Praca za granicą i „kwadrat” lepszy niż u mamy?

Follow us: Facebook.com/Work_Express Twitter: @work_express
Informacja prasowa, Katowice, 15-04-2013 r.
Praca za granicą i „kwadrat” lepszy niż u mamy?
Zagraniczne oferty zatrudnienia najszybciej przyciągają chętnych, jeśli zawierają niezbyt
rozbudowane zakresy obowiązków, nie wymagają biegłej znajomości języków obcych i
łączą się z propozycją zakwaterowania. Pracownicy wprawdzie nie oczekują standardu
pięciogwiazdkowego, ale zwykle są kwaterowani w schludnych, umeblowanych lokalach z
dostępem do Internetu. A niekiedy nawet z… szampanem w lodówce .
Liczba chętnych do pracy w budownictwie we Francji, w porównaniu z kwietniem 2012,
wzrosła o 17% – wynika z analiz agencji Work Express. Z kolei oferta pracy w Niemczech, dla
osoby, której obowiązki to kompletowanie zamówieo w magazynie i obsługa wózków
widłowych, przyciągnęła w ciągu jednego tygodnia ponad 300 chętnych. Wynagrodzenie na
tym stanowisku, według aktualnego kursu euro: 4000 zł na rękę plus nadgodziny, na umowę
o pracę na pełny etat. Co tak mocno przyciąga, oprócz pieniędzy, nieosiągalnych na takim
stanowisku w Polsce?
Magnes 1.: Proste zadania, powtarzalne czynności
Pracownik odpowiedzialny za kompletację wyszukuje na regałach zamówione produkty i
przygotowuje je do wysyłki. Obsługa wózka widłowego nie wymaga szczególnych
predyspozycji i dziesiątki tysięcy osób, kosztem kilkuset złotych, zdobyły już uprawnienia
operatorów. Zagraniczne oferty prostych prac w produkcji i magazynowaniu, cieszą się
największą popularnością.
- Większośd kandydatów, nawet mających wyższe kwalifikacje, nie chce podejmowad
trudniejszych prac. Gdyby do tej samej oferty pracy dopisad koniecznośd obsługi terminala
mobilnego, chętnych byłoby o 60% mniej – mówi Wioletta Jankowska, Manager Centrum
Rekrutacji Zagranicznych Work Express.
www.workexpress.pl
|
facebook.com/Work_Express
|
twitter @work_express
Follow us: Facebook.com/Work_Express Twitter: @work_express
Magnes 2.: ‘Sie haben noch kein Deutsch sprechen‘
Oferty pracy na pewno „uatrakcyjnia” brak wymagao językowych. Znajomośd niemieckiego
była w tym przypadku zaledwie „mile widziana”, ale nie była warunkiem koniecznym.
Pracownik zatrudniony na takim samym stanowisku, znający dobrze niemiecki, mógł zarobid
o kilkanaście procent więcej a mimo to chętnych było znacznie mniej osób. Wynika z tego, że
rodacy nadal niechętnie uczą się języka, mimo że liczni pracodawcy i pośrednicy oferują
kandydatom nieodpłatne kursy językowe. W samym Work Express kurs niemieckiego dla
opiekunek osób starszych i elektryków ukooczyło od 2011 ponad 200 osób, które dzięki temu
podjęły pracę za Odrą. Mimo to kompletowanie kolejnych grup trwa bardzo powoli.
Rekrutując specjalistów budowlanych do Belgii i Francji, tworzymy kilkuosobowe ekipy, w
których przynajmniej jedna osoba zna francuski i w razie potrzeby pomaga pozostałym.
Magnes 3.: Kwatera w winnicy.
W Badaniu Satysfakcji Pracowników Zagranicznych, 40% ankietowanych oceniło miejsce
zakwaterowania dobrze a 26 % na poziomie średnim. Wiele osób zasugerowało jak można
podnieśd atrakcyjnośd miejsca zakwaterowania. Wśród pomysłów najczęściej pojawiały się
między innymi dostęp do polskich telewizji.
- Z pewnością dodatkową zachętę stanowi to, że zapewniamy zakwaterowanie w dobrych
warunkach – mówi Wioletta Jankowska z agencji Work Express, oferującej Polakom
zatrudnienie w kilku krajach europejskich. - Jeżeli chodzi o standard mieszkao w Niemczech,
to pracownicy najczęściej mieszkają w dwuosobowych pokojach z dostępem do wspólnych
łazienek i kuchni. Pracownicy mają dostęp do zdjęd kwater, które znajdują się w naszych
informatorach, które przekazujemy im przed wyjazdem. Zawsze podawany jest w nich
dokładny adres i zdjęcia samego miejsca zakwaterowania – dodaje.
Kwatery we Francji w większości przypadków zapewnia sied Gites de France i ich standard
jest znacznie wyższy. Trafiają się wśród nich nawet domki z basenami a lokale bez dostępu
do internetu są rzadkością. Pracownicy są też kwaterowani w prywatnych domach - w
www.workexpress.pl
|
facebook.com/Work_Express
|
twitter @work_express
Follow us: Facebook.com/Work_Express Twitter: @work_express
jednym z nich, położonym na terenie winnicy, nasi pracownicy zaraz po przyjeździe znaleźli w
lodówce, pozostawionego na ich powitanie szampana. Niestety, z uwagi na częste skargi na
stan lokali po wyjeździe Polaków, powoli odchodzi się od współpracy z prywatnymi
właścicielami. Pracownicy zawsze znają szczegółowy opis warunków i adres zamieszkania a
ponieważ zwykle są to atrakcyjne miejsca, niewielu decyduje się na samodzielne
poszukiwania. Te ostatnie są zresztą utrudnione, bo Francuzi niechętnie wynajmują
mieszkania bezpośrednio pracownikom sezonowym, obawiając się znaczącego pogorszenia
stanu lokalu i każdorazowo wymagają wysokich kaucji.
***
Kontakt do eksperta Work Express: Artur RAGAN – rzecznik prasowy Work Express
tel. 513 015 260, mail. [email protected]
O Work Express Sp. z.o.o.
Work Express to certyfikowana agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, która działa na rynku od
2004 r. Firma oferuje usługi z zakresu pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, pozostając jednym z
liderów branży HR a od 2009 rozwija również ofertę outsourcingową. Centrala firmy znajduje się w
Katowicach, a oddziały w Gliwicach, Grodzisku Mazowieckim, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Poza
Polską prowadzi działalnośd także na terenie Francji, Niemiec i Belgii. Spółka należy do Polskiego Forum HR a
prezes zarządu agencji działa we władzach tej organizacji. Zespół Work Express to ponad 170 fachowców,
którzy zatrudnili już ponad 50 000 pracowników tymczasowych. Firma została uhonorowana godłem EU
Standard 2007 za stworzenie nowoczesnego systemu informatycznego HR Express Manager, wspierającego
proces rekrutacji oraz usługi pracy tymczasowej. W 2012 agencja ponownie zdobyła godło programu „Firma
Przyjazna Klientowi” oraz uzyskała certyfikat ISO 9001.
www.workexpress.pl
|
facebook.com/Work_Express
|
twitter @work_express