pobierz - Przegląd Organizacji

W numerze
1
METODOLOGIA NAUK O ZARZĄDZANIU
Marek Ciesielski
Trudności w określaniu problemu badawczego w naukach o zarządzaniu
4
ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘBIORSTWEM
Joanna Ejdys, Anna Kononiuk
Doskonalenie zarządzania strategicznego poprzez wykorzystanie koncepcji badań foresightowych
8
Andrzej Chodyński
Kompetencje sustainability przedsiębiorstwa w sytuacji kryzysu pozaekonomicznego
14
Barbara Siuta-Tokarska
Koncepcja zrównoważonego rozwoju na obecnym etapie globalnych uwarunkowań i ograniczeń środowiskowych
19
Kamila Malewska
Determinanty skuteczności wykorzystania intuicji w procesie decyzyjnym
26
Maria Aluchna
Kobiety we władzach spółek. Dyskusja rekomendacji Unii Europejskiej
30
Dorota MoLek-Winiarska
Wdrożenie programów redukcji stresu w organizacji
36
ZARZĄDZANIE PUBLICZNE
Janusz Fudaliński
Koncepcja zarządzania społecznego organizacjami trzeciego sektora (zarys problematyki)
42
Anna Musioł-Urbańczyk, Barbara Sorychta-Wojsczyk Analiza e-usług publicznych oferowanych przez urzędy miast na prawach powiatu województwa śląskiego – wyniki badań
47
RECENZJE 53
KONFERENCJE 55
NAJLEPSZY PARTNER W BIZNESIE 2012
56
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 1/2013 - Summaries / Streszczenia
Ciesielski Marek
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
THE ISSUE WITH THE RESEARCH PROBLEM IN MANAGEMENT SCIENCE
The Management Sciences encountered great difficulties in formulating a research problem. It results
from the nature of these sciences. They deal with ever-changing reality. Moreover, Management
Sciences are also influenced by surroundings. This situation leads to the need to exaggerate the
research problem. It involves coming up with cognitive or methodological gaps, broadcasting
contemporary and unique character to minor problems and relating small problems to events of a
larger scale. Exaggeration makes the verification difficult. Action is therefore necessary to eliminate
and/or at least to weaken these phenomena.
TRUDNOŚCI W OKREŚLANIU PROBLEMU BADAWCZEGO W NAUKACH
O ZARZĄDZANIU
W naukach o zarządzaniu napotyka się na duże trudności w formułowaniu problemu badawczego.
Wynika to z charakteru tych nauk. Zajmują się one przede wszystkim zmieniającą się rzeczywistością.
Ponadto negatywny wpływ na nauki o zarządzaniu wywiera otoczenie. Ta sytuacja prowadzi do
poszerzania zakresu podejmowanych problemów badawczych. Polega ono na tworzeniu nieistniejącej
lub mało znaczącej luki poznawczej lub metodycznej, nadawaniu współczesności wyjątkowego
charakteru i odnoszeniu do drobnych problemów zjawisk o szerszej skali. Taka prezentacja utrudnia
weryfikację i wyjaśnienie podjętych problemów badawczych. Dlatego konieczne są działania
zmierzające do likwidacji i/lub osłabienia tych zjawisk.
Key words: research problem, management science
Słowa kluczowe: problem badawczy, nauki o zarządzaniu
1
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 1/2013 - Summaries / Streszczenia
Ejdys Joanna, Kononiuk Anna
Politechnika Białostocka
IMPROVING OF STRATEGIC MANAGEMENT BY USING THE CONCEPT
OF FORESIGHT STUDIES
The aim of the article is to present the possibilities of strategy building enhancement via the
application to strategic management the specificity of foresight studies, especially in the aspect of
context-oriented corporate foresight. The use of foresight studies for strategic management allows for
the increase of works democratisation, the ensuring research continuity as well as those methods
application which take the unpredictability of environment for granted. In the article, there have been
used critical literature review, document analysis and the method of logical analysis.
DOSKONALENIE ZARZĄDZANIA STRATEGICZNEGO POPRZEZ WYKORZYSTANIE
KONCEPCJI BADAŃ FORESIGHTOWYCH
Głównym
celem
artykułu
jest
wskazanie
możliwości
doskonalenia
tworzenia
strategii
w przedsiębiorstwach przez wykorzystanie specyfiki badań foresight’owych, głównie w odniesieniu
do foresight’u korporacyjnego. Wykorzystanie badań foresight’owych w zarządzaniu strategicznym
umożliwia demokratyzację (uspołecznienie) tego procesu, zapewnia ciągłość badań, czy zmniejsza
nieprzewidywalność otocznia. W artykule wykorzystano wiele metod badawczych, wśród nich
krytyczną analizę piśmiennictwa, analizę dokumentów źródłowych oraz analizę i konstrukcję
logiczną.
