Prawo w pracy: opieka już na godzinę lub dwie

Region Gda
ski NSZZ „Solidarno
http://www.solidarnosc.gda.pl
Prawo w pracy: opieka ju
na godzin
lub dwie
Pracownikowi wychowuj cemu dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ci gu roku
kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni (art. 188 kodeksu pracy).
Od 2 stycznia 2016 r. zmieniaj si przepisy i opieka nad dzie mi b dzie mo
wykorzystania w dniach lub w godzinach. Co to oznacza dla pracownika?
liwa do
Jest to rozwi zanie o tyle korzystniejsze, e w takich sytuacjach jak wizyty lekarskie,
szczepienia, zebrania szkolne, powoduj cych konieczno
zwolnienia si z pracy na 2-3
godziny, b dzie si to odbywa bez potrzeby wykorzystywania całodziennego zwolnienia od
pracy.
Korzy ci s jeszcze dalej id ce dla zatrudnionych w równowa nym systemie czasu pracy, gdzie
w niektóre dni praca jest ustalana przykładowo w wymiarze tylko 4 godzin. Skorzystanie ze
zwolnienia od pracy liczonego w godzinach spowoduje, e do wykorzystania pozostanie
pracownikowi jeszcze 12 godzin (16 godzin ‒ 4 godziny).
Istotnym jest, i o sposobie wykorzystania zwolnienia od pracy decyduje pracownik
w pierwszym wniosku w danym roku kalendarzowym. B dzie to decyzja wi
ca obie strony
(pracownika i pracodawc ).
Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego
w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala si proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego
pracownika.
Nadal aktualna pozostaje norma, i je li oboje rodzice lub opiekunowie dziecka pozostaj
zatrudnieni, ze zwolnienia z tytułu opieki mo e korzysta tylko jedno z rodziców.
Stan prawny na 2.01.2016 r.
Maria Szwajkiewicz
1/1
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)