pobierz

odpowiedzi
NASZ HOLDING
t
przekazywanej do SRK SA po uzyskaniu zgody pracodawcy, pod warunkiem
spełnienia zapisów ustawy o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub ustawy o emeryturach pomostowych.
14. Termin realizacji pakietu: od....
do....?
W ustawie brak jest okresu minimalnego – po którym pracownik może skorzystać z rozwiązań osłonowych, w związku
z przekazaniem zakładu górniczego, albo
jego oznaczonej części, na rzecz SRK SA.
Poszczególne przy tym rozwiązania osłonowe różnią się terminem końcowym,
w którym pracownik może z nich skorzystać:
a) jednorazowe odprawy – rozwiązanie
umowy o pracę musi nastąpić do dnia 31
grudnia 2015 r.;
b) urlop górniczy – pracownik musi nabyć uprawnienia emerytalne przed dniem
1 stycznia 2020 r.;
c) urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej – pracownik musi nabyć uprawnienia emerytalne przed dniem
1 stycznia 2019 r.
15. Jeżeli pracownik przejdzie na urlop
górniczy, czy może pracować dodatkowo w innej firmie górniczej
i do jakiej kwoty mógłby zarabiać, żeby nie stracić urlopu górniczego?
Zgodnie z ustawą pracownik, który korzysta z urlopu górniczego, lub urlopu dla
pracowników przeróbki mechanicznej węgla, traci to uprawnienie jeśli podejmie
„(…) pracę pod ziemią na podstawie stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej”.
Ustawa nie wprowadza przy tym limitu
wynagrodzenia, które może pozyskiwać
pracownik, jeśli nie świadczy jej pod ziemią.
16. Jak długo pracownik będzie zatrudniony w SRK zanim skorzysta
z pakietu, czy jest jakiś okres minimalny?
Ustawa nie przewiduje okresu minimalnego – należy przy tym liczyć się z tym, że
SRK SA podejmie działania mające
na celu weryfikację uprawnień poszczególnych osób, które mogłyby skorzystać
z rozwiązań osłonowych – tuż przed rozpoczęciem korzystania ze świadczeń przewidzianych w znowelizowanej UFG (wymaga to czasu).
17. Czy w okresie urlopu górniczego
przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy?
W okresie korzystania z urlopu górniczego albo urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy.
18. Czy z jednorazowej odprawy pieniężnej mogą skorzystać obecnie pracownicy, którzy już w przeszłości z takiej korzystali?
W ustawie przewidziano, że z rozwiązań
osłonowych w niej przewidzianych, w
tym jednorazowej odprawy pieniężnej, nie
mogą skorzystać ci pracownicy, którzy
przed dniem złożenia wniosku korzystali
już z tych uprawnień.
19. Jaki jest wymiar urlopu górniczego?
Urlop górniczy przysługuje pracownikowi w wymiarze do czterech lat pod warunkiem, że skorzystanie z niego pozwoli mu
nabyć prawo do emerytury przed dniem 1
stycznia 2020 r.
Urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, przysługuje
pracownikowi w wymiarze do trzech lat
pod warunkiem, że skorzystanie z niego
pozwoli mu nabyć prawo do emerytury
przed dniem 1 stycznia 2019 r.
20. Jak wygląda procedura przejścia
na urlop górniczy?
Zgodnie z ustawą urlop górniczy przyznawany jest na wniosek pracownika,
za zgodą pracodawcy (SRK SA), jeżeli
przed dniem złożenia wniosku nie korzystał z takich uprawnień.
Urlop górniczy oraz urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, o których mowa w art. 11a ust. 1 pkt 1
i 2, mogą być przyznane pod warunkiem
rozwiązania z pracownikiem z jego inicjatywy umowy o pracę za porozumieniem
stron z dniem zakończenia urlopu. Uzgodnienie trybu rozwiązania umowy o pracę
następuje przed przyznaniem urlopu.
Skorzystanie z urlopu górniczego oraz
urlopu dla pracowników zakładu przeróbki
mechanicznej węgla, o których mowa
w art. 11a ust. 1 pkt 1 i 2, jest dobrowolne.
21. Czy okres przebywania na urlopie
górniczym/urlopie dla pracowników
zakładu mechanicznej przeróbki węgla jest okresem składkowym?
Zgodnie z ustawą urlop górniczy traktuje się na równi z okresem pracy górniczej
uprawniającym do nabycia uprawnień
emerytalnych. Okres urlopu górniczego
uwzględnia się również przy ustalaniu prawa do emerytury górniczej, o której mowa
w art. 50e ustawy z dnia 17 grudnia 1998
r. o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych.
Okres urlopu dla pracowników zakładu
mechanicznej przeróbki węgla, o którym
mowa w art. 11a ust. 1 pkt 2, traktuje się
na równi z okresami pracy w szczególnych
warunkach, uprawniającymi do emerytury
pomostowej, o której mowa w ustawie
z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach
pomostowych.
22. Czy osoby, które chcą skorzystać
z urlopu górniczego muszą odpracować zwolnienie lekarskie i krwiodawstwo?
Przy ustalaniu prawa do emerytury górniczej z okresu pracy uprawniającego
do emerytury wyłączeniu podlegają między innymi okresy niezdolności do pracy,
za które wypłacono wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne, przypadające po dniu 14.11.1991
r. Wyłączeniu podlegają także dni wolne
udzielone pracownikowi z tytułu krwiodawstwa oraz inne nieobecności usprawiedliwione, za które pracownik zachował
prawo do wynagrodzenia, np. oddelegowania do pełnienia funkcji z wyboru w organach związku zawodowego w związku
z wykonywaną pracą.
23. Czy pracownicy odchodzą z kopalni czy z SRK?
Pracownicy na świadczenia osłonowe
odchodzą ze Spółki Restrukturyzacji Kopalń. n
5