badanie lokalnego rynku pracy

Transkrypt

BADANIE LOKALNEGO
RYNKU PRACY
powiat olkuski
RAPORT KOŃCOWY
Olkusz
Bukowno
Bolesław
Klucze
Wolbrom
Trzyciąż
Projekt i wykonanie:
Zleceniodawca:
www.biostat.com.pl
Powiatowy Urząd Pracy
w Olkuszu
KATOWICE 2011
Spis treści
Wstęp ................................................................................................................................................. 3
Nota metodologiczna .......................................................................................................................... 4
I. Sytuacja na lokalnym rynku pracy .................................................................................................... 6
II. Prezentacja wyników badania ankietowego realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w
Olkuszu ............................................................................................................................................ 16
III. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstw biorących udział w badaniu ............................................ 18
IV. Funkcjonowanie badanych przedsiębiorstw.................................................................................. 20
V. Plany badanych przedsiębiorstw w kwestii zatrudnienia ................................................................ 23
VI. Prognozy dla lokalnej przedsiębiorczości. .................................................................................... 27
VII. Ewaluacja potrzeb szkoleniowych w badanych przedsiębiorstwach ............................................. 32
VIII. Współpraca badanych przedsiębiorców z Powiatowym Urzędem Pracy ..................................... 34
IX. Ogólna charakterystyka bezrobotnych biorących udział w badaniu ............................................... 39
X. Postawy osób bezrobotnych wobec zatrudnienia. ......................................................................... 44
XI. Potrzeby szkoleniowe i edukacyjne bezrobotnych ........................................................................ 49
XII. Analiza mocnych i słabych stron oraz szans i zagrożeń dla obszaru przedsiębiorczości pod kątem
rynku pracy ....................................................................................................................................... 54
Podsumowanie ................................................................................................................................. 58
Spis rysunków................................................................................................................................... 63
Spis tabel .......................................................................................................................................... 65
Załącznik nr 1 – Kwestionariusz badania z przedsiębiorcami ............................................................. 66
Załącznik nr 2 – Kwestionariusz badania z osobami bezrobotnymi .................................................... 71
Badanie lokalnego rynku pracy – Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu.
2/74
Wstęp
Badanie lokalnego rynku pracy na terenie powiatu olkuskiego mające na celu określenie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnym rynku pracy, zrealizowano w okresie od marca do
kwietnia 2011r. Nad prawidłowością wykonania projektu czuwał jego Zleceniodawca – Powiatowy
Urząd Pracy w Olkuszu. Badanie wykonane zostało przez firmę BIOSTAT. Zakres badania obejmował
w szczególności:
§
Analizę sytuacji na lokalnym rynku pracy:
Ø Szczegółową charakterystykę lokalnego rynku pracy, wyznaczenie głównych trendów
i prognoz rozwojowych.
Ø Wskazanie mocnych i słabych stron oraz szans i zagrożeń dla rozwoju lokalnego rynku pracy i badanego powiatu.
§
Analizę bezrobocia w powiecie:
Ø Wskazanie
przyczyn
niepodejmowania
zatrudnienia
przez
bezrobotnych,
z uwzględnieniem osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Ø Charakterystykę osób bezrobotnych m.in. pod kątem posiadanego doświadczenia, aktywnego poszukiwania pracy, dotychczasowej współpracy z Urzędem Pracy oraz preferowanych kierunków szkoleniowych.
§
Analizę przedsiębiorczości w powiecie:
Ø Analizę kondycji przedsiębiorczości na badanym obszarze (wg wielkości zatrudnienia
i lokalizacji).
Ø Oszacowanie potencjału inwestycyjnego, jak również podmiotów zagrożonych likwidacją.
Ø Ocena zapotrzebowania na dodatkowych pracowników, określenie zawodów deficytowych oraz kompetencji pożądanych na lokalnym rynku pracy, a także ewaluacja potrzeb szkoleniowych.
Ø Ocena działań Publicznych Służb Zatrudnienia oraz skala i zakres dotychczasowej
współpracy.
Niniejsze opracowanie stanowi podsumowanie i zestawienie najważniejszych wyników uzyskanych
w toku badania i dokonanych analiz. Wszystkie jego elementy określają system funkcjonowania
podmiotów rynku pracy. Sprawność tego systemu to szansa dla przedsiębiorców, którzy mogą
w efektywny sposób zaplanować rozwój inwestycyjny, a działalność firmy oprzeć na bazie
wykwalifikowanych pracowników. Dobra współpraca z instytucjami rynku pracy owocuje również
wymiernymi korzyściami dla lokalnej społeczności. Lepsza sytuacja przedsiębiorstwa przekłada się na
wzrost liczby miejsc pracy, poprawę stopy życiowej mieszkańców oraz podnosi atrakcyjność
badanego terenu.
3/74
Nota metodologiczna
Na proces badawczy składają się następujące etapy realizacji projektu:
·
Opracowanie metodologii badawczej
·
Dobór próby badawczej
·
Analiza danych zastanych
·
Realizacja terenowej fazy badania
·
Digitalizacja i analiza zebranego materiału empirycznego oraz danych pozyskanych ze
strony Powiatowego Urzędu Pracy.
·
Opracowanie analizy SWOT
·
Opracowanie raportu końcowego
Informacje na temat założonego zakresu badawczego uzyskano dzięki zastosowaniu narzędzia kwestionariusza badawczego. Kwestionariusz został opracowany przez Wykonawcę badania,
odrębnie dla każdej z badanych grup. Zagadnienia stanowiące jego treść zostały skonstruowane
w oparciu o wytyczne określone przez Zamawiającego, składając się łącznie z 41 pytań
(przedsiębiorcy) oraz 24 pytań (bezrobotni). Zawierają one przede wszystkim zagadnienia odnoszące
się do tematu badania, jak i pytania metryczne. Oba kwestionariusze zostały zatwierdzone przez
Zamawiającego na etapie konsultacji projektowych. Ponadto, dla celów diagnozy sytuacji obecnej
powiatu olkuskiego, w kontekście obszaru przedsiębiorczości zastosowano metodę analizy danych
zastanych. Analizie tej poddano następujące dokumenty:
·
Dokumenty statystyki publicznej dostępne w Banku Danych Regionalnych Głównego Urzędu
Statystycznego.
·
Sprawozdania o rynku pracy MPiPS-01 wraz z Załącznikiem nr 1.
·
Dokumenty i opracowania własne przygotowane w oparciu o analizę dostępnych dokumentów
źródłowych.
Wielkość prób badawczych wyniosła:
·
200
przedsiębiorstw
dobranych
w
sposób
losowy
z
uwzględnieniem
lokalizacji
przedsiębiorstwa (miasto Olkusz oraz pozostałe gminy powiatu), a także wielkości
zatrudnienia.
·
250 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Olkuszu,
dobranych w sposób losowy przy uwzględnieniu osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
4/74
Podczas
realizacji
wywiadów
dążono,
aby
rozmowa
miała
szczery
charakter,
a
każdy
z uczestników badania miał nieskrępowaną możliwość artykułowania własnych poglądów, bez
poczucia, iż informacje te nie zostaną objęte klauzulą anonimowości. Kontakt badacza
z
ankietowanym
przedstawicielem
przedsiębiorstwa
miał formę
bezpośrednią
w
siedzibie
przedsiębiorstwa. Z kolei osoby bezrobotne, z uwzględnieniem osób w szczególnej sytuacji na rynku
pracy,
zostały
zrekrutowane
do
badania
w
siedzibie
Powiatowego
Urzędu
Pracy
w Olkuszu, przez pracowników firmy BIOSTAT.
5/74
I. Sytuacja na lokalnym rynku pracy
Ogólna charakterystyka powiatu
Powiat olkuski położony jest w południowej Polsce, na terenie województwa małopolskiego stanowiąc
pomost między Małopolską a Śląskiem. Jego powierzchnia wynosi 618 km 2. Powiat tworzy sześć
gmin.
Wyróżniamy
tutaj
gminę
miejską
Bukowno,
dwie
gminy
miejsko-wiejskie:
Olkusz
i Wolbrom oraz gminę wiejską: Bolesław, Klucze oraz Trzyciąż. Powiat ten graniczy z powiatami: miechowskim, krakowskim i chrzanowskim.
Ludność
Rysunek 1. Rozkład ludności w poszczególnych gminach powiatu.
Liczba
powiatu
wyniosła
mieszkańców
olkuskiego
na
koniec
2009 roku 113 893
osób,
w tym ponad połowę
(51,3%)
stanowiły
kobiety. 50,1% ogółu
stanowią
mieszkańcy
miast.
Średnia gę-
stość
zaludnienia
w powiecie jest niższa
od średniej w województwie -wynosi 184
2
osoby na 1 km , podczas gdy średnia dla
Według stanu z 31.XII.2009 r.
Źródło danych: http://www.stat.gov.pl
Opracowanie własne.
Małopolski wynosi 217
osób. Najwyższa gęstość zaludnienia wy-
2
stępuje w gminie miejsko-wiejskiej Olkusz (331 osób na km ), którą zamieszkuje blisko 44% ogółu
mieszkańców powiatu. W gminach Bolesław, Bukowno, Wolbrom oraz Klucze gęstość zaludnienia
wynosi odpowiednio: 192 os./km 2, 163 os./km2, 159 os./km2 oraz 126 os./km2. Najniższą koncentracją
ludności w powiecie charakteryzuje się gmina Trzyciąż - 75 osób na km 2. Udział mieszkańców tych
gmin, w ogólnej liczbie mieszkańców powiatu, kształtuje się od 6% do około 21%, przy czym najniższy
udział odnotowano w gminie Trzyciąż (6,3%). Spadek liczby ludności miał miejsce w gminach Olkusz
(o 0,2%, tj. 103 osoby), Trzyciąż (o 0,1%, tj. 4 osoby) oraz Bolesław (0,7%, tj. 59 osób). W pozostałych gminach liczba mieszkańców nieznacznie wzrosła - wzrost w każdej z gmin wyniósł 0,2%. Rozkład ludności w poszczególnych gminach powiatu przedstawiono na rysunku nr 1.
6/74
Powiat olkuski na koniec 2009 roku zamieszkiwało 32 988 osób między 45 a 64 rokiem życia, co stanowi 29% ogółu mieszkańców. Udział kobiet w grupie wiekowej 45-64 lat wyniósł 51,5%. Wśród grupy
mieszkańców między 45 a 64 rokiem życia, najliczniejszy udział mają mieszkańcy będący w grupie
wiekowej 50-54 lat (29,1% grupy). Nieco mniejszy procent stanowią osoby między 55 a 59 rokiem
życia (27,2% grupy). Natomiast grupy wiekowe 45-49 lat oraz 60-64 lat, stanowią odpowiednio 23,6%
oraz 20,1% grupy mieszkańców między 45 a 64 rokiem życia.
Nieco ponad 65% mieszkańców powiatu stanowią osoby w wieku produkcyjnym. Na przestrzeni
ostatnich lat udział tej grupy w ogólnej liczbie mieszkańców powiatu nieznacznie wzrastał. Równolegle
wzrastał również odsetek ludności w wieku poprodukcyjnym. Malał natomiast odsetek ludności w wieku przedprodukcyjnym. Obserwowane zjawisko starzenia się społeczeństwa stanowi odzwierciedlenie
trendu ogólnokrajowego. Strukturę wieku mieszkańców powiatu olkuskiego ilustruje rysunek nr 2.
Rysunek 2. Struktura mieszkańców powiatu pod względem wieku.
2009
17,7%
65,1%
17,2%
2008
18,2%
65,0%
16,8%
2007
18,7%
64,8%
16,5%
2006
19,2%
64,6%
16,2%
2005
19,7%
64,4%
15,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
liczba mieszkańców w wieku przedprodukcyjnym (17 lat i m niej)
liczba mieszkańców w wieku produkcyjnym
liczba mieszkańców w wieku poprodukcyjnym
*Według stanu z ostatniego dnia miesiąca, kończącego wskazany okres.
Przedsiębiorczość
Pod koniec 2010 roku w rejestrze REGON powiatu olkuskiego zarejestrowanych było
12 079 podmiotów gospodarczych, z czego 97,5% podmiotów należy do sektora prywatnego.
Na przestrzeni lat 2005-2009 liczba jednostek gospodarczych w powiecie olkuskim utrzymywała się
na podobnym poziomie, po czym nastąpił wzrost o około 4,0%, tj. 417 jednostek gospodarczych. Jednocześnie był to największy przyrost liczby podmiotów w omawianym przedziale czasowym. Jedyny,
spadek liczby jednostek gospodarczych miał miejsce na przestrzeni lat 2005-2006, wyniósł on 1,1%,
tj. 123 podmioty. Informacje o liczbie podmiotów gospodarczych przedstawia rysunek nr 3.
7/74
Rysunek 3. Liczba podmiotów gospodarczych w powiecie.
12 200
12 079
12 100
12 000
11 900
11 800
11 695
11 700
11 652
11 658
11 662
2007
2008
2009
11 572
11 600
11 500
11 400
11 300
2005
2006
2010
*Według stanu z ostatniego dnia roku, kończącego wskazany okres.
Rozkład liczby podmiotów zarejestrowanych w powiecie jest równomierny w obrębie poszczególnych
gmin. Gminą wyróżniającą się na tle pozostałych, jest gmina miejsko-wiejska Olkusz, gdzie
przypada największa liczba podmiotów gospodarczych (5 997 j. gospodarczych). Gmina Olkusz
charakteryzuje się również największą koncentracją podmiotów gospodarczych na 1 km 2 powierzchni
(40 j. gosp./km2). Koncentracja podmiotów w gminie Wolbrom oraz Bukowno wynosi odpowiednio 16
oraz 17 podmiotów na 1 km 2, natomiast w gminach Bolesław oraz Klucze, odpowiednio 15 i 12 podmiotów na 1 km 2. Najniższą koncentracją podmiotów charakteryzuje się gmina Trzyciąż, liczy sobie
5 podmiotów na 1 km 2. Dane dotyczące liczby podmiotów gospodarczych w powiecie w podziale według gmin ilustruje rysunek nr 4.
Rysunek 4. Rozkład podmiotów gospodarczych w poszczególnych gminach powiatu.
Według stanu z 31.XII.2009 r. Źródło danych: http://www.stat.gov.pl, Opracowanie własne
8/74
Głównym obszarem działalności przedsiębiorstw w powiecie olkuskim jest handel hurtowy
i detaliczny oraz naprawa pojazdów (sekcja G). Ten rodzaj działalności prowadzi ponad 36%
przedsiębiorstw w regionie. Następnie nieco blisko 12% firm działa w obszarze budownictwa (sekcja F), zaś około 11% firm w sekcji przetwórstwa przemysłowego (sekcja C). W pozostałych obszarach działalności funkcjonuje po mniej niż 10% ogółu przedsiębiorstw powiatu olkuskiego. W większości głównych obszarów działalności przedsiębiorstw w powiecie liczba zarejestrowanych podmiotów
wzrosła, w porównaniu do stanu z końca 2009 roku. Największy wzrost w skali roku odnotowała sekcja B - górnictwo i wydobywanie (o 40,0%, tj. 2 j. gospodarcze) 1. Również znaczny, blisko 17% wzrost
liczby jednostek gospodarczych miał miejsce w sekcji D - wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych. W pozostałych sekcjach, w których odnotowano wzrost, nie przekroczył on 8%. Natomiast spadek w skali roku odnotowały sekcje: A - rolnictwa, leśnictwa, łowiectwa i rybactwa, H - transport i gospodarka magazynowa, I działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi oraz sekcja K - działalność
finansowa i ubezpieczeniowa. Stosunkowo największy spadek liczby podmiotów gospodarczych dotyczył obszaru działalności związanej z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi (spadek o 14 j.
gospodarczych, tj. 4,0%). Zestawienie zarejestrowanych podmiotów w podziale ze względu na obszar
działalności wraz z informacją o przyroście tej liczby w skali roku ujęto w tabeli nr 1.
Tabela 1. Podział podmiotów gospodarczych w powiecie według sekcji PKD.
Sekcja* / Obszar działalności
A
Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo
B
Górnictwo i wydobywanie
C
Przetwórstwo przemysłowe
D
E
Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną,
gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów
klimatyzacyjnych
Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami
oraz działalność związana z rekultywacją
Liczba
podmiotów
Przyrost
w skali roku**
N
%
N
%
219
1,8%
-5
-2,2%
7
0,1%
2
40,0%
1 335
11,1%
74
5,9%
7
0,1%
1
16,7%
40
0,3%
1
2,6%
F
Budownictwo
1 412
11,7%
95
7,2%
G
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle
4 378
36,2%
109
2,6%
H
Transport i gospodarka magazynowa
971
8,0%
-17
-1,7%
I
Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi
335
2,8%
-14
-4,0%
J
Informacja i komunikacja
183
1,5%
4
2,2%
K
Działalność finansowa i ubezpieczeniowa
374
3,1%
-4
-1,1%
L
Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości
237
2,0%
13
5,8%
M
Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna
787
6,5%
56
7,7%
188
1,6%
13
7,4%
84
0,7%
1
1,2%
N
O
Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca
Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne
1
Wysoki procentowy wzrost jednostek gospodarczych wynika z małej liczby podmiotów gospodarczych należących do sekcji B
- Górnictwa i wydobywania.
9/74
Liczba
podmiotów
Sekcja* / Obszar działalności
Przyrost
w skali roku**
N
%
N
%
P
Edukacja
331
2,7%
19
6,1%
Q
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
425
3,5%
31
7,9%
R
Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją
152
1,2%
11
7,8%
S
Pozostała działalność usługowa
614
5,1%
27
4,6%
T
Gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników;
gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby
0
0,0%
0
x
U
Organizacje i zespoły eksterytorialne
0
0,0%
0
x
12 079
100,0%
417
3,6%
Ogółem
x – ze względu na małą liczebność próby niemiarodajne jest liczenie wskaźnika przyrostu j. gosp.
*Według klasyfikacji PKD 2007
**W porównaniu do stanu z dnia 31.XII.2009 r.
Stan z dnia 31.XII.2010 r. Źródło danych: http://www.stat.gov.pl/bdr_n/app/strona.indeks
W powiecie olkuskim przeważają mikro (do 9 pracowników) i małe przedsiębiorstwa (10-49
pracowników). Przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 50 pracowników stanowią około 1% ogółu
zarejestrowanych podmiotów. W porównaniu do stanu z końca 2009 roku wzrosła liczba mikro
małych i średnich przedsiębiorstw, natomiast spadek odnotowano w liczbie przedsiębiorstw dużych
(od 250 do 999 pracowników). Dane dotyczące liczby zarejestrowanych podmiotów w podziale według
klas wielkości ilustruje tabela nr 2.
Tabela 2. Podział podmiotów gospodarczych w powiecie według klas wielkości.
Liczba
Klasa wielkości przedsiębiorstwa
Przyrost
podmiotów*
w skali roku**
N
%
N
%
11 491
95,1%
406
3,7%
Mikroprzedsiębiorstwa
0-9 pracowników
Małe przedsiębiorstwa
10-49 pracowników
497
4,1%
10
2,1%
Średnie przedsiębiorstwa
50-249 pracowników
81
0,7%
4
5,2%
250-999 pracowników
9
0,1%
-3
-25,0%
1000 i więcej
1
0,0%
0
0,0%
12 079
100,0%
417
3,6%
Duże przedsiębiorstwa
Ogółem
x – ze względu na małą liczebność próby niemiarodajne jest liczenie wskaźnika przyrostu j. gosp.
*Według stanu z 31.XII.2010 r.
**W porównaniu do stanu z dnia 31.XII.2009 r.
Opracowanie własne
10/74
Bezrobocie
Pod
koniec
2010
roku Rysunek 5. Bezrobocie w powiecie olkuskim.
w powiecie olkuskim zarejestrowanych było 6 618
osób
9 000
7 000
bezrobotnych,
6 000
z czego 54,6% stanowiły
5 000
kobiety.
4 000
Od
końca
2005 roku do końca 2008
roku
zauważamy
8 025
8 000
7 060
4 977
-18,8%
4,3%
27,5%
-13,2%
2 000
1 000
spadkowy liczby bezrobot-
0
nych (rysunek nr 5). Po
2005
czym od 2009 roku nastę-
%
wzrost
5 731
3 000
trend
puje
6 618
6 344
-12,0%
liczby osób
pozostających bez zatrudnienia (największy wzrost, o
2006
2007
2008
2009
2010
przyrost w porównaniu do stanu z końca poprzedniego okresu
liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiecie
*Według stanu z końca danego roku.
Źródło danych: http://www.stat.gov.pl/bdr_n/app/strona.indeks
Załącznik 1 do sprawozdania o rynku pracy MPiPS-01. IV kwartał 2010 rok.
27,5% w stosunku do roku poprzedniego wystąpił w 2009 r.), jednak liczba bezrobotnych nie sięga już
poziomu z końca 2005 roku. W omawianym czasie największy spadek liczby bezrobotnych, w porównaniu do stanu z końca poprzedniego okresu, miał miejsce na koniec 2007 roku (18,8% tj. 1 329
osób). Dane prezentuje rysunek nr 5.
Stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie, wyniosła na koniec 2010 roku 14,1%, podczas gdy
poziom bezrobocia w tym samym czasie w województwie wynosił 10,4%, zaś w kraju 12,3%.
Na przestrzeni lat 2005-2008 miał miejsce spadek stopy bezrobocia na terenie powiatu, łącznie
o 6,5 pkt. procentowych. Spadek ten stanowił odzwierciedlenie tendencji ogólnowojewódzkiej oraz
krajowej. Od końca 2008 do końca 2010 roku, poziom bezrobocia w powiecie wzrósł o około
3 pkt. procentowe. W 2010 r. zanotowano niewielki spadek stopy bezrobocia w Polsce, natomiast
w województwie małopolskim oraz w powiecie olkuskim odnotowano niewielki wzrost. Poziom stopy
bezrobocia rejestrowanego ilustruje rysunek nr 6.
11/74
Rysunek 6. Stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie olkuskim na tle województwa i kraju.
18,0
15,0
12,0
9,0
6,0
3,0
0,0
17,5
15,5
17,6
13,8
13,7
12,5
14,8
11,3
2005
2006
powiat olkuski
12,1
11,2
8,7
2007
14,1
11,0
9,5
12,3
9,7
10,4
2009
2010
7,5
2008
woj.małopolskie
kraj
*Według stanu z końca danego roku.
Źródło danych: http://www.stat.gov.pl/bdr_n/app/strona.indeks
http://www.psz.praca.gov.pl/.
Liczba bezrobotnych, figurujących w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu, na koniec 2010 roku uprzednio zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy wyniosła 182
osoby, tj. około 3% ogółu bezrobotnych. W porównaniu do stanu z końca 2009 roku, liczba
bezrobotnych zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy spadła o 27,5%, tj. 69 osób.
Spadek liczby zarejestrowanych bezrobotnych na terenie powiatu w okresie ostatniego roku był zróżnicowany w obrębie poszczególnych gmin. Ogólna liczba bezrobotnych w powiecie olkuskim
w 2010 r. zwiększyła się o 274 osoby (tj. 4,3%). W ciągu całego roku 2010 najwyższy – około 10
procentowy wzrost liczby bezrobotnych odnotowano w gminie Wolbrom. Nieco niższy przyrost
liczby bezrobotnych, miał miejsce w gminie Bukowno (9,4%, tj. 44 osoby). Natomiast najniższy, około
jednoprocentowy, przyrost liczby bezrobotnych zauważono w gminach Klucze oraz Olkusz. (odpowiednio o 5 osób oraz 28 osób). W pozostałych gminach powiatu przyrost liczby bezrobotnych wyniósł 3,6% (gmina Bolesław) oraz 6,2% (Trzyciąż). Dane te zostały przedstawione na rysunku nr 7.
\
12/74
Rysunek 7. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych oraz przyrost bezrobocia w poszczególnych gminach
powiatu olkuskiego.
Według stanu z 31.XII.2010 r.
Źródło danych: http://www.pup-olkusz.pl.
Opracowanie własne.
Charakterystyka osób bezrobotnych
Na tle województwa, powiat olkuski charakteryzuje się niższym udziałem, wśród bezrobotnych, osób
młodych. Niespełna 55% bezrobotnych zamieszkujących powiat nie ukończyło 34 roku życia,
w tym 24,1% stanowią osoby poniżej 25 roku życia, odsetki te dla województwa wynoszą odpowiednio 56,7% i 27,6%. Osoby bezrobotne powyżej 45 roku życia stanowią 45,5% ogółu, w tym
co piąta osoba należy do grupy wiekowej 45-54 lat. Rozkład wieku bezrobotnych w powiecie oraz
województwie przedstawiono na rysunku nr 8.
Rysunek 8. Rozkład wieku bezrobotnych w powiecie.
pow. olkuski
24,1%
woj. małopolskie
30,4%
27,6%
0%
29,1%
20%
18-24
17,2%
25-34
17,5%
40%
35-44
60%
45-54
19,4%
18,0%
80%
8,9%
7,8%
100%
55 lat i więcej
Źródło danych: http://www.stat.gov.pl/bdr_n/app/strona.indeks.
W ogólnej liczbie zarejestrowanych w powiecie bezrobotnych najliczniejszy udział (blisko 31%)
stanowią osoby o wykształceniu policealnym oraz średnim zawodowym. Niższy udział w ogólnej
liczbie zarejestrowanych mają osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym – 24,1% oraz co
