Twój klucz do kariery Twój klucz do kariery

CENTRUM K ARIER OSÓB NIEPEŁNOSPR AW NYCH
Twój klucz
do kariery
Broszura informacyjna pt.:
„Twój klucz do kariery” –
powstała w ramach projektu
„Twój klucz do kariery – cykl
warsztatów aktywizujących
zawodowo i społecznie dla osób
niepełnosprawnych z Warszawy
i powiatów ościennych”,
współfinansowanego ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych
w ramach modułu B programu
„PARTNER III – wsparcie zadań
i projektów realizowanych
na rzecz osób niepełnosprawnych
przez organizacje pozarządowe”
Autor: Agnieszka Żychalak
Opracowanie graficzne : Kolektyw|Rocket
Wydanie I
nakład 500 egz.
Wydawca: Fundacja TUS - Centrum Karier Osób Niepełnosprawnych (CKON)
ul. J.P. Woronicza 29A, 02- 640 Warszawa
Gąszcz prawny nie jest gęsty,
czyli ABC niepełnosprawnego pracownika
Pamiętaj! Twoje prawa i obowiązki w zakresie prawa pracy, tak jak w przypadku wszystkich innych pracowników, reguluje przede wszystkim Kodeks Pracy!
Czy wiesz, że Kodeks Pracy zawiera m. in. zakaz dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny, także z powodu
niepełnosprawności?
Szczególne uprawnienia – jako osobie niepełnosprawnej – dają Ci przepisy zawarte w ustawie o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
jeśli jesteś osobą niepełnosprawną z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności (III grupa) – Twój
czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo;
jeśli jesteś osobą niepełnosprawną z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności (II i I grupa) – Twój czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo;
nie można Cię zatrudniać w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych;
UWAGA! Zarówno wymiar czasu pracy, jak i zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych
nie ma zastosowania w dwóch przypadkach:
do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
gdy na Twój wniosek lekarz prowadzący badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku
lekarz sprawujący opiekę nad Tobą wyrazi na to zgodę (koszty takich badań ponosi pracodawca).
przysługuje Ci dodatkowa przerwa w pracy w wysokości 15 minut, przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
jeśli jesteś osobą zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności i przepracowałeś już rok od dnia uzyskania orzeczenia przysługuje Ci dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Zasada ta nie obowiązuje jeśli przysługuje Ci urlop wypoczynkowy w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub urlop dodatkowy na podstawie odrębnych
przepisów.
jeśli jesteś osobą zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności masz możliwość zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu
uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, jednak nie częściej niż raz w roku.
Pamiętaj! Jeśli osiągasz przychody, w tym wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych, np. zlecenia, przychody z prowadzonej działalności gospodarczej, może się to wiązać
z koniecznością obniżenia, bądź zawieszenia emerytury lub renty (w tym również renty socjalnej
lub rodzinnej). Zawieszanie renty nie oznacza jednak, że zostanie Ci odebrana. Jeśli utracisz pracę,
zrezygnujesz z niej lub zmniejszy się Twoje wynagrodzenie – renta zostanie Ci przywrócona bez ponownego orzekania o niezdolności do pracy. Wystarczy wniosek do ZUS o wznowienie wypłaty świadczeń.
Jak czytać oferty pracy ?
Kiedy przeglądasz oferty pracy już na tym etapie możesz, a wręcz powinieneś określić z jakim pracodawcą
masz do czynienia. Czytaj dokładnie ogłoszenia i wyciągaj właściwe wnioski! Dzięki temu unikniesz wielu
kłopotów.
W najlepszym razie odpowiadając na złą ofertę stracisz trochę czasu lub kilka złotych na wysłanie CV i listu
motywacyjnego. Gorzej, jeśli pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną zanim się zorientujesz, że to praca
nie dla Ciebie.
Zwróć uwagę, kto jest autorem ogłoszenia – czy proces rekrutacji odbywa się bezpośrednio w firmie,
czy też może przy udziale agencji doradztwa personalnego? Jeśli w ogłoszeniu podana jest nazwa pracodawcy, postaraj się zdobyć jak najwięcej informacji na ten temat.