Key words: strategic management, foresight study
Słowa kluczowe: zarządzanie strategiczne, badania foresigntowe
2
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 1/2013 - Summaries / Streszczenia
Chodyński Andrzej
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
COMPETENCIES OF ENTERPRISE SUSTAINABILITY IN NON-ECONOMIC CRISIS
The aspects of impact of non-economic crisis events on business entities have been discussed,
resulting from, for example, natural and civilisation disasters. Preventing expected dangers may be
based on assumptions of safety of business entities. The significance of the sustainability concept has
been emphasised, not only for functioning of enterprises under stabilised situations, but also under
crisis conditions. The sustainability competencies triangle model has been proposed. The
competencies at the peaks of this triangle (economic, social and ecological) are used in different ways,
depending on whether the business entity situation is stable or critical. The relationships have been
defined between sustainability competencies with network competencies, as creating inter-organisational networks is a modern management paradigm. The role of inter-organisational trust and
the developed social capital has been discussed. The role of CSR in building sustainability competencies has been emphasised. It has been noted that under crisis situations, especially of non-economic
nature, the map of stakeholders in the company changes.
KOMPETENCJE SUSTAINABILITY PRZEDSIĘBIORSTWA W SYTUACJI KRYZYSU
POZAEKONOMICZNEGO
W artykule zwrócono uwagę na rosnące zainteresowanie problematyką kryzysów pozaekonomicznych
podmiotów gospodarczych wywoływanych m.in. przez katastrofy naturalne i cywilizacyjne.
Zapobieganie możliwym zagrożeniom opierać się może o założenia bezpieczeństwa podmiotów
gospodarczych. W tekście podkreślono znaczenie koncepcji sustainability nie tylko dla
funkcjonowania przedsiębiorstw w sytuacjach ustabilizowanych, ale także w warunkach kryzysowych.
Zaproponowano model trójkąta kompetencji sustainability. Umieszczone na wierzchołkach tego
trójkąta kompetencje: ekonomiczne, społeczne i ekologiczne są wykorzystywane w różny sposób
w zależności od tego, czy mamy do czynienia z sytuacją ustabilizowaną bądź kryzysową podmiotu
gospodarczego. W artykule określono powiązania kompetencji sustainability z kompetencjami
sieciowymi przedsiębiorstw. Przyjęto tezę, że tworzenie sieci międzyorganizacyjnych jest
współczesnym paradygmatem zarządzania. W artykule zwrócono uwagę na rolę zaufania
międzyorganizacyjnego i tworzonego kapitału społecznego. Podkreślono również rolę CSR
w budowie
kompetencji
sustainability.
Podkreślono,
że
w
sytuacji
pozaekonomicznego zmienia się mapa interesariuszy przedsiębiorstwa.
Key words: competences, sustainability, non-economic crisis
Słowa kluczowe: kompetencje, sustainability, kryzys pozaekonomiczny
3
kryzysu,
szczególne
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 1/2013 - Summaries / Streszczenia
Siuta-Tokarska Barbara
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
THE CONCEPT OF BALANCE GROWTH IN CURRENT GLOBAL CONDITIONS
AND ENVIRONMENTAL CONSTRAINS
The article presents global ecological conditions as well as the negative results of over consumptive
lifestyle of the contemporary civilization. The concept of the sustainable development has also been
characterized. The implementation of this concept into everyday life should result in changes which
could be called revolutionary for the contemporary society. These changes will make it possible for
the contemporary society to fulfil the needs in such a way that future generations will not be deprived
of the possibility to fulfil their needs.
KONCEPCJA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU NA OBECNYM ETAPIE
GLOBALNYCH UWARUNKOWAŃ I OGRANICZEŃ ŚRODOWISKOWYCH
W artykule przedstawiono globalne uwarunkowania ekologiczne, ze wskazaniem na negatywne skutki
nadkonsumpcyjnego stylu życia współczesnej cywilizacji. Scharakteryzowano także koncepcję
zrównoważonego rozwoju gospodarczego, którego realizacja powinna prowadzić do rewolucyjnych
zmian w życiu współczesnych społeczeństw. Główną tezą jest przekonanie, że zaspokajanie obecnych
potrzeby powinno odbywać się w sposób, który nie pozbawi przyszłych pokoleń możliwości
zaspokojenia ich potrzeb.