13/74
najwyżej gimnazjalnym – 20,9%. Około 13% zarejestrowanych bezrobotnych w powiecie olkuskim
stanowią osoby z wykształceniem wyższym, nieco mniejszy odsetek natomiast stanowią osoby z wykształceniem średnim ogólnokształcącym (11,7%). Dane obrazujące strukturę bezrobotnych w powiecie i województwie w podziale ze względu na wiek ilustruje rysunek nr 9.
Rysunek 9. Wykształcenie bezrobotnych w powiecie.
pow. olkuski
12,8%
woj.
małopolskie
12,1%
30,5%
11,7%
25,2%
0%
12,7%
20%
24,1%
29,3%
40%
20,7%
60%
wyższe
średnie ogólnokształcące
gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe
20,9%
80%
100%
policealne oraz średnie zawodowe
zasadnicze (zawodowe)
W powiecie olkuskim bezrobotni posiadający krótki staż pracy (do 1 roku) lub nieposiadający
go w ogóle stanowią 40,3% ogółu. Odsetek ten jest nieco wyższy niż w przypadku całego województwa małopolskiego, gdzie wynosi 37,8%. Blisko 21% bezrobotnych w powiecie posiada staż pracy od 1 do 5 lat. Zarówno w województwie jak i w powiecie osoby posiadające ponad 10-letni staż
pracy stanowią około 27% zarejestrowanych bezrobotnych. Dane te ilustruje rysunek nr 10.
Rysunek 10. Staż pracy bezrobotnych w powiecie.
pow. olkuski
28,1%
woj.
małopolskie
12,2%
23,7%
0%
bez stażu
20,7%
14,1%
20%
do 1 roku
22,6%
40%
1-5 lat
12,2%
14,0%
10,2% 2,6%
12,9%
14,3%
9,6% 2,8%
60%
5-10 lat
10-20 lat
80%
20-30 lat
100%
30 lat i więcej
Istotnym czynnikiem charakteryzującym kondycję lokalnego rynku pracy jest również czas pozostawania przez osoby bezrobotne bez zatrudnienia. Prawie 50% bezrobotnych w powiecie pozostaje
bez zatrudnienia przez okres przekraczający sześć miesięcy. W tym 31,8% bezrobotnych jest
zrejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy dłużej niż rok. Oba te wskaźniki są nieco wyższe niż
w całym województwie, gdzie wynoszą odpowiednio 48,1% i 29,7%. Ponadto 8,8% bezrobotnych
w powiecie zarejestrowanych jest poniżej 1 miesiąca, 21,9% od 1 do 3 miesięcy, a co piąta osoba –
14/74
od 3 do 6 miesięcy. Rozkład danych dotyczących czasu pozostawania bez pracy przez bezrobotnych
z terenu powiatu i województwa ilustruje rysunek nr 11.
Rysunek 11. Czas pozostawania bez pracy bezrobotnych w powiecie.
pow. olkuski
8,8%
woj.
małopolskie
10,5%
0%
21,9%
19,8%
22,4%
20%
poniżej 1 m -ca
1-3 m-cy
17,7%
19,0%
17,7%
18,4%
40%
17,3%
60%
3-6 m-cy
6-12 m-cy
14,1%
12,4%
80%
12-24 m-cy
100%
powyżej 24 m-cy
Spośród ogólnej liczby zarejestrowanych w powiecie bezrobotnych 90,3% (5 974 osób) kwalifikuje się do grupy bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tzn. grup
osób, które ze względu na szczególne uwarunkowania mają znaczne problemy z wyjściem ze stanu
bezrobocia. Wśród nich znajdują się osoby nieposiadające wykształcenia średniego, które stanowią
niemal 50% osób, należących do grupy osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Ponadto 56,5%
zarejestrowanych w szczególnej sytuacji to długotrwale bezrobotni, a 26,7% - nie ukończyło 25
lat. Co piąta osoba będąca w szczególnej sytuacji na rynku pracy, należy do grupy osób powyżej 50 roku życia. W skali roku odnotowano wzrost liczby bezrobotnych w szczególnej sytuacji na
rynku pracy, w prawie wszystkich z wymienionych grup. Wyjątek stanowiła grupa osób młodych (do 25
roku życia) – spadek o 2,4%, tj. 40 osób. Natomiast najwyższy wzrost odnotowano wśród bezrobotnych samotnie wychowujących dziecko do 18 roku życia (31,4%, tj. 81 osób) oraz długotrwale bezrobotnych (21,5%, tj. 598 osób). Zestawienie danych dotyczących poszczególnych grup bezrobotnych
na rynku pracy prezentuje tabela nr 3.
Tabela 3. Bezrobotni w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Bezrobotni
zarejestrowani
Przyrost
w skali roku*
N
%
N
%
Do 25 roku życia
1 597
26,7%
-40
-2,4%
Długotrwale bezrobotni
3 374
56,5%
598
21,5%
Powyżej 50 roku życia
1 299
21,7%
127
10,8%
Bez kwalifikacji zawodowych
1 955
32,7%
106
5,7%
Bez doświadczenia zawodowego
2 272
38,0%
228
11,2%
Bez wykształcenia średniego
2 976
49,8%
53
1,8%
Samotnie wychowujący dziecko do 18 roku życia
339
5,7%
81
31,4%
Niepełnosprawni
243
4,1%
27
12,5%
Kategoria bezrobotnych
*W porównaniu do stanu z końca 2009 r.
Źródło danych: Załącznik 1 do sprawozdania o rynku pracy MPiPS-01.
15/74
II. Prezentacja wyników badania ankietowego realizowanego przez Powiatowy
Urząd Pracy w Olkuszu
Dodatkowym elementem, który stanowił jeden z etapów badania związany z analizą danych zastanych jest digitalizacja i analiza materiału pozyskanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu, na
podstawie opracowanych ankiet. Były one dystrybuowane drogą pocztową (ankieta korespondencyjna) wśród przedsiębiorców z terenu powiatu olkuskiego. Łącznie zebrane zostały 42 ankiety. Działanie
to stanowiło po części badanie pilotażowe w grupie przedsiębiorców.
Najczęściej w w/w badaniu udział wzięły firmy jednoosobowe (ponad 52%), a w drugiej kolejności
spółki z o.o. oraz spółki cywilne (po 16,7%), zatrudniające do 9 pracowników (64,3%). Na kolejnych
miejscach znalazły się pozostałe wielkości zatrudnienia w kolejności rosnącej (10-49, 50-249, powyżej
250 pracowników). Ponad trzy czwarte firm zadeklarowało chęć zatrudnienia dodatkowej osoby, najczęściej w zawodzie sprzedawcy, pracownika handlowego lub kierowcy, prowadząc rekrutację zewnętrzną oraz przy wykorzystaniu pośrednictwa pracy.
Biorąc pod uwagę bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy przedsiębiorcy najczęściej
wskazywali na możliwość zatrudnienia osób w wieku do 25 lat (71,4%), a w drugiej kolejności osoby
z brakiem doświadczenia zawodowego (38,1%). Na kolejnych miejscach znalazły się osoby długotrwale bezrobotne (35,1%), powyżej 50 roku życia (33,3%) oraz osoby niepełnosprawne i kobiety samotnie wychowujące dziecko (po 31% wskazań). Najrzadziej przedsiębiorcy gotowość do zatrudnienia
bezrobotnych deklarowali w przypadku osób, które odbywały karę pozbawienia wolności – 7,2%.
W ciągu ostatnich 24 miesięcy z usług Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu skorzystało łącznie
73,8% ankietowanych przedsiębiorstw. Najczęściej współpraca ta miała charakter stażu (ponad połowa badanych) oraz pośrednictwa pracy i
refundowanych form zatrudnienia (po 35,5%).
W ramach szkoleń współpracę tę zadeklarowało jedynie 3,2%, a żadna z badanych jednostek nie
wskazała na poradnictwo zawodowe.
Kolejne pytanie dotyczyło postrzegania Urzędu Pracy na lokalnym rynku. Najwyżej oceniona została
jakość i profesjonalizm (83,3%), skuteczność działania (69%), a na kolejnych miejscach znalazły się:
dostępność informacji i terminowość (po 66,7%). Zadowolenie z dostosowania działań do potrzeb
rynku pracy wyraziło ponad 59% badanych. W ujęciu ogólnym współpraca z przedsiębiorcami ze strony Urzędu Pracy została oceniona jako dobra przez 73,8% badanych przedstawicieli firm.
Wśród form pomocy ze strony Powiatowego Urzędu Pracy, jakimi przedsiębiorcy byliby zainteresowani, znalazły się najczęściej staże i pomoc w znalezieniu pracownika (po niespełna 55% odpowiedzi).
W drugiej kolejności wskazano na refundację kosztów doposażenia i wyposażenia stanowiska pracy
(47,6%) a około jedna trzecia badanych wskazała refundację wynagrodzenia.
16/74
Biorąc pod uwagę powyższe odpowiedzi, jak również proces pozyskiwania danych, właściwe badanie
na przedsiębiorcach przeprowadzono techniką wywiadów bezpośrednich kwestionariuszowych w taki
sposób, aby pozyskane wyniki odzwierciedlały zdanie większej populacji przedsiębiorców, aniżeli ta,
która najczęściej do tej pory z współpracowało z Urzędem Pracy (główny czynnik motywujący do wypełnienia i odesłania ankiety pocztowej).
17/74
III. Ogólna charakterystyka przedsiębiorstw biorących udział w badaniu
Prężne funkcjonowanie rynku pracy ma bezpośredni związek z działalnością sektora przedsiębiorczości w danym regionie. Dostosowanie tego obszaru do potrzeb pracodawców stanowi najistotniejszy
czynnik sukcesu w postaci zwiększenia zatrudnienia i wzrostu tendencji rozwojowych. Zrealizowane
badanie miało na celu charakterystykę przedsiębiorczości w powiecie olkuskim, jej kondycję i perspektywy rozwojowe, a także określenie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na lokalnym rynku
pracy.
Przez większość przedsiębiorców kwestia oceny rynku pracy, jak też polepszenia warunków zatrudnienia i rozwoju została postawiona wysoko, co obserwowano w podejściu do osób przeprowadzających badanie. W ich ocenie żaden z respondentów nie bagatelizował pytań związanych
z tematem badania, a odpowiedzi udzielane były kompetentnie, tak w sprawach ogólnych, charakteryzujących przedsiębiorstwo, jak też stricte w temacie badania.
W badaniu udział wzięło łącznie 200 przedstawicieli badanych przedsiębiorstw. Każdy z respondentów posiadał wiedzę w temacie badania, pełnił też w nim zróżnicowane funkcje. Zdecydowana większość firm biorących udział w badaniu - 90,0% - należała do sektora prywatnego. Przedsiębiorstwa
o charakterze publicznym stanowiły 10,0% badanych podmiotów.
Siedziby firm, biorących udział w badaniu, znajdowały się najczęściej w gminie Olkusz. Większość
z nich zatrudnia maksymalnie 9 pracowników (54,5% badanych), 30,0% badanych (60 firm) zatrudnia
od 10 do 49 pracowników, 13,0% (26 firm) – od 50 do 249 pracowników, a 2,5% badanych (5 firm)
zatrudnia co najmniej 250 pracowników. Sytuację tę przedstawiono w tabeli nr 4.
Tabela 4. Liczba pracowników przedsiębiorstwa.
Liczba pracowników
Liczba firm (%)
Od 1 do 9 pracowników
54,5%
30,0%
13,0%
250 i więcej pracowników
2,5%
Suma
100,0%
Najczęściej oferowaną formą zatrudnienia, wśród lokalnych przedsiębiorców jest umowa na czas
określony (49,5%). W następnej kolejności są to umowa na czas nieokreślony (29,0%) i umowa
o dzieło/zlecenie (23,5%). U 3,0% firm główną formą zatrudnienia są umowy na zastępstwo,
a 1,0% przedsiębiorców przyjmuje pracowników na staże. Omawiane dane prezentuje rysunek nr 12.
18/74
Rysunek 12. Dominujące formy zatrudnienia pracowników.
60,0%
49,5%
50,0%
40,0%
30,0%
29,0%
23,5%
20,0%
10,0%
3,0%
1,0%
2,0%
Staż
Inna
0,0%
Na czas
nieokreślony
Na czas
określony
Umowa o
Um owa na
dzieło/zlecenie zastępstwo
Badane jednostki scharakteryzowano także pod względem sekcji PKD. I tak największa liczba
badanych przedsiębiorstw przynależy do sekcji G - Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle. Grupa ta zawiera szeroko pojęte podmioty, zajmujące się różnoraką formą handlu i sprzedaży. Na kolejnych miejscach znalazły sie przedsiębiorstwa
przynależące najczęściej do sekcji: S - Pozostała działalność usługowa, C - Przetwórstwo przemysłowe, I - Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi.
19/74
IV. Funkcjonowanie badanych przedsiębiorstw
Podstawowy wpływ na funkcjonowanie badanych przedsiębiorstw, ma ich ogólna kondycja na
lokalnym rynku. Prawie połowa badanych (48,5%), określa ją jako raczej dobrą, a co piąty badany wskazuje na bardzo dobrą sytuację swojej firmy. Wyniki te świadczą o prężnym funkcjonowaniu przedsiębiorstw na terenie powiatu olkuskiego. Około 17% firm określa kondycje swojej firmy
jako raczej złą. Zdania w tej kwestii nie ma 8,0% badanych. Szczegółowe zestawienie odpowiedzi
znajduje się na wykresie zamieszczonym na rysunku nr 13.
Rysunek 13. Kondycja przedsiębiorstw.
Bardzo dobra
20,5%
Raczej dobra
48,5%
Raczej zła
Bardzo zła
Nie wiem / trudno powiedzieć
0,0%
16,5%
6,5%
8,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
W kolejnej części badania zapytano ankietowanych, jak ich zdaniem będzie kształtował się popyt na
oferowane przez przedsiębiorstwo produkty i usługi, w ciągu najbliższego roku. Prawie 29% respondentów jest zdania, że popyt na oferowane przez firmę produkty i usługi w ciągu najbliższego
roku będzie taki sam jak teraz. 23,0% respondentów uważa, że popyt ten będzie wzrastał. Co piąty
badany przedsiębiorca jest zdania, że będzie on niższy niż dotychczas, natomiast około 29% przedstawicieli lokalnych przedsiębiorstw nie potrafiło jednoznacznie wypowiedzieć się w omawianej kwestii. Powyższe dane przedstawiono na rysunku nr 14.
20/74
Rysunek 14. Popyt na oferowane produkty/usługi w ciągu najbliższego roku.
Będzie niższy
20,0%
Nie wiem, trudno
powiedzieć
28,5%
Będzie taki sam jak
teraz
28,5%
Będzie wzrastał
23,0%
Zachowanie popytu na produkty i usługi oferowane przez firmę ma także wpływ na inwestycje
planowane w przedsiębiorstwie. Ponad połowa badanych firm nie planuje w najbliższym roku przeprowadzania żadnych inwestycji. Natomiast plany inwestycyjne na najbliższe 12 miesięcy posiada
22,5% firm. Dane dotyczące obecności planów inwestycyjnych przedstawiono na rysunku nr 15.
Rysunek 15. Obecność planów inwestycyjnych.
Nie wiem / trudno
powiedzieć
24,5%
Obecność planów
inwestycyjnych
22,5%
Brak planów
inwestycyjnych
53,0%
Podjęcie działań inwestycyjnych może wpłynąć na zmiany w zatrudnieniu, na lokalnym rynku pracy.
Przedsiębiorców posiadających plany inwestycyjne, na okres najbliższych dwunastu miesięcy, zapytano czy inwestycje te, ich zdaniem, wpłyną na wzrost zatrudnienia w ich firmach. Odpowiedzi respondentów w tej kwestii układały się niejednorodnie (rysunek nr 16). Co trzeci z badanych przedsiębiorców jest zdania, że podejmowane przez przedsiębiorstwo działania inwestycyjne wpłyną
na wzrost zatrudnienia w firmie. Przeciwnego zdania jest prawie 47% ankietowanych. 20,0% przedstawicieli lokalnych firm nie potrafi jednoznacznie wypowiedzieć się w tej kwestii.
21/74
Rysunek 16. Wpływ podejmowanych inwestycji na wzrost zatrudnienia.
Nie wiem/trudno
powiedzieć
20,0%
Podejmowane
inwestycje wpłyną
na wzrost
zatrudnienia
33,3%
Podejmowane
inwestycje nie
wpłyną na wzrost
zatrudnienia
46,7%
22/74
V. Plany badanych przedsiębiorstw w kwestii zatrudnienia
W kolejnej części badania, respondentów poproszono o scharakteryzowanie planowanych działań
związanych z polityką personalną. Niejako wprowadzenie do tego rozdziału stanowiło pytanie, mające
na celu ocenę lokalnego rynku pracy pod kątem dostępności pracowników. Na pytanie: Czy łatwo
jest znaleźć pracownika? twierdząco odpowiedziało łącznie 36,0% ankietowanych przedsiębiorców. Na trudności w dostępie do pracowników wskazało w sumie 46,5% badanych, z czego 34
pracodawców (17,0%) sygnalizowało, że występują spore trudności ze znalezieniem pracowników.
Szczegółowy rozkład odpowiedzi zobrazowano na rysunku nr 17.
Rysunek 17. Skala trudności w dostępie do pracowników.
Bardzo trudno, są
spore trudności ze
znalezieniem
pracowników
17,0%
Raczej trudno jest
znaleźc pracownika
29,5%
Raczej łatwo jest
znaleźc pracownika
27,0%
Nie wiem / trudno
powiedzieć
17,5%
Bardzo łatwo jest
znaleźć
pracownika, nie ma
z tym problem u
9,0%
Kolejną kwestią poruszoną w badaniu było wskazanie przez pracodawców z powiatu olkuskiego najbardziej pożądanych cech, którymi powinni charakteryzować się poszukiwani pracownicy. Najistotniejszą cechą okazał się staż pracy (46,5%). Bardzo ważne jest również doświadczenie zawodowe (39,0%), posiadane kwalifikacje (34,0%) oraz wykształcenie (33,0%). Na wiek, mobilność
zawodową oraz płeć, jako czynnik istotny z punktu widzenia pracodawcy, wskazało po około 13%
badanych. Zestawienie wszystkich wskazywanych przez pracodawców cech znajduje się w tabeli nr 5.
Tabela 5. Najistotniejsze cechy pracowników z punktu widzenia pracodawcy.
Cecha
Liczba wskazań (%)
Staż pracy
46,5%
Doświadczenie zawodowe
39,0%
Posiadane kwalifikacje
34,0%
Wykształcenie
33,0%
Cechy osobowości
27,5%
Wiek
13,0%
23/74
Mobilność zawodowa
12,5%
Płeć
12,0%
Mobilność terenowa
6,0%
8,0%
W obecnej chwili pracowników poszukuje 30 badanych przedsiębiorstw (15,0%), natomiast 145
firm (72,5%), na chwilę obecną, nie planuje powiększenia kadry swoich pracowników. Dane
dotyczące poszukiwania pracowników przedstawiono na rysunku osiemnastym.
Rysunek 18. Poszukiwanie pracowników.
Nie wiem / trudno
powiedzieć
12,5%
Firma obecnie nie
poszukuje
pracowników
72,5%
Firma obecnie
poszukuje
pracowników
15,0%
Przedstawicieli przedsiębiorstw, którzy obecnie poszukują nowych pracowników zapytano następnie
o uzasadnienie podejmowanych w tym celu działań. Jako główną przyczynę poszukiwania nowych
pracowników wskazywano na wzrost sprzedaży produktów i usług na terenie Polski (56,7%).
Pracowników poszukiwano również, z powodu konieczności uzupełnienia braków w zatrudnieniu wynikających z przechodzenia na renty, emerytury, itp. (16,7%) oraz np. z powodów zwolnień, czy zmian
pracodawcy (10,0%). Zestawienie wszystkich wskazywanych przyczyn poszukiwania pracowników
przez pracodawców z powiatu olkuskiego przedstawiono w tabeli szóstej.
Tabela 6. Przyczyny poszukiwania pracowników.
Wskazanie
Wzrosła sprzedaż produkowanych przez nas produktów/świadczonych usług (na
terenie Polski)
Wzrosła sprzedaż produkowanych przez nas produktów/świadczonych usług
wśród odbiorców zagranicznych
(%)
56,7%
6,7%
Rozbudowaliśmy firmę
6,7%
Zakupiliśmy nowe maszyny i urządzenia
3,3%
Zaczęliśmy stosować nowe technologie
0,0%
Brakowało nam pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej z płynności, np. zwolnienia, zmiana pracodawcy
Brakowało nam pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającego z przechodzenia na renty, emerytury itp.
10,0%
16,7%
24/74
Brakowało nam pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach
6,7%
10,0%
Badani wskazali również zawody i stanowiska pracy oraz związane z nimi umiejętności, jakich
poszukują. Wśród najczęściej podawanych zawodów wskazywano na sprzedawcę (19 osób).
Wymagania dotyczące tego stanowiska to przede wszystkim umiejętność obsługi kasy fiskalnej, atutem jest też posiadanie doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku. W powiecie olkuskim poszukuje się ponadto programistów (9 osób), informatyków (6 osób), magazynierów (5 osób) oraz spawaczy (3 osoby) i kelnerek (2 osoby). Szczegółowe zestawienie wszystkich zawodów szczególnie
poszukiwanych na lokalnym rynku pracy prezentuje tabela nr 7.
Tabela 7. Obecnie poszukiwani pracownicy.
Zawód/stanowisko
Liczba poszukiwanych pracowników
(N)
Sprzedawca
19
Programista
9
Informatyk
6
Magazynier
5
Spawacz
3
Kelnerka
2
Doradca klienta
1
Handlowiec
1
Kasjer
1
Krawcowa
1
Montażysta
1
Obsługa klienta
1
Sekretarka
1
Sprzątaczka
1
Pracodawców, obecnie poszukujących nowych pracowników, zapytano następnie czy podczas procesu rekrutacji biorą oni pod uwagę inne cechy niż kwalifikacje i umiejętności zawodowe zgłaszających
się osób. 13 pracodawców (43,3% grupy) zwraca uwagę na inne czynniki niż kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Do takich dodatkowych elementów pracodawcy zaliczyli: cechy osobowości,
wygląd, doświadczenie, wykształcenie.
Znając odsetek pracodawców obecnie poszukujących nowych pracowników, zapytano ich czy zatrudniliby osoby bezrobotne, które zostałyby przeszkolone pod kątem poszukiwanych przez firmę kwalifikacji i umiejętności. 38,0% badanych przedsiębiorstw pozytywnie odnosi się do zatrudnienia tych osób
25/74
bezrobotnych. Niezainteresowanych taką możliwością byłoby nieco niespełna 30% pracodawców.
Prawie co trzecia osoba nie potrafiła jednoznacznie wypowiedzieć się w tej kwestii. Omawiane dane
zaprezentowano na rysunku nr 19.
Rysunek 19. Zatrudnienie wykwalifikowanych osób bezrobotnych.
Brak chęci
zatrudnienia
wykwalifikowanych
bezrobotnych
29,5%
Nie wiem / trudno
powiedzieć
32,5%
Chęć zatrudnienia
wykwalifikowanych
bezrobotnych
38,0%
26/74
VI. Prognozy dla lokalnej przedsiębiorczości.
Plany lokalnych przedsiębiorców, dotyczące zatrudniania nowych pracowników są ważnym punktem
odniesienia w omawianej kwestii. Pozwalają w pewnym stopniu określić jak będzie się kształtowała
sytuacja na lokalnym rynku pracy i co za tym idzie, czy nastąpi wzrost zatrudnienia przy jednoczesnym zmniejszeniu bezrobocia w powiecie.
Wszystkich badanych przedsiębiorców, poproszono o określenie jak będzie się kształtowało zapotrzebowanie na nowych pracowników, w okresie najbliższych dwunastu miesięcy, w ich firmie.
Niespełna 24% badanych (47 jednostek) pracodawców z powiatu olkuskiego, zamierza
w najbliższym roku poszukiwać nowych pracowników. Podobna liczba badanych nie potrafi jednoznacznie wskazać czy w najbliższym roku będzie potrzebował dodatkowych pracowników. Ponad
połowa badanych firm nie zamierza poszukiwać pracowników w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Dane
te prezentuje rysunek nr 20.
Rysunek 20. Poszukiwanie pracowników – najbliższe 12 miesięcy.
Firma nie zamierza
poszukiwać
pracowników
53,5%
Nie wiem / trudno
powiedzieć
23,0%
Firma zamierza
poszukiwać
pracowników
23,5%
Badani, którzy wykazali zainteresowanie zatrudnieniem nowych pracowników, w okresie najbliższych
12 miesięcy, zostali poproszeni o wskazanie swojego stosunku do zatrudnienia osób znajdujących się
w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Zainteresowanie zatrudnieniem osób znajdujących się
w szczególnej sytuacji na rynku pracy wykazało 66,0% badanych, natomiast niespełna 13% nie
jest zainteresowana zatrudnieniem takich osób. Około 21% badanej grupy nie potrafiła określić swojego stanowiska w tej kwestii. Osoby, które wyraziły zainteresowanie zatrudnieniem takich osób, poproszono o określenie grup osób, których zatrudnieniem są zainteresowani. Najczęściej badani wskazywali na osoby do 25 roku życia (48,4% grupy) oraz osoby długotrwale bezrobotne (45,2% grupy). Lista
wszystkich grup w szczególnej sytuacji na rynku pracy oraz zainteresowanie wyrażane osobami z tych
grup przedstawia tabela nr 8.
27/74
Tabela 8. Zainteresowanie osobami w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Grupa bezrobotnych
Liczba wskazań
Procent wskazań
Osoba bezrobotna do 25 roku życia
15
48,4%
Osoba długotrwale bezrobotna
14
45,2%
Osoba bezrobotna samotnie wychowująca co najmniej jedno
dziecko do 18 roku życia
5
16,1%
Osoba bezrobotna powyżej 50 roku życia
4
12,9%
Osoba bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych
4
12,9%
Osoba bezrobotna bez wykształcenia średniego
4
12,9%
Kobieta, która po urodzeniu dziecka nie podjęła zatrudnienia
3
9,7%
Osoba bezrobotna po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego
3
9,7%
Osoba bezrobotna bez doświadczenia zawodowego
2
6,5%
Osoba bezrobotna niepełnosprawna
2
6,5%
Osoba bezrobotna, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia
1
3,2%
Przedsiębiorców zamierzających w ciągu najbliższego roku, poszukiwać nowych pracowników zapytano następnie o przyczyny tych planowanych działań. W pierwszej kolejności wskazywano na rozbudowę firmy (27,7%) oraz wzrost sprzedaży produkowanych produktów/świadczonych usług na terenie
Polski (21,3%). Stosunkowo często wśród przyczyn poszukiwania pracowników w najbliższym roku
