Szkoła Trenerów Metodologia prowadzenia szkoleń
Transkrypt
Szkoła Trenerów Metodologia prowadzenia szkoleń
Szkoła Trenerów Metodologia prowadzenia szkoleń Prowadzenie szkoleń metodami warsztatowymi, z uwzględnieniem symulacji i gier decyzyjnych jest standardem przyjętym w BRAINSTORM. Projektując każde szkolenie będziemy opierać się na modelu uczenia się osób dorosłych Davida Kolba, co oznacza w praktyce, że nie tylko przekażemy niezbędną wiedzę i zastanowimy się jak ją zastosować w praktyce ale także nadamy impuls do refleksji oddziałując przede wszystkim na poziom umiejętności i postawę każdego uczestnika. Naszym zdaniem powyższe działania zagwarantują Państwu poprawność merytoryczną i procesową szkolenia oraz sprawią, że uczestnicy zakończą szkolenie z poczuciem satysfakcji i przydatności poznanych technik i metod w kontekście zwiększania ich efektywności i skuteczności działań. Poniżej przedstawiamy graficzne zobrazowanie procesu: CO TO OZNACZA W PRAKTYCE? DOŚWIADCZENIE Działanie, eksperymentowanie, próbowanie REFLEKSJA Wymiana przemyśleń i informacji zwrotnych, WIEDZA Reguła ogólna, teoria, zasada PLANOWANIE Odniesienie do realiów zawodowych i specyfiki pracy Uczestnicy ćwiczą poszczególne umiejętności w praktyce. Metody najczęściej stosowane na tym etapie: Ćwiczenia indywidualne Ćwiczenia grupowe Scenki Symulacje sytuacji zawodowych Gry Praca z kamerą , mikrofonem Studium przypadku (z ang. case-study) Uczestnicy obserwują, analizują, dyskutują, wyciągają wnioski, zbierają refleksje. Trener występuje w roli moderatora prowadzącego pracę w zaplanowanym kierunku, a także udziela informacji zwrotnej. Metody: Dyskusja moderowana Burza mózgów Kwestionariusze Autodiagnostyczne testy Na tym etapie prezentowana jest wiedza teoretyczna związana z danym zagadnieniem i niezbędna do prawidłowego wykonywania zadań w specyfice pracy firmy. Metody: Mini wykłady Prezentacje trenerskie Dyskusja moderowana Przekazywanie informacji zwrotnych Uczestnicy porządkują i analizują wnioski, wypracowują modele postępowania, które będą stosować w realnych sytuacjach zawodowych. Metody: Ćwiczenia indywidualne Ćwiczenia grupowe Prezentacje uczestników Zadania wdrożeniowe Dyskusje moderowane 2