warunki zbierania owoców i jagód oraz wynagrodzenia za zbiory na

WARUNKI ZBIERANIA OWOCÓW I JAGÓD ORAZ WYNAGRODZENIA ZA ZBIORY NA ROK 2015
UKŁAD ZBIOROWY I
USTAWODAWSTWO
Do stosunków pracy stosowane są zasady układu zbiorowego warunków zatrudnienia branży regionów
wiejskich oraz aktualne ustawodawstwo pracy (Finlex.fi).
CZAS PRACY
Regularny czas pracy bez systemu zmianowego wynosi maksymalnie 8 godz./doba, 40 godz./tydzień.
PRZERWY NA POSIŁEK I
ODPOCZYNEK
Jeżeli czas pracy wynosi minimum 6 godzin dziennie, pracownikowi przysługuje godzinna przerwa na posiłek,
której nie wlicza się do czasu pracy. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić skrócenie przerwy na posiłek,
jednakże nie może być ona krótsza niż pół godziny. W czasie minimum 8- godzinnego dnia pracy przysługują
dwie 12-minutowe przerwy; jeżeli dzień pracy trwa krócej niż 8 godzin, przysługuje jedna przerwa.
UCZNIOWIE SZKÓŁ
PODSTAWOWYCH,
LICEÓW LUB INNYCH
SZKÓŁ w wieku poniżej
18 lat
Osoba, która w danym roku szkolnym kończy 14 lat, może zostać zatrudniona do pracy lekkiej. Umowę o pracę
w imieniu osoby w wieku poniżej 15 lat zawiera jej opiekun lub – za jego zgodą – osoba nieletnia samodzielnie.
Czas pracy osób w wieku poniżej 15 lat wynosi maksymalnie 7 godzin na dobę, 35 godzin tygodniowo w
przedziale godzin 8–20. Praca osób w wieku od 15 do 17 lat musi się odbywać pomiędzy od godziny 6 do 22.
Młodzi pracownicy muszą mieć nieprzerwany odpoczynek trwający przynajmniej 38h.
WYNAGRODZENIE
WYNAGRODZENIE
CZASOWE
WYNAGRODZENIE
AKORDOWE
Dodatek za kwalifikacje zawodowe zgodny z umową o pracę.
Podstawy określenia kryteriów od 1.6.2015:
€ /h % od minimum
Minimalne wynagrodzenie godzinowe według stopnia trudności
8,19
100 %
Dla uczących się w szkole podstawowej, liceum lub w szkole zawodowej
5,73
70 %
Czas na wdrożenie w branży dla osób nie posiadających doświadczenia zawodowego
7,37
90 %
w branży (maks. 2 miesiące)
Nie może stanowić podstawy akordowej.
Przy wycenie akordu za podstawę należy przyjąć stawki według stopnia trudności wynikające z układu zbiorowego
warunków zatrudnienia, przy czym stawka akordowa powinna być taka, aby wynagrodzenie pracownika przy
normalnym akordowym tempie pracy było wyższe o minimum 20% od taryfowej stawki godzinnej i rosło wraz ze
wzrostem efektywności wykonywania pracy. W przypadku braku warunków do realizacji pracy akordowej (np.
początek lub koniec sezonu, kiedy wielkość zbiorów jest nieduża) zbieranie dokonywane jest w oparciu o płacę
czasową. W przypadku pracy płatnej czasowo gwarantowana jest stawka godzinna zgodna ze stopniem trudności.
Ta gwarancja nie dotyczy wypadków, w których pracownik z powodu tempa pracy nie osiągnął płacy godzinowej,
mimo że warunki pracy były normalne i nie miały miejsca żadne zaburzenia wynikające z organizacji pracy lub wyceny
akordowej. Pracodawca ma obowiązek wyjaśnienia ustawowej zgodności wyceny akordu.
NADGODZINY
Nadgodziny dobowe: 2 pierwszych godzin 50%, następne godziny 100%.
Nadgodziny tygodniowe: 8 pierwszych godzin 50%, następne godziny 100%.
PRACA W NIEDZIELE
Przy zbieraniu owoców i jagód w systemie akordowym nie przysługuje dodatek za pracę w niedzielę.
Za inną pracę wykonywaną w niedzielę przysługuje wynagrodzenie podwyższone o 100 %.
Jeżeli praca została wykonana w nadgodzinach, przysługuje również dodatek za nadgodziny.
REKOMPENSATA Z TYTU U
URLOPU ROCZNEGO
Rekompensata z tytu u rocznego urlopu wypoczynkowego (12,5 % zarobku) wyp acana jest w przypadku zatrudnienia
na czas okre lony w chwili zako czenia stosunku pracy lub - w oparciu o osobne ustalenia - okresowo w terminach
p atno ci wynagrodzenia.
