czasem pracy wynikającym z
17
obowiązującego Pracownika rozkładu czasu pracy.
8.
Do czasu pracy Pracownika wykonującego pracę poza miejscem pracy wskazanym w umowie o
pracę, zatrudnionego na stanowisku:
1)
elektromontera Wydziału Zabezpieczeń i Automatyki w Zakładzie Technicznym,
2)
elektromontera i montera Wydziału Telekomunikacji w Zakładzie Technicznym,
3)
elektromontera Wydziału Przesyłu w Zakładzie Technicznym,
4)
elektromontera Wydziału Układów Pomiarowych Centrali Spółki
wlicza się czas dojazdu do miejsca wykonywania pracy oraz czas powrotu z tego miejsca, a takŜe
przyznaje się zwrot kosztów delegacji w wysokości określonej przepisami, o których mowa w ust 6
niniejszego artykułu.
9.
Wyjątkiem od zasady wskazanej w ust. 6, jest przypadek, w którym Pracownicy jednego posterunku
są zobowiązani do świadczenia pracy poza ich miejscem pracy na obszarze innych posterunków
pod nieobecność zatrudnionych tam Pracowników wynikającą z organizacji pracy przedsiębiorstwa
Spółki ustalonej przez Pracodawcę. W tym przypadku Pracownikom wykonującym faktycznie pracę
poza ich miejscem pracy nie przysługuje zwrot kosztów związanych z podróŜą do miejsca
wykonywania pracy.
Rozdział III
Zakładowy system wynagradzania
Oddział I
Zasady ogólne
Art. 24
Przepisy ogólne
1.
Pracownikowi, za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie, które Pracodawca obowiązany jest
prawidłowo obliczać oraz w odpowiednim terminie, miejscu i czasie wypłacić.
2.
Strony Układu zgodnie ustalają, Ŝe corocznie, nie później niŜ do końca lutego, będą negocjować
roczny przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, uwzględniając wyniki finansowe Spółki
oraz oczekiwania Pracowników. Zasady prowadzenia negocjacji ustalone są w dziale III Układu Wzajemne zobowiązania Stron Układu.
3.
W przypadku nie podpisania porozumienia do końca lutego, Pracodawca zobowiązany jest
wprowadzić w terminie do dnia 10 marca najkorzystniejszy dla Pracowników wskaźnik przyrostu
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dokonując wyboru spośród następujących wskaźników:
1)
ustalonego przez Trójstronną Komisję,
2)
ustalonego przez Radę Ministrów,
18
3)
4.
ustalonego na poziomie grupy kapitałowej dla Spółki.
Za okres niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, w
wymiarze określonym w Kodeksie pracy, Pracownik, którego staŜ pracy wynosi co najmniej 15 lat
pracy zawodowej, zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 100 % obliczanego według
zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Pozostali
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy w wysokości i według zasad
określonych w Kodeksie pracy.
5.
Pracodawca zobowiązuje się dąŜyć do tego, by wynagrodzenie za pracę było tak ustalone, aby
odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej
wykonywaniu, a takŜe uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.
Art. 25
Forma wynagradzania
W przedsiębiorstwie Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. obowiązuje czasowo-premiowa forma
wynagradzania.
Art. 26
Składniki wynagrodzenia
Na wynagrodzenie Pracownika składa się:
1)
wynagrodzenie zasadnicze,
2)
dodatki do wynagrodzenia,
3)
premie,
4)
nagrody.
Art. 27
Wynagrodzenie zasadnicze
1.
2.
Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika jest ustalane w umowie o pracę w oparciu o:
1)
taryfikator stanowisk pracy stanowiący załącznik nr 2 do Układu,
2)
tabelę wynagrodzenia zasadniczego ustalaną zgodnie z ust. 2.
Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego ustalana jest w oparciu o wskaźnikową tabelę stawek
wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 3 do Układu.
3.
Zasady zaszeregowania Pracowników zostały określone w Załączniku nr 4 do Układu.
4.
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze Pracownika nie moŜe być niŜsze od 100% minimalnego
wynagrodzenia oraz najniŜszej stawki ustalonej dla kategorii zaszeregowania Pracownika w
19
uzgodnionej
przez
Pracodawcę
i
Organizacje
związkowe
tabeli
stawek
wynagrodzenia
zasadniczego.
Art. 28
Wynagrodzenie za czas przestoju
1.
Za czas niezawinionego przez Pracownika przestoju Pracownikowi przysługuje normalne
wynagrodzenie.
2.
W przypadku powierzenia Pracownikowi w czasie niezawinionego przestoju pracy na innym
stanowisku, Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niŜsze jednak
niŜ jego normalne wynagrodzenie.
3.
JeŜeli przestój nastąpił z winy Pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
4.
JeŜeli przestój nastąpił z winy Pracownika, lecz podjął on wyznaczoną pracę zastępczą,
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
Art. 29
Dodatki do wynagrodzenia
1.
Pracownikom w przypadkach i na zasadach określonych w Układzie przysługują dodatki do
wynagrodzenia. Dodatki te ustala się odpowiednio do rodzaju, charakteru lub specyfiki
wykonywanej przez Pracownika pracy oraz zajmowanego przez niego stanowiska.
2.
Dodatki wypłacane są w terminach wypłaty wynagrodzenia.
3.
W przypadkach, gdy wysokość dodatku lub sposób jego obliczania nie jest określona w Układzie,
Strony Układu dokonają przedmiotowych ustaleń corocznie w ramach w porozumienia, o którym
mowa w art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania
przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z
1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.).
4.
Dodatki do wynagrodzenia to:
1)
dodatki związane z czasem pracy,
2)
dodatki związane z wykonywaniem szczególnych obowiązków pracowniczych i dodatek za
staŜ pracy,
3)
dodatki związane z wykonywaniem dodatkowych obowiązków pracowniczych.
20
Oddział II
Dodatki do wynagrodzenia
Art. 30
Dodatki do wynagrodzenia związane z czasem pracy
Dodatki do wynagrodzenia, związane z czasem pracy to:
1)
dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
2)
dodatek za pracę w soboty, niedziele i święta,
3)
dodatek za pracę w porze nocnej,
4)
dodatek za kaŜdą godzinę pracy na II zmianie w systemie wielozmianowym. Wysokość
dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3,
5)
dodatek za pełnienie pogotowia domowego (technicznego). Zasady przyznania oraz wypłaty
przedmiotowego dodatku są określone w załączniku nr 1 do Układu. Wysokość dodatku
Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3,
Art. 31
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
1.
Pracownikowi
wykonującemu
pracę
w
godzinach
nadliczbowych,
oprócz
normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1)
50% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania Pracownika za pracę w
dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych,
2)
100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania Pracownika za pracę:
a)
w dalszych godzinach nadliczbowych,
b)
w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej,
c)
w godzinach nadliczbowych przypadających w sobotę, niedzielę i święto lub w innym
dniu ustalonym na podstawie harmonogramu jako dzień wolny od pracy,
d)
2.
wykonywaną po pracy na III zmianie.
Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 2 przysługuje takŜe za kaŜdą godzinę pracy
21
nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, chyba Ŝe przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach
nadliczbowych, za które Pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust.
1
3.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
moŜe być zastąpione ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi godzin
nadliczbowych. O zastąpieniu godzin nadliczbowych kwotą zryczałtowaną, decyduje Pracodawca w
uzgodnieniu z Organizacjami związkowymi. Ryczałt ten nie przysługuje za okres pobierania
wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego.
Art. 32
Dodatek za pracę w soboty, niedziele i święta
1.
Za kaŜdą godzinę pracy w sobotę i niedzielę oprócz normalnego wynagrodzenia Pracownikowi
przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % stawki godzinowej wynikającej z
osobistego zaszeregowania.
2.
Za kaŜdą godzinę pracy:
1)
w dni świąteczne będące dniami wolnymi od pracy zgodnie z odpowiednimi przepisami,
2)
w święto branŜowe energetyków,
3)
na II i III zmianie w dniach 24 i 31 grudnia
przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 150 % stawki godzinowej wynikającej z
osobistego zaszeregowania.
3.
W przypadku zbiegu uprawnień do dodatku określonego w ust. 1 i 2 wypłaca się tylko jeden wyŜszy
dodatek.
4.
Pracownikowi wykonującemu pracę w sobotę, niedzielę, dzień świąteczny, święto branŜowe
energetyków lub na II i III zmianie w dniach 24 i 31 grudnia Pracodawca jest obowiązany zapewnić
inny dzień wolny od pracy. Dodatek określony w ust. 1 i 2 przysługuje niezaleŜnie od udzielenia za
pracę w wymienionych dniach innego dnia wolnego od pracy w wyznaczonym z góry terminie.
5.
Pracownikowi, który w zamian za pracę w dniu wyznaczonym dla niego jako dzień wolny od pracy
nie otrzymał dnia wolnego w innym wyznaczonym terminie, przysługuje za kaŜdą godzinę pracy w
tym dniu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % jego stawki godzinowej. Polecenie
Pracownikowi wykonywania pracy w dniu, który według jego rozkładu czasu pracy jest dla niego
22
dniem wolnym od pracy, moŜe nastąpić w razie konieczności prowadzenia Akcji ratowniczej lub
usunięcia awarii albo ze względu na szczególne potrzeby Pracodawcy, a w pozostałych
przypadkach wyłącznie za zgodą Pracownika.
Art. 33
Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej za kaŜdą godzinę pracy przysługuje dodatek w
wysokości 30 % stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania.
Art. 34
Dodatki do wynagrodzenia za wykonywanie szczególnych obowiązków pracowniczych oraz
dodatek za staŜ pracy
Pracownikowi,
w
ramach
wykonywania
szczególnych
obowiązków
pracowniczych
przysługują
następujące dodatki:
1)
dodatek funkcyjny. Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku są określone w
załączniku nr 5 do Układu. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w
porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3.
Dodatek ten nie przysługuje za okres
pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego.
2)
dodatek za kierowanie zespołem. Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku
są określone w załączniku nr 6 do Układu. Wysokość dodatku Strony Układu określają
corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3;
3)
dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub
niebezpiecznych. Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku są określone w
załączniku nr 7 do Układu. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w
porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3;
4)
dodatek za prowadzenie samochodu słuŜbowego. Zasady przyznania oraz wypłaty
przedmiotowego dodatku są określone w załączniku nr 8 do Układu. Wysokość dodatku
Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3;
5)
dodatek z tytułu wykonywania lotniczych oblotów linii energetycznych. Dodatek ten
przysługuje Pracownikowi wykonującemu lotniczy oblot linii energetycznych za kaŜdą
godzinę oblotu. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o
którym mowa w art. 29 ust. 3;
23
6)
dodatek
za
prowadzenie
szkoleń
wewnątrzzakładowych.
Dodatek
ten
przysługuje
Pracownikowi pełniącemu funkcję wykładowcy na kursach i szkoleniach organizowanych
przez Pracodawcę za kaŜdą godzinę prowadzenia szkolenia. Wysokość dodatku Strony
Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3. Dodatek ten nie
przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego.
7)
dodatek
za
prowadzenie
spraw
bezpieczeństwa
i
higieny
pracy
oraz
spraw
przeciwpoŜarowych. Dodatek ten przysługuje Pracownikowi prowadzącemu nieetatowo (poza
obowiązkami wyznaczonymi przez umowę o pracę) sprawy bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz sprawy przeciwpoŜarowe za kaŜdy miesiąc wykonywania obowiązków. Wysokość
dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3.
Dodatek ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia
wypadkowego.
8)
dodatek za staŜ pracy. Zasady przyznania oraz wypłaty przedmiotowego dodatku są
określone w załączniku nr 9 do Układu. Dodatek ten nie przysługuje za okres pobierania
wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego.
Art. 35
Dodatki do wynagrodzenia za wykonywanie dodatkowych obowiązków pracowniczych
Pracownikom z tytułu wykonywania dodatkowych obowiązków pracowniczych przysługują następujące
dodatki:
1)
miesięczny dodatek za prowadzenie kasy zapomogowo–poŜyczkowej. Dodatek ten
przysługuje Pracownikowi prowadzącemu obsługę kasy zapomogowo-poŜyczkowej. Dodatek
ten nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia
wypadkowego. Wysokość dodatku Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o
którym mowa w art. 29 ust. 3;
2)
miesięczny dodatek za prowadzenie spraw związków zawodowych. Dodatek ten przysługuje
Pracownikowi prowadzącemu sprawy związkowe. Dodatek ten nie przysługuje za okres
pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. Wysokość dodatku Strony
Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3;
24
3)
dodatek
kasjerski.
Dodatek
ten
przysługuje
Pracownikowi
wykonującemu
zadania
pracownicze kasjera za kaŜdy dzień wykonywania obowiązków. Dodatek ten nie przysługuje
za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego w
razie choroby i macierzyństwa oraz z ubezpieczenia wypadkowego. Wysokość dodatku
Strony Układu określają corocznie w porozumieniu, o którym mowa w art. 29 ust. 3.
Oddział III
Premie
Art. 36
Rodzaje premii
1.
Pracodawca przyznaje Pracownikom premie.
2.
Pracownikowi moŜe zostać przyznana:
1)
premia podstawowa. Zasady przyznawania i wypłacania premii podstawowej (regulamin
premii podstawowej) określa Załącznik nr 10 do Układu;
2)
premia zadaniowa;
3)
premia dodatkowa;
4)
premia roczna.
Art. 37
Premia zadaniowa
Dla Dyrektorów Rejonowych Zakładów Energetycznych i Zakładu Technicznego oraz ich zastępców
przyznawana jest premia miesięczna wypłacana kwartalnie po przeprowadzeniu kwartalnej oceny
rejonowych zakładów energetycznych i Zakładu Technicznego w wysokości ustalonej uchwałą zarządu.
Art. 38
Premia dodatkowa
1.
Szczegółowe zasady podziału premii dodatkowej określa Pracodawca w porozumieniu z
Organizacjami związkowymi.
2.
Dyrektorzy Rejonowych Zakładów Energetycznych i Zakładu Technicznego oraz ich Zastępcy mogą
równieŜ otrzymywać premię dodatkową.
Art. 39
25
Premia roczna
1.
Fundusz premii rocznej stanowi nie mniej niŜ 8,5 % rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń z
roku ubiegłego.
2.
Pracownikowi przysługuje premia roczna na zasadach określonych w załączniku nr 11 do Układu.
Oddział IV
Nagrody
Art. 40
Nagroda uznaniowa
1.
W ramach środków na wynagrodzenia zaliczonych w cięŜar kosztów Spółki Pracodawca tworzy
fundusz z przeznaczeniem na nagrody do własnej dyspozycji w wysokości 0,5% tych środków
funduszu.
2.
Dysponowanie funduszem nagród nie wymaga opracowania regulaminu.
3.
Nagroda moŜe być przyznana:
4.
1)
za wykonanie pilnych i waŜnych zadań,
2)
dla szczególnie wyróŜniających się Pracowników.
Nagrody, o których mowa w ust. 3, przyznawane są na wniosek bezpośredniego przełoŜonego
Pracownika a decyzja o ich przyznaniu ma charakter uznaniowy.
5.
Pracownik zachowuje prawo do wypłaty nagrody w czasie nieobecności w pracy, jeśli pobiera
wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa oraz ubezpieczenia wypadkowego.
Rozdział IV
Świadczenia związane z pracą
Art. 41
Nagroda z zysku
1.
Warunki i zasady wypłacania tej nagrody określa załącznik nr 12 do Układu.
2.
Nagroda z zysku nie przysługuje Pracownikom, którzy nabyli prawo do premii rocznej, chyba Ŝe
właściwe organy korporacyjne postanowią inaczej.
26
3.
Nagroda z zysku nie przysługuje Pracownikom, którzy nie nabyli prawa do premii rocznej zgodnie z
postanowieniami regulaminu premii rocznej.
Art. 42
Nagroda jubileuszowa oraz nagroda za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzonych
układów pomiarowych i zerwanych plomb
Pracownikom przysługują następujące nagrody:
1)
nagroda jubileuszowa. Warunki i zasady wypłacania tej nagrody określa załącznik nr 13 do
Układu;
2)
nagroda za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzonych układów pomiarowych i
zerwanych plomb. Warunki i zasady wypłacania tej nagrody określa załącznik nr 14 do
Układu.
Art. 43
Prawo do korzystania z energii elektrycznej
Pracownikom objętym niniejszym Układem przysługuje prawo do korzystania z energii elektrycznej
według zasad określonych w Załączniku nr 15 do Układu.
Art. 44
Jednorazowa odprawa pienięŜna w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z nabyciem prawa
do emerytury lub renty
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do
pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pienięŜna. Zasady wypłacania odprawy określa Załącznik nr 16
do Układu.
Art. 45
Odprawa pośmiertna
1.
W razie śmierci Pracownika w czasie trwania stosunku pracy, zdefiniowanym poniŜej osobom
uprawnionym, wraz z zachowaniem wynikającego z art. 93 Kodeksu pracy uprawnienia do odprawy
pośmiertnej, przysługuje dodatkowa odprawa w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia
obliczonego jak za urlop wypoczynkowy.
2.
W razie śmierci Pracownika w następstwie wypadku w pracy, zdefiniowanym poniŜej osobom
uprawnionym, wraz z zachowaniem wynikającego z art. 93 ustawy Kodeks pracy uprawnienia do
27
odprawy
pośmiertnej,
przysługuje
dodatkowa
odprawa
w
wysokości
ośmiomiesięcznego
wynagrodzenia, obliczonego jak za urlop wypoczynkowy.
