Kodeks postepowania Skanska
Transkrypt
Kodeks postepowania Skanska
Code of Conduct Kodeks postępowania Nasz Kodeks postępowania określa standardy pracy obowiązujące wszystkich pracowników Skanska na świecie. Jesteśmy dumni z zasad etyki zawodowej, które udało nam się opracować i wdrożyć. Nie tolerujemy żadnej formy korupcji, przekupstwa, nieuczciwej konkurencji, dyskryminacji czy prześladowania. Nasza firma wspiera działania zgodne z normami etycznymi i równe traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich płci czy pochodzenia. Przykładamy bardzo dużą wagę do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Naszym celem jest zero wypadków. W Kodeksie postępowania określiliśmy sposób działania, mający na celu zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Dbamy również o ochronę środowiska naturalnego i nieustannie dążymy do zmniejszenia wpływu, który na nie wywieramy. Pierwsza wersja Kodeksu postępowania została opracowana w lutym 2002 roku. We wrześniu 2008 roku Zarząd firmy zatwierdził jego poprawioną i zaktualizowaną wersję. Mam nadzieję, że wszyscy zapoznacie się z naszym Kodeksem postępowania i będziecie stosować jego zasady. Dzięki temu Skanska będzie nadal zajmować wiodącą pozycję w swojej branży. Johan Karlström Prezes Zarządu, Dyrektor Generalny Code of Conduct Kodeks postępowania Zasady ogólne Relacje z pracownikami Głównym celem wszystkich spółek należących do Grupy Skanska (zwanej dalej Skanska) jest prowadzenie rentownej działalności gospodarczej. Tam, gdzie mamy na to wpływ, przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za nasze działania i wywiązujemy się z zobowiązań wobec społeczności lokalnych i środowiska, w którym funkcjonujemy, a także wobec pracowników, partnerów biznesowych i całego społeczeństwa. Dlatego też zdefiniowaliśmy podstawowe zasady naszej działalności: Jedną z podstawowych wartości Skanska są silne i zgodne relacje z pracownikami, zbudowane na wzajemnym szacunku i poszanowaniu godności osobistej. Warunki pracy oferowane pracownikom muszą co najmniej spełniać minimalne wymagania prawa krajowego oraz odpowiednich konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO). • Dążymy do prowadzenia działalności gospodarczej w sposób zgodny z wysokimi standardami rzetelności oraz etyki. • Przestrzegamy przepisów prawa obowiązujących w krajach, w których prowadzimy działalność. • Respektujemy postanowienia Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ i przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za ich stosowanie w odniesieniu do naszych pracowników oraz środowiska, w którym funkcjonujemy. Obejmuje to również poszanowanie praw mniejszości narodowych. • Dążymy do otwartego dialogu ze wszystkimi, na których wpływa nasza działalność. Udzielamy odpowiedzi na wszelkie pytania w sposób szybki i rzetelny. • Zapewniamy bezpieczne i higieniczne warunki pracy i dążymy do ich ciągłej poprawy. • Zapewniamy równe szanse wszystkim ludziom, bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, narodowość, religię, pochodzenie etniczne lub cechy wyróżniające daną osobę. Nie zezwalamy na dyskryminację lub prześladowanie. • Zapewniamy naszym pracownikom oraz innym osobom związanym ze Skanska możliwość zgłaszania uwag i skarg bez ponoszenia konsekwencji, w sposób gwarantujący ich właściwe rozpatrzenie i podjęcie odpowiednich działań. • Respektujemy prawo pracowników do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zgodnie z przepisami obowiązującymi w danym kraju. • Zapewniamy pracownikom możliwość podnoszenia kwalifikacji i odbywania szkoleń wspierających ich obecne i przyszłe plany zawodowe. • Nie zatrudniamy osób poniżej 15 roku życia lub poniżej minimalnej granicy wiekowej wynikającej z przepisów obowiązujących w danym kraju. • Nie korzystamy z pracy przymusowej, niewolniczej czy innych form pracy narzuconej. Nie zezwalamy na żadne ograniczenia swobody przemieszczania się naszych pracowników. W obszarze naszego oddziaływania staramy się zapewnić, aby na naszych projektach nasi dostawcy, podwykonawcy, pośrednicy, partnerzy we wspólnych przedsięwzięciach oraz inni partnerzy postępowali zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie Postępowania. Działalność na rynku Odpowiedzialność wobec środowiska Korupcja, przekupstwo i działania o charakterze nieuczciwej konkurencji mają niekorzystny wpływ na rynek i gospodarkę oraz rozwój demokratycznego państwa. Skanska nie toleruje takich zachowań. Wierzymy, że działalność budowlana i deweloperska może być istotnym czynnikiem w zrównoważonym rozwoju, dlatego dążymy do proaktywnego zarządzania kwestiami związanymi z ochroną środowiska. • Nie działamy sprzecznie z obowiązującymi przepisami prawa regulującymi zasady konkurencji. • Nie proponujemy i nie dajemy, bezpośrednio lub pośrednio, nienależnych gratyfikacji pieniężnych lub innych korzyści majątkowych jakimkolwiek osobom lub podmiotom w celu nakłonienia tej osoby lub podmiotu do działania wbrew powierzonym jej obowiązkom w celu uzyskania, otrzymania lub nakierowania sprawy, albo zapewnienia jakiejkolwiek innej niestosownej korzyści gospodarczej dla Skanska. • Nie ubiegamy się o i nie akceptujemy, bezpośrednio lub pośrednio, jakichkolwiek nienależnych gratyfikacji pieniężnych lub innych korzyści majątkowych mających na celu nakłonienie nas do działań sprzecznych z zakresem powierzonych nam obowiązków. • Ewidencjonujemy prawidłowy charakter wszystkich transakcji finansowych poprzez ich księgowanie zgodnie z lokalnymi zasadami rachunkowości, a we wszystkich raportach grupowych stosujemy Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (IFRS) i wszystkie mające zastosowanie procedury i zasady Skanska. • Wdrożyliśmy standardy kontroli systemów IT zapewniające odpowiedni poziom ochrony danych naszych klientów. • Utrzymujemy struktury organizacyjne, systemy zarządzania, procedury oraz plany szkoleń, które jako minimum zapewniają zgodność z obowiązującymi przepisami, regulacjami i normami. • Nasz System Zarządzania Środowiskowego jest certyfikowany zgodnie z ISO 14001. Z uwagi na to, że na kierownictwie liniowym spoczywa odpowiedzialność za nasze działania dotyczące środowiska, zostały one zintegrowane z podstawowymi procesami i planami biznesowymi. • W duchu ciągłego postępu, angażujemy nasze zasoby w procesy zarządzania środowiskiem, łącznie z podwykonawcami, partnerami oraz innymi zainteresowanymi stronami. • Naszym celem jest ciągłe podnoszenie środowiskowych standardów naszych projektów, produktów oraz usług poprzez aktywne poszukiwanie sposobów redukowania negatywnego wpływu na środowisko w trakcie pełnego cyklu ich użytkowania / eksploatacji. Skanska AB www.skanska.com Opracowanie: Skanska AB przy współpracy z Carl Johan Hane Designkonotor, 2009.