INFORMACJE - Euro Lex Partners

www.anonse.co.uk
16|
[email protected] / 020 8166 9928
informacje
Ryzyko
przywileju
P
rawo do świadczeń socjalnych ma swą wartość wówczas, gdy jest respektowane przez właściwe organy
państwowe. Czysty zapis na papierze nie ma większego znaczenia dopóki w praktyce nie będzie miał właściwego zastosowania. Gdy prawo „działa” czujemy
się na swój sposób bezpiecznie. Co jednak gdy w praktyce okazuje się, że urzędnik rzuca nam pod nogi przysłowiowe „kłody”,
pod których ciężarem nasze prawo zanika. Czujemy wówczas
frustację, bezsilność i zwykły zawód. Niestety często przeszkody
w dochodzeniu swych praw mają swe bezpośrednie przełożenie
na jakość naszego życia. Problem może pojawić się na gruncie
interpretacji zasadniczych praw wynikających z regulacji UE
i zestawienia mechanizmów wynikających z uzgodnień pomiędzy państwami członkowskimi.
Zasadniczo każdy obywatel kraju czlonkowskiego UE
ma prawo do swobodnego przemieszczania się i pracy w innym kraju EU. Swoboda ta obejmuje zniesienie wszelkiej dyskryminacji ze względu na przynależność państwową między
pracownikami państw członkowskich w zakresie zatrudnienia,
wynagrodzenia i innych warunków pracy (art. 45-49 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej). Prawo to jest jednym
z czterech fundamentalnych wolności prawa wspólnotowego
a jego interpretacja obejmuje również prawo migranta do tych
samych korzyści zabezpieczenia socjalnego jakie przysługują
w państwie przyjmującym.
Z omawianą wyżej wolnością wiąże się automatyczne
prawo do zamieszkania w danym kraju członkowskim (right of
residence), które co do zasady daje dostęp do zasiłków socjalnych. Wyjątkowo może on być jednak warunkowy, to jest zależny
od spełnienia określonych wymogów.
Jeśli chodzi o obywateli Polski, prawo do legalnego za- i pracowała w UK od ponad 6 lat lecz nie dopełniła obowiązku
trudnienia w UK było swego czasu warunkowe, to jest podda- rejestracyjnego za okres do kwietnia 2011. Tym samym nie będzie
ne reżimowi tzw. Systemu Rejestracji Pracowników (Workers ona miała statusu osoby kwalifikowanej do nabycia prawa z uwagi
Registration Scheme). Brak zgłoszenia zatrudnienia w Home na brak legalnego zatrudnienia przez pełny okres 5 lat. PonowOffice powodował, iż nie mogło być ono uznane za zgodne nie, jeśli osoba taka wykaże dowodem fakt dokonania rejestracji,
z prawem. Tym samym okres takiego zatrudnienia, pomimo wówczas odmowa przyznania uprawnienia będzie bezpodstawna
opłacania wymaganych składek, nie mógł być uznany w kon- i niezgodna z obowiązującymi przepisami.
Niestety zdarza się, że urzedy wydają decyzje odmowtekście czasu wymaganego do nabycia rezydentury (reg. 14 Im- migration (EEA) Regulations 2006). Tego rodzaju ograniczenie ne z powołaniem się na negatywny test rezydentury z uwagi na
miało jednak charakter przejściowy i obowiązywało ono do 30 wspomniany brak rejestracji, podczas gdy z okoliczności sprawy
kwietnia 2011. Oznacza to, iż obecnie zatrudnienie w UK au- wynika, iż warunek ten był spełniony a rejestracja należycie udotomatycznie przekłada się na prawo zamieszkania w tym kraju wodniona. Jedynym rozwiązaniem wówczas jest konsekwentne
i wszelkiego rodzaju dokumenty w tym względzie mają jedynie dopełnienie wewnętrznego procesu odwoławczego od przedmiotowej decyzji a w razie konieczności odwołanie się do organu nadcharakter deklaratoryjny.
Z praktyki wynika, iż urzedy czasem dążą do zakwe- rzędnego.
Prawo raz nabyte nie może być dowolnie kwestionowastionowania nabycia danego prawa (np. do zasiłku) lub odmo- wy jego przyznania (np. emerytury) z uwagi na negatywny test ne, zwłaszcza jeśli działanie organu decyzyjnego jest całkowicie
rezydentury, to jest brak ciągłości legalnego zatrudnienia przez bezpodstawne a naruszenie prawa może wynikać z czystej niedbaokres 5 lat. Przykładowo, osoba, która już korzystała z zasiłku łości, obojętności lub niewiedzy urzędnika.
otrzymuje decyzję urzędu wstrzymującą uprawnienie z uwagi na zakwestionowanie podstaw do jego Artukuł opracowany przez Katarzynę Woźniak
nabycie, np. brak rejestracji zatrudnienia w czasie, Partner Zarządzający/ Prawnik Euro Lex Partners LLP (City London)
w którym bylo to obowiązkowe. Urząd żąda więc Master of Law (Poland) LLM in Business International Law (UK) LLB
zwrotu naliczonej nadpłaty. Jeśli pracownik będzie (Hons) (UK)
w stanie przedstawić dowód rejestracji, wówczas Twój kontakt do kancelarii:
skutecznie zakwestionuje zasadność decyzji urzędu, Euro Lex Partners LLP, Tower 42, 25 Old Broad Street, London, EC2N 1HN,
która w tych okolicznościach będzie musiała być (przy stacji metra Liverpoool Street)
Otwarte w godz 9-21- Pracujemy dla klientów również w Sobotę
zniesiona mając charakter dyskryminacyjny. Innym Tel. 020 8144 8363, Mob 07837214987, Mob 077 7226 0251,
przykładem może być odmowa wniosku o przyzna- E: [email protected], www.eurolexpartners.eu
nie emerytury osobie, która wprawdzie mieszkała skype: eurolexpartners