3.
Pracownikowi, który uległ nieumyślnie spowodowanemu wypadkowi w pracy powodującemu trwałą
niezdolność
do
pracy
przysługuje
od
Pracodawcy
dodatkowa
odprawa
w
wysokości
ośmiomiesięcznego wynagrodzenia niezaleŜnie od innych przysługujących mu świadczeń.
4.
Osobami uprawnionymi do dodatkowej odprawy, o których mowa w ust. 1 i 2, są w pierwszej
kolejności:
1)
osoba bądź osoby wskazane przez Pracownika w złoŜonym pracodawcy oświadczeniu –
wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 17 do Układu,
2)
w następnej kolejności, w przypadku niezłoŜenia przez Pracownika oświadczenia – jego
rodzina.
5.
Poprzez rodzinę, o której mowa w ust. 4 pkt 2, rozumie się:
1)
małŜonka,
2)
innych członków rodziny spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w
myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
6.
W przypadku, gdy osobami uprawnionymi do dodatkowej odprawy są członkowie rodziny,
świadczenie to dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków
rodziny.
Rozdział V
Podstawowe obowiązki stron stosunku pracy
Oddział I
Obowiązki Pracodawcy
Art. 46
Podstawowe obowiązki Pracodawcy
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1)
zaznajamiać Pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,
2)
organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieŜ
osiąganie przez Pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i naleŜytej jakości pracy,
3)
organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciąŜliwości pracy, zwłaszcza pracy
monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
28
4)
chronić zdrowie i Ŝycie Pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych
warunków wykonywania przez nich pracy,
5)
przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŜność
związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŜe ze względu na
zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze
czasu pracy,
6)
przeciwdziałać mobbingowi,
7)
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
8)
ułatwiać Pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
9)
zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby Pracowników,
10)
stwarzać Pracownikom podejmującym zatrudnienie warunki sprzyjające przystosowaniu się
do naleŜytego wykonywania pracy,
11)
stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny Pracowników oraz wyników ich pracy,
12)
informować Pracowników o moŜliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy, a Pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy,
13)
prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
Pracowników,
14)
wpływać na kształtowanie zasad współŜycia społecznego,
15)
wypełniać inne obowiązki określone w Kodeksie pracy, Regulaminie pracy, Układzie oraz w
innych przepisach prawa.
Art. 47
Obowiązki Pracodawcy w zakresie podnoszenia kwalifikacji oraz szkolenia Pracowników
1.
2.
Pracodawca obowiązany jest prowadzić działalność szkoleniową w zakresie:
1)
bezpieczeństwa i higieny pracy,
2)
podnoszenia kwalifikacji Pracowników,
3)
przekwalifikowania Pracowników do pracy na nowych stanowiskach.
Pracodawca jest obowiązany przed dopuszczeniem Pracownika do pracy przeszkolić go w zakresie
ogólnych zasad oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŜe szczególnych zasad oraz
przepisów w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy obowiązujących przy danej pracy na
danym stanowisku pracy.
3.
Coroczny projekt planu szkoleń Pracowników w zakresie spraw wskazanych w ust. 1 pkt 2 i 3
tworzony będzie przez Radę Programową ds. Szkoleń nie później niŜ do dnia 31 stycznia roku, w
którym plan ma być realizowany. Tryb tworzenia i zatwierdzania projektu prowadzony będzie
zgodnie z zasadami wskazanymi w dziale III Układu - Wzajemne zobowiązania Stron Układu.
29
4.
Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy Pracodawca obowiązany jest prowadzić w
oparciu o właściwe w tym zakresie przepisy.
5.
Działalność szkoleniowa, o której mowa w ust. 1 pkt 2 prowadzona jest w szczególności w celu
umoŜliwienia uzyskiwania dodatkowych uprawnień specjalistycznych osobom zajmującym się
eksploatacją urządzeń i instalacji elektroenergetycznych, co nie ogranicza moŜliwości podnoszenia
przez Pracowników kwalifikacji w innych zakresach uŜytecznych dla wykonywania zawodu.
6.
Działalność szkoleniowa, o której mowa w ust. 1 pkt 3 prowadzona jest w szczególności w celu
uniknięcia indywidualnego rozwiązania stosunku pracy (indywidualnych zwolnień z pracy)
Pracownika zatrudnionego na stanowisku zagroŜonym likwidacją, bądź w celu uniknięcia lub
zmniejszenia rozmiaru grupowych zwolnień Pracowników z przyczyn ich niedotyczących.
7.
Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia środków finansowych, organizacyjnych i technicznych
niezbędnych do prowadzenia działalności szkoleniowej.
Art. 48
Obowiązki Pracodawcy w zakresie informowania Pracowników .
1.
Decyzje i informacje dotyczące zbiorowych praw i obowiązków Pracowników, których obowiązek
przekazania wynika z przepisów prawa, Pracodawca przekazuje w formie pisemnej lub ustnej do
wiadomości
zainteresowanych
Pracowników
za
pośrednictwem
przynajmniej
jednej
z
następujących form:
2.
1)
tablic ogłoszeń,
2)
informacji pisemnych,
3)
biuletynów,
4)
strony intranetowej,
5)
poczty elektronicznej,
6)
przełoŜonych.
Decyzje i informacje dotyczące indywidualnych praw i obowiązków Pracownika, których obowiązek
przekazania wynika z przepisów prawa, Pracodawca przekazuje zainteresowanemu Pracownikowi
w formie pisemnej.
3.
Realizując nałoŜone przez prawo obowiązki informacyjne Pracodawca zobowiązany jest działać na
zasadzie szczególnej staranności w przypadku Pracowników, którzy z przyczyn od nich
niezaleŜnych utracili trwały kontakt z zakładem pracy. Obowiązek szczególnej staranności w
działaniu
Pracodawcy
dotyczy
zwłaszcza
Pracowników
przebywających
na
urlopach
macierzyńskich i wychowawczych lub odbywających słuŜbę wojskową, w takich sytuacjach, gdzie
brak informacji moŜe przynieść Pracownikowi szkodę.
30
Art. 49
Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
1.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
2.
Pracodawca zapewnia Pracownikom odpowiednie stanowiska pracy, w szczególności poprzez:
1)
organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy,
2)
wydawanie szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny
pracy na danych stanowiskach pracy,
3)
przekazywanie Pracownikom informacji o zagroŜeniach dla zdrowia i Ŝycia występujących w
zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w
tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagraŜających zdrowiu
i Ŝyciu Pracowników.
3.
Pracownikom
naleŜy
zapewnić
odpowiednie
pomieszczenia
do
przebywania
w
czasie
przygotowania się do pracy i spoŜywania posiłków w czasie przerwy w pracy.
4.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić Pracownikom odpowiednie urządzenia higienicznosanitarne oraz zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
5.
Pracodawca zobowiązany jest zapewnić Pracownikom niezbędną odzieŜ ochronną i roboczą oraz
środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej. Normy przydzielania odzieŜy roboczej i ochronnej
oraz środków ochrony indywidualnej i higieny osobistej, a takŜe wielkość ekwiwalentu za pranie
odzieŜy roboczej ustalane są w odrębnym porozumieniu zawieranym przez Pracodawcę i
Organizacje związkowe.
Art. 50
Obowiązek Pracodawcy zapewnienia posiłków profilaktycznych i napojów
1.
Pracodawca zapewnia Pracownikom
zatrudnionym
w warunkach określonych odrębnymi
przepisami nieodpłatne posiłki profilaktyczne i napoje.
2.
Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów określa Załącznik nr 18 do Układu.
Art. 51
Obowiązek Pracodawcy dokonywania analizy zagroŜeń i przyczyn powodujących wypadki i
choroby zawodowe
1.
Pracodawca zobowiązany jest na bieŜąco dokonywać analizy zagroŜeń i przyczyn powodujących
wypadki i choroby zawodowe oraz podejmować przedsięwzięcia mające na celu likwidację źródeł
zagroŜeń.
2.
Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia niezbędnych środków finansowych na realizację
31
przedsięwzięć związanych z likwidacją źródeł zagroŜeń.
3.
Analizę zagroŜeń i przyczyn powodujących wypadki i choroby zawodowe Pracodawca zobowiązany
jest przedstawić zakładowej organizacji związkowej przynajmniej raz w roku.
4.
Analiza, o której mowa w ust. 3, obejmuje informacje na temat:
1)
rejestru wypadków przy pracy,
2)
rejestru zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń wystąpienia chorób zawodowych,
3)
wypracowanych przez Pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy,
chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z warunkami środowiska pracy w
przedsiębiorstwie Spółki,
4)
oceny i dokumentacji ryzyka zawodowego występującego w przedsiębiorstwie Spółki,
5)
wypracowanych przez Pracodawcę środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko
zawodowe,
6)
wyników badań i pomiarów występujących w przedsiębiorstwie Spółki czynników szkodliwych
dla zdrowia.
Art. 52
Obowiązek Pracodawcy zapewnienia Pracownikom badań lekarskich
1.
Pracodawca powinien zapewnić Pracownikom przeprowadzenie odpowiednich badań lekarskich
zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
2.
Okresowe i kontrolne badania lekarskie Pracowników przeprowadzone powinny być w godzinach
pracy z jednoczesnym zachowaniem przez Pracownika prawa do wynagrodzenia za czas
niewykonania pracy.
3.
Pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad Pracownikami, niezbędnej z uwagi
na warunki pracy.
4.
Pracodawca
umoŜliwia
Pracownikom
korzystanie
z
dodatkowych
świadczeń
w
ramach
organizowanych akcji prozdrowotnych (np. szczepienia ochronne, badania kierowane). Korzystanie
z dodatkowych świadczeń przez Pracowników w miarę moŜliwości odbywa się w godzinach pracy.
Art. 53
Wypadki w pracy – przepisy szczególne
1.
W razie wystąpienia wypadku w pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, rozpoznania
choroby zawodowej, podejrzenia choroby zawodowej, Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia
działań wynikających z obowiązujących w tym zakresie przepisów.
2.
W razie śmierci Pracownika spowodowanej wypadkiem w pracy Pracodawca zobowiązany jest do
pokrycia standardowych kosztów pogrzebu, zgodnie z załącznikiem nr 19 do Układu, niezaleŜnie od
innych świadczeń przysługujących z tego tytułu rodzinie zmarłego. Obowiązek powiadomienia
32
rodziny zmarłego w razie wypadku śmiertelnego spoczywa na Pracodawcy.
3.
Pracodawca zobowiązany jest zatrudnić pozostającego bez pracy członka rodziny lub opiekuna
rodziny Pracownika, który uległ w pracy wypadkowi śmiertelnemu lub odniósł obraŜenia
powodujące trwałą niezdolność do pracy.
Art. 54
Niezdolność Pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku
1.
JeŜeli badania lekarskie wykazały niezdolność Pracownika do pracy na dotychczasowym
stanowisku spowodowaną wypadkiem w pracy, chorobą zawodową lub innym schorzeniem
wywołanym warunkami pracy, Pracodawca jest zobowiązany przesunąć Pracownika do innej pracy,
odpowiedniej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych oraz przeszkolić zgodnie z
wymogami nowego stanowiska pracy. Uprawnienie to nie przysługuje Pracownikowi, gdy wyłączną
przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przepisów dotyczących ochrony Ŝycia i zdrowia,
spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek raŜącego niedbalstwa oraz Pracownikowi, który
będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji
psychotropowych przyczynił się do spowodowania wypadku.
2.
Pracownikowi przeniesionemu do innej pracy zgodnie z ust. 1 przysługuje przez okres tego
przeniesienia lub przyuczenia do wykonywania nowej pracy, jednak nie dłuŜej niŜ przez 12
miesięcy, wynagrodzenie nie niŜsze od wynagrodzenia dotychczas pobieranego, obliczonego jak za
urlop wypoczynkowy. W uzasadnionych przypadkach na wniosek Organizacji związkowych okres
pobierania tak ustalonego wynagrodzenia moŜe być przedłuŜony przez Pracodawcę do 18
miesięcy.
3.
Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności Pracownika do
świadczenia pracy spowodowanej wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową, jeŜeli istnieje
moŜliwość zatrudnienia Pracownika na innym stanowisku i jego stan zdrowia umoŜliwia pracę na
nowym stanowisku.
4.
Pracodawca gwarantuje, Ŝe zapewni odpowiednie do stopnia niepełnosprawności warunki pracy
Pracownikowi, który stał się niepełnosprawny w związku z zatrudnieniem u Pracodawcy.
Art. 55
Zaspokajanie potrzeb socjalno-bytowych
1.
Pracodawca zobowiązany jest zaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne, bytowe i
kulturalne potrzeby Pracowników.
2.
Zasady wywiązywania się przez Pracodawcę z tego obowiązku określone są w Regulaminie
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
33
Art. 56
PoŜegnania Pracowników
Na pracodawcy ciąŜy obowiązek organizowania poŜegnań Pracowników odchodzących na emeryturę lub
rentę z powodu niezdolności do pracy.
Art. 57
Leczenie w sanatorium
1.
Pracodawca pokrywa koszty leczenia, standardowe koszty pobytu w sanatorium, koszty przejazdu
do i z sanatorium Pracowników oraz emerytów i rencistów – byłych Pracowników Spółki, gdy
konieczność leczenia powstała na skutek:
2.
1)
wypadku przy pracy,
2)
choroby zawodowej.
Pracodawca pokrywa standardowe koszty pobytu w sanatorium, koszty przejazdu do i z sanatorium
Pracowników oraz emerytów i rencistów – byłych Pracowników Spółki, gdy konieczność leczenia
powstała na skutek:
1)
innego schorzenia spowodowanego warunkami pracy,
2)
gruźlicy.
3.
Podstawą pokrycia kosztów leczenia w sanatorium jest orzeczenie lekarskie.
4.
Leczenie Pracownika odbywa się poza przysługującym Pracownikowi urlopem wypoczynkowym, tj.
w ramach płatnego urlopu dodatkowego.
Art. 58
Obsługa kasy zapomogowo-poŜyczkowej
Pracodawca zobowiązany jest do obsługi pracowniczej kasy zapomogowo-poŜyczkowej.
Art. 59
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
1.
Pracodawca tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
2.
Pracodawca dokonuje co roku odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w wysokości
200 % odpisu podstawowego w przypadku zysku wypracowanego w ubiegłym roku obrotowym.
3.
W przypadku dobrej sytuacji ekonomiczno finansowej w roku, którego odpis dotyczy pracodawca
dokonuje dodatkowego odpisu w wysokości 100%.
4.
Wysokość Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych moŜe być w kaŜdym roku zwiększana o
odpis z zysku.
34
Oddział II
Obowiązki Pracownika
Art. 60
Podstawowe obowiązki Pracownika
1.
Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełoŜonych, które dotyczą pracy, jeŜeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Pracownik moŜe odmówić wykonania polecenia niezgodnego z przepisami bezpieczeństwa i
higieny pracy.
2.
Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1)
przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
2)
przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3)
przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŜe przepisów
przeciwpoŜarowych;
4)
dbać o dobro Pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachowywać w tajemnicy informacje,
których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę;
5)
przestrzegać tajemnicy państwowej i słuŜbowej, określonej w odrębnych przepisach;
6)
przestrzegać w zakładzie pracy zasad współŜycia społecznego, a w szczególności
właściwego
odnoszenia
się
Pracownika
do
swoich
przełoŜonych,
podwładnych
i
współpracowników;
7)
wykonywać inne obowiązki nałoŜone przez Kodeks pracy, Regulamin pracy, Układ oraz inne
przepisy prawa.
35
DZIAŁ III
WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA STRON UKŁADU
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 61
1.
Dział III Układu kształtuje, poza juŜ ustalonymi, wzajemne zobowiązania Stron Układu, a takŜe
wprowadza procedury, w ramach których zobowiązania te będą realizowane celem wykonywania
układu, tworzenia zakładowego prawa pracy w pozostałych zakresach, naleŜytego wykonywania
uprawnień związków zawodowych, a takŜe obowiązków Pracodawcy wobec tych Organizacji, a w
tym w szczególności zobowiązania i procedury:
1)
dotyczące stosowania Układu, a takŜe innych dokumentów zakładowego prawa pracy, a w
tym wykonywania delegacji układowych,
2)
dotyczące wykonania delegacji ustawowej a w tym w szczególności, porozumienie
wprowadzające regulamin pracy, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
regulamin zwolnień grupowych itp.,
3)
dalszego wspólnego kształtowania warunków pracy, a takŜe dalszego kształtowania
warunków płac lub świadczeń socjalnych w zakresie nie uregulowanym układem i ustawami,
a w tym w szczególności porozumienie w kwestii przejścia Pracowników do innego
pracodawcy, porozumienie wprowadzające regulamin dobrowolnych odejść Pracowników,
4)
dotyczące wzajemnych relacji Pracodawcy i Związków zawodowych oraz gwarancji praw i
wolności związkowych, w zakresie nie uregulowanym układem,
5)
trybu wyjaśniania i interpretacji treści postanowień Układu oraz pozostałych dokumentów z
zakresu prawa pracy, a takŜe rozstrzygania sporów między Stronami w tym zakresie,
6)
trybu dokonywania okresowych ocen funkcjonowania dokumentów z zakresu prawa pracy, o
których mowa powyŜej,
2.
7)
kontroli przestrzegania prawa pracy,
8)
informowania Pracowników i prowadzenia z nimi konsultacji,
Strony Układu, celem realizacji wskazanych powyŜej załoŜeń przyjmują na siebie zobowiązanie
prowadzenia rokowań oraz wzajemnych konsultacji.
