Fiszka projektu - bdi europejczyk, bydgoszcz

Fiszka projektu - bdi europejczyk, bydgoszcz

Fiszka projektu
Nazwa : “ Kwalifikacje na miarę czasów. Kompleksowy program aktywizacji
społeczno- zawodowej mieszkaoców woj. pomorskiego”
Okres realizacji : 01.09.2016 do 31.08.2017
Projekt skierowany jest do grupy 78 osób w tym 42 kobiet bezrobotnych zarejestrowanych
w PUP i biernych zawodowo z powiatów nowodworski, kwidzyoski, sztumski, malborski.
Grupę docelową stanowią osoby pozostające bez pracy (z wyłączeniem osób przed
ukooczeniem 30 roku życia), należące do wszystkich następujących grup: osoby w wieku 50
lat i więcej (9K oraz 7M), kobiety(42 os.), osoby z niepełnosprawnościami (5K oraz 3M).
Osoby o niskich kwalifikacjach(18K i 14M) (Jednocześnie grupa osób z
niepełnosprawnościami stanowi co najmniej 10% grupy docelowej projektu(6K oraz 3M).
Projekt obejmuje następujące formy wsparcia:
- Diagnoza Kompetencji i Indywidualny Plan Działania- Identyfikacja potrzeb uczestników projektu
(78 os. w tym 42kobiet)- 78 UPx7 godz/os. - 4h psycholog 3 godz. doradca zawodowy).
- grupowe warsztaty poszukiwania pracy, mobilności geograficznej oraz nabywania umiejętności
poruszania się po rynku pracy (7 grup x śr. 11-12 osób x 4 dni x 7h dziennie);
Cel: zwiększenie u UP poczucia samoakceptacji istotnej w życiu codziennym, jak i zawodowej ,
poprawa umiejętności radzenia sobie ze stresem, rozwój umiejętności i kompetencji społ. związanych
z aktywnym poszukiwaniem pracy oraz zawodowej mobilności geograficznej;
Program (ramowy): techniki autoprezentacji i wywierania wpływu, budowanie efektywnego
wizerunku własnej osoby, mechanizmy stresu i jego czynniki oraz własne możliwości wpływania na
stres, objawy i rodzaje stresu, aktualny poziom stresu, źródła i obszary stresu, rozpoznawanie
własnych zasobów do radzenia sobie ze stresem, narzędzia radzenia sobie ze stresem, kompetencje
w procesie poszukiwania zatrudnienia, budowanie własnego wizerunku na rynku pracy, aktywne
poszukiwanie pracy, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny; najczęściej
popełniane błędy), proces rekrutacji, rozmowa kwalifikacyjna, metody skutecznego poszukiwania
pracy, zachęcanie ucz. do poszukiwania pracy poza dotychczasowym miejscem zamieszkania;
Wszystkie ww. zajęcia mają formę aktywnego warsztatu - treningu umiejętności. Stosowane techniki:
mini-wykłady, dwiczenia indywidualne i grupowe, kwestionariusze, dyskusja moderowana. Testy,
dwiczenia i in. treści w trakcie ww. warsztatów w formacie dostosowanym do predyspozycji ON
Warunkiem ukooczenia warsztatów jest aktywne uczestnictwo podczas wszystkich dni ich realizacji.
Warsztaty zakooczone uzyskaniem zaświadczenia; Uczestnikom zapewniono: materiały szkoleniowe,
zwrot kosztów dojazdu, środki na pokrycie kosztów opieki nad os. zależną ucz.
- Wsparcie motywacyjne. Zajęcia indywidualne (156 godz);
2godz / 1 UP x 78 uczestników stanowid będzie odpowiedź na zdiagnozowane indywidualne potrzeby
lub deficyty poszczególnych UP, które mają znaczenia w dalszym rozwoju zawodowym. To sam
uczestnik podejmuje decyzję co do zakresu i formy wsparcia np.: coach, lekarz tutor, mentor, lub
dodatkowe h z doradcą zaw., trenerem pracy, pośrednikiem; Zapewniono:
trenera/doradcę/instruktora, sale do zajęd, zwrot kosztów dojazdu i opieki nad osobą zależną.
- Szkolenia zawodowe
100% UP (78 osób) zostanie skierowanych na kurs/szkolenie umożliwiające nabycie ,podniesienie
lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Zgodnie z DK szkolenia w ramach projektu będą
kooczyły się: a) egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego kwalifikacje; b) uzyskaniem
uprawnieo do wykonywania zawodu unormowane w rozporządzeniu właściwego ministra. Dobór
szkolenia na podstawie indywidualnych predyspozycji i IPD oraz zapotrzebowania lokalnego rynku
pracy (na podstawie konsultacji z lokalnymi przedsiębiorcami oraz Rankingu zawodów deficytowych
w Kwidzynie, Sztumie, Malborku, Nowym Dworze GD. Kurs zawodowy średnio będzie wynosił 150h.
Za udział w szkoleniu przysługuje stypendium 6,65 netto za godzinę.
Szkolenia zostanie zlecone wykonawcom zewnętrznym zgodnie z zasadą konkurencyjności i odbędą
się na terenie powiatów objętych wsparciem. Usługi szkoleniowe będą realizowane przez instytucje
posiadające wpis do RIS, a osoba prowadząca szkolenie musi posiadad wykształcenie wyższe lub
certyfikat/ zaświadczenie Wykonawca szkoleo/kursów zawodowych zapewni program zgodny z
normami MPiPS, wyposażenie, sale, itp. Szkolenia będą odpowiadały nie tylko indywidualnym
predyspozycjom UP, ale i potrzebom lokalnego rynku pracy - wszystkie zaplanowane szkolenia będą
zgodne z kierunkiem rozwoju woj. pomorskiego (branże rozwijające się/strategiczne/ przyszłościowe
woj. pomorskiego - Strategia Rozwoju woj. Pomorskiego do 2020 r.), co pozwoli wszystkim UP na
faktyczne zatrudnienie.
