Zasady podwyżki wynagrodzeń w Politechnice Białostockiej w roku

Zasady podwyżki wynagrodzeń w Politechnice Białostockiej w roku 2015
§1
ZASADY OGÓLNE
1. Podwyżka wynagrodzeń na niniejszych zasadach, zwanych dalej „Zasadami" obowiązuje
w Politechnice Białostockiej, zwanej dalej Uczelnią od 1 stycznia 2015 r.
2. Wzrost wynagrodzeń, o których mowa w:
a) § 2 ust. 1, 6 przysługuje na czas nieokreślony;
b) § 2 ust. 3,4,5 i 7 przysługuje do dnia 30.06.2016 r.
3. Wzrost wynagrodzeń przysługuje pracownikom zatrudnionym na dzień 1 stycznia 2015 r. oraz
wg posiadanych kategorii i stanowisk na ten dzień, z zastrzeżeniem § 2 ust. 2.
4. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego po podwyżce (z tytułu wszystkich uprawnień) nie
może być wyższa niż maksymalne wynagrodzenie zasadnicze dla danego stanowiska
określone w „Regulaminie wynagradzania pracowników w Politechnice Białostockiej"
wprowadzonym Zarządzeniem Rektora PB nr 39/2012 z późn. zm., zwanym dalej
Regulaminem.
5. Wynagrodzenie zasadnicze poszczególnych pracowników po podwyżce powinno być wyrażone
w pełnych złotych.
6. Wzrost wynagrodzeń zasadniczych, o których mowa w § 3 i 4 nie może być niższy
niż 50 zł dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze.
7. Pracownikom oddelegowanym do realizacji projektów, których wynagrodzenie częściowo jest
finansowane ze środków zewnętrznych podwyżka przysługuje na zasadach ogólnych.
8. Wnioski o podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego podległym pracownikom kierownicy
składają w Dziale Spraw Personalnych w terminie 14 dni roboczych od dnia przyznania
jednostce wysokości środków, przy czym: na podwyżkę, o której mowa w § 3, 4, 6 ust. 3
- indywidualnie wraz z uzasadnieniem na każdego pracownika. Podwyżki wynagrodzeń,
o których mowa w § 2 ust. 1,3 i 6 przygotowuje Dział Spraw Personalnych.
9. Przez kierowników jednostek organizacyjnych, o których mowa w niniejszych zasadach należy
rozumieć: rektora, prorektorów, kanclerza w ramach ich pionów, dziekanów, kierowników
jednostek międzywydziałowych, ogólnouczelnianych.
10. Wysokość podwyżki ustala się bez możliwości przesunięcia kwot pomiędzy poszczególnymi
grupami pracowniczymi.
11. Podwyżki w jednostce organizacyjnej należy przeprowadzić na podstawie wykazu osób
uprawnionych otrzymanego z Działu Spraw Personalnych oraz wg następującej procedury:
1) kierownicy po ustaleniu kwot wzrostu wynagrodzeń (z uwzględnieniem ewentualnych
środków na odwołania) informują pracowników o proponowanej wysokości podwyżki;
2) pracownikom przysługuje prawo wniesienia do kierownika jednostki odwołania w ciągu
3 dni roboczych od dnia otrzymania informacji o wysokości proponowanych podwyżek;
3) po rozpatrzeniu otrzymanych odwołań, kierownicy jednostek w terminie 3 dni roboczych
przekazują do Działu Spraw Personalnych propozycję wniosków, o których mowa
w § 1 ust. 8 w celu weryfikacji poprawności;
4) po stwierdzeniu poprawności, kierownik jednostki zatwierdza wnioski oraz informuje
o przyznanej podwyżce podległych mu pracowników;
5) w przypadku negatywnego rozpatrzenia odwołania przez kierownika, pracownik ma prawo
w ciągu 5 dni roboczych od dnia otrzymania informacji, wnieść za pośrednictwem Działu
Spraw Personalnych, odwołanie do Rektora.
12. Wysokość podwyżek wynagrodzeń zatwierdza Rektor.
Strona 1 z 5
13. Podwyżki wynagrodzeń wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2015 roku zostaną wypłacone
w terminie do 10 października 2015 roku.
14. Koszty podwyżek obciążają poszczególne jednostki zgodnie z zasadami przyjętymi w Uczelni.
§2
ZASADY PODWYŻEK
1. W pierwszej kolejności środki na podwyżki przeznaczone są na zapewnienie wszystkim
pracownikom Uczelni minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonych
w Regulaminie.