ŚWIADCZENIA W
NATURZE (wartości do
opodatkowania w/g
wytycznych organów
administracji podatkowej)
Pełne utrzymanie (zakwaterowanie, wyżywienie, ogrzewanie, oświetlenie):
- w pomieszczeniu wspólnym:
15,20 €/dobę, 461 €/miesiąc
- w pomieszczeniu jednoosobowym:
15,83 €/dobę, 480 €/miesiąc.
Świadczenie mieszkaniowe z oświetleniem i ogrzewaniem:
KSIĘGOWANIE CZASU
PRACY I
WYNAGRODZEǸ
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję księgową czasu pracy i wynagrodzeń. Opłaty potrącane z płacy
pracowników należy wyszczególnić w pokwitowaniach płacowych. Podobnie należy również uwidocznić rekompensaty
z tytułu urlopu wypoczynkowego oraz świadczenia w naturze. Z pokwitowania płacowego powinny wynikać podstawy
naliczenia wynagrodzenia np. ilość przepracowanych godzin lub liczba uzbieranych koszyków.
Świadczenie wyżywieniowe: 6,20 € /posiłek.
4,19 €/dobę, 127 €/miesiąc (pokój z ogrzewaniem centralnym),
1,48 €/doba, 45 € /miesiąc (pokój ogrzewany piecem).
Pracodawca ma obowiązek wykupienia dla pracownika w firmie ubezpieczeniowej polisy ubezpieczenia
UBEZPIECZENIE OD
WYPADKÓW I GRUPOWE
od następstw nieszczęśliwych wypadków oraz zbiorowej polisy ubezpieczenia na życie jeżeli liczba dni
UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE przepracowanych przez pracownika dla pracodawcy przekracza w ciągu roku kalendarzowego 12.
OPŁATY SKŁADEK
UBEZPIECZENIA
SPOŁECZNEGO
Ustawowe składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy to ubezpieczenie emerytalne, wypadkowe,
na wypadek bezrobocia, zbiorowe ubezpieczenie na życie oraz chorobowe. Wysokość powyższych
opłat oblicza się na podstawie zarobków pracownika podlegających opodatkowaniu zaliczką
podatkową. Informacje dodatkowe: www.etk.fi, www.etera.fi, www.vero.fi, www.yrittajat.fi,
www.palkka.fi, www.fkl.fi, www.varma.fi, www.tvr.fi.
UMOWA O PRACĘ
Umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej. Można również zawrzeć umowę ustną, w
przypadku której dobrze jest zapewnić sobie obecność np. dwóch świadków. Jeżeli umowa nie została zawarta
na piśmie, pracodawca ma obowiązek przekazania pracownikowi warunków zatrudnienia w formie pisemnej
jeżeli stosunek pracy trwa dłużej niż miesiąc. Pracodawca, który dopuści się zaniedbania tego obowiązku może
zostać ukarany grzywną za naruszenie przepisów ustawy o umowach w sprawie zatrudnienia.
Pracownik ma obowiązek wykonywać powierzoną mu pracę starannie i efektywnie oraz przestrzegać
wskazówek pracodawcy, instrukcji bezpieczeństwa pracy, zgłaszać pracodawcy zauważone braki w zakresie
bezpieczeństwa, a także stosować odpowiednie środki ochrony. Ponadto zaleca się, aby pracownik prowadził
własną ewidencję wszystkich przepracowanych przez siebie godzin.
OBOWIĄZKI
PRACOWNIKA
ZDROWIE I HIGIENA
PRACY
POMIESZCZENIA
PRACOWNICZE
Pracodawca ma obowiązek posiadać umowę dotyczącą opieki zdrowotnej dla pracowników. Fiński Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (KELA) zwraca około 50% kosztów opieki zdrowotnej pracowników. W celu uniknięcia
niedowładu nerwu strzałkowego, pracownika należy poinstruować odnośnie prawidłowych pozycji roboczych i
używania właściwej odzieży roboczej, uzmysłowić mu potrzebę dokonywania częstych zmian pozycji roboczej oraz
konieczności robienia przerw (np. odniesienie koszyka do punktu zbiórki). W miejscu pracy powinny znajdować się
odpowiednie pomieszczenia do mycia i przebierania się, WC, pomieszczenie do spożywania posiłków oraz, w razie
potrzeby, stosowne miejsca zakwaterowania.
INFORMACJE
DODATKOWE
Związek Zawodowy Pracowników Branży Drewna i Branż Specjalistycznych: telefon +358 9 615 161
Związek Pracodawców Regionów Wiejskich: telefon +358 9 7250 4500
Strony internetowe Administracji Ochrony Pracy: http://www.tyosuojelu.fi