Art. 62
Zakres przedmiotowy rokowań i konsultacji.
1.
Strony Układu, współtworząc zakładowe prawo pracy prowadzą rokowania, pozostały zakres
36
współpracy (a w tym kontrola przestrzegania prawa pracy i partycypacja Pracowników w
zarządzaniu przedsiębiorstwem) pomiędzy stronami odbywać się będzie w drodze konsultacji.
2.
Strony Układu będą prowadziły rokowania w szczególności w procesach, o których mowa w art. 61
ust. 1 pkt 1 – 4. W pozostałych przypadkach Strony Układu będą prowadzić konsultacje.
Art. 63
Sposób prowadzenia rokowań i konsultacji – przepisy wspólne.
1.
Konsultacje słuŜą wymianie poglądów oraz stanowisk, mającej na celu wyjaśnienie poszczególnych
spraw, zbliŜanie stanowisk lub kształtowanie postaw i mogą być prowadzone indywidualnie przez
kaŜdą organizację związkową.
2.
Strony rokowań i konsultacji zobowiązane są do ich prowadzenia w dobrej wierze, z
poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. Oznacza to w szczególności:
1)
prowadzenie rokowań z zamiarem uregulowania wywołanych spraw,
2)
unikanie pozorowania i przewlekania rokowań,
3)
przekazywanie w ramach rokowań prawdziwych informacji i danych.
4)
uwzględnianie postulatów organizacji związkowych uzasadnionych sytuacją ekonomiczną
Pracodawcy,
5)
powstrzymywanie się od wysuwania postulatów, których realizacja w sposób oczywisty
przekracza moŜliwości finansowe Pracodawcy,
6)
3.
poszanowanie interesów Pracowników nie objętych Układem.
Z inicjatywą rokowań i konsultacji w sprawach wskazanych w art. 61 w dowolnym momencie moŜe
wystąpić, którakolwiek ze stron układu powiadamiając za zwrotnym potwierdzeniem odbioru
wszystkie Strony Układu.
4.
Minimum obowiązków jakie musi wypełnić strona powiadamiająca o rokowaniach lub konsultacjach
to wysłanie poczty elektronicznej z Ŝądaniem potwierdzenia jej odbioru.
5.
Termin rozpoczęcia i przystąpienia do rokowań lub konsultacji wyznaczony dla Pracodawcy i
pozostałych Organizacji związkowych powinien być odpowiedni do złoŜoności zagadnienia i wynosi
maksymalnie 15 dni, chyba Ŝe inne, właściwe przepisy prawa pracy wyznaczają inny zakres czasu.
6.
Pracodawca, występując z inicjatywą rokowań lub konsultacji, moŜe jednocześnie przedstawić
projekt rozwiązań i wezwać Organizacje związkowe do jego zatwierdzenia. W przypadku gdy w
określonym przez Pracodawcę terminie Strony Układu wyraŜą zgodę na brzmienie projektu lub nie
odniosą się do niego, Pracodawca zyskuje prawo wprowadzenia projektowanych rozwiązań
zarządzeniem. W przypadku zastrzeŜeń bądź uwag ze strony któregokolwiek związku zawodowego
– strony Układu, Pracodawca przystępuje do rokowań lub konsultacji wg zasad wskazanych
poniŜej.
7.
W przypadku zgody wszystkich Stron Układu rokowania lub konsultacje mogą zostać
37
przeprowadzone poprzez obiegową wymianę dokumentów, poglądów i stanowisk, a takŜe
obiegowe podpisanie stosownego porozumienia.
8.
Pracodawca prowadzi rokowania i konsultacje:
1)
z działającymi wspólnie Organizacjami związkowymi – oznacza to konieczność prowadzenia
rokowań i konsultacji przez Organizacje związkowe działające przynajmniej w tym samym
miejscu i czasie,
2)
wspólną reprezentacją Związków zawodowych – w tym wypadku Organizacje związkowe
działają przez pełnomocnika lub pełnomocników upowaŜnionych przez nie do podejmowania
wszelkich samodzielnych decyzji.
Art. 64
Sposób prowadzenia rokowań
1.
W przypadkach wskazanych przez przepisy prawa powszechnego Strony zobowiązane są do
prowadzenia rokowań w sposób określony tymi przepisami, chyba Ŝe przepisy Układu regulują
zagadnienie korzystniej dla strony społecznej. W tym przypadku przepisy Układu stosuje się
odpowiednio.
2.
Rokowania prowadzone są do skutku, to znaczy do podpisania stosownego porozumienia lub
protokołu rozbieŜności.
3.
ZaŜądanie spisania dokumentów, o których mowa w ust. 2 moŜe przedstawić Pracodawca lub
którakolwiek z Organizacji związkowych, nie wcześniej jednak niŜ na koniec trzeciego spotkania
obejmującego rokowania nad tym dokumentem, chyba Ŝe wszystkie strony rokowań postanowią
Ŝeby zakończyć rokowania w innym terminie.
4.
Terminy rokowań wyznacza Pracodawca w odstępach odpowiednich jednak nie krótszych niŜ jeden
tydzień i nie dłuŜszych 2 tygodnie, chyba ze strony wspólnie postanowią inaczej.
5.
Na Ŝądanie kaŜdej ze stron moŜe być powołany ekspert, którego zadaniem jest przedstawienie
opinii w sprawach związanych z przedmiotem rokowań. Koszty ekspertyzy pokrywa strona, która
Ŝądała powołania eksperta, chyba Ŝe strony postanowią inaczej.
6.
PowyŜsze przepisy nie uchybiają prawom organizacji związkowych wynikającym z ustawy o
rozwiązywaniu sporów zbiorowych a w szczególności nie ograniczają tych organizacji ze
wszczęciem w dowolnym momencie rokowań w zakresie sporu zbiorowego.
7.
Rangę aktu z zakresu prawa pracy zyskuje dokument podpisany przynajmniej przez dwie
Organizacje związkowe - sygnatariuszy Układu oraz Pracodawcę, chyba Ŝe przepisy powszechne
lub przepisy szczegółowe zawarte w niniejszym Układzie stanowią inaczej.
Art. 65
1.
Przyjmuje się domniemanie kompetencji dla Pracodawcy w zakresie swobody rokowań
prowadzonych w przedmiocie praw pracowniczych spółki PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o.
38
2.
JeŜeli rokowania wymagają uczestnictwa innych podmiotów kaŜda ze stron moŜe zaprosić, za
zgodą drugiej strony reprezentujących ten podmiot przedstawicieli do oficjalnego wzięcia udziału w
rokowaniach.
Art. 66
1.
Pracodawca jest obowiązany udzielić stronie społecznej prowadzącej rokowania i konsultacje
informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie objętym rokowaniami i niezbędnym do
prowadzenia odpowiedzialnych rokowań. Obowiązek ten dotyczy w szczególności informacji
objętych sprawozdawczością Głównego Urzędu Statystycznego.
2.
Przedstawiciele związków zawodowych są obowiązani do nieujawniania uzyskanych od
pracodawcy informacji, stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o
zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
Rozdział II
Szczególne przypadki prowadzenia rokowań lub konsultacji.
Art. 67
1.
Zmiana Układu dokonywana jest w trybie określonym dyspozycją art. 241[9] kodeksu pracy.
2.
Wprowadzanie zmian do Układu nie moŜe stanowić przyczyny zmniejszenia dotychczasowego
wynagrodzenia zasadniczego Pracownika.
Art. 68
Porozumienie o zawieszeniu Układu
Porozumienie, o którym mowa w art. 5, dla jego skuteczności prawnej powinny zawrzeć wszystkie strony
układu.
Art. 69
Rokowania płacowe
1.
Rokowania płacowe odbywają się w trybie art. 64 z uwzględnieniem art. 24 ust. 2 Układu.
2.
W przypadku niemoŜliwości zawarcia porozumienia przez wszystkie Strony Układu, do jego
zawarcia uprawniona jest przynajmniej jedna Organizacja związkowa - strona niniejszego Układu.
Zawarcie porozumienia nie zamyka Organizacji związkowej nie będącej jego stroną moŜliwości
poprowadzenia płacowego sporu zbiorowego.
3.
Porozumienie, poza wzrostem wynagrodzenia obejmuje takŜe wymienione w Układzie kwestie
związane z dodatkami do wynagrodzenia.
39
Art. 70
Przejście w trybie art. 26[1], podział przedsiębiorstwa Spółki
1.
Pracodawca oświadcza, Ŝe w przypadku planowanego przekazania pod jakimkolwiek tytułem
prawnym przedsiębiorstwa spółki lub jego zorganizowanej części innemu podmiotowi, a takŜe w
przypadku podziału lub połączenia Spółki, które to działania skutkować będą dla Pracowników
zmianą pracodawcy, zawiadomi potencjalnego partnera w powyŜszych działaniach - nowego
przyszłego pracodawcę o całości praw Pracowników wynikających z zakładowego prawa pracy, a w
tym o istnieniu umów społecznych, porozumień oraz niniejszego Układu.
2.
W przypadku planowanego przeniesienia przedsiębiorstwa lub jego zorganizowanej części na inny
podmiot oraz niemoŜliwości prowadzenia trójstronnych rokowań Pracodawca, na wniosek
Organizacji związkowej podejmie rokowania w trybie art. 26 [1] ustawy o związkach zawodowych z
uwzględnieniem art. 64 Układu celem zawarcia porozumienia, o którym tam mowa lub podobnego
porozumienia regulującego kwestie przechodzących Pracowników. Te same działania zostaną
podjęte w przypadku planowanego podziału lub łączenia spółki, a takŜe innych działań, którym
procedurę wyznacza ustawa kodeks spółek handlowych, a w efekcie których dojdzie do zmiany
pracodawcy dla Pracowników PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o.
Art. 71
Dodatkowy dzień wolny od pracy
Porozumienie o którym mowa w art. 22 ust. 3, dla jego skuteczności prawnej powinny zawrzeć wszystkie
Strony Układu.
Art. 72
Interpretacja Układu
1.
Strony Układu powołują Komisję do spraw interpretacji układu oraz rozstrzygania sporów w tym
zakresie.
2.
Komisja, o której mowa w ust. 1 jest komisją stałą, podejmującą prace doraźnie na pisemny
wniosek o interpretację, złoŜony przez którąkolwiek ze Stron Układu.
3.
Komisja dokonuje interpretacji i wykładni tekstu Układu, a takŜe sprawdza oraz dokonuje oceny
jego funkcjonowania.
4.
W skład komisji wchodzi po dwóch przedstawicieli Związków – stron układu oraz trzech
przedstawicieli Pracodawcy.
5.
Pracami komisji kieruje, a takŜe wyznacza daty posiedzeń wskazany przez przedstawicieli
Pracodawcy Przewodniczący.
6.
Nieobecność któregokolwiek z członków Komisji nie wstrzymuje jej prac.
40
7.
Do prac Komisji stosuje się odpowiednio art. 64 przy czym komisja dokonuje wykładni zgłoszonego
we wniosku zagadnienia podczas maksymalnie trzech posiedzeń, chyba Ŝe strony wyraŜą zgodę
na przedłuŜenie jej prac.
8.
Komisja dokonuje interpretacji tekstu Układu w formie uchwał zamieszczonych w protokołach z
obrad Komisji.
9.
Uchwały Komisji zapadają jednogłośnie przy czym, zarówno uzgodniony głos strony społecznej jak
i uzgodniony głos przedstawicieli pracodawcy jest liczony jako jeden.
10.
Uchwały Komisji są wiąŜące dla Pracodawcy.
11.
W przypadku równowagi głosów „za” i „przeciw” uchwała interpretacyjna nie zostaje podjęta. W
takim przypadku Pracodawca dokonuje samodzielnie wykładni.
12.
Strona społeczna Układu – uczestnik Komisji, moŜe zgłosić do protokołu zdanie odrębne
odpowiednio je motywując.
13.
Ust. 12 nie ogranicza Organizacji związkowej w dochodzeniu roszczeń wg procedur wskazanych
odpowiednimi przepisami z tytułu nieprzestrzegania przez Pracodawcę Układu.
14.
Przy dokonywaniu wykładni Układu Komisja powinna posłuŜyć się pomocniczo protokołami z
rokowań układowych.
15.
Protokoły zawierające uchwały interpretacyjne stanowią załącznik do układu bez konieczności ich
rejestrowania.
16.
W przypadku zaistniałej w toku jej prac konieczności zmiany Układu Komisja zwraca się do
pracodawcy o wszczęcie odpowiedniej procedury.
Art. 73
Współtworzenie corocznego planu szkoleń Pracowników
1.
Pracodawca powołuje Radę Programową ds. Szkoleń jako organ stały.
2.
W skład Rady wchodzą przedstawiciele Związków – strony Układu oraz przedstawiciele
Pracodawcy.
3.
Pracami Rady kieruje, a takŜe wyznacza daty posiedzeń wskazany przez przedstawicieli
Pracodawcy Przewodniczący.
4.
Nieobecność któregokolwiek członka Rady nie wstrzymuje jej prac.
5.
Celem działań Rady będzie uchwalenie w oparciu o przepisy Układu, a w szczególności przepisy
art. 47 ust. 5 i 6 projektu planu szkoleń na rok bieŜący.
6.
Uchwały Rady zapadają jednogłośnie przy czym, zarówno uzgodniony głos strony społecznej jak i
uzgodniony głos przedstawicieli Pracodawcy jest liczony jako jeden.
7.
Uchwały Rady stanowią rekomendację dla Pracodawcy.
8.
W przypadku równowagi głosów „za” i „przeciw” uchwała zawierająca plan nie zostaje podjęta. W
takim przypadku Pracodawca tworzy plan we własnym zakresie.
41
9.
Strona społeczna Układu – uczestnik Rady, moŜe zgłosić do protokołu odpowiednio umotywowane
zdanie odrębne.
10.
Projekt planu szkoleń zatwierdza Pracodawca.
Rozdział III
Informowanie Pracowników i prowadzenie z nimi konsultacji.
Art. 74
Strony Układu zgodnie postanawiają, Ŝe celem niniejszej regulacji jest ułoŜenie wzajemnych stosunków w
zakresie:
1)
stworzenia kanałów przepływu informacji do Pracowników o projektowanych zjawiskach i
procesach powstających lub inicjowanych w Spółce, a mogących mieć wpływ na ich sytuację
prawno-materialną,
2)
stworzenie mechanizmów konsultacyjnych pozwalających na rzeczową dyskusję o kształcie
procesów i zjawisk, o których mowa powyŜej.
Art. 75
Zakres informacji
Spółka będzie przekazywać Organizacjom związkowym wszelkie informacje mogące mieć bezpośredni
lub pośredni wpływ na sytuację jej Pracowników, a w szczególności informacje dotyczące:
1)
działalności Spółki oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,
2)
sytuacji ekonomicznej Spółki oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,
3)
projektowanego przez Spółkę stanu oraz struktury zatrudnienia, oraz struktury płacowej i
przewidywanych tym zakresie zmian,
4)
podejmowanych przez Spółkę działań, mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
oraz odpowiedniego poziomu płac,
5)
podejmowanych przez Spółkę działań, mogących powodować istotne zmiany w organizacji
pracy Spółki,
Art. 76
Źródło informacji
1.
Źródłem opisanych w art. 75 informacji są posiadające statut jawnych decyzje bądź uchwały w
formie dokumentów organów spółki, a w szczególności:
1)
składane i dostępne w Krajowym Rejestrze Sądowym sprawozdania finansowe spółki,
42
2)
składane i dostępne w Krajowym Rejestrze Sądowym informacje zarządu Spółki jako
sprawozdania z działalności jednostki, stanowiące załączniki do sprawozdań finansowych w
rozumieniu ust. 4 art. 45 ustawy o rachunkowości w zakresie dotyczącym spraw
pracowniczych.
2.
3)
decyzje lub uchwały zarządu Spółki jeśli mogą mieć istotny wpływ na sytuację Pracowników,
4)
preliminarze budŜetowe,
5)
informacje objęte obowiązkiem sprawozdawczości Głównego Urzędu Statystycznego.
Źródłem informacji mogą być takŜe inne źródła, niŜ wymienione w pkt. 1 niniejszego artykułu jeśli
mogą mieć wpływ na sytuację Pracowników Spółki.
Art. 77
Forma informacji
1.
Informacje powinny być przekazane kaŜdej Organizacji związkowej w formie pisemnej, chyba Ŝe
Strony Układu postanowią inaczej.
2.
Pracodawca przeprowadza proces informowania Pracowników oraz prowadzi konsultacje z
działającymi wspólnie Organizacjami związkowymi lub ich wspólną reprezentacją.
3.
W razie stwierdzonych braków w informacji Organizacje związkowe powinny zwrócić się w ciągu
trzech dni do Pracodawcy o stosowne uzupełnienie. Uzupełnienie powinno być dokonane oraz
przesłane równieŜ w ciągu trzech dni.
4.
Odmowa udzielania informacji, których ujawnienie według obiektywnych kryteriów moŜe powaŜnie
zakłócić działalność Spółki albo narazić ją na znaczną szkodę powinna być szczegółowo
uzasadniona.
Art. 78
Zasada uprzedniości, tryb przekazu informacji
1.
Pracodawca podejmie starania aby informacje były przekazywane na etapie planowania działań
mogących mieć wpływ na prawa i obowiązki Pracowników Spółki, tak aby strona społeczna miała
rzeczywistą moŜliwość wpływu na ostateczny kształt tych decyzji.
2.
