Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego

W lewym górnym rogu pieczęć podłużna o treści
„ Liceum Ogólnokształcące im. Andrzeja Zawady
ul. Polna 2, 57-540 Lądek Zdrój, tel./fax. (074) 8146 319”
Regulamin przyznawania
dodatkowego wynagrodzenia rocznego
dla pracowników Liceum Ogólnokształcącego
im. Andrzeja Zawady w Lądku Zdroju
Zarządzenie Nr 10-2008/2009 z dnia 04 listopada
Ogólnokształcącego im. Andrzeja Zawady w Lądku Zdroju.
2008r.
Dyrektora
Liceum
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
jednostek sfery budżetowej ( Dz. U. nr 160 poz. 1080 z póżn. zmianami) oraz Ustawa z dnia 26
stycznia 1982r, - Karta Nauczyciela art. 48 (Dz. U. Z 2006R. Nr 97, poz. 674 – tekst jednolity).
I. Postanowienia wstępne
1. Listy uprawnionych osób do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego sporządzają :
1.1. Główny księgowy szkoły
1.2. Kierownik gospodarczy
2.
Zatwierdzenia list dokonuje dyrektor szkoły.
3.
Wykazy uprawnionych do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego winny być
podane do wiadomości ogółu celem zapoznania się przez wszystkich pracowników.
4.
Odwołanie od decyzji w sprawie uprawnień i wysokości naliczonego dodatkowego
wynagrodzenia rocznego można składać na piśmie w terminie 7 dni po ogłoszeniu listy.
II. Warunki otrzymania DWR.
§1
1. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości
po przepracowaniu całego roku kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego,
nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu
przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia
rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
3.1.Nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie
z organizacją pracy szkoły,
3.2.Zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta
na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące,
3.3.Powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia
służby zastępczej,
4. Rozwiązania stosunku pracy w związku z;
4.1. przejściem na emeryturę lub rentę,
4.2. przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
4.3. likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących
pracodawcy,
4.4. likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jego reorganizacją.
5. Podjęcia zatrudnienia
5.1. w wyniku przeniesienia służbowego,
5.2. na podstawie powołania lub wyboru,
5.3.w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z
przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
5.4.w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej
reorganizacją,
5.5.po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej
6. Korzystania:
6.1. z urlopu wychowawczego,
6.2. z urlopu dla poratowania zdrowia,
6.3.
przez nauczyciela z urlopu do celów
zawodowego.
naukowych, artystycznych lub kształcenia
7. Wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
III. Przypadki nieotrzymania DWR.
§2
Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach:
1.
2.
3.
4.
IV.
Nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni,
Stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
Wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby,
Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Wysokość i warunki wypłaty DWR
§3
1. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez
pracownika w
ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie
przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu
pieniężnego za urlop, a także wynagrodzenia za
urlop wypoczynkowy.
2. W przypadkach o których mowa w § 1 pkt 3 wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się
proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.
§4
1. Wynagrodzenie roczne wypłaca się w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego
następującego po roku, za który ono przysługuje .
2. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy,
wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
V. Postanowienia końcowe.
§5
Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor szkoły.
§6
O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w sposób zwyczajowo
przyjęty w szkole.
§7
Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty
podania ich do publicznej wiadomości.
Aktualizacja „Regulaminu przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników
Liceum Ogólnokształcącego im. A. Zawady” – 04.11.2008r.
Pod tekstem, po prawej stronie pieczęć podłużna
o treści: „ Dyrektor mgr inż.
Eleonora
Puzio”
podpis nieczytelny
Za związki zawodowe:
Pod tekstem, po lewej stronie pieczęć podłużna
o treści „Związek Nauczycielstwa Polskiego
Zarząd Oddziału ul. Zamenhofa 2,tel./ fax 074/8146280
57-540 Lądek Zdrój
Pieczęć podłużna o treści
„Prezes Oddziału ZNP
mgr Agata Rafałko
podpis nieczytelny