wskazywano również brak pracowników wynikający z przechodzenia na renty, emerytury, itp. (19,1%)
i wzrost sprzedaży produkowanych produktów/świadczonych usług wśród odbiorców zagranicznych
(14,9%). Szczegółowy opis wszystkich wskazywanych przez respondentów przyczyn poszukiwania
pracowników przedstawiono w tabeli nr 9.
Tabela 9. Przyczyny poszukiwania pracowników – najbliższe 12 miesięcy.
Przyczyna
(%)
Wzrosła sprzedaż produkowanych przez nas produktów/świadczonych usług (na
terenie Polski)
21,3%
Wzrosła sprzedaż produkowanych przez nas produktów/świadczonych usług wśród
odbiorców zagranicznych
14,9%
Rozbudowaliśmy firmę
27,7%
Zakupiliśmy nowe maszyny i urządzenia
2,1%
Zaczęliśmy stosować nowe technologie
4,3%
Brakowało nam pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającej z płynności, np. zwolnienia, zmiana pracodawcy
4,3%
Brakowało nam pracowników z powodu konieczności uzupełnienia liczby pracowników wynikającego z przechodzenia na renty, emerytury itp.
19,1%
Brakowało nam pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i umiejętnościach
6,4%
28/74
Wśród zawodów i stanowisk na które, firmy zamierzają poszukiwać pracowników w najbliższym roku największym zainteresowaniem będzie się cieszył zawód sprzedawcy (zainteresowanie na 20 pracowników). Najbardziej pożądaną cechą pracowników na tym stanowisku jest obsługa kasy fiskalnej. Ponadto wskazano na przyszłe zapotrzebowanie na 7 elektroników, 6 programistów, 5 kasjerów/kasjerek, po 4: informatyków i pracowników obsługi klienta. Wśród pozostałych cech pracowników najczęściej powtarzały się doświadczenie oraz wykształcenie wyższe.
W tabeli dziesiątej przedstawiono wszystkie wskazywane przez respondentów zawody i stanowiska
na które będą poszukiwani pracownicy w okresie najbliższych 12 miesięcy.
Tabela 10. Poszukiwani pracownicy – najbliższe 12 miesięcy.
Zawód/stanowisko
Liczba poszukiwanych
pracowników
Sprzedawca
20
Elektronik
7
Programista
6
Kasjer/ka
5
Informatyk
4
Obsługa klienta
4
Montażysta
3
Doradca klienta
2
Kierowca
2
Murarz
2
Pracownik produkcji
2
Sprzątaczka
2
Tynkarz
2
Cukiernik
1
Fryzjerka
1
Handlowiec
1
Kucharka
1
Spawacz
1
Stylista paznokci
1
Stylistka
1
Sekretarka
1
Telemarketer
1
29/74
Przedsiębiorcy, którzy w najbliższym roku zamierzają zatrudniać nowych pracowników poproszeni
zostali o wskazanie, czy podczas poszukiwania pracowników pod uwagę będą brali inne cechy niż
kwalifikacje i umiejętności zawodowe zgłaszającego się kandydata. Około 32% ankietowanych odpowiedziało twierdząco, wskazując najczęściej na cechy osobowościowe i doświadczenie jako czynniki
dodatkowo brane pod uwagę. 14,9% przedsiębiorców nie potrafiło wskazać, czy podczas poszukiwania pracowników będą brane pod uwagę cechy inne niż kwalifikacje i umiejętności zawodowe potencjalnych pracowników.
Kwestią o dużym znaczeniu dla stabilności lokalnego rynku pracy, pozwalającą między innymi na
ocenę stabilności zatrudnienia w powiecie, jest ocena potencjalnego zagrożenia likwidacją przedsiębiorstwa (rysunek nr 21). W powiecie olkuskim 4% badanych przyznało, że groźba likwidacji firmy jest
realna. Zdecydowana większość - 96% badanych jednostek - nie wskazuje jakoby firmie miała
grozić likwidacja.
Rysunek 21. Zagrożenie likwidacją.
Przedsiębiorstwo
zagrożone
likwidacją
4,0%
Przedsiębiorstwo
nie zagrożone
likwidacją
96,0%
Z likwidacją firm związane są ściśle zwolnienia pracowników. Duża liczba zwolnień może być przyczyną wzrostu bezrobocia oraz pogorszenia sytuacji społeczno - gospodarczej w powiecie. Ponad
trzy czwarte lokalnych przedsiębiorców biorących udział w badaniu nie planuje zwolnień
w okresie najbliższych 12 miesięcy. Działania takie chce podjąć zaledwie 3,0% badanych. Dane te
zilustrowano na rysunku nr 22.
30/74
Rysunek 22. Planowane zwolnienia pracowników - najbliższe 12 miesięcy.
90,0%
77,0%
80,0%
70,0%
60,0%
50,0%
40,0%
30,0%
20,0%
20,0%
10,0%
3,0%
0,0%
Firma zamierza zwalniać
pracowników
Firma nie zamierza zwalniać
pracowników
Do zawodów oraz stanowisk pracy, zagrożonych zwolnieniami należy zaliczyć przede wszystkim sprzedawców (3 firmy zamierzają zwolnić łącznie 5 sprzedawców). Ponadto badani pracodawcy planują w najbliższym roku zwolnić kasjerkę, doradcę klienta, kierowcę oraz kosmetyczkę.
Wśród przyczyn planowanych zwolnień wymieniane były: spadek popytu na dobra i usługi (2
wskazania), zła sytuacja firmy i sezonowość produkcji i usług (po 1 wskazaniu). Dodatkowo
dwóch pracodawców jako powód zwolnienia podało winę pracowników.
31/74
VII. Ewaluacja potrzeb szkoleniowych w badanych przedsiębiorstwach
Omawiając kwestię szkoleń, na wstępie badani przedsiębiorcy zostali zapytani o stopień zadowolenia
z poziomu wykształcenia swoich obecnych pracowników. 65,0% przedsiębiorców biorących udział
w badaniu jest zadowolona z poziomu wykształcenia pracowników oraz posiadanych przez
nich umiejętności. Jako niezadowalający poziom wykształcenia swoich pracowników oceniło 15,5%
badanych. Informacje na temat poziomu zadowolenia pracodawców z powiatu olkuskiego, z poziomu
wykształcenia swoich pracowników prezentuje wykres nr 23.
Rysunek 23. Poziom zadowolenia z wykształcenia pracowników.
70,0%
65,0%
60,0%
50,0%
40,0%
30,0%
19,5%
15,5%
20,0%
10,0%
0,0%
Zadowalający poziom
wykształcenia/umiejętności
pracowników
Niezadowalający poziom
wykształcenia/umiejętności
pracowników
Po pytaniu wprowadzającym, badanych przedsiębiorców zapytano, czy ich firma jest zainteresowana
podnoszeniem kwalifikacji pracowniczych poprzez szkolenia. 11,5% badanych firm wyraziło chęć
szkolenia pracowników w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Brak zainteresowania szkoleniami pracowniczymi występuje u 62% ogółu ankietowanych, co zobrazowano na rysunku nr 24.
Rysunek 24. Zainteresowanie szkoleniami pracowniczymi.
70,0%
62,0%
60,0%
50,0%
40,0%
26,5%
30,0%
20,0%
11,5%
10,0%
0,0%
Zainteresowanie szkoleniem
pracowników
Brak zainteresowania
szkoleniem pracowników
Nie wiem, trudno powiedzieć
32/74
Przedsiębiorców, którzy planują w ciągu najbliższych 12 miesięcy szkolić pracowników, poproszono
o podanie liczby osób, które zamierzają skierować na szkolenie oraz o podanie zawodu
i umiejętności posiadanych przez pracowników, którzy mają zostać skierowani na szkolenie. Spośród
pracodawców, którzy planują szkolenia dla pracowników, większość zamierza przeszkolić od 2 do
10 pracowników (17 pracodawców), czterech pracodawców zamierza przeszkolić po 1 pracowniku, natomiast dwóch pracodawców – aż 30 i 40 pracowników. Osoby, które zaplanowano skierować na szkolenie pracują w zawodach: spawacz, sprzedawca, programista, informatyk, ekspedientka, doradca klienta, elektronik, handlowiec, kucharka, magazynier, montażysta, sekretarka. Z kolei
w dwóch przypadkach pracodawca nie potrafił, w momencie przeprowadzania ankiety, sprecyzować,
których pracowników skieruje na szkolenie. Pięciu pracodawców zamierza wysłać na szkolenia osoby
posiadające wykształcenie wyższe, a czterech – wykształcenie średnie.
W kwestii finansowania szkoleń (rysunek nr 26), w większości przypadków (56,5%) koszty te poniesie przedsiębiorstwo z własnych środków. 13,0% ankietowanych wyraziło zdanie, że koszty
szkolenia pokrywać będzie w części przedsiębiorstwo i w części pracownik, natomiast niespełna w co
dziesiątym przypadku środki te będą pochodziły z Zakładowego Funduszu Szkoleniowego i funduszów unijnych. 4,3% badanych przedsiębiorstw pokryje te koszty z Funduszu Pracy. Omawiane dane
prezentuje rysunek nr 25.
Rysunek 25. Źródła, z których będą pochodziły środki na pokrycie kosztów szkoleń.
Własne środki przedsiębiorstwa
56,5%
Koszty szkolenia pokrywać będzie w części
przedsiębiorstwo i w części pracownik
13,0%
Zakładowy Fundusz Szkoleniowy
8,7%
Fundusze strukturalne Unii Europejskiej
8,7%
Fundusz Pracy
0,0%
4,3%
8,7%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
33/74
VIII. Współpraca badanych przedsiębiorców z Powiatowym Urzędem Pracy
Instytucją o dużym znaczeniu na lokalnym rynku pracy jest Powiatowy Urząd Pracy. Działania podejmowane przez Urząd oraz współpraca z lokalnymi przedsiębiorcami, może prowadzić do pozytywnych
zmian na lokalnym rynku pracy. Aby poznać jak kształtuje się współpraca przedsiębiorców z powiatu
olkuskiego, z Powiatowym Urzędem Pracy w Olkuszu, badanych przedstawicieli firm poproszono
o wskazanie, jakich form wsparcia oczekują ze strony Urzędu Pracy. Największa część pracodawców (40,0% ogółu), byłaby zainteresowana pośrednictwem pracy, a co czwarta firma chciałaby
przyjąć bezrobotnych na staż z Urzędu Pracy. W następnej kolejności pracodawcy zainteresowani są:
pracami interwencyjnymi oraz wyposażeniem i doposażeniem stanowisk pracy (po około 15% badanych). Nieco mniej (10,5%) chciałoby otrzymać wsparcie w postaci robót publicznych. 37 firm nie
potrafi jednoznacznie określić jakiej formy wsparcia oczekuje od Urzędu Pracy. Rozkład odpowiedzi
przedstawia rysunek nr 26.
Rysunek 26. Pożądane formy wsparcia ze strony Urzędu Pracy.
Pośrednictwo pracy
40,0%
Staż
25,0%
Prace interwencyjne
15,5%
Wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy
15,0%
Roboty publicznej
10,5%
0,0%
18,5%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
W następnej kolejności sprawdzono, czy pracodawcy orientują się w formach wsparcia oferowanych
osobom bezrobotnym i czy są zainteresowani przyjęciem takich osób do swojej firmy. Większość
przedsiębiorców (69,5% ogółu) wie o możliwości przyjęcia osoby bezrobotnej, skierowanej
przez Urząd Pracy na staż, przy czym 61,0% nigdy z niej nie korzystało. Natomiast, około 31%
firm, nie wie o możliwości przyjęcia osoby bezrobotnej, skierowanej na staż z Urzędu Pracy. Dane
34/74
Rysunek 27. Wiedza o możliwości przyjęcia osoby bezrobotnej, skierowanej przez Urząd Pracy, na staż w
firmie.
W firmie były osoby
bezrobotne
odbywające staż
8,5%
Firma wie o
możliwości, ale
nigdy z niej nie
korzystała
61,0%
Frima nie wie o
możliwości
przyjęcia na staż
30,5%
Spośród firm, które wiedzą o możliwości przyjęcia osoby bezrobotnej na staż, większość przedsiębiorstw - prawie 67% grupy (93 firm) - nie planuje w okresie najbliższych 12 miesięcy, przyjąć osoby
bezrobotnej na staż. Zainteresowanych taką formą współpracy z Urzędem jest 10,1% grupy (14 firm),
natomiast 32 pracodawców nie potrafi jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Firmy, które są
zainteresowane przyjęciem stażysty w ciągu najbliższego roku, chcą przyjąć 8 osób na stanowisko sprzedawcy (wśród najczęstszych umiejętności wymaganych na to stanowisko wymieniane
były: obsługa kasy fiskalnej i wykształcenie średnie), dwóch gońców oraz po jednej osobie na stanowisko: doradcy klienta, obsługi klienta, sprzątaczki. Dwie firmy zainteresowane przyjęciem
stażysty, nie potrafiły podać stanowiska na jakie osoby bezrobotne miałyby zastać przyjęte.
Większość przedsiębiorstw (72,0%), biorących udział w badaniu, wie o możliwości przygotowania zawodowego dorosłych, w tym 7,5% korzystało już z takiej możliwości. 65,5% badanych
firm nigdy nie korzystało z możliwości przyjęcia osoby bezrobotnej skierowanej przez PUP, w ramach
przygotowania zawodowego dorosłych. Natomiast 28,0% ogółu nie wiedziało o takiej możliwości. Dane ilustruje rysunek nr 28.
35/74
Rysunek 28. Wiedza o możliwości przygotowania zawodowego dorosłych, skierowanych przez Urząd
Pracy do firmy.
Tak, w firmie były
osoby bezrobotne
skierowane przez
PUP
7,5%
Tak, ale nigdy nie
korzystaliśmy
64,5%
Brak inform acji
28,0%
Spośród firm, które posiadały informacje o możliwości przygotowania zawodowego dorosłych,
zainteresowanie przyjęciem osoby bezrobotnej w ramach praktycznej nauki zawodu wyraża 11
respondentów
(7,6%
grupy).
Większość
firm
nie
planuje
przyjęcia
takiej
osoby
w ciągu najbliższych 12 miesięcy (76,4% grupy), z kolei 16,0% grupy nie potrafiło jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Firmy, które są zainteresowane przyjęciem bezrobotnego w ramach praktycznej nauki zawodu w swojej firmie, w ciągu najbliższego roku chcą przyjąć 10 osób na stanowisko
ślusarza lub spawacza, 4 osoby na stanowisko sprzedawcy oraz po 1 osobie na stanowiska: pracownika pomocniczego, obsługi klienta, nauczyciela, kucharki, kasjerki oraz sprzątaczki.
Większość firm - 67,0% ogółu - nie jest zainteresowana przyjęciem, w ciągu najbliższego roku,
osoby bezrobotnej w ramach przyuczenia do pracy dorosłych. Chęć przyjęcia takiej osoby wyraziło jedynie 3,5% firm (7 przedsiębiorstw). Prawie 30% respondentów nie potrafił odpowiedzieć
na to pytanie. Dane te prezentuje rysunek nr 29.
Rysunek 29. Wiedza o możliwości przyuczenia do pracy dorosłych, skierowanych przez Urząd Pracy do
firmy.
Nie wiem, trudno
powiedzieć
29,5%
Firma nie zam ierza
przyjąć osobę
bezrobotną w
ram ach przyuczenia
do pracy dorosłych
67,0%
Firm a zam ierza
przyjąć osobę
bezrobotną w
ram ach przyuczenia
do pracy dorosłych
3,5%
36/74
Firmy zainteresowane tą formą wsparcia dla bezrobotnych, najczęściej przyjęłyby 1 osobę
(6 firm), natomiast 1 przedsiębiorca mógłby przyjąć po 8 osób w ramach przyuczenia do pracy. Przedsiębiorstwa
te,
są
zainteresowane
przyjęciem
bezrobotnych
na
stanowiska:
spawacz
(8 osób), budowlaniec, kucharka, pracownik biurowy, sprzedawca, telemarketer. Jeden pracodawca
nie potrafił jednoznacznie określić stanowiska dla takiej osoby.
Badanym zadano również pytanie o dodatkowe działania zwiększające stopień aktywizacji
osób bezrobotnych. Ponad 30% badanych wskazało ulgi dla pracodawców z tytułu zatrudnienia
nowych pracowników, co piąty pracodawca wskazał na przekwalifikowanie się/podniesienie poziomu wykształcenia, również stosunkowo liczna grupa wskazała na możliwości podjęcia pracy w miejscowości oddalonej od stałego miejsca zamieszkania (18,0% badanych). 16,5% badanych nie potrafiło wskazać takich działań. Zestawienie wszystkich wskazanych działań przedstawia tabela nr 11.
Tabela 11. Działania zwiększające stopień aktywizacji osób bezrobotnych.
Grupa bezrobotnych
Procent wskazań
Ulgi dla pracodawców (np. podatkowe) z tytułu zatrudnienia nowych pracowników
30,5%
Przekwalifikowanie się/podniesienie poziomu wykształcenia
20,5%
Możliwości podjęcia pracy w miejscowości oddalonej od stałego miejsca zamieszkania (poza granicami powiatu)
18,0%
Refundacja kosztów dojazdu osób bezrobotnych do urzędu pracy /przyszłego
miejsca zatrudnienia (w przypadku form pomocy organizowanych przez urząd
pracy)
12,5%
Promocja elastycznych form zatrudnienia (np. telepraca, praca w niepełnym wymiarze godzin)
11,5%
Zapewnienie opieki nad dzieckiem
11,0%
Dopasowanie kierunków kształcenia do potrzeb rynku pracy
9,5%
Zapewnienie opieki nad osobami zależnymi (w tym osobami niepełnosprawnymi)
5,5%
16,5%
Na koniec poproszono aby badani ocenili działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu. 37,0%
badanych pozytywnie oceniło działalność Urzędu (w tym 14,0% przyznało ocenę „Bardzo dobrą”), odmiennego zdania jest 34,0% badanych przedsiębiorców. Natomiast 29,0% - wybrało odpowiedź „Nie wiem, trudno powiedzieć”. Omawiane oceny prezentuje rysunek nr 30.
37/74
Rysunek 30. Ocena działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu.
35,0%
29,0%
30,0%
23,0%
25,0%
22,5%
20,0%
15,0%
14,0%
11,5%
10,0%
5,0%
0,0%
Bardzo dobra
Raczej dobra
Raczej zła
Bardzo zła
Nie wiem , trudno
powiedzieć
38/74
IX. Ogólna charakterystyka bezrobotnych biorących udział w badaniu
Badanie przeprowadzone zostało wśród 250 osób bezrobotnych zamieszkujących powiat olkuski.
Dobór respondentów do wywiadu dokonany był w sposób losowy, a badanie przeprowadzone było w
oparciu o kwestionariusz badawczy. Przeprowadzone badanie umożliwiło dokonanie oceny sytuacji bezrobotnych na lokalnym rynku pracy, diagnozę przyczyn braku podjęcia przez nich zatrudnienia oraz ich potrzeby szkoleniowe.
Respondentami w większości były kobiety (57,6%). Przeważająca grupa badanych to osoby młode
(poniżej 34 roku życia), przy czym grupa respondentów między 25-34 rokiem życia stanowi 42,0%
ogółu badanych. Rozkład wieku badanych zaprezentowano w tabeli nr 12.
Tabela 12. Wiek respondentów.
Wiek
Liczba osób (%)
18-24 lat
26,4%
25-34 lat
42,0%
35-44 lat
13,2%
45-54 lat
13,6%
55-59 lat
4,8%
60-65 lat
0,0%
Udział respondentów posiadających wykształcenie wyższe wyniósł 11,6%. Wykształcenie średnie
ogólnokształcące posiada 29,2% ogółu respondentów, a co piąty bezrobotny ma wykształcenie średnie zawodowe/policealne. Około 28% grupy bezrobotnych posiada wykształcenie zasadnicze zawodowe, natomiast 11,2% ankietowanych ma najniższe wykształcenie - podstawowe bądź gimnazjalne.
Wykształcenie badanych przedstawiono na rysunku nr 31.
Rysunek 31. Wykształcenie badanych osób bezrobotnych z terenu powiatu.
Wyższe
Podstawowe/
11,6%
gimnazjalne
11,2%
Średnie zawodowe/
policealne
20,4%
Zasadnicze
zawodowe
27,6%
Średnie
ogólnokształcące
29,2%
39/74
Do grup określanych jako będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy należy łącznie 68,0% badanych osób bezrobotnych. Co czwarta osoba bezrobotna nie ukończyła 25 roku życia. Nieco ponad
16% ogółu respondentów to osoby długotrwale bezrobotne, a co dziesiąty ankietowany należy do
grupy osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia. Do pozostałych grup określanych jako znajdujące się
w szczególnej sytuacji na rynku pracy, należy w każdej z wskazywanych kategorii, mniej niż 8% grupy. Respondenci nienależący do żadnej z grup określanych jako będące w szczególnej sytuacji na
rynku pracy stanowią 32,0% ogółu. Dane prezentuje tabela nr 13.
Tabela 13. Status osoby bezrobotnej.
Status osoby bezrobotnej
Odsetek badanych (%)
Osoba bezrobotna do 25 roku życia
26,4%
Osoba długotrwale bezrobotna
16,4%
Osoba bezrobotna powyżej 50 roku życia
10,4%
Osoba bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych
4,8%
Osoba bezrobotna bez doświadczenia zawodowego
6,8%
Osoba bezrobotna bez wykształcenia średniego
7,6%
Kobieta, która po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia
5,6%
Osoba bezrobotna samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko
do 18 roku życia
3,6%
Osoba bezrobotna, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie
podjęła zatrudnienia
1,2%
Osoba bezrobotna niepełnosprawna
2,0%
Osoba bezrobotna po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego
1,2%
Nie należę do żadnej z powyższych grup (nie jestem bezrobotnym
w szczególnej sytuacji na rynku pracy)
32,0%
Respondentów zapytano o ich ogólny staż pracy. Ponad połowa respondentów pracowała przez okres
nie dłuższy niż 5 lat, w tym 40,0% podawało przedział czasowy od 1 roku do 5 lat. Co trzeci ankietowany, wskazał na staż pracy do 20 lat, w tym 20,0% ogółu od 5 do 10 lat. Udział osób
w przypadku, których staż pracy przekracza 20 lat wynosi blisko 6,4% (16 osób). Nieco większa grupa
ankietowanych nie posiada stażu pracy (18 osób).
40/74
Rysunek 32. Staż pracy.
Od 5 do 10 lat
20,0%
Od 10 do 20 lat
14,0%
Powyżej 20 lat
6,4%
Nie posiadam stażu
pracy
7,2%
Od 1 do 5 lat
40,0%
Poniżej 1 roku
12,4%
Badanych, którzy posiadają staż pracy, poproszono również o podanie najdłużej wykonywanego przez
nich zawodu. Największą grupę stanowią osoby, które najdłużej pracowały w zawodzie sprzedawcy (16 osób). W następnej kolejności podawano zawody: kelner (12 osób), budowlaniec (11
osób), sprzątaczka (10 osób). Po 7 osób bezrobotnych najdłużej wykonywało zawód kasjera oraz
magazyniera. Następnie zawody: barman, krawiec, kucharz oraz praca w banku podało po 5 ankietowanych. W pozostałych zawodach częstość wskazań nie przekroczyła liczby 4. Szczegółowy rozkład
odpowiedzi przedstawia tabela nr 14.
Tabela 14. Zawody wykonywane najdłużej.
Zawody
Odpowiedź
N
Odpowiedź
N
Sprzedawca
16
Glazurnik
1
Kelner
12
Grafik komputerowy
1
Budowlaniec
11
Handlowiec
1
Sprzątaczka
10
Higienistka
1
Kasjer
7
Hydraulik
1
Magazynier
7
Klejenie bilgordów
1
Barman
5
Konserwator dźwigów osobowych
1
Krawiec
5
Listonosz
1
Kucharz
5
Mechanik RTV
1
Praca w banku
5
Monter
1
Fryzjer
4
Nauczyciel języka niemieckiego
1
Murarz
4
Ochroniarz
1
Pracownik biurowy
4
Operator koparki
1
Dziennikarz
3
Operator koparko-ładowarki
1
41/74
Zawody
Odpowiedź
N
Odpowiedź
N
Kosmetyczka
3
Operator linii produkcyjnej
1
Mechanik samochodowy
3
Operator maszyn
1
Spawacz
3
Operator spycharki
1
Ślusarz
3
Palacz
1
Górnik
2
Pedagog
1
Informatyk
2
Piekarz
1
Kierowca
2
Pomocnik kucharza
1
Księgowa
2
Praca dorywcza
1
Pakowacz
2
Praca w biurze podróży
1
Pielęgniarka
2
Pracownik fizyczny
1
Pracownik biurowy
2
Pracownik hali
1
Sekretarka
2
Pracownik ochrony
1
Stolarz
2
Pracownik produkcji
1
Szwacz
2
Pracownik restauracyjny
1
Technik dentysta
2
Praktyki szkolne
1
Tokarz
2
Projektant ogrodów
1
Woźny
2
Przedszkolanka
1
Agent ubezpieczeniowy
1
Ratownik WOPR
1
Asystentka
1
Recepcjonistka
1
Bibliotekarz
1
Rolnik
1
Brukarz
1
Stróż
1
Cukiernik
1
Szewc
1
Dekorator ozdób choinkowych
1
Telefonistka
1
Doradca finansowy
1
Trener drużyny juniorów
1
Doradca klienta
1
Uczeń
1
Drukarz
1
Własna działalność gospodarcza
1
Dyspozytor
1
Wulkanizator
1
Elektryk
1
Zalewacz form
1
Elektryk, mechanik
1
Zaopatrzeniowiec
1
Fotograf
1
Odmowa odpowiedzi
40
42/74
Istotnym czynnikiem charakteryzującym sytuację osób bezrobotnych, na lokalnym rynku pracy jest
czas
pozostawania
bez
pracy.
Ponad
połowa
ogółu
bezrobotnych
uczestniczących
w badaniu, pozostaje bez zatrudnienia przez okres nieprzekraczający sześć miesięcy. Przy
czym około 30% osób nie pracuje od 3 do 6 miesięcy, a 19,2% ogółu bezrobotnych pozostaje bez
zatrudnienia od 1 do 3 miesięcy. Co dziesiąty ankietowany pozostaje bez pracy od ponad 2 lat. Dane
Rysunek 33. Czas pozostawania bez pracy.
12-24 miesięcy
2,4%
6-12 miesięcy
19,2%
Powyżej 24
miesięcy
9,2%
Nie wiem, nie
pamiętam
15,2%
3-6 miesięcy
29,6%
Do 1 miesiąca
5,2%
1-3 miesięcy
19,2%
43/74
X. Postawy osób bezrobotnych wobec zatrudnienia.
Jednym z celów przeprowadzonego badania jest określenie postaw osób bezrobotnych wobec zatrudnienia, a także powodów, dla których osoby bezrobotne nie mogą znaleźć pracy. Spośród badanych osób bezrobotnych większość nie posiada uprawnień zawodowych (57,2% ogółu). Wśród
osób posiadających uprawnienia najwięcej osób posiada prawo jazdy (11 osób), w tym 3 osoby posiadają prawo jazdy kategorii B, kategorii A, B i C (1 osoba), kategorii B i C (1 osoba). Następnie,
5 osób posiada uprawnienia w zawodzie spawacza. Po 4 osoby posiadają uprawnienia w zawodzie:
fryzjera, operatora koparki, sprzedawcy, operatora wózka widłowego oraz uprawnienia w zakresie
obsługi kasy fiskalnej. Po 3 osoby wskazały na uprawnienia: ekonomista, informatyk, kosmetolog,
pedagog, ślusarz. Respondenci jako przyczynę nieposiadania obecnie pracy najczęściej podawali, brak ofert pracy (60,8% badanych). Następnie wskazywano na zbyt niskie wynagrodzenie oraz
