Monter urządzeń wodno-, gazowo-, grzewczych, elektrycznych i

Monter urządzeń wodno-, gazowo-, grzewczych, elektrycznych i

OFERTA PRACY
NIEMCY
i
Nr ref. EURES :10000-1087633956-S
Stanowisko:
Monter urządzeń wodno-, gazowo-, grzewczych, elektrycznych i
konstrukcji stalowych
7126
Budowa instalacji sanitarnych, wodno-kanalizacyjnych , grzewczych,
elektrycznych
6
Niemcy
Kod ISCO:
Opis stanowiska/ zakres
obowiązków:
Liczba etatów:
Miejsce zatrudnienia – kraj:
DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ
Status:
Nazwa:
Adres:
Kraj:
Telefon (z kodem kraju):
Fax:
E-mail:
Krótki opis działalności
gospodarczejii:
Agencja Pracy Tymczasowej
Sepona GmbH
Jacobstr. 3, 04105 Leipzig, Niemcy,
Niemcy
+49 341 22458824
+49 341 22458899
[email protected]
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej w Lipsku z oddziałami w Jenie ,
Hanowerze i Kassel. Poszukujemy pracowników w branży
elektrycznej i instalacyjnej.
MIEJSCE PRACY
iii
Lokalizacja:
Powód oddelegowania
pracownika:
Nazwa firmy:
Kraj:
Niemcy
Inne miejsce pracy niż siedziba główna
Wykształcenie:
Doświadczenie zawodowe:
Zawodowe preferowane średnie
Co najmniej roczne doświadczenie przy wykonywaniu instalacji
sanitarnych, grzewczych i elektrycznych.
Język
Poziom
Niemiecki
komunikatywny w mowie
Prawo jazdy kat. B.
Do wiadomości Sepona GmbH
Niemcy
WYMAGANIA
Znajomość języków:
Uprawnienia/ dyplomy/
dokumenty
Inne istotne wymagania:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za
kontakt pomiędzy niemieckim pracodawcą a zatrudnionymi już
pracownikami z Polski- stąd znajomość języka niemieckiego jest
warunkiem koniecznym. Mile widziane uprawnienia spawalnicze.
Prawo jazdy kat. B i własny samochód mile widziane.
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Wysokość pensji brutto:
Wysokość pensji netto:
Waluta, w jakiej wypłacana jest
pensja:
Rodzaj stawki wynagrodzenia:
Premie:
Od 9,20euro do 10euro brutto wg umowy zbiorowej AMP w
zależności od doświadczenia i znajomości języka niemieckiego
Wg klasy podatkowej
Euro
Stawka godzinowa, wynagrodzenie wypłacane miesięcznie
Do uzgodnienia z pracodawcą
EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy pomiędzy Komisją Europejską, Publicznymi Służbami Zatrudnienia krajów UE/ EOG
oraz innych organizacji partnerskich, w celu dostarczania informacji, usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla pracodawców i
pracowników chcących skorzystać z zasady wolnego przepływu osób
Dodatkowe świadczenia
Nazwa firmy, z którą zostanie
podpisana umowa:
Rodzaj umowy:
Wymiar czasu pracy
Czas trwania umowy:
Liczba godzin tygodniowo:
Zmiany i praca w dni wolne:
Data rozpoczęcia:
Pracodawca pomaga w znalezieniu zakwaterowania. Dieta na
zakwaterowanie 40-50euro netto za każdy przepracowany dzień
Sepona GmbH
Umowa o pracę
Praca na pełen etat
Nieokreślony- z okresem próbnym 6 miesięcy
35h tygodniowo- pełny etat
25% dodatku za pracę nadliczbową, 20% dodatku za pracę nocną,
50% dodatku za pracę w niedzielę i w ustawowe dni wolne
Jak najszybciej
SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU
Wymagane dokumenty
Język, w którym muszą być
sporządzone przedkładane
dokumenty:
Do kogo należy wysłać dokumenty:
Gdzie należy wysłać dokumenty:
CV w języku niemieckim, dokumenty potwierdzające ukończenie
kursów lub potwierdzające doświadczenie zawodowe
Niemiecki
Do pracodawcy
W tytule maila proszę uzupełnić stanowisko i numer referencyjny
10000-1087633956-S
Drogą elektroniczną do pracodawcy na adres:
[email protected]
Dane teleadresowe doradcy EURES
lub przedstawiciela pracodawcy:
Joanna Osetek– [email protected]
Tel.: 68 456 77 07
Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze
Ul. Wyspiańskiego 15
Zielona Góra
WAŻNOŚĆ
Data publikacji:
20.02.2013
Termin przedkładania podań o pracę /
zakończenia ważności oferty:
Do odwołania
Agencja Pracy Tymczasowej Sepona GmbH oświadcza, że działa zgodnie z prawem obowiązującym na terenie Niemiec.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
UWAGA: Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszystkie roszczenia
odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby
zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert pracy
zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę trzecią i EURES nie
odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy i warunkami oferowanymi przez
potencjalnego pracodawcę. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym
pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone przez osoby
poszukujące pracy.
i
Nr ref. na portalu EURES www.eures.europa.eu . Dotyczy ofert pracy publicznych służb zatrudnienia, których bazy danych ofert pracy nie
są połączone z portalem EURES.
ii
Informacje o firmie, takie jak: status prawny, sektor, typ działalności, rodzaj produktów lub świadczonych usług, data rozpoczęcia
działalności gospodarczej, liczba pracowników itp.
iii
Miejsce, w którym będzie wykonywana praca. Należy wypełnić w przypadku gdy:
miejsce wykonywania pracy jest inne niż siedziba podmiotu oferującego pracę,
1)
pracę oferuje agencja pośrednictwa pracy/ agencja pracy tymczasowej.
EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) to sieć współpracy pomiędzy Komisją Europejską, Publicznymi Służbami Zatrudnienia krajów UE/ EOG
oraz innych organizacji partnerskich, w celu dostarczania informacji, usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego dla pracodawców i
pracowników chcących skorzystać z zasady wolnego przepływu osób