Pracodawca przekazuje informacje z własnej inicjatywy, w szczególności w następstwie zdarzeń
będących ich źródłem, niezwłocznie lecz nie później niŜ w ciągu 14 dni od daty ich zaistnienia.
Przesunięcie terminu, o którym mowa w zdaniu poprzednim moŜe nastąpić tylko za zgodą stron.
3.
W razie nie przekazania powyŜszych informacji w terminie wskazanym w ust. 2 Organizacje
związkowe występują z wnioskiem do Pracodawcy o ich przekazanie.
43
4.
W odpowiedzi na wnioski, o których mowa w ust. 3 niniejszego artykułu Pracodawca niezwłocznie
przekazuje Ŝądane informacje lub przekazuje szczegółowo uzasadnioną odmowę przekazania
informacji.
5.
Informacje
i
wnioski,
o
których
mowa
powyŜej
przekazywane
będą
bezpośrednio
za
potwierdzeniem odbioru lub listami poleconymi.
Art. 79
Stanowiska, opinie
1.
Organy wykonawcze Organizacji związkowych przetwarzają uzyskane informacje, a takŜe, jeśli nie
zawierają klauzuli poufności przekazują je Pracownikom.
2.
Organizacje związkowe, jeśli uznają to za stosowne, odnoszą się do przekazanych informacji w
formie uchwał lub stanowisk.
3.
Załącznikiem do uchwał lub stanowisk mogą być szczegółowe ekspertyzy bądź opinie prawne.
4.
Strona społeczna przekazuje uchwałę lub stanowisko w terminie dwóch tygodni od daty uzyskania
informacji.
Art. 80
Konsultacje
1.
W sytuacji gdy odnosząca się do informacji uchwała lub stanowisko zawierają tezę, lub, jako
załącznik, ekspertyzę lub opinię prawną sprzeczną z rozstrzygnięciem lub projektowanymi
działaniami zawartymi w informacji, organizacja związkowa moŜe zaŜądać od Pracodawcy
przeprowadzenia w przedmiotowej kwestii konsultacji.
2.
W konsultacjach partnerów społecznych reprezentują ich organy wykonawcze lub ich pełnomocnicy
przy czym stosownych pełnomocnictw moŜna udzielić tylko i wyłącznie osobom, które są
przygotowane merytorycznie do prowadzenia konsultacji.
3.
W konsultacjach mogą uczestniczyć takŜe powołani przez partnerów społecznych eksperci oraz
osoby posiadające specjalistyczną wiedzę.
4.
Konsultacje obejmują maksymalnie dwa spotkania. Strony, prowadząc konsultacje, jeśli uznają to
za konieczne mogą uzgodnić dodatkowe spotkania.
5.
Pierwsze spotkanie konsultacyjne powinno odbyć się w ciągu tygodnia od przekazania uchwały lub
stanowiska, o których mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu. Drugie spotkanie konsultacyjne
powinno odbyć się maksymalnie w terminie trzech tygodni od pierwszego spotkania.
6.
Konsultacje odbywają się w siedzibie Spółki lub w innym miejscu uprzednio przez Partnerów
Społecznych uzgodnionym.
44
7.
Dyskusja w ramach konsultacji prowadzona jest tylko i wyłącznie w zakresie objętym przekazanymi
informacjami oraz uchwałami odnoszącymi się do tych informacji. Strony mogą poszerzyć zakres
konsultacji o inne tematy tylko za obopólną zgodą.
8.
Efektem przeprowadzenia konsultacji powinno być porozumienie korygujące rozstrzygnięcia i
projektowane działania przedstawione w informacji lub protokół rozbieŜności.
Art. 81
Ochrona informacji
1.
Osoby posiadające specjalistyczną wiedzę bądź eksperci współpracujący z organizacjami
związkowymi są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji
stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy, co do których Pracodawca zastrzegł
obowiązek zachowania ich poufności.
2.
Nieujawnianie uzyskanych informacji obowiązuje równieŜ po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie
dłuŜej niŜ przez okres 3 lat.
3.
Pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, moŜe nie udostępnić Organizacjom
związkowym informacji, których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, powaŜnie
zakłócić działalność przedsiębiorstwa albo narazić spółkę na znaczną szkodę.
4.
Przepisy ust. 1-3 nie naruszają przepisów o ochronie tajemnicy określonych w przepisach
odrębnych.
45
DZIAŁ IV
POSTANOWIENIA PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE
Art. 82
Załączniki do Układu
Integralną część Układu stanowią Załączniki nr 1 - 20 .
Art. 83
Organizacja związkowa - Strona Układu
1.
Zawarte w Układzie prawa i obowiązki Organizacji związkowych a w szczególności uprawnienia w
zakresie konsultacji, rokowań oraz zawierania porozumień z zakresu prawa pracy wykraczające
ponad uprawnienia przyznane związkom zawodowym przez prawo powszechne przysługują tylko
organizacjom związkowym będącym stroną układu.
2.
W razie połączenia Organizacji związkowych, z których choćby jedna zawarła Układ, jej prawa i
obowiązki wynikające z Układu przechodzą na organizację powstałą w wyniku połączenia tylko w
przypadku zgody pozostałych organizacji – Stron Układu.
3.
W razie rozwiązania wszystkich organizacji związkowych, które zawarły Układ, Pracodawca moŜe
odstąpić od stosowania Układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego
okresowi wypowiedzenia Układu. Po upływie okresu stosowania Układu wynikające z Układu
warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy
stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków.
4.
Organizacja związkowa, która po zawarciu Układu stała się reprezentatywna, moŜe wstąpić w
prawa i obowiązki Strony Układu, składając w tym celu oświadczenie Stronom Układu.
5.
Strony Układu mogą wyrazić zgodę, aby w prawa i obowiązki Strony Układu wstąpiła organizacja
związkowa, która nie zawarła Układu.
Art. 84
Publikacja Układu i rozpowszechnianie jego treści
1.
Pracodawca lub osoby przez niego upowaŜnione są obowiązani na Ŝądanie Pracownika udostępnić
mu do wglądu aktualnie obowiązujący tekst Układu i wyjaśnić jego treść.
2.
Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, dotyczy takŜe regulaminów, porozumień, umów społecznych,
Układu Ponadzakładowego oraz powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.
3.
Pracodawca zawiadamia Pracowników o wejściu Układu w Ŝycie, jego wypowiedzeniu i rozwiązaniu
46
oraz o wszelkich zmianach dotyczących Układu.
Art. 85
Rozwiązanie Układu
1. Układ rozwiązuje się:
a) na podstawie zgodnego oświadczenia Stron Układu,
b) z upływem co najmniej 12 - miesięcznego okresu wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze
Stron Układu.
2. Oświadczenie Stron Układu o jego rozwiązaniu oraz wypowiedzenie Układu następuje w formie
pisemnej.
3. W razie rozwiązania lub wypowiedzenia Układu Strony przystępują niezwłocznie do ustalenia treści
nowego układu.
4. Strony Układu zgodnie ustalają, Ŝe do czasu zawarcia nowego układu stosuje się postanowienia
niniejszego Układu.
Art. 86
Postanowienia korzystniejsze
Korzystniejsze dla Pracownika postanowienia Układu, z dniem jego wejścia w Ŝycie, zastępują z mocy
prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umów o pracę i innych aktów
stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy.
Art. 87
Sprawy nieuregulowane w Układzie
W sprawach nieuregulowanych w Układzie stosuje się przepisy Kodeksu pracy wraz z aktami
wykonawczymi oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
Art. 88
Podstawę
działania
Zakładowego
Funduszu
Świadczeń
Socjalnych
stanowią
postanowienia
dotychczasowego Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, który zachowuje moc do
czasu ustalenia przez Pracodawcę i Organizacje związkowe nowego regulaminu Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych.
Art. 89
47
Okres obowiązywania
Układ zostaje zawarty na czas nieokreślony.
Art. 90
Wejście w Ŝycie
Układ wchodzi w Ŝycie z dniem zarejestrowania w obowiązującym trybie.
Art. 91
Układ sporządzono w 4 egzemplarzach dla Stron Układu oraz ilości niezbędnej dla jego rejestracji.
………………………………..
48
Z AŁ Ą C Z N I K I
Załącznik nr 1
Zasady pełnienia pogotowia technicznego (domowego) i wypłacania dodatku z tego tytułu
1. Pogotowie techniczne (domowe) jest zlecane na okres nie dłuŜszy niŜ 16 dni w miesiącu. WydłuŜenie
tego okresu moŜe nastąpić wyłącznie w przypadku konieczności prowadzenia Akcji ratowniczej lub
usuwania Awarii (ogłoszenia przez Pracodawcę hasła: „śywioł”, „Awaria”, itp.).
2. Pogotowie techniczne (domowe) moŜe trwać w dni robocze od godziny 16.00 do godz. 6.00 dnia
następnego, a w niedziele i święta oraz inne dni wolne od pracy dla danego Pracownika od godziny 6.00
do godziny 6.00 dnia następnego.
3. Obowiązkiem Pracownika pełniącego pogotowie jest natychmiastowe stawianie się do pracy na
wezwanie i wykonanie zleconej pracy.
4. Podstawę wypłaty dodatku za pełnienie pogotowia technicznego (domowego) stanowi harmonogram
pełnienia pogotowia. Harmonogram zawiera dokładny czas pełnienia pogotowia i nie moŜe obejmować
normalnych godzin pracy Pracownika pełniącego pogotowie.
5. Dodatek przysługuje za kaŜdy dzień pełnienia pogotowia technicznego (domowego).
6. Pracownik traci prawo do dodatku za dany miesiąc, o którym mowa w ust. 5, jeŜeli w czasie pełnienia
pogotowia nie stawił się do pracy na wezwanie lub znajdował się w stanie wykluczającym
natychmiastową gotowość wykonania poleceń przełoŜonych.
7. Za godziny faktycznie przepracowane w czasie pełnienia pogotowia Pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie obliczone zgodnie z zasadami wynagradzania określonymi w Układzie.
49
Załącznik nr 2
Taryfikator stanowisk pracy
Taryfikator stanowisk pracy
Lp.
Nazwa stanowiska pracy
Wymagane wykształcenie
Kategoria
zaszeregowania
(kwalifikacje) minimalne
1
Główny Księgowy
wykształcenie wyŜsze w danej
specjalności
2
Dyrektor Jednostki Organizacyjnej
wykształcenie wyŜsze
23
3
Zastępca Dyrektora Jednostki
Organizacyjnej
wykształcenie wyŜsze w danej
specjalności
21
4
Główny Specjalista – Kierownik
Wydziału
wykształcenie wyŜsze w danej
specjalności
20
5
Radca Prawny
wykształcenie wyŜsze w danej
specjalności i wymagane
dodatkowe uprawnienia
20
6
Kierownik Wydziału w Centrali
7
Zastępca Kierownika Wydziału w
Centrali*,
wykształcenie wyŜsze
19
wykształcenie średnie
18
Zastępca Kierownika Wydziału w
Centrali-Kierownik Sekcji
8
Główny Specjalista
wykształcenie wyŜsze
18
9
Kierownik Wydziału w Jednostce
Organizacyjnej
wykształcenie średnie
18
50
10
Zastępca Kierownika Wydziału w
Jednostce Organizacyjnej
wykształcenie średnie
17
11
Starszy Mistrz
wykształcenie średnie
17
12
Kierownik Sekcji,
wykształcenie średnie w danej
specjalności
17
Analityk Merytoryczny ds. Systemów
Informatycznych
13
Mistrz,
Analityk – Projektant ds. Systemów
Informatycznych
wykształcenie średnie w danej
specjalności
16
14
Starszy Specjalista
wykształcenie wyŜsze
16
15
Specjalista
wykształcenie średnie
15
16
Pełnomocnik Zarządu ds. Ochrony,
wykształcenie średnie
16
wykształcenie średnie
13
wykształcenie średnie
12
wykształcenie średnie
11
Kierownik Kancelarii Tajnej
17
Samodzielny Referent,
Samodzielny Księgowy
18
Starszy Referent,
Starszy Księgowy
19
Referent,
Księgowy
20
Starszy Inspektor Nadzoru
wykształcenie wyŜsze
16
21
Inspektor Nadzoru
wykształcenie średnie
15
51
22
Starszy Inspektor Inspekcji
Elektroenergetycznej,
wykształcenie wyŜsze
16
wykształcenie średnie
15
Starszy Inspektor ds.
PrzeciwpoŜarowych,
Starszy Inspektor BHP
23
Inspektor Inspekcji
Elektroenergetycznej,
Inspektor ds. PrzeciwpoŜarowych,
Inspektor BHP,
Inspektor ds. Kontroli Wewnętrznej
24
Starszy Projektant
wykształcenie wyŜsze i uprawnienia
projektowe lub wykształcenie
średnie z co najmniej 5-letnim
okresem posiadania uprawnień
projektowych
16
25
Projektant
wykształcenie średnie i uprawnienia
projektowe
15
26
Dyspozytor ZDM
wykształcenie średnie o profilu
energetycznym
16
27
Dyspozytor RDM
wykształcenie średnie o profilu
energetycznym
15
28
Kierownik Posterunku
Energetycznego
wykształcenie średnie o profilu
energetycznym
18
Zastępca Kierownika Posterunku
Energetycznego
wykształcenie średnie o profilu
energetycznym
17
29
30
StaŜysta
wykształcenie średnie
8
31
Pielęgniarka
wykształcenie medyczne
11
52
32
Administrator Systemu
Komputerowego
33
Starszy Elektromonter Pogotowia
Elektroenergetycznego,
wykształcenie wyŜsze w danej
specjalności
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i kursy
Starszy Elektromonter Zabezpieczeń specjalistyczne
i Automatyki,
16
13
Starszy Elektromonter Układów
Pomiarowych,
Starszy Elektromonter Pomiarów
Urządzeń Energetycznych,
Starszy Elektromonter Urządzeń
Stacyjnych
34
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i kursy
specjalistyczne
12
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i kursy
Młodszy Elektromonter Zabezpieczeń specjalistyczne
i Automatyki,
11
Elektromonter Pogotowia
Elektroenergetycznego,
Elektromonter Zabezpieczeń i
Automatyki,
Elektromonter Układów
Pomiarowych,
Elektromonter Pomiarów Urządzeń
Energetycznych,
Elektromonter Urządzeń Stacyjnych
35
Młodszy Elektromonter Pogotowia
Elektroenergetycznego,
Młodszy Elektromonter Układów
Pomiarowych,
Młodszy Elektromonter Pomiarów
Urządzeń Energetycznych,
Młodszy Elektromonter Urządzeń
Stacyjnych
53
36
Starszy Elektromonter Pogotowia
Elektroenergetycznego i Prac pod
Napięciem,
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o odpowiednim profilu i
właściwe kursy specjalistyczne
14
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o odpowiednim profilu i
właściwe kursy specjalistyczne
13
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o odpowiednim profilu i
właściwe kursy specjalistyczne
12
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i kursy
14
Starszy Elektromonter Zabezpieczeń
i Automatyki i Prac pod Napięciem,
Starszy Elektromonter Sieci
NajwyŜszych Napięć i Prac pod
Napięciem,
Starszy Monter Urządzeń
Telekomunikacyjnych,
Starszy Elektromonter Układów
Sterowania Radiowego
37
Elektromonter Pogotowia
Elektroenergetycznego i Prac pod
Napięciem,
Elektromonter Zabezpieczeń i
Automatyki i Prac pod Napięciem,
Elektromonter Sieci NajwyŜszych
Napięć i Prac pod Napięciem,
Monter Urządzeń
Telekomunikacyjnych,
Elektromonter Układów Sterowania
Radiowego
38
Młodszy Elektromonter Pogotowia
Elektroenergetycznego i Prac pod
Napięciem,
Młodszy Elektromonter Zabezpieczeń
i Automatyki i Prac pod Napięciem,
Młodszy Monter Urządzeń
Telekomunikacyjnych,
Młodszy Elektromonter Układów
Sterowania Radiowego
39
DyŜurny – Kierownik Stacji
54
specjalistyczne
40
DyŜurny Stacji
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i kursy
specjalistyczne
13
41
Starszy Elektromonter Sieci
Elektroenergetycznych
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i kursy
specjalistyczne
12
42
Elektromonter Sieci
Elektroenergetycznych
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i kursy
specjalistyczne
11
43
Młodszy Elektromonter Sieci
Elektroenergetycznych
wykształcenie średnie lub
zasadnicze zawodowe o profilu
elektroenergetycznym, tytuł mistrza,
kursy specjalistyczne
10
44
Starszy Elektromonter Sieci
Elektroenergetycznych i Prac pod
Napięciem
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i właściwe
kursy specjalistyczne
13
45
Elektromonter Sieci
Elektroenergetycznych i Prac pod
Napięciem
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i właściwe
kursy specjalistyczne
12
46
Młodszy Elektromonter Sieci
Elektroenergetycznych i Prac pod
Napięciem
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu
elektroenergetycznym i właściwe
kursy specjalistyczne
11
47
Pomocnik Elektromontera
wykształcenie podstawowe
8
55
48
Starszy Elektromonter Urządzeń
Rozliczających
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu energetycznym
i kursy specjalistyczne
12
49
Elektromonter Urządzeń
Rozliczających
wykształcenie zasadnicze
zawodowe o profilu energetycznym
i kursy specjalistyczne
11
50
Magazynier
wykształcenie zasadnicze
zawodowe
11
51
Starszy Mechanik Samochodowy
wykształcenie zasadnicze
zawodowe w danej specjalności
11
52
Mechanik Samochodowy
wykształcenie zasadnicze
zawodowe w danej specjalności
10
53
Młodszy Mechanik Samochodowy
wykształcenie zasadnicze
zawodowe w danej specjalności
9
54
Starszy Kierowca Samochodu
wykształcenie podstawowe i
odpowiednie prawo jazdy do
prowadzenia pojazdów
samochodowych
10
55
Kierowca Samochodu
wykształcenie podstawowe i
odpowiednie prawo jazdy do
prowadzenia pojazdów
samochodowych
9
56
Młodszy Kierowca Samochodu
wykształcenie podstawowe i
odpowiednie prawo jazdy do
prowadzenia pojazdów
samochodowych
8
57
Konserwator
wykształcenie zasadnicze
zawodowe
8
58
Operator Małej Poligrafii
wykształcenie zasadnicze
10
56
zawodowe i kursy specjalistyczne
59
Starszy Konserwator Urządzeń
Komputerowych
wykształcenie średnie
13
60
Konserwator Urządzeń
Komputerowych
wykształcenie średnie
12
61
Młodszy Konserwator Urządzeń
Komputerowych
wykształcenie średnie
11
62
Elektromonter Instalacji
Elektrycznych
wykształcenie zasadnicze
zawodowe w danej specjalności
10
63
Monter Instalacji Urządzeń
Sanitarnych
wykształcenie zasadnicze
zawodowe odpowiednie na
stanowisku
10
64
Starszy Murarz – Tynkarz,
wykształcenie zasadnicze
zawodowe odpowiednie na
stanowisku
10
wykształcenie zasadnicze
zawodowe odpowiednie na
stanowisku
9
Starszy Malarz,
Starszy Ślusarz,
Starszy Tokarz,
Starszy Frezer,
Starszy Stolarz,
Starszy Spawacz
Murarz-Tynkarz,
Malarz,
Ślusarz,
Tokarz,
Frezer,
57
Stolarz,
Spawacz
65
Sprzątacz,
wykształcenie podstawowe
5
wykształcenie podstawowe i
odpowiednie uprawnienia
11
Dozorca,
Robotnik Gospodarczy,
Portier
66
Kierowca – Operator Sprzętu
CięŜkiego
* Stanowisko zastępcy kierownika wydziału w centrali moŜe być utworzone w wydziałach gdzie nie ma
sekcji.
