regulamin rekrutacji do projektu

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU
PLATFORMA B+N – innowacyjny model współpracy sfery nauki i biznesu w województwie podlaskim
§1
Informacje o projekcie
Projekt „PLATFORMA B+N – innowacyjny model współpracy sfery nauki i biznesu w województwie
podlaskim” jest realizowany przez Białostocką Fundację Kształcenia Kadr w ramach Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki, Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2. Transfer wiedzy, Poddziałanie 8.2.1.
Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw.
1. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
2. Projekt jest realizowany w okresie 01.07.2013 do 30.06.2015 roku na obszarze województwa podlaskiego.
3. Biuro projektu mieści się w siedzibie Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8
w Białymstoku. Biuro jest czynne od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00 – 16.00.
4. Grupę docelową projektu stanowi 80 osób – 30 kobiet i 50 mężczyzn, w tym 24 (14 kobiet, 10 mężczyzn)
pracowników naukowych zatrudnionych w podlaskich uczelniach wyższych reprezentujących strategiczne
dla regionu dziedziny nauki zgodnie z Regionalna Strategią Innowacji i Strategią Rozwoju Województwa
Podlaskiego oraz z dziedziny zielonych technologii, tj. Politechnice Białostockiej i Uniwersytecie w
Białymstoku oraz 56 (16 kobiet i 40 mężczyzn) pracowników podlaskich przedsiębiorstw reprezentujących
ww. dziedziny.
5. Głównym celem projektu jest stworzenie efektywnej i trwałej platformy współpracy pomiędzy nauką a
biznesem w województwie podlaskim.
§2
Charakter wsparcia realizowanego w projekcie
W ramach realizacji Projektu zaplanowano następujące instrumenty wsparcia:
 Staże i szkolenia praktyczne dla pracowników naukowych w przedsiębiorstwach:
 Szkolenia praktyczne „Tworzenia platformy współpracy nauki z biznesem”. Wyjazdowe (16godzinne) szkolenia w 8 osobowych grupach, których celem będzie zrozumienie potrzeb współpracy i
oczekiwań przedsiębiorców oraz przygotowanie merytoryczne pracowników naukowych do
współpracy z przedsiębiorcami.
 Staże pracowników naukowych w 8 firmach. W każdym przedsiębiorstwie 4-miesięczny staż w
wymiarze 60 godzin w miesiącu odbywać będzie 3 pracowników naukowych w 3 obszarach –
innowacji procesowych, organizacyjnych i marketingowych, zgodnie z opracowanym programem.
 Przygotowanie i publikacja strategii innowacji dla każdej z firm biorących udział w projekcie. Na
każdą strategię składać się będą 3 raporty dotyczące innowacji procesowych, organizacyjnych i
marketingowych, opracowane przez pracowników naukowych po zakończeniu stażu.

Staże i szkolenia praktyczne dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych
 Staże pracowników firm w jednostkach naukowych. Z każdej firmy zostanie skierowanych na 2miesięczny staż w jednostce naukowej w wymiarze 60 godzin w miesiącu 2 pracowników
odpowiedzialnych za innowacje organizacyjne i marketingowe.
 Indywidualne szkolenia praktyczne dla pracowników firm odpowiedzialnych za
innowacje
procesowe. Po zidentyfikowaniu potrzeb firm w zakresie szkoleń w obszarze innowacji procesowych
zakupione zostaną indywidualne szkolenia praktyczne dla pracowników odpowiedzialnych za
technologię produkcji w swoich firmach.
 Wdrożeniowe szkolenia praktyczne z zakresu innowacji organizacyjnych i marketingowych w
firmie. Po stażach w każdej firmie zorganizowane zostaną 2 szkolenia wdrożeniowe w obszarach
innowacji organizacyjnych i marketingowych w wymiarze 8 godzin każde dla 4 uczestników – głównej
kadry menedżerskiej.
§3
Beneficjenci projektu
Grupę docelową projektu stanowi 80 osób – 30 kobiet i 50 mężczyzn, w tym:
 24 (14 kobiet, 10 mężczyzn) pracowników naukowych zatrudnionych w podlaskich uczelniach wyższych
reprezentujących strategiczne dla regionu dziedziny nauki zgodnie z Regionalną Strategią Innowacji i
Strategią Rozwoju Województwa Podlaskiego oraz z dziedziny zielonych technologii, tj. Politechnice
Białostockiej i Uniwersytecie w Białymstoku1.
 oraz 56 (16 kobiet i 40 mężczyzn) pracowników podlaskich przedsiębiorstw, zamieszkujących na
terenie województwa podlaskiego w rozumieniu Kodeksu Cywilnego, pracujących w podlaskich
firmach.
§4
Rekrutacja do projektu
Charakter i forma rekrutacji będzie uzależniona od grupy beneficjentów.