nieodpowiednie kwalifikacje (odpowiednio 15,6% oraz 12,0% ogółu). 11,2% ankietowanych jako powód podało zbyt krótki staż pracy, a co dziesiąta osoba podała wiek powyżej 50 lat. Blisko 5% respondentów jeszcze się uczy, a 2,4% jako przyczynę nieposiadania racy podaje chorobę. Omawiane
dane prezentuje rysunek nr 34.
Rysunek 34. Przyczyny nieposiadania pracy.
Brak ofert pracy na rynku
60,8%
Oferowano zbyt niskie wynagrodzenie
15,6%
Nieodpowiednie kwalifikacje
12,0%
Posiadam zbyt krótki staż pracy
11,2%
Wiek – powyżej 50 lat
Jeszcze się uczę
9,2%
4,8%
Jestem chory
2,4%
Inne
1,6%
0,0%
10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
Bezrobotnych zapytano, w jakim zawodzie lub na jakim stanowisku chcieliby zostać zatrudnieni. Najwięcej osób podało zawód sprzedawcy (18 osób) oraz budowlańca (11 osób). 9 osób na
stanowisku pracownika biurowego a 8 osób w zawodzie sprzątaczki. Następnie po 6 osób chciałoby
pracować w zawodach fryzjera oraz magazyniera, po 5 osób – jako barman, kasjer, kosmetyczka oraz
kucharz. W zawodach: krawiec, mechanik samochodowy, sekretarka, spawacz, ślusarz chciałyby
pracować po 4 osoby. Częstości wskazań odnośnie preferencji zawodowych, w pozostałych przypadkach, nie przekraczają 3 osób. Ponadto 10 osób chciałoby podjąć obojętnie jaką pracę, a 29 osób nie
miało zdania na ten temat. Szczegółowy rozkład odpowiedzi przedstawia tabela nr 15.
44/74
Tabela 15. Zawody, w których osoby bezrobotne chciałyby zostać zatrudnione.
Zawody
Odpowiedź
N
Odpowiedź
N
Sprzedawca
18
Frezer
1
Budowlaniec
11
Grafik komputerowy
1
W każdym
10
Handlowiec
1
Pracownik biurowy
9
Higienistka
1
Sprzątaczka
8
Hydraulik
1
Fryzjer
6
Instruktor nauki jazdy
1
Magazynier
6
Kafelkarz
1
Barman
5
Kierownik magazynu
1
Kasjer
5
Klejenie bilgordów
1
Kosmetyczka
5
Konserwator dźwigów osobowych
1
Kucharz
5
Lakiernik
1
Krawiec
4
Mechanik RTV
1
Mechanik samochodowy
4
Menager
1
Sekretarka
4
Młodszy księgowy
1
Spawacz
4
Nauczyciel języka angielskiego
1
Ślusarz
4
Nauczyciel WF
1
Doradca klienta
3
Ochroniarz
1
Informatyk
3
Odlewnictwo
1
Kelner
3
Operator koparki
1
Kierowca
3
Operator maszyn
1
Księgowa
3
Operator spycharki
1
Murarz
3
Palacz
1
Nauczyciel
3
Pedagog, wychowawca
1
Pakowacz
3
Piekarz
1
Przedstawiciel handlowy
3
Policjant
1
Stolarz
3
Pomocnik piekarza
1
Cukiernik
2
Pozyskiwanie klientów
1
Dziennikarz
2
Praca w biurze podróży
1
Elektryk
2
Pracownik magazynu
1
Listonosz
2
Pracownik hali
1
Monter
2
Pracownik ochrony
1
45/74
Zawody
Odpowiedź
N
Odpowiedź
N
Nauczyciel języka niemieckiego
2
Pracownik produkcji
1
Pedagog
2
Pracownik socjalny
1
Pielęgniarka
2
Pracownik biurowy
1
Pomoc kuchenna
2
Projektant ogrodów
1
Praca w banku
2
Public relations
1
Szwacz
2
Recepcjonistka
1
Technik dentysta
2
Reklama
1
Woźny
2
Rolnik
1
Agent ubezpieczeniowy
1
Spawacz gazowy
1
Bankowiec
1
Stróż
1
Bibliotekarz
1
Szewc
1
Barman
1
Telefonistka
1
Brukarz
1
Tokarz
1
Doradca finansowy
1
Własna działalność gospodarcza
1
Doręczyciel gazety
1
Zgodne z wykształceniem
1
Dyspozytor
1
Zgodne z zawodem
1
Elektryk, mechanik
1
29
Fotograf
1
Obecnie, przeważająca grupa bezrobotnych (92,0% ogółu badanych) aktywnie poszukuje pracy.
Osoby, które nie są zainteresowane podjęciem pracy (łącznie 20 osób) zapytano o przyczyny nieposzukiwania przez nie zatrudnienia. Do najczęstszych wskazań należy sytuacja rodzinna oraz brak
wiedzy na temat metod poszukiwania pracy - po 30% ogółu odpowiedzi. Jedna osoba wskazała na
trudności z dojazdem do miejsca pracy. Ponadto, 10% grupy (2 osoby) podało inne przyczyny: nauka
oraz chęć założenia działalności gospodarczej. 5 osób (25,0% grupy) nie potrafiło podać przyczyny
nieposzukiwania pracy. Dane ilustruje rysunek nr 35.
46/74
Rysunek 35. Przyczyny nieposzukiwania pracy.
Nie pozwala mi na to obecna sytuacja
rodzinna/kłopoty rodzinne
30,0%
Nie wiem gdzie i jak mam jej poszukiwać
30,0%
Miejsce zamieszkania/Trudności z dojazdem
Inne
5,0%
10,0%
0,0%
25,0%
5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0%
Często rozpoczęcie nowej pracy wiąże się między innymi: z koniecznością przekwalifikowania się,
podjęciem działalności gospodarczej, dalekim dojazdem do nowego miejsca pracy lub nawet przeprowadzką, czy wyjazdem za granicę. Przeprowadzone wśród osób bezrobotnych badanie, pozwala
również ocenić, która z podanych zmian mogłaby wpłynąć na możliwość znalezienia zatrudnienia.
W opinii co trzeciej ankietowanej osoby (35,6% ogółu), na możliwość zatrudnienia może wpłynąć podjęcie pracy w miejscowości oddalonej od stałego miejsca zamieszkania. W następnej
kolejności w podjęciu pracy może pomóc zmiana miejsca zamieszkania lub wyjazd za granicę
(po 22% wskazań) oraz przekwalifikowanie się (18,0% ogółu). Znacznie mniejsza część grupy
badanych wskazała ulgi dla pracodawców z tytułu zatrudnienia nowych pracowników (8,0% ogółu),
a po 6,8% respondentów podała refundację kosztów dojazdu oraz zapewnienie opieki nad dzieckiem.
Dwóch respondentów wskazało inne czynniki mogące wpłynąć na zatrudnienie takie jak: „Bliskość
domu, szkoły dzieci” oraz „Pomoc w założeniu własnej działalności gospodarczej”. 20,0% ankietowanych uważa, że żaden z podanych czynników nie wpłynie na znalezienie pracy. Opisane dane prezentuje rysunek nr 36.
47/74
Rysunek 36. Czynniki mogące wpłynąć na możliwość zatrudnienia.
Podjąć pracę w miejscowości oddalonej od
stałego miejsca zamieszkania
35,6%
Zm ienić miejsce zamieszkania
22,0%
Wyjechać za granicę
21,6%
Przekwalifikować się
18,0%
Ulgi dla pracodawców z tytułu zatrudnienia
nowych pracowników
Refundacja kosztów dojazdu do Urzędu
Pracy/Przyszłego m iejsca zatrudnienia
8,0%
6,8%
Zapewnienie opieki nad dzieckiem
Inne
6,8%
0,8%
Żadne z powyższych
0,0%
20,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
48/74
XI. Potrzeby szkoleniowe i edukacyjne bezrobotnych
Nabycie nowych kwalifikacji i umiejętności lub ich uzupełnienie, a także zdobycie doświadczenia zawodowego jest możliwe poprzez dodatkowe szkolenia i kursy, które nie tylko pozwalają na uzupełnienie posiadanych już umiejętności, ale również na zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych. W celu
określenia potrzeb edukacyjnych osób bezrobotnych zamieszkujących powiat olkuski, poproszono je
o wskazanie form wsparcia, ze strony Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu, którymi są zainteresowani (rysunek nr 37). Wśród ogółu bezrobotnych, zdecydowana większość osób chciałaby uzyskać zatrudnienie za pośrednictwem Urzędu Pracy (67,2% ogółu). Następnie piąty ankietowany
(21,6%) wyraża zainteresowanie kursami lub szkoleniami, 16,0% ogółu osób jest zainteresowanych
wsparciem w postaci staży. Ponad 12% ankietowanych chciałoby otrzymać pomoc w postaci poradnictwa zawodowego lub świadczeń (zasiłków aktywizacyjnych). Natomiast, blisko jedna dziesiąta ogółu, oczekuje pomocy w prowadzeniu lub założeniu własnej działalności gospodarczej. Najmniejsza
część grupy wyraża zainteresowanie studiami podyplomowymi oraz stypendium w okresie kontynuowania nauki (odpowiednio 3,2% (8 osób) oraz 2,4% (6 osób). 10 osób - 4,0% grupy nie ma jednoznacznego zdania w tym temacie.
Rysunek 37. Zainteresowanie formami wsparcia oferowanymi przez Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu.
Uzyskanie zatrudnienia za pośrednictwem
Urzędu Pracy
67,2%
Kursy/szkolenia
21,6%
Staże
16,0%
Poradnictwo zawodowe
12,8%
Świadczenia (zasiłki, dodatki aktywizacyjne etc.)
12,4%
Pomoc w prowadzeniu/założeniu własnej
działalności gospodarczej
8,4%
Studia podyplomowe
3,2%
Stypendium w okresie kontynuowania nauki
2,4%
Inne
0,0%
4,0%
0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%
W ciągu ostatnich 12 miesięcy, w jakimkolwiek szkoleniu organizowanym przez Urząd Pracy,
uczestniczyło jedynie 3,2% ogółu bezrobotnych (8 osób). Osoby, które nie uczestniczyły, w ciągu
ostatniego roku, w żadnym szkoleniu zapytano o powód. Nieuczestniczenie w szkoleniach, najczęściej
motywowano brakiem propozycji (88 osób). 7 osób, za powód podało zbyt krótki czas rejestracji, a 5
osób nie jest zainteresowanych uczestnictwem w szkoleniach. Po 3 osoby wskazały na brak informacji
w tym temacie oraz brak możliwości uczestnictwa. Pozostałe odpowiedzi to pojedyncze wskazania.
49/74
Respondentów, którzy w ciągu ostatniego roku uczestniczyli w szkoleniach, poproszono o podanie
szkolenia oraz wskazanie pozyskanych umiejętności bądź zawodu. Pojedyncze osoby uczestniczyły
w szkoleniach: BHP, księgowość małej firmy, operatora wózków widłowych oraz szkoleniach kształcących w zakresie obsługi biura oraz wspierających w poszukiwaniu pracy. Umiejętności pozyskane
podczas szkoleń są ściśle związane z ich tematyką i zawodem, którego dotyczyły. Spośród ankietowanych, którzy uczestniczyli w szkoleniach, w przypadku 6 osób (75,0% grupy) udział w szkoleniu niczego nie zmienił - w dalszym ciągu pozostają bez pracy. Jednej osobie udział w szkoleniu
pomógł zachować dotychczasowe stanowisko, również 1 osoba podwyższyła swoje kwalifikacje.
Większość ogółu bezrobotnych biorących udział, w okresie ostatnich 12 miesięcy, w szkoleniach ocenia je pozytywnie - oceny „Bardzo dobrze”, „Dobrze” i „Zadowalająco” wskazało odpowiednio 12,5%
grupy (1 osoba) oraz po 37,5% grupy (po 3 osoby). 1 osoba oceniła odbyte szkolenie źle, nikt nie
ocenił szkolenia bardzo źle. Dane prezentuje rysunek nr 38.
Rysunek 38. Ocena odbytych szkoleń.
37,5%
40,0%
37,5%
35,0%
30,0%
25,0%
20,0%
15,0%
12,5%
12,5%
10,0%
5,0%
0,0%
0,0%
Bardzo dobrze
Dobrze
Zadawalająco
Źle
Bardzo źle
Nieco ponad 27% ogółu jest zainteresowana udziałem w szkoleniach, organizowanych przez
Urząd Pracy w Olkuszu, w okresie najbliższych 12 miesięcy. Co piąta osoba (22,0%) nie jest zainteresowana uczestnictwem w szkoleniach jako przyczynę podając brak zainteresowania tą formą,
chorobę, brak informacji. Nieco ponad połowa ogółu respondentów (50,8%), nie potrafi jednoznacznie odpowiedzieć, czy są zainteresowani uczestnictwem w szkoleniach organizowanych
przez Urząd Pracy w okresie najbliższych 12 miesięcy.
Osoby, które są zainteresowane uczestnictwem w szkoleniach, w okresie najbliższego roku, poproszono o podanie zawodu i umiejętności, które chcieliby uzyskać poprzez te szkolenie. Najwięcej osób
(5) chciałoby na szkoleniach pozyskać umiejętności związane z zawodem pracownika biurowego oraz
kasjera, w następnej kolejności (4 osoby) respondenci wymieniali zawód spawacza i sprzedawcy. Po
3 osoby chcą uczestniczyć w szkoleniach dających uprawnienia do pracy księgowej i operatora wózka
widłowego. Również 3 osoby chcą uczestniczyć w kursach językowych, przy czym jedna osoba wskazała na język angielski. Po 2 osoby są zainteresowane kursami na operatora koparko-ładowarki, fryBadanie lokalnego rynku pracy – Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu.
50/74
zjera oraz florystę. W większości umiejętności, które chcą pozyskać osoby bezrobotne, poprzez szkolenia są związane z zawodem jaki chcą wykonywać. Szczegółowy rozkład zawodów oraz przyporządkowanych im umiejętności przedstawia tabela nr 16.
Tabela 16. Zawód i umiejętności, jakie bezrobotni chcieliby pozyskać poprzez uczestnictwo w szkoleniach.
Zawód
Pozyskane umiejętności
Pracownik biurowy
Zrozumienie zasad wewnętrznych, obsługa
komputera, obsługa urządzeń biurowych
5
Kasjer
Obsługa kasy fiskalnej, kasjer
5
Spawacz
x
Liczba wskazań
4
Sprzedawca
Obsługa kasy fiskalnej, doświadczenie
4
Księgowość
Praktyka, prowadzenie biura rachunkowego,
obsługa programów
3
Operator wózka widłowego
Wózki widłowe, certyfikat
3
Fryzjer
Nowości we fryzurach
2
Kurs językowy
x
2
2
Florysta
Bukieciarstwo
2
Barman
Miksologia
1
Cukiernik
Cukiernik
1
Doradca klienta
Techniki sprzedaży
1
Fotograf
Fotografia reklamowa
1
Kosmetolog
Kurs na stylistkę
1
Kucharz
Kurs kasy fiskalnej
1
Magazynier
Uprawnienia na wózki widłowe
1
Nauczyciel języka angielskiego
Komunikatywność
1
x
Manicurzystka
1
x
Kurs komputerowy
1
x
Grafika komputerowa
1
Kelner
1
Kelner
Obsługa turystyczna
x
1
Ochrona
x
1
Operator koparki
x
1
Operator maszyn budowlanych
x
1
Operator wózka widłowego, spawacz
x
1
Operator suwnic
x
1
Pedagog
x
1
51/74
Zawód
Liczba wskazań
Praca w kantorze
Kasjer walutowy
1
Kierowca
Kurs językowy
1
Język angielski
x
1
Prawo jazdy kat. C
x
1
x
13
x – obecnie nie potrafię wskazać potrzebnych umiejętności oraz zawodu
Osoby zainteresowane wzięciem udziału w szkoleniach poproszono również o podanie liczby dni
szkoleniowych, które najbardziej by im odpowiadały. Najczęściej, wśród podanych możliwości, wskazywano czas trwania od 16 do 30 dni (38,3%). Nieco mniej ogółu respondentów wskazywało czas
trwania od 1 do 15 dni (35,3%). Czas trwania szkolenia między 31 a 60 dni podało 14,7% respondentów, 2 osoby (2,9% grupy) chciałyby, aby szkolenie trwało powyżej 60 dni. 6 osób nie potrafiło wskazać najodpowiedniejszego dla nich, czasu trwania szkolenia.
Spośród ogółu bezrobotnych, uczestniczących w badaniu ankietowym, do formy wsparcia w postaci
stażu zostało skierowanych 20,0% ogółu ankietowanych. Znacznie mniej, bo odpowiednio 4,8% oraz
1,2% badanych, zostało skierowanych na praktyczną naukę zawodu dorosłych i przyuczenie do pracy
dorosłych. Dane prezentuje tabela nr 17.
Tabela 17. Formy wsparcia bezrobotnych.
Zostałem skierowany
Nie zostałem skierowany
Forma wsparcia
N
%
N
%
Staż
50
20,0%
200
80,0%
Praktyczna nauka zawodu dorosłych
12
4,8%
238
95,2%
Przyuczenie do pracy dorosłych
3
1,2%
247
98,8%
Spośród 64 osób, które uczestniczyły w wymienionych wyżej formach wsparcia, blisko 83% grupy (53
osoby) w dalszym ciągu pozostaje bez zatrudnienia. W okresie kolejnych 3 miesięcy, pracę
u innego pracodawcy znalazła około co dziesiąta osoba (10,9% grupy). Z kolei w przypadku 6,3%
grupy, pracodawca, u którego odbywano daną formę wsparcia, zaproponował zatrudnienie.
Na koniec poproszono respondentów o ocenę działalności Powiatowego Urzędu Pracy
w Olkuszu. Większość bezrobotnych pozytywnie ocenia pracę Urzędu Pracy. Odpowiedzi „Bardzo
dobrze” i „Raczej dobrze” udzieliło łącznie nieco ponad 52% respondentów. Przeciwnego zdania jest
11,2% ogółu (28 osób), a 36,4% badanych (91 osób) nie potrafiło udzielić jednoznacznej odpowiedzi.
Wyniki ilustruje rysunek nr 39.
52/74
Rysunek 39. Ocena działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu.
50,0%
44,4%
36,4%
40,0%
30,0%
20,0%
10,0%
8,0%
7,2%
4,0%
0,0%
Bardzo dobrze
Raczej dobrze
Raczej źle
Bardzo źle
Trudno
powiedzieć
53/74
XII. Analiza mocnych i słabych stron oraz szans i zagrożeń dla obszaru przedsiębiorczości pod kątem rynku pracy
Analiza SWOT ma wskazać mocne oraz słabe strony badanego obszaru, a także szanse oraz zagrożenia dla jego realizacji. Sama nazwa SWOT jest akronimem angielskich słów, które kolejno oznaczają:
§
Strengths (mocne strony),
§
Weaknesses (słabe strony),
§
Opportunities (szanse),
§
Threats (zagrożenia).
W przypadku Analizy SWOT dla badania olkuskiego rynku pracy, jej podstawę stanowi analiza kondycji lokalnej przedsiębiorczości oraz zjawiska bezrobocia wśród mieszkańców powiatu jak również postawy pracodawców i bezrobotnych wobec zatrudnienia, a także wobec form kształcenia podnoszących kwalifikacje oraz jakość oferowanych usług. Analiza SWOT obejmuje identyfikację i klasyfikację
czynników wewnętrznych (mocne i słabe strony) i zewnętrznych (szanse i zagrożenia) warunkujących
kształt lokalnego rynku pracy. Zderzenie ze sobą mocnych i słabych stron z szansami i zagrożeniami
pozwala określić potencjał regionu, a także możliwość osłabienia lub wzmocnienia siły oddziałujących
na niego czynników.
Wśród mocnych stron regionalnej przedsiębiorczości można wskazać przede wszystkim na przyrost
liczby podmiotów gospodarczych, w porównaniu do stanu z końca 2009 roku oraz na dobrze ocenianą
przez respondentów kondycję własnego przedsiębiorstwa. Za mocną stronę można uznać także, deklarację 77% badanych firm, dotyczącą braku planów redukcji liczby pracowników w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Wysoki jest również poziom zadowolenia pracodawców z powiatu z posiadanych
przez pracowników umiejętności i wykształcenia – prawie dwie trzecie pracodawców jest zadowolonych z poziomu wykształcenia i posiadanych umiejętności swoich pracowników. Mocną stroną powiatu
jest również fakt, iż 65% mieszkańców powiatu znajduje się w wieku produkcyjnym. W odniesieniu do
bezrobotnych mieszkańców powiatu olkuskiego, pozytywnym zjawiskiem jest aktywne poszukiwanie
pracy przez przeważającą liczbę osób nie posiadających pracy (92,0% ogółu).
Do słabych stron powiatu olkuskiego możemy zaliczyć wzrost bezrobocia w 2010 r. w porównaniu
z 2009 r. oraz wyższą niż w województwie stopę bezrobocia. Słabą stroną, niekorzystnie wpływającą
na zjawisko bezrobocia w powiecie jest znaczny udział wśród bezrobotnych, osób młodych – do 34
roku życia (54,5% ogółu). Ponad 90% bezrobotnych w powiecie stanowią osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy, w tym ponad połowę stanowią osoby długotrwale bezrobotne oraz osoby nieposiadające wykształcenia średniego. Ponadto słabą stroną utrudniającą aktywizację zawodową bezrobotnych jest długi czas pozostawania bez zatrudnienia, który w przypadku dużej grupy osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy przekracza pół roku (ponad 50%) oraz krótki staż pracy (do 1 roku) lub
jego brak (40,3% zarejestrowanych). Ponadto 57,2% badanych bezrobotnych nie posiada uprawnień
zawodowych. Odnosząc się do lokalnej przedsiębiorczości, słabym punktem jest mały procent firm
54/74
(11,5% ogółu badanych) zainteresowanych kształceniem pracowników. Do słabych stron możemy
również zaliczyć fakt, iż około 30% pracodawców nie wie o możliwości przyjęcia pracownika do pracy
skierowanego przez PUP w ramach stażu lub przygotowania/przyuczenia do zawodu.
Analiza SWOT dostarcza także informacji na temat szans dla lokalnego rynku pracy. W przypadku
olkuskiego rynku pracy, za istotną szansę można uznać fakt, iż zdecydowana przewaga przedsiębiorstw (96,0% ogółu) biorących udział w badaniu wskazuje, że nie jest zagrożona likwidacją. Niski
procent przedsiębiorstw zagrożonych likwidacją daje szansę na rozwój lokalnej przedsiębiorczości
i powstanie nowych miejsc pracy. Szansą dla lokalnego rynku pracy jest również zainteresowanie
pracodawców zatrudnianiem nowych pracowników w ciągu najbliższego roku, w tym osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Ponadto, spośród form wsparcia oferowanych ze strony Urzędu Pracy, większość badanych bezrobotnych (67,2%) wykazało zainteresowanie chęcią uzyskania zatrudnienia.
Z szansami bezpośrednio związane są zagrożenia. Niepokojący jest aspekt przyrostu liczby bezrobotnych, w prawie każdej z grup określanych jako będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Jeśli
chodzi o zagrożenia związane z przedsiębiorczością z terenu powiatu olkuskiego, wskazać można na
wysoki udział przedsiębiorstw (72,5% ogółu), w których obecnie nie poszukuje się nowych pracowników oraz znaczny udział firm (ponad połowa) nie planujących zatrudnień w ciągu najbliższego roku.
Z kolei mały jest udział przedsiębiorstw (22,5% ogółu), które planują przeprowadzić inwestycje w ciągu
najbliższego roku, dodatkowo wśród nich blisko połowa jest zdania, że podejmowane przez przedsiębiorstwo działania inwestycyjne nie wpłyną na wzrost zatrudnienia w firmie. Zagrożeniem jest również
opinia przedsiębiorców dotycząca popytu na oferowane przez ich przedsiębiorstwa produkty bądź
usługi w ciągu najbliższego roku - prawie 50% przedsiębiorców uważa, że popyt ten będzie taki sam
lub niższy. Do zagrożeń dla rynku pracy w powiecie olkuskim możemy także zaliczyć stosunkowo
nieduże zainteresowanie, wśród badanych bezrobotnych, szkoleniami organizowanymi przez PUP
w Olkuszu (zainteresowanie takie wyraziło nieco ponad 27% badanych).
Zestawienie mocnych i słabych stron oraz szans i zagrożeń dla rynku pracy powiatu olkuskiego prezentuje tabela nr 18.
Tabela 18. Analiza SWOT dla rynku pracy powiatu olkuskiego.
Mocne strony:
Słabe strony:
§ Około 65% mieszkańców powiatu znajduje
się w wieku produkcyjnym.
§ Wzrost liczby bezrobotnych na koniec
2010 roku w porównaniu ze stanem
z końca 2009 roku.
§ Wzrost liczby podmiotów gospodarczych na
koniec 2010 roku, w porównaniu ze stanem
w latach ubiegłych.
§ Przeważająca grupa bezrobotnych (92,0%
ogółu badanych) aktywnie poszukuje pracy.
§ Dobrze oceniona, przez respondentów badania, została kondycja własnego przedsiębiorstwa – na bardzo dobrą i dobrą kondycję
§ Znaczny udział osób młodych – do 34
roku życia – wśród zarejestrowanych
bezrobotnych (54,5% grupy).
§ Znaczna grupa bezrobotnych nieposiadających stażu pracy lub posiadających
krótki staż pracy (do 1 roku) – 40,3%
ogółu osób zarejestrowanych w Urzę-
55/74
firmy wskazało łącznie 69% badanych.
§ Zdecydowana większość przedsiębiorstw
(77,0%), w ciągu najbliższych 12 miesięcy,
nie planuje zwalniać pracowników.
§ Prawie dwie trzecie przedsiębiorców biorących udział w badaniu jest zadowolona z poziomu wykształcenia pracowników oraz posiadanych przez nich umiejętności.
dzie Pracy.
§ Stosunkowo duża grupa zarejestrowanych bezrobotnych (prawie 50%) pozostaje bez zatrudnienia przez okres przekraczający 6 miesięcy.
§ Ponad 90% bezrobotnych w powiecie
kwalifikuje się do grup określanych jako
znajdujące się w szczególnej sytuacji na
rynku pracy, z czego około 56,5% to
osoby długotrwale bezrobotne, a 49,8%
nie posiada średniego wykształcenia.
§ Tylko 11,5% ogółu firm, uczestniczących
w badaniu jest zainteresowanych szkoleniem pracowników.
§ Około 30% pracodawców nie wie,
o możliwości przyjęcia pracownika
do pracy skierowanego przez PUP
w ramach stażu lub przygotowania/przyuczenia do zawodu.
§ Wyższy niż w województwie i kraju poziom stopy bezrobocia
§ Spośród badanych osób bezrobotnych
większość nie posiada uprawnień zawodowych (57,2% ogółu).
Szanse:
Zagrożenia:
§ Zdecydowana przewaga przedsiębiorstw
(96,0% ogółu), biorących udział w badaniu,
wskazuje, że nie jest zagrożona likwidacją.
§ Przyrost liczby bezrobotnych, w skali roku, w prawie każdej z grup bezrobotnych
określanych jako będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy
§ Wśród przedsiębiorców zainteresowanych
zatrudnieniem nowych pracowników, w okresie najbliższych 12 miesięcy, 66,0% wykazuje zainteresowanie zatrudnieniem osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
§ Wśród ogółu bezrobotnych, zdecydowana
większość osób chciałaby uzyskać zatrudnienie za pośrednictwem Urzędu Pracy
(67,2% ogółu).
§ Zarówno w chwili obecnej jak i w ciągu
najbliższych miesięcy, większość firm
nie planuje powiększenia kadry swoich
pracowników
(odpowiednio
72,5%
i 53,5%).
§ Prawie połowa przedsiębiorców uważa,
że popyt na oferowane przez nich produkty i usługi, w ciągu najbliższego roku,