58
Załącznik nr 3
Wskaźnikowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego
Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Wynagrodzenie zasadnicze
minimalne
maksymalne
1,00
1,15
1,20
1,25
1,30
1,35
1,45
1,55
1,65
1,75
1,95
2,10
2,35
2,50
2,65
2,90
3,10
3,35
3,55
1,70
1,96
2,04
2,13
2,21
2,30
2,47
2,64
2,81
2,98
3,32
3,57
4,00
4,25
4,51
4,93
5,27
5,70
6,04
1. Strony Układu zgodnie zastrzegają, Ŝe powyŜsze, uwzględnione w tabeli współczynniki mogą zostać
zmienione porozumieniem zawartym pomiędzy Stronami Układu. Porozumienie to stanowi źródło
prawa pracy, o którym mowa w art. 9 Kodeksu pracy.
2. Wskaźnikowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego jest podstawą do określenia minimalnej i
maksymalnej stawki dla poszczególnych kategorii zaszeregowania obliczane podanym w tabeli
współczynnikiem od minimalnego wynagrodzenia. Obliczone wynagrodzenie zasadnicze zaokrągla
się do jednego złotego w górę.
59
3. NajniŜsze wynagrodzenie zasadnicze w Spółce ustala się w wysokości odpowiadającej minimalnemu
wynagrodzeniu.
4. Aktualizacja tabeli moŜe nastąpić wyłącznie przy zawieraniu porozumienia płacowego.
Załącznik nr 4
Zasady zaszeregowania Pracowników
1.
Decyzję
o
przyznaniu
określonej
kategorii
zaszeregowania
oraz
stawki
wynagrodzenia
zasadniczego podejmuje Pracodawca, kierując się poniŜszymi zasadami.
2.
Pracownikowi powierza się określone stanowisko pracy i przyznaje kategorię osobistego
zaszeregowania zgodnie z obowiązującym w Spółce taryfikatorem stanowisk pracy określonym w
Załączniku nr 2 do Układu.
3.
Ustalenie kategorii zaszeregowania odbywa się zgodnie z zasadą, Ŝe kaŜdemu stanowisku pracy
odpowiada jedna podstawowa kategoria zaszeregowania.
4.
Pracownikowi przyznaje się konkretną stawkę wynagrodzenia zasadniczego w ramach widełkowej
rozpiętości stawek w danej kategorii zaszeregowania zgodnie z obowiązującą tabelą.
5.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach Pracodawca moŜe przyznać o jedną kategorię wyŜej kategorię
specjalną,
uwzględniając
wszechstronność
kwalifikacji,
przedsiębiorczość,
dyspozycyjność i obowiązkowość Pracownika. Warunkiem przyznania kategorii specjalnej jest co
najmniej 8-letni staŜ pracy w danej specjalności zawodowej.
6.
W przypadku wykonywania przez Pracownika zadań, funkcji i czynności określonych dla więcej niŜ
jednego stanowiska pracy (wielozawodowość, wielostanowiskowość) dopuszcza się:
1)
przyznanie Pracownikowi kategorii zaszeregowania przewidzianej dla stanowiska pracy
wyŜej wartościowanego, gdy łączone przez Pracownika stanowiska pracy zaszeregowano
do róŜnych kategorii,
60
2)
przyznanie Pracownikowi kategorii zaszeregowania o jedną wyŜej od wynikającej z
wartościowania
pracy
w
przypadku,
gdy
łączone
przez
Pracownika
stanowiska
zaszeregowano do jednej kategorii.
7.
Pracownicy, którzy w dniu wejścia w Ŝycie Układu nie posiadają kwalifikacji w zakresie
wykształcenia wymaganego na zajmowanym stanowisku pracy są zwolnieni przez Pracodawcę od
uzyskania tego wykształcenia.
8.
Pracodawca moŜe odstąpić od wymagań kwalifikacyjnych określonych w taryfikatorze stanowisk
pracy wobec Pracowników posiadających co najmniej 8-letni staŜ pracy w Spółce PGE Dystrybucja
Zamość Sp. z o.o., PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych.
9.
Z przyjmowanym do pracy Pracownikiem zawiera się umowę o pracę na czas określony na okres
nie dłuŜszy niŜ jeden rok. Zawarcie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.
10.
Na wniosek kierownika komórki organizacyjnej Centrali lub kierownika jednostki organizacyjnej
Pracodawca podejmuje decyzję o zatrudnieniu Pracownika na czas nieokreślony przed upływem
jednego roku pracy.
11.
Okres wypowiedzenia Pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzaleŜniony
od łącznego i nieprzerwanego okresu zatrudnienia w spółkach PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.
oraz PGE ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych i wynosi:
12.
1)
9 miesięcy, jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 7 lat,
2)
12 miesięcy, jeŜeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat,
Okres pozostawania na rencie z tytułu niezdolności do pracy oraz okres pozostawania bez pracy
wynikający z bezprawnego wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy przez Pracodawcę nie
powodują utraty ciągłości pracy koniecznej do uzyskania praw wynikających z ust. 11.
13.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez Spółkę, Pracownikowi przysługuje
zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczonego jak
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Wymiar zwolnienia wynosi:
14.
1)
2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 2 tygodni,
2)
5 dni roboczych - w okresie wypowiedzenia przekraczającego 2 tygodnie.
Pracodawca nie moŜe wypowiedzieć umowy o pracę Pracownikowi, który spełnia łącznie
następujące warunki:
1)
posiada minimum 15-letni staŜ pracy w spółkach PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o. oraz
PGE ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych;
2)
jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy;
61
3)
brakuje mu nie więcej niŜ 6 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia
umoŜliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
15.
W przypadku konieczności obsadzania stanowisk pracy w Spółce stanowiska te w pierwszej
kolejności powinny być obsadzone przez juŜ zatrudnionych Pracowników, po uprzednim ich
przeszkoleniu i przekwalifikowaniu.
62
Załącznik nr 5
Dodatek funkcyjny
1. Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za pełnienie określonych funkcji oraz
koordynację działań innych Pracowników.
2. Wykaz stanowisk uprawniających do dodatku funkcyjnego określa poniŜsza tabela.
3. Dodatek dla zastępcy kierownika wydziału, kierownika sekcji pełniącego obowiązki zastępcy
kierownika wydziału oraz zastępcy kierownika posterunku energetycznego wynosi 75 % dodatku
zastępowanego kierownika. Kwotę dodatku zaokrągla się do pełnego złotego w górę.
4. Kierowanie powoływanymi w Spółce komisjami, pełnienie w nich określonych funkcji oraz praca na ich
rzecz nie uprawniają do otrzymania dodatku funkcyjnego.
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się za czas pełnienia funkcji.
6. W przypadku zbieŜności uprawnień do dwóch dodatków wypłaca się tylko jeden wyŜszy.
Tabela stanowisk uprawniających do dodatku funkcyjnego
Lp.
Stanowisko
Liczba podległych osób
1
Główny Specjalista – Kierownik Wydziału
X
2
Radca Prawny
X
3
Dyrektor Rejonowego Zakładu Energetycznego,
Dyrektor Zakładu Technicznego
4
Zastępca Dyrektora Rejonowego Zakładu
do 100*
powyŜej 100*
do 100*
Energetycznego ds. Dystrybucji,
powyŜej 100*
Zastępca Dyrektora Zakładu Technicznego ds.
Technicznych
63
5
Kierownik Wydziału,
Kierownik Posterunku
do 5
od 6 do 15
od 16 do 30
od 31 do 50
powyŜej 50
6
Kierownik Sekcji
do 2
od 3 do 5
od 6 do 10
powyŜej 10
Analityk – projektant ds. systemów
7
X
informatycznych
Analityk merytoryczny ds. systemów
8
informatycznych
9
Starszy Mistrz,
Mistrz
X
do 5
od 6 do 15
powyŜej 15
10
Dyspozytor ZDM
X
11
Dyspozytor RDM
X
12
Starszy Inspektor nadzoru budowlanego,
X
64
Inspektor nadzoru budowlanego,
Inspektor ds. przeciwpoŜarowych
13
Administrator systemu komputerowego
X
* oznacza ilość Pracowników w jednostce organizacyjnej podległych dyrektorowi.
Wysokość dodatku funkcyjnego dla Głównego Specjalisty – Kierownika Wydziału jest sumą dodatku
funkcyjnego dla kierownika wydziału i kwoty (stawki) określonej corocznie w porozumieniu, o którym
mowa w art. 29 ust. 3.
65
Załącznik nr 6
Dodatek za kierowaniem zespołem
1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, któremu powierzono funkcję kierowania
zespołem ludzi zgodnie z postanowieniami instrukcji bezpiecznej pracy w energetyce, niezaleŜnie od
wynagrodzenia za wyniki własnej pracy, przysługuje dodatek z tytułu organizowania, nadzorowania i
kierowania pracą brygady – dodatek za kierowanie zespołem.
2. Dodatek przysługuje w okresie kierowania zespołem za kaŜdą godzinę wykonywania funkcji.
3. Wysokość dodatku uzaleŜniona jest od liczby podległych osób zgodnie z poniŜszą tabelą.
Lp.
Funkcja
Liczba podległych osób
Symbol dodatku
1
Brygadzista
do 5
br 3
2
Brygadzista
od 6 do 10
br 4
3
Brygadzista
powyŜej 10
br 5
4. W przypadku zbieŜności uprawnień do dwóch dodatków wymienionych w tabeli w ust. 3
Pracownikowi przysługuje tylko jeden wyŜszy dodatek.
66
Załącznik nr 7
Dodatek z tytułu wykonywania pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie
uciąŜliwych lub niebezpiecznych
1.
Pracownikowi zatrudnionemu w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub
niebezpiecznych przysługuje z tego tytułu dodatek.
2.
Wysokość dodatku zaleŜy od stopnia uciąŜliwości i natęŜenia czynników szkodliwych dla zdrowia.
3.
Występujące w środowisku pracy czynniki szkodliwe dla zdrowia, szczególne uciąŜliwości i
niebezpieczeństwa uzasadniające prawo do pobierania dodatku dzieli się na stopnie.
4.
Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace
wykonywane:
1)
w warunkach naraŜenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
2)
w warunkach naraŜenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w
organizmie,
3)
w halach fabrycznych i pomieszczeniach zamkniętych w których temperatura efektywna
wynosi poniŜej 10 stopni TE lub powyŜej 25 stopni TE,
4)
w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80 %, w błocie lub
bezpośrednim kontakcie z wodą,
5)
w warunkach naraŜenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np. spawanie,
hartowanie),
5.
6)
w warunkach naraŜenia na wibrację ogólną,
7)
w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
8)
przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych.
Do drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace
wykonywane w warunkach:
1)
naraŜenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
2)
naraŜenia na działanie substancji toksycznych i metali cięŜkich kumulujących się w
organizmie,
3)
naraŜenia na hałas,
67
4)
obniŜonego lub podwyŜszonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego,
5)
naraŜenia
na
działanie
miejscowej
wibracji
(np.
uŜywanie
ręcznych
narzędzi
pneumatycznych),
6)
wymagających
nadmiernego
wysiłku
(wydatek
energetyczny
na
zmianę
roboczą
przekraczający 1200 kcal w przypadku kobiet i 2000 kcal w przypadku męŜczyzn) lub
wymagających wykonywania pracy w stale wymuszonej pozycji ciała.
6.
Do trzeciego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciąŜliwości zalicza się prace
wykonywane w warunkach naraŜenia na:
1)
promieniowanie jonizujące,
2)
działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000
MHz w strefie zagroŜenia.
7.
Do czwartego stopnia szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane z benzydyną, alfa i
beta naftyloaminą, chlorkiem winylu oraz innymi czynnikami o analogicznym jak wymienione
substancje działaniu, o ile działanie to zostanie potwierdzone przez Instytut Medycyny Pracy.
8.
Prace uznane za szczególnie niebezpieczne to:
1)
prace prowadzone na wysokości powyŜej 2 m i w wykopach o głębokości przekraczającej 2
m, jeśli w powszechnie obowiązujących przepisach o bezpieczeństwie pracy uznano je za
niebezpieczne,
2)
prace związane z wytwarzaniem, stosowaniem, magazynowaniem i transportem gazów oraz
materiałów wybuchowych,
3)
prace prowadzone wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni, itp., jeŜeli wykonywanie
tych prac wymaga specjalnego zezwolenia,
4)
prace przy urządzeniach elektrycznych znajdujących się pod napięciem powyŜej 230 V, jeŜeli
wykonywanie tych prac jest dopuszczone przepisami o bezpieczeństwie pracy w energetyce,
5)
prace związane z załadunkiem, rozładunkiem i transportem paliw płynnych oraz substancji
Ŝrących lub parzących,
6)
9.
prace pod ziemią lub pod wodą.
Za kaŜdą godzinę pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciąŜliwych lub
niebezpiecznych przysługuje dodatek w wysokości ustalonej w porozumieniu, o którym mowa w art.
29 ust. 3 Układu.
10.
W razie wykonywania prac w warunkach zaliczonych do róŜnych stopni szkodliwości lub
68
szczególnej uciąŜliwości pracy przysługuje z tego tytułu tylko jeden dodatek - wyŜszy.
11.
Dodatek za pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych przysługuje niezaleŜnie od dodatku
za pracę w warunkach szkodliwych lub szczególnie uciąŜliwych.
12.
Prace wymienione w ust. 4 pkt 1 i 2 oraz ust. 5 pkt 1-3 uwaŜa się za wykonywanie w warunkach
szkodliwych dla zdrowia w stopniu uzasadniającym otrzymanie dodatku, jeśli w środowisku pracy
przekroczone są najwyŜsze dopuszczalne stęŜenia i natęŜenia czynników szkodliwych dla zdrowia
lub przekroczone są inne obowiązujące normy higieniczno-sanitarne.
13.
Podstawę stwierdzenia przekroczeń, o których mowa w ust. 12, stanowią pomiary dokonane przez
laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej lub inne laboratoria upowaŜnione przez właściwego
terenowo Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego.
14.
Dodatki, o których mowa w ust. 4-8 przyznawane są do czasu występowania warunków
szkodliwych dla zdrowia i uciąŜliwych.
69
Załącznik nr 8
Dodatek za prowadzenie samochodu słuŜbowego
1.
Pracownikowi, któremu dodatkowo powierzono obowiązki prowadzenia samochodu słuŜbowego
przysługuje dodatek:
1)
w przypadku samochodów słuŜbowych osobowych – Pracownikowi, który jako pierwszy w
danym dniu przygotowuje samochód do uŜytku i wykonuje obowiązki kierowcy;
2)
w przypadku pojazdów specjalnych, samochodów pogotowia technicznego – kaŜdemu
Pracownikowi, który wykonuje obowiązki kierowcy.
2. Wysokość dodatku zaleŜy od rodzaju pojazdu:
1)
za prowadzenie pojazdu o tonaŜu do 3,5 tony;
2)
za prowadzenie pojazdu o tonaŜu powyŜej 3,5 tony;
3)
za prowadzenie pojazdu z przyczepą.
3.
Dodatek przysługuje za kaŜdy dzień pełnienia obowiązków.
4.
W przypadku zbieŜności uprawnień do dwóch dodatków za prowadzenie samochodu słuŜbowego
Pracownikowi przysługuje tylko jeden wyŜszy dodatek.
5.
