zasady organizowania i finansowania refundacji kosztów
Transkrypt
zasady organizowania i finansowania refundacji kosztów
ZASADY ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA REFUNDACJI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA ZA SKIEROWANYCH DO PRACY BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA, KTÓRZY PODEJMUJĄ ZATRUDNIENIE PO RAZ PIERWSZY W ŻYCIU Podstawa prawna: 1. Art. 60c Ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2015r. poz 149) z póź. zmianami. 2. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art.107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str.1). 3. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9) lub we właściwych przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury. 4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późniejszymi zmianami). Bezrobotny do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu może być kierowany do pracodawcy jeżeli ma ustalony II profil pomocy. Kryteria organizowania i finansowania składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanie do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu §1 1. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy to zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu u pracodawcy (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika). 2. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy to zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu może być organizowane w przypadku, gdy pracodawca spełnia łącznie następujące warunki: a) nie toczy się w stosunku do niego postępowanie upadłościowe i nie został zgłoszony wniosek o likwidację; b) nie zalega z opłacaniem należnych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych danin publicznych; c) nie zalega z zapłatą wynagrodzeń pracownikom. §2 1. Refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. 2. Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez cały okres refundacji oraz przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne. §3 1. Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszej refundacji w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu w przypadkach: a) rozwiązania umowy o pracę w trakcie przysługiwania refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne lub niewywiązania się z warunku utrzymania osoby w zatrudnieniu przez okres 6 miesięcy przypadających po ustaniu refundacji, b) w przypadku odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy. 2. Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu 50% otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków w przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres uzyskiwania refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne oraz przez co najmniej 3 miesiące po upływie okresu refundacji. §4 1. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.– Kodeks Pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 6 miesięcy, o którym mowa w § 2 pkt 2 Urząd Pracy kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Refundacja kosztów składek na ubezpieczenia społeczne jest udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. §5 1.W przypadku niewywiązania się przez Pracodawcę z warunków umowy, dotyczących zatrudnienia osoby bezrobotnej, nie będą zawierane umowy z tym Pracodawcą przez okres co najmniej 12 miesięcy. 2. Starosta Konecki z upoważnienia, którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy może odstąpić w przypadkach społecznie i merytorycznie uzasadnionych od wymienionych zasad, o ile nie pozostaje to w sprzeczności z obowiązującymi przepisami. PROCEDURY POSTĘPOPWANIA PRZY ORGANIZACJI REFUNDACJI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE 1. Pracodawca ubiegający się o przyznanie refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu składa do Urzędu wniosek wraz z wymaganymi załącznikami. 2. Podmiot nie będący beneficjentem pomocy publicznej do wniosku winien dołączyć: 1) Zgłoszenie oferty pracy. 3. Podmiot będący beneficjentem pomocy publicznej do wniosku winien dołączyć: 1) Zgłoszenie oferty pracy. 2) Kserokopię zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, odpis z KRS-u lub umowy spółki prawa cywilnego. 3) Wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. 4. Wnioski niekompletne, nieuzupełnione we wskazanym terminie przez PUP (co najmniej 7- dniowy termin) pozostawia się bez rozpatrzenia. 5. PUP w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku dotyczącego refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne za zatrudnienie bezrobotnego do 30 roku życia, który podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy w życiu informuje Pracodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji. 6. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku zostaje zawarta umowa pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a Pracodawcą określająca warunki organizowania i finansowania refundacji poniesionych kosztów składki na ubezpieczenia społeczne. 7. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne będzie przekazywane na konto Pracodawcy po przedłożeniu przez niego w terminie określonym w umowie wniosku w sprawie refundacji.