Rynek pracy i płeć

Nazwa przedmiotu:
Rynek pracy i płeć
Prowadząca:
Dr Ewa Lisowska, SGH
Opis:
Zapoznanie z aktualną sytuacją kobiet i mężczyzn na rynku pracy, jej
uwarunkowaniami i sposobami przeciwdziałania nierównemu traktowaniu
zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i poprzez działania podejmowane
przez pracodawców (przykłady dobrych praktyk)
Cele edukacyjne przedmiotu:
Po zakończeniu kursu student/ka będzie
znała/wiedziała:
jak się przejawia dyskryminacja na rynku pracy,
jakie wskaźniki o niej świadczą i jak można jej
przeciwdziałać
- Po zakończeniu kursu student/ka będzie
umiała:
rozpoznać praktyki dyskryminacyjne i umieć się
im sprzeciwić, a także wybrać pracodawcę, który
dyskryminacji nie stosuje
Metody prowadzania zajęć :
wykład
Dyskusja
X
X
Ilość zajęć:
Warsztat
7
Zajęcia 1
Temat:
Kobiety i mężczyźni na rynku pracy – ujęcie
makroekonomiczne
Poruszone zagadnienia i zaprezentowane
narzędzia równościowe:
1. Wskaźniki zatrudnienia i bezrobocia
2. Segregacja zawodowa ze względu na
płeć
3. Przejawy dyskryminacji kobiet na rynku
pracy
4. Zjawisko dyskryminacji kobiet w
kategoriach
podaży
i
popytu
5. Zatrudnienie typowe i nietypowe oraz
elastyczne formy zatrudnienia
Narzędzie równościowe: likwidacja
segregacji zawodowej
Literatura:
E. Lisowska, Równouprawnienie kobiet i
mężczyzn w społeczeństwie, SGH, Warszawa
2010
Gender w społeczeństwie polskim, red. K. Slany,
J. Struzik, K. Wojnicka, NOMOS, Kraków 2011
Zajęcia 2
Temat:
Wizerunki kobiet i mężczyzn w reklamie
Poruszone zagadnienia i zaprezentowane
narzędzia równościowe:
1. Definicja
marketingu
2. Etyczny marketing i etyczna reklama
3. Przykłady reklam z rynku polskiego
4. Marketing ukierunkowany na kobiety
Temat do dyskusji: kobiety odbierają
przekazy reklamowe inaczej niż mężczyźni
Narzędzie równościowe:
stereotypami
Literatura:
walka
ze
M. Barleta, Marketing skierowany do kobiet,
CeDeWu, Warszawa 2006
M.J. Silverstein, K. Sayre, Women want more,
The Boston Consulting Group, New York 2009
Zajęcia 3
Temat:
Wynagrodzenia a teoria kapitału ludzkiego
Poruszone zagadnienia i zaprezentowane
narzędzia równościowe:
1. Analiza wynagrodzeń według stanowisk
i
wykształcenia
2. Uwarunkowania różnic wynagrodzeń
według
płci
3. Wartościowanie zawodów i stanowisk
pracy
Temat do dyskusji: kobiety wybierają
zawody i prace mniej absorbujące,
ponieważ muszą łączyć aktywność
zawodową z obowiązkami rodzinnymi
Narzędzie równościowe: wartościowanie
stanowisk pracy; jawność wynagrodzeń
Literatura:
E. Lisowska, Równouprawnienie kobiet i
mężczyzn w społeczeństwie, SGH, Warszawa
2010
Struktura wynagrodzeń według zawodów w
październiku 2010 r., GUS, Warszawa 2012
Zajęcia 4
Temat:
Zarządzanie a płeć
Poruszone zagadnienia i zaprezentowane
narzędzia równościowe:
1. Kobiety i mężczyźni na stanowiskach
kierowniczych
2. Szklany sufit w dostępie kobiet do
stanowisk
decyzyjnych
3. Odpowiedzialność kierowników za
przeciwdziałanie dyskryminacji, w tym
molestowaniu seksualnemu w miejscu
pracy
Temat do dyskusji: nigdy się nie uda
osiągnąć równego (zbliżonego) udziału
kobiet i mężczyzn w zarządach firm
(debata oksfordzka)
Narzędzie równościowe: kwoty w biznesie
Literatura:
E. Lisowska, Kobiecy styl zarządzania, Helion,
Gliwice 2009
Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet,
red. A. Titkow, Instytut Spraw Publicznych,
Warszawa 2003
T. Kupczyk, Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich
sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa we
Wrocławiu, Wrocław 2009
Zajęcia 5
Temat:
Przedsiębiorczość i kobiety
Poruszone zagadnienia i zaprezentowane
narzędzia równościowe:
1. Definiowanie przedsiębiorczości na
gruncie
ekonomii
i
psychologii
2. Motywacje kobiet i mężczyzn do
zakładania
własnych
firm
3. Bariery przedsiębiorczości a płeć
Temat do dyskusji: Trzeba promować
przedsiębiorczość
wśród
kobiet,
ponieważ…
Narzędzie równościowe: przełamywanie
barier kulturowych
Literatura:
E. Lisowska, Równouprawnienie kobiet i
mężczyzn w społeczeństwie, SGH, Warszawa
2010
Zarządzanie mikroprzedsiębiorstwem. Podręcznik
dla przedsiębiorczej kobiety, red. E. Lisowska, R.
Kasprzak, SGH, Warszawa 2008
Zajęcia 6
Temat:
Działania pracodawców na rzecz równego
traktowania kobiet i mężczyzn
Poruszone zagadnienia i zaprezentowane
narzędzia równościowe:
1. Wzajemne relacje między sferą domową a
sferą
pracy
2. Równe traktowanie jako element
społecznej
odpowiedzialności
biznesu:
różnorodność tak, dyskryminacja nie
3. Firma równych szans – dobre praktyki
4. Analiza własnego miejsca pracy z punktu
widzenia równości i różnorodności
Narzędzie
równościowe:
lista
przestrzegania zasady równości
Literatura:
kontrolna
Firma równych szans. Przewodnik dobrych
praktyk, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007
Gender
Index:
monitorowanie
równego
traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy,
red. E. Lisowska, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007
Zajęcia 7
Temat:
Zasada równości ze względu na płeć w
administracji rządowej
Poruszone zagadnienia i zaprezentowane
narzędzia równościowe:
1. Struktura zatrudnienia – kobiety w większości
2. Stanowiska kierownicze – mało kobiet wśród
ministrów,
wiceministrów,
dyrektorów
generalnych
3. Wynagrodzenia – kobiety zarabiają mniej
4. Opinie pracowników
Egzamin końcowy: 15 pytań testowych oraz dwa
pytania otwarte
Literatura:
Polityka różnorodności w administracji
publicznej, red. E. Lisowska, SGH, Warszawa 2012
(w druku)