kujawsko-pomorski rynek pracy pod lupą

REKLAMAB085000532A
Projekt Rynek Pracy pod Lupą II współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Człowiek – najlepsza inwestycja
www.podlupa.wup.torun.pl
KUJAWSKO-POMORSKI RYNEK PRACY POD LUPĄ
Jaka jest sytuacja wybranych zawodów na regionalnym rynku
pracy? Kogo poszukują pracodawcy? Czy dotacje na założenie
firmy są efektywną metodą aktywizacji osób bez pracy?
Na powyższe pytania odpowiedzi poszukiwał Wojewódzki Urząd Pracy
w Toruniu, realizując projekt systemowy Rynek Pracy pod Lupą II. Celem
projektu, trwającego od grudnia 2013 r. do czerwca 2015 r., jest wsparcie uczestników rynku pracy w działaniach na rzecz łagodzenia
skutków i przeciwdziałania bezrobociu poprzez dostarczenie
informacji na temat sytuacji na regionalnym rynku pracy.
Najważniejsze fakty dotyczące rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim w świetle prowadzonych badań i analiz:
OSOBY BEZROBOTNE:
Co roku do powiatowych urzędów pracy zgłasza się 2-3 razy więcej osób
bezrobotnych, niż pozyskiwanych jest wolnych miejsc pracy i aktywizacji
zawodowej. Oznacza to, że przeważająca część zawodów osób bezrobotnych, to zawody nadwyżkowe.
Wśród bezrobotnych w województwie, podobnie jak w kraju, dominują
osoby bez zawodu oraz z zawodami należącymi do grup robotników
przemysłowych i rzemieślników oraz pracowników usług i sprzedawców. Bezrobotne kobiety to przede wszystkim osoby z zawodami:
sprzedawca, technik ekonomista, krawiec i kucharz, natomiast bezrobotni mężczyźni to przedstawiciele następujących profesji: ślusarz, murarz, robotnik budowlany i robotnik gospodarczy.
OFERTY PRACY:
Największym portalem internetowym, na którym zamieszczanych jest
najwięcej ogłoszeń o pracy w województwie jest portal Pracuj.pl
(53,9%). Za pośrednictwem Internetu znacznie częściej niż publicznych służb zatrudnienia poszukiwane są osoby z zawodami należącymi do takich wielkich grup zawodów jak: specjaliści, przedstawiciele
władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, technicy i inny
średni personel.
Wyniki zarówno badań ofert pracy publikowanych w Internecie,
jak i pracodawców kluczowych dla regionu branż wskazują, że pracodawcy od kandydatów do pracy oczekują nie tylko legitymowania się
określonym zawodem, ale także: posiadania odpowiednich umiejętności miękkich (zaangażowanie, sumienność, umiejętność współpracy
z ludźmi) oraz certyfikatów i dokumentów potwierdzających
kwalifikacje zawodowe i uniwersalne (np. znajomość języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera).
BADANIE PRACODAWCÓW KLUCZOWYCH BRANŻ:
Z badań pracodawców (dane od 436 pracodawców) wynika, że w 2014
r. wzrosło zatrudnienie w kluczowych dla regionu branżach
(7,1%). Wzrost dotyczył takich branż jak: usługi logistyczne – transport,
spedycja, logistyka (14,3%), branża chemiczna i papiernicza (11,8%),
energetyka odnawialna (6,6%), przemysł maszynowy, motoryzacja,
urządzenia transportowe i automatyka (5,8%), medycyna, usługi medyczne i turystyka zdrowotna (2,6%). Jedyną branżą, w której nastąpił
spadek liczby pracujących było przetwórstwo spożywcze (0,7%).
TRWAŁOŚĆ PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH UTWORZONYCH DZIĘKI
DOTACJOM:
Z badań podmiotów utworzonych dzięki jednorazowym dotacjom
z PUP (środki Funduszu Pracy i EFS) wynika, że w latach 2010-2014
ponad 10 tys. bezrobotnych otrzymało dotację. Z badań trwałości
podmiotów utworzonych z FP w 2010 r. wynika, że jest to efektywna
forma aktywizacji – 66,4% osób, które otrzymały dotację nie wróciła
do rejestru osób bezrobotnych, a działalność gospodarczą w 2014 r. prowadziło wciąż 47,3% z nich.
PLANY ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW:
Zarówno z badania podmiotów utworzonych dzięki dotacjom z PUP,
jak i badania pracodawców kluczowych dla regionu branż wynika,
że tylko nieznaczna część pracodawców planowała w 2014 r.
zmniejszenie zatrudnienia (2,7% pracodawców z branż kluczowych i 1,8% podmiotów utworzonych dzięki dotacjom). Oba badania
potwierdziły także, że pracodawcy są bardzo ostrożni w planowaniu zmian w zatrudnianiu – żadnych zmian w zatrudnieniu nie
planowało 62,2% pracodawców z branż kluczowych i 43,5% podmiotów
utworzonych dzięki dotacjom.
SZKOLENIA:
W 2014 r. szkolenia grupowe i indywidualne organizowane przez powiatowe urzędy pracy ukończyło 8056 osób. Najwięcej osób bezrobotnych i poszukujących pracy ukończyło szkolenia z dwóch obszarów:
usługi transportowe, w tym kursy prawa jazdy oraz rachunkowość, księgowość, bankowość.