Oceń miejsce zamieszczenia oferty pracy - firmy, które zamieszczają ogłoszenia w znanych tytułach
prasowych lub na sprawdzonych portalach pracy, takich jak np. kariera.pl, muszą przejść weryfikację,
a ogłoszenia budzące wątpliwość są usuwane.
Przeanalizuj treść oferty - ogłoszenia sprawdzonych pracodawców charakteryzują się między innymi
dopracowaną treścią oraz odpowiednio dobraną szatą graficzną. Ogłoszenie powinno zawierać wiarygodne informacje. Żadnych obietnic łatwego i szybkiego zarobku.
Częstotliwość ukazywania się oferty - częste ukazywanie się podobnej oferty pracy może oznaczać,
że firma ma kłopoty z pozyskaniem pracowników lub jest tak duża rotacja na danym stanowisku. Jeśli
zobaczymy interesujące nas ogłoszenie sprawdźmy, czy nie ukazywało się przez ostatni rok co tydzień.
Przeczytaj dokładnie nazwę stanowiska oraz zakres obowiązków, które będą do Ciebie należały –
nie sugeruj się wyłącznie nazwą – często zadania przypisane danej funkcji różnią się znacznie w poszczególnych firmach.
Zwróć szczególną uwagę na wymagania wobec kandydata – przeanalizuj dokładnie wszystkie wymagane cechy - które z nich posiadasz? Jakim doświadczeniem możesz je poprzeć? W jaki sposób wykorzystasz swoje pozostałe umiejętności do wykonywania powierzonych zadań?
Dowiedz się, jaka jest wymagana forma i termin aplikowania – sprawdź czy swoją aplikację masz
wysłać pocztą, mailem czy zanieść osobiście. Pamiętaj, że kandydatura złożona po terminie – choćby najlepsza – ma już niewielkie szanse!
Sprawdź, czy spełniasz wszystkie konieczne wymagania – w ogłoszeniu zawarte są wymagania pracodawcy, jeśli ich nie spełniasz - nie licz na szczęście.
Zwróć uwagę na odpłatność – nigdy nie odpowiadaj na oferty, w których wymagane jest uiszczenie
jakiejkolwiek odpłatności (np.: za przesłanie materiałów informacyjnych).
Pamiętaj! W Polsce pośrednictwo pracy jest dla osoby poszukującej pracy bezpłatne.
Jak szukać pracy przez Internet?
Wypróbuj koniecznie bardzo tanią i skuteczną metodę poszukiwania pracy jaką jest wertowanie specjalnych
serwisów internetowych poświęconych rynkowi pracy. W większości z nich możesz nie tylko szukać ofert
pracy, ale również zamieścić swoje CV, do którego będą mieli dostęp pracodawcy poszukujący pracowników.
Zajrzyj do najpopularniejszych serwisów z ofertami pracy:
www.abcpraca.pl
www.accord.waw.pl
www.bigram.pl
www.careerjet.pl
www.grafton.pl
www.gratka.pl
www.gumtree.pl
www.hrk.pl
www.naj.com.pl
www.ngo.pl (III sektor)
www.infopraca.pl
www.ipk.com.pl
www.job-net.com.pl
www.jobpilot.pl
www.jobrapido.pl
www.jobs.pl
www.kb.com.pl
www.mostwanted.com.pl
www.ohp.pl
www.people.com.pl
www.praca.pl
www.praca.onet.pl
www.praca.interia.pl
www.praca.wp.pl
www.praca.gazeta.pl
www.pracaallegro.pl
www.pracuj.pl
www.praqtyka.pl
www.qpracy.pl
www.strefadobrejpracy.pl
www.strefapracy.eu
www.talents.pl
www.usc.gov.pl (służba cywilna)
www.wakat.com.pl
www.webjobs.pl
Odwiedź strony internetowe z ofertami pracy dla osób niepełnosprawnych:
www.tus.org.pl/ankieta/lista_ofert.php
http://ogloszenia.ipon.pl/
http://niepelnosprawni.ciszewskipr.pl/forum/
www.niepelnosprawni.info/ledge/x/822
www.pzn-mazowsze.org.pl/praca_om.html
http://actus.free.ngo.pl/oferty_dam.htm
www.integralia.pl
www.popon.pl
www.bezbarier.pl
http://telepraca.idn.org.pl/praca_oferowana.asp
www.efs.pzn.org.pl
www.pelnosprawniwpracy.pl
www.wpelnizaradni.pl/pracownik_oferty.php
www.workservice.pl
www.4integro.pl
www.zpchr.pl
www.praca.9477.pl
W niektórych z powyższych serwisów możesz wyszukiwać interesujące Cię oferty pracy, jednak warto
najpierw zamieścić w nich swoje CV. Zazwyczaj można je skopiować z posiadanego pliku lub opracować
nowe, korzystając z kreatorów dostępnych w serwisach pracy.
