Fiszka projektu Nazwa : “ Gotowi do pracy”

Fiszka projektu
Nazwa : “ Gotowi do pracy”
Okres realizacji : 01.09.2016 do 30.09.2017
Projekt skierowany jest do grupy 84 osób w tym 49 kobiet bezrobotnych zarejestrowanych
w PUP i biernych zawodowo z powiatów bytowskiego, chojnickiego, człuchowskiego i
starogardzkiego.
Grupę docelową stanowią osoby pozostające bez pracy (z wyłączeniem osób przed
ukooczeniem 30 roku życia), należące do wszystkich następujących grup: osoby w wieku 50
lat i więcej (13K oraz 9M), kobiety(49 os.), osoby z niepełnosprawnościami (6K oraz 3M),
osoby długotrwale bezrobotne(25 os.). Jednocześnie grupa osób z niepełnosprawnościami
stanowi co najmniej 10% grupy docelowej projektu(6K oraz 3M).
Projekt obejmuje następujące formy wsparcia:
- Pogłębiona diagnoza i Indywidualny Plan Działania- Identyfikacja potrzeb uczestników projektu (84
os. w tym 49kobiet)- 84 UPx5 godz/os. - 2h psycholog 3 godz. doradca zawodowy).
- Warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy zawodowej, mobilności geograficznej oraz
nabywania kompetencji kluczowych (7 grup x śr. 12 osób x 4 dni x 7h dziennie);
Cel: zwiększenie u UP poczucia samoakceptacji istotnej w życiu codziennym, jak i zawodowej ,
poprawa umiejętności radzenia sobie ze stresem, rozwój umiejętności i kompetencji społ. związanych
z aktywnym poszukiwaniem pracy oraz zawodowej mobilności geograficznej;
Program (ramowy): techniki autoprezentacji i wywierania wpływu, budowanie efektywnego
wizerunku własnej osoby, mechanizmy stresu i jego czynniki oraz własne możliwości wpływania na
stres, objawy i rodzaje stresu, aktualny poziom stresu, źródła i obszary stresu, rozpoznawanie
własnych zasobów do radzenia sobie ze stresem, narzędzia radzenia sobie ze stresem, kompetencje
w procesie poszukiwania zatrudnienia, budowanie własnego wizerunku na rynku pracy, aktywne
poszukiwanie pracy, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny; najczęściej
popełniane błędy), proces rekrutacji, rozmowa kwalifikacyjna, metody skutecznego poszukiwania
pracy, zachęcanie ucz. do poszukiwania pracy poza dotychczasowym miejscem zamieszkania;
Wszystkie ww. zajęcia mają formę aktywnego warsztatu - treningu umiejętności. Stosowane techniki:
mini-wykłady, dwiczenia indywidualne i grupowe, kwestionariusze, dyskusja moderowana. Testy,
dwiczenia i in. treści w trakcie ww. warsztatów w formacie dostosowanym do predyspozycji ON
Warunkiem ukooczenia warsztatów jest aktywne uczestnictwo podczas wszystkich dni ich realizacji.
Warsztaty zakooczone uzyskaniem zaświadczenia; Uczestnikom zapewniono: materiały szkoleniowe,
zwrot kosztów dojazdu, środki na pokrycie kosztów opieki nad os. zależną ucz.
- Wsparcie doradcze. Zajęcia indywidualne;
Pula 504h dla 84 uczestników (śr. 6h/os.) stanowid będzie odpowiedź na zdiagnozowane
indywidualne potrzeby lub deficyty ucz., które mają znaczenie w dalszym rozwoju zawodowym do
samodzielnego podejmowania decyzji przez uczestnika co do zakresu i formy wsparcia np. :lekarz,
coach, tutor, mentor lub dodatkowe h z doradcą zaw., trenerem pracy dla ON, pośrednikiem;
Zapewniono: specjalistę/doradcę/sale do zajęd, zwrot kosztów dojazdu i opieki nad osobą zależną.