będzie taki sam lub niższy.
§ Plany inwestycyjne na najbliższe 12
miesięcy, posiada jedynie 22,5% firm,
wśród których prawie połowa jest zdania, że podejmowane przez przedsię-
56/74
biorstwo działania inwestycyjne nie
wpłyną na wzrost zatrudnienia w firmie.
§ Stosunkowo nieduża grupa ankietowanych bezrobotnych jest zainteresowana
udziałem w szkoleniach, organizowanych przez Urząd Pracy w Olkuszu,
w okresie najbliższych 12 miesięcy nieco ponad 27% ogółu. Dodatkowo ponad połowa grupy nie jest pewna czy
chce uczestniczyć w takich szkoleniach.
57/74
Podsumowanie
Ostatni rozdział niniejszego raportu stanowi podsumowanie wyników, mające na celu streszczenie
najważniejszych wniosków i rekomendacji sformułowanych na podstawie wykonanych badań. Projekt
badawczy swoim zasięgiem objął obszar działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu tj. powiat
olkuski. Liczba mieszkańców powiatu olkuskiego, wyniosła na koniec 2009 roku 113 893 mieszkańców, w tym ponad połowę (51,3%) stanowiły kobiety. Osoby między 45 a 64 rokiem życia stanowiły
29% ogółu mieszkańców powiatu. Pod koniec 2010 roku w powiecie olkuskim zarejestrowanych było 6 618 osób bezrobotnych, a stopa bezrobocia w powiecie (stan na czerwiec 2010r.)
wyniosła 14,1%. Udział kobiet w grupie bezrobotnych wyniósł 54,6%, zaś osób powyżej 45 roku życia
- 28,3% ogółu bezrobotnych.
Pod koniec 2010 roku, w rejestrze REGON zarejestrowanych było 12 079 podmiotów gospodarczych
(głównie mikro i małe) z powiatu olkuskiego, z czego 97,5% podmiotów należy do sektora prywatnego.
Największa liczba podmiotów gospodarczych przypada na gminę miejsko-wiejską Olkusz
i przewyższa liczbę podmiotów w pozostałych gminach powiatu. Głównym obszarem działalności w powiecie jest handel.
W badaniu przedsiębiorców udział wzięło łącznie 200 przedstawicieli firm z powiatu olkuskiego.
Respondenci, którzy uczestniczyli w badaniu ankietowym dla przedsiębiorstw wywodzili się
z kadry zarządzającej lub też spośród pracowników oddelegowanych przez kierownictwo do realizacji
wywiadu.
Kondycja przedsiębiorstw na badanym obszarze najczęściej oceniona została jako dobra, co
piąte przedsiębiorstwo wskazało na bardzo dobry poziom funkcjonowania firmy. W celu
zbadania potencjału inwestycyjnego firm funkcjonujących w powiecie olkuskim, pracodawców
zapytano
najpierw
o
to,
jak
ich
zdaniem
będzie
kształtował
się
popyt
na
produkty
i usługi oferowane przez firmę. Prawie 29% ankietowanych wskazało, że popyt ten będzie co najmniej
taki sam jak teraz. Niezbyt wysoki jest natomiast wskaźnik przedsiębiorstw planujących w ciągu
najbliższego roku działania inwestycyjne, co z pewnością jest niekorzystnym czynnikiem. Plany
inwestycyjne na najbliższe 12 miesięcy posiada około 23% firm. Podjęcie działań inwestycyjnych,
zdaniem jednej trzeciej badanych firm planujących rozwój inwestycji, wpłynie na wzrost zatrudnienia
w przedsiębiorstwie.
Pozytywnym aspektem przedsiębiorczości w powiecie olkuskim jest z pewnością bardzo niski odsetek
firm zagrożonych likwidacją. Zdecydowana większość - 96,0% badanych podmiotów – nie
wskazuje jakoby firmie miała grozić likwidacja.
Spośród wszystkich badanych przedsiębiorstw 15,0% podmiotów poszukuje obecnie nowych
pracowników. Z kolei zapotrzebowanie takie w okresie najbliższego roku deklaruje około co czwarty
pracodawca (23,5% ogółu). W chwili obecnej największe zapotrzebowanie występuje na:
58/74
§
Sprzedawcę (19 wskazań),
§
Programistę (9 wskazań),
§
Informatyka (6 wskazań),
§
Magazyniera (5 wskazań),
§
Spawacza (3 wskazania),
§
Kelnera (2 wskazania).
W okresie najbliższych dwunastu miesięcy szczególnie poszukiwani będą pracownicy na stanowiska:
§
Sprzedawca (20 wskazań),
§
Elektronik (7 wskazań),
§
Programista (6 wskazań),
§
Kasjer/ka (5 wskazań),
§
Informatyk (4 wskazania),
§
Obsługa klienta (4 wskazania),
§
Montażysta (3 wskazania).
Do najbardziej pożądanych cech pracowników na lokalnym rynku pracy należą przede
wszystkim staż pracy, doświadczenie zawodowe, kwalifikacje, wykształcenie oraz cechy
osobowości. Ważne są również wiek, mobilność zawodowa i płeć.
Przechodząc do potrzeb szkoleniowych badanych podmiotów określono stopień zadowolenia
z wykształcenia obecnie zatrudnianych pracowników, który w 65,0% przypadków jest zadowalający.
Z sytuacją tą wiąże się zainteresowanie organizacją szkoleń dla pracowników, które wśród
pracodawców z powiatu olkuskiego jest niewielkie (11,5%). Blisko 57% przedsiębiorców,
zainteresowanych szkoleniem pracowników, planuje sfinansować szkolenie z własnych środków
przedsiębiorstwa.
13,0%
firm
chce
podzielić
koszty
szkolenia
między
firmę
a pracownika. Po 8,7% respondentów wskazało, że w całości koszty pokryje Zakładowy Fundusz
Szkoleniowy i środki z Unii Europejskiej. 4,3% badanych przedsiębiorstw pokryje te koszty
z Funduszu Pracy. Spośród pracodawców, którzy planują szkolenia dla pracowników, większość
zamierza przeszkolić od 2 do 10 pracowników (17 pracodawców), czterech pracodawców zamierza
przeszkolić po 1 pracowniku, natomiast dwóch pracodawców - aż 30 i 40 pracowników. Osoby, które
zaplanowano skierować na szkolenie pracują w zawodach: spawacz, sprzedawca, programista,
informatyk, ekspedientka, doradca klienta, elektronik, handlowiec, kucharka, magazynier, montażysta,
sekretarka.
Działaniami ważnymi z punktu widzenia lokalnego rynku pracy jest współpraca przedsiębiorców
z Powiatowym Urzędem Pracy. Oczekiwania pracodawców wobec Powiatowego Urzędu Pracy
w Olkuszu są różne. Najwięcej firm byłoby zainteresowanych wsparciem w postaci
pośrednictwa pracy lub stażu. Znacznym zainteresowaniem cieszą się również: prace
interwencyjne, wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy.
59/74
Ponadto większość przedsiębiorców (69,5% ogółu), wie o możliwości przyjęcia osoby
bezrobotnej, skierowanej przez Urząd Pracy na staż do ich firmy, ale 61,0% nigdy
z tej możliwości nie korzystało. Spośród firm, które wiedzą o możliwości przyjęcia osoby
bezrobotnej na staż, prawie 67% przedsiębiorców nie planuje, w okresie najbliższych 12 miesięcy,
przyjąć osobę bezrobotną na staż. Natomiast, w przypadku przygotowania zawodowego - 72,0%
badanych wie o możliwości przygotowania zawodowego w swojej firmie, ale zainteresowanych takim
działaniem jest 11 pracodawców z powiatu. Również znaczny odsetek firm (67,0%) nie jest
zainteresowana przyjęciem, w ciągu najbliższego roku, osoby bezrobotnej w ramach przyuczenia do
pracy dorosłych.
Przedsiębiorcy wskazali również czynniki mogące wpłynąć na zwiększenie stopnia aktywizacji
zawodowej bezrobotnych. Najczęściej zwracają oni uwagę na ulgi, np. podatkowe,
przekwalifikowanie
się/podniesienie
poziomu
wykształcenia,
możliwość
podjęcia
pracy
w miejscowości oddalonej od miejsca zamieszkania.
Na koniec poproszono aby badani przedsiębiorcy ocenili działalność Powiatowego Urzędu Pracy
w Olkuszu. 37,0% badanych pozytywnie oceniło działalność Urzędu (w tym 14,0% przyznało
ocenę „Bardzo dobrą”), odmiennego zdania jest 34,0% badanych przedsiębiorców.
W badaniu bezrobotnych wzięło udział łącznie 250 osób. Respondenci biorący udział w badaniu,
w większości nie ukończyli 34 roku życia i posiadają wykształcenie: średnie ogólnokształcące
(29,2% ogółu), zasadnicze zawodowe (27,6% ogółu) oraz średnie zawodowe/policealne (20,4% ogółu). 68,0% ogółu bezrobotnych należy do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku
pracy. Przy czym co czwarta osoba bezrobotna nie ukończyła 25 roku życia, około 16% ogółu to osoby długotrwale bezrobotne, a co dziesiąty ankietowany należy do grupy osób bezrobotnych powyżej
50 roku życia. Ponadto, wśród bezrobotnych, najliczniejszą grupę stanowią osoby, które dotychczas
najdłużej pracowały na stanowisku sprzedawcy (16 osób), w następnej kolejności wskazywano zawody:
§
kelner (12 osób),
§
budowlaniec (11 osób),
§
sprzątaczka (10 osób),
§
kasjer, magazynier (7 osób),
§
barman (5 osób),
§
krawiec (5 osób),
§
kucharz (5 osób),
§
pracownik banku (5 osób).
W pozostałych zawodach, częstość wskazań nie przekroczyła liczby 4.
60/74
Ponad połowa respondentów pracowała przez okres do 5 lat, w tym 40,0% podawało przedział czasowy od 1 roku do 5 lat. Mniejsza grupa, posiada staż pracy od 5 lat do 10 lat oraz od 10 lat do 20 lat
(łącznie 34,0% ogółu). Odnosząc się do czasu pozostawania bez pracy, ponad połowa ogółu bezrobotnych uczestniczących w badaniu, pozostaje bez zatrudnienia przez okres nieprzekraczający sześć
miesięcy.
Jednym z celów badania, było określenie postawy osób bezrobotnych wobec zatrudnienia oraz powodów, dla których osoby bezrobotne nie mogą znaleźć zatrudnienia. Większość osób bezrobotnych 57,2% ogółu - nie posiada uprawnień zawodowych. Osoby posiadające uprawnienie, najczęściej
wskazywały: prawo jazdy (11 osób), spawacz (5 osób), fryzjer, operator koparki, sprzedawca, operator
wózka widłowego oraz uprawnienia w zakresie obsługi kasy fiskalnej (po 4 osoby), ekonomista, informatyk, kosmetolog, pedagog, ślusarz (po 3 osoby). Jako przyczynę nie posiadania obecnie pracy,
najczęściej podawano brak ofert na rynku pracy (60,8% grupy), następnie wskazywano na: zbyt
niskie wynagrodzenie (15,6%) oraz nieodpowiednie kwalifikacje (12,0%).
Obecnie, przeważająca grupa bezrobotnych (92,0% ogółu badanych) aktywnie poszukuje pracy. Osoby bezrobotne zapytane o stanowisko/zawód w jakim chciałyby pracować najczęściej
wskazywały stanowisko: sprzedawcy, budowlańca, pracownika biurowego, sprzątaczki, fryzjera, magazyniera. 10 osób zadeklarowało, że może podjąć pracę na dowolnym stanowisku. Natomiast wśród osób, które obecnie nie są zainteresowane podjęciem zatrudnienia, najczęściej jako
powód podawano: sytuację rodzinną i brak wiedzy w zakresie metod poszukiwania pracy (po 30,0%
ogółu odpowiedzi).
Przeprowadzone wśród osób bezrobotnych badanie, pozwala również ocenić, która z podanych zmian
mogłaby wpłynąć na możliwość znalezienia zatrudnienia. W opinii blisko 36% ankietowanych, na możliwość zatrudnienia może wpłynąć podjęcie pracy w miejscowości oddalonej od stałego miejsca zamieszkania, w następnej kolejności zmiana miejsca zamieszkania (22,0% wskazań), wyjazd za granicę (21,6% wskazań) oraz przekwalifikowanie się (18,0% ogółu).
Zainteresowanie uczestnictwem w szkoleniach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy
w Olkuszu wyraża ponad 27% ankietowanych, a blisko 51% nie potrafi jednoznacznie odpowiedzieć, czy są zainteresowani uczestnictwem w szkoleniach. Najlepiej, gdyby czas trwania takiego szkolenia wyniósł od 1 do 15 dni lub od 16 do 30 dni (odpowiednio 35,3% oraz 38,3% ogółu odpowiedzi). Respondenci, poproszeni o wskazanie zawodów i umiejętności, jakie chcieliby pozyskać poprzez szkolenia, wymieniali szkolenia w zakresie prac biurowych oraz w zawodzie: kasjera, spawacza, sprzedawcy, księgowej, operatora wózka widłowego.
Dotychczas w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe uczestniczyło jedynie 3,2%
ogółu bezrobotnych (8 osób). Wśród podawanych, ukończonych kursów i szkoleń wymieniano między innymi: BHP, księgowość małej firmy, operatora wózków widłowych oraz szkoleniach kształcących
w zakresie obsługi biura oraz wspierających w poszukiwaniu pracy. Umiejętności pozyskane podczas
szkoleń są ściśle związane z ich tematyką i zawodem, którego dotyczyły.
61/74
Na wsparcie w formie stażu z Urzędu Pracy, skierowano 20,0% ogółu ankietowanych. Znacznie
mniej, bo 4,8% badanych, zostało skierowanych na praktyczną naukę zawodu dorosłych a 1,2%
na przyuczenie do pracy dorosłych. Spośród osób, które uczestniczyły w wymienionych wyżej formach wsparcia, blisko 83% grupy (53 osoby) w dalszym ciągu pozostają bez zatrudnienia. W okresie
kolejnych 3 miesięcy, pracę u innego pracodawcy znalazła około co dziesiąta osoba (10,9% grupy).
Z kolei w przypadku 6,3% grupy, pracodawca, u którego odbywano daną formę wsparcia, zaproponował zatrudnienie.
Osoby bezrobotne zapytane o ocenę działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu, oceniły ją pozytywnie. Odpowiedzi „Bardzo dobrze” i „Raczej dobrze” udzieliło łącznie około 52%
respondentów. Przeciwnego zdania jest 11,2% ogółu (28 osób), a blisko 36,% badanych (91 osób)
nie potrafi udzielić jednoznacznej odpowiedzi.
62/74
Spis rysunków
Rysunek 1. Rozkład ludności w poszczególnych gminach powiatu. ..................................................................... 6
Rysunek 2. Struktura mieszkańców powiatu pod względem wieku. ..................................................................... 7
Rysunek 3. Liczba podmiotów gospodarczych w powiecie. ................................................................................. 8
Rysunek 4. Rozkład podmiotów gospodarczych w poszczególnych gminach powiatu. ......................................... 8
Rysunek 5. Bezrobocie w powiecie olkuskim. ................................................................................................... 11
Rysunek 6. Stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie olkuskim na tle województwa i kraju.......................... 12
Rysunek 7. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych oraz przyrost bezrobocia w poszczególnych gminach powiatu
olkuskiego....................................................................................................................................................... 13
Rysunek 8. Rozkład wieku bezrobotnych w powiecie. ....................................................................................... 13
Rysunek 9. Wykształcenie bezrobotnych w powiecie. ....................................................................................... 14
Rysunek 10. Staż pracy bezrobotnych w powiecie. ........................................................................................... 14
Rysunek 11. Czas pozostawania bez pracy bezrobotnych w powiecie............................................................... 15
Rysunek 12. Dominujące formy zatrudnienia pracowników. .............................................................................. 19
Rysunek 13. Kondycja przedsiębiorstw. ........................................................................................................... 20
Rysunek 14. Popyt na oferowane produkty/usługi w ciągu najbliższego roku. .................................................... 21
Rysunek 15. Obecność planów inwestycyjnych. ............................................................................................... 21
Rysunek 16. Wpływ podejmowanych inwestycji na wzrost zatrudnienia............................................................. 22
Rysunek 17. Skala trudności w dostępie do pracowników. ................................................................................ 23
Rysunek 18. Poszukiwanie pracowników. ........................................................................................................ 24
Rysunek 19. Zatrudnienie wykwalifikowanych osób bezrobotnych..................................................................... 26
Rysunek 20. Poszukiwanie pracowników – najbliższe 12 miesięcy. ................................................................... 27
Rysunek 21. Zagrożenie likwidacją. ................................................................................................................. 30
Rysunek 22. Planowane zwolnienia pracowników - najbliższe 12 miesięcy........................................................ 31
Rysunek 23. Poziom zadowolenia z wykształcenia pracowników. ..................................................................... 32
Rysunek 24. Zainteresowanie szkoleniami pracowniczymi. ............................................................................... 32
Rysunek 25. Źródła, z których będą pochodziły środki na pokrycie kosztów szkoleń. ......................................... 33
Rysunek 26. Pożądane formy wsparcia ze strony Urzędu Pracy. ...................................................................... 34
Rysunek 27. Wiedza o możliwości przyjęcia osoby bezrobotnej, skierowanej przez Urząd Pracy, na staż w firmie.35
Rysunek 28. Wiedza o możliwości przygotowania zawodowego dorosłych, skierowanych przez Urząd Pracy do
firmy. .............................................................................................................................................................. 36
Rysunek 29. Wiedza o możliwości przyuczenia do pracy dorosłych, skierowanych przez Urząd Pracy do firmy. . 36
63/74
Rysunek 30. Ocena działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu. .......................................................... 38
Rysunek 31. Wykształcenie badanych osób bezrobotnych z terenu powiatu...................................................... 39
Rysunek 32. Staż pracy. .................................................................................................................................. 41
Rysunek 33. Czas pozostawania bez pracy...................................................................................................... 43
Rysunek 34. Przyczyny nieposiadania pracy. ................................................................................................... 44
Rysunek 35. Przyczyny nieposzukiwania pracy. ............................................................................................... 47
Rysunek 36. Czynniki mogące wpłynąć na możliwość zatrudnienia. .................................................................. 48
Rysunek 37. Zainteresowanie formami wsparcia oferowanymi przez Powiatowy Urząd Pracy w Olkuszu. .......... 49
Rysunek 38. Ocena odbytych szkoleń. ............................................................................................................. 50
Rysunek 39. Ocena działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu. .......................................................... 53
64/74
Spis tabel
Tabela 1. Podział podmiotów gospodarczych w powiecie według sekcji PKD. ..................................................... 9
Tabela 2. Podział podmiotów gospodarczych w powiecie według klas wielkości. ............................................... 10
Tabela 3. Bezrobotni w szczególnej sytuacji na rynku pracy.............................................................................. 15
Tabela 4. Liczba pracowników przedsiębiorstwa............................................................................................... 18
Tabela 5. Najistotniejsze cechy pracowników z punktu widzenia pracodawcy. ................................................... 23
Tabela 6. Przyczyny poszukiwania pracowników. ............................................................................................. 24
Tabela 7. Obecnie poszukiwani pracownicy. .................................................................................................... 25
Tabela 8. Zainteresowanie osobami w szczególnej sytuacji na rynku pracy. ...................................................... 28
Tabela 9. Przyczyny poszukiwania pracowników – najbliższe 12 miesięcy. ....................................................... 28
Tabela 10. Poszukiwani pracownicy – najbliższe 12 miesięcy. .......................................................................... 29
Tabela 11. Działania zwiększające stopień aktywizacji osób bezrobotnych. ....................................................... 37
Tabela 12. Wiek respondentów. ....................................................................................................................... 39
Tabela 13. Status osoby bezrobotnej. .............................................................................................................. 40
Tabela 14. Zawody wykonywane najdłużej. ...................................................................................................... 41
Tabela 15. Zawody, w których osoby bezrobotne chciałyby zostać zatrudnione. ................................................ 45
Tabela 16. Zawód i umiejętności, jakie bezrobotni chcieliby pozyskać poprzez uczestnictwo w szkoleniach. ...... 51
Tabela 17. Formy wsparcia bezrobotnych. ....................................................................................................... 52
Tabela 18. Analiza SWOT dla rynku pracy powiatu olkuskiego.......................................................................... 55
65/74
Załącznik nr 1 – Kwestionariusz badania z przedsiębiorcami
KWESTIONARIUSZ
I.
WYWIADU BEZPOŚREDNIEGO – PRACODAWCY
INFORMACJE O BADANYCH JEDNOSTKACH
1. Proszę podać następujące informacje: (Jeśli firma posiada filie lub oddziały proszę poprosić o podanie lokalizacji głównej firmy)
Gmina, w której zlokalizowana jest Państwa firma………………………………………………………………………………….
Sekcja według PKD …………………………………………………………………………………………………………………………..
Forma własności firmy
1. Publiczna
2. Prywatna
2. Ilu pracowników jest obecnie zatrudnionych w Państwa firmie? (Proszę wybrać jedną odpowiedź):
1. Od 1 do 9 pracowników
4. 250 i więcej pracowników
3. Jaka forma zatrudnienia dominuje w Państwa firmie? (Możliwość wskazania kilku odpowiedzi):
1. Na czas nieokreślony
4. Umowa na zastępstwo
2. Na czas określony
5. Staż
3. Umowa o dzieło/zlecenie
6. Inna, proszę podać jaka:
…………………………………………………………
4. Proszę określić kondycję Państwa przedsiębiorstwa (Proszę wybrać jedną odpowiedź):
1. Bardzo dobra
4. Bardzo zła
2. Raczej dobra
5. Nie wiem, trudno powiedzieć
3. Raczej zła
5. Jak będzie się kształtował popyt na produkty/usługi oferowane przez Państwa przedsiębiorstwo w ciągu
najbliższych 12 miesięcy:
1. Będzie wzrastał
3. Będzie niższy
2. Będzie taki sam jak teraz
6. Czy planują Państwo jakieś inwestycje w ciągu najbliższych 12 miesięcy?
1. Tak
3. Nie wiem, trudno powiedzieć (przejdź do pytania
8)
2. Nie (przejdź do pytania 8)
7. Czy inwestycje te wpłyną na wzrost zatrudnienia w Państwa przedsiębiorstwie?
1. Tak
2. Nie
8. Jak Państwo oceniają obecną sytuację na lokalnym rynku pracy? Czy łatwo jest znaleźć pracownika (np. dla
Państwa firmy)?
1. Bardzo łatwo, nie ma z tym problemu
4. Bardzo trudno, są spore trudności ze znalezieniem
pracowników
2. Raczej łatwo
3. Raczej trudno
9. Jakie cechy charakteryzujące pracowników są dla Państwa najbardziej istotne, z punktu widzenia pracodawcy
(proszę wskazać maksymalnie trzy odpowiedzi)
1. Staż pracy
7. Wykształcenie
2. Posiadane kwalifikacje
8. Mobilność zawodowa
3. Doświadczenie zawodowe
9. Mobilność terenowa
4. Cechy osobowości
10. Inna, proszę podać jaka:...............................
5. Płeć
6. Wiek
66/74
II.
ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW
10. Czy obecnie poszukują Państwo pracowników?
1. Tak