Tak przygotowane CV możesz w każdej chwili obejrzeć, zmienić, uaktualnić i wysłać do pracodawcy. Większość serwisów daje możliwość zamieszczenia kilku wersji CV. Warto bowiem mieć kilka propozycji, tak
aby móc dobierać CV „pod” konkretną ofertę pracy. Ponadto, każda zmiana Twojej sytuacji zawodowej
musi natychmiast znaleźć odzwierciedlenie w Twoim CV. Im będzie ono bogatsze, tym większa szansa
na znalezienie satysfakcjonującej pracy!
W serwisach możesz również zamieszczać listy motywacyjne, dzięki czemu łatwo je będziesz modyfikować dopasowując do potrzeb kolejnej aplikacji.
Bardzo ważna jest aktualizacja danych - musisz pamiętać jakie adresy email podawałeś przy rejestracji
w serwisach do poszukiwania pracy i w razie jakichkolwiek zmian – uaktualniać je. W przeciwnym razie
pracodawcy nie będą mogli się z Tobą skontaktować!
Etykieta w kontaktach z pracodawcami
Gdy kontaktujesz się z pracodawcą przez Internet, obowiązują Cię podstawowe zasady
N-etykiety, ale również inne ważne zasady:
Jedną wiadomość z jednym CV wysyłaj zawsze tylko do jednej firmy - hurtowa wysyłka tutaj się
nie opłaca.
Pisz zawsze temat wiadomości w rubryce „Temat” – możesz tam wpisać nazwę stanowiska, o jakie się ubiegasz lub tzw. nr referencyjny.
Napisz krótką treść wiadomości do pracodawcy w formie listu przewodniego.
Dokumenty aplikacyjne (CV i list motywacyjny) wysyłaj zawsze w formie załącznika do e-maila. Niedopuszczalne jest wysyłanie takich dokumentów w formie treści wiadomości e-mailowej.
Gdy kontaktujesz się z pracodawcą przez telefon:
Rozmowa telefoniczna, to bardzo często wstęp do osobistego spotkania z pracodawcą. Zdarzają się ogłoszenia, w których kandydaci proszeni są o niewysłanie CV, ale właśnie o kontakt telefoniczny z firmą.
Przygotuj kartkę i długopis do robienia notatek, swoje CV.
Zastanów się nad pytaniami, jakie chciałbyś zadać pracodawcy, ale także nad tym, co Ty chcesz
powiedzieć.
Pamiętaj, aby Twoje wypowiedzi, które sobie przygotujesz nie były długie i rozwlekłe.
Przywitaj się, przedstaw się imieniem i nazwiskiem i powiedz krótko w jakiej sprawie dzwonisz.
Rozmowa telefoniczna z pracodawcą powinna być krótka i konkretna.
Rozmowa telefoniczna w sprawie pracy, to również autoprezentacja swojej osoby, dlatego mów o swoich
osiągnięciach i mocnych stronach, nigdy o porażkach.
Swojego rozmówcy uważnie słuchaj, a te informacje, które dotyczą terminu miejsca spotkania, numeru
telefonu osoby kontaktowej itp. koniecznie zanotuj. Jeśli rozmowa dotyczy zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, zapytaj, jakie dokumenty powinieneś jeszcze zabrać ze sobą.