2. Uprawnionymi do podwyżki, na zasadach dalej określonych są pracownicy Uczelni, o których
mowa w § 1 ust. 3, z wyłączeniem:
1) nauczycieli akademickich, dla których Uczelnia nie jest podstawowym miejscem pracy,
2) nauczycieli akademickich, którzy w swojej ostatniej ocenie parametrycznej uzyskali
średnioroczną ogólną ocenę negatywną lub warunkową;
3) pracowników ze stopniem doktora zatrudnionych na stanowisku asystenta na czas
nieokreślony pracujących na tym stanowisku powyżej dwóch lat od chwili uzyskania stopnia
doktora, (okres zatrudnienia na tym stanowisku nie obejmuje: trwania urlopu
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu
ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu wychowawczego; trwania służby wojskowej;
pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku
z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji
leczniczej);
4) pracowników pobierających świadczenia emerytalne (w celu ustalenia uprawnienia,
pracownicy, którzy nabyli prawo do emerytury, ale nie pobierają świadczeń zobowiązani są
do złożenia do Działu Spraw Personalnych stosownego oświadczenia);
5) pracowników, którzy w 2015 roku podlegają karze dyscyplinarnej z zastrzeżeniem,
że przysługuje im wynagrodzenie, o którym mowa w § 2 ust. 3;
6) pracowników Centrum Komputerowych Sieci Rozległych, Domów Studenta;
7) pracowników zatrudnionych bezpośrednio do realizacji projektów krajowych lub
zagranicznych, których wynagrodzenia w całości finansowane są ze środków
zewnętrznych, w tym dotacji celowych;
8) pracowników, którym okres wypowiedzenia stosunku pracy przypada w 2015 roku;
9) pracowników zatrudnionych na umowę o zastępstwo;
10) byłych pracowników, z którymi stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany i nie zawarto
z nimi kolejnej umowy.
3. Niezależnie od wzrostu wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 1 wszystkim uprawnionym
pracownikom przysługuje wzrost wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 155 zł
proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. W przypadku, gdy kwota powoduje przekroczenie
maksymalnej stawki określonej w Regulaminie, pracownikowi przysługuje podwyżka do jej
wysokości.
4. Niezależnie od wzrostu wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 1 i 3 wszystkim uprawnionym
nauczycielom akademickim, może być przyznana podwyżka o charakterze określonym w § 3.
5. Niezależnie od wzrostu wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 1 i 3 wszystkim uprawnionym
pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi może być przyznana podwyżka,
o charakterze określonym w § 4.
6. Niezależnie od wzrostu wynagrodzenia, o którym mowa w § 2 ust. 3 uprawnionym do podwyżki
pracownikom, których wynagrodzenie w I półroczu 2015 r. nie przekroczyło minimalnego
Strona 2 z 5
7.
8.
9.
10.
wynagrodzenia za pracę, określonego przez Radę Ministrów, przysługuje na czas nieokreślony
wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 50 zł.
Niezależnie od uprawnień i wzrostu wynagrodzeń, o których mowa powyżej Rektor może
przyznać podwyżkę z własnej inicjatywy w ramach środków, o których mowa w § 5 ust. 2 pkt 3).
W szczególnie uzasadnionych przypadkach podwyżka (za zgodą Rektora), o której mowa
w ust. 4 i 5 może być przyznana na czas krótszy niż okres obowiązywania podwyżki, o którym
mowa w § 1 ust. 2, a jej wysokość nie musi być stała w okresie, na który została przyznana.
Przy ustalaniu wysokości podwyżki osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy,
wynagrodzenie zaokrągla się do pełnych złotych w górę.
Pracownicy, którzy w trakcie 2015 roku utracili status osoby nieuprawnionej, o której mowa
w § 2 ust. 2 pkt. 1, 3, 6, 7, 9 nabywają prawo do podwyżki od miesiąca, w którym nastąpiła
zmiana warunków umowy.
§3
SZCZEGÓLNE ZASADY PODWYŻEK DLA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH
Uprawnionym nauczycielom akademickim może być przyznana podwyżka wynagrodzeń zasadniczych
0 charakterze motywacyjnym, z tym że w pierwszej kolejności otrzymują ją pracownicy, którzy w swojej
ostatniej ocenie parametrycznej uzyskali średnioroczną ogólną ocenę wyróżniającą.
§4
,
SZCZEGÓLNE ZASADY PODWYŻEK DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDACYCH NAUCZYCIELAMI
AKADEMICKIMI
Uprawnionym pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi może być przyznana podwyżka
wynagrodzeń zasadniczych o charakterze motywacyjnym przede wszystkim za: wyróżniający się udział
w pracach organizacyjnych na rzecz jednostki organizacyjnej lub Uczelni oraz inicjującym
1 wykonującym prace wykraczające poza ustalony zakres obowiązków służbowych.
PODZIAŁ ŚRODKÓW
1. Podwyżka wynagrodzeń dla pracowników w ramach działalności dydaktycznej finansowana jest
z dotacji podstawowej pochodzącej z rezerwy celowej pn. „Środki na zwiększenie wynagrodzeń
pracowników szkół wyższych" przyznanej w 2015 r.
2. Podziału środków, o których mowa w § 5 ust. 1 dokonuje się w następującej kolejności
z przeznaczeniem na:
1) wzrost wynagrodzeń, o których mowa w § 2 ust. 1, 3, 6;
2) wzrost wynagrodzeń, o których mowa w § 6 ust. 3;
3) na podwyżkę o charakterze motywacyjnym, po wydzieleniu kwoty będącej
w dyspozycji Rektora z przeznaczeniem na odwołania i podwyżkę z jego inicjatywy
w wysokości 3 % oraz kwoty na pokrycie skutków i pochodnych od wzrostu kosztów nagród
rektora finansowanych z Rezerwy Rektora.