Pracownikowi, który wykonuje obowiązki kierowcy samochodu słuŜbowego w czasie wykonywania
pracy podczas pełnienia pogotowia technicznego przysługuje z tego tytułu dodatek za prowadzenie
samochodu słuŜbowego. Dodatek ten przysługuje niezaleŜnie od tego, czy Pracownik nabył w tym
dniu uprawnienie do dodatku za prowadzenie samochodu słuŜbowego.
70
Załącznik nr 9
Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy
1.
Pracownikom zatrudnionym w spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. przysługuje dodatek za
staŜ pracy według zasad wskazanych poniŜej.
2.
Do staŜu pracy nie są zaliczane okresy zatrudnienia zakończone rozwiązaniem stosunku pracy bez
wypowiedzenia z winy Pracownika.
3.
Dodatek za staŜ przysługuje za pracę w energetyce i poza energetyką.
4.
Do staŜu w energetyce zaliczamy:
1)
zatrudnienie w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.;
2)
zatrudnienie w spółce PGE ZKE S.A., przy czym przez spółkę PGE ZKE S.A. rozumie się
takŜe jej poprzednie formy organizacyjno-prawne;
3)
zatrudnienie u pracodawców objętych Ponadzakładowym Układem zgodnie z wykazem
pracodawców obowiązującym na dzień przyjęcia Pracownika do pracy;
4)
zatrudnienie w jednostkach organizacyjnych wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów
z dnia 12 marca 1990 r. w sprawie wykazu przedsiębiorstw państwowych oraz innych
państwowych jednostek organizacyjnych podlegających zgrupowaniu we wspólnocie
energetyki i węgla brunatnego (Dz. U. z 1990 r. Nr 22, poz. 129), jeŜeli zmiana miejsca pracy
nastąpiła na zasadzie porozumienia stron lub z powodu rozwiązania stosunku pracy z
przyczyn dotyczących zakładu pracy lub likwidacji zakładu - dotyczy to osób zatrudnionych w
spółce PGE ZKE S.A. przed dniem 1 stycznia 2003 r.
5.
Do okresu zatrudnienia energetycznego w podmiotach, o których mowa w ust. 4 pkt 2, 3 i 4, zalicza
się równieŜ:
1)
okres pracy sprzed okresu pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, jeŜeli Pracownik ponownie
podjął pracę w podmiotach, o których mowa w ust. 4
pkt 2, 3 i 4. W przypadku, gdy
Pracownik został zatrudniony po dniu 1 stycznia 2003 r. do okresu zatrudnienia określonego
w ust. 4 pkt 1, 2, 3 i 4 zalicza się okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, o ile z
Pracownikiem nie została rozwiązana umowa o pracę;
2)
okres pracy poprzedzający przejście na rentę z tytułu niezdolności do pracy, o ile Pracownik
ponownie podjął pracę w jednostkach określonych w ust. 4 pkt 1, 2, 3 i 4;
3)
okres urlopu wychowawczego na zasadach określonych w odrębnych przepisach;
4)
okres odbywania czynnej słuŜby wojskowej tj. zasadniczej słuŜby wojskowej, przeszkolenia
wojskowego, ćwiczeń wojskowych itp., jeŜeli Pracownik ponownie podjął pracę w
podmiotach, o których mowa w ust. 4 pkt. 1, 2, 3 i 4 w terminach określonych odrębnymi
przepisami;
5)
okres nauki zawodu w przyzakładowych zasadniczych szkołach zawodowych jednostek
71
określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 marca 1990 r. w sprawie wykazu
przedsiębiorstw
państwowych
oraz
innych
państwowych
jednostek
organizacyjnych
podlegających zgrupowaniu we wspólnocie energetyki i węgla brunatnego;
6)
okres zatrudnienia w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z
eksportem z zakresu energetyki zawodowej, o ile skierowanie do pracy za granicą nastąpiło z
podmiotów wymienionych w ust. 4 pkt 2, 3 i 4, a Pracownik podjął pracę w tej jednostce w
określonym przepisami terminie;
7)
okres nauki w szkole, do której Pracownik został skierowany przez podmioty określone w ust.
4 pkt 2, 3, 4 i po zakończeniu nauki podjął w nich pracę;
8)
okres zatrudnienia w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością, w których udziały
posiadała PGE ZKE S.A., o ile bezpośrednio przed zatrudnieniem w tych spółkach Pracownik
był zatrudniony w PGE ZKE S.A.;
9)
okres zatrudnienia w spółkach kapitałowych, w których udziały lub akcje posiada Spółka PGE
Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.
6.
Do staŜu poza energetyką zalicza się okresy zatrudnienia i inne okresy, jeŜeli w dniu wejścia w
Ŝycie niniejszego Układu Pracownik miał zaliczone te okresy do staŜu pracy uprawniającego do
dodatku staŜowego.
7.
Podstawę wymiaru dodatku za staŜ pracy stanowi:
1)
za pracę w energetyce - stawka wynagrodzenia zasadniczego wynikająca z osobistego
zaszeregowania,
2)
za pracę poza energetyką - najniŜsze wynagrodzenie określone w zakładowej tabeli płac
zasadniczych.
8.
Dodatek za staŜ pracy wypłaca się w następującej wysokości:
1)
po 2 latach pracy - 5 % podstawy wymiaru,
2)
po 3 latach pracy - 7 % podstawy wymiaru,
3)
po 4 latach pracy - 9 % podstawy wymiaru,
4)
po 5 latach pracy - 10 % podstawy wymiaru,
5)
po 6 latach pracy - 11 % podstawy wymiaru’
6)
po 7 latach pracy - 12 % podstawy wymiaru,
7)
po 8 latach pracy - 13 % podstawy wymiaru,
8)
po 9 latach pracy - 14 % podstawy wymiaru,
9)
po 10 latach pracy - 15 % podstawy wymiaru,
10)
po 11 latach pracy - 16 % podstawy wymiaru,
11)
po 12 latach pracy - 17 % podstawy wymiaru,
12)
po 13 latach pracy - 18 % podstawy wymiaru,
13)
po 14 latach pracy - 19 % podstawy wymiaru,
72
9.
14)
po 15 latach pracy - 20 % podstawy wymiaru,
15)
po 16 latach pracy - 21 % podstawy wymiaru,
16)
po 17 latach pracy - 22 % podstawy wymiaru,
17)
po 18 latach pracy - 23 % podstawy wymiaru,
18)
po 19 latach pracy - 24 % podstawy wymiaru,
19)
po 20 latach pracy - 25 % podstawy wymiaru,
20)
po 21 latach pracy - 26 % podstawy wymiaru,
21)
po 22 latach pracy - 27 % podstawy wymiaru,
22)
po 23 latach pracy - 28 % podstawy wymiaru,
23)
po 24 latach pracy - 29 % podstawy wymiaru,
24)
po 25 latach pracy - 30 % podstawy wymiaru,
25)
po 26 latach pracy - 31 % podstawy wymiaru,
26)
po 27 latach pracy - 32 % podstawy wymiaru,
27)
po 28 latach pracy - 33 % podstawy wymiaru,
28)
po 29 latach pracy - 34 % podstawy wymiaru,
29)
po 30 latach pracy - 35 % podstawy wymiaru.
Wymiar dodatku ustala się z odpowiednim zachowaniem ust. 7, odrębnie dla okresów zatrudnienia
w energetyce i poza energetyką, uwzględniając pełne lata pracy.
10.
Łączny staŜ pracy, za który obliczony jest dodatek, nie moŜe przekroczyć 30 lat.
11.
Przez zatrudnienie rozumie się zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
mianowania.
12.
Dodatek za staŜ pracy oblicza się w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy określonego w
umowie o pracę.
13.
Dodatek za staŜ pracy jest wypłacany za okresy miesięczne w terminach wypłat wynagrodzenia,
począwszy od pierwszego dnia miesiąca, w którym Pracownik nabył prawo do dodatku lub jego
wyŜszej stawki.
14.
Dodatek za staŜ pracy nie przysługuje w miesiącu, w którym Pracownik opuścił bez
usprawiedliwienia jeden lub więcej dni pracy.
15.
Pracownikowi nie przysługuje prawo do dodatku za staŜ pracy za miesiąc, w którym:
1)
została rozwiązana umowa o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika,
2)
stwierdzono cięŜkie naruszenie obowiązków pracowniczych lub zawiniony przez Pracownika
wypadek przy pracy, będące podstawą udzielenia kary porządkowej na podstawie przepisów
Kodeksu pracy lub rozwiązania z Pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem. W
sytuacji wypowiedzenia stosunku pracy dodatek nie przysługuje takŜe w okresie
wypowiedzenia.
16.
Pracownikom podejmującym dodatkowe zatrudnienie w Spółce PGE Dystrybucja Zamość sp. z o.o.
73
ustala się prawo do dodatku bez uwzględnienia okresów zatrudnienia w pozostałych miejscach
pracy.
74
Załącznik nr 10
Regulamin premii podstawowej
1.
Regulaminem premiowania są objęci wszyscy Pracownicy Spółki.
2.
Fundusz premiowy tworzony jest w okresach miesięcznych w ramach planowanego funduszu płac.
3.
Decyzję o wielkości środków przeznaczonych na wypłatę premii podejmuje Pracodawca biorąc pod
uwagę moŜliwości finansowe.
4.
Fundusz premiowy podlega podziałowi na poszczególne jednostki organizacyjne i komórki
organizacyjne w Centrali proporcjonalnie do sumy płac zasadniczych obliczanych za czas
efektywnie przepracowany bez godzin nadliczbowych. Fundusz premiowy dla danej jednostki
organizacyjnej lub komórki organizacyjnej powiększa się o kwotę wynikającą z pomniejszenia
premii dla indywidualnego Pracownika danej jednostki organizacyjnej lub komórki organizacyjnej z
tytułu przebywania na zwolnieniu lekarskim trwającym nieprzerwanie dłuŜej niŜ 33 dni.
5.
Pracodawca moŜe zmniejszyć lub nie przydzielić w ogóle funduszu premiowego wyliczonego
zgodnie z ust. 4 dla danej jednostki organizacyjnej i komórki organizacyjnej w Centrali w przypadku
naruszenia przez jej Pracowników przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub działania na
szkodę Spółki.
6.
Zasady określone w ust. 4 i 5 obowiązują równieŜ przy podziale funduszu premiowego na
poszczególne wydziały w danym rejonowym zakładzie energetycznym, a uprawnienia wymienione
w ust. 5 w odniesieniu do wydziałów posiada kierownik danej jednostki organizacyjnej.
7.
Premie dla podległych Pracowników przyznają kierownicy biorąc pod uwagę wkład pracy danego
Pracownika w realizację zadań danej komórki.
8.
Dyrektor jednostki organizacyjnej przyznaje premie kierownikom wydziałów biorąc pod uwagę
wkład pracy w realizację powierzonych zadań.
9.
Premie kierownikom wydziałów w Centrali przyznaje właściwy członek zarządu.
10.
Pracownik powinien być poinformowany o zmniejszeniu premii oraz przyczynach tej decyzji przez
osobę przyznającą premię.
11.
Od decyzji w sprawie zmniejszenia premii Pracownikowi przysługuje odwołanie. Odwołanie
wnoszone jest do Pracodawcy w formie pisemnej w terminie 14 dni od dnia otrzymania decyzji.
12.
Odwołania Pracowników rozpatrywane są przez Zarząd Spółki.
13.
Premii nie przyznaje się Pracownikowi, który w danym miesiącu:
1)
spowodował w sposób zawiniony wypadek przy pracy,
75
2)
świadomie działał na szkodę Spółki,
3)
ma nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
WyŜej wymienione przyczyny mogą stanowić podstawę do nieprzyznawania premii za okres
dłuŜszy niŜ miesiąc. Decyzję w tej kwestii podejmuje Pracodawca w uzgodnieniu z organizacjami
związkowymi.
14.
W przypadku zmniejszenia albo pozbawienia Pracownika premii pozostałe z tego tytułu środki są
dzielone pomiędzy Pracowników komórki organizacyjnej w danej jednostce organizacyjnej.
15.
Premia jest wypłacana w terminach wypłaty wynagrodzenia.
16.
Premia nie przysługuje za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenia wypadkowego.
76
Załącznik nr 11
Regulamin obliczania i wypłaty premii rocznej
1.
Indywidualna premia roczna przysługuje Pracownikowi proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u
Pracodawcy w roku, za który przyznawana jest premia.
2.
Podstawę do obliczenia premii stanowią następujące składniki wynagrodzenia:
1)
wynagrodzenie zasadnicze za czas efektywnie przepracowany, do którego zaliczamy czas
przebywania na urlopie wypoczynkowym i okolicznościowym, z wyłączeniem wynagrodzenia
wypłaconego z tytułu godzin nadliczbowych (w tym wypłacanego w formie ryczałtu),
3.
2)
premia podstawowa,
3)
premia zadaniowa,
4)
premie wynikające z porozumień zawieranych przez Strony,
5)
dodatek za staŜ pracy,
6)
dodatek za kierowanie zespołem,
7)
dodatek funkcyjny,
8)
dodatki wyrównawcze wypłacane na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
Indywidualne premie roczne obliczane są według następującego wzoru:
1)
A = B:C
gdzie poszczególne symbole oznaczają:
A - wskaźnik procentowy,
B - kwota premii rocznej obliczona zgodnie z art. 39 ust. 1 Układu,
C - suma składników wynagrodzenia wypłaconych w ciągu roku Pracownikom zgodnie z ust. 2;
2)
X = AxD
gdzie poszczególne symbole oznaczają:
X - indywidualna wysokość premii rocznej dla Pracownika,
A - wskaźnik procentowy,
D - suma składników wynagrodzenia wypłaconych w ciągu roku Pracownikowi zgodnie z ust. 2.
4.
Premia roczna jest obniŜana w przypadku następujących przewinień:
1)
jedno upomnienie – o 20 %,
2)
jedna nagana – o 50 %,
3)
jedna nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – o 30 %.
PowyŜsze potrącenia sumują się. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za którą
Pracownik został ukarany takŜe naganą lub upomnieniem, nagroda obniŜana jest tylko z tytułu
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
77
5.
6.
Pracownik traci prawo do premii rocznej w całości w przypadku:
1)
przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym lub spoŜywania alkoholu w czasie godzin pracy,
2)
działania na szkodę Spółki,
3)
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika.
Premia
moŜe zostać obniŜona w przypadku udowodnionego przyczynienia się przez Pracownika
do wystąpienia wypadku przy pracy. Wysokość obniŜenia ustala Pracodawca w porozumieniu z
organizacjami związkowymi. Środki z potrąceń indywidualnych podlegają podziałowi pomiędzy
uprawnionych.
7.
Wynagrodzenie uzyskane z tytułu premii rocznej nie stanowi podstawy do ustalania innych
składników wynagrodzenia (nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalno–rentowej).
8.
Premia roczna jest wliczana do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku
chorobowego oraz pozostałych zasiłków w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej Pracownikowi za
miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
9.
Premia roczna jest wypłacana nie później niŜ w terminie wypłaty wynagrodzenia za miesiąc marzec
w roku, w którym premia jest wypłacana.
10.
Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia Pracownika o obniŜeniu lub pozbawieniu premii
rocznej.
78
Załącznik nr 12
Nagroda z zysku
1.
Pracownikowi w sytuacjach określonych w art. 41 Układu przysługuje nagroda z tytułu
wypracowania przez Spółkę PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. zysku w poprzednim roku
obrachunkowym.
2.
W nagrodach z zysku mogą uczestniczyć pracownicy, którzy pracowali w Spółce PGE Dystrybucja
Zamość sp. z o.o. przez cały rok, w którym wystąpił zysk.
3.
Warunek, o którym mowa w ust. 2, nie dotyczy Pracowników, którzy rozwiązali umowę o pracę w
związku z przejściem na:
1)
emeryturę,
2)
rentę,
3)
zasiłek rehabilitacyjny
oraz Pracowników powołanych do odbywania zasadniczej słuŜby wojskowej, a takŜe zgonu
Pracownika.
4.
Indywidualne nagrody z zysku dla Pracowników Spółki PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.
obliczane są według następującego wzoru:
1)
A=B:C
gdzie poszczególne symbole oznaczają:
A - wskaźnik procentowy,
B - kwota funduszu nagród z zysku,
C - suma składników wynagrodzenia określonych w ust. 5, osiągniętych w ciągu roku przez
Pracowników wymienionych w ust. 2 i 3;
2)
X=AxD
gdzie poszczególne symbole oznaczają:
X - indywidualna wysokość nagrody z zysku dla Pracownika,
A - wskaźnik procentowy,
D - suma składników wynagrodzenia określonych w ust. 5, osiągniętego w ciągu roku przez
Pracownika uprawnionego zgodnie z ust. 2 i 3.
5.
Podstawę do obliczenia nagrody z zysku stanowią następujące składniki wynagrodzenia:
1)
wynagrodzenie zasadnicze za czas efektywnie przepracowany, do którego zaliczamy czas
przebywania na urlopie wypoczynkowym i okolicznościowym, z wyłączeniem wynagrodzenia
wypłaconego z tytułu godzin nadliczbowych (w tym wypłacanego w formie ryczałtu),
2)
premia podstawowa,
3)
premia zadaniowa,
4)
premie wynikające z zawieranych przez strony porozumień,
79
6.
5)
dodatek za staŜ pracy,
6)
dodatek za kierowanie zespołem,
7)
dodatek funkcyjny,
8)
dodatki wyrównawcze wypłacane na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
Nagroda z zysku jest obniŜana w przypadku następujących przewinień:
1)
jedno upomnienie – o 20 %,
2)
jedna nagana – o 50 %,
3)
jedna nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy – o 30 %.