Kończąc rozmowę, podsumuj ją, pokaże to pracodawcy, że uważnie go słuchałeś i pozwoli na uniknięcie
nieporozumień, podziękuj za poświęcony czas/zaproszenie na rozmowę/.
Gdy idziesz na spotkanie z pracodawcą:
Powitanie w firmie może rozpocząć się już od wejścia do recepcji – przedstaw się imieniem i nazwiskiem
i powiedz z kim i w jakiej sprawie jesteś umówiony.
Niedopuszczalne jest wchodzenie na rozmowę w kurtce lub z siatką pełną zakupów. Zabierz ze sobą tylko
podręczną torebkę lub aktówkę oraz niezbędne na rozmowę dokumenty.
Podczas przywitania z pracodawcą czekasz na gest z jego strony. To on wybiera formę przywitania,
nie podawaj mu więc ręki jako pierwszy. Jeśli poda dłoń, uściśnij ją lekko, ale stanowczo i pewnie. W żadnym wypadku (jeśli jesteś mężczyzną) nie całuj ręki pracodawcy-kobiety.
Jak rozmawiać z pracodawcą o swojej
niepełnosprawności?
Czy informować pracodawcę o swojej
niepełnosprawności?
Pewnie zastanawiałeś się, czy w wysyłanym do potencjalnego pracodawcy CV i liście motywacyjnym
umieszczać informacje o swojej niepełnosprawności. Z prawnego punktu widzenia nie jest to konieczne
i żaden pracodawca nie może przy okazji rozmowy kwalifikacyjnej zwracać osobie niepełnosprawnej uwagi,
że w dokumentach aplikacyjnych nie zamieściła tej informacji.
UWAGA! Jeżeli jednak chcesz korzystać z ulg i uprawnień w miejscu pracy, to w Twoim interesie
leży poinformowanie pracodawcy o fakcie posiadania orzeczenia o określonym stopniu
niepełnosprawności. W przeciwnym wypadku grozi Ci ryzyko wykonywania pracy
na nieodpowiednim stanowisku lub w nieodpowiednich warunkach.
Z całą pewnością w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pojawią się pytania,
na które koniecznie musisz się przygotować:
Proszę opowiedzieć mi coś o sobie;
Jakie są Pani / Pana słabe strony?;
Jakie są Pani / Pana mocne strony?;
Dlaczego zdecydował się Pan / Pani kandydować na to stanowisko?;
Dlaczego uważa Pan / Pani, że powinniśmy zatrudnić właśnie Pana / Panią?;
Dlaczego zmienia Pan / Pani pracę?;
Dlaczego odszedł Pan z poprzedniej pracy?;
Co będzie Pan / Pani robił / a za 5 lat?.
Przykłady:
UWAGA! W odpowiedzi
na te pytania możesz
przekazać pracodawcy
informacje na temat swojego
schorzenia, jednakże trzeba
to zrobić w sposób umiejętny.
Nie wolno uwypuklać ograniczeń
wynikających z niepełnosprawności!
Należy się przedstawiać
w pozytywnym świetle!
Ukończyłam studia wyższe i wiele szkoleń, aby doskonalić swoje kwalifikacje. Świadczy to o mojej wytrwałości w dążeniu do celu, w czym nie przeszkadza mi
fakt, iż poruszam się na wózku inwalidzkim.
Moja aktywność zawodowa pozwoliła mi na zakup
dobrego aparatu słuchowego, dlatego niedosłuch
nie stanowi przeszkody w moim funkcjonowaniu.
Moją mocną stroną jest staranność i uporządkowanie. Mam problemy ze wzrokiem i dlatego zawsze
staram się mieć wszystko na swoim miejscu.
Osoba niepełnosprawna na rynku pracy
Jeśli poszukujesz pracy bądź znasz inną osobę niepełnosprawną, która chciałaby znaleźć zatrudnienie na
otwartym rynku pracy, skontaktuj się koniecznie z placówkami, zajmującymi się wspieraniem osób niepełnosprawnych w aktywizacji zawodowej (poszukiwanie pracy, zmiana pracy, wejście na rynek pracy itp.)