- Pośrednictwo pracy
Indywidualne pośrednictwo pracy dla 84 UP, śr 6h/1UP w zależności od ścieżki wsparcia przyjętej w
IPD: 504h; Pośrednictwo będzie odbywało się równolegle z innymi formami wsparcia. W ramach
pośrednictwa pracy Uczestnicy/-czki projektu otrzymają pomoc w zakresie pozyskiwania
dostosowanego do ich potrzeb i predyspozycji miejsca stażowego i ofert pracy. Wymiar godzin
uzależniony od potrzeby Uczestnika/Uczestniczki). Zakres pośrednictwa pracy: analiza IPD, portfolio
UP, dobór ofert pracy/miejsca stażu, marketing UP u pracodawcy, skierowanie do zatrudnienia/stażu.
Pośrednik będzie nawiązywał kontakty z pracodawcami oraz na podst. porozumienia z doradcami
zawodowymi kierował poszczególne osoby do pracy. Zakładamy, że przedstawienie 1 oferty pracy
wymaga minimum 6h pracy (nawiązanie kontaktu, spotkanie, zainicjowanie podpisania umowy,
przedstawienie portfolio UP, nadzór nad procesem zatrudnienia i rozpoczęcia pracy przez UP).
Wyboru pośrednika dokonamy wg posiadanych uprawnieo, doświadczenia –również w pracy z ON;
- Szkolenia zawodowe
Kursy/Szkolenia zawodowe dla 42 uczestników/-czek. Szkolenia prowadzone w oparciu o
certyfikowane programy nauczania wykorzystujące standardy kwalifikacji zawodowych. Wszystkie
szkolenia/kursy będą :
a) zgodne z kierunkiem rozwoju woj. pom.(branże rozwijające się/strategiczne/przyszłościowe woj.
pom.: Strategia Rozwoju woj. Pom. do 2020r.) bądź odpowiadające na potrzeby lokalnego rynku
pracy (m.in. Ranking zawodów nadwyżkowych i deficytowych w pow. człuchowskim, chojnickim,
bytowskim, starogardzkim 2015, konsult. z podmiotami z powiatów i danymi z rynku Partnera ;
b) Indywidualne predyspozycje i potrzeby (w tym szkoleniowe) UP w ramach Indywidualnej Planu
Działania, weryfikowane w trakcie dalszej ścieżki wsparcia.
Efektem realizacji szkoleo będzie wyposażenie UP w kwalifikacje lub kompetencje zawodowe
niezbędne na regionalnym rynku pracy. Cel zostanie osiągnięty poprzez uzyskanie przez nich
kwalifikacji zgodnych z oczekiwaniami pracodawców. Za udział w szkoleniu przysługuje stypendium w
wysokości 6,65 zł netto za godzinę kursu/szkolenia. Szkolenia/kursy zostaną zlecone wykonawcom i
odbędą się na terenie woj. pomorskiego. Wykonawcy szkoleo/kursów zawodowych posiadad będą
odpowiednią wykształconą kadrę i doświadczenie, wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych.
Szacunkowa uśredniona kwota przeznaczona na realizację szkoleo w ramach projektu dla 1 osoby
wynosi 1400,00zł, która wynika z analizy kosztów szkoleo zaw. jakie Wnioskodawca zlecał
podmiotom zewnętrznych w projektach dotyczących aktywizacji zawodowej.
Cena obejmuje koszty: a) os. prowadzących, b) wynajmu sal, c) mat. i sprzętów szkoleniowych i
pomocniczych, d) egzaminu wewnętrznego uwzględniającego również koniecznośd dostosowania
metodyczno – techniczne do potrzeb ON; Zabudżetowano koszty: a) stypendium szkoleniowego +
obowiązkowe składki, zgodnie z wytycznymi IZ; b)zwrot kosztów dojazdu, c)ew. opieki nad os.
zależną.
Szczegółowa tematyka szkoleo /kursów będzie znana na etapie diagnozowania uczestników, w
związku z czym określenie konkretnych efektów szkolenia w przypadku poszczególnych
szkoleo/kursów oraz kryteriów i metod ich weryfikacji na etapie przygotowania wniosku nie jest
możliwe.
