regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli

Załącznik nr 12
REGULAMIN
PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO DLA
NAUCZYCIELI
Na podstawie:
1. § 4 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r w sprawie
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli ( Dz. U. nr 39, poz.
455 z późń. Zm.).
2. 2. § 3 regulaminu stanowiącego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków (…), stanowiącego załącznik do uchwały RADY POWIATU
MIĘDZYRZECZ z dnia 31.01.2007 IV/25/07 a także w uzgodnieniu z zakładowymi
organizacjami związkowymi nauczycieli – opracowano niniejszy Regulamin.
§1
Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w Zespole Szkół
Centrum Kształcenia Rolniczego w Bobowicku określa zasady, warunki i kryteria
przyznawania ww. dodatku.
§2
Dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor nauczycielom wyróżniającym się
osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, jakością świadczonej
pracy lub szczególnym zaangażowaniem w realizację czynności i zajęć, o których mowa
w art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela.
§3
1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest dwa razy w roku:
•
do 31. sierpnia: na okres od 1. września do końca lutego,
•
od końca lutego, na okres od 1. marca do 31. sierpnia.
2. Podstawą przyznania dodatku są wyniki pracy nauczyciela osiągane w półroczu (roku)
poprzedzającym jego przyznanie.
1
3. Nauczyciele
są
zobowiązani
wypełnić
na
koniec
semestru
(roku
nauki)
poprzedzającym jego przyznanie kartę informacyjną (sprawozdanie) swojej pracy
(realizację
planów
pracy).
Nieoddanie
sprawozdania
może
skutkować
nie
przydzieleniem dodatku motywacyjnego.
4. Dyrektor szkoły może zamiast sprawozdania, o którym mowa w ust. 3, uznać aktualną
ocenę
pracy
nauczyciela,
dokonaną
na
podstawie
kryteriów
zawartych
w obowiązującym „Regulaminie oceny (…)” i przepisów powołanych tamże.
§4
Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego dyrektor przekazuje nauczycielowi na
piśmie. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje się służbie
finansowo-księgowej.
§5
1. Każdorazowo przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego stawką wyjściową
jest „0%”.
2. Dodatek nie może być wyższy niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
3. Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§6
1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne tworzy się
z odpisu 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
2. Dyrektor przyznaje dodatki motywacyjne w określonej wysokości nauczycielom,
o których mowa w §2 regulaminu, po zasięgnięciu opinii nauczycieli sprawujących
stanowiska (funkcje kierownicze) w odniesieniu do nauczycieli.
3. Decyzje o wysokości
dodatków dla nauczycieli, którym poruczono funkcje
kierownicze, podejmuje dyrektor, biorąc pod uwagę ich osiągnięcia pracy, jakość ich
świadczenia, złożoność zrealizowanych zadań, podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
podejmowanie czynności i zajęć wykraczających poza określony zakres oraz twórcze
i nowatorskie podejście do zadań.
4. Wysokość dodatków, o których mowa ust. 2 i 3, nie może przekroczyć puli środków
przyznanych uchwałą Zarządu Powiatu. ( ust.1).
§7
2
1. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi, który:
a. jest nowozatrudniony przez okres co najmniej 6 miesięcy od daty rozpoczęcia
pracy,
b. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia,
c. powraca z urlopu zdrowotnego, wychowawczego, bezpłatnego (nabywa
uprawnienia po przepracowaniu 6 – 12 miesięcy),
d. przebywa dłużej niż na dwa miesiące na zwolnieniu lekarskim,
e. jest zatrudniony w wymiarze mniejszym niż ½ etatu,
f. posiadającemu ocenę pracy poniżej DOBREJ, do czasu uzyskania kolejnej
wyższej oceny,
g. ukaranemu karą dyscyplinarną, przez okres 6 miesięcy, licząc od daty
udzielenia kary.
h. ogranicza
się
do
wykonywania
obowiązków,
za
które
otrzymuje
wynagrodzenie.
