Ocena 360 - FPL Sp. z oo

FPL > Narzędzia > Oceny 360° >
Ocena 360°
Liczba osób ankietowanych przez FPL w ramach Oceny 360°
przekroczyła 10Â 000
Â
Najwyższy stopień dopasowania
Stosując Ocenę 360°, FPL zapewnia pełną automatyzację całego procesu oraz elastyczność w wykorzystaniu tego narzędzia, łącznie z możliwością
samodzielnego zarządzania przebiegiem oceny. Ankieta, m.in. pod względem rodzaju pytań, skali, wyglądu czy wersji językowej, jest dostosowywana
do indywidualnych potrzeb organizacji. Podobnie raport - m.in. pod względem zakresu, treści, struktury i opracowania graficznego. Wyniki Oceny
360° są źrĂłdłem bezcennych wskazĂłwek rozwojowych - by jednak organizacja mogła w pełni odczuć wynikające z tego praktyczne korzyści, FPL
buduje zaangażowanie pracownikĂłw oparte na indywidualnych zobowiązaniach rozwojowych.
Â
Kompetencje w pełnym świetle
Ocena 360° jest narzędziem zapewniającym zobiektywizowaną ocenę kompetencji pracownikĂłw. Odpowiednio skonstruowana ankieta, wypełniana
przez wspĂłłpracownikĂłw, przełożonych, podwładnych i inne osoby z otoczenia badanych pozwala uzyskać wszechstronną ocenę dotyczącą
poszczegĂłlnych pracownikĂłw, a także daje obraz dominujących tendencji w grupach pracowniczych.
Â
Solidne podstawy ważnych decyzji
Efekty biznesowe stosowania Oceny 360°, to przede wszystkim uzyskanie informacji o kompetencjach badanych osĂłb z wielu źrĂłdeł i przydatność
tej wiedzy w zarządzaniu zespołami i organizacją, zwłaszcza w celu właściwego ukierunkowania działań rozwojowych i optymalizacji decyzji
kadrowych. Osoba oceniana zyskuje motywujące potwierdzenie własnych umiejętności lub motywację do zmiany i wsparcie w tym zakresie.
Â
FPL Sp. z o. o. – bądź inspiracją.
http://www.fpl.pl/pl/rozwoj/194/283/Ocena_360.html
Strona 1/1