Key words: balance growth, conditions, constrains
Słowa kluczowe: zrównoważony rozwój, uwarunkowania, ograniczenia
4
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 1/2013 - Summaries / Streszczenia
Malewska Kamila
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
THE EFFECTIVENESS DETERMINANTS OF INTUITION IN DECISION MAKING
PROCESS
There is a common mistake that managers make – they use only rational analysis in decision making
process instead of combining it with intuition. A few years ago effective managers assigned their
success primarily to rational and analytical elements despite of the fact that most of the strategic
decisions were made intuitively. Currently one can observe a growing interest and awareness of the
importance of intuition in decision making process. The main goal of this paper is to discuss the role
of intuition in management with particular emphasis on determinants of the effectiveness of intuition
in decision making process.
DETERMINANTY SKUTECZNOŚCI WYKORZYSTANIA INTUICJI W PROCESIE
DECYZYJNYM
W artykule przyjęto tezę, że w praktyce gospodarczej menedżerowie często popełniają błąd
uwzględniając jedynie wyniki analizy racjonalności w podejmowaniu decyzji a zapominają o roli
intuicji w tym procesie. Szczególnie dotyczy to decyzji strategicznych, gdzie intuicja często odgrywa
kluczową rolę. Głównym celem artykułu jest omówienie roli intuicji w zarządzaniu, ze szczególnym
uwzględnieniem determinant skuteczności i ich wpływu na przedmiot badawczy. W artykule
wskazano na złożoność pojęcia intuicji. Scharakteryzowano jej wpływ na proces zarządzania. Podjęto
również próbę identyfikacji determinant skutecznego wykorzystania intuicji w praktyce zarządzania.
Key words: intuition, decision, effectiveness
Słowa kluczowe: intuicja, decyzje, skuteczność
5
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 1/2013 - Summaries / Streszczenia
Aluchna Maria
Szkoła Głowna Handlowa w Warszawie
WOMEN IN THE BOARD OF COMPANIES. DISCUSSION OF THE EUROPEAN UNION
RECOMMENDATION
The growing economic challenges triggered the formulation and adoption of many codes of best
practice and set of recommendations. The proposed recommendations are provided by regulators and
institutions and refer to various aspects of social and economic policies. The solutions to address the
challenges of economic slowdown are also to be found in the recommendations on the increase of
women participation in business and their presence on corporate boards remains, which was described
in the paper. Recently, the European Communication to the Parliament known as the „Strategy for
gender equality between women and men 2010-2015” is perceived as a tool assuring for larger females
involvement in business and one of the EU response to the financial crisis. Females are expected to
enrich the leadership style, deliver new values and in result contribute to better performance and firm
value increase. Although the gender equality and women presence in business belong to one of the
most highly debated issues in business, the main theme of the discussion refers to the strategies for the
participation of female directors as well as the issues of introducing quotas for increasing women
presence on corporate boards.
KOBIETY WE WŁADZACH SPÓŁEK. DYSKUSJA NAD REKOMENDACJAMI UNII
EUROPEJSKIEJ
Rosnące wymagania rynkowe doprowadziły do zainicjowania procesu przyjmowania różnorodnych
kodeksów dobrych praktyk i zaleceń. Przyjmowane rekomendacje wynikają zarówno z zaleceń
prawnych, jak również decyzji podmiotów dominujących. Obejmują one głownie polityki społeczną
i ekonomiczną. Rozwiązania, które zaczęto wdrażać dotyczyły również wzrostu roli kobiet w biznesie,
w tym ich udziału we władzach spółek. Rozważania na temat tego procesu przedstawiono w artykule.
Wskazano w nim dużą rolę przyjętej przez Komisję Europejską „Strategii na rzecz równości miedzy
kobietami a mężczyznami na lata 2010-2015”, która w pewnym zakresie jest odpowiedzią Unii
Europejskiej na kryzys finansowy. Związek ten wynika z przekonania, że kobiety mogą pozytywnie
wpłynąć na styl przywództwa przez dostarczenie nowych wartości, co polepszy zarządzanie
i doprowadzi
do
wzrostu
wartości
przedsiębiorstw.
W
artykule
zwrócono
uwagę,
że
równouprawnienie kobiet w biznesie jest jednym z najczęściej dyskutowanych tematów w kręgach
biznesowych. Głównym punktem debaty stał się sposób zapewnienia udziału kobiet we władzach
spółek, w tym ich udział ilościowy.
Key words: woman, board of companies, recommendations of EU
Słowa kluczowe: kobiety, władze spółek, rekomendacje UE
6
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 1/2013 - Summaries / Streszczenia
Molek-Winiarska Dorota
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
IMPLEMENTATION OF STRESS MANAGEMENT INTERVENTIONS
IN ORGANIZATIONS
This article presents the issue of stress management. On the basis of literature and experience of
occupational health psychologists, it proposes a model of stress management intervention process,
which consists of seven steps of implementation. The costs of stress prevention are presented in
comparison with the costs of work-related stress, the latter of which are higher. The article describes
various kinds of stress management interventions and exemplifies two of them with selected projects
of stress management interventions. One of them was designed by Central Institute of Work Care in
Warsaw, Poland, and the other one was prepared by three Universities in Zurich, Switzerland.