- Staże zawodowe
Staże zawodowe dla 78 UP, 3mc realizowane zgodnie z wytycznymi IZ w zawodach zgodnych z
kierunkiem szkolenia, potrzebami pomorskiego rynku pracy, indywidualnymi predyspozycjami
ustalonymi w IPD. Celem staży jest zdobycie umiejętności praktycznego wykonywania pracy. Za
udział w stażu przysługiwad będzie UP stypendium stażowe. Zostanie podpisana umowa pomiędzy
Projektodawcą i UP i pracodawcą.
Staże odbędą się u lokalnych pracodawców i będą zgodne z zaleceniem Rady Unii Europejskiej z dnia
10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży (Dz. Urz. UE C 88 z 27.03.2014, str. 1) oraz z zachowane
wszelkie wymogi wynikające ze standardów wskazanych w Polskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży tj. ●
Um. o staż zawarta będzie w formie pisemnej ● W umowie zawarte zostaną cele edukacyjne ,warunki
pracy, kwota świadczenia pieniężnego lub rekompensata kosztów, prawa i obowiązki stron
wynikających z prawa a także okres trwania stażu. ● Treści dydaktyczne stażu zostaną opracowane
przez opiekuna stażysty; ● W ramach odbywanego stażu kładziony będzie nacisk na nabywanie
umiejętności zawodowych ,nie zaś wykonywanie prac nie mających związku z zawodem. ● Prace
każdego stażysty weryfikowane będą przez przydzielonego opiekuna, zaś poprawnośd wykonywanych
jego obowiązków weryfikowana przez pracowników Zespołu Projektowego. ● W ramach zapewnionej
opieki stażyście, pracodawca oddeleguje pracownika ● Godziny pracy stażysty wynosid będą 40/8 h
tyg/dziennie a w przypadku ON: odpowiednio 35/7 h; ● Staże odbywad się u pracodawców
zapewniających warunki pracy nie zagrażające zdrowiu, zgodne z zasadami BHP. Uczestnikom
zapewniono: a)stypendium za czas odbywania stażu +składki, b) zwrot kosztów dojazdu c)
ubezpieczenie NW d) zwrot kosztów opieki nad os. zależną e) środki na przygotowanie stanowiska
pracy stażysty (nie jest to doposażenie), f) opiekuna stażu.
Projektodawca zapewni UP podczas realizacji stażu: a) kontynuację działao mających na celu
utrwalenie kompetencji ukształtowanych w fazie przygotowawczej b) dostęp i bieżące wsparcie
personelu projektu w sytuacji dla nich trudnych w tym identyfikacja ewentualnych problemów i
podejmowanie środków zaradczych, zarządzanie konfliktami, c) utrzymanie stałego kontaktu z UP,
bieżące zbieranie ich opinii dotyczące stażu, d) monitorowanie dokumentów przebiegu stażu;
- Pośrednictwo pracy
Indywidualne pośrednictwo pracy dla 78 UP, śr 4h/1UP w zależności od ścieżki wsparcia przyjętej w
IPD: 312h; Pośrednictwo będzie odbywało się równolegle z innymi formami wsparcia. W ramach
pośrednictwa pracy Uczestnicy/-czki projektu otrzymają pomoc w zakresie pozyskiwania
dostosowanego do ich potrzeb i predyspozycji miejsca stażowego i ofert pracy. Wymiar godzin
uzależniony od potrzeby Uczestnika/Uczestniczki). Zakres pośrednictwa pracy: analiza IPD, portfolio
UP, dobór ofert pracy/miejsca stażu, marketing UP u pracodawcy, skierowanie do zatrudnienia/stażu.
Pośrednik będzie nawiązywał kontakty z pracodawcami oraz na podst. porozumienia z doradcami
zawodowymi kierował poszczególne osoby do pracy. Zakładamy, że przedstawienie 1 oferty pracy
wymaga minimum 4h pracy (nawiązanie kontaktu, spotkanie, zainicjowanie podpisania umowy,
przedstawienie portfolio UP, nadzór nad procesem zatrudnienia i rozpoczęcia pracy przez UP).
Wyboru pośrednika dokonamy wg posiadanych uprawnieo, doświadczenia –również w pracy z ON;
Cele szczegółowe projektu:
1. Podniesienie kwalifikacji zaw. 78UP poprzez objęcie ich kursami i szkoleniami zawodowymi.
2. Wzmocnienie motywacji do zmiany sytuacji zawodowej 78UP poprzez objęcie warsztatami
aktywnego poszukiwania pracy.
3. Nabycie doświadczenia zawodowego przez 78UP poprzez organizację i udział w 3 miesięcznych
stażach zawodowych
4. Wzrost umiejętności świadomego planowania własnej ścieżki zaw. 78 UP (42K) poprzez objęcie ich
indywidualnym pośrednictwem pracy.
5. Dzięki realizacji projektu min. 45% UP zdobędzie zatrudnienie/samozatrudnienie w terminie 3
miesięcy od zakooczenia udziału w projekcie.
Udział w projekcie jest bezpłatny. Uczestnicy projektu nie ponoszą żadnych kosztów.
Lider projektu:
Biuro Doradztwa Inwestycyjnego Europejczyk Jacek Leski
ul. Ks. A. Kordeckiego 12/2
85-225 Bydgoszcz
tel: 52 3448610
e-mail: [email protected]
Projekt jest realizowany w partnerstwie z Polskim Związkiem Niewidomych Okręg -Pomorski
oraz Forbis Sp. z o.o. Agencja Pracy Tymczasowej.