15)
11. Dlaczego poszukują Państwo pracowników? (Możliwość wskazania kilku odpowiedzi):
1. Wzrosła sprzedaż produkowanych przez nas
7. Brakowało nam pracowników z powodu
produktów/świadczonych usług
konieczności uzupełnienia liczby pracowników
wynikającego z przechodzenia na renty, emerytury itp.
8. Brakowało nam pracowników o odpowiednich
produktów/świadczonych usług wśród odbiorców
zagranicznych
kwalifikacjach i umiejętnościach
3. Rozbudowaliśmy firmę
9. Inne, jakie?...........................
4. Zakupiliśmy nowe maszyny i urządzenia
5. Zaczęliśmy stosować nowe technologie
6. Brakowało nam pracowników z powodu
konieczności uzupełnienia liczby pracowników
wynikającej z płynności, np. zwolnienia, zmiana
pracodawcy
12. Proszę powiedzieć: w jakich zawodach, o jakich umiejętnościach oraz ilu pracowników, Państwo poszukują?
Zawód/stanowisko osoby poszukiWymagane umiejętności
Liczba osób
wanej
1.
2.
3.
4.
13. Czy podczas poszukiwania tych pracowników biorą Państwo pod uwagę inne cechy niż kwalifikacje i umiejętności zawodowe?
1. Tak
15)
14. Jakie są to cechy w przypadku:
Zawód nr 1
Zawód nr 2
Zawód nr 3
Zawód nr 4
15. Czy zatrudniliby Państwo osoby bezrobotne, które zostały przeszkolone przez urząd pracy pod kątem poszukiwanych przez Państwa firmę kwalifikacji i umiejętności?
1. Tak
2. Nie
16. Czy w ciągu najbliższych 12 miesięcy zamierzają Państwo poszukiwać pracowników?
1. Tak
23)
17. Czy jesteście Państwo zainteresowani zatrudnieniem osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku
pracy?
1. Tak
19)
18. Zatrudnieniem osób bezrobotnych z jakiej grupy jesteście Państwo zainteresowani: (proszę wskazać maksymalnie trzy odpowiedzi)
1.Osoba bezrobotna do 25 roku życia
8.Osoba bezrobotna samotnie wychowująca co
najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
2.Osoba długotrwale bezrobotna
9.Osoba bezrobotna, która po odbyciu kary
3.Osoba bezrobotna powyżej 50 roku życia
pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia
4.Osoba bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych

