Regulamin przyznawania zwiększonego wynagrodzenia

REGULAMIN
PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA ZWIĘKSZONEGO WYNAGRODZENIA
PRACOWNIKOM
KATOLICKIEGO UNIWERSYTETU LUBELSKIEGO
JANA PAWŁA II
§1
Pracownicy Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II mogą otrzymywać zwiększone
wynagrodzenie, zgodnie z Rozporządzeniem ministra właściwego do sprawach szkolnictwa
wyższego, zwanym dalej rozporządzeniem wydanym na podstawie art. 151 ust.1 ustawy z dnia 27
lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365 z pózn. zm.).
§2
Dodatkowe środki na zwiększenie wynagrodzenia mogą pochodzić wyłącznie ze źródeł innych niż
określone w art. 94 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, w szczególności:
1) środki przyznane na realizację projektów;
2) pozabudżetowe przychody działalności dydaktycznej i naukowej;
3) ze zbiórek, darowizn i wpływów z fundacji;
4) dotacji na działalność statutową (dotacji bazowej).
§3
1. Zwiększone wynagrodzenie może być przyznane pracownikowi:
1) wykonującemu pracę na rzecz projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych w tym
w szczególności projektu realizowanego w ramach programów Unii Europejskiej;
2) za wykonywanie dodatkowych zadań wykraczających poza zakres obowiązków
ustalonych dla danego stanowiska;
3) za wykonanie ustalonych dla danego stanowiska zadań ze szczególną starannością,
zwiększoną wydajnością lub w szczególnych warunkach albo zadań o szczególnej
trudności i złożoności lub wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością, a także
wykonywanie ważnych zadań związanych z funkcjonowaniem Uniwersytetu;
4) wykonującemu prace naukowo-badawcze.
2. Zwiększenie wynagrodzenia ma charakter uznaniowy i może nastąpić poprzez:
1) zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego;
2) przyznanie dodatku specjalnego.
3. Okres przyznania zwiększonego wynagrodzenia ustala Rektor lub Prorektor ds.
administracji i finansów.
§4
Szczegółowe zasady zwiększania wynagrodzenia pracownikom, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 1),
określa Regulamin zatrudniania i wynagradzania pracowników KUL za pracę świadczoną
w ramach realizacji projektów finansowanych lub współfinansowanych z funduszy europejskich.
§5
(uchylony)
§6
Dodatek specjalny, o którym mowa w § 3 ust 2 pkt 2), dla pracowników, o których mowa w § 3 ust
1 pkt 2) i 3) nie może przekroczyć 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego
pracownika.
§7
Decyzję o zwiększeniu wynagrodzenia podejmuje Rektor lub Prorektor ds. administracji i finansów,
z własnej inicjatywy, bądź na wniosek:
1) kierownika jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik, zaopiniowany
przez Kwestora KUL i Kierownika Działu Spraw Pracowniczych;
2) kierownika lub koordynatora projektu, na rzecz którego pracownik wykonuje zadania,
zaopiniowany przez Kwestora KUL i Kierownika Działu Spraw Pracowniczych, dodatkowo
zaopiniowany przez kierownika Działu Koordynacji Projektów Europejskich, w przypadku
projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.
§8
Regulamin przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom KUL
uzgodniony został z zakładowymi organizacjami związkowymi.