P. Lewandowski, Segmentacja rynku pracy w Polsce

Segmentacja rynku pracy w Polsce
- propozycje rozwiązań -
Piotr Lewandowski
Oblicza segmentacji
mln
3.5
16.5
3.3 3.3 3.2 3.2 3.2 3.2 3.2
3.0
3.0
2.5
15.0
2.3
1.9
1.0
0.5
0.0
15.5
2.7
2.0
1.5
16.0
14.5
14.0
1.5
1.0 1.1 1.1 1.1 1.1
1.0
0.9
0.9 0.9 0.8 0.8 0.9
1.0
0.9 0.9
0.7 0.8 0.7 0.8 0.7 0.8
0.7
0.6 0.6
Zatrudnienie
ogółem - oś
prawa
Umowy terminowe
- oś lewa
13.5
13.0
12.5
12.0
Samozatrudnienie
poza rolnictwem oś lewa
Tylko umowy
cywilnoprawne oś lewa
Umowy cywilnoprawne:
wyjątek w skali UE
Niżej oskładkowane:
• Wyższe płace netto
• Niższe koszty pracy
Płaca minimalna nie obowiązuje
Łatwiej rozwiązywane niż umowy
o pracę
Co druga osoba pracująca
tylko na zleceniach ma < 35 lat
50 000
40 000
30 000
20 000
10 000
0
15-19
20-24
25-29
30-34
Kobiety
Źródło: dane ZUS, 2013.
35-39
Mężczyźni
40-44
45-49
50-55
Zlecenia głównie w usługach
Opieka
zdrowotna
i pomoc
społeczna
Pozostała
działalność
usługowa
Edukacja
Administracj
a i obrona
narodowa
Kultura
rozrywka
Działalność
profesjonalna i
naukowa
Nieruchomości
Źródło: dane ZUS, 2013.
Rolnictwo
Przemysł
Dostawa
wody, ścieki
Budownictwo
Działalność w
zakresie usług
administrowani
a
Handel hurtowy
i detaliczny
Transport i gosp
Działalność
magazynowa
finansowa i Informacja i
ubezpieczenio komunikacja
Gastronomia
wa
Propozycja nr 1 – jeden
kontrakt o pracę
Przywileje zależne od trwania umowy
a nie jej typu
Jeden kontrakt:
Elastyczny
w
momencie
zawarcia
Po 3 latach
pracy
identyczny
jak etat
Oskładkowany
Z płacą
minimalną
Zalety jednego kontraktu
• Elastyczność zatrudniania dla pracodawców
• Rosnące bezpieczeństwo pracownika
• Równe traktowanie osób o identycznym stażu
• Ścieżka do stabilności -> motywacja do
uczciwej pracy
Różne oskładkowanie zróżnicowany klin podatkowy
60%
2013
50%
40%
30%
20%
10%
1600
1940
2280
2620
2960
3300
3640
3980
4320
4660
5000
5340
5680
6020
6360
6700
7040
7380
7720
8060
8400
8740
9080
9420
9760
10100
10440
10780
11120
11460
11800
12140
12480
0%
umowa o pracę
umowa zlecenie bez składek
umowa o dzieło (20% koszty uzyskania przychodu)
działalność gospodarcza
działalność gospodarcza, preferencyjne warunki
Propozycja nr 2 – zmiany w PIT
4,5-krotny wzrost kosztu uzyskania
przychodu
Stawka podstawowa PIT 20% zamiast 18%
Większa progresja
Zmiana neutralna dla budżetu
Dla płacy minimalnej dochód
netto wyższy o 630 zł rocznie
44%
2013
42%
40%
38%
umowa o pracę (status quo)
36%
34%
32%
umowa o pracę, koszt uzyskania przychodu x
4,5, PIT 20%/32%
umowa o pracę, zmniejszenie składki rentowej
o 3pp, PIT 18%/32%
30%
1600 2600 3600 4600 5600 6600 7600 8600 9600 10600 11600 12600
wynagrodzenie brutto w pln
Przestarzały kodeks pracy
Biurokratyczne
wymogi
związane z
zatrudnianiem
na etat:
• Podnoszą koszty firm
• Nie służą pracownikom
Propozycja nr 3 – mniej
obciążeń biurokratycznych
• Wynagrodzenie za pracującą sobotę
• Dokumentacja pracownicza - archiwizacja
elektroniczna
• Badania lekarskie ważne przez określony czas
• Pracownik ds. BHP w firmach > 25 pracowników
Czas na spójne instytucje i
inkluzywny dialog społeczny
tys.
Zwolnienia w wyniku wzrostu płacy minimalnej
200
150
100
50
0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Mężczyźni - umowy czasowe
Mężczyźni - umowy na czas nieokreślony
Kobiety - umowy czasowe
Kobiety - umowy na czas nieokreślony
Dziękuję za uwagę
[email protected]
www.ibs.org.pl
twitter.com/ibs_thinktank