WDROŻENIE PROGRAMÓW REDUKCJI STRESU W ORGANIZACJI
W artykule podjęto problematykę związaną z zarządzaniem stresem podczas pracy, w szczególności
w sytuacjach podejmowania decyzji. W oparciu o literaturę i doświadczenia ekspertów z dziedziny
psychologii zdrowia zawodowego, przedstawiony został proces implementacji programów redukcji
stresu w podziale na siedem etapów wdrożenia. Wskazano na koszty związane zarówno z wdrożeniem
programu redukcji stresu, jak i koszty braku działań prewencyjnych, które mogą być znacznie wyższe.
Przestawiono także rodzaje programów redukcji stresu opisując dwa przykładowe projekty wdrożenia
– polski i szwajcarski.
Key words: stress management, models
Słowa kluczowe: zarządzanie stresem, modele
7
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 1/2013 - Summaries / Streszczenia
Fudaliński Janusz
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
THECONCEPT OF SOCIAL MANAGEMENT IN THE THIRD SECTOR ORGANIZATIONS
(OUTLINE OF ISSUES)
In the discussed article an attempt is made to describe a new current in management sciences, which
appears with constantly higher level of intensification. This new current is closely related to the
specificity of management of 3rd sector organizations. The appearance of social economy current
was, in a sense, a contribution to entering the discussion on a new formula of management, one
coherent with new challenges, which are adequate to specificity of non-profit organizations. It is
agreeable, that simple application of solutions, developed under business realm, seems insufficient and
demands conjunction of present considerations of the development of social economy concepts with
aspects of functioning of organizations credited to 3rd and 4th sector. The above mentioned aspects
were presented in the paper.
KONCEPCJA ZARZĄDZANIA SPOŁECZNEGO ORGANIZACJAMI TRZECIEGO
SEKTORA (ZARYS PROBLEMATYKI)
Celem niniejszego opracowania jest próba wskazania pojawiającego się z coraz większą
intensywnością nowego nurtu w dyscyplinie nauk o zarządzaniu, związanego ze specyfiką zarządzania
organizacjami trzeciego sektora. Wydaje się, że prosta aplikacja rozwiązań sprawdzonych w sferze
biznesu do sektora organizacji non – profit staje się niewystarczająca i wymaga połączenia toczących
się już rozważań na temat rozwoju koncepcji ekonomii społecznej oraz funkcjonowania organizacji
zaliczanych do trzeciego i tzw. czwartego sektora. Aspekty te są przedmiotem rozważań w artykule.
Key words: social management, non-profit organizations
Słowa kluczowe: zarządzanie społeczne, organizacje non-profit
8
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 1/2013 - Summaries / Streszczenia
Musioł-Urbańczyk Anna, Sorychta-Wojsczyk Barbara
Politechnika Śląska
PUBLIC E-SERVICES IN TOWNS ON THE COUNTY RIGHTS OF SILESIAN
VOIVODSHIP
In the paper the research results undertaken from June 2011 to December 2011 in 19 town offices in
cities with county rights of Silesian province were presented. The main aim of the research was to gain
knowledge about the development degree of public e-services offered by the offices of cities with
county status, which included: the knowledge acquisition about the nature and the scale of used eservices, making a ranking of cities with county rights in terms of running e-services and the ranking
of e-services in terms of the availability and the use by citizens.
E – USŁUGI PUBLICZNE W MIASTACH POWIATOWYCH WOJEWÓDZTWA
ŚLĄSKIEGO -WYNIKI BADAŃ
W artykule przedstawiono wyniki przeprowadzonych badań w okresie od czerwca 2011 roku do
grudnia 2011 roku w 19 urzędach miast na prawach powiatu województwa śląskiego. Celem badań
było pozyskanie wiedzy na temat stopnia rozwoju e-usług publicznych oferowanych przez urzędy
miast na prawach powiatu. Obejmowały one pozyskanie wiedzy na temat rodzaju i skali
wykorzystywanych e-usług publicznych, stworzenie rankingu miast na prawach powiatu pod
względem uruchamiania e-usług publicznych oraz opracowanie klasyfikacji e-usług publicznych
z punktu widzenia ich dostępności i wykorzystania przez obywateli.
Key words: e-service, towns, silesian voivodship
Słowa kluczowe: e-usługi, miasta, województwo śląskie
9