§8
Dodatek motywacyjny z a w i e s z a się nauczycielowi przebywającemu na urlopie
wychowawczym, zdrowotnym oraz na długotrwałym ( powyżej 2 miesięcy) urlopie
bezpłatnym lub zwolnieniu lekarskim, do czasu powrotu nauczyciela do pracy. W takich
przypadkach – wznowienie wpłaty dodatku motywacyjnego następuje w terminie, o którym
mowa wyżej w §5 ust.3.
Ponadto dodatek motywacyjny zawiesza się gdy:
1. Nauczyciel narusza dyscyplinę pracy tj:
a. niepunktualne rozpoczynanie lekcji,
b. nieuzasadnione wychodzenie podczas lekcji i pozostawianie uczniów bez
opieki, narażając ich na niebezpieczeństwo.
2. Nieobecność na radach pedagogicznych jest nieusprawiedliwiona.
3. Nauczyciel przedmiotu ma rażące zaległości w zapisywaniu tematów lekcyjnych.
4. Powtarzają się uzasadnione skargi rodziców na nauczyciela, jego postawę i metody
pracy.
5. Nauczyciel nie zrealizował zaleceń pohospitacyjnych lub uzyskał negatywne wyniki
nauczania.
6. Dokumentacja prowadzona przez nauczyciela pełniącego funkcję wychowawcy klasy
budzi zastrzeżenia dyrekcji.
3
7. Nauczyciel trzykrotnie spóźnił się do pracy, albo trzykrotnie nie pełnił dyżuru w ciągu
miesiąca.
§9
Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze co najmniej
½ etatu dodatku motywacyjnego jest:
1. POSIADANIE OCENY PRACY NIE NIŻSZEJ NIŻ „DOBRA” wg obowiązującego
regulaminu dokonywania oceny pracy nauczycieli, obowiązującego w szkole.
2. Uzyskanie co najmniej w półroczu poprzedzającym jego przyznanie znacznych
osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a. przygotowanie ucznia do konkursów, zawodów, turniejów, olimpiad
oraz
efekty udziału,
b. prowadzenie przez nauczyciela różnorodnej działalności w klasie i szkole, np.
wycieczki,
biwaki,
dodatkowe
wyjścia
do
kina,
teatru,
instytucji,
organizowanie imprez itp.,
c. realizowanie z dobrymi efektami programu wychowawczego szkoły,
d. aktywne i efektywne działanie na rzecz uzdolnionych, a także potrzebujących
szczególnej opieki podopiecznych.
3. Jakość świadczonej pracy, a w szczególności:
a) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z powierzonych obowiązków, poleceń
służbowych, a także zadań podejmowanych dodatkowo,
b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
c) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, gablot, tablic a także
o sprawność pomocy dydaktycznych oraz urządzeń szkolnych.
4. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust 2 pkt.2)
i 3) Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w pracach komisji, zespołów problemowych rady pedagogicznej,
c) pełnienie funkcji w społeczności szkolnej (np. przewodniczenie zespołowi
przedmiotowemu, mentor – opiekun stażu, opiekun praktyk),
d) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
4
e) prowadzenie lekcji otwartych, koleżeńskich, przejawianie innych form
aktywności
w
ramach
Wewnątrzszkolnego
Systemu
Doskonalenia
Nauczycieli,
f) tworzenie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku (organizowanie
imprez pozaszkolnych, współpracy z instytucjami działającymi na rzecz
młodzieży),
g) promowanie szkoły w środowisku lokalnym i zewnętrznym.
§ 10
Zmiany do niniejszego Regulaminu dokonuje się w formie pisemnego ANEKSU po
uzgodnieniu ich z zakładowymi organizacjami związkowymi nauczycieli.
§ 11
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania i podanie do wiadomości radzie
pedagogicznej.
ZA ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE
……………………………………………
Dyrektor
.........................................
5