Biura pośrednictwa pracy dla osób niepełnosprawnych
Instytucja
adres
telefon
adres e-mail, www
Centrum Karier Osób Niepeł- J.P. Woronicza 29A,
nosprawnych Fundacji TUS
Warszawa
022 852 01 82
[email protected]
www.tus.org.pl
Stowarzyszenie „Otwarte
Drzwi” – Biuro Pośrednictwa
Pracy
Targowa 82,
Warszawa
022 618 86 96
[email protected]
www.otwartedrzwi.pl
Centrum Integracja
Dzielna 1,
Warszawa
022 636 25 32
022 636 25 31
[email protected]
www.niepelnosprawni.info
Biuro Karier Osób Niepełnosprawnych przy Fundacji
Pomocy Matematykom
i Informatykom
Niesprawnym Ruchowo
Narbutta 49/51,
Warszawa
022 565 48 71
[email protected]
www.biurokarier.idn.org.pl
Fundacja Agro – Fund
– Aktywizacja zawodowa
osób niepełnosprawnych
z zaburzeniami psychicznymi
Odolańska 56,
Warszawa
022 646 50 52,
022 647 02 46,
0602 126 799
[email protected]
[email protected]
www.agro-fund.org.pl
Centra Doradztwa
Zawodowego i Wspierania
Osób Niepełnosprawnych
Intelektualnie DZWONI
Solidarności 117,
Warszawa,
biurowiec BIPROMASZ,
pok. 223
022 652 58 28
[email protected]
Centrum Promocji i Kariery
Zawodowej Osób z Dysfunkcją Wzroku w Laskach Dział
Absolwentów
Brzozowa 75;
Laski
022 75 22 225
[email protected]
www.promocjaikariera.pl
Centrum Aktywizacji
Zawodowej Osób Niepełnosprawnych przy Polskiej
Organizacji Pracodawców
Osób Niepełnosprawnych
Żelazna 64,
Warszawa
022 652 25 62
[email protected]
www.popon.pl
Centrum Aktywizacji
Zawodowej „Razem”
Św. Wincentego 92,
Warszawa
022 674 11 48;
022 674 09 66;
0 510 094 484
[email protected]
www.hejkoniku.org.pl
Samozatrudnienie – Jak założyć i prowadzić własną
firmę
Jeśli chcesz założyć własną firmę, musisz ją najpierw zarejestrować. Jest to jeden z podstawowych obowiązków przedsiębiorcy.
Jeśli firma ma być prowadzona w formie jakiejkolwiek spółki, pierwszym krokiem musi być zawarcie
umowy spółki.
Następnie musisz uzyskać wpis do ewidencji działalności gospodarczej osób fizycznych i spółek cywilnych. W tym celu udaj się do urzędu gminy/dzielnicy/miasta właściwego dla Twojego miejsca zamieszkania. Będą Ci potrzebne następujące informacje: NIP, PESEL, adres zamieszkania i adres wykonywania
działalności, rodzaj działalności wg. PKD oraz data rozpoczęcia działalności.
Jeśli zamierzasz założyć spółkę handlową, musisz ją zgłosić do rejestru przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Wszelkie informacje o KRS można znaleźć na stronie www.ms.gov.pl/krs/krs.php.
Następnym krokiem będzie rejestracja w Krajowym Rejestrze Podmiotów Gospodarki Narodowej. Uzyskasz tam tzw. numer REGON (potrzebną do tego deklarację RG-1 można pobrać ze strony www.stat.gov.
pl/bip/regon).
Choć nie jest to obowiązkowe, warto założyć konto bankowe Twojej firmy. Będziesz mógł wygodnie płacić
składki do ZUS i podatki.
Wyrób pieczątkę, mimo że jej posiadanie również nie jest nakazane prawem. Jest ona jednak bardzo przydatna. Powinna zawierać nazwę i adres firmy, telefon, ewentualnie adres mailowy, NIP oraz REGON.
