SKANSKA-orig-code of conduct

Kodeks postępowania
Nasz „Kodeks postępowania” określa standardy pracy obowiązujące wszystkich pracowników Skanska
na świecie. Jesteśmy dumni z zasad etyki zawodowej, które udało nam się opracować i wdrożyć. Nie
tolerujemy żadnej formy korupcji, przekupstwa, nieuczciwej konkurencji, dyskryminacji czy prześladowania. Nasza firma wspiera działania zgodne z normami etycznymi i równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich płci czy pochodzenia. Przykładamy bardzo dużą wagę do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Naszym celem jest zero wypadków. W „Kodeksie postępowania” określiliśmy sposób działania, mający na celu zapewnienie bezpiecznego i zdrowego
środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Dbamy również o ochronę środowiska naturalnego
i nieustannie dążymy do zmniejszenia wpływu, który na nie wywieramy.
Pierwsza wersja „Kodeksu postępowania” została opracowana przez Zarząd firmy w lutym 2002 roku.
We wrześniu 2008 roku zatwierdzono jego poprawioną i zaktualizowaną wersję.
Mam nadzieję, że wszyscy zapoznacie się z naszym „Kodeksem postępowania” i będziecie stosować
się do jego zasad.
Dzięki temu Skanska będzie nadal zajmować wiodącą pozycję w swojej branży.
Johan Karlström
Prezes Zarządu, Dyrektor Generalny
Kodeks postępowania
Zasady ogólne
Relacje z pracownikami
Głównym celem wszystkich spółek należących do Grupy
Skanska (zwanej dalej Skanska) jest prowadzenie rentownej
działalności gospodarczej. Zawsze przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za nasze działania i wywiązujemy się ze zobowiązań wobec społeczności lokalnych i środowiska, w którym funkcjonujemy, a także wobec pracowników, partnerów
i całego społeczeństwa.
Dlatego też zdefiniowaliśmy podstawowe zasady naszej działalności:
Jedną z podstawowych wartości Skanska są silne i zgodne
związki z pracownikami, zbudowane na wzajemnym szacunku i poszanowaniu godności osobistej. Oferowane przez nas
warunki pracy muszą spełniać przynamniej minimum wymagań wynikających z prawodawstwa danego kraju oraz
konwencji międzynarodowych.
• Dążymy do prowadzenia działalności w sposób etyczny
i uczciwy.
• Przestrzegamy przepisów prawnych obowiązujących
w krajach, w których prowadzimy działalność.
• Respektujemy postanowienia Deklaracji Praw Człowieka ONZ i przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za
ich stosowanie w odniesieniu do naszych pracowników
oraz środowiska, w którym funkcjonujemy. Obejmuje to
również poszanowanie praw mniejszości narodowych.
• Zawsze dążymy do otwartego dialogu ze wszystkimi, na
których wpływa nasza działalność. Udzielamy odpowiedzi na wszelkie pytania w sposób szybki i rzetelny.
• Zapewniamy bezpieczne warunki pracy i dążymy do
ich ciągłej poprawy.
• Zapewniamy równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od rasy, koloru skóry, płci, narodowości, wyznania, pochodzenia etnicznego czy innych wyróżniających cech. Nie akceptujemy jakichkolwiek
form dyskryminacji oraz prześladowania w miejscu
pracy.
• Zapewniamy naszym pracownikom oraz innym osobom związanym ze Skanska możliwość zgłaszania uwag
i skarg bez ponoszenia konsekwencji, w sposób gwarantujący ich właściwe rozpatrzenie i podjęcie odpowiednich działań.
• Respektujemy prawo pracowników do tworzenia
i wstępowania do związków zawodowych zgodnie
z przepisami obowiązującymi w danym kraju.
• Zapewniamy pracownikom możliwość podnoszenia
kwalifikacji i odbywania szkoleń wspierających ich
obecne i przyszłe plany zawodowe. Nie zatrudniamy
osób poniżej 15 roku życia lub poniżej minimalnej granicy wiekowej wynikającej z przepisów obowiązujących w danym kraju.
• Nie korzystamy z pracy przymusowej, niewolniczej czy
innych form pracy obowiązkowej. Nie zezwalamy na
żadne ograniczenia swobody poruszania się naszych
pracowników.
Dbamy o to, by nasze projekty, dostawcy, podwykonawcy,
przedstawiciele, wspólne przedsięwzięcia i partnerzy również stosowali się do zasad określonych w naszym „Kodeksie postępowania”.
Działalność na rynku
Odpowiedzialność wobec środowiska
Korupcja i działania o charakterze nieuczciwej konkurencji
mają niekorzystny wpływ na rynek i gospodarkę oraz rozwój
demokratycznego państwa. Skanska zdecydowanie odrzuca
stosowanie takich praktyk.
Ponieważ wierzymy, że działalność budowlana oraz inne
świadczone przez nas usługi mogą w znacznym stopniu
przyczynić się do poprawy stanu środowiska naturalnego,
stosujemy na wszystkich szczeblach proaktywny sposób
zarządzania kwestiami ochrony środowiska.
• Nie działamy wbrew obowiązującym przepisom.
• Nie proponujemy i nie wręczamy nienależnych gratyfikacji pieniężnych lub innych korzyści majątkowych
żadnym osobom lub podmiotom w celu skłonienia ich
do działania niezgodnego z ich obowiązkami po to, aby
uzyskać korzyści gospodarcze dla Skanska.
• Nie akceptujemy i nie zabiegamy o nienależne nam gratyfikacje pieniężne lub inne korzyści majątkowe mające
na celu skłonienie nas do działań sprzecznych z zakresem naszych obowiązków.
• Wszystkie transakcje finansowe księgujemy zgodnie
z Zasadami Rachunkowości obowiązującymi w danym
kraju i stosujemy Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej oraz procedury i przepisy
wewnętrzne.
• Wdrożyliśmy standardy kontroli systemów IT zapewniające odpowiedni poziom ochrony danych naszych
klientów.
• Wprowadziliśmy struktury organizacyjne, systemy zarządzania, procedury oraz plany szkoleniowe zapewniające zgodność naszych działań z obowiązującymi
przepisami i normami.
• Nasz System Zarządzania Środowiskiem uzyskał certyfikat ISO 14001. Plany działania naszej firmy i procesy
wewnętrzne uwzględniają odpowiedzialność kierownictwa liniowego za zagadnienia związane z ochroną
środowiska.
• W działania mające na celu poprawę stanu środowiska
angażujemy pracowników naszej firmy, podwykonawców, partnerów i inne zainteresowane strony.
• Celem Skanska jest ciągłe podnoszenie standardów
ochrony środowiska dla naszych projektów, produktów
i usług poprzez szukanie rozwiązań pozwalających na
zmniejszenie wpływu na środowisko.
Skanska AB
www.skanska.com
Opracowanie: Skanska AB przy współpracy z Carl Johan Hane Designkonotor, 2009. Druk: Wassberg+Skotte