PowyŜsze potrącenia sumują się. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, za
którą Pracownik został ukarany takŜe naganą lub upomnieniem, nagroda obniŜana jest tylko z tytułu
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
7.
8.
Pracownik traci prawo do nagrody z zysku w całości w przypadku:
1)
przystąpienia do pracy w stanie nietrzeźwym lub spoŜywania alkoholu w czasie godzin pracy,
2)
działania na szkodę Spółki,
3)
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika.
Nagroda moŜe zostać obniŜona w przypadku udowodnionego przyczynienia się przez Pracownika
do wystąpienia wypadku przy pracy. Wysokość obniŜenia ustala Pracodawca w porozumieniu
z organizacjami związkowymi.
9.
Nagrody z zysku wypłacane są w terminie 30 dni od daty odbycia Zgromadzenia Wspólników
Spółki,
podczas
którego
zatwierdzono
sprawozdanie
finansowe
Spółki
za
ubiegły
obrachunkowy.
80
rok
Załącznik nr 13
Zasady wypłacania nagród jubileuszowych
1.
Pracownikom zatrudnionym w PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. przysługuje nagroda
jubileuszowa za pracę w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.
2.
Do staŜu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej nie są zaliczane okresy zatrudnienia
zakończone rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika.
3.
Do okresu pracy uprawniającego do otrzymania nagrody jubileuszowej za pracę w Spółce PGE
Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. wlicza się:
1)
okresy pracy w energetyce, zgodnie z zasadami określonymi w ust. 4 i 5 załącznika nr 9 do
Układu – Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy, jeŜeli Pracownik był zatrudniony w PGE
ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych a stosunek pracy został
nawiązany do dnia 31 marca 1999 r.;
2)
okresy pracy poza energetyką zgodnie z zasadami określonymi w ust. 6 załącznika nr 9 do
Układu – Zasady wypłacania dodatku za staŜ pracy, jeŜeli Pracownik był zatrudniony w PGE
ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych a stosunek pracy został
nawiązany do dnia 31 marca 1999 r.;
3)
okres pracy w Spółce PGE ZKE S.A. i jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych jeŜeli Pracownik był zatrudniony w PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjnoprawnych a stosunek pracy został nawiązany od dnia 1 kwietnia 1999 r.
4.
Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi:
1)
za okres pracy w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz okresy pracy
w energetyce - wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,
pomniejszone o kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe
i chorobowe;
2)
za okresy pracy poza energetyką - najniŜsze wynagrodzenie określone w zakładowej tabeli
płac zasadniczych ustalonej przez Pracodawcę i organizacje związkowe w odrębnym
porozumieniu, pomniejszone o kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne,
rentowe i chorobowe.
5.
Nagrody jubileuszowe za okres pracy w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz okresy
pracy w energetyce wypłaca się w następującej wysokości:
1)
po 20 latach - 250% podstawy wymiaru,
2)
po 25 latach - 300% podstawy wymiaru,
3)
po 30 latach - 350% podstawy wymiaru,
4)
po 35 latach - 400% podstawy wymiaru,
81
5)
po 40 latach - 450% podstawy wymiaru,
6)
po 45 latach - 500% podstawy wymiaru,
7)
po 50 latach - 550% podstawy wymiaru.
6. Nagrody jubileuszowe za okresy pracy poza energetyką wypłaca się w następującej wysokości:
7.
1)
po 20 latach - 250% podstawy wymiaru,
2)
po 25 latach - 300% podstawy wymiaru,
3)
po 30 latach - 400% podstawy wymiaru,
4)
po 35 latach - 500% podstawy wymiaru,
5)
po 40 latach - 600% podstawy wymiaru,
6)
po 45 latach - 700% podstawy wymiaru,
7)
po 50 latach - 800% podstawy wymiaru.
Wymiar nagrody jubileuszowej ustala się z odpowiednim zachowaniem ust. 3, odrębnie dla okresów
zatrudnienia w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. i energetyce oraz poza energetyką,
uwzględniając pełne lata pracy.
8.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawę wymiaru nagrody
jubileuszowej ustala się proporcjonalnie do czasu pracy określonego w umowie o pracę w dniu
nabycia prawa do nagrody.
9.
W przypadku, gdy Pracownik, którego stosunek pracy ze Spółką uległ rozwiązaniu, ponownie
zawarł umowę o pracę ze Spółką, a przerwa pomiędzy rozwiązaniem pierwszej umowy a
zawarciem kolejnej wyniosła więcej niŜ 3 miesiące, okres zatrudnienia uprawniający do nagrody
jubileuszowej liczony jest od dnia zawarcia nowej umowy o pracę. Przepis nie dotyczy Pracowników
zatrudnionych na podstawie umów na czas określony oraz Pracowników, o których mowa w ust. 10.
10.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy, Pracownikowi, któremu brakuje mniej niŜ 12 miesięcy do dnia nabycia prawa
do nagrody jubileuszowej, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy w terminie
ostatniej wypłaty.
11.
W przypadku przywrócenia pracownika do pracy wyrokiem sądowym poprzedzająca przywrócenie
przerwa w zatrudnieniu nie pociąga za sobą utraty uprawnień do nagrody jubileuszowej
uzaleŜnionej od nieprzerwanego zatrudnienia Pracownika.
82
Załącznik nr 14
Zasady ustalania i wypłacania nagród za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzonych
układów pomiarowych i zerwanych plomb
1.
Pracownikom, którzy wykryli lub przyczynili się do wykrycia:
1)
nielegalnego poboru energii,
2)
zerwanych plomb dostawcy,
3)
uszkodzonych układów pomiarowych
przysługuje niŜej określone wynagrodzenie.
2.
Na nagrody dla osób, które przyczyniły się do wykrycia nielegalnego poboru energii, przeznacza się
45 % kwoty obliczonej lub ryczałtowej opłaty za nielegalnie pobraną energię elektryczną. Łączne
wynagrodzenie wszystkich biorących udział w tym Pracowników nie moŜe przekraczać
równowartości 15 000 kWh składnika zmiennego stawki sieciowej w taryfie dla gospodarstw
domowych w strefie całodobowej.
3.
Poddział ogólnej kwoty nagrody wyliczonej zgodnie z zasadami określonymi w ust. 2 jest
następujący:
1)
dla zgłaszającego nielegalny pobór (raport na piśmie) - 30 % ogólnej kwoty,
2)
dla wykrywających i sporządzających protokół - 70 % ogólnej kwoty, a w przypadku braku
zgłoszenia – 100%.
4.
Połowa wypłaty wynagrodzenia dla Pracowników, o których mowa w ust. 1, następuje po wpłacie
pierwszej raty naleŜności, pozostała połowa nie później niŜ w ciągu miesiąca od dnia wpływu
środków, które pokryją wysokość nagrody Pracowników z tego tytułu.
5.
W przypadku umorzenia naleŜności przysługuje nagroda w wysokości połowy kwoty określonej w
ust. 2.
6.
W przypadku wykrycia nielegalnego poboru energii, będącego następstwem niewłaściwej pracy
Pracowników Spółki, nagroda nie moŜe być przyznana następującym osobom:
7.
1)
Pracownikom, którzy te następstwa wywołali,
2)
bezpośrednim przełoŜonym tych Pracowników.
Pracownikom, którzy wykryli zerwane plomby przysługuje nagroda w przypadku spełnienia
poniŜszych warunków:
1)
stwierdzenie zerwania plomby na urządzeniach pomiarowych, uprzednio załoŜonej przez
Pracowników Spółki,
2)
ponowne oplombowanie urządzeń po ich uprzednim sprawdzeniu,
3)
wystawienie faktury i zainkasowanie opłaty taryfowej.
83
8.
Kwotę nagrody określonej w ust. 7 ustala się w wysokości 30 % opłaty zainkasowanej z tego tytułu
od odbiorcy. Kwota nagrody moŜe zostać podzielona pomiędzy kilka osób.
9.
Nagroda nie przysługuje w przypadku zgłoszenia faktu zerwania plomby przez odbiorcę.
10.
Pracownikom, którzy wykryli lub przyczynili się do wykrycia przypadku nieprawidłowej pracy
rozliczeniowych układów pomiarowych przysługuje nagroda w następującej wysokości:
1)
zryczałtowanej, będącej równowartością 200 kWh składnika zmiennego stawki sieciowej w
taryfie G11, liczonej w cenach netto (dotyczy przypadków o odzysku do 2000 kWh),
2)
równowartości 10% wartości faktury wyrównawczej (dotyczącej opłat za usługi dystrybucji),
ale w kwocie nie przekraczającej równowartości 3000 kWh składnika zmiennego stawki
sieciowej w taryfie G11 (dla pozostałych przypadków).
11.
Nagroda obliczona według zasad podanych w ust. 10 pkt 1 i 2 przysługuje po zakończeniu
miesiąca, w którym została wystawiona faktura korygująca.
12.
Poddział ogólnej kwoty nagrody wyliczonej jak w ust. 10 jest następujący:
1)
dla zgłaszającego uszkodzenie (raport na piśmie) – 40% ogólnej kwoty,
2)
dla wykrywających i sporządzających Protokół kontroli – 60% ogólnej kwoty, a w przypadku
braku zgłoszenia – 100%.
13.
Nagroda nie przysługuje osobom odpowiedzialnym za poprawność rozliczeń, gdy niesprawność
układu zgłosi sam odbiorca lub gdy udowodniony czasokres niesprawności układu przekracza:
14.
1)
3 miesiące - dla rozliczeń w cyklu jednomiesięcznym,
2)
5 miesięcy - dla rozliczeń w cyklu dwumiesięcznym,
3)
15 miesięcy - dla rozliczeń w cyklu rocznym.
Listy wypłat nagrody podlegają rejestracji we właściwej komórce organizacyjnej Spółki, która
dokonuje równieŜ sprawdzenia poprawności wyliczeń pod względem formalnym.
15.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach Dyrektorów jednostek organizacyjnych i ich
zastępców nie przysługuje nagroda za wykrycie nielegalnego poboru energii, uszkodzone układy
pomiarowe i zerwane plomby.
84
Załącznik nr 15
Zasady i normy korzystania z energii elektrycznej
1.
Pracownikowi, o którym mowa w art. 43 Układu przysługuje prawo do korzystania z energii
elektrycznej w ilości nie przekraczającej 3000 kWh w roku i średnio miesięcznie 250 kWh na
zasadach określonych w ust. 2 i 3, rozliczanych w nie więcej niŜ dwóch układach pomiarowych
wskazanych przez Pracownika.
2.
Odpłatność za zuŜycie 1 kWh energii elektrycznej, w ilości określonej w ust. 1, stanowi 20 %
wartości cen i stawek opłat za energię elektryczną i składnika zmiennego opłaty przesyłowej
ogólnie obowiązującej taryfy dla gospodarstw domowych. Pozostałą część odpłatności ponosi
Pracodawca.
3.
Za energię elektryczną zuŜytą w ilości ponad 250 kWh średnio miesięcznie w roku, Pracownik płaci
według ceny obowiązującej w taryfie dla gospodarstw domowych, zgodnie z zawartą umową.
Rozliczenia następują w okresach dwunastomiesięcznych.
4.
Pracownik nabywa prawo do korzystania z energii elektrycznej na zasadach określonych w ust. 1, 2
i 3 po roku pracy w Spółce.
5.
Pracownik zatrudniony poprzednio u Pracodawcy uprawnionego do stosowania Ponadzakładowego
Układu, nabywa prawo do korzystania z energii elektrycznej według zasad określonych w ust. 1, 2 i
3 z dniem podjęcia pracy w Spółce, jeŜeli stosunek pracy u poprzedniego Pracodawcy nie został
rozwiązany bez wypowiedzenia z winy Pracownika, a łączny nieprzerwany okres zatrudnienia u
Pracodawców uprawnionych do stosowania Ponadzakładowego Układu wyniósł co najmniej rok.
Okres zatrudnienia traktowany jest jako nieprzerwany, jeŜeli przerwa w pracy była krótsza niŜ 3
miesiące.
6.
Pracownik traci prawo do korzystania z energii elektrycznej na zasadach określonych w niniejszym
załączniku w przypadku udowodnienia Pracownikowi nielegalnego poboru energii elektrycznej.
7.
Prawo do ekwiwalentu pienięŜnego z tytułu zuŜycia energii elektrycznej przysługuje:
1)
emerytom i rencistom, którzy do dnia przejścia na emeryturę lub rentę lub do dnia
rozwiązania stosunku pracy w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego, po
którym bezpośrednio przeszli na emeryturę lub rentę korzystali z energii elektrycznej na
zasadach określonych w ust. 1,2,3
2)
osobom, którym po rozwiązaniu stosunku pracy przyznano świadczenie rehabilitacyjne
(przez okres pobierania tego świadczenia);
3)
osobom pobierającym świadczenia przedemerytalne, które korzystały z energii elektrycznej
na zasadach określonych w ustępie 1, 2 i 3;
85
4)
sierotom pobierającym rentę po zmarłych Pracownikach Spółki oraz emerytach i rencistach –
byłych Pracownikach Spółki, którzy w chwili śmierci byli uprawnieni do korzystania z energii
elektrycznej;
5)
wdowom i wdowcom pobierającym rentę po zmarłych Pracownikach Spółki oraz emerytach i
rencistach – byłych Pracownikach Spółki, którzy w chwili śmierci byli uprawnieni do
korzystania z energii elektrycznej;
6)
wdowom i wdowcom nieuprawnionym do renty po zmarłych Pracownikach - byłych
Pracownikach Spółki, którzy w chwili śmierci byli uprawnieni do korzystania z energii
elektrycznej, jeŜeli Pracodawca i Organizacje związkowe zdecydują o jego przyznaniu w
odrębnym porozumieniu.
8.
Porozumienie jest wiąŜące, jeŜeli zostało zawarte przez Pracodawcę i co najmniej jedną
reprezentatywną Organizację związkową. Pracodawca ma obowiązek powiadomić Organizacje
związkowe o kaŜdym przypadku wdowy i wdowca nieuprawnionych do renty po zmarłych
Pracownikach.
9.
Ekwiwalent wypłacany jest w wysokości ustalonej zgodnie z następującym wzorem: 3000 kWh x
80% ceny energii elektrycznej i składnika zmiennego opłaty przesyłowej oraz 100% wartości opłaty
stałej sieciowej i opłaty abonamentowej według taryfy jednostrefowej ogólnie obowiązującej dla
gospodarstw domowych.
10.
Ekwiwalent wypłacany jest dwa razy w roku – do dnia 31 maja i do dnia 30 listopada w wysokości
stanowiącej kaŜdorazowo połowę rocznego ekwiwalentu. Wartość ekwiwalentu jest waloryzowana o
wzrost ceny energii elektrycznej według taryfy ogólnie obowiązującej dla gospodarstw domowych w
roku poprzedzającym wypłatę ekwiwalentu.
11.
Obowiązek udokumentowania uprawnienia wobec byłego Pracodawcy spoczywa na osobach
określonych w ust. 7.
12.
W przypadku zbiegu prawa do świadczenia określonego w ust. 1 oraz prawa do świadczenia
określonego w ust. 7 uprawnionemu przysługuje prawo do jednego świadczenia, wskazanego przez
uprawnionego, z zastrzeŜeniem ust. 7 pkt. 6.
13.
W przypadku zbiegu prawa do świadczeń określonych w ust. 7 uprawnionemu przysługuje prawo
do jednego świadczenia, wskazanego przez uprawnionego.
14.
Osobom uprawnionym, o których mowa w ust. 7, przysługuje prawo do jednego świadczenia bez
względu na liczbę osób uprawnionych w rodzinie.
15.
Pracownikowi zatrudnionemu u więcej niŜ jednego Pracodawcy objętego Ponadzakładowym
Układem prawo do korzystania z energii elektrycznej na zasadach określonych w ust. 1, 2 i 3
przysługuje u jednego Pracodawcy, wskazanego przez Pracownika.
16.
Świadczenie, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje Pracownikowi pozostającemu na urlopie
bezpłatnym przez okres powyŜej 3 miesięcy. Świadczenie nie przysługuje od pierwszego dnia
86
miesiąca po upływie 3 miesiąca urlopu.
Załącznik nr 16
Zasady wypłacania jednorazowej odprawy pienięŜnej w razie rozwiązania stosunku pracy w
związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty
1.
Prawo do odprawy Pracownik nabywa w dniu rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na
emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pobieranie emerytury lub renty z tytułu
niezdolności do pracy i wynagrodzenia za pracę przed rozwiązaniem stosunku pracy nie pozbawia
Pracownika prawa do odprawy.
2.
Emeryci i renciści ponownie zatrudnieni nie nabywają prawa do odprawy.
3.
Przy ustalaniu okresów zatrudnienia w Spółce PGE Dystrybucja sp. z o.o. będących podstawą do
ustalenia wysokości odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy wypłacaniu nagród
jubileuszowych określone w załączniku nr 13 do Układu - Zasady wypłacania nagród
jubileuszowych.
4.
Podstawę wymiaru odprawy stanowi:
1)
za okres pracy w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz w energetyce – 5-krotne
minimalne wynagrodzenie, obowiązujące w dniu rozwiązania stosunku pracy, pomniejszone
o kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe,
2)
za okres pracy poza energetyką:
a)
Pracowników, którzy pracowali w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz
PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych przez okres co
najmniej 10 lat - 100 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego, pomniejszonego o
kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe,
b)
Pracowników, którzy pracowali w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. oraz
PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych przez okres
krótszy niŜ 10 lat - 50 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego, pomniejszonego o
kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe.