3. Przyznane w roku kalendarzowym środki, o których mowa w ust.1 pokrywają koszty dotyczące:
1) podwyżki wynagrodzeń zasadniczych,
2) pochodnych z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy (19,64%) oraz
skutków z tytułu wzrostu premii (4,4%), wysługi lat (16,2%), dodatkowego wynagrodzenia
rocznego (8,5%), nagród rektora (1,7%), odpraw emerytalnych, nagród jubileuszowych (2,7%).
Strona 3 z 5
4. Podziału środków na podwyżki o charakterze motywacyjnym dokonuje się na grupy pracownicze
i jednostki organizacyjne (piony, wydziały, jednostki międzywydziałowe, ogólnouczelniane)
w przeliczeniu na liczbę etatów pracowników uprawnionych.
5. Wysokość środków z przeznaczeniem na podwyżkę, o której mowa w § 6 ust. 3 określa się na
podstawie planów wydziałów dotyczących uzyskania przez pracowników w 2015 r. stopnia doktora
habilitowanego i tytułu profesora. Do czasu przyznania podwyżek niniejsze środki pozostają
w Rezerwie Rektora.
6. Niewykorzystane przez jednostki środki przeznaczone na podwyżki w latach 2015 roku zasilają
fundusz będący w dyspozycji Rektora, o którym mowa w § 2 ust. 7.
§6
WZROST WYNAGRODZEŃ WYNIKAJĄCY Z UZGODNIONYCH ZASAD PODWYŻEK
W POLITECHNICE BIAŁOSTOCKIEJ W LATACH 2013-2014
1. W związku z otrzymaniem w 2015 roku zwiększonej dotacji podmiotowej zapewniającej
finansowanie wzrostu wynagrodzeń wraz z pochodnymi i skutkami przechodzącymi na kolejne
lata, wzrost wynagrodzeń, o których mowa w § 1 ust. 3 „Zasad podwyżek wynagrodzeń w PB
w roku 2014" przysługuje na czas nieokreślony.
2. Zgodnie z przyjętym planem finansowym Domów Studenta na 2015 rok, który nie zapewnia
pokrycia kosztów podwyżek, pracownikom Domów Studenta nie przyznaje się podwyżek na
Zasadach określonych w 2015 roku.
3. Wzrost wynagrodzeń zasadniczych na czas nieokreślony przysługuje nauczycielom
akademickim obecnie zatrudnionym na stanowiskach naukowo-dydaktycznych, z tytułu
uzyskania stopnia doktora habilitowanego oraz tytułu profesora w roku 2015 do wysokości kwot
i na zasadach określonych w § 3 ust. 2 - 6 „Zasad podwyżek wynagrodzeń w PB w roku 2013".
Pracownikowi, któremu po uzyskaniu stopnia lub tytułu podwyższono wynagrodzenie z tego
tytułu, przysługuje wyrównanie do kwot określonych w „Zasadach podwyżek wynagrodzeń
w PB w roku 2013".
§7
PRZEPISY PRZEJŚCIOWE
W 2016 roku Strony niniejszych uzgodnień podejmą negocjacje zmierzające do przyjęcia zasad
dotyczących wzrostu na czas nieokreślony wynagrodzeń, o których mowa w § 1 ust.2 pkt b) pod
warunkiem, że:
1) wysokość dotacji dydaktycznej otrzymanej w 2016 roku uwzględni skutki finansowe
przeprowadzonych w latach 2013-2015 podwyżek;
2) przeprowadzona na kolejne lata analiza finansowa potwierdzi możliwość sfinansowania
kosztów podwyżek;
3) zakładany roczny plan rzeczowo- finansowy z uwzględnieniem kosztów tych podwyżek nie
spowoduje straty finansowej.
Strona 4 z 5
§8
KONSULTACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
Niniejsze zasady podziału środków na zwiększenie wynagrodzeń zostały uzgodnione ze związkami
zawodowym działającymi w Politechnice Białostockiej.
Białystok, 2015.07. & °
Zasady uzgodniono ze związkami zawodowymi:
Przewodniczący Zarzadn
Przewodniczący Orgartizacji Zakładowej
NSZZ ' S a r f T O r n o ś ć ' '
Politechni^7J6/alDstockiej
^Q.(.Sta.oh!dŁ Pj.Ę.tkp.wski
NSZZ S o t ó r n o ś ć
PRZEWODNICZĄCY
WZZP
Związku Zawodowego Pr/cowników
p R7 p
Technicznych Poli^chnikyfeiałostockiej
mgr.
A^^yf^.?.^ ^
ews
ZZPT
Strona 5 z 5
mgrinż.
RES"
r
ZĄCY
jj
r
Marcin Szczepadsld
:•
wbiński
PROGRES ZZPB
;• o?7! o
'
• icy
r* Ptlifehnii* Baiostoduaj
OZZPO