Pracownicy naukowi:
1. Rekrutacja będzie miała charakter otwarty, beneficjenci będą zgłaszać się dobrowolnie.
2. Rekrutacja będzie prowadzona z zachowaniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn.
3. Rekrutacja do projektu rozpocznie się 01 października 2013 r. i będzie trwać do 30 listopada 2013 r.
4. Informacja o zakończeniu rekrutacji zostanie opublikowana na stronie internetowej www.bfkk.pl.
5. Rekrutacja realizowana będzie na terenie całego województwa podlaskiego.
6. Rekrutacja dotyczy pracowników Uniwersytetu w Białymstoku i Politechniki Białostockiej.
7. Rekrutacja będzie realizowana bezpośrednio w biurze projektu, w siedzibie BFKK w Białymstoku, przy ul.
Spółdzielczej 8.
1
Zgodnie ze Strategią Województwa Podlaskiego do 2020 r. rozwój gospodarczy województwa opiera się o najsilniejsze i
najaktywniejsze dziedziny gospodarki regionu, tj.: przemysł spożywczy, drzewny i meblarski, maszynowy, tekstylny, budowlany, a także
produkcję sprzętu medycznego i turystykę.
W ramach Regionalnej Strategii Innowacji za istotne uznano kierunki studiów proponowanych przez Politechnikę Białostocką,
Uniwersytet w Białymstoku z zakresu nauk ścisłych (matematyka, fizyka, informatyka), przyrodniczych (biologia, chemia), a także
ekonomię i socjologię, jako kierunki ważne z punktu widzenia rozwoju regionalnego w aspekcie badań procesów społecznych i
gospodarczych. Istotną rolę w kreowaniu innowacji odgrywa również w województwie podlaskim Akademia Medyczna w Białymstoku wydział lekarski, farmaceutyczny oraz pielęgniarski i ochrony zdrowia.
Pod hasłem „dziedziny zielonych technologii” rozumieć można m.in.: energetykę odnawialną, w szczególności wiatrową, biopaliwa,
ciepłownie na biomasę, ekologiczne oczyszczalnie ścieków, kolektory słoneczne, silniki hybrydowe, stosowanie w budownictwie
wszelkich ekologicznych technologii i materiałów.
8. Rekrutacja do projektu będzie odbywała się poprzez złożenie przez beneficjenta Karty zgłoszeniowej
pracownika naukowego oraz zaświadczenia o zatrudnieniu. Karta będzie dostępna:
 W biurze projektu przy ul. Spółdzielczej 8 w Białymstoku,
 Na stronie internetowej www.bfkk.pl.
9. Przy kwalifikacji uczestników do projektu będą również brane pod uwagę wnioski złożone drogą
elektroniczną w formie Karty zgłoszeniowej pracownika naukowego na adres [email protected].
Zgłoszenie traktowane będzie jako wiążące przy zastrzeżeniu, iż kandydat dostarczy oryginał Karty
zgłoszeniowej wraz z oświadczeniem uczestnika projektu oraz zaświadczeniem o zatrudnieniu.
10.Rekrutacja będzie prowadzona z zachowaniem zasady równości kobiet i mężczyzn w oparciu o kryteria
zawarte w regulaminie rekrutacji.
Pracownicy przedsiębiorstw:
1. Rekrutacja będzie odbywała się wewnątrz firm.
2. Rekrutacja do projektu rozpocznie się 01 października 2013 r. i będzie trwać do 31 grudnia 2013 r.
3. O uczestnictwie konkretnych pracowników w projekcie decydował będzie pracodawca mając na uwadze
aspekty procesowe, organizacyjne oraz marketingowe.
4. Pracownicy firm zgłoszeni na staż nie mogą brać udziału w podobnym stażu w ramach innego projektu
współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach EFS.
5. Przedsiębiorstwo biorące udział w projekcie złoży Formularz zgłoszeniowy pracodawcy oraz wszystkie
pozostałe DOKUMENTY APLIKACYJNE, tj.:
 Karta zgłoszeniowa pracownika wraz z Oświadczeniem uczestnika projektu,
 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
 Sprawozdania finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych bądź Oświadczenie o braku obowiązku
sporządzania sprawozdań finansowych,
 Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis,
 Oświadczenie o nieprowadzeniu działalności w sektorze wykluczonym z możliwości uzyskania
pomocy publicznej,
 Oświadczenie o braku decyzji Komisji Europejskiej o obowiązku zwrotu pomocy,
 Umowa szkoleniowa wraz z Załącznikiem nr 1 do umowy - Imienną listą pracowników zgłoszonych
do udziału w szkoleniu.