Udaj się do urzędu skarbowego właściwego dla Twojego miejsca zamieszkania lub siedziby firmy i dokonaj
zgłoszenia identyfikacyjnego lub aktualizacyjnego w ewidencji podatników i płatników (NIP-1 lub NIP-2).
W ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia działalności, podanej w Urzędzie Skarbowym w NIP-1 lub NIP-2, musisz
zarejestrować firmę we właściwym oddziale ZUS.
Jeśli Twoja firma będzie działać w obszarze reglamentowanym, musisz zadbać i sprawdzić w odpowiednich urzędach, jakie obowiązują procedury przy przyznawaniu koncesji, pozwoleń, zezwoleń itd. oraz jakie
dokumenty będą Ci dodatkowo potrzebne.
Czy wiesz, że osoby rozpoczynające działalność gospodarczą
mogą płacić znacznie niższe składki na ubezpieczenia ZUS
niż funkcjonujący już przedsiębiorcy?
Pamiętaj! Dzięki nowelizacji Ustawy o swobodzie działalności gospodarczej
z dnia 20.09.2008r, w każdej chwili będziesz mógł zawiesić działalność
gospodarczą na okres od 1 do 24 miesięcy,
pod warunkiem jednak, że nie zatrudniasz pracowników!
FUNDACJA TUS
powstała w 1993 roku;
jest organizacją pożytku publicznego oraz członkiem Federacji Organizacji Służebnych Mazowia;
posiada bogate doświadczenie w aktywizacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych:
przez 7 lat prowadziła w Warszawie transport specjalistyczny dla osób niepełnosprawnych;
w 2005 roku uruchomiła Centrum Karier Osób Niepełnosprawnych (CKON);
prowadzi działalność badawczą – monitoruje działania samorządów na rzecz osób niepełnosprawnych;
angażuje się w przedsięwzięcia, pomagające różnym grupom społecznym zrozumieć potrzeby osób
niepełnosprawnych;
jest organizacją znaną i cenioną w środowisku warszawskich organizacji pozarządowych i instytucji
samorządowych;
jej atutem jest zaangażowana kadra, której część stanowią osoby niepełnosprawne.
Wieloletnia działalność Fundacji TUS została doceniona następującymi nagrodami:
Nagroda Specjalna Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w uznaniu wybitnych osiągnięć w zakresie pomocy
społecznej w 1995 roku;
Medal 400 lat Stołeczności Warszawy dla Piotra Todysa - Prezesa Fundacji TUS (1996 r.);
wyróżnienie Pro Publico Bono w konkursie Prezesa Rady Ministrów na Obywatelską Inicjatywę Dziesięciolecia 1989-1999 (1999 r.);
tytuł „Najlepsza inwestycja w człowieka” dla projektu „Centrum Karier Osób Niepełnosprawnych (CKON).
Integracja na otwartym rynku pracy.” w konkursie Ministerstwa Rozwoju Regionalnego „Dobre praktyki
EFS” (2007);
tytuł „W pełni zaradni” w konkursie Escadra Group.
Ty już wiesz, ale powiedz
niepełnosprawnej
koleżance lub koledze!
Centrum Karier Osób Niepełnosprawnych (CKON) Fundacji TUS to miejsce otwarte dla wszystkich osób niepełnosprawnych z województwa mazowieckiego, szukających pracy.
Staramy się kompleksowo pomagać w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia
na otwartym rynku pracy.
Dla osób niepełnosprawnych nasze usługi są bezpłatne.
Oferujemy:
dostęp do sprawdzonych ofert pracy;
bezpłatne konsultacje prawnika w zakresie spraw regulowanych przez ustawę
o rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych;
bezpłatne konsultacje doradcy zawodowego;
pomoc w pisaniu CV i listu motywacyjnego.
Warszawa, ul. Woronicza 29a, www.tus.org.pl
osoby spoza Warszawy mogą skorzystać z konsultacji e-mailowo:
[email protected], [email protected]
lub telefonicznie: 0(22) 852 01 82.