Nietypowe zdarzenia a czas pracy

Nietypowe zdarzenia
a czas pracy
Grzegorz Sobota
Wyjścia prywatne w godzinach pracy
• kwestia prywatnych wyjść w godzinach pracy, może być uregulowana
w przepisach wewnątrzzakładowych
• przełożony bez wprowadzonych w zakładzie w formie pisemnej, zasad
wyjść prywatnych, może udzielić pracownikowi pozwolenia na wyjście
w celu załatwienia spraw osobistych
Wyjścia prywatne w godzinach pracy cd.
• pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z części dnia pracy w celu
załatwienia spraw osobistych
• czas nieobecności z tytułu takiego zwolnienia, nie podlega wliczeniu
do czasu pracy
• w przypadku nieodpracowania czasu prywatnego wyjścia, pracodawca
może potraktować tę nieobecność jako usprawiedliwioną, ale niepłatną
Wyjścia prywatne w godzinach pracy cd.
• w konsekwencji pracownik za czas nieobecności związanej z załatwieniem
w godzinach pracy spraw prywatnych, nie zachowuje prawa do
wynagrodzenia (chyba że pracodawca dobrowolnie nie będzie stosował
obniżenia wynagrodzenia za czas wyjścia)
Wyjścia prywatne w godzinach pracy cd.
• po nowelizacji przepisów o czasie pracy, od 23 sierpnia 2013 r. pracownik
ma możliwość odpracowania wyjść prywatnych nawet innego dnia,
bez powstania godzin nadliczbowych
• warunkiem jest złożenie przez pracownika pisemnego wniosku
(art. 151 § 21 kp)
• odpracowanie zwolnienia od pracy, nie może naruszać prawa pracownika
do przysługujących odpoczynków
Szkolenia w czasie pracy oraz poza
rozkładem czasu pracy
• czas szkoleń nie może zostać wliczony do czasu pracy, jeżeli przepis
szczególny nie stanowi inaczej
• takim przepisem szczególnym, jest art. 2373 § 3 kp, w myśl którego
szkolenia z zakresu bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy
• wszystkie szkolenia z tego zakresu, bez względu na to czy odbywają się
w czasie wyznaczonych godzin pracy, czy poza przewidzianym rozkładem
czasu pracy, zaliczane są w całości do czasu pracy
• brakuje szczegółowych regulacji dotyczących wliczania do czasu pracy
innych szkoleń niż szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Szkolenia w czasie pracy oraz poza
rozkładem czasu pracy cd.
• stosowana praktyka najczęściej sprowadza się do zaliczenia do czasu pracy
innych szkoleń wyłącznie w wymiarze przypadającym w ramach
obowiązujących godzin pracy
Czas podróży służbowej a czas pracy
• czas podróży służbowej nie jest czasem pracy
• wyjątkiem od tej reguły jest odbywanie podróży służbowej w ramach
obowiązujących godzin pracy
• zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego czas podróży służbowej
zaliczany jest do czasu pracy, jeśli przypada w harmonogramowych
godzinach pracy pracownika
Czas podróży służbowej a czas pracy cd.
• pracodawca nie ma zatem obowiązku rekompensowania czasu
poświęconego na podróż służbową (niezaliczonego do czasu pracy)
w formie dodatkowego wynagrodzenia lub czasu wolnego w wymiarze
czasu poświęconego na odbycie podróży służbowej
• wyjątek : czasem pracy jest czas prowadzenia pojazdu służbowego w celu
przewiezienia innych pracowników na miejsce określone jako docelowe
w poleceniu wyjazdu służbowego
Czas podróży służbowej a czas pracy cd.
• czas podróży służbowej nie jest wykazywany odrębnie w prowadzonej
ewidencji czasu pracy
• w ewidencji zostanie uwzględniony czas podróży służbowej zaliczany
do czasu pracy
Czas podróży służbowej a czas pracy cd.
• odbywanie podróży służbowej nie może naruszać prawa pracownika
do przysługujących odpoczynków
• przy planowaniu podróży służbowych należy uwzględnić art. 15112 kp,
zgodnie z którym pracownik powinien korzystać co najmniej raz na
4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy
Urlopy okolicznościowe
• urlopy okolicznościowe umożliwiają pracownikowi załatwienie
rodzinnych oraz innych ważnych formalności
spraw
• z tytułu urlopu okolicznościowego pracownikowi, najczęściej przysługuje
wynagrodzenie
Urlopy okolicznościowe cd.
pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas
obejmujący:
• 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu
i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma
lub macochy
• 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
Urlopy okolicznościowe cd.
• urlop okolicznościowy przysługuje pracownikowi będącemu krwiodawcą
• pracodawca ma obowiązek udzielenia takiego urlopu na czas wskazany
przez stację krwiodawstwa w celu pobrania krwi
Dziękuję za uwagę