§5
Kwalifikacja uczestników staży i szkoleń
Pracownicy naukowi:
1. O zakwalifikowaniu pracownika naukowego do projektu będą decydować następujące kryteria:
 Złożenie kompletnej Karty zgłoszeniowej pracownika naukowego.
 Złożenie zaświadczenia o zatrudnieniu.
 Kryteria zawarte w § 3 niniejszego regulaminu określające profil beneficjenta.
 Specjalizacja potencjalnego beneficjenta.
 Kolejność zgłoszeń (decyduje data wpływu Karty zgłoszeniowej pracownika naukowego do Biura
projektu, tj. siedziby Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr, ul. Spółdzielcza 8 w Białymstoku).
2. Zgłoszenia przyjmowane drogą elektroniczną będą wpisywane na listę i będą traktowane na równi ze
zgłoszeniami złożonymi w wersji papierowej z zachowaniem zasad § 4 ust. 8 niniejszego regulaminu.
3. W przypadku większej liczby chętnych spełniających założone kryteria formalne utworzone zostaną listy
rezerwowe według ww. kryteriów. W przypadku rezygnacji osób z list podstawowych będą kwalifikowane
osoby z list rezerwowych, przy czym w pierwszej kolejności o tym samym statusie.
Pracownicy przedsiębiorstw:
1. O zakwalifikowaniu pracownika naukowego do projektu będą decydować następujące kryteria:
 Zgłoszenie danego pracownika przez pracodawcę.
 Wypełnienie przez pracownika Karty zgłoszeniowej pracownika przedsiębiorstwa.
 Kryteria zawarte w § 3 niniejszego regulaminu określające profil beneficjenta.
§6
Pomoc de minimis
1. Pomoc finansowa udzielona Beneficjentowi Pomocy (Przedsiębiorstwu) na pokrycie kosztów uczestnictwa
w stażach pracowników naukowych oraz w stażach i szkoleniach praktycznych dla pracowników
przedsiębiorstw jest pomocą de minimis i jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji
Wspólnot Europejskich nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania artykułu 87 i 88
Traktatu do pomocy de minimis ( Dz.U. UE L 379, z 28.12.2006 r.) oraz Rozporządzeniem Ministra Rozwoju
Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia pomocy publicznej w ramach Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki ( Dz.U. z 2010 r., Nr 239, poz. 1598 z późn. zmn.)
2. Wkład własny od Beneficjenta Pomocy przy projekcie objętym pomocą de minimis nie jest wymagany.
3. Projektodawca na podstawie art. 5 ust.3 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach
dotyczących pomocy publicznej Dz.U. 2007 nr 59 poz. 404 z późn. zmn. ma obowiązek wystawienia
zaświadczenia Beneficjentowi Pomocy o udzielonej pomocy de minimis.
4. Zaświadczenie zostanie wydane w dniu podpisania umowy szkoleniowej/umowy stażowej.
5. Koszty szkoleń i staży pracowników nie stanowią pomocy de minimis, w przypadku, gdy pracownik
Beneficjenta Pomocy po otrzymaniu wsparcia w postaci szkoleń zakończył stosunek pracy z przyczyn
dotyczących zakładu pracy oraz nie został ponownie zatrudniony przez tego samego pracodawcę, będącego
Beneficjentem Pomocy, w okresie 6 miesięcy od dnia zakończenia udziału w szkoleniu.
6. W przypadku niedotrzymania warunków dotyczących udzielania pomocy de minimis, Beneficjent Pomocy
zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla zaległości podatkowych od dnia
udzielenia pomocy.
§7
Postanowienia końcowe
1.
2.
3.
4.
Regulamin obowiązuje przez okres trwania realizacji projektu.
Sprawy nieuregulowane niniejszym regulaminem pozostają do rozstrzygnięcia przez Realizatora Projektu.
Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu.
Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
Wyjaśnienie pojęć:
Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat
obrotowych:
– zatrudniało średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych
nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego
na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat
obrotowych:
– zatrudniało średniorocznie mniej niż 50 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych
nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu
sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro.
Średnie przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat
obrotowych:
– zatrudniało średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz
– osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych
nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu
sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 43 milionów euro.
Duże przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które nie kwalifikuje się do żadnej z ww. kategorii
przedsiębiorstw.
Pracownik - w rozumieniu definicji zawartej w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia
15.12.2010 r. §2 pkt.8 przez pracownika należy rozumieć:
a) pracownika w rozumieniu art.2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, z późn. zm.)2,
b) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze,
c) wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego
z niego korzyści finansowe.
Osoba zatrudniona – oznacza pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy, tj. osobę zatrudnioną na podstawie
umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę, a także osobę wykonującą
pracę na podstawie Kodeksu cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilno – prawnych (umowa
zlecenie, umowa o dzieło) oraz rolników i domowników.
2
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o
pracę.