bank nauczycieli na zastepstwa - założenia n-banku

INSTYTUT KSZTAŁCENIA E K O -T U R
NIEPUBLICZNA PLACÓWKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI
ZAŁOŻENIA
n-bank
DLA NAUCZYCIELI NA ZASTĘPSTWA
Z danych MEN wynika, że w ostatnich latach, w każdym roku traci pracę ponad 6
tysięcy nauczycieli. Bardzo często są to osoby, które mają pełne kwalifikacje do pracy
w tym zawodzie. Wielu z nich to cenieni pedagodzy, którzy są jeszcze w rozkwicie
swojej drogi zawodowej. Pomijając powody tych zwolnień należałoby zastanowić się
nad tym, na ile ta ogromna armia nauczycieli mogłaby być wykorzystana w oświacie
(miejscu, w którym czują się najlepiej).
Innym problemem, o którym warto wspomnieć są kłopoty dyrektorów szkół związane z
organizacją zastępstw za nauczycieli przebywających okresowo na zwolnieniach
lekarskich, a także przy organizacji nauczania indywidualnego.
Nasza propozycja – stworzenie banku nauczycieli na zastępstwa mogłaby częściowo
pomóc im w byciu w kontakcie ze środowiskiem oświatowym, a także mogłoby to być
nową formą zatrudnienia.
Bank ten odpowiedziałby również na potrzeby dyrektorów szkół. W krótkim czasie
mieliby dostęp do sprawdzonych pedagogów, którzy byliby gotowi poprowadzić zajęcia
za nieobecnego nauczyciela. Dodatkowym atutem naszej bazy jest to, że nauczyciele
będą mieli kwalifikacje do nauczania konkretnego przedmiotu co pozwoli dyrektorowi
realizować podstawę programową.
Ze względu na wagę i wielkość przedsięwzięcia do projektu wskazane jest zaproszenie
do współpracy instytucji i organizacji działających na rzecz środowiska oświatowego.
Założenia funkcjonowania n-banku
1. Z banku mogą korzystać nauczyciele, którzy aktualnie pozostają bez pracy, a także
zainteresowani dyrektorzy szkół warszawskich, którzy potrzebują zatrudnić
nauczycieli na zastępstwo oraz do nauczania indywidualnego.
INSTYTUT KSZTAŁCENIA E K O -T U R
NIEPUBLICZNA PLACÓWKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI
2. W banku znajduje się baza danych nauczycieli gotowych do podjęcia pracy na
zastępstwo za nieobecnego pracownika danej szkoły. Nauczyciel powinien wyrazić
gotowość i zgodę udział w n-banku.
3. Zadania administratora banku:
- prowadzenie bazy nauczycieli gotowych podjąć zastępstwo w danej szkole
- dbanie o aktualność danych w bazie (zarówno od strony poszukujących pracy, jak i
od strony szkoły)
- udostępnianie dyrektorom zgłaszającym zapotrzebowanie odpowiednich kandydatur
- przekazywanie informacji drogą mailową nauczycielom o propozycji zastępstwa
- prowadzenie ewidencji odbytych zastępstw
- zbieranie od dyrektorów opinii o jakości pracy nauczycieli
6. Zasady współpracy dyrektora szkoły z administratorem:
- przekazuje drogą elektroniczną (karta zgłoszenia) zapotrzebowanie na zastępstwo z
danego przedmiotu (podając m.in. termin, określone oczekiwania wobec nauczyciela)
- po otrzymaniu informacji o kandydatach informuje, z którego z nich, i w jakim czasie
skorzystał
- po odbyciu zastępstwa dyrektor wypełnia ankietę satysfakcji z usługi.
7. W przypadku, kiedy dyrektor szkoły zdecyduje się zatrudnić na stałe nauczyciela
znajdującego się w n-banku, informuje o tym pisemnie, a administrator bazy skreśla
ww nauczyciela z bazy danych.
8. W bazie danych znajdować się mogą nauczyciele, którzy zostaną zaproponowani
przez dyrektorów szkół (rekomendacja).
9. Do bazy danych mogą się zgłaszać również sami kandydaci, pod warunkiem
posiadania rekomendacji od dyrektora szkoły, w której dany nauczyciel był
zatrudniony.
10. Z banku mogą korzystać bezpłatnie:
- aktualni klienci IK Eko-Tur
- członkowie stowarzyszenia dyrektorów szkół średnich
- pozostali dyrektorzy na oddzielnych zasadach
UWAGA
Niniejsza propozycja skierowana jest do dyrektorów szkół i placówek Warszawy i okolic
oraz kandydatów – nauczycieli na zastępstwa z tego terenu.