10.Osoba bezrobotna niepełnosprawna
5.Osoba bezrobotna bez doświadczenia zawodowego

11.Osoba bezrobotna po zakończeniu realizacji
6.Osoba bezrobotna bez wykształcenia średniego
kontraktu socjalnego
7.Kobieta, która po urodzeniu dziecka nie podjęły
zatrudnienia
67/74
19. Dlaczego zamierzają Państwo poszukiwać pracowników w ciągu najbliższych 12 miesięcy? (Możliwość wskazania kilku odpowiedzi):
7. Brakowało nam pracowników z powodu konieczności
produktów/świadczonych usług
uzupełnienia liczby pracowników wynikającego z
przechodzenia na renty, emerytury itp.
8. Brakowało nam pracowników o odpowiednich
produktów/świadczonych usług wśród odbiorców
zagranicznych
kwalifikacjach i umiejętnościach
3. Rozbudowaliśmy firmę
9. Inne, jakie?..........................................
4. Zakupiliśmy nowe maszyny i urządzenia
5. Zaczęliśmy stosować nowe technologie
6. Brak pracowników z powodu konieczności
uzupełnienia ich liczby wynikającej z płynności, np.
zwolnienia, zmiana pracodawcy
20. Proszę powiedzieć: w jakich zawodach, o jakich umiejętnościach oraz ilu pracowników, zamierzają Państwo
poszukiwać?
Zawód/stanowisko
Wymagane umiejętności
Liczba osób
1.
2.
3.
4.
21. Czy podczas poszukiwania tych pracowników będą Państwo brać pod uwagę inne cechy niż kwalifikacje i
umiejętności zawodowe?
1. Tak
23)
22. Jakie będą to cechy w przypadku:
Zawód nr 1
Zawód nr 2
Zawód nr 3
Zawód nr 4
III.
PROGNOZY DLA LOKALNEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
23. Czy Państwa przedsiębiorstwo jest zagrożone likwidacją? (Proszę wybrać jedną odpowiedź):
1. Tak
2. Nie
24. Czy w ciągu najbliższych 12 miesięcy zamierzają Państwo zwalniać pracowników? (Proszę wybrać jedną odpowiedź)
1. Tak
27)
25. Ilu pracowników i w jakich zawodach zamierzają Państwo zwolnić w ciągu najbliższych 12 miesięcy?
Zawód/stanowisko
Liczba osób
1.
2.
3.
4.
26. Dlaczego planują Państwo zwolnienie tych pracowników? (Możliwość wskazania kilku odpowiedzi):
1. Spadek popytu na dobra i usługi
5. Wzrost kosztów pracy
2. Zła sytuacja finansowa firmy
6. Inne, jakie?................................
3. Restrukturyzacja przedsiębiorstwa
4. Sezonowość produkcji i usług
27. Czy obecny poziom wykształcenia/umiejętności pracowników jest zadowalający? (Proszę wybrać jedną odpowiedź):
1. Tak
3. Trudno powiedzieć
2. Nie
28. Czy planujecie Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy szkolić pracowników?
1. Tak
31)
68/74
29. Jaką liczbę osób, o jakich umiejętnościach i wykonujących jaki zawód zamierzają Państwo szkolić?
Lp. Liczba osób
Zawód
Umiejętności
1.
2.
3.
4.
30. Z jakich źródeł będą pochodziły środki, które przeznaczą Państwo na szkolenie pracowników? (Możliwość
wskazania kilku odpowiedzi):
1. Zakładowy Fundusz Szkoleniowy
6. Koszty szkolenia pokrywać będzie w części
przedsiębiorstwo i w części pracownik
2. Fundusz Pracy