W 2014 r. w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych zarejestrowanych
było 601 podmiotów. W szkoleniach organizowanych przez te instytucje
uczestniczyło 233 200 osób. Najwięcej szkoleń w 2014 r. dotyczyło
takich obszarów jak: usługi transportowe, w tym kursy prawa
jazdy oraz rozwój osobowościowy i kariery zawodowej.
Gdzie szukać informacji?
re mogą wpływać na trwałość i kondycję firm utworzonych w naszym
regionie w 2010 r.
W tekście zaprezentowano sygnalne
informacje dotyczące rynku pracy.
Badanie internetowych ofert pracy
By lepiej poznać strukturę ofert pracy, postanowiono przyjrzeć się
ważnemu w tym wymiarze medium – Internetowi. Badanie internetowych ofert pracy pozwoliło na analizę ilościową i jakościową treści
internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego,
które zamieszczono na wybranych portalach internetowych (pracuj.pl,
pracaGratka.pl, gazetapraca.pl, regiopraca.pl) pod kątem m.in. zawodów i branż, w których poszukiwani byli pracownicy, lokalizacji miejsca
wykonywania pracy, oczekiwań pracodawców wobec kandydatów.
W celu uzyskania szerszych informacji,
zapraszamy na stronę internetową:
www.podlupa.wup.torun.pl
Aktualizowany na bieżąco serwis zawiera
najnowsze publikacje, metodologie i skrótowe
wyniki badań i analiz, prezentacje ze spotkań
oraz wiele innych materiałów dotyczących
regionalnego rynku pracy.
W zakres zadań merytorycznych projektu RPpL II
wchodzą:
Monitoring zawodów deficytowych
i nadwyżkowych
Celem prowadzenia monitoringu jest pozyskanie informacji, na podstawie struktury osób bezrobotnych i wolnych miejsc pracy, jakich zawodów brakuje na rynku pracy, a jakich jest nadwyżka.
Badanie ankietowe pracodawców
We współpracy ze wszystkimi powiatowymi urzędami pracy z regionu
przeprowadzono badanie ankietowe wśród 445 pracodawców kluczowych branż, takich jak:
•
•
•
•
•
•
Przetwórstwo spożywcze,
Energetyka odnawialna,
Medycyna, usługi medyczne i turystyka zdrowotna,
Branża chemiczna i papierowa,
Przemysł maszynowy, motoryzacja, urządzenia transportowe
i automatyka przemysłowa,
Usługi logistyczne (transport, spedycja, logistyka).
Badanie miało na celu poznanie planów zatrudnieniowych pracodawców: w jakich zawodach i z jakimi kwalifikacjami przedsiębiorcy
poszukują pracowników. Pozwoliło również zdiagnozować problemy
rekrutacyjne pracodawców.
Badanie podmiotów gospodarczych powstałych dzięki dotacjom
Celem badania było dostarczenie kompleksowych danych dotyczących
charakterystyki podmiotów gospodarczych i osób bezrobotnych, które
otrzymały dotacje z PUP w latach 2010-2013 (ze środków Funduszu
Pracy oraz EFS). Badanie umożliwiło zidentyfikowanie czynników, któ-
Analiza rynku szkoleniowego
Opracowanie zawiera informacje o szkoleniach zorganizowanych
w 2014 r. przez powiatowe urzędy pracy, instytucje szkoleniowe zarejestrowane w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych oraz beneficjentów
realizujących projekty w ramach Priorytetu VI PO KL (Działanie 6.2
i Poddziałanie 6.1.1). Opracowanie zawiera również dane pochodzące
z różnych źródeł, które pozwalają na przedstawienie oferty na dwóch
poziomach: obszarów szkoleń oraz konkretnej tematyki szkoleń. Raport
będzie dostępny na początku czerwca br.
Konkurs dla gimnazjalistów
W ramach kampanii skierowanej do uczniów szkół gimnazjalnych
zorganizowano konkurs o tematyce związanej z rynkiem pracy. Celem
przedsięwzięcia było podniesienie świadomości wśród gimnazjalistów
o wadze decyzji, jakie podejmują na etapie gimnazjalnym oraz zapoznanie ich z problematyką rynku pracy. W konkursie wzięło udział 353
uczniów z 78 szkół gimnazjalnych z terenu województwa kujawsko-pomorskiego.
Odbiorcy
Wyniki prowadzonych badań i analiz mają na celu służyć zarówno pracodawcom, osobom poszukującym pracy, jak i instytucjom rynku pracy,
instytucjom związanym z oświatą czy potencjalnym inwestorom.
Informacja o zawodach
Dla osób, które chcą zdobyć większą wiedzę na temat sytuacji danego
zawodu na lokalnym rynku pracy, Centra Informacji i Planowania
Kariery Zawodowej WUP w Toruniu przygotowują aktualną informację,
m.in. w oparciu o wyniki projektu. Na stronie internetowej projektu
www.podlupa.wup.torun.pl w zakładce Opisy zawodów lub pod adresem: http://wup.torun.pl/urzad/centrum-informacji-i-planowania-kariery-zawodowej/informacja-lokalna-o-zawodach/ znajduje się lista
zawodów prezentowana według poziomu wykształcenia. Każdy opis
zawiera informację m.in. na temat wielkości bezrobocia, ofert pracy,
wyników badania ankietowego pracodawców oraz możliwości kształcenia w danym zawodzie.