Co najbardziej stresuje nas w pracy?

26.01.2015
Informacja prasowa portalu
Pytania i dodatkowe informacje:
Artur Szeremeta
Specjalista ds. współpracy z mediami
tel. 509 509 536
[email protected]
Co najbardziej stresuje nas w pracy?
Wyniki ogólnoeuropejskiego sondażu opinii publicznej dotyczącego bezpieczeństwa i
higieny pracy po raz kolejny dostarczyły bardzo niepokojących wniosków. Ponad 50%
zatrudnionych Europejczyków skarżyło się na występowanie stresu w swoim miejscu
pracy. Co więcej, blisko 16% zatrudnionych stwierdziło, że przypadki stresu w pracy
zdarzały się bardzo często. Z kolei jedynie 3% respondentów nie zaobserwowało
przypadków stresu w swojej organizacji.
Wykres 1. Występowanie stresu w miejscu pracy
w opinii zatrudnionych w Unii Europejskiej w 2013 roku (w %)
1
3
bardzo częste
16
dość częste
17
dość rzadkie
bardzo rzadkie
28
35
brak przypadków stresu
związanego z pracą
nie wiem
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy
Najczęstszą przyczyną stresu związanego z pracą okazała się reorganizacja pracy lub
niepewność zatrudnienia. Taką opinię zadeklarowało 72% badanych Europejczyków. Jako
Sedlak & Sedlak
tel. +48 12 625 59 10
www.sedlak.pl
ul. Królowej Jadwigi 189 B
fax +48 12 625 59 20
www.rynekpracy.pl
30-220 Kraków
[email protected]
www.wynagrodzenia.pl
kolejne przyczyny respondenci wskazywali przepracowanie i obciążenie pracą (66%) oraz
padanie ofiarą niedopuszczalnych zachowań, takich jak np. mobbing (59%). Wszystkie te
przyczyny mogą prowadzić do niebezpiecznych zjawisk, takich jak obniżenie efektywności
pracowników, a nawet do wypalenia zawodowego.
Wykres 2. Najczęstsze przyczyny stresu w pracy
wymieniane przez zatrudnionych w Unii Europejskiej w 2013 roku (w %)
reorganizacja pracy lub niepewność
zatrudnienia
72
przepracowanie lub obciążenie pracą
66
padanie ofiarą niedopuszczalnych zachowań,
takich jak mobbing
59
brak wsparcia ze strony kolegów lub
przełożonych przy wypełnianiu swoich
obowiązków
57
brak jasności w sprawie ról i obowiązków
52
ograniczona możliwość wpływu na własne
zasady pracy
46
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy
Maria Jodłowska
Sedlak & Sedlak
Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj
swoje zarobki z innymi.
Sedlak & Sedlak
tel. +48 12 625 59 10
www.sedlak.pl
ul. Królowej Jadwigi 189 B
fax +48 12 625 59 20
www.rynekpracy.pl
30-220 Kraków
[email protected]
www.wynagrodzenia.pl
Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszego opracowania pod warunkiem
powołania się na źródło: rynekpracy.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego
linku
do
strony
Ogólnopolskiego
Badania
Wynagrodzeń
2014
(http://wynagrodzenia.pl/obw.php) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.
Sedlak & Sedlak
tel. +48 12 625 59 10
www.sedlak.pl
ul. Królowej Jadwigi 189 B
fax +48 12 625 59 20
www.rynekpracy.pl
30-220 Kraków
[email protected]
www.wynagrodzenia.pl