7.
Inne jakie?................................
3. Fundusze strukturalne Unii Europejskiej

8.
4. Własne środki przedsiębiorstwa
5. Pracownicy sami pokryją koszty kształcenia
31. Jakich/ej form/y wsparcia oczekują Państwo ze strony urzędu pracy? (Możliwość wskazania kilku odpowiedzi):
1. Pośrednictwo pracy
5. Wyposażenie i doposażenie stanowisk pracy
2. Prace interwencyjne
6. Inne, jakie? …………………………
3. Roboty publiczne
4. Staż
32. Czy wiedzą Państwo, że istnieje możliwość przyjęcia osoby bezrobotnej, skierowanej przez urząd pracy, na
staż w firmie?
1. Tak, ale nigdy nie korzystaliśmy
2. Tak, gdyż w mojej firmie były osoby bezrobotne
odbywające staż
33. Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy przyjąć osobę bezrobotną na staż?
35)
34. Ile osób, w jakich zawodach, o jakich umiejętnościach planują Państwo przyjąć na staż?
Lp. Liczba osób
Zawód
Umiejętności
1.
2.
3.
4.
35. Czy wiedzą Państwo o możliwości przygotowania zawodowego dorosłych, skierowanych przez urząd pracy
do firmy?
2. Tak, w mojej firmie były osoby bezrobotne
skierowane przez PUP w ramach przygotowania
zawodowego dorosłych
36. Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy przyjąć osobę bezrobotną w ramach praktycznej
nauki zawodu w swojej firmie?
1. Tak
38)
37. Ilu bezrobotnych, w jakich zawodach i o jakich umiejętnościach zamierzają Państwo przyjąć w ramach praktycznej nauki zawodu dorosłych?
Lp. Liczba osób
Zawód
Umiejętności
1.
2.
3.
4.
38. Czy planują Państwo w ciągu najbliższych 12 miesięcy przyjąć osobę bezrobotną w ramach przyuczenia do
pracy dorosłych w swojej firmie?
Tak
Nie wiem, trudno powiedzieć (przejdź do pytania
40)
Nie (przejdź do pytania 40)
69/74
39. Ilu bezrobotnych i w jakich zawodach zamierzają Państwo przyjąć w ramach przyuczenia do pracy dorosłych?
Lp. Liczba osób
Zawód
1.
2.
3.
4.
40. Jakie dodatkowe działania zwiększyłyby stopień aktywizacji osób bezrobotnych? (Możliwość wskazania kilku
odpowiedzi):
1. Możliwość podjęcia pracy w miejscowości
6. Zapewnienie opieki nad osobami zależnymi (w tym
oddalonej od stałego miejsca zamieszkania (poza
osobami niepełnosprawnymi)
granicami powiatu)
7. Dopasowanie kierunków kształcenia do potrzeb rynku
2. Przekwalifikowanie się/podniesienie poziomu
pracy
wykształcenia
8. Promocja elastycznych form zatrudnienia (np.
3. Ulgi dla pracodawców (np. podatkowe) z tytułu
telepraca, praca wn niepełnym wymiarze godzin)
zatrudnienia nowych pracowników
9. Inne, jakie?..................................
4. Refundacja kosztów dojazdu osób bezrobotnych
do urzędu pracy/przyszłego miejsca zatrudnienia (w
przypadku form pomocy organizowanych przez urzad
pracy)
5. Zapewnienie opieki nad dzieckiem
41. Proszę ocenić działalność Powiatowego Urzędu Pracy w Olkuszu (Proszę wybrać jedną odpowiedź):
1. Bardzo dobra
4. Bardzo zła
2. Raczej dobra
3. Raczej zła
70/74
Załącznik nr 2 – Kwestionariusz badania z osobami bezrobotnymi
1. Czy posiada Pan(i) uprawnienia zawodowe? (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Tak, proszę podać jakie:……………............................................................................................................
2. Nie
2. Proszę powiedzieć dlaczego obecnie nie posiada Pan(i) pracy? (możliwość wskazania kilku odpowiedzi)

1. Oferowano zbyt niskie wynagrodzenie
2. Posiadam zbyt krótki staż pracy
3. Jestem chory
4. Jeszcze się uczę
5. Wiek – powyżej 50 lat
6. Nieodpowiednie kwalifikacje
7. Brak ofert pracy na rynku
8. Inne, proszę podać jakie: ……………………………………………………………………………………………
3. Proszę powiedzieć w jakim zawodzie/na jakim stanowisku chciał(a)by Pan(i) zostać zatrudniony(a)
………………………………………………………….………………………………………………………………………
4. Czy obecnie aktywnie poszukuje Pan(i) pracy? (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1.Tak (proszę przejść do pytania nr 6)
2.Nie
5. Jakie są przyczyny nieposzukiwania przez Pana(ią) pracy? (możliwość wskazania kilku odpowiedzi)

1.Jestem osobą niepełnosprawną
2.Nie pozwala mi na to obecna sytuacja rodzinna/kłopoty rodzinne
3.Miejsce zamieszkania/Trudności z dojazdem
4.Nie wiem gdzie i jak mam jej poszukiwać
5.Inne, proszę wskazać jakie………………………………………………………………………………………….
6.Nie wiem, trudno powiedzieć
6. Jakimi formami pomocy ze strony Powiatowego Urzędu Pracy był(a)by Pan(i) zainteresowany(a)?
(możliwość wskazania kilku odpowiedzi)

1. Uzyskanie zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy
2. Staże
3. Kursy/szkolenia
4. Poradnictwo zawodowe
5. Stypendium w okresie kontynuowania nauki
6. Studia podyplomowe
7. Świadczenia (zasiłki, dodatki aktywizacyjne etc.)
8. Pomoc w prowadzeniu/założeniu własnej działalności gospodarczej
9. Inne, proszę podać jakie ……………………………………………………………………………………………
7. Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy uczestniczył Pan(i) w jakimkolwiek szkoleniu/kursie organizowanym przez urząd
pracy?
(proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Tak
2. Nie, proszę powiedzieć dlaczego: …………………………………………………………………………….
(Jeśli wybrał(a) Pan(i) odpowiedź „Nie” proszę przejść do pytania nr 11)
8. Czego dotyczyło(y) szkolenie(a), w którym(ch) brał(a) Pan(i) udział?
LP
Nazwa szkolenia/kursu
1.
Pozyskane umiejętności/zawód
2.
3.
71/74
9. Po ukończonym szkoleniu/kursie: (możliwość wskazania kilku odpowiedzi)

1. Podjąłem(am) zatrudnienie w ciągu trzech miesięcy, w jakim zawodzie: ………………………………………
2. Podjąłem(am) zatrudnienie zgodne z kierunkiem szkolenia, w jakim zawodzie: ……………………………...
3. Rozpocząłem(am) prowadzenie własnej działalności gospodarczej
4. Podwyższyłem(am) swoje kwalifikacje
5. Zachowałem(am) dotychczasowe stanowisko pracy
6. Zmieniłem(am) pracę, na jaką: …………………………………………………………………………………….
7. Uzyskałem(am) awans zawodowy
8. W niczym nie pomogło, w dalszym ciągu jestem bezrobotnym
9. Inne, proszę podać jakie: ……………………………………………………………………………………………
10. Jak ocenia Pan(i) odbyte szkolenie: (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Bardzo dobrze
2. Dobrze
3. Zadawalająco
4. Źle
5. Bardzo źle
6. Nie potrafię tego ocenić
11. Czy w ciągu najbliższych 12 miesięcy jest Pan(i) zainteresowany(a) udziałem w szkoleniach/kursach organizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Tak
2. Nie, proszę powiedzieć dlaczego:
………………………………………………………………………………………………………………………….

3. Nie wiem
(Jeśli wybrał(a) Pan(i) odpowiedź „Nie” lub ”Nie wiem” proszę przejść do pytania nr 14)
12. W jakim zawodzie i jakie umiejętności ma Pan(i) zamiar uzyskać poprzez uczestnictwo w szkoleniu/szkoleniach?
LP
Zawód
1.
2.
3.
13. Proszę podać liczbę dni szkoleniowych, która Panu(i) najbardziej by odpowiadała (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. 1-15 dni
2. 16-30 dni
3. 31-60 dni
4. Powyżej 60 dni
14. Czy kiedykolwiek został(a) Pan(i) skierowany(a) na: (proszę udzielić odpowiedzi dla każdej ze wskazanych form wsparcia)
Lp
Forma wsparcia
Zostałem skierowany
Nie zostałem skierowany
1.
Staż
2.
Praktyczna nauka zawodu dorosłych
3.
Przyuczenie do pracy dorosłych
(Jeśli nie został(a) Pan(i) skierowany(a) na żadną z powyższych form wsparcia proszę przejść do pytania nr 16)
72/74
15. Czy po odbyciu wskazanych wyżej form wsparcia: (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Pracodawca zaproponował zatrudnienie
2. Znalazłem(am) pracę u innego pracodawcy w ciągu kolejnych trzech miesięcy
3. W dalszym ciągu jestem osobą bezrobotną
16. Jaki ocenia Pan(i) działalność Powiatowego Urzędu Pracy (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Bardzo dobrze
2. Raczej dobrze
3. Trudno powiedzieć
4. Raczej źle
5. Bardzo źle
17. Co Pana(i) zdaniem dodatkowo wpłynęłoby na możliwość znalezienia zatrudnienia: (możliwość wyboru kilku odpowiedzi)

1. Zmiana miejsca zamieszkania
2. Podjęcie pracy w miejscowości oddalonej od stałego miejsca zamieszkania
3. Przekwalifikowanie się/podniesienie poziomu wykształcenia
4. Wyjazd za granicę
5. Ulgi dla pracodawców (np. podatkowe) z tytułu zatrudnienia nowych pracowników
6. Refundacja kosztów dojazdu do urzędu pracy/przyszłego miejsca zatrudnienia (w przypadku form pomocy organizowanych przez urzad pracy)
7. Zapewnienie opieki nad dzieckiem
8. Inne, proszę wskazać jakie …………………………………………………………………………………………
9. Żadne z powyższych
METRYKA
M.1 Płeć: (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Kobieta
2. Mężczyzna
M.2 Wiek: (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. 18-24 lat
2. 25-34 lat
3. 35-44 lat
4. 45-54 lat
5 .55-59 lat
6. 60-65 lat
M.3 Wykształcenie: (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Podstawowe/gimnazjalne
2. Zasadnicze zawodowe
3. Średnie ogólnokształcące
4. Średnie zawodowe/policealne
5. Wyższe
M.4 Staż pracy (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Poniżej 1 roku
2. Od 1 do 5 lat
3. Od 5 do 10 lat
4. Od 10 do 20 lat
5. Powyżej 20 lat
6. Nie posiadam stażu pracy (Proszę przejść do pytania M6)
73/74
M.5 Jaki jest Pana(i) zawód wykonywany najdłużej? (proszę wskazać jedną odpowiedź)
……………………………………………………..………………………………………………………………………………………………
……
M.6 Okres pozostawania bez pracy (proszę wskazać jedną odpowiedź)

1. Do 1 miesiąca
2. 1-3 miesięcy
3. 3-6 miesięcy
4. 6-12 miesięcy
5. 12-24 miesięcy
6. Powyżej 24 miesięcy
7. Nie wiem, nie pamiętam
M.7. Jaki jest Pana(i) status: (możliwość wyboru kilku odpowiedzi)

1.Osoba bezrobotna do 25 roku życia
2.Osoba długotrwale bezrobotna
3.Osoba bezrobotna powyżej 50 roku życia
4.Osoba bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych
5.Osoba bezrobotna bez doświadczenia zawodowego
6.Osoba bezrobotna bez wykształcenia średniego
7.Kobieta, która po urodzeniu dziecka nie podjęły zatrudnienia
8.Osoba bezrobotna samotnie wychowująca co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
9.Osoba bezrobotna, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia
10.Osoba bezrobotna niepełnosprawna
11.Osoba bezrobotna po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego
12.Nie należę do żadnej z powyższych grup (nie jestem bezrobotnym w szczególnej sytuacji na rynku pracy)
74/74

badanie lokalnego rynku pracy

Transkrypt

Podobne dokumenty

Angielski za darmo

OFERTA PRACY-Szkolenie Jestem aktywny

Przez ostatnie lata pracowałem w Czechach, ale na każdy weekend

LISTOPAD 2015 r.

Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych, w tym zwłaszcza

Cześć druga

Wstępna informacja - marzec 2016 r.