- Staże zawodowe
Staże zawodowe dla 67 UP, 3mc realizowane zgodnie z wytycznymi IZ w zawodach zgodnych z
kierunkiem szkolenia, potrzebami pomorskiego rynku pracy, indywidualnymi predyspozycjami
ustalonymi w IPD. Celem staży jest zdobycie umiejętności praktycznego wykonywania pracy. Za
udział w stażu przysługiwad będzie UP stypendium stażowe. Zostanie podpisana umowa pomiędzy
Projektodawcą i UP i pracodawcą.
Staże odbędą się u lokalnych pracodawców i będą zgodne z zaleceniem Rady Unii Europejskiej z dnia
10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży (Dz. Urz. UE C 88 z 27.03.2014, str. 1) oraz z zachowane
wszelkie wymogi wynikające ze standardów wskazanych w Polskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży tj. ●
Um. o staż zawarta będzie w formie pisemnej ● W umowie zawarte zostaną cele edukacyjne ,warunki
pracy, kwota świadczenia pieniężnego lub rekompensata kosztów, prawa i obowiązki stron
wynikających z prawa a także okres trwania stażu. ● Treści dydaktyczne stażu zostaną opracowane
przez opiekuna stażysty; ● W ramach odbywanego stażu kładziony będzie nacisk na nabywanie
umiejętności zawodowych ,nie zaś wykonywanie prac nie mających związku z zawodem. ● Prace
każdego stażysty weryfikowane będą przez przydzielonego opiekuna, zaś poprawnośd wykonywanych
jego obowiązków weryfikowana przez pracowników Zespołu Projektowego. ● W ramach zapewnionej
opieki stażyście, pracodawca oddeleguje pracownika ● Godziny pracy stażysty wynosid będą 40/8 h
tyg/dziennie a w przypadku ON: odpowiednio 35/7 h; ● Staże odbywad się u pracodawców
zapewniających warunki pracy nie zagrażające zdrowiu, zgodne z zasadami BHP. Uczestnikom
zapewniono: a)stypendium za czas odbywania stażu +składki, b) zwrot kosztów dojazdu c)
ubezpieczenie NW d) zwrot kosztów opieki nad os. zależną e) środki na przygotowanie stanowiska
pracy stażysty (nie jest to doposażenie), f) opiekuna stażu.
Projektodawca zapewni UP podczas realizacji stażu: a) kontynuację działao mających na celu
utrwalenie kompetencji ukształtowanych w fazie przygotowawczej b) dostęp i bieżące wsparcie
personelu projektu w sytuacji dla nich trudnych w tym identyfikacja ewentualnych problemów i
podejmowanie środków zaradczych, zarządzanie konfliktami, c) utrzymanie stałego kontaktu z UP,
bieżące zbieranie ich opinii dotyczące stażu, d) monitorowanie dokumentów przebiegu stażu;
Cele szczegółowe projektu:
1. Podniesienie kwalifikacji zaw. 42UP poprzez objęcie ich kursami i szkoleniami zawodowymi.
2. Wzmocnienie motywacji do zmiany sytuacji zawodowej 84UP poprzez objęcie warsztatami
aktywnego poszukiwania pracy.
3. Nabycie doświadczenia zawodowego przez 67UP poprzez organizację i udział w 3 miesięcznych
stażach zawodowych
4. Wzrost umiejętności świadomego planowania własnej ścieżki zaw. 84 UP (49K) poprzez objęcie ich
indywidualnym pośrednictwem pracy.
5. Dzięki realizacji projektu min. 45% UP zdobędzie zatrudnienie/samozatrudnienie w terminie 3
miesięcy od zakooczenia udziału w projekcie.
Udział w projekcie jest bezpłatny. Uczestnicy projektu nie ponoszą żadnych kosztów.
Lider projektu:
Biuro Doradztwa Inwestycyjnego Europejczyk Jacek Leski
ul. Ks. A. Kordeckiego 12/2
85-225 Bydgoszcz
tel: 52 3448610
e-mail: [email protected]
Projekt jest realizowany w partnerstwie z Polskim Związkiem Niewidomych Okręg -Pomorski
oraz Forbis Sp. z o.o. Agencja Pracy Tymczasowej.