5.
Odprawy wypłaca się w następującej wysokości:
1)
po 10 latach pracy – 100 % podstawy wymiaru,
2)
po 15 latach pracy – 150 % podstawy wymiaru,
3)
po 20 latach pracy – 200 % podstawy wymiaru,
4)
po 25 latach pracy – 300 % podstawy wymiaru,
5)
po 30 latach pracy – 400 % podstawy wymiaru,
6)
po 35 latach pracy – 500 % podstawy wymiaru,
87
6.
7)
po 36 latach pracy – 520 % podstawy wymiaru,
8)
po 37 latach pracy – 540 % podstawy wymiaru,
9)
po 38 latach pracy – 560 % podstawy wymiaru,
10)
po 39 latach pracy – 580 % podstawy wymiaru,
11)
po 40 latach pracy – 600 % podstawy wymiaru,
12)
po 41 latach pracy – 620 % podstawy wymiaru,
13)
po 42 latach pracy – 640 % podstawy wymiaru,
14)
po 43 latach pracy – 660 % podstawy wymiaru,
15)
po 44 latach pracy – 680 % podstawy wymiaru,
16)
po 45 latach pracy – 700% podstawy wymiaru,
17)
po 46 latach pracy – 720 % podstawy wymiaru,
18)
po 47 latach pracy – 740 % podstawy wymiaru,
19)
po 48 latach pracy – 760 % podstawy wymiaru,
20)
po 49 latach pracy – 780 % podstawy wymiaru,
21)
po 50 latach pracy – 800 % podstawy wymiaru,
22)
po 51 latach pracy – 820% podstawy wymiaru,
23)
po 52 latach pracy – 840 % podstawy wymiaru,
24)
po 53 latach pracy – 860 % podstawy wymiaru,
25)
po 54 latach pracy – 880 % podstawy wymiaru,
26)
po 55 latach pracy – 900 % podstawy wymiaru.
Pracownikom przysługuje odprawa w wysokości 100 % podstawy wymiaru określonego w ust. 4 pkt
1 pomimo nie spełnienia warunku przepracowania 10 lat w Spółce PGE Dystrybucja Zamość Sp. z
o.o. oraz PGE ZKE S.A. lub jej poprzednich formach organizacyjno-prawnych, jeśli przejście na
rentę nastąpiło na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
7.
Pracownikom nie spełniającym warunków podanych w ust. 4 przysługuje odprawa pienięŜna w
wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, według zasad obowiązujących przy ustalaniu
ekwiwalentu pienięŜnego za urlop.
8.
Odprawę ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia określonego w umowie o pracę.
9.
Wysokość odprawy z tytułu nabycia prawa do renty z powodu niezdolności do pracy lub emerytury
za pełny wymiar czasu pracy nie moŜe być niŜsza od minimalnego wynagrodzenia obowiązującego
w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10.
Pracownikowi, z którym stosunek pracy ma zostać rozwiązany w związku z przejściem na
emeryturę, Pracodawca jest zobowiązany udzielić zaległego i aktualnego urlopu wypoczynkowego
w pełnym wymiarze przed rozwiązaniem stosunku pracy.
88
11.
JeŜeli Pracownik odchodzący na emeryturę lub uzyskujący orzeczenie o niezdolności do pracy nie
mógł wykorzystać zaległego lub aktualnego urlopu wypoczynkowego, Pracodawca zobowiązany
jest do wypłacenia ekwiwalentu pienięŜnego za niewykorzystany urlop.
Załącznik nr 17
Wzór oświadczenia Pracownika, o którym mowa w art. 45 ust. 1 i 2 Układu, w sprawie osób
uprawnionych do dodatkowej odprawy pośmiertnej
WZÓR
…………………….., dnia …………………. r.
……………………………………………….
(Imię i nazwisko Pracownika)
………………………………………………..
(PESEL)
Zarząd
PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o.
ul . Koźmiana 1
22-400 Zamość
Oświadczenie
Niniejszym wskazuję, Ŝe w przypadku mojej śmierci osobami uprawnionymi do dodatkowej odprawy
pośmiertnej, o której mowa w art. 45 ust. 1 i 2 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników
PGE Dystrybucja Zamość Sp. z o.o. z siedzibą w Zamościu, zawartego dnia ……… r. są:
………………………………………………………………
(Imię i nazwisko, numer PESEL)
………………………………………………………………
(Imię i nazwisko, numer PESEL)
………………………………………………………………
(Imię i nazwisko, numer PESEL)
………………………………………………………………
(Imię i nazwisko, numer PESEL)
89
……………………………………..
(Podpis Pracownika)
--------------------W przypadku wskazania kilku osób uprawnionych naleŜy wskazać procentowy udział w odprawie.
Załącznik nr 18
Zasady wydawania posiłków profilaktycznych i napojów
1.
Posiłki profilaktyczne przysługują w okresie jesienno-zimowym, tj. od 1 listopada do 31 marca,
Pracownikom wymienionym w ust. 2.
2.
3.
Uprawnionymi są:
1)
elektromonterzy i pomocnicy elektromontera wszystkich napięć,
2)
elektromonterzy układów sterowania radiowego,
3)
monterzy urządzeń telekomunikacyjnych,
4)
kierowcy – operatorzy sprzętu cięŜkiego,
5)
mechanicy samochodowi.
Pracodawca zapewnia posiłki profilaktyczne wszystkim Pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu
skutków klęsk Ŝywiołowych i innych zdarzeń losowych.
4.
Pracownikom
zatrudnionym
stale
w
warunkach
szczególnie
uciąŜliwych,
przy
pracach
powodujących wydatek energetyczny powyŜej 2000 kcal u męŜczyzn i 1100 kcal u kobiet, posiłki
profilaktyczne przysługują przez cały rok.
5.
Pracodawca zapewnia Pracownikom napoje, których rodzaj i temperatura powinny być
dostosowane do warunków wykonywanej pracy.
6.
Napoje przysługują Pracownikom:
1)
wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniŜej
10°C lub powyŜej 25°C,
2)
7.
pracującym na stanowiskach pracy przy temperaturze powyŜej 28°C.
Posiłki profilaktyczne i napoje wydawane są bezpłatnie. Za niewykorzystane przydziały ekwiwalent
się nie naleŜy.
90
Załącznik nr 19
Standardowe koszty pogrzebu w razie wypadku przy pracy
Do standardowych kosztów pogrzebu Pracownika zmarłego w wyniku wypadku przy pracy zalicza się
koszty:
1)
nekrologu,
2)
wieńca,
3)
posługi religijnej lub świeckiej ceremonii pogrzebowej,
4)
zakupienia miejsca na cmentarzu,
5)
karawanu,
6)
skromnego grobowca, na wystawienie którego stać byłoby w normalnych warunkach rodzinę
zmarłego.
91
Załącznik nr 20
Uprawnienia członków związku. Zobowiązania pracodawcy wobec organizacji związkowych w
zakresie prowadzonej przez nie działalności.
Rozdział I
Prawa członków związku zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w
zarządzie Organizacji Związkowej.
§1
Oddelegowanie do pracy związkowej
1.
Pracodawca, według zasad określonych art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych udziela na
wniosek
zarządu
związku imiennie wskazanemu Pracownikowi zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy w celu pełnienia funkcji w zarządzie związku.
2.
Zarząd związku jest obowiązany poinformować Pracodawcę o ustaniu okoliczności uprawniających
Pracownika do korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
3.
Pracodawca, na wniosek zarządu związku udziela pracownikowi do 5 dni roboczych zwolnienia z
obowiązku świadczenia pracy w związku z przekazaniem przez niego obowiązków w zarządzie
organizacji związkowej.
§2
Miejsce pracy
Miejscem pracy pracownika zwolnionego zgodnie z ust. 1 § 1 z obowiązku świadczenia pracy jest centrala
Spółki mieszcząca się w Zamościu przy ul. Koźmiana 1.
§3
Czas pracy
Do pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy zgodnie z ust. 1 § 1 w pełnym jej wymiarze
nie stosuje się przepisów Układu dotyczących czasu pracy.
§4
Wynagrodzenie
1.
Pracownicy zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie związku
zachowują prawo do wynagrodzenia oraz wszelkie uprawnienia określone w Układzie, a takŜe
92
innych aktach zakładowego prawa pracy.
2.
Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, niniejszego paragrafu pełniącemu jednocześnie funkcję
Przewodniczącego
Związku
Zawodowego,
przysługuje
wynagrodzenie
z
uwzględnieniem
wskazanych w Układzie zasad a mianowicie:
1)
wynagrodzenie zasadnicze nie niŜsze niŜ średnia płaca zasadnicza kierownika wydziału
w centrali,
2)
dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla kierownika wydziału z największą liczbą
podległych pracowników,
3)
3.
inne dodatki i świadczenia określone Układem.
Pracownikowi pełniącemu funkcję Przewodniczącego Związku Zawodowego nie korzystającego ze
zwolnienia ze świadczenia pracy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla
kierownika wydziału z liczbą podległych pracowników od 6 do 15.
4.
W sytuacji zbiegu prawa do dodatku, Pracownikowi przysługuje dodatek w wyŜszej wysokości.
Rozdział II
Prawa członków związku niezwiązane ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy
§5
Ochrona członków związku
1.
Związki Zawodowe przedstawiają Pracodawcy informację o liczbie członków związku zawodowego
co kwartał, do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale. Informacja powinna zawierać
ogólną liczbę członków związku zawodowego oraz liczbę członków będących Pracownikami.
2.
Wskazani uchwałami organów związków członkowie związku, podlegają ochronie przed
rozwiązaniem stosunku pracy, a takŜe zmianą warunków pracy i płacy w liczbie i na zasadach
wskazanych odpowiednimi przepisami z uwzględnieniem przepisów poniŜszych.
3.
Wskazanie lub zmiana sposobu, wg którego organizacja związkowa ustala liczbę osób chronionych,
o którym mowa w ustawie o związkach zawodowych następuje w drodze podpisanego pisma
skierowanego do pracodawcy.
4.
Związki Zawodowe przekazują Pracodawcy imienny wykaz pracowników podlegających ochronie, o
której mowa w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych ustalony zgodnie z powszechnie
obowiązującymi przepisami.
5.
Na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów Pracodawca powiadamia o liczbie osób
stanowiących kadrę kierowniczą w Spółce.
6.
Pisma z informacjami, o których mowa w ust. 4 i 5 są podpisywane zgodnie z zasadami
reprezentacji odpowiednio Pracodawcy jak i Organizacji związkowych.
93
§6
Pełnienie funkcji związkowych w organizacji ponadzakładowej, federacyjnej lub konfederacyjnej
1.
Pracodawca udzieli na wniosek organizacji związkowej urlopu bezpłatnego pracownikowi
pełniącemu z wyboru funkcję związkową w strukturach ponadzakładowych, federacyjnych lub
konfederacyjnych.
2.
Pracownikowi korzystającemu z urlopu bezpłatnego w związku z pełnieniem funkcji w
ponadzakładowej organizacji związkowej przysługuje ochrona, o której mowa w ust. 1 paragrafu 1
w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu, a takŜe wszystkie
świadczenia określone niniejszym Układem, z wyłączeniem prawa do wynagrodzenia za pracę.
§7
Doraźna działalność związkowa
1.
Pracodawca zwalnia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
członków związku zawodowego objętych wnioskiem zarządu związku na czas niezbędnych prac
związkowych oraz udział w rokowaniach i konsultacjach z Pracodawcą.
2.
Na wniosek zarządu organizacji związkowej, Pracodawca udzieli Pracownikowi zwolnienia z
obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas udziału w
szkoleniach organizowanych przez Organizacje związkowe, jeŜeli nie mogą się one odbyć w czasie
wolnym od pracy.
§8
Delegacje
1.
Na wniosek przewodniczącego związku Pracodawca deleguje, będącego członkiem zarządu
związku pracownika, w celu wykonywania czynności wynikających z funkcji związkowych
związanych z wyjazdami.
2.
Cel delegacji, o której mowa w ust. 1 jest ograniczony do spraw:
1)
związanych z warunkami pracy i płacy pracowników objętych działaniami związku,
2)
związanych z funkcjonowaniem oraz działalnością Spółki
3)
związanych z funkcjonowaniem oraz działalnością Grupy Kapitałowej PGE
3.
Koszty delegacji uzgadnianie są uprzednio w porozumieniu pomiędzy wnioskującym a Pracodawcą.
4.
W przypadku braku porozumienia Pracodawca zobowiązany jest pokryć koszty dotychczas
zwyczajowo przyjmowane.
94
§9
Forma działalności związkowej
1.
Pracownik wykonuje powierzone mu przez związek zadania w granicach prawa oraz zgodnie z
dobrymi obyczajami.
2.
Pracodawca umoŜliwia członkowi związku wykonywanie na terenie przedsiębiorstwa spółki
czynności wynikających z funkcji związkowych.
Rozdział III
Obowiązki Pracodawcy wobec Organizacji związkowych
§ 10
Pobór składek
1.
Pracodawca, na pisemny wniosek Organizacji związkowej i za pisemną zgodą Pracownika, jest
obowiązany pobierać z wynagrodzenia członka związku składkę związkową w zadeklarowanej
przez niego wysokości.
2.
Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie przekazywać kwoty pobranych składek związkowych na
rachunek bankowy wskazany przez Organizację związkową.
§11
Zebrania Organizacji związkowych
1.
Pracodawca umoŜliwi organizacji związkowej organizowanie zebrań członków związku w obiektach
Spółki z nieodpłatnym wykorzystaniem pomieszczeń konferencyjnych wraz z ich wyposaŜeniem w
urządzenia techniczne. Związek Zawodowy zobowiązuje się do informowania Zarządu Spółki i
odpowiednio Dyrektorów jednostek organizacyjnych o planowanych zebraniach z co najmniej 5
dniowym wyprzedzeniem. Zebrania na wniosek Zarządu związku będą odbywały się w czasie
pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2.
Pracownicy
uczestniczący
w
zebraniach
statutowych
organów
zakładowych
organizacji
związkowych odbywających się na wniosek Zarządu związku w godzinach pracy, zachowują prawo
do wynagrodzenia.
§12
Wybory
1.
Organizacje związkowe z zastrzeŜeniem pkt. 2
posiadają prawo do formułowania, z
uwzględnieniem prawa powszechnego, zasad oraz organizowania i przeprowadzania wyborów do
95
organów związków, a takŜe innych podmiotów, w których prawo powszechne lub ustalenia stron
Układu uwzględniają udział przedstawicieli Pracowników.
2.
Wybory przedstawicieli pracowników w organach spółki dokonywane są wg zasad wskazanych
odpowiednich przepisach.
3.
Uprawnienia, o których mowa w pkt. 1 przysługują Organizacjom związkowym takŜe w zakresie
przywidzianych przez prawo referendów i innych głosowań przy czym głosowanie lub referendum
powinno
być
przeprowadzone w sposób rozsądny i nie moŜe dezorganizować pracy
przedsiębiorstwa Spółki.
4.
W przypadku planowanego głosowania w czasie i miejscu pracy Pracowników Organizacja
związkowa powiadomienia Pracodawcę z pięciodniowym wyprzedzeniem o terminie i miejscu
wyborów lub głosowań. Pracodawca w przypadku Awarii lub Akcji ratowniczej obejmującej dzień
głosowania moŜe zablokować przeprowadzenie głosowania lub referendum wg zasad wskazanych
w zdaniu poprzednim.
5.
W przypadku przeprowadzenia głosowania o którym mowa w ust. 4 - jeŜeli wybory odbywają się w
czasie pracy, pracownik biorący udział w głosowaniu lub wyborach
zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
§13
1.
Pracodawca udostępni Organizacji związkowej w siedzibie zarządu Spółki nieodpłatnie, w celu i w
zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności związkowej:
1)
jedno pomieszczenie wyposaŜone w telefon z oddzielnym numerem, faks, komputer z
pakietem oprogramowania, drukarkę oraz meble biurowe,
2)
materiały piśmienne i inne materiały biurowe niezbędne w prowadzeniu działalności
związkowej,
3)
2.
dostęp do nośników informacji,
Pracodawca umoŜliwi w celu i w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności związkowej:
1)
korzystanie z telefonów, faksów, fotokopiarek, komputerów z pakietem oprogramowania
biurowego oraz innych środków technicznych związanych z wyposaŜeniem biura,
2)
Strony Układu ustalają następujące zasady korzystania z telefonów komórkowych:
a)
do stu pracujących członków związku – jeden telefon,
b)
od stu jeden do trzystu pracujących członków związku– dwa telefony,
c)
od trzystu pracujących członków związku – trzy telefony,
z limitami rozmów:
a)
dla
przewodniczących
związków
-
jak
dla
dyrektorów
jednostek
organizacyjnych,
b)
dla pozostałych - jak dla kierowników wydziałów.
96
§ 14
Szkolenia związkowe
1.
Organizacje Związkowe, poprzez swoich przedstawicieli w Radzie programowej ds. szkoleń mają
prawo zgłaszać Pracodawcy, według zasad wskazanych w art.73 Układu, potrzeby szkoleń dla
członków związku będących Pracownikami Spółki celem umieszczenia ich w rocznym planie
szkoleń.
2.
Pracodawca, na pisemny wniosek organizacji związkowych moŜe zorganizować lub sfinansować
zorganizowane przez związki szkolenia nie umieszczone wcześniej w rocznym planie szkoleń